III. ویژگی های توابع زایمان تعمیم یافته
وزارت کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه
سفارش
در مورد تایید استاندارد حرفه ای
"متخصص در کنترل خودکار زندگی
چرخه محصول در صنعت موشک و فضا"
مطابق بند 16 ضوابط تدوین، تصویب و بکارگیری استانداردهای حرفه ای مصوب دولت فدراسیون روسیهمورخ 22 ژانویه 2013 N 23 (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2013، N 4، ماده 293؛ 2014، N 39، ماده 5266)، دستور می دهم:
تایید پیوست استاندارد حرفه ای"متخصص مدیریت خودکار چرخه عمر محصولات در صنعت موشک و فضایی."
M.A.TOPILIN
تایید شده
دستور وزارت کار
فدراسیون روسیه
استاندارد حرفه ای
متخصص در مدیریت چرخه عمر محصول خودکار در صنعت موشک و فضایی
هدف اصلی نوع فعالیت حرفه ای:
گروه شغل:
انتساب به گونه فعالیت اقتصادی:
II. شرح وظایف کار مندرج در استاندارد حرفه ای (نقشه عملکردی نوع فعالیت حرفه ای)
توابع کار تعمیم یافته | کارکردهای کارگری |
||||
نام | سطح مهارت | نام | سطح (زیر سطح) صلاحیت |
||
پشتیبانی فنی برای فرآیندهای CTPP اجرا شده در IS | تست IS طبق روش های مشخص شده | ||||
آموزش کاربران برای کار در IS طبق برنامه های آموزشی | |||||
توسعه مستندات فنی برای کاربران IP | |||||
مشاوره با کاربران در مورد کار در IS | |||||
ایجاد فرآیندهای KTPP در IS | بازرسی فرآیندهای KTPP | ||||
توسعه پیشنهادات برای بهبود فرآیندهای KTPP | |||||
ایجاد یک مدل داده اطلاعاتی | |||||
ایجاد انواع داده ها و ویژگی های مورد نیاز در IS | |||||
راه اندازی فرآیندهای KTPP در IS | توسعه راه حل های فنی، وظایف برای راه اندازی IS | ||||
توسعه مسیرها برای تأیید اسناد طراحی و فناوری در IS | |||||
تنظیم IS مطابق با راه حل فنی، وظیفه و آزمایش نتایج تنظیمات | |||||
توسعه مستندات فنی برای مدیران IP | |||||
توسعه روش ها و برنامه های آموزشی برای کاربران و مدیران IS | |||||
آموزش مدیران IP طبق برنامه های آموزشی | |||||
توسعه مستندات اصلاح IS، ادغام با IS موجود در سازمان برای اجرای فرآیندهای CTPP | توسعه مقررات برای تعامل شرکت کنندگان در فرآیندهای KTPP در IS | ||||
توسعه راه حل فنی، تکالیف برای اصلاح IS، ادغام با IS موجود در سازمان | |||||
III. ویژگی های توابع زایمان تعمیم یافته
3.1. تابع کار تعمیم یافته
تحصیلات عالی - لیسانس یا فوق لیسانس |
|
سایر خصوصیات |
ویژگی های اضافی
عنوان سند | ||
فناوری اطلاعات |
||
سیستم های اطلاعاتی |
3.1.1. عملکرد کار
اقدامات کارگری | توسعه روش تست IP |
انجام اقدامات تعریف شده توسط روش تست برای بررسی عملکرد IS |
|
تشکیل مستندات گزارشگری بر اساس نتایج آزمایش IS |
|
مهارت های مورد نیاز | استفاده از روش تست |
استفاده از ابزارهای نرم افزاری برای تدوین اسناد گزارشگری مورد استفاده در سازمان |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
نرم افزار گزارش دهی مورد استفاده در سازمان |
|
قوانین مستندسازی که در سازمان ایجاد شده است |
|
سایر خصوصیات |
3.1.2. عملکرد کار
اقدامات کارگری | آموزش تئوری و عملی کاربران IP |
تهیه مواد نمایشی و ارائه برای شنوندگان |
|
مهارت های مورد نیاز | |
ارائه کمک عملی به کارآموز برای کار در IP در فرآیند یادگیری |
|
نرم افزار توسعه را اعمال کنید وظایف عملی، مواد نمایشی و ارائه ها |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
ابزارهای نرم افزاری برای توسعه وظایف عملی، مواد نمایشی و ارائه ها |
|
سایر خصوصیات |
3.1.3. عملکرد کار
اقدامات کارگری | توسعه دستورالعمل های متنی گرافیکی برای کاربران IP |
توسعه راهنماهای ویدئویی، ارائه برای کاربران IP |
|
انتشار دستورالعمل ها، آیین نامه ها و راهنمای تصویری در محیط اطلاعاتی سازمان RCP |
|
مهارت های مورد نیاز | متن، گرافیک و مواد ویدئویی را با استفاده از موارد مناسب توسعه دهید نرم افزار |
دموها و ارائه ها را آماده کنید |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
ابزارهای نرم افزاری برای طراحی اسناد متنی و گرافیکی، راهنماهای ویدیویی و ارائه ها که در سازمان RCP استفاده می شود |
|
سایر خصوصیات |
3.1.4. عملکرد کار
اقدامات کارگری | پذیرش درخواست های کاربران IS برای مشاوره در حین بهره برداری از IS با استفاده از انواع ارتباطات موجود و خاص ابزارهای نرم افزاری(PS) |
شفاف سازی درخواست های کاربر در حین گفتگو |
|
آموزش کاربر در مورد روش یافت شده برای حل مشکل او |
|
رفع پیشرفت و نتیجه حل مشکل در سیستم حسابداری درخواست های مربوط به مشکلات |
|
تجزیه و تحلیل و تعمیم درخواست های کاربران در طول عملیات IS |
|
تهیه گزارش ها بر اساس نتایج درخواست های کاربران در طول عملیات IS |
|
مهارت های مورد نیاز | از PS های مخصوص برای اتصال از راه دور به رایانه های کاربران استفاده کنید |
در حل مشکل با طرف مقابل تعامل داشته باشید |
|
مشکلات پیش آمده را تجزیه و تحلیل کنید |
|
هنگام بروز مشکل، روابط علت و معلولی برقرار کنید |
|
برای تهیه گزارش های مورد استفاده در سازمان RCP از PS استفاده کنید |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
فرآیندهای KTPP |
|
PS برای اتصال از راه دور به کامپیوتر کاربران |
|
دستورالعمل برای کاربران در مورد عملکرد آی سی |
|
قوانین مستندسازی ایجاد شده در سازمان RCP |
|
فرهنگ گفتار |
|
سایر خصوصیات |
3.2. تابع کار تعمیم یافته
الزامات آموزش و پرورش | |
شرایط تجربه کار عملی | سابقه کار عملی حداقل یک سال در زمینه فناوری اطلاعات |
شرایط ویژه برای ورود به کار | گذراندن یک جلسه توجیهی در مورد حمایت از کار در توسط قانون ایجاد شده استسفارش فدراسیون روسیه گذراندن مقدماتی اجباری (هنگام درخواست شغل) و دوره ای معاینات پزشکی(معاینه) و همچنین معاینات پزشکی فوق العاده (معاینه) به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است. |
سایر خصوصیات |
ویژگی های اضافی
عنوان سند | نام گروه پایه، سمت (حرفه) یا تخصص |
|
تحلیلگران سیستم |
||
توسعه دهندگان و تحلیلگران نرم افزار و برنامه های کاربردی که در گروه های دیگر قرار نمی گیرند |
||
تحلیلگر |
||
فناوری اطلاعات |
||
مدیریت چرخه عمر محصول خودکار |
||
سیستم های پردازش و کنترل اطلاعات خودکار |
||
نرم افزارهای کامپیوتری و سیستم های خودکار |
||
سیستم های اطلاعاتی |
3.2.1. عملکرد کار
اقدامات کارگری | در حال مطالعه اسناد هنجاریتنظیم فرآیندهای بررسی شده KTPP در سازمان RCP |
مصاحبه و پرسش از شرکت کنندگان کلیدی در فرآیندهای بررسی شده KTPP در سازمان RCP |
|
تعمیم و تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده در نتیجه مصاحبه و پرسشنامه |
|
ترسیم نمودارهای گرافیکی و توضیحات متنی فرآیندهای بررسی شده KTPP |
|
مهارت های مورد نیاز | یک مکالمه کاری داشته باشید |
دانش مورد نیاز | روش های تحلیل فرآیند کسب و کار |
اسناد هنجاری تنظیم کننده فرآیندهای بررسی شده KTPP |
|
اصطلاحات مورد استفاده در فرآیندهای بررسی شده KTPP |
|
PS برای کارهای اداری مورد استفاده در سازمان |
|
قوانین مستندسازی ایجاد شده در سازمان RCP |
|
سایر خصوصیات |
3.2.2. عملکرد کار
اقدامات کارگری | مطالعه و تحلیل نمودارهای گرافیکی و توضیحات متنی فرآیندهای KTPP در سازمان RCP |
شناسایی تنگناها در فرآیندهای CTPP |
|
توسعه پیشنهادات برای بهبود و اجرای فرآیندهای CTPP |
|
ترسیم نمودارهای گرافیکی و توضیحات متنی فرآیندهای KTPP |
|
مهارت های مورد نیاز | تجزیه و تحلیل سیستماتیک داده های به دست آمده در نتیجه بررسی فرآیندهای KTPP |
متن، اسناد گرافیکی را با استفاده از نرم افزار مناسب توسعه دهید |
|
دانش مورد نیاز | روش ها و معیارهای ارزیابی بهینه بودن (کارایی) فرآیندهای کسب و کار |
روش‌شناسی مدل‌سازی عملکردی |
|
برنامه ها و اجزای IP |
|
قوانین مستندسازی ایجاد شده در سازمان RCP |
|
فرآیندهای KTPP |
|
سایر خصوصیات |
3.2.3. عملکرد کار
اقدامات کارگری | تعریف اشیاء مدل داده اطلاعات |
تعریف ویژگی های شی |
|
تعریف روابط بین اشیاء |
|
تعیین وضعیت های چرخه زندگی اشیاء مدل اطلاعاتی |
|
تعریف کاربران مدل اطلاعات |
|
تعریف حقوق دسترسی کاربر به اشیاء مدل اطلاعاتی |
|
ترسیم توصیف متنی و گرافیکی مدل داده های اطلاعاتی |
|
مهارت های مورد نیاز | |
متن، اسناد گرافیکی را با استفاده از نرم افزار مناسب توسعه دهید |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
طرح های گرافیکی و توضیحات متنی فرآیندهای KTPP |
|
نرم افزار مستندسازی مورد استفاده در سازمان RCP |
|
قوانین مستندسازی ایجاد شده در سازمان RCP |
|
فرآیندهای KTPP |
|
سایر خصوصیات |
3.2.4. عملکرد کار
اقدامات کارگری | ایجاد انواع و ویژگی های شی در IS |
تنظیم تناظر بین انواع شی و ویژگی های IS |
|
تنظیم محدودیت در مقادیر ویژگی در IS |
|
تهیه مستندات گزارش برای ایجاد اشیا و ویژگی ها در IS |
|
مهارت های مورد نیاز | کار با انواع شی و ویژگی های اشیاء IP |
توسعه متن و گرافیک با استفاده از نرم افزار مناسب |
|
مواد نمایشی و ارائه را آماده کنید |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
PS برای کارهای کاغذی مورد استفاده در سازمان RCP |
|
قوانین مستندسازی ایجاد شده در سازمان RCP |
|
سایر خصوصیات |
3.3. تابع کار تعمیم یافته
الزامات آموزش و پرورش | تحصیلات عالی - کارشناسی ارشد یا تخصصی |
شرایط تجربه کار عملی | سابقه کار عملی حداقل 1 سال در زمینه فناوری اطلاعات |
شرایط ویژه برای ورود به کار | گذراندن یک جلسه توجیهی در مورد حمایت از کار طبق روال تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه گذراندن معاینات اولیه اجباری (هنگام درخواست شغل) و دوره ای پزشکی (معاینه) و همچنین معاینات پزشکی فوق العاده (معاینه) به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است. |
سایر خصوصیات |
ویژگی های اضافی
عنوان سند | نام گروه پایه، سمت (حرفه) یا تخصص |
|
تحلیلگران سیستم |
||
توسعه دهندگان و تحلیلگران نرم افزار و برنامه های کاربردی که در گروه های دیگر قرار نمی گیرند |
||
فناوری اطلاعات |
||
مدیریت چرخه عمر محصول خودکار |
||
سیستم های پردازش و کنترل اطلاعات خودکار |
||
نرم افزارهای کامپیوتری و سیستم های خودکار |
||
سیستم های اطلاعاتی |
3.3.1. عملکرد کار
اقدامات کارگری | تعیین نیاز به سفارشی سازی IS |
شرح تنظیمات IS مورد نیاز |
|
مهارت های مورد نیاز | توسعه متن و گرافیک با استفاده از نرم افزار مناسب |
از عملکرد IS استفاده کنید |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
مبانی ارگونومی در توسعه نرم افزار |
|
تکنیک های تست نرم افزار |
|
PS برای کارهای کاغذی مورد استفاده در سازمان RCP |
|
قوانین مستندسازی ایجاد شده در سازمان RCP |
|
سایر خصوصیات |
3.3.2. عملکرد کار
اقدامات کارگری | ایجاد چرخه زندگی اشیاء مدل اطلاعاتی در IS |
ایجاد مکانیزم هایی برای هماهنگ کردن اشیاء مدل اطلاعاتی در IS |
|
ایجاد قوانین اولیه سازی شی در IS |
|
ایجاد سیاست های دسترسی به شی در IS |
|
تهیه اسناد متنی و گرافیکی برای مدیران IS در کار با مسیر |
|
مهارت های مورد نیاز | عملکرد IS را اعمال کنید |
متن، اسناد گرافیکی را با استفاده از نرم افزار مناسب توسعه دهید |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
اصول مدیریت IP |
|
PS برای کارهای کاغذی مورد استفاده در سازمان RCP |
|
قوانین مستندسازی ایجاد شده در سازمان RCP |
|
سایر خصوصیات |
3.3.3. عملکرد کار
اقدامات کارگری | نصب قطعات IC مورد نیاز |
تنظیم پارامترهای اجزای آی سی |
|
تعیین نتیجه تنظیم IS |
|
ایجاد الگوریتم و مثال برای تست IP |
|
آزمایش نتایج تنظیم IS |
|
تعیین داده های اولیه و نتایج خروجی تست IP |
|
تشکیل اسناد گزارش دهی بر اساس نتایج راه اندازی و آزمایش IS |
|
مهارت های مورد نیاز | قطعات آی سی را نصب کنید |
سفارشی کردن اجزای آی سی |
|
نتایج تنظیم IP را تجزیه و تحلیل کنید |
|
ایجاد الگوریتم و مثال برای تست IP |
|
تهیه گزارش در مورد نتایج راه اندازی و آزمایش IS |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
روش های آزمون |
|
PS برای کارهای کاغذی مورد استفاده در سازمان RCP |
|
قوانین مستندسازی ایجاد شده در سازمان RCP |
|
سایر خصوصیات |
3.3.4. عملکرد کار
اقدامات کارگری | تدوین مقررات برای تعامل مدیران IP |
توسعه دستورالعمل برای مدیران IP |
|
مهارت های مورد نیاز | توسعه متن و گرافیک با استفاده از نرم افزار مناسب |
از PS برای توسعه مواد نمایشی استفاده کنید |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
اصول مدیریت IP |
|
PS برای کارهای کاغذی مورد استفاده در سازمان RCP |
|
قوانین مستندسازی ایجاد شده در سازمان RCP |
|
قوانین زبان روسی |
|
سایر خصوصیات |
3.3.5. عملکرد کار
اقدامات کارگری | ترسیم طرح نظری و تمرین های عملیبرای کاربران و مدیران IS |
طرح سوالات و تکالیف عملی برای سنجش دانش دانش آموزان |
|
مهارت های مورد نیاز | فرآیند یادگیری را برنامه ریزی کنید |
توسعه متن و گرافیک با استفاده از نرم افزار مناسب |
|
از PS برای توسعه مواد نمایشی استفاده کنید |
|
دانش مورد نیاز | مبانی تدریس |
PS برای کارهای کاغذی مورد استفاده در سازمان RCP |
|
قوانین مستندسازی ایجاد شده در سازمان RCP |
|
سایر خصوصیات |
3.3.6. عملکرد کار
اقدامات کارگری | آموزش تئوری و عملی مدیران IP |
تهیه مواد نمایشی و ارائه |
|
بررسی دانش بر اساس نتایج یادگیری در قالب آزمون، اعتبار یا امتحان |
|
مهارت های مورد نیاز | مطالب را به گونه ای ارائه کنید که برای شنونده قابل دسترس باشد |
در فرآیند یادگیری به دانش آموز کمک عملی کنید |
|
از TS برای نشان دادن مواد آموزشی استفاده کنید |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
PS برای نمایش مواد آموزشی |
|
سایر خصوصیات |
3.4. تابع کار تعمیم یافته
الزامات آموزش و پرورش | تحصیلات عالی - کارشناسی ارشد یا تخصصی |
شرایط تجربه کار عملی | حداقل 1 سال در سطح صلاحیت قبلی |
شرایط ویژه برای ورود به کار | گذراندن یک جلسه توجیهی در مورد حمایت از کار طبق روال تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه گذراندن معاینات اولیه اجباری (هنگام درخواست شغل) و دوره ای پزشکی (معاینه) و همچنین معاینات پزشکی فوق العاده (معاینه) به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است. |
سایر خصوصیات |
ویژگی های اضافی
عنوان سند | نام گروه پایه، سمت (حرفه) یا تخصص |
|
تحلیلگران سیستم |
||
توسعه دهندگان و تحلیلگران نرم افزار و برنامه های کاربردی که در گروه های دیگر قرار نمی گیرند |
||
تحلیلگر |
||
فناوری اطلاعات |
||
مدیریت چرخه عمر محصول خودکار |
||
سیستم های پردازش و کنترل اطلاعات خودکار |
||
نرم افزارهای کامپیوتری و سیستم های خودکار |
||
سیستم های اطلاعاتی |
3.4.1. عملکرد کار
اقدامات کارگری | مطالعه، تعمیم و تحلیل نمودارهای گرافیکی و توصیفات متنی فرآیندهای بررسی شده KTPP |
مطالعه، ترکیب و تجزیه و تحلیل پیشنهادات برای بهبود فرآیندهای بررسی شده KTPP در سازمان RCP |
|
شرح روش تعامل بین شرکت کنندگان در فرآیندهای KTPP در سازمان RCP |
|
مهارت های مورد نیاز | پردازش و تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده در نتیجه بررسی فرآیندهای KTPP |
عملکرد IS را اعمال کنید |
|
متن، اسناد گرافیکی را با استفاده از نرم افزار مناسب توسعه دهید |
|
دانش مورد نیاز | روشها و معیارهای ارزیابی بهینه بودن (کارایی) فرآیند |
برنامه ها و اجزای IP |
|
PS برای کارهای کاغذی مورد استفاده در سازمان RCP |
|
سایر خصوصیات |
3.4.2. عملکرد کار
اقدامات کارگری | تعیین نیاز به اصلاح IS، ادغام با IS موجود در سازمان |
بررسی ویژگی های عملکردی IS موجود در سازمان |
|
تعیین سطح مورد نیاز ادغام، اصلاح IS |
|
تعیین الزامات برای نتایج میانی و نهایی کار بر روی یکپارچه سازی، اصلاح IS |
|
تعریف پروتکل های تبادل داده بین IS |
|
توسعه یک الگوریتم و شرح تعامل بین IS |
|
توسعه اسناد فنی برای اجرای کار روی یکپارچه سازی، اصلاح IS |
|
هماهنگی کار بر روی توسعه، آزمایش و پیاده سازی یکپارچه سازی، اصلاح IS |
|
مهارت های مورد نیاز | توسعه الگوریتم ها و راه حل های فنی، وظایف |
متن، اسناد گرافیکی را با استفاده از نرم افزار مناسب توسعه دهید |
|
کنترل و هماهنگی کار بر روی یکپارچه سازی، اصلاح IS |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
نظارتی و مستندات فنیدر مورد فرآیندهای بررسی شده KTPP در سازمان RCP |
|
روش های مدل سازی عملکردی |
|
مستندات مربوط به عملکرد و عملکرد IS موجود در سازمان |
|
اصول ساخت بانک های اطلاعاتی شرکت ها |
|
اصول مدیریت پایگاه داده |
|
اصول مدیریت سیستم عامل |
|
اصول مدیریت شبکه های محلی |
|
پروتکل های ارتباطی شبکه |
|
PS برای کارهای کاغذی مورد استفاده در سازمان RCP |
|
قوانین مستندسازی مورد استفاده در سازمان RCP |
|
انگلیسی در سطح خواندن مستندات فنی |
|
سایر خصوصیات |
IV. اطلاعات در مورد سازمان ها - توسعه دهندگان یک استاندارد حرفه ای
4.1. سازمان توسعه دهنده مسئول
4.2. نام سازمان های توسعه دهنده
دستور وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 3 دسامبر 2013 N 707n
"در مورد تصویب فهرست یکپارچه صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و کارکنان بخش" ویژگی های صلاحیتموقعیت کارکنانی که در این زمینه فعالیت می کنند دفاع غیر نظامیحفاظت از جمعیت و قلمروها در برابر شرایط اضطراری طبیعی و مصنوعی، تضمین ایمنی آتشایمنی افراد در آب و تاسیسات معدنی در شرایط زیرزمینی
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارمندان امداد و نجات اضطراری و تشکل های جستجو و نجات، دفاع مدنی، واحدهای بازرسی دولتی کشتی های کوچک، سرویس آتش نشانی ایالتی، واحدهای امداد کوهستانی نظامی وزارت اورژانس روسیه ایجاد شده است.
آنها حاوی وظایف رسمیکارکنان، الزامات دانش و صلاحیت آنها.
بنابراین، یک امدادگر باید دارای تحصیلات حرفه ای متوسطه و دارای 2 حرفه کاری لازم برای انجام وظایف رسمی به عنوان بخشی از تیم جستجو و نجات باشد.
شرایط صلاحیت زیر برای یک آتش نشان تحمیل می شود: ثانویه (کامل) آموزش عمومیو آموزش اولیه ویژه
دستور وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 3 دسامبر 2013 N 707n "در مورد تصویب فهرست یکپارچه صلاحیت برای سمت های مدیران، متخصصان و کارمندان، بخش" ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارگران درگیر در فعالیت ها در زمینه دفاع مدنی، حفاظت از جمعیت و مناطق در برابر بلایای طبیعی و طبیعت تکنولوژیکی، تضمین ایمنی آتش سوزی، ایمنی مردم در آب و تاسیسات معدنی در شرایط زیرزمینی"
این حکم 10 روز پس از تاریخ انتشار رسمی لازم الاجرا خواهد بود.
دستور وزارت کار روسیه مورخ 03.12.2013 N 707n در مورد تصویب کتابچه راهنمای صلاحیت یکپارچه برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان، بخش "ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارمندانی که در زمینه دفاع مدنی، حفاظت فعالیت می کنند. جمعیت و مناطق ناشی از شرایط اضطراری طبیعی و مصنوعی، ایمنی آتش سوزی، ایمنی افراد در آب و تاسیسات معدنی در شرایط زیرزمینی
"ویژگی های صلاحیتی سمت های کارمندان،
انجام فعالیت در زمینه دفاع مدنی،
حفاظت از جمعیت و مناطق در برابر شرایط اضطراری
دارای خصوصیات طبیعی و انسانی، تامین آتش
ایمنی، ایمنی افراد در بدنه های آبی
و اشیاء معدن در شرایط زیرزمینی"
رویه قضایی و قانون - دستور وزارت کار روسیه مورخ 03.12.2013 N 707n در مورد تأیید فهرست یکپارچه صلاحیت برای موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان، بخش "ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارگرانی که در فعالیت های خود مشغول به فعالیت هستند. زمینه دفاع مدنی، حفاظت از جمعیت و مناطق در برابر اضطرار طبیعی و طبیعی، تضمین ایمنی آتش سوزی، ایمنی مردم در آب و تاسیسات معدنی در شرایط زیرزمینی.
با توجه به ویژگی های صلاحیت موقعیت یک آتش نشان، وظایف وی شامل انجام کار برای خاموش کردن آتش سوزی، نجات افراد، از بین بردن عواقب حوادث و بلایای طبیعی، تخلیه دارایی های مادی، باز کردن و برچیدن سازه ها با استفاده از واحدهای ویژه است. انجام وظایف تعداد مربوطه خدمه رزمی یک ماشین آتش نشانی. ارائه کمک های اولیه به قربانیان؛ نگهداری سلاح ها و تجهیزات آتش-فنی و نجات در شرایط خوب؛ اجرای آن نگهداری، تست و عیب یابی که نیاز به آموزش خاصی ندارد. خدمت در پست ها، گشت ها، در لباس داخلی نگهبان (مجرد راهنمای صلاحیتموقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان، تایید شده به دستور وزارت کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه در 3 دسامبر 2013 N 707n، فصل"ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارمندانی که در زمینه دفاع غیرنظامی، حفاظت از جمعیت و مناطق در برابر شرایط اضطراری طبیعی و مصنوعی، اطمینان از ایمنی آتش سوزی، ایمنی افراد در آب و تاسیسات معدنی در شرایط زیرزمینی فعالیت می کنند") .