هدایت یک کارمند برای معاینه فیزیکی، او را به دنبال یک سند (جهت نمونه مدل از فرم سفارش 302N)، که او باید در طول گذر از پزشکان در موسسه پزشکی عبور کند. بسته به اطلاعات تعیین شده در جهت، متخصصان پزشکی مناسب و تجزیه و تحلیل ها منصوب می شوند.

با توجه به نتایج معاینه پزشکی سفر (مقدماتی زمانی که به کار یا دوره ای منتقل می شود) یک کارمند نتیجه گیری می شودکه باید به کارفرمای خود منتقل شود. نتیجه گیری سطح سلامت انسان را تعیین می کند و به ایجاد اینکه آیا این کارگر قادر به انجام پست ها بدون آسیب به سلامت او است، کمک می کند.

یک سند قانونی وجود دارد - شماره 302 از 12.04.11، که برای افرادی که برای افراد، معاینات پزشکی مورد نیاز است، مورد نیاز است و همچنین روش انجام این روش را تعیین می کند. همان سفارش در برنامه کاربردی دارد جهت فرم مدلکه می تواند برای ثبت نام استفاده شود.

نمونه ای از این شکل جهت بر روی فیزیکی تاسیس شده توسط سفارش №302 شما می توانید پایین مقاله را دانلود کنید. در فرمت کلمه ما همچنین پیشنهاد فرم جهت را در مقدماتی و دوره ای ارائه می دهیم چک آپ پزشکی.

ویدئو - نحوه ارسال یک کارمند به یک امتحان پزشکی در هنگام گرفتن شغل (آنچه شما باید بدانید)

چگونگی ایجاد یک جهت؟

هر سازمان باید چنین سند را به عنوان لیستی از مشروط با لیستی از افرادی که لازم است برای انجام آزمایشات پزشکی ضروری باشد، داشته باشند. کارگران باید مطلع شود در مورد نیاز به تصویب امتحانات پزشکی و فرکانس آنها. این لیست پایه ای برای صدور جهت کارمند برای تصویب معاینه پزشکی است.

روش انجام بازرسی ها تجویز شده به ترتیب شماره 302N، این موارد مورد نیاز را تعریف می کند که باید در میان آنها در جهت حضور داشته باشند:

• داده های مربوط به شرکت که کارفرما (نام، فرم مالکیت، Okved) است؛
• داده های مربوط به موسسه پزشکی که قرارداد ارائه خدمات پزشکی (نام، آدرس پیدا کردن، OGRN) به پایان می رسد؛
• مشاهده بازرسی (مقدماتی، دوره ای)؛
• داده ها در مورد کارمند بازرسی می شوند
• موقعیت یا نوع کار انجام شده؛
• عوامل آسیب و خطر برای این آثار یا موقعیت ها.

شکل دستورالعمل ها برای یک معاینه اولیه یا دوره ای پزشکی که توسط فردی که منافع سازمان را در این زمینه نشان می دهد، تشکیل شده است.

جهت به مقدماتی (دوره ای) معاینه پزشکی (معاینه): دستورالعمل پر کردن، خالی.

دستورالعمل برای پر کردن جهت به معاینه پزشکی اولیه (دوره ای) (نظرسنجی).

جهت به معاینه پزشکی اولیه (دوره ای) (نظرسنجی). فرم.

دستورالعمل ها را برای پر کردن و جهت گیری در یک فیزیکی دانلود کنید.

توجه! اسناد در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه ثبت نشده و برای آشنایی ارائه شده است. دقت مواد توسط حضور آنها در پایگاه ها تایید شده است اسناد قانونی "Garant" و "مشاور به علاوه".

دستورالعمل برای پر کردن جهت به معاینه پزشکی اولیه (دوره ای) (نظرسنجی).

1. جهت به معاینه پزشکی اولیه (دوره ای) (معاینه) (به ترتیب به عنوان جهت) مبنایی برای انجام مقدماتی اجباری (هنگام ورود به کار) و دوره ای، از جمله معاینه فوق العاده، پزشکی (نظرسنجی) است کارمند و برای تکمیل نتیجه گیری پزشکی نتایج یک معاینه اولیه (دوره ای) پزشکی (بررسی).

نام سازمان (شرکت)، مالکیت، نوع فعالیت اقتصادی؛ نام یک سازمان پزشکی، آدرس ثبت نام و کد آن برای OGRN؛

جهت به معاینه پزشکی اولیه (دوره ای) (نظرسنجی). فرم.

(نام سازمان (شرکت)

فرم مالکیت، شاخه اقتصاد)

________________________________________

________________________________________

جهت به معاینه پزشکی اولیه (دوره ای) (نظرسنجی)

فرستاده شد به _ _________________________________________________________________

(نام سازمان پزشکی، آدرس ثبت نام، کد برای OGRN)

1. نام کامل ____________________________________________________________

2. تاریخ تولد _____________________________________________________

(روز ماه سال)

3. رفتن به کار / کار (نیاز به تأکید)

4. کارگاه آموزشی، طرح ______________________________________________________

5. نوع کار که در آن کارمند مورد بررسی قرار می گیرد ________________________

6. تجربه کاری در قالب کار که در آن کارمند مورد بررسی قرار می گیرد ______________________________________________________

7. قبل از حرفه ها (کار)، موقعیت و تجربه کاری در آنها ___________________________________________________________________

8. مواد مضر و (یا) مواد خطرناک و عوامل تولید:

8.1 عوامل شیمیایی _________________________________________________

(شماره نقطه یا موارد لیست [*]، لیست)

8.2 فاکتورهای فیزیکی _____________________________________________

گاهی اوقات برای نتیجه گیری قرارداد کار لازم است که یک معاینه پزشکی انجام شود. برای برخی از حرفه ها، این نرخ مورد نیاز است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمول برای حل مسائل حقوقی می گوید، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چطور مشکل خود را حل کنید - تماس با یک مشاور:

برنامه ها و تماس ها در اطراف ساعت و هفت روز در هفته پذیرفته می شوند..

این سریع من است رایگان است!

آیا در سال 2019 در حال انجام شغلی برای دریافت مسیرهای معاینه پزشکی ضروری است؟ برای دریافت پذیرش به برخی از کارها، لازم است که سطح مناسب سلامت را تایید کنیم.

این قانون به منظور کاهش حوادث در تولید، جلوگیری از توسعه بیماری های فردی عمل می کند.

چگونه اعتقاد به وضعیت سلامتی در پیش بینی اشتغال؟ آیا در سال 2019، جهت تصویب معاینه پزشکی در طول اشتغال ضروری است؟

جنبه های مهم

برای هر کارفرما، مهم است که در وضعیت سازمان بیماری های جدی وجود نداشته باشد.

سلامت عالی کارگران تضمین اجرای موثر است:

• اعدام شرح شغل تمام و کمال؛
• رشد حرفه ای کارکنان؛
• مفاهیم شرکت؛
• بدون خرابی و سایشی کار می کند.

اغلب، هنگام تماس با اداره پرسنل، کارمند ارائه می شود تا کمیسیون پزشکی را منتقل کند و پس از تأیید وضعیت سلامت خوب، دوباره به نوبه خود بازگردد.

گاهی اوقات معاینه اولیه پزشکی می شود شرایط اجباری استخدام.

جهت یک کارمند بالقوه برای معاینه پزشکی در شرایطی از پیش تعیین شده توسط قانون تغییر ناپذیر است.

در عین حال، قبل از پایان قرارداد، یک معاینه اولیه پزشکی اولیه باید تصویب شود. به عبارت دیگر، گذر سریع معاینه پزشکی به منافع متقاضی خود.

اغلب، عبور از معاینه پزشکی توسط کارفرما تعیین می شود و توسط مدت زمان بیش از یک هفته تعیین می شود. این دوره را می توان با نامزد هماهنگ کرد.

پرکننده سند نمونه

جهت معاینه اولیه پزشکی با کارفرما یا نماینده مجاز آن پر شده است. تمام نقاط مورد نیاز سند باید به وضوح تجویز شود.

چه ظرافت ممکن است

امضاء کردن توافق کار با یک کارمند بدون معاینه پزشکی مقدماتی اجباری، نقض مستقیم می شود قانون کار و استانداردهای حفاظت از کار.

طبق بند 4 ماده 23 قانون فدرال شماره 196، الزامات مشابه نیز برای برنامه ریزی IP برای مدیریت حمل و نقل به طور مستقل اعمال می شود.

هدف بازرسی به تعریف مزایای حرفه ای و جلوگیری از مراقبت (قسمت 1 ماده 213 TC) کاهش می یابد. بازرسی در هزینه کارفرما (ماده 213 از TC) انجام می شود.

فعالیت های مدیریت زمینی در لیست آثار که نیاز به معاینه اولیه پزشکی دارد، گنجانده شده است. این فهرست سفارش 302 را بیان می کند.

در ضمیمه شماره 2 و شماره 3، این لیست لیستی از موارد منع مصرف را برای کار راننده، و همچنین ترکیب پزشکان، حجم مطالعات آزمایشگاهی و عملکردی فراهم می کند.

در صورت اشتغال در مدرسه

کارگران آموزشی باید یک بازرسی اولیه پزشکی با استخدام مطابق با آن برگزار شود.

در همان زمان، با توجه به کتاب های بهداشتی باید در همه دسته های کارکنان موسسات آموزشی باشد.

به این ترتیب، مهم نیست، کارمند توسط یک معلم یا پاکیزه تنظیم شده است، معاینه فیزیکی واجب است.

ویدئو: معاینه پزشکی پس از پذیرش کار

بنابراین جهت معاینه پزشکی هنگام کار در DW حاوی لیستی از نظرسنجی ها برای معاینه کامل پزشکی است.

در معاینه پزشکی، بررسی انجام می شود:

• dermatovEnerologist؛
• otolaryngologist؛
• دندانپزشک؛
• عفونی

مطالعات آزمایشگاهی و عملکردی نیز برگزار می شود:

• اشعه ایکس قفسه سینه؛
• تجزیه و تحلیل بر روی SPP و سایر بیماری های مدخل؛
• تحقیق در مورد حضور Helminthoses.

قطعا شناسایی شده است منع مصرف پزشکی با توجه به حضور بیماری های خاص و باکتری ها.

برای فروشنده

تمام کارگران تجاری که در فروش مواد غذایی، لوازم آرایشی و عطر، آب، محصولات توتون و تنباکو مشغول به کار هستند، در هنگام استفاده از کار به نظرسنجی برای آزمایش خون، ادرار و مدفوع مورد نیاز است.

بنابراين، بيماري هاي مديري، ديسترويايي، انترويوزيس و بيماري هاي عفوني ديگر تشخيص داده شده است.

علاوه بر این، لازم است که متخصصان زیر را بررسی کنید:

• درمانگر متخصص متخصص
• متخصص پوست؛
• متخصص روانپزشک؛
• دندانپزشک؛
• متخصص زنان

در نتیجه یک هیئت مدیره پزشکی، صادر شده به فروشنده باید این باشد که می تواند وظایف مربوط به تماس ثابت با جمعیت را انجام دهد و وضعیت سلامت آن تهدیدی برای مردم نیست.

مهم است که فروشنده همیشه باید یک پرونده پزشکی در محل کار در مورد تأیید داشته باشد. یک نظر وجود دارد که حضور خرس برای فروشندگان صنعتگران ضروری نیست.

با این حال، این نیست. شاید یک لیست از مطالعات برای آنها کوچکتر باشد، اما از آنجایی که آنها نیز به طور مداوم در تماس با مردم هستند، پس آزمون فیزیکی برای آنها مورد نیاز است.

بنابراین معاینه در درمانگر، تجزیه و تحلیل عمومی و فلوراگرافی برای هر فروشنده اجباری است.

انواع امتحانات پزشکی، جهت

هنر. 212 TK RF شامل نشانه هایی است که مدیریت کارفرما در برخی موارد مورد نیاز است:

• سازماندهی امتحانات پزشکی، از جمله به درخواست کارگران؛
• به کارکنان اجازه ندهید که کمیسیون پزشکی اجباری را تصویب نکرده باشند، و همچنین اگر آنها محدودیت های پزشکی داشته باشند.

این مقررات نشان می دهد که شکل مسیر در معاینه فیزیکی کارمند آینده باید قبل از امضای قرارداد استخدامی با او صادر شود. این واقعیت خود اثبات نمی کند که کارگر بر اساس موقعیت مشخص شده یا قرارداد با آن امضا شود.

علاوه بر این، اگر مشخص شود که نامزدی به موقعیت خود در وضعیت سلامتی مطابقت ندارد، بر اساس نتیجه گیری مناسب، به عنوان بخشی از هنر، به عنوان خوانده شده، از استخدام محروم خواهد شد. 84 TK RF.

هنر. 213 TK RF چندین نوع معاینات پزشکی را تأسیس کرد:

1. مقدماتی، یعنی قبل از استخدام.
2. دوره ای، یعنی پس از انقضای هر دوره اجباری است. جزئیات در مقاله ما دوره پزشکی دوره ای از کارکنان شرکت.
3. فوق العاده (برنامه ریزی نشده)، یعنی نصب شده برای یک دسته جداگانه از کارکنان.

معاینه پیش از پزشکی هنگام مصرف شغل، خالی

تحت شرایط هنر. 213 TK شهروندان RF، سازماندهی شده به کار با شرایط کار مضر یا خطرناک و یا مربوط به حمل و نقل، کار در صنایع غذایی، آموزش و پرورش، باید یک معاینه پزشکی اولیه انجام شود.

این مقررات توسط اقدامات نظارتی زیر مشخص شده است:

1. قانون فدرال "بر کیفیت و ایمنی محصولات غذایی" از 02.01.2000 شماره 29-FZ.
2. "لیستی از امکانات تولید مضر و خطرناک ..."، توسط دستور وزارت بهداشت روسیه از 12.04.2011 شماره 302N تایید شده است.
3. "لیستی از کارکنان حرفه های فردی ... که تحت معاینه پزشکی اجباری برای شناسایی عفونت HIV قرار می گیرند ..."، تصویب شده توسط حکم دولت فدراسیون روسیه 04.09.195 شماره 877 تایید شده است.

علاوه بر این، چنین نوعی بازرسی باید برگزار شود و افرادی که در هنگام درخواست به خدمات به 18 سالگی رسیده اند (ماده 69 قانون کار فدراسیون روسیه).

مهم! بخش ویژه بخش 5 هنر. 214 قانون کار فدراسیون روسیه، ملزم به بررسی معاینه پزشکی این نوع از همه کارگران زیر 18 سال، صرف نظر از فعالیت های آنها است.

تمام انواع تحقیقات پزشکی به هزینه کارفرما (قسمت 12 از هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه) انجام می شود بر اساس فرم صادر شده فرم. با امتناع بعدی کارمند از طراحی قرارداد استخدامی، کارفرما ممکن است یک معاینه پزشکی (سوال شماره 4 بررسی مسائل موضعی را برای ماه اوت) پرداخت کند.

شکل مسیر در معاینه پزشکی چگونه است؟

تصویب معاینه پزشکی در ابتکار اداره کارفرما بر اساس جهت صادر شده توسط او (پاراگراف 7 روش انجام اولیه اجباری (پس از پذیرش کار) و معاینات پزشکی دوره ای (نظرسنجی ها) کارکنان انجام می شود ، کف زدن. سفارش وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه از تاریخ 04/12/2011 شماره 302N).

P. 8 روش شامل لیستی از داده هایی است که باید به فرم جهت اضافه شود:

1. جزئیات شرکت، یعنی:

• نام سازمان؛
• فرم مالکیت؛
• کد فعالیت مطابق با Oked.

1. جزئیات موسسه پزشکی، یعنی:

• نام موسسه؛
• آدرس؛
• کد OGRN

1. مرجع به نوع معاینه پزشکی باید برگزار شود.
2. داده های مربوط به شهروند، یعنی:

• نام خانوادگی، نام، Patronymic با توجه به اسناد ارائه شده؛
• تاریخ تولد؛
• نام واحد ساختاریکه در آن کار قرار است؛
• موقعیت برآورد شده

1. فهرست عوامل منفی و انواع کار، مطابق با آن کارمند به معاینه ارسال می شود.

فرم جهت مشخص شده توسط یک شخص مجاز کارفرما امضا شده است.

جهت کارمند آینده در رسید صادر می شود؛ در عین حال، این شرکت موظف است پرونده های صادر شده را حفظ کند.

برای برخی از دسته های شهروندان که به کار مشغول به کار هستند، هیئت مدیره پزشکی مورد نیاز است. تصویب معاینه پزشکی از شرکت تنها بر اساس یک جهت داده شده انجام می شود. سند مشخص شده باید شامل اطلاعات مربوط به خود کارمند، ماهیت کار آینده و موقعیت برنامه ریزی شده، و همچنین فهرست عوامل منفی (مضر)، مطابق با آن کمیسیون ضروری است.

جهت معاینه پزشکی از کارفرما - نمونه ثبت نام به مقاله متصل است. جهت سند لازم و اغلب مورد استفاده برای تعدادی از سازمان ها است. در موارد، روش و ویژگی های طراحی آن مواد ارائه شده به خواننده را توصیف می کند.

قوانین ماهواره ای (سفارش وزارت بهداشت)، خروجی ورودی مقصد

با توجه به الزامات ماده 212 از TC، کارگر در مواردی که در کد کار فدراسیون روسیه ذکر شده، موظف است که مقدماتی را انجام دهد، یعنی زمانی که وارد کار، و همچنین معاینات پزشکی دوره ای (معمولا سالانه). بر این اساس، اداره سازمان به هزینه خود موظف است تا یک کارمند را فراهم کند که چنین فرصتی را فراهم کند.

فهرست کارگران که این الزامات مورد استفاده قرار می گیرد، در ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

این شامل:

• کار در شرایط مضر و خطرناک؛
• ارائه ترافیک؛
• کارکنان مهد کودک، مدارس، کلینیک، سایر امکانات کودکان و پزشکی، و همچنین کارکنانی که در زمینه تولید غذا، تجارت و مواد غذایی مشغول به کار هستند.

با توجه به جزئیات بیشتر، مسائل مربوط به تصویب امتحانات پزشکی به ترتیب وزارت بهداشت فدراسیون روسیه "در تصویب ..." تاریخ 12.04.2011 شماره 302N، که یک سند اساسی در این زمینه است.

دستورالعمل های معاینه پزشکی

مطابق با بند 7 روش تایید شده توسط نظم تعیین شده وزارت بهداشت (ضمیمه شماره 3)، زمانی که پذیرفته شده به کار، فرد باید یک جهت مستند در موسسه پزشکی داشته باشد. لازم به ذکر است که مهلت برای صدور این جهت توسط این روش تعیین نمی شود، با این حال، با توجه به ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، اجازه می دهد تا یک کارمند بدون گذراندن یک معاینه پزشکی کار کند (اگر آن است اجباری برای این کار) اداره سازمان حق ندارد.

صدور جهت، با توجه به بند 8 روش، باید در دریافت شهروند گرفته شده به کار انجام شود.

همانطور که برای بازرسی های دوره ای، آنها بر اساس برنامه ریزی شده، که توسط اداره سازمان با یک موسسه پزشکی توافق شده است، که نشان دهنده پاراگراف 25 این روش است، انجام می شود. در همان زمان، پاراگراف 24 این روش، اداره سازمان را نیز تحت رسیدگی قرار می دهد تا یک کارمند را به یک جهت معاینه فیزیکی منظم ارسال کند.

شکل جهت جهانی در هر دو مورد است، و الزامات تکمیل آن در بند 8 از روش ذکر شده است. توجه داشته باشید که شکل یکپارچه جهت تایید شده توسط قانون ارائه نشده است.

نمونه

پاراگراف 8 روش ذکر شده، اداره سازمان را مجبور می کند تا صدور حوزه ها را در نظر بگیرد، که لازم است یک مجله ویژه ایجاد شود. از آنجا که فرم ورود به طور رسمی تایید نشده است، می توانید از نسخه زیر طراحی خود استفاده کنید:

مجله مقصد حسابداری

llc "lastochka"

آغاز شده ___________________

فقط ______________

حقوق خود را نمی دانید؟

یک شکل از جهت در معاینه پزشکی، فرم استفاده شده (پر شده)، که می تواند دانلود شود

از آنجا که شکل یکپارچه فرم ارائه نشده است قانون روسیهدر عمل، یک نسخه به خوبی تاسیس شده از جهت استفاده می شود.

پر از نمونه بلانکا دستورالعمل های معاینه پزشکی از کارفرمادوست دارد به شرح زیر است: لینک

با توجه به بند 8 روش، باید در جهت مشخص شود:

• اطلاعات مربوط به سازمان راهنمای (نام، فرم مالکیت، فعالیت های Okved و Ogrn)؛
• اطلاعات در مورد سازمان که در آن کارمند ارسال می شود (نام، آدرس، کد OGRN)؛
• مشاهده بازرسی؛
• اطلاعات مربوط به کارمند (حروف اول، سال تولد، موقعیت، تقسیم که کارکنان کار می کنند)؛
• لیستی از عوامل مضر یا خطرناک که می تواند کارمند را در عملکرد وظایف خود تحت تاثیر قرار دهد.
• داده های کارمند مجاز به صدور مناطق (حروف اول، موقعیت)، و همچنین امضای آن.

اگر کارمند در تولید مضر مشغول باشد، هنگام تهیه مسیر، همچنین لازم است بر ضمیمه شماره 1 و 2 به منظور وزارت بهداشت وزارت بهداشت، شماره 302، که شامل لیست های مضر است، تمرکز کنید عوامل، و همچنین نشان می دهد انواع کار مضر (خطرناک) و الزامات برای فرکانس امتحانات زمانی که اعدام آنها.

خلاصه، ما یادآوری می کنیم که، علیرغم فقدان یک فرم تایید شده از جهت، این تمرین در هنگام پر کردن فرم که لازم است برای ورود به اطلاعات شخصی کارمند و سازمان، توسعه یافته و راحت باشد. از آنجایی که این جهت به طور مرتب صادر می شود، هنگامی که پر کردن تکراری فقط برای تنظیم مناسب لازم است، که به طور قابل توجهی فعالیت های کارگران عملی را ساده می کند.