آیا ممکن است یک معلم نیمه وقت دریافت کنید. ویژگی های تحقق کارگران آموزشی و کارگران کار اضافی و کار نیمه وقت. امکان انتقال صدور گواهینامه

در چه مدرسه معلم می تواند یک ساعت آموزش را در مدرسه دیگری هدایت کند؟ آیا آن را به حجم بار آموزش در محل اصلی کار بستگی دارد؟

کار نیمه وقت چیست؟

کار تحت موافقتنامه توافقنامه پیشنهاد می شود وظایف کار به صورت رایگان از زمان کار اصلی و رسید دستمزد. کار نیمه وقت را می توان در تعطیلات آخر هفته انجام داد یا نه زمان کاری.

مطابق با کار نیمه وقت، ویژگی های زیر ایجاد شده است:

فشرده سازی می تواند داخلی و خارجی باشد (یک کارفرما و متفاوت)

کارگران آموزشی حقوقی حق دارند که در نیمه وقت کار کنند - انجام کار دیگری پرداخت شده در این شرایط قرارداد کار در محل کار آزاد در محل کار اصلی خود و یا در سایر سازمان ها، از جمله پست های مشابه، تخصص، حرفه، و در مواردی که مدت زمان کوتاه مدت زمان کار ایجاد شده است (به استثنای آثار که مقرراتی است اعمال حقوقی فدراسیون روسیه محدودیت های بهداشتی و بهداشتی نصب شده است).

هنگام کار بر روی نیمه وقت بین یک کارمند و کارفرمایان، یک قرارداد اشتغال عادی به پایان می رسد، که این کارمند را تضمین می کند تا تمام تعهدات را از کارفرمایان، از جمله ارائه تعطیلات، تضمین کند.

ترکیبی خارجی به یک کارمند اجازه می دهد وظایف خود را از کارفرمای دیگری انجام دهد، در حالی که محل اصلی کار را دارد. به منظور دریافت کار نیمه وقت در یک سازمان دیگر، رضایت رهبر در محل اصلی کار مورد نیاز است. این قانون به شما امکان می دهد تعداد نامحدودی از چنین مکان های اضافی کار را داشته باشید، اصلی ترین چیز این است که کارمند می تواند آنها را ترکیب کند. حسابداری برای زمان کار توسط هر کارفرما به طور جداگانه انجام می شود و حسابداری مشترک موضوع نیست (ماده 91 قانون کار RF).

نیمه داخلی یک نوع فعالیت است که کارمند در محل اصلی کار خود را در زمان آزاد خود انجام می دهد. برای این منظور، یک کارمند باید رضایت کتبی خود را بدهد و قرارداد کاری دوم را با کارفرمایان انجام دهد. به محض این که مدت این توافقنامه منقضی می شود، ترکیب داخلی متوقف می شود.

اگر نیمه وقت جایگزین یک متخصص دیگر شود، می توان قرارداد اشتغال فوری را می توان نتیجه گرفت.

مدت زمان معلم کار در طول کار نیمه وقت

مدت زمان کار نیمه وقت طی یک ماه با توافق بین کارمند و کارفرما، و برای هر قرارداد کاری که نمی تواند تجاوز کند، ایجاد شده است

برای کارگران آموزشی - نیمی از نرخ ماهانه زمان کار محاسبه شده از مدت زمان تعیین شده هفته کاری (به عنوان مثال، برای معلمان 18 ساعت در هفته) (هنر 284 قانون کار فدراسیون روسیه).
برای کارگران آموزشی که نیمی از نرخ کار ماهانه برای کار اصلی را دارند، کمتر از 16 ساعت در هفته است - 16 ساعت کار در هفته؛

شاید پارتیشن در زمان اصلی

کار آموزشی متخصصان متخصصان بسیار واجد شرایط تحت شرایط رضایت کارفرما می تواند در موسسات آموزشی پیشرفته آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل در زمان کار اساسی با حقوق و دستمزد در محل اصلی کار انجام شود.

نیمه وقت نیست و نیازی به نتیجه گیری (طراحی) استخدام انواع کارهای زیر ندارد:

الف) کار ادبی، از جمله کار در ویرایش، ترجمه و بررسی آثار فردی، فعالیت های علمی و دیگر خلاق بدون کلاس موقعیت تمام وقت;

ب) برگزاری پزشکی، فنی، حسابداری و تخصص دیگر با پرداخت یک بار؛

ج) کار آموزشی آموزشی در شرایط پرداخت ساعتی در مقدار بیش از 300 ساعت در سال؛

د) استفاده از مشاوره توسط متخصصان بسیار واجد شرایط در موسسات و سازمان های دیگر در مقدار بیش از 300 ساعت در سال؛

الف) تمرین توسط کارکنانی که در نهاد دولتی (سازمان)، رهبری توسط دانشجویان تحصیلات تکمیلی و دانشجویان دکترا، و همچنین نهاد بخش، مدیریت دانشکده، سازگار نیستند موسسه تحصیلی با پرداخت اضافی با توافق بین کارمند و کارفرما؛

الف) کار آموزشی آموزشی در همان نهاد اولیه یا متوسط آموزش حرفه ای، در یک موسسه آموزشی پیش دبستانی، در یک موسسه آموزشی آموزش عمومی، موسسه آموزش اضافی کودکان و غیره موسسه کودکان با پرداخت اضافی؛

g) بدون یک موقعیت تمام وقت در یک نهاد و سایر سازمان ها، از جمله پیاده سازی کار کنید کارگران آموزشی مؤسسات آموزشی اتهامات برای ستاد، آزمایشگاه ها و ادارات، آموزش کار رهبری و سایر کارکنان موسسات آموزشی، مدیریت کمیسیون های موضوعی و دوره های آموزشی، کار بر مدیریت آموزش های صنعتی و تمرین دانش آموزان و سایر دانش آموزان، وظیفه کارگران پزشکی بالاتر از نرخ ماهانه زمان کار با توجه به گرافیک و دیگران؛

h) کار در همان موسسه آموزشی یا سایر موسسات کودکان بیش از هنجار تاسیس شده از ساعتهای کار آموزشی برای نرخ حقوق و دستمزد کارگران آموزشی و همچنین کنسرت ها، همراه با آماده سازی کارگران هنر، کار می کنند؛

و) کار بر روی سازمان و انجام گشت و گذار در شرایط ساعتی یا قطعه پرداخت بدون موقعیت تمام وقت.

عملکرد کار مشخص شده در زیر پاراگراف "B" - "S" در زمان کار پایه ای با رضایت کارفرمایان مجاز است.

آیا ثبت اشتراکی در رکورد اشتغال؟

هنگام دریافت کار نیمه وقت، لازم نیست که ارائه شود کتاب کار، و کارفرما حق ندارد آن را تقاضا کند. به درخواست کارمند، یک رکورد کار نیمه وقت را می توان به یک رکورد اشتغال وارد کرد، در این مورد، کارمند باید مرجع اصلی را به کار اصلی برساند.

کار نیمه وقت چیست؟

کار تحت توافقنامه توافقنامه، تحقق وظایف کار در کار آزاد از زمان کار اصلی و پرداخت هزینه های دستمزد است. کار نیمه وقت را می توان در آخر هفته در طول زمان ترک یا غیر فعال انجام داد.

مطابق با کار نیمه وقت، ویژگی های زیر ایجاد شده است:

فشرده سازی می تواند داخلی و خارجی باشد (یک کارفرما و متفاوت)

کارگران آموزشی حق انجام کار را به صورت نیمه وقت انجام می دهند - تحقق یک کار دیگر به طور منظم پرداخت شده در کار قرارداد اشتغال در زمان کار آزاد در محل کار اصلی خود و یا در سایر سازمان ها، از جمله موقعیت مشابه، تخصص، حرفه ای، و در مواردی که مدت زمان کار کاهش یافته است (به استثنای کار که محدودیت های بهداشتی و بهداشتی برای اعمال قانونی قانونی فدراسیون روسیه تاسیس شده است).

ترکیبی خارجی به یک کارمند اجازه می دهد وظایف خود را از کارفرمای دیگری انجام دهد، در حالی که محل اصلی کار را دارد. به منظور دریافت کار نیمه وقت در یک سازمان دیگر، رضایت رهبر در محل اصلی کار مورد نیاز است. این قانون به شما امکان می دهد تعداد نامحدودی از چنین مکان های اضافی کار را داشته باشید، اصلی ترین چیز این است که کارمند می تواند آنها را ترکیب کند. حسابداری برای زمان کار به طور جداگانه توسط هر کارفرما انجام می شود و حسابداری مشترک به (هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیه) مورد توجه قرار نمی گیرد.

اگر نیمه وقت جایگزین یک متخصص دیگر شود، می توان قرارداد اشتغال فوری را می توان نتیجه گرفت.

مدت زمان معلم کار در طول کار نیمه وقت

برای کارگران آموزشی - نیمی از نرخ ماهانه زمان کار، محاسبه شده از مدت زمان تعیین شده هفته کاری (به عنوان مثال برای معلمان 18 ساعته در هفته) (هنر 284 قانون کار فدراسیون روسیه).
برای کارگران آموزشی که نیمی از نرخ کار ماهانه برای کار اصلی را دارند، کمتر از 16 ساعت در هفته است - 16 ساعت کار در هفته؛

شاید پارتیشن در زمان اصلی

نیمه وقت نیست و نیازی به نتیجه گیری (طراحی) استخدام انواع کارهای زیر ندارد:

الف) کار ادبی، از جمله کار در ویرایش، ترجمه و بررسی آثار فردی، فعالیت های علمی و دیگر خلاق بدون موقعیت تمام وقت؛

ب) برگزاری پزشکی، فنی، حسابداری و تخصص دیگر با پرداخت یک بار؛

ج) کار آموزشی آموزشی در شرایط پرداخت ساعتی در مقدار بیش از 300 ساعت در سال؛

د) استفاده از مشاوره توسط متخصصان بسیار واجد شرایط در موسسات و سازمان های دیگر در مقدار بیش از 300 ساعت در سال؛

الف) تمرین توسط کارگران که در نهاد دولتی (سازمان)، رهبری توسط دانشجویان تحصیلات تکمیلی و دانشجویان دکترا، و همچنین نهاد بخش، مدیریت دانشکده آموزشی موسسه آموزشی با پرداخت اضافی با توافق بین کارمند و کارفرما؛

(الف) کار آموزشی آموزشی در یک نهاد آموزش حرفه ای اولیه یا ثانویه، در یک موسسه آموزشی پیش دبستانی، در موسسه آموزشی آموزش عمومی، ایجاد آموزش های اضافی کودکان و سایر موسسات کودکان با پرداخت اضافی؛

g) بدون موقعیت تمام وقت در یک نهاد و سازمان های دیگر، از جمله تحقق مؤسسات آموزشی موسسات آموزشی برای ستاد، آزمایشگاه ها و ادارات، آموزش کار رهبری و سایر کارکنان موسسات آموزشی، مدیریت کمیسیون های آموزشی و دوره های آموزشی ، کار بر روی مدیریت مدیریت مدیریت و تمرین دانش آموزان و دیگر دانشجویان، وظیفه کارگران پزشکی بیش از نرخ ماهانه زمان کار بر روی برنامه و دیگران؛

و) کار بر روی سازمان و انجام گشت و گذار در شرایط ساعتی یا قطعه پرداخت بدون موقعیت تمام وقت.

عملکرد کار مشخص شده در زیر پاراگراف "B" - "S" در زمان کار پایه ای با رضایت کارفرمایان مجاز است.

آیا ثبت اشتراکی در رکورد اشتغال؟

هنگام درخواست کار نیمه وقت، شما نیازی به ایجاد یک کتاب کار ندارید، و کارفرمایان حق ندارند آن را تقاضا کنند. به درخواست کارمند، یک رکورد کار نیمه وقت را می توان به یک رکورد اشتغال وارد کرد، در این مورد، کارمند باید مرجع اصلی را به کار اصلی برساند.

احتیاط در مورد زمانی که ترک نیمه وقت کمتر از مدت زمان تعطیلات در محل اصلی کار است، این روزها به عنوان یک تعطیلات بدون حقوق حقوق و دستمزد تشکیل شده است. نقض قوانین کارگری، امتناع از ارائه ترک به بخشی از زمان بر تقاضای آن در طول دوره تعطیلات در محل اصلی کار است. تجربه یک کارمند آموزشی یکپارچه با توجه به حکم دولت فدراسیون روسیه شماره 781 تجربه آموزشی حقوقی به یک کارمند برای بازنشستگی پیش از زمان، اما تنها زمانی که اجرای استانداردهای قانون کار قانونی در موسسات آموزشی را اجرا می کند. حقوق بازنشستگی اگر فردی حداقل 25 سال کار کرده باشد، اختصاص می دهد. در عین حال، محل کار معلم باید در متخصص دولتی ذکر شود.

کار معلم نیمه وقت

بنابراین، کارکنان نهادهای کودکان این فرصت را دارند تا "درآمد کسب کنند" در همان کارفرمایان، بدون وارد شدن به یک قرارداد جدید، من. بدون صدور سازگاری. کارکنان دانشگاه ها به این فرصت برای پیدا کردن یک کار شغلی کار و کارکنان دانشگاه محدود نمی شوند - و تصمیم آنها برای برخی از مزایا فراهم می کند. به عنوان مثال، کار اضافی مرتبط با موسسه دانشکده یا بخش، مدیریت تمرین تولید دانش آموزان، به عنوان یک معلم از دانشجویان تحصیلات تکمیلی کار می کنند و دانش آموزان دکترا نیمه وقت نیستند.

کارکنان دانشگاه ها بدون هیچ نتیجه گیری قراردادهای اشتغال به شرکت در خلاقیت ادبی، ترجمه ها، و همچنین سرب فعالیت های علمی. تمام این کار به یک موقعیت تمام وقت جداگانه نیاز ندارد و به عنوان درآمد اضافی پرداخت می شود.

منو.

قطعنامه N 41 مشخص نیست، همانطور که در این مورد، اجرای چنین کاری را مشخص نمی کند، زیرا به معنای پاراگراف 2 کار ذکر شده در آن توسط کارمند برای ساعات کار اصلی انجام می شود. زمانی که قوانین عمومی تاسیس شد توسط TK RF، تحقق مدرس موسسه آموزشی پیش دبستانی کار برای همان موقعیت در همان نهاد، بیش از 36 ساعت، بر اساس قرارداد استخدامی در کار بر روی شرایط پارتیشن داخلی امکان پذیر است (تصمیم گیری از دیوان عالی فدراسیون روسیه از 21.12.2006 N GKPI06-1518). اگر احزاب دقیقا چگونگی عملکرد را تعیین کنند، باید توجه داشته باشند که مدت زمان معلم نیمه وقت نمی تواند از 18 ساعت در هفته تجاوز کند ( PP "B" پاراگراف 1 از قطعنامه شماره 41). مثال 1. مربی می خواهد مجموع بار 72 ساعت در هفته داشته باشد، که - 36 ساعت در محل اصلی کار است.

جمع و جور و ترکیبی از کارگران آموزشی

توجه

آنها ارتباط بین کارفرمایان و کارمند را تنظیم می کنند که در هنگام انجام آخرین کارکرد آن به آن تعیین می شود قرارداد استخدام با توجه به موقعیت در حال حاضر اشغال شده است. اما کارکنان آموزش به این کاست حرفه ای که در هنر هستند، اشاره می کند. 282 رزرو را رزرو کرد که برای او امکان تقسیم یا ترکیبی ممکن است ویژگی های خود را که توسط اعمال دولت فردی ایجاد شده است، داشته باشد. اصلی پایه نظارتی برای تنظیم تعهدات کارگری که توسط معلمان در بالای پایه انجام می شود، قانون "آموزش" شماره 273-FZ و قطعنامه وزارت آموزش و علوم فدراسیون روسیه شماره 41 است.

در دومی، توضیحات روشن تر داده می شود، در آن پست، کارگران آموزشی می توانند بخشی از زمان و در چه حجم و چه مدت را انجام دهند.

آیا یک معلم می تواند نیمه وقت کار کند؟

فدراسیون: مقاله 282 قانون کار فدراسیون روسیه و فرمان وزارت کار سال 2003. علاوه بر کارگران آموزشی در قانون در یک گروه جداگانه همه نمایندگان پزشکی و داروسازان.

1 کار کارگران آموزشی نیمه وقت کار تحت TK RF
- 1.1 کار نیمه وقت در تجربه ترجیحی برای بازنشستگی معلم است؟
- 1.2 تعطیلات کارگران آموزشی نیمه وقت
- 1.3 هنجار ساعت برای کارگران آموزشی نیمه وقت
- 1.4 آیا معلم می تواند کار نیمه وقت با نرخ کامل کار کند؟
2 قرارداد کار قرارداد با معلم - نمونه

کار بر روی نیمه وقت کارگران آموزشی تحت قانون کار فدراسیون روسیه در قانون کار فدراسیون روسیه، گفته شده است که علاوه بر قوانین اساسی برای نیمه وقت از مقاله 282، برای کارگران آموزشی، آنها که توسط موسسات قانونی فدراسیون روسیه ایجاد می شود.

ویژگی های کار در کارگران آموزشی نیمه وقت 2018

اطلاعات

مقررات و ویژگی های اصلی کار نیمه وقت در قانون، در قانون تثبیت شده است. با این حال، ویژگی های مربوط به کارگران آموزشی به طور دقیق مشخص نیست.

1 ویژگی های کار در کارگران آموزشی نیمه وقت
- 1.1 چند ساعت کار می تواند یک معلم نیمه وقت کار کند؟
2 قرارداد اشتغال همزمان با معلم چگونه است؟
- 2.1 قرارداد کار قرارداد با یک کارمند آموزشی - نمونه
- 2.2 آیا کار نیمه وقت در تجربه ترجیحی در بازنشستگی در معلم کار می کند؟
- 2.3 ادامه مطلب

ویژگی های کار بر روی کارگران آموزشی نیمه وقت در مورد ویژگی های کار در کارگران آموزشی نیمه وقت در قانون کار فدراسیون روسیه بیان می شود. هنجارهای قانون چنین حق پرسنل آموزشی را ایجاد می کند.

ارتباط معلمان: نحوه ترتیب دادن (Komarova v.V.)

ثبت نام شده در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در تاریخ 7 اوت 2003 N 4963 وزارت کار و توسعه اجتماعی قطعنامه فدراسیون روسیه از 30 ژوئن 2003، 41 بر اساس ویژگی های کار در نیمه وقت آموزش پزشکی، پزشکی، کارگران داروسازی و کارگران فرهنگی مطابق با ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه (نشست قانون فدراسیون روسیه، 2002، N 1، بخش اول، هنر 3) و فرمان دولت فدراسیون روسیه آوریل 4، 2003
N 197 "در خصوص ویژگی های کار در کارگران پدربزرگ، پزشکی، داروسازی و کارگران فرهنگی" (نشست قانون فدراسیون روسیه، 2003، N 15، هنر.

وکیل زمینه آموزش و پرورش

فرمان دولت فدراسیون روسیه 12.11.2002 N 813 "در مدت زمان کار در نیمه وقت در سازمان های بهداشتی کارکنان بهداشتی که در آن زندگی می کنند و کار می کنند حومه شهر و در روستاهای شهری. " جمع آوری کارگران آموزشی و کارگران فرهنگی برای معلمان PP. "B"، پاراگراف 1 از قطعنامه شماره 41، محدودیت های زیر را در کار نیمه وقت ایجاد کرد: - برای کارگران آموزشی (از جمله مربیان معلمان، مربیان) - نیمی از نرخ ماهانه زمان کار، محاسبه شده از مدت زمان تعیین شده از هفته کاری؛ - برای کارگران آموزشی (از جمله مربیان، مربیان، مربیان)، که در آن نیمی از نرخ ماهانه زمان کار برای کار اصلی کمتر از 16 ساعت در هفته است - 16 ساعت کار در هفته.
کار معلمان دارای ویژگی های خاص خود است. این به طور کامل مربوط به کار نیمه وقت است. با این حال، مقایسه هنجارهای قانون با عمل آسان نیست - در مورد برخی از جنبه های سکوت. چندین مسئله معمول را در مواردی که معلم با بار اضافی کار می کند، در نظر بگیرید. یک قرارداد جداگانه: به دلیل بخش 1 هنر، قرعه کشی کنید یا نه. 333 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارگران آموزشی توسط مدت زمان کوتاه مدت زمان کار، نه بیش از 36 ساعت در هفته تاسیس شده است. با توجه به بخش 2 این مقاله، بار تحصیلی کارمند آموزشی، مذاکره در قرارداد کاری، ممکن است محدود به حد بالا در موارد ارائه شده برای محدود باشد موقعیت معمولی در مورد موسسه آموزشی. و هر کارمند دیگر، معلمان حق دارند به کار خود ادامه دهند، I.E.

جمع و جور کارگران آموزشی فدراسیون روسیه

تسهیل بخش موسسه بودجه "، 2008، N 4 جمع و جور از کارگران آموزشی، پزشکی، داروسازی و کارگران فرهنگی در مجله N 3" گروه موسسات بنیادی "برای سال 2008. به طور دقیق، هنجارهای عمومی قوانین مقررات مقررات مقررات در نظر گرفته شده به طور دقیق در نظر گرفته شده است . در عین حال، کار کارگران آموزشی، پزشکی و دارویی، و همچنین کارگران فرهنگی، قانونگذار توجه ویژه ای را به خود جلب می کند. این مقاله بر ویژگی های سازگاری این دسته ها کارگران تمرکز دارد.
مدت زمان کوتاه مدت کار کار نیمه وقت در زمان کار آزادانه انجام می شود و به عنوان یک قاعده کلی محدود به نیمی از نرخ ماهانه زمان کار (زمان کار برای حساب دیگری) برای دسته مربوطه تعیین شده است کارکنان (هنر 284 قانون کار فدراسیون روسیه).

جمع و جور کارگران آموزشی TK RF

در قرارداد کار، تنظیم کار نیمه وقت، سایر شرایط پرداخت می تواند برقرار شود. اگر کارگر آموزشی توسط وظایف عادی دستور داده شود (و آن را در قرارداد نوشته شده است)، پس از آن پرداخت برای دامنه کار انجام می شود. لحظه مهم! هنگام محاسبه درآمد متوسط، معلمان و مربیان، مشاغل، کارگران در چندین مدارس، مهد کودک ها و سایر نهادها، حقوق و دستمزد در تمام زمینه های کار گنجانده شده است.
علاوه بر این، مقدار درآمد متوسط \u200b\u200bنیز برای کار اضافی گنجانده شده است، که بخشی از زمان نیست. یک مثال از محاسبه دستمزد معلم نیمه وقت: معلم فیزیک دبیرستان در ترکیبی از ده ساعت در هفته در مدرسه شبانه روزی کار می کند. او 11 تخلیه 11 (شرط - 3500 روبل) نصب شده است.
نرخ کار برای پیشنهاد 20 ساعت است.

کمک قانونی!

مسکو و منطقه.

سنت پترزبورگ و منطقه.

شماره فدرال

کار معلمان دارای ویژگی های خاص خود است. این به طور کامل مربوط به کار نیمه وقت است. با این حال، مقایسه هنجارهای قانون با عمل آسان نیست - در مورد برخی از جنبه های سکوت. چندین مسئله معمول را در مواردی که معلم با بار اضافی کار می کند، در نظر بگیرید.

قرارداد جداگانه: قرعه کشی یا نه

به موجب بخش 1 هنر. 333 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارگران آموزشی توسط مدت زمان کوتاه مدت زمان کار، نه بیش از 36 ساعت در هفته تاسیس شده است. با توجه به بخش 2 این مقاله، بار آموزش کارکنان آموزشی، مذاکره در قرارداد استخدامی، ممکن است محدود به محدودیت بالا در مواردی که توسط مقررات مدل در موسسه آموزشی ارائه شده محدود شود.
همانند هر کارگر دیگر، معلمان حق دارند که در نیمه وقت کار کنند، I.E. یکی دیگر از کار پرداخت شده به طور منظم را در همان کارفرمای دیگری انجام دهید. در این مورد، قراردادهای استخدامی بر روی نیمه داخلی یا خارجی به پایان می رسد.

توجه! قطعنامه وزارت کار روسیه از تاریخ 30 ژوئن 2003، 41 ژوئن (به شرح زیر که به عنوان قطعنامه شماره 41 نامیده می شود) ویژگی های کار را در کارگران نیمه وقت، پزشکی، کارگران دارویی و کارگران فرهنگی ایجاد کرد. انجام کارگران آموزشی گونه های جداگانه آثار ذکر شده در بند 2 قطعنامه شماره 41 بخشی از زمان نیست و نیازی به نتیجه قرارداد کاری جداگانه نیست.

نیمه وقت نیست:
- کار آموزشی آموزشی در شرایط پرداخت ساعتی به میزان بیش از 300 ساعت در سال (PP "در" ص 2 از قطعنامه شماره 41)؛
- کار آموزشی آموزشی در همان موسسه آموزش حرفه ای اولیه یا ثانویه، در موسسه آموزشی پیش دبستانی، در موسسه آموزشی آموزش عمومی، ایجاد آموزش های اضافی کودکان و سایر موسسات کودکان با پرداخت اضافی (PP ". 2 از قطعنامه شماره 41)؛
- کار در همان موسسه آموزشی و یا سایر موسسات کودکان در بیش از هنجار ثابت ساعت کار آموزشی برای نرخ حقوق و دستمزد کارگران آموزشی، و همچنین کنسرت ها، همراه با آماده سازی کارگران هنری (ص. "с. 2 از قطعنامه شماره 41).
پیاده سازی چنین کاری در زمان کار اساسی با رضایت کارفرمایان در همان نهادی که کارکنان در محل کار اصلی کار می کنند، بدون ثبت نام جنگی داخلی، مجاز است. کارفرما به طور مستقل انواع و دامنه کار را تعیین می کند، که بدون تعصب به کار اصلی می تواند توسط یک یا چند کارمند انجام شود.
بند 3 ضمیمه به منظور وزارت آموزش و پرورش و علم روسیه مدت 12/24/2010 N 2075 "در طول مدت زمان کار (نرخ کار آموزشی برای حقوق و دستمزد) کارگران آموزشی" یافت که برای مربیان در موسسات آموزشی پیش دبستانی، هنجار کار آموزشی برای حقوق حقوق و دستمزد، 36 ساعت در هفته است.
مطابق با مقررات هنر. هنر. 92، 333 از قانون کار فدراسیون روسیه این به این معنی است که برای مربیان، هنجار نرخ کار آموزشی در هر هفته برابر با حداکثر مدت زمان کار کارگران آموزشی در همان زمان است. اگر معلم موسسه پیش دبستانی بیش از 36 ساعت در هفته کار کند - در خارج از زمان کار خود کار می کند. تصمیم N 41، همانطور که در این مورد تعیین نمی شود، برای اجرای چنین کاری مشخص نمی شود، زیرا به معنای پاراگراف 2 کار ذکر شده در آن توسط کارمند در زمان اصلی انجام می شود.
هدایت قوانین کلی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است، تحقق مربی موسسه آموزشی پیش دبستانی برای همان موقعیت در همان نهاد بیش از 36 ساعت بر اساس توافقنامه اشتغال در شرایط مشارکت داخلی امکان پذیر است ( تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه 21.12.2006 N GKPI06-1518).
اگر احزاب دقیقا این موضوع را تعیین کنند، این است که چگونه یک شغل را انجام دهید، باید توجه داشته باشید که مدت زمان کار پارتی معلم ممکن است از 18 ساعت در هفته تجاوز نکند (پاراگراف "از بند 1 قطعنامه شماره . 41)

مثال 1. مربی می خواهد مجموع بار 72 ساعت در هفته داشته باشد، که - 36 ساعت در محل اصلی کار است. این را می توان یک قرارداد کارگری برای محل اصلی کار و دو قرارداد استخدامی بر روی نیمه داخلی داخلی صادر کرد، مدت زمان کار برای هر کدام از آنها 18 ساعت در هفته است.

کارگران آموزشی غیرقانونی برای فعالیت های آموزشی از کارفرمای دیگری خارج از زمان اصلی کار ممنوع نیستند. این روابط ممکن است توسط نیروی کار بر روی کار بر روی مشارکت خارجی صادر شود.

مثال 2. U. موسیقی اجرایی در کار اصلی، نیمی از نرخ ماهانه زمان کار 12 ساعته در هفته است. مدت زمان کار خود را برای نیمه وقت خارجی در همان موقعیت ممکن است از 16 ساعت کار در هفته تجاوز نکند (PP "B" از بند 1 از قطعنامه شماره 41).
با توجه به PP. "در" P. 2 از قطعنامه شماره 41 عملکرد کارمند آموزشی کار اضافی با پرداخت ساعتی در حجم تا 300 ساعت در سال، نیازی به نتیجه قرارداد اشتغال نیست. با این حال، تحقق کار اضافی برای زمان کار اساسی، اما نه در کارفرمای خود، تحت یکی از تعاریف قوانین کار نمی افتد.
تحقق چنین کاری در موسسه ای که برای رهبر موسیقی نیست، کار اصلی ممکن است با پایان دادن به یک قرارداد مدنی صادر شود (به عنوان مثال، برای ارائه خدمات). محدودیت های زمان کار تاسیس شده است قانون کاردر این مورد، کار نکنید.

پرداخت ساعتی: 300 یا 240

همانطور که قبلا ذکر شد، با توجه به فرمان شماره 41، کار آموزشی به صورت نیمه وقت در شرایط پرداخت ساعتی به میزان بیش از 300 ساعت در سال نیست. با این حال، یک سند قبلی وجود دارد - ارائه شرایط کار در شرایط نیمه وقت، تایید شده توسط حکم منطقه حفاظت از دولت اتحاد جماهیر شوروی، وزارت دادگستری اتحاد جماهیر شوروی، وزارت دادگستری ایالات متحده آمریکا و بانک مرکزی اوکراین تاریخ 09.03.1989 N 81 / 604-K-3/6-84 (به ترتیب به عنوان موقعیت N 81/604-K-3/6-84 نامیده می شود)، که حاوی هنجار متفاوت است - بیش از 240 ساعت در سال است. تا به امروز، این سند لغو نشده است و به طور رسمی همچنان به کار خود ادامه می دهد که با قانون کار فدراسیون روسیه مخالفت نمی کند (هنر 423 قانون کار فدراسیون روسیه).
این سوال به عنوان هنجار با پرداخت هزینه های آموزشی در هنگام استفاده از دستمزد ساعتی و چه سالی به معنای تقویم (مالی)، آموزشی یا سال از تاریخ مجوز برای کار اضافی هدایت می شود.
عمل موقعیت N 81/604-K-3/6-84 با توجه به ویژگی های کار در کارگران آموزشی نیمه وقت شکی نیست، زیرا به موجب هنر. 282 TK RF این ویژگی ها باید به نحوی تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شود. علاوه بر این، این مسائل توسط یک قانون نظارتی بعدی اداره می شود - فرمان N 41.

توجه! در PP "در" بند 2 قطعنامه شماره 41 در مورد سال تحصیلی یا کارگری ذکر نشده است. منطقی تر تعریف یک بار در یک حجم محدود از کار آموزشی با پرداخت سالیانه در سال است، شمارش معکوس از روز تعریف شده توسط احزاب، و یا از روزی که کارفرمایان موافقت خود را به اعدام چنین کار را بیان می کند، آغاز می شود یک کارمند آموزشی

توسط قوانین عمومیتاسیس شده توسط h 3 هنر. 14 قانون کار فدراسیون روسیه، شرایط محاسبه شده توسط سال ها، ماه ها، هفته ها، به شماره مربوطه منقضی می شود سال گذشته، ماه یا هفته. بنابراین، یک سال باید بعد از ظهر به پایان برسد، قبل از روزی که از آن سال آینده آغاز می شود.
به عنوان مثال، یک معلم مجاز به پرداخت اضافی با پرداخت ساعتی از سپتامبر 2 سپتامبر 2013 است. این به این معنی است که تا 1 سپتامبر 2014 شامل، آنها باید بیش از 300 ساعت کار کنند.