برای تعیین وضعیت سلامت جمعیت و به منظور شناسایی به موقع انواع متفاوت بیماری ها ، بیشتر شرکت ها ، موسسات و صنایع به طور دوره ای معاینات پزشکی را ترتیب می دهند. در این حالت ، کارفرما موظف است چنین فعالیت هایی را با هزینه وجوه خود، که توسط ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده و به کارمند ارجاع برای معاینه پزشکی می دهد.

کمیسیون های پزشکی دائمی فقط در آن م institutionsسسات پزشکی تخصصی که امتحان خود را پس داده اند و دارای یک بسته مجوز (مجوزها ، گواهینامه ها و غیره) هستند ، می توانند تشکیل شوند.

برای اعزام کارمندان برای معاینه پزشکی ، کارفرما باید توافق نامه ای را با آنها منعقد کند مرکز پزشکی یا یک کلینیک ارائه دهنده چنین خدماتی. باید در نظر داشت که معاینه پزشکی انواع مختلفی دارد و می تواند مقدماتی ، دوره ای و فوق العاده ای باشد که باید در قرارداد ذکر شود.

ارجاع نمونه کارمند برای معاینه پزشکی

کارکنان شرکت های تولیدیشرایط کار آنها به عنوان مضر یا خطرناک طبقه بندی شده است (کارهای زیرزمینی در ارتفاع زیاد ، در محیط های تهاجمی ، با مواد شیمیایی ، با مکانیسم های متحرک و غیره) برای معاینه پزشکی اولیه واجد شرایط هستند.

معاینه توسط کمیسیون پزشکی فوق العاده برای تعیین وضعیت سلامت یک کارمند می تواند توسط وی شخصاً یا توسط کارفرما در صورت سو of ظن به وخامت سلامتی آغاز شود. این روش معاینه پزشکی تجویز نمی شود قانون کار، اما حق استفاده از آن توسط ماده 219 قانون کار تعریف شده است.
کلیه کارمندان موظفند هر دو سال یک بار تحت معاینات پزشکی دوره ای قرار گیرند ، به استثنای افراد زیر 21 سال. چنین کارمندان بنگاه های اقتصادی لازم است هر 12 ماه یک بار در کمیسیون پزشکی ظاهر شوند ، که توسط ماده 213 قانون کار تعیین شده است.

در دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه (از تاریخ 12 آوریل 2011 تحت شماره 302n لازم الاجرا) لیست تأیید شده ای وجود دارد که در تولید آنها کارمندان باید مراحل اولیه و دوره ای معاینه پزشکی را انجام دهند. هدف اصلی این اقدامات حفظ زندگی و سلامت جمعیت کارگر ، جلوگیری از بیماریهای شغلی و عمومی ، شناسایی به موقع مشکلات بهداشتی و تعیین شایستگی کارگران برای انجام مشاغل خاص است.

روش کار و محتوای فرم

هر نوع معاینه پزشکی با مراجعه به کارفرما انجام می شود. کلیه معاینات پزشکی اجباری ، مقدماتی یا دوره ای ، مطابق با روش انجام معاینات پزشکی ، مصوب با دستور فوق الذکر وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی انجام می شود. به طور خاص ، بند 8 روش کار تعیین می کند که کارفرما موظف است لیستی از نیروهای احتمالی تهیه کند ، که بر اساس آن معرفی نامه ها برای معاینه پزشکی تنظیم می شود.

فرم سند باید حاوی اطلاعاتی در مورد:

• نام کامل سازمانی که ارجاع را صادر کرده است.
• نام کامل م institutionسسه پزشکی که در آن کارمندان تحت یک کمیسیون پزشکی قرار می گیرند ، جزئیات (کد OGRN) ، آدرس محل واقعی را نشان می دهد ؛
• نوع معاینه پزشکی آینده
• نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند ؛
• تاریخ تولد وی
• نام بخش ، خدمات ، بخش کارفرما
• تخصص ، حرفه کارمند یا نام کاری که انجام می دهد ؛
• شرایط کار: درجه خطر ، مضر بودن تولید ، سایر عوامل خطر سلامتی.

سند باید توسط شخص مسئول تعیین شده توسط کارفرما ، نام کامل وی و همچنین اطلاعاتی در مورد موقعیت وی امضا شود. همه کارمندان برای معاینه پزشکی ارجاع داده می شوند.

دستورالعمل معاینات پزشکی اولیه (دوره ای) (آزمون): دستورالعملهای پر کردن فرم ، فرم.

دستورالعمل برای پر کردن دستورالعمل پزشکی اولیه (دوره ای) (آزمون).

دستورالعمل برای معاینات پزشکی اولیه (دوره ای) (آزمون). فرم.

دستورالعملهای پر کردن فرم و منابع برای یک معاینه پزشکی را بارگیری کنید.

توجه! این اسناد در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه ثبت نشده اند و برای بررسی ارائه می شوند. قابلیت اطمینان مواد با حضور آنها در پایگاه های اطلاعاتی تأیید می شود اسناد حقوقی "ضامن" و "مشاور پلاس".

دستورالعمل برای پر کردن دستورالعمل پزشکی اولیه (دوره ای) (آزمون).

1. ارجاع برای معاینات پزشکی مقدماتی (دوره ای) (معاینه) (از این پس ارجاع نامیده می شود) مبنایی برای مقدماتی اجباری (هنگام پذیرش در کار) و دوره ای است ، از جمله معاینه پزشکی (معاینه) فوق العاده یک کارمند و برای پر کردن گزارش پزشکی در مورد نتایج معاینات پزشکی مقدماتی (دوره ای) (معاینه).

نام سازمان (بنگاه اقتصادی) ، نوع مالکیت ، نوع فعالیت اقتصادی؛ نام سازمان پزشکی ، آدرس ثبت نام و کد OGRN ؛

دستورالعمل برای معاینات پزشکی اولیه (دوره ای) (آزمون). فرم.

(نام سازمان (شرکت) ،

شکل مالکیت ، شاخه اقتصاد)

________________________________________

________________________________________

جهت معاینه پزشکی مقدماتی (دوره ای) (معاینه)

سر به _ _________________________________________________________________

(نام سازمان پزشکی ، آدرس ثبت نام ، کد OGRN)

1. نام کامل ________________________________________________________________

2. تاریخ تولد ___________________________________________________________

(روز ماه سال)

3. تقاضا برای / استخدام (در صورت لزوم زیر خط بزنید)

4. خرید ، سایت __________________________________________________________

5- نوع کاری که کارمند در آن معاینه می شود ________________________

6. سابقه کار در نوع کاری که کارمند در آن معاینه می شود ______________________________________________________

7. مشاغل قبلی (شغل) ، موقعیت و تجربه کاری در آنها _______________________________________________________________________

8- مواد مضر و (یا) خطرناک و عوامل تولید:

8.1 عوامل شیمیایی _________________________________________________

(تعداد مورد یا موارد لیست [*] ، لیست)

8.2 عوامل جسمی _________________________________________________

مراجعه به معاینه پزشکی از کارفرمابرای کارمند لازم است که تحت معاینه پزشکی اجباری یا دوره ای قرار گیرد. شما می آموزید که چگونه جهت را پر کنید و کجا نمونه آن را از مقاله ما بیابید.

هدف ارجاع برای معاینه پزشکی هنگام استخدام

مطابق با هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما حق دارد اجازه ندهد کارمندان در صورت عدم گذراندن معاینه پزشکی اجباری. هنر 213 قانون کار فدراسیون روسیه تعهدی را برای انجام معاینه پزشکی مقدماتی (قبل از استخدام) برای کارکنانی تعیین می کند که در طول فعالیت های خود با این افراد در ارتباط باشند:

• تولید خطرناک؛
• شرایط کار مضر ؛
• ترافیک

در مورد اینکه چه عواملی مضر و خطر شرایط کار را تعیین می کنند ، مقاله "عوامل خطرناک و مضر تولید (لیست)" را بخوانید .

معاینات پزشکی دوره ای (معمولاً سالانه) توسط افراد زیر 21 سال و همچنین سایر کارمندان به منظور جلوگیری از پیشرفت بیماری های شغلی انجام می شود. همچنین دسته ای از کارمندان وجود دارد که باید از آنها بگذرد معاینات دوره ای قبل از رفتن به محل کار ، به عنوان مثال ، رانندگان.

نتیجه

معاینه پزشکی اجباری برای کارمندان در هنر تاسیس شده است. 213 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر کارمند معاینه پزشکی را پشت سر نگذاشته باشد (یا از انجام آن امتناع ورزیده باشد) ، کارفرما حق پذیرش وی در کار را ندارد.

بین معاینات پزشکی مقدماتی و دوره ای اجباری تشخیص دهید. لیست عوامل مضر تولید که در صورت وجود معاینه پزشکی نشان داده شده است ، در دستور شماره 302n موجود است.

برای انجام معاینه پزشکی ، به یک کارمند (شامل فقط درخواست کار) مراجعه می شود. با این جهت ، کارمند به موسسه پزشکی مراجعه شده توسط کارفرما مراجعه می کند. براساس نتایج معاینه ، گزارش پزشکی برای وی صادر می شود.

مراجعه به معاینه پزشکی از کارفرما - نمونه ثبت نام به مقاله پیوست شده است. ارجاع برای تعدادی از سازمانها سندی ضروری و مكرر است. مطالب ارائه شده به خواننده با جزئیات در مورد موارد ، روش کار و ویژگی های طراحی آن توضیح می دهد.

قانون در معاینات پزشکی (دستور 302 وزارت بهداشت) ، ثبت نام برای صدور مراجع

مطابق با الزامات ماده 212 قانون کار ، یک کارمند در موارد ذکر شده در قانون کار فدراسیون روسیه باید مقدماتی ، یعنی هنگام پذیرش در کار ، و همچنین معاینات پزشکی دوره ای (معمولاً سالانه) را انجام دهد. بر این اساس ، اداره سازمان موظف است چنین فرصتی را با هزینه شخصی در اختیار کارمند قرار دهد.

لیست کارکنان تحت پوشش این شرط در ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.

این شامل:

• کار در شرایط مضر و خطرناک ؛
• اطمینان از حرکت حمل و نقل ؛
• کارمندان مهد کودک ها ، مدارس ، کلینیک ها ، سایر موسسات کودکان و پزشکی و همچنین کارگران شاغل در زمینه پذیرایی ، تجارت و تولید مواد غذایی.

با جزئیات بیشتر ، موارد قبولی در معاینات پزشکی با دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه "در مورد تأیید ..." مورخ 12.04.2011 شماره 302n تنظیم می شود ، که سند اصلی در این زمینه است.

دستورالعمل معاینه پزشکی

مطابق بند 7 روش کار مصوب با دستور وزارت بهداشت (ضمیمه شماره 3) ، هنگام پذیرش در کار ، باید یک شخص ارجاع مستند به یک موسسه پزشکی صادر شود. توجه داشته باشید که شرایط صدور این دستورالعمل توسط روش کار تعیین نشده است ، با این حال ، مطابق ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه ، اداره سازمان حق ندارد به کارمندی اجازه دهد بدون انجام معاینه پزشکی (اگر برای این کار لازم باشد) کار کند.

صدور معرفی نامه ، مطابق بند 8 روش ، باید در مقابل دریافت یک شهروند استخدام شده انجام شود.

همانطور که برای معاینات دوره ای ، آنها طبق برنامه ای انجام می شوند که توسط سازمان سازمان با یک موسسه پزشکی توافق شده است ، همانطور که در بند 25 روش نشان داده شده است. در همان زمان ، بند 24 آیین دادرسی ، مدیریت سازمان را ملزم به ارجاع به کارمندی می کند که برای معاینه پزشکی منظم بر خلاف دریافت دریافت می شود.

فرم ارجاع در هر دو حالت جهانی است و الزامات تکمیل آن در بند 8 روش کار ذکر شده است. توجه داشته باشید که هیچ فرم واحدی برای ارجاع توسط قانون تأیید نشده است.

بند 8 رویه ذکر شده توسط ما ، دولت سازمان را ملزم می کند که سوابق صدور دستورالعمل ها را نیز ثبت کند ، که ایجاد مجله ویژه برای آنها ضروری است. از آنجا که فرم مجله به طور رسمی تأیید نشده است ، می توانید از گزینه طراحی زیر استفاده کنید:

ثبت دستورالعمل ها

LLC "Lastochka"

آغاز شده ___________________

______________ تکمیل شده

حقوق خود را نمی دانید؟

فرم ارجاع پزشکی ، فرم استفاده شده (تکمیل شده) قابل بارگیری است

از آنجا که فرم واحدی برای فرم وجود ندارد قانون روسیه، سپس در عمل از یک نسخه کاملاً ثابت جهت استفاده می شود.

پر شده فرم نمونه ارجاع برای معاینه پزشکی از کارفرمابه نظر می رسد به این شکل: پیوند

جهت باید مطابق با بند 8 روش نشان داده شود:

• اطلاعات مربوط به سازمان ارسال کننده (نام ، شکل مالکیت ، کد فعالیت مطابق با OKVED و OGRN) ؛
• اطلاعات مربوط به سازمانی که کارمند به آنجا اعزام می شود (نام ، آدرس ، کد OGRN) ؛
• نوع بازرسی ؛
• اطلاعات مربوط به کارمند (حروف اول ، سال تولد ، موقعیت ، بخشی که کارمند در آن کار می کند) ؛
• لیستی از عوامل مضر یا خطرناک که می تواند کارمند را در انجام وظایف خود تحت تأثیر قرار دهد.
• داده های کارمند مجاز به صدور دستورالعمل (حروف اول ، موقعیت) و همچنین امضاهای وی.

اگر کارمندی در صنایع خطرناک شاغل است ، در هنگام تهیه مراجعه ، لازم است که بر روی پیوست های شماره 1 و 2 دستور فوق الذکر وزارت بهداشت شماره 302 ، که شامل لیستی از عوامل مضر است ، و همچنین انواع کارهای مضر (خطرناک) و الزامات تعداد بازرسی در طول اجرای آنها

به طور خلاصه ، ما یادآور می شویم که ، علیرغم عدم وجود فرم ارجاع تایید شده ، روش ایجاد فرم مناسب و مناسب برای پر کردن ، که در آن لازم است اطلاعات شخصی کارمند و سازمان را وارد کنید. از آنجا که چنین هدفی به طور منظم ترسیم می شود ، هنگام پر کردن مجدد آن ، فقط لازم است تنظیمات مناسب انجام شود ، که فعالیت های پزشکان را بسیار ساده می کند.

معاینه پزشکی برای دسته کارگران تجویز شده در هنر اجباری است. 113 قانون کار فدراسیون روسیه. معاینه بدنی می تواند اولیه و دوره ای باشد. برای انجام معاینه پزشکی ، کارمندی به یک موسسه پزشکی اعزام می شود که سازمان کارفرما با آن توافق نامه ارائه خدمات پزشکی را دارد.

کارفرما هزینه معاینه پزشکی را متحمل می شود ، زمان صرف شده در معاینه پزشکی بر اساس متوسط \u200b\u200bدرآمد به کارمند پرداخت می شود.

کارفرما برای انجام معاینه پزشکی به کارمند ارجاع می دهد که باید برای گذراندن همه متخصصان لازم در م institutionsسسات پزشکی حاضر شود. این جهت فرم استاندارد دارد و فرم آن به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی در تاریخ 12 آوریل 2011 پیوست شده است. فرم ارجاع برای معاینه پزشکی را می توانید در لینک پایین مقاله بارگیری کنید.

پس از بررسی کارمند توسط همه متخصصان ، به او گواهی فرم تثبیت شده 086 / U داده می شود که باید به کارفرما تحویل داده شود. این گواهینامه است که سلامت کارمند را ارزیابی می کند.

پر کردن نمونه

در جهت انجام معاینات پزشکی مقدماتی یا دوره ای ، باید نام سازمان ، آدرس و OGRN آن را پر کنید ، همچنین باید نام م institutionسسه پزشکی را که سازمان با آن توافق نامه ارائه خدمات پزشکی منعقد کرده است ، مشخص کنید. علاوه بر نام این موسسه ، باید آدرس و OGRN آن را نیز بنویسید.

1 - نام کامل فرد عادی به طور کامل؛

2 - روز ، ماه و سال تولد ؛

3 - شما باید یک گزینه را انتخاب کنید - کارمندی که وارد کار می شود یا برای کار معاینه پزشکی فرستاده می شود ؛

4 - بخشی که شخص در آن کار می کند ؛

5 - نوع کار انجام شده ؛

6 - طول خدمت در موقعیتی که معاینه پزشکی برای آن انجام شده است.