شرح شغل مهندس ارشد مسکن و خدمات عمومی [نام سازمان، شرکت ها، و غیره]

این شرح شغلی مطابق با مقررات و سایر اقدامات نظارتی تنظیم روابط کار توسعه یافته و تایید شده است.

1. مقررات عمومی

1.1. مهندس ارشد خدمات مسکن و خدمات جمعی (خدمات مسکن و خدمات عمومی) به رده مدیران اشاره دارد.

1.2 انتصاب به موقعیت مهندس ارشد مسکن و خدمات عمومی و آزادی از دفتر توسط سفارش (سفارش) رئیس سازمان انجام می شود.

1.3. فردی که بالاترین مسکن و خدمات را دارد، منصوب می شود تحصیلات حرفه ای و تجربه کار در یک تخصص در مسکن و خدمات جمعی کمتر از سال ها.

1.4 مهندس ارشد خدمات مسکن و خدمات جمعی در فعالیت های آن موضوع [نام موقعیت] است.

1.5. مهندس اصلی مسکن و مسکن باید بدانند:

قطعنامه ها، سفارشات، سفارشات، اقدامات نظارتی در زمینه خدمات مسکن و خدمات عمومی، مواد نظارتی بر اجرای مفهوم اصلاحات مسکن و خدمات عمومی فدراسیون روسیه;

قوانین مسکن، کد مسکن فدراسیون روسیه؛

قوانین برای ارائه خدمات آب و برق؛

قوانین و هنجارهای عملیات فنی سهام مسکن؛

تکنولوژی برای ارائه خدمات مسکن و خدمات جمعی؛

انواع و ویژگی های ارائه خدمات مسکن و خدمات جمعی؛

استانداردهای خدمات برای عملیات و تعمیر مسکن برای جمعیت؛

استانداردها، الزامات مورد نیاز که مسکن و خدمات جمعی باید مطابقت داشته باشند؛

اقتصاد، سازمان خدمات مسکن و خدمات جمعی، کار و مدیریت؛

سازمان پشتیبانی لجستیکی از سازمان؛

ظرفیت تولید و منابع پرسنل سازمان، برنامه ها و طرح های مسکن و امکانات جمعی و شبکه های مهندسی برق - آب و حرارت تامین منطقه خدمات؛

روش های صرفه جویی در انرژی منابع در مسکن؛

روش توسعه و تصویب برنامه های مالی و اقتصادی سازمان؛

مبانی برنامه ریزی، برنامه ریزی استراتژیک و عملیاتی؛

اصول مدیریت تولید؛

روش برای نتیجه گیری و اجرای قراردادهای قانون مدنی؛

روش آماده سازی و هماهنگی برنامه های تجاری تولید و فعالیت های اقتصادی و مالی و اقتصادی سازمان؛

استانداردهای کار دفتر (طبقه بندی اسناد، روش ثبت نام، ثبت، عبور، ذخیره سازی، و غیره)؛

ابزار محاسبات تجهیزات، ارتباطات و ارتباطات؛

مبانی قانون کار؛

قوانین و مقررات حفاظت از کار و ایمنی، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش.

2. توابع

2.1. برنامه ریزی و مدیریت فعالیت های فنی سازمان.

2.2. تشکیل سفارش در تعمیر و نگهداری، تعمیر و نگهداری و تعمیر سهام مسکن و تامین آب و برق.

2.3. پشتیبانی فنی برای ارائه خدمات مسکن و خدمات جمعی.

2.4 مدیریت پرسنل فنی سازمان.

3. وظایف رسمی

مهندس اصلی مسکن و کمونیست حزب مسئولیت های شغلی زیر را انجام می دهد:

3.1 سیاست و جهت توسعه فنی سازمان را تعریف می کند.

3.2. نگهداری نگهداری از سهام مسکن (نگهداری بهداشتی خانه ها و منطقه محلی؛ نگهداری از سازه ها، عناصر، گره ها، تجهیزات مهندسی ساختمان ها، و غیره) را سازماندهی می کند.

3.3. خدمات خانگی را برای ساختمان ها و ساختمان ها مطابق با قوانین و هنجارهای بهداشت صنعتی، ایمنی آتش، تجهیزات ایمنی ارائه می دهد.

3.4. تجزیه و تحلیل شرایط فنی صندوق مسکن، سطح و کیفیت خدمات ارائه شده و کار انجام شده، در حال توسعه پیشنهادات برای بهبود کیفیت خدمات مسکن، گسترش انواع خدمات ارائه شده است.

3.5. پیاده سازی فن آوری های صرفه جویی در منابع.

3.6. توسعه می یابد:

مورد نیاز برای کیفیت محتوای و تعمیر سهام مسکن؛

استانداردهای پیچیدگی کار انجام شده و میزان مصرف مواد را بر روی اجرای آنها ایجاد می کند؛

3.7. سازماندهی:

پذیرش و ثبت برنامه های کاربردی، نگه داشتن حسابداری تعمیر کار;

طراحی یک لیست از کار مورد نیاز در تعمیر و نگهداری و تعمیر سهام مسکن.

3.8. پروژه های قراردادها را در بخش فنی خود در خدمات و تعمیر سهام مسکن توسعه می دهد.

3.9. مدیریت سرمایه و تعمیرات فعلی:

تامین آب؛

فاضلاب شهری؛

تامین حرارت؛

تامین گاز؛

سقف

تجهیزات ساختمان (تجهیزات بویلر، پمپ، طرفداران و سیستم های تهویه مطبوع، تجهیزات آسانسور، مخابره داخل سیستم های امنیتی، تجهیزات امنیتی، تجهیزات آنتن، تلویزیون کابلی، رادیو)؛

تجهیزات ابزار ساختمان (ابزار گرما، آب، برق، گاز).

3.10. فراهم می کند بهبود سازمان مدیریت، بهبود بهره وری کار، کاهش هزینه ها، استفاده منطقی از منابع تولید، انطباق مسکن و خدمات عمومی به استانداردهای دولت فعلی.

3.11. کنترل را انجام دهید:

انطباق با طراحی، طراحی و انضباط فنی، قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش، الزامات بدن بهداشتی، و همچنین سازمان های نظارت ارگانیک؛

شرایط فنی و استفاده از سهام مسکن و ارائه خدمات مسکن و خدمات جمعی؛

تضمین شرایط عملیاتی فنی و محتوای سهام مسکن توسط سازمان های متعاهد؛

آماده سازی سهام مسکن برای شرایط عملیاتی فصلی؛

کیفیت و دامنه کار و خدمات ارائه شده.

3.12 سازماندهی کار بر روی نگه داشتن مستندات فنی.

3.13. آموزش آموزش و آموزش پیشرفته کارگران فنی را سازماندهی می کند.

حقوق

مهندس ارشد مسکن و خدمات عمومی در عملکرد مقام رسمی او حق دارد:

4.1. اطمینان از شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی.

4.2. آشنایی با توصیف شغلی و اسناد دیگر، ایجاد حقوق و تعهدات خود را برای موقعیت، معیارهای ارزیابی کیفیت عملکرد وظایف رسمی و شرایط ترویج خدمات.

4.3. گرفتن ب راه نصب شده اطلاعات و مواد مورد نیاز برای انجام وظایف رسمی، و همچنین ارائه پیشنهادات برای بهبود فعالیت های مدیریت.

4.4. به رهبری پیشنهاد برای بهبود کار مربوط به مسئولیت های ارائه شده توسط این دستورالعمل ارسال کنید.

4.5. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با فعالیت های خود آشنا شوید.

4.6. اشتراک و اسناد دید در صلاحیت خود را.

4.7. تمام تضمین های اجتماعی توسط قانون ارائه شده است.

4.8. حفاظت از اطلاعات شخصی شما.

4.9. بالا بردن صلاحیت های حرفه ای.

4.10. حقوق دیگر ارائه شده است قانون کار.

5. مسئولیت

مهندس ارشد مسکن و خدمات عمومی مسئول است:

5.1. برای عدم تحقق یا عملکرد نادرست وظایف رسمی خود که توسط این دستورالعمل رسمی ارائه شده است - در محدودیت های تعریف شده توسط قوانین کار فعلی فدراسیون روسیه؛

5.2. برای ایجاد آسیب مواد به کارفرمایان - در محدودیت های تعریف شده توسط کار فعلی و قانون مدنی فدراسیون روسیه؛

5.3. برای جرائم متعهد شده در روند انجام فعالیت های خود، در محدودیت های تعریف شده توسط محدودیت های فعلی تعریف شده توسط قانون اداری، جنایی، مدنی فدراسیون روسیه.

دستورالعمل شغلی مطابق با [نام، شماره و تاریخ سند] طراحی شده است.

رئیس سرویس پرسنل:

[حروف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

موافقت کرد:

[حروف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

دستورالعمل ها با آن آشنا هستند:

[حروف اول، نام خانوادگی]

[امضا]

[روز ماه سال]

اطمینان از شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی. 4.2. آشنایی با توصیف شغلی و اسناد دیگر، ایجاد حقوق و تعهدات خود را برای موقعیت، معیارهای ارزیابی کیفیت عملکرد وظایف رسمی و شرایط ترویج خدمات. 4.3. دریافت اطلاعات و مواد مورد نیاز برای انجام وظایف رسمی، و همچنین ارائه پیشنهادات برای بهبود فعالیت های مدیریت. 4.4. به رهبری پیشنهاد برای بهبود کار مربوط به مسئولیت های ارائه شده توسط این دستورالعمل ارسال کنید. 4.5. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با فعالیت های خود آشنا شوید. 4.6. اشتراک و اسناد دید در صلاحیت خود را. 4.7. تمام تضمین های اجتماعی توسط قانون ارائه شده است.

شرح شغل مهندس ارشد مسکن و خدمات عمومی

مدیریت سرمایه و تعمیرات فعلی: - تامین آب؛ - فاضلاب شهری؛ - تامین حرارت؛ - تامین گاز؛ - سقف؛ - مهندسی ساخت و ساز (تجهیزات بویلر، پمپ، طرفداران و تهویه مطبوع، تجهیزات آسانسور، دستگاه های تبلیغاتی، زنگ خطر، آنتن، تلویزیون کابلی، رادیو)؛ - تجهیزات ابزار ساختمان (ابزار گرما، آب، برق، گاز). 3.10. فراهم می کند بهبود سازمان مدیریت، بهبود بهره وری کار، کاهش هزینه ها، استفاده منطقی از منابع تولید، انطباق مسکن و خدمات عمومی به استانداردهای دولت فعلی.
3.11.

شرح شغل متخصصان مسکن و خدمات عمومی

مشارکت در کار بر روی مطالعه، توسعه پروژه ها و برنامه های سازمانی (تقسیم سازمانی) در انجام فعالیت های مربوط به تست تجهیزات و اجرای آن، و همچنین کار بر روی استاندارد سازی تجهیزات فنی، سیستم ها، فرایندها، تجهیزات و مواد، با توجه به اسناد فنی و تهیه بررسی های لازم، بررسی ها، نتیجه گیری در مورد کار انجام شده.5. اطلاعات، اطلاعات فنی، شاخص ها و نتایج کار را بررسی و تحلیل می کند، آنها را خلاصه می کند و آنها را مرتب می کند، محاسبات لازم را با استفاده از تکنیک محاسبات الکترونیکی مدرن انجام می دهد.

این برنامه ها، سفارشات، برنامه های کاربردی، دستورالعمل ها، یادداشت های توضیحی، نقشه ها، طرح ها و سایر مستندات فنی را ایجاد می کند و همچنین گزارش های ایجاد شده در مورد فرم های تایید شده و در زمان را تشکیل می دهد.

دستورالعمل های رسمی مسکن و خدمات عمومی

دستورالعمل آموزش مسکن کارشناسی ارشد Zhue 1. مقررات عمومی 1.1. مسکن کارشناسی ارشد (مسکن - طرح عملیاتی) اشاره به رده مدیران، منصوب به پست و معاف از آن به دستور مدیر شرکت در ارائه سرپرست HFA است.
1.2.

یک فرد با آموزش عالی و تجربه کاری در تولید حداقل یک سال یا تحصیلات ویژه ثانویه و تجربه کاری در کمتر از سه سال به پست Master Hue منصوب می شود. 1.3. مسکن اصلی به طور مستقیم به رئیس بخش مسکن ارسال می شود.

1.4 در طول غیاب مسکن استاد (بیماری، تعطیلات، سفر تجاری، و غیره)، وظایف او فردی را که به نحوی تجویز شده منصوب شده است، انجام می دهد که مسئول اجرای مناسب آنهاست. 1.5.

1. مقررات عمومی

کارگران را فراهم می کند مواد مورد نیاز، هزینه های اقتصادی خود را کنترل می کند، علل نقض کار کار را از بین می برد. 2.3. فراهم می کند و کنترل روزانه بر رعایت نظم و انضباط کار صنعتی و کار، به شدت برآورده ساختن قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی و ایمنی صنعتی، ایمنی آتش نشانی.
2.4.

مهم

اجرای اجرای تعمیر کار بر روی برنامه های ساکنان را کنترل می کند. 2.5. این یک بازرسی پیشگیرانه از آپارتمان ها و ساختمان ها را شامل می شود، کار را با خانه های عمومی و قدیمی تر انجام می دهد تا اطمینان از ایمنی سهام مسکن، حفاظت از کاشت های سبز، مستاجران را به بهبود مناطق حیاط، زمینه های کودکان و ورزش، انجام می دهد کارگران جمعی

خطا 404 صفحه وجود ندارد

حفاظت از اطلاعات شخصی شما. 4.9. بهبود شرایط حرفه ای 4.10. حقوق دیگر توسط قانون کار ارائه شده است.

5. مسئولیت مسکن مسکن و مهندس مسکن مسئول: 5.1. برای عدم تحقق یا عملکرد نادرست وظایف رسمی خود که توسط این دستورالعمل رسمی ارائه شده است - در محدودیت های تعریف شده توسط قوانین کار فعلی فدراسیون روسیه؛ 5.2.

توجه

برای ایجاد آسیب مواد به کارفرمایان - در محدودیت های تعریف شده توسط کار فعلی و قانون مدنی فدراسیون روسیه؛ 5.3. برای جرائم متعهد شده در روند انجام فعالیت های خود، در محدودیت های تعریف شده توسط محدودیت های فعلی تعریف شده توسط قانون اداری، جنایی، مدنی فدراسیون روسیه.

شرح شغل مهندس اصلی مسکن و خدمات عمومی

کمک های متداول و عملی را در اجرای پروژه ها و برنامه ها، برنامه ها و قراردادها ارائه می دهد. کارشناسان اسناد فنی، نظارت و کنترل بر شرایط و عملکرد تجهیزات.

نظارت بر انطباق با الزامات ثابت، قوانین کنونی، قوانین و استانداردها. سازماندهی کار برای بهبود دانش علمی و فنی کارکنان.

اطلاعات

توسعه توسعه ابتکار خلاقانه، عقلانیت، اختراع، معرفی دستاوردهای علوم داخلی و خارجی، تکنولوژی، استفاده از بهترین شیوه های ارائه شده کار موثر سازمان های. سفارشات خدمات جداگانه ای از سرپرست مستقیم خود را انجام می دهد.

شرح شغل مهندسی مسکن و خدمات عمومی

حفاظت از اطلاعات شخصی شما. 4.9. بهبود شرایط حرفه ای 4.10. حقوق دیگر توسط قانون کار ارائه شده است. مهندس ارشد مهندس و خدمات عمومی مسئول: 5.1. برای عدم تحقق یا عملکرد نادرست وظایف رسمی خود که توسط این دستورالعمل رسمی ارائه شده است - در محدودیت های تعریف شده توسط قوانین کار فعلی فدراسیون روسیه؛ 5.2. برای ایجاد آسیب مواد به کارفرمایان - در محدودیت های تعریف شده توسط کار فعلی و قانون مدنی فدراسیون روسیه؛ 5.3. برای جرائم متعهد شده در روند انجام فعالیت های خود، در محدودیت های تعریف شده توسط محدودیت های فعلی تعریف شده توسط قانون اداری، جنایی، مدنی فدراسیون روسیه. دستورالعمل شغلی مطابق با [نام، شماره و تاریخ سند] طراحی شده است.

مهندس دستورالعمل رسمی برای آب و برق

3.9.
اجرای برنامه های تاسیس شده، مدیریت مسکن منطقی را فراهم می کند. 2.5. فراهم می کند تاخیر به موقع برنامه های معقول برای تامین مواد و فنی، پذیرش مصالح ساختمانی و استفاده منطقی آنها. 2.6.

سازماندهی توسعه اقدامات را برای کاهش هزینه های عملیاتی و کاهش هزینه های کار برای محتوای سهام مسکن سازماندهی می کند. 2.7 فراهم می کند بهبود مناسب و محتوای خانوارها، جذب جمعیت برای کار بر بهبود، بهبود و محتوای بهداشتی.

2.8. کنترل از استفاده مناسب از مسکونی، غیر مسکونی و زیرزمین و تجهیزات، اجرای به موقع تعمیرات فعلی با کارفرمایان و صاحبان محل های مسکونی را انجام می دهد. 2.9. دریافت پذیرش ساکنان. 2.10

دستورالعمل رسمی یک متخصص عمومی

تجزیه و تحلیل شرایط فنی صندوق مسکن، سطح و کیفیت خدمات ارائه شده و کار انجام شده، در حال توسعه پیشنهادات برای بهبود کیفیت خدمات مسکن، گسترش انواع خدمات ارائه شده است. 3.5. پیاده سازی فن آوری های صرفه جویی در منابع. 3.6. توسعه: - مورد نیاز برای کیفیت محتوای و تعمیر سهام مسکن؛ - توصیه های روش ها و راه حل های فنی برای از بین بردن نقص های شناسایی شده؛ - استانداردهای پیچیدگی کار انجام شده و میزان مصرف مواد را بر روی اجرای آنها ایجاد می کند؛ 3.7.

سازماندهی: - پذیرش و ثبت برنامه های کاربردی، حفظ کار تعمیر؛ - تهیه یک لیست از کار مورد نیاز در تعمیر و نگهداری و تعمیر سهام مسکن. 3.8. پروژه های قراردادها را در بخش فنی خود در خدمات و تعمیر سهام مسکن توسعه می دهد.

3.9.
علاوه بر این، آنها در حوزه های ارزیابی نوع تخمین زده شده، ارزیابی، مهندسی مربوط به هزینه شرکت دارند. سازمان و برگزاری تجارت، و همچنین مسابقات مختلف، همچنین به وظایف مستقیم مهندسین - برآوردگرها وارد می شود.

• مهندس خدمات مشترک. یک شهروند که تحصیلات عالی یا متوسطه را در حوزه فنی دارد، می تواند به این موقعیت منصوب شود. در عین حال، او باید حداقل یک سال تجربه داشته باشد. فردی که در چنین پست قرار دارد موظف است هر روز تجهیزات را فراهم کند - محاسبه محاسبات خاصی که در آن باید امضا شود. همانطور که گزارش ها، چنین کارمند باید اقداماتی را ارائه دهد که نقض قوانین استفاده، پروتکل های مربوط به جرایم اداری، و همچنین اعمال تایید نتایج آزمون فنی فنی را اثبات می کند.

شرح شغل

مهندس خدمات مهندسی مهندسی

1. مقررات عمومی

1.1. این افسر، مسئولیت های عملیاتی، رسمی، حقوق و مسئولیت مهندس را برای عملیات فنی برای عملیات فنی "فن آوری های فنی" تعریف می کند (به این ترتیب - مهندس برای عملیات فنی صندوق مسکن) دولت فدرال سازمان دولتی تامین مالی آموزش عالی حرفه ای روسیه آکادمی اقتصاد ملی و خدمات عمومی تحت رییس فدراسیون روسیه (به این ترتیب نهاد).

1.2 فردی که مطابق با الزامات زیر برای آموزش و پرورش است، به موقعیت مهندسی برای عملیات فنی صندوق مسکن منصوب می شود.

با تجربه کار عملی:

1.3. مهندس عملیات فنی سهام مسکن باید بداند:

1.4 مهندس برای عملیات فنی سهام مسکن باید قادر به:

1.5. مهندس عملیات فنی صندوق مسکن منصوب و معاف از اداره به ترتیب مدیر کل موسسه مطابق قانون فعلی فدراسیون روسیه است.

1.6 مهندس برای عملیات فنی صندوق مسکن اطاعت مدیر کل موسسه و رئیس واحد فنی فنی

2. توابع کار

3. وظایف رسمی

حقوق

مهندس برای عملیات فنی صندوق مسکن حق دارد:

4.1. درخواست و به دست آوردن اطلاعات لازم، و همچنین مواد و اسناد مربوط به فعالیت های عملیات فنی صندوق مسکن.

4.2. مدارک تحصیلی را تنظیم کنید، بازآموزی (بازآموزی).

4.3. برای ورود به روابط با تقسیم نهادهای و سازمان های شخص ثالث برای رسیدگی به مسائل در صلاحیت یک مهندس برای عملیات فنی صندوق مسکن وارد شوید.

4.4. شرکت در بحث در مورد مسائل مربوط به وظایف عملکردی آن.

4.5. پیشنهادات و نظرات را در مورد بهبود فعالیت ها بر روی منطقه سپرده کار انجام دهید.

4.6. به دولت های محلی مربوطه یا دادگاه برای حل اختلافات ناشی از عملکرد وظایف عملکردی اعمال می شود.

4.7. استفاده از مواد اطلاعاتی و اسناد قانونی لازم برای انجام وظایف شغلی آنها.

4.8. صدور گواهینامه در روش تجویز شده.

5. مسئولیت

مهندس برای عملیات فنی صندوق مسکن مسئول است:

5.1. شکست (عملکرد نادرست) از وظایف عملکردی آن.

5.2. عدم رعایت سفارشات و دستورات مدیر کل موسسه.

5.3. اطلاعات نامعتبر در مورد وضعیت وظایف اختصاص داده شده و سفارشات، نقض زمان اجرای آنها.

5.4. نقض قوانین مقررات کار داخلی، قوانین ایمنی آتش سوزی و مقررات ایمنی در نهاد تاسیس شد.

5.5. ایجاد آسیب مواد در محدودیت های تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه.

5.6. گزارشات اطلاعاتی که در ارتباط با عملکرد وظایف رسمی شناخته شده است.

برای نقض فوق، مهندس عملیات فنی صندوق مسکن را می توان با توجه به قانون فعلی، بسته به شدت جرم به مسئولیت انضباطی، مواد، اداری، مدنی و کیفری جذب کرد.

این شرح شغلی مطابق با مقررات (الزامات) قانون کار فدراسیون روسیه تاریخ 30 دسامبر 2001، 197 قانون فدرال (TK RF) (با تغییرات و اضافات)، استاندارد حرفه ای "اداره مسکن" "متخصصان تصویب شده توسط دستور وزارت کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه 11 آوریل 2014 شماره 233N و سایر اقدامات قانونی قانونی تنظیم روابط کارگری.

1. مقررات عمومی

1.1. رئیس بخش اشتراک به دسته مدیران اشاره دارد.

1.2 رئیس بخش مشترکین منصوب و معاف از آن را به ترتیب رئیس سازمان به منظور ارائه معاون رئیس سازمان (مقامات دیگر) منصوب و معاف است.

1.3. فردی که دارای آموزش فنی و مهندسی و مهندسی و اقتصادی بالاتر و تجربه کار در تخصصي حداقل 3 سال است، به سمت رئیس بخش مشترکان منصوب می شود.

1.4 در فعالیت های خود، رئیس بخش اشتراک هدایت می شود:

- اقدامات قانونی قانونی، سایر دستورالعمل ها و مواد متداول در سازمان مدیریت عملیاتی؛

- منشور سازمان؛

- سفارشات، دستورات رئیس سازمان؛

- این دستورالعمل رسمی

1.5. رئیس بخش اشتراک باید بداند:

- اقدامات قانونی قانونی در مورد مسائل مربوط به سیاست مسکن، سایر دستورالعمل ها و اسناد روش شناختی در سازمان مدیریت عملیاتی؛

- ابزار مکانیزاسیون حسابداری عملیاتی؛

- تجهیزات آب؛

— مشخصات فنی دستگاه ها، قوانین عملیات خود؛

- سازماندهی حسابداری شهرک های مشترک؛

- امکان استفاده از تجهیزات محاسباتی برای حسابداری؛

- سازمان پشتیبانی مترولوژی؛

- مبانی اقتصاد، سازماندهی کار و مدیریت؛

- قوانین ثبت نام روابط قراردادی؛

- اصول اولیه قانون کار جمهوری بلاروس؛

- قوانین و هنجارهای حفاظت از کار و ایمنی آتش.

1.6 در مورد عدم وقوع موقت رئیس بخش مشترک، وظیفه او توسط شخص تعیین شده توسط دستور رئیس سازمان، که مسئول اجرای مناسب است، انجام می شود.

2. وظایف رسمی

رئیس بخش اشتراک وظایف زیر را انجام می دهد:

2.1. کار بر روی تولید شهرک های مشترک برای ثبت نام مدیریت می کند آب آشامیدنی و خدمات فاضلاب

2.2. مجموعه را فراهم می کند پول برای خدمات آب و فاضلاب.

2.3. کار کنترل کننده ها را سازماندهی می کند.

2.4 کنترل صحت استفاده از تعرفه های فعلی، استانداردهای مصرف آب توسط رمزهای، دقت محاسبات تولید شده با مشترکین را کنترل می کند.

2.5. جایگزینی متر آب و انجام کار مربوط به بررسی مشترکین را فراهم می کند.

2.6. کنترل به موقع و مناسب طراحی کتاب های حسابداری خطی، حساب ها.

2.7 شکایات و اظهارات مشترکین را در نظر می گیرد.

2.8. حسابداری کنترل کننده های عملیاتی دست، حساب عملیاتی آب قابل اجرا را سازماندهی می کند.

2.9. چک و مناظر تبللها و ثبت حساب ها.

2.10 کنترل تهیه موجودی را کنترل می کند.

2.11 تضمین انطباق با قوانین ایجاد شده برای نگهداری کتاب های حسابداری خطی.

2.12 سازماندهی کار بر روی عقلانیت و اختراع.

2.13. برنامه های کاربردی برای مواد، موجودی، تجهیزات حفاظتی شخصی را می سازد.

2.14 کنترل انطباق با قوانین عملیات فنی تجهیزات و ابزارها، قوانین حفاظت از کار.

رئیس بخش اشتراک حق دارد:

3.1 برای آشنا شدن با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان مربوط به فعالیت های بخش مشترک.

3.2. به مدیریت سازمان پیشنهادات برای بهبود کار بخش مشترک ارسال کنید.

3.3. در صلاحیت خود، برای اطلاع رسانی به سرپرست مستقیم در مورد تمام کاستی های فعالیت سازمان (واحد ساختاری، کارگران فردی)، شناسایی شده در روند انجام وظایف رسمی خود و ارائه پیشنهادات برای حذف آنها.

3.4. اشتراک و اسناد دید در صلاحیت خود را.

3.5. به رئیس سازمان ایده انتصاب، جنبش، اخراج کارکنان بخش مشترک، پیشنهادات ارتقاء یا اعمال آنها بر آنها مراجعه کنید.

3.6. از مدیریت سازمان برای کمک به اعدام وظایف و حقوق رسمی خود نیاز دارد.

3.7. منافع سازمان را در روابط با سایر بخش های ساختاری و سازمان های شخص ثالث در مورد مسائل در صلاحیت خود ارائه می دهد.

4. روابط (ارتباطات با موقعیت)

4.1. رئیس بخش اشتراک به طور مستقیم به معاون سازمان (مقامات دیگر) وابسته است.

4.2. رئیس بخش اشتراک با سران تمام بخش های ساختاری سازمان در مورد مسائل مربوط به صلاحیت آن تعامل دارد.

5. ارزیابی کار و مسئولیت

5.1. نتایج رئیس بخش اشتراک، معاون رئیس سازمان را ارزیابی می کند (مقامات دیگر).

5.2. رئیس بخش اشتراک مسئول است:

- عدم تحقق (عملکرد نادرست) از وظایف رسمی آنها؛

- عدم انطباق با قوانین مقررات کار داخلی، قوانین و هنجارهای حفاظت از کار و ایمنی آتش؛

- سوء استفاده و ناتمام استفاده از حقوق ارائه شده؛

- اجرای ضعیف وظایف وظایف متعلق به او توسط کارکنان؛

- کارآیی کم و کارآفرینی کارکنان به او وابسته است؛

- ایجاد آسیب مواد به سازمان - مطابق با قانون قابل اجرا.

توجه داشته باشید. دستورالعمل های رسمی به رئیس بخش اشتراک بر اساس یکپارچه توسعه یافته است کتاب مرجع واجد شرایط گروه خدمات کارکنان، بخش 8 "خدمات مسکن و خدمات عمومی و خدمات خانوار"، شماره 23 "ارسال های کارکنان در مسکن و خدمات عمومی"، بخش "آب فاضلاب" (تصویب شده توسط فرمان وزارت امور خارجه از شرایط اضطراری جمهوری بلاروس تاریخ 26.05.2000 شماره 84)، و با توجه به الزامات استاندارد دولتی جمهوری بلاروس، 6.38-2004 "سیستم مستندات یکپارچه ثبت شده است. سیستم اسناد سازمانی و اداری. الزامات پرونده های کاغذی "(تایید شده توسط فرمان استاندارد سازی، مترولوژی و کمیته صدور گواهینامه تحت شورای وزیران جمهوری بلاروس تاریخ 21 دسامبر 2004 شماره 69، در سیستم یکپارچه اسناد سازمانی و اداری (USD) شامل می شود ، تصویب شده توسط دستور وزارت برگزاری و مراحل گمرکی وزارت RB، از 14.05. 2007 شماره 25).

09/30/2008

Alla Omlin، Economist

دستورالعمل های رسمی از سران مسکن و خدمات عمومی

دستورالعمل کارگردان کارگردان روابط کار را تنظیم می کند. این سند الزامات لازم لازم را برای یک کارمند ایجاد می کند: مهارت ها، آموزش، دانش، مهارت ها، تجربه، قوانین برای انتصاب و معافیت از آن را توصیف می کند، تعیین می کند مسئولیت های عملیاتی، مسئولیت، حقوق کارمند.

فرم شکل گیری بالا می تواند در تهیه دستورالعمل های رسمی مدیر توسعه، ساخت و ساز، تولید، مدیر پروژه، فروشگاه، مدیر هنری خانه فرهنگ و غیره استفاده شود. تعدادی از مقررات سند ممکن است بسته به ویژگی های فعالیت های سازمان متفاوت باشد.

і مقررات عمومی

1. مدیر متعلق به رده "افسران" است.

2. آزادی یا انتصاب به موقعیت مدیر توسط این تصمیم انجام می شود مجمع عمومی بنیانگذاران.

3. موقعیت کارگردان یک فرد را تعیین می کند آموزش عالی، تجربه در موقعیت ارشد حداقل پنج سال.

4. مدیر به طور مستقیم به جلسه بنیانگذاران وابسته است.

5. در صورت عدم وجود مدیر، مسئولیت آن، مسئولیت های عملکردی، انتقال حقوق به معاون مدیر، همانطور که در دستور سازمان گزارش شده است.

6. مدیر شرکت در فعالیت های خود هدایت می شود:

• اقدامات قانونی، اسناد نظارتی که فعالیت های تولید، اقتصادی، مالی و اقتصادی سازمان را تعیین می کند؛
• سفارشات و سفارشات مدیریت شرکت؛
• مواد متدولوژیک تنظیم فعالیت های سازمان؛
• منشور این شرکت؛
• اقدامات قانونی قانونی فدراسیون روسیه؛
• قوانین مقررات اشتغال داخلی، سایر اقدامات نظارتی سازمان؛
• این دستورالعمل رسمی

7. مدیر باید بداند:

• اقدامات قانونی قانونی و مقرراتی که فعالیت های سازمان را تنظیم می کنند؛
• مالیات، اقتصادی، مدنی، قانون کار؛
• امکانات تولید شرکت، تکنولوژی تولید محصول؛
• روش برای نتیجه گیری و اجرای قراردادها؛
• ساختار سازمانی و کارکنان شرکت؛
• روش های مدیریت اقتصادی و مدیریت سازمان؛
• شاخص های تعیین موقعیت شرکت در بازار؛
• مدیریت اقتصاد و مالی سازمان، منابع کار؛
• قوانین و هنجارهای حفاظت از کار.

іі مدیر وظایف رسمی

کارگردان مسئولیت های شغلی زیر را انجام می دهد:

1. کار، تعامل موثر تمام تقسیمات، واحدهای تولید را انجام می دهد. کار خود را بر بهبود تولید، بهبود بهره وری کار، افزایش سود، کیفیت و رقابت پذیری محصولات هدایت می کند.

2. کنترل فعالیت های تولید، اقتصادی، اقتصادی سازمان را کنترل می کند.

3. ترویج پیاده سازی توسط تعهدات قراردادی شرکت به بودجه های دولتی، بودجه های غیرقانونی، هزینه های متداول، طلبکاران.

4. فعالیت های اقتصادی، تولید را بر اساس مقررات هزینه های مواد، مالی، هزینه های کار تعیین می کند. منطقی تمام انواع منابع را صرف می کند.

5. نسبت صحیح روش های اقتصادی و اداری مدیریت را در رفع مسائل بهبود بهره وری تولید، تحریک منافع مادی و مسئولیت کارکنان انجام می دهد.

این اقدامات را برای اطمینان از سازمان توسط پرسنل واجد شرایط، استفاده، توسعه دانش و تجربه آنها، تضمین شرایط مطلوب و ایمن کار می کند. مطابق با الزامات قانون حفاظت از محیط زیست است.

7. همراه با سازمان های جمعی کارگری و اتحادیه های کارگری، توسعه، نتیجه گیری و اجرای توافقنامه های جمعی، پس از کار، رشته تولید، به توسعه انگیزه، ابتکار عمل کارکنان شرکت کمک می کند.

8. تصمیم می گیرد مسائل مربوط به فعالیت های اقتصادی و صنعتی و اقتصادی سازمان را انجام دهد، رفتار وظایف فردی را به مقامات دیگر هدایت می کند.

9. اقدامات لازم را برای محافظت از منافع اموال شرکت در دادگاه ها، نهاد های دولتی انجام می دهد.

10. ترویج انطباق با قانونی بودن شرکت، استفاده از معنی قانونی برای بخش اقتصادی و فعالیت های شرایط بازار، تقویت نظم قراردادی و مالی، مدیریت روابط کارگری، تضمین جذابیت سرمایه گذاری سازمان.

ііі حقوق

کارگردان حق دارد:

1. از طرف سازمان بدون قدرت وکالت عمل کنید.

2. منافع شرکت در روابط با آژانس های دولتی، همتایان را نشان می دهد.

3. در اسناد مربوط به فعالیت های سازمان شرکت کنید.

4. شرکت در آماده سازی و تصویب اسناد.

5. برای ارسال توصیه ها و دستورالعمل ها به مدیران فعالیت های شرکت.

6. نصب کنید وظایف شغلی، قدرت کارکنان وابسته.

7. اطلاعات لازم برای انجام وظایف شغلی خود را دریافت کنید.

پیشنهادات را در نظر بگیرید یا رد کنید:

• پرسنل تغییر می کند
• ارتقاء، انضباطی، بهبود مواد کارکنان؛
• بهبود کار سازمان.

9. مستلزم بنیانگذاران شرکت برای اطمینان از شرایطی که به انجام وظایف رسمی خود کمک می کنند.

ív یک مسئولیت

مدیر مسئول است:

1. پیامدهای تصمیمات انجام شده است.

2. حفاظت و استفاده از اموال شرکت.

3. نتایج مالی و اقتصادی سازمان.

4. نقض تصمیمات، اسناد راهنمایی شرکت.

5. آسیب به سازمان، کارکنان آن، دولت، همتایان.

7. عملکرد نامناسب وظایف رسمی آنها.

8. انتقال غیر مجاز یا افشای اطلاعات شخصی، محرمانه تجاری، اطلاعات محرمانه.

9. نقض مقررات ایمنی، رشته کار، هنجارهای مقررات کار داخلی، حفاظت از آتش.

10. کار هدایت غیر مجاز جلسات، ایده های منافع شرکت.

وظایف رسمی کارمند در مهندس در بهبود قلمرو، ظاهر ساختمان ها و سازه ها، نگهداری جمعیت به مسئولیت های شغلی زیر اختصاص داده شده است: 2.1. طراحی برنامه ریزی برای انجام کار بر روی نگهداری، بهبود، محوطه سازی، طراحی جشن منطقه ثابت. 2.2. بازرسی های هر دو برنامه ریزی شده و برنامه ریزی شده، افراد، کارآفرینان فردی، اشخاص حقوقی، الزامات قوانین بهبود در قلمرو تثبیت را انجام می دهد. 2.3. شرکت در شکل گیری، قرار دادن سفارش برای عرضه کالا، کار، ارائه خدمات در مسائل مربوط به نگهداری، بهبود، محوطه سازی، طراحی جشن قلمرو تثبیت شده؛ جمع آوری و صادرات از زباله های خانگی جامد، زباله. 2.4

شرح کار استاد محوطه سازی صندوق مسکونی

توجه

کارشناسی ارشد مسکن و خدمات عمومی یک کارمند منظم از یک شرکت جمعی است که همیشه در معرض دید قرار دارد و در صورت مشکلی مواجه می شود. حرفه ای کارشناسی ارشد مسکن HCRS نشان می دهد که او در حال انجام محوطه و حل مشکلات خود را در صلاحیت خود، و یا توضیح می دهد که چگونه به تماس.

اغلب، استاد هر دو نگهدارنده ساختمان ها و سازه ها است، تعیین اینکه در آن، اول از همه، لازم است که سقف را غلبه کند، گچ را بازسازی نما از خانه، جایگزین چاه در چاه، و غیره حرفه ای کارشناسی ارشد مسکن و خدمات عمومی این نماینده را برای فرماندهی کارگران فراهم می کند و به طور مداوم در ارتباط با مدیریت، دریافت وظایف و گزارش وضعیت است.

مجموعه توصیف شغل کارگران مسکن و خدمات عمومی.

دستورالعمل های رسمی مسکن و خدمات عمومی کارشناسی ارشد مسکن و خدمات عمومی به ترکیب رهبری اشاره می کند، سطح صلاحیت آن یک متخصص است.

تکنیک مسئولیت برای بهبود

وضعیت حفاظت از کار در استاد مزرعه این سایت باید تحت رهبری خود از کار جهات مختلف برگزار شود، از جمله بسیاری از آنها نیاز به توجه ویژه به حفاظت از کار - مونتاژ، جوش، سنگ، زمین، نصب برق و غیره دارند. گچ و پایان باید با استفاده از جنگل های قابل اعتماد و آزمایش شده، داربست، بدون اشاره به سایر آثار انجام شود.

دستورالعمل برای حفاظت از کار برای منطقه اصلی مسکن و خدمات عمومی شامل بسیاری از اقلام، در میان آنها باید همه کسانی که توسط قوانین تایید شده توسط دستور وزارت کار 07.07.2015 مورد توجه قرار گیرد، باید وجود داشته باشد. 439 در حال حاضر این سند اصلی، تنظیم TB و حفاظت از کار در خدمات مسکن و خدمات جمعی است.

دستورالعمل حفاظت از کار برای کارشناسی ارشد بخش LCA شامل موارد زیر است:

• برای انجام دستورالعمل های ارائه شده توسط قانون، با رکورد مجلات؛
• نیاز به کارگران پزشکی

جادوگر دستورالعمل رسمی برای تمیز کردن خیابانی (شکل تقریبی)

عمومی. کارشناسی ارشد خانواده سبز متعلق به رده رهبری استاد اقتصاد سبز است، توسط دستور (دستور داده شده) رئیس سازمان انجام می شود. در موقعیت استاد اقتصاد سبز، فردی که دارای حرفه ای بالاتر است (فنی) آموزش و تجربه کاری در تولید حداقل 1 سال یا آموزش حرفه ای حرفه ای (فنی) و تجربه کاری در تولید حداقل 3 سال. در غیاب آموزش حرفه ای، تجربه کاری در تولید حداقل 5 سال تجربه کار می کند. اقتصاد سبز اطاعت می کند که بلافاصله به استاد اقتصاد سبز وابسته است.

خطا 404 صفحه وجود ندارد

مرحله دستمزد یک لیست عظیم از وظایف، اندازه گیری مسئولیت، به ویژه با توجه به اقدامات حفاظت از کار، این پست را به سختی و دشوار نیست. به همین دلیل است که در زمینه خدمات مسکن و خدمات عمومی، سیالیت فریم ها در این موقعیت، و به طور مداوم مکان های خالی وجود دارد.

سطح حقوق و دستمزد استاد منطقه LCA عبارت است از:

• در مسکو - 32-35 هزار روبل؛
• در سنت پترزبورگ - 26-30 هزار روبل؛
• در Kaliningrad، Yekaterinburg - 25-28 هزار روبل؛
• در Tula - 22-25 هزار روبل.

استاد صالح، اجرایی و انضباطی از سطح ال سی دی توسط وزن طلا ارزشمند است، زیرا این کار نه تنها دانش و توانایی خاص برای استفاده از نظارتی و پایگاه قانونیاما همچنین توانایی همراهی با مردم در هر دو طرف - و با زیردستان، و با ساکنان. ما امیدواریم که در مقاله ما متوجه شده اید که این حرفه، HSTOPS مسکن اصلی است و وظایف او چیست.

شغل و کار: "تکنسین بهبود" در مسکو

با مدیران و متخصصان از ادارات دیگر ارتباط برقرار کنید، اطلاعات لازم را دریافت کنید. 3.6. بدون محدودیت برای دیدار از سازمان های مختلف سازمانی و حقوقی و اشکال مالکیت در محتوای فعلی، بهبود و محوطه سازی قلمرو تثبیت، جمع آوری و صادرات زباله های خانگی، زباله، طراحی جشن ساختمان ها، سازه ها و قلمرو، سازماندهی و پرورش فعالیت های تمیز کردن جمعی از قلمرو متصل شده و سایر مسائل مربوط به صلاحیت آنها.

3.7. موضوع افراد کارآفرینان فردی, اشخاص حقوقی اجباری برای انجام نسخه برای از بین بردن تخلفات ساخته شده است. 3.8. در آموزش پیشرفته سیستماتیک. 3.9. حقوق دیگر توسط قانون کار ارائه شده است.

تکنسین کار برای بهبود در مسکو: 81 فضای خالی

کامپایل شده در سابق پست الکترونیک، Ogrn، Inn / CPP) »» G. N »» دستورالعمل کار استاد برای تمیز کردن خیابانی (فرم تقریبی) 1.

مقررات عمومی 1.1. این توصیف شغلی، وظایف، حقوق و مسئولیت جادوگر را در تمیز کردن خیابانی تعریف می کند. 1.2 یک استاد تمیز کردن خیابانی منصوب شده و از اداره به نحوی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه به ترتیب از سر سازمان تعیین شده است، منصوب می شود.

1.3. فردی که تحصیلات حرفه ای دارد، تجربه رهبری به پست کارشناسی ارشد تمیز کردن خیابانی منصوب می شود. 1.4

دستورالعمل رسمی استاد اقتصاد سبز

شرکت در بحث در مورد مسائل مربوط به وظایف رسمی آنها. 3.1.3. به رهبری پیشنهاد برای بهبود کار مربوط به مسئولیت های ارائه شده توسط این دستورالعمل ارسال کنید. 3.1.4

ثبت نام (دروغ گفتن) در صلاحیت خود. 3.1.5. مدیریت پیشنهادات سازمان را برای ارتقاء کارگران متمایز، اعمال تحریم های متخلفان نظم و انضباط صنعتی و کار را انجام دهید.

نیازمند از رئیس سازمان برای کمک به اعدام وظایف و حقوق رسمی آنها است. 3.1.7. دریافت از سر از واحدهای ساختاری، متخصصان اطلاعات و اسناد لازم برای انجام وظایف رسمی خود.

3.1.8. . 4. مسئولیت 4.1. Street Cleaning Master مسئول است: 4.1.1.

شرح شغل متخصصان مسکن و خدمات عمومی

دستورالعمل های رسمی معاون مدیر مسکن و خدمات عمومی

1. مقررات عمومی

1.1. معاون مدیر مسکن و خدمات عمومی (به این ترتیب - کارمند ") به مدیران اشاره دارد.
1.2 این توصیف شغلی مسئولیت های عملیاتی، حقوق، مسئولیت ها، مسئولیت ها، مسئولیت ها، شرایط کاری، رابطه (ارتباطات با موقعیت) کارمند، معیارهای ارزیابی کیفیت کسب و کار و نتایج کار خود را هنگام انجام کار در تخصص و به طور مستقیم در محل کار در "______________" (در ادامه - "کارفرما").
1.3.

کارمند برای این موقعیت منصوب می شود و از اداره به دستور کارگردان در روش تعیین شده توسط قانون کار فعلی معاف است.
1.4 کارمند به طور مستقیم به طور مستقیم تنها بخش اجرایی کارفرما را اداره می کند.
1.5. کارمند باید بداند:
تصمیمات، سفارشات، سفارشات، اسناد قانونی و مواد رهبری از بدن های بالاتر و دیگر مربوط به فعالیت های سازمان های مسکن؛
قوانین و هنجارهای عملیات فنی سهام مسکن؛
مبانی اقتصاد، سازماندهی کار و مدیریت؛ مبانی قانون کار؛
قوانین و هنجارهای حفاظت از کار و ایمنی آتش.
1.6 الزامات صلاحیت آموزش عالی حرفه ای و تجربه کار در تخصص در موقعیت های مهندسی و رهبری حداقل 5 سال است.

2. وظایف عملکردی

2.1. این سازمان را بر اساس حفظ و محتوای سهام مسکن در شرایط خوب سازماندهی می کند طبق قوانین و مقررات عملیات فنی، عملکرد بی وقفه تجهیزات و دستگاه ها را در ساختمان های مسکونی تضمین می کند، محتوای مناسب عناصر بهبود خارجی، انطباق با بهداشتی و آتش قوانین حفاظت
2.2. کار بر روی بررسی پیشگیری از سهام مسکن و تعمیر فعلی برنامه ریزی شده و فوق العاده ای را سازماندهی می کند.
2.3. کنترل را بر روی آماده سازی به موقع ساختمانهای مسکونی در زمستان انجام می دهد. اجرای برنامه های تاسیس شده و مدیریت مقرون به صرفه مسکن، ورود به موقع آپارتمان و اجاره را فراهم می کند.
2.4 سازماندهی توسعه اقدامات را برای کاهش هزینه های عملیاتی و کاهش هزینه های کار برای محتوای سهام مسکن سازماندهی می کند.
2.5. اقدامات لازم برای تقویت پایه مواد و فنی سازمان مسکن و عملیاتی، ایمنی و استفاده مناسب از تجهیزات و مواد را انجام می دهد.
2.6. ایده های به موقع مقامات بالاتر از برنامه های اقتصادی و مالی، تخمین ها، گزارش های حسابداری و ترازنامه های یک سازمان مسکن و عملیاتی را فراهم می کند.
2.7 نظارت بر رعایت مهلت تعیین قرارداد برای استخدام محل های مسکونی، و همچنین گذرنامه سهام مسکن را کنترل می کند.
2.8. این استفاده از حق استفاده، حسابداری و توزیع منطقه خدمات، و همچنین انطباق با حالت پاسپورت را نظارت می کند.
2.9. کار فرهنگی و آموزشی را با کودکان و نوجوانان در محل اقامت خود، مسابقات مسکونی برای محتوای نمونه ای از ساختمان های مسکونی سازماندهی می کند.
2.10.

مستاجران رانده می شود
2.11 اقدامات لازم را برای اطمینان از یک سازمان مسکن و عملیات توسط پرسنل واجد شرایط، برای بهترین استفاده از دانش و تجربه کارگران، ایجاد شرایط کار سالم و ایمن، بهبود شرایط مسکن و شرایط فرهنگی خود، انجام می دهد.

3. حقوق کارمند

3.1 کارگر حق دارد:
- زیردستان مدیریت؛
- ارائه او را به دلیل قرارداد کار;
— محل کارمطابق با الزامات نظارتی دولت برای حفاظت از کار و شرایط ارائه شده توسط توافقنامه جمعی؛
- به موقع و به طور کامل پرداخت حقوق و دستمزد مطابق با مدارک تحصیلی، پیچیدگی کار، تعداد و کیفیت کار انجام شده؛
- تفریح \u200b\u200bارائه شده توسط ایجاد مدت زمان معمول زمان کار، زمان کار اختصاری برای حرفه های فردی و دسته های کارگران، ارائه روزهای آخر هفته هفتگی، تعطیلات غیر کارگری برای تعطیلات سالانه پرداخت می شود؛
- کامل اطلاعات قابل اطمینان در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار؛
— آموزش حرفه ای، بازآموزی و بهبود مدارک تحصیلی خود را به نحوی تجویز شده قانون کار فدراسیون روسیه و دیگر قوانین فدرال;
- انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های حرفه ای و ورود به آنها برای محافظت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع؛
- مدیریت چانه زنی جمعی و نتیجه گیری موافقت نامه های جمعی، و همچنین اطلاعات مربوط به اجرای یک توافقنامه جمعی، موافقت نامه ها؛
- حفاظت از حقوق کار، آزادی ها و منافع قانونی آنها توسط تمام روش های غیر ممنوعه؛
- جبران خسارت برای آسیب ناشی از او در ارتباط با اجرای وظایف کار و جبران خسارت اخلاقی به شیوه ای که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال تاسیس شده است؛
- بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال ارائه شده است؛
- دریافت مواد و اسناد مربوط به فعالیت های آنها.

4. وظایف کارمند

4.1. کارگر موظف است:
- به خوبی ایمان به انجام وظایف کار خود را به وسیله قرارداد استخدامی و شرح شغل به او اختصاص داده است.
- مطابق با قوانین مقررات کار داخلی؛
- بر اساس نظم و انضباط کار؛
- انجام استانداردهای کار پایدار؛
- مطابق با الزامات حفاظت از کار و ایمنی کار؛
- به دقت به مالکیت کارفرما مراجعه کنید (از جمله ملک اشخاص ثالث در کارفرما، اگر کارفرما مسئول ایمنی این اموال باشد) و سایر کارکنان؛
- بلافاصله کارفرما را به کارفرمای یا سرپرست مستقیم در مورد ظهور یک وضعیت که نشان دهنده تهدید زندگی و سلامت مردم است، ایمنی اموال کارفرمایان (از جمله اموال اشخاص ثالث در کارفرمایان، اگر کارفرما مسئول باشد، برای ایمنی این اموال).

5. مسئولیت کارمند

5.1. کارمند مسئول است:
- عدم تحقق وظایف خود؛
- اطلاعات غیر قابل اعتماد در مورد وضعیت کار؛
- عدم اجرای سفارشات، سفارشات و دستورالعمل کارفرما؛
- نقض مقررات ایمنی و دستورالعمل های حفاظت از کار، عدم انجام اقدامات برای جلوگیری از نقض مقررات ایمنی، مبارزه با آتش سوزی و سایر قوانین که تهدیدی برای فعالیت های کارفرمایان و کارکنان آن ایجاد می کنند؛
- عدم انطباق با رشته کار.
5.2. کارمند مسئولیت کامل مواد فردی را مطابق با قرارداد با او حمل می کند.

6. شرایط کاری

6.1 کار کارمند مطابق با قوانین مقررات کار داخلی تعیین شده توسط کارفرما تعیین می شود.
6.2 در ارتباط با ضرورت تولید، کارمند موظف است برای سفرهای تجاری (از جمله مقادیر محلی) ترک کند.
6.3. ویژگی های شرایط کاری در محل کار: ____________________.
6.4. کارمند با موقعیت کارفرمایان در مورد خدمات و محرمانه تجاری آشنا است و متعهد به افشای آن نیست (در صورت لزوم نشان داده شده است).
6.5. __________________________________________________________________
(شرایط اضافیموقعیت کارمند را بدتر نکنید

در مقایسه با قوانین کارگری تاسیس شده و سایر مقررات

___________________________________________________________________________
اقدامات قانونی حاوی هنجارها قانون کار، جمعی

قرارداد، موافقت نامه ها، اعمال نظارتی محلی)

7. رابطه (ارتباطات با موقعیت)

7.1 در کار، کارمند با _____________________________
(تقسیمات و کارگران،

___________________________________________________________________________
از کدام او می شود و مواد، اطلاعات، ترکیب آنها را گزارش می دهد

__________________________________________________________________________.
و زمان انتقال، که با آن در طول عملکرد ارتباط برقرار می کند)

7.2. در شرایط اضطراری، کارمند با _________________ تعامل دارد
___________________________________________________________________________
(تقسیمات، حوادث انحلال

__________________________________________________________________________.
و پیامدهای اضطراری)

7.3. در طول زمان غیبت موقت کارمند وظیفه او
آنها به _____________________________________
(موقعیت)

دستورالعمل های رسمی در خدمات مسکن و خدمات جمعی

در ارائه کارمند عبارتند از: ______________________________.
(نوشته ها)

8. ارزیابی ویژگی های کسب و کار کارمند و نتایج کار او

8.1 معیارهای ارزیابی ویژگی های کسب و کار کارمند عبارتند از:
صلاحیت؛
تجربه کار در تخصص؛
شایستگی حرفه ای، بیان شده در بهترین کیفیت کار انجام شده؛
توانایی پیش بینی و برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی، هماهنگی و تنظیم، و همچنین نظارت و تجزیه و تحلیل کار زیردستان؛
سطح رشته کار؛
توانایی انطباق با یک وضعیت جدید و اعمال رویکردهای جدید برای حل مشکلات در حال ظهور؛
شدت کار (توانایی زمان کوتاه مقابله با مقدار زیادی از کار)؛
توانایی کار با اسناد؛
توانایی یادگیری ابزار فنی برای توسعه ابزار فنی که افزایش بهره وری کار و کیفیت کار را افزایش می دهد؛
اخلاق تولید، سبک ارتباطی؛
توانایی کار، شرکت؛
توانایی اعتماد به نفس کافی؛
تظاهرات ابتکار عمل در کار، عملکرد مدارک بالاتر؛
افزایش کار فردی؛
ارائه خدمات منطقی;
کمک های عملی به کارکنان تازه پذیرفته شده بدون تثبیت سفارشات مربوط به مربیگری؛
فرهنگ کار بزرگ در یک محل کار خاص.
8.2 نتایج کار و به موقع بودن اجرای آن توسط معیارهای زیر ارزیابی می شود:
نتایج به دست آمده توسط کارمند در عملکرد وظایف ارائه شده توسط شرح شغل و قرارداد استخدامی؛
کیفیت کار تکمیل شده؛
به موقع تحقق وظایف رسمی.
انجام وظایف عادی، سطح بهره وری کارگری.
8.3. ارزیابی ویژگی های کسب و کار و نتایج کار بر اساس شاخص های هدف، نظر انگیزشی از سرپرست فوری و همکارانش انجام می شود.

همانطور که در بالا ذکر شد، مسئولیت اصلی یک فرد در این موقعیت این است که ایمنی کار را با نظارت بر اجرای مقررات ایمنی تضمین کند.

اما در این حرفه، همانطور که در هر دیگر وجود دارد برخی از تفاوت های ظریف وجود دارد.

واقعیت این است که چنین موقعیتی باید در هر سازمان حتی در خدمات مسکن و خدمات جمعی وجود داشته باشد، و ویژگی های آن به شرح زیر است:

1. اگر بیش از 50 کارمند در سازمان کار کنند، خدمات حفاظت از کار باید ایجاد شود و لزوما عمل کند.
2. توابع تأمین شده توسط مهندس مهندسی را می توان حتی توسط رئیس شرکت انجام داد، اگر او آن را می خواهد. در مورد زمانی که رئیس بیش از حد بسیاری از موارد مهم است، او می تواند هر کارمند را اختصاص دهد که تمام وظایف مورد نیاز را برآورده می کند.
3. مردی که به پست مهندسی برای حفاظت از کار منصوب شد، باید تحصیلات خاصی داشته باشد. تجربه در این منطقه نیز خوش آمدید.
4. یک شهروند که قبلا این موقعیت را اشغال کرده است، موظف است قوانین روسیه را درک کند. او باید جریان را درک کند آئین نامه، و همچنین قوانین خاصی که مربوط به منطقه ای است که این سازمان کار می کند.

دستورالعمل های رسمی در PTO در خدمات مسکن و خدمات جمعی

وظایف مهندس PTO در خدمات مسکن و خدمات جمعی بستگی به ویژگی های سایت که خدمات باید حمل شود.

به فردی که این موقعیت را به دست آورد، تقاضای نسبتا بالا ارائه شده است.

قرض گرفتن چنین موقعیتی ممکن است، تنها یک شهروند که دارای آموزش فنی بالاتر و ثانویه است که او در نمایه مناسب دریافت کرده است.

هنگامی که قرار ملاقات، شما می توانید بدون تجربه کاری انجام دهید، بنابراین این حرفه می تواند برای شروع حرفه ای مناسب باشد. با این حال، این همیشه در شرایطی که به کار بر روی اشیاء جدی کار می کند، همیشه معتبر نیست.

یک فرد یک قرار ملاقات را دریافت نخواهد کرد، در صورتی که تخصص خاص و تجربه حداقل 3 تا 4 سال در منطقه مربوطه داشته باشد.

که در فعالیت حرفه ای چنین متخصص برای شناخت استثنایی از ویژگی های کار صنعت، که در سازمان مشغول به کار است بسیار مهم است.

این به خاطر این واقعیت است که حتی اشتباهات کوچکی که ممکن است توسط یک کارمند در این موقعیت مجاز باشد، برای همه شرکت ها بسیار گران خواهد بود.

انتخاب نامزد دائمی برای چنین کاری بسیار مسئول است. معمولا، سرپرست بالاتر در این امر به عنوان رئیس بخش مشغول به کار است یا مهندس ارشد.

اگر سازمان کوچک باشد، جستجو و انتخاب چنین کارمند حتی می تواند شرکت کند مدیر عامل. مهندس PO WTO را می توان تقریبا هر سازمان یافت.

اما با این حال، شرح شغل در همه جا متفاوت است.

این بستگی به نوع شی، که تحت نظارت، ساختار سازمان خود، و همچنین منطقه مسئولیت است.

بنابراین، در مکان های مختلف، الزامات کاملا متفاوت به این کارمندان ارائه شده است. جایی می تواند بیشتر بپرسد و جایی کمتر.

مسئولیت کارکنان خدمات آب و برق

مهندس اصلی استانداری و مسکن

همانطور که در بالا ذکر شد، چنین شهروند که موقعیت حاکم را اشغال می کند، قصد دارد رهبری کامل مجموعه خدمات و عملیات عمومی ملک را برآورده کند.

برای مقابله با وظایف خود، باید تحصیلات عالی داشته باشد و برنامه را با هدف بهبود مدارک تحصیلی منتقل کند.

فرد دیگری باید یک بازآموزی حرفه ای خاصی را انجام دهد، که در چارچوب آموزش اضافی نوع حرفه ای انجام می شود. در مورد زمانی که کاندیدای این موضع تحصیلات بیشتری دارد، پس از آن تجربه کار از آن ممکن است نیازی به کار نداشته باشد.

اگر این شرایط برآورده نشود، تجربه حداقل یک سال در خدمات مسکن و خدمات عمومی مورد نیاز است.

به طور کلی، وظایف مهندس ارشد شرکت مدیریت خدمات مسکن و جمعی به طور کامل به حوزه فعالیت های خود بستگی دارد.

دایرکتوری مهندس مسکن و خدمات عمومی

معاون ذکر شده - دایرکتوری مهندس مهندس مسکن HCR شامل نوع متمرکز اطلاعات است که مربوط به تجربه عملی کسانی است که آن را توسعه داده اند.

آنها بر روی زمینه عملیات ساختمان ها در فعالیت های حرفه ای تمرکز کردند.

این شامل کلیه دانش، توسعه، و همچنین نمونه هایی از مستندات مختلف است که توسط مشاوران وکلا و مشاوران مالی توسعه یافته است.

سطح دستمزد

این شاخص بستگی به منطقه ای دارد که در آن یک فرد کار می کند، و همچنین نوع کار آن. بنابراین، اندازه حقوق و دستمزد مهندس ممکن است از 35،000 تا 50،000 روبل متفاوت باشد.

و این شاخص ها برای کارکنانی که اخیرا کار می کنند عمل خواهند کرد.

افرادی که تجربه خاصی دارند و موقعیت را اشغال کرده اند، می توانند بر افزایش دستمزد حساب کنند، در حالی که ملموس است.

بنابراین، مهندس ارشد می تواند از 70،000 تا 150،000 روبل دریافت کند.

نتیجه

اگر همه چیز را که در بالا ذکر شد به یاد می آورید، می توانیم نتیجه گیری کنیم که این حرفه یکی از معتبر ترین در روسیه است. با این حال، برای چنین حقوق و دستمزد سخاوتمندانه، این نیز بسیار سخاوتمندانه است و این کار بسیار مسئول است، که نسبت به حقوق و دستمزد افزایش می یابد.