تعریف شده است فرآیندهای تولیدجریان در یک شرکت خاص می تواند تاثیر منفی بر بدن کارکنان داشته باشد. برای تعیین میزان عوامل نامطلوب، صدور گواهینامه محل کار انجام می شود، بر اساس آن حداکثر مقدار دستمزد و جبران خسارت پولی برای شرایط کار مضر در استقلال در قالب مالکیت شرکت تاسیس شده است.

حضور شرکت های شغلی سنگین، نشان دهنده ظهور کارفرما برای جبران کارکنان برای کار در چنین شرایطی است. جبران خسارت شرایط کار مضر با استفاده از ارائه مزایای (به عنوان مثال، به شکل یک روز کاری کوتاه مدت، ترک اضافی، تغذیه ویژه، وسایل حفاظتی، کوپن ها در پناهگاه) و پرداخت های نقدی انجام می شود. مقررات آنها وظیفه ای است، نه حق کارفرمایان.

باید به یاد داشته باشید که حضور شرایط کار مضر، امکان پذیرش موقعیت های فردی زنان را محدود می کند (ماده 253 قانون کار فدراسیون روسیه). با توجه به ماده 265 قانون کار فدراسیون روسیه، استفاده از کار افراد زیر 18 سال در آثار با شرایط مضر ممنوع است. لیستی از آثار مربوط به عوامل مضر در حالت ای که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود، تایید شده است.

انواع کارهایی که در آن جبران خسارت برای شرایط کار مضر امکان پذیر است

در میان عوامل تعیین کننده حضور تاثیر منفی بر سلامت کارکنان باید بیش از استانداردهای مربوط به:

• شدت کار، که نشان دهنده افزایش فعالیت بدنی بر بدن انسان است؛
• تنش های کار، که شامل افزایش بار در حواس و سیستم عصبی مرکزی می شود؛
• عوامل خارجی که بر بدن کارمند تاثیر می گذارد (درجه حرارت محیط، سرعت باد، رطوبت هوا)؛
• صدا، اولتراسوند و تاثیر ارتعاش؛
• اشعه مادون قرمز و اشعه ماوراء بنفش؛
• آلودگی رادیواکتیو؛
• اشعه ایکس اشعه ایکس؛
• قرار گرفتن در معرض میدان های الکتریکی و مغناطیسی؛
• سطح نور؛
• سطح غلظت مواد شیمیایی، باکتری، میکروارگانیسم ها.

در سراسر مجتمع تاثیر منفی بر کارکنان علائم، شرایط قانونگذاری به عنوان 4 گروه تقسیم می شود، بدون در نظر گرفتن. بر اساس این، شرایطی که برای جبران خسارت برای شرایط مضر امکان پذیر است، می توانند عبارتند از:

• بهینه؛
• مجاز
• زیان آور؛
• خطرناک.

میزان تأثیرات بر کارگران عوامل مضر ممکن است متفاوت باشد. در مواردی که از مقادیر خاصی برخوردار است، شرایط کاری موجود به عنوان مضر شناخته می شود. اعتقاد بر این است که هنگام انجام عملکرد کار در چنین شرایطی، خطر ابتلا به بیماری های حرفه ای به میزان قابل توجهی افزایش می یابد.

شرایط مضر باید با انجام مرز از شرایط خطرناک اختصاص داده شود. معمول است که در مورد شرایط خطرناک صحبت کنید، زمانی که پرسنل در معرض عوامل موثر بر آن هستند که به طور مستقیم تاثیر منفی بر سلامت آن دارند.

یک مثال در این مورد می تواند به عنوان کار رنگ در رنگ و لاک الکل خدمت کند. اگر کارکنان این کارکنان وجود دارد، کیت محافظ لازم، شرایطی که در آن کار می کنند، به عنوان مضر شناخته می شوند. کار بدون یک کیت محافظ، شرایط کار خطرناک را نشان می دهد.

به منظور ایجاد اینکه آیا شرایط کار در یک محل کار خاص با خطرناک یا مضر است، فعالیت ها بر اساس گواهینامه شغلی انجام می شود. در چارچوب خود، اندازه گیری پارامترهای زیست محیطی ساخته شده است، و همچنین مقایسه نتایج حاصل از استانداردها. لیستی از حرفه های مضر در قطعنامه شماره 10 ژانویه 1991 از کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی تعیین شده است.

باید به خاطر داشته باشید که نام پست های متخصصان کار در شرایط مضر باید دقیقا با نامگذاری آنها مطابقت داشته باشد راهنماهای واجد شرایط. این کتاب های مرجع مربوط به قطعنامه شماره 10 ژانویه 1991 و به نوبه خود، تحت تصویب دولت فدراسیون روسیه است.

اگر اسامی پست های اطلاعاتی که در کتاب های مرجع ذکر شده در کتاب های مرجع ذکر شده، ممکن است تجربیات ترجیحی، و همچنین ترجیحات دیگر را از دست بدهد، برای این دسته از کارکنان تکیه می کنند.

ویژگی های ارائه غرامت پولی برای صنایع مضر و خطرناک

مقررات گردش کار، پرداخت ها و ارائه مزایای اضافی برای کارکنانی که در تولید مضر مشغول به کار هستند، توسط مقالات 219، 92، 117، 147 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. به طور خاص، مطابق با الزامات مندرج در ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه، در سال 2018، کارکنان حق دریافت اضافی را برای کار در شرایط مضر دریافت می کنند. باید در ذهن داشته باشید که به موجب هنر. 219 قانون کار فدراسیون روسیه تنها به افرادی که به طور مستقیم انجام کار در اثر منفی عوامل صنعتی را تضمین می کنند، تضمین شده است. بنابراین، افراد تحت تاثیر منفی عوامل منفی می توانند بر درآمد دستمزد در مقدار افزایش یابد.

هر کارمند خود را انجام می دهد توابع کار برای نفوذ منفی فاکتورهای تولید حق دارند انتظار داشته باشند که پرداخت های مربوط به پرداخت بدهی های مربوط به حقوق و دستمزد را دریافت کنند، در صورتی که بر اساس اقدامات گواهینامه قبل از آغاز سال 2014 تأسیس شود. این آستانه به دلیل این واقعیت است که تا سال 2014 هنجارهایی وجود دارد که نیاز به محل کار اجباری دارند تا وجود عوامل مضر و خطرناک را تعیین کنند.

قانون فدرال شماره 426-فردا تاریخ 28 دسامبر 2013، جایگزینی صدور گواهینامه با ارزیابی شرایط کار پرسنل جایگزین شد. در همان زمان، به موجب بخش 4 هنر. 27 به نام کارفرمایان قانون اساسی حق دارند که به جای اشتغال پرسنل که کمتر از 5 سال پیش رتبه بندی شده اند، بازرسی کنند. این قانون شامل استثناء این قانون است: زودتر از 5 سال، تنها این مشاغل مورد ارزیابی قرار می گیرند، جایی که تجزیه و تحلیل برنامه های اضافی از شرایط موجود شرایط کاری ضروری است.

امتناع از ارائه کارکنان که عملکرد کار خود را در شرایط مضر انجام می دهند، پرداخت مکمل به عنوان یک اختلال قانونی شناخته شده است و پایه ای برای جذب کارفرمایان به مسئولیت قانونی است.

چگونه جبران خسارت پولی برای شرایط کار مضر محاسبه می شود

در روسیه، اندازه حداقل پرداخت ها به کارکنان عملکردهای کار خود را تحت تاثیر عوامل مضر تحت تأثیر قانونی قرار می دهد. بنابراین، مقدار اضافی در این مورد نمی تواند کمتر از 4٪ از ارزش حقوق و دستمزد، که برای انواع خاصی از کار تولید شده در شرایط عادی ایجاد شده است.

به عنوان پایه ای برای تکمیل پرداخت برای مضر، استفاده از آن معمول است موقعیت معمولی در ارزیابی شرایط کاری معرفی شده 10/03/1986. مطابق با آن، الگوریتم محاسبه زیر اعمال می شود:

1. شناسایی یک کلاس مضر با مقایسه شاخص های حداکثر مجاز ثابت با پارامترهای آسیب به طور فعال در تولید خاص.
2. محاسبه کلاس های تولید مضر (تاسیس شده در اسناد گزارش شده در صدور گواهینامه یا ارزیابی شرایط کاری) به نقاط بر اساس جدول زیر:

1. ایجاد یک دوره نفوذ عوامل منفی. مقدار هزینه اضافی تشکیل شده است، با توجه به دوره اقامت واقعی در منطقه تاثیر عامل منفی.
2. تعیین اندازه اضافی برای مضر یک کارمند خاص. در ایجاد نرخ بهره، ترکیبی از همه عوامل منفی مورد توجه قرار گرفته است. در عین حال، به عنوان یک مرجع به عنوان مرجع، جدول زیر باید استفاده شود:

حق کارفرمایان افزایش میزان پرداخت های اضافی در قانون، با توجه به شدت و مضر بودن شرایطی که کارمند عملکرد کار خود را انجام می دهد، افزایش می دهد. مشخص کردن اندازه چنین کمک های مالی، به تثبیت اسناد ویژه مانند:

• قراردادهای کار فردی؛
• موافقت نامه های جمعی؛
• اقدامات نظارتی محلی.

شکل گیری این اسناد از لحاظ تأسیس افزایش صعود برای کار در شرایط مضر باید با توجه به وضعیت مالی و اقتصادی سازمان انجام شود.

علاوه بر پرداخت های نقدی، متخصصانی که عملکرد کار را تحت تاثیر عوامل مضر انجام می دهند، حق درخواست را دارند:

• اختصار هفته کاری تا 36 ساعت؛
• ارائه یک دوره اضافی سالانه برای یک دوره 7 روز.

علاوه بر انواع مشخص شده جبران خسارت، قانون (ماده 222 قانون کار فدراسیون روسیه) برای صدور محصولات غذایی ویژه به کارکنانی که تحت تأثیر عوامل منفی در طول عملیات تحت تاثیر قرار می گیرند، فراهم می کند. به طور خاص، وظیفه کارفرما شامل تهیه شیر یا غذاهای معادل به متخصصان مشغول تولید مضر است.

صحت تأییدیه جبران خسارت برای کار در شرایط مضر، حق بررسی نمایندگان را دارد:

• بررسی وضعیت شرایط کاری (با توجه به بخش 2 هنر. 216.1 TK RF)؛
• خدمات مالیاتی در همکاری با متخصصان SZN (نامه وزارت مالیه فدراسیون روسیه شماره 03-05-02-04 / 36 تاریخ 07.04.2006)

توانایی تغییر یا لغو مقدار جبران خسارت برای کار در شرایط دشوار

سازمان هایی که فعالیت های انجام شده را به منظور کاهش تاثیر منفی عوامل صنعتی در پرسنل به سطح قابل قبول (مجاز) انجام دادند، از تعهد به پرداخت جبران خسارت به کارکنان برای کار در شرایط مضر معاف هستند. به تعداد چنین حوادث، معمول است به ویژگی های ویژگی متمرکز بر:

• مدرنیزاسیون کارآمد تجهیزات، محل و تجهیزات؛
• ارائه متخصصان با مجموعه های محافظ فردی که به کاهش اثرات مضر عوامل مضر کمک می کند.

اگر، با توجه به اقدامات انجام شده، تأثیر بر افراد مبتلا به عوامل مضر به طور کامل حذف نشود، با این حال، طبقه مضر کاهش یافته است، سپس کارفرمایان حق کاهش درصد پرداخت های جبران خسارت را دارند. تصمیم به اعطای (یا امتناع از ارائه) پرداخت های این طبیعت توسط سازمان ها در روند بررسی گزارش های ارزیابی صورت می گیرد شرایط کار کارگران.

کارکنان حق دارند با تصمیم کارفرمایان در مورد امتناع از ارائه جبران خسارت شرایط کار مضر و یا تصمیم به کاهش کلاس مضر، مخالفت کنند. در این مورد، کارمند ممکن است با درخواست تجدید نظر به مقام کنترل شده با نیاز به تجدید نظر نتایج اقدامات برای ارزیابی شرایط کار ثبت شود.

با توجه به قانون، کارفرما باید به ثبت نام مشاغل خود برای شناسایی مضر شرایط کاری منتقل شود. این روش نیاز به برخی از هزینه ها دارد، اما برای هر سازمان اجباری است. پس از دریافت نتایج چنین بررسی گواهی، کارفرما باید لیستی از تمام مشاغل مضر باشد و آنها را در یک توافقنامه جمعی تصویب کند. همچنین در این سند، تمام مزایا و جبران خسارت تجویز می شود، که مطابق با قانون فدراسیون روسیه تکیه می شود.

علاوه بر این، در هر یک توافق کار (یا قرارداد) نیز باید اشاره به این واقعیت است که محل کار تحت دسته مضر قرار می گیرد. در صورتی که صدور گواهینامه سایت بعدا از استخدام کارمند ساخته شد، شرکت موظف به راه اندازی مجدد قرارداد کاری خود است.

مزایای خطر برای قانون فدراسیون روسیه

انواع مزایای زیر در کار با شرایط کار مضر کار توسط قانون فدراسیون روسیه تأسیس شد:
- صدور کارکنان شیر یا سایر غذاهای معادل آن از جهت درمانی و پیشگیری کننده؛
- ارائه تعطیلات سالانه و اضافی پرداخت شده؛
- هفته کار اختصار، که در مجموع بیش از 36 ساعت نیست؛
- دستمزد باید بالاتر باشد، در مقایسه با حقوق و دستمزد رسمی تاسیس شده برای یک محل کار عادی با شرایط کار بهینه؛
- بازنشستگی کار ترجیحی، که می تواند به مردان که در شرکت در تولید کار زیرزمینی کار کرده اند و در شرایط کار حداقل 10 سال کار کرده اند، در حالی که زنان باید حداقل 7.5 سال کار کنند.

حقوق بازنشستگی سزاوار توجه ویژه است برای به دست آوردن آن، باید 45 سال سن داشته باشد، و مردان 50 ساله هستند، در حالی که تجربه کار عمومی باید حداقل 20 و 15 سال باشد. در صورتی که سن انسان به 55 سال برسد و سن یک زن 50 ساله است (در حالی که تجربه کار آنها در شرایط مضر کمتر از 12.5 و 10 سال است)، پس از آن تجربه کلی فرد آنها باید 25 باشد و 20 سال.

علاوه بر این، چنین شرکت هایی نیاز به تولید لباس های ویژه، کفش و دیگران دارند بودجه مورد نیاز حفاظت، و همچنین مواد شوینده و ضد عفونی کننده.

به طوری که همه مزایا به طور مرتب پرداخت می شود، هر فرد باید قبل از امضای آن، قانون را بخواند. در موارد نقض قوانین در روسیه، قانون مربوط به دریافت مزایای برای شرایط کار مضر همیشه می تواند به بازرسی برای کار، دفتر دادستان یا دادگاه کمک کند.

ویدئو در موضوع

شرایط کار مضر به شرایط فرآیند اشتغال مربوط می شود که می تواند موجب آسیب به سلامت کارکنان شود. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیهفردی که در چنین شرایطی کار می کند، تکیه بر برخی از جبران خسارت است.

دستورالعمل

اول از همه، کارمند خود را تمرین می کند فعالیت کار در شرایط مضر، هزینه های نقدی تکیه می کنند. آنها در مقدار بیش از حد معمول حقوق و دستمزد و نرخ تعرفه های ارائه شده برای کار تحت شرایط عادی نصب شده اند. اندازه این اضافی در قرارداد استخدامی نشان داده شده است و پیش از آن توسط کارمند و کارفرما مورد بحث قرار گرفته است. علاوه بر چنین اضافی، کارمند با تکیه بر برخی از جبران خسارت است. به عنوان هنر خواندن 219 قانون کار از فدراسیون روسیه، میزان جبران خسارت توسط دولت تصویب شده است.

مطابق با هنر. 164 قانون کار فدراسیون روسیه، جبران خسارت شامل پرداخت نقدی است که در نظر گرفته شده برای جبران کارمند این هزینه هایی که مربوط به اعدام آن هستند، جبران می شود وظایف کارارائه شده برای قانون فعلی.

انواع مختلفی از جبران وجود دارد که بر روی یک کارمند قرار می گیرند که وظایف خود را در شرایط مضر انجام می دهند. این شامل پرداخت کار در میزان افزایش (هنر 147 قانون کار فدراسیون روسیه) سالانه است تعطیلات اضافی با پرداخت مناسب (هنر 117 قانون کار فدراسیون روسیه)، دوره کاهش زمان کار (هنر 92 قانون کار فدراسیون روسیه).

با معرفی حسابداری خلاصه شده از ساعات کار کارگران مشغول به کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک، لازم است که ویژگی های تعیین دوره حساب ارائه شده در بخش 1، 3 از هنر را مورد توجه قرار دهیم. 104 TK RF در مورد این دسته از کارکنان.

اگر کارکنان در آثار با شرایط مضر و (یا) کار خطرناک کار می کنند، دوره حسابداری نمی تواند بیش از سه ماه (قسمت 1 از هنر 104 قانون کار فدراسیون روسیه) تجاوز کند. با این حال، اگر به دلایل یک ماهیت فصلی و فناوری (یا) تکنولوژیک، مدت زمان کار تعیین شده را نمی توان در عرض سه ماه مشاهده کرد، دوره حسابداری مجاز به افزایش است، اما نه بیش از یک سال. احتمال این افزایش باید توسط توافقنامه بخش (تقابل) و توافقنامه جمعی ارائه شود. این سفارش در بخش 2 هنر تنظیم شده است. 104 TK RF.

تضمین ها و مزایا در هنگام کار در شرایط مضر:

• اضافه هزینه برای کار در شرایط مضر و (یا) خطرناک
• صادر کننده شیر
• تعطیلات سالانه قابل پرداخت
• مدت زمان کوتاه مدت زمان کار به گونه های اجباری مزایای ارائه شده توسط افرادی که در شرایط کار دشوار است، اشاره می کند.
• مزایای اضافی را می توان توسط اعمال محلی سازمان نصب کرد.

مکمل برای کار در شرایط کار مضر یا خطرناک

کارکنان مشغول به کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک هستند، افزایش میزان پاداش (قسمت 1 هنر 146، قسمت 1 از هنر 147 قانون کار فدراسیون روسیه).
این جبران اگر شرایط کار در محل کار به عنوان یک نتیجه از ارزیابی ویژه خود به عنوان ایمن شناخته شود یا مطابق با نتیجه گیری معاینه دولتی شرایط کار (قسمت 4 از هنر 219 قانون کار روسیه، به رسمیت شناخته شده است فدراسیون)
حداقل اندازه بهبود دستمزدها برای کار با شرایط خطرناک مضر و (یا) چهار درصد از نرخ تعرفه (حقوق و دستمزد) نصب شده است گونه های مختلف کار S. شرایط عادی کار (قسمت دوم هنر 147 قانون کار فدراسیون روسیه).
مبلغ جبران بالاتر می تواند یک توافقنامه جمعی، یک قانون نظارتی محلی سازمان (با توجه به نظر نماینده نماینده کارگران) ایجاد شود (قسمت 3 از هنر 219 قانون کار فدراسیون روسیه).
عدم پرداخت هزینه برای جبران خسارت کارکنان برای کار با شرایط کار مضر و (یا) یک نقض است قانون کارکه مسئولیت کارفرمایان ارائه شده است.
از زمان تنظیم یک بخش اصلی (تعرفه) دستمزد برای اختصاص دادن جزء جبران خسارت خود دشوار است، توصیه می شود که هزینه کار را افزایش دهید شرایط خاص با ایجاد هزینه جبران خسارت کارکنان.

صدور شیر در هنگام انجام کار در شرایط کار مضر

ماده 222 قانون کار فدراسیون روسیه، تعهد کارفرمایان را به صورت رایگان برای تولید شیر (یا سایر غذاهای معادل دیگر) یا تغذیه درمانی و پیشگیرانه به دسته های خاصی از کارگران فراهم می کند.
هزینه های کارفرمایان در هزینه های کار (بند 4 هنر 255 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه) گنجانده شده است.
شیر آزاد به کارکنان مشغول به کار با شرایط کار مضر (قسمت 1 از هنر است. 222 قانون کار فدراسیون روسیه). لیستی از عوامل تولید مضر، زمانی که در معرض استفاده از شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن توصیه می شود، به ترتیب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از 16.02.2009 N 45N تایید شده است (به این ترتیب به عنوان یک لیست اشاره شده است از عوامل تولید مضر).
شیر بر اساس استانداردها صادر می شود و به نحوی که توسط هنجارها و شرایط صدور رایگان توسط کارکنان مشغول به کار با شرایط کار مضر، شیر یا سایر غذاهای معادل آن است که می تواند به جای شیر به کارکنان صادر شود (تایید شده توسط سفارش وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از 16.02.2009 N 45N، NEXT - هنجارها و شرایط برای صدور رایگان شیر).
انتشار آزاد شیر توسط کارگران در روزهای کار واقعی در آثار با شرایط کار مضر ساخته شده است.
هنجار انتشار شیر آزاد 0.5 لیتر در هر تغییر بدون توجه به مدت زمان آن است. شیر در هنگام انجام کار در شرایط کار مضر برای حداقل نیمی از تغییر کاری (P. 4 هنجارها و شرایط صدور رایگان شیر) صادر می شود.
شیر باید در روز صادر شود که کار در شرایط کار مضر انجام شود. صدور شیر برای یک یا چند تغییر به جلو، و همچنین تغییرات گذشته، مجاز نیست (p. 7 هنجارها و شرایط صدور رایگان شیر). صدور و استفاده از شیر باید در بوفه ها، اتاق های ناهارخوری یا در داخل خانه ها به ویژه مجهز به الزامات بهداشتی و بهداشتی (P. 3 استانداردها و شرایط صدور رایگان شیر) انجام شود.
به جای شیر، کارمند می تواند غذاهای معادل را صادر کند، لیستی و هنجارهایی که در جدول 1 نشان داده شده و شرایط برای صدور رایگان شیر نشان داده شده است. صدور محصولات دیگر توسط قانون فدراسیون روسیه ارائه نشده است.
با توجه به بیانیه نوشته شده از کارمند، به جای صدور شیر یا سایر غذاهای معادل آن، می تواند پرداخت شود پرداخت جبران خسارت (ص. 10 هنجارها و شرایط صدور رایگان شیر، قسمت 1 از هنر. 222 TK RF).

سالانه تعطیلات اضافی پرداخت شده

همراه با تعطیلات سالانه پایه پرداخت می شود، ممکن است یک تعطیلات سالانه اضافی پرداخت شود.
به طور مشروط چنین تعطیلات اضافی را می توان به دو دسته تقسیم کرد:

• - تعطیلات، که کارفرمایان موظف به ارائه؛
• - تعطیلات، که کارفرمایان می توانند ارائه دهند.
  با توجه به بخش 1 هنر. 116 کارفرمای TK RF موظف است که به ویژه به افراد زیر پرداخت شود:
• - کارگران، شرایط کاری که، با توجه به نتایج ارزیابی ویژه، شرایط کار به مضر 2، 3 یا 4 درجه یا خطرناک است - حداقل هفت روز تقویم. این به دنبال قسمت 1، 2 قاشق غذاخوری است. 117 TK RF؛

سالانه پرداخت اضافی پرداخت باید به تمام کارکنان ارائه شود، شرایط کار در محل کار، با توجه به نتایج ارزیابی ویژه ای از شرایط کار، به مضر 2، 3 یا 4 درجه یا خطرناک (قسمت 1 هنر. 117 از قانون کار فدراسیون روسیه).
حداقل مدت زمان تعطیلات اضافی سالانه برای کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک هفت روز تقویم (قسمت دوم هنر 117 قانون کار فدراسیون روسیه) است.
یک تعطیلات طولانی تر را می توان بر اساس اسناد زیر نصب کرد:

1. توافقنامه صنعت (Intersectoral) و توافقنامه جمعی با توجه به نتایج ارزیابی ویژه ای از شرایط کاری (قسمت 3 هنر. 117 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
2. قانون نظارتی محلی (قسمت 3 از هنر 219 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
3. فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت ها با شرایط کار مضر، کار که در آن حق را به ترک اضافی و یک روز کاری کوتاه تر می دهد (تصویب شده توسط منطقه حفاظت از دولت اتحاد جماهیر شوروی، رئیس جمهور WCSPs از 10/25 / 1974 n 298 / p-22؛ بیشتر - فهرست)، اگر حرفه یا موقعیت کارمند ذکر شده باشد. لیست نامیده شده و دستورالعمل های مربوط به روش استفاده از آن (تایید شده توسط توزیع حفاظت از دولت اتحاد جماهیر شوروی، USSRP، از 11/21/1975 N 273 / P-20؛ بیشتر، دستورالعمل) به موجب بخش 1 از هنر. 423 TK RF.
   شرط لازم برای ارائه یک کارمند سالانه اضافی پرداخت اضافی برای کار با شرایط کار مضر و (یا) باید در قرارداد استخدامی (بند 7 قسمت دوم هنر، 57 قانون کار فدراسیون روسیه) منعکس شود.

چه کسی یک روز کاری کوتاه تر را ایجاد می کند

مدت زمان کوتاه مدت زمان کار برای دسته های زیر کارگران (قسمت 1، 4 ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه) تاسیس شده است:
- افراد، شرایط کار در محل کار، طبق نتایج ارزیابی ویژه، به عنوان مضر (درجه سوم و چهارم) یا خطرناک شناخته می شوند - نه بیش از 36 ساعت در هفته.
مدت زمان کوتاه مدت زمان کار کمتر از 36 ساعت در هفته می تواند توسط یک کارمند که در مضر (درجه های سوم و چهارم) یا شرایط خطرناک کار می کند، یک قرارداد کاری انجام می شود:

1. بر اساس توافقنامه بخش (بین بخش) و توافق جمعی، با توجه به نتایج ارزیابی ویژه ای از شرایط کاری (قسمت دوم هنر 92 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
2. با توجه به قانون نظارتی محلی سازمان (قسمت 3 از هنر 219 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این حال، قانون اجازه می دهد تا افزایش طول مدت کارگران کارگران کار در آثار با مضرات (درجه های سوم و چهارم) و یا شرایط کار خطرناک، اما با ترکیبی از شرایط زیر (قسمت 3 از هنر 92 از قانون کار فدراسیون روسیه):

• - امکان افزایش طول مدت زمان کار توسط توافقنامه صنعت (بین بخش) و توافق جمعی ارائه شده است؛
• - مدت زمان کار را می توان به حداکثر 40 ساعت در هفته افزایش داد.
• - رضایت کتبی کارمند مورد نیاز است؛
• - کارمند باید جبران خسارت پولی را به نحوی، میزان و شرایط ایجاد شده توسط توافقنامه های بخش (بین بخش)، توافقنامه های جمعی تعیین شود.

با توجه به هنر. 350 TK فدراسیون روسیه، کارکنان پزشکی کاهش طول مدت زمان کار را نه بیش از 39 ساعت در هفته ایجاد می کنند. اما برای دسته های فردی کارگران پزشکی بسته به پست و (یا) تخصص، مدت زمان خاصی از زمان کار توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود، به عنوان مثال:

1. - کارکنان پزشکی و دیگر کارکنان شرکت کننده در ارائه مراقبت های روانپزشکی - بیش از 36 ساعت در هفته (هنر. 22 قانون فدراسیون روسیه 02.07.07.1992، 3185-1، فرمان دولت فدراسیون روسیه فوریه 14، 2003 n 101)؛
2. - پزشکی، دامپزشکی و دیگر کارکنان که به طور مستقیم در ارائه کمک های ضد سل، و همچنین کارگران تولید و ذخیره محصولات دام، که به بیماران مبتلا به سل از حیوانات مزرعه و فعالیت هایی که با آن ارتباط دارد خطر ابتلا به عفونت با Mycobacterium tuberculosis - بیش از 30 ساعت در هفته (بند 1 از هنر. 15 قانون فدرال 18/06/8/18/2001 N 77-FZ، سفارش وزارت کار روسیه از 09/11/2013 N 457N ، وزارت بهداشت روسیه N 225، وزارت دفاع روسیه N 194، وزارت امور داخله روسیه N 363، وزارت دادگستری روسیه 126، وزارت آموزش و پرورش روسیه N 2330، وزارت کشاورزی روسیه N 777، FPS روسیه شماره 292 از 30.05.2003)؛
3. - کارکنان سازمان های پزشکی انجام تشخیص و درمان بیماران مبتلا به ایدز و افراد مبتلا به ایدز، و همچنین افرادی که کار آنها مربوط به مواد حاوی ویروس نقص ایمنی بدن انسان است - نه بیش از 36 ساعت در هفته (پاراگراف 1 هنر. 22 قانون فدرال 30.03. 1995 N 38-FZ، فرمان دولت فدراسیون روسیه از 03.04.1996 N 391، ضمیمه N 1 به فرمان دولت فدراسیون روسیه 14 فوریه 2003 شماره 101 )
4. — کارگران آموزشی موسسات آموزشی - بیش از 36 ساعت در هفته (قسمت 1 از هنر. 333 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 1 بخش 5 از هنر. 47 قانون N 273-FZ).
5. - کارگران مشغول به کار با سلاح های شیمیایی (هنر. هنر. 1 و 5 قانون فدرال 07.11.2000 n 136-FZ):
   الف) کار تحقیق و توسعه پیشرو، هنگام انجام مواد شیمیایی سمی مربوط به سلاح های شیمیایی، و غیره، - 24 ساعت در هفته؛
   ب) ورزش نگهداری سلاح های شیمیایی که مربوط به انتخاب نمونه های مواد شیمیایی سمی مربوط به سلاح های شیمیایی، حمل و نقل سلاح های شیمیایی به مکان های تخریب آن و غیره نیست، - 36 ساعت در هفته؛
6. - زنان کار می کنند حومه شهر- بیش از 36 ساعت در هفته (پاراگراف 1.3 از رزولوشن RSFSR Sun از 01.11.1990 n 298 / 3-1)؛
7. - زنان کار در مناطق شمال شمال و معادل آن مناطق - نه بیش از 36 ساعت در هفته، اگر مدت زمان کمتر از هفته کاری برای آنها ارائه نشده است قوانین فدرال (هنر 320 TK RF).

با توجه به ویژگی های کارفرمای سازمان محلی قانون نظارتی این می تواند دسته بندی کارگران را که در قانون فدرال مشخص نشده است، ایجاد کند، اما برای آن زمان کار اختصار نیز معرفی شده است.