هر بنگاه اقتصادی حق دارد شکل خود را توسعه دهد. نمونه رضایت کتبی کارمند برای کار در آخر هفته ها و تعطیلات از وب سایت ما می توانید بارگیری کنید نمونه رضایت برای کار در آخر هفته را بارگیری کنید نتیجه در برخی شرایط فعالیت کارگری در طول دوره های در نظر گرفته شده برای استراحت (تعطیلات ، تعطیلات آخر هفته) برای حفظ عملکرد طبیعی شرکت لازم است. با این وجود ، در بیشتر موارد ، کارمندان باید داوطلبانه با انجام کار موافقت کنند وظایف شغلی در زمان نامناسب کار اضافی در آخر هفته برای برخی از گروه های کارمند (زنان باردار ، خردسال) ممنوع است.

رضایت کارمند برای کار در آخر هفته

اگر مدیریت شرکت الزام قانون را برای گرفتن رضایت کتبی برای کار در روز تعطیل از کارمند ، در صورت تأیید ، نادیده بگیرد بازرسی کار و با گشودن چنین واقعیتی ، ممکن است به مجازات جدی اداری ، در قالب جریمه نقدی برسد (و مدیر و سازمان خود مجازات خواهند شد). وقتی انجام این کار بدون سند امکان پذیر است در برخی شرایط ، کارفرما موظف به کسب رضایت زیردستان برای رفتن به محل کار در آخر هفته نیست. البته این موارد استثنایی است که به وضوح در قانون مشخص شده است ، به عنوان مثال ، اگر حضور کارمند در محل کار به جلوگیری یا حذف هرگونه کمک یا شرایط غیر عادی ، فاجعه بار ، سوانح صنعتی یا تصادفات.

مجله آنلاین برای یک حسابدار

اما اگر کارمند یک روز استراحت دیگر را به عنوان غرامت انتخاب کند ، بدون توجه به تعداد ساعات کار در آخر هفته یا تعطیلات ، یک روز استراحت کامل به او تعلق می گیرد (نامه های رودستر مورخ 17.03.2010 شماره 731-6-1 ، مورخ 03.07.2009 شماره 1936 -6-1 ، مورخ 31.10.2008 شماره 5917-TZ). به طور معمول ، اگر کارمند حقوق و دستمزد داشته باشد ، مشکلات اصلی ناشی از محاسبه پرداخت برای کار در آخر هفته یا تعطیلات غیر کار است. در این حالت ، همانطور که از جدول مشاهده می شود ، لازم است که هنجار ماهانه زمان کار را در نظر بگیریم.

رضایت کارمند برای استخدام در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات

وقت بخیر دوستان وگنی وولکوف وکیل دوباره در تماس است. در این مقاله چندین نمونه رضایت نامه برای کار در یک روز تعطیل را به شما ارائه می دهم. همه نمونه ها با آزمایش و ... بازرسی نیروی کار آزمایش شده اند. قبل از اینکه به شما نمونه رضایت نامه کاری آخر هفته را ارائه دهیم ، بیایید به یاد داشته باشیم که چه زمانی رضایت کار آخر هفته مورد نیاز است.

احتمالاً همه می دانند که طبق قانون کار فعلی ، هر کارمندی به استراحت بدون وقفه در قالب روزهای تعطیل حق دارد. بنابراین ، رضایت برای کار در یک روز تعطیل با توجه به اینکه جریان لازم است لازم است قانون کار اجازه می دهد ، در موارد استثنایی ، یک کارمند را در یک روز تعطیل ، در حالی که درگیر است ، درگیر کار کند قانون کلی کار در آخر هفته ممنوع است. این در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.

دستورالعمل تنظیم و نمونه رضایت کارکنان برای کار در آخر هفته ها

توجه

در این حالت ، حداقل مبلغ پرداختی برای کار در آخر هفته یا تعطیلات غیر شغلی ، محاسبه شده در مبالغی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است ، به طور واضح در هزینه های مربوط به مالیات گنجانده شده است: در دو برابر ، اگر یک روز تعطیل دیگر ارائه نشده باشد و در صورت ارائه روز دیگر ، در یک مقدار. مرخصی روزانه. در مورد گنجاندن افزایش پرداخت ها در هزینه ها ، در بخشی بیش از حداقل تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، هیچ موضع صریح مقامات نظارتی در این زمینه وجود ندارد. بنابراین ، وزارت دارایی مخالفت کرد که مبالغ پرداختی برای کار در روزهای آخر هفته و تعطیلات که بیش از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است را در هزینه ها بیان کند (نامه وزارت دارایی روسیه به تاریخ 04.03.2005 به شماره 03-03-01-04 / 1/88).

27 آوریل 2018 نحوه تنظیم کار کارمندان در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات

توجه داشته باشید! اگر کارمندی فوراً کار می کند قرارداد استخدام حداکثر تا 2 ماه ، مشارکت وی در کار در آخر هفته بدون اخذ رضایت کتبی حتی در موارد اضطراری کار نخواهد کرد (ماده 290 قانون کار فدراسیون روسیه). پرداخت برای کار در روز تعطیل برای استفاده از وقت شخصی صرف شده در اضافه کاری، کارمندان حق جبران خسارت را دارند. آنها حق انتخاب دارند:

• یا یک روز مرخصی اضافی بگیرید و در روز تعطیل برای کار خود یک مبلغ پرداخت کنید.
• یا موافقت کنید که دو برابر غرامت پولی را براساس نرخ تعرفه فعلی یا پرداخت قطعه قطعه (دو برابر) کنید
  153 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورت عدم تجاوز از زمان کار ماهانه (طبق قانون کار فدراسیون روسیه) ، به آن دسته از کارکنانی که مستحق حقوق ماهانه مناسبی هستند ، در روزهای آخر هفته و تعطیلات براساس کار روزانه یا ساعتی پرداخت می شود.

رضایت روز تعطیل کار: نمونه

البته این بدان معنا نیست که مدیر می تواند هر آخر هفته دائماً کارمندان خود را درگیر کار کند ، زیرا بعداً مجبور می شود برای ممیزی توسط ارگانهای دولتی آماده شود و به کارمندان مجاز ثابت کند که چنین درگیری واقعاً مجبور بوده است. در عین حال ، شایان ذکر است این واقعیت که دلیل استخدام کارگران در تعطیلات آخر هفته باید از لیست تعیین شده در ماده 113 پیروی کند. قانون کار، و عمدتا موارد فوق العاده فوق العاده ای نشان داده شده است. ماده 113. ممنوعیت کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر شغلی ثبت نام و نمونه رضایت کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته رضایت کتبی کارمند را می توان در قالب سند جداگانه تنظیم کرد یا در اطلاع از دخالت وی در انجام وظایف خود نشان داد.

آخر هفته و تعطیلات کار کنید: نحوه ثبت نام و پرداخت

تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار درگیر کار کردن کارگران خلاق منابع مالی رسانه های جمعی، سازمان های سینمایی ، مجموعه های فیلمبرداری تلویزیونی و ویدئویی ، تئاترها ، سازمان های تئاتر و کنسرت ، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای (نمایش) آثار مشارکت دارند ، مطابق با لیست آثار ، مشاغل ، موقعیت های این کارگران که توسط دولت تأیید شده است فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار ، به روشی که در قرارداد جمعی تعیین شده ، محلی مجاز است مقررات، یک قرارداد کار در موارد دیگر ، استخدام برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار با اجازه موافقت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر نهاد منتخب سازمان اولیه اتحادیه مجاز است. اکنون این سند را ذخیره کنید.

اعلام رضایت برای کار در آخر هفته

توصیه می شود در اعلان منعکس کنید:

• تاریخ اشتغال برنامه ریزی شده
• دلیل نیاز به چنین جاذبه ای؛
• واقعیت آشنایی کارمند با اخطار ؛
• واقعیت رضایت (یا امتناع) کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کارگری ؛
• این واقعیت که کارمند با حق امتناع از کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کار آشنا شده است (برای گروه های خاصی از کارمندان اجباری است) ؛
• شکل غرامت انتخاب شده توسط کارمند: پرداخت در یک مقدار افزایش یافته یا یک روز استراحت اضافی (با ذکر تاریخ).

بارگیری نمونه اخطار کارمند در مورد استخدام در کار آخر هفته یا تعطیلات اجرای دستور رئیس تعامل کارکنان در کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کار باید با دستور کتبی کارفرما رسمیت یابد (قسمت 8 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه)

آخر هفته ها طبق کد کار (تفاوت های ظریف) کار کنید

مهم

به عنوان مثال ، اگر یک کارمند هفته کاری 40 ساعته داشته باشد ، پس زمان کار ماهانه در آگوست 2015 168 ساعت است (21/5/40). ما با جزئیات بیشتری روش محاسبه هزینه کار در آخر هفته یا تعطیلات را با استفاده از مثالها بررسی خواهیم کرد. *** مثال 1. کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر شاغل در محدودیت زمانی کاری ماهانه انجام می شود.

• دقیقاً به چه کسی خطاب شده است: نام شرکت ، موقعیت ، نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار رئیس آن ؛
• اطلاعات مربوط به نویسنده سند

بعد از آن قسمت اصلی می آید:

• واقعیت رضایت برای کار در یک روز کاملاً مشخص ثبت شده است (تاریخ خاصی در اینجا وارد می شود) ؛
• کارمند باید نشان دهد که با این واقعیت آشنا است که حق دارد آخر هفته ها به کار نرود.
• تا گواهی کند که کارمند هیچ منع مصرفی (نه پزشکی و نه قانونی) برای انجام عملکردهای کاری در چنین روزی ندارد.

نحوه تهیه رضایت از نظر محتوا و از نظر صدور رضایت ، قانون هیچ الزام خاصی را وضع نمی کند - می تواند در یک برگ معمولی از هر قالب مناسب یا روی سربرگ شرکت تنظیم شود (در صورت وجود قوانین داخلی آن).

کار در آخر هفته ها طبق قانون کار مجاز نیست. با این حال ، مواردی وجود دارد که مجاز باشد کارکنان در آخر هفته با یا بدون رضایت آنها درگیر وظایف شوند. ما در مورد این موارد ، و همچنین نحوه پرداخت هزینه کار در آخر هفته ، در مقاله خود صحبت خواهیم کرد.

یک روز تعطیل طبق قانون کار فدراسیون روسیه کار کنید

هر یک کارگر استخدام شده حق استراحت دارد ، که در مفاد قانون اساسی فدراسیون روسیه منعکس شده است. در هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه حق استراحت کارکنان در تعطیلات و آخر هفته خود را تأیید می کند. در صورت رضایت از قبل برای ترک کتبی ، مشارکت در فعالیت های اضافی کار امکان پذیر است. با این حال ، کارمندان ممکن است در ساعات خارج از کار از پردازش اضافی انصراف دهند.

کارهای اضافی باید به درستی تنظیم شود. لازم است:

• رضایت کتبی کارمند برای رفتن به محل کار خود در تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته را دریافت کنید.
• برای آشنایی کارمند با شرایط خروج ، از جمله حق امتناع از کار در اوقات فراغت شخصی خود ؛
• مراتب را به اتحادیه صنفی اطلاع دهید (در صورت وجود)
• دستور کار اضافی را صادر کنید ، دلایل ، مدت و افراد درگیر را نشان دهید.

در برخی مواقع اخذ رضایت کارمند برای انجام وظایف کاری در آخر هفته ها الزامی نیست. مطابق با هنر ، با توجه به شرایط زیر امکان پذیر است. 113 قانون کار فدراسیون روسیه:

• اگر برای جلوگیری از وقوع شرایط پیش بینی نشده ای که می تواند منجر به عواقب فاجعه بار ، از جمله حوادث یا آسیب به اموال شرکت شود ، لازم است ؛
• نیاز به انجام کار در ارتباط با شرایط اضطراری ناشی از فاجعه طبیعی یا حکومت نظامی ایجاد شده است.

یک استثنا برای زنان باردار ساخته شده است. آنها نمی توانند در چنین کاری شرکت کنند (ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه). دسته های دیگر کارمندان (افراد معلول ، زنان دارای فرزندان کوچک زیر 3 سال) فقط با رضایت آنها در کارهای اضافی مشغول هستند. استفاده در آخر هفته و کار افراد زیر سن قانونی ممنوع است.

گزینه های احتمالی جذب افراد برای کار در اوقات فراغت خود باید در توافق نامه جمعی و سایر اقدامات محلی داخلی بیان شود.

شرایط کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات

در صورت نیاز به کارهای اضافه کاری ، مدیریت دستور جلب کارمندانی را که برای انجام کار توافق کرده اند صادر می کند. این تاریخ را آزاد می کند که اضافه کاری آخر هفته ها آزاد می شود. در موارد اضطراری ، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات رفتن به محل کار نیز می تواند با دستور شفاهی مدیریت (قبل از صدور دستور) انجام شود.

انجام کار در آخر هفته توسط افراد معلول یا زنانی که دارای فرزند زیر 3 سال هستند ، نه تنها با رضایت کتبی آنها ، بلکه در صورت عدم وجود موارد منع مصرف پزشکی اضافه کار.

توجه داشته باشید! اگر کارمندی حداکثر تا 2 ماه تحت قرارداد کار با مدت معین کار کند ، جذب وی برای کار در آخر هفته بدون اخذ رضایت نامه کتبی ، حتی در موارد اضطراری کارایی نخواهد داشت (ماده 290 قانون کار فدراسیون روسیه).

پرداخت هزینه کار در روز تعطیل

کارمندان مستحق جبران خسارت برای استفاده از وقت شخصی خود در وقت اضافه کار هستند. آنها حق انتخاب دارند:

• یا یک روز مرخصی اضافی بگیرید و در روز تعطیل برای کار خود یک مبلغ پرداخت کنید.
• یا موافقت کنید که دو برابر غرامت پولی را براساس نرخ تعرفه فعلی یا با پرداخت قطعه قطعه دو برابر کنید (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورتی که از زمان کار ماهانه (طبق قانون کار فدراسیون روسیه) بیش از حد انجام نشود ، به کارکنانی که مستحق حقوق ماهانه مناسبی هستند ، آخر هفته و تعطیلات براساس کار روزانه یا ساعتی پرداخت می شود. اگر از محدودیت ساعت کاری یک ماه فراتر رود ، پرداخت هزینه های اضافی برای فعالیت های کاری در روزهای تعطیل و آخر هفته دو برابر می شود.

اگر کارمند تقاضای مرخصی کند ، باید بیانیه مربوطه را بنویسد.

قوانین محاسبه غرامت اضافی برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در مورد کسانی که برنامه منظم آنها توانایی کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته را شامل می شود ، اعمال نمی شود: کارمندان با ساعت کاری نامنظم ، کار در شیفت

همه شرایط اضافی در آیین نامه داخلی مربوط به حقوق و دستمزد ، روش پر کردن ، که شما از مقاله یاد خواهید گرفت ، می توان به طور کامل بیان شده است "مقررات مربوط به حقوق و دستمزد کارمندان - نمونه 2018 - 2019" .

رضایت نمونه برای کار در یک روز تعطیل

فرم های سند تأیید دریافت رضایت کارمند برای رفتن به محل کار در وقت اضافی از نظر قانونی تأیید نشده است. هر بنگاه اقتصادی حق دارد که شکل خاص خود را توسعه دهد.

نمونه رضایت کتبی کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را می توانید از وب سایت ما بارگیری کنید.

نتیجه

در برخی شرایط ، فعالیت کاری در دوره هایی که برای استراحت (تعطیلات ، آخر هفته) در نظر گرفته شده است ، برای حفظ عملکرد عادی شرکت ضروری است. با این حال ، در بیشتر موارد ، کارکنان باید داوطلبانه موافقت کنند که وظایف کاری خود را خارج از ساعت کار انجام دهند. کار اضافی در آخر هفته برای برخی از گروه های کارمند (زنان باردار ، خردسال) ممنوع است.

در روزهای تعطیل ، به عنوان یک قاعده کلی ، هیچ کس کار نمی کند ، به استثنای دسته خاصی از کارگران. اینها کارگرانی هستند که در تولید مداوم ، در سازمانهایی که به مردم خدمت می کنند ، در عملیات فوری و تعمیرات کار می کنند.

کارفرما این حق را دارد که شما را موظف به رفتن به کار در تعطیلات غیر کاری فقط در صورت رضایت کتبی خود در مواردی که انجام پیش بینی های غیرقانونی ضروری است ، که اجرای فوری آن بستگی دارد ، واحدهای ساختاری.

در تعطیلات غیر کار ، تولید مجاز است کارهای زیر (قسمت 6 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه):

• تعلیق آن به دلیل تولید و شرایط فنی غیرممکن است (سازمانهایی که به طور مداوم کار می کنند) ؛
• ناشی از نیاز به خدمات رسانی به مردم ؛
• عملیات تعمیر و حمل و نقل فوری.

مجاز به جذب آخر هفته و تعطیلات کارگران خلاق سازمان های فیلمبرداری ، تیم های تولید تلویزیون و فیلم ، تئاتر ، سازمان های تئاتر و کنسرت ، سیرک ها ، رسانه های جمعی ، ورزشکاران حرفه ای (مطابق با لیست دسته های آنها) است.

در سازمان های بودجه ای کارمندان می توانند مطابق روال تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه و سایر سازمانها - به روشی که در قرارداد جمعی تعیین شده است ، درگیر چنین کارهایی شوند. به هر حال ، ما یادداشت می کنیم که لیست حرفه های خلاق، مطابق با آن افراد در آخر هفته ها درگیر کار می شوند ، هنوز توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید نشده است. این قبیل کارگران مانند بقیه باید موافقت کنند که در ساعات خارج از ساعت کار کنند.

قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح حلقه افرادی را مشخص می کند که به هیچ وجه نمی توانند آخر هفته و تعطیلات درگیر کار شوند ، به استثنای برخی موارد خاص. بنابراین ، در روزهای استراحت ، کار زنان باردار ممنوع است (قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 259) ، و همچنین کارگران زیر 18 سال (قانون کار فدراسیون روسیه ، ماده 268).

حتی رضایت کتبی این کارمندان حق نقض منع را به کارفرما نمی دهد. اما باید توجه داشت که این قانون در مورد کارگران خلاق کم سن و سال رسانه ، فیلمبرداری ، تئاتر ، سازمان های تئاتر و کنسرت ، سیرک ها و سایر افرادی که در ایجاد و (یا) اجرای آثار نقش دارند و همچنین ورزشکاران حرفه ای اعمال نمی شود.

همانطور که قبلاً بارها ذکر شد ، استخدام در کار در آخر هفته و تعطیلات در همه موارد فقط باید با رضایت کتبی کارمند انجام شود. علاوه بر این ، همیشه با سفارش کتبی کارفرما تولید می شود. کسانی که دستور مربوط به آنها صادر شده باید در قبال دریافت با آن آشنا شوند.

کارمند گرفته می شود ، که در آن کارمند می تواند تاریخ مورد نظر "مرخصی" را نشان دهد. تاریخ "مرخصی" را می توان در سند دیگری مشخص کرد - برای امضای توافق نامه جداگانه ای بین کارمند و کارفرما.

آخر هفته ها یک دوره استراحت هفتگی بدون وقفه است که باید به همه کارمندان داده شود. با پنج روز هفته کاری به کارمندان هفته ای دو روز تعطیل داده می شود و با شش روز - یک روز (قسمت 1 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه). روز عمومی برای همه یکشنبه است. و روز دوم مرخصی با یک هفته کاری پنج روزه با یک قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار برقرار می شود. در این حالت ، آخر هفته ها ، به طور معمول ، پشت سر هم ارائه می شوند (قسمت 2 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه). به همین دلیل است که بیشتر کارگران روزهای شنبه و یکشنبه مرخصی دارند.

اگر تعلیق کار در تعطیلات آخر هفته به دلایل تولید ، فنی و سازمانی غیرممکن باشد ، روزهای تعطیل روز مطابق با قوانین برنامه داخلی کار به کارمندان داده می شود (بخش 3 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه).

به طور کلی ، کار در تعطیلات آخر هفته ممنوع است (بخش 1 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال ، موارد استثنایی نیز وجود دارد. ما در مطالب خود در مورد آنها به شما خواهیم گفت و یک نمونه درخواست برای کار در آخر هفته ارائه می دهیم.

شرایط استخدام برای کار در یک روز تعطیل

در صورت ضرورت انجام کار غیرمترقبه که اجرای فوری آن کار عادی سازمان یا کل واحدهای ساختاری آن بستگی دارد ، یک کارمند می تواند در یک روز تعطیل درگیر کار شود. اما این نیاز به رضایت کتبی کارمند دارد (بخش 2 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه). برای جذب کار در یک روز تعطیل ، در سایر موارد ، شما نه تنها به رضایت کارمند بلکه به مجوز منتخب سازمان اولیه اتحادیه کارگری (بخش 5 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه) نیز نیاز دارید. اگرچه اگر کارفرما چنین هیئت انتخابی نداشته باشد ، رضایت کارمند به تنهایی کافی است.

در صورتی که کارمند در روز تعطیل برای جلوگیری یا از بین بردن عواقب ناشی از یک فاجعه ، یک حادثه صنعتی ، یک فاجعه طبیعی یا سایر شرایط فورس ماژور درگیر کار شود ، رضایت کارمند لازم نیست (قسمت 3 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).

آخر هفته کار برای دسته های خاصی از کارگران

همراه با روشی که در بالا ذکر شد ، باید بخاطر داشت که می توان افراد معلول ، زنان دارای کودک زیر 3 سال را نیز در آخر هفته ها در کار مشغول کرد ، مشروط بر اینکه به دلیل بهداشت برای آنها طبق گواهی پزشکی ممنوع نباشد. در این حالت ، این افراد باید با امضای حق امتناع از کار در تعطیلات آخر هفته (قسمت 7 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه) با امضا آشنا شوند.

اما درگیر کردن زنان باردار در کار در آخر هفته ممنوع است (بخش 1 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).

همچنین مشارکت کارگران زیر 18 سال در کار در آخر هفته ممنوع است (به استثنای کارگران خلاق ، به ویژه رسانه ها ، سازمان های فیلمبرداری ، گروه های تلویزیونی و ویدئویی ، تئاترها ، سیرک ها) (ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه).

کار آخر هفته: برنامه

درخواستی برای کار در یک روز تعطیل به هر شکلی تهیه می شود. غالباً چنین بیانیه ای رضایت نامیده می شود (به هر حال ، قانون کار فدراسیون روسیه در مورد نیاز به گرفتن رضایت از کارمند صحبت می کند) یا بیانیه رضایت نامه. این آدرس به مدیر کارفرما خطاب می شود و حاوی اطلاعاتی درباره کارمند ، روز تعطیل که قرار است کارگر شود و همچنین دلیل ضروری بودن کار در روز تعطیل.

ما یک نمونه از پر کردن یک برنامه برای کار در آخر هفته ارائه می دهیم.

پرداخت هزینه کار در روز تعطیل

کار در تعطیلات آخر هفته با نرخ بیشتری پرداخت می شود (بخش 1 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه):

• کارگران قطعه سازی - کمتر از دو برابر نرخ قطعه قطعه ؛
• کارکنانی که کار آنها با نرخ دستمزد روزانه و ساعتی پرداخت می شود - به میزان حداقل دو برابر نرخ دستمزد روزانه یا ساعتی.
• کارمندانی که حقوق دریافت می کنند - به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق روزانه یا یک ساعت کار) بیش از حقوق ، اگر کار در آخر هفته یا تعطیلات در حد معمول ماهانه زمان کار انجام شده باشد ، و به میزان حداقل دو برابر در روز یا اگر کار بیش از هنجار ماهانه زمان کار انجام شده باشد ، نرخ ساعتی (بخشی از حقوق در روز یا ساعت کار) بیش از حقوق است.

در همان زمان ، با یک قرارداد جمعی یا یک عمل هنجاری محلی کارفرما ، میزان حقوق و دستمزد در آخر هفته ها ممکن است بالاتر از آنچه در قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است (بخش 2 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).

به ما یادآوری کنیم که حقوق کارگر بابت ساعات کار شده در روز تعطیل بیشتر است. این بدان معناست که اگر کارمند فقط بخشی از روز تعطیل را کار کند ، در این صورت افزایش حقوق به نسبت ساعات کار شده واقعاً پرداخت می شود (قسمت 3 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).

لطفا توجه داشته باشید که برای محاسبه دستمزد روز تعطیل ، لازم است نه تنها حقوق ، بلکه غرامت ، پرداخت های تشویقی و همچنین ضرایب منطقه و درصد کمک هزینه (قطعنامه دادگاه قانون اساسی 28 ژوئن 2018 شماره 26-P).

آخر هفته برای کار استراحت کنید

به درخواست کارمندی که در یک روز تعطیل کار می کند ، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این حالت ، کار در روز تعطیل تنها یک مقدار پرداخت می شود و روز استراحت مشمول پرداخت نمی شود (قسمت 4 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).

لطفا توجه داشته باشید که وقتی کارمندی مطابق با آن کار می کند برنامه شیفت و شیفت او همزمان با یک روز تعطیل عمومی بود (به عنوان مثال ، یکشنبه) ، چنین روزی به عنوان یک روز کاری منظم ، یعنی به یک مقدار ، پرداخت می شود. بر این اساس ، استراحت برای چنین کاری مجاز نیست. این امر به این دلیل است که روزهای تعطیل اینگونه کارگران در روزهای دیگر (مثلاً سه شنبه - چهارشنبه) و روزهای خاص خود قرار می گیرند حق قانونی کارگر از استراحت هفتگی محروم نیست.

وقت بخیر دوستان وکیل اوگنی وولکوف دوباره در تماس است.

در این مقاله ، چندین نمونه رضایت برای کار در آخر هفته را به شما ارائه می دهم.

همه نمونه ها با آزمایش و ... بازرسی نیروی کار آزمایش شده اند.

قبل از اینکه نمونه رضایت کاری آخر هفته را به شما ارائه دهیم ، بیایید به یاد بیاوریم که چه زمانی رضایت کار آخر هفته لازم است.

احتمالاً همه می دانند که طبق قانون کار فعلی ، هر کارمندی به استراحت بدون وقفه در قالب روزهای تعطیل حق دارد.

بنابراین ، رضایت برای کار در یک روز تعطیل به دلیل این واقعیت است که قانون کار فعلی اجازه می دهد ، در موارد استثنایی ، یک کارمند را در یک روز تعطیل درگیر کار کند ، در حالی که ، به عنوان یک قاعده کلی ، کار در آخر هفته ممنوع است.

این در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است. به طور کلی ، به نظر من ، در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه ، موضوع رضایت برای کار در یک روز تعطیل کاملاً و با جزئیات تنظیم شده است.

بنابراین ، به عنوان مثال ، با توجه به قسمت دوم هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه ، رضایت برای کار در یک روز تعطیل لازم است

اگر لازم باشد کارهای پیش بینی نشده از قبل انجام شود ، در صورت انجام فوری آن ، کار عادی سازمان به عنوان یک کل یا بخشهای ساختاری جداگانه آن در آینده بستگی دارد

یعنی قانونگذار به طور واضح دلیل کسب رضایت برای کار در یک روز تعطیل را به ما نشان می دهد.

اگر دلیل تماس گرفتن با یک کارمند در پرونده شما مطابقت ندارد با دلیل ذکر شده توسط قانونگذار در قسمت دوم هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه ، پس علاوه بر رضایت کارمند برای کار در یک روز تعطیل ، کارفرما باید نظر منتخب سازمان اولیه اتحادیه صنفی را نیز در نظر بگیرد.

بدون رضایت به کار در یک روز تعطیل ، مجاز است که یک کارمند را در آخر هفته فقط در موارد ذکر شده در قسمت سه هنر وارد کار کنید. 113 قانون کار فدراسیون روسیه ، یعنی:

1) برای جلوگیری از یک فاجعه ، یک حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه ، یک حادثه صنعتی یا یک بلایای طبیعی ؛

2) برای جلوگیری از حوادث ، تخریب یا آسیب رساندن به دارایی کارفرما ، اموال دولت یا شهرداری ؛

3) برای انجام کاری ، که نیاز آن به دلیل ایجاد وضعیت اضطراری یا نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است ، یعنی در صورت بروز یک فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی ، سیل ، قحطی ، زلزله ، اپیدمی ها یا اپیزوتیک ها) و در موارد دیگر ، به خطر انداختن زندگی یا شرایط زندگی عادی کل جمعیت یا بخشی از آن.

باشه ، مرتبش کن حال بیایید ببینیم چگونه می توان برای کار در آخر هفته به درستی رضایت داد.

نمونه ای که من به شما ارائه می دهم به اندازه کافی متنوع است و نیازی به افزودن چیز دیگری به آن نیست.

نکته اصلی این است که در رضایت برای کار در روز تعطیل ، اطلاعات زیر نشان داده شده است:

1. نام خانوادگی و حروف اول کارمندی که رضایت داده است.
2. عبارتی که کارمند موافقت می کند روز تعطیل کار کند.
3- تاریخ (روز تعطیل) که در آن کارگر ملزم به رفتن به محل کار خود می شود.
4. نشانه ای از روش پرداخت انتخاب شده برای روز تعطیل.
5. تاریخ رضایت برای کار در یک روز تعطیل.
6. امضای کارمند.

آیا توجه کرده اید که چگونه نشانه ای از روش پرداخت انتخاب شده برای روز تعطیل در اینجا آورده شده است؟

شما خواهید گفت - در اینجا در مورد پرداخت چیزی نوشته نشده است. و اشتباه خواهید کرد

چرا؟ از آنجا که کارمند "با ارائه یک روز استراحت دیگر" نشان داد. و اکنون قسمت 3 از ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه را باز کنید. این می گوید که

در این حالت ، کار در روز تعطیل تنها یک مقدار پرداخت می شود و روز تعطیل قابل پرداخت نیست.

به عبارت دیگر ، در این رضایت برای کار در روز تعطیل نشانه ای از روش انتخاب شده برای پاداش وجود دارد.

همانطور که مشاهده می کنید ، نمونه مشخص شده شامل رضایت کار در آخر هفته فقط برای یک کارمند است. با این حال ، در کل شرکت های تولیدی، به عنوان یک قانون ، یک کارمند در روز تعطیل درگیر کار نیست ، بلکه چندین نفر به طور هم زمان درگیر کار هستند.

البته کارفرما می تواند از هر کارمندی بخواهد که بنویسد رضایت شخصی برای کار در آخر هفته (هر کارمند رضایت خود را در یک برگ جداگانه می نویسد یا چاپ می کند).

در این حالت ، به عنوان مثال ، برای پنج کارمند ، شما 5 قطعه رضایت می گیرید.

آیا تاکنون به پس انداز کاغذ فکر کرده اید؟ از این گذشته ، صدور رضایت چندین کارمند برای کار در آخر هفته در قالب یک سند کاملاً امکان پذیر است.

در عین حال ، چنین سندی باید حاوی تمام داده های لازم باشد که هنگام بررسی نمونه قبلی رضایت برای کار در آخر هفته ، دقیقاً در بالا نشان دادم.

در اینجا چنین است

همچنین ، قانون صدور رضایت برای کار در یک روز تعطیل را برای گروهی از کارمندان منع نمی کند:

یا مثل این:

توضیح: با توجه به این واقعیت که مقاله توسط من در سال 2015 منتشر شده است ، و متعاقباً اصلاحاتی در ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه انجام شد ، در حال حاضر ، پیوند به قسمت 3 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد نمونه های رضایت کارمند ارائه شده در این مقاله لازم است با قسمت 4 ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه جایگزین کنید.

در این مورد امروز ، این همه اطلاعات است. امیدوارم مقاله من برای شما مفید باشد فعالیت های عملی... رضایت خود را برای کار در آخر هفته چگونه رسمی می کنید؟

توجه: من در مورد موضوعات مشخص شده در مقاله از طریق تلفن مشاوره نمی دهم. این مقاله چشم انداز من از وضعیت را به طور خلاصه بیان می کند ، و یک نسخه مفید از راه حل مسئله ارائه می شود. استفاده کنید و اگر هنوز در مورد موضوع مقاله س questionsالی دارید ، لطفاً آنها را در نظرات مقاله زیر بپرسید. با تشکر!