⚡ تقسیم کار ⚡ نشان دهنده جدایی است انواع مختلف فعالیت کارگری. این فرآیند با تقسیم طبیعی کار بر اساس جنسیت و سن آغاز شد که در خانواده شکل گرفت. در خارج از این اقتصاد، تقسیم کار اجتماعی شروع به رشد کرد. سیستم مدرن شامل انواع زیر از تقسیم کار است:

1. تخصص فردی تمرکز فعالیت یک فرد بر برخی مشاغل خاص، تسلط بر یک حرفه یا تخصص خاص است.
2. تقسیم کار در یک شرکت (تفکیک در کار جمعی انواع متفاوتآثار، عملیات).
3. جداسازی فعالیت خلاق در مقیاس یک صنعت، نوع تولید (به عنوان مثال، برق، تولید نفت، صنعت خودرو و غیره).
4. تقسیم تولید ملی به انواع بزرگ (صنعت، کشاورزیو غیره.).
5. تقسیم کار در داخل کشور (با تخصص در تولید برخی محصولات در مناطق مختلف اقتصادی).
6. تقسیم کار بین المللی (تخصص تولید تک تک کشورها بر روی انواع خاصی از محصولاتی که این کشورها مبادله می کنند).

توسعه مستمر تقسیم کار به طور عینی توسط پیشرفت فناوری و عامل انسانی تولید و همچنین شرایط بهبود همکاری پیچیده کار تعیین می شود. این شرایط قبلاً در هنگام گذار از همکاری ساده کار صنعتگران در یک شرکت سرمایه داری به تولید - اتحاد کار کارگرانی که به طور جداگانه بسیاری از عملیات کوچک را انجام می دادند - ظاهر شد.

به طور طبیعی، انتقال بعدی از تولید مبتنی بر کار دستی به تولید صنعتی، کارایی تقسیم کار را بسیار افزایش داد.

بنابراین، تخصصی شدن فعالیت خلاق به عنوان مهمترین وسیله افزایش بهره وری نیروی کار (افزایش بازده افراد) است. این نتیجه از این واقعیت است که:

• اولاً، تخصص کارگران باعث افزایش مهارت و دستیابی آنها به دانش و مهارت های پیشرفته تر می شود.
• ثانیاً باعث صرفه جویی در زمان کار می شود، زیرا با تمرکز تلاش، فرد از حرکت از یک فعالیت به فعالیت دیگر متوقف می شود
• ثالثاً، تخصص به اختراع و استفاده از ماشین آلات انگیزه می دهد که تولید را انبوه و کارآمد می کند

آموزش در دوره متوسطه حرفه ای و آموزش عالی از اهمیت بالایی برخوردار است موسسات آموزشیمتخصصان در زمینه های مختلف علمی، فنی و فعالیت اقتصادی.

استانداردهای آموزشی دولتی مدرن آموزش عالی آموزش حرفه ایکه در سال 2000 در کشور ما به تصویب رسید، امکان تحصیل برای دانش آموزان را فراهم می کند:

1. رشته های عمومی بشردوستانه و اجتماعی-اقتصادی (تاریخ ملی، مطالعات فرهنگی، علوم سیاسی، فلسفه، اقتصاد و غیره)
2. رشته های عمومی ریاضی و طبیعی
3. رشته های حرفه ای عمومی
4. رشته های تخصصی

بنابراین، همه دانش آموزان یک گسترده دریافت می کنند آموزش حرفه ایهمراه با تخصص محدود، که باعث افزایش کیفیت آموزش متخصصان و ارتباط آنها با فعالیت های عملی می شود.

تقسیم کار

تقسیم کار- یک فرآیند تثبیت شده تاریخی از انزوا، اصلاح، تحکیم انواع خاصی از فعالیت های کارگری، که در اشکال اجتماعی تمایز و اجرای انواع مختلف فعالیت های کارگری رخ می دهد.

وجود دارد:

تقسیم کلی کار بر اساس شاخه های تولید اجتماعی؛

تقسیم کار خصوصی در صنایع؛

تقسیم کار واحد در سازمان ها بر اساس ویژگی های فنی، صلاحیتی و عملکردی.

دلیل افزایش بهره وری کلی نیروی کار یک گروه سازمان یافته از متخصصان (اثر هم افزایی) به دلیل موارد زیر است:

• توسعه مهارت ها و خودکار بودن در انجام عملیات های تکراری ساده
• کاهش زمان صرف شده برای جابجایی بین عملیات های مختلف

مفهوم تقسیم کار به طور کامل توسط آدام اسمیت در سه فصل اول از رساله پنج جلدی خود، تحقیقی در مورد ماهیت و علل ثروت ملل توضیح داده شده است.

برجسته تقسیم کار اجتماعی- توزیع کارکردهای اجتماعی در بین افراد جامعه - و تقسیم کار بین المللی.

تقسیم کار اجتماعی- این تقسیم کار در درجه اول به کار تولیدی و مدیریتی است. (F. Engels “Anti-Dühringe” op., vol. 20, p. 293)

تقسیم کار در دنیای مدرن منجر به وجود تنوع بسیار زیادی شده است حرفه های مختلفو صنایع پیش از این (در دوران باستان) مردم مجبور بودند تقریباً به طور کامل همه چیز مورد نیاز خود را تأمین کنند؛ این بسیار ناکارآمد بود که منجر به یک زندگی ابتدایی و آسایش شد. تقریباً تمام دستاوردهای تکامل، پیشرفت علمی و فناوریرا می توان با معرفی مستمر تقسیم کار توضیح داد. به برکت مبادله نتایج کار، یعنی تجارت، تقسیم کار در جامعه امکان پذیر می شود.

از دیدگاه مهندسی کسب و کار، تقسیم کار یک تجزیه عملکردی فرآیندهای تجاری است. غالباً می توان چنین بخشی از عملکردها را به عنوان یک نوع جداگانه جدا کرد که سپس واگذاری آن به اتوماسیون یا ماشین امکان پذیر می شود. بنابراین، تقسیم کار امروزه به وقوع می‌پیوندد و ارتباط نزدیکی دارد، مثلاً با فرآیندهای اتوماسیون. در زمینه کار فکری نیز تقسیم بندی آن ممکن و بسیار مفید است.

تقسیم کار اولین حلقه در کل سیستم سازمان کار است. تقسیم کار عبارت است از جداسازی انواع مختلف فعالیت های کار و تقسیم فرآیند کار به بخش هایی که هر یک از آنها توسط گروه خاصی از کارگران متحد شده توسط ویژگی های عملکردی، حرفه ای یا صلاحیت مشترک انجام می شود.

به عنوان مثال، روش اصلی کار در حسابداری، تقسیم کار متخصصان است. ما کار کارمندان را در مناطق مختلف توزیع می کنیم حسابداریتحت هدایت متخصصان و حسابرسان برجسته، که به آنها اجازه می دهد تا به حداکثر کارایی کار خود دست یابند. بنابراین، ما تحولات در زمینه اتوماسیون حسابداری و تجربه در زمینه مدیریت خدمات حسابداری را به صورت پویا ترکیب می کنیم.

همچنین ببینید

بنیاد ویکی مدیا 2010.

• اقتصاد سیاسی
• ماساریک، توماس گاریگ

ببینید «تقسیم کار» در فرهنگ‌های دیگر چیست:

تقسیم کار- اصطلاح "R. تی." در جامعه استفاده می شود. علوم به معانی مختلف جامعه R.t به تمایز و همزیستی در جامعه به عنوان یک کل کارکردهای اجتماعی مختلف، انواع فعالیت هایی که توسط افراد خاص انجام می شود، اشاره دارد. گروه های مردمی...... دایره المعارف فلسفی

تقسیم کار- (تقسیم کار) تقسیم سیستماتیک (اما نه لزوماً از پیش برنامه ریزی شده یا تحمیلی) کارکردها، وظایف یا فعالیت ها. جمهوری افلاطون (افلاطون) تقسیم کارکردی کار را ذکر می کند: فیلسوفان قوانین را تعیین می کنند... ... علوم سیاسی. فرهنگ لغت.

تقسیم کار دایره المعارف مدرن

تقسیم کار- تمایز، تخصصی شدن فعالیت کارگری، همزیستی انواع مختلف آن. تقسیم کار اجتماعی عبارت است از تمایز در جامعه کارکردهای مختلف اجتماعی که توسط گروه های خاصی از مردم انجام می شود و تخصیص در ارتباط با این... ... فرهنگ لغت دایره المعارفی بزرگ

تقسیم کار- تقسیم کار، تمایز، تخصصی شدن فعالیت کار، همزیستی انواع مختلف آن. تقسیم اجتماعی کار تمایز در جامعه کارکردهای اجتماعی مختلف انجام شده توسط گروه های خاصی از مردم و تخصیص ... فرهنگ لغت دایره المعارف مصور

تقسیم کار- (تقسیم کار) سیستمی که طبق آن تخصص در فرآیند تولید رخ می دهد. دو مزیت دارد: اول اینکه کارگران در آن دسته از کارهایی که در آن مزیت نسبی دارند تخصص دارند (نسبی... ... فرهنگ لغت اقتصادی

تقسیم کار- (تقسیم کار) تخصص کارگران در فرآیند تولید (یا هر نوع دیگری). فعالیت اقتصادی). آدام اسمیت (1723-1790) در اثر خود به نام ثروت ملل تقسیم کار را یکی از بزرگترین کمک ها به افزایش... فرهنگ لغت اصطلاحات تجاری

تقسیم کار- جدایش، جدایی توابع کاربین اعضای تیم کاری (تیم، تیم) مطابق با تقسیم فرآیند تولید به فرآیندها و عملیات جزء. [Adamchuk V.V.، Romashov O.V.، Sorokina M.E. اقتصاد و جامعه شناسی... ... دایره المعارف اصطلاحات، تعاریف و توضیحات مصالح ساختمانی

تقسیم کار- تمایز فعالیت های افراد در فرآیند کار مشترک. [GOST 19605 74] موضوعات: سازماندهی کار، تولید... راهنمای مترجم فنی

تقسیم کار- انگلیسی تقسیم کار؛ آلمانی Arbeitsteilung. 1. یک سیستم عملکردی یکپارچه از نقش های تولیدی و تخصص ها در جامعه. 2. از نظر دورکیم شرط لازم برای رشد مادی و فکری جامعه; منبع…… دایره المعارف جامعه شناسی

کتاب ها

• عدالت در اقتصاد ملی تقسیم کار، G. Schmoller. خوانندگان به کتابی از اقتصاددان و مورخ مشهور آلمانی گوستاو اشمولر دعوت می شوند که به مطالعه مشکلات اختصاص دارد. اقتصاد ملی. نویسنده در قسمت اول کتاب تلاش می کند...

در هسته توسعه اقتصادیایجاد خود طبیعت نهفته است - تقسیم کارکردها بین افراد بر اساس جنسیت، سن، فیزیکی، فیزیولوژیکی و سایر ویژگی های آنها. مکانیسم همکاری اقتصادی فرض می کند که برخی از گروه ها یا افراد بر انجام یک نوع کار کاملاً تعریف شده تمرکز می کنند، در حالی که برخی دیگر درگیر انواع دیگری از فعالیت ها هستند.

تعاریف مختلفی از تقسیم کار وجود دارد. اینجا تنها تعداد کمی از آنها هستند.

تقسیم کار- این یک روند تاریخی انزوا، تثبیت، اصلاح انواع خاصی از فعالیت است که در اشکال اجتماعی تمایز و اجرای انواع مختلف فعالیت کارگری رخ می دهد. تقسیم کار در جامعه به طور مداوم در حال تغییر است و سیستم انواع مختلف فعالیت های کاری خود پیچیده تر و پیچیده تر می شود، زیرا فرآیند کار خود پیچیده تر و عمیق تر می شود.

تقسیم کار(یا تخصص) اصل سازماندهی تولید در اقتصاد است که بر اساس آن فرد به تولید کالای جداگانه مشغول است. به لطف عمل این اصل، با مقدار محدودی منابع، افراد می توانند مزایای بسیار بیشتری نسبت به زمانی که هر کس همه چیز مورد نیاز خود را فراهم کند، دریافت کند.

همچنین بین تقسیم کار به معنای وسیع و محدود (به گفته ک. مارکس) تمایزی وجود دارد.

به معنای وسیع تقسیم کار- این سیستمی از انواع کار، کارکردهای تولید، مشاغل به طور کلی یا ترکیبات آنها است که در ویژگی های آنها متفاوت است و به طور همزمان با یکدیگر تعامل دارند و همچنین سیستم روابط اجتماعی بین آنها. تنوع تجربی مشاغل توسط آمارهای اقتصادی، اقتصاد کار، علوم اقتصادی شاخه، جمعیت شناسی و غیره در نظر گرفته می شود. تقسیم کار سرزمینی، از جمله بین المللی، توسط جغرافیای اقتصادی توصیف می شود. مارکس برای تعیین رابطه بین کارکردهای مختلف تولید از نقطه نظر نتیجه مادی آنها، ترجیح داد از اصطلاح «توزیع کار» استفاده کند.

به معنای محدود تقسیم کار- این تقسیم اجتماعی کار به عنوان فعالیت انسانی در آن است جوهر اجتماعیکه بر خلاف تخصص، یک رابطه اجتماعی گذرای تاریخی است. تخصص کار تقسیم انواع کار بر اساس موضوع است که مستقیماً پیشرفت نیروهای مولده را بیان می کند و به آن کمک می کند. تنوع چنین گونه هایی با درجه اکتشاف انسان در طبیعت مطابقت دارد و با توسعه آن رشد می کند. با این حال، در تشکل های طبقاتی، تخصص به عنوان تخصص فعالیت های یکپارچه انجام نمی شود، زیرا خود تحت تأثیر تقسیم اجتماعی کار است. دومی فعالیت انسان را به چنین کارکردها و عملیات جزئی تقسیم می کند، که هر یک به خودی خود دیگر ماهیت فعالیت ندارند و به عنوان راهی برای بازتولید آن برای انسان عمل نمی کنند. روابط اجتماعی، فرهنگ او، ثروت معنوی او و خودش به عنوان یک شخص. این کارکردهای جزئی فاقد معنا و منطق خاص خود هستند. ضرورت آنها فقط به عنوان خواسته هایی که از بیرون توسط سیستم تقسیم کار بر آنها تحمیل می شود ظاهر می شود. این تقسیم کار مادی و معنوی (ذهنی و فیزیکی)، کار اجرایی و مدیریتی، کارکردهای عملی و ایدئولوژیک و غیره است. بیانی از تقسیم کار اجتماعی، تفکیک تولید مادی، علم، هنر و غیره به عنوان حوزه های جداگانه است. ، و همچنین خود تقسیم. تقسیم کار از نظر تاریخی ناگزیر به یک تقسیم طبقاتی تبدیل می شود.

با توجه به این واقعیت که اعضای جامعه شروع به تخصص در تولید کالاهای فردی کردند، حرفه ها- انواع فعالیت های فردی مربوط به تولید هر کالا.

اما تقسیم کار اصلاً به این معنا نیست که در جامعه خیالی ما یک نفر به یک نوع تولید مشغول شود. ممکن است معلوم شود که چند نفر باید در نوع خاصی از تولید شرکت کنند یا اینکه یک نفر به تولید چندین کالا مشغول شود.

چرا؟ همه چیز در مورد رابطه بین اندازه نیاز جمعیت به یک کالای خاص و بهره وری نیروی کار یک حرفه خاص است. اگر یک ماهیگیر بتواند در یک روز به اندازه کافی ماهی صید کند که همه اعضای جامعه را راضی کند، در این خانواده فقط یک ماهیگیر وجود خواهد داشت. اما اگر یک شکارچی از قبیله مذکور نتواند برای همه بلدرچین شلیک کند و کار او برای رفع نیاز همه افراد خانواده به بلدرچین کافی نباشد، در آن صورت چند نفر به یکباره به شکار می روند. یا مثلاً اگر یک سفالگر بتواند آنقدر دیگ تولید کند که جامعه نتواند آن را مصرف کند، وقت اضافی خواهد داشت که می تواند از آن برای تولید کالاهای دیگر مانند قاشق یا بشقاب استفاده کند.

بنابراین، میزان «تقسیم» کار به اندازه جامعه بستگی دارد. برای یک اندازه جمعیت معین (یعنی برای ترکیب و اندازه معینی از نیازها) ساختار بهینه مشاغل خود را دارد که در آن محصول تولید شده توسط تولیدکنندگان مختلف فقط برای همه اعضا کافی است و همه محصولات تولید می شوند. با کمترین هزینه ممکن با افزایش جمعیت، این ساختار بهینه مشاغل تغییر خواهد کرد، تعداد تولیدکنندگان آن دسته از کالاهایی که قبلاً توسط یک فرد تولید شده است افزایش می‌یابد و آن دسته از تولیداتی که قبلاً به یک نفر سپرده شده بود، سپرده می‌شود. مردم مختلف.

در تاریخ اقتصاد، فرآیند تقسیم کار چندین مرحله را طی کرد که در درجه تخصص افراد جامعه در تولید این یا آن کالا متفاوت بود.

تقسیم کار معمولاً بسته به ویژگی هایی که توسط آن انجام می شود به چندین نوع تقسیم می شود.

تقسیم کار طبیعی: فرآیند جداسازی انواع فعالیت های کار بر اساس جنسیت و سن.

تقسیم کار فنی: با ماهیت وسایل تولید مورد استفاده، در درجه اول تجهیزات و فناوری تعیین می شود.

تقسیم کار اجتماعی: تقسیم کار طبیعی و فنی که در تعامل و در اتحاد با آنها گرفته می شود عوامل اقتصادی، که تحت تأثیر آن تفکیک و تمایز انواع مختلف فعالیت کارگری وجود دارد.

علاوه بر این، تقسیم کار اجتماعی شامل 2 زیرگروه دیگر است: بخشی و سرزمینی. تقسیم کار بخشبا توجه به شرایط تولید، ماهیت مواد خام مورد استفاده، فناوری، تجهیزات و محصول ساخته شده از پیش تعیین شده است. تقسیم کار سرزمینیترتیب فضایی انواع مختلف فعالیت های کاری است. توسعه آن هم با تفاوت در شرایط طبیعی و آب و هوایی و هم توسط عوامل از پیش تعیین شده است نظم اقتصادی.

زیر تقسیم جغرافیایی کارما شکل فضایی تقسیم کار اجتماعی را درک می کنیم. پيش نيازتقسیم جغرافیایی کار است به کشورهای مختلف(یا مناطق) برای یکدیگر کار می کردند به طوری که نتیجه کار از مکانی به مکان دیگر منتقل می شد، به طوری که بین محل تولید و محل مصرف فاصله وجود داشت.

در یک جامعه کالایی، تقسیم جغرافیایی کار لزوماً شامل انتقال محصولات از مزرعه به مزرعه است، یعنی. مبادله، داد و ستد، اما مبادله در این شرایط تنها نشانه ای برای «تشخیص» وجود یک تقسیم کار جغرافیایی است، اما نه «ماهیت» آن.

3 شکل تقسیم کار اجتماعی وجود دارد:

تقسیم کار با تفکیک انواع بزرگ (حوزه) فعالیت مشخص می شود که در شکل محصول با یکدیگر متفاوت هستند.

تقسیم کار خصوصی فرآیند جداسازی صنایع منفرد در انواع بزرگ تولید است.

یک تقسیم کار مشخص کننده جداسازی تولید اجزای منفرد محصولات نهایی و همچنین جداسازی عملیات فنی فردی است.

تمایز شامل فرآیند جداسازی صنایع فردی است که بر اساس ویژگی های ابزار تولید، فناوری و نیروی کار مورد استفاده تعیین می شود.

تخصص بر اساس تمایز است، اما بر اساس تمرکز تلاش ها بر روی طیف محدودی از محصولات توسعه می یابد.

جهانی شدن نقطه مقابل تخصص است. مبتنی بر تولید و فروش طیف وسیعی از کالاها و خدمات است.

تنوع، گسترش دامنه محصولات است.

اولین و اصلی ترین جمله ای که A. اسمیت مطرح می کند و تعیین کننده بیشترین پیشرفت در توسعه قدرت تولید کار و سهم قابل توجهی از هنر، مهارت و هوشی است که با آن (پیشرفت) هدایت و اعمال می شود. نتیجه تقسیم کار تقسیم کار مهم ترین و غیرقابل قبول ترین شرط برای پیشرفت توسعه نیروهای مولد، توسعه اقتصاد هر دولت، هر جامعه است. A. اسمیت ساده ترین مثال را از تقسیم کار در شرکت های کوچک و بزرگ (تولید در جامعه معاصر خود) ارائه می دهد - تولید ابتداییپین ها کارگری که در این تولید آموزش ندیده و نمی داند چگونه با ماشین آلات به کار رفته در آن کار کند (محرک اختراع ماشین ها دقیقاً با تقسیم کار داده شد) به سختی می تواند یک سنجاق در روز بسازد. هنگامی که یک سازمان در چنین تولیدی وجود دارد، لازم است حرفه را به تعدادی تخصص تقسیم کرد، که هر کدام یک شغل جداگانه است. یکی سیم را می کشد، دیگری آن را صاف می کند، سومی آن را برش می دهد، چهارمی انتهای آن را تیز می کند، پنجمی آن را آسیاب می کند تا سر را بچسباند، که ساخت آن به دو یا سه عملیات مستقل دیگر نیاز دارد، علاوه بر اتصال آن، صیقل دادن خود سنجاق، بسته بندی محصولات نهایی. بنابراین، کار در تولید پین ها به یک سری عملیات چند مرحله ای تقسیم می شود و بسته به سازمان تولید و اندازه شرکت، می توان آنها را به طور جداگانه انجام داد (یک کارگر - یک عملیات) یا با هم ترکیب کرد. 2 - 3 (یک کارگر - 2 - 3 عملیات). با استفاده از این مثال ساده، ا. اسمیت اولویت بی‌تردید چنین تقسیم کار را بر کار یک کارگر ثابت می‌کند. 10 کارگر روزانه 48000 پین تولید می کردند، در حالی که یک نفر می توانست 20 پین را در ولتاژ بالا تولید کند. تقسیم کار در هر پیشه وری هر چقدر هم که بزرگ باشد باعث افزایش بهره وری نیروی کار می شود. پیشرفتهای بعدی(تا به امروز) تولید در هر بخش از اقتصاد روشن ترین تأیید "کشف" A. Smith بود.

تولید یک فرآیند عمومی (اجتماعی) است. ماهیت اجتماعی تولید به این معنی است که همه شرکت کنندگان آن با یکدیگر، در تعامل نزدیک و وابستگی متقابل به یکدیگر کار می کنند. این از شلوغی افراد در هر روز مشهود است. مسلم - قطعی انواع کار، داشتن حرفه ها و تخصص های مربوطه. بنگاه ها نیز در حوزه و نوع فعالیت متفاوت هستند. علاوه بر این، محصولات هر تولید کننده، به عنوان یک قاعده، توسط یک نهاد اقتصادی دیگر مصرف می شود. به عنوان مثال، سنگ معدن استخراج شده توسط معدنچیان به متالورژی ها می رود و فلز را ذوب می کند، که ماشین سازان نیز به نوبه خود از آن تولید می کنند. تاور کرین، لازم برای سازندگان و غیره هنگامی که این زنجیره وابستگی متقابل تولید به طور مداوم ادامه یابد، معلوم می شود که تقریباً تمام نتایج تولیدی را که برای ما شناخته شده است شامل می شود، زیرا هم شرکت ها و هم کارکنان آنها مصرف کننده هستند. امروزه یافتن شخصی غیرممکن است، مگر اینکه البته موارد غیرعادی را در نظر نگیریم که کاملاً از روند اجتماعی تولید منزوی شود. هیچ شرکتی وجود ندارد که صرفاً برای برآوردن نیازهای خود و کارکنانش کار کند.

ارتباطات متقابل و وابستگی متقابل افراد در تولید اجتماعیبه عنوان مبنای اقتصادی خود تقسیم اجتماعی کار را دارند.

تقسیم کار اجتماعی- تفکیک انواع فعالیت های اقتصادی و تخصیص پایدار آنها به افراد و گروه های آنها در قالب تخصص است.

با این حال، تقسیم کار اجتماعی افراد را به عنوان تولیدکنندگان تخصصی جدا نمی کند، بلکه آنها را متحد می کند. به هر حال، هرچه تخصصی شدن نیروی کار عمیق‌تر باشد، وابستگی متقابل تولیدکنندگان متخصص قوی‌تر است. این طرف «نامرئی» تقسیم کار را تعاون کار یا تعاون تولید می نامند. V همکاری کارگری(از لات مشارکت - تعاون) شکلی از سازماندهی کار و تولید در یک شرکت جداگانه است که مبتنی بر تخصص کارگران است. V همکاری صنعتی- این شکلی از روابط بلندمدت و پایدار بین شرکت های مستقل اقتصادی (شرکت ها) است که بر اساس تخصص تولید آنها در تولید مشترک محصولات خاص فعالیت می کنند. بنابراین، تقسیم کار اجتماعی شکل، مکانیسم یا راه همکاری بین مردم در زندگی اقتصادی است.

از لحاظ نظری، پدیده تقسیم کار اجتماعی به طور عینی توسط منابع محدود تعیین می شود. این بدان معناست که یک واحد اقتصادی نمی تواند به طور عادی با خودکفایی زندگی کند، به سادگی نمی تواند همه چیز لازم را برای خود ایجاد کند. بنابراین، به دلایل عقل سلیم، همه در آن تخصص دارند فرم جداگانهفعالیت هایی که در آن او نسبت به دانش، صلاحیت ها و مهارت های موجود خود احساس راحتی می کند.

مردم مدت‌هاست آموخته‌اند که انزوا، یعنی تولید محصولات فقط برای مصرف خود، غیرمنطقی و بی‌سود است. شخصی که هر کاری را بر عهده می گیرد ممکن است در همه تجارت ها یک جک باشد، اما کار او بی ثمر خواهد ماند.

تقسیم کار در جامعه بدوی به وجود آمد. البته در آن زمان طبیعی بود، زیرا عمدتاً جنسیت، سن و ویژگی های فیزیولوژیکی افراد را در نظر می گرفت. به عنوان مثال، زنان به کار خانه و کودکان و مردان در تهیه غذا و ساختن مسکن مشغول بودند. سن و وضعیت جسمانی فرد، صدا، شنوایی، شهود، شجاعت و سایر توانایی های طبیعی نیز در توزیع کار اهمیت چندانی نداشت.

با گذشت زمان، تقسیم کار پایدارتر و پایدارتر می شود. تاریخ بشر دلیلی برای تشخیص سه مرحله اصلی در انزوای کار اجتماعی یا سه تقسیم کار اجتماعی عمده:

1) جدایی قبایل چوپانی از قبایل کشاورزی (10-12 هزار سال پیش رخ داده است).

2) جداسازی صنایع دستی از کشاورزی (7-8 هزار سال پیش انجام شد).

3) ظهور لایه هایی از بازرگانان به عنوان متخصص در معاملات مبادله ای (حدود 4.5 هزار سال پیش رخ داده است).

توسعه تقسیم کار اجتماعی که مدت ها پیش از دو صنعت (کشاورزی و دامداری) آغاز شده است، امروزه منجر به شکل گیری صدها نوع مختلف و نسبتاً مستقل از فعالیت های اقتصادی شده است. آنچه اجداد دور ما تولید کرده اند را می توان روی یک دست حساب کرد. امروزه ده ها میلیون نوع کالا و خدمات مختلف در دنیا ساخته می شود و هزاران حرفه و نوع کار وجود دارد. حتی زمانی که چیزی در نگاه اول کوچک به نظر می رسد (مثلاً گیره های کاغذ یا کبریت)، در واقع نتیجه کار مشترک بسیاری از تولیدکنندگان متخصص است.

سطوح اساسی تقسیم کار اجتماعی:

تقسیم کار در شرکت ها این تخصص کارگاه ها، بخش ها، بخش ها، کارگران است.

تقسیم کار بین شرکت ها این تخصص شرکت ها در تولید محصولات خاص، کارها، خدمات (به عنوان مثال، یک کارخانه پوشاک، لبنیات، حمل و نقل یا شرکت ساختمان سازیو غیره)؛

تقسیم کار بین صنایع این مجموعه ای از صنایع فردی است: معدن (زغال سنگ، گاز و غیره)، تکمیل (متالورژی، پالایش نفت، نساجی و غیره)، کشاورزی، تجارت و غیره.

تقسیم کار بین مناطق کشور این تخصص قلمروهای فردی در یک تولید خاص است (به عنوان مثال، وینیتسیا در اوکراین به منطقه قند معروف است، منطقه به عنوان منطقه زغال سنگ معروف است، کریمه و کارپات ها به عنوان مناطق تفریحی معروف هستند).

تقسیم کار بین کشورها، یا تقسیم کار بین المللی این تخصص کل کشورها در یک تولید خاص است (به عنوان مثال، ژاپن یک تولید کننده الکترونیکی و الکترونیکی شناخته شده در جهان است. ماشین های سواری; سوئیس - ساعت مچی، پنیر و شکلات; برزیل - قهوه).

در مدرن تولید صنعتیقابل توجه سه نوع اصلی تخصص:

موضوع خاص یا خواربار (تولید خودرو، کفش، دارو و غیره)؛

دقیق (تولید بلبرینگ، لاستیک، چسب و غیره)؛

اتاق عمل، یا تکنولوژیکی (نصب موتور یا پنجره، رنگ آمیزی، بسته بندی آرد و ...).

تعمیق تخصصی شدن کار هیچ محدودیتی نمی شناسد.

عوامل اصلی در توسعه تقسیم کار اجتماعی:

- توانایی های فردی افراد هر فردی با توجه به توانایی ها و توانایی های خود به دنبال شغلی می گردد. مشکل تناسب متقاضی برای یک موقعیت خاص نیز توسط سازمان ها و متخصصان آنها رسیدگی می شود. خدمات پرسنلی. هر چه کار مسئولیت پذیرتر باشد، در انتخاب مجری آن دقت بیشتری می شود. بنابراین، یکی از عوامل مهم در انتخاب کارگر، در نظر گرفتن نوع روانی یا خصوصیات خلقی وی است، زیرا از این نظر، افراد به طور طبیعی به دو دسته بلغمی، مالیخولیایی، شهوانی و وبا تقسیم می شوند.

- شرایط طبیعی و اقلیمی وجود برخی از ثروت معدنی، شرایط آب و هوایی، موقعیت جغرافیایی، و غیره - این است عامل مهم، که جهت تخصصی شدن قلمروهای فردی و کل کشورها را تعیین می کند.

- رسم و رسوم (از لات سنت - انتقال). تسلط بر نوع خاصی از فعالیت ها از نسلی به نسل دیگر منتقل می شود. چنین سنت های اصلی، به عنوان مثال، در اوکراین تبدیل به سفال، حصیری، پیراهن دوزی و غیره شده است. همچنین سنت های شغلی خانوادگی وجود دارد که در آن سلسله های خانوادگی تشکیل می شود.

- تجربه. هنگام انتخاب یک حرفه و محل کار، افراد اغلب به شرکت های خاصی که در نزدیکی محل سکونت خود قرار دارند یا به اطلاعات و توصیه هایی که در دسترس آنها است، تکیه می کنند.

تقسیم کار اجتماعی مردم و جامعه را تامین می کند سود اقتصادی بزرگ برای مثال:

بیشتر کمک می کند استفاده منطقیمنابع تولید افرادی که مشغول کار خود هستند سریعتر و راحت تر تسلط پیدا می کنند و کارشان کیفیت بالاتری پیدا می کند. در تولید تخصصی، تجهیزات بدون از دست دادن زمان به طور کامل استفاده می شود، همانطور که در هنگام تغییر یک نوع کار به نوع دیگر اتفاق می افتد. با تقسیم ارضی کار، انواع مختلف ویژگی های محلی به طور موثرتری استفاده می شود.

فرصت های گسترده ای را برای مکانیزاسیون و اتوماسیون تولید باز می کند. این به دلیل این واقعیت است که تخصص، عملیات تکنولوژیکی را تا حد امکان ساده می کند. بعید است که امروز چنین چیزی وجود داشته باشد ماشین جهانی، که می تواند برای مثال یک تنه درخت را به میز کامپیوتر تبدیل کند. چه زمانی این خواهد شد فرایند ساختبه عملیات تخصصی جداگانه تقسیم می شود، سپس استفاده از مکانیسم های مناسب و حتی ماشین های اتوماتیک کاملاً ممکن می شود.

به افزایش قابل توجه بهره وری نیروی کار کمک می کند. بیایید ماهیت این مفهوم را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

بهره وری نیروی کار- شاخص اصلی سازماندهی موثر تولید. این بر اساس تعداد محصولات تولید شده در واحد زمان کار، یا مقدار زمان در هر واحد تولید تعیین می شود: هر چه محصولات بیشتر یا هر چه زودتر یک محصول تولید شود، کار بازده بیشتری خواهد داشت. افزایش بهره وری نیروی کار فرصت های پس انداز ایجاد می کند منابع کارانتقال آنها به صنایع دیگر، کاهش هزینه تولید کالا و بهبود رفاه مردم. عوامل اصلی افزایش بهره وری نیروی کار، تخصص آن، تجهیزات فنی، صلاحیت و علاقه سازنده است.

آدام اسمیت، کلاسیک اقتصاد سیاسی، کتاب معروف خود را با عنوان «تحقیق در ماهیت و علل ثروت ملل» (1776) با مثالی از سازماندهی تولید سنجاق سر در یک کارگاه معمولی آغاز کرد، که با آن نشان داد که تنها از طریق معرفی رشته تخصصی کار دستیده کارگر، تولید 240 برابر (!) افزایش یافت.

در عین حال، تقسیم کار اجتماعی قابل توجهی ایجاد می کند چالش ها و مسائل،مثلا:

رشد یک طرفه شخصیت یک فرد با تمرکز بر نوعی فعالیت کاری و اختصاص بخش عمده ای از زندگی خود به آن، فرد مجبور می شود به یک کارمند (یک کارکرد، یک کارگر جزئی) تبدیل شود.

یکنواختی و عدم جذابیت بسیاری از انواع کارها. این اول از همه صدق می کند، کار فیزیکی، زمانی که کارگر اغلب به عنوان انجام دهنده مکانیکی حرکات مشخص شده توسط دستگاه عمل می کند. فن آوری های نوار نقاله تنش خاصی را در کار ایجاد می کند. یکنواختی کار باعث خستگی سریع کارگران و در نتیجه افزایش عوارض و صدمات شغلی می شود.

وابستگی کامل تولیدکنندگان به یکدیگر، که نیاز به همکاری واضح آنها و ایجاد یک تبادل بی وقفه از نتایج فعالیت را از پیش تعیین می کند. از طریق آن بیش از حد است تخصص محدودشرکت ها خطر شکست تولید را با تمام عواقب اقتصادی ناشی از آن افزایش می دهد.

و با این حال، مزایای اقتصادی تقسیم کار اجتماعی چشمگیرتر است و از این رو جامعه علاقه مند به تعمیق تقسیم کار اجتماعی و به حداقل رساندن پیامدهای منفی آن است.

لازم به ذکر است که تخصصی شدن تولید نه تنها دارای مزایای مطلق، بلکه نسبی نیز می باشد. V مزایای مطلق تخصص- اینها مزایای واضح یک تولید کننده خاص (کارمند، شرکت، کشور) نسبت به سایرین از نظر مهارت، بهره وری نیروی کار یا هزینه های تولید است. V نسبت فامیلی،یا مزایای نسبی تخصصچندان واضح نیستند زیرا با هزینه های فرصت مرتبط هستند. آنها در این واقعیت نهفته اند که تخصص در یک جهت انتخاب شده به درستی و همکاری منطقی (مبادله) با تولیدکنندگان دیگر همیشه تأثیر اقتصادی بیشتری را ارائه می دهد.

اجازه دهید ماهیت مزایای نسبی تقسیم کار را با استفاده از یک مثال مشروط در نظر بگیریم. بیایید بگوییم که دکتر ایواننکو همچنین یک نجار عالی است، او به یک قفسه کتاب نیاز دارد که با فضای دیوار یکی از اتاق ها متناسب باشد. بنابراین، او دو جایگزین برای تولید داشت: ساختن کابینت توسط خود یا استخدام یک نجار در ازای دریافت هزینه. اجازه دهید فرض کنیم که اگر ایواننکو شخصاً ساخت کابینت را به عهده می گرفت و 20 ساعت را صرف آن می کرد، باید عمل پزشکی و درآمد حاصل از آن را فدای این زمان کند، مثلاً 800 گریونا (هزینه مشروط یک ساعت پزشک). (40 UAH). ) ضرب در 20 ساعت). اگر او از جایگزین دوم استفاده کند - یک نجار را استخدام می کند، سپس کابینت را در 20 ساعت می سازد. و 500 UAH برای کار خود تقاضا خواهد کرد. (نرخ موقت یک نجار - 25 UAH، ضرب در 20 ساعت). همانطور که می بینیم، برای دکتر ایواننکوا از نظر اقتصادی سودآورتر است که یک نجار استخدام کند تا 300 UAH خود را از دست ندهد. درآمد اضافی (800 - 500).

تقسیم کار فرآیندی است که به طور تاریخی از طریق جدایی، تغییر و تحکیم عده ای شکل می گیرد و در جامعه به شکل انجام مشاغل مختلف توسط اعضای آن تحقق می یابد.

در زمان های قدیم مردم مجبور بودند همه چیز را برای خود فراهم کنند. این امر آنقدر بی اثر بود و فقط به حفظ زندگی بدوی کمک کرد که حتی در آن زمان اولین تقسیم کار اجتماعی اتفاق افتاد. به لطف ظهور تجارت امکان پذیر شد. در ابتدای رساله آدام اسمیت می توانید در این باره بیشتر بخوانید.

بین تقسیم کار اجتماعی و تقسیم بین المللی تمایز وجود دارد. نوع آخر روشی برای ساماندهی اقتصاد در جهان است که هر کشور در تولید نوع خاصی از خدمات یا کالاها تخصص یافته و سپس آنها را مبادله می کند. و تقسیم کار اجتماعی زمانی است کارکردهای اجتماعیبین اعضای جامعه توزیع می شود. اول از همه، دو گروه بزرگ را می توان تشخیص داد: کار مدیریتی و کار تولیدی.

اصل اساسی تقسیم کار ترکیبی از تخصص یک کارمند خاص با افزایش سطح فنی او و در نتیجه بهره وری است.

توسعه سریعتر رخ می دهد آخرین فناوری ها، هر چه فرآیندهای تقسیم کار پیچیده تر می شوند ، که باید با آنها مطابقت داشته باشد ، متوقف نشود ، بلکه توسعه یابد و عمیق تر شود. این به دلیل این واقعیت است که اشکال آن بر بسیاری از جنبه‌ها تأثیر می‌گذارد: تجهیزات مکان‌ها برای کار، نگهداری آنها و تخصص. روش ها و روش های کار و هنجارهای آن نیز به آنها بستگی دارد. اشکال مختلف تقسیم و همکاری آن، بار یکنواخت بر روی کارگران و هماهنگی کار آنها را تضمین می کند.

ماهیت تقسیم کار شناسایی آنهایی است که کل فرآیند تولید را نشان نمی دهند، بلکه بخش های منفرد آن را نشان می دهند و به کارگران خاصی اختصاص داده می شوند. این کار به گونه ای انجام می شود که امکان انجام عملیات های مختلف به صورت موازی وجود داشته باشد. همچنین کسب مهارت توسط کارگران را سرعت می بخشد.

در عین حال، در یک شرکت، تقسیم اجتماعی کار می تواند به اشکال زیر انجام شود: موضوعی، فناوری، عملکردی، برنامه هدفمند، صلاحیت و حرفه ای.

هنگامی که به عملیات، مراحل یا مراحل فناورانه جداگانه تقسیم می شود، یک تقسیم فنی کار رخ می دهد. بستگی به نوع کار دارد و می تواند عملیاتی، محتوایی و جزئی باشد.

تقسیم کار زمانی اتفاق می افتد که نوع خاصی از کار توسط گروهی از کارگران که در انجام وظایف خاصی تخصص دارند انجام شود.

تقسیم کار حرفه ای بستگی به نوع حرفه ای دارد که متخصصان کسب می کنند. کارگران در محل خود فقط آن نوع کاری را انجام می دهند که در محدوده حرفه اکتسابی آنها قرار دارد.

تقسیم صلاحیت کار ناشی از تفاوت در سطح دانش و تجربه کارگران است.

تولید انواع خاصی از محصولات توسط کارکنان و ادارات در تولید باعث تقسیم کار اساسی می شود. اینها می توانند برای مثال قطعات، محصولات، مجموعه ها باشند.

ماهیت تقسیم کار خطی (شامل در تقسیم کارکردی) استقرار مدیران در یک مرکز خاص (کارگاه، سایت) است. حقوق، نقش ها و مسئولیت های آنها به وضوح مشخص شده است.

تشکیل گروه‌هایی از کارگران به منظور حل مشکلات خاص، یک تقسیم کار هدفمند برنامه‌ای را تشکیل می‌دهد. در عمل، این به نظر می رسد برای مدتی تیم هایی (خلاقانه، کارگری) استخدام کنید.

حجم محصولات تولید شده، پیچیدگی آن و سایر عوامل تأثیر می گذارد که کدام شکل از تقسیم کار انتخاب شود. چنین ویژگی هایی به نوبه خود باعث ایجاد مرزهای خاصی از کار می شود.