هدف روابط کار ، کارمند است. چکیده: روابط کار. ویژگی های روابط کار

روابط کار کارگران ، انواع آنها.

مفهوم روابط حقوقی کار

رابطه شغلی است ارتباط قانونی بین کارمند و کارفرما در روند انجام وظایفی که کارمند به وی محول کرده است.

روابط کارگری - این یک رابطه حقوقی داوطلبانه بین کارمند و کارفرما است که در آن هر دو طرف در فرایند تولید تابع قوانین برنامه داخلی کار ، قانون کار ، قراردادهای کار جمعی و انفرادی هستند.

روابط خود ویژگی های خاصی دارند:

1. در شرایط تابع قوانین مقررات داخلی کار پیش بروید ؛

2. کارگر معمولاً درگیر است جمعی کارگری.

موضوعات روابط حقوقی کار

شرکت کنندگان (افراد) در روابط کار ، کارمندان و کارفرمایان هستند. موضوع یک رابطه کاری می تواند یک خارجی باشد (هم به عنوان کارمند و هم به عنوان نماینده کارفرما) و همچنین یک شهروند منفرد که کارمندی را به عنوان خانه دار ، راننده شخصی ، باغبان و غیره می پذیرد.

اشیا of روابط کار

هدف رابطه استخدامی مهارت ها ، توانایی ها و توانایی های کارمند است که وی پیشنهاد می دهد از کارفرما استفاده کند و مورد توجه کارفرما در روند کار سازمان یافته است. برای آنها است که کارفرما آماده پرداخت دستمزد است. در روابط بازار ، قیمت کارمند ، مانند هر کالایی ، با تقاضا و عرضه تعیین می شود.

انواع زیر روابط کار متمایز است:

1. رابطه در استخدام. به طور دقیق ، این روابط هنوز روابط کاری نیستند. آنها مقدم بر پیدایش روابط کار بوده و مبنای حقوقی مناسبی را برای آنها ایجاد می کنند. آنها ماهیت روابط شغلی آینده را تعیین می کنند. در این مرحله هنوز کارمند و کارفرمایی وجود ندارد. در اینجا فردی وجود دارد که در رابطه با نتیجه گیری با مدیریت شرکت ارتباط برقرار می کند قرارداد استخدام.

2. روابط کار مستقیم. همه موضوعات قانون کار (اساسی و اضافی) در اینجا فعالیت می کنند.

3. روابط مربوط به فسخ قرارداد کار و اخراج کارکنان.

4- روابطی که در ارتباط با بازگرداندن مجدد کارمند در محل کار بوجود می آیند. این روابط در صورتی بوجود می آید که قرارداد کار به ابتکار کارفرما فسخ شود و کارمندی که با چنین تصمیمی مخالف است ، برای بازگرداندن مجدد کار در دادخواست ادعای دادگاه را مطرح کند.

2. روش قانون کار: مفهوم ، انواع ، ویژگی ها.

روش قانون کار - مجموعه ای از ابزارهای قانونی مورد استفاده در تنظیم کار و سایر روابطی که مستقیماً با آنها مرتبط است.

ویژگی روش قانون کار ترکیبی در آن است وحدت(تعیین استانداردهای یکسان برای کارگران با شرایط مختلف کار) و تمایز(با توجه به شرایط مختلف کار استانداردهای مختلفی تنظیم کنید) مقررات قانونی.

ویژگی دیگر روش قانون کار این است ویژگی حمایت از حقوق کار شرکت کنندگان روابط کارگری.

- نظارت و کنترل انطباق با قانون و قانون حمایت از کار توسط ویژه انجام می شود ارگانهای دولتیمستقل از کارفرمایان ، که تضمین خاصی برای عینیت آنها است

- کنترل عمومی توسط اتحادیه های کارگری و بازرسی های تحت صلاحیت آنها انجام می شود.

سرانجام ، حمایت از حقوق کارگری نیز انجام می شود بدن برای اجازه کار(فردی یا جمعی) اختلافات... روش رسیدگی به اختلافات کارگری با رویه رسیدگی به پرونده های مدنی عادی تفاوت فاحشی دارد.

در سیستم روابط حقوقی ، مسئله اصلی روابط کار به عنوان ارتباط بین انواع دیگر روابط حقوقی است.

روابط کار عبارتند از "روابط مبتنی بر توافق بین کارمند و کارفرما در مورد عملکرد شخصی کارمند در ازای پرداخت هزینه کار (کار در یک تخصص ، صلاحیت یا موقعیت خاص) ، تسلیم کارگر به قوانین برنامه داخلی کار در حالی که کارفرما شرایط کار مقرر در قانون کار ، مجموعه قرارداد ، توافق نامه ها ، قرارداد کار "(ماده 15 قانون کار فدراسیون روسیه). روابط کار در واقع به عنوان یک رابطه کارگری عمل می کند ، زیرا با هنجارهای قانون تنظیم می شود. نگاه کنید به: S.V. Kolobov. قانون کار روسیه. کتاب درسی برای دانشگاهها. - م. ، 2008 س. 25 ..

روابط کار دارای برخی ویژگی ها است که به آنها اجازه می دهد از روابط حقوقی مدنی مرتبط با استفاده از نیروی کار متمایز شوند. روابط کار ماهیتی مداوم دارند ، یعنی یک کارمند ، پس از انعقاد قرارداد کار (برای مدت نامشخص یا فوری) ، برای انجام یک کار خاص کار و نه یک کار یک بار ، که ممکن است توسط قرارداد قانون مدنی (دستور کار ، تعیین تکلیف) پیش بینی شود ، وارد یک رابطه حقوقی می شود. با انعقاد قرارداد کار (و این شواهدی از ظهور روابط حقوقی کار است) ، یک شهروند وضعیت کارمند را بدست می آورد و در مجموعه کارگری گنجانده می شود. رفتار موضوعات روابط حقوقی کار بر اساس قوانین آیین نامه داخلی کار تنظیم می شود. در روابط حقوقی مدنی مربوط به استفاده از نیروی کار ، یک شهروند وظیفه یکبار انجام می دهد ، که در آن نتیجه نهایی کار مذاکره می شود ، با مسئولیت خود. در عین حال ، یک شهروند (پیمانکار ، مجری) در جمع کارگران گنجانده نشده و از برنامه داخلی کار تبعیت نمی کند.

همانطور که از تعریف مشاهده می شود ، افراد در روابط کار کارمند و کارفرما هستند.

هر رابطه حقوقی در حوزه قانون کار دارای محتوایی مستقل از حقوق و تکالیف افراد است. محتوای رابطه شغلی حقوق و تعهدات متقابل کارگران درمورد افراد آن است که توسط قانون کار ، قراردادهای جمعی ، قراردادها و قراردادهای کار تعیین می شود. روابط کار شامل تعدادی از حقوق و تعهدات طرفین مرتبط با آنها است: از نظر زمان کار ، زمان استراحت ، پاداش ، مسئولیت انضباطی و غیره. حقوق و تعهدات اساسی کارمند در هنر پیش بینی شده است. 21 قانون کار فدراسیون روسیه ، و حقوق و تعهدات اساسی کارفرما - هنر. 22 قانون کار فدراسیون روسیه. دامنه و ماهیت حقوق و تعهدات کارگری به عوامل بسیاری بستگی دارد و در رابطه با عملکرد کارگری (تخصص ، مدارک ، موقعیت) کارمند مشخص می شود.

ماده 16 قانون کار RF زمینه های پیدایش روابط کار را نام برد. بیان قانونی اراده شرکت کنندگان در یک رابطه کاری ، قرارداد کاری است. برای برخی از دسته کارمندان ، یک ساختار حقوقی پیچیده ایجاد شده است که مقدم بر ظهور روابط کار است. در قانون کار ، این ساختار پیچیده حقوقی مجموعه ای از حقایق حقوقی است که در توالی خاصی رخ می دهد: رقابت و قرارداد کار ، انتخاب سمت و قرارداد کار و غیره. ساختارهای پیچیده قانونی شامل رویه هایی مانند انتخاب (انتخاب) به سمت (به عنوان مثال ، انتخاب رئیس دانشگاه) است. انتخاب رقابتی کادر آموزشی انتصاب یا تأیید در دفتر (به عنوان مثال ، انتصاب قضات یا تأیید در دفتر توسط یک نهاد مدیریت بالاتر کارمندی که وارد یک سمت مدیریتی می شود).

روابط کار همچنین می تواند بر اساس تعیین تکلیف توسط نهادهای قانونی در برابر سهمیه تعیین شده بوجود آید ، یعنی حداقل تعداد مشاغل برای شهروندان به ویژه نیاز به حمایت اجتماعی... به عنوان مثال ، مطابق با قانون فدرال 24 نوامبر 1995 N 181-FZ "در مورد حمایت اجتماعی از افراد معلول در فدراسیون روسیه"SZ RF. 1995. N 48. Art. 4563. برای کلیه سازمانها ، صرف نظر از اشکال سازمانی و قانونی و اشکال مالکیت ، اگر تعداد کارمندان بیش از 30 نفر باشد ، سهمیه کمتر از 2 و بیشتر از 4٪ از کل کارمندان نیست.

یک ساختار پیچیده حقوقی ، که شامل داوری در یک قرارداد کار و یک قرارداد کار است ، زمینه ساز ایجاد رابطه کارگری است. این وضعیت در موارد امتناع غیرقانونی از استخدام امکان پذیر است. هنگام رسیدگی به ادعای امتناع غیرمجاز از استخدام ، دادگاه می تواند تصمیم به انعقاد قرارداد کار بگیرد. مواد 3 و 64 قانون کار امکان فرجام خواهی از امتناع از انعقاد قرارداد کار را پیش بینی کرده است. بنابراین ، رای دادگاه در این مورد یک واقعیت حقوقی است.

مبنای پیدایش رابطه شغلی هنر. 16 ، 61 و 67 قانون کار فدراسیون روسیه پذیرش واقعی کار با دانش یا از طرف کارفرما (نماینده او) را تشخیص می دهد. با پذیرش واقعی کارمند در کار ، کارفرما باید حداکثر سه روز از تاریخ پذیرش واقعی کارگر برای کار ، قرارداد کاری را با او منعقد کند.

دلایل قرارداد (حقایق حقوقی) نیز برای تغییر در روابط کار مشخص است. بنابراین ، مطابق با هنر. 72 قانون کار فدراسیون روسیه ، انتقال کارمند به شغل دیگر فقط با رضایت کتبی کارمند مجاز است. انتقال به شغل دیگر با ابراز یک طرفه اراده طرف رابطه کاری فقط در مواردی که به طور دقیق توسط قانون تجویز شده است امکان پذیر است (ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه).

زمینه های خاتمه روابط کار هم توافق طرفین است (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه) و هم بیان یک جانبه اراده هر یک از آنها (مواد 80 و 81 قانون کار فدراسیون روسیه). در بعضی موارد ، مبنای خاتمه روابط کار ممکن است ابراز اراده (عمل) جسمی باشد که طرف روابط کار نیست (بندهای 1 ، 2 ، 4 ، 5 ، ماده 83 قانون کار فدراسیون روسیه).

ویژگی های روابط کار ، تفاوت آن با روابط حقوق مدنی مرتبط.

مفهوم رابطه شغلی

روابط کارگری - این یک رابطه اجتماعی تنظیم شده توسط هنجارهای قانون کار است ، که ناشی از یک قرارداد کار است ، که بر اساس آن یک موضوع (کارمند) متعهد به انجام کار کار با توجه به مقررات داخلی کار است ، و موضوع دیگر (کارفرما) موظف به ارائه کار ، اطمینان از شرایط سالم و ایمن کار و برای کار یک کارمند مطابق با شرایط ، پیچیدگی کار ، کمیت و کیفیت کار خود پرداخت کنید.

محتوای رابطه شغلی - این حقوق و تعهدات متقابل افراد آن است که توسط قرارداد کار تعیین شده است ، قانون کار و یک قرارداد جمعی (قرارداد). کارمند موظف است با رعایت قوانین آیین نامه داخلی کار این تولید ، وظیفه کار قراردادی خود را به طور دقیق انجام دهد و کارفرما موظف به رعایت قوانین کار و کلیه شرایط کار کارمند پیش بینی شده در توافق نامه های کارگری و جمعی و قانون کار است.

روابط کار شامل تعدادی از حقوق و تعهدات طرفین متصل با آنهاست: از نظر زمان کار ، زمان استراحت ، پاداش ، ضمانت و جبران خسارت و غیره. دامنه و ماهیت حقوق و تعهدات کارگری به عوامل بسیاری بستگی دارد و در رابطه با عملکرد کارگری (تخصص ، مدارک ، موقعیت) کارمند مشخص می شود.

ویژگی های رابطه کار:

با این حال ، افرادی که قراردادهای قانون مدنی منعقد کرده اند (قرارداد شخصی ، تکالیف ، خدمات پولی ، قرارداد نویسنده و غیره) نیز می توانند به فعالیت کارگری بپردازند.

ویژگی های مشخصه یک رابطه شغلی، که آن را از مرتبط ، از جمله روابط حقوق مدنی محدود می کند:

محافظت از حقوق و منافع کارمندان در صورت انعقاد غیر موجه توافق نامه های ماهیت مدنی با آنها (قسمت 4 ماده 11 ، ماده 19 1 قانون کار فدراسیون روسیه).

رابطه کار یک رابطه حقوقی داوطلبانه بین کارمند و کارفرما در رابطه با استفاده از دانش ، مهارت ها ، توانایی ها و مهارت های او در روند کار است. کارمند متعهد می شود شخصاً کار کارگری خاصی را انجام دهد و از مقررات داخلی کار در این سازمان پیروی کند و کارفرما متعهد می شود کار مقرر در قرارداد را فراهم کند ، هزینه کار خود را پرداخت کند و ایجاد کند شرایط لازم مطابق با قانون کار ، قرارداد جمعی و قرارداد کار.

برخلاف روابط مدنی ، که می تواند ناشی از تمام حقایق حقوقی (وقایع ، اقدامات قانونی و غیرقانونی) باشد ، روابط حقوقی کار فقط از طریق ابراز اراده مشروع ناشی می شود ، یک عمل حقوقی با هدف ایجاد یک رابطه شغلی ، یعنی یک قرارداد کار.

طرفین و افراد رابطه شغلی کارمند و کارفرما هستند. علاوه بر احزاب ، مشمول روابط حقوقی کار اتحادیه های کارگری ، سایر نهادهای نمایندگی کارمندان ، نهادهای نمایندگی کارفرمایان ، از جمله روسای سازمان ها هستند.

مشمولان قانون کار شرکت کنندگان در روابط عمومی هستند که دارای مقررات قانونی و قراردادهای خاص با حقوق و تعهدات خاص در روند انجام وظایفی هستند که به آنها و نسخه های قانونی تنظیم شده است.

حقوق و تعهدات شرکت کنندگان در روابط کار در مواد 21 ، 22 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است ، مطابق با آن

کارمند حق دارد:

نتیجه گیری ، اصلاح و خاتمه قرارداد کار به روش و شرایط تعیین شده توسط این قانون ، سایر قوانین فدرال ؛

تأمین کار برای وی ، که در قرارداد کار پیش بینی شده است ؛

یک محل کار که شرایط پیش بینی شده را داشته باشد استانداردهای دولتی سازمان و ایمنی کار و توافق نامه جمعی ؛

به موقع و با پرداخت کامل دستمزد متناسب با شرایط آنها ، پیچیدگی کار ، کمیت و کیفیت کار انجام شده.

استراحت با ایجاد ساعات کار عادی ، کاهش ساعات کار برای برخی از مشاغل و دسته های خاص کارگران ، ارائه روزهای تعطیل هفتگی ، غیر کار تعطیلاتمرخصی سالانه با حقوق ؛

اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات محافظت از نیروی کار در محل کار ؛

آموزش حرفه ای ، آموزش مجدد و پیشرفت حرفه ای مطابق با روال تعیین شده توسط این قانون ، سایر قوانین فدرال ؛

انجمن ، از جمله حق تشکیل اتحادیه های کارگری و پیوستن به آنها برای محافظت از حقوق کار ، آزادی ها و منافع قانونی آنها.

مشارکت در مدیریت سازمان به اشکال پیش بینی شده توسط این قانون ، سایر قوانین فدرال و قرارداد مشترک ؛

انجام مذاکرات جمعی و انعقاد موافقت نامه ها و توافق نامه های جمعی از طریق نمایندگان آنها و همچنین اطلاعات مربوط به اجرای قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ؛

حمایت از حقوق کار ، آزادی و منافع قانونی آنها به هر روشی که توسط قانون منع نشده باشد.

حل و فصل اختلافات کار فردی و جمعی ، از جمله حق اعتصاب ، به روشی که در این قانون و سایر قوانین فدرال مقرر شده است.

جبران خسارت وارده به کارمند در ارتباط با عملکرد وی وظایف شغلیو جبران خسارت معنوی به روشی که در این قانون ، سایر قوانین فدرال تجویز شده است.

بیمه اجتماعی اجباری در موارد مقرر در قوانین فدرال.

کارمند موظف است:

انجام حسن نیت وظایف کار خود را که با قرارداد کار به او محول شده است.

مطابق با مقررات داخلی کار سازمان.

نظم و انضباط کار را رعایت کنید.

مطابق با استانداردهای تعیین شده کار

مطابق با الزامات محافظت از کار و ایمنی کار

از اموال کارفرما و سایر کارمندان به خوبی مراقبت کنید.

بلافاصله کارفرما یا ناظر مستقیم را در مورد وضعیتی که زندگی و سلامتی افراد را تهدید می کند ، امنیت املاک کارفرما را مطلع کنید.

کارفرما حق دارد:

قرارداد کار با کارمندان را به روش و شرایط تعیین شده توسط این قانون ، سایر قوانین فدرال منعقد ، اصلاح و خاتمه دهید.

انجام مذاکرات و مذاکرات جمعی ؛

کارمندان را برای کار وظیفه شناسانه و م Encثر تشویق کنید.

کارمندان را ملزم به انجام وظایف کار خود و احترام به دارایی کارفرما و سایر کارمندان ، مطابق با مقررات داخلی کار سازمان می کنند.

کارمندان را به روشی که در این قانون ، سایر قوانین فدرال مقرر شده است ، به مسئولیت انضباطی و مادی برسانید.

محلی را بپذیرید آئین نامه;

انجمن های کارفرمایان را برای نمایندگی و محافظت از منافع خود ایجاد و به آنها بپیوندید.

کارفرما موظف است:

مطابق با قوانین و مقررات دیگر ، مقررات محلی ، موافقت نامه های چانه زنی جمعی ، توافق نامه ها و قراردادهای کار.

کارهایی را که در قرارداد کار مقرر شده است ، در اختیار کارمندان قرار دهید.

اطمینان از شرایط ایمنی و شرایط کار که مطابق با الزامات محافظت و بهداشت کار است.

تجهیزات ، ابزارها ، و اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کارگری آنها.

در ازای کارهایی که ارزش آنها برابر است ، حقوق مساوی برای کارمندان فراهم کنید

پرداخت کامل دستمزد کارکنان در محدوده زمانی تعیین شده توسط این قانون ، قرارداد جمعی ، مقررات داخلی کار سازمان ، قراردادهای کار ؛

انجام مذاکرات جمعی ، و همچنین انعقاد قرارداد جمعی به روشی که در این قانون تعیین شده است.

اطلاعات کامل و قابل اعتماد لازم برای انعقاد قرارداد ، توافق نامه و نظارت بر اجرای آنها را به نمایندگان کارمندان ارائه دهید.

به موقع دستورالعمل های نظارت و نظارت بر امور ایالتی را انجام دهید ، جریمه های اعمال شده برای نقض قوانین ، سایر اعمال قانونی نظارتی حاوی قانون کار را پرداخت کنید.

موارد ارسالی ارگانهای صنفی مربوطه ، سایر نمایندگان منتخب کارمندان در مورد تخلفات قوانین و سایر اقدامات قانونی هنجاری را که حاوی موازین قانون کار است ، در نظر بگیرید ، برای حذف آنها اقدامات انجام دهید و اقدامات انجام شده را به ارگانها و نمایندگان گفته شده گزارش دهید.

شرایطی را ایجاد کنید که مشارکت کارکنان در مدیریت سازمان را در فرم های ارائه شده توسط این قانون ، سایر قوانین فدرال و قرارداد مشترک تضمین کند

تأمین نیازهای خانگی کارمندان مربوط به انجام وظایف کارگری آنها.

بیمه اجتماعی اجباری کارمندان را به روشی که قوانین فدرال تعیین کرده است ، انجام دهید.

جبران خسارت وارده به کارمندان در ارتباط با انجام وظایف کارگری و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و تحت شرایط تعیین شده توسط این قانون ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی ؛

سایر وظایف پیش بینی شده توسط این قانون ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، قراردادهای جمعی ، موافقت نامه ها و قراردادهای کار را انجام دهید.

با توافقات جمعی و انفرادی می توان فهرست حقوق و تعهدات را بیشتر مشخص و روشن کرد.

حقوق و تعهدات ذهنی که مستقیماً از قانون ناشی می شوند ، هسته اصلی آن هستند وضعیت حقوقی موضوع قانون کار و قانونی خوانده می شوند ، یعنی اساسی ، غیرقابل تغییر ،

تضمین شده و با پشتیبانی از تمام قدرت دستگاه های اجباری دولت. به عنوان مثال ، حقوق قانونی شهروندان در حوزه کار ، مندرج در ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه ، در مواد قانون کار فدراسیون روسیه ، در قوانین فدرال از فدراسیون روسیه ، تنظیم کار و سایر روابط حقوقی که مستقیماً با آنها مرتبط است.

روابط کار روابط اجتماعی ارادی است که در نتیجه اعمال نیروی کار در ابزار تولید توسعه می یابد.

این روابط از کجا و چه زمان و کجا یک کارمند برای انجام شخصی کار کارگری قراردادی با پرداخت مبلغی در کارکنان سازمان گنجانده می شود ، مشروط به برنامه کاری که در سازمان تعیین شده است.

ویژگی های خاص روابط کار به شرح زیر است:

ثبت نام یک شهروند در کارکنان سازمان ؛

انجام شخصی وظایف کاری آنها ؛

اجرای قدرت در چارچوب یک کار خاص کارگر 1؛

ارائه به رژیم کاری مستقر در سازمان (مقررات داخلی کار ، برنامه های شیفت ، دستورالعمل های ایمنی ، دستورات مدیران و غیره) ؛

حق الزحمه روابط کار ، یعنی تعهد بی قید و شرط کارفرما در پرداخت حقوق کارمند.

ویژگی بارز رابطه شغلی این است که همیشه وجود دارد:

دو طرفه؛

شخصی؛

بادوام؛

متمرکز

حقوق و تعهدات متقابل افراد آن ، تعیین شده توسط قرارداد کار ، قانون کار و قرارداد جمعی (قرارداد).

کارمند موظف است با رعایت قوانین آیین نامه داخلی کار این تولید ، وظیفه کار قراردادی خود را به طور دقیق انجام دهد و کارفرما موظف است از قوانین کار و کلیه شرایط کار کارمند پیش بینی شده در توافق نامه های کارگری و جمعی و قانون کار پیروی کند.

روابط کار شامل تعدادی از حقوق و تعهدات طرفین متصل با آنهاست: زمان کار ، زمان استراحت ، پاداش ، ضمانت و غرامت و غیره. دامنه و ماهیت حقوق و تعهدات کارگری به عوامل بسیاری بستگی دارد و در رابطه با عملکرد کار (تخصص ، مدارک ، موقعیت) کارمند مشخص می شود.

ویژگی های روابط کار:

افراد رابطه شغلی کارمند و کارفرما هستند.
روابط کار دارای ترکیبی پیچیده از حقوق و تعهدات افراد خود است: هر یک از آنها در رابطه با دیگری هم به عنوان یک فرد موظف و هم به عنوان یک شخص دارای حق عمل می کند و همچنین یک ، بلکه چندین تعهد را به عهده ندارد.
علی رغم ترکیب پیچیده حقوق و تعهدات ، رابطه شغلی یکنواخت است.
ادامه ماهیت روابط کاری (حقوق و تعهدات افراد نه با اقدامات یک بار ، بلکه به طور سیستماتیک ، با انجام آن اقدامات لازم در ایجاد شده زمان کاری).

با این حال ، افرادی که قراردادهای قانون مدنی منعقد کرده اند (قرارداد شخصی ، تکالیف ، ارائه خدمات جبران شده ، قرارداد نویسنده و غیره) نیز می توانند به فعالیت کارگری مشغول شوند.

علائم معمول یک رابطه شغلی (محدود کردن آن از رابطه ، از جمله قانون مدنی ، روابط):

ماهیت شخصی حقوق و تعهدات کارمندی که نیروی کار او را ملزم به شرکت در تولید یا سایر فعالیت های کارفرما می کند (کارمند حق ندارد به جای خودش نماینده کارمند دیگری باشد یا کار خود را به دیگری بسپارد و غیره ، چنین محدودیتی در قرارداد وجود ندارد).
کارمند موظف است وظایف کار مندرج در قرارداد کار را انجام دهد ، و نه یک کار جداگانه (جداگانه) به طور جداگانه تا یک تاریخ خاص ، که معمول برای یک قرارداد مدنی است.
ایفای وظیفه کارگر توسط کارمند در شرایط کار جمعی (تعاونی) انجام می شود ، که مربوط به شامل شدن کارمند در جمع (کارکنان) کارکنان است و در نتیجه نیاز به رعایت قوانین تعیین شده از برنامه کار داخلی است.
ماهیت جبرانی رابطه کار در واکنش کارفرما به عملکرد کارگر - در صدور دستمزد مناسب (پرداخت برای کار معیشتی که کارمند به طور سیستماتیک در ساعات کار تعیین شده هزینه می کند و نه برای نتیجه خاص کار مادی (گذشته) ، مانند قانون مدنی ، آشکار می شود) رابطه)
حق هر یک از مشمولان برای فسخ قرارداد کار بدون هیچ گونه تحریمی ، اما مطابق با روال تعیین شده.

شخصیت کارگری توانایی یک فرد معین (جسمی یا حقوقی) در موضوع کار و روابط حقوقی مستقیماً مرتبط ، داشتن و اعمال حقوق و تعهدات کارگری و مسئولیت جرایم کارگری است که توسط قانون کار شناخته شده است. در قانون کار ، برخلاف مثال قانون مدنی ، شخصیت حقوقی شامل سه عنصر است:

ظرفیت کار - توانایی شناخته شده در قانون برای داشتن حقوق و تعهدات کارگری ؛
ظرفیت کار - توانایی مطابق با قانون کار ، شخصاً برای دستیابی و استفاده از حقوق و تعهدات کارگری از طریق اقدامات خود.
بزهکاری کار - توانایی مسئولیت جرایم کارگری که توسط قانون کار شناخته شده است.

در قانون کار ، این سه توانایی حقوقی تفکیک ناپذیر هستند و همزمان در موضوع قانون بوجود می آیند - از لحظه فعالیت کارگری (به عنوان مثال در قانون مدنی ، ظهور ظرفیت حقوقی و ظرفیت کامل قانونی دارای فاصله زمانی است) ، بنابراین ما در مورد یک ظرفیت حقوقی کار واحد در قانون کار صحبت می کنیم ، یعنی شخصیت حقوقی.

شخصیت کار با دو معیار مشخص می شود:

سن؛
اراده قوی.

دانستن این نکته ضروری است که ، برخلاف ظرفیت حقوقی مدنی که از لحظه تولد به وجود می آید ، شخصیت حقوقی کار طبق قانون برای رسیدن به یک سن خاص ، یعنی در 16 سالگی تعیین می شود. در موارد خاص و در روال پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، می توان در موارد زیر قرارداد کار با افراد زیر 16 سال منعقد کرد (ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه):

دریافت اصلی آموزش عمومی یا ادامه تسلط بر برنامه آموزش عمومی عمومی در شکلی غیر از تمام وقت ؛
کنار گذاشتن یک م educationسسه آموزش عمومی مطابق با قانون فدرال.

در این موارد ، یک قرارداد کاری می تواند توسط افرادی که به سن 15 سالگی رسیده اند منعقد شود.

افرادی که در موسسات آموزشیکه به سن 14 سال رسیده اند می توانند استخدام شوند:

برای انجام کارهای سبک که در روند یادگیری تداخل نداشته باشد ،
در وقت آزاد از مدرسه ، اما
با رضایت یکی از والدین (سرپرست) و مرجع سرپرستی و سرپرستی واجب است.

معیار سنی مشخص شده برای شخصیت کار با این واقعیت مرتبط است که از آن زمان به بعد ، یک شخص قادر به کار منظم می شود که در قانون قید شده است (ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه). این مقاله همچنین نشان داد که در سازمان های سینمایی ، تئاتر و کنسرت ، سیرک ها ، با موافقت یکی از والدین (سرپرست) و اجازه نهاد سرپرستی و سرپرستی ، منعقد کردن قرارداد کار برای مشارکت در ایجاد و (یا) اجرای (نمایش) آثار بدون آسیب رساندن به سلامتی مجاز است. و رشد اخلاقی با افراد زیر 14 سال. قرارداد کار در این مورد از طرف کارمند توسط والدین (سرپرست) امضا می شود ، اما با اجازه مرجع سرپرستی و سرپرستی.

براساس ویژگی های فیزیولوژیکی بدن نوجوان و نیاز به آموزش اخلاقی آنها ، استفاده از نیروی کار برای افراد زیر 18 سال ممنوع است:

در محل کار در شرایط کار مضر و خطرناک ؛
در محل کار ، عملکرد آن ممکن است به سلامت و رشد اخلاقی آنها آسیب برساند (تجارت قمار ، کار در کلوپ های شبانه ، بارها ، کاباره ها و غیره) (ماده 265 قانون کار فدراسیون روسیه).

باید در نظر داشت که شخصیت کار همزمان با افزایش سن دارای معیار اراده ای قوی است که با توانایی واقعی یک فرد در کار همراه است. این به عنوان توانایی های جسمی و روحی برای کار در نظر گرفته می شود ، که البته نمی تواند شخصیت حقوقی برابر را برای همه محدود کند.

شخصیت کارگری توسط قانونگذاری برابر است برای همه شهروندان ( اشخاص حقیقی) این بدان معناست که شهروندان در استفاده از حقوق خود آزاد هستند و اختلافات طبیعی بین آنها ، به عنوان مثال جنسیت ، سن ، ملیت یا وضعیت مالکیت و سایر شرایط ، نباید در دنیای کار تبعیض آمیز باشد.

تبعیض توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه ممنوع است ، و همچنین کار اجباری ممنوع است ، که در قانون کار فدراسیون روسیه در سطح اصول اساسی قانون کار منعکس شده است (ماده 2).

وضعیت حقوقی موضوع قانون کار وی است موقعیت حقوقیقانون کار تعریف کرده است. از عناصر زیر تشکیل شده است.

مفهوم روابط کار

رابطه کاری عبارت است از ارتباط حقوقی کارمند و کارفرما در روند انجام وظایفی که کارمند به وی محول کرده است.

روابط کارگری - این یک رابطه حقوقی داوطلبانه بین کارمند و کارفرما است که در آن هر دو طرف در فرایند تولید مشمول قانون کار ، قراردادهای کار جمعی و انفرادی هستند.

روابط خود ویژگی های خاصی دارند:

در شرایط تسلیم شدن به قوانین برنامه داخلی کار ادامه دهید ؛
کارمند معمولاً در

شرکت کنندگان (افراد) در روابط کار هستند کارگران و کارفرمایان... موضوع یک رابطه کاری می تواند یک خارجی باشد (هم به عنوان کارمند و هم به عنوان نماینده کارفرما) و همچنین یک شهروند منفرد که کارمندی را به عنوان کارمند خانه ، راننده شخصی ، باغبان و غیره به عنوان کارفرما می پذیرد.

اشیا of روابط کار

هدف از رابطه کاری این است مهارت ها ، مهارت ها ، توانایی های کارمند، که وی پیشنهاد می کند از کارفرما استفاده کند و کارفرما را در روند سازمان یافته خود علاقه مند می کند. کارفرما حاضر است هزینه آنها را پرداخت کند. در روابط بازار ، قیمت کارمند مانند هر کالایی تعیین می شود.

انواع روابط کار

بستگی به نوع رابطه مربوط و خاص زمینه ساز ظهور و وجود این رابطه حقوقی دارد. بنابراین ، در همان تولید ، انواع متفاوت روابط کار ، از آنجا که انواع مختلف قرارداد کار برای مدت زمان ممکن (فوری ، با مدت نامحدود) امکان پذیر است کار فصلی، همزمان ، و غیره).

از این میان ، دو نوع مشخص روابط کار متمایز می شود:

در ارتباط با کار نیمه وقت ؛
تحت یک قرارداد کارآموزی.

ویژگی آنها این است که شغل پاره وقت رابطه شغلی دوم برای کارمند همراه با محل کار اصلی او ایجاد می شود. و رابطه مردمک دانشجو را بر خلاف سایر روابط حقوقی کار ملزم می کند که در یک تخصص ، موقعیت کار نکند ، بلکه بر این تخصص در تولید مسلط شود. سپس ، پس از قبولی در آزمون مقدماتی ، رابطه دانشجویی به طور کامل به یک رابطه شغلی تبدیل می شود اما تخصص یا حرفه ای کسب می شود.

ویژگی های روابط کار

ویژگی بارز روابط کار این است که روابط کار شخصی هستندیعنی با توسعه آزادی قرارداد کار ، شخصی سازی روابط حقوقی کار کارمند توسعه می یابد.

ویژگی دیگر این است که این رابطه است ساخته شده بر اساس پرداخت شد همراه با پاداش اجباری کار به صورت دستمزد.

ویژگی سوم این است که روابط کار ماهیتی تداوم دارند ، یعنی بعد از اینکه کارمند یک کار خاص را به اتمام رساند متوقف نمی شوند ، اما با عملکرد یک کار خاص همراه هستند (کار با توجه به موقعیت مطابق با میز کارمندان، حرفه ، تخصص نشان دهنده صلاحیت ها ؛ یا تعیین نوع کاری که به کارمند سپرده شده است) - هنر. 15 قانون کار فدراسیون روسیه.

این قانون مقرر می دارد که روابط کار بر اساس اطمینان و ثبات عملکرد کارمند ، و کارفرما را از مطالبه کارمند برای انجام کارهایی که در قرارداد کار پیش بینی نشده است منع می کند (ماده 60 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد کار و رابطه کاری هر دو بر اساس آن ایجاد می شوند متقابل و دو جانبه

هر دو طرف رابطه شغلی حق دارند از طرف دیگر وظایف کارگری خود تقاضا کنند که رابطه حقوقی شکایت شده را انجام دهد.

از آنجا که کارفرما حق اختیار انضباطی دارد ، خود وی می تواند کارمند را به دلیل عدم انجام وظایف خود مطابق با قانون کار مجازات کند ، وی را به مسئولیت انضباطی و مادی برساند و هر دو طرف می توانند به زور و زور دولت متوسل شوند. این محتوای ارادی روابط کار را مشخص می کند ، که توسط هنجارهای قانون کار پشتیبانی می شود ، که پرداخت طبیعی ، ایمن ، مناسب ، جبران خسارت (خسارت) ، امکان اخراج و غیره را تضمین می کند.

ظهور ، تغییر و خاتمه روابط حقوقی کار

, تعیین ظهور ، تغییر و پایان روابط کار ، معمولاً مرتبط با لحظه نتیجه گیری ، تغییر و خاتمه دادن (ماده 16 قانون کار فدراسیون روسیه). اما لازم به ذکر است که این حقایق حقوقی همیشه نوعی اقدام (استخدام و اخراج کارمند) نیستند ، گاهی اوقات شرایطی است که ماهیت وقایع (مرگ کارمند ، شرایط فوق العاده و غیره) را دارد. علاوه بر این ، غالباً حقایق حقوقی ممکن است یک گزینه جایگزین برای شرکت کنندگان فراهم کند (به عنوان مثال ، دلایل اخراج) یا دارای ترکیب پیچیده ای باشد که شامل چندین شرایط با هم است (به عنوان مثال ، وجود گناه ، اشتباه بودن عمل ، وجود خسارت و رابطه علی بین رفتار نادرست و خسارت مادی).

دلیل وقوع یک رابطه کاری معمولاً یک قرارداد کاری در نظر گرفته می شود. برای کارکنانی که مشاغل انتخابی دارند ، اساس پیدایش روابط حقوقی کار آنها ، انتخاب در این سمت است. برای برخی از دسته کارمندان ، مبنای پیدایش روابط کار ترکیبی پیچیده از حقایق حقوقی است ، زمانی که علاوه بر قرارداد کار ، نوعی واقعیت حقوقی نیز مقدم باشد یا به دنبال آن ایجاد شود. بنابراین ، برای افراد پذیرفته شده توسط مسابقه ، قبل از انعقاد قرارداد کار باید انتخاب آنها توسط رقابت برای این سمت انجام شود. ترکیب پیچیده ظهور روابط کار در نوجوانان 14 ساله ، زمانی که قرارداد کار باید با رضایت والدین باشد.

ظهور یک رابطه شغلی ممکن است باشد پذیرش واقعی کارحتی اگر استخدام به درستی رسمی نشده باشد.

تغییر در روابط کار ممکن است به دلیل اقدامات قانونی باشد. شرایط مشخص شده در فصل 12 قانون کار فدراسیون روسیه تغییر در نظر گرفته خواهد شد.

رابطه شغلی فسخ شده است واقعیت فسخ قرارداد کار به دلایل پیش بینی شده توسط قانون (فصل 13 قانون کار فدراسیون روسیه).