ایرینا داویدوا

زمان مطالعه: 5 دقیقه

الف

برای بسیاری از افراد ، کار نه تنها منبع تأمین بودجه خانواده و لنگر ثبات است ، بلکه سرگرمی ای است که راهی برای بیان خود است و لذت خاصی را در زندگی به همراه دارد. متأسفانه ، کار همیشه فقط با احساسات درخشان و دلپذیر همراه نیست: روابط با همکاران می تواند حتی یک فرد آرام را مجبور به درب زدن کند.

چگونه می توان جای همکاران گستاخانه را گذاشت؟

5 پاسخ در صورتی که یک همکار دائماً در کار خود نقص داشته باشد

آیا "رفیق" شما در محل کار هوشیارانه هر قدم شما را تماشا می کند ، بی دلیل از هر چیز کوچکی عیب می بیند ، شما را با حملات ، سرزنش ها و شوخی ها خسته می کند؟ عجله نکنید تا لیموناد را به صورت یک شخص گستاخانه پاشیده و یا او را به یک سفر طولانی به یک آدرس معروف بفرستید - ابتدا اطمینان حاصل کنید که تمام روش های فرهنگی را به پایان رسانده اید.

• "یک فنجان قهوه میل دارید؟" و گپ و گفتی قلبی داشته باشید. تعجب خواهید کرد ، اما حسن نیت گاهی اوقات نه تنها گستاخانه را دلسرد می کند و او را از "خار" محروم می کند ، بلکه به سرعت مشکل را حل می کند. در پایان ، بزرگسالان کافی همیشه می توانند زبان مشترکی پیدا کنند.
• انعطاف پذیر و سازشکار باشید. حتی اگر درست هم نشود ، وجدانتان پاک می شود - حداقل سعی کرده اید.
• "شما جعفری را در دندانهای خود گیر کرده اید." تمام حملات را به یک شوخی محدود کنید. با لبخند ، اما به طور قاطع "از هرگونه سرزنش کردن" خارج شوید. و با آرامش به کار خود ادامه دهید. بر اساس اصل "لبخند و موج". در دهمین بار ، یک همکار از پاسخ دادن به جوک ها و "عدم عمل" شما خسته خواهد شد (بهترین پاسخ به همام دقیقاً عدم اقدام است!) و قربانی دیگری پیدا خواهد کرد.
• "پیشنهادات شما؟". و واقعاً - بگذارید نشان دهد و بگوید. به فرد فرصت دهید خود را بیان کند و به خود فرصت دهید تا به گفتگوی عادی با یک همکار بپردازید. با آرامش به ایرادات و پیشنهادات وی گوش فرا دهید. همچنین ، با آرامش موافقت کنید یا در صورت عدم توافق ، منطقی و ، دوباره ، با آرامش دیدگاه خود را بیان کنید.
• "و در واقع. و چگونه بلافاصله متوجه نشدم؟ با تشکر از توجه شما بیایید آن را درست کنیم. " نیازی به داخل بطری نیست. بی خونترین گزینه موافقت ، لبخند زدن ، همان کاری است که از شما خواسته می شود. مخصوصاً اگر اشتباه می کنید و همکار شما در کار شما فرد باتجربه تری است.

5 مرحله برای دنبال کردن اگر همكاری شما را دنبال می كند و رئیس خود را مطلع می كند

آیا در تیم خود "قزاق اعزامی" دارید؟ و بیشتر و بیشتر برای روح شما؟ اگر شما یک کارگر نمونه هستید و عادت محکمی دارید که دهان خود را بسته نگه دارید ، پس نیازی به نگرانی نیست. با این حال ، اطلاع از قوانین رفتار با "آگاهان" ضرری نخواهد داشت.

• قرار دادن یک همکار در خلا information اطلاعاتی. ما همه مسائل مهم و شخصی را فقط خارج از کار مورد بحث قرار می دهیم. بگذارید رفیق بدون غذا برای تقبیح گرسنه بماند. و البته ، ما با رویکردی مسئولانه نسبت به کار خود عمل می کنیم. اگر بعد از ظهر وارد شوید ، مدت ها قبل از پایان روز کاری فرار کنید و بیشتر وقت کار خود را در "اتاق سیگار کشیدن" بگذرانید ، در این صورت رئیس حتی بدون آدمهای بد شما را به عنوان یک مرخصی نامحدود تعریف می کند.
• ما برعکس عمل می کنیم. با کمال آرامش و اطمینان ما "اطلاعات غلط" را راه اندازی می کنیم ، و اجازه می دهیم خبرجو گوش های بلند خود را گرم کند و این اطلاعات غلط را در سراسر شرکت پخش کند. کمترین چیزی که در انتظار اوست ، توبیخ از جانب مافوق است. این روش رادیکال است ، و ممکن است به نظر برسد که آن یک شمشیر دو لبه است ، بنابراین با دقت و دقت مواد را برای "اطلاعات غلط" انتخاب کنید.
• "کی اونجاست؟". ما خود همکار و تلاش های او برای نابودی زندگی شما را نادیده می گیریم. در مورد روسا ، جای نگرانی نیست: هیچ کس خبرچین را دوست ندارد. بنابراین ، سعی نکنید به دنبال همکار خود مطلع شوید و 5 کپی خود را وارد کنید. فقط "کنار رود بنشینید و منتظر بمانید تا جسد دشمنتان از کنار شما شنا کند."
• "خوب ، ما باید صحبت کنیم؟" گفتگوی قلب به قلب یک راه حل کاملاً واقع بینانه برای حل مسئله است. اما بدون رئیس و در حضور شاهدان - سایر همکاران. و ترجیحاً آن همکارانی که طرف شما هستند. در طی یک مکالمه صمیمانه ، می توان برای یک همکار توضیح داد که همه از عملکرد او اطلاع دارند که هیچ کس از این اقدامات پشتیبانی نمی کند و سرنوشت خبرچینان در همه زمان ها غیرقابل تحمل نبود (هر کس متناسب با هوش خود متن مکالمه را انتخاب می کند). شایان ذکر است که در نتیجه چنین گفتگوهایی ، مطلعین اغلب به اشتباهات خود پی می برند و راه اصلاح را در پیش می گیرند. نکته اصلی این است که به شخص انتقال دهید که در تیم دوستانه و قدرتمند شما با چنین "اصول" زندگی آنها طولانی نمی مانند.
• به جهنم با ظرافت ، ما دنده های سنجاب را می شماریم! این بدترین سناریو است. این "کارما" شما را بدون ابهام افزایش نمی دهد. بنابراین ، احساسات - کنار ، متانت فکر و آرامش - بیش از همه. بهتر از این ، شوخ طبعی می تواند به رفع تنش کمک کند. این شوخ طبعی است ، نه طعنه و سنجاق های مویی که با مهارت وارد می شود.

در مورد محکومیت ها ، همیشه دشوارتر از بی ادبی های معمولی است. در صورت تمایل می توان یک بور را به کنار خود کشید ، آرام گرفت ، به گفتگو آورد ، از دشمن به دوست تبدیل شد. اما دوست داشتن با یک خرناس - این غرور ، به طور معمول ، به کسی اجازه نمی دهد. بنابراین ، اگر مار در تیم دوستانه شما شروع به کار کرده است ، بلافاصله آن را از سم خود محروم کنید.

یک همکار آشکارا بی ادب است - 5 راه برای محاصره یک فرد گستاخ

ما در همه جا با بور آشنا می شویم - در خانه ، محل کار ، حمل و نقل و غیره. اما اگر به محض اینکه در ایستگاه خود حرکت کردید ، می توانید یک بور اتوبوس را نادیده بگیرید و فراموش کنید ، یک همکار مشکوک گاهی اوقات یک مشکل واقعی است. به هر حال ، به خاطر او شغل خود را تغییر نمی دهید.

چگونه می توان یک فرد گستاخ را محاصره کرد؟

• ما هر حمله ناپاک را با شوخی پاسخ می دهیم. بنابراین اعصاب شما دست نخورده تر ، و اقتدار شما در بین همکاران - بالاتر خواهد بود. نکته اصلی این است که در شوخی های خود از مرز عبور نکنید. زیر کمربند و شوخ طبعی سیاه گزینه ای نیست. به سطح همکار خم نشوید.
• ضبط را روشن می کنیم. به محض این که بور دهان خود را باز کرد ، دیکتافون را از جیب خود خارج می کنیم (یا آن را روی تلفن روشن می کنیم) و با عبارت "صبر کن ، صبر کن ، من ضبط می کنم" ، دکمه ضبط را فشار می دهیم. دیگر نیازی به ترسیدن این ناراحتی نیست که این مجموعه صوتی را به رئیس منتقل می کنید ، "For history!" را بنویسید. - نمایشی و مطمئناً با لبخند.
• اگر یک بور با هزینه شما اینگونه ادعا می کند ، او را از این فرصت محروم کنید. آیا او در طول ناهار شما را آزار می دهد؟ در زمان دیگری غذا بخورید. آیا با روند کار شما تداخل دارد؟ انتقال به بخش یا برنامه کاری دیگر. چنین امکانی وجود ندارد؟ لانگ ها را نادیده بگیرید و به نقطه 1 مراجعه کنید.
• "می خوای در موردش حرف بزنی؟" هر وقت کسی سعی می کند شما را خسته کند ، روانپزشک داخلی خود را روشن کنید. و با چشمان بخشنده روانپزشک به حریف خود نگاه کنید. متخصصان هرگز با بیماران خشن خود تضادی ندارند. آنها به سر آنها ضربه می زنند ، با محبت لبخند می زنند و با هر آنچه بیماران می گویند موافق هستند. مخصوص موارد خشن - کت شلوار کوتاه (دوربین تلفن به شما و کل مجموعه فیلم ها در YouTube کمک می کند).
• ما شخصاً رشد می کنیم. مراقب خود باشید - کار ، سرگرمی ، رشد. چه زمانی رشد شخصی همه مشاعره ، کلاهبرداران و شایعات در جایی خارج از پرواز شما باقی می مانند. مثل مورچه های زیر پا.

5 پاسخ به نحوه برخورد با یک همکار شایعه

مطمئناً همه با شایعات دروغین پشت سر خود از تعادل خارج می شوند. در این لحظه احساس "برهنه" و خیانت می کنید. مخصوصاً اگر اطلاعات مربوط به پخش شدن شما با سرعت نور درست باشد.

چگونه رفتار کنیم؟

• وانمود کنید که از شرایط آگاهی ندارید و با آرامش به کار خود ادامه دهید. آنها شایعه خواهند کرد و متوقف خواهند شد. همانطور که می دانید ، "همه چیز می گذرد" ، و این نیز.
• به بحث خودتان بپیوندید. با شوخ طبعی و شوخی ، جوک. درگیر شایعات شوید و با جسارت جزئیات تکان دهنده را اضافه کنید. حتی اگر شایعات متوقف نشود ، حداقل تنش را برطرف کنید. کار بیشتر بسیار راحت تر خواهد بود.
• یکی از همکاران خود را به مقاله های خاص قانون کیفری در مورد افترا هدایت کنید که با شایعات خود می شکند. آیا او خوب نمی فهمد؟ ادعای عزت و عزت را مطرح کنید.
• هر روز ، به عمد و سرپیچی یک همکار خود را پرتاب کنید موضوع جدید برای شایعات. علاوه بر این ، موضوعات باید به گونه ای باشد که در طی یک هفته تیم کاملاً از آنها خسته شود.
• با رئیس صحبت کنید اگر همه موارد دیگر به شکست منجر شود ، فقط این گزینه باقی می ماند. فقط به دفتر رئیس عجله نکنید و همان کاری را انجام دهید که همکار شما انجام می دهد. با آرامش و بدون ذکر نام ، از مافوق خود کمک بخواهید - بگذارید آنها به شما راهنمایی کنند که چگونه با افتخار از این وضعیت بیرون بیایید ، بدون اینکه به میکروکلیم عمومی تیم آسیب برساند.

اگر رئیس شما شما را دوست ندارد ، دوست دارید در مورد آن اطلاعات کسب کنید تا نظر او تغییر کند. اما درک اینکه چگونه او با شما رفتار می کند همیشه آسان نیست.

همه ما می خواهیم در محل کار مورد علاقه ما قرار بگیریم - خصوصاً روسایمان. آنها کسانی هستند که در مورد افزایش و افزایش دستمزد تصمیم می گیرند ، رسماً کار ما را ارزیابی می کنند و به طور معمول نقش مهمی در ایجاد احساس خوشبختی در محل کار دارند و افراد موفق.

بنابراین اگر رئیس شما شما را دوست ندارد ، دوست دارید در مورد آن اطلاعات کسب کنید تا نظر او تغییر کند. اما درک اینکه چگونه او با شما رفتار می کند همیشه آسان نیست. در اینجا 23 علامت وجود دارد که می توانید تشخیص دهید رئیس شما مخفیانه از شما متنفر است. البته ، او می تواند همه این کارها را به سادگی انجام دهد زیرا او یک رهبر وحشتناک است. اما اگر می بینید که تنها قربانی چنین نگرشی نسبت به خود شده اید ، به احتمال زیاد این بدان معنی است که او شما را دوست ندارد.

1. احساس بدی دارید

اگر احساس می کنید رئیس شما شما را دوست ندارد ، این فقط یک بازی تخیل است. اما ممکن است درست باشد. اگر او با شما متفاوت از سایر اعضای تیم رفتار کند ، بعید است مورد علاقه او باشید. اگر احساس بدی دارید ، به صدای درونی خود گوش دهید و به دنبال نشانه های دیگر باشید.

2. نظر شما هرگز پرسیده نمی شود و در تصمیمات مهم مشارکت ندارید

وقتی در تصمیم گیری های مهم که در حیطه تخصص شما هستند مشارکت نداشته باشید ، می تواند به این معنی باشد که رئیس شما به نظر شما اعتماد ندارد.

3. به چشمان شما نگاه نمی کنند

رئیس دوست ندارد به چشمان شخصی که با او ناراضی است نگاه کند. او می ترسد که در نگاهش برخورد خصمانه ای را تشخیص دهید ، بنابراین برای او راحت تر می تواند نگاه خود را به پهلو برگرداند یا حتی الامکان از همراهی شما پرهیز کند.

4. رئیس وقتی دور هم هستید لبخند نمی زند

این در مورد یک روز بد یا یک دوره از روحیه بد نیست. اگر رئیس شما عمداً سعی می کند لبخند نزند که در یک اتاق با شما است ، این نشانه بدی است.

5- رئیس به طور مداوم در جزئیات کار شما و فقط در کار شما دخالت می کند

رئیسان می توانند به دلایل زیادی هر مرحله از زیردستان را کنترل کنند ، به عنوان مثال ، به دلیل نیاز به کنترل مداوم یا عدم اطمینان در یکی از حلقه های زنجیره.

با این حال ، این ممکن است به معنی عدم اعتماد شما باشد. این گاهی اوقات منجر به ارعاب می شود: اگر رئیس شما کنترل هر عملی را انجام دهد ، ممکن است احساس آزار و اذیت کنید.

6. رئیس از شما دور می شود

اگر متوجه شدید که رئیس شما هر بار که منتظر آسانسور هستید پله ها را انتخاب می کند یا برنامه او به گونه ای است که به ندرت در محل کار با او عبور می کنید ، این نشانه مطمئنی است که او از شما اجتناب می کند.

7. حضور شما مورد توجه قرار نمی گیرد

اگر رئیس شما وقتی به محل کار خود می آیید به شما نگوید "صبح بخیر!" و هنگام خروج از خانه خداحافظی نمی کند ، این ممکن است به معنای این باشد که او شما را دوست ندارد.

8- آنها کلمات زیادی را صرف شما نمی کنند.

اگر س yourال شما این است "حال شما چطور است؟" رئیس در صورت لزوم همیشه با کلمات "OK" یا "OK" پیاده می شود ایمیل ها مستقیماً به سمت موضوع هدایت شوید و با یک "سلام" یا "عصر بخیر" دوستانه شروع نکنید ، این ممکن است نشان دهد که او طرفدار شما نیست.

9. عدم رضایت از شما در زبان بدن خود را نشان می دهد

زبان بدن چیزهای زیادی می گوید: اگر رئیس شما وقتی وارد دفتر می شوید چشمانتان را چرخانده ، ژست جدا شده ، دستانش را ضربدری می کند یا از مانیتور کامپیوتر نگاه نمی کند ، این نشان دهنده نگرش واقعی او به شما است.

10- افراد به طور عمده از طریق ایمیل با شما ارتباط برقرار می کنند و از تماس شخصی خودداری می کنند

اگر رئیس شما از شما ناراضی باشد ، احتمالاً سعی می کند تا آنجا که ممکن است کمترین حضور حضوری با شما داشته باشد. اگر بیشتر و بیشتر ارتباطات خود را از طریق ایمیل مشاهده می کنید ، این نشانه بدی است.

11- هرگز از شما برای شرکت در جلسات مهم یا پروژه های ویژه دعوت نمی شود

اگر علائمی وجود دارد که نشان می دهد شما به پریا تبدیل شده اید ، این یک نشانه واضح است که مقامات از شما ناراضی هستند.

12. درب دفتر رئیس همیشه بسته است

اگر رئیس شما دفتر کار خود را دارد و در او همیشه بسته است ، شاید این دلیل تفکر شما باشد.

13. آنها تمام وقت با شما مخالف هستند

اگر رئیس شما تمام پیشنهادهای شما را رد می کند و در مورد هیچ موضوعی موافق نیست و رفتار متفاوتی با کارمندان دیگر دارد ، این کاملاً واضح است که او احساس خوبی نسبت به شما ندارد.

14- هرگز در مورد زندگی خانوادگی و شخصی از شما سال نمی شود ، همه مکالمات فقط به کارشان خلاصه می شود

اگر متوجه شده اید که رئیس شما با کمال میل با همکارانتان در مورد بچه ها یا سرگرمی ها صحبت می کند و هرگز در مورد چنین چیزی به تنهایی با شما بحث نمی کند ، این به احتمال زیاد به این معنی است که او علاقه ای به زندگی شخصی شما ندارد.

15- وظایفی به شما داده می شود که شخص دیگری نمی خواهد آنها را انجام دهد

اگر رئیس شما فقط کارهای کوچکی را به شما می دهد که فردی با شرایط و تجربه شما معمولاً به او محول نمی شود - تغییر برخی از ورق های کاغذ بی معنی - این نشان می دهد که او به شما اعتماد ندارد ، یا به عنوان یک متخصص به شما احترام نمی گذارد ، یا حتی بدتر از آن ، اشاره می کند که وقت آن فرا رسیده است که به دنبال کار دیگری باشید.

16. هیچ وقت از کار شما نام برده نمی شود.

رئیسی که می خواهد به شما کمک کند به کار شما پاسخ خوب یا بد خواهد داد.

اگر مدیر هرگز در مورد کار شما صحبت نمی کند ، این بدان معنی است که کار شما و آینده است رشد شغلی او کاملا بی تفاوت است

17- یا فقط پاسخ بد و قاعدتاً علنی می دهند

وقتی تلاش ها و ایده های شما در یک جلسه به صراحت مورد انتقاد قرار می گیرد ، به این معنی است که مورد احترام قرار نمی گیرید. اگر رئیس شما عمداً شما را تحقیر می کند ، به احتمال زیاد او شما را دوست ندارد.

18- در ساعات کار هرگز شوخی نمی کنید.

وقتی رئیسی به روشی دوستانه به زیردستان خود طعنه می زند ، این کار اغلب برای نشان دادن عضویت در تیم انجام می شود ، اما اگر طعنه زدن دوستانه همیشه شما را دور می زند ، این ممکن است نشان دهد که رئیس به شما اهمیتی نمی دهد.

19. اعتبار محاسن خود را در نظر بگیرید

رئیسانی هستند که شایستگی ها و افراد زیردستی را که دوست دارند به خود اعتبار می دهند ، اما اگر رئیس شما واقعاً شما را دوست نداشته باشد ، از فکر قدردانی از ایده ها و کار شما متنفر خواهد بود.

20. یک پروژه جالب از شما انتخاب شد

صبح روز دوشنبه است و یک پروژه امیدوار کننده که روز جمعه به شما محول شد ، ناگهان با جادو به سمت همکار خود که قبلاً از این همه بزاق می زد ، دور شد. رهبران ناسازگار بعضی اوقات پروژه ها را از یک کارمند به کارمند دیگر ورق می زنند ، مهم نیست که چقدر برای زیردستان توهین آمیز باشد. اما اگر این اتفاق به طور منظم برای شما بیفتد ، یا روی اقدامات ناخوشایند دیگری که رئیس ناگهان نسبت به شما سرد شد ، قرار گیرد ، این یک نشانه بسیار بد است.

21. به شما عباراتی مانند "ما در مورد موضوعات اصلی توافق نداریم" یا "به نظر می رسد متفاوت نگاه می کنیم" به شما گفته می شود

اگر رئیس شما به شما اجازه می دهد تا بدانید که او بندرت نظر شما را با ما در میان می گذارد یا در مورد موارد خاصی به توافق می رسد ، احتمال اینکه او شما را دوست نداشته باشد وجود دارد.

22- دائماً کنایه می شنوید.

کنایه اغلب نشانه عدم پذیرش و نوعی تمسخر است. بنابراین هنگام صحبت با رئیس خود ، به نت کنایه در صدای او توجه کنید.

البته ، این ممکن است فقط یک ویژگی از شخصیت او باشد ، اما اگر رئیس با لحنی کنایه آمیز با شما و فقط شما صحبت کند ، احتمالاً به این معنی است که او زیاد به شما فکر نمی کند.

23. کمتر از دیگران مورد توجه قرار می گیرید

اگر رئیس شما علاقه ای به صحبت های شما ندارد یا به سرعت از شما بی تاب می شود ، احتمال اینکه او شما را دوست نداشته باشد وجود دارد.

در طول مصاحبه از من این س askedال پرسیده شد: "شما در مورد شوهر خود چه احساسی دارید؟" راستش من مات و مبهوت شده بودم. وظیفه افسر پرسنل چیست؟ آیا این جنبه از زندگی من به کار ارتباط دارد؟ و به طور کلی چگونه باید به این س answerال پاسخ داد ، تا در را به من نشان ندهند - من می خواهم موقعیتی بدست آورم! اتفاقاً بعداً دوستانم به من "اطمینان" دادند که این س generallyال معمولاً طبیعی و صحیح است. و آنها می گویند ، این اتفاق می افتد که آنها فرمول بندی می کنند که حداقل بایستند ، حداقل سقوط کنند. پرسنل همچنین دوست دارند در مورد عدم حضور یا حضور کودکان و برنامه هایی برای این امر سال کنند. به طور کلی ، چگونه باید به چنین س questionsالاتی پاسخ داد و آیا کارفرمایان حق دارند از آنها س askال کنند؟ النا ام.

موضوع مطرح شده با استقبال گسترده بازدیدکنندگان از انجمن سایت Rabota.ru مواجه شد. در اینجا نظر متقاضیان کار و کارفرمایان در مورد آن آورده شده است.

مردم می گویند

به نظر من ، این یک سوال کاملا درست نیست. یا یک افسر پرسنل بد اخلاق ، یا یک سوال همراه با پیامدها. شاید آنها می خواهند بدانند که شما چقدر چت هستید یا برعکس ، محفوظ هستید. من اینطور جواب می دهم: ”من آماده بحث در مورد این موضوع نیستم. من می توانم در مورد حرفه همسر صحبت کنم. "

و همچنین یک سوال مشابه از من پرسیده شد: "چگونه در اوقات فراغت از کار با شوهر خود رفتار می کنید؟" به سختی خنده هایش را مهار کرد.

شاید آنها می خواستند بررسی کنند که آیا متقاضی شوهرش را دوست دارد یا خیر. و سپس ، می دانید ، در بسیاری از شرکت ها (به ویژه شرکت های باحال با حقوق سفید) آنها از زنای محصنه بین کارمندان ترس دارند. آنها می ترسند که با یک همکار خوب رابطه برقرار کنند و برای یک زن و شوهر و غیره کلاهبرداری کنند. بنابراین ، در این حالت ، افسر پرسنل مجموعه ای روشن از دستورالعمل های مافوق خود دارد ، اینکه چه چیزی و چگونه بپرسد ، و در آخر چه کسی را برای موقعیت توصیه کند.

سوال در واقع کاملاً طبیعی است. هنگام درخواست شغل ، آنها هم به مهارتهای حرفه ای و هم به خصوصیات شخصی آنها نگاه می کنند. من یک رهبر داشتم که وقتی متوجه شد فرد در لحظه تولد فرزندش به کشور دیگری رفته است ، ارتباط خود را با نامزد ادامه نداد. مثل این. و شما باید با مهربانی ، آرام و مختصر پاسخ دهید.

من این گزینه را پیشنهاد می کنم: "شوهر من یک جوان مدرن است که در حال ایجاد حرفه خود است. من واقعاً او را دوست دارم و اطمینان دارم که نوه های فوق العاده ای خواهیم داشت. "

و یک افسر پرسنل به وسایل و استحکام خانواده ما چه اهمیتی می دهد؟ فکر نمی کنید با چکمه های کثیف زیادی به روح خود می خزید؟

بعضی اوقات ادب کارمندان افسر قابل توجه است. دست از دخالت در زندگی شخصی خود بردارید ، در غیر این صورت متقاضیان خسته و گستاخ ، روزی شروع به پرسیدن از افسر پرسنل می کنند که آیا همه چیز برای شوهر او خوب نیست ...

کارفرمایان اظهار نظر می کنند

س similarال مشابهی برای ارزیابی روانشناختی داوطلب انجام می شود. من نمی خواهم یک فرد بسته را بگیرم که تماس عادی انسانی نداشته باشد. و همچنین یک گپ و گفتگو که بلافاصله همه موارد لازم و ضروری را بیرون می کشد. و اگر او شروع به گفتن شوهر حرامزاده کند ، آزمایش هوش قبول نشده است.

هنگام استخدام یک فرد ، 80٪ خود را به عنوان یک فرد و 20٪ - به عنوان یک متخصص می فروشند. اینگونه است و اگر کسی آن را دوست ندارد - مشکل شماست.

بدترین چیز این است که اگر عقلی وجود ندارد - با یک شوهر ، بدون شوهر ... همه همین. زندگی عادی افراد عادی فرزندان ، شوهر ، عشق است. کسانی که کار برای آنها بیش از سرنوشت است افراد خوشبختی نیستند ، اما چرا من در کار به چنین مواردی نیاز دارم؟ هیچ اتفاقی نمی افتد: زایمان کنید - استخدام جدید ، کودک بیمار می شود - این زندگی است ، شما خود را مانند این کودک تصور می کنید!

نتیجه گیری

س questionsالات پرسنل در مورد زندگی شخصی می تواند به چندین دلیل ایجاد شود:

1. کارفرما "وسواس" ثبات دارد: به طوری که کارمندان منحصراً به کار خود مشغول باشند ، و خواب یک قرار شب را نبینند ، به طلاق و تقسیم اموال آینده فکر نکنند و همچنین به مرخصی زایمان و مرخصی استعلاجی نروند.

2- کارفرما بسیار نگران اخلاق کارمندان است: مشغول کار بودن ، و نگاه نکردن به رئیس (های) جذاب و به طور کلی ، به طوری که اتحاد وجود نداشته باشد. در محل کار - فقط کار کنید.

3. س ofال از زندگی شخصی کاندیدا برای ارزیابی خصوصیات شخصی است: واکنش ، تدبیر ، حسن نیت ، صحت و ...

اگر واقعاً می خواهید در این شرکت خاص موقعیت کسب کنید ، باید همه چیز را تحمل کنید. سعی کنید پاسخی آرام ، کوتاه و صحیح بدهید. اگر درست شد - با شوخ طبعی. و به یاد داشته باشید: هیچ کس "درونی" شما را تعدی نمی کند ، مصاحبه کننده فقط می خواهد کاملترین تصویر کلی از شخصیت شما را بدست آورد.

اگر کارفرما ، با س questionsالات خود و نحوه پرسش از آنها ، شما را تا ته دل خشمگین می کند ، بلند شوید و بروید. از این گذشته ، این تنها شرکتی در جهان نیست که می توانید در آن کار کنید. از طرف دیگر ، بخاطر داشته باشید که در هر شرافتمندترین شرکتی می توانید در مورد زندگی شخصی خود سال کنید. بنابراین بهتر است یاد بگیرید که با خونسردی به چنین سوالاتی پاسخ دهید.

بردن اسرار زندگی شخصی خود به دادگاه این مجموعه نیست بهترین راه به رسمیت شناختن همکاران. بلکه برعکس. افرادی که دائماً از زندگی شکایت می کنند ، یا برعکس ، با یک idyll تحقیرآمیز و دستاوردهای کودکان شکوه می کنند ، عمدتا برای چشم در تیم مورد علاقه نیستند. بنابراین ، اگر مشتاق نیستید که به موضوع اصلی شایعات در محل کار خود تبدیل شوید ، پس سعی کنید کمتر اسرار زندگی شخصی خود را برای همکاران فاش کنید. نکته اصلی این است که اندازه گیری را در داستان های مربوط به خود و زندگی خارج از محل کار بدانید ، اما نباید افراط کنید.

افراط 1: "کتاب بسته"

در بسیاری از مجموعه ها افرادی هستند که جز نام و موقعیت آنها چیزی در مورد آنها شناخته نمی شود. آنها به تمام س questionsالات مربوط به خانواده ، خانه و سرگرمی ها به طور اجتناب ناپذیر و مبهم پاسخ می دهند. به نظر ایده آل می رسد - او تجربیات خود را با مجموعه ها در میان نمی گذارد و دلایلی برای حسادت نیز ارائه نمی دهد ، اما این او را از سرنوشت قهرمان آخرین شایعات نجات نمی دهد.

واقعیت این است که افراد بیش از حد بسته به معنای واقعی کلمه از افسانه ها تشکیل شده اند. عاشقان بی شماری از زنان به حساب می آیند و مردان به مستی و گناهان مردانه دیگر متهم می شوند. چنین افسانه هایی و مهم نیست که تعداد بسیار کمی از مردم به آنها اعتقاد داشته باشند ، باعث بهبود اعتبار در تیم نمی شوند.

اگر شما از کسانی هستید که در کار خود چیزی درباره خودشان نمی گویید ، وقت آن است که حجاب پنهان کاری را باز کنید. از این واقعیت که تیم در مورد وضعیت تأهل ، سلیقه موسیقی شما یاد می گیرد ، و همچنین از کودکی چند داستان خنده دار از شما می شنود ، شما این کار را نخواهید کرد. اما شایعات به سرعت قربانی جدیدی برای خود پیدا می کنند و علاقه شما را از دست می دهند.

افراط 2: "من داستانی برای گفتن دارم"

مهم نیست که امروز دفتر در اتاق سیگار کشیدن در مورد چه موضوعی بحث می کند ، یک همکار که همیشه چیزی برای گفتن دارد مطمئناً داستانی در مورد موضوع مورد بحث را به یاد می آورد. به معنای واقعی کلمه همه در مورد او می دانند. و بعد از تعطیلات آخر هفته ، هر یک از همکاران یک داستان واضح در مورد سفر خود به یک پیک نیک یا جشن تولد دایی بزرگش را می شنوند.

شایعات نیز این افراد را دوست دارند. آیا خود را در توصیف می شناسید؟ رفتار باید فوری تغییر کند. شما باید در مورد خودتان صحبت کنید ، اما فقط به همان اندازه که افرادی که در یک محافل نزدیک نیستند باید بدانند. در غیر این صورت ، هر چقدر از خودشان بگویند ، حتی بیشتر از پشت در مورد شما صحبت خواهند کرد.

می توانیم بگوییم که به اشتراک گذاشتن داستان های زندگی با همکاران ممکن است ، اما با دوز. در غیر این صورت ، رفع شهرت مدت زمان زیادی طول می کشد. علاوه بر این ، نمایندگان هر دو نوع افراط به ندرت در موقعیت ارتقا می یابند ، بعید است که رهبر بخواهد کار جدی را به زیردستان خود بسپارد ، که به طور منظم قهرمانان شایعات سرگردان در تیم می شوند.

رئیس ، هرجایی که نیاز دارید اوضاع را انجام ندهید ...

تاریخ انتشار 27.12.2005

هنگامی که مجبورید شخص جدیدی را استخدام کنید ، به ویژه برای موقعیتی که به معنی دسترسی به اسرار تجاری یا برخی دانش ویژه ارزشمند باشد ، بسیاری از کارفرمایان وسوسه می شوند تا آنجا که ممکن است در مورد تازه وارد اطلاعاتی کسب کنند ، تا اصطلاحاً از همه اطلاعات و اطلاعات وی مطلع شوند. بنابراین ، سرویس امنیتی این شرکت اغلب بررسی کامل بیوگرافی ، ارتباطات و سایر داده ها را آغاز می کند " اسب سیاه" به نظر می رسد این یک موضوع ضروری است ، اما رئیس شرکت نباید مشکلات زیادی را که می تواند برای خود ایجاد کند فراموش کند اگر بیش از حد در هوش و ضد جاسوسی بازی کند.

ما باید بلافاصله بگوییم که مطابق با ماده 85 قانون کار فدراسیون روسیه ، مدیریت سازمان حق دارد اطلاعات مربوط به کارمند فقط مربوط به عملکرد او را جمع آوری کند وظایف رسمی... کارفرما می تواند اطلاعات مربوط به زندگی خصوصی کارمند را فقط از خود کارمند و فقط با رضایت داوطلبانه وی دریافت کند. اگر کارمندی نمی خواهد چیزی در مورد خودش بگوید که مربوط به خصوصیات شغلی وی نباشد ، در این صورت قانون کارفرما را "صریح" اعلام کرده است.

درست است که اغلب برای یک کارفرما جدا کردن ، به اصطلاح ، تولید امور یک زیردستان از زندگی خصوصی او دشوار است. خوب ، به عنوان مثال ، هیچ کس بحث نمی کند که شرایط خانوادگی تأثیر قابل توجهی در عملکرد فرد دارد. این به ویژه برای زنان بیشتر صدق می کند - پس ، می بینید ، آنها باید فرزندان خود را از مهد کودک ببرند ، سپس آنها در مهمترین لحظه به مرخصی استعلاجی می روند ، دوباره با کودک ، سپس آنها به مدت سه سال از شرکت ناپدید می شوند ، زیرا آنها تصمیم به زایمان می گیرند ... کسانی که به اندازه کافی تمام اینها را پر کرده اند ، حتی در تبلیغات می نویسند: "فقط اعضای خانواده پذیرفته می شوند" ، و در مصاحبه ها از آنها می پرسند که فرزندان متقاضی چند ساله هستند. در همان زمان ، آنها فراموش می کنند که رد استخدام یا اخراج به این دلایل غیرممکن است و به طور کلی هیچ کس موظف به ارائه گزارش در مورد وضعیت تأهل آنها نیست. از نظر قانون ، پرسیدن از یک کارمند که چند فرزند دارد مساوی است با پرسیدن: "آیا شما باردار نیستید؟" موافقم ، به نظر می رسد به نوعی غیراخلاقی ... و غیرقانونی است.

قسمت 1 ماده 24 قانون اساسی فدراسیون روسیه به طور صریح جمع آوری ، ذخیره ، استفاده و انتشار اطلاعات مربوط به زندگی خصوصی شخص را بدون رضایت وی منع می کند. هرگونه تداخل در حریم خصوصی هرکسی از جمله کارمندان و افراد جویای کار ممنوع است. در صورت نقض این ماده ، می توان کارفرما را به مسئولیت قانونی رساند. ما مطمئناً به این امر باز خواهیم گشت ، اما در حال حاضر بررسی خواهیم کرد که در چه شرایطی جمع آوری اطلاعات مربوط به زندگی خصوصی به عنوان قانونی شناخته شده است.

اولاً ، مطابق با بند 3 ماده 86 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما می تواند تمام اطلاعات شخصی را فقط از کارمند یا از اشخاص ثالث دریافت کند ، اما با رضایت کتبی کارمند. بعلاوه ، باید به عزت و شرافت فرد احترام گذاشته شود. فقط از اشکال قانونی جمع آوری اطلاعات می توان استفاده کرد. سرانجام ، باید به کارمند در مورد اقدامات انجام شده برای نظارت بر او هشدار داده شود. به عنوان مثال ، اگر دوربین های مدار بسته در فروشگاهی نصب شده باشد ، افسر پرسنلی كه متقاضی موقعیت فروشنده صندوق را می پذیرد ، باید در این مورد به او هشدار دهد. از این گذشته ، شخصی مقداری دارد ویژگی های بیولوژیکی، که برای نمایش عمومی پذیرفته نیستند. به عنوان مثال ، در جایی شانه زده می شود یا یک زن باید لب های خود را آرایش کند ... و در اینجا آنها نظارت ویدیویی دارند ، آنها جاسوسی می کنند ، می دانید ، آنها در زندگی خصوصی دخالت می کنند.

سوال "نظارت" بر ایمیل جنجالی به نظر می رسد. بله ، محل کار قرار است کار کند ، بنابراین ، فقط نامه های تجاری باید از طریق پست ارسال شود. بسیاری از کارفرمایان به جای اینکه این کار را انجام دهند به سادگی عصبانی می شوند وظایف شغلی زیردستان در ICQ می نشینند یا کارهای مزخرف دیگری را در اینترنت انجام می دهند. خشم رئیسان موجه است - این پول هم به کارمند خود برای کارش پرداخت می شود و هم به دلیل استفاده از اینترنت به تهیه کننده پرداخت می شود. اما ... آیا ما همیشه نامه های تجاری را دقیقاً می نویسیم سبک تجارت، خصوصاً برای افرادی که مدت طولانی می شناسید؟ به عنوان مثال ، هنگام ارسال متن یک قرارداد مهم ، به راحتی می توانیم به طور خودکار (یا به سادگی از روی احترام یا از روی ادب) چیزی مانند "حال شما را بنویسیم؟" سرما از بین نرفته است؟ "،" عصر ، مثل همیشه در میخانه ، امروز جمعه است "،" سلام به همسرم و ماشا "و غیره.

حال تصور کنید که چنین نامه نگاری ، یا حتی برخی از سخنان نابخردانه ، توسط مقامات کشف شود. و ... قادر به نتیجه گیری سازمانی نخواهد بود. زیرا برای جمع آوری اطلاعات در مورد یک کارمند بدون اطلاع وی ، از جمله استفاده از نظارت تصویری ، مشاهده مقاله یا پست الکترونیک کارفرما می تواند طبق مواد 137 (نقض حریم خصوصی) و 138 (نقض محرمانه بودن مکاتبات ، مکالمات تلفنی ، پستی ، تلگرافی و سایر پیام های) قانون کیفری فدراسیون روسیه مسئول شناخته شود. طبق همان ماده 137 قانون کیفری فدراسیون روسیه ، رئیسی که عمداً اطلاعات مربوط به زندگی خصوصی یک کارمند را منتشر می کند ، مجازات می شود. مجازات های این مواد از هشتاد هزار روبل جزای نقدی تا حبس تا سه سال در بردارد.

همچنین ، مطابق مواد 151 ، 1099 - 1101 ، می توان رئیس را به دلیل محدود کردن حریم خصوصی از طریق جبران خسارت معنوی ، به مسئولیت مدنی رساند. قانون مدنی RF. عمل داوری نشان می دهد كه یك شهروند به خوبی اثبات می كند كه هرگونه اقدام در مشاهده پنهان و جمع آوری اطلاعات بدون رضایت وی موجب صدمه اخلاقی به وی می شود. اگر افشای اطلاعات محرمانه در مورد کارمند منجر به خدشه دار شدن اعتبار تجاری و منافع مالکانه وی شود ، وی حق مطالبه خسارت ضرر و زیان دارایی را دارد.