پاسخ به سوال:

موقعیت باید به گفته پروفسداد - یا مدیر قرارداد یا یک متخصص تدارکات، نشان داده شود : http://budget.1kadry.ru/؟utm_source\u003dwww ..

ترکیب را می توان با این موقعیت تنظیم کرد. اگر موقعیتی در SD (نرخ یا بخشی از شرط) وجود داشته باشد، رضایت کارمند در کار اضافی، ایجاد پرداخت اضافی با توافق طرفین و اگر یک کارمند دارای مدارک لازم باشد.

کار اضافی کارمند لازم بود که با ترکیبی با تأسیس پرداخت اضافی با توافق طرفین (ماده 60.2، 151 قانون کار فدراسیون روسیه) ترتیب داده شود.

در عین حال، به خاطر داشته باشید که پست ترکیبی (نرخ یا حداقل بخشی از شرط - بسته به دامنه کار) باید لزوما در یک برنامه منظم باشد.

با توجه به هنر. 60 TK فدراسیون روسیه ممنوع است که نیاز به یک کارمند تحقق کار، نه به دلیل قرارداد استخدامی، به جز مواردی که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال ارائه شده است.

علاوه بر این، تغییر عملکرد کار با توجه به هنر. 74 TK RF غیر ممکن است.

ترکیب در یک موقعیت خاص ارائه شده در یک برنامه کارکنان و به طور انحصاری با رضایت کارمند و با ایجاد پرداخت اضافی با توافق طرفین (هنر 60.2،151 قانون کار فدراسیون روسیه) صادر می شود. .

متخصصان وزارت کار به نتایج مشابهی می آیند. نامه های وزارت امور خارجه Minthouse از روسیه از تاریخ 20 ژوئیه 2016 N 14-2 / \u200b\u200bB-688 و از 26.12.2016 N 15-2 / OOG-4698 را ببینید.

بنابراین، الزامات لازم برای صلاحیت ها، که به ویژه محدود است، برای دسته های زیر کارگران ایجاد می شود:

• کارکنان در زمینه تدارکات دولتی در چارچوب قانون شماره 44-FZ C (قسمت 6 از هنر 38، قسمت 23 از هنر. 112 قانون آوریل 5، 2013 شماره 44-FZ).

مطابق با بخش 1 هنر. 9 قانون فدرال 05.04.2013 N 44-FZ سیستم متعاهد در زمینه تدارکات فراهم می کند برای اجرای فعالیت های مشتری، یک سازمان تخصصی و یک بدن کنترل در زمینه تدارکات فراهم می کند بر اساس حرفه ای با دخالت متخصصان واجد شرایط با دانش و مهارت های نظری در حوزه تدارکات.

با توجه به بخش 2 هنر. 9 قانون N 44-FZ مشتریان، سازمان های تخصصی اقدامات لازم را برای حفظ و افزایش سطح مدارک تحصیلی و آموزش حرفه ای مقامات مورد استفاده در زمینه تدارکات، از جمله آموزش پیشرفته یا بازآموزی حرفه ای در زمینه تدارکات مطابق با قوانین انجام می دهند فدراسیون روسیه.

بر اساس نامه ای از وزارت توسعه اقتصادی روسیه N 5594-IT / D28I، وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه N AK-553/06 DATED 03/12/2015 "در جهت دستورالعمل ها" توصیه می شود برای ایجاد حداقل دوره دفاع از برنامه ها آموزش پیشرفته صرف نظر از فن آوری های یادگیری استفاده می شود نه کمتر از 108 ساعت.

در صورت اجرای برنامه ها به منظور آموزش مدیران سازمان های مشتری، حداقل مدت مطالعه در چنین برنامه هایی می تواند به 40 ساعت کاهش یابد.

آموزش برنامه توصیه می شود که به صورت تمام وقت، به طور کامل اجرا شود. هنگام اجرای برنامه ها در محوری، توصیه می شود بخش تمام وقت آموزش را در مقدار حداقل 40 ساعت کار ممیزی، به جز در مورد تعیین شده توسط بند 2.4 از این، توصیه می شود. توصیه های روشنی. برای برنامه های ارائه شده توسط بند 2.4 از این توصیه های روش شناختی، توصیه می شود یک بخش تمام وقت در مقدار حداقل 16 ساعت کار ممیزی ایجاد کنید.

بر اساس نامه ای از وزارت توسعه اقتصادی روسیه از تاریخ 6 فوریه 2016 شماره 2016 شماره D28I-841 مطابق با بخش 23 ماده 112 قانون قبل از 1 ژانویه 2017، فردی که آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای بیشتری دارد در زمینه دفع سفارشات کالا ممکن است آموزش قراردادی، عملکرد، ارائه خدمات برای نیازهای دولت و شهرداری باشد.

از جانب 1invar 2017 چنین کارکنان باید داشته باشند آموزش عالی یا آموزش حرفه ای اضافی در حوزه تدارکات.

اگر چه نظم وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه از 29.05.2008 N 247N (ED از 11.12.2008) "در تصویب گروه های مقدماتی حرفه ای از پست های عمومی از مدیران، متخصصان و کارکنان" (ثبت شده در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه 18.06.2008 N 11858) شامل چنین موقعیتی نیست ( چه چیزی باید ذکر شود قانون خالی است)، Strustandard به طور مستقیم نشان می دهد احتمال دقیق این نام: http://budget.1kadry.ru/؟utm_source\u003dwww ..

و در هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه نشانگر مستقیم از امکان ارسال موقعیت (و در برخی موارد وظیفه) با توجه به هر دو اعضای هیسالها و EKS وجود دارد.

در همان زمان، در نامه ای از وزارت توسعه اقتصادی روسیه از تاریخ 14 نوامبر 2016 N D28I-3064، نشان داده شده است که شرکت هایی که در مورد آن، از 1 ژانویه 2017، قانون N 44-FZ به آن می رسد نیروی، نیازی به تغییر نام ها و تغییر برنامه کارکنان وجود ندارد. ایجاد خدمات قراردادی، انتصاب مدیران قرارداد با ایجاد تغییرات در توصیف های شغلی، مقررات شغلی کارکنان فردی شرکت بدون تغییر دادن موقعیت، ایجاد یک واحد ساختاری جداگانه امکان پذیر است.

اما در اینجا ما یادآوری می کنیم که وزارت توسعه اقتصادی مجاز به ارائه توضیحات در مورد استفاده از قوانین کارگری (فرمان دولت فدراسیون روسیه 06.06.2008 شماره 437 (اد. از 28 فوریه 2017) " وزارتخانه توسعه اقتصادی فدراسیون روسیه").

از لحاظ پاداش مدیر قرارداد:

در بند 11 توصیه های یکنواخت برای ایجاد در سطوح فدرال، منطقه ای و محلی سیستم های دستمزد موسسات دولتی و شهرداری برای سال 2017 برای کارمندان کارکنان، که در گروه های حرفه ای حرفه ای قرار نگرفته است، اندازه حقوق (حقوق رسمی) بسته به نوع حقوق و دستمزد پیچیدگی کار به شکل طرح ها (حقوق رسمی). اگر برنامه منظم بنیانگذار را مختل کند، سپس معرفی نرخ های مدیر قرارداد و اندازه حقوق و دستمزد آن باید با بنیانگذار هماهنگ شود.

علاوه بر این، در مورد سوال شما (از نظر استقرار حقوق مدیر قرارداد)، ما توصیه می کنیم تماس با Mintrost، که مجاز به توضیح استفاده از قوانین کار است.

جزئیات در چارچوب سیستم پرسنل:

1. پاسخ:نحوه اعمال استانداردهای حرفه ای

انتصاب نمایندگان

استانداردهای حرفه ای برای آنچه که در حال توسعه هستند چیست؟

یک استاندارد حرفه ای یک ویژگی صلاحیت است که یک کارمند باید موقعیت دفتر را برآورده کند (قسمت دوم ماده 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه). برای مثال، استاندارد می تواند برای یک موقعیت خاص یا حرفه ای، به عنوان مثال، برای جوشکار، معلم و در مورد فعالیت هایی که در آن کل گروه های مربوطه و حرفه های مربوطه شامل مدیریت پرسنل، رسانه ها، متخصصان مالی است، توسعه داده شود.

ظرف 10 روز تقویم از تاریخ درآمد حاصل از استاندارد حرفه ای وزارت امور داخله روسیه:

• توسعه دهنده خود را در مورد رد یا تصویب پروژه برای بررسی اطلاع می دهد؛
• طرح های پیش نویس Organtardard برای بررسی، در سایت www.regulation.gov.ru برای نظر عمومی؛
• پیش نویس پیش نویس را به اداره اجرایی فدرال مربوطه هدایت کنید مقررات قانونی قانونی در منطقه مربوطه فعالیت، که نظرات و پیشنهادات خود را برای پروژه آماده می کند.

اصطلاح بحث عمومی بیش از 15 روز تقویم از تاریخ ارسال یک پروژه استاندارد حرفه ای در سایت نیست. بدن فدرال نظرات و پیشنهادات خود را برای پیش نویس حرفه ای به وزارت مالیه ارسال می کند، و برای 15 روز تقویم از تاریخ دریافت آن ظرف 15 روز تقویم.

پس از آن، وزارت امور داخله روسیه پیش نویس استادان را با نتایج توجه خود توسط سازمان فدرال و نتایج بحث های عمومی در شورای ملی به ارمغان می آورد صلاحیت های حرفه ای. شورای ملی بررسی سند را انجام می دهد و نظر متخصص مربوط به وزارت امور داخلی روسیه را هدایت می کند. در سطح قانونگذاری، چنین معاینه ثابت نشد. در عمل، جلسه شورای ملی با یک دوره زمانی یک یا دو ماهه با دوره ای مواجه می شود، یعنی، در مورد زمان زیادی، تخصص پروژه های باله های تجاری است.

در طول هفت روز تقویم پس از دریافت نتیجه شورای ملی، وزارت امور داخله روسیه تصمیم به تصویب یا رد پروژه استاندارد پروژه و اطلاع رسانی می کند تصمیم گرفته شده توسعه دهنده استادان

چنین قوانینی در پاراگراف 13-15 از قوانین تصویب شده توسط حکم دولت فدراسیون روسیه 22 ژانویه 2013 ارائه شده است.

به طور متوسط، توجه و تصویب کنفرانس در عمل حدود سه ماه طول می کشد (پاراگراف 13-15 از قوانین تصویب شده توسط حکم فدراسیون روسیه از 22 ژانویه 2013، شماره 23).

اطلاعات مربوط به استانداردهای حرفه ای تایید شده به یک ثبت نام ویژه، روش ایجاد و حفظ وزارت امور داخلی روسیه (بند 17 از قوانین تصویب شده توسط حکم دولت فدراسیون روسیه 22 ژانویه 2013، 23) اطلاعات در مورد تایید شده توسط استانداردهای حرفه ای Mintrru از روسیه به وزارت آموزش و پرورش و علم روسیه ارسال می شود در عرض 10 روز پس از ورود به نیروی خود را به منظور مقررات خود را در هنگام توسعه استانداردهای آموزشی دولت فدرال از آموزش حرفه ای (پاراگراف 19 از قوانین تصویب شده توسط حکم دولت از 22 ژانویه 2013 № 23).

پروژه های استانداردهای حرفه ای می تواند به دلیل آن توسعه یابد وجوه خود کارفرما و به هزینه بودجه فدرال بر اساس قرارداد دولتی که مطابق با قانون 21 ژوئیه 2005، شماره 94-FZ (پاراگراف 7، 8 از قوانین تصویب شده توسط حکم دولت فدراسیون روسیه) بود، نتیجه گرفت از 22 ژانویه 2013 شماره 23). به عنوان مثال، فهرست پروژه های استاد پروژه های بودجه فدرال که به هزینه بودجه فدرال توسعه یافته است، در ضمیمه به منظور وزارت کار از روسیه 8 مه 2013 ذکر شده است.

به روز رسانی پروفسور

سوال از عمل: اغلب اعضای PROCSORDARDARDS به روز می شوند

به عنوان مورد نیاز.

تغییرات در استانداردهای حرفه ای در حضور پیشنهادات اثبات شده یا تغییرات در قانون فدراسیون روسیه صورت می گیرد. تغییرات در اعضای هیسالها به همان شیوه ای که توسط حکم دولت فدراسیون روسیه از 22 ژانویه 2013 تایید شده است، به همان شیوه ای نیز ارائه می دهد. چنین توضیحاتی نیز متخصصان وزارت کار روسیه را در بند 2 از نامه های آوریل 4، 2016 شماره 14-0 / 10/13 -2253.

برنامه های کاربردی

چه سازمان هایی موظف به اعمال حرفه ای هستند

کارفرمایان ملزم به اعمال استانداردهای حرفه ای هستند:

• نام پست ها، اگر عملکرد کار با آن ارتباط برقرار شود. در این موارد، نام باید مطابق با دایرکتوری های حرفه ای یا حرفه ای تایید شده (هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 5 از نامه های وزارت کار روسیه از تاریخ 4 آوریل 2016، نشان داده شود. 14-0 / 10 / 13-2253). اگر یک کارمند حق بازنشستگی اولیه در لیست را داشته باشد و نام پست در Officeandard به نام پست در فهرست فهرست و واجد شرایط مطابقت ندارد.
• الزامات آموزش، دانش و مهارت ها. یعنی اگر الزامات الزامات صلاحیت، که برای یک کارمند ضروری است، برای اجرای کار اشتغال خود، که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال یا سایر اقدامات نظارتی (قانون 2 مه 2015، شماره 122-اف) تأمین می شود .

بنابراین، الزامات الزامات، به ویژه، برای دسته های زیر کارگران ایجاد شده است:

• پرسنل هواپیمایی، خدمه هواپیما (هنر 53، 56، 57 از کد هوا فدراسیون روسیه)؛
• وکلا (هنر 9 قانون مه 31، 2002 شماره 63-FZ)؛
• حسابرسان (هنر 4، 11 قانون 30 دسامبر 2008، شماره 307-ف)؛
• مسابقات و مسئولیت های مسئول (ماده 7 قانون 2 نوامبر 2013، شماره 293-FZ، نشانه ای از بانک روسیه از تاریخ 6 نوامبر 2014 شماره 3435-Y)؛
• actuaries که ارزیابی حقوقی از فعالیت های صندوق های بازنشستگی غیر دولتی را انجام می دهند (قسمت چهارم از هنر. 21 قانون 7 مه 1998 شماره 75-FZ، فرمان دولت فدراسیون روسیه 10 آوریل 2007 شماره 222)؛
• داوران (داوری داوری) (هنر 11 قانون دسامبر 29، 2015 شماره 382-FZ)؛
• مدیران داوری (ماده 20 قانون 26 اکتبر 2002، شماره 127-FZ)؛
• رانندگان سازمان هایی که حمل و نقل جاده ای جاده ای و شهری را حمل می کنند (منظور وزارت حمل و نقل روسیه از 28 سپتامبر 2015، شماره 287)؛
• غواصان (بخش 4 قوانین بین بخش های حفاظت از کار در طی کار غواصی تصویب شده توسط نظم وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه 13 آوریل 2007 شماره 269)؛
• روانپزشکان، متخصصین دیگر و کارگران پزشکی برای ارائه مراقبت های روانپزشکی (ماده 19 قانون 2 ژوئیه 2، 1992 شماره 3185-1)؛
• این رهبری و هماهنگ کردن فعالیت های تجاری (پاراگراف 1.3 ماده 13.2 قانون 25 ژوئیه 2002 شماره 115-FZ، منظور وزارت کار روسیه از تاریخ 23 سپتامبر 2013 شماره 475N)؛
• معماران عمده (قسمت 5، ماده 22 قانون 17 نوامبر 1995 شماره 169-FZ)؛
• glavbukhov در باز شرکت سهامی، سازمان های بیمه، صندوق های بازنشستگی غیر دولتی، صندوق های سرمایه گذاری مشترک، شرکت های مدیریتی از صندوق های سرمایه گذاری متقابل و سایر سازمان هایی که اوراق بهادار آنها مجاز به تجدید نظر در حفره ها، سازمان های دولتی صندوق های اضافی دولتی، از جمله قلمرو (قسمت 4 ماده 7 از ماده 7 است قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-ف)؛
• کمیته های موسسات مالی اعتباری و غیر اعتباری (بند 7 ماده 7 قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ)؛
• بیمه Headsbukhov، سازمان بازنشستگی، کارگزار بیمه، انجمن بیمه متقابل (هنر 32.1 قانون نوامبر 27، 1992 شماره 4015-1)؛
• سازمان ملل متحد حراج (ماده 6 قانون 21 نوامبر 2011، شماره 325-FZ)؛
• headsbukhov یا دیگر افرادی که در آن حسابداری، سازمان پاکسازی (ماده 6 قانون 7 فوریه 2011، شماره 7-FZ)؛
• سران رسوب مرکزی (پاراگراف 4 هنر. 5 قانون 7 دسامبر 2011، شماره 414-FZ)؛
• تعاونی انباشت مسکن Hrolbukhov (پاراگراف 2 بخش 1 ماده 51 قانون 30 دسامبر 2004 شماره 215-FZ)؛
• کارکنان مدنی و شهرداری (ماده 12 قانون 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ، ماده 9 قانون مارس 2، 2007 شماره 25-FZ)؛
• کنترل ترافیک هوایی (ص 16 قوانین حمل و نقل هوایی فدرال تصویب شده توسط دستور وزارت حمل و نقل روسیه از 26 نوامبر 2009 شماره 216)؛
• مقامات مسئول اجرای قوانین کنترل داخلی (ماده 7، 7.1 قانون 7 اوت 2001 شماره 115-FZ، حکم دولت فدراسیون روسیه از 29 مه 2014، شماره 492)؛
• تنها سازمان اجرایی، نمایندگان او، اعضای سازمان اجرایی کالج، حسابدار اصلی، معاون رئیس جمهور سازمان اعتبار، رئیس، رئیس اصلی شعبه موسسه اعتباری (هنر 60 قانون 10 ژوئیه ، 2002 شماره 86-FZ)؛
• تنها اجرایی اجرایی تعاونی انباشت مسکن، از جمله سر مدیریت سازمان یا کنترل کننده (پاراگراف 2 بخش 1 ماده 51 قانون 30 دسامبر 2004 شماره 215-FZ)؛
• شهروندان خارجی که برای کار در شاخه های واقع در قلمرو روسیه و شرکت های تابعه سازمان های تجاری خارجی که در قلمرو کشورهای عضو سازمان تجارت جهانی ثبت شده اند (زیر 2 بند 2 ماده 13.5 قانون 25 ژوئیه 2002) . 115-FZ، قطعنامه دولت فدراسیون روسیه از 30 آوریل 2015 شماره 424)؛
• مهندسین کاداستر (قسمت 2 از هنر. 29 قانون 24 ژوئیه 2007 شماره 221-FZ؛ سفارش وزارت توسعه اقتصادی روسیه 15 مارس 2010 شماره 99)؛
• کنترل کننده های حرفه ای بازار مقالات ارزشمند (رهبران کنترل داخلی) (بند 17 هنر. 38 قانون از 29 نوامبر 2001، شماره 156-فات؛ بخش سوم از مقررات، تصویب شده توسط نظم خدمات مالی فدرال خدمات روسیه از 24 مه 2012 نه . 12-32 / pz-h)؛
• کنترل کننده های تخصصی سپرده گذاری تخصصی یا رهبران خدمات کنترل داخلی یک سپرده تخصصی (بند 19 هنر. 44 قانون از 29 نوامبر 2001 شماره 156-FZ؛ سفارش خدمات بازارهای مالی فدرال روسیه از 28 ژانویه 2010 شماره 10-4 / PZ-H)؛
• واسطه ها (هنر. 16 قانون ژوئیه 27، 2010، شماره 193-ف)؛
• medikov و داروسازان (هنر 350 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 69 قانون 21 نوامبر 2011، شماره 323-FZ، منظور وزارت بهداشت روسیه از 10 فوریه 2016، شماره 83N، سفارش وزارت بهداشت روسیه 8 اکتبر 2015 شماره 707N)؛
• دانشمندان و دیگر کارگران که فعالیت های علمی (علمی و فنی) را انجام می دهند (هنر 4 قانون 23 اوت 1996 شماره 127-FZ)؛
• notaries، دستیاران دفتر اسناد رسمی و کارآموزان اسناد رسمی (هنر. 2، 19، 19.1 از تأسیس قانون فدراسیون روسیه در دفتر اسناد رسمی تصویب شده توسط شورای عالی فدراسیون روسیه در تاریخ 11 فوریه 1993 شماره 4462-1)؛
• اپراتورها برای تعیین محتوای نسبی سرم
  پروتئین های شیر (بند 10 دستورالعمل های روشنی برای تعیین محتوای نسبی پروتئین های سرم شیر تایید شده توسط رئیس Rospotrebnadzor، رئیس پزشک بهداشتی دولت روسیه فدراسیون روسیه در تاریخ 11 فوریه 2009)؛
• سازمان های مدیریتی و کارکنان شرکت کننده حرفه ای در بازار اوراق بهادار، سازمان پاکسازی (ماده 10.1 قانون آوریل 22، 1996 شماره 39-FZ، هنر. 6 قانون فوریه 7 فوریه 2011 شماره 7-FZ) ؛
• ارزیابان (هنر 15، 21، 21.1، 21.2 قانون از 29 ژوئیه 1998 شماره 135-FZ)؛
• نگهبانان (هنر 11.1 قانون 11 مارس 1992 شماره 2487-1)؛
• مربیان چتر دریایی (ص 21 قوانین حمل و نقل هوایی فدرال "مورد نیاز برای کنترل های ترافیک هوایی و مربیان چتربازی، که توسط دستور وزارت حمل و نقل روسیه از 26 نوامبر 2009 تصویب شد)؛
• پادگان ها و سایر کارکنان سازمان های آموزشی (هنر 331 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 46، 52 قانون از 29 دسامبر 2012 شماره 273-FZ). Histandard "Pedagogue" ژانویه 1 ژانویه 2017 (منظور وزارت امور داخلی روسیه از تاریخ 25 دسامبر 2014، شماره 1115N)؛
• پرسنل (متخصصین) در زمینه آزمایش غیر مخرب (پاراگراف 8، 1 هنر.
• نمایندگان مدیر مسابقه (انحلال ساز) سازمان مالی (پیوست 3 به مقررات تصویب شده توسط تصمیم شرکت دولتی "اداره بیمه سپرده" از 31 مارس 2014، پروتکل شماره 38)؛
• دادستان (هنر 40.1 قانون ژانویه 17، 1992 شماره 2202-1)؛
• کارکنانی که فعالیت های خود را با استفاده از انرژی اتمی مرتبط می کنند (ماده 38، 52 قانون 21 نوامبر 1995 شماره 170-FZ)؛
• کارکنان تیم و ترکیب عادی دادگاه های ناوگان ماهیگیری فدراسیون روسیه، که ناوبری شاسی را حمل می کنند، سازمان دیده بان ماشین (سفارش کمیته دولتی دولتی روسیه از 21 مه 2002، شماره 202، سفارش وزارتخانه حمل و نقل روسیه از 15 مارس 2012 شماره 62)؛
• کارگران نه در میان اعضای خدمه که مسئول تضمین عملیات ایمن کشتی ها هستند (بخش های 2، 3 از قوانین تصویب شده توسط دستور وزارت حمل و نقل روسیه 11 سپتامبر 2013 شماره 287)؛
• کارکنان درگیر کار زیرزمینی (قسمت 1 ماده 330.2 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارکنان مشغول به کار با سلاح های شیمیایی (ماده 7 قانون 7 نوامبر، 2000 شماره 136-ف)؛
• کارگران کارگری در محل کار، که به طور مستقیم به جنبش ترافیک مرتبط است (هنر 328 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارکنان در زمینه تدارکات دولتی در چارچوب قانون شماره 44-FZ C (قسمت 6 از هنر. 38، قسمت 23 از هنر. 112 قانون آوریل 5، 2013 شماره 44-FZ)؛
• کارکنان حوزه مشاوره حرفه ای، انتخاب حرفه ای (انتخاب)، روان درمانی و اصلاح (بند 8 مقررات تایید شده توسط قطعنامه وزارت کار روسیه از تاریخ 27 سپتامبر 1996 شماره 1)؛
• کارکنان مسئول اطمینان از عملیات ایمن کشتی ها (بند 3 ماده 34.1 از کد حمل و نقل آب داخلی فدراسیون روسیه 7 مارس 2001 شماره 24-FZ؛ بخش 3 قوانین تایید شده توسط سفارش وزارت امور خارجه حمل و نقل روسیه 11 سپتامبر 2013 شماره 287)؛
• کارکنانی که کنترل پورت دولتی را انجام می دهند (پاراگراف 5 هنر. 38.1 قانون 7 مارس 2001 شماره 24-FZ)؛
• کارکنانی که کمک های حقوقی رایگان ارائه می دهند (هنر 8 قانون نوامبر 21، 2011 شماره 324-FZ)؛
• کارکنانی که وظایف واحد اجرایی صندوق بازنشستگی غیر دولتی را انجام می دهند، اعضای سازمان اجرایی کالج صندوق، کنترل کننده ها (سر از خدمات کنترل داخلی) صندوق بازنشستگی غیر دولتی (بند 4 ماده 6.2 قانون 7 مه 1998 شماره 75-FZ)؛
• کارکنانی که عملکردهای واحد اجرایی مدیر وام مسکن را انجام می دهند و سپرده تخصصی، و کارگران این سازمان ها (پارام. 6 ساعت 1، هنر. 43 قانون 11 نوامبر 2003 شماره 152-FZ، بند 12 هنر. 44 قانون نوامبر 29، 2001 شماره 156-FZ ، سفارش خدمات مالی فدرال خدمات روسیه از 28 ژانویه 2010 شماره 10-4 / PZ-H)؛
• کارکنانی که انجام می دهند، از جمله به طور موقت، وظایف تنها اجرایی، نمایندگان او، اعضای سازمان اجرایی کالج، کنترل کننده ها (مدیران خدمات کنترل داخلی) آژانس رتبه بندی اعتباری (قسمت 1 و 4 ماده 7 قانون 13 ژوئیه 2015 شماره 222-فلا)؛
• کارگران که در یک مرکز تولید خطرناک کار می کنند (پاراگراف 1 ماده 9 قانون 21 ژوئیه 1997 شماره 116-FZ)؛
• کارکنان (متخصصانی که آموزش های ویژه ای بالاتر یا ثانویه دارند، و پرسنل افراد حرفه ای کار می کنند)، که انجام نصب، راه اندازی، تعمیر، بازسازی یا مدرنیزاسیون مکانیسم های نصب شده به طور مداوم نصب شده در طول عملیات تولیدات خطرناک (بخش دوم هنجارهای فدرال و قوانین در زمینه ایمنی صنعتی تایید شده توسط دستور rostechnadzor از 12 نوامبر 2013 شماره 533)؛
• کارکنانی که وظایف شخصی اجرایی را اجرا می کنند، اعضای هیئت مدیره (هیئت نظارت) و اعضای سازمان اجرایی کالج سازماندهی، رهبران شعبه خود، یک مقام یا مدیران واحد ساختاری جداگانه مسئول هستند برای سازماندهی سیستم مدیریت ریسک، مدیران سرویس حسابرسی داخلی، کنترل کننده ها (سر از خدمات کنترل داخلی)، سر از واحد ساختاری تاسیس شده برای پاکسازی (هنر. 6 قانون از 7 فوریه 7، 2011 شماره 7-FZ، سفارش خدمات مالی فدرال از روسیه از روز 4 اکتبر 2012، شماره 12-84 / PZ-N، H. 2، هنر 6 قانون نوامبر 21، 2011 No. 325-FZ)؛
• کارگران که وظایف تنها اجرایی را اجرا می کنند، اعضای هیئت مدیره (هیئت نظارتی) و اعضای هیئت مدیره اجرایی همکار سازماندهی تجارت، سرپرست شعبه خود، مقامات مسئول سازماندهی سیستم مدیریت ریسک ( مدیران یک واحد ساختاری جداگانه مسئول سازماندهی سیستم مدیریت ریسک)، خدمات حسابرسی داخلی، کنترل کننده ها (رهبران کنترل داخلی)، سران واحد ساختاری تاسیس شده برای فعالیت های مناقصه سازمان یافته (قسمت دوم ماده 6 قانون 21 نوامبر 2011 شماره 325-FZ، سفارش FSFR مالی فدرال از روسیه 4 اکتبر 2012 شماره 12-84 / PZ-H)؛
• کارکنانی که وظایف تنها صندوق اجرایی صندوق سرمایه گذاری مشترک را انجام می دهند (پاراگراف 3 هنر. 8 قانون از 29 نوامبر 2001 شماره 156-FZ، سفارش بازارهای مالی فدرال روسیه از ژانویه 28، 2010 شماره 10-4 / PZ-H)؛
• کارگران که عملکردهای واحد اجرایی را انجام می دهند شرکت مدیریت (بند 9 هنر. 38 قانون از 29 نوامبر 2001 شماره 156-FZ، سفارش بازارهای مالی فدرال روسیه از 28 ژانویه 2010، شماره 10-4 / PZ-H)؛
• کارکنان سازمان های وابسته به خدمات فدرال فدرال فدراسیون روسیه (منظور از GFS روسیه از سپتامبر 28، 2007 شماره 296)؛
• کارکنان سازمان های بازرگانی در بازارهای کالا یا مالی (هنر. 6 قانون از 21 نوامبر 2011، شماره 325-FZ، سفارش خدمات بازارهای مالی فدرال روسیه از 4 اکتبر 2012، شماره 12-84 / PZ -n، قسمت 2 ماده 6 قانون 21 نوامبر 2011 شماره 325-FZ)؛
• از کارکنان سازمان های مدیریتی سپرده مرکزی (قسمت 2، 4 ماده 5، قسمت 1 هنر. 6 قانون از 7 دسامبر 2011، شماره 414-FZ؛ سفارش خدمات بازارهای مالی فدرال روسیه از ژانویه 28 ، 2010 شماره 10-4 / PZ-N، سفارش خدمات بازارهای مالی فدرال روسیه از 20 مارس 2012 شماره 12-14 / PZ-N)؛
• کارکنان فروشنده فارکس (هنر. 10.1، 42 قانون آوریل 22، 1996 شماره 39-FZ، نشانه ای از بانک روسیه از سپتامبر 1، شماره 3770-Y)؛
• حسابرسان مشاوران اتحادیه حسابرسی تعاونی های کشاورزی (هنر 32 قانون 8 دسامبر، 1995 شماره 193-FZ)؛
• ثبت نام هایی که صرف می کنند ثبت نام دولتی حقوق هواپیما و معاملات با آنها (هنر. 8 قانون از 14 مارس 2009، شماره 31-FZ، فرمان دولت فدراسیون روسیه از 27 فوریه 2010، شماره 100)؛
• سرپرست سازمان اعتبار، خدمات مدیریت ریسک، خدمات کنترل داخلی، خدمات حسابرسی داخلی سازمان اعتبار و سایر مدیران (کارکنان)، که تصمیم گیری در اجرای سازمان های اعتباری عملیات و سایر معاملات (بند 6 ماده 11.1 -1 قانون دسامبر 2، 1990. № 395-1، نشانه ای از بانک روسیه از تاریخ 1 آوریل 2014 شماره 3223 - Y، و غیره)؛
• مدیران و اعضای سازمان های تخصصی، که نظارت بر فعالیت های کاداستر سازماندهی خود تنظیم کننده مهندسین کاداستر (بند 6 بخش چهارم از ماده 30.1 قانون 24 ژوئیه، 2007 شماره 221-FZ)؛
• رهبران یک سازمان تخصصی غیر تجاری (اپراتور منطقه ای)، که تعمیرات اساسی اموال مشترک را انجام می دهند خانه های آپارتمانی (قسمت 6 از هنر. 178 قانون مسکن فدراسیون روسیه از 29 دسامبر 2004 شماره 188-فات؛ سفارش وزارت امور داخله روسیه تاریخ 27 ژوئیه 2015 شماره 526 / PR)؛
• رهبران انجمن شرکت های کارآگاه خصوصی (هنر 8 قانون اسفند 11، 1992 شماره 2487-1)؛
• مدیران بدن که فعالیت های اعضای سازمان خودتنظیم را کنترل می کنند، به عنوان مدیران داوری در مورد ورشکستگی (بند 8 پاراگراف 7 هنر. 21.1 قانون از 26 اکتبر 2002 شماره 127-FZ)؛
• مدیران بدن که فعالیت های اعضای سازمان خود تنظیم کننده اپراتورهای پلت فرم الکترونیکی را کنترل می کند (زیر 6، 6 مقاله. 111.3 قانون از 26 اکتبر 2002 شماره 127-FZ)؛
• رهبران یک سازمان خود تنظیم کننده در بازار مالی (هنر 24 قانون 13 ژوئیه 2015 شماره 223-FZ)؛
• رهبران ایجاد شده توسط جوامع مصرف کننده یا اتحادیه های سازمان همکاری های مصرف کننده (بند 5 ماده 6 قانون 19 ژوئن، 1992 شماره 3085-1)؛
• سران بخش مالی از دایرکتوری فدراسیون روسیه و سازمان های اداره محلی (هنر. 26.22 قانون از 6 اکتبر 1999 شماره 184-FZ "در اصول کلی سازمان قانونگذاری (نماینده) و اجرایی اجسام مقامات دولتی توزیع فدراسیون روسیه "، فرمان دولت فدراسیون روسیه 6 نوامبر 2004 № 608)؛
• رهبران یک سازمان امنیت خصوصی (هنر 15.1 قانون 11 مارس 1992 شماره 2487-1)؛
• جوشکاران و متخصصین جوشکاری (قوانین تصویب شده توسط قطعنامه Gosgortkhnadzor از روسیه از 30 اکتبر 1998 شماره 63)؛
• افسران سازمان های داخلی (ماده 9 قانون 30 نوامبر 2011، شماره 342-FZ)؛
• کارکنان کمیته تحقیقاتی روسیه (ماده 16 قانون 28 دسامبر 2010، شماره 403-FZ)؛
• نجات دهنده ها در خدمات نجات حرفه ای، تشکیلات حرفه ای اضطراری حرفه ای (ماده 9 قانون 22 اوت 1995 شماره 151-FZ)؛
• متخصصان دامپزشکی (هنر 4 قانون 14 مه 1993 شماره 4979-1)؛
• متخصصان و مقامات سازمان های بیمه (هنر 32.1 قانون نوامبر 27، 1992 شماره 4015-1)؛
• متخصصانی که شامل کمیسیون های کارشناسان برای بررسی دولت از اعلامیه های امنیتی ساختارهای هیدرولیکی حمل و نقل (بند 18 مقررات مربوط به اعلامیه ایمنی تکنیک های هیدروت، تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه از 6 نوامبر 1998) 1303؛ سفارش وزارت حمل و نقل روسیه در 16 اکتبر 2014 № 288)؛
• متخصصان در ارزیابی خطر ابتلا به آتش سوزی (پاراگراف 5 روش تایید شده توسط دستور وزارت شرایط اضطراری روسیه 25 نوامبر 2009 شماره 660)؛
• متخصصان عملیات گمرکی (ماده 63، 64 قانون از 27 نوامبر 2010، شماره 311-FZ)؛
• متخصصان حفاظت از کار (قسمت 1 از هنر 217 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• متخصصان بازار مالی (هنر 42 قانون آوریل 22، 1996 شماره 39-FZ، سفارش خدمات بازارهای مالی فدرال روسیه از ژانویه 28 ژانویه 2010، شماره 10-4 / PZ-H)؛
• ناظران (ماده 3 قانون 21 ژوئیه 1997 شماره 118-FZ)؛
• قضات (هنر 4 قانون از 26 ژوئن، 1992 شماره 3132-1)؛
• کارشناسان فنی اپراتور بازرسی فنی (بند 13 ماده 1 قانون 1 ژوئیه 2011، شماره 170-FZ)؛
• کارآگاهان خصوصی (هنر. 6 قانون 11 مارس 1992 شماره 2487-1، حکم دولت فدراسیون روسیه از 14 اوت 1992 شماره 587)؛
• نگهبانان خصوصی (هنر. 11 قانون 11 مارس 1992 شماره 2487-1، فرمان دولت فدراسیون روسیه 14 اوت 1992 شماره 587)؛
• اعضای خدمه کشتی حمل و نقل آب داخلی (هنر. 27 قانون حمل و نقل آب داخلی فدراسیون روسیه، فرمان دولت فدراسیون روسیه از 31 مه 2005 شماره 349)؛
• اعضای خدمه دادگاه های دریایی (هنر. 54 قانون گرمایش تجاری فدراسیون روسیه 30 آوریل 1999 شماره 81-FZ، سفارش وزارت حمل و نقل روسیه از 15 مارس 2012 شماره 62، سفارش وزارت حمل و نقل روسیه از 22 اکتبر 2009 شماره 185)؛
• کارشناسان موسسات قانونی دولتی (هنر 13 قانون مه 31، 2001 شماره 73-FZ)؛
• کارشناسان برای اعتباربخشی فعالیت های آموزشی (قسمت 13 هنر. 92 قانون از 29 دسامبر 2012، شماره 273-FZ، سفارش وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه از 20 مه 2014 شماره 556)؛
• کارشناسان در زمینه ایمنی صنعتی (بند 11 هنر. 1 قانون از 21 ژوئیه، 1997 شماره 116-FZ "در ایمنی صنعتی امکانات تولید خطرناک")؛
• کارشناسان انجام تخصص تاریخی تاریخی و فرهنگی دولت (بخش دوم مقررات تصویب شده توسط وزارت فرهنگ فرهنگ روسیه در تاریخ 26 اوت 2010 شماره 563)؛
• کارشناسان در ارزیابی جنبه های علمی، پزشکی و اخلاقی مطالعات بالینی مواد مخدر برای استفاده های پزشکی (پاراگراف 15 شورای اخلاق، تصویب شده توسط دستور وزارت بهداشت روسیه از 29 نوامبر 2012، شماره 986N)؛
• کارشناسان سازمان ارزیابی خودتنظیمی (هنر. 16.2 قانون از 29 ژوئیه 1998 شماره 135-FZ)؛
• کارشناسان شورای اخلاق در زمینه گردش خون پزشکی (بند 16 از مقررات مربوط به اخلاق در زمینه اخلاق در زمینه تجدید نظر از دستگاه های پزشکی تصویب شده توسط دستور وزارت بهداشت روسیه از 8 فوریه 2013 شماره 58N)؛
• تکنسین های کارشناس که تخصص فنی مستقل وسایل نقلیه را انجام می دهند (منظور وزارت حمل و نقل روسیه شماره 124، وزارت دادگستری شماره 315، وزارت امور داخله شماره 817، وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه شماره 714 از اکتبر 17، 2006).

بر این اساس، اگر طبق موقعیت های مشخص شده یا زمینه های فعالیت، اعضای آزادی، کارفرمایان موظف به پیروی از آنها، از جمله الزامات مدارک تحصیلی هستند.

به عنوان مثال، از 1 ژوئیه 2016، تمام سازمان های ممیزی، و همچنین حسابرسان فردی - کارفرمایان موظف به استفاده از یک استاندارد حسابرس حرفه ای هستند. متخصصان وزارت مالیه روسیه در گزارش اطلاعاتی در تاریخ 16 دسامبر 2015 نشان داده شده است.

در عین حال، با توجه به این که همه شرکت ها وقت خود را برای رفتن به استاد ندارند، شروع به دفع جداگانه وزارت کار بر انتقال استانداردهای معرفی استانداردها کردند.

در حال حاضر، استثناء برای "Pedagogue" استادان پیش بینی شده توسط دستور وزارت کار از روسیه از اکتبر 18، 2013 شماره 544N پیش بینی شده است. این تنها در تاریخ 1 ژانویه 2017 به اجرا در می آید (منظور وزارت کار روسیه از تاریخ 25 دسامبر 2014، شماره 1115N). این به این معنی است که سازمان هایی که در آن موقعیت وجود دارد کارگران آموزشی، می تواند تا 1 ژانویه 2017 تاخیر کند. توصیه های مشابه شامل نامه ای از وزارت آموزش و پرورش و علم روسیه 3 مارس 2015 شماره 08-241 است.

همچنین قبل از 1 ژانویه 2017، کارمند خدمات قرارداد یا مدیر قرارداد ممکن است آموزش حرفه ای حرفه ای یا حرفه ای را در زمینه قرار دادن سفارشات برای تامین کالا، کار، ارائه خدمات برای نیازهای دولت و شهرداری داشته باشد. و از 1 ژانویه 2017، آنها باید تحصیلات عالی یا آموزش حرفه ای بیشتری در زمینه تدارکات داشته باشند. این در بند 6 ماده 38 و بخش 23 ماده 112 قانون 5 آوریل 2013، شماره 44-FZ اعلام شده است. توضیحات مشابه توسط متخصصان وزارت توسعه اقتصادی روسیه در نامه ای از تاریخ 6 آوریل 2016، شماره D28I-841 ارائه شده است.

مهلت مقررات اجباری اساتیدان نیز.

در موارد دیگر، اگر الزامات مورد نیاز برای واجد شرایط بودن قانون ایجاد نشده باشد، اعضای عامیانه همچنان توصیه می کنند.

علاوه بر این، در اختیار خود، کارفرمایان همچنان بر روی دایرکتوری های واجد شرایط یا انتقال به اعضای هیاتان (با تایید) برای حل مسائل تمرکز می کنند:

• تعرفه های کار (قسمت 8، 9، هنر 143 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• پاداش کارگران موسسات دولتی و شهرداری (قسمت 5 از هنر 144 قانون کار فدراسیون روسیه).

سوال از عمل: چه سازمان ها موظف به اعمال الزامات استاد هستند: تمام کارفرمایان یا نهادهای دولتی و شهرداری

کاربرد اجباری الزامات استانداردهای حرفه ای برای (هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه، قانون 2 مه 2015 شماره 122-FZ) تاسیس شده است. قوانین عمومی که تنظیم استفاده از اساتید را تنظیم می کنند، وابستگی به استفاده از استانداردهای مربوط به مالکیت سازمان یا وضعیت کارفرمایان را ایجاد نمی کنند.

در عین حال، نهادهای دولتی و شهرداری، صندوق های اجباری، شرکت های دولتی و واحد، و همچنین شرکت های دولتی و شرکت های دولتی با سهم دولتی بیش از 50 درصد، ممکن است از استفاده اجباری از استانداردهای حرفه ای از لحاظ آن به تعویق بیفتد مورد نیاز برای مدارک کارکنان آنها حق دارند که اساتید را تا 1 ژانویه سال 2020 بر اساس .تکو معرفی کنند، این سفارش در پاراگراف 1، 2 تصمیم دولت فدراسیون روسیه از 27 ژوئن 2016، شماره 584 ارائه شده است.

به طور خاص، تمامی دولت فدرال، نهادهای واحد و ایالت، قرار بود برنامه های اجرای استانداردها را تا ماه مه 20 به طور پیوسته تصویب کنند و آنها را به مقام اجرایی ارائه دهند، که آنها در آن قرار دارند. دستورالعمل های مربوطه به عشق یلتوف در یک سمینار ویژه سازمان یافته برای سازمان های فدرال داد. برای جزئیات بیشتر، وزارت اقتصاد Minthouse از روسیه را در تاریخ 27 آوریل 2016 ببینید. توضیحات مشابهی توسط متخصصان وزارت کار روسیه در بند 7 نامه از تاریخ 4 آوریل 2016، شماره 14-0 / 10 / 13-2253 داده شد.

علاوه بر این، وزارت آموزش و پرورش روسیه یک لایحه ای را تهیه کرده است که ویژگی های خاصی از کاربرد استانداردهای حرفه ای را از طریق نهادهای دولتی و شهرداری، وجوه دولتی، و همچنین شرکت های دولتی و شرکت ها، بیش از 50 درصد متعلق به دولت است. براساس این پروژه، چنین سازمان هایی باید استانداردها را به عنوان سازمان های تجاری اعمال کنند، فقط در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه و قانون 2 مه 2015 شماره 122-FZ. در عین حال، ویژگی های مدارک تحصیلی در اساتیدانی که لازم نیست برای اعمال کارفرمایان لازم نیست، می توانند به عنوان پایه ای برای تعیین الزامات صلاحیت برای کارکنان استفاده کنند، با توجه به ویژگی های توابع کارشان. اگر یک کارمند سطح لازم آموزش و پرورش و تجربه های مورد نیاز خود را نداشته باشد، اما دارای تمام مهارت های لازم است، کارفرما ممکن است کار خود را بر اساس این موقعیت بر عهده بگیرد. هنگامی که سازماندهی آموزش برای کارکنان و آموزش حرفه ای اضافی، کارفرمایان تحت این پروژه نیز باید بر اساس مقررات استاد متمرکز شوند.

سوال از عمل: آیا سازمان ملزم به درخواست پروفسور "متخصص در جامعه تدارکات" است اگر آن را فراهم می کند تدارکات برای اهداف شرکت

نه، موظف نیست

استاندارد حرفه ای "تخصصی تدارکات"، تایید شده توسط دستور وزارت کار روسیه از تاریخ 10 سپتامبر 2015، شماره 625N، C، موظف به اعمال کارگران خدمات قرارداد و مدیران قرارداد (ماده 9، قسمت 6 از هنر. 38، بخشی 23 از هنر. 112 قانون 5 آوریل 2013 شماره 44-FZ). به عبارت دیگر، متخصص حرفه ای در زمینه تدارکات سازمان در تهیه کالاها، آثار یا خدمات برای ارائه نیازهای دولتی و شهرداری مطابق با قانون 5 آوریل 2013 شماره 44-FZ.

اگر کارفرما به عنوان یک مشتری در تدارکات دولت عمل نمی کند یا برای دولت تهیه نمی کند، نیاز به قانون 5 آوریل 2013، شماره 44-FZ و تعهد به اعمال متخصص تدارکات حرفه ای به سازمان به سازمان اعمال نمی شود. مثلا، سازمان تجاری خرید را برای اهداف شرکت های خود می سازد. متخصص حرفه ای تخصصی در حوزه تدارکات، سازمان های حقوقی جداگانه در تهیه کالاها، کار یا خدمات مطابق با قانون 18 ژوئیه 2011 شماره 223-FZ مجبور به اعمال نیست. به عنوان مثال، به چنین قانونی ها شامل سازمان هایی هستند که فعالیت های تنظیم شده را در زمینه منبع تغذیه، تامین گاز، تامین حرارت و تامین آب انجام می دهند (بند 2 ماده 1 قانون 18 ژوئیه 2011، شماره 223-FZ).

چنین تصحیح شده توسط وزارت توسعه اقتصادی روسیه در نامه ای از تاریخ 21 ژوئن 2016، شماره D28I-1536 داده می شود.

سوال از عمل: عمل تجارتی به تمام انواع فعالیت های مشخص شده در گروه Oked، و یا تنها یک Okved، که در HsforeDard ثبت شده است، اعمال می شود

بله، در تمام انواع فعالیت های مشخص شده در گروه.

تعهد به اعمال الزامات استانداردهای حرفه ای برای ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه و قانون مه 2، 2015 شماره 122-FZ تاسیس شده است.

در Okved، یک روش طبقه بندی سلسله مراتبی و روش کدگذاری متوالی استفاده شد. کد گروهی از گونه ها فعالیت اقتصادی شامل دو شش نشانه دیجیتال است. ساختار آن را می توان به صورت زیر نشان داد:

- XX - کلاس؛

- xx.x - subclass؛

- xx.hh - گروه؛

- xx.hhhh.x - زیر گروه؛

- hx.hx.hh یک دیدگاه است

بنابراین، اقدام منطقه فدرال به تمام انواع فعالیت های اقتصادی مشخص شده در گروه مربوطه (Okved، تایید شده توسط دستور Rostechregulation از 22 نوامبر 2007، شماره 329-ST) اعمال می شود.

به عنوان مثال، در Struffandard "متخصص در بهره برداری از ساختارهای مصرف آب" مشخص شده Okved - 41.00. در سازمان نوع مجاز فعالیت - 41.00.2. کد 41.00 گروهی از انواع فعالیت های اقتصادی است که شامل دو زیرگروه است: 41.00.1 و 41.00.2. بر این اساس، کد 41.00، که در صنعت حرفه ای مشخص شده است، شامل تمام زیر گروه های فعالیت های اقتصادی موجود در این گروه است. بنابراین، یک سازمان با Okved 41.00.2 می تواند به طور کامل توسط Proficeandard مشخص شده هدایت شود، با توجه به استفاده از سند.

سوال از عمل: آیا کارفرمایان می توانند نیازهای متقاضیان را بالاتر از عاملان داشته باشند

بله شاید. مسئولیت و قدرت بر تصویب راه حل های پرسنل به طور کامل بر کارفرما است. الزامات در عاملان، مجموعه ای از دانش عمومی توصیه می شود که کارمند جهانی ممکن است داشته باشد. از او نیاز به دانستن چیزی بیشتر بر اساس ویژگی های فعالیت های سازمان، مانند زبان های خارجی، کارفرمایان تحت عنوان ". چنین الزامات باید در اسناد محلی سازمان، به عنوان مثال، در (هنر 8 قانون کار فدراسیون روسیه)، تثبیت شود. نتیجه های مشابهی را می توان از نامه وزارت صنایع بنیاد روسیه از تاریخ 4 آوریل 2016، شماره 14-0 / 10 / 13-2253 انجام داد.

کارفرما همچنین با توجه به ویژگی های فعالیت، می تواند لیستی از اقدامات استخدامی را در پست های شخصی، حرفه ها، تخصص ها در مقایسه با لیست ارائه شده توسط Strustandard در مورد عملکرد کار مرتبط گسترش دهد. به عنوان مثال، به دلیل عملکرد کارگران و اقدامات اشتغال از سایر وظایف کارآفرینی دیگر از یک عاملان یا توابع استخدامی از اعضای هیساله های مربوطه. در این مورد، کارفرما انطباق با کارمند را با الزامات آموزش و پرورش، به تجربه تعیین می کند کار عملی و شرایط خاص پذیرش کار، از جمله با توجه به مقررات اساتید، که برای این اشتغال فراهم می شود.

چی اسناد قانونی هنگام تنظیم حقوق و دستمزد به مدیر قرارداد در معرفی یک استاندارد حرفه ای استفاده کنید.

پاسخ

جستجو در متن

مناسب

درباره تایید نمونه

در تصویب مقررات نمونه ای در مورد پرداخت کارکنان موسسه بودجه، که در مورد آن مدیریت سیستم متعاهد در زمینه تدارکات منطقه Voronezh توسط توابع و قدرت بنیانگذاران انجام می شود

مدیریت مقررات سیستم قرارداد در حوزه تدارکات منطقه Voronezh

سفارش

در تصویب مقررات نمونه ای در مورد پرداخت کارکنان موسسه بودجه، که در مورد آن مدیریت سیستم متعاهد در زمینه تدارکات منطقه Voronezh توسط توابع و قدرت بنیانگذاران انجام می شود

مطابق با سفارش:

1. تصویب مقررات تقریبی تقریبی در مورد پاداش کارکنان موسسه بودجه، که در آن مدیریت سیستم متعاهد در زمینه تدارکات منطقه Voronezh توسط توابع و قدرت بنیانگذار انجام می شود.

2. رئیس BU در "آژانس تدارکات دولتی منطقه Voronezh" (Pekshev A.Yu.) در عرض یک ماه از تاریخ تصویب این سفارش برای توسعه یک تأمین کارمندان کارکنان BU در "آژانس تدارکات دولتی منطقه Voronezh" و هماهنگی با مدیریت سیستم های تنظیم قراردادی در حوزه تدارکات منطقه Voronezh.

3. کنترل اجرای این سفارش رزرو شده است.

رئیس دفتر
e.n.goncharov

مقررات تقریبی در مورد پاداش کارکنان موسسه بودجه، که در آن مدیریت سیستم متعاهد در حوزه تدارکات منطقه Voronezh توسط توابع و قدرت بنیانگذار انجام می شود

تایید شده
سفارش
مدیریت مقررات
سیستم قرارداد
تدارک منطقه Voronezh
از 12.05.2016 n 100 O / n

1. مقررات عمومی

1.1. این مقررات تقریبی در مورد پاداش کارکنان موسسه بودجه، که در آن مدیریت مقررات سیستم قرارداد در حوزه تدارکات منطقه Voronezh توسط توابع و قدرت بنیانگذار انجام می شود (به این ترتیب به عنوان مقررات)، مطابق با حکم حکومت منطقه Voronezh، تاریخ 1 دسامبر 2008، 1044 "معرفی سیستم های دستمزد جدید برای کارکنان نهادهای دولتی منطقه Voronezh" توسعه یافته است.

این وضعیت به منظور ایجاد یک رویکردهای یکنواخت برای تنظیم دستمزد کارکنان موسسه بودجه (به این ترتیب - نهاد)، در رابطه با اداره تنظیم سیستم قرارداد در بخش تدارکات منطقه Voronezh (به این ترتیب - دفتر، بنیانگذار) وظایف و قدرت بنیانگذار را انجام می دهد، افزایش علاقه به نهایی نتایج کار، بهبود مدیریت منابع مالی، مواد و پرسنل.

فهرست و شرایط برای اجرای پرداخت ها شخصیت جبرانی;

فهرست و شرایط برای اجرای پرداخت های تحریک کننده طبیعت؛

شرایط بازپرداخت مدیران، نمایندگان آنها و حسابداران اصلی موسسات؛

دستمزد دیگر

1.3. سیستم دستمزد کارکنان موسسه به:

الف) یک تعرفه واحد کتاب مرجع واجد شرایط کار و حرفه های کارگران، یک گواهینامه واجد شرایط از موقعیت مدیران، متخصصان و کارکنان یا استانداردهای حرفه ای؛

ب) تضمین های دولت برای پرداخت های کار؛

ج) لیست انواع پرداخت جبران؛

د) فهرست انواع پرداخت های تحریک کننده طبیعت؛

(الف) نظرات سازمان نمایندگی کارگران.

1.4 صندوق بازپرداخت کارکنان موسسه بر اساس حجم یارانه های ورود به روش تعیین شده برای ایجاد بودجه منطقه ای و بودجه هایی که از فعالیت های تولید درآمد حاصل می شود تشکیل شده است.

1.5. برای اطمینان از تمایز دستمزد کارکنان اصلی و دیگر، بهینه سازی هزینه های پرسنل اداری و اداری و کمکی موسسه، روابط زیر ایجاد شده است:

سهم بازپرداخت کارگران کارکنان اداری و اداری در وزارت بازپرداخت نهادها نباید بیش از 40٪ باشد؛

سطح محدود از میانگین دستمزد سرپرست موسسه و دستمزد متوسط \u200b\u200bکارگران موسسه در چندگانگی به 5 تاسیس شده است.

تعیین اندازه دستمزد متوسط \u200b\u200bبا توجه به روش مورد استفاده در تعیین میانگین دستمزد کارگران برای اهداف انجام می شود. مشاهدات آماری، تصویب شده توسط سازمان اجرایی فدرال که توابع را برای توسعه سیاست های عمومی و مقررات قانونی قانونی در زمینه حسابداری رسمی رسمی انجام می دهد.

در تعیین نسبت، دستمزد سر و کارکنان موسسه به حساب می آید که توسط تمام منابع حمایت مالی تشکیل شده است و برای سال تقویم محاسبه می شود.

پرسنل اصلی این موسسه شامل کارکنان به طور مستقیم ارائه خدمات (انجام کار) با هدف دستیابی به برخی از منشور اهداف موسسه، و همچنین رهبران فوری آنها. فهرست پست های کارکنان موسسه مربوط به پرسنل اصلی در ضمیمه N 1 به مقررات داده شده است.

کارکنان کمکی موسسه - کارمندان موسسه ای که شرایط را برای ارائه خدمات (کار) ایجاد می کنند که هدف آن دستیابی به ایجاد ایجاد سازمان ها است. این دسته شامل راننده، رئیس اقتصاد است.

کارکنان اداری و مدیریتی موسسه - کارمندان موسسه (سازمان) ارائه خدمات (عملکرد)، و همچنین کارمندان موسسه ای که وظایف اداری لازم برای اطمینان از فعالیت های موسسه را انجام می دهند. کارکنان اداری و مدیریت عبارتند از رهبر، سران رهبر، حسابدار ارشد، اقتصاددان حسابداری.

1.6 حقوق کارمند شامل حقوق و دستمزد رسمی (حقوق رسمی) است که ضرایب را به حقوق و دستمزد، جبران خسارت، تحریک کننده های تحریک کننده افزایش می دهد و در تخصیص بودجه محدود به محدودیت محدود نمی شود.

حقوق ماهانه کارمند که به طور کامل برای این دوره کار می کرد، هنجار زمان کار و استانداردهای کار ( وظایف کار)، ممکن است کمتر از تاسیس نیست قانون فعلی حداقل دستمزد

1.7 شرایط حقوق و دستمزد، از جمله اندازه حقوق و دستمزد کارمند، پرداخت های یک ماهیت تحریک کننده (دائمی)، پرداخت های جبران خسارت برای ورود به قرارداد استخدامی اجباری است.

1.8. برای انجام کار بر روی تعیین اندازه جبران خسارت و تحریک شخصیت، به ترتیب رئیس موسسه، یک کمیسیون ثانویه دائمی ایجاد می شود (ضمیمه N 2 به مقررات).

1.9. پرداخت کارگران مشغول به کار نیمه وقت، و همچنین از شرایط زمان کار ناقص، به ترتیب با زمان صرف شده تولید می شود. تعیین اندازه و تعهدی از دستمزد توسط موقعیت اصلی و موقعیت نیمه وقت به صورت جداگانه برای هر پست انجام می شود.

1.10 در موسسات در صورت نیاز به تولید، حسابداری قابل توجهی از زمان کار می تواند تنظیم شود. حسابداری قابل توجهی از زمان کار توسط قانون نظارتی محلی موسسه ایجاد شده است.

1.11 دستمزد کارکنان موسسات (به استثنای حق بیمه و سایر پرداخت های تحریک کننده طبیعت تحریک کننده) هنگام تغییر سیستم دستمزد نمی تواند کمتر از دستمزد باشد (به استثنای حق بیمه و سایر پرداخت های طبیعت تحریک کننده)، به کارکنان به تغییر آن پرداخت می شود. کار (رسمی) مسئولیت کارگران و کار آنها همان مدارک تحصیلی.

1.12 افرادی که آماده سازی یا تجربه خاصی از کار را که توسط الزامات مدارک تحصیلی تعیین شده اند، اما دارای کافی است تجربه عملی و انجام مسئولیت های شغلی کیفی و به طور کامل اختصاص داده شده، بر اساس توصیه کمیسیون گواهینامه موسسه به منظور استثنائات می تواند به پست های متفاوتی و همچنین کسانی که دارای آموزش و تجربه های ویژه هستند، منصوب شوند.

1.13. در نهادها، با توجه به این مقررات، مطابق با قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی قانونی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی قانونی منطقه Voronezh، تأمین حقوق کارمندان موسسه را تأیید می کند و هماهنگ شده است با مدیریت

کارکنان موسسه توسط دستور نهاد تایید شده است، با مدیریت توافق شده است و شامل تمامی موقعیت های کارکنان، حرفه های موسسات کاری است.

1.14 برای انجام کار مربوط به گسترش موقت حجم خدمات ارائه شده توسط تأسیسات، موسسه حق دارد علاوه بر کارکنانی که پست ها (حرفه ها) را اشغال کرده اند، در شرایط برنامه ریزی شده، کارگران دیگر تحت شرایط فوری قرار گیرند قرارداد کار در هزینه بودجه هایی که از فعالیت های تولید درآمد حاصل می شود.

1.15. سر مؤسسات مسئول تأسیسات به موقع و صحیح اندازه های حقوق و دستمزد مطابق با قانون قابل اجرا است.

2. شرایط پایه برای پاداش کارکنان موسسات

2.1. اندازه حقوق و دستمزد کارکنان موسسه توسط رئیس موسسه مبتنی بر نیازهای آموزشی حرفه ای و سطح مدارک لازم برای اجرای مناسب ضروری است فعالیت حرفه ای (PKG)، با توجه به پیچیدگی و حجم کار انجام شده است.

2.2. حداقل اندازه توصیه شده از حقوق و دستمزد کارکنان نهادها، اشغال موقعیت های عمومی صنعت کارکنان (منظور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه از تاریخ 29.05.2008 N 247N) در ضمیمه N 3 به این مقررات داده می شود.

حداقل اندازه توصیه شده حقوق و دستمزد با پست ها، به PKG که به ترتیب وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه از 29.05.2008 N 247N تایید شده است، توسط ضمیمه N 4 به این مقررات تایید شده است.

2.3. حداقل اندازه توصیه شده حقوق و دستمزد توسط حرفه کارگران با توجه به سفارش وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه از تاریخ 29.05.2008 N 248N در ضمیمه N 5 به این مقررات داده شده است.

ضریب افزایش شخصی توسط راه حل کمیسیون تعرفه دائمی تاسیس شده در موسسه، مطابق با نظم رئیس موسسه شخصا در رابطه با یک کارمند خاص، با توجه به سطح آن تاسیس شده است آموزش حرفه ای، پیچیدگی و اهمیت کار انجام شده، درجه استقلال، تجربه کار در موسسه، مسئولیت هنگام انجام وظایف و سایر عوامل.

فاکتور تقویت شخصی برای مدت زمان مشخصی در طول سال تقویم مربوطه ایجاد شده است. میزان پرداخت ها با ضرب اندازه حقوق کارمند به ضریب افزایش تعیین می شود. استفاده از افزایش شخصی ضریب، حقوق و دستمزد جدیدی را ایجاد نمی کند و در هنگام تعیین پرداخت های کارکنان تحریک کننده و جبران کننده در نظر گرفته نمی شود.

تصمیم به معرفی یک افزایش شخصی ضریب برای اطمینان از پرداخت مشخص شده منابع مالی در شیوه تجویز شده است.

2.5. حقوق رسمی کارکنان موسسات، جایگزینی موقعیت کارکنان، عوامل جوش را می توان در دسته های زیر ایجاد کرد:

پرداخت برای مدرک و (یا) عنوان افتخاری تنها در کار اصلی ساخته شده است، با توجه به عنوان عنوان و درجه مشخصات کار انجام شده (تخصص).

اگر یک کارمند بیش از یک عنوان افتخاری داشته باشد، ضریب اعلام شده به یک پایه اعمال می شود.

تأسیس ضریب عنوان افتخاری از تاریخ تخصیص عنوان افتخاری ساخته شده است، اما نه زودتر از روز پذیرش کار.

ضریب افزایش درجه تحصیلی، عنوان تحصیلی و عنوان افتخاری برای حقوق او توسط کارمند به حقوق و دستمزد رسمی تعیین شده است و زمانی که محاسبه پرداخت های جبرانی و تحریک کننده در نظر گرفته نمی شود.

2.6. با توجه به شرایط کاری، کارکنان موسسات ممکن است پرداخت جبران خسارت ارائه شده توسط بخش 4 این مقررات را ایجاد کنند.

2.7 کارکنان موسسات ممکن است به حق بیمه و سایر پرداخت های ماهیت تحریک کننده ارائه شده توسط بخش 5 این مقررات پرداخت شوند.

2.8. اندازه ضرایب روزافزون، از جمله پرداخت های شخصی، جبران خسارت و تحریک کننده، در بنیاد دستمزد تشکیل شده در سال تقویم ایجاد شده است.

3. شرایط بازپرداخت مدیران موسسات، نمایندگان آنها، حسابداران اصلی

3.1 دستمزد سران نهادها، نمایندگان آنها و حسابداران اصلی شامل حقوق و دستمزد شغلی، پرداخت جبران خسارت و تحریک ماهیت است.

3.2. شرایط برای پاداش مدیران موسسه در قراردادهای کار بر مبنای یک فرم معمول قرارداد اشتغال با رئیس موسسه دولتی (شهرداری) که توسط حکم حکومت فدراسیون روسیه از 12/04/2013 تصویب شده است، تعیین شده است. 329 "در قالب مدل قرارداد اشتغال با رئیس موسسه دولتی (شهرداری)".

3.3. اندازه حقوق و دستمزد رسمی سران موسسات توسط قراردادهای استخدامی، بسته به پیچیدگی کار، از جمله با توجه به مقیاس مدیریت و ویژگی های فعالیت ها و اهمیت نهاد، تعیین می شود.

3.4. اندازه حقوق و دستمزد سر سر، حسابداران اصلی موسسات توسط 10-30٪ کمتر از Oaklade از سر تعیین می شود.

3.5. حقوق و دستمزد سر مؤسسات، نمایندگان اصلی، حسابداران اصلی می توانند ضرایب بیشتری را مطابق با بند 2.5 این مقررات افزایش دهند.

3.6. افزایش ضرایب به حقوق و دستمزد مدیران توسط قرارداد استخدامی ایجاد می شود. ضرایب افزایش نسبت به حقوق معاونان و حسابداران اصلی به ترتیب رئیس موسسه ایجاد می شود.

مقدار پرداخت به ضریب افزایش به حقوق و دستمزد تعیین می شود با ضرب اندازه حقوق رسمی به ضریب افزایش.

استفاده از افزایش ضریب حقوق و دستمزد برای موقعیت اشغال، حقوق و دستمزد جدیدی را ایجاد نمی کند و زمانی که محاسبه جبران خسارت و سایر هزینه های تحریک کننده در نظر گرفته نمی شود.

پرداخت ها در افزایش ضریب تحریک می شوند.

3.7. سران نهادها، معاونان و حسابداران اصلی آنها ممکن است پرداخت های جبران خسارت را مطابق با بخش 4 این مقررات ایجاد کنند.

3.8. سران نهادها، معاون و حسابداران اصلی آنها از موسسات، با توجه به ارائه منابع مالی، پرداخت یک ماهیت تحریک کننده ارائه شده توسط بخش 5 این مقررات ممکن است ایجاد شود.

3.9. پاداش مدیران موسسه بر اساس نتایج ارزیابی نتایج کار موسسات برای دوره گزارش مربوطه انجام می شود، با توجه به اجرای اهداف برای اثربخشی فعالیت های موسسات، سهم شخصی از سر در اجرای وظایف اصلی و توابع تعریف شده توسط منشور موسسه.

شاخص های عملکرد هدفمند از فعالیت های موسسات و معیارهای ارزیابی اثربخشی کار نهادها به ترتیب مدیریت تعیین می شود.

پرداخت جایزه به مدیران بر اساس نظم مدیریت انجام می شود.

4. پرداخت جبران خسارت

4.1. مطابق با لیست تایید انواع پرداخت جبران خسارت در سازمان های دولتی منطقه Voronezh، پرداخت های جبران زیر می تواند انجام شود:

پرداخت به کارکنان مشغول به کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک؛

پرداخت برای کار در شرایط انحراف از حالت عادی (هنگام انجام کار مدارک مختلف، ترکیب حرفه ها (پست ها)، کار اضافه کاری، کار در شب و هنگام انجام کار در شرایط دیگر انحراف از عادی).

پرداخت های جبران خسارت به حقوق (حقوق رسمی) کارکنان تعیین می شود، مگر اینکه در غیر این صورت توسط قوانین فدرال و منطقه ای ایجاد شود.

سر اقدامات لازم را برای ارزیابی ویژه ای از شرایط کاری انجام می دهد تا برنامه ای برای توسعه و پیاده سازی یک برنامه اقدام برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار را انجام دهد.

4.2. پرداخت به کارکنان مشغول به کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک با توجه به ماده 147 تاسیس شده است.

4.3. پرداخت هزینه های کار در شرایط انحراف از حالت عادی (هنگام انجام کارهای مدارک مختلف، ترکیب حرفه ها (پست ها)، کار اضافه کاری، کار در شب و هنگام انجام کار در شرایط دیگر انحراف از عادی)، با توجه به ماده 149 کار، ایجاد می شود کد فدراسیون روسیه.

4.3.1. اضافه هزینه ترکیبی از حرفه ها (پست ها) توسط یک کارمند در هنگام ترکیب حرفه ها (پست ها) تاسیس شده است. مقدار اضافی و دوره ای که برای آن تاسیس شده است، با توافق طرفین قرارداد استخدامی، با توجه به محتوای محتوا و (یا) حجم کار اضافی تعیین می شود.

4.3.2. اضافه هزینه برای گسترش مناطق خدمات توسط یک کارمند در هنگام گسترش مناطق خدمات تاسیس شده است. مقدار اضافی و دوره ای که برای آن تاسیس شده است، با توافق طرفین قرارداد استخدامی، با توجه به محتوای محتوا و (یا) حجم کار اضافی تعیین می شود.

4.3.3. هزینه اضافی برای افزایش میزان کار یا تحقق مسئولیت های یک کارمند موقت غایب بدون معافیت از کار تعریف شده توسط قرارداد استخدامی، در صورت افزایش کار تعیین شده توسط او یا اعمال مسئولیت های موقت، تأسیس شده است کارمند غایب بدون معافیت از کار تعریف شده توسط قرارداد استخدامی. مقدار اضافی و دوره ای که برای آن تاسیس شده است، با توافق طرفین قرارداد استخدامی، با توجه به محتوای محتوا و (یا) حجم کار اضافی تعیین می شود.

4.3.4 مکمل برای کار در شب توسط کارگران برای هر ساعت کار در شب ساخته شده است.

شب در حال شمارش زمان از 22 ساعت در شب تا 6 بعد از ظهر است.

محاسبه اضافی در هر ساعت کار در شب، با تقسیم حقوق و دستمزد (حقوق رسمی) کارمند برای میانگین تعداد ماهانه ماهانه در سال تقویم مربوطه، بسته به مدت زمان، تعیین می شود هفته کاریکارمند نصب شده

4.3.5. اضافه هزینه برای کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کار تعطیلات این کار توسط کارگران ساخته شده است که در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کارگری جذب شده اند.

اندازه تجربی:

در مقدار کمتر از روز یا ساعت کمتر از روز (بخشی از حقوق و دستمزد (حقوق و دستمزد) در روز یا ساعت کار)، بیش از حقوق و دستمزد (شغل)، اگر کار در آخر هفته یا روز تعطیلات غیر کار انجام شد در نرخ ماهانه زمان کار و میزان حداقل دو روز یا ساعت (بخشی از حقوق و دستمزد (حقوق و دستمزد) در روز یا ساعت کار) فراتر از حقوق و دستمزد (حقوق رسمی)، اگر کار بیش از نرخ ماهانه انجام شود از زمان کار

4.3.6. افزایش پرداخت اضافه کاری در دو ساعت اول عملیات حداقل یک ساعت اندازه، برای ساعت های بعدی - دو برابر اندازه مطابق با ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه است.

4.4. هنگام پرداخت هزینه های جبران ارائه شده در بند 4.3 این مقررات، در صورت استفاده از یک نرخ تعرفه ساعت (روزانه)، دومی با تقسیم حقوق و دستمزد (حقوق رسمی) به میانگین تعداد ماهانه ساعات کار (روز) به طور متوسط \u200b\u200bتعیین می شود سال، بسته به زمان کار کارگران این دسته کارگران.

5. پرداخت شخصیت تحریک کننده

5.1. به منظور تشویق نتایج کیفی کار و تشویق کارکنان برای کار انجام شده در مؤسسات، با توجه به ارائه منابع مالی، پرداخت ذهنی ذهنی ممکن است ایجاد شود:

پرداخت برای شدت و عملکرد بالا؛

پرداخت برای تجربه کار مداوم، خدمات طولانی؛

پرداخت های یک ماهیت تحریک کننده، اندازه و شرایط اجرای آنها توسط اعمال نظارتی محلی، موافقت نامه های جمعی، موافقت نامه ها ایجاد می شود.

زمینه های تأسیس پرداخت های طبیعت محرک به کارکنان نهادها ممکن است:

عملکرد موفق و وظیفه ای توسط کارمند وظایف خود در دوره مربوطه؛

ابتکار، خلاقیت و کاربرد در کار فرم های مدرن و روش های سازمان کارگری؛

اجرای کار اختصاصی مربوط به ارائه جریان کاری؛

مشارکت در انجام کار و رویدادهای بسیار مهم؛

کار اولیه و با کیفیت بالا و دستاوردهای بالا در کار؛

پیاده سازی موفقیت آمیز شاخص های برنامه ریزی شده از فعالیت های قانونی موسسه؛

دستاوردهای بالا در کار در پایان سال؛

مشارکت فعال در کار روش شناختی (کنفرانس ها، سمینارها، انجمن های روش شناختی و علمی و روش شناسی)؛

سازمان و انجام فعالیت هایی که قدرت و تصویر موسسه را افزایش می دهند؛

سطح بالایی از نظم و انضباط؛

یک روش خاص عملیات برای اطمینان از کار بدون دردسر، قابل اعتماد و بدون وقفه سیستم های مهندسی و سیستم های اقتصادی و عملیاتی موسسات حمایت از زندگی.

پرداخت های ماهیت انگیزشی توسط تصمیم سران نهادها در یارانه ها به دست آمده در اجرای تخصیص دولت، و همچنین به هزینه بودجه از فعالیت های تولید درآمد با هدف پرداخت کار کارگران انجام می شود سال مالی مربوطه.

پاداش کارکنان موسسه بر اساس مقررات ارتقاء تایید شده توسط قانون نظارتی محلی یک نهاد خاص، با توجه به ارائه منابع مالی انجام می شود.

تصمیم به معرفی هر پرداخت خاص از طبیعت محرک توسط رئیس موسسه ساخته شده است، نام و شرایط پرداخت آن در مقررات مربوط به اعطای کارمندان نهاد گنجانده شده است.

دوره ای که جایزه پرداخت می شود، در مقررات مربوط به جایزه کارگران موسسه مشخص شده است. در موسسه در همان زمان، هر گونه حق بیمه را می توان در دوره های مختلف معرفی کرد - با توجه به نتایج کار ماه، سه ماهه، نیم سال، 9 ماه، سال، و همچنین جوایز برای کیفیت نمونه کار انجام شده، برای پیاده سازی کارهای بسیار مهم و مسئول، برای شدت و عملکرد بالا و غیره

5.2. پرداخت حق بیمه پس از نتایج کار:

پرداخت های حق بیمه در مورد نتایج کار برای دوره (ماه، سه ماهه، نیم سال، 9 ماه، سال) برای ترویج کارکنان برای نتایج کلی کار بر نتایج ارزیابی معیارهای تایید شده و شاخص های عملکرد پرداخت می شود هر کارمند موسسه.

اندازه خاص این جایزه مطابق با سهم شخصی کارمند به تحقق شاخص های عملکرد هدف از فعالیت های موسسه، وظایف عملکردی و سایر شاخص های تایید شده در مقررات ارتقاء تعیین می شود. در مورد زمانی که معیارهای ارزیابی اثربخشی فعالیت ها برای دسته های مختلف کارگران متفاوت است، توصیه می شود آنها را به بخش های جداگانه تقسیم کنید.

پرداخت جایزه بر نتایج کار برای دوره برای مدت زمان صرف شده انجام می شود، که شامل نمی شود:

اقامت در تعطیلات اصلی یا اضافی بعدی؛

زمان معلولیت؛

دوره های دیگر، زمانی که یک کارمند در واقع کار نمی کرد، اما او دستمزد متوسط \u200b\u200bباقی ماند.

این جایزه در بنیاد دستمزد تایید شده توسط استقرار سال مالی مربوطه، بر اساس نظم رئیس موسسه پرداخت می شود. پرداخت های حق بیمه هر دو در ارزش مطلق و درصد حقوق و دستمزد، حداکثر ابعاد محدود نیست.

هنگام تصمیم گیری در مورد پاداش کارمند بر اساس کار برای دوره، در دسترس بودن مجازات انضباطی و (یا) نقض قوانین مقررات کار داخلی.

5.3. پرداخت های شدید و نتایج بالا از کار می تواند به طور منظم و در عین حال به کارکنان پرداخت شود.

هنگام تجویز پرداخت برای شدت و نتایج بالا، کار مورد توجه قرار گرفته است:

شدت و شدت کار مربوط به خاصیت احتمالی؛

سازمان و انجام فعالیت های هدف به افزایش قدرت و تصویر موسسه؛

نتایج انجام کارهای بسیار مهم و مسئول.

مقدار مشخصی از پرداخت یک ماهیت تحریک کننده برای شدت کار و نتایج بالا توسط دستور رئیس موسسه ایجاد شده است:

سران واحدهای ساختاری موسسه و سایر کارکنان وابسته به معاون موسسه، در ارائه معاون رئیس موسسه؛

کارکنان باقیمانده موسسه مشغول انجام فعالیت های قانونی هستند و توابع اختصاص یافته به آنها باید رئیس واحد ساختاری مربوطه را ارائه دهند.

پرداخت ها برای شدت و نتایج بالا کار می تواند توسط کمیسیون تعرفه دائمی تا 1 سال تاسیس شود.

پرداخت های مربوط به اجرای کار بسیار مهم و فوری در یک زمان پس از تحقق کار بسیار مهم و فوری به منظور تشویق کارکنان برای کارایی و نتایج کیفی کار انجام می شود.

پرداخت های شدید و نتایج بالا کار در بنیاد دستمزد تصویب شده توسط استقرار سال مالی مربوطه، بر اساس نظم رئیس موسسه انجام می شود. پرداخت ها را می توان هر دو در ارزش مطلق نصب کرد و در درصد حقوق و دستمزد، حداکثر ابعاد محدود نیست.

5.4. پرداخت های مربوط به کیفیت کار انجام شده می تواند به کارکنان در همان زمان ارائه شده توسط منابع مالی پرداخت شود.

انواع و ابعاد پرداخت های یک ماهیت تحریک کننده برای کیفیت کار انجام شده توسط قانون قانونی مدیریت ایجاد می شود.

مبلغ توصیه شده برای تجربه عملیات مداوم، خدمات سال های کارکنان موسسات به عنوان یک درصد از حقوق و دستمزد (حقوق و دستمزد رسمی) بسته به تجربه کلی کار در اندازه های زیر تعیین می شود:

در تجربه کاری، دادن حق دریافت پرداخت ماهانه برای خدمات طولانی، شامل موارد زیر است:

دوره های کار و / یا فعالیت های دیگر که در ماده 11 قانون فدرال 28 نوامبر 2013 N 400-FZ "در حقوق بازنشستگی بیمه" ارائه شده است؛

زمان خدمات نظامی برای تماس.

سند اصلی برای تعیین تجربه کار، که حق دریافت پرداخت ماهانه برای تجربه عملیات مداوم را فراهم می کند، طول خدمات، کتاب کار است.

نتایج شمارش تجربه در دقیقه جلسه کمیسیون تعرفه ثبت می شود.

دقیقه جلسه کمیسیون پایه ای برای آماده سازی روش برای ایجاد کارمند پرداخت برای تجربه کار مداوم، خدمات طولانی است.

بهبود اندازه یک کارمند تاسیس شده از پرداخت ماهانه برای تجربه عملیات مداوم، خدمات انجام می شود اگر یک کارمند دارای یک تجربه کاری است که به حق دریافت پرداخت مشخص شده در مقدار بالاتر، از روز بعد پس از تاریخ که این حق یک کارمند دارد.

6. دستمزد دیگر

6.1 در صورت تأخیر در پرداخت به کارکنان دستمزد و سایر دستمزد حقوق و دستمزد، رئیس موسسه مسئول مطابق قانون فدراسیون روسیه است.

6.2 در حضور پس انداز در صندوق پرداخت در ایجاد نهادها و رئیس موسسه، کمک های مادی ممکن است برای ترک سالانه پرداخت شود، و همچنین در مورد وقوع موارد خاص:

در ارتباط با تاریخ سالگرد (50، 55 و 60 سال)؛

در ارتباط با تولد یک کودک؛

در صورت مرگ بستگان نزدیک (همسر، همسر، فرزندان، والدین، والدین پذیرفته شده، والدین پذیرفته شده، برادران بومی و خواهران)؛

در مورد نیازهای ویژه (درمان گران قیمت، خرید داروهای گران قیمت، و غیره).

شرایط پرداخت کمک های مادی توسط اعمال قانونی محلی موسسه ایجاد می شود.

تصمیم گیری در مورد ارائه کمک های مادی و اندازه های خاص آن توسط رئیس موسسه بر اساس بیانیه نوشته شده از کارمند تصویب شده است. تصمیم به ارائه کمک های مادی و اندازه های خاص آن، رئیس دفتر بر اساس یک بیانیه نوشته شده توسط رئیس موسسه است.

6.3. در هزینه صرفه جویی در صندوق پرداخت، کارکنان موسسه ممکن است به یک حق بیمه به طور کامل به تعطیلات حرفه ای و عمومی سود ببرند. پرداخت های حق بیمه از وجوه دریافت شده از فعالیت های تولید درآمد حاصل شده با هدف ارتقاء اضافی کارکنان نهاد، و همچنین صرفه جویی در صندوق دستمزد تشکیل شده از بودجه بودجه بودجه های منطقه ای ارائه شده به موسسه برای تحقق کار دولت از بنیانگذار اندازه جایزه توسط رئیس موسسه تعیین می شود، با توجه به امنیت پرداخت های پرداخت منابع مالی. اندازه جایزه رئیس موسسه توسط رئیس دفتر تعیین می شود. پرداخت ها هر دو در ارزش مطلق و در درصد حقوق و دستمزد تعیین می شود، حداکثر ابعاد محدود نیست.

6.4. مسئولیت استخدام صندوق دستمزد، رئیس موسسه را اداره می کند.

ضمیمه N 1. فهرست پست های کارگران مربوط به پرسنل اساسی

ضمیمه N 1
به موقعیت تقریبی
در پاداش کارکنان موسسه بودجه،
در رابطه با کنترل بر اساس مقررات
سیستم قرارداد در تدارکات Voronezh
مناطق توسط توابع و قدرت بنیانگذار انجام می شود

فهرست پست های کارگران به پرسنل اصلی

1. رئیس بخش؛

2. معاون رئیس بخش؛

3. متخصص ارشد؛

4. متخصص؛

5. متخصص در پرسنل؛

6. مشاور حقوقی قانونی؛

7. مشاور حقوقی

ضمیمه N 2. روش کارکنان موسسات

ضمیمه N 2
به موقعیت تقریبی
در پاداش کارکنان موسسه بودجه،
در رابطه با کنترل بر اساس مقررات
سیستم قرارداد در تدارکات Voronezh
مناطق توسط توابع و قدرت بنیانگذار انجام می شود

روش درمان کارکنان موسسات

1. انجام کار برای تعیین اندازه شخصیت جبرانی و تحریک کننده، به ترتیب رئیس موسسه، یک کمیسیون دائمی Tariffic در سر سر و (یا) معاون سر، حسابدار اصلی ایجاد می شود ، کارمند مشغول به مسائل مربوط به پرسنل، و همچنین افراد دیگر درگیر در رئیس موسسه به این کار است. رئیس کمیسیون تعرفه رئیس موسسه یا معاون او است.

2. کمیسیون تاسیسات در کار خود توسط شرایط موجود برای پرداخت هزینه های کارکنان مربوطه و سایر اقدامات نظارتی هدایت می شود. نتایج کار این کمیسیون در لیست های تالار منعکس شده است. علاوه بر این، در صورت لزوم، کمیسیون تعرفه ممکن است نتایج کار خود را توسط یک پروتکل یا هر سند دیگر منتشر کند.

3. لیست های تطبیق کامپایل شده اند:

برای کارمندان موسسه - فهرست تعرفه در فرم مطابق با ضمیمه شماره 1 به این روش (به این ترتیب - فهرست تعرفه کارگران)؛

برای معاون رئیس و مدیر ارشد - یک لیست تعرفه در فرم با توجه به ضمیمه N 2 به این سفارش.

لیست های TARYFFIC که در این پاراگراف مشخص شده اند، سالانه از تاریخ 1 ژانویه تهیه می شوند و توسط تمام اعضای کمیسیون تعرفه موسسه امضا شده اند.

با توجه به جلسات برنامه نویسی کمیسیون Tariffic، که بر اساس محلی انجام می شود، در طول سال، تغییرات افزودنی ها و (یا) ممکن است به لیست های tarification انجام شود اقدامات نظارتی موسسات

4. فهرست تعرفه کارگران توسط دسته های پرسنل برای هر موقعیت (حرفه ای) هر واحد ساختاری موسسه در دنباله ای که مربوط به ساختار کارکنان موسسه است، پر شده است، به استثنای سران رئیس موسسه، نمایندگان او و حسابدار اصلی.

5. در ستون 3 "نام گروه حرفه ای حرفه ای" از فهرست کارکنان کل کارکنان، یک گروه حرفه ای حرفه ای حرفه ای از حرفه های کارگران و پست های کارکنان موسسه شامل می شود که در آن حرفه کارگر یا پست کارمند گنجانده شده است .

6. در ستون 4 "سطح طبقه بندی حرفه ای حرفه ای" از لیست کار کارکنان نشان دهنده ارزش مربوط به سطح سطح گروه حرفه ای حرفه ای است که حرفه ای کار، موقعیت کارمند است.

7. در ستون 5 "سطح صلاحیت گروه حرفه ای حرفه ای" از لیست تطبیقی \u200b\u200bکارکنان، ارزش مربوط به سطح صلاحیت گروه حرفه ای حرفه ای را نشان می دهد که حرفه ای کارگر یا پست کارمند نسبت داده شده است.

اگر یک گروه واجد شرایط حرفه ای با سطوح واجد شرایط ساختار یافته نباشد، سپس در ستون 5 تأمین می شود.

8. ستون 6 "حقوق و دستمزد رسمی" (حقوق رسمی) "فهرست تعرفه کارکنان نشان می دهد که میزان حقوق و دستمزد که توسط مقررات مربوط به سطح واجد شرایط مربوطه گروه حرفه ای مربوطه مطابقت دارد، نشان می دهد.

9. در ستون 9 از منشور کارکنان، ضریب اتهامات اضافی به کارکنان درگیر کار با شرایط کار مضر و (یا) خطرناک با توجه به ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد می شود.

10. ستون 12 نشان می دهد "میزان شدت و نتایج بالا از کار" فهرست تعرفه کارگران، که به طور منظم پرداخت ها را به طور منظم در طول سال نشان می دهد.

11. در ستون 15 "صرفه جویی در یک ضریب نظارت درازمدت، تجربه عملیات مداوم" از فهرست تعرفه کارکنان نشان دهنده ارزش ضریب مشخص شده است.

اگر تجربه کاری، دادن حق پرداخت هزینه برای خدمات طولانی، مدت زمان کار مداوم، برای سال آینده، تغییرات کارکنان، نرخ افزایشی برای تجربه باید توسط دو خط مشخص شود: در تاریخ تکمیل تعرفه لیست کارگران و در تاریخ تغییر تجربه، که در شمارش "اطلاعات اضافی" وارد شده است.

12. شمارش 6، 18، 19، 21 لیست کارکنان Tariffic با توجه به بخش 2 موقعیت ها پر شده است.

13. در شمارش 23 "اطلاعات اضافی" فهرست تاسیسات کارکنان اطلاعاتی در مورد حضور مدرک دانشمند، عنوان افتخاری و غیره اطلاعاتی است.

14. پست های خالی در واحدهای ساختاری که در آن هستند، منعکس می شود.

در لیست تعرفه کارکنان، صندوق دستمزد ماهانه بر اساس حقوق خالی بر اساس حقوق و دستمزد متوسط \u200b\u200b(حقوق و دستمزد شغلی) و کمک هزینه های بلند مدت متوسط، مدت کار مداوم بر روی پست های مناسب (حرفه های کارگری) محاسبه می شود.

15. در قالب یک لیست تعرفه کارگران منعکس نشده است:

پرداخت برای کار در شرایط انحراف از عادی؛

پرداخت برای کیفیت کار انجام شده؛

پرداخت حق بیمه در مورد نتایج کار.

ضمیمه N 1. لیست ساحلی کارکنان

ضمیمه N 1
سفارش
کار تعرفه
کارمندان موسسه

_______________________________________
موسسه نام

از 01/01/201

ضمیمه N 2. فهرست Tariffic از معاون سر، حسابدار اصلی

ضمیمه N 2
سفارش
کار تعرفه
کارمندان موسسه

______________________________________________
موسسه نام

از 01/01/201

ضمیمه N 3. توصیه می شود حداقل اندازه های حقوق رسمی متخصصان متخصصان و کارکنان

ضمیمه N 3
به موقعیت تقریبی
در پاداش کارکنان موسسه بودجه،
در رابطه با کنترل بر اساس مقررات
سیستم قرارداد در تدارکات Voronezh
مناطق توسط توابع و قدرت بنیانگذار انجام می شود

________________

<*> حقوق و دستمزد رسمی معاون وزارت امور خارجه به 5 تا 10 درصد پایین تر از حقوق رسمی بخش اداره می شود.

ضمیمه N 4. توصیه می شود حداقل اندازه حقوق و دستمزد رسمی موقعیت های کارکنان، به گروه های مقدماتی حرفه ای مراجعه نکنید

ضمیمه N 4
به موقعیت تقریبی
در پاداش کارکنان موسسه بودجه،
در رابطه با کنترل بر اساس مقررات
سیستم قرارداد در تدارکات Voronezh
مناطق توسط توابع و قدرت بنیانگذار انجام می شود

ضمیمه N 5. توصیه می شود حداقل اندازه حقوق کارگران صنعت عمومی

ضمیمه N 5
به موقعیت تقریبی
در پاداش کارکنان موسسه بودجه،
در رابطه با کنترل بر اساس مقررات
سیستم قرارداد در تدارکات Voronezh
مناطق توسط توابع و قدرت بنیانگذار انجام می شود

ثبت نام حرفه ای، که تا سال 2020 بیشتر از یک وکیل و اقتصاددان مناسب تر خواهد بود، با یک جدید دوباره پر شده است.

مدیر قرارداد از 1 ژانویه 2018 به یک تخصص تبدیل می شود، که بسیاری از آنها به دنبال آن هستند. این با امکانات مرتبط است. رشد حرفه ای و قدرت های گسترده ای که می تواند در این موقعیت به دست آید.

متخصصان این نمایه توسط تقریبا تمام شرکت هایی که به دنبال مشتریان در زمینه تدارکات عمومی هستند، مورد نیاز است.

چه کسی چنین مدیر قراردادی است؟

دامنه تدارکاتی برای بدن های دولتی توسط قانونگذار بسیار دقیق تنظیم می شود.

به تازگی، 44-FZ و قانون 223-FZ نیاز به اقدامات خاصی از همه اشخاص حقوقی دارند که تحت عمل خود قرار دارند.

این شامل:

• شرکت ها با مشارکت دولتی؛
• مقامات دولتی یا شهرداری؛
• شرکت های Kazenny.

اگر این اشخاص حقوقی مایل به خرید کالاها، کار یا خدمات در مزایده های الکترونیکی و مسابقات هستند، مطابق با الزامات 44-FE یا 223-FE، آنها نیاز به ایجاد موقعیت خاص یا تقسیم در کارکنان خود دارند. آنها همچنین می توانند یک بخش باشند، با حجم کار بالا - بخش.

توجه داشته باشید: اگر مقادیر تجمعی قراردادهای دولتی در سال مالی فعلی برنامه ریزی شده بیش از 100 میلیون روبل با توجه به برنامه برنامه ریزی برنامه ریزی شده، قانون نیاز به ایجاد یک سرویس دارد که رئیس آن یک متخصص است.

فرض بر این است که توابع آن در سازمان فرآیند تدارکات مطابق با تمام الزامات قانون، در مدیریت بخش و تهیه گزارش های سازمان های بالاتر هستند.

دستورالعمل فروش برای 44-FZ

این شرکت که چنین خدماتی را ایجاد می کند، باید مقررات مربوط به تقسیم را بر اساس توصیه های نوع وزارت توسعه اقتصادی آماده کند.

برای یک کارمند که باید واحد را هدایت کند یا به طور مستقل کار کند، لازم است دستورالعمل ها را آماده کنید.

پارامترهای اصلی آن خواهد بود: حقوق، وظایف، دانش لازم، ارسال، روابط عمودی و افقی با سایر واحدهای سازمان. الزامات نامزدی به طور مستقیم در 44 فریک بیان می شود.

شایان ذکر است: دستورالعمل معمولی برای این تخصص، وزارت توسعه اقتصادی هنوز توسعه یافته است.

مورد نیاز برای نامزد

قانون از ابتدای سال جاری، یک نامزد برای این مقام را مجبور به دریافت آموزش حرفه ای بالاتر یا به جای آن، آموزش حرفه ای اضافی در زمینه تهیه محصولات یا خدمات در مورد هنجارهای قانون قراردادهای دولتی می کند.

لازم به ذکر است که این نیاز جدید - قبل از آموزش عالی لازم نیست.

یک کارمند باید در دولت مشتری باشد، کار بر روی قراردادهای قانونی مدنی مجاز نیست. متخصصان همچنین نیاز به فقدان کامل مناقشه منافع دارند، یعنی هیچ یک از بستگان نامزدی نمی توانند برای تامین کنندگان کار کنند.

مسئولیت ها و حقوق و دستمزد

مسئولیت های کارمند سازماندهی فرآیند تدارکات مطابق با قانون و سایر اقدامات نظارتی خواهد بود. با سطح بالایی از مسئولیت، او همیشه قادر نخواهد بود برای جبران قابل توجهی واجد شرایط باشد.

مشکل تعیین حقوق و دستمزد مدیر مربوط به این واقعیت است که این موقعیت هنوز به طور کامل در دایرکتوری تعرفه مورد استفاده شرکت های دولتی تعریف نشده است تا برنامه کارکنان خود را تشکیل دهند.

بنابراین، آن را به عنوان موقعیت یک متخصص برجسته یا رئیس بخش واجد شرایط خواهد بود، و حقوق و دستمزد به طور کلی برای این اهداف شکل می گیرد.

سطح حرفه ای کاندید نفوذ در سطح حقوق و دستمزد نخواهد بود. در شرکت های مشارکت دولتی، حقوق و دستمزد متخصص به عنوان یک مدیر قرارداد، همیشه توسط برنامه کارکنان تعیین نمی شود. اغلب، بسته به موفقیت کار خود، سیستم های انگیزشی از نتایج آن معرفی شده است.

نتیجه

افزایش حجم خرید عمومی، که در حال حاضر بیش از 20 درصد از تولید ناخالص داخلی روسیه است، زمینه ای برای برنامه های کاربردی برای نامزدهای مدیر قرارداد را تشکیل می دهد. این تنها برای دریافت آموزش لازم است.

ویدیو را ببینید که در آن قوانین برای انتصاب و عملیات مدیر قرارداد توضیح داده شده است: