به وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه این حق اعطا شد که (به پیشنهاد مقامات اجرایی فدرال) نه تنها هویت نامهای محلی ، قبلاً استفاده شده (منسوخ شده) مشاغل کارگری و نامهای مشاغل ارائه شده توسط لیستهای شماره 1 و شماره 2 ، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار برای سالخوردگی قبل از موعد تعیین می شود ، بلکه هویت موقعیت ها و سازمان ها ( واحدهای ساختاری).

باید در نظر داشت که قطعنامه ای در مورد هویت اسامی مشخص شده مشاغل ، مناصب و سازمانها می تواند در رابطه با همه گروههای کارگری که مستمری کار برای سالخوردگی قبل از موعد مقرر در آن مطابق با ماده مقرر شده است ، تصویب شود. 27 و 28 قانون فدرال مورخ 17.12.2001 شماره 173-FZ "در مورد حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه”(از این پس - قانون شماره 173-FZ).

اساس شناسایی هویت فقط می تواند اسنادی باشد که توسط دستگاه های اجرایی فدرال ارائه می شود ، یا اطلاعات مربوط به ثبت فردی (شخصی) شخص بیمه شده ، که باید از آنها مشخص شود که ماهیت کار در یک حرفه (موقعیت) قبلاً استفاده شده مشابه ماهیت کار حرفه (موقعیت) ارائه شده برای آن است هنر 27 و 28 قانون شماره 173-FZ یا لیستی از انواع مربوط به کار.

هدف از ایجاد هویت حرفه ها به شرح زیر است:

برای حفظ احتمال مشمول بودن در طول مدت خدمت ، که حق انتصاب زودهنگام مستمری کار در سنین پیری را مطابق با هنر فراهم می کند. 27 و 28 قانون شماره 173-FZ ، دوره های کار در آن مشاغلی که طبق قانون قبلی ، حق بازنشستگی ترجیحی در آنها قائل شده و بدون تغییر ماهیت کار و شرایط کار ، در این حرفه با نام های دیگری که توسط هنر پیش بینی شده است ، یکپارچه می شوند. 27 و 28 قانون شماره 173-FZ یا لیست کار، مشاغل ، مشاغل ، تخصص ها و م institutionsسسات ، با توجه به اینکه مستمری بازنشستگی سالمندی قبل از موعد مقرر تعیین می شود ؛

برای حفظ امکان اشتغال در طول خدمت ، دادن حق انتصاب زودهنگام مستمری بازنشستگی سالمندی ، دوره های کار در مشاغلی که محلی هستند ، یعنی توسط تعرفه صنعت و کتاب های مرجع صلاحیت کار و حرفه کارگران (TCS) که در زمان تأسیس آنها لازم الاجرا نبوده است ، یا موارد مربوط به کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت یکپارچه کار و حرفه کارگران (ETKS) ، اما ماهیت کار آنها با تعرفه و مشخصات صلاحیت آن حرفه ها مطابقت دارد که در هنر ارائه شده است. 27 و 28 قانون شماره 173-FZ یا لیستی از مشاغل ، مشاغل ، مشاغل ، تخصص ها و م institutionsسسات ، با توجه به اینکه مستمری کار در سن پیری قبل از موعد مقرر تعیین می شود.

رویه اعمال قانون تأمین حقوق بازنشستگی نشان می دهد مشاغلی که لازم است هویت آنها را به روشی که در مصوبه 2002/11/12 دولت فدراسیون روسیه با شماره 516 تعیین شده است ، تقریباً در همه صنایع و بخشهای اقتصادی در دسترس است و بنابراین این مشکل منافع را تحت تأثیر قرار می دهد تعداد زیادی افراد بیمه شده.

لیست انواع مربوط به کار ، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار در سن پیری قبل از موعد مقرر مطابق با زیر تعیین می شود. 1 ، 2 ، 4 ، 5 و 7 ص 1 از هنر. 27 قانون شماره 173-FZ ، شامل بسیاری از مشاغل کارگری است که قبلاً نام های دیگری داشتند. قانون فدرال شامل مقرراتی نیست که امکان درج مدت خدمت در انواع مربوط به کار را در نظر بگیرد ، با توجه به اینکه مستمری بازنشستگی سالمندی قبل از موعد مقرر تعیین می شود ، دوره های کار در مشاغلی که قبلاً نام های دیگری داشتند.

بنابراین ، وزارت کار روسیه (در توافق با صندوق بازنشستگی و ارائه تعدادی از دستگاه های اجرایی فدرال روسیه) قطعنامه ای از تاریخ 01.04.2003 شماره 15 "در مورد شناسایی هویت حرفه ای کارگران را تصویب کرد ، کاری که در آن حق تعیین مستمری کار پیری مطابق با بندهای 1 را فراهم می کند ، 2 ، 4 ، 5 و 7 بند 1 ماده 27 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" "(از این پس - قطعنامه شماره 15).

این قطعنامه ایجاد کرد:

هویت مشاغل کارگران ارائه شده در لیست شماره 1 صنایع ، مشاغل ، مشاغل ، موقعیت ها و شاخص ها در کارهای زیرزمینی ، در کار با شرایط کار به ویژه مضر و دشوار ، اشتغال در آنها حق سن بازنشستگی (پیری) را با شرایط ترجیحی و لیست فراهم می کند شماره 2 صنایع ، مشاغل ، مشاغل ، موقعیت ها و شاخص های دارای شرایط کاری مضر و دشوار ، اشتغال در آنها به عنوان یک حق بازنشستگی (پیری) در شرایط ترجیحی (تصویب شده توسط مصوبه هیئت وزیران اتحادیه جماهیر شوروی از تاریخ 26.01.1991 شماره 10) ، مشاغلی که قبلاً دارای نامهای دیگری بودند ، که توسط لیستهای شماره 1 و شماره 2 صنایع ، کارگاهها ، مشاغل و مشاغلی که حق بازنشستگی کشوری را با شرایط ترجیحی و به میزان ترجیحی به آنها اعطا می شود ، ارائه شده است (تصویب شده در مصوبه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به شماره 1173 مورخ 22.08.1956) ، و که بر اساس مصوبات کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی در دوره قبل از 1 ژانویه 1992 ، هنگام تجدید نظر در موضوعات مربوط به ETKS ، در این حرفه یکپارچه شدند ، از جمله. در لیست های شماره 1 و شماره 2 موجود است (تأیید شده توسط فرمان کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی مورخ 26 ژانویه 1991 شماره 10) ؛

هویت مشاغل کارگران مندرج در لیست صنایع و مشاغل صنعت نساجی ، کارهایی که در آن با رسیدن به 50 سال و با حداقل 20 سال سابقه کار در این صنایع و حرفه ها حق بازنشستگی پیری را می دهد (مصوب 92/03/1992 توسط دولت فدراسیون روسیه به شماره 130 ) ، آن دسته از مشاغلی که قبلاً دارای نامهای دیگری بودند که در فهرست صنایع و مشاغل موجود است ، کارهایی که به آنها کارگران شرکتهای نساجی اجازه می دهد با رسیدن به 50 سال و با حداقل 20 سال سابقه کار در این حرفه ها مستمری پیری دریافت کنند (مصوب در مصوبه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی اتحادیه جماهیر شوروی از تاریخ 10.11.1967 شماره 1021) ، و که بر اساس مصوبات کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی سابق در دوره قبل از لازم الاجرا شدن مصوبه دولت فدراسیون روسیه از تاریخ 01.03.1992 شماره 130 ، هنگام تجدید نظر در موضوعات مربوط به ETKS ، در حرفه های مندرج در لیست ، به تصویب رسید. قطعنامه دولت فدراسیون روسیه به تاریخ 01.03.1992 شماره 130 ؛

هویت مشاغل کارگری که در فهرست مشاغل کارگری پیش بینی شده است خدمه لوکوموتیو، و همچنین مشاغل و موقعیت های کارکنان گروه های خاص ، به طور مستقیم سازمان حمل و نقل و اطمینان از ایمنی ترافیک در حمل و نقل ریلی و مترو ، از حق مزایای بازنشستگی مطابق با زیر برخوردار می شوند. "D" هنر. 12 قانون RSFSR مورخ 20.11.1990 شماره 340-1 "در مورد حقوق بازنشستگی دولت در RSFSR" (از این پس - قانون شماره 340-1) ، مشاغلی که قبلاً دارای نامهای دیگری بودند ، که توسط لیستهای شماره 1 و شماره 2 صنایع ، کارگاه ها ، حرفه ها و مناصبی که حق بازنشستگی کشوری را با شرایط ترجیحی و به میزان ترجیحی (تصویب در مصوبه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی از تاریخ 22.08.1956 شماره 1173) می دهند و بر اساس مصوبات کمیته امور خارجه اتحاد جماهیر شوروی در دوره قبل از لازم الاجرا شدن مصوبه دولت RF از 24.04.1992 شماره 272 ، هنگام تجدیدنظر در موارد مربوط به ETKS ، در حرفه های مندرج در لیست ، مورد تأیید قرار گرفت. مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 24.04.1992 شماره 272 ؛

هویت مشاغل کارگران مندرج در لیست مشاغل و موقعیت های کارگران و متصدیان (از جمله کارمندان ارشد) ، که مستقیماً در چوب بری و رفتینگ چوب (از جمله نگهداری مکانیسم ها و تجهیزات) کار می کنند ، که طبق بند "g" هنر از حق مزایای بازنشستگی برخوردار هستند. 12 قانون شماره 340-1 (تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه شماره 273 مورخ 24.04.1992) ، آن دسته از مشاغلی که قبلاً دارای نامهای دیگری بودند ، در لیستهای شماره 1 و شماره 2 صنایع ، کارگاهها ، مشاغل و مشاغلی که حق بازنشستگی دولتی را برای شرایط ترجیحی و به میزان ترجیحی (تصویب شده توسط مصوبه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی از 22 آگوست 1956 شماره 1173) ، و این براساس تصمیمات کمیته امور خارجه اتحاد جماهیر شوروی در دوره قبل از لازم الاجرا شدن مصوبه شماره RF دولت RF در مشاغل گنجانده شده در لیست ، تأیید شده توسط قطعنامه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 24.04.1992 شماره 273.

فرمان شماره 15 فقط برای مشاغل کارگران مندرج در لیست های شماره 1 و شماره 2 (مصوب 22 آگوست 1956 شماره 1173) و همچنین لیست کارگران نساجی (تصویب شده در 03/01/1992 شماره 130) اعمال می شود ، نام آنها در هنگام تهیه مسائل جدید ETKS به ارتباط با ناسازگاری آنها یا در ارتباط با هویت ماهیت کار در حرفه با نام های دیگر.

در بخش 5 بخش XV "تولید فلزکاری" لیست شماره 2 (مصوب 1956) در تولید پوشش فلزی به روش آبکاری ، تعدادی از مشاغل کارگران ("اکسید کننده" ، "آبکاری" ، "نیکل منگنز" ، "منفعل کننده" ، "پیش بینی شده است") آبکاری کروم "و غیره) ، فرآیند آبکاری را انجام می دهد. بعداً ، به دلیل هویت ماهیت کار ، همه این مشاغل در یک حرفه "گالوانیک" ، که در ETKS (شماره 2) پیش بینی شده و در زیر بخش 5 بخش XV از فهرست شماره 2 (مصوب سال 1991) گنجانده شد ، متحد شدند.

قطعنامه شماره 15 در مورد مدیران و متخصصان اعمال نمی شود. مسئله هویت عناوین شغلی این کارگران در هر مورد خاص توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در توافق با FIU و در عین حال فقط در رابطه با آن موقعیت هایی که قبلاً دارای نام های دیگر و عملکردهای شغلی مشابه بودند ، تصمیم گیری می شود.

احراز هویت مشاغل موجود در طبقه بندی کنونی روسیه برای مشاغل کارگری ، موقعیت های کارمندان و درجه های دستمزد (OK 016-94) و جداول کارکنان تأیید شده توسط سازمان ها غیرممکن است ، زیرا این کارگران متفاوت هستند وظایف کاری.

با توجه به مصوبه شماره 15 ، ارگانهای تأمین حقوق بازنشستگی می توانند در طول مدت خدمت حساب کنند ، که حق انتساب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی را تعیین می کند ، زمان کار در مشاغلی که قبلاً دارای نام دیگری بودند ، بدون در نظر گرفتن دوره ای که کار در این حرفه ها بود کتاب کار

ما قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه منطقه ای نووسیبیرسک به تاریخ 20 نوامبر 2015 به شماره 44G-81/2015 "در مورد لغو اقدامات قضایی در مورد به رسمیت شناختن حق انتصاب مستمری بازنشستگی سالخوردگی ، ارسال پرونده به دادگاه بدوی" را منتشر می کنیم.

M. از آنجا که با تصمیم دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه توگوچینسکی در منطقه نووسیبیرسک در انتصاب زودهنگام بازنشستگی کار در سنین پیری در رابطه با اجرای مقررات دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در دفتر توجوچینسکی منطقه نووسیبیرسک دادخواست علیه دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه توگوچینسکی در منطقه نووسیبیرسک تشکیل داد. وی به دلیل فقدان تجربه ویژه مورد نیاز با اشاره به عدم حضور یک استاد ارشد در لیست ها ، از فعالیت آموزشی محروم شد.

شاکی با این تصمیم موافق نیست ، معتقد است که ، در حالی که سمت سرپرست ارشد آموزش صنعتی را بر عهده داشت ، همان وظایف شغلی کارشناسی ارشد آموزش صنعتی را انجام می داد. م نشان می دهد که موقعیت وی فراهم است میز کارمندان موسسه تحصیلی، ورودی در آن وجود دارد کتاب کار، مطابق با توافق نامه تعرفه بخشی برای موسسات آموزشی دولتی منطقه نووسیبیرسک به موقعیت ها اشاره می کند کادر آموزشی همراه با مقام استاد آموزش صنعتی ، و او در واقع بار آموزشی را در موضوعات "عناصر مکانیک فنی"و" رسم "در مدت زمان مشخص شده برای مبنای پایدار در یک روز کاری کامل ، که در حمایت از آن مدارک کتبی جامع ارائه شده است. طرح تعرفه این واقعیت را که شاکی بار آموزشی را به طور کامل تحمل می کرد منعکس کرد. در طول کار خود ، او به طور مداوم گواهینامه صلاحیت را تصویب می کند ، که طبق نتایج اولین رده صلاحیت معلم ، کارفرما سهم بیمه را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می کند. برای اجرای فعالیتهای آموزشی ، وی بارها توسط گواهینامه ها و سپاس نامه ها تشویق می شد.

از آنجا که سمت کارشناسی ارشد آموزش صنعتی با لیست موقعیت ها و م institutionsسسات مطابقت دارد ، کارهایی که در آنها در طول دوره خدمت محاسبه می شود ، که حق انتساب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی را می دهد ، شاکی حق خود را برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد نقض می کند ، زیرا او کار کرده و وظایف استاد آموزش صنعتی را انجام داده است ، فقط با اضافه کردن توابع کنترل.

با تصمیم دادگاه منطقه توگوچینسکی در منطقه نووسیبیرسک در تاریخ 6 آوریل 2015 ، ادعاهای م.ا راضی شدند: تصمیم سازمان بازنشستگی لغو شد ، این تعهد به دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه توگوچینسکی منطقه نووسیبیرسک تحمیل شد که دوره کار به عنوان استاد ارشد آموزش صنعتی P ، تعیین و اعمال م. پرداخت حقوق بازنشستگی پیری کارگر از لحظه شروع حق بازنشستگی ترجیحی.

با تصمیم تجدیدنظر دادرسی کل دادگستری پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای نووسیبیرسک به تاریخ 30 ژوئیه 2015 ، رای دادگاه منطقه توگوچینسکی منطقه نووسیبیرسک از تاریخ 6 آوریل 2015 تأیید شد.

در دادخواست تجدیدنظر ، نماینده دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه توگوچینسکی در منطقه نووسیبیرسک خواستار لغو تصمیمات دادگاه فوق در رابطه با نقض قابل توجه قوانین قانون در رسیدگی به پرونده است.

هیئت رئیسه دادگاه منطقه ای نووسیبیرسک پس از بررسی مواد پرونده ، بحث در مورد استدلال های تجدیدنظر دادرسی ، شکایت را قابل رضایت می داند ، با اشاره به تعیین دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 29 سپتامبر 2015 شماره 1928-O ، که نشان می دهد حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی مرتبط نیست با هر گونه کار در م institutionsسسات آموزشی ، اما فقط با چنین مواردی ، در طی عملکرد بدن کارمند به دلیل ویژگیها و ماهیت در معرض اثرات سوverse انواع مختلف عوامل است. فعالیت حرفه ای؛ این نیز تفاوت در ماهیت کار را در نظر می گیرد ، مسئولیت های عملکردی افرادی که در موقعیت های مختلف کار می کنند.

به رسمیت شناختن حق شاکی در انتصاب زودهنگام مستمری کار در سنین پیری باید توسط دادگاه در رابطه با ترکیبی از دو شرط حل شود: تصمیم گیری در مورد س theال هویت کار شاکی با آن دسته از کارهایی که حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری را دارند و عملکرد شاکی (در کل برای اصلی و سایر موارد) محل کار) از هنجار زمان کار (بار آموزشی یا تحصیلی) که برای نرخ تعیین شده است دستمزد (حقوق رسمی)

مطابق با نامه مشترک وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه به شماره 20-58-19620-5 و اتحادیه صنفی کارگران آموزش علوم و علوم فدراسیون روسیه شماره 7 مورخ 16 ژانویه 2001 ، به کادر آموزشی که دارای سمت استادان آموزش صنعتی هستند ، استاندارد ساعت کاری 36 ساعت اختصاص داده شده است کار تربیتی در هفته.

مطابق با مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 03 آوریل 2003 شماره 191 "در مورد مدت زمان کار (هنجار ساعت آموزش کار برای میزان دستمزد) کارکنان آموزشی" برای استادان آموزش صنعتی ، میزان ساعات بار مطالعه 36 ساعت کار تدریس در هفته تعیین شده است.

با این حال ، دادگاه های بدوی و تجدیدنظر درمورد شرایط تحقق بار شاکی از سوی شاکی در دوره قابل منازعه روشن نشده است. بنابراین ، در تصمیمات قضایی دادگاه بدوی و هیئت قضایی ، با نقض الزامات قسمت 4 هنر. 198 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، در مورد تحقق یا عدم اجرای ملاک بار آموزش در دوره فوق ، هیچ نتیجه ای حاصل نشد.

هیئت رئیسه بر اساس موارد گفته شده و با هدایت مواد 387 ، 390 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه تصمیم گرفت:

• تصمیم دادگاه منطقه توگوچینسکی در منطقه نووسیبیرسک در تاریخ 6 آوریل 2015 و حکم تجدیدنظر دادرسی کل دادگستری در پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای نووسیبیرسک در تاریخ 30 ژوئیه 2015 در یک پرونده مدنی علیه ادعای M. علیه دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه توگوچینسکی منطقه نووسیبیرسک در مورد به رسمیت شناختن حق به موقع تعیین مستمری بازنشستگی پیری را لغو کنید.
• پرونده مدنی را تحت ادعای م. به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه توگوچینسکی در منطقه نووسیبیرسک برای به رسمیت شناختن حق انتصاب مستمری بازنشستگی سالمندی برای رسیدگی جدید به دادگاه منطقه توگوچینسکی منطقه نووسیبیرسک ارسال کنید.
• برای جلب رضایت درخواست تجدیدنظر از طرف نماینده صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه توگوچینسکی در منطقه نووسیبیرسک.

مصوبه وزارت کار فدراسیون روسیه از 1 آوریل 2003 N 15
"در مورد احراز هویت مشاغل کارگری ، کارهایی که در آن حق تعیین مستمری بازنشستگی کار در سنین پیری مطابق با بندهای 1 ، 2 ، 4 ، 5 و 7 از بند 1 ماده 27 قانون فدرال" در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه "را می دهد

وزارت کار و توسعه اجتماعی از فدراسیون روسیه در توافق با توسط صندوق بازنشستگی از فدراسیون روسیه و به توصیه وزارت صنعت ، علم و فناوری فدراسیون روسیه ، کشاورزی از فدراسیون روسیه و سایر دستگاه های اجرایی فدرال فدراسیون روسیه ، مطابق با بند 2 مصوبه دولت فدراسیون روسیه در 11 ژوئیه 2002 N 516 "در مورد تصویب قوانین محاسبه دوره های کار ، که به شما حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی کار در سن مطابق با فدرال را می دهد قانون "حقوق بازنشستگی کارگری در فدراسیون روسیه" (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه ، 2002 ، شماره 28 ، ماده 2872) تصمیم می گیرد:

1. تعیین هویت حرفه های کارگران ارائه شده در لیست شماره 1 صنایع ، مشاغل ، مشاغل ، موقعیت ها و شاخص ها در کارهای زیرزمینی ، در مشاغل با شرایط کار به ویژه مضر و به ویژه دشوار ، اشتغال در آنها حق بازنشستگی بازنشستگی (پیری) را به صورت ترجیحی ارائه می دهد شرایط ، و لیست شماره 2 صنایع ، مشاغل ، مشاغل ، موقعیت ها و شاخص های دارای شرایط کاری مضر و دشوار ، اشتغال در آن حق بازنشستگی پیری را در شرایط ترجیحی ، تصویب شده در مصوبه هیئت وزیران اتحاد جماهیر شوروی از 26 ژانویه 1991 شماره. 10 ، همان مشاغلی که قبلاً دارای نامهای دیگری بودند که توسط لیست شماره 1 صنایع ، کارگاهها ، مشاغل و مشاغل زیرزمینی ، در کار با شرایط مضر کار و در کارگاه های گرم ، کارهایی که به آنها حق بازنشستگی کشوری را با شرایط ترجیحی و به میزان ترجیحی می دهد ، و لیست شماره 2 و قطعنامه شماره 1 صنایع ، کارها ، مشاغل ، موقعیت ها و شاخص ها در کارهای زیرزمینی ، در کارهایی که به ویژه مضر و به ویژه شرایط کار دشوار ، شغلی که حق بازنشستگی بازنشستگی (پیری) را در شرایط ترجیحی فراهم می کند ، و در لیست شماره 2 صنایع ، مشاغل ، مشاغل ، مشاغل و شاخص های دارای شرایط کاری مضر و دشوار ، اشتغال به آنها حق بازنشستگی را می دهد با سن (پیری) با شرایط ترجیحی ، تصویب شده توسط فرمان کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی از 26 ژانویه 1991 N 10.

2. هویت مشاغل کارگران پیش بینی شده در لیست صنایع و مشاغل صنعت نساجی را تعیین کنید ، کاری که در آن زنان با رسیدن به 50 سال سن و با حداقل 20 سال سابقه کار در این صنایع و مشاغل دارای حق کار برای حقوق بازنشستگی پیری ، تصویب شده توسط دولت فدراسیون روسیه 1 مارس 1992 N 130 ، همان مشاغلی که قبلاً دارای نامهای دیگری بودند ، که توسط فهرست صنایع و مشاغل ارائه شده است ، کارهایی که به کارگران صنعت نساجی این حق را می دهد که با رسیدن به 50 سال و حداقل تجربه کار در این مشاغل ، مستمری پیری دریافت کنند 20 سال ، تصویب شده توسط فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی در 10 نوامبر 1967 N 1021 ، و که ، هنگام تجدید نظر در مورد موضوعات مربوط به تعرفه یکسان و مرجع صلاحیت کار و مشاغل کارگران ، در حرفه های موجود در لیست صنایع و مشاغل صنعت نساجی یکپارچه می شود ، زنان از حقوق بازنشستگی برخوردار می شوند با سن با رسیدن به 50 سال و با حداقل 20 سال سابقه کار در این صنایع و مشاغل ، مصوب در مصوبه دولت فدراسیون روسیه از 1 مارس 1992 N 130.

3- تعیین هویت مشاغل پیش بینی شده در لیست بند "e" ماده 12 با مصوبه شماره 272 دولت فدراسیون روسیه از 24 آوریل 1992 ، به همان مشاغلی که قبلاً دارای نامهای دیگری بودند که توسط لیست شماره 2 صنایع ، کارگاه ها ، مشاغل و مشاغل ارائه شده است ، کارهایی که به آنها حق بازنشستگی کشوری را با شرایط ترجیحی و به میزان ترجیحی می دهد ، تصویب شده در مصوبه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی از 22 آگوست 1956 N 1173 ، و که هنگام تجدید نظر در موضوعات مربوط به کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و مشاغل کارگران ، در این حرفه یکپارچه شدند ، شامل لیست حرفه های کارگران تیپ های لوکوموتیو و همچنین مشاغل و موقعیت های کارگران دسته های خاص ، به طور مستقیم سازمان حمل و نقل و حصول اطمینان از ایمنی ترافیک در حمل و نقل ریلی و مترو ، برخوردار از حق مزایای بازنشستگی مطابق با بند "e" ماده 12 توسط قطعنامه P دولت فدراسیون روسیه از 24 آوریل 1992 N 272.

4- تعیین هویت مشاغل پیش بینی شده در لیست بند "ز" ماده 12 قانون RSFSR "در مورد حقوق بازنشستگی دولتی در RSFSR" ، مصوب 24 فوریه آوریل 1992 N 273 توسط دولت فدراسیون روسیه ، به همان مشاغلی که قبلاً دارای نامهای دیگری بودند که برای آنها ذکر شده است لیست شماره 2 صنایع ، کارگاه ها ، مشاغل و مشاغل ، کارهایی که به آنها حق بازنشستگی کشوری را با شرایط ترجیحی و به میزان ترجیحی می دهد ، تصویب شده در مصوبه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی از 22 آگوست 1956 شماره 1173 ، و که هنگام اصلاح موارد مربوط به تعرفه و صلاحیت واحد از کتاب مرجع کار و مشاغل کارگران در مشاغل مندرج در فهرست مشاغل و موقعیت های کارگران و متصدیان (از جمله سالمندان) که به طور مستقیم در ورود به سیستم و قایقرانی چوب (از جمله نگهداری مکانیسم ها و تجهیزات) کار می کنند ، که از حق مزایای بازنشستگی مطابق با بند " g "ماده 12 قانون RSFSR" در مورد دولت x حقوق بازنشستگی در RSFSR "، تصویب شده در مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 24 آوریل 1992 N 273.

ثبت N 4431

V.G. بیلیاکین ، معاون رئیس بخش مقررات بازنشستگی گروه توسعه بیمه های اجتماعی و امور خارجه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه

یکی از شرایط تعیین حق انتساب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی مطابق با لیست های شماره 1 و شماره 2 صنایع ، مشاغل ، مشاغل ، سمت ها و شاخص هایی که حق بازنشستگی ترجیحی را می دهند ، تصویب شده است. فرمان کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی سوسیالیستی مورخ 26 ژانویه 1991 به شماره 10 ، انجام کار در مشاغل و مشاغل مربوط به آن مشاغل و مناصبی است که توسط این لیست ها ارائه شده است.

اطلاعات مربوط به نام حرفه یا موقعیت یک کارمند خاص در وی موجود است کتاب کار... دفترچه سابقه کار یک کارمند اصلی ترین سند تأیید اشتغال دائمی وی در طول یک روز کاری کامل در محل کار در یک حرفه یا موقعیت پیش بینی شده در لیست های شماره 1 و شماره 2 است.

متأسفانه ، کتابهای کار اغلب حاوی اطلاعاتی در مورد نام حرفه یا سمت هستند که هم با ماهیت کار انجام شده و هم با مشاغل و مشاغل مشخص شده در لیستهای شماره 1 و شماره 2 (نامهای نادرست ، ناقص ، مضاعف ، مجاور یا دلخواه) مطابقت ندارند ، که مشکلات خاصی را در تعیین حق کارمند برای مزایای بازنشستگی پیش از موعد ایجاد می کند ، هم برای سازمان ها و هم برای ارگانهای سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ، ارائه حقوق بازنشستگی.

در برخی موارد ، شرایط ناشی از ناسازگاری نام حرفه ها و مشاغل با کار واقعی انجام شده یا مشاغل و مشاغلی که مستقیماً در لیست های شماره 1 و شماره 2 پیش بینی شده اند ، توسط اداره سازمان درجا حل می شود ، در موارد دیگر - بر اساس کاربرد صحیح اسناد قانونی نظارتی فعلی.

دفتر کار یک کارمند ممکن است به عنوان مثال دارای نام حرفه ای باشد که در لیست های شماره 1 و شماره 2 پیش بینی نشده است (این ، به طور معمول در دوره های قبلی اعمال می شود) ، اگرچه ماهیت کار انجام شده توسط وی مربوط به حرفه ای است که کارکنان آن از حق بازنشستگی پیش از موعد برخوردار هستند امنیت.

در اینجا دو حالت وجود دارد:

اولین مورد این است که کارمند دارای نام محلی (منسوخ شده) از حرفه ثبت شده در دفتر کار است ، که توسط کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت مشاغل و مشاغل کارگران موجود در آن زمان پیش بینی نشده است.
دوم - نام حرفه در دفتر کار مشخص شده است ، که در آن زمان در کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت کار و حرفه کارگران بود ، و متعاقباً بدون تغییر در ماهیت کار به حرفه دیگری تبدیل شد ، که توسط لیست های شماره 1 و شماره 2 ارائه شده است.

در هر دو وضعیت ، کارمند نباید از حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد محروم شود. بنابراین ، در مورد اول هویت برقرار است نامهای محلی (منسوخ شده) مشاغل و نامهای مشاغل مندرج در ETKS فعلی و لیستهای شماره 1 و شماره 2 ، مطابق با مصوبه شماره 516 دولت فدراسیون روسیه به تاریخ 11 ژوئیه 2002. هویت ماهیت کار انجام شده و کار در حرفه مشخص شده در لیست شماره 1 و شماره 2 ، توسط اداره شرکت (سازمان) ایجاد می شود ، و تصمیم نهایی در مورد هویت مشاغل و جبران چنین دوره ای در طول دوره خدمت در انواع مربوطه توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در توافق با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به پیشنهاد مقامات اجرایی فدرال انجام می شود.

در حالت دوم ، موضوع با در نظر گرفتن مصوبه وزارت کار روسیه به تاریخ 15.01.2003 شماره 15 ، تعیین هویت مشاغل کارگران ارائه شده توسط لیست های معتبر قبلی شماره 1 و شماره 2 ، تأیید شده است. در سال 1956 ، نامهای آنها ، در هنگام تهیه شماره های جدید ETKS ، به دلیل ناهماهنگی آنها تغییر یافت یا به دلیل هویت ماهیت کار در حرفه با نام های دیگر متحد شد.

در عمل می توان دفترچه کار یک کارمند را وارد کرد ورود اشتباه درباره نام حرفه ای که با کار واقعی انجام شده مطابقت نداشته باشد و سایر اسنادی که این نام حرفه را تعیین می کند.

این وضعیت به روشی که در قوانین مربوط به نگهداری کتابهای کار ، ایجاد فرمهای کتاب کار و تأمین آنها توسط کارفرمایان ، تصویب شده است ، اصلاح می شود. قطعنامه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 01.04.2003 شماره 225.

در این حالت ، اداره بنگاه اقتصادی (سازمانی) که این ورودی را انجام داده است ، بر اساس اسناد اولیه (ترتیب استخدام ، یادداشت ترجمه ، و غیره) ، وارد دفتر کار می شود تصحیح ورود اشتباه درباره نام حرفه. بر اساس این نوشته در دفتر کار ، ارگانهای ارائه دهنده بازنشستگی در طول مدت خدمت حساب می کنند ، که حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالخوردگی را دارد ، کل دوره کار ، از جمله دوره قبل از تصحیح.

گاهی کارمندی منصوب می شود حرفه مرتبط، که توسط لیست های شماره 1 و شماره 2 ارائه شده است. این ، به طور معمول ، در کتاب کار منعکس شده است. در عمل ، چنین مواردی اغلب مشاهده می شود.

با توجه به آنها ، باید در نظر داشت که حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد فراهم می کند واقعیت کار در مشاغل و مشاغل پیش بینی شده در لیست های شماره 1 و شماره 2 ، که باید با درج در کتاب کار در مورد استخدام یا انتقال به چنین شغلی تأیید شود (مگر اینکه در این مورد به توضیحات بیشتری در مورد ماهیت کار و شرایط کار نیاز باشد) یا با گواهینامه های شفاف سازی مناسب ...

بنابراین ، اگر کارمندی در دفتر کار خود درج شده است که به وی مشاغل مرتبطی که در لیست های شماره 1 و شماره 2 در نظر گرفته شده است ، اختصاص داده شده است ، پس این برای تعیین حق وی در تعیین وظیفه زودهنگام مستمری کار سالمندی برای کار در این حرفه کافی نیست ، از آنجا که این سابقه تأیید نمی کند که کارمند به طور مداوم کار تمام وقت خود را در این حرفه انجام داده است.

واقعیت تعیین تکلیف یک حرفه مرتبط علاوه بر حرفه اصلی ، حتی اگر در دفتر کار ثبت شده باشد ، نمی تواند به عنوان پایه ای برای اعطای حق انتساب زودهنگام مستمری بازنشستگی پیری و همچنین امتناع از پیش بینی مستمری بازنشستگی پیری باشد ، اگر علاوه بر این در حرفه پیش بینی شده در لیست های شماره 1 و شماره 2 ، سابقه ای از اختصاص یک حرفه متحد اضافی وجود دارد که در این لیست ها پیش بینی نشده است.

ورود اضافی برای تعیین تکلیف یک حرفه مرتبط در دفتر کار کارمند ممکن است به عنوان پایه ای برای تهیه خدمت باشد حقوق در صورت مستند بودن عملکرد واقعی کار در این حرفه یا محرومیت از حق انتساب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی.

در ETKS و لیست های شماره 1 و شماره 2 ، حرفه ها با یک نام کلی ارائه شده اند ، یعنی اینگونه هستند پایه ای مشاغل ، به عنوان مثال: "حفار گمانه" - در ساخت و ساز ، "اپراتور آسیاب خام" - در تولید سیمان. با این حال ، در برخی موارد ، کارگر ممکن است نصب شود حرفه مشتق شده... این ماهیت کار را تغییر نمی دهد.

کارگرانی که عناوین شغلی ناشی از مشاغل اساسی پیش بینی شده در لیست ها به آنها اختصاص داده شده است نیز از مزایای بازنشستگی پیش از موعد برخوردار می شوند. این موضوع در بند 9 توضیحات وزارت کار روسیه از 22/05/1996 شماره 5 (از این پس - توضیحات شماره 5) تعیین شده است.

بخش XVII (بخش 1 "تولید سیمان") از لیست شماره 2 برای اپراتورهای پمپ پنوماتیک ارائه می شود. در این حالت ، اپراتورهای ارشد پمپ پنوماتیک و دستیاران آنها به عنوان مشاغل مشتق شده مشمول مزایای بازنشستگی پیش از موعد می شوند.

مطابق طبقه بندی طبقه بندی مشاغل اتحادیه و تمام روسیه برای مشاغل کارگری ، موقعیت های کارمندان و درجه های دستمزد (به ترتیب OKPDTR 1 86 016 و OK O1694) ، مشاغل مشتق شده شامل "ارشد" و "دستیار" است.

برای صنایع خاص ، حرفه مشتقات "دستیار" در طبقه بندی های مشخص شده و ETKS به عنوان یک حرفه مستقل ارائه شده است. بنابراین ، در ETKS (شماره 42 ، 1985) مشاغل زیر وجود دارد: "دستیار اپراتور (رودستر) کوره های دوار" ، "دستیار راننده کارخانه های خام" ، "دستیار راننده کارخانه های زغال سنگ" ، "دستیار راننده (کوره) کوره های شافت" و "دستیار بهره بردار آسیاب سیمان".

کارگران این مشاغل ، به همراه ماشینکاران ، در بخش 1 "تولید سیمان" از بخش XIV از لیست شماره 1 پیش بینی شده اند. در عین حال ، این بخش شامل کارگران حرفه ای "راننده ماشین حساب" است ، اما دستیاران آنها غایب هستند. در این شرایط ، بند 9 توضیحات شماره 5 اعمال می شود که شامل کردن کار در این حرفه در طول دوره خدمت برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد را فراهم می کند.

توضیحات شماره 5 توضیح می دهد که مدیران و متخصصان بدون در نظر گرفتن تحصیلات ، شرایط و تخصص حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد را کسب می کنند. آنچه در این مورد باید توسط درک شود صلاحیت های و تخصص کارمند؟

در لیست های شماره 1 و شماره 2 و در سایر لیست ها ، با توجه به اینکه مستمری بازنشستگی سالمندی زودتر از موعد مقرر تعیین می شود ، مدیران و متخصصانی به آنها تعلق می گیرد که مستمری مزبور زودتر از موعد مقرر تعیین می شود ، بسته به موقعیتی که در آن لیست ها و طبقه بندی طبقه بندی اتحادیه حرفه های کارگران ، موقعیت ها کارمندان و درجه های دستمزد (OKPDTR) ، آنها مشغول هستند.

نام موقعیت مطابق جدول کارکنان مصوب سازمان توسط کارفرما تعیین می شود. در عین حال ، نام موقعیت همیشه با تخصص (صلاحیت) مطابقت ندارد. تخصص (تخصص) و مدارک پس از فارغ التحصیلی از یک م educationalسسه آموزشی توسط یک شهروند کسب می شود.

بنابراین ، مطابق با بند 10 بند 5 ، مدیران و متخصصانی که موقعیت های آنها در لیست ها پیش بینی شده است ، بدون توجه به تحصیلات (عالی ، متوسطه ، ابتدایی) و همچنین مدارک و تخصص ، از حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد برخوردار می شوند.

منظور ما در این حالت مدارک و تخصصی است که توسط شهروند کسب شده است پس از فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی در هر سطح... تخصص و مدارک مربوط به فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی در اسناد (مدارک تحصیلی) ثبت می شود. در مثالهای آورده شده در بند 10 بند 5 عدم دقت وجود دارد. آن دسته از مدیران و متخصصانی که سمت هایشان را دارند از حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد برخوردار می شوند به طور مستقیم ارائه شده است در لیست انواع مربوط به کار.

در طول دوره فعالیت های تولیدی یک مدیر یا یک متخصص که در یک موقعیت خاص کار می کند ممکن است یک رده (کلاس) صلاحیت ها را به خود اختصاص دهد ، به عنوان مثال: مهندس دسته دوم ، مهندس دسته اول و غیره

کسانی که در موقعیت های پیش بینی شده در OKPDTR کار می کنند اما در لیست ها لحاظ نشده اند ، با توجه به اینکه مستمری بازنشستگی سالمندی زودتر تعیین می شود ، از حق این مستمری برخوردار نیستند.

در لیست های شماره 1 و شماره 2 مشاغل کارگران ارائه شده است دوتایی، به عنوان مثال: "اپراتور تمیز کردن" - در تولید کار در پردازش کوارتز (بخش 2 بخش XVI از لیست شماره 2 ، مورد 3170500a-16239) ؛ "دستگاه سنگ شکن" - در تولید شیشه (بخش 1 بخش XVIII از لیست شماره 2 ، مورد 2190100 - 11918) ؛ "اپراتور Blacksmith-punch" - در جعل و فشار دادن تولید (بخش 2 بخش XI از لیست شماره 1 ، مورد 1110200a-13229).

این حرفه ها در نتیجه ترکیبی از دو حرفه ایجاد شده اند ، بنابراین ، ویژگی های کار آنها ، مندرج در مسائل مربوط به ETKS ، نشان دهنده ویژگی کار این دو حرفه است. اما این بدان معنا نیست که کارگرانی با چنین اسامی شغلی لزوماً باید تمام کارهای مشخص شده در تعرفه و مشخصات صلاحیت این مشاغل را انجام دهند.

در این حالت برای ایجاد یک حرفه واحد و حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد برای این حرفه ، انجام یک نوع کار کافی است.

اگر به سنگ شکن خردکن زودهنگام مطابق با لیست شماره 2 (بخش هجدهم ، بخش 1) ، مستمری کار در سن پیری تعلق می گیرد ، اگر وی در طول یک روز کاری کامل فقط کار خرد کردن کوارتز توده ای در کوره ها را انجام دهدخرد کردن حرارتی یا فقط آن را در آسیاب های دیسکی خرد کنید.

با این حال ، در همان زمان در کتاب های کارگران ممکن است نوشته هایی وجود داشته باشد که فقط یکی از مشاغل ترکیبی را منعکس کند ، به عنوان مثال: "تصویب شده (ترجمه شده) توسط دستگاه آسیاب" یا تصویب شده (ترجمه شده توسط دستگاه آسیاب) ". در این حالت ، لازم است قبل از هر چیز نام حرفه مطابق با ETKS آورده شود.

موضوع مزایای بازنشستگی پیش از موعد برای چنین کارگران برای دوره کار قبل از 1 ژانویه 1992 مطابق با لیست شماره 2 (هر دو حرفه در بخش 1 بخش XIX ارائه شده است) تصویب شده است. در سال 1956 ، با در نظر گرفتن مصوبه دولت RF از 24.04.2003 № 239. دوره کار پس از 1992 مطابق با فرمان № 15 در نظر گرفته می شود ، زیرا این حرفه ها با حرفه "آسیاب آسیاب" یکسان هستند.

مشاغلی مانند "apparatchik-hydrometallurgist" - در متالورژی غیر آهنی ، "apparatchik-condenser" - در صنعت سبک، "Lineman" - در نیروگاه ها ، نمی تواند به عنوان حرفه ای با دو نام شناخته شود.

این نام واحد حرفه ای یک اپراتور دستگاه و یک ماشینکار است که (بر خلاف سایر دستگاه ها و ماشین آلات) به ترتیب کارهای خاصی را انجام می دهند: برای انجام فرآیندهای هیدرومتالورژی در دستگاه های خاص برای استخراج فلزات غیر آهنی از کنسانتره های سنگ معدن و ضایعات صنایع مختلف با استفاده از محلول های آبی (دستگاه - هیدرومتالورژیست) ؛ برای نگهداری و نظارت بر کار با دور زدن تجهیزات اصلی و کمکی در نیروگاه (بازرس تجهیزات توربین). این مشاغل همچنین شامل: "master blaster" - در معدن؛ "مونتاژ قالب Chill" - در ریخته گری ؛ "دستگاه خنثی کننده" - در تولید مواد برنزه کننده مصنوعی و غیره

بنابراین ، اگر یک کارگر در دوره های خاص در کتاب کار خود به عنوان یک آپاراتچی ، ماشینکار ، خط دار ذکر شده باشد ، بنابراین موضوع مزایای بازنشستگی پیش از موعد برای این دوره ها را نمی توان به روشی که در بالا توضیح داده شد ، در نظر گرفت.

چنین شرایطی مطابق با در نظر گرفته می شود قانون فعلی... در این حالت ، اول از همه ، لازم است موضوع نام صحیح حرفه مورد بررسی قرار گیرد ، در نتیجه تصمیم منفی در مورد حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد یا تصمیم برای اصلاح ورود نام حرفه با اقدامات بعدی گرفته می شود.

در بعضی موارد ، مشاغل و موقعیت ها در دفترچه کار کارمندان مشخص شده است که مطابق با ETKS و جداول کارکنان کاملاً با نام آنها مطابقت ندارد.

بنابراین ، در کتاب کار یک کارمند ، ورودی "نصب کننده برای نصب سازه های بتن آرمه" یا "استاد کارهای ساختمانی"، اگرچه طبقه بندی مشاغل اتحادیه و تمام روسی مشاغل کارگری ، موقعیت های اداری و درجه های دستمزد برای این حرفه فراهم می کند:" حرفه "مونتاژ کننده نصب سازه های فلزی و بتن آرمه" (ETKS ، شماره 3) و موقعیت "استاد کار ساخت و نصب"

اختلاف رسمی در نام شغل و سمت برای نهادهای تأمین کننده بازنشستگی در ایجاد حق انتساب زودهنگام بازنشستگی کار پیری مشکلات خاصی را ایجاد می کند. اینگونه عناوین شغلی و شغلی را نمی توان اشتباه قلمداد کرد و اقدامات اصلاحی شرح داده شده در بالا را نمی توان انجام داد.

در این مورد، نام ناقص یک حرفه (سمت)، منعکس کننده ماهیت کار نصب کننده برای نصب سازه های فولادی و بتن آرمه و توابع شغلی استاد ساخت و نصب.

این شغل و موقعیت در بخش XXVII از لیست شماره 2 بدون توجیه اضافی (عوامل) ارائه شده است. بنابراین ، چنین دوره های کاری را می توان در طول خدمت حساب کرد ، که حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد را می دهد. در عین حال ، به منظور جلوگیری از شرایط بحث برانگیز ، توصیه می شود در آینده چنین نام هایی از مشاغل و مناصب را با انطباق کامل با ETKS و جدول کارکنان همراه کنید.

موارد جداگانه بخشهای لیستهای شماره 1 و شماره 2 حاوی است ورودی های بسته شده در براکت ها، که در همه موارد به طور یکسان درمان نمی شوند ، بنابراین ، معنای قانونی آنها نیاز به توضیح خاصی دارد.

در یک مورد ، چنین سوابقی داشته است معنادار کردن، یعنی ، آنها حق انتساب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی را برای گروه خاصی از کارگران (حرفه یا سمت) یا ماهیت کار (شرایط کار) محدود می کنند.

در موقعیت 1020200а-1753а از لیست شماره 1 در قسمت "کارگران (پرسنل فن آور و تعمیرکار) شاغل در کار با استفاده از محلولهای سیانور "به مشخص شده است که حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد فقط توسط کارکنان پرسنل فن آوری و تعمیر به دست می آید. سایر کارگران مطابق با این موقعیت از مزایای بازنشستگی پیش از موعد برخوردار نیستند.

در موقعیت 1030200а-13698 از لیست شماره 1 ، رکورد "درایورهای توزیع کننده (بدون کنترل از راه دور) "و رانندگان سرویس توزیع کنندگان با کنترل از راه دور را از مشمولان بازنشستگی بازنشستگی خارج می کند.

در موقعیت 2210200а-10519 از لیست شماره 2 ، در قسمت "padding apparatchiks (هنگام کار بر رویآنیلین سیاه رنگ) "به مشخص شده است که در این مورد حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد توسط دستگاه های بالشتک که درگیر پارچه های آغشته هستند به دست می آیدآنیلین سیاه رنگ

در حالت دوم ، این سوابق دارند مقدار انبساط، یعنی معنای یک موقعیت خاص را نشان می دهند.

در موقعیت های 1110400а-13790 "رانندگان جرثقیل (اپراتورهای جرثقیل) که در مناطق گرم کار مشغول هستند "آر بخش XI "فلزکاری" از لیست شماره 1 ، 1010600а-14812 "حروفچینی در معادن (معادن)" از بخش I لیست شماره 1 ، ورودی های داخل پرانتز نشان می دهد که حق زودرسانتصاب بازنشستگی بازنشستگی سالمندی به ترتیب توسط اپراتورهای جرثقیل و اپراتورهای جرثقیل مورد استفاده قرار می گیرد ، اگر کارگران چنین ورودی در کتاب کار داشته باشند و همچنین از ترکیب کننده های نمونه ای که در معادن و معادن کار می کنند.

در موقعیت 1030200a-15701 "اپراتورهای ماشینهای ریخته گری مداوم ، که مشغول کار گرم هستند (ایستگاه پر کردن ، برش گاز ، پست اصلی ، مکانیزم برداشت) «ح ورودی در پرانتز مفهوم "کار داغ" را برای کارگران این گروه آشکار می کند: کنترل از کنسول ریخته گری مکانیزم های مختلفی که در روند ریخته گری مداوم نقش دارند. کنترل مکانیسم های برش گاز ؛ انجام فرآیند ریخته گری مداوم شمع از صفحه کنترل اصلی بر روی ماشین آلات با ظرفیت های مختلف ؛ کنترل مکانیسم های برداشت بر روی ماشین های مداوم یانیمه مداوم ریختن جاهای خالی

استخدام اپراتور دستگاه ریخته گری مداوم در یک یا چند کار ذکر شده ، که توسط اسناد تأیید شده است ، حق انتصاب زودهنگام حقوق بازنشستگی کارگری را مطابق با مورد مشخص شده در لیست شماره 1 می دهد.

در موقعیت 21400006-24043 بخش XIII "نیروگاه ها ، قطارهای برق ، تاسیسات برق بخار "از جانب صدای جیر جیر شماره 2 وجود دارد "ناظران شیفت دیگ بخارها ، توربین (توربین بخار و گاز) ، دیگ بخار و توربین ،آماده سازی گرد و غبار کارگاهها و کارگاههای تأمین سوخت ". علامت گذاری براکت "(توربین بخار و گاز) "ن اما در عمل باعث مشکلات خاصی می شود.

این به واحدهای ساختاری نیروگاه ها ، اصلی اشاره دارد تجهیزات تکنولوژیکی که توربین های نصب شده در آنها هستند. اینها می توانند توربین های گازی ، توربین های بخار ، فروشگاه های توربین بخار و گاز و در برخی موارد ، مغازه های توربین باشند.

شرط اصلی برای تعیین حقوق بازنشستگی در ارتباط با شرایط خاص منظور از کار ، اشتغال دائمی تمام وقت در مشاغل و مشاغل پیش بینی شده در لیست ها است. منظور از کار تمام وقت ، انجام کار در شرایط کاری است که توسط لیست ها پیش بینی شده است ، حداقل 80٪ از زمان کار.

در همان زمان ، در زمان مشخص شده ، زمان انجام کارهای مقدماتی و کمکی و برای کارگرانی که با استفاده از ماشین آلات و مکانیزم ها کار می کنند ، همچنین زمان کارهای نوسازی ماهیت فعلی و کار بر روی آن عملیات فنی تجهیزات.

هنگام ترکیب مشاغل یا مشاغل و مشاغل مختلف ماهیت کار در حال تغییر است ، و از این رو شرایط کار. بنابراین ، در چنین مواردی ، موضوع حق انتساب زودهنگام مستمری بازنشستگی پیری به روش های مختلف حل می شود. بنابراین ، مستمری پیری هنگام ترکیب کار تعیین می شود:

طبق لیست شماره 2 ، اگر یکی از مشاغل ترکیبی در لیست شماره 1 پیش بینی شده باشد و دیگری در لیست شماره 2 باشد (اگر مدت کار پیش بینی شده در لیست شماره 2 بیش از 20٪ از زمان کار باشد) ؛
به طور کلی ، اگر کارمند ترکیبی از کاری باشد که حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد را می دهد و نمی دهد (بیش از 20٪ از زمان کار).

در مواردی که لیست های شماره 1 و شماره 2 تولید و کار را نشان می دهد بدون لیست مشاغل و مشاغل، حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد توسط همه کارمندان ، صرف نظر از موقعیت و حرفه آنها ، حاصل می شود. در چنین مواردی ، دانش آموزان نیز از حق برابر مزایای بازنشستگی پیش از موعد برخوردار می شوند.

بنابراین ، کلیه کارگران شاغل به طور تمام وقت در عملیات معدن زیرزمینی از حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی بازنشستگی سالمندی طبق فهرست شماره 1 برخوردار هستند.

کارگران ، مدیران و متخصصان شرکتهای شیمیایی که در تولید محصولات شیمیایی ذکر شده در لیستهای شماره 1 و شماره 2 مشغول به کار هستند ، صرف نظر از نام حرفه و سمت ، از حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد برخوردار می شوند.

برای حل صحیح موضوع ، اداره بنگاه اقتصادی (سازمان) ، همراه با ارگانهای تأمین کننده حقوق بازنشستگی ، باید لیستی از مشاغل و سمتهای کارگرانی را که در چنین صنایع یا مشاغلی شاغل هستند تعیین کند.

در صورت لزوم ، شرکت (سازمان) می تواند به مقامات محلی بررسی وضعیت کار دولت مراجعه کند. برای تعیین حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد این کارمندان ، می توان از کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت استفاده کرد ، نقشه های فن آوری، دستورالعمل ها و سایر اسناد

بند 1 ماده 27 قانون فدرال درباره کار

حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه "

رویه قضایی و قانونگذاری - قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه از 01.01.2003 N 15 در مورد شناسایی هویت حرفه ای کارگران ، کارهایی که به آنها حق انتصاب زودهنگام حقوق بازنشستگی کارگری مطابق با بندهای 1 ، 2 ، 4 ، 5 و 7 پاراگراف 1 ماده 27 فدرال را می دهد قانون "حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه

7. دوره های کار در مشاغل کارگران ، متحد شده در هنگام بازنگری در مسائل مربوط به تعرفه یکسان و مرجع صلاحیت کارگران و مشاغل کارگران (ETKS) در این حرفه ، تهیه شده توسط لیست مشاغل ، مشاغل ، سمت ها ، تخصص ها و موسسات (سازمان ها) ، با توجه به اینکه مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای آنها تعیین می شود پیری مطابق با بندهای 1 ،،، و 7 پاراگراف 1 ماده 27 قانون فدرال ، هویت آن با مصوبه وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه از 1 آوریل 2003 N 15 "در مورد ایجاد هویت حرفه های کارگران ، کار در آن حق ایجاد می شود انتصاب زودهنگام مستمری کار در سنین پیری مطابق با بندهای 1 ، 2 ، 4 ، 5 و 7 پاراگراف 1 ماده 27 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری روسیه در 18 آوریل 2003 N 4431) توسط اسناد کارفرمایان یا مربوطه تأیید می شود ارگان های ایالتی (شهرداری) ، در حالی که وحدت چنین حرفه هایی است با استخراج از ETKS یا عمل مربوطه تأیید شده است.