برای اجرای وظایف معلم کلاس ، قانون فعلی هنجارهای ساعات کار در روز ، هفته ، ماه را تعیین نمی کند. روش انجام این کار با توجه به شرایط خاص و فعالیتهای مربوط به کار آموزشی ، با برنامه ها و برنامه های کل مدرسه ، برنامه های شخصی معلم تعیین می شود.

حق الزحمه مدیریت کلاس نباید در طول سال تحصیلی به دلیل تغییر تعداد کودکانی که در کلاس درس می خوانند ، مجدداً محاسبه شود ، زیرا کاهش یا افزایش این پرداخت تغییر در شرایط اساسی قرارداد کار است که تنها پس از اطلاع کارمند حداقل دو ماه قبل مجاز است.

نامزدها کادر آموزشیچه کسی در سال تحصیلی آینده معلم کلاس خواهد بود باید همزمان با توزیع بار آموزشی در پایان سال تحصیلی تأیید شود ، به طوری که هر معلم بداند در سال تحصیلی جدید کدام یک از رهبران کلاس خواهد بود.

در عین حال ، توصیه نمی شود که به ابتکار کارفرما ، عملکرد معلم کلاس در سال تحصیلی آینده از معلم حذف شود ، مگر در موارد کاهش تعداد کلاس ها. اگر او معلمان را نمی تواند از عهده هدایت کلاس بردارد.

اگر تعداد معلمان ناکافی باشد یا برخی نمی خواهند کلاس را هدایت کنند ، ممکن است این وظایف با رضایت وی در یک کلاس در یک کلاس به یک معلم اختصاص یابد. این می تواند اقدامی موقتی باشد - برای دوره بیماری معلم دیگری ، زیرا هیچ محدودیتی در عملکرد معلمان کلاس در بیش از یک کلاس وجود ندارد. میزان پاداش در چنین مواردی با در نظر گرفتن تعداد دانش آموزان در هر کلاس تعیین می شود.

در صورت لزوم ، وظایف رهبری طبقاتی همچنین می تواند از بین رهبران و سایر کارکنان م educationسسه آموزش عمومی به معلمان محول شود. در نظر بگیرید که چقدر برای رهبری کلاس هزینه می کنید.

هزینه اضافی

به طور کلی ، اکنون نمی توان درمورد میزان مشخصی از حقوق و دستمزد برای رهبری کلاس صحبت کرد ، زیرا این شامل دو قسمت است.

مبلغ اول از طریق یارانه بودجه فدرال پرداخت می شود. بند 3 مقررات توزیع و تأمین یارانه از بودجه فدرال ... (تصویب شده در مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 31 دسامبر 2010 به شماره 1238) تعیین می کند که برای راهنمایی کلاس 1000 روبل به معلم پرداخت می شود. در هر ماه در یک کلاس با اشغال کمتر از آن است که برای ایجاد شده است موسسات آموزشی مناسب بندهای مدل... وقتی صحبت از مدارس واقع در می شود حومه، پس این حداقل 14 نفر است. برای کلاسهایی که میزان اشتغال آنها کمتر از دوره تأسیس شده است ، میزان بودجه متناسب با تعداد دانش آموزان کاهش می یابد.

قسمت دوم پاداش با هزینه دروس به معلمان پرداخت می شود فدراسیون روسیه... علاوه بر این ، هر موضوع با توجه به توانایی های مالی خود ، میزان پرداخت خود را تعیین می کند. به عنوان مثال ، مسکو 160 روبل پرداخت می کند. برای هر دانش آموز در کلاس ، و بعضی مناطق هیچ هزینه ای پرداخت نمی کنند.

بر این اساس ، منطقی است که در مورد قوانین پرداخت دقیقاً 1000 روبل ، از بودجه فدرال اختصاص داده شود.

در همان زمان ، محاسبه بودجه بودجه فدرال ارائه شده به هر نهاد سازنده فدراسیون روسیه برای پرداخت حق الزحمه به معلمان برای انجام وظایف یک معلم کلاس ، با در نظر گرفتن ضرایب منطقه ای برای دستمزد ، و همچنین کسر برای کمک های مالی ، از جمله برای آسیب ها ، برای 12 ماه سال انجام می شود. چنین توضیحاتی در

اما باید در نظر داشت که در سالهای مختلف ضرایب منطقه ای هم توسط مقامات ایالتی و هم با تصمیمات مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه برقرار شد. در نتیجه ، در همان منطقه ، اندازه این ضرایب ممکن است متفاوت باشد. در نتیجه ، همچنین به روش های مختلفی در مورد پرداخت خسارت رهبری طبقاتی اعمال می شود.

به عنوان مثال ، طبق وزارت آموزش و پرورش منطقه نووسیبیرسک ، در این منطقه ، برای پرداخت از بودجه فدرال ، ضریب منطقه به میزان 20 درصد ، که با مصوبه دولت RF در 31 مه 1995 به شماره 534 تصویب شد. و برای پرداخت از بودجه منطقه ای - ضریب 25 درصد ، که توسط قطعنامه دولت منطقه نووسیبیرسک از 20 نوامبر 1995 به شماره 474 تأیید شده است.

اما درصد پاداش برای سابقه کار در مناطق شمال دور و مناطق معادل این پاداش دریافت نمی شود.

روش پرداخت حقوق و دستمزد

حق الزحمه برای رهبری کلاس در توصیه های مربوط به اعمال قوانین فدراسیون روسیه در اجرای پرداخت حق الزحمه برای انجام وظایف یک معلم کلاس برای معلمان م institutionsسسات آموزشی نشان داده شده است. آنها توسط کمیته مرکزی اتحادیه صنفی کارگران آموزش همگانی و علوم فدراسیون روسیه ، که توسط نامه وزارت آموزش و علوم روسیه به تاریخ 25 آوریل 2006 به شماره AF-100/03 به سازمانهای صنفی ارسال شده است ، داده شده است.

آنها ، به ویژه ، می گویند که ، طبق ماهیت حقوقی آن ، پاداش مدیریت کلاس پرداخت غرامت نیست ، زیرا آنها اغلب سعی می کنند مفهوم "پاداش" را تفسیر کنند ، اما قسمتی از دستمزد یک معلم با تمام عواقب بعدی ، یعنی:

• پاداش مدیریت کلاس همزمان با پرداخت حقوق معلمان پرداخت می شود.
• هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شخصی ، هزینه اضافی برای مدیریت کلاس ، مانند سایر درآمد مودیان ، در نظر گرفته می شود.

مگر در مواردی که با دستور م institutionسسه آموزشی در مورد تعیین معلمین وظایف معلم کلاس ، مطابق بند 66 قانون نمونه ای از م theسسه آموزش عمومی (مصوب با مصوبه دولت فدراسیون روسیه به شماره 196 از 19 مارس 2001) ، مقرر شده باشد ، در غیر این صورت ، پاداش مشخص نیز در دوره های مدرسه پرداخت می شود. تعطیلات و همچنین لغو جلسات آموزشی به دلایل دیگر این در نامه وزارت آموزش و علوم روسیه به تاریخ 23 نوامبر 2006 به شماره 03-2443 آمده است.

محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد

پاداش برای انجام وظایف معلم کلاس بخشی جدایی ناپذیر از حقوق معلمان است ، بنابراین ، هنگام محاسبه متوسط \u200b\u200bدرآمد برای پرداخت پایه سالانه و تعطیلات اضافی و پرداخت غرامت زمان تعطیلات استفاده نشده و همچنین مرخصی اضافی آموزشی.

مهم است که به خاطر بسپارید

حقوق و دستمزد برای رهبری کلاس از بودجه فدرال و گاهی نیز از منطقه تأمین می شود. در عین حال ، این یک قسمت جدایی ناپذیر از حقوق و دستمزد است و بر این اساس ، مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه است.

یارانه انجام تعهدات یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در پرداخت حق الزحمه برای مدیریت کلاس از اول ژانویه در جهت جدیدی از هزینه ها منعکس می شود "از 1 ژانویه 2014 ، دستورالعمل های مربوط به روش اعمال طبقه بندی بودجه فدراسیون روسیه ، به تصویب دستور وزارت دارایی روسیه در تاریخ 1 ژوئیه 2013 شماره 65n." بیایید یادآوری کنیم که چگونه می توان هزینه های این پرداخت را در یک موسسه آموزشی محاسبه و در حسابداری منعکس کرد.

در چه مواردی پاداش دریافت می شود؟

مقرر شده است که پاداش برای انجام وظایف معلم کلاس برای معلمان م institutionsسسات آموزشی دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و م institutionsسسات آموزشی شهری که برنامه های آموزشی ابتدایی ، پایه و متوسطه را اجرا می کنند (کامل) آموزش عمومی، در موسسات از انواع و انواع زیر پرداخت می شود:

الف) موسسات آموزشی ؛

ب) موسسات آموزشی عصرانه (شیفتی) ؛

ج) مدارس دانش آموزی و مدارس شبانه روزی دانش آموزان

د) مدارس شبانه روزی آموزش عمومی ؛

ه) م institutionsسسات آموزشی برای کودکان در سن پیش دبستانی و دبستان ؛

و) م institutionsسسات آموزشی ویژه (اصلاحی) برای دانشجویان ، دانش آموزان دارای معلولیت (به استثنای آموزشگاههای حرفه ای ویژه (اصلاحی)) ؛

ز) م institutionsسسات آموزشی ویژه کودکان و نوجوانان با رفتار انحرافی (مدارس ویژه آموزش عمومی و مدارس آموزش عمومی ویژه (اصلاحی)) ؛

ح) م institutionsسسات آموزشی برای کودکان نیاز به کمک های روانشناختی ، آموزشی و پزشکی و اجتماعی ؛

ط) م institutionsسسات آموزشی برای کودکان بی سرپرست و کودکان بدون مراقبت والدین.

ی) م institutionsسسات آموزشی بهداشتی از نوع آسایشگاه برای کودکانی که نیاز به درمان طولانی مدت دارند.

ک) مدارس شبانه روزی آموزش عمومی با آموزش اولیه پرواز.

مبلغ پرداختی

حق الزحمه مدیریت کلاس جز an لاینفک حقوق است و همزمان با آن پرداخت می شود دستمزد، اگر معلم کلاس عضو اتحادیه صنفی باشد ، هنگام تعیین مالیات بر درآمد شخصی ، و همچنین هزینه های اتحادیه کارگری در نظر گرفته می شود. این امر در بندهای 4 و 9 توصیه های مربوط به پرداخت چنین پاداشی تعیین شده است که در نامه وزارت آموزش و علوم روسیه به تاریخ 25 آوریل 2006 به شماره AF-100/03 آورده شده است.

اگر معلم کلاس در مرخصی استعلاجی باشد ، سه روز با هزینه بودجه فدرال پرداخت می شود و برای روزهای باقیمانده معلولیت موقت معلولیت معلولیت موقت با هزینه اختصاص یافته پرداخت می شود پول از بودجه فدرال برای پرداخت حق بیمه برای مدیریت کلاس در بخشی از FSS روسیه.

همچنین باید در نظر داشت که پاداش مدیریت کلاس در محاسبه میانگین درآمد ، از جمله هنگام پرداخت هزینه تعطیلات (زیر "M" ، بند 2 مقررات مصوب در مصوبه دولت RF RF در 24 دسامبر 2007 شماره 922) لحاظ شده است.

محاسبه پاداش

مثال 1 به معلمین م institutionسسه آموزشی شهرداری در شهر برای انجام وظایف معلم کلاس پاداش پرداخت می شود. تعداد دانش آموزان در کلاس 22 نفر است (اندازه کلاس برنامه ریزی شده 25 دانش آموز است) ، کارمند یک ماه کامل کار کرده است. در این حالت ، میزان پاداش برای انجام وظایف یک معلم کلاس معادل 880 روبل خواهد بود. (1000 روبل: 25 نفر در 22 نفر).

مثال 2 بیایید از شرایط مثال 1 استفاده کنیم. در نتیجه بیماری ، معلم کلاس 11 روز کاری در دسامبر 2013 از کار غایب بود (تعداد کل روزهای کاری دسامبر 22 بود). در این حالت ، میزان پاداش برای انجام وظایف یک معلم کلاس برای روزهای کار 440 روبل خواهد بود. (880 روبل: 22 روز در 11 روز).

مثال 3 معلم یک م educationalسسه آموزشی شهری در مناطق روستایی برای انجام وظایف یک معلم کلاس ، پاداش دریافت می کند. تعداد دانش آموزان در کلاس 13 نفر است (اندازه کلاس برنامه ریزی شده 14 دانش آموز است). او کل ماه کار کرد.

در این شرایط ، میزان پاداش برای انجام وظایف یک معلم کلاس 928.57 روبل خواهد بود. (1000 روبل / 14 نفر در 13 نفر).

انعکاس در حسابداری

سلام! قانون فدرال 29 دسامبر 2012 N 273-FZ "در مورد آموزش در فدراسیون روسیه" ماده 47. وضعیت حقوقی کادر آموزشی حقوق و آزادی کارکنان آموزشی ، ضمانت اجرای آنها 6. В زمان کار کارکنان آموزشی ، بسته به موقعیتی که دارند ، شامل آموزش (تدریس) و کار آموزشی، از جمله آموزش عملی دانش آموزان ، کار فردی با دانشجویان ، علمی ، خلاقانه و پژوهش، و همچنین سایر کارهای آموزشی تعیین شده توسط وظایف کار (شغل) و (یا) یک برنامه فردی - روش کار ، مقدماتی ، سازمانی ، تشخیصی ، نظارت ، کار تعیین شده توسط برنامه های آموزشی ، فرهنگ جسمی و بهداشت ، ورزش ، فعالیت های خلاق و سایر با دانش آموزان برگزار شد وظایف خاص کار (شغل) کارگران آموزشی با توافق نامه های کار (قراردادهای خدمات) و شرح وظایف تعیین می شود. نسبت آموزشی (تدریس) و سایر موارد کار تربیتی در داخل هفته کاری یا سال تحصیلی توسط قانون تنظیم محلی مربوطه سازمان انجام فعالیت های آموزشی تعیین می شود ، با در نظر گرفتن تعداد ساعت طبق برنامه درسی ، تخصص و مدارک کارمند. ماده 60. منع مطالبه انجام کارهایی که با قرارداد کار مقرر نشده است [قانون کار فدراسیون روسیه] [فصل 10] [ماده 60] الزام کارمند برای انجام کارهایی که در قرارداد کار پیش بینی نشده است ممنوع است ، مگر اینکه در این قانون و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده باشد. ماده 60.2 تلفیق حرفه ها (مناصب). گسترش مناطق خدماتی ، افزایش حجم کار. ایفای وظایف یک کارمند موقتاً غایب بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار قرارداد ، کار اضافی در حرفه یا همان حرفه (شغل) دیگر برای پرداخت اضافی (ماده 151 این قانون). کارهای اضافی که به یک کارمند در یک حرفه (شغل) دیگر سپرده شده است ، می تواند با ترکیب حرفه ها (موقعیت ها) انجام شود. کارهای اضافی که به کارمندی در همان حرفه (سمت) سپرده شده است ، می تواند با گسترش مناطق خدماتی ، افزایش حجم کار انجام شود. برای انجام وظایف یک کارمند موقتاً غایب و بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار ، کار اضافی هم در کارمند دیگر و هم در همان حرفه (سمت) به کارمند سپرده می شود. دوره ای که کارمند کار اضافی را انجام می دهد ، محتوا و حجم آن توسط کارفرما با موافقت کتبی کارمند تعیین می شود. کارمند حق رد زود هنگام انجام کار اضافی را دارد و کارفرما برای انجام اولیه آن دستور را لغو می کند و این کار را حداکثر ظرف سه روز کاری به طرف مقابل اطلاع می دهد. دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه از 27 مارس 2006 N 69 "در مورد ویژگی های ساعات کار و ساعات استراحت کارکنان آموزشی و سایر م employeesسسات آموزشی" 2.3. بخش دیگری از کار آموزشی کارکنان مشغول کار آموزش ، نیاز به صرف زمان کار ، که از نظر تعداد ساعت مشخص نشده است ، ناشی از آنها است مسئولیت های رسمیمنشور م institutionسسه آموزشی ، آیین نامه داخلی کار م institutionسسه آموزشی ، مشخصات تعرفه و صلاحیت (صلاحیت) که توسط برنامه ها و برنامه های کاری تنظیم می شود ، از جمله برنامه های شخصی کارگر آموزشی ، و شامل موارد زیر است: اگر مسئولیت های مدیریت کلاس در قرارداد کار شما پیش بینی نشده است و شرح شغل، اجرای آنها فقط با رضایت شما برای پرداخت اضافی امکان پذیر است.

توصیه کارشناس
برای مدیر مدرسه بیانیه ای بنویسید که به دلیل بار سنگین کاری ساعتی و برای جلوگیری از افت کیفیت کار انجام شده ، از _____ (تاریخ) می خواهید رهبری کلاس خود را لغو کنید.

شغل در زمینه آموزش هرگز با سطح بالایی از حقوق متمایز نشده است و دولت فدراسیون روسیه وظیفه خود را افزایش حقوق معلمان در سال 2019 قرار داده است.

در این میان ، آمارها همچنان نشان می دهد که آنها دقیقاً به دلیل دستمزد پایین از کار در مدرسه اجتناب می کنند.

حتی انگیزه ای به صورت پرداخت های اضافی نیز بر شاخص ها تأثیر نمی گذارد ، زیرا پرداخت های اضافی ناچیز است و معیارهای عملکرد دور از دسترس نیستند.

به یاد بیاورید که مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه از 05.08. سال 2008 بازسازی دستمزد کارمندان دولت انجام شد. این آیین نامه به اصطلاح "پرداخت های تشویقی" اشاره دارد. بیایید آن را با جزئیات بیشتری مطالعه کنیم.

این پشتیبانی دولتی چیست

پرداخت های تشویقی ، پرداخت های اضافی با ماهیت مادی است که به عنوان پاداش موفقیت و موفقیت در زمینه کار به برخی از کارمندان اختصاص می یابد. لیست دستاوردها توسط قرارداد کار یا قانون وضع شده است.

به عنوان مثال ، توجه داشته باشید پرداخت های بعدی:

انواع اضافات در قراردادهای کار یا به ترتیب تجویز می شوند، که توسط رئیس تأیید می شود. این امتیاز بدون تضعیف در حقوق کارمند اعمال می شود. پاداش یا اضافه هزینه از حقوق کسر نمی شود.

مدت هاست که این نوع انگیزه ها در شرکت های خصوصی به عنوان پاداش مورد استفاده قرار می گیرد ، اما انگیزه کارمندان دولت اخیراً ظاهر شده است. اکنون مربیان مهد کودک ها ، آسایشگاه ها ، معلمان م institutionsسسات آموزشی می توانند به این امتیاز بسنده کنند.

چارچوب قانونی

با تکیه بر ماده 129 قانون کار RF و مفاد مصوبه دولت "در مورد معرفی سیستم های جدید پاداش ..." مورخ 08.08.2008 شماره 583 ، حقوق معلمان از اول دسامبر 2008 از قسمتهای زیر تشکیل می شود:

• نرخ پایه؛
• پرداخت غرامت
• اضافات تشویقی.

مفهوم "نرخ پایه" شامل محاسبه نیروی کار است که به عوامل مختلفی بستگی دارد: مدارک تحصیلی و کار کردن در تعداد ساعات انجام شده. غرامت بر اساس شرایط کار پرداخت می شود. معیارها و میزان مشوق ها به طور واضح در اوراق مشاغل یک م institutionسسه جداگانه (مهد کودک ، مدرسه ، سالن ورزشی ، لیسه) تنظیم شده است.

پرداخت های تشویقی مطابق با یک لیست مشابه ، براساس دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی RF مورخ 29 دسامبر 2007 شماره 818 "در مورد تأیید لیست انواع پرداخت های تشویقی ...":

اصلی معیارهای پرداخت توسط هر موسسه آموزشی به طور جداگانه تاسیس و تجویز می شود ، اما هنگام کار بر روی یک سند ، شما باید از قوانین پیروی کنید. دستور وزارت کار روسیه به تاریخ 26/04/2013 شماره 167n توصیه می کند برای هر معلم در یک سند کار الزامات جداگانه تنظیم شود. لیست معلمان در نامه وزارت آموزش و علوم فدراسیون روسیه به تاریخ 20.06.2013 به شماره AP-1073/02 مشخص شده است.

شرایط اخذ

ما قبلاً ذکر کردیم که لیست شرایط توسط مدیریت ، براساس الزامات قانون کار تهیه می شود.

معیارهای اصلیکه توسط دولت در رابطه با تنظیم می شود به معلمان :

پرداخت های تشویقی کمی متفاوت از شما دریافت می شود معلمان پیش دبستانی و معلمان پایه های آمادگی و ابتدایی ... بودجه آنها از محل بودجه ای که از صندوق تخصیص داده می شود ، انجام می شود موسسه تحصیلی: 60٪ برای پرداخت به پرسنل واجد شرایط ، 40٪ باقیمانده به بقیه کشور اختصاص می یابد.

با توجه به معیارها ، در اینجا آنها اثربخشی کلاسهای انتخابی و دایره ای ، تعداد آنها ، توسعه و اجرای آنها را در نظر می گیرند برنامه های درسی آموزش و پرورش ، تعامل موثر با مردمک

کتابداران آنها همچنین توجه کردند و دو شرط تجویز کردند:

• تشکیل فعال صندوق کتابخانه ؛
• توسعه و حفظ صندوق
• کار مرجع و کتابشناسی ؛
• افزایش حرفه ای بودن
• کار مداوم با خوانندگان

جوایز و مدارک علمی نیز در نظر گرفته می شود.

متأسفانه ، برخی موارد نشان می دهد که معیارها باید بهبود یابد. به عنوان مثال ، موردی مانند حسن نیت عملکرد تعهدات ، کیفیت کار را می توان توسط کارمندان به طرق مختلف تفسیر کرد ، بنابراین مطلوب است که وضوح و مشخصات بیشتری ارائه شود.

همچنین اتفاق می افتد که پارامترها به وضوح نشان داده شده اند ، اما ارزیابی کافی نتیجه ممکن نیست.

آیا پرداخت اضافی به مدیران پرداخت می شود

و روسای م institutionsسسات آموزشی چطور؟ دولت نیز از آنها مراقبت کرد. نیازهای بیشتری وجود دارد و توسط پیشنهادهای وزارت آموزش و پرورش و علوم تنظیم می شود.

چه زمانی اعطای جایزه به روسای مدارس و م institutionsسسات آموزشی پیش دبستانی پارامترهای زیر را ارزیابی کنید:

کارت امتیازی - نحوه عملکرد آن

یک برگه نمره به سندی گفته می شود که در آن وظایف فوق به طور واضح برای محاسبه انگیزه کار با استفاده از سیستم نقطه نشان داده شده است.

آخرین مهلت برای تکمیل این وظایف نیز در کارت امتیازی تعیین شده است ، به عنوان مثال برای یک هفته ، یک ماه ، یک سال.

کارت امتیازی به نظر می رسد لیست معیارها با تعیین مفاد کلی، روش تحریک و ارزیابی نتایج کارکنان م institutionسسه آموزشی. علاوه بر این ، مکانی برای اختصاص امتیازات کسب شده در طول کار اختصاص داده شده است. امتیازات برای تحقق یک مورد خاص تعلق می گیرد ، به ترتیب ، عدم تحقق - علائم اضافی را حذف می کند.

به عبارت دیگر ، این سند است به عنوان پایه ای برای محاسبه کمک هزینه خدمت می کند و حاوی نتیجه کار معلم است.

روش محاسبه و محاسبه

ما قبلاً در مورد اینکه کارت امتیازی چیست صحبت کردیم. این سند مبنای محاسبه پرداخت های اضافی است.

به اندازه انگیزه را تعیین کنید، از سیستم امتیاز دهی استفاده می شود. هر معیار با تعداد امتیازات ارزیابی می شود و در برگه امتیازات شناخته شده ثبت می شود. هرچه امتیاز بیشتری مشاهده شود ، معلم امتیاز بیشتری کسب خواهد کرد.

جوایز نقدی توسط هر موسسه ای براساس بودجه خود تنظیم می شود. تفاوت این است که در مدرسه A می تواند 900 روبل دستمزد باشد ، در حالی که در مدرسه B فقط 400 روبل برای همان معیارها دریافت می شود.

توزیع شده پرداخت مشوق به چندین روش:

به این کمیسیون یک برگ ارزیابی ارائه می شود ، که تحت تجزیه و تحلیل دقیق عینیت قرار می گیرد و پس از آن داده ها برای پیشنهادات پرداخت اضافی به کارمندان خلاصه می شود.

1. امتیازات کسب شده توسط هر یک از مربیان خلاصه می شود.
2. هزینه یک امتیاز محاسبه می شود. برای این منظور ، کل بودجه اختصاص یافته برای این اهداف بر تعداد امتیازات کسب شده توسط کلیه کارمندان موسسه تقسیم می شود.
3. این یک ریاضی ساده دنبال می شود: مقدار یک امتیاز در تعداد کل امتیازات معلم ضرب می شود.

پس از توافق در تمام نکات ، تصویب تصویب می شود و مدیر م institutionسسه آموزشی امضا می کند دستور پرداخت مربوطه.

دفعات پرداخت اضافی به کارفرما بستگی دارد و می تواند برای هر ماه و برای یک چهارم ، ترم ، سال تنظیم شود.

شما باید بدانید که دقیقاً چه عواملی جبران می شود و نحوه پرداخت آن چیست. ما با مثال می گوییم و نشان می دهیم.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

پرداخت غرامت چیست

اضافات جبرانی توسط کارفرما بر اساس تعیین می شود قانون کار... آنها بخشی از دستمزد محسوب می شوند و برای کار در شرایطی که از حالت عادی خارج می شوند و همچنین برای انجام وظایف کاری در شرایط خاص آب و هوایی ، در مناطق آلوده به رادیواکتیو دریافت می شوند.

این نوع پرداخت ها با جبران خسارت متفاوت است ، که به بازپرداخت هزینه های کارگران در حین انجام وظایف خود (قسمت دوم ماده 164 قانون کار فدراسیون روسیه) اشاره دارد. هزینه های مربوطه در نتیجه فرسودگی اتومبیل شخصی ، سایر املاک مورد استفاده برای اهداف تجاری به وجود می آید.

توجه داشته باشید! قانون کار فدراسیون روسیه دو نوع پرداخت را در نظر گرفته است که معمولاً "غرامت" نامیده می شود. آنها به پرداخت خسارت و پرداخت مستقیم خسارت تقسیم می شوند. علی رغم شباهت ، آنها توسط مواد مختلف قانون کار تنظیم می شوند و اهداف کاملاً متفاوتی را دنبال می کنند. به همین دلیل است که در نظر گرفتن این تفاوت ها بسیار مهم است.

بارگیری اسناد مرتبط:

بارگیری در .doc

آنچه جبران خسارت محسوب می شود

جبران خسارت در ماده 164 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است و مربوط به بازپرداخت هزینه های مادی است که با انجام مستقیم وظایف کارگری مرتبط است. این دسته ها شامل موارد زیر است:

این پرداخت ها مشمول مالیات نمی شوند ، در هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی ، مزایا ، متوسط \u200b\u200bدرآمد... غرامت پرداخت می شود برای:

ارسال به یک سفر کاری برای بازپرداخت هزینه های مربوط به سفر ، اجاره محل اقامت و موارد دیگر.

نقل مکان به منطقه دیگر به منظور بازپرداخت هزینه های مربوط به این ترتیب ؛

ترکیب کردن فعالیت کارگری با دریافت آموزش ، هزینه مرخصی تحصیلی در سطح قانونگذاری پیش بینی شده است.

انجام وظایف دولتی یا رسمی ، در حین اجرا متوسط \u200b\u200bدرآمد برای کارمند حفظ می شود.

حکم جبران خسارت

در قانون فعلی هیچ مورد روشنی برای فرم دستور پرداخت غرامت وجود ندارد. کارفرما می تواند از الگویی کاملاً تثبیت شده استفاده کند که شامل چندین بخش مربوطه باشد که اساسی محسوب می شوند.

فرم سفارش جبران خسارت:

1. در سر حکم صادر شده در رابطه با اتهامات جبران خسارت در سال 2017 ، مشخصات کامل سازمان ، نام ، کد شناسایی و آدرس قانونی ، سایر اطلاعات مهم را نشان دهید ؛
2. عنوان "Order" به عنوان وارد می شود ، شماره سریال سند مشخص شده و محتوای آن مشخص می شود. به عنوان مثال ، اگر پرداخت مربوط به ارسال به یک سفر کاری باشد ، ارزش دارد که "دستور جبران هزینه های مربوط به یک سفر کاری" ذکر شود
3. متن حاوی توضیحی است که دلیل ، ترتیب پرداخت را نشان می دهد.
4. در قسمت آخر ، امضاهای مدیران ، اشخاص مسئول ، کارکنانی که به سند در برابر دریافت معرفی می شوند ، وارد می شوند ، ذکر تاریخ امضای سفارش ضروری است.

توجه داشته باشید! اگر پرداخت به طور منظم انجام می شود و به صورت ماهانه هزینه می شود ، ارزش این است که از تهیه سیستماتیک اسناد اضافی صرف نظر کرده و خود را به سفارش تعیین خسارت ماهانه محدود کنیم. اگر ماده 165 قانون کار فدراسیون روسیه مبنای پرداخت ها در نظر گرفته شود و هزینه ها طولانی شود ، این روش منطقی است که اعمال شود.

در بیشتر بخشهای اقتصادی ، کارکنانی که عملکرد دارند وظایف کارگری در کار سخت ، به ویژه ، خطرناک ، شرایط مضر، متخصصانی که در مناطقی با شرایط خاص آب و هوایی کار می کنند و همچنین کسانی که با یک برنامه خاص کار می کنند ، رژیم متفاوت از استاندارد ، اضافه کاری ، شیفت شب و غیره.

در این حالت ، سفارش نوع شرایطی را که باعث پرداخت غرامت شده است ، نشان می دهد. سند نمونه شامل تمام بخشهای استاندارد مشخص شده است و فقط قسمت اصلی متناسب با فرم اقلام تعهدی تغییر می کند. توصیه می شود ثابت کنید که این نوع اتهامات دائمی هستند. یک سفارش صادر شده با عبارت مناسب برای پرداخت ماهیانه کافی است جبران خسارت.

برخی از دسته های کارگران فرصت دریافت زمینه های اضافی را دارند که به آنها حق پرداخت غرامت را می دهد. برای کارمندان شاغل در سازمان های ایالتی ، بودجه ای یا خودمختار تابعیت فدرال ، اساس کار با داده های ویژه ای است که متعلق به اسرار دولتی است. پرداخت های متناظر نیز به دلیل رمزگذاری یا رمزگشایی اطلاعات طبقه بندی شده است.

انواع پرداخت غرامت در لیست کمک هزینه های کارمندان حوزه های بودجه

انواع پرداخت غرامت در لیست کمک هزینه های فرهنگیان موجود است

نهادهای علمی ، بهداشتی ، آموزشی ، فرهنگی و ورزشی بودجه ای دارند. مقررات قانون فدرال و منطقه ای لیستی را ارائه می دهد غرامت اضافیبه کارمندان بخش دولتی پرداخت می شود. حقوق تعیین شده توسط کارفرما ، حجم و شرایط کار را در نظر می گیرد.

لیست پرداخت غرامت به مربیان در سال 2017 شامل موارد زیر است:

1. پرداخت اضافی برای کار در مدارس شبانه روزی ؛
2. مدارس اصلاحی یا کلاس های درسی ؛
3. در گروه هایی که دانش آموزان دارای ناتوانی رشد هستند آموزش می بینند.
4. برای رهبری کلاس؛
5. مدیریت کلاسها ، کارگاهها
6. برای بررسی آثار مکتوب
7. مدیریت بخش ها ، آموزش سایت های تجربی ، آزمایشگاه ها ؛
8. مدیریت کمیسیون های موضوعی ، روش شناختی ، چرخه ها.

علاوه بر این ، برای حجم واقعی کارهای آموزشی انجام شده کمک هزینه در نظر گرفته شده است. این نوع غرامت به معلمانی پرداخت می شود كه حجم واقعی ساعت استاندارد در هفته ، ماه را دارند. این وضعیت در هنگام انعقاد قرارداد کار با کارمند برطرف می شود.

اگر این شرط در بند جداگانه ای مشخص نشده باشد ، کارفرما موظف است توافق نامه دیگری منعقد کند که در آن کلیه شرایط قابل اجرا ذکر شده باشد. در قرارداد جمعی، محلی آئین نامه ارزش تعیین انواع آن را دارد پرداخت غرامت و روش برای تعهد آنها. کادر آموزشی م institutionsسسات آموزش عالی آموزش عالی یا متوسطه با در نظر گرفتن استفاده از ضریب ویژه ای که شاخص های آن بستگی به جایگاه دارد ، پاداش دریافت می کنند.

مربیان فرصت دریافت غرامت برای روزهای تعطیل بدون استفاده را دارند. با درخواست کتبی معلم ، بخشی از مرخصی استحقاقی با حقوق بیشتر از 28 روز تقویمی با غرامت پولی جایگزین می شود. روش تهیه چنین غرامت در ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.

بارگیری در .doc

بارگیری در .doc

پرداخت خسارت به کارکنان بهداشت

غیر معمول نیست که کارکنان بهداشت در شرایط خطرناک و دشوار کار می کنند. علاوه بر حق ارائه یک هفته کاری کوتاه ، کارمندان تعدادی از سازمان ها ، دفاتر ، شعب می توانند از هزینه های اضافی جبرانی برای شرایط خاص کار یدی. پرداخت در آنجا شامل موارد زیر است:

کمک هزینه به میزان 30 درصد به حقوق رسمی ، نرخ دستمزد ماهانه برای کار در بیمارستان های روانپزشکی که بیماران در بازداشت هستند.

20 درصد حق بیمه برای متخصصانی که تشخیص پزشکی یا درمانی را برای بیماران آلوده به HIV ارائه می دهند.

حداکثر 25 درصد کمک هزینه به کارمندان داروخانه های ضد سل و م institutionsسسات پزشکی پرداخت می شود که در آن پرسنل با بیماران سل در تماس هستند و در معرض خطر ابتلا هستند.

100 درصد نرخ ساعتی به پزشکان ، کارمندان ارشد و پرستاری آمبولانس ، اورژانس ، مراقبت های اضطراری بیمار اضافه می شود.

50 درصد نرخ دستمزد یا حقوق را جبران می کند متخصصان پزشکی موسسات پزشکی نظامی و رانندگان آمبولانس.

علاوه بر پرداخت های نقدی ، این دسته از کارمندان به عنوان تهیه غذای درمانی و پیشگیری از خسارت جبران می شوند. پرتونگاران ، ویروس شناسان و همچنین متخصصانی که با داروهایی که به طور بالقوه برای سلامتی آنها خطرناک است کار می کنند ، پرستاران و پزشکان که وظایف کاری خود را در مطب های دارای تابش یونیزان انجام می دهند ، می توانند چنین شکلی را جبران کنند. محصولات را می توان با پول نقد جایگزین کرد.

پرداخت خسارت به کارگران فرهنگی توسط قوانین فدرال و منطقه ای تعیین شده است. برای تسلط ، پاداش های تعیین شده توسط دسته های صلاحیت اعمال می شود. فرهنگیان اغلب ساعات اضافه کاری و نامنظم کار می کنند. چنین اشتغالی قابل جبران است. در قرارداد استخدام، با یک کارمند به نتیجه رسید ، با جزئیات توصیف کنید شرایط کاری و روش هزینه های اضافی. در صورت لزوم نتیجه گیری کنید توافقنامه تکمیلی، در آن شرایط برای ساعت نامنظم کار معرفی شده است ، اضافه کاری و شکل پرداخت غرامت.