معمولا مردم خودشان را نگه می دارند محل کار با توجه به این واقعیت که آنها می ترسند بدون کار بمانند. به عنوان مثال، فردی که توسط فروشنده در فروشگاه کار می کند، یک حقوق و دستمزد ضعیف می شود، خسته می شود. در اینجا او پشت شمارنده ایستاده و فکر می کند: "همانطور که قبلا همه چیز را دریافت کردم! من می روم، مثل یک اسب، و حقوق و دستمزد چک شده است! لازم است که شغل را تغییر دهید؟ اما کجا بروید؟ آیا من را به یک شغل بالاتر پرداخت می کنید؟ "

این شخص دارای دوستان و آشنایان است که نمیتواند حداقل یک نوع کار را پیدا کند. او به آنها نگاه می کند و فکر می کند: "برنده، وازیا برای یک سال نمی تواند هیچ کاری پیدا کند. و من حداقل نوعی از آن را دارم. بله، او به من مناسب نیست. بله، من قبلا به این پانتالون ها برای مادربزرگها نگاه نمی کنم M تجارت. اما با این وجود، من حقوق ماهانه پایدار دارم، که من به اندازه کافی برای نان سیاه و سفید و یک بسته از نمک در هر ماه کافی است. من، حداقل، با گرسنگی غذا نیست. اما من از زیر آب آشامیدنی نیستم جرثقیل برای یک ماه، اما از روز دوشنبه، به طور کامل به آب باران تبدیل می شود، زیرا وعده داده شده است که تامین آب را در آپارتمان خاموش کند. "

و من، صادقانه، می توانم این شخص را درک کنم. او با توجه به اصل زندگی می کند: " sinitsa بهتر در دستان از جرثقیل در آسمان. "او چیزی برای از دست دادن دارد. او یک دوست Vasya، به دنبال اینکه شما متوجه شوید که بدترین چیزی نیست که بتواند در زندگی باشد.

اگر من تعجب کنم، می توانم بگویم چه شخصی من در مورد تغییر کار به نتیجه رسیدم:

تغییر شغل به عنوان دستکش تنها می تواند تنها یک متخصص طبقاتی و مورد نیاز است.

اگر شما، DIMA85، پس از آن، نترسید که کار را تغییر دهید. شما نمی توانید بدون یک قطعه نان بمانید. اما اگر شما یک متخصص کم ارزش هستید، که در مبادله کار هزاران نفر در صف در جستجوی کار است، پس از آنکه قبل از نوشتن درخواست برای اخراج، صد برابر شود، درست است.

و شما لازم نیست که از یک تیم جدید ترسید - شما تقویت می کنید که چگونه یک بار به تیم فعلی من پیوستم. و ناپدید می شود نترسید پس از همه، تنها کسی که هیچ کاری نمی کند اشتباه است.

موفق باشید به شما، برادر!

من می خواهم یک لحظه اضافه کنم و پس از آن پاسخ من به نظر می رسد متخصصان غیرقانونی یا کم تقاضا به نظر می رسد که تمام عمر خود را در موقعیت های کم پرداخت می شود. این درست نیست.

در واقع، محل کار را برای هر فرد تغییر دهید. فقط اگر تقاضای تقاضا می تواند به ترک کمک کند کار با پرداخت بالا از آنجا که من تصمیم گرفتم به مدت سه ماه در تابستان سفر کنم، یک کارگر کم تقارن ابتدا باید یک خاک خوب را آماده کند: یک کار جدید را پیدا کنید تا با کارفرمایان مذاکره کنید تا او را به دقت برساند. سپس تنها اخراج می شود، اما نه تمایل خود را یا در هماهنگی احزاب، اما در ترجمه به کار دیگری. چیزی شبیه به این...

کار مورد علاقه و به اندازه کافی پرداخت شده یکی از شرایط اساسی رفاه بسیاری از ما است. و ما تلاش نمی کنیم تا چیزی را تغییر دهیم، نه متوجه شویم که چیزی غیر قابل برگشت در اطراف ما تغییر می کند: افراد جدید می آیند، شرایط کار تغییر می کنند، وظایف جدید تغییر می کنند، حقوق و دستمزد، که یک بار به نظر می رسید کاملا قابل قبول بود. اما بسیاری از ما ترجیح می دهند متوجه نشوند که زمان تغییر شغل و حرکت به جلو بود تا زمانی که وضعیت کاملا غیرقابل تحمل شود.

در همین حال، تغییر کار نیاز به آموزش خوب دارد. و شما باید برای یک جای خالی بهتر جستجو کنید، زمانی که شما از لحاظ جسمی و اخلاقی کاملا فشرده می شوید. و پس از آن، زمانی که هنوز هم به آرامش در مورد اقدامات خود فکر می کنم و با تکیه بر تجربه شما، جستجو برای چنین کاری را که جاه طلبی های حرفه ای خود را برآورده می کند، جستجو کنید. نشانه های تغییر کار واقعا درست است؟

شما زمان زیادی برای زندگی ندارید

فرض کنید شما به طور سیستماتیک بر روی پله های خدمات، به دست آوردن تجربه و افزایش وضعیت مادی خود را افزایش دادید. به نظر می رسد که همه چیز به نظر می رسد، تنها نرخ زندگی رشد کرد تا او به تدریج زمان را ترک کند، و مهمتر از همه نیروها با طعم و مزه به دست آوردن پول به دست آورده اند و به طور کلی حداقل از زندگی لذت می برند .

یا وضعیت دیگری: شما هرگز به دنبال یک رئیس نیستید، بلکه به عنوان یک نتیجه از اختلالات، تغییر مدیریت شرکت، مراقبت از کارکنان با تجربه و ورود جوانان، شما تبدیل شدید. و در حال حاضر به معنای واقعی کلمه در کار سوخت. احساس می کنید که شما نمی توانید برای یک دقیقه آرام باشید، همه مسئولیت ها بر شما دروغ می گویند، و این آثار بیشتر و بیشتر است و سرعت در حال رشد است. و در برخی موارد متوجه خواهید شد که شما فقط در لحظه ای که در صبح و عصر دوش بگیرید، به خودتان تعلق دارید. اما شما برای گرفتن استفاده می کنید حقوق بالا، و این ایده که از هر کس می تواند چنین موقعیت شغلی بالا را انجام دهد، شما را به توقف نمی دهد، و شما همچنان به عنوان یک سنجاب در چرخ اجرا می کنید. فکر می کنید، آیا واقعا می خواهید زندگی کنید؟

شما ترویج نمی کنید

این اتفاق می افتد که کار، به طور کلی، مناسب و وظایف جالب، و همه چیز به نظر می رسد. اما یک سال دو ساله برگزار می شود، و کارکنان جوانتر به سرپرستی شما تبدیل می شوند و هیچ کس نمی خواهد شما را در پله های خدماتی ترویج کند. یکی دیگر از آزار دهنده تر اگر شما در حال آماده سازی یک پست مسئول ترسیدید، و مقامات حتی به شما اطلاع دادند که افزایش چه چیزی در انتظار شما هستند، اما زمانی که موقعیت مورد نظر آزاد شد، شخص دیگری آن را گرفت.

این یک دلیل جدی برای پیدا کردن چنین جایی است که شما بیشتر قدردانی می کنید. به هر حال، پرسنلست های با تجربه به متخصصانی که به دنبال حرفه ای هستند توصیه می شود، بیش از 2-3 سال در یک مکان ایستاده اند. این چنین برنامه ای از تغییر کار است، به نظر آنها، سریع ترین و قابل اعتماد ترین رشد حرفه ای را می دهد.

نظر شما قدردانی نشده است، و وظایف هیجان انگیز تر دیگری دریافت می کنند

فرض کنید شما نمی خواستید رهبر شوید. شما به طور کامل با موقعیتی که در آن هستید هستید. فقط اینجا در در این اواخر همه وظایف امیدوار کننده و خلاقانه، زمانی که اجرا می شود که شما به طور کامل می توانید پتانسیل خود را نشان دهید، شما را نمی پردازید، و شخص دیگری. شما همچنین کار روال و بی سابقه را دریافت می کنید.

یا کلیسای بیشتر: قبلا، شما بخشی از یک متخصص از متخصصان بود، مدیران که همیشه به جلسات دعوت شده بودند تا به بحث در مورد استراتژی توسعه شرکت دعوت شوند. در حال حاضر، در این جلسات، آنها بدون شما هزینه می کنند و همکارانش به نظر شما علاقه مند هستند.

بدون نیاز به صرف اعصاب خود، به رسمیت شناختن چرا شما به ناراحتی افتاد. اما، به احتمال زیاد، این یک سیگنال واضح است که شما باید به دنبال یک کار دیگر باشید.

شما حقوق و دستمزد کم دریافت می کنید

حقیقت را در چشم نگاه کنید: هزینه های کار خود را هزینه کنید که حقوق شما را دریافت می کنید. گاهی اوقات حقوق و دستمزد کم به طور کامل توجیه می شود اگر شما از خانه خارج می شوید، از راه دور، و دایره مسئولیت های خود را به گونه ای است که شما وقت خود را برای انجام تمام کارها به معنای واقعی کلمه در چند ساعت در روز، و بقیه زمان اختصاص داده شده است امور و سرگرمی های شما. اگر شما به طور کامل خود را به مدت 8 ساعت در روز اختصاص دهید، پس از آن حقوق باید مناسب باشد.

البته، استثنائات وجود دارد. گاهی اوقات کار رضایت زیادی را به ارمغان می آورد که مردم آماده هستند تا آن را به معنای واقعی کلمه به هزینه خود انجام دهند. دانشمند سیاسی آشنا من، متخصص تروریسم، تجارت مواد مخدر و سلاح های هسته ای، که به طور مداوم بر روی صفحه نمایش تلویزیون چشمک می زند، صادقانه اعتراف می کند: "علیرغم این واقعیت که من کار شگفت انگیزی را از من نمی دانم، باید بدانید که کار سیاسی و کار در آکادمی علوم را می توان به طور انحصاری به عنوان اوقات فراغت محسوب می شود اگر شما به این همه از دیدگاه اقتصادی نگاه کنید. علم سیاسی هیچ درآمد مطلق ندارد. بنابراین، من باید از لحاظ اقتصادی در برخی از حوزه های دیگر، خارج از علوم سیاسی اجرا شود. من دوست دارم تدریس کنم من آموزش از 16 ساله دارم از زبان انگلیسی و روش خود را توسعه داد، که در حال حاضر از طریق اینترنت توزیع شده است. این به من اجازه می دهد تا در کسب و کار مورد علاقه خود شرکت کنید - علوم سیاسی. "

اما اگر شما کار می کنید، هنوز هم برای علاقه شما به عنوان پول، شما یاد خواهید گرفت که به وضوح متوجه لحظه ای که پرداخت کار متوقف می شود تا شما را برآورده کند. و سپس نمی کشند، اما بلافاصله به دنبال شغل دیگری بروید!

شما دلایل شخصی عمیق برای تغییر کار دارید.

دلایل دیگری برای تغییر کار و نکته اصلی وجود دارد - به شما یک گزارش در آنها بدهید، النا لئونتیبی روانشناس هشدار می دهد. او توصیه می کند به مشکل تغییر کار کاملا عملی عمل کند.

او می گوید: "قبل از تغییر کار، یک فرد خوب است که با آن برخورد کنیم که آیا هدف مورد نظر او تغییر کار است،" او می گوید. - این اتفاق می افتد که فردی که در بحران است، شروع به تغییر همه چیز می کند - روابط را از بین می برد، محل اقامت، محل کار را تغییر می دهد. و ممکن است از حمایت های مهم زندگی از دست بدهد. بنابراین، ارزش شروع تجزیه و تحلیل با اینکه آیا تغییر در محل کار در عوض تغییر می کند. و دقیقا لازم نیست که عجله و ترک کار "در مورد احساسات"، به عنوان یک نتیجه از درگیری ها. باید یک راه حل آرام و کاملا مزدور وجود داشته باشد. "

اگر تصمیم بگیرید - بله، این است فعالیت حرفه ای نیاز به "پمپاژ" در حال حاضر، پس از آن موارد زیر باید مشخص شود که آن را "نوسان": شرایط کار، حقوق و دستمزد، گزینه های جدید در حرفه، جستجو برای افراد جدید؟ شاید، در واقع، شما به دنبال یک زن و شوهر یا دوستان هستید (بزرگسالان اغلب یک زن و شوهر را در محل کار پیدا کنید). سپس به جایی بروید که انتخاب مردان و زنان آزاد وجود دارد، زیرا همیشه راه هایی برای کمک به اشاره به تیمی وجود دارد که باید کار کنید. خود را در انگیزه واقعی خود فریب ندهید! صداقت موفقیت را تضمین می کند

Summarizing، النا توصیه می کند: به دنبال دقیقا محل که فقط به تمایل خود پاسخ می دهد. این می تواند چیزهای بسیار ساده ای باشد - به عنوان مثال، یک دفتر راحت نزدیک به خانه یا یک برنامه رایگان است. اگر کار خسته کننده هستید - به جایی که بار بیشتر است بروید. اگر شما برای توسعه حرفه ای بروید - به جایی نگاه کنید که در آن شما انجام دهید آنچه قبلا انجام نشده است، چه چیزی برای شما به چالش کشیده خواهد شد و توسعه خواهد یافت. تنبل برای صرف وقت در مصاحبه نباشید، این یک مهارت بسیار مفید است!

مهم است که به موقع بروید: زندگی محدود است و زمان برای فعالیت های حرفه ای فعال برای هر یک از ما خیلی زیاد نیست. بنابراین، وقت خود را بیهوده هدر ندهید و نترسید!

تاتیانا روبلوف

علل تغییر کار مراحل بعدی پس از تغییر کار. ما با شما هستیم و بحث می کنیم

همه ما از زمان به زمان از ایده این که آیا تغییر کار، و یا حتی حوزه فعالیت را باز می کند؟! دلایل این امر می تواند متفاوت باشد: کار نمی رود، همه چیز از دست خارج می شود، با روابط در تیم مناسب نیست حق الزحمه، شرایط بد برای کار، استرس ثابت یا خستگی عادی. گاهی اوقات، حتی پس از رسیدن به سطح خاصی از رضایت از مزایای مادی، بعضی از مردم واقعا شروع به فکر کردن درباره رویاها نمی کنند. اشتیاق جدید همیشه یک چالش است، خون هیجان انگیز است. و اگر پول خوب برای رکود عاطفی پرداخت شود، این دلیل نیست که خود را زنده نگه دارید.

در طرح روانشناختی، تغییر حرفه ای همیشه با چیزی که در حال حاضر آشنایان خوب است و در عین حال قدم به سوی چیزی جدید و گیج کننده است. و شما باید با تلاش برای مرتب کردن خودتان شروع کنید. مهمترین چیز در این مورد این است که به درستی تجزیه و تحلیل دلایل اینکه شما می خواهید این کار را تغییر دهید، تا آنجا که این علل خوب و هدف است. همچنین مهم است که هرگز راه حل های املایی را که می تواند منجر به عواقب برگشت ناپذیر شود، نکنیم.

در مواردی که نباید تغییر کرد

کار را به دلیل این واقعیت که شما فقط خسته هستید را تغییر ندهید. بسیاری از تصمیم به مراقبت از یا تغییر حوزه فعالیت دقیقا از خستگی انباشته می کنند. بهتر است تعطیلات دیگری را بپذیرید و آرام باشید. به عنوان یک قاعده، پس از استراحت، همه چیز به نظر نمی رسد خیلی بد نیست. کار را به دلیل این واقعیت که همکاران با آنها کاملا صحبت کرده اید را تغییر ندهید. بدون شک، مردم و دوستان خود را از دست می دهند آسان نیست، اما در این وضعیت شما می توانید به سادگی سعی کنید روابط خوب با دیگر همکاران خود را در کار ایجاد کنید.

لازم نیست که کار را به "پمپ" بپردازید تا نشان دهد که این پروژه بدون شما بسیار دشوار خواهد بود تا بتواند کار خود را انجام دهد. شما نمیتوانید هر چیزی را با این بچه ها ثابت کنید و مطمئن شوید که مطمئن شوید.

لازم نیست که این کار را فقط به خاطر این واقعیت تغییر دهید که در این موقعیت در جاهای دیگر شما می توانید بیشتر کسب کنید. البته، طرف مادی بسیار مهم است، با این حال، سایر شرایط کار را تحلیل می کند، احتمال آن رشد شغلی در آینده، حضور پاداش های خاص.

کار را به دلیل نظرات دوستان و عزیزان خود تغییر ندهید که ارزش چیزی بهتر است. پس از همه، شما برای آنها کار نمی کنید، اما برای خودتان، و تنها شما می دانید که برای شما مناسب است، اما چه چیزی نیست. بله، آنها مشاوره می دهند، صمیمانه امیدوارند که به شما کمک کنند، با این حال، آنها تنها توسط تجربه زندگی خود هدایت می شوند. او، نه مال شماست بنابراین، از زمان به زمان فراموش نکنید که به خودتان یادآوری کنید که زندگی خود را خودتان زندگی می کنید و مشاوران متعدد نیست.

لازم نیست که این کار را تغییر دهید به دلیل این واقعیت که شما نمی توانید تحمل کنید. شما لازم نیست و نباید کسی را دوست داشته باشید یا نه عشق، بلکه ساخت رابطه تجاری و مقاومت در برابر قوانین ابتدایی اخلاق هنوز هزینه. سعی کنید به طور کامل وظایف خود را انجام دهید، این و به حداقل رساندن ارتباط با رهبری.

متهم به تغییر دامنه فعالیت نیست. شما زمان زیادی را صرف وقت و قدرت برای دستیابی به برخی از ارتفاع های خاص خود صرف کرده اید و حتی پول زیادی را در آموزش و پرورش سرمایه گذاری کردید، اما اخیرا احساس می کنید که برخی از انزجار در رابطه با حرفه ای ظاهر شده اند ... اما برای همه مواد و اخلاقی متاسفم سرمایه گذاری هایی که طی تمام این سالها به حفظ و توسعه آنها وارد شده اند مهارت حرفه ای؟ ارزش آن را دوباره به دست آوردن همه چیز دوباره و درک گران تر: سرمایه گذاری های گذشته و یا امروزه تلفات عاطفی امروز و آینده؟

قبل از تفکر در مورد تغییر کامل حرفه، شما باید تلاش های خود را برای بهبود شرایط کاری انجام دهید. برای شروع، فهرستی از شرایطی را که دوست دارید کار خود را انجام دهید، ایجاد کنید. اگر از نوشته شده است که شما نمی توانید رئیس خود را تحمل کنید، یا از حالت عملیات "9-18" نفرت دارید، یا محل کار این کار مناسب نیست، پس مشکل به سرعت به محض تغییر این مشکل تصمیم می گیرد شرایط. به عبارت دیگر، شما نیازی به حرفه ای ندارید، بلکه محل کار خود را ندارید.

اما اگر شما متقاعد شده اید که تمام مشکلات شما از ماهیت حرفه شما آمده است، سپس مراحل زیر باید به شما در راه تغییر حرفه کمک کند.

کار بعدی چیه؟

اول از همه، شما نیاز به نصب روانی مناسب دارید. شما نباید احساس کنید که از یک حرفه ای که دوست ندارید اجرا کنید. انگیزه اصلی شما نباید تمایل به ترک سریعتر از کسب و کار آزار دهنده باشد، بلکه ایده ای از حرکت به هدف گرامی، به اجرای خواسته های مورد نظر، که زمان شروع به اجرای آن شد. در غیر این صورت، داشتن یک نگاه نادرست، شما می توانید یک چیز جالب جدید را ایجاد کنید که از آن زمان به همان اندازه که قدیمی است، از بین برود.

سعی کنید تست های حرفه ای و نگرش را به سرویس فعلی منتقل کنید. چنین تست ها را می توان به راحتی در اینترنت، در روزنامه ها و مجلات تخصصی یافت. به یاد داشته باشید اقلامی که شما در مدرسه دوست داشتید، چه مناطقی علاقه مند بودند و همچنان علاقه مند به علاقه به چه نوع سرگرمی هستید که برای سالها اجازه ندهید. لطفا توجه داشته باشید که مجلات و روزنامه ها توجه شما را جلب می کنند: فنی، مالی، روانشناسی؟ چه سایت هایی در اینترنت اغلب بازدید می کنید؟ همه این جزئیات کمی راهنمایی های عالی در پیدا کردن کسب و کار واقعی خود را.

لیستی از ارزش های اساسی را ایجاد کنید حرفه ای آینده. شما نباید به جزئیات بروید، تنها نشان می دهد که شما می خواهید انجام دهید، به عنوان مثال، خلاقیت ادبی یا چیزی رشد کنید. بر روی کاغذی که میخواهید کار کنید را نشان دهید: در خانه، در موسسه یا جایی دیگر. اطمینان حاصل کنید که مشخص کنید کدام شرایط برای شما کاملا غیر قابل قبول است. به عنوان مثال، رول کاغذ، چند ساعت کامپیوتر، یک برنامه کاری دقیق و غیره

در حال حاضر تمام مقادیر فرموله شده توسط شما، لحظات ناخوشایند، منافع، مهارت های اتصال. سعی کنید تنها مسیر درست را که برای شما مناسب است مشاهده کنید.

کاوش همه طرف های حرفه ای آینده خود را. فرض کنید شما محصولات را از سرامیک تحسین می کنید و فکر می کنید که از طریق نور در جستجوی Baubles از طریق نور سفر می کنید، و سپس آنها را در فروشگاه خود به فروش می رسانید. اما واقعیت این است که یک طرف ایده می تواند از بین برود و مشکلات باقی مانده مرتبط با این فعالیت ممکن است به طور کامل افسرده باشد.

ممکن است مجبور شوید با بخش حسابداری تماس بگیرید، زیرا شما در واقع، می خواهید از کار خود دور شوید. شاید شما باید با "مردم در لباس" ارتباط برقرار کنید، یعنی مقامات. و در کار فعلی شما این و به همین ترتیب گلو را جذب می کند.

تجربه خارجی

بر اساس تحقیقات روانشناسان، سه چهارم اروپایی ها با تمایل به تغییر حرفه، سوزانده می شوند. محل کار را تغییر ندهید و از طریق تغییر مسیر کامل بروید. به طور متوسط \u200b\u200bهانس یا لوئیس به طور طبیعی در نظر گرفته می شود تا پس از روزنامه نگاری، بیایید بگویم، گاو پرورش. علاوه بر این، در اروپا، اقامت طولانی در یک شرکت، گاهی اوقات کارمند را به عنوان بی نظیر و تنبل توصیف می کند.

از مطالعه خارج نمی شود که شما باید به میز بازگردید. هنگامی که مردم می خواهند شغل خود را تغییر دهند، اغلب به دانش جدید نیاز دارند. به بخش مکاتبات دانشگاه یا دوره های شب مراجعه کنید، به طور خاص برای کسانی که نمی توانند آموزش کامل را انجام دهند، طراحی شده اند. تمام نیروها تجربه لازم را استخراج می کنند فعالیت جدید. شما باید با شانه ها چمدان داشته باشید.

و هرگز فکر نمی کنم که زمان شما رفته است. ارزش سوال: "اما بعدا شغل را تغییر ندهید؟"، به خودتان گوش دهید - شما هنوز هم نفس می کشند!

چگونه شغل را تغییر دهید؟ من می روم، ترک ...

بنابراین، شما کاملا تصمیم گرفتید که کار را تغییر دهید. علاوه بر این، یک مکان جدید در حال حاضر یافت شده است، در آنجا شما منتظر شما هستید و شما با انتظارات شادی یک آینده روشن جدید پر شده اید. اما حتی اگر سرویس قبلی بهتر نبود، بهترین رسوب در روح را نداشت، لازم نیست، ترک، با صدای بلند درب را چسبیده است. چه کسی می داند که چگونه زندگی آغاز می شود؟ اگر شما آرام وضعیت را ارزیابی می کنید، به احتمال زیاد، نه همه چیز خیلی بد بود. بنابراین، اگر شما سرانجام و غیرقابل برگشت تصمیم به ترک، در مورد برخی از چیزهای مهم را فراموش نکنید.

اولین اخبار مربوط به اخراج شما باید رئیس را یاد بگیرد. و مهم نیست که چقدر تمایل به گفتن یک دوست دختر از بخش همسایه در مورد پیشنهاد فوق العاده ای که شما را به یک شرکت دیگر انجام دادید، و شما قبلا در مورد او موافقت کرده اید - در آن نگذارید! سر باید در مورد همه چیز شخصا از شما یاد بگیرد، و نه از دبیر که یک دوست دختر را شنید راز بزرگ این خبر را به همکارش گفت.

بدون نیاز به انتقاد در مورد اینکه چرا تصمیم گرفتید این شرکت را ترک کنید، لازم نیست بگوییم مقامات از شایستگی شما قدردانی نمی کنند، به یاد ماندن درگیری با همکاران و دیگر لحظات منفی. فکر کنید، پس از همه، در این شرکت شما یک تجربه بسیار مهم را دریافت کردید، و لحظات مثبت احتمالا خیلی بیشتر از منفی بود. به اندازه کافی فقط به دلایل واقعی (دستمزد بالاتر، موقعیت جالب جدید و غیره) نامیده می شود.

تمام پروژه هایی را که به شما اختصاص داده شده، بیاورید. در هیچ موردی شرکت را ترک نکنید تا زمانی که تمام امور خود را به دست آورید. شما نباید همه چیز را پرتاب کنید، بنابراین شما مشکلات خود را با همکاران خود ایجاد خواهید کرد، و بعید است که آنها را با یک کلمه خوب به یاد داشته باشید. به من اعتقاد داشته باشید، با یک وجدان تمیز، بسیار لذت بخش تر از فرار، ترک یک دسته از امور ناتمام. پیش از این با رئیس شرکت سابق، حداکثر دوره ای که می توانید به منظور انتقال موارد باقی بمانید و همه چیز را که نیاز دارید به جانشین می کنید، صحبت کنید. رهبری شرکت جدید معمولا به این لحظات اشاره می کند، علاوه بر این (که بسیار مهم است!)، آنها می بینند که شما می توانید تکیه کنید.

تمام مقادیر مواد که بر روی شما ثبت می شوند، تا آخرین کلیپ های کاغذی، در محل کار قرار می گیرند. اول، شما شروع میکنید زندگی جدید و شما از کارهای قدیمی به چیزها نیاز ندارید. ثانیا، شهرت کسب و کار شما گران تر از چند پوشه و حتی یک صندلی اداری است، درست است؟

حزب خداحافظی را با تنقلات نور ترتیب دهید تا همه همکاران را دعوت کنید، حتی کسانی که روابط سرد را توسعه داده اند. برای بیان آخرین چیزی که در مورد آنها فکر می کنید، گمراه نکنید. دوستانه باشید و در همان زمان در یک محاوره متوسط. با تشکر از همه برای لحظه زمانی که شما در کنار هم کار کردید. باور: جهان دیوانه است پس از همه، ممکن است به خوبی باشد که در آینده شما باید با این افراد کار کنید یا با این سازمان برخورد کنید. TOOSTS PATOS نیز اضافی خواهد بود. همه چیز در آرامش خوب است. برای ترک این رویداد ترجیحا در میان اول، و در نهایت مطمئن شوید که از همکاران سابق ما تشکر می کنم.

نکته اصلی این است که اگر قصد دارید کار خود را تغییر دهید، هیچ چیز نمی تواند از شما جلوگیری کند! سعی کنید، خطر و شک نکنید - شما مطمئنا خوش شانس خواهید بود.

بسیاری از آنها گاهی اوقات در مورد تغییر کار فکر می کنند، اما به دلیل ترس از ناشناخته، از خواسته های خود نمی روند. مردم عذاب می گیرند: چگونه کار را تغییر دهید، من می ترسم که این کار را تغییر دهم، نمی توانم بدون معیشت زندگی کنم؟ آیا ممکن است برای این مرحله در 30، 40، 50 سال بروید؟ چگونه تصمیم به تغییر شغل؟ بیایید سعی کنیم پاسخ ها را پیدا کنیم.

اخراج با کار ناخوشایند می تواند یک تصمیم دشوار باشد

10 دلیل مهم

نشانه هایی وجود دارد که نشان می دهد زمان آن است که به دنبال یک کار جدید باشد. سازمان دیده بان برای آنچه اتفاق می افتد در محل کار، از نگرش شما نسبت به آن قدردانی می کند. شما باید در مورد تغییر کار فکر کنید اگر زیر را پیدا کنید:

1. حقوق و دستمزد کوچک هیچ رشد پولی حتی زمانی که شما بیش از زمان تعیین شده کار می کنید، وجود ندارد.
2. در محل کار ممنوعیت ابتکاری را ممنوع کرده است. شما فکر می کنید که ایده های شما امیدوار کننده هستند، اما هیچ کس نمی خواهد آنها را در نظر بگیرد. بدون رشد خود توسعه و رشد حرفه ای.
3. همه چیز با ورود رئیس جدید تغییر کرد. شرایط جدید غیر قابل قبول بود.
4. تمایل به تغییر دامنه فعالیت.
5. اتمسفر غیر قابل تحمل B. تیم کار. فکر می کنم دلیل چنین وضعیتی چیست. ممکن است به این دلیل باشد که دلیل آن در رفتار شما است و جایگزین محل فعالیت می شود، مشکل را حل نمی کنید.
6. شرایط کار ضعیف: محل های خام در زمستان، سر و صدای ثابت. این دلیل به ندرت اصلی است، آن را تنها به دلایل دیگر همراه است.
7. سلامت رنج می برد کامپیوتر از بین می رود، انتقال بارهای سنگین موجب تضعیف نیروهای فیزیکی می شود. تمایل به حفاظت از سلامت شما یک دلیل شایسته ای برای تغییر شغل است.
8. سوء ظن اخراج به طور کامل شروع به پیشرفت در پیشبرد به طوری که پس از مکالمه سرنوشت ساز با مقامات به ترک، بدون احساس احساس شرم و یا گناه.
9. آشنا به یک کار جدید دعوت شده است بهترین شرایط و حقوق و دستمزد ارزش آن را در مورد آن ارزش دارد.
10. کلمه "کار" سبب انزجار می شود، شما با نارضایتی عظیم به او می روید.

تمایل وجود دارد، اما هیچ تصمیمی وجود ندارد

کار بخش مهمی از زندگی است، بنابراین تغییر آن دشوار است. تجزیه و تحلیل وضعیت که در آن شما در حال حاضر. تمام مزایا و معایب خود را وزن کنید از این کار. اگر درک کنید که کمبودها بیش از حد هستند و باید به دنبال منبع جدیدی از درآمد باشید، تصمیم بگیرید. راه خود را به یک زندگی جدید شروع کنید، راهنمایی روانشناس کمک خواهد کرد که اولین گام را انجام دهد.

اگر دلایل متعددی را کشف کرده اید، اما اخراج نکنید، سپس راهنمایی ها برای شما مفید خواهد بود:

1. روانشناسی پیشنهاد می کند که "برچسب های کوچک" را برای رسیدن به هدف ارائه دهد. دوشنبه یک رزومه بنویسید در روز سه شنبه، 3-4 جای خالی را انتخاب کنید. روز چهارشنبه، رزومه خود را ارسال کنید. در روز پنج شنبه، یک کارفرمای احتمالی را فراخوانی کنید. جمعه، به مصاحبه بروید.
2. پیدا کردن یک زمان کمی و تصور کنید در جزئیات که قبلا ترک کرده اید و در یک مکان جدید کار می کنید. اگر می خواهید این حرفه را تغییر دهید، هر روز بعضی وقت ها را به وظایف اختصاص دهید که طبق ایده های شما، کار جدیدی خواهد بود.
3. از خودتان بپرسید: آیا باید کاری انجام دهم؟ آیا می خواهم این کار را بعدا انجام دهم؟ چه کسی واقعا میخواهم کار کنم؟ اگر ما متوجه شدیم، تمام این مدت آنچه را که می خواست انجام نداد، دلسرد نشوید - شما کار را خریداری کردید و تجربه شخصیو اکنون از آن برای تغییر زندگی خود استفاده کنید.
4. برای آنچه که برای شما کار می کنید فکر کنید: برای خود و توسعه خود و یا برای همکاران، بستگان، دوستان؟ تصمیم به ترک کار یا اقامت فقط باید مال شما باشد.

انگیزه برای تغییر کار

آماده سازی

1. اگر شما در چند روز آینده به اخراج نکنید، هیچ احساس نمی کنید. تغییر کار بر روی مشابه معنی ندارد. فکر می کنم: آنچه شما در اینجا دوست ندارید آنچه را که می خواهید می خواهید در یک مکان جدید پیدا کنید. یک تکه کاغذ را بگیرید و جوانب مثبت و منفی کار فعلی را بنویسید. پاسخ های خود را تجزیه و تحلیل کنید.
2. تصمیم به تغییر دامنه فعالیت ها، قبل از اولین قدم، جزئیات حرفه جدید و رقابت خود را یاد بگیرید. اگر این حرفه در بازار کار قدردانی نشود، ارزش آن را به عنوان منبع اصلی درآمد، بلکه به عنوان یک شغل نیمه وقت یا سرگرمی، ارزش دارد.
3. یک رزومه بنویسید و پاسخ ها را به مسائل احتمالی کارفرمایان آماده کنید. اگر اولین مصاحبه ها شکست خورد، به روح نمی افتند. دوباره امتحان کنید و خودتان کار کنید
4. قبل از مصاحبه، تمرین در مقابل دیگری یا در آینه. مصاحبه کننده را در چشم تماشا کنید، لبخند بزنید، آرامش و اعتماد به نفس را حفظ کنید. مصاحبه را به عنوان یک عملکرد و خودتان درک کنید - به عنوان یک بازیگر بی تجربه، اما با استعداد.
5. قبل از مصاحبه، سؤالاتی را که میخواهید دریافت کنید، آماده کنید: حقوق، برنامه، الزامات، و غیره مهم است نه تنها به مصاحبه کننده، بلکه همچنین از شرایط شرکت قبل از تصمیم گیری در امضای قرارداد استخدامی، قدردانی کنید.
6. به طور فعال نگاه کن به طور مداوم تماس بگیرید، یک رزومه ارسال کنید، با فریم ها تشکیل دهید.
7. پس از خودتان یک نظر بدی را ترک نکنید، با همکاران یا رئیس قسم بخورید. سعی کنید روابط خوبی با آنها داشته باشید.

تغییر فرکانس فعالیت

کارفرمایان مشکوک به متقاضیانی هستند که چندین بار محل فعالیت را تغییر داده اند. هشدار توضیح داده شده است: هیچ کس نمی خواهد در فردی که چند ماه طول می کشد سرمایه گذاری کند. چنین متقاضیان به دلایلی که آنها را ترک می کنند، جزئیات بیشتری را مطرح خواهند کرد.

در اکثر جای خالی، یکی از الزامات، حضور تجربه اشتغال حداقل 3 سال است. کارفرمایانی که چنین شرایطی را نشان می دهند معتقدند که در این زمان کارمند به طور کامل توانایی های خود را نشان می دهد و وظایف را به طور کامل درک می کند. بعضی ها نمی خواهند به شرکت خود را از فردی که در آخرین محل 3 یا 5 سال کار می کردند، وارد کنند.

کارفرمایان یک شکست در فعالیت های حرفه ای را متوجه خواهند شد، به ویژه اگر بیش از یک سال بود و قطعا سوالاتی در مورد این مطرح خواهد کرد. اگر هیچ علایق عینی از اخراج یا شکست وجود نداشته باشد، موفقیت در مصاحبه برای رسیدن به آن مشکل تر است.

تغییر کار باید بیش از یک بار در 2-4 سال انجام شود.

نتیجه

فعالیت حرفه ای موفق به ما حق دارد که به خودتان افتخار کند. ما همیشه کار ما را دوست نداریم. اگر آن را منفی بر سلامت جسمی و احساسی تاثیر می گذارد، اجازه نمی دهد که توسعه یابد، پس تغییر فعالیت یک تصمیم ارزشمند است.

شما صبح خانه خود را ترک می کنید تا تمام روز را در محل کار صرف کنید که برای مدت طولانی خوشحال نشده است. با وحشت، فضای تولید را تصور کنید که در آن دوباره به آن عمل می شود. شاید در نهایت، زمان ترک و تغییر محل کار است؟ "خداحافظ، رئیس سالده! اقامت و بیشتر احاطه شده توسط مطیع به شدت، روبات های شکل انسان شکل! من می روم برای پیدا کردن بهترین سرنوشت! "

ما تصمیم گرفتیم لیستی از دلایل جدی را برای خروج از کار ارائه دهیم و چرخه زندگی را دوباره راه اندازی کنیم.

تمایل وجود دارد، اما هیچ تصمیمی وجود ندارد

تصور کنید وضعیت استاندارد. به طور متوسط \u200b\u200bشهروند چهل سال به کارگاه یا دفتر یکسان می پردازد تا فعالیت های عادی خاصی را انجام دهد. او یک تیم در خانه دارد و در محل کار کاملا متفاوت است. نوسان آونگ به برنامه کاری خودکار به ارمغان آورد، و پشت او یک تعطیلات غم انگیز در آپارتمان با یک تلویزیون وجود دارد. سوال: چقدر یک شهروند صبر است؟

تصمیم به ترک همه چیز به جهنم، انجام کاری جالب تر و مفیدتر، به هیچ وجه و ناگهان نمی آید. برای بسیاری از مردم، تصمیم به ترک از کار در طول چند ماه و حتی سال ها متولد شده است.

✓ به یک دست، بسیاری از ما می خواهیم مناظر و نوآوری جشن را تغییر دهیم.

✓ دیگر - ترس از تغییر یک فرد را به موج بال و عجله به ناشناخته است.

تغییر محل کار یک عمل بی اهمیت نیست. این یک حیاتی مهم است که شخصا باید شخصا حل شود. او باید تمام مسئولیت های انتخابی را بر عهده بگیرد. هیچ کس در برابر هزینه ها بیمه نمی شود. در عین حال، سود ممکن است از تمام نتایج مورد انتظار تجاوز کند.

ده موقعیت که مجبور به تصمیم گیری می شود

1. کار ترویج خلق و خوی ضعیف

"چگونه به سرعت پرواز تعطیلات آخر هفته! در حال حاضر یکشنبه پس از ناهار، من شروع به طور کامل خلق و خوی را تعیین کردم. همه چیز ساده است - یک ساعت از بازپرداخت برای تعطیلات نزدیک است. در صبح شما باید به کار بروید. حتی فکر خود من رنج های غیر قابل تحمل را به ارمغان می آورد! "

شما حتی تصور نمی کنید مقدار زیادی رنجانی که باید چیزی شبیه به آن داشته باشند. هیچ چیز بدتر از حرفه ای است که از آن تبدیل می شود. هیچ پاداش پولی باعث از دست دادن تعادل روحی نخواهد شد. چرا اینطور است - این مهم ترین سوال است که شما باید یک پاسخ صادقانه بدهید.

اگر شما تجمع منفی را در کار تجمع می دهید، باید به دنبال راهی باشند. به احتمال زیاد، آن را در خانه، در دایره خانواده خواهد بود. این به این معنی است که خلق و خوی بد شما را در همه جا همراه خواهد داشت. جهان به جهنم تبدیل خواهد شد. مردم هوشمند می گویند که یک فرد برای شادی ایجاد می شود، اما از کجا آمده است؟

شورا. برای جلوگیری از چنین نتیجه غم انگیز، آیا بهتر است به سادگی تغییر محل کار را تغییر دهید؟ خود را به یک روش مثبت جدید راه اندازی کنید.

2. شما قادر به تبدیل شدن به یک آینه از یک گروه کارگر نیستید

به عنوان یک کارمند، شما بخشی جدایی ناپذیر از شرکت هستید، منافع و ارزش های خود را ارائه می دهید. در هر صورت، باید به صورت ایده آل نگاه کنید. چه مفهومی داره؟

شما باید به طور مداوم فعالیت های خود را با یک دوره تولید مشترک بررسی کنید. کوه را به آن کارگر که این حقیقت ساده را ندیده بود، نصب کنید. اما جنبه های ناخوشایند نیز وجود دارد:

✓ کم حقوق و دستمزد؛
✓ همکاران نسخه در کار؛
✓ نصب مجازات ها و اخراج برای سوءاستفاده جزئی؛
✓ هزینه های شیمیایی بازخورد با مشتری؛
✓ کمبود کمبود مربوط به روابط اجتماعی و تولید؛
✓ حسابرسی از عدم امکان تظاهرات خلاقیت توانایی های برجسته آنها.

دور از آن است فهرست کامل مشکلات احتمالی موانع زیادی برای ایستادن کوه برای شرکت مورد علاقه (ناخوشایند) وجود دارد، از آن محافظت می کند، و نه منافع خود.

شورا. در دراز مدت، تمام این هزینه ها به شدت امیدوار کننده هستند. وقت آن است که تمام دقیقه ها و جوانب مثبت را وزن کنیم.

3. شرکت مشکلات جدی را آغاز کرد

موش ها، همانطور که می دانید، کشتی سولفیم اول است. پیش رو یک آینده نامشخص است، اما شما به مدیریت این شرکت وفادار هستید. شما نمی خواهید به عنوان یک خائن نگاه کنید. این، البته، تظاهرات ناخوشایند روزمره. شما یک کارمند عادی هستید تمام کرم کالری بدون شما مسدود شده است. مدیریت به مدت طولانی از بدبختی آینده بیمه شده است. در سود شرکت، شما نوشته نشده است. چراغ های قرمز شگفت انگیز هشدار در مورد ورشکستگی اجتناب ناپذیر این است که آیا دلیل آن نیست که انتقال از یک کشتی غیر قابل اعتماد به قایق صرفه جویی کمی خود را؟

شورا. شما می خواهید بدون مزایای تعطیلات بمانید و جستجو کنید کار جدید در لحظه نامناسب ترین زندگی برای شما؟ تمام وقت را انجام دهید

4. رئیس تصمیم گرفت تا "کارگر" را از شما بسازد

کار اضافه کاری برای سه، انجام وظایف غیر معمول، Avral، تغییر گرافیک کار. احتمالا بسیاری از ما در چنین غیر قانونی بی نظیر آمده ایم. گاهی اوقات این تمرین پرداخت می شود، اما اغلب نه. هر کارفرمای ایجاد می کند روابط کارگری به شیوه خود. آنها اغلب ناعادلانه هستند و اهداف مخرب را حمل می کنند. به عنوان مثال، همکار شما می تواند ساعت ها در "اتاق سیگار کشیدن" نشسته و وانمود کند که سخت کار کند. اما شما وقت خود را برای بالا بردن سر خود را از جدول ندارید.

مشکلات را می توان با گفتگو باز با رهبر حل کرد. اگر رئیس دارای شخصیت بدی باشد، توصیه می شود انعطاف پذیری خاصی در رفتار نشان دهد. بدون استفاده از تمام اهرم های موجود در نفوذ، کار نکنید.

شورا. اگر آینده ای از این تلاش ها توسط دیکته در حال حاضر تعیین شده از بی عدالتی و جهل تعیین شده است، احساس رایگان برای نوشتن یک بیانیه در مورد مراقبت. کار باید شادی را به ارمغان بیاورد، نه یک مشکل.

5. بدون رشد شغلی

این مورد برای کسانی که رویای حرکت از طریق نردبان شغلی مهم هستند مهم است. شاید کار امروز اجازه می دهد تا شما را به سمت زندگی و حتی استراحت در استراحتگاه های معروف. اما بر روی آن شما خطراتی می کنید تا یک آمار عادی به قدیمی ترین باقی بمانید. بسیاری از مردم می خواهند دینامیک، رشد حرفه ای و توسعه در زمینه مدیریت را داشته باشند. پس از همه، برای انجام تمام زندگی با همان چیز - فقط خسته کننده است.

شورا. در هر صورت، فرد باید به درخواست های روح پاسخ دهد. گشتن به دنبال شغل دیگر.

6. شما خسته کننده هستید

این یک مشکل جدی است. فرض کنید شما از کار سابق خود ناراضی بودید، که بسیار خسته بود. بار بیش از حد باعث شده است آنچه را ترک کرده اید. تغییرات در کار، شما ابتدا خوشحال شد - در یک مکان جدید بی سر و صدا، آرام و چند وظیفه. اما در طول زمان شما شروع به خستگی از عدم فعالیت دائمی کردید. شما هم اکنون می خواهید از خستگی از خستگی بخوابید. به طور شگفت انگیز، حرفه جدید دلیل ثبات احساس درد و افسردگی بود.

شورا. این کاملا به درستی فعالیت های آرام را برای کار تغییر خواهد داد، که مزایای بدون شک از ذهن، بدن و روح را به ارمغان می آورد.

7. پول، پول

مردم اول از همه کار می کنند تا استقلال مالی خود را تضمین کنند. به عبارت دیگر، پول در انتخاب حرفه ای توسط نقش بسیار اولیه بازی می شود. و در عین حال - نان با هم ...

متأسفانه، بسیاری از کارکنان باید درخواست های خلاقانه خود را قربانی کنند و منافع واقعی را به خاطر مزایای مادی قربانی کنند. ما نباید فراموش کنیم که پول معادل قدردانی شما است. فعالیت کار. تعادل معقول مورد نیاز است - انتخاب حرفه باید بر اولویت های داخلی تکیه کند. در عین حال، پاداش شایسته نیز در آخرین مکان نیست.

به عنوان مثال ارزش کار، کارگر اجتماعی فقط به خاطر اینکه شما می خواهید به نفع مردم هستید؟ تنها امکان حل آن وجود دارد. اما ما حق داریم شک داشته باشیم، زیرا شما می توانید به شیوه های مختلف بشری کمک کنید.

یاد بگیرید که درآمد شایسته از کارفرما را تقاضا کنید. اگر شما حرفه ای در کسب و کار خود هستید، بدون شک سزاوار است. ممکن است درخواست های من را فقط پس از اینکه شما خود را متقاعد کردید، حفظ کنید. در هر صورت، تنها یک مبتدی، مبتدی از زندگی می تواند برای یک پنی کار کند. پس از تبدیل شدن به یک کارمند واجد شرایط و چیزی در حرفه خود ایستاده اید، منطقی نیست که بیهوده کار کند. از لحاظ توزیع انرژی حیاتی بد است. اما پول چیزی اصلی در زندگی نیست.

شورا. اگر شما با حرفه خود ناراضی هستید، زمان فکر کردن در مورد چشم انداز های جدید برای آینده.

8. خستگی از انقباض روانی

مراقبت از کار به علت رسوایی، جداسازی تولید و عدم توانایی برای پیدا کردن زبان متقابل تیم قبلا و نادر نیست. با این وجود، استرس انباشته نمی تواند بهانه ای برای این واقعیت باشد که شما در یک خشم در یک دسته همکار یا چکش عجله دارید. باید ریشه خوبی داشته باشیم مشکلات معمول. چرا بیش از حد روانشناختی به چنین شاخص های تهدید آمیز رسید؟

شما می توانید در هر کار سوخت. و سپس سوال درخواست مراقبت. شما ممکن است نیاز به تعطیلات فوری داشته باشید. یا حتی تغییر حرفه ای حرفه ای.

شورا. دیدار با روانشناس پس از همه، شما تضمین نمی کنید که شما متوقف خواهید شد که در همکاران آینده در محل کار جدید خشم خود را متوقف کنید.

9. کابوس جمعی

در هر جامعه بسته، پیش نیازها برای ایجاد یک سلسله مراتب نامرئی از مقامات ایجاد می شوند. ، مضحک، تساوی - این تنها آغاز یک لیست بزرگ از آنچه می تواند با تازه وارد، به خصوص بدون تجربه کار مواجه است. او باید تصمیم بگیرد تا تاکتیک های حفاظت را انجام دهد و همچنان به انجام وظایف کار خود ادامه دهد یا محل کار را تغییر دهد.

توجه به توجه - مبارزه بین المللی گاهی اوقات اعتماد به نفس و احساس رضایت را افزایش می دهد. راه حل مشکل در هواپیما تعویض جمعی دروغ نیست، زیرا شما می توانید برای مشکلات مشابه در محل جدید کار صبر کنید.

قدرت و اعتماد به نفس در مبارزه مرگبار برای زندگی به دست می آید. با این وجود، مواردی وجود دارد که جستجو برای یک مکان جدید از کار به شدت توجیه می شود، زیرا با تمام تیم مبارزه نمی کند.

شورا. جنگجو تنها شریف است، اما فقط برای یک دوره کوتاه. سلامت باید با تمام تلاش ها و ترجیحا یک میوه محافظت شود.

10. کار معنای آن را از دست داده است

اگر می خواهید خوشحال و سالم باشید، به دنبال کار در روح باشید، که در آن شما می توانید خود را با شخصیت فوق العاده ای آشکار کنید. گزینه ایده آل این است که ترکیب کار به خوبی پرداخت شده و سرگرمی مورد علاقه خود را. این تضمین استفاده از تمام ذخایر داخلی به حداکثر است. یک فرد باید در محل کار، و در کار تعطیلات استراحت کند. این تنها با بازگشت خلاق امکان پذیر است. البته مسائل مربوط به کار و اعتبار، مهم هستند، اما تنها ثانویه هستند.

شورا. افتخار، رضایت و انگیزه - خودشان هزینه ای هستند. آیا اجزای فوق را در یک محل خاص ندارید؟ سپس در مورد جایی که آنها را پیدا کنید فکر کنید.

خروجی کار خود زندگی است

اگر خواننده ایده اصلی را نپذیرفت، ما تمایل داریم آن را بیان کنیم. او ساده است کار به معدن پول برای زندگی نیست. این زندگی خود است. که این فرضیه را آموخت که قبلا خوشحال است. او به توصیه ما نیاز ندارد.