که در سال های گذشتهشرکت ها به طور فزاینده ای برای حرفه یک متخصص حفاظت از کار تقاضا دارند که الزامات آن در سطح قانونگذاری تصویب شده است. اول از همه، در جایی که پرسنل کارگر روزانه با عوامل مضر تولید (در کارخانه ها و کارخانه ها، شرکت های کشاورزی و غیره) مواجه می شوند، به این متخصص نیاز است. این موقعیت باید توسط یک متخصص باتجربه و واجد شرایط اشغال شود، زیرا تقاضاهای زیادی برای آن وجود دارد.

قانون فعلی چه می گوید؟

در هنر. 217 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید: متخصص OT (حمایت از کار) می تواند فردی با آموزش مناسب (یا تجربه در این زمینه) باشد. بر این اساس، در صورتی که این سمت توسط فردی که فاقد شرایط لازم باشد، اشغال شود، تخلف از قوانین جاری محسوب می شود.

الزامات خاص برای یک متخصص حفاظت از کار توسط استاندارد حرفه ای "متخصص در زمینه حفاظت از کار" (دستور وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 08/04/2014 شماره 524n اصلاح شده در 12/12/2016) تعیین شده است. ). سند دیگری وجود دارد که الزامات این حرفه را تعیین می کند. این CEN است - "یک راهنمای صلاحیتموقعیت ها» (تصویب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 17 مه 2012 شماره 559n).

کارفرما باید با توصیه های مشخص شده در مقررات مختلف هدایت شود. ویژگی های صلاحیت مندرج در استانداردهای حرفه ای و CAS باید مبنایی برای تعیین الزامات باشد آموزش حرفه ایکارمندان

آیا معرفی موقعیت یک متخصص OT در شرکت ضروری است؟

هنر 217 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می کند: در صورت وجود کارخانه تولیدبیش از 50 نفر را استخدام می کند - خدمات حفاظت از کار ایجاد می کند یا موقعیت یک متخصص ایمنی شغلی را معرفی می کند. در صورت عدم وجود چنین موقعیتی در لیست کارکنان، باید ایجاد شود.

قانون کار فدراسیون روسیه نیازی به تخصیص کارمند جداگانه برای این موقعیت ندارد. مسئولیت های عملکردیرا می توان بین چند کارمند تقسیم کرد یا به یک نفر سپرد (به شرطی که این شخص دارای شرایط لازم باشد). گزینه هایی برای پاره وقت و ترکیبی از موقعیت ها امکان پذیر است.

اگر تعداد کل کارکنان کمتر از 50 نفر باشد، کارفرما باید خودش تصمیم بگیرد که آیا این سمت را در سازمان معرفی کند یا خیر. در عین حال، ویژگی های فعالیت های تولیدی باید در نظر گرفته شود. در بخش 3 هنر. 217 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر شرکت موقعیت این متخصص را نداشته باشد، وظایف وی می تواند شخصاً توسط کارفرما (کارآفرین فردی یا رئیس شرکت) یا کارمند دیگری که این وظایف را به عهده دارد انجام دهد. . همچنین امکان انعقاد قرارداد GPC با متخصص (یا سازمان مناسب) ارائه دهنده خدمات در زمینه حفاظت از کار وجود دارد.

شرایط مورد نیاز برای یک متقاضی برای موقعیت یک متخصص OT

الزامات یک متخصص حفاظت از کار در سال 2018 بستگی به این دارد که دقیقاً چه وظایفی به او اختصاص داده شده است و چه دسته ای به او اختصاص داده شده است (متخصص، متخصص دسته اول یا دوم).

CEN یک لیست چشمگیر ارائه می دهد وظایف رسمیکه کارمند موظف به انجام آن است و همچنین آنچه را که باید بداند و چه چیزی را مشخص می کند صلاحیت هایباید داشته باشد. طبق این سند، متخصص OT باید به خوبی در موارد زیر آشنا باشد:

قوانین روسیه در زمینه حمایت از کار؛

معاهدات بین المللی در زمینه حمایت از کار (تصویب شده توسط فدراسیون روسیه)؛

الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار؛

قوانین توسط دستورالعمل ایجاد شده استبا توجه به OT؛

اسناد روش شناختی در مورد مسائل حفاظت از کار، کار اداری و غیره.

متخصص باید اصول اولیه را بداند فرآیندهای تکنولوژیکی، انواع تجهیزات مورد استفاده، روش بررسی حوادث صنعتی و غیره. او همچنین باید بتواند گزارش هایی در مورد اجرای اقدامات حفاظت از کار تهیه کند.

متخصص حفاظت از کار باید شرایط زیر را داشته باشد:

حضور آموزش عالی (در جهت مربوطه)؛

حداقل 1-3 سال سابقه کار در زمینه حمایت از کار (بسته به رده تعیین شده).

مجاز به داشتن تحصیلات غیر اصلی و بازآموزی حرفه ای در زمینه حمایت از کار می باشد. در صورتی که فرد متقاضی این سمت، آموزش یا تجربه کاری خاصی نداشته باشد، اما کافی باشد تجربه عملی- می توان به توصیه کمیسیون صدور گواهینامه اجازه کار داد.

در صورت عدم آموزش تخصصی، کارمند باید دوره های خاصی را بگذراند. حداقل دوره آموزشی باید حداقل 250 ساعت باشد، بازآموزی 3-6 ماه طول می کشد. آموزش باید در مراکز تخصصی انجام شود. اغلب دوره ها به صورت حضوری برگزار می شود، اما در صورت لزوم می توانید شرکت کنید آموزش از راه دور. پس از اتمام دوره، کارمند سندی دریافت می کند که حق کار در زمینه حمایت از کار را می دهد.

اگر موقعیت یک متخصص ایمنی شغلی توسط شخصی بدون تحصیلات تخصصی اشغال شود، چه چیزی شرکت را تهدید می کند؟

بازرسان کار دولتی سطح آموزش متخصصان را بررسی می کنند. و در صورت مشاهده ناهماهنگی، ممکن است کارفرما با جریمه و سایر اقدامات اداری روبرو شود.

در بند 1 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه بیان می کند که به دلیل عدم رعایت هنجارها قانون کارمقامات و کارآفرینان فردی باید 1000-5000 روبل جریمه بپردازند، اشخاص حقوقی - 30000-50000 روبل. تکرار تخلفات منجر به افزایش قابل توجهی در میزان جریمه خواهد شد.

یک مهندس ایمنی، حفاظت از کار و مقررات یکی از متخصصان کلیدی این شرکت است. او مسئول پیروی از قوانین سازماندهی فرآیند کار است، حفظ جان و سلامت کارکنان را تضمین می کند. حرفه ای هایی که دریافت کردند آموزش تخصصی، تمام تلاش خود را برای از بین بردن احتمال حوادث در محل کار و کاهش خطر کاهش سرعت کار در تأسیسات انجام دهید. الزامات ویژه ای برای صلاحیت مهندسان ایمنی شغلی ارائه می شود، زیرا این افراد به کارگرانی که با وسایل خطرناک در تماس هستند و کارهای پیچیده فنی را انجام می دهند آموزش می دهند.

شغل مهندس ایمنی و بهداشت حرفه ای در یک شرکت تنها می تواند توسط فردی با دانش و مهارت مناسب اشغال شود. او باید بالاتر باشد آموزش فنی، تجربه کاری در پروفایل به دست آمده با راهنمایی متخصصان مجرب تر پذیرفته می شود. بسته به سطح صلاحیت، یکی از سه دسته به کارمند اختصاص داده می شود.

شرایط لازم برای مهندس ایمنی شغلی:

• در دسترس بودن دانش در زمینه مقررات قانونی حمایت از کار در تاسیسات صنعتی و خطرناک با پروفایل های مختلف؛
• مهندس تنظیم کار و حفاظت از جان کارگران باید به طور مداوم حرفه ای خود را بهبود بخشد و تغییرات در مقررات در زمینه خود را مطالعه کند.
• توانایی تعامل با همکاران، مدیریت ارشد و سازمان های بازرسی؛
• توانایی حفظ آرامش در شرایط دشوار و اضطراری، تفکر منطقی و در صورت لزوم، عمل نه تنها طبق دستورالعمل، بلکه خارج از جعبه.
• دانش کامپیوتر و تجهیزات اداری در سطح یک کاربر مطمئن؛
• درک روشنی از توصیه های دستورالعمل هایی که این تخصص ارائه می دهد.

مهندس جیره بندی کار باید همان مقررات را رعایت کند، اما تعدادی الزامات اضافی نیز بر او تحمیل می شود. اولا، این درک روشنی از تفاوت های ظریف یک تولید خاص، توانایی ارزیابی تأثیر آنها بر سیستم مزایای کارکنان است. ثانیا، جهت گیری در سیستم سازماندهی فرآیند کار و مدیریت پرسنل. آموزش چنین فردی شامل دانش پایه روانشناسی، جامعه شناسی و فیزیولوژی انسانی است.

از نظر خصوصیات شخصی یک متخصص متقاضی یک موقعیت متمرکز باریک، ویژگی اساسی نیاز به مقاومت در برابر استرس، آرامش و اجتماعی بودن دارد. این باید فردی باشد که از قبول مسئولیت رفاه دیگران نترسد. راهنمایی شغلی به تعیین شانس دقیق موفقیت در یک زمینه خاص کمک می کند. او تمایل به این نوع کار را آشکار می کند یا به ویژگی هایی اشاره می کند که ممکن است در رشد حرفه ای اختلال ایجاد کند.

کارمند در زمینه حمایت از کار چه می کند

یک مهندس کارمند برای جیره بندی نیروی کار یا حفاظت از فرآیندهای کاری باید عملکردهای تعیین شده در دستورالعمل ها را انجام دهد. معمولاً این یک لیست استاندارد از مقررات است که می تواند مطابق با ویژگی های یک منطقه خاص تکمیل شود. در هر صورت اقدامات یک متخصص در راستای رعایت منافع کارکنان شرکت و حفظ فرآیندهای تولید در سطح مناسب خواهد بود.

مسئولیت های اساسی یک مهندس ایمنی شغلی:

• نظارت بر انطباق در تاسیسات مقررات قانونیکه مزایا و شرایط کاری بهینه را برای کارکنان فراهم می کند.
• انجام بازرسی برای ارزیابی شرایط فنیعملکرد ساختمان و تجهیزات؛
• مهارت های کلیدی یک متخصص با هدف جلوگیری از ایجاد شرایط اضطراری است.
• برگزاری رویدادهای آموزشی برای کاهش خطر ابتلا به بیماری های شغلی در بین کارگران؛
• ارائه کمک روش شناختی به بخش های شرکت یا تولید؛
• انجام جلسات توجیهی، تنظیم اسناد و گزارش ها، به دنبال دستورات مدیریت بالاتر.

وظایفی که به مهندس محول می شود بدون نقص مستند است. شرایط و روش های انجام این توابع بسته به مشخصات جهت و نتایج مورد نظر تعیین می شود.

یک متخصص ایمنی موظف است به طور منظم در دوره های آموزشی شرکت کند و مهارت های خود را بهبود بخشد، سطح آنها را در کمیسیون صدور گواهینامه تأیید کند.

لیست مسئولیت های شغلی یک مهندس سهمیه بندی کار:

• توسعه و اجرای شاخص هایی که به شرکت اجازه می دهد در سطح مناسب کار کند و باعث ناراحتی کارکنان نشود.
• تجزیه و تحلیل وضعیت کارگران به منظور یکسان سازی شرایط فعالیت آنها در تمام مراحل تولید.
• نظارت بر اجرای توصیه های تعیین شده و انطباق با استانداردها؛
• ارزیابی انطباق تعداد کارمندان با میزان حجم کار، تغییر برنامه بسته به کامل بودن ایالت.
• مهندس استاندارد کار جلسات توجیهی را انجام می دهد ، مطالعه را توسط متخصصان حوزه های مختلف فرآیندهای تولید سازماندهی می کند تا هزینه ها را کاهش دهد.
• تغییر در نرخ فعالیت های کارکنان مطابق با قانون کار به روز شده.

متخصص مشخصات نه تنها کارمندان شرکت را آموزش می دهد، بلکه دائماً روندهای در حال تغییر بازار را مطالعه می کند. وی مسئولیت اجرای روش های مترقی سازماندهی فعالیت های شرکت را به منظور کسب منافع و کاهش خطر از دست دادن کارکنان واجد شرایط را بر عهده دارد.

جوانب مثبت و منفی جهت

حرفه مهندس ایمنی شغلی مستلزم تماس مداوم با مردم است. می تواند شروعی باشد برای توسعه شغلیبا این حال، نه از نظر افزایش اعتبار موقعیت، بلکه به دلیل تمهیداتی برای توسعه بیشتر در شرایط مالیشرکت. جهت مورد تقاضا در نظر گرفته می شود، حتی کارمندان تازه کار می توانند روی اشتغال حساب کنند. هر ساله تعداد بیشتری از شرکت های بزرگ، پروژه های ساختمانی و معدنی راه اندازی می شوند. هر یک از آنها لزوماً به مهندسان برای حفاظت از کار و ایمنی نیاز دارند.

نکته منفی نیاز به دریافت مداوم آموزش اضافی برای همگام شدن با روندها در یک منطقه خاص یا جریان اصلی است. توانایی چنین کارکنانی در ارائه اطلاعات به دیگران بسیار ارزشمند است. در غیاب مهارت های ارتباطی و ناتوانی در برقراری ارتباط با افراد، کار یک کارمند سود چندانی نخواهد داشت. یکی دیگر از معایب این موقعیت، مسئولیت پذیری بالای کارکنان و مدیریت شرکت است.

چگونه یک مهندس ایمنی شغلی شویم؟

موقعیت مورد نظر برای مبنای پایدارفقط می تواند توسط متخصصی که دارای تحصیلات فنی بالاتر در زمینه ایمنی زندگی باشد مشغول به کار شود. دانشگاه های زیادی برای گرفتن دیپلم مناسب وجود دارد. یکی از پیشرفته ترین آکادمی بین منطقه ای مجتمع ساختمانی و صنعتی است.

برای تبدیل شدن به یک مهندس HSE (ایمنی) به صورت موقت، می توانید با یک تحصیلات تخصصی ناقص از پس آن برآیید. در هر صورت، دسته بندی ها تنها پس از دریافت مدرک دانشگاهی به متخصص تعلق می گیرد و بدون آن ها صعود از نردبان شغلی غیرممکن است.

حقوق کارمندان

در مرحله اولیه حق الزحمهیک کارمند حوزه از 15 تا 25 هزار روبل است. همانطور که تجربه کارمند رشد می کند و سطح صلاحیت او افزایش می یابد، تعداد آنها افزایش می یابد. بسته به موقعیت، دسته، صلاحیت ها و زمینه فعالیت، میانگین حقوق یک متخصص از 35 تا 70 هزار روبل متغیر است. در شرکت های بزرگ، بخش های کاملی در این زمینه وجود دارد. در این حالت، کارمندان فردی به مهندسان ارشد منطقه خود تبدیل می شوند. حقوق آنها گاهی به 100 هزار روبل می رسد و به همین ترتیب شرکت های تجاریشاخص ها بیش از این علامت هستند.

حقوق یک مهندس حفاظت از کار می تواند از 15 تا 100 یا بیشتر هزار روبل متغیر باشد.

مهندسان یا متخصصان ایمنی شغلی نه تنها مسئول شرایط کاری کارکنان شرکت ها هستند. کارایی تجهیزات در کارگاه ها، سرعت انجام برنامه های تعیین شده و سود شرکت تا حد زیادی به آنها بستگی دارد. برای موفقیت در جهت انتخاب شده، نه تنها باید بر روی زمینه حرفه ای فعالیت تمرکز کرد، بلکه باید تفاوت های ظریف یک منطقه خاص را نیز مطالعه کرد. توانایی یک کارمند برای بهینه سازی عملکرد یک سازمان از نظر فنی، اجتماعی و مالی بسیار مورد توجه کارفرمایان است.

یک متخصص حفاظت از کار باید شرایط صلاحیتی را داشته باشد که در سال 2019 ایجاد شده است. این کارگر ایمنی را در شرکت تضمین می کند تا آسیب در محل کار به حداقل برسد. او موظف است بر رعایت شرایط کار و عدم وجود خطر برای زندگی نظارت کند. برای انجام این کار، کارشناس جلسات توجیهی را برای کارکنان برگزار می کند و از رعایت قوانین ایمنی اطمینان حاصل می کند. همچنین این وظیفه اوست که تجهیزات را بررسی کند، که باید از وضعیت خوبی برخوردار باشد. انتخاب متخصص مناسب برای مدیر مهم است و باید شرایط لازم را داشته باشد. در این صورت می توان احتمال وقوع حوادث خطرناکی را که در اثر آن ممکن است مجروح یا کشته شوند، به حداقل رساند.

نکات مهم

ایجاد یک سرویس ایمنی شغلی می تواند زمانی اتفاق بیفتد که یک شرکت تشکیل می شود یا زمانی که یک مقدار مشخصکارمندان در هر صورت، این بخش باید برای اطمینان از حداکثر ایمنی برای کارگران تشکیل شود. تعداد متخصصانی که با این موضوع سروکار دارند باید بسته به اندازه شرکت تعیین شود. اگر بیش از 500 نفر روی آن کار می کنند، توصیه می شود 6 یا بیشتر متخصص را در بخش استخدام کنید.

مدیر مسئول سلامت کارکنان خود است، بنابراین باید شخصاً بر کار اداره حفاظت از کار نظارت کند. باید اطمینان حاصل شود که کارشناسان وظایف خود را به صورت کیفی انجام می دهند. در این صورت خطر وقوع حادثه ناشی از بی توجهی کمتر خواهد بود.

مهم! اگر وضعیت تهدید کننده زندگی رخ دهد و کارمند مقصر نباشد، می تواند تقاضای فسخ قرارداد را داشته باشد. مسئولین مکلف به پرداخت حقوق پایان خدمت هستند که میزان آن کمتر از حقوق 3 ماهه نباشد.

هنگام انتخاب متخصصان، باید به اطلاعات تحصیلی و صلاحیت آنها توجه کنید. در نظر بگیرید که چه معیارهایی باید برای انتخاب نامزدها برای این موقعیت مورد استفاده قرار گیرد. شما نمی توانید کسی را که دانش و مهارت لازم را ندارد قبول کنید.

شرایط صلاحیت

اغلب می توانید سؤالاتی در مورد اینکه آیا استاندارد حرفه ای باید رعایت شود یا خیر بشنوید. پاسخ به موقعیت خاص بستگی دارد. ما تجزیه و تحلیل خواهیم کرد که آیا لازم است معیارها را در نظر بگیریم.

اگر کار با محدودیت ها، غرامت ها و مزایایی که فرد می تواند دریافت کند همراه باشد، تحصیلات و مدارک تحصیلی باید با اطلاعات کتاب های مرجع صلاحیت و همچنین استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد. ولی در قانون کارنشان داده شده است که همیشه رعایت استاندارد حرفه ای ضروری نیست. در مواقعی که قانون یا سایر مقررات الزامی باشد، الزامی است. اگر این تجویز نشده باشد، مقامات می توانند به صورت اختیاری شرایط را برای کارمندان اعمال کنند.

قانون همچنین از مسئولیت در صورت عدم انطباق با استاندارد حرفه ای در صورت لزوم صحبت می کند. این شرکت امنیت خود را به خطر می اندازد و می تواند مسئول نادیده گرفتن قوانین در برابر دولت باشد. از این گذشته ، اگر او شخصی را بدون آموزش لازم به بخش حفاظت از کار ببرد ، ممکن است به دلیل عدم دانش مورد نیاز حادثه رخ دهد. بنابراین رعایت ضوابطی که برای کارشناسان اعمال می شود ضروری است.

در نظر بگیرید که فردی که برای پست متخصص حفاظت از کار درخواست می کند باید چه نوع تحصیلاتی داشته باشد.

1. آموزش عالی تخصصی. باید یک جهت "ایمنی تکنوسفری" یا تخصص مشابهی وجود داشته باشد که به ایمنی صنعتی مربوط می شود.
2. آموزش عالی غیر اصلی (هر، به جز حمایت از کار) و آموزش اضافی که به کنترل شرایط کار در شرکت مربوط می شود. تخصص دوم را می توان به عنوان بازآموزی به دست آورد.
3. مشخصات ثانویه و اضافی، و همه مربوط به حفاظت از کار است. تجربه حرفه ای باید حداقل سه سال باشد.

الزامات اضافی ممکن است در صورتی باشد که فعالیت های شرکت با اشیاء یا مواد خطرناک مرتبط باشد. سپس باید آموزش خاصی در یک منطقه خاص وجود داشته باشد. همچنین باید گواهینامه ایمنی صنعتی دریافت کنید.

اگر شرکتی فردی را بدون تحصیلات و تجربه کاری لازم استخدام کند، شخص مسئول باید جریمه بپردازد. مبلغ پرداختی برای نقض قانون ثابت است و برای سال 2019 تا 5000 روبل برای مقامات است. اشخاص حقوقی باید حداکثر 50000 روبل بپردازند.

در صورت تکرار تخلف، ممکن است دوباره جریمه شود که در این صورت مقامات تا 20000 روبل پرداخت می کنند یا ممکن است فعالیت خود را برای مدت 1 تا 3 سال متوقف کنند. اگر در مورد یک شخص حقوقی صحبت می کنیم، باید تا 70000 روبل بپردازد یا به مدت 3 سال فعالیت خود را متوقف کند.

بنابراین، شما باید شرایط لازم برای صلاحیت یک متخصص برای موقعیت حفاظت از کار را به خاطر بسپارید و آنها را به دقت رعایت کنید. در این صورت می توان از بسیاری از مشکلات از جمله تلفات انسانی جلوگیری کرد. شما نباید سعی کنید یک متخصص با دستمزد کم پیدا کنید و کیفیت کار را قربانی کنید. استخدام یک متخصص با تجربه بسیار مهم است، به خصوص زمانی که شرکت در منطقه ای فعالیت می کند که موقعیت های تهدید کننده زندگی رایج است یا خطر ابتلا به بیماری های شغلی زیاد است.

اهداف و مقاصد

این شرکت می تواند برای خود تعیین کند که بخش ایمنی کار چه وظایفی را انجام خواهد داد. اما توصیه می شود از لیست آماده ای از وظایف برای تعیین اهداف رابطه استخدامی استفاده کنید. عملکرد اصلی واضح است، اما باید بدانید که فراهم کردن شرایط کار شامل چه مواردی می شود.

1. آموزش متخصصان جدید در روش های کاری که اثرات مضر بر سلامت را به حداقل برساند.
2. کمک در انتخاب نامزدها برای موقعیت هایی که نیاز به صلاحیت در مسائل حفاظت از کار دارند.
3. بررسی تجهیزات برای سرویس دهی، به حداقل رساندن احتمال یک موقعیت خطرناک در طول اجرا وظایف کاری.
4. یافتن راه هایی برای بهبود شرایط کار، حل مشکلات موجود.
5. اطمینان از استانداردهای بهداشتی و بهداشتی که با اسناد نظارتی مطابقت دارند.
6. بررسی امنیت ساختمان های متعلق به شرکت.
7. تهیه لباس مخصوص کارگران و سایر تجهیزات حفاظتی لازم برای کاهش اثرات منفی.
8. نظارت بر رعایت رژیم استراحت برای کارکنان.

شخص مسئول امنیت باید وظایف ذکر شده در بالا را انجام دهد. لیست آنها می تواند بسیار گسترده تر باشد، زیرا توسط یک شرکت خاص تعیین می شود. اگر شخصی به وظایف خود به طور کامل عمل نکند، حق اخراج دارد. شما نباید بی‌مسئولانه به وظایف کاری خود برخورد کنید، به خصوص که زندگی افراد به آن بستگی دارد.

درباره اسناد

نماینده ایمنی شغلی باید اسناد خاصی را برای ثبت کار انجام شده حفظ کند. در صورت لزوم، با کمک اسناد رسمی، می توانید تأیید کنید که اقدامات به موقع انجام شده است. این امر به ویژه در صورتی ضروری است که حادثه ای رخ داده باشد و شرکت بخواهد مسئولیت خود را سلب کند.

در نظر بگیرید که چه مدارکی لازم است.

1. تصمیمات کارشناسان در مورد وضعیت تولید.
2. قرارداد جمعی تنظیم شده توسط رئیس و کارکنان.
3. سیاستی که در شرکت در خصوص پیاده سازی و پیاده سازی سیستم رعایت می شود.
4. تدوین دستورالعمل های ایمنی. همچنین باید نوشته شود که در صورت بروز شرایط غیر قابل پیش بینی چگونه باید عمل کرد.
5. مجله فعالیت های مربوط به آموزش رفتار کارکنان با مواد و وسایل خطرناک.
6. نتایج آزمون دانش کارکنان در رابطه با ایمنی در کار.
7. دستورالعمل برای موقعیت های خاص برای جلوگیری از موقعیت های خطرناک در محل کار.

هرگونه سوابق بازرسی و رویه ها باید حفظ شود. اگر اقدامات خاصی نیاز باشد (مثلاً برای جایگزینی تجهیزات)، باید به مقامات گزارش شود. صلاحیت یک متخصص تضمین ایمنی برای افرادی است که کارهای خطرناک انجام می دهند و با آنها کار می کنند مواد مضر. نه تنها در مورد صدمات و حوادث، بلکه در مورد پیشگیری از بیماری های شغلی نیز باید نگران بود.

صلاحیت متخصصان حفاظت از کار تا حد زیادی ایمنی فرآیند کار کل شرکت را تعیین می کند. برای تنظیم چنین فعالیت هایی، یک استاندارد حرفه ای برای یک متخصص حفاظت از کار ایجاد شد. استاندارد جدید الزاماتی را برای کارکنان در رابطه با صلاحیت و طول خدمت آنها تعیین می کند. با این حال، با توجه به این واقعیت است که چنین آئین نامهیک نوآوری در قانون است، اغلب سؤالاتی در مورد ماهیت اجباری کاربرد آنها مطرح می شود.

مقررات عمومی استاندارد حرفه ای متخصص در زمینه حفاظت از کار

این سند قانونی حاوی لیستی از الزامات و هنجارهایی است که می تواند به عنوان مبنایی برای رئیس شرکت باشد:

• برای نتیجه گیری قانونی قراردادهای کاربا زیردستان به ویژه، مفاد نه تنها نباید با مفاد استاندارد حرفه‌ای مغایرت داشته باشند، بلکه از نظر شرایط صلاحیت و در دسترس بودن مهارت‌های خاص برای موضوع موردنظر نیز باید با آنها مطابقت داشته باشند.
• برای تشکیل شرح وظایف کارکنان. استاندارد حرفه‌ای می‌تواند به عنوان مبنایی برای تعیین الزامات خاص برای یک کارمند عمل کند، و همچنین عبارت‌بندی عملکردهای خاصی را که قرار است در این موقعیت باشد ارائه دهد.
• افزایش بهره وری کار کارکنان پرسنل.

در واقع استاندارد حرفه ای مشخصه آن استانداردهایی است که باید رعایت شود کیفیت حرفه ایتابع.

این سند توسط دستور وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 524-n مورخ 08/04/2014 تأیید شد. این دستور منعکس کننده الزامات دانش موضوعات در زمینه ایمنی کار و همچنین گروه بندی عملکردهای کار به 3 حوزه اصلی (عملکرد کلی استاندارد) و 9 حوزه کمکی (وظایف مشخص شده برای موقعیت ها) است.

علاوه بر این، این دستور بیان می کند که حداقل سطح صلاحیت برای چنین کارمندانی ششمین است. در عین حال، استاندارد حرفه ای یک مهندس ایمنی شغلی همچنین امکان انجام وظایف رسمی را برای یک کارمند بر اساس سطح صلاحیت هفتم فراهم می کند - این کارها با افزایش پیچیدگی و مسئولیت مشخص می شوند و همچنین با مدیریت مرتبط هستند. مهارت ها.

شباهت ها و تفاوت های استاندارد حرفه ای برای حمایت از کار و کتاب های مرجع صلاحیت

استانداردهای شغلی معادل مدرن راهنمای صلاحیت هستند که احتمال حذف آنها از فهرست استانداردهای رسمی قانونی وجود دارد. بنابراین، اگر استاندارد یک متخصص حفاظت از کار و کتاب مرجع مربوطه را در نظر بگیریم، می‌توان نتیجه گرفت که عملاً از نظر الزامات، از جمله الزامات پست‌های مدیریتی در زمینه ایمنی کار، تفاوتی با یکدیگر ندارند.

با این حال، تفاوت هایی نیز وجود دارد. آنها به شرح زیر است:

لزوم استفاده از استاندارد حرفه ای یک متخصص حفاظت از کار در کار خود

استانداردهای حرفه ای اجباری در قانون کار ثابت شده است. بنابراین، توجه ویژهباید به هنر داده شود. 57 و هنر. 195 قانون کار فدراسیون روسیه.

به ویژه هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر فعالیت کارگریکارمند با وجود محدودیت های خاص یا ارائه مزایا و غرامت به او همراه است، پس الزامات صلاحیت برای مهارت های حرفه ای موضوع باید با نام ها و الزامات دایرکتوری ها یا یک موقعیت خاص مندرج در استاندارد حرفه ای مربوطه مطابقت داشته باشد. .

بر اساس هنر. 195 قانون کار فدراسیون روسیه، استانداردهای حرفه ای برای استفاده در همه موارد بدون استثنا به شدت اجباری نیستند. بنابراین، استاندارد فقط برای شرایطی اجباری است که شامل الزامات صلاحیت برای یک موقعیت خاص باشد. برای نادیده گرفتن این قاعده و عدم استفاده از استاندارد برای مشاغلی که در استانداردها قید شده است، مسئولیت اداری در نظر گرفته شده است.

بنابراین، استاندارد "متخصص در حمایت از کار" برای استفاده از آن اجباری است فعالیت های عملیکارکنان مربوطه از 01.07.2016

وظایف کار متخصص حفاظت از کار

وظایف عمومی کار که توسط متخصصان ایمنی کار انجام می شود عبارتند از:

1. معرفی و حصول اطمینان از عملکرد مستمر پایدار سیستم برای حفاظت از فرآیند کار.
2. نظارت بر روند سیستم ایمنی کار.
3. برنامه ریزی، تدوین، اصلاح و نوسازی سیستم مدیریت حفاظت از کار در شرکت.

وظایف خاص چنین کارکنانی عبارتند از:

شرایط صلاحیت برای یک متخصص حفاظت از کار

الزامات صلاحیت ارتباط نزدیکی با نقشه عملکردی استاندارد دارد. بر اساس الزامات سطح صلاحیت، توابع برای موقعیت های خاص تشکیل می شود.

بنابراین، صلاحیت سطح ششم متعلق به اولین گروه از وظایف تعمیم یافته یک متخصص حفاظت از کار است. این صلاحیت شامل چنین شرایطی است که حداقل یکی از آنها را کارمند باید برآورده کند:

1. حضور آموزش عالی در نمایه "ایمنی فناوری" یا در تخصص مشابه.
2. وجود تحصیلات عالی از هر مشخصاتی و همچنین در دسترس بودن دوره ها یا برنامه های آموزشی اضافی که با ایمنی کار مرتبط هستند.
3. وجود تحصیلات متوسطه از هر مشخصات، همچنین اگر همان کارمند دوره های اضافی در مورد حفاظت از کار داشته باشد.

برای سطح ششم صلاحیت، شرایط زیر برای تجربه ارائه می شود:

• اگر موضوع دارای تحصیلات عالی باشد، تجربه اجباری نیست.
• اگر موضوع دارای میانگین باشد تحصیلات حرفه ایداشتن حداقل سه سال سابقه کار الزامی است.

همچنین متخصصان حوزه حمایت از کار می توانند بر اساس سطح هفتم صلاحیت فعالیت کنند. این سطح مربوط به گروه سوم توابع تعمیم یافته است. در عین حال، شرایط لازم برای آموزش یکسان است: یک آموزش عالی تخصصی مورد نیاز است و متخصص باید دوره های آموزشی پیشرفته اضافی در حفاظت از کار داشته باشد. همچنین یکی از ویژگی های سطح هفتم، شرط سابقه کار است، یعنی کارمند باید حداقل پنج سال سابقه کار داشته باشد.

مسئولیت عدم استفاده از استاندارد حرفه ای متخصص در زمینه حمایت از کار در عمل

اعمال اجباری این استاندارد از تاریخ 1395/07/01 ثابت شده است. به این معنی که از تاریخ مشخص شده، کلیه بنگاه هایی که کارکنان مشمول این استاندارد را به کار می گیرند، باید استاندارد را در عمل اعمال کنند. در غیر این صورت ، امتناع یا نادیده گرفتن چنین الزامی از دولت به عنوان نقض قانون کار کشور شناخته می شود که به نوبه خود مستلزم مسئولیت اداری شرکت و رئیس آن است.

به ویژه، مجازات بر اساس مواد قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه است. بنابراین، بر اساس هنر. 5/27 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه، یک تخلف از قانون کار فدراسیون روسیه در مورد استفاده از استانداردهای حرفه ای برای اولین بار ممکن است به هشدار بازرس کار دولتی محدود شود. با این حال، حقوق بازرس، بر اساس قضاوت حرفه ای شخصی او، مجازات هایی را نیز در نظر می گیرد:

• برای مقامات و کارآفرینان خصوصی، مبلغ از 1000 تا 5000 روبل خواهد بود.
• برای شرکت ها، مقدار بازیابی از 30000 تا 50000 روبل خواهد بود.

در صورت تکرار مکرر قانون در خصوص اعمال استاندارد حرفه ای متخصص حفاظت کار، جریمه به شرح زیر خواهد بود:

• برای مقامات - از 10000 تا 20000 روبل. یا تعلیق از انجام فعالیت در یک موقعیت خاص یا در این زمینه از 1 تا 3 سال.
• برای کارآفرینان خصوصی - از 10000 تا 20000 روبل.
• برای شرکت ها، مقدار بازیابی از 50000 تا 70000 روبل خواهد بود.

با این حال، شایع ترین تخلف، نادیده گرفتن الزام مدیران به اعمال استانداردهای حرفه ای نیست، بلکه پذیرش یک فرد فاقد صلاحیت یا فاقد صلاحیت کافی برای انجام وظایف متخصص حفاظت کار است. مسئولیت برای نقض مشابهبا نادیده گرفتن قوانین یکسان است، اما همچنین مستلزم قطع رابطه کاری بین کارفرما و کارمند استخدام شده است.

بنابراین، استاندارد حرفه ای یک متخصص حفاظت از کار یک سند ضروری برای شرکت است. این به تنظیم شایسته فعالیت های موقعیت ها و همچنین جلوگیری از انجام وظایف دشوار توسط افراد غیر ماهر کمک می کند.

تعهدات اصلی کارفرما برای حمایت از کار در لیست ذکر شده است. اینها به ویژه شامل تضمین ایمنی کارکنان در حین بهره برداری از ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات، کسب و صدور به هزینه وجوه خودلباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی، سازماندهی کنترل بر وضعیت شرایط کار در محل کار، انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار، و غیره. مقررات خاص، از جمله تعداد مربوط به حمایت از کار. در این راستا تصمیم گرفتیم یادآور شویم که یک سازمان باید چه اقداماتی در زمینه حمایت از کار انجام دهد.

متخصص یا خدمت در حوزه حمایت از کار؟

قانون فعلی مواردی را تعیین نمی کند که یک کارفرما موظف است خدماتی را در زمینه حمایت از کار ایجاد کند و زمانی که برای ارائه موقعیت یک متخصص مناسب در یک سازمان کافی است. برای هر کارفرمایی که فعالیت های تولیدی، که تعداد کارمندان آنها از 50 نفر فراتر می رود ، باید خدمات حمایت از کار ایجاد شود یا سمت متخصص حفاظت از کار () معرفی شود. با این حال، تعداد بهینه از کارکنان در شرکت انجام وظایف در زمینه حفاظت از کار، با توجه به قانون کلی، با در نظر گرفتن ماهیت شرایط کار، شدت و خطر تعیین می شود فرایند تولید، تعداد کارکنان سازمان مطابق با (از این پس - استانداردهای تعداد کارمندان). بنابراین، در سازمان هایی با کمتر از 700 کارمند، وظایفی در زمینه حمایت از نیروی کار می تواند توسط افراد متخصص حفاظت از کار انجام شود. در سازمان هایی با تعداد کارمند بیشتر، این وظایف را می توان توسط اداره حفاظت از کار (کارکنان: 3-5 واحد، از جمله سمت رئیس) یا بخش حفاظت از کار (از 6 واحد یا بیشتر) انجام داد (،).

در عین حال، در صورتی که تعداد کارکنان از 50 نفر تجاوز نکند، وظایف یک متخصص حفاظت از کار می تواند توسط رئیس سازمان، کارمند دیگری که از طرف کارفرما مجاز است یا سازمان یا متخصص ارائه دهنده خدمات در این زمینه انجام شود. حمایت از کار، که توسط کارفرما تحت یک قرارداد قانون مدنی جذب شده است ().

متخصص حفاظت از کار: ویژگی های استخدام

اجازه دهید مورد مکرری را در نظر بگیریم که موقعیت یک متخصص حفاظت از کار در یک سازمان ایجاد می شود. اول از همه، برای این کار، کارفرما باید وارد دولت شود موقعیت جدیدبا صدور دستور اصلاح کارکنان. پس از آن، او باید یک شرح شغل ایجاد کند و با یک متخصص قرارداد کاری منعقد کند. در عین حال، لازم به ذکر است که یک متخصص در زمینه حفاظت از کار در ساختار کارکنان باید مستقیماً تابع رئیس سازمان باشد، زیرا مسئولیت اطمینان از شرایط امنو حمایت از کار به کارفرما اختصاص داده شده است ().

علاوه بر این، هنگام معرفی یک واحد جدید کارکنان، لازم است از الزامات بخش "" دایرکتوری یکپارچه صلاحیت ها برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان هدایت شوید، به ویژه، باید به عنوان توجه کنید. سمت - متخصص حفاظت از کار. فقط چنین نامی باید در قرارداد کار ، لیست کارمندان و دفترچه های کار ذکر شود ، یعنی دقیقاً مطابق با فهرست. در عین حال، اگر SIT در حین ممیزی مغایرت را بین نام موقعیت و الزامات مشخص شده در فهرست صلاحیت نشان دهد - یعنی الزامات نقض شده باشد، اقدامات پاسخ بازرس را می توان برای کارفرما اعمال کرد.

به یاد بیاورید که نقض دولت ملزومات قانونیحفاظت از کار موجود در قوانین فدرالو سایر اقدامات قانونی نظارتی، مستلزم اخطار یا اعمال جریمه اداری برای مقامات و کارآفرینان فردی به میزان حداکثر 5 هزار روبل است. اشخاص حقوقی- تا 80 هزار روبل. ().

در مورد شرح شغل یک متخصص، توسعه آن دشوار نیست. در واقع، تمام الزامات موجود در مربوطه استاندارد حرفه ای، باید در این سند گنجانده شود (دستور وزارت کار روسیه مورخ 4 اوت 2014 شماره 524n ""). بنابراین، به عنوان مثال، وظایف کار برای یک متخصص حفاظت از کار، پشتیبانی نظارتی سیستم مدیریت حفاظت از کار، نظارت بر وضعیت شرایط کار در محل کار، توزیع اختیارات، مسئولیت ها، وظایف در مورد مسائل حفاظت از کار و توجیه حمایت از منابع و غیره است. در عین حال، پاسخ بسیاری از سؤالات در مورد استفاده از استانداردهای حرفه ای را می توان در اطلاعات وزارت کار روسیه مورخ 10 فوریه 2016 "".

چگونه از اقدامات غیرقانونی مراجع نظارتی در حین حسابرسی جلوگیری کنیم؟ کاربران سامانه گارانت می توانند از طریق تماس تلفنی از کمک های سریع کارشناسان مطلع شوند محصول جدید "مشاوره تخصصی. چک، مالیات، قانون "

خدمات حفاظت از کار: دستورالعمل های گام به گام

در عمل، خدمات حفاظت از نیروی کار در سازمان هایی با کمتر از 700 کارمند، عمدتاً در صنایع خطرناک، در شرایط کاری سخت یا خطرناک ایجاد می شود. برای آن دسته از سازمان هایی که مقررات ایجاد خدمات حفاظت از کار () را به آنها ارائه می دهیم دستورالعمل های گام به گام:

با صدور دستور اصلاح جدول پرسنل، واحد مستقلی متشکل از کارکنان متخصص حفاظت کار به سرپرستی رئیس (رئیس) سرویس را به ساختار سازمان معرفی کنید.

تعیین تعداد کارکنان و ساختار سازمانیخدمات.

با تهیه شرح شغل برای هر کارمند، محدوده وظایفی را که سرویس حل خواهد کرد، تعیین کنید.

یک چارچوب قانونی و روش شناختی برای اطمینان از عملکرد سرویس آماده کنید.

سازماندهی دفتری برای حمایت از کار، مجهز به ادبیات قانونی و مرجع لازم در مورد حمایت از کار (برای آموزش، جلسات توجیهی، سمینارها، سخنرانی ها، نمایشگاه ها).

فعالیت های خدمات حفاظت از کار به شدت تنظیم می شود قانون فعلی(توصیه هایی در مورد سازماندهی کار خدمات حفاظت از کار در یک سازمان که از این پس به عنوان توصیه ها نامیده می شود). به عنوان مثال، در بخش های 3-4 توصیه ها، وظایف اصلی خدمات حفاظت از کار و حقوق کارکنان این خدمات ثابت شده است.

به یاد داشته باشید که به عنوان جایگزین، رئیس سازمان ممکن است وظایف حفاظت از کار را به یک کارمند تمام وقت اختصاص دهد که پس از آموزش مناسب و آزمایش دانش، همراه با کار اصلی، وظایف یک متخصص حفاظت از کار را انجام می دهد.

علاوه بر این، رئیس حق دارد با متخصصان یا با سازمان های معتبر ارائه دهنده خدمات در زمینه حفاظت از کار ().

چه مقررات محلی در زمینه حمایت از نیروی کار باید در سازمان تدوین شود؟

قانون کار کارفرما را ملزم می کند که از تدوین و تصویب قوانین و دستورالعمل های حمایت از کار برای کارکنان با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر ارگان مجاز توسط کارمندان اطمینان حاصل کند و همچنین مجموعه ای از مقررات تنظیمی تهیه کند. اقدامات قانونی حاوی الزامات حمایت از کار مطابق با ویژگی های فعالیت آنها ( ). بنابراین ، کارفرما برای انجام تعهدات خود در زمینه حمایت از کار ، تعدادی اسناد را تهیه و تصویب می کند. بیایید آنها را صدا کنیم:

• دستور ایجاد یک سرویس حفاظت از کار (یا معرفی موقعیت یک متخصص حفاظت از کار در لیست کارکنان)؛
• مقررات مربوط به خدمات حفاظت از کار (). وظایف اصلی، وظایف خدمات، حقوق و تعهدات کارکنان، روش تعامل با سایر بخش های سازمان، مسئولیت عدم انجام وظایف رسمی را تجویز می کند.
• شرح شغلکارکنان خدمات حفاظت از کار. این سند توسط رئیس سازمان تأیید شده است و کارمند باید شخصاً با سند آشنا شود و علامتی در مورد آن بگذارد ()
• دستورالعمل حمایت از کار برای کارمند و لیست دستورالعمل های حمایت از کار در این سازمان. روال تدوین و تصویب دستورالعمل ها با صدور دستوری توسط رئیس سازمان آغاز می شود که لیست دستورالعمل ها، کارکنان مسئول توسعه و مهلت ها را تعیین می کند. تایید شده (از این پس - رهنمودها) که رویه تدوین دستورالعمل های حمایت از کار ، روش تأیید آنها و الزامات محتوای آنها را تنظیم می کند. دستورالعمل ها بر اساس بین بخشی یا بخشی تدوین می شوند دستورالعمل استانداردیا قوانین حمایت از کار (). به عنوان مثال، در 11 مارس 1993، وزارت حمل و نقل روسیه با فرمان وزارت کار روسیه مورخ 24 مه 2002 شماره 36 - تصویب شد.
• مقررات مربوط به سیستم مدیریت حفاظت از کار (دستور وزارت کار روسیه مورخ 19 اوت 2016 شماره 438n "")؛
• دستور در مورد روش انجام آموزش و آزمایش دانش در مورد مسائل حفاظت از کار، سیاهههای مربوط به دستورالعمل (مقدمه ای، اولیه، مکرر، در صورت لزوم، برنامه ریزی نشده، هدفمند) (،). به یاد بیاورید که رویه خاص، شرایط، شرایط و دفعات همه انواع جلسات توجیهی در مورد حمایت از نیروی کار برای کارکنان صنایع و سازمان‌ها توسط صنعت مربوطه و مقررات بین بخشی تنظیم می‌شود. اعمال حقوقیدر مورد ایمنی و حفاظت از کار ( , )؛
• کارت های حسابداری شخصی برای صدور تجهیزات حفاظت فردی گواهی شده (بند).
• سفارش در لیست حرفه ها و مشاغل، پس از پذیرش که کارمند باید تحت معاینه پزشکی اولیه قرار گیرد، برنامه دوره ای معاینات پزشکیدر رابطه با کارمندانی که چنین معایناتی برای آنها اجباری است ().
• مجله ثبت حوادث کار ().
• ما اضافه می کنیم که لیست اسناد ممکن است بسته به ویژگی های سازمان و کارآفرین فردی متفاوت باشد. با این حال، برای هر رویداد فردی در سازمان در زمینه حمایت از کار، رئیس دستور وی باید سند جداگانه ای را تأیید کند.

در عین حال ، کارمندان باید با قوانین محلی در مورد حمایت از کار در حال اجرا در کارفرما ، که مستقیماً با شرایط مشروط مرتبط است آشنا باشند. قرارداد استخدام عملکرد کار(). واقعیت آشنایی با امضای کارمند تأیید می شود.

ارزیابی ویژه از شرایط کار

کارفرما موظف است از رفتار مطابق با قانون قابل اجرا اطمینان حاصل کند (). در عین حال، ارزیابی خاصی از شرایط کار در رابطه با شرایط کار کارگران خانه، دورکارها و کارگرانی که وارد شده اند انجام نمی شود. روابط کارگریبا کارفرمایان - افرادی که کارآفرینان فردی نیستند ((از این پس - قانون شماره 426-FZ). در عین حال توجه می کنیم که کارگر از راه دور- این کارمند یک شعبه در منطقه نیست، بلکه شخصی است که با او قرارداد کار از راه دور منعقد شده است (). با این حال، در رابطه با سایر دسته های کارگران، ارزیابی ویژه ای از شرایط کار بدون شکست مطابق با الزامات، با در نظر گرفتن ویژگی های اجرا انجام می شود. انواع خاصیفعالیت ها.

تعهد سازماندهی و تأمین مالی انجام ارزیابی ویژه کار مستقیماً بر عهده کارفرما است. انجام ارزیابی ویژه به طور مشترک توسط کارفرما و سازمان یا سازمان های پذیرفته شده برای انجام یک ارزیابی ویژه که توسط کارفرما بر اساس یک قرارداد قانون مدنی جذب شده اند انجام می شود. انجام یک ارزیابی ویژه از شرایط کار تایید شده. بر اساس نتایج اجرای آن، طبقات (زیر کلاس ها) شرایط کار در محل کار ( , ) ایجاد می شود. بنابراین، طبق ارزیابی ویژه در محل کار، حداقل هر 5 سال یک بار انجام می شود، مگر اینکه قانون دیگری مقرر کرده باشد. مدت تعیین شده از تاریخ تصویب گزارش ارزیابی محاسبه می شود.

علاوه بر این، کارفرما موظف است حداکثر ظرف مدت 30 روز تقویمی از تاریخ تصویب گزارش ارزیابی ویژه شرایط کار، سازماندهی آشنایی کارکنان با نتایج گزارش را در محل کار خود، ظرف سه روز کاری تا به سازمانی که ارزیابی را انجام داده است از تأیید گزارش اطلاع دهید و حداکثر ظرف 30 روز تقویمی قرار دادن نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار را در وب سایت خود در اینترنت سازماندهی کند ().

کارفرما باید چه شرایط کاری را در شرکت فراهم کند؟

یکی از مسئولیت های اصلی کارفرما اطمینان از ایمنی و شرایط کار است (). در نظر بگیرید که چه تعهدات خاصی در زمینه حمایت از کار توسط قانون برای کارفرما تعیین شده است.

بنابراین کارفرما موظف است با هزینه شخصی خود اقدام به خرید و فروش لباس های رسمی، حفاظت فردی، شستشو و ضد عفونی کننده طبق استانداردهای تعیین شده برای کارکنان نماید. روش تهیه تجهیزات حفاظت فردی توسط قوانین بین بخشی برای تهیه لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی کارگران تعیین شده است.

ما اضافه می کنیم که در روسیه تعدادی از قوانین ویژه وجود دارد که شامل الزامات اساسی در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت (SanPiN) است. هنگام سازماندهی کار کارکنان، هر کارآفرین باید از قوانینی که مستقیماً به دامنه فعالیت او مربوط می شود هدایت شود.

به ویژه، الزامات شرایط کار با تجهیزات اداری اجباری است. برای جلوگیری از جریمه، کارفرما باید تعدادی از شرایط را هنگام تنظیم محل کار رعایت کند. به عنوان مثال، مساحت محل کار کارکنان نمی تواند کمتر از 4.5 متر مربع باشد. متر (در صورت نصب مانیتور تخت) یا کمتر از 6 متر مربع. m (اگر محل کارمجهز به مانیتور نوع قدیمی، با کینسکوپ). و پس از هر ساعت کار، اتاق باید تهویه شود (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""). در مورد سایر هنجارها و قوانین بهداشتی برای کارکنان اداری و همچنین مسئولیت کارفرما در مورد عدم رعایت آنها در اینفوگرافیک ما بیشتر بدانید.

مسئولیت نقض الزامات حمایت از کار چیست؟

عدم رعایت الزامات قانون کار در زمینه حمایت از کار ممکن است مسئولیتی را برای کارفرما در قالب جریمه، رد صلاحیت، تعلیق اداری فعالیت ها و همچنین مجموعه ای از بازرسی ها توسط مراجع مختلف نظارتی ایجاد کند.

در عین حال، مسئولیت برای ارتکاب تعدادی از جرایم جداگانه پیش بینی شده است. به ویژه پذیرش یک کارمند برای انجام وظایف کاری خود بدون عبور از آن در زمان مناسبآموزش و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار، و همچنین معاینات اولیه و دوره ای پزشکی اجباری، مستلزم اعمال جریمه اداری تا 130 هزار روبل برای کارفرما است. حتی بیشتر از این مقدار جریمه برای عدم ارائه تجهیزات محافظ شخصی به کارکنان - تا 150 هزار روبل ().

فدراسیون روسیه مسئولیت اداری را برای پنهان کردن کارفرما از وقوع یک رویداد بیمه شده با بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی فراهم می کند. ارتکاب این تخلف مستلزم اعمال جریمه اداری تا 10 هزار روبل است. ماده فوق مسئولیت نقض هنجار را پیش بینی می کند که طبق آن کارفرما موظف است بلافاصله در مورد حادثه ای که در محل کار رخ داده است به بیمه گر اطلاع دهد.

و در صورت نقض الزامات SanPiN و عدم رعایت اقدامات بهداشتی و بهداشتی و ضد اپیدمی از جمله واکسیناسیون اجباری کارکنان، ممکن است سازمان در قالب اخطار، اعمال جریمه اداری یا تعلیق اداری فعالیت ها ( هنر 6.3 قانون اداری فدراسیون روسیه "