منشور اخلاق حرفه‌ای حسابرسان استانداردهای رفتاری حسابرسان را تعیین می‌کند، اصول اساسی را که باید توسط آنها در فرآیند انجام آنها رعایت شود، تعریف می‌کند. توابع حرفه ای. نیاز به تنظیم رفتار اخلاقی حسابرسان حرفه ای در ارتباط با مسئولیت نمایندگان آن در قبال جامعه پدید آمد.

حسابرسان در قبال جامعه مسئولیت دارند، از جمله در قبال همه کسانی که بر عینیت، صداقت، استقلال خود تکیه می کنند که به حفظ عملکرد عادی کمک می کند. فعالیت های تجاری. اخلاق حرفه‌ای شامل مجموعه‌ای از هنجارها است که ماهیت چارچوبی دارند، با این حال، حتی اگر وجود داشته باشند، مشکل انتخاب در یک مورد خاص بر عهده متخصص است. ارزش‌های اخلاقی و اخلاقی را تعریف می‌کند که جامعه حسابرسی در محیط خود بیان می‌کند و آماده است از آنها در برابر هرگونه تخلف و تجاوز احتمالی محافظت کند. رعایت استانداردهای اخلاقی جهانی و حرفه ای یک وظیفه ضروری و بالاترین وظیفه هر حسابرس، مدیر و کارمند یک موسسه حسابرسی است. ویژگی های ترتیب رعایت هنجارهای اساسی اخلاق حسابرسی در جدول 3.2 آورده شده است.

تخصیص کدهای بین المللی، ملی اخلاق حرفه ای حسابرسان و کدهای اخلاق حرفه ای سازمان های خود نظارتی.

آئین نامه بین المللی اخلاق حرفه ای توسط IFAC تصویب شده است. این شامل هنجارهایی هم به طور کلی برای همه حسابداران حرفه ای و هم به طور جداگانه برای حسابداران حرفه ای مستقل (حسابرسان) است.

جدول 3.2.

ویژگی های رویه انطباق با استانداردهای اساسی اخلاق حسابرسی

آیین نامه اخلاق حرفه ای حسابرسان روسیه به عنوان یک کد ملی توسط شورای حسابرسی زیر نظر وزارت دارایی روسیه در 28 اوت 2003 توسط پروتکل شماره 16 تصویب شد و با شورای هماهنگی انجمن های حرفه ای حسابرسان و حسابداران روسیه موافقت کرد. . مطابق با الزامات قانون تهیه شده است. فدراسیون روسیهبر اساس توصیه های منشور اخلاقی IFAC با حفظ حداکثری رویکردها و بخش های مفهومی آن. این آیین نامه قوانین رفتاری را برای حسابرسان روسی تعیین می کند و اصول اساسی را که باید توسط آنها در اجرای فعالیت های حرفه ای خود رعایت شود، تعریف می کند. همچنین هر سازمان خود تنظیمی حسابرسان یک آیین نامه اخلاق حرفه ای را برای حسابرسان مصوب شورای حسابرسی تصویب می کند. سازمان خود تنظیمی حسابرسان این حق را دارد که الزامات اضافی را در آیین نامه اخلاق حرفه ای حسابرسان مصوب خود لحاظ کند. منشور اخلاقی لازم الاجرا در سازمان خودتنظیمی حسابرسان از گروه کدهای داخلی است. مطابق با قوانین جانشینی، هنجارهای آن نباید با کد ملی مغایرت داشته باشد و دارای الزامات زیر کد ملی باشد. مسئولیت حسابرسان در قبال عدم رعایت منشور اخلاقی توسط سازمانهای خود نظارتی حسابرسان تعیین می شود.

مفاهیم اساسی

اخلاق حسابرسی منشور اخلاقیممیز، مامور رسیدگی

اصول رفتار حرفه ای برای حسابرسان و حسابداران آمریکایی

منشور اخلاقی نه تنها در انحصار عمل حسابداری است. همه متخصصان، اعم از پزشکان، وکلا و نمایندگان بیمه و سایر مشاغل، ابلاغ آیین‌نامه‌های رفتار حرفه‌ای و ایجاد راه‌هایی برای اجرای آن را ضروری می‌دانند. چنین کدهایی نوع رفتاری را که مردم حق دارند از متخصصان انتظار داشته باشند تعریف می کنند و در نتیجه اعتماد عمومی را نسبت به کیفیت خدمات حرفه ای ارائه شده ایجاد می کنند.

اصول رفتار حرفه ای برای حسابرسان و حسابداران آمریکایی در آیین نامه رفتار حرفه ای آمده است. در مقدمه آیین نامه بر مسئولیت افراد حرفه ای در قبال جامعه، مشتریان و همکاران تاکید شده است. اصول آئین نامه رفتار حرفه ای هدف خاصی را تعیین می کند و آرمان های کلی را بیان می کند که حسابرسان باید برای رسیدن به آن تلاش کنند. بیایید به این اصول نگاه کنیم.

مسئولیت ها در انجام وظایف حرفه ای خود قضاوت دقیق، متعادل، حرفه ای و اخلاقی در انواع فعالیت های خود داشته باشند.

منافع عمومی متعهد شوید که به گونه ای عمل کنید که در خدمت منافع عمومی باشد، مطابق با اعتماد عمومی باشد و نشان دهنده برتری باشد.

صداقت. حفظ و تقویت اعتماد عمومی و انجام کلیه وظایف حرفه ای با نهایت صداقت.

عینیت و استقلال برای حفظ عینیت و رهایی از تضاد منافع مختلف در انجام وظایف حرفه ای خود. در عمل او، هنگام انجام ممیزی و سایر کارهای کنترلی، هم از نظر ماهیت و هم از نظر شکل مستقل باشد.

نفوذ مناسب استانداردهای فنی و اخلاقی این حرفه را رعایت کنند، پیوسته برای ارتقای دانش و کیفیت کار خود تلاش کنند و وظایف حرفه ای را در بالاترین سطح ممکن انجام دهند.

دامنه و ماهیت خدمات. در عمل عمومی خود، اصول آیین نامه رفتار حرفه ای را در تعیین دامنه و ماهیت خدمات ارائه شده رعایت کنید.

یکی از روش‌های رایج بررسی اهمیت برای اثبات وجود و تا حدودی صحت حساب‌های دریافتنی، تماس مستقیم حسابرس با مشتریان است که معمولاً به آن تأیید می‌گویند. قبل از انجام بررسی های اهمیت در سایر حوزه های حسابرسی، حسابرس باید به طور منطقی متقاعد شود که مانده آزمایشی حساب های دریافتنی منعکس کننده همه موارد است. معاملات تجاریکه تا پایان سال پرداخت نشده باقی می مانند. اگر نتایج بررسی‌های کنترلی نشان‌دهنده کامل بودن مانده آزمایشی باشد، بررسی‌های مربوط به اهمیت کامل بودن حساب‌های دریافتنی در بیشتر موارد به روش تحلیلی محدود می‌شود.

منشور اخلاقی برای حسابرسان روسی

اخلاق حسابرس- مجموعه ای از قوانین و الزامات برای رفتار حسابرس در انجام وظایف حرفه ای.

منشور اخلاقی حسابرسان روسی توسط شورای حسابرسی زیر نظر وزارت دارایی روسیه به تصویب رسید (صورتجلسه شماره 16 مورخ 28 اوت 2003).

الزامات اخلاقی قابل اعمال برای حسابرسی توسط آیین نامه اخلاقی حسابرسان روسیه تعیین شده است و شامل (شکل 4.1) است:

• صداقت و عینیت؛
• رفتار حرفه ای و دقت لازم؛
• استقلال؛
• صلاحیت حرفه ای؛
• محرمانه بودن

برنج. 4.1.

صداقت و عینیت. صداقت نه تنها به معنای صداقت، بلکه به معنای بی طرفی و قابل اعتماد بودن است. بر اساس اصل عینیت، همه حسابرسان باید منصفانه، صادقانه و بدون تضاد منافع عمل کنند. هنجارها و قوانین اخلاقی پذیرفته شده را رعایت کنید: طبق وجدان زندگی و کار کنید.

هنگام حل تعارضات اخلاقی، حسابرس باید بر اساس منافع عمومی همه کاربران هدایت شود. صورت های مالی، برای حفظ منافع موکل که به دلایل قانونی و عادلانه به وجود آمده است.

صلاحیت حرفه ای و دقت لازم. این اصل نشان می دهد که ارزیابی دقیق و عینی اطلاعات، نه تفسیر مغرضانه، برای کنترل زیردستان ضروری است.

شایستگی حرفه ای را می توان به دو مرحله مستقل تقسیم کرد: دستیابی به شایستگی حرفه ای و حفظ آن در سطح مناسب.

برای دستیابی به شایستگی حرفه ای ابتدا باید یک بالاتر بگیرید آموزش عمومی، پس از آن آموزش ویژه، آموزش و امتحانات در موضوعات اصلی و سپس - کار عملی.

برای حفظ شایستگی حرفه ای در سطح مناسب ضروری:

• مقررات مطالعه، در فرآیند ارائه خدمات، توسط قوانین پذیرفته شده (استانداردهای) حسابرسی، یک برنامه استاندارد برای بررسی انطباق با الزامات و شرایط مجوز و همچنین الزامات تعیین شده برای کیفیت کار هدایت شود.
• سالانه صلاحیت های خود را مطابق با برنامه های تصویب شده توسط شورای حسابرسی زیر نظر وزارت دارایی روسیه بهبود می بخشد.

استقلال. حسابرسان موظفند در صورت وجود تردید منطقی در مورد استقلال از ارائه خدمات خودداری کنند. استقلال، از جمله، شامل ممنوعیت تحصیل ملک از یک موضوع به قیمت های غیر بازار است. روابط دوستانه و شخصی نیز مغایر با استقلال است.

رفتار حرفه ای شما باید از ارائه خدماتی که فراتر از صلاحیت است، با گواهی صلاحیت مطابقت ندارد خودداری کنید.

محرمانه بودن مدت محدود نیست. شما نمی توانید از اطلاعات دریافتی برای منافع شخصی یا به ضرر منافع مشتری استفاده کنید.

حسابرس باید قوانین مالیاتی را رعایت کند و نباید کلاهبرداری را برای فرار مشتری از پرداخت مالیات تسهیل کند.

پرداخت خدمات باید متناسب با حجم، پیچیدگی و کیفیت خدمات باشد. حسابرس حق دریافت وجه نقدی بیش از مبلغ قرارداد را ندارد.

روابط بین حسابرسان باید دوستانه باشد، اطلاع رسانی کتبی به حسابرس جدید الزامی است.

روابط کارکنان یک موسسه حسابرسی باید تجاری، دوستانه باشد، لازم است در بهبود مهارت های حرفه ای به یکدیگر کمک کنیم.

مدیر حسابرسی باید توجه ویژهرعایت الزامات اخلاقی توسط همه اعضای تیم حسابرسی در طول کل حسابرسی. اگر شریک کار از عدم رعایت اخلاقی اعضای تیم حسابرسی آگاه شود، شریک کار باید با افراد مناسب در نیروی کار شرکت مشورت کند و اطمینان حاصل کند که اقدامات انضباطی مناسب در برابر عدم انطباق اتخاذ شده است.

نتیجه گیری

• 1. منشور اخلاقی نوع رفتاری را که عموم مردم حق دارند از متخصصان انتظار داشته باشند تعریف می کند و در نتیجه اعتماد عمومی را نسبت به کیفیت خدمات حرفه ای ارائه شده تقویت می کند.
• 2. حسابرس در انجام وظایف حرفه ای باید از هنجارها و قواعد اخلاقی پذیرفته شده پیروی کند، منافع عمومی همه استفاده کنندگان صورت های مالی را هدایت کند، از منافع صاحبکار که به دلایل قانونی و منصفانه به وجود آمده است محافظت کند.
• 3. قانون 307-FZ نیاز به صدور گواهینامه برای حق انجام فعالیت های حسابرسی و آموزش پیشرفته سالانه را تعیین می کند.

معرفی

موضوع کار، نظام اخلاق حسابرسان است.

موضوع پژوهش، فعالیت سامانه منشورهای اخلاقی حسابداران و حسابرسان حرفه ای است.

هدف از این کار بررسی اخلاق حرفه ای حسابداران و حسابرسان حرفه ای از دیدگاه روسی و خارجی است.

تجزیه و تحلیل موضوعات آیین نامه های اخلاقی حسابداران و حسابرسان حرفه ای کاملاً مرتبط بوده و دارای اهمیت علمی و عملی است.

حرفه یک حسابدار حرفه ای یک حرفه با منافع عمومی است که متضمن به رسمیت شناختن و پذیرش یک وظیفه برای عمل در جهت منافع عمومی است. در ارتباط با جامعه حسابداری حرفه ای، جامعه شامل مشتریان، کارفرمایان، کارمندان، انجمن های حرفه ای حسابداران، جامعه مالی و دیگرانی است که برای اطمینان از انجام منظم تجارت، بر عینیت، استقلال، یکپارچگی حسابداران حرفه ای تکیه می کنند. بنابراین مسئولیت یک حسابدار حرفه ای تنها به رفع نیازهای یک مشتری یا کارفرما محدود نمی شود. یک حسابدار حرفه ای هنگام اقدام در جهت منافع عمومی باید الزامات آیین نامه اخلاقی حسابداران و حسابرسان حرفه ای را رعایت کرده و از آنها پیروی کند.

هنجارهای رفتار حسابداران برای اولین بار، مفاد اخلاق حرفه ای حسابداری در ایالات متحده آمریکا در سال 1987 تدوین شد. انجمن حسابداران آمریکا یک کد اخلاقی را برای حسابداران تصویب کرد که هر از چند گاهی به روز می شود. مفاد اصلی آن:

1) یک حسابدار قبل از گرفتن یک مکان، باید کار سلف را به دقت مطالعه کند.

2) اگر سلف دیگر کار نمی کند، باید با درخواست کتبی با او تماس گرفت.

3) اگر از آشنایی اولیه با مواردی که کارفرما قانون جاری را نقض یا ممکن است نقض کند، حسابدار باید از پیشنهاد (کار) امتناع کند.

4) حسابدار حق ندارد از اداره اطلاعات و درک کاری که انجام می دهد مطالبه کند.

5) یک حسابدار خودش نمی تواند تقاضای ارتقاء کند.

6) سود کارفرما نمی تواند شامل سهم حسابدار اصلی باشد، یعنی. یک حسابدار نمی تواند پاداش یا پرداخت اضافی برای نتایج مالی که خودش استنباط کرده است دریافت کند.

7) حسابدار نباید به کارفرما توصیه کند که چگونه آثار جرم خود را مرتکب و پنهان کند.

8) کارفرما و حسابدار متضامناً مسئول ارائه نادرست گزارش هستند.

9) حسابدار موظف است به طور مرتب صلاحیت حرفه ای خود را ارتقا دهد و غیره. اعتقاد بر این است که وجود یک کد باعث تقویت وضعیت یک حسابدار و افزایش تقاضای کارفرمایان برای کار او می شود.

حسابرسی به یک پدیده برجسته در زندگی اقتصادی مدرن تبدیل شده است. حسابرسان واجد شرایط، افراد حرفه ای نسبتاً بالایی هستند. حسابرس فعالیت خود را بر اساس اعتماد مشتریان و استفاده کنندگان از صورت های مالی استوار می کند. این سازمان یک حسابرس واجد شرایط و عینی را که از اعتماد سهامداران و سایر افراد علاقه مند به اطلاعات حسابداری برخوردار است، انتخاب و دعوت می کند. تعدادی از الزامات و محدودیت های اجباری در فعالیت های حسابرس در قوانین قانونی تعیین می شود. آنها پایه های قانونی حرفه حسابرسی را تشکیل می دهند.

از جامعه حسابرسان و سازمان های آنها، متحد شده توسط اتاق حسابرسی روسیه، خواسته می شود تا حسابرسی را در کشور بهبود بخشند، ویژگی های اخلاقی بالایی را در حسابرسان و مشاوران پرورش دهند و بر رعایت دقیق حسابرسان نه تنها قانونی، بلکه اخلاقی نیز نظارت کنند. استانداردهای رفتار حرفه ای و انسانی

1 خاستگاه اخلاق حرفه ای

پی بردن به منشأ اخلاق حرفه ای، ردیابی رابطه الزامات اخلاقی با تقسیم کار اجتماعی و پیدایش یک حرفه است. ارسطو و سپس کنت و دورکیم سالها پیش به این سؤالات توجه کردند. آنها در مورد رابطه بین تقسیم کار اجتماعی و اصول اخلاقی جامعه صحبت کردند. برای اولین بار اثبات مادی این مسائل توسط ک. مارکس و اف. انگلس ارائه شد.

پیدایش اولین کدهای حرفه ای و اخلاقی به دوره تقسیم کار در شرایط شکل گیری کارگاه های قرون وسطی در سده های 11-12 اشاره دارد. پس از آن بود که برای اولین بار حضور در منشور مغازه تعدادی از الزامات اخلاقی در رابطه با حرفه، ماهیت کار و شرکای کار را بیان کردند.

با این حال، تعدادی از مشاغل که حیاتی است اهمیتبرای همه اعضای جامعه، در دوران باستان پدید آمد، و بنابراین، قوانین حرفه ای و اخلاقی مانند "سوگند بقراط"، مقررات اخلاقی کشیشانی که وظایف قضایی را انجام می دادند، خیلی زودتر شناخته شده بود.

ظهور اخلاق حرفه ای در زمان، مقدم بر ایجاد آموزه های علمی اخلاقی، نظریه هایی در مورد آن بود. تجربه روزمره، نیاز به تنظیم روابط افراد یک حرفه خاص منجر به تحقق و رسمیت بخشیدن به برخی الزامات اخلاق حرفه ای شد. اخلاق حرفه ای که به عنوان جلوه ای از آگاهی اخلاقی روزمره پدید آمد، سپس بر اساس یک عمل تعمیم یافته رفتار نمایندگان هر گروه حرفه ای توسعه یافت. این تعمیم ها هم در آیین نامه های رفتاری مکتوب و نانوشته و هم در قالب نتیجه گیری های نظری گنجانده شده بود. بنابراین، این نشان دهنده گذار از آگاهی معمولی به آگاهی نظری در حوزه اخلاق حرفه ای است. افکار عمومی نقش مهمی در شکل گیری و جذب هنجارهای اخلاق حرفه ای ایفا می کند. هنجارهای اخلاق حرفه ای فوراً به رسمیت شناخته نمی شوند، این گاهی اوقات با کشمکش عقاید همراه است. رابطه بین اخلاق حرفه ای و آگاهی عمومی نیز در قالب سنت وجود دارد. انواع مختلف اخلاق حرفه ای سنت های خاص خود را دارند که نشان دهنده تداوم استانداردهای اخلاقی اساسی است که توسط نمایندگان یک حرفه خاص در طول قرن ها ایجاد شده است. حرفه ای بودن به عنوان یک ویژگی شخصیتی اخلاقی.

1.1 حرفه ای بودن به عنوان یک ویژگی شخصیتی اخلاقی

اخلاق حرفه ای مجموعه ای از هنجارهای اخلاقی است که نگرش فرد را نسبت به وظیفه حرفه ای خود تعیین می کند.

روابط اخلاقی افراد در حوزه کار با اخلاق حرفه ای تنظیم می شود. جامعه تنها در نتیجه فرآیند مستمر تولید مواد و اشیاء قیمتی می تواند به طور عادی عمل کند و توسعه یابد.

مطالعات اخلاق حرفه ای:

ارتباط گروه های کارگریو هر متخصص به طور جداگانه

ویژگی های اخلاقی، شخصیت یک متخصص، که فراهم می کند

بهترین انجام وظیفه حرفه ای؛

روابط درون تیم های حرفه ای و آن ها

معیارهای اخلاقی خاص ذاتی این حرفه؛

ویژگی های آموزش حرفه ای

حرفه ای بودن و نگرش به کار از ویژگی های مهم شخصیت اخلاقی یک فرد است. آنها در ویژگی های شخصی افراد از اهمیت بالایی برخوردار هستند، اما در مراحل مختلف رشد تاریخی، محتوا و ارزیابی آنها به طور قابل توجهی متفاوت است. در یک جامعه طبقاتی، آنها را نابرابری اجتماعی انواع کار، برعکس کار ذهنی و بدنی، وجود مشاغل ممتاز و غیرمجاز تعیین می کرد. ویژگی طبقاتی اخلاق در حوزه کار را اثری که در ثلث اول قرن دوم قبل از میلاد نوشته شده است نشان می دهد. کتاب مقدس مسیحی "حکمت عیسی، پسر سیراخ"، که در آن درسی در مورد نحوه رفتار با برده وجود دارد: "خوراک، چوب و بار - برای الاغ؛ نان، مجازات و عمل - برای برده. غلام را مشغول کن تا آرامش خواهی داشت دستش را باز کن و به دنبال آزادی خواهد بود. در یونان باستان کار فیزیکیاز نظر ارزش و اهمیت در کمترین رتبه قرار داشت. و در جامعه فئودالی، دین کار را کیفر گناه اصلی می دانست و بهشت ​​را زندگی جاودانه بدون کار معرفی می کرد.

موقعیت هایی که افراد در فرآیند انجام وظایف حرفه ای خود قرار می گیرند، تأثیر زیادی در شکل گیری اخلاق حرفه ای دارند. در فرآیند کار، روابط اخلاقی خاصی بین افراد ایجاد می شود. آنها تعدادی از عناصر ذاتی در انواع اخلاق حرفه ای دارند.

اولاً مربوط به کار اجتماعیبه شرکت کنندگان در فرآیند کار

ثانیاً، اینها روابط اخلاقی است که در حوزه تماس مستقیم بین منافع گروه های حرفه ای با یکدیگر و با جامعه ایجاد می شود.

اخلاق حرفه ای نتیجه نابرابری در درجه اخلاقی گروه های مختلف حرفه ای نیست. فقط این است که جامعه برای انواع خاصی از فعالیت های حرفه ای نیازهای اخلاقی بیشتری را نشان می دهد. اساساً اینها چنین زمینه های حرفه ای هستند که در آنها خود فرآیند کار مستلزم هماهنگی اقدامات همه شرکت کنندگان آن است. توجه ویژه ای به ویژگی های اخلاقی کارگران در این زمینه می شود که با حق تصاحب جان مردم مرتبط است، در اینجا ما نه تنها در مورد سطح اخلاق، بلکه اول از همه در مورد عملکرد مناسب آنها صحبت می کنیم. وظایف حرفه ای فعالیت کارگری افراد در این مشاغل، بیش از هر شغل دیگری، قابل تنظیم اولیه نیست، در چارچوب دستورالعمل های رسمی نمی گنجد. ذاتاً خلاق است. ویژگی های کار این گروه های حرفه ای روابط اخلاقی را پیچیده می کند و عنصر جدیدی به آنها اضافه می شود: تعامل با افراد - اهداف فعالیت. اینجاست که مسئولیت اخلاقی حیاتی می شود. جامعه ویژگی های اخلاقی یک کارمند را یکی از عناصر اصلی شایستگی حرفه ای او می داند. هنجارهای اخلاقی عمومی باید در فعالیت کاری یک فرد با در نظر گرفتن ویژگی های حرفه او مشخص شود.

بنابراین، اخلاق حرفه ای را باید در وحدت با نظام اخلاقی پذیرفته شده عام در نظر گرفت. تخطی از اخلاق کاری با تخریب اصول کلی اخلاقی همراه است و بالعکس. نگرش غیرمسئولانه یک کارمند به وظایف حرفه ای برای دیگران خطراتی ایجاد می کند، به جامعه آسیب می زند و در نهایت می تواند به انحطاط خود فرد منجر شود.

در جامعه مدرن، ویژگی های شخصی یک فرد از او شروع می شود ویژگی های تجارینگرش به کار، سطح شایستگی حرفه ای. همه اینها ارتباط استثنایی موضوعاتی را که محتوای اخلاق حرفه ای را تشکیل می دهند تعیین می کند. حرفه ای گرایی واقعی مبتنی بر هنجارهای اخلاقی مانند وظیفه، صداقت، دقیق بودن نسبت به خود و همکاران، مسئولیت پذیری در قبال نتایج کار است.

2 از سابقه حسابرسی

حرفه یک حسابدار-حسابرس مستقل در قرن نوزدهم بوجود آمد. در شرکت های سهامی اروپا این به دلیل نیاز به ارزیابی عینی از گزارش یک شرکت سهامی و به دست آوردن اطلاعات قابل اعتماد در مورد وضعیت مالی شرکت بود. این داده های عینی را فقط می توان یک متخصص مستقل از شرکت ارائه داد. می توان اشاره کرد که حسابرسان در انگلستان در سال ظاهر شدند اواسط نوزدهمقرن ، جایی که در سال 1862 قانون حسابرسی اجباری تصویب شد ، در فرانسه - در سال 1867 ، در ایالات متحده آمریکا - در سال 1937.

تا اوایل قرن بیستم. یک حسابرسی مستقل در ایالات متحده آمریکا بر اساس مدل انگلیسی انجام شد که مطالعات دقیقی از داده های ترازنامه را فراهم می کند. در همین راستا، آر. مونتگومری، حسابرسی آمریکایی این مرحله اولیه را «حسابداری حسابداری» خواند و خاطرنشان کرد: سه چهارم زمان کاری حسابرس صرف محاسبات و تدوین دفاتر حسابداری می شد. اولین آیین نامه رسمی در مورد حسابرسی در ایالات متحده در سال 1917 منتشر شد و به "حسابرسی ترازنامه ها" می پرداخت. این حکم توسط موسسه حسابداران رسمی آمریکا (در حال حاضر موسسه حسابداران رسمی آمریکا - AICPA) تهیه شده است.

استانداردسازی حسابرسی در ایالات متحده در سال 1939 آغاز شد، زمانی که AICPA کمیته رویه های حسابرسی را تأسیس کرد و مقررات رویه حسابرسی را صادر کرد. تا سال 1972، 54 آیین نامه توسط این کمیته صادر شد. این کمیته سپس به کمیته اجرایی استانداردهای حسابرسی تبدیل شد (که بعداً به هیئت استانداردهای حسابرسی تغییر نام داد). هیأت مدیره کلیه مقررات را جمع بندی و در قالب آیین نامه رویه حسابرسی که در حال حاضر لازم الاجرا است گردآوری کرد.

در سال 1880 موسسه حسابداران خبره در انگلستان و ولز تاسیس شد. صد سال بعد، قبلاً 76000 عضو داشت. این موسسه کارهای روش شناختی زیادی انجام می دهد، استانداردهای حسابداری و حسابرسی را توسعه می دهد، مجله حسابداران را منتشر می کند که انواع مطالب حسابرسی را منتشر می کند.

در آلمان، اولین تلاش برای معرفی حسابرسی در سال 1870 انجام شد، زمانی که الحاقی به قانون شرکت های سهامی، هیئت های نظارت این شرکت ها را موظف کرد که فرم های گزارشگری اصلی - ترازنامه و گزارش توزیع سود - را بررسی کنند. گزارش نتایج چک در مجامع عمومی صاحبان سهام.

روش سازماندهی حسابرسی خارجی در مقررات مربوط به شرکتهای سهامی در سال 1931 با وضوح بیشتری تدوین شد. در سال 1932، مؤسسه حسابرسان در آلمان تأسیس شد که تا سال 1941 وجود داشت. پس از پایان جنگ جهانی دوم، مؤسسه حسابرسان در دوسلدورف تشکیل شد که در سال 1954 در موسسه حسابرسان آلمان تغییر نام داد. این سازمان اعتبار بالایی به دست آورده است و اساساً یک سازمان کاملاً آلمانی است.

در حال حاضر مؤسسه حسابرسان شامل بیش از 6000 حسابرس و 700 سازمان حسابرسی است. شرط اصلی عضویت، پایبندی داوطلبانه اما دقیق به قوانین حرفه ای از جمله استانداردهای اخلاقی است.

تأثیر دولت بر فعالیت حسابرسی در آلمان با این واقعیت تعیین می شود که همه حسابرسان و مؤسسات حسابرسی باید عضو اتاق حسابرسی آلمان باشند.

در فرانسه دو سازمان اصلی درگیر فعالیت های حسابرسی هستند: اتاق حسابداران خبره و شرکت ملیکمیسیونرهای حساب تفاوت اصلی بین حسابداران و کمیسیونرهای حساب در این است که اولی برای انجام حسابرسی و گزارشگری در شرکت های سهامی دعوت می شود، در حالی که دومی به صورت اجباری مطابق با قوانین موجود در مورد شرکت های سهامی منصوب می شوند. کمیسیونرهای حساب مسئول ترین بررسی ها را انجام می دهند. حرفه یک حسابدار خبره توسط نهادهای دولتی به شدت تنظیم نمی شود.

در ایتالیا، فعالیت‌های حسابرسی قانونی می‌تواند مطابق با فرمان دولت سال 1992 تنها توسط افرادی که در یک ثبت نامی خاص که تحت کنترل وزارت دادگستری است، ثبت شود. فقط حسابرسانی که در آزمون های حسابداری، حقوق، فناوری کامپیوتر و انفورماتیک قبول شده اند می توانند وارد این ثبت نام شوند. متقاضیان عنوان حسابرس می توانند متخصصانی با تحصیلات عالی اقتصادی، حقوقی و بازرگانی با حداقل سه سال سابقه عملی باشند.

در سال 1983، اداره حسابرسی در چین تأسیس شد و اولین موسسات حسابرسی ظهور کردند که اکنون به سطح نسبتاً بالایی از توسعه رسیده اند.

حسابرسی در کشورهای مشترک المنافع کشورهای مستقل (CIS) روز به روز گسترده تر می شود. بلاروس، قزاقستان، روسیه، ازبکستان و اوکراین قوانین حسابرسی را تصویب کرده اند. در کشورهای مستقل مشترک المنافع، فرآیند تأیید حسابرسان و صدور مجوز، هم برای مؤسسات حسابرسی و هم برای حسابرسانی که به عنوان کارآفرین کار می کنند، ایجاد شده است.

در روسیه، فعالیت حسابرسی و حرفه حسابرس به شکل مدرن خود نسبتاً اخیراً در ارتباط با تحولات اقتصادی در این کشور ظاهر شد. در همین حال، همانطور که توسط یک متخصص شناخته شده در زمینه حسابرسی، کنترل و بازنگری اشاره شده است، پروفسور. یو.آ. دانیلوسکی، تلاش هایی برای ایجاد یک موسسه حسابرسی در روسیه در سال های 1889، 1912 و 1928 انجام شد، اما همه آنها با شکست به پایان رسید. همانطور که تمرین نشان داده است، چهارمین تلاش، که در اواخر دهه 80 قرن گذشته انجام شد، موفق ترین بود.

2.1 تشکیل و توسعه حسابرسی در روسیه

مرحله اول (1987-1993) از یک طرف با ماهیت دستوری ایجاد سازمان های حسابرسی (1987 - ایجاد اولین سازمان حسابرسی "Interadit")، از سوی دیگر با ماهیت خودجوش مشخص شد. ظهور فعالیت حسابرسی (آموزش، صدور بی نظم اولین گواهینامه ها و مجوزها طی دوره 1990-1993).

مرحله دوم (دسامبر 1993 تا تصویب قانون فدرال"در مورد فعالیت های حسابرسی" - اوت 2001) - دوره تشکیل حسابرسی روسیه، که در جریان آن قوانین موقت فعالیت های حسابرسی، تصویب شده توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 22 دسامبر 1993 شماره 2263، نقش مهمی ایفا کرد، فرمان دولت فدراسیون روسیه در 6 مه 1996 شماره 482 "در مورد تایید اسناد هنجاری برای تنظیم فعالیت های حسابرسی" و تعدادی از اسناد دیگر.

کار بر روی گواهی حسابرسان و صدور مجوز فعالیت های حسابرسی آغاز و انجام شد، انجمن های عمومی حسابرسی و موسسات حسابرسی ایجاد شدند، کار بر روی انجام حسابرسی های اجباری و ارائه خدمات مرتبط با حسابرسی آغاز شد.

برای دوره 1994-2001. کمیسیون مرکزی تأیید و صدور مجوز حسابرسی (CALAC) وزارت دارایی فدراسیون روسیه 23600 مجوز برای دارندگان مجوز (شامل 14700 سازمان حسابرسی و 8900 حسابرس فردی) صادر کرد. تعداد مجوزهای معتبر حدود 8900 مورد بود که شامل 7700 مورد برای حسابرسی عمومی، 266 مورد برای حسابرسی موسسات سرمایه گذاری، حسابرسی بیمه گذاران بود. . تعداد گواهینامه های صلاحیت معتبر 249001 بود.

برای دوره 1996-2000. 37 قانون (استاندارد) فعالیت حسابرسی و یک روش فعالیت حسابرسی توسط کمیسیون حسابرسی زیر نظر رئیس جمهور فدراسیون روسیه تدوین و تصویب شد که مبنای روش شناختی حسابرسی روسیه را تشکیل داد.

مرحله سوم فعالیت حسابرسی در روسیه پس از تصویب قانون فدرال "در مورد حسابرسی" (مورخ 7 آگوست 2001 شماره 119-FZ مطابق با قانون فدرال مورخ 14 دسامبر 2001 شماره 164-FZ) آغاز شد. تصویب قانون فدرال شکل گیری نهایی حسابرسی در روسیه را تأیید کرد، امکان اتخاذ تعدادی از اقدامات قانونی برای تنظیم فعالیت های حسابرسی در روسیه را فراهم کرد تا گامی در جهت ادغام حسابرسی روسیه در سیستم حسابرسی بین المللی برداشته شود.

2.2 اخلاق حسابرس

اخلاق حسابرس سیستمی از هنجارهای رفتار اخلاقی حسابرس، سازمان حسابرسی در حین حسابرسی، ارائه خدمات مرتبط با حسابرسی است. چنین مفهومی به عنوان اخلاق پزشکی از دیرباز شناخته شده است و وظایف حسابرس را می توان با وظایف یک پزشک مقایسه کرد، تنها هدف از تأثیر مفید حسابرس یک شخص نیست، بلکه یک شرکت (سازمان) است.

در اکتبر 1996، هیئت رئیسه اتاق حسابرسی روسیه این کد را تصویب کرد

اخلاق حرفه ای حسابرسان متحد شده توسط اتاق. مورد تایید عمومی است

منشور اخلاق حرفه ای برای حسابرسان اولین بار در تاریخ روسیه ظاهر شد. روش استفاده از آن منحصر به فرد و غیر معمول است. حسابرسان متعهد می شوند که به طور داوطلبانه و با حسن نیت استانداردهای تعیین شده رفتار حرفه ای را رعایت کنند. بنابراین، آنها نه تنها باید شناخته شوند، بلکه باید درک شوند. این کد استانداردهای اخلاقی زیر را مشخص می کند:

هنجارها و اصول اخلاقی پذیرفته شده عمومی

منافع عمومی

عینیت و توجه حسابرس

صلاحیت حسابرس

اطلاعات محرمانه مشتری

روابط مالیاتی

هزینه خدمات حرفه ای

روابط بین حسابرسان

روابط کارکنان با موسسه حسابرسی

اقدامات ناسازگار حسابرس

خدمات حسابرسی در سایر ایالت ها

من مناسب می دانم که در مورد هنجارهای خاص مندرج در قانون اظهار نظر کنم.

آئین نامه اخلاق حسابرسان استانداردهای اخلاقی رفتار حرفه ای حسابرسان مستقل را خلاصه می کند، ارزش های اخلاقی و اخلاقی را که جامعه حسابرسی در محیط خود بیان می کند، تعریف می کند و آماده است تا از آنها در برابر هرگونه تخلف و تجاوز احتمالی محافظت کند. رعایت استانداردهای اخلاقی جهانی و حرفه ای یک وظیفه ضروری و بالاترین وظیفه هر حسابرس، مدیر و کارمند یک موسسه حسابرسی است.

منشور اخلاقی شامل الزامات زیر است.

حسابرسان موظفند در اعمال و تصمیمات خود به قواعد اخلاقی و هنجارهای اخلاقی جهانی پایبند باشند و طبق وجدان خود زندگی و کار کنند. رعایت قواعد هنجار اخلاق عمومی، صداقت و صداقت در اعمال و تصمیمات، استقلال و عینیت در قضاوت ها و نتیجه گیری ها، سازش ناپذیری در برابر بی عدالتی.

رعایت مصالح عمومی.

حسابرس خارجی موظف است به نفع جامعه و همه استفاده کنندگان از صورت های مالی و نه صرفاً مشتری عمل کند. حسابرس با دفاع از منافع صاحبکار در مراجع مالیاتی، قضایی و سایر مراجع و نیز در روابط وی با سایر اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی، باید متقاعد شود که منافع حمایت شده بر مبانی قانونی و عادلانه ناشی شده است. حسابرس به محض اطلاع از اینکه منافع حفاظت شده صاحبکار برخلاف قانون یا عدالت به وجود آمده است، موظف است از حمایت خودداری کند.

عینیت حسابرس

حسابرسان نباید حقایق را آگاهانه نادرست یا مغرضانه ارائه دهند.

هنگام ارائه هر گونه خدمات حرفه ای، حسابرسان موظفند به طور عینی تمام موقعیت های نوظهور و حقایق واقعی را در نظر بگیرند و اجازه ندهند سوگیری شخصی، تعصب یا فشار خارجی بر عینیت قضاوت های آنها تأثیر بگذارد.

حسابرس باید از روابط با اشخاصی که می‌تواند بر عینیت قضاوت‌ها و نتیجه‌گیری‌های او تأثیر بگذارد یا فوراً آنها را خاتمه دهد که نشان‌دهنده غیرقابل قبول بودن فشار بر حسابرس به هر شکل باشد، اجتناب کند.

توجه حسابرس

هنگام انجام خدمات حرفه ای باید حداکثر دقت را انجام داد. حسابرسان باید نسبت به وظایف خود دقت و جدیت داشته باشند، استانداردهای حسابرسی تایید شده را رعایت کنند، کارها را به اندازه کافی برنامه ریزی و کنترل کنند و متخصصان زیرمجموعه را بررسی کنند.

استقلال حسابرس

حسابرسان موظفند در صورت وجود شک و تردید منطقی در مورد استقلال آنها از کلیه جهات از سازمان مشتری و مسئولین آن از ارائه خدمات حرفه ای خودداری کنند. در نظر یا سند دیگری که در نتیجه خدمات ارائه شده تنظیم می شود، حسابرس باید آگاهانه استقلال خود را در رابطه با صاحبکار اعلام کند.

شرایط اصلی که ممکن است استقلال حسابرس را خدشه دار کند یا در مورد استقلال واقعی حسابرس تردید ایجاد کند:

1) پرونده های قضایی آینده (ممکن) یا در حال انجام (داوری) با

سازمان مشتری؛

2) مشارکت مالی حسابرس در امور سازمان صاحبکار به هر شکل.

3) وابستگی مالی و دارایی حسابرس به صاحبکار (به عنوان مثال،

مشارکت مشترک در سرمایه گذاری)؛

4) مشارکت مالی غیرمستقیم (وابستگی مالی) در سازمان

مشتری از طریق بستگان، کارکنان شرکت، از طریق شرکت های اصلی و فرعی و غیره؛

5) روابط خانوادگی و دوستانه با مدیران و بالاتر

پرسنل مدیریت مشتری؛

6) پذیرایی بیش از حد از مشتری و همچنین دریافت کالا از او و

خدمات با قیمت ها به طور قابل توجهی نسبت به قیمت های واقعی بازار کاهش یافته است.

7) مشارکت حسابرس (روسای مؤسسات حسابرسی) در هر ارگان

مدیریت سازمان مشتری، شرکت های اصلی و فرعی آن؛

موسسات حسابرسی) در مورد سرمایه گذاری های مالی در سازمان هایی که خودشان در آن منافع مالی دارند.

9) کار قبلی حسابرس در سازمان مشتری یا در مدیریت

سازمان ها در هر موقعیتی؛

10) پیشنهادهای مشتری برای تعیین حسابرس به مدیریت و غیره

موقعیت در سازمان مشتری

تحت شرایط فوق، اگر استقلال در دوره ای که قرار است خدمات حسابرسی حرفه ای انجام شود، به وجود آمده، وجود داشته باشد یا پایان یافته باشد، نقض شده تلقی می شود.

شرایط اصلی که ممکن است به استقلال یک مؤسسه حسابرسی آسیب برساند یا باعث ایجاد شک و تردید در مورد استقلال واقعی آن شود:

1) در صورت مشارکت سازمان حسابرسی در امور مالی و صنعتی

گروهی در گروهی از مؤسسات اعتباری یا هلدینگ و ارائه خدمات حسابرسی حرفه ای به سازمان های مشمول این گروه مالی- صنعتی یا بانکی (هلدینگ).

2) اگر سازمان حسابرسی بر اساس یک واحد ساختاری بوجود آمده باشد

وزارتخانه (کمیته) سابق یا فعلی یا با مشارکت مستقیم یا غیرمستقیم یک وزارتخانه (کمیته) سابق یا فعلی و ارائه خدمات به سازمانهای قبلی یا فعلی زیرمجموعه این وزارتخانه (کمیته).

3) اگر سازمان حسابرسی با مشارکت مستقیم یا غیرمستقیم به وجود آمده باشد

بانک‌ها، شرکت‌های بیمه یا مؤسسات سرمایه‌گذاری و ارائه خدمات به سازمان‌هایی که سهام آنها در مالکیت، تملک یا تملک ساختارهای فوق در طول دوره‌ای که مؤسسه حسابرسی باید خدمات ارائه کند.

در مواردی که حسابرس خدمات دیگری را از طرف صاحبکار (مشاوره، گزارشگری، حسابداری و غیره) انجام می دهد، لازم است اطمینان حاصل شود که آنها استقلال حسابرس را نقض نمی کنند. استقلال حسابرس زمانی تضمین می شود که:

1) توصیه حسابرس به خدمات مدیریت تبدیل نمی شود

سازمان؛

2) هیچ دلیل و موقعیتی وجود نداشته باشد که بر عینیت قضاوت های حسابرس تأثیر بگذارد.

3) پرسنل درگیر در حسابداری و تدوین

گزارش دهی، در حسابرسی سازمان مشتری دخیل نیست.

4) مسئولیت محتوای حسابداری و گزارشگری

توسط سازمان مشتری پذیرفته شده است.

صلاحیت حرفه ای حسابرس.

حسابرسان ملزم به ارائه سطح حرفه ای کافی از خدمات حسابرسی مورد نیاز مشتری هستند.

حسابرس با فرض تعهد به ارائه خدمات حرفه ای خاص، باید به شایستگی خود در این زمینه اطمینان داشته باشد، از دانش و مهارت لازم برای ایفای وجدانانه و حرفه ای تعهدات برخوردار باشد، خدمات حسابرسی صاحبکار را بر اساس تکنیک های نوین با استفاده از تمامی موارد، تضمین کند. از جمله آخرین، مقررات.

حسابرس موظف است از ارائه خدمات حرفه ای فراتر از صلاحیت وی و نیز خدماتی که با گواهی صلاحیت وی مطابقت ندارد، خودداری کند.

مؤسسه حسابرسی می تواند متخصصان شایسته را برای کمک به حسابرس در حل وظایف خاص جذب کند.

صلاحیت حرفه ای حسابرس مبتنی بر عام و خاص است آموزش عالیگذراندن امتحانات گواهینامه تایید شده توسط مدارک و گواهینامه های مربوطه و همچنین تجربه کار عملی مستمر در زمینه ارائه خدمات حسابرسی حرفه ای همراه با سایر متخصصان این مشخصات و سطح حرفه ای.

حسابرس موظف است به طور مداوم دانش حرفه ای خود را در زمینه حسابداری، مالیات، فعالیت های مالی و قانون مدنی، سازمان و روش های حسابرسی، قوانین، هنجارها و استانداردهای روسی و بین المللی حسابداری و حسابرسی به روز کند.

برای اطمینان از کیفیت خدمات حرفه ای، حسابرس باید به شدت از استانداردهای حسابرسی روسی و بین المللی پیروی کند.

اطلاعات محرمانه مشتری

حسابرس موظف است اطلاعات محرمانه ای را که در مورد امور مشتریان در ارائه خدمات حرفه ای به دست می آورد را بدون محدودیت زمانی و بدون توجه به ادامه یا خاتمه روابط مستقیم با آنها حفظ کند.

حسابرس نباید از اطلاعات محرمانه صاحبکار که در انجام خدمات حرفه ای برای وی شناخته شده است به نفع خود یا شخص ثالث و همچنین به ضرر منافع صاحبکار استفاده کند.

انتشار یا سایر افشای اطلاعات محرمانه مشتریان در موارد زیر نقض اخلاق حرفه ای نیست:

1) زمانی که با اجازه مشتری و همچنین با در نظر گرفتن مصالح همگان انجام شود

طرف هایی که ممکن است تحت تأثیر قرار گیرند:

2) زمانی که توسط قوانین یا تصمیمات قانونی پیش بینی شده باشد

قوه قضاییه؛

3) حفظ منافع حرفه ای حسابرسان در زمان رسمی

تحقیقات یا رسیدگی های خصوصی انجام شده توسط مدیران یا نمایندگان مجاز مشتریان؛

4) زمانی که صاحبکار حسابرس را در اعمال خلاف شریک کند

استانداردهای حرفه ای

حسابرس مسئول حفظ اطلاعات محرمانه توسط دستیاران و کلیه پرسنل شرکت است.

روابط مالیاتی

حسابرسان ملزم به رعایت دقیق قوانین مالیاتی از همه جهات هستند: آنها نباید آگاهانه درآمد خود را از مالیات پنهان کنند یا قوانین مالیاتی را به نفع خود یا دیگران نقض کنند.

هنگام ارائه خدمات مالیاتی حرفه ای، حسابرس بر اساس منافع مشتری هدایت می شود. وی در عین حال موظف به رعایت قوانین مالیاتی است و برای فرار مشتری از پرداخت مالیات و فریب خدمات مالیاتی نباید در جعل مشارکت داشته باشد.

حسابرس موظف است موارد تخلف از قوانین مالیاتی، اشتباهات محاسباتی و پرداخت مالیات را که در جریان حسابرسی قانونی آشکار شده است به اداره کارفرما و کمیسیون حسابرسی شرکت سهامی (اقتصادی) اطلاع داده و مراتب را به آنها تذکر دهد. پیامدهای احتمالی و راه های اصلاح تخلفات و خطاها.

حسابرس موظف است توصیه ها و توصیه هایی در زمینه مالیاتی را فقط به صورت کتبی در اختیار مشتری قرار دهد. در عین حال، او نباید به مشتری اطمینان دهد که توصیه‌های او هیچ مشکلی را با مقامات مالیاتی حذف نمی‌کند و همچنین باید به مشتری هشدار دهد که مسئولیت تنظیم و محتوای اظهارنامه‌های مالیاتی و سایر گزارش‌های مالیاتی بر عهده مشتری است.

هزینه خدمات حرفه ای

حق الزحمه حرفه ای حسابرس در صورتی اخلاقی است که بر اساس دامنه و کیفیت خدمات ارائه شده پرداخت شود. ممکن است به پیچیدگی خدمات ارائه شده، صلاحیت ها، تجربه، اختیارات حرفه ای و میزان مسئولیت حسابرس بستگی داشته باشد.

میزان حق الزحمه های حرفه ای حسابرسان نباید به دستیابی به نتیجه خاصی بستگی داشته باشد یا با شرایطی غیر از موارد ذکر شده در بالا تعیین شود.

حسابرس حق ندارد مبلغی را برای خدمات حرفه ای به صورت نقدی بیش از هنجارهای محاسباتی تعیین شده دریافت کند. حسابرس باید از پرداخت یا دریافت کمیسیون برای جذب یا انتقال مشتریان یا انتقال خدمات شخص ثالث به هر کسی خودداری کند.

حسابرس موظف است از قبل با صاحبکار به توافق برسد و شرایط و روش پرداخت خدمات حرفه ای وی را به صورت کتبی تعیین کند. حسابرس ملزم به اعلام قیمت خدمات ارائه شده از قبل نیست.

تردید در رعایت اخلاق حرفه ای در شرایطی ایجاد می شود که پرداخت یک مشتری تمام یا بیشتر درآمد سالانه حسابرس برای خدمات حرفه ای ارائه شده باشد.

روابط بین حسابرسان

حسابرسان موظفند با سایر حسابرسان با مهربانی رفتار کنند، از انتقاد غیرمنطقی از فعالیت های آنها و سایر اقدامات آگاهانه که باعث آسیب به همکاران می شود خودداری کنند.

حسابرس باید در هنگام تعویض حسابرس از اقدامات غیر وفادارانه نسبت به همکار خودداری کند، به حسابرس جدید منصوب شده در کسب اطلاعات در مورد صاحبکار و دلایل جایگزینی حسابرس کمک کند. اطلاع رسانی به حسابرس جدید با رعایت ضوابط به صورت کتبی انجام می شود.

حسابرس تازه دعوت شده، در صورتی که چنین دعوتی مبتنی بر نتایج مناقصه ای نباشد که از سوی صاحبکار انجام شده است، قبل از موافقت با پیشنهاد، باید یک درخواست کتبی به حسابرس سابق ارسال کند و مطمئن شود که دلایل حرفه ای برای رد آن وجود ندارد. .

حسابرس تازه دعوت شده که در مدت معقول از حسابرس قبلی به درخواست خود پاسخی دریافت نکرده و علیرغم تلاش های صورت گرفته اطلاعات دیگری در مورد شرایطی که او را از همکاری با مشتری بازمی دارد ندارد، حق دارد به پیشنهاد دریافتی پاسخ مثبت بدهید.

حسابرس این حق را دارد که به نفع مشتری خود و با رضایت وی از سایر حسابرسان و سایر متخصصان برای ارائه خدمات حرفه ای دعوت کند. روابط با سایر حسابرسان (متخصصان) درگیر علاوه بر این باید تجاری و صحیح باشد.

حسابرسان (متخصصان) علاوه بر این که در ارائه خدمات مشارکت دارند، موظفند از بحث و گفتگو با نمایندگان صاحبکار در مورد ویژگی های تجاری و حرفه ای حسابرسان اصلی خودداری کنند تا حداکثر وفاداری را به همکاران دعوت کننده از خود نشان دهند.

روابط کارکنان با موسسه حسابرسی.

حسابرسان خبره ای که پذیرفته اند کارمند یک مؤسسه حسابرسی شوند، موظفند به آن وفادار باشند، با تمام فعالیت های خود به اقتدار و توسعه بیشتر مؤسسه کمک کنند، روابط تجاری، دوستانه را با مدیران و سایر کارکنان مؤسسه حفظ کنند. ، مدیران و کارکنان مشتریان.

رابطه بین کارکنان و مؤسسه حسابرسی باید بر اساس مسئولیت متقابل برای انجام وظایف حرفه ای، بر فداکاری و نگرش باز، بهبود مستمر سازمان خدمات حسابرسی، محتوای حرفه ای آنها باشد.

حسابرس رسمی که اغلب مؤسسه حسابرسی را تغییر می دهد یا به طور ناگهانی آن را ترک می کند و در نتیجه باعث آسیب به شرکت می شود. آسیب خاصاخلاق حرفه ای را زیر پا می گذارد.

روسای (کارکنان) یک مؤسسه حسابرسی از گفتگو با اشخاص ثالث در مورد ویژگی های حرفه ای و شخصی کارکنان و همکاران سابق خود خودداری می کنند، مگر در مواردی که این کارمندان سابق به واسطه خود باعث آسیب قابل توجهی به حرفه و منافع قانونی مؤسسه شده باشند. اقدامات.

به درخواست رئیس مؤسسه حسابرسی که حسابرس در آن مشغول به کار است، رئیس مؤسسه حسابرسی که حسابرس قبلاً در آن کار می کرد، می تواند توصیه کتبی مبنی بر ویژگی های حرفه ای و شخصی حسابرس ارائه دهد.

حسابرس به هر دلیلی با خروج از مؤسسه حسابرسی، موظف است با حسن نیت و به طور کامل کلیه اسناد و مدارک و سایر اطلاعات حرفه ای خود را به مؤسسه انتقال دهد.

3 اخلاق حسابدار

منشور اخلاقی شامل الزامات زیر است. یک حسابدار حرفه ای ملزم به رعایت اصول اساسی رفتار است:

الف) صداقت؛

ب) عینیت؛

ج) صلاحیت حرفه ای و دقت لازم؛

د) محرمانه بودن؛

ه) رفتار حرفه ای.

صداقت

1.2. یک حسابدار حرفه ای باید در تمامی روابط حرفه ای و تجاری علنی و صادقانه عمل کند. اصل صداقت نیز دلالت بر برخورد منصفانه و راستگویی دارد.

1.3. یک حسابدار حرفه ای نباید با سوابق، اسناد، ارتباطات یا سایر اطلاعات سر و کار داشته باشد اگر دلیلی وجود داشته باشد که این باور وجود داشته باشد:

الف) اطلاعات حاوی اظهارات نادرست یا گمراه کننده است.

ب) اطلاعات حاوی اظهارات یا داده هایی است که بدون دقت تهیه شده اند.

ج) اطلاعات حاوی حذف یا تحریف داده های ضروری است که ممکن است گمراه کننده باشد.

1.4. اگر یک حسابدار حرفه ای گزارشی تنظیم شده به دلایل ذکر شده در آن بند صادر کند، نقض بند 1.3 محسوب نمی شود.

عینیت

1.5. یک حسابدار حرفه ای نباید اجازه دهد سوگیری، تضاد منافع یا افراد دیگر بر عینیت قضاوت حرفه ای او تأثیر بگذارد.

1.6. یک حسابدار حرفه ای ممکن است در موقعیتی قرار گیرد که به عینیت او آسیب برساند. شناسایی و توصیف همه این موقعیت ها ممکن نیست. یک حسابدار حرفه ای باید از روابطی که ممکن است قضاوت حرفه ای او را مخدوش یا تحت تأثیر قرار دهد، اجتناب کند.

صلاحیت حرفه ای و دقت لازم

1.7. یک حسابدار حرفه ای باید دانش و مهارت خود را به طور مداوم در سطحی حفظ کند که بر اساس آخرین دستاوردهای عملی و قوانین مدرن، ارائه خدمات حرفه ای واجد شرایط به مشتریان یا کارفرمایان را تضمین کند. یک حسابدار حرفه ای در ارائه خدمات حرفه ای باید با دقت لازم و مطابق با فنی و قابل اجرا عمل کند استانداردهای حرفه ای.

1.8. ارائه واجد شرایط یک خدمات حرفه ای شامل شکل گیری یک قضاوت آگاهانه در مورد به کارگیری دانش و مهارت های حرفه ای در فرآیند ارائه خدمات است. حصول اطمینان از شایستگی حرفه ای را می توان به دو مرحله مستقل تقسیم کرد:

الف) دستیابی به سطح مناسب صلاحیت حرفه ای؛

ب) حفظ شایستگی حرفه ای در سطح مناسب.

1.9. حفظ شایستگی حرفه ای مستلزم آگاهی مداوم از نوآوری های فنی، حرفه ای و تجاری مرتبط است. توسعه حرفه‌ای مستمر قابلیت‌هایی را توسعه داده و حفظ می‌کند که حسابدار حرفه‌ای را قادر می‌سازد تا در یک محیط حرفه‌ای به خوبی عمل کند.

1.10. کوشش به عنوان تعهد به عمل مطابق با الزامات وظیفه (قرارداد)، با دقت، دقت و به موقع درک می شود.

1.11. یک حسابدار حرفه ای باید اقداماتی را انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که افرادی که زیر نظر او در مقام حرفه ای کار می کنند به درستی آموزش دیده و هدایت شده اند.

1.12. در صورت لزوم، یک حسابدار حرفه‌ای باید مشتریان، کارفرمایان یا سایر کاربران خدمات حرفه‌ای را از محدودیت‌های آن خدمات آگاه کند تا از تعبیر نظر حسابدار حرفه‌ای به عنوان یک بیانیه واقعیت اجتناب شود.

محرمانه بودن

1.13. یک حسابدار حرفه ای باید محرمانه بودن اطلاعات به دست آمده از یک رابطه حرفه ای یا تجاری را حفظ کند و نباید آن اطلاعات را در اختیار اشخاص ثالث غیرمجاز قرار دهد، مگر اینکه حسابدار حرفه ای دارای مجوز قانونی باشد. قانون حرفه اییا تعهد به افشای چنین اطلاعاتی. اطلاعات محرمانه ای که در نتیجه یک رابطه حرفه ای یا تجاری به دست می آید نباید توسط یک حسابدار حرفه ای برای به دست آوردن مزیتی برای آنها یا اشخاص ثالث استفاده شود.

1.14. یک حسابدار حرفه ای باید محرمانه بودن را حتی خارج از محیط حرفه ای خود حفظ کند. یک حسابدار حرفه ای باید از امکان افشای سهوی اطلاعات به ویژه در زمینه حفظ روابط بلندمدت با شرکای تجاری یا بستگان نزدیک یا اعضای خانواده آنها آگاه باشد.

1.15. یک حسابدار حرفه ای باید محرمانه بودن اطلاعات افشا شده توسط مشتری یا کارفرمای احتمالی را حفظ کند.

1.16. یک حسابدار حرفه ای باید محرمانه بودن اطلاعات را در سازمان خود یا نزد کارفرمایان حفظ کند.

1.17. یک حسابدار حرفه ای باید تمام اقدامات منطقی را انجام دهد تا اطمینان حاصل کند که کسانی که تحت نظارت او هستند و کسانی که از آنها مشاوره یا کمک دریافت می کنند، وظیفه محرمانگی او را با احترام رعایت می کنند.

1.18. لزوم رعایت اصل رازداری حتی پس از پایان رابطه بین حسابدار حرفه ای و مشتری یا کارفرما نیز ادامه دارد. هنگام تغییر شغل یا شروع کار با مشتری جدید، یک حسابدار حرفه ای حق استفاده از تجربیات قبلی را دارد. با این حال، یک حسابدار حرفه ای نباید از اطلاعات محرمانه یک رابطه حرفه ای یا تجاری قبلی استفاده کند یا آن را افشا کند.

1.19. یک حسابدار حرفه ای باید یا ممکن است ملزم به افشای اطلاعات محرمانه باشد زمانی که:

الف) افشا به طور قانونی توسط مشتری یا کارفرما مجاز و/یا مجاز باشد.

ب) افشاء طبق قانون الزامی است، به عنوان مثال:

هنگام تهیه اسناد یا ارائه شواهد به شکل دیگری در طول محاکمه؛

هنگام گزارش حقایق نقض قانون که به مقامات دولتی مربوطه شناخته شده است.

ج) افشا یک وظیفه یا حق حرفه ای است (مگر اینکه توسط قانون منع شده باشد):

هنگام بررسی کیفیت کار یک سازمان - عضو یک سازمان حرفه ای یا خود سازمان حرفه ای.

پس از تحقیق یا تحقیق توسط یک نهاد عضو، نهاد حرفه ای یا مقام نظارتی؛

زمانی که یک حسابدار حرفه ای از منافع حرفه ای خود در مراحل قانونی دفاع می کند.

1.20. در تصمیم گیری برای افشای اطلاعات محرمانه، یک حسابدار حرفه ای باید موارد زیر را در نظر بگیرد:

الف) اگر مشتری یا کارفرما اجازه افشای اطلاعات را داشته باشد، به منافع هر یک از طرفین، از جمله اشخاص ثالثی که ممکن است منافع آنها نیز تحت تأثیر قرار گیرد، آسیب خواهد دید یا خیر.

ب) آیا اطلاعات به اندازه کافی شناخته شده و به طور منطقی ثابت شده است یا خیر. در شرایطی که حقایق، نتیجه‌گیری، اطلاعات ناقص یا نتایج غیرمنطقی وجود دارد، باید از قضاوت حرفه‌ای برای تعیین اینکه اطلاعات به چه شکلی باید افشا شود (در صورت لزوم) استفاده کرد.

ج) ماهیت پیام مورد انتظار و مخاطب آن. به طور خاص، یک حسابدار حرفه ای باید متقاعد شود که افرادی که ارتباط با آنها مخاطب قرار می گیرد، گیرندگان مورد نظر ارتباطات هستند.

رفتار حرفه ای

1.21. یک حسابدار حرفه‌ای باید قوانین و مقررات مربوطه را رعایت کند و از هر گونه فعالیتی که باعث بی‌اعتباری یا بی‌اعتبار کردن حرفه می‌شود، یا فعالیتی است که شخص ثالث معقول و آگاه با تمام اطلاعات لازم، آن را به زیان شهرت حرفه می‌داند اجتناب کند. .

1.22. یک حسابدار حرفه ای در ارائه و ترویج کاندیداتوری و خدمات خود نباید این حرفه را بی اعتبار کند. یک حسابدار حرفه ای باید صادق و راستگو باشد و نباید:

الف) در مورد کیفیت خدماتی که می تواند ارائه دهد، صلاحیت ها و تجربیات به دست آمده ادعا کند.

ب) اظهارات تحقیرآمیز در مورد کار سایر حسابداران حرفه ای یا مقایسه بی دلیل کار آنها با سایر حسابداران.

نتیجه

حسابداران و حسابرسان موسسات عمومی، خیریه، غیرانتفاعی در کار خود توسط استانداردهای اخلاقی اتخاذ شده در بخش مستقل به عنوان یک کل هدایت می شوند.

1) تعهد به هدف، تمایل به انجام ماموریت سازمان

2) اختیاری و بی علاقگی

3) تعهد به مصالح عمومی

4) احترام به ارزش و منزلت فرد

5) مدارا و تلاش برای عدالت اجتماعی

6) مسئولیت در قبال جامعه

7) صراحت و صداقت

8) صرفه جویی نسبت به وسایل

9) رعایت قوانین

اصول اساسی اخلاق روزمره:

1) الگوی رفتار شخصی باشید

2) در روند کار، مطابق با ارزش ها و هدف حرفه خود عمل کنند.

3) به حرفه خود به نفع دیگران خدمت کنید

4) در پرونده های مربوط به دروغ، فریب، جعل شرکت نکنید

5) برای ارتقای دانش حرفه ای و تجربه عملی خود تلاش کنند، ندای وظیفه را بالاتر از همه قرار دهند

6) از روابط حرفه ای برای رسیدن به اهداف شخصی استفاده نکنید

7) محرمانه بودن اطلاعات دریافتی را حفظ کنید

8) تلاش مستقیم برای جلوگیری از اقدامات غیرانسانی یا تبعیض آمیز علیه یک شخص یا گروهی از مردم.

سازمان‌های حرفه‌ای کدهای دقیق اخلاق حرفه‌ای را برای حسابداران و حسابرسان ایجاد می‌کنند و سعی می‌کنند تمام تفاوت‌های ظریف رفتاری آنها را ارائه دهند.

آئین نامه اخلاقی حسابداران و حسابرسان هنجارهای اخلاقی رفتار حرفه ای را خلاصه می کند، ارزش های اخلاقی و اخلاقی را که جامعه در محیط خود تأیید می کند را تعریف می کند و آماده است تا آنها را در برابر هرگونه تخلف و تجاوز احتمالی محافظت کند.

رعایت موازین اخلاقی جهانی و حرفه ای وظیفه ای ضروری و بالاترین وظیفه هر حسابدار و حسابرس، مدیر و کارمند شرکت است.

در مورد اخلاق حسابرسان حرفه ای زیاد گفته می شود، اما برای آموزش متخصصان معتبر بسیار ماهر، کار کمی انجام شده است. مشکلات اخلاقی هر روز در مسیر حرفه ای یک حسابدار و حسابرس مواجه می شود. آنها باید با عزت حل شوند و برای این کار باید هنجارهای رفتار حرفه ای را بدانید، خود را برای رعایت دقیق آنها آماده کنید.

فهرست منابع استفاده شده

منشور اخلاقی برای اعضای موسسه حسابداران حرفه ای روسیه

(مصوب مصوبه شورای ریاست جمهوری IPBR پروتکل شماره 08/03 مورخ 07/09/26)

منشور اخلاقی برای حسابرسان روسی (تایید شده توسط حسابرسی

فعالیت های زیر نظر وزارت دارایی روسیه، پروتکل شماره 56 مورخ 31 مه 2007)

نیاز به کد اخلاقرفتار عمدتاً برای ... نیاز به قوانین خاص رفتار - یک کد وجود دارد اخلاق حسابرسانروسیه. به تصویب هیأت بازرسان برای ...

1. اخلاقیمکانیسم های قانونی تجارت حسابرسی

   چکیده >> حسابداری و حسابرسی

   کد حرفه ای اخلاق حسابرسان RK تایید شده توسط اتاق حسابرسی. اخلاقرفتار حرفه ای حسابرسانتعریف اخلاقی ... نقض و تجاوزات احتمالی. کد اخلاق حسابرسانکد اخلاق حسابرسانشامل 12 قانون اساسی ...

2. مفاد اصلی آیین نامه اخلاقحسابداران حرفه ای فدراسیون بین المللی حسابداران

   کار آزمایشی >> حسابداری و حسابرسی

   کدها اخلاقحسابداران حرفه ای و حسابرسان. هدف از کار مطالعه حرفه ای است اخلاقحسابداران حرفه ای و حسابرسانبا ... هر حسابدار و ممیز، مامور رسیدگی، مدیر و کارمند شرکت. در باره اخلاق حسابرسان-حرفه ای ها زیاد حرف می زنند...

3. اخلاقو مسئولیت در روابط عمومی

   کد >> ارتباطات و ارتباطات

   نگرش به سازمان هدف حضار. یک پیام بنویسید. اینجا...، A Beketov، F. Sarokvasha. 3.1. سوالات اخلاقدر کار یک متخصص روابط عمومی ... زیر: اصل اصلی حرفه ای اخلاقمتخصص ارتباطات ...

اخلاق حسابرسی

از آنجایی که در جامعه مدرن فعالیت حسابرسان نقش بسیار مهمی ایفا می کند، نیاز عینی به حمایت وجود دارد افکار عمومیاحترام و اعتماد به حرفه حسابرسی. برای بالا نگه داشتن شخصیت اخلاقیو مسئولیت حرفه ای حسابرسان منشور اخلاقی IFAC را برای حسابداران و حسابرسان حرفه ای تدوین می کند.

اخلاق رفتار حرفه‌ای حسابرسان ارزش‌های اخلاقی و اخلاقی را تعیین می‌کند که جامعه حسابرسی در محیط خود بیان می‌کند و آماده است تا از آنها در برابر هرگونه تخلف و تجاوز احتمالی محافظت کند.

رعایت استانداردهای اخلاقی جهانی و حرفه ای یک وظیفه ضروری و بالاترین وظیفه هر حسابرس، مدیر و کارمند یک موسسه حسابرسی است.

ناقضان هنجارهای اخلاقی رفتار حرفه ای نسبت به کل جامعه حسابرسی بی احترامی می کنند و به آن آسیب معنوی و مادی وارد می کنند.

رفتار غیراخلاقی حسابرسان منفرد تا حذف از جامعه حسابرسی، محرومیت از گواهی صلاحیت و مجوز انجام فعالیت های حسابرسی مستحق سرزنش و مجازات است.

IFAC با درک مسئولیت جامعه حرفه ای حسابداری و اعتقاد به اینکه نقش خود آن ارائه راهنمایی، ارتقای ثبات در کار است، یک کد اخلاقی بین المللی برای حسابداران حرفه ای ایجاد کرده است که باید به عنوان مبنای الزامات اخلاقی (کدهای اخلاقی) باشد. ، قوانین دقیق، دستورالعمل ها، استانداردهای رفتار) مورد نیاز است حسابداران حرفه ایدر هر کشوری

منشور اخلاقی بین المللی استانداردهایی را برای رفتار حسابداران حرفه ای تعیین می کند و اصول اولیه ای را که حسابداران حرفه ای برای دستیابی به اهداف مشترک باید به آن پایبند باشند، تعیین می کند. اعضای حرفه حسابداری در سرتاسر جهان در محیط‌هایی کار می‌کنند که دارای زمینه‌های فرهنگی و غنی هستند ملزومات قانونی. با این حال، اصول اولیه کد همیشه باید رعایت شود. حرفه حسابداران با موارد زیر مشخص می شود:

• · داشتن مهارت های فکری معینی که از طریق آماده سازی آموزش به دست می آید.
• · پایبندی به یک کد ارزشها و رفتار مشترک که توسط ارگان اداری مربوطه اتخاذ شده است، از جمله حمایت از یک دیدگاه عینی.
• آگاهی از وظیفه خود در قبال جامعه به عنوان یک کل (معمولاً در ازای محدودیت در اعطای عنوان یا صلاحیت حسابدار).

اجازه دهید مهم ترین الزامات فعالیت های یک حسابدار حرفه ای، یک حسابدار حرفه ای در عمل عمومی (حسابرس) را در نظر بگیریم که در آیین نامه اخلاقی IFAC برای حسابداران حرفه ای منعکس شده است.

منافع عمومی ویژگی بارز این حرفه، تشخیص مسئولیت آن در قبال جامعه است. در رابطه با جامعه حرفه‌ای حسابداران، جامعه شامل مشتریان، طلبکاران، دولت، کارفرمایان، کارمندان، سرمایه‌گذاران، جامعه تجاری و مالی و دیگرانی است که برای اطمینان از انجام منظم تجارت به عینیت و یکپارچگی حسابداران حرفه‌ای تکیه می‌کنند. این امر وظیفه ای را بر حرفه حسابداری تحمیل می کند که توسط منافع عمومی دیکته می شود. منفعت عمومی به عنوان رفاه جمعی جامعه افراد و مؤسساتی تعریف می شود که حسابداران حرفه ای به آنها خدمات ارائه می دهند.

مسئولیت های یک حسابدار حرفه ای محدود به پاسخگویی به نیازهای یک مشتری یا کارفرما نیست. منافع عمومی تأثیر بسزایی بر استانداردهای حرفه حسابداری دارد.

اهداف. این آیین‌نامه تشخیص می‌دهد که اهداف حرفه حسابداری عبارت است از انجام بالاترین استانداردهای حرفه‌ای، ارائه بهترین عملکرد و به طور کلی برآوردن الزامات منافع عمومی که در بالا ذکر شد. برای دستیابی به این اهداف، چهار شرط اساسی باید برآورده شود:

• قابلیت اطمینان (در کل جامعه به اطلاعات قابل اعتماد و قابل اعتماد نیاز است سیستم های اطلاعاتی);
• حرفه ای بودن (نیاز به افرادی است که توسط مشتریان، کارفرمایان و سایر علاقه مندان به عنوان متخصص در زمینه حسابداری شناسایی شوند)؛
• کیفیت خدمات (لازم است اطمینان حاصل شود که تمام خدمات ارائه شده توسط یک حسابدار حرفه ای با بالاترین استانداردهای کیفیت مطابقت دارد).
• · اعتماد (مصرف کنندگان خدمات حسابداران حرفه ای باید از وجود مبنای اخلاق حرفه ای حاکم بر ارائه چنین خدماتی اطمینان داشته باشند).

اصول بنیادی. برای دستیابی به اهداف حرفه حسابداری، حسابداران حرفه ای باید به تعدادی از اصول اساسی پایبند باشند.

نجابت یک حسابدار حرفه ای باید در ارائه خدمات حرفه ای صریح و صادق باشد.

عینیت. یک حسابدار حرفه ای باید منصف باشد و از جانبداری یا جانبداری، تضاد منافع یا نفوذ دیگران که در عینیت او تداخل می کند اجتناب کند.

صلاحیت حرفه ای و دقت لازم. یک حسابدار حرفه ای باید خدمات حرفه ای را با دقت، شایستگی و دقت لازم ارائه دهد. او باید دانش و مهارت های حرفه ای را به طور مداوم در سطح لازم برای ارائه مزایای مرتبط با استفاده از خدمات حرفه ای یک فرد شایسته، بر اساس آخرین روند در عمل، قانون و روش های کاری به مشتری یا کارفرما حفظ کند.

محرمانه بودن یک حسابدار حرفه‌ای باید محرمانه بودن اطلاعاتی را که در جریان ارائه خدمات حرفه‌ای به دست می‌آورد حفظ کند و از این اطلاعات بدون مجوز مناسب استفاده یا افشا نکند، مگر اینکه افشای چنین اطلاعاتی بر اساس حقوق یا تعهدات حرفه‌ای یا قانونی وی دیکته شده باشد.

رفتار حرفه ای یک حسابدار حرفه ای باید به گونه ای عمل کند که با حسن شهرت حرفه سازگار باشد و از هرگونه رفتاری که ممکن است باعث بی اعتباری حرفه شود خودداری کند. تعهد به خودداری از هرگونه رفتاری که می‌تواند باعث بی‌اعتبار کردن این حرفه شود، نشان می‌دهد که نهادهای عضو IFAC، در تدوین استانداردهای اخلاقی، باید مسئولیت‌های حسابدار حرفه‌ای را در قبال مشتریان، اشخاص ثالث، سایر اعضای حرفه حسابداری، کارکنان، کارفرمایان و جمعیت در نظر بگیرند. در کل.

استانداردهای فنی یک حسابدار حرفه ای باید خدمات حرفه ای را مطابق با استانداردهای فنی و حرفه ای قابل اجرا ارائه دهد. حسابداران حرفه ای موظفند دستورالعمل های مشتری یا کارفرما را به دقت و ماهرانه دنبال کنند تا جایی که این الزامات با الزامات صداقت، عینیت، استقلال سازگار باشد.

صداقت و عینیت. صداقت فقط شامل صداقت نیست، بلکه رفتار منصفانه و راستگویی را شامل می شود. اصل عینیت بر همه حسابداران حرفه ای این تعهد را تحمیل می کند که منصفانه، از نظر حرفه ای صادقانه و عاری از تضاد منافع باشند.

حسابداران حرفه ای وظایف مختلفی را انجام می دهند و باید عینیت خود را در شرایط مختلف نشان دهند. حسابداران حرفه ای در بخش عمومی وظایف گزارشگری را انجام می دهند و خدمات مالیاتی و سایر خدمات را ارائه می دهند. مشاوردهی در امر مدیریت. سایر حسابداران حرفه ای صورت های مالی را به عنوان زیردستان تهیه می کنند، خدمات حسابرسی داخلی را ارائه می دهند و وظایف حسابداری را انجام می دهند. مدیریت مالیدر صنعت، فعالیت های تجاری، بخش عمومی یا در زمینه آموزش و پرورش. آنها همچنین در آموزش و توسعه کسانی که امیدوارند عضو این حرفه شوند، مشارکت دارند. حسابداران حرفه ای صرف نظر از خدمات و وظایف خود باید در ارائه خدمات حرفه ای خود صداقت داشته باشند و در قضاوت های خود عینی باشند.

حل تعارضات اخلاقی حسابداران حرفه ای هر از گاهی با موقعیت هایی مواجه می شوند که در آن تضاد منافع به وجود می آید. چنین درگیری‌هایی می‌توانند به دلایل مختلفی، از یک معضل نسبتاً پیش پاافتاده تا یک مورد شدید تقلب و فعالیت غیرقانونی، ایجاد شوند. حتی تلاش برای تهیه یک چک لیست دقیق و جامع از موقعیت های بالقوه ای که در آن تضاد منافع ممکن است ایجاد شود، غیرممکن است. یک حسابدار حرفه ای باید دائماً از عواملی که ممکن است منجر به تضاد منافع شود آگاه باشد. لازم به ذکر است که اختلاف نظر آشکار بین یک حسابدار حرفه ای و دیگری به خودی خود یک موضوع اخلاقی را تشکیل نمی دهد. با این حال، حقایق و شرایط در هر مورد باید توسط طرف های مربوطه تجزیه و تحلیل شود.

صلاحیت حرفه ای. حسابداران حرفه ای نباید تظاهر به داشتن تخصص یا تجربه کنند که ندارند.

شایستگی حرفه ای را می توان به دو مرحله تقسیم کرد:

• 1. دستیابی به سطح صلاحیت حرفه ای.
• 2. حفظ سطح صلاحیت حرفه ای.

محرمانه بودن حسابداران حرفه ای ملزم به حفظ محرمانه بودن اطلاعات مشتری و کارفرما هستند که در جریان ارائه خدمات حرفه ای به دست می آیند. تعهد به حفظ رازداری پس از پایان رابطه بین یک حسابدار حرفه ای و مشتری یا کارفرما ادامه می یابد.

یک حسابدار حرفه‌ای باید همیشه محرمانه را حفظ کند، مگر در مواردی که اختیارات ویژه‌ای برای افشای اطلاعات به آنها داده شود یا در مواردی که افشا به دلیل تعهدات قانونی یا حرفه‌ای الزامی باشد.

حسابداران حرفه ای موظفند از رعایت محرمانه بودن کارکنان خود و کسانی که مشاوره یا کمک ارائه می دهند، اطمینان حاصل کنند.

محرمانه بودن محدود به افشای اطلاعات نیست. همچنین بیانگر آن است که یک حسابدار حرفه ای که اطلاعاتی را در جریان ارائه خدمات حرفه ای دریافت می کند، هرگز از چنین اطلاعاتی برای منافع شخصی یا به نفع شخص ثالث استفاده نمی کند یا به نظر می رسد که از آنها استفاده می کند.

عمل مالیاتی یک حسابدار حرفه‌ای که خدمات حرفه‌ای مالیاتی ارائه می‌کند، حق دارد بهترین موقعیت ممکن را به نفع مشتری یا کارفرما جستجو کند، مشروط بر اینکه خدمات با صلاحیت حرفه‌ای و بدون لطمه به صداقت و عینیت به هیچ وجه ارائه شود و در نظر حسابدار حرفه ای مطابق با قانون است. شبهات را می توان به نفع مشتری یا کارفرما تفسیر کرد، مشروط بر اینکه موقعیت مربوطه موجه باشد.

یک حسابدار حرفه ای نباید به مشتری یا کارفرما تضمین دهد که این کار را آماده کرده است گزارش مالیاتییا مشاوره مالیاتی ارائه شده قابل اعتراض نیست. در عوض، یک حسابدار حرفه ای باید اطمینان حاصل کند که مشتری یا کارفرما از محدودیت های مشاوره و خدمات مالیاتی آگاه است تا اظهار نظر را به عنوان یک بیانیه واقعیت تفسیر نکنند.

یک حسابدار حرفه‌ای که در تهیه اظهارنامه‌های مالیاتی کمک می‌کند یا در تهیه اظهارنامه مالیاتی کمک می‌کند، باید به مشتری یا کارفرما توصیه کند که مشتری یا کارفرما مسئولیت اصلی محتوای گزارش‌ها را بر عهده دارد. یک حسابدار حرفه ای باید اقدامات لازمبه منظور حصول اطمینان از تهیه صحیح گزارش مالیاتی بر اساس اطلاعات دریافتی.

منشور اخلاقی IFAC برای حسابداران حرفه ای شامل الزامات اخلاقی زیر است که فقط برای حسابرسان (حسابداران حرفه ای در عمل عمومی) اعمال می شود.

استقلال. هنگام پذیرش تکالیفی که شامل گزارش است، حسابداران حرفه‌ای در کار عمومی باید آزاد باشند و از هرگونه علاقه‌ای که ممکن است (صرف نظر از پیامدهای واقعی آن) مغایر با اصول صداقت، عینیت و استقلال تشخیص داده شود، به نظر برسند.

صلاحیت و مسئولیت حرفه ای در ارتباط با استفاده از افرادی که حسابدار نیستند. حسابداران حرفه‌ای در بخش عمومی نباید خدمات حرفه‌ای را خارج از حوزه تخصصی خود انجام دهند، مگر اینکه بتوانند از مشاوره و کمک شایستگی برخوردار شوند تا بتوانند چنین خدماتی را به طور رضایت‌بخش انجام دهند. اگر یک حسابدار حرفه ای صلاحیت لازم برای ارائه بخش خاصی از خدمات حرفه ای را نداشته باشد، ممکن است از سایر حسابداران حرفه ای، وکلا، آکچوئرها، مهندسان، زمین شناسان، ارزش گذاران مشاوره فنی بگیرد.

کارمزد و کمیسیون. حسابداران حرفه ای در بخش عمومی که خدمات حرفه ای را به مشتری ارائه می کنند، مسئولیت ارائه چنین خدماتی را با صداقت و عینی و مطابق با استانداردهای فنی مربوطه بر عهده می گیرند. این مسئولیت با به کارگیری مهارت ها و دانش حرفه ای که حسابداران حرفه ای در عمل عمومی از طریق آموزش و تجربه کسب کرده اند اعمال می شود. یک حسابدار حرفه ای در بخش عمومی حق دریافت پاداش برای خدمات ارائه شده را دارد.

ارائه دو یا چند نوع خدمات حرفه ای به طور همزمان به خودی خود صداقت، عینیت یا استقلال را تحت تأثیر قرار نمی دهد.

وجوه مشتری مشخص است که در برخی از کشورها قانون به حسابدار حرفه ای در عمل عمومی اجازه نگهداری نمی دهد پول نقدمشتریان، کشورهای دیگر دارای تعهدات قانونی بر عهده حسابداران حرفه ای در فعالیت عمومی هستند که چنین وجوهی را در اختیار دارند. یک حسابدار حرفه ای در عمل عمومی نباید وجوه مشتریان را در صورتی که دلیلی بر این باور باشد که از فعالیت های غیرقانونی به دست آمده یا در نظر گرفته شده است نگهداری کند.

روابط با سایر حسابداران حرفه ای در عمل عمومی. گسترش فعالیت ها شرکت تجاریاغلب منجر به ایجاد شاخه یا شرکت های تابعهدر مکان هایی که حسابدار فعلی کار نمی کند. در این شرایط، مشتری یا حسابدار فعلی، با مشورت مشتری، ممکن است از حسابدار میزبان که در آن مکان‌ها فعالیت می‌کند بخواهد تا خدمات حرفه‌ای را که برای تکمیل تکلیف لازم است، ارائه دهد.

انتقال فعالیت ها ممکن است در حوزه خدمات ویژه یا تکالیف خاص نیز صورت گیرد. دامنه خدمات ارائه شده توسط حسابداران حرفه ای در عمل عمومی همچنان در حال گسترش است و دانش گسترده مورد نیاز برای خدمت به مردم اغلب به مهارت های خاصی نیاز دارد. زیرا یک حسابدار حرفه ای در کار عمومی نمی تواند در همه زمینه ها تخصص کسب کند فعالیت های حسابداریبا این حال، برخی از حسابداران حرفه ای در کار عمومی به این نتیجه رسیده اند که درگیر شدن در ارائه طیف کامل مهارت های تخصصی که ممکن است مورد نیاز باشد در شرکت خود نامناسب و نامطلوب است.

حسابداران حرفه ای در بخش عمومی فقط باید خدماتی را ارائه دهند که انتظار دارند به شیوه ای حرفه ای و شایسته انجام شود. بنابراین، هم برای کل حرفه و هم به نفع مشتریان، تشویق حسابداران حرفه ای در فعالیت های عمومی برای جلب نظر افراد شایسته که می توانند در صورت لزوم چنین مشاوره ای را ارائه دهند، مهم است.

یک حسابدار موجود که مهارت‌های خاصی ندارد، ممکن است همچنان تمایلی به انتقال مشتری به حسابدار حرفه‌ای دیگر در کار عمومی با آن مهارت‌ها نداشته باشد، زیرا از ترس از دست دادن عنصر موجود کسب‌وکار ممکن است به حسابدار حرفه‌ای دیگر در عمل عمومی منتقل شود. در نتیجه، مشتریان ممکن است از مزایای دریافت مشاوره ای که حق دارند محروم شوند.

صاحبان شرکت حق غیرقابل انکاری دارند که مشاوران حرفه ای خود را انتخاب کرده و به دلخواه آنها را با دیگران جایگزین کنند. در حالی که حفظ منافع قانونی مالکان مهم است، همچنین مهم است که یک حسابدار حرفه‌ای در کار عمومی که از او درخواست می‌شود توسط حسابدار حرفه‌ای دیگری در عمل عمومی جایگزین شود، بتواند مطمئن شود که هیچ دلیل حرفه‌ای وجود ندارد که چرا چنین چیزی وجود ندارد. قرار ملاقات را نباید پذیرفت بدون برقراری تماس مستقیم با حسابدار فعلی نمی توان به طور مؤثر به این امر دست یافت. در صورت عدم وجود درخواست خاص، حسابدار فعلی نباید به طور داوطلبانه اطلاعاتی در مورد امور مشتری ارائه دهد.

تبلیغات و ارائه خدمات. این موضوع که آیا به حسابداران حرفه ای خاص در عمل عمومی اجازه داده می شود تا تبلیغات و خدمات ارائه دهند یا خیر، در صلاحیت سازمان های عضو IFAC است و توسط آنها بر اساس حقوقی، اجتماعی تعیین می شود. شرایط اقتصادیهر کشوری.

اگر چنین تبلیغات و درخواست خدمات مجاز باشد، باید هدف آنها اطلاع رسانی عینی به عموم باشد و الزامات صداقت، صداقت، اعتبار و درایت را برآورده کند. ارائه خدمات با استفاده از اجبار یا تحمیل باید ممنوع شود.

منشور اخلاق حرفه ای حسابرس

ارسال کار خوب خود در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

اسناد مشابه

هدف اصلی فعالیت حسابرسی، حسابرسان به عنوان موضوع فعالیت حرفه ای است. ماهیت حسابرسی. اخلاق حرفه ای حسابرس. حقوق و تعهدات حسابرس، مدیریت و سایر مقامات سازمان حسابرسی شده.

مقاله ترم، اضافه شده 06/11/2010


اخلاق رفتار و تاریخچه منشور اخلاق حرفه ای حسابرس. ساختار منشور اخلاق حرفه ای حسابرس. مکانیسم های سازمانی برای اطمینان از کیفیت حسابرسی. سازمان های خود تنظیمیحسابرسان، نقش آنها در بهبود حسابرسی

مقاله ترم، اضافه شده در 11/12/2014


ماهیت، اهداف و اهداف حسابرسی فعالیت های حسابرسی. انواع، اصول حسابرسی، خدمات مربوط به حسابرسی. حقوق و تعهدات حسابرس، مدیریت و سایر مقامات سازمان حسابرسی شده. پیامدهای تصمیم گیری اقتصادی

چکیده، اضافه شده در 1396/03/21


سیستم مقرراتفعالیت حسابرسی در فدراسیون روسیه. انجمن های حسابرسی حرفه ای معتبر بیمه مسئولیت مدنی و حرفه ای حسابرس. خود آموزش حرفه ای، آموزش و گواهینامه.

مقاله ترم، اضافه شده در 2014/09/30


اصول اساسی رفتار سازمان حسابرسی، حصول اطمینان از صلاحیت حرفه ای، حقوق و تعهدات حسابرس. تهدیدهای تداخلی با حسابرسی و اقدامات احتیاطی. فرآیند رسمی و غیررسمی حل تعارضات اخلاقی.

تست، اضافه شده در 12/17/2009


بررسی حقوق، وظایف و انواع مسئولیت های حسابرس. اصول اساسی منشور اخلاق حسابرسی: صداقت و عینیت، صلاحیت حرفه ای، رازداری، استقلال. روابط مالیاتی و تضمین تبلیغات.

کار کنترل، اضافه شده 01/12/2011


تاریخچه پیدایش و توسعه حسابرسی. مفهوم حسابرسی تشکیل می دهد فعالیت کارآفرینی، اصول کنترل مالی. صدور گواهینامه و مجوز فعالیت حسابرسی. بیمه مسئولیت حرفه ای حسابرس