سایت ما همیشه نمایندگی می شود تعداد زیادی از واکسینه های مربوطه تازه. از فیلترها استفاده کنید تا به سرعت توسط پارامترها جستجو کنید.

برای اشتغال موفق، مطلوب است آموزش پروفایل، و همچنین دارای ویژگی های لازم و مهارت های کار است. اول از همه، شما باید به دقت مورد نیاز کارفرمایان برای تخصص انتخاب شده، سپس خلاصه ای را بررسی کنید.

ارزش ارسال رزومه خود را در همان زمان در همه شرکت ها نیست. جای خالی مناسب را انتخاب کنید، تمرکز بر مدارک تحصیلی و تجربه کاری شما. ما لیست مهمترین مهارت های کارفرمایانی را که شما باید با موفقیت توسط متخصص پرسنل در مسکو کار کنید، فهرست کنید:

بالا 7 مهارت کلیدی که شما باید از اشتغال لذت ببرید

همچنین اغلب موارد، الزامات زیر در جای خالی یافت می شود: عبور از رهبران پرسنل، ثبت نام کتاب های کارگری و 1C: مدیریت حقوق و مدیریت پرسنل.

آماده شدن برای مصاحبه، از این اطلاعات به عنوان یک لیست چک استفاده کنید. این به شما کمک خواهد کرد نه تنها به عنوان استخدام کننده، بلکه کار مورد نظر را نیز دریافت کنید!

تجزیه و تحلیل جای خالی در مسکو

• تجربه کاری قبلی شما، آموزش و پرورش
• نوع اشتغال، برنامه کاری
• اندازه شرکت، صنعت، نام تجاری، و غیره

سطح حقوق و دستمزد بسته به تجربه کاری

I. مقررات عمومی

1. متخصص در پرسنل پرسنل اشاره به رده متخصصان است.
2. فردی که دارای یک فرد بالاتر است به موقعیت متخصص در پرسنل منصوب می شود تحصیلات حرفه ای بدون ارائه کار بر روی تجربه.
3. انتصاب به موقعیت متخصص در پرسنل و معافیت از آن توسط سفارش انجام می شود
4. متخصص پرسنل باید بدانند:
   1. 4.1. قانونگذاری و نظارتی اعمال حقوقی, مواد متداول برای مدیریت پرسنل.
   2. 4.2. قانون کار
   3. 4.3. ساختار و ایالت های شرکت، مشخصات آن، تخصص و چشم انداز توسعه.
   4. 4.4. روش تعیین نیاز آینده و فعلی برای فریم ها.
   5. 4.5. منابع حمایت از شرکت توسط پرسنل.
   6. 4.6. روش های تجزیه و تحلیل ساختار حرفه ای حرفه ای فریم ها.
   7. 4.7. مقررات مربوط به صدور گواهینامه و آزمون های واجد شرایط.
   8. 4.8. منظور از انتخابات (مقصد) به موقعیت.
   9. 4.9. روش طراحی و ذخیره مستندات مربوط به پرسنل و جنبش آنها.
   10. 4.10. روش برای تشکیل و نگهداری پرسنل بانک از شرکت.
   11. 4.11. روش جمع آوری گزارش دادن به پرسنل.
   12. 4.12. مبانی روانشناسی و جامعه شناسی کار.
   13. 4.13. مبانی اقتصاد، سازماندهی کار و مدیریت.
   14. 4.14. قوانین داخلی روال کار.
   15. 4.15. قوانین و مقررات حفاظت از کار، تجهیزات ایمنی.
5. در صورت عدم وجود یک متخصص پرسنل (تعطیلات، بیماری، یک سفر تجاری، خیابان)، وظایف او فردی را که به ترتیب مدیر شرکت، که مسئول اجرای مناسب است، انجام می دهد.

دوم وظایف رسمی

متخصص منابع انسانی:

1. کار بر روی استخدام شرکت توسط فریم های حرفه های مورد نیاز، تخصص ها و مدارک انجام می شود.
2. در کار بر روی انتخاب، انتخاب، هماهنگی پرسنل شرکت می کند.
3. مطالعه و تجزیه و تحلیل:
   1. 3.1 ساختار رسمی رسمی و حرفه ای کارکنان شرکت ها و تقسیمات آن.
   2. 3.2. مستندات مستندات مربوط به حسابداری پرسنل مربوط به پذیرش، ترجمه، فعالیت کار و اخراج کارگران.
   3. 3.3. نتایج گواهینامه کارگران و ارزیابی آنها کیفیت کسب و کار به منظور تعیین نیاز و امیدوار کننده نیاز به پرسنل، تهیه پیشنهادات برای جایگزینی پست های خالی و ایجاد یک ذخایر برای نامزدی.
4. شرکت در مطالعه بازار کار برای تعیین منابع دیدار نیاز به فریم ها، ایجاد و حفظ روابط مستقیم با موسسات آموزشی، ارتباطات با شرکت های مشخصات مشابه.
5. در توسعه برنامه های امیدوار کننده و کار فعلی شرکت می کند.
6. کنترل را بر روی قرار دادن و قرار دادن متخصصان جوان و کارگران جوان مطابق با آن انجام می دهد موسسه تحصیلی تخصص و حرفه ای، انجام کارآموزی خود را.
7. در کار بر روی سازگاری کارگران تازه پذیرفته شده به فعالیت های تولید شرکت می کند.
8. در تهیه پیشنهادات برای توسعه پرسنل، برنامه ریزی حرفه ای کسب و کار، آموزش و آموزش پیشرفته، و همچنین ارزیابی اثربخشی یادگیری شرکت می کند.
9. شرکت در سازماندهی کار، روش متداول و پشتیبانی اطلاعاتی واجد شرایط، گواهینامه، کمیسیون های رقابتی، طراحی تصمیمات آنها.
10. تجزیه و تحلیل وضعیت رشته کار و اجرای کارکنان مقررات کار داخلی سازمانی، جنبش پرسنل، در توسعه اقدامات برای کاهش عملکرد و بهبود رشته کار شرکت می کند.
11. کنترل:
    1. 11.1 دکوراسیون به موقع پذیرش، ترجمه و اخراج کارگران.
    2. 11.2 صدور اطلاعات در مورد کار واقعی و گذشته خود را.
    3. 11.3 انطباق قوانین ذخیره سازی و پر کردن کتاب های کارگری.
    4. 11.4 آماده سازی اسناد برای ایجاد مزایا و جبران خسارت، حقوق بازنشستگی کارکنان و سایر مستندات پرسنل تاسیس شده.
    5. 11.5 ایجاد اطلاعات مربوط به بانک اطلاعاتی شرکت سازمانی.
12. گزارش های ایجاد شده را تشکیل می دهد.
13. سفارشات خدمات جداگانه ای از سرپرست مستقیم خود را انجام می دهد.

III حقوق

متخصص پرسنل حق دارد:

1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت مربوط به فعالیت های آن آشنا شوید.
2. در مورد صلاحیت خود، ارائه پیشنهادات برای بهبود فعالیت های شرکت و بهبود اشکال و روش های کار؛ نظرات به فعالیت های کارکنان شرکت؛ گزینه های حذف موجود در فعالیت های شرکت.
3. درخواست شخصا یا از طرف مدیریت شرکت از سران بخش های شرکت ها و متخصصان، اطلاعات و اسناد لازم برای انجام وظایف خود.
4. جذب متخصصان همه (فردی) واحد های ساختاری برای حل وظایف اختصاص داده شده به آن (اگر ارائه شده توسط مقررات در واحدهای ساختاریاگر نه، پس با اجازه رئیس سازمان).
5. نیاز به رهبری شرکت برای کمک به عملکرد وظایف و حقوق رسمی خود را دارد.

IV یک مسئولیت

متخصص در پرسنل مسئول است:

1. برای عملکرد نادرست یا عدم اجرای وظایف رسمی خود که توسط این دستورالعمل رسمی تعیین شده است - در محدوده تعریف شده توسط جریان قانون کار فدراسیون روسیه.
2. برای جرائم متعهد شده در روند انجام فعالیت های خود، در محدوده تعریف شده توسط قانون فعلی اداری، جنایی و مدنی فدراسیون روسیه.
3. برای ایجاد آسیب مواد - در محدودیت های تعریف شده توسط کار فعلی و قانون مدنی فدراسیون روسیه.

بازرس پرسنل، مدیر پرسنل، مدیر پرسنل، متخصص کار دفتر کارکنان - نام های مختلف، و ماهیت یکی است. بسیاری از این حرفه ها این حرفه را نمایندگی می کنند، از این جا، قضاوت های نادرست وجود دارد، مانند این: "تمام روز نشسته، هیچ چیز، تنها تغییر کاغذ از محل به محل."

و چه چیزی هنوز درگیر متخصص پرسنل است؟

پاسخ واضح است: مستندات پرسنل را در یک شرکت خاص انجام می دهد. مستندات پرسنل تمام سفارشات، قراردادها، اعلان ها، موافقت نامه های اضافی، مقررات و غیره به گفته کارکنان شرکت. همچنین در وظایف یک متخصص پرسنل همه اسناد تشکیل دهنده, حسابداری نظامی، سفارشات برای ترکیب اصلی و خیلی بیشتر. و این تنها بالای کوه یخ است. بسیاری از متقاضیان (به خصوص نیمی از زنان، اگر چه مردان بسیاری وجود دارد) پیدا کنید این حرفه مناسب و جذاب بیایید آن را از داخل ببینیم.

جوانب مثبت و منفی حرفه "متخصص پرسنل"

طرفداران:

• حالت کار اساسا، چنین حرفه ای شامل پنج روز با دو هفته آخر هفته است: شنبه و یکشنبه. ساعات کار: از 9.00 تا 18.00 با شکستن ناهار. تمام تعطیلات عمومی (از جمله سال نو سال نو) شما را با خانواده خود صرف می کنید.
• بسته اجتماعی همراه با رژیم وسوسه انگیز، هنوز یک بسته اجتماعی پایدار وجود دارد، با تمام پرداخت های رسمی (البته، اگر این یک شرکت جدی است)، که همچنین یک شرایط کار مهم است.
• همان کار اساسا کاغذ است، نشسته، آن را برای کسی نیز، به علاوه.
• احترام به کارمندانحتی با برخی از zeeping، به عنوان یک متخصص پرسنل یک فرد نزدیک به سر است.
• کار بسیار پویا. لازم نیست که او را از دست ندهید. وظایف غیرممکن وجود ندارد - این شعار پرسنل است.
• اگر به خوبی به خوبی ثابت شود، می توانید بر روی زیبا حساب کنید دستمزد بالا.
• دفتر گرم، نور، دنج. برای بسیاری، اهمیت زیادی دارد. بیا به آن محل کار خیلی خوب.

و البته، ذات این حرفه:

• "بین دو چراغ" - کارمندان و کارفرمایان. "یولیا نیکولانا، از الکسای مایکایلویچ بخواهید تا تعطیلات خود را در ماه جولای برای یک ماه به من امضا کند. خوب، لطفا، آنچه شما ارزش دارید! "،" چگونه امضا نکردید؟ بنابراین، آنها از نظر ضعیف خواسته بودند. " این یک وضعیت نسبتا عمومی است، اما هنوز هم اتفاق می افتد. و شما هنوز هم علاوه بر یک کارگر ناراضی، به دلیل تعطیلات مشابه به Tirade عصبانی سر گوش می کنید.
• علاوه بر وظایف اصلی، یکی دیگر از دسته های دیگر، هنوز یک دسته از سایر پرسنل است. حسابداری نظامی، حفاظت از کار، حسابداری اولیه، و غیره و اگر شما وقت ندارید و یا چیزی را فراموش نکنید، بخشی از خشم از مدیر و حتی یک جریمه دریافت خواهید کرد.
• نشستن، کار کاغذی در کامپیوتر. برای کسی به علاوه، اما برای سلامتی، قطعا منفی با بیماری های همزمان در آینده است.
• "شوک با کابینه حسابداری". متخصص در پرسنل و حسابدار، حرفه های متقابل هستند. از این رو به شرح زیر است: ناراحتی به یکدیگر در لحظات مختلف کاری، تغییر مسئولیت ها به یکدیگر و حتی غلط.
• یکنواختی کار اقدامات مشابه هر روز، همان مانیتور قبل از چشم خسته - این همه در یک نقطه خاص خسته شده است.
• متخصص منابع انسانی همچنین یک مدیر کارکنان است (نامزدهای واجد شرایط را انتخاب می کند). انجام مصاحبه هایی که هر فرد با خلق و خوی و شخصیت او می آید. و اگر نامزد انتخاب شده نادرست باشد، گناه این همه توسط همه قابل درک خواهد بود.

این یکی از چند لحظه این حرفه است. به طور طبیعی، در هر شرکت قوانین و مقررات آن، و بسیاری از معایب در آنها به سادگی ندارد. موفق باشید و موفقیت در این مشکل، اما هنوز هم یک حرفه جالب - متخصص در پرسنل.

متخصص کار در محل کار مدرسه خرده فروشی در کارکنان در مدرسه در مسکو. متخصص مدرسه خالی در یک کارفرمای مستقیم در تبلیغات مسکو در مدرسه کار مدرسه در مدرسه مسکو، سازمان های پرسنل مشاغل در مسکو، من به دنبال یک متخصص پرسنل مدرسه از طریق آژانس های استخدام و کارفرمایان مستقیم، متخصص مدرسه کار در مدرسه با تجربه و بدون کار تجربه. وب سایت برای کار نیمه وقت و کار Avito Moscow کارآفرینی مدرسه کارشناس مدرسه در مدرسه از کارفرمایان مستقیم.

کار در متخصص پرسنل مسکو در مدرسه

کار وب سایت Avito Moscow کار تازه کار مدرسه تخصصی مدرسه در مدرسه. در سایت ما می توانید پیدا کنید شغل بالا متخصص پرسنل در مدرسه. جستجو برای متخصص در پرسنل مدرسه در مسکو، مشاهده جای خالی در وب سایت شغلی ما - جاذبه های جمع کننده در مسکو.

Avito Wapacies Moscow

متخصص کار در کارکنان در مدرسه در مسکو، متخصصان مشاغل در پرسنل مدرسه از کارفرمایان مستقیم مسکو. جای خالی در مسکو بدون تجربه کاری و به شدت با تجربه پرداخت می شود. مشاغل مدرسه برای زنان برای زنان.

وظایف گاه به گاه مقررات پرسنل توسط وزارت امور خارجه فدراسیون روسیه در تصمیم گیری 21.08.1998 تنظیم شده است. این شامل جزئیات مربوط به حوزه مسئولیت متخصص، محدودیت های وابستگی، چارچوب نظارتی در نظر گرفته شده است افسر پرسنل ضروری، سفارش تحویل و مستند سازی. یک دایرکتوری واجد شرایط، 17 حرفه را تعیین می کند که در اعدام هستند وظایف رسمی تمرکز بر شرح شغل کارمند کارکنان. ساختار بخش تنظیم فعالیت های کارکنان در موقعیت مربوطه "در بخش پرسنل" منعکس می شود.

متخصص پرسنل پرسنل - وظایف

دستورالعمل های رسمی بخش پرسنل، روش روابط کارگری را تأسیس کرد، گستره مسئولیت اختصاص داده شده به کارمند تابع به آن نیاز به سطح لازم آموزش و پرورش و وابستگی دارد. متخصصان شامل فردی با کافی هستند آموزش حرفه ای، آموزش و پرورش و تجربه حداقل 12 ماه.

توسعه و محتوای دستورالعمل ها با سر خدمات پرسنلی، و او توسط رئیس شرکت تصویب شده است. این همه را نشان می دهد وظایف رسمی بخش پرسنل متخصص ترکیب آنها، قواعد اعدام، قدرت ها از طریق اقدامات اداری شرکت، مقررات داخلی، مقررات فدرال و منطقه ای دقیق است. آنها شامل انجام وظایف زیر می شوند:

• ثبت نام مستند از پذیرش و اخراج کارکنان، انتقال پرسنل به دیگر واحدهای منظم با توجه به هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و مدیریت سفارشات؛
• حسابداری برای فعالیت ها و تغییرات در اطلاعات شخصی کارکنان همه سطوح - از مدیر به گارد - مطابق با استانداردهای اسناد حسابداری، با اصلاحات به پایگاه های اطلاعات؛
• مجموعه داده ها برای صدور گواهینامه و آموزش پیشرفته؛
• توسعه مکانیزم تشویق و بهبودی؛
• طراحی و نگهداری موارد شخصی، جمع آوری و پردازش اطلاعات شخصی؛
• ثبت نام کتابهای کار - ساخت سوابق، ثبت، حسابداری و ذخیره سازی؛
• تشکیل تجربه کاری؛
• نظارت بر تعطیلات و کنترل اجرای برنامه؛
• به موقع انتخاب اسناد برای بایگانی و طراحی آن؛

فعالیت های متخصص پرسنل شامل دسترسی به اطلاعات محرمانه - مسائل شخصی، راز تجاری می شود. اگر اقدامات کارمند موجب آسیب اموال یا مالی به سازمان شود، برای استانداردهای قانونی پاسخگو خواهد بود.

متخصص در پرسنل می تواند وظایف رسمی خود را اضافه کند. با توجه به هنر. 152 TK RF، نرخ اضافه کاری توسط شرکت تاسیس شده است.

بازرس پرسنل - مسئولیت های رسمی

همانطور که در یکی است دایرکتوری واجد شرایطبرای پست بازرس پرسنل، متقاضیان با آموزش متوسطه در نظر گرفته می شوند، حضور تجربه حرفه ای مهم نیست. کل دامنه وظایف رسمی بازرس پرسنل در دستورالعمل داخلی تعریف شده است. این شامل اجرای کار دفتر است:

علاوه بر کار دفتر، مسئولیت بازرس پرسنل فراهم می کند انتخاب کارکنان برای جای خالی مطابق با الزامات حرفه ای و ارتباط پذیری پرسنل تبلیغات تبلیغاتی در مطبوعات، پورتال های اینترنتی، انتقال یک برنامه کاربردی به مرکز استخدامی، مصاحبه را انجام می دهند. وظیفه آن نه تنها برای انتخاب یک حرفه ای نیست و فردی را پیدا می کند که به راحتی به تیم وارد می شود و به عنوان یک منبع درگیری ها تبدیل نخواهد شد. رهبری ممکن است تعهد بازرس رقابت را در میان متقاضیان فراهم کند. فعالیت های انتخاب و کنترل عبور در صلاحیت پرسنل است.

مسئولیت های رئیس بخش پرسنل

فقط یک کارمند با دیپلم آموزش عالیکه حداقل 3 سال در موقعیت مشابهی صرف شده است. نامزد او تنها توسط رئیس شرکت تعیین می شود. فعالیت های فرماندهی بر اساس منشور داخلی شرکت، به شدت در چارچوب کار روسیه و قانون مدنی و مطابق با دستورالعمل رسمی کارکنان پرسنل انجام می شود. گزارش شده توسط سر OK فقط به بالاترین مدیریت شرکت.

وظایف سرپرست اداره پرسنل به شرح زیر است:

• توسعه یک سیاست پرسنل؛
• ارزیابی نیازهای سازمان در تجدید پرسنل؛
• مدیریت کارکنان با توجه به اقتدار و صلاحیت؛
• پشتیبانی روش و اطلاع رسانی از صدور گواهینامه، سازمان و تجزیه و تحلیل نتایج آن؛
• فرآیندهای اشکال زدایی ترجمه، اخراج یا پذیرش پرسنل؛
• فعالیت های اصلاحی؛
• نظارت منظم اجرای وظایف رسمی توسط کارشناسان؛
• کنترل اجرای سفارشات برای اعطای و ارتقاء.

وظایف رسمی رئیس پرسنل عبارتند از اجرای اقدامات برای ایجاد رشته کار، انگیزه تیم را افزایش دهید. سر در آماده سازی مشغول به کار است، تصویب اطلاعات خدمات در نظر گرفته شده برای مدیر. در صلاحیت مقامات - کارکنان مشاوره در مورد مسائل مربوط به پرسنل فعلی.

در باره سطح حرفه ای سرپرست خوب به دانش قانون کار و قوانین مدنی فدراسیون روسیه، روش های ارزیابی کارکنان، ساختار سازمانی، الزامات طراحی اسناد، استانداردها، شهادت می دهد ایمنی آتش و حفاظت از کار.

دستورالعمل ها با وظایف پرسنل - رئیس، بازرس یا متخصص - توسط متقاضی هنگام دریافت کار امضا شده است. این سند براساس هر دسته کارکنان بر اساس نمونه استاندارد طراحی شده است.