وظایف کار Handyman. دستورالعمل رسمی کارگر ابزار. وظایف شغلی مستقیم

بخش سند: اسناد نمونه دستورالعمل ها

شرح شغل

هنر دستی

__________________________________________

(نام بخش کارفرما)

(پیشگویی)

این شرح شغلی مطابق با مقررات کد کار توسعه یافته و تایید شده است. فدراسیون روسیه و سایر اقدامات نظارتی تنظیم مقررات روابط حقوقی کارگری در فدراسیون روسیه.

1. مقررات عمومی

1.2 این دستورالعمل شغلی تعیین می کند مسئولیت های عملیاتی، حقوق و مسئولیت کارمند هنگام انجام کار در تخصص و به طور مستقیم در محل کار در "________________" (به این ترتیب - کارفرما).

1.3. کارمند به ترتیب توسط نظم کارفرما در روش تعیین شده توسط قانون کار فعلی منصوب شده و اخراج شده است.

1.4 کارمند به طور مستقیم ______________

1.5. کارمند باید بداند:

هنجارها، قوانین بارگیری و حمل و نقل؛

ظروف دستگاه و راه های تعمیر کالا حمل و نقل؛

انتصاب و قوانین درخواست ابزار دستی، موجودی و دستگاه ها، هنجارها، قوانین بارگیری و حمل و نقل؛

قوانین امنیتی هنگام انجام کار.

1.6 قبل از انجام کار مرتبط با خطر افزایش یافته، کارمند با توجه به مقررات ایمنی، دستورالعمل تولید را انجام می دهد.

1.7 در فعالیت های خود، کارمند هدایت می شود:

اقدامات نظارتی I. مواد متداول در کار انجام شده؛

قوانین مقررات کار داخلی؛

سفارشات و دستورات کارفرما و سرپرست مستقیم؛

یک توصیف شغلی واقعی؛

قوانین حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.

2. وظایف عملکردی کارمند

اجرای آثار ابزار و کمکی در سایت های تولید و سایت های ساختمانی، انبارها، پایگاه ها، خیابان ها، ساختمان ها و امکانات، انبار ها و غیره

بارگیری، تخلیه، حرکت به صورت دستی یا چرخ دستی ها (چرخ دستی ها) و جمع آوری کالاها که نیازی به احتیاط (مواد نورد، پارکت در بسته ها، جعبه ها، بشکه ها، کارتن، کاغذ، تخته سه لا، چوب، و غیره)، و همچنین فله بر خلاف مواد (شن و ماسه، سنگ شکسته، ماسه، سرباره، زغال سنگ، زباله، خاک اره چوب، تراشه های فلزی و سایر ضایعات تولید).

تمیز کردن قلمرو، جاده ها، راهپیمایی ها.

تمیز کردن برف و یخ، برف و برف تاشو.

تمیز کردن مغازه ها، سایت های ساختمانی و اتاق های بهداشتی. چرخ دنده، پنجره، ظروف، ظروف، قطعات و محصولات.

3. حقوق کارمند

کارگر حق دارد:

به دلیل قرارداد استخدامی او را با کار خود ارائه می دهد؛

محل کار مطابق با دولت است ملزومات قانونی حفاظت از کار و شرایط ارائه شده توسط توافق جمعی؛

اطلاعات کامل قابل اطمینان در مورد شرایط کاری و الزامات حفاظت از کار در محل کار؛

آموزش حرفه ای، بازآموزی و افزایش مدارک تحصیلی خود را به نحوی تجویز شده قانون کار RF، دیگر قوانین فدرال;

به دست آوردن مواد و اسناد، آشنا شدن با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان مربوط به فعالیت های آن؛

تعامل با سایر بخش های کارفرمای دیگر برای حل مسائل عملیاتی فعالیت حرفه ای;

به سرپرست مستقیم خود به کار خود بر فعالیت های خود مراجعه کنید.

4. مسئولیت

کارمند مسئول است:

4.1. شکست یا اجرای نادرست وظایف خود را که توسط این دستورالعمل های رسمی ارائه شده است، مطابق با قوانین فعلی کارگری ارائه شده است.

4.2. نقض مقررات ایمنی و دستورالعمل های حفاظت از کار.

شکست اقدامات لازم برای جلوگیری از نقض قوانین ایمنی، آتش سوزی و سایر قوانین که تهدیدی برای فعالیت های کارفرمایان و کارکنان آن است.

4.3. برای جرایم مرتکب شده در طول دوره فعالیت های خود، مطابق با قوانین مدنی، اداری و جنایی فعلی.

4.4. برای ایجاد آسیب مواد - مطابق با قانون قابل اجرا.

5. شرایط کاری

5.1. کار کارمند مطابق با قوانین مقررات کار داخلی تعیین شده توسط کارفرما تعیین می شود.

5.2. در ارتباط با ضرورت تولید، کارمند موظف است برای سفرهای تجاری (از جمله مقادیر محلی) ترک کند.

شرح شغل بر اساس _______________________ (نام،

شماره سند و تاریخ)

سر واحد ساختاری ______________ ______________ (نام کامل) (امضاء)

"___" ______________ _____

موافقت کرد: خدمات حقوقی _____________________________ __________________________ (نام کامل) (امضاء)

"___" ______________ _____

من با دستورالعمل آشنا شدم: ________________________ ____________________ (یا: دستورالعمل دریافت شده) (نام کامل کارمند، امضا)

"___" _____________ _____________

ذخیره این صفحه

- دستمزد دستمزد - 15 000.00 و بالاتر

I. مقررات عمومی

1.1. Handyman متعلق به رده کارگران است.

1.2 فردی که دارای آموزش و پرورش ویژه ثانویه و تجربه کاری 2 سال است، به پست Handstick منصوب می شود.

1.3. انتصاب به پست دستبند و آزادی از آن توسط دستور سر برای نشان دادن معاون مدیر تولید انجام می شود.

1.4 Handyman باید بداند:

سفارشات، دستورالعمل ها، سفارشات، دستورالعمل ها و سایر اسناد نظارتی تنظیم کار قفل ساز؛
انواع و انتصاب مواد و تجهیزات مورد استفاده در کار؛
روش های اندازه گیری و روش های اندازه گیری قطر لوله ها، اتصالات و تقویت؛
انتصاب و قوانین برای استفاده از ابزار دستی و مکانیکی؛
روش های حفاری و سوراخ سوراخ؛
روش های نصب و راه اندازی دستگاه ها و اتصالات؛
قوانین برای نصب دستگاه های بهداشتی و گرمایش؛
روش های دستگاه و تعمیر گونه های مختلف تجهیزات؛
قوانین تست سیستم های فنی و تقویت؛
هنجارهای مصرف مواد و قطعات یدکی؛
مبانی اقتصاد، سازماندهی تولید، کار و مدیریت؛
مبانی قانون کار فدراسیون روسیه؛
قوانین مقررات کار داخلی؛
قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی، بهداشتی و حفاظت از آتش؛

1.5. دستمزد به طور مستقیم مدیر سازمان است.

دوم وظایف رسمی

2.1. Handyman عملکرد زیر را انجام می دهد:

2.1.1 شرایط خوب، بدون دردسر و قابل اعتماد از سیستم های خدماتی، عملیات صحیح، تعمیر به موقع با کیفیت بالا را فراهم می کند؛

2.1.2 مطالعات شرایط عملیاتی این سیستم ها را نشان می دهد، علل پوشیدنی زودرس را نشان می دهد، اقدامات لازم را برای جلوگیری و از بین بردن آنها انجام می دهد؛

2.1.3. در تعمیر، نصب و راه اندازی می شود تجهیزات تکنولوژیکی، تنظیم و تست، یعنی انجام می شود:

جداسازی، مونتاژ قطعات پیچیده و اجزای تجهیزات تکنولوژیکی
برش لوله ها، اتصالات، ورق و ابزار اتصال؛
آماده سازی رشته ها، راه حل ها و سایر مواد کمکی؛
حمل و نقل قطعات لوله، تجهیزات تکنولوژیکی، دستگاه ها و سایر محصولات؛
حفاری یا سوراخ سوراخ در ساختارها.
نصب و راه اندازی لامپ ها تحت خطوط لوله و لوازم خانگی؛
جمع آوری لوله ها و قطعات اتصالات؛
اتصال خطوط لوله، پانل های گرمایش، کابین های بهداشتی و فنی و بلوک؛
اتصالات و لوازم خانگی؛
علامت گذاری مکان های نصب و ابزار اندازه گیری؛
تغییر قطعه خطوط لوله از لوله های چدنی؛
نصب مکان های معیوب هنگام آزمایش خطوط لوله؛
نصب و راه اندازی و جداسازی ساختارهای فلزی؛
نصب و راه اندازی تجهیزات تکنولوژیکی؛

2.1.4 شرکت در تدوین برنامه های کاربردی مواد، قطعات یدکی، ابزار و هزینه های اقتصادی و منطقی آنها را تضمین می کند؛

2.1.5. تست های پیچیده سیستم های سیستم، ویرایش و تست تجهیزات پس از تعمیر را انجام می دهد؛

2.1.6 آماده سازی سیستم های تعمیر شده برای راه اندازی.

3.1 نابودی حق دارد:

3.1.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت در رابطه با فعالیت های خود آشنا شوید؛

3.1.2. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مربوط به مسئولیت های ارائه شده توسط این دستورالعمل رسمی؛

3.1.3. برای اطلاع رسانی به سرپرست مستقیم در مورد تمام معایب در روند انجام وظایف رسمی خود فعالیت های تولید شرکت ها (تقسیمات ساختاری آن) و پیشنهادات را برای از بین بردن آنها ارائه می دهند؛

3.1.4 درخواست شخصا یا از طرف سرپرست مستقیم از سران بخش های شرکت ها و متخصصان، اطلاعات و اسناد لازم برای انجام وظایف رسمی خود؛

3.1.5. جذب متخصصان همه (فردی) بخش های ساختاری سازمانی برای حل وظایف اختصاص داده شده به آن (با اجازه سر این شرکت)؛

3.1.6. نیاز به رهبری شرکت برای کمک به عملکرد وظایف و حقوق رسمی خود را دارد.

IV یک مسئولیت

4.1. Handyman مسئول است:

برای عملکرد نادرست یا عدم تحقق وظایف رسمی خود که توسط این دستورالعمل رسمی تعیین شده است، در محدودیت های تعریف شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه؛
برای جرائم متعهد شده در روند انجام فعالیت های خود - در محدودیت های تعریف شده توسط قانون اداری، جنایی و مدنی فدراسیون روسیه؛
برای ایجاد آسیب مواد - در محدودیت های تعریف شده توسط قانون کار و قانون مدنی فدراسیون روسیه.

دستورالعمل رسمی کار ابزار، رابطه کار را تعیین می کند. این شامل انواع مسئولیت کارمند، مسئولیت های عملکردی، حقوق، نظم وابستگی، کلاس ها و معافیت ها از پست، مورد نیاز برای تجربه، آموزش و پرورش است.

این سند رئیس بخش را تهیه می کند. مدیر کل سازمان را تصویب می کند.

فرم فوق فرم زیر می تواند در کامپایل دستورالعمل رسمی کار ابزار در تولید، در ساخت و ساز، استفاده شود کشاورزی و غیره. تعدادی از مقررات سند ممکن است بسته به ویژگی های سازمان متفاوت باشد.

і مقررات عمومی

1. میز جلو متعلق به رده "کارگران" است.

2. در موقعیت یک کارگر فرعی، یک فرد بالغ دارای آموزش کامل ثانویه است، بدون ارائه الزامات برای تجربه کاری.

3. در طی فقدان مسئولیت کار اعمال شده، مسئولیت های عملکردی، حقوق به مقامات متفاوتی اعمال می شود، همانطور که در سازمان سازمان گزارش شده است.

4. کارگر کمکی به طور مستقیم رئیس اداره اداری و اقتصادی را ارائه می دهد.

5. انتصاب یا معافیت از پست کارگر ابزار توسط سفارش ساخته شده است مدیر کل سازمان های نمایندگی رئیس فوری.

6. کارمند کمکی در فعالیت های خود هدایت می شود:

داده شده توسط شرح شغل؛
سفارشات، سفارشات دستی؛
منشور، قوانین مقررات کار داخلی، سایر رهنمودهای سازمان؛
اقدامات قانونی فدراسیون روسیه.

7. میز جلو باید بداند:

روش های تخلیه، بارگیری، حرکت، محل کالا، از جمله شکننده، آتش سوزی، انفجاری؛
قوانین برای مرتب سازی کالا؛
روش ها برای تمیز کردن محل، تجهیزات، موجودی؛
قوانین بارگیری، هنجارهای حمل و نقل محموله؛
دستگاه کانتینر، راه هایی برای تعمیر محموله، که حمل می شود؛
محل، تعداد مقادیر مواد، اموال، موجودی؛
استانداردهای استفاده از مکانیزاسیون کار؛
الزامات بهداشت، بهداشت بر تعمیر و نگهداری محل؛
سازماندهی کار بخش؛
سفارشات، تصمیمات، دستورات رهبری؛
روش های متداول، نظارتی، سایر دستورالعمل هایی که مربوط به فعالیت های کارگر ابزار هستند؛
نومت آداب تجارت، دسترسی به کارمندان، بازدید کنندگان به سازمان؛
حالت صرفه جویی در انرژی، منابع؛
روش انجام کار در طول دوره روز بهداشتی، ساعت ها؛
مبانی قانون کار فدراسیون روسیه؛
کار نظارتی در مورد حفاظت از کار، ایمنی آتش، بهداشت صنعتی.

іі وظایف رسمی کارگر ابزار

میز جلوی زیر را انجام می دهد وظایف رسمی:

1. شامل اتاق های تمیزکاری، مکان های ذخیره سازی در ارزش کالا و مواد است.

2. وظایف را می گیرد و دستورات رئیس فوری را انجام می دهد.

3. خود را آماده می کند محل کار.

4. دریافت موجودی، کار را با او انجام می دهد.

5. بارگیری، بارگیری، حرکت بار به صورت دستی یا استفاده از ابزار مکانیسم.

6. پاک کردن قلمرو، دسترسی به جاده ها، محل.

7. به درستی از تجهیزات کارگری، تجهیزات سازمان استفاده می شود.

8. کمک در حمل و نقل، ذخیره سازی، حمل کالاها را فراهم می کند.

9. انجام می شود، مطابق با الزامات مقررات، دستورالعمل ها.

10. علل، شرایطی را که موجب تجهیزات ساده، تصادف، آسیب های دیگر می شود، حذف می کند.

11. مطابق با الزامات مقررات ایمنی، دیگر اسناد قانونی در مورد حفاظت از کار، ایمنی آتش، بهداشت صنعتی، قانون کار.

12. ایمنی تجهیزات، موجودی را ترویج می کند.

13. مطابق با رشته تولید، قوانین مقررات کار داخلی است.

14. عملیات عملیاتی را در نظر می گیرد.

ііі حقوق

کارگر کمکی حق دارد:

1. برای ارسال پیشنهاد به رهبری برای بهبود کار خود و فعالیت های سازمان.

2. اطلاعات لازم را برای اجرای وظایف شغلی خود دریافت کنید.

3. از دستورالعمل تشکیل نیاز دارید شرایط عادی برای تحقق قدرت خود، حفظ ارزش های مادی.

4. وظایف عملکردی را در صورت خطر برای زندگی یا سلامتی انجام ندهید.

5. دریافت اطلاعات در مورد تصمیمات مدیریت سازمان مربوط به فعالیت های اداره آن.

6. برای تصمیم گیری مستقل به عنوان بخشی از صلاحیت خود.

7. برای اطلاع رسانی به سرپرست مستقیم در مورد کمبودهای شناسایی شده در فعالیت های سازمان.

چه باید دستورالعمل رسمی از یک دستبند داشته باشد: نمونه ها و نمونه های اسناد

پیشنهادهای پیشنهادی برای انحلال آنها.

8. برای برقراری ارتباط با کارکنان بخش های ساختاری سازمان برای امور کار.

9. برای قرار دادن جملات به رهبری، که مربوط به کار سازمان است.

ív یک مسئولیت

کارگر سختگیرانه مسئول است:

1. نقض الزامات رشته کار، استانداردهای ایمنی، مقررات کار داخلی، حفاظت از آتش.

2. باعث آسیب به سازمان، همتایان آن، کارمندان، دولت می شود.

3. پیامدهای تصمیمات آنها، اقدامات مستقل.

4. نقض الزامات دستورالعمل های سازمان.

5. دستکاری غیرقانونی از راز تجاری، اطلاعات شخصی، افشای اطلاعات محرمانه.

6. ارائه رهبری، کارکنان اطلاعات واضح غیر قابل اعتماد.

7. عملکرد نامناسب وظایف عملکردی آن.

8. کیفیت گزارش مستندات.

9. نقض استانداردهای اخلاق، ارتباطات تجاری.

شرح شغل

هنر دستی

(پیشگویی)

1. مقررات عمومی

1.5. کارمند باید بداند:

3. حقوق کارمند

کارگر حق دارد:

4. مسئولیت

5. شرایط کاری

کار کارمند مطابق با قوانین مقررات کار داخلی تعیین شده توسط کارفرما تعیین می شود.

"___" ______________ _____

"___" _____________ _____________

اسناد نمونه

دستورالعمل رسمی دستیار

من سر _______ __________________

_________________________ (____________) M.P.

"___" _____________ _____________

شرح شغل

هنر دستی

__________________________________________

(نام بخش کارفرما)

(پیشگویی)

این شرح شغلی مطابق با مقررات قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اقدامات نظارتی تنظیم روابط کارگری در فدراسیون روسیه، توسعه و تایید شد.

1. مقررات عمومی

1.2 این دستورالعمل رسمی مسئولیت های عملکردی، حقوق و مسئولیت کارمند را هنگام انجام کار در تخصص و به طور مستقیم در محل کار در "________________" (به این ترتیب - کارفرما) تعیین می کند.

1.3. کارمند به ترتیب توسط نظم کارفرما در روش تعیین شده توسط قانون کار فعلی منصوب شده و اخراج شده است.

1.4 کارمند به طور مستقیم ______________

راهنمای دستورالعمل یک دستبند و نحوه آن چیست؟

کارمند باید بداند:

- قوانین، قوانین بارگیری و حمل و نقل کالا؛

- ظروف و روش های دستگاه برای تعمیر کالاهای حمل و نقل؛

- انتصاب و قوانین استفاده از ابزار دستی، موجودی و دستگاه ها، هنجارها، قوانین بارگیری و حمل و نقل کالا؛

- قوانین ایمنی هنگام انجام کار.

قبل از انجام کار مرتبط با خطر افزایش یافته، کارمند با توجه به مقررات ایمنی، دستورالعمل تولید را انجام می دهد.

1.7 در فعالیت های خود، کارمند هدایت می شود:

— اقدامات نظارتی و مواد روش شناختی در کار انجام شده؛

- قوانین مقررات کار داخلی؛

- سفارشات و سفارشات کارفرما و سرپرست مستقیم؛

- این دستورالعمل رسمی؛

- قوانین حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.

2. وظایف عملکردی کارمند

اجرای آثار ابزار و کمکی در سایت های تولید و سایت های ساختمانی، انبارها، پایگاه ها، خیابان ها، ساختمان ها و سازه ها، ذخیره سازی ها و غیره

تمیز کردن قلمرو، جاده ها، راهپیمایی ها.

تمیز کردن برف و یخ، برف و برف تاشو.

تمیز کردن مغازه ها، سایت های ساختمانی و اتاق های بهداشتی. چرخ دنده، پنجره، ظروف، ظروف، قطعات و محصولات.

3. حقوق کارمند

کارگر حق دارد:

- ارائه او را با کار به دلیل قرارداد استخدامی؛

- محل کار که مطابق با الزامات نظارتی دولت برای حفاظت از کار و شرایط ارائه شده توسط توافقنامه جمعی است؛

- کامل اطلاعات قابل اطمینان در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار؛

— آموزش حرفه ای، بازآموزی و بهبود مدارک تحصیلی خود را به شیوه ای که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال ایجاد شده است، بهبود بخشد.

- دریافت مواد و اسناد، آشنایی با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان مربوط به فعالیت های آن؛

- تعامل با سایر واحدهای کارفرمای دیگر برای حل مسائل عملیاتی فعالیت های حرفه ای خود؛

- برای بررسی پیشنهاد مستقیم خود را برای فعالیت های خود ارسال کنید.

4. مسئولیت

کارمند مسئول است:

4.2. نقض مقررات ایمنی و دستورالعمل های حفاظت از کار.

4.3. برای جرایم مرتکب شده در طول دوره فعالیت های خود، مطابق با قوانین مدنی، اداری و جنایی فعلی.

4.4. برای ایجاد آسیب مواد - مطابق با قانون قابل اجرا.

5. شرایط کاری

5.1. کار کارمند مطابق با قوانین مقررات کار داخلی تعیین شده توسط کارفرما تعیین می شود.

5.2. در ارتباط با ضرورت تولید، کارمند موظف است برای سفرهای تجاری (از جمله مقادیر محلی) ترک کند.

دستورالعمل شغلی بر اساس _______________________ (نام،

شماره سند و تاریخ)

سر از واحد ساختاری ________________ ______________ (FULLET) (امضا)

"___" ______________ _____

موافقت کرد: خدمات حقوقی _____________________________ __________________________ (نام کامل) (امضاء)

"___" ______________ _____

من با دستورالعمل آشنا شدم: ________________________ ____________________ (یا: دستورالعمل دریافت شده) (نام کامل کارمند، امضا)

"___" _____________ _____________

مسئولیت ها و شرح شغلی

با توجه به عدم برنامه های آموزشی برای دست نارضایتی، به دلیل تنوع شدید تعهدات انجام شده - در تولید یا ساخت و ساز در شرایط خاص یک موضوع خاص، منطقی نیست فعالیت اقتصادی. با این حال، وجود دارد و قوانین عمومیکه می تواند توسط فعالیت کار این دسته از کار تنظیم شود. معمولا آنها به شکل دستورالعمل شغلی کشیده می شوند.

عمومی.

Handyman متعلق به رده کارگران است.

Handyman در کار ابزار مختلفی مشغول به کار است که نیازی به آموزش ویژه ندارد.

Handyman منصوب شده و معاف از اداره به ترتیب رئیس سازمان قانون اساسی سازمان است.

Handyman به طور مستقیم به سر واحد تقسیم می شود.

Handyman باید یک آموزش متوسطه عمومی اساسی یا ناقص را بدون تجربه کاری داشته باشد.

در طول زمان غیبت موقت یک دستبند، وظایف او به شخص تعیین شده توسط دستور رئیس سازمان اختصاص داده می شود.

Handyman باید بداند:

هنجارها، قوانین و راه های بارگیری، تخمگذار و حمل کالاها، مخازن دستگاه و روش های تثبیت کالاهای حمل و نقل؛
روش ثبت نام اسناد پذیرش و همراهی؛
سفارش مرتب سازی محموله؛
قوانین و مقررات حفاظت از کار، حفاظت از ایمنی و آتش؛

وظایف رسمی

Handyman:

کار ابزار و کمکی را در سایت های تولید و سایت های ساختمانی، انبارها، پایگاه ها، انبار ها و غیره انجام می دهد.
انجام بارگیری، تخلیه، حرکت به صورت دستی و بر روی چرخ دستی ها (چرخ دستی ها) و یک ظاهر طراحی شده از محموله، نیاز به احتیاط (شیشه، بطری، بطری های مایع، مواد قابل اشتعال و سمی، و غیره)، و مواد گرد و غبار (سیمان شل، آهک چکش، گچ و غیره).
بارهای، بارگیری، حرکت به صورت دستی یا بر روی چرخ دستی ها (چرخ دستی) و بارهای پشته هایی که نیازی به احتیاط (مواد نورد، پارکت در بسته ها، کمربندها، بشکه ها، مقوا، کاغذ، تخته سه لا، چوب، و غیره ندارند)، و همچنین هیچ مواد بدون گرد و غبار ( شن، سنگ شکسته، شن، سرباره، زغال سنگ، زغال سنگ، خاک اره چوب، تراشه های فلزی و سایر ضایعات تولید).
قلمرو، جاده ها، راه ها را پاک می کند.
فروشگاه ها، سایت های ساخت و ساز و بهداشتی و محل های بهداشتی را حذف می کند.
شستشوی کف، پنجره، ظروف، ظروف، جزئیات و محصولات.

حقوق.

Handyman حق دارد:

گزارش به رهبری همه معایب شناسایی شده در صلاحیت خود را.
پیشنهادات برای بهبود کار مربوط به تعهدات ارائه شده توسط این دستورالعمل رسمی ارائه دهید.

یک مسئولیت.

Handyman مسئول است:

برای کیفیت و به موقع به دست آوردن تعهدات اختصاص داده شده به او؛
برای انطباق قوانین مقررات کار داخلی سازمان؛
برای انطباق با دستورالعمل حفاظت از کار، ایمنی آتش سوزی و بهداشت صنعتی؛
برای عملکرد نادرست یا عدم تحقق وظایف رسمی خود که توسط این دستورالعمل رسمی تعیین شده است - در محدودیت های تعریف شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه؛
برای جرائم متعهد شده در روند انجام فعالیت های خود - در محدودیت های تعریف شده توسط قانون فعلی اداری، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه؛
برای ایجاد آسیب مواد - در محدودیت های تعریف شده توسط کار فعلی و قانون مدنی فدراسیون روسیه.

عملکرد کارمند وظایف توسط این توافقنامه اداره می شود که بین آن و کارفرمایان قرار دارد. سند اصلی توصیف شغلی است.
برای کارمند ابزار، چنین دستورالعمل مهمترین سند است. مقررات آن، او باید در فعالیت های کاری روزانه خود هدایت شود. سند مشخص شده شامل تمام وظایف، حقوق و الزامات اساسی او است.

به روز رسانی دستورالعمل کار - عمومی

شرح شغل کارگر ابزار شامل چندین بخش مرتبط با آن است. ثبت سند در یک الگوریتم خاص رخ می دهد.

مقررات اولیه مشترک است. آنها الزامات اصلی را برای چهره ای که این موقعیت را جایگزین می کنند، ایجاد می کنند. بنابراین، به تعدادی از مقررات کلی باید نسبت داده شود:

نیاز به دریافت یک تخلیه خاص یا سطح واجد شرایط. این مهم است، زیرا این تخلیه بر شرایط مرجع و سطح دستمزد تاثیر می گذارد؛
حالت زمان کار این وظیفه انجام وظایف آن است، با توجه به یک برنامه خاص؛
الزامات آموزش و پرورش به عنوان یک قاعده، چنین سند اشتغال، حضور آموزش حرفه ای ثانویه را به عهده می گیرد.

در عین حال، کارفرمایان حق دارند که اختیار خود را برای تکمیل مقررات کلی توسط هنجارهای دیگر داشته باشند. این به صلاحیت استثنایی آن اشاره دارد. بنابراین، محتوا این بخش می تواند به طور قابل توجهی تغییر کند

دستورالعمل رسمی کار ابزار در تولید

ارزش کلیدی در توصیف شغل کار ابزار در تولید وظایف عملکردی آن است. این بخش به وضوح تعهدات شخص را تأسیس می کند.

در رابطه با ویژگی های فعالیت های تولید، باید مشخص کنید:

پیاده سازی کار کمکی در سایت های تولید خاص. از آنجا که چنین متخصصین ندارند آموزش عالی و صلاحیت های ویژه، آنها حق ندارند انجام دهند کار پیچیده. بر این اساس، فعالیت های آنها کمک های لازم را به کارکنان واجد شرایط تر فراهم می کند؛
تمیز کردن قلمرو مجاور، راه ورود. بنابراین، کارمند فعالیت های نرمال سازمانی را فراهم می کند؛
کار بر روی بارگیری، تخلیه، و همچنین هر گونه وظایف متخلخل. جنبش کالاها نیازی به آموزش و یا مدارک تحصیلی ندارد، چنین وظایف باید به کارکنان اعمال شود؛
حذف زباله از کار ساخت و ساز، انبارها و دیگر مناطق؛
اجرای دستورالعمل راهنمایی.

خصوصیات فعالیت های کارگر ابزار شامل استفاده از کار خود برای حل وظایف مختلفی است که نیازی به مدارک ندارند. بنابراین، این کارکنان را می توان برای هر نوع کار جذب کرد.

به روز شده آموزش کار در مسکن و خدمات عمومی

ویژگی های فعالیت های شرکت های مسکن و خدمات عمومی تعیین اعمال بر کارکنان وظایف خاص:

وظیفه تمیز کردن قلمرو اجازه می دهد تا استفاده از یک فرد به عنوان یک پاک کننده؛
مسئولیت شرکت در برگزاری ساخت و ساز یا کار نصب به شما اجازه می دهد تا از کارگران واجد شرایط در مهمترین سایت ها استفاده کنید.
جایگزینی عناصر نورپردازی

به طور کلی، فعالیت های این کارکنان در زمینه خدمات مسکن و خدمات جمعی مشابه تولید است. پس از همه، آنها در هر صورت وظایف پیچیده را برآورده نمی کنند، اما تنها به انجام کارکنان خود کمک می کنند که دارای تحصیلات یا طبقه بندی ویژه هستند.

در مدرسه

شرح شغل پرسنل تابعه در آشپزخانه در مدرسه دارای ویژگی های خاص خود است. از آنجا که وظایف او به نحوی مرتبط با فرآیند پخت و پز است، صورت موظف به داشتن یک کتاب بهداشتی است.

این به عنوان یک تضمین امنیتی برای دانش آموزان و کارکنان خدمت خواهد کرد موسسه تحصیلی. در میان وظایف اساسی کارمند باید اختصاص داده شود:

تخلیه حمل و نقل با محصولات غذایی؛
تمیز کردن محل، از جمله تحویل زباله به محل دفع؛
حذف زباله از اتاق های دیگر و اجرای راهنمایی ها.

همراه با توابع، فرد باید حقوق داشته باشد. به عنوان یک قاعده، چنین حقوقی این فرصت را برای اعمال مدیریت به بهبود شرایط کار، برای به دست آوردن اطلاعات قابل اطمینان در مورد ماهیت فعالیت ها و تغییرات انجام شده است.

در بیمارستان

توصیف شغلی کارکنان ابزار در بیمارستان باید وظایف خود را تعیین کند. در ارتباط با مشخصه های یک موسسه پزشکی، این فرد باید زباله را حذف کند، کار تخلیه و بارگیری را انجام دهد.

به روز شده آموزش کار نمونه 2018

سند نمونه را می توان یافت. این خالی است ساختار راست و شامل فهرست جامع توابع است.

این دستورالعمل به بخش اداری و اقتصادی شرکت های تابعه اعمال می شود و مطابق با: ETK ها کار می کند و حرفه های کارگران (یک کتاب مرجع واحد تعرفه تعرفه ای از آثار و حرفه های کارگران). تصویب شده توسط تصمیم دولت USSR و دبیرخانه 31 ژانویه 1985 تغییرات در تاریخ 12 اکتبر 1987، 1987 دسامبر 18، 1989، 15 مه، 22 ژوئن، 18 دسامبر 1990، دسامبر 24، 1992، 11 فوریه، 19 ژوئیه 1993، ژوئن 29، 1995، 1 ژوئن 1998، 17 مه 2001 شماره 1) 1.1. این دستورالعمل رسمی مسئولیت های عملکردی، حقوق و مسئولیت کار تابعه را تعیین می کند. کارگر کمکی منصوب می شود و از موقعیت به ترتیب رئیس شرکت معاف می شود .1.3 که توسط قانون کار فعلی تاسیس شده است.

دستورالعمل رسمی در ساخت و ساز در ساخت و ساز

وظایف رسمی کارگر حمایت کننده کارگر مسئولیت های شغلی زیر را انجام می دهد: 1. شامل اتاق های ابزار، مکان های ذخیره سازی در مقادیر کالا و مواد را تمیز می کند.

وظایف را می گیرد و دفع رئیس مستقیم را اجرا می کند. 3. محل کار خود را آماده می کند. 4. دریافت موجودی، کار را با او انجام می دهد.

5. بارگیری، بارهای، بارهای حرکت به صورت دستی یا استفاده از ابزار مکانیسم. 6. پاک کردن قلمرو، دسترسی به جاده ها، محل. 7. به درستی از تجهیزات کارگری، تجهیزات سازمان استفاده می شود.
8.

مهم

کمک به حمل و نقل، ذخیره سازی، جنبش محموله را فراهم می کند. 9. انجام می شود، مطابق با الزامات مقررات، دستورالعمل ها.

10. علل، شرایطی را که موجب تجهیزات ساده، تصادف، آسیب های دیگر می شود، حذف می کند. یازده

به روز رسانی دستورالعمل کار

توجه

برای تصمیم گیری مستقل در صلاحیت خود. 7. برای اطلاع رسانی به سرپرست مستقیم در مورد کمبودهای شناسایی شده در فعالیت های سازمان.

پیشنهادهای پیشنهادی برای انحلال آنها. 8. برای برقراری ارتباط با کارکنان بخش های ساختاری سازمان برای امور کار. 9. برای قرار دادن جملات به رهبری، که مربوط به کار سازمان است.

ív مسئولیت کارمند ورودی مسئول است: 1. نقض الزامات رشته کار، استانداردهای ایمنی، قوانین مقررات کار داخلی، حفاظت از آتش. 2. باعث آسیب به سازمان، همتایان آن، کارمندان، دولت می شود. 3. پیامدهای تصمیمات آنها، اقدامات مستقل.
4. نقض الزامات دستورالعمل های سازمان. 5. دستکاری غیرقانونی از راز تجاری، اطلاعات شخصی، افشای اطلاعات محرمانه.
6.

دستورالعمل رسمی یک کارگر فرعی در شرکت و ساخت و ساز

بسته بندی کالا در ظرف لازم (جعبه، بشکه، کیسه، کیسه، و غیره)؛

کار در ماشین آلات، دستگاه ها، موجودی در چارچوب وظایف دریافت شده از سرپرست مستقیم و صلاحیت آنها؛
حفظ خلوص ساختمان های صنعتی، انبارها و سرزمین های مجاور آنها؛
از بین بردن حوادث، خرابی ها، گسل هایی که نیازی به مدارک خاصی ندارند، و همچنین پیامدهای آنها؛
اطمینان از ایمنی موجودی، تجهیزات، تجهیزات؛
کمک به کار کارکنان دیگر شرکت، اگر دفع مناسب از رئیس مستقیم وجود دارد؛
اطلاع رسانی به رهبری همه شرایط در حال ظهور، و همچنین موارد خطرناک و غیر استاندارد، خرابی، حوادث، گسل ها؛
گزارش کار خود را، ارائه رهبر خود را.

صاحب کارگر: شرح شغل، وظایف

به طور خاص، لازم است که حق خود را به بیانیه های مختلفی از ابتکارات مختلف و تصویب تصمیمات مستقل، امکان تعامل با کارکنان دیگر واحدها و مدیریت، و همچنین در موارد خاص، حق رد کردن از انجام وظایف به آن اختصاص داده شده است. بخش چهارم "مسئولیت"، ولایات و نقض ها را تعریف می کند که برای این شرکت مجازات انضباطی (از نظر بازنگری و اخراج) را فراهم می کند. مهم است که محتوای این بخش در چارچوب قرار گیرد. قانون فعلی و به هیچ وجه نظامی را نقض نکرده و حقوق کارگری کارگر.
هنگام ایجاد تغییرات در دستورالعمل، کارمند باید با آنها به همان شیوه آشنا باشد، زیرا در غیر این صورت آنها نیروی قانونی ندارند. دستورالعمل کار شامل چند بخش است.

مقررات کلی این قسمت سند، نام موقعیت و واحد ساختاری را نشان می دهد - محل کار کارمند مطابق با برنامه تایید شده توسط کارکنان.

همچنین لازم است که این روش برای تعیین یک کارمند ثبت نام کنید و آن را از مسائل اداری و تعویض در صورت عدم وجود در محل کار خارج کنید.
توابع و به طور مشخص نیاز به تعیین مسیرهای اصلی فعالیت های کار ابزار.

به طور خاص، ما می توانیم در مورد مسئولیت مادی (به عنوان مثال، برای آسیب به محموله ذخیره شده)، اداری (به عنوان مثال، برای شکست دادن الزامات بازرسی آتش بر خروج سودآور) و یا حتی یک جنایتکار (در مواردی که توسط قانون) این فقط یک توصیف کلی از توصیف شغلی از کار ابزار است. در صورتی، می توانید با اضافه کردن یا ترکیب بخش ها تغییر دهید. به عنوان یک کارگر، مدیر باید به یاد داشته باشید که دستورالعمل شغلی یک سند سازمانی و اداری است، بنابراین اجرای مقررات آن برای کارمند ضروری است.

خطا 404 صفحه وجود ندارد

برای نقض قانونی، انجام شده در فرآیند انجام فعالیت های خود، در مرزهای، که توسط قانون فعلی کیفری، اداری، مدنی فدراسیون روسیه تعریف شده است، انجام شده است. برای ایجاد یک آسیب مواد یا مالی به کارفرمایان - در مرزهای، که توسط GC فعلی و ال سی دی فدراسیون روسیه تعریف شده است.
برای اجرای کم کیفیت یا عدم تحقق وظایف خود، که برای توصیف شغلی ارائه می شود - در مرزهای که توسط بی بی سی فعلی فدراسیون روسیه تعریف شده است. 5. حفاظت از کار از کار ابزار 5.1. میز جلو تنها می تواند کار را انجام دهد که در آن یادگیری آموزش دیده، دستورالعمل حفاظت از کار و کارگران مسئول اجرای ایمن کار بود. 5.2 کارگر کمکی نباید به افراد بیگانه و افراد درمان نشده سپرده شود. 5.3

نیازهای بهداشتی و بهداشتی؛
روش ایجاد شده برای کار در زمان بهداشتی؛
صرفه جویی در مصرف انرژی، مصرف آب، و غیره؛

مقررات داخلی سازمان، رژیم کار و تفریح، مقررات کار و ایمنی؛
اصول قانون فدراسیون روسیه در زمینه قانون مدنی و کارگری
مزایای روش شناختی، و همچنین اقدامات نظارتی طراحی شده برای تنظیم فعالیت های کارگر ابزار؛
سفارشات، مقررات، دستورات مدیر شرکت، که مربوط به شخصا و فعالیت های واحد ساختاری آن و شرکت آن است؛
استانداردهای آداب و رسوم کسب و کار، قوانین ارتباطات با کارمندان عادی شرکت، مدیریت و مشتریان؛
این دستورالعمل رسمی و منشور شرکت.

توصیف شغلی از کار ابزار در ساخت و ساز

سخنرانان مواد خام برنج مانند شن و ماسه، سنگ خرد شده، ماسه، و غیره؛
تمیز کردن قلمرو برف، شاخ و برگ و خاک؛
تمیز کردن نه تنها قلمرو، بلکه همچنین راهپیمایی، و همچنین نزدیکترین جاده ها؛
تمیز کردن و امضای برف؛
چرخش یخ؛
برف تاشو و یخ از جاده ها و آهنگ ها؛
تمیز کردن مغازه ها؛
تمیز کردن سایت های ساخت و ساز؛
کف شستشو، ظروف و محصولات؛
سایر وظایف که به جزئیات فعالیت های کارفرمایان و واحد ساختاری بستگی دارد که کارمند اجاره دار "متصل" است.

کارگر کمکی می تواند در قلمرو شرکت، انبارها، در محل های ساخت و ساز، در مغازه ها، در فروشگاه های فروشگاه، در اتاق های ابزار، و همچنین در ساختمان های مختلف و امکانات مختلف که در قلمرو کارفرمایان واقع شده اند، کار کند.

وظایف رسمی کار در ساخت و ساز

پذیرش کار، و همچنین اخراج یک کارگر فرعی، به نحوی تجویز قانون کار فدراسیون روسیه و تنها پس از مسئله نظم فردی رئیس سازمان رخ می دهد. 1.3. کارگر کمکی باید با الزامات مقدماتی زیر مطابقت داشته باشد: آموزش کمتر از حد متوسط \u200b\u200bنیست، تجربه مورد نیاز نیست، سن کمتر از 18 سال نیست. 1.4

رئیس فوری کارگر ابزار، رئیس سایت اقتصادی است. 1.5. در غیاب یک کارگر فرعی در محل، قدرت های رسمی او به چهره مربوط به پارامترهای این کارمند می پردازند، که سفارش جداگانه ای از مدیر شرکت را تولید می کند.

در هر سازمانی، صرف نظر از اینکه آیا آن بزرگ یا کوچک است، در زمینه تجارت، تولید، ساخت و ساز یا مراقبت های بهداشتی کار می کند، لازم است کارگران زیرین. به عنوان یک قاعده، اینها افرادی هستند که در ساعت کار نامحدود مشغول به کار هستند و برای یک فرآیند کامل کامل و ضروری هستند.

و به منظور پیروی از ایمنی گردش کار و به طور کامل و به وضوح تمام وظایف رسمی کارمند را تعیین می کند نیاز به توسعه شرح شغل.

هر گونه شرح شغلی، مهم نیست که چه نوع کارمند آن طراحی شده است، شروع می شود عمومیکه تحت پاراگراف 1 قرار می گیرد و شامل می شود ذیل:

وظایف رسمی و مسئولیت های رسمی

رئیس بعدی توصیف شغل هر کارمند بخشی از آن است که توصیفاتی که مسئولیت انجام خواهد شد و چه توابع بر روی موقعیت توضیح داده می شود، توصیف می شود. هنگامی که به کارگران ابزار می آید، پس در چنین پاراگراف شرح داده شده است عملکرد کار زیر:

مشارکت در فعالیت های بارگیری و تخلیه شرکت و توزیع بیشتر محموله بر روی بخش ها و کارگاه ها و یا حفظ آن به مقصد، در مورد ارسال؛
ذخیره سازی محصولات؛
انطباق با روش و خلوص کارگاه؛
کمک به سایر کارکنان سازمان، و همچنین اجرای دستورالعمل های سرپرست مستقیم؛
کنترل ایمنی محصولات، تجهیزات و سایر مقادیر مواد سپرده شده؛
تهیه پیش نویس و اجرای گزارش در فعالیت های آنها، به موقع اطلاع رسانی به مدیریت تمام شرایط آزاد یا اضطراری.

این پاراگراف توصیف شغلی، به عنوان یک قاعده، به عنوان حقوق و تعهدات کارکنان توصیف می شود.

در یک وضعیت خاص، زمانی که چهره توصیف شده کارگر کمکی یا دستیار کمکی است، کارمند حق دارد از کارفرمای خود تقاضا کند همه چيز شرایط لازم برای یک فرایند کار کامل و دریافت تضمین های اجتماعی ما.

این حق دارد تصمیمات را به عنوان بخشی از صلاحیت اشتغال خود، برای ارائه پیشنهادات و ابتکار آشکار برای اطلاع رسانی در مورد هر گونه حوادثی در شرکت. کارمند حق دارد اعدام را رها کن وظایف کار مستقیم او در مورد بیماری ها و تهدیدات زندگی و سلامت او.

مسئولیت، به عنوان یک قاعده، چنین مقرراتی را به وجود می آورد که نقض می شود که به کارمند می تواند اعمال شود اقدام انضباطی. چرا یک کارمند مجازات می تواند مجازات شود؟

امتناع یا عدم اجرای وظایف فوری و تمام مقررات مربوط به پست.
نقض برنامه کاری.
باعث از دست دادن یا آسیب رساندن به شرکت می شود.
گزارش ناقص یا نادرست و آماده سازی و نگهداری نامناسب.
نقض تکنیک ها و استانداردهای ایمنی، قوانین رفتار و مقررات داخلی سازمان یا شرکت.

اغلب B. قراردادهای کار یک مورد وجود دارد که در آن گفته شده است عدم افشای اسرار تجاری شرکت. با امضای چنین توافق، کارمند که این مورد را نقض کرده است، مجازات انضباطی را دریافت می کند، تا زمان اخراج از محل کار.

تایید

مدیر نظرسنجی متریک LLC

Kubikov v.V.

شرح شغل برای کار ابزار

1.1. این دستورالعمل کار وظایف، توابع، قدرت، حقوق، و علاوه بر این، و مسئولیت کارمند ابزار را شرح می دهد.

1.2 افرادی که به سن بالغ رسیده اند، به این موضع گرفته شده اند که تحصیلات متوسطه را تکمیل کرده اند، تجربه کار مهم نیست.

1.3. پذیرش و ثبت نام کارمند به این موقعیت با انطباق کامل قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

1.4 سرپرست مستقیم این شخص سرپرست کارگاه است.

1.5. در غیاب یک فرد تابعه در محل کار، وظایف او به فردی اختصاص داده شده است که برای این موقعیت مناسب است و در اختیار مدیر شرکت قرار دارد.

1.6 این شرکت دارای هفت روز است هفته کاری با برنامه بعدی روز: روز کاری از ساعت 8:00 تا 17:00، تعطیلات ناهار از 12:00 تا 13:00. کارگر کمکی در روند کار با برنامه تصویب شده شرکت شرکت می کند.

1.7 کارمند قبل از شروع او فعالیت کار این شرکت باید خود را با اسناد زیر آشنا کند:

منشور و سند توصیف ثبت داخلی از شرکت؛
داده شده توسط شرح شغل؛
قوانین ایمنی کار؛
قوانین فدراسیون روسیه تنظیم رابطه بین کارفرمایان و کارمند.

کارمند موظف است قوانین حمل و نقل و ذخیره سازی کالاها، قوانین و استانداردهای حمل و نقل را بداند و دستورالعمل های اولیه را تصویب کند.

2. وظایف کار ابزار

2.1. پیاده سازی دستورالعمل های سرپرست کارگاه، برای کمک به سایر کارکنان این بخش ساختاری.

2.3. گرفتن موجودی، کار با آن در مطابقت با ایمنی و نگهداری لازم در فرم مناسب.

2.4 پیاده سازی بارگیری محصولات، تخلیه مواد، تمیز کردن و آماده سازی سایت برای دریافت و فروش محموله به طرف.

2.5. کمک در ذخیره سازی بیشتر و قرار دادن در فروشگاه مواد.

2.6. گزارش هر گونه نقص یا ازدواج کشف شده در پذیرش مواد یا محصولات نهایی.

2.7 کارگر برگزاری با حفظ مواد دریافت شده و محصولات به پایان رسید در قلمرو کارگاه موافقت می کند.

2.8. مطابق با تمام قوانین و الزامات مقررات داخلی، ارائه به تمام اعمال نظارتی و دستورات مدیریت سازمانی است.

2.9. او تمام عملیات انجام شده را حساب می کند.

2.10 زباله را از بین می برد

3. حقوق کارمند فرعی.

3.1 کارمند حق دارد از مدیریت شرکت و رئیس فوری آن شرایط لازم برای فرآیند کار کامل، از جمله ارائه موجودی لازم و ابزار حفاظت، ایمن برای سلامت و زندگی، شرایط کاری، درخواست کند .

3.2. دريافت كردن دستمزد مطابق قرارداد استخدامی.

3.3. برای ایجاد یا ارسال پیشنهادات خود برای تغییر یا تنظیم اشتغال سرپرست کارگاه یا مدیران سازمانی.

3.4. در صورت تهدیدی برای زندگی و سلامت، کارمند حق دارد که وظایف خود را رد کند.

3.5. دوباره پر کردن کامل هر شخصی صرف شده است پول برای خرید مواد مصرفی.

3.6. ابتکار عمل را نشان می دهد و به طور مستقل تصمیمات را در چارچوب کار می گیرد.

4. مسئولیت کارمند کمکی.

کارگر محدود در فرآیند کار خود مسئول زمانی است که رویدادهای زیر رخ می دهد:

4.1. در نقض مقررات داخلی، نظم و انضباط و ایمنی، امتناع از مدیریت سفارشات.

4.2. برای ایجاد آسیب به سازمان، اموال و کارکنان آن.

4.3. یک کارمند سپرده شده در پاسخ به اقدامات خود و پیامدهای تصمیمات مستقل.

4.4. برای افشای افشای و هر گونه استفاده غیر قانونی دیگر از محرمانه تجاری شرکت.

4.5. پیش بینی های غیر منتظره، گزارش نشده یا نادرست، دستورالعمل ها مجازات انضباطی را مستلزم می گذارد.

4.6. برای نقض اخلاق ارتباطات در شرکت، رفتار توهین آمیز در رابطه با سایر کارکنان.

4.7. اجرای ناقص و یا ضعیف از کار سپرده شده. معیارهای کیفیت توسط کارفرما تعیین می شود.

ویژگی ها بسته به دامنه فعالیت

هنگامی که کارگر تفنگ به سازمان نیاز دارد، فعالیت مستقیم آن است تولیدشما باید به برخی از نکات توجه کنید. مشخصه های این فعالیت نیاز به دستورالعمل های رسمی توصیف دقیق از وظایف اصلی کارگر دارد و فعالیت اصلی آن به احتمال زیاد با کار ساده همراه خواهد بود: کمک به کارمندان، اجرای دستورالعمل ها، تمیز کردن قلمرو و کار با یک بار .

علاوه بر این مهم است که شرایط کاری را نشان دهیمHandyman باید به کارگاه یا محفظه ای که در آن فرایند عبور می کند و به هر بخش کمکی منتقل شود، دسترسی پیدا کند.

کارگران سودمند ضروری هستند و ساخت و سازبنابراین، لازم است توصیف شغلی برای این نوع کارمند، پس از موارد فوق مطابق با ویژگی های سازمان، ضروری باشد.