به وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه این حق اعطا شده است (به پیشنهاد مقامات فدرال قدرت اجرایی) نه تنها هویت نامهای محلی، قبلاً استفاده شده (منسوخ) مشاغل کارگران و نام مشاغل ارائه شده در لیست های شماره 1 و شماره 2 را تعیین کنید، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار پیری زودرس است. تعیین شده، بلکه هویت پست ها و سازمان ها ( تقسیمات ساختاری).

در عین حال، باید در نظر داشت که در مورد هویت نام‌های مشخص شده مشاغل، موقعیت‌ها و سازمان‌ها می‌توان در رابطه با همه دسته‌های کارگرانی که پیش از موعد مقرر برای آنها مستمری کار پیری تعیین شده است، تصمیم گرفت. مطابق با هنر 27 و 28 قانون فدرالمورخ 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه” (از این پس - قانون شماره 173-FZ).

مبنای تعیین هویت فقط می تواند اسنادی باشد که توسط مقامات اجرایی فدرال ارائه می شود یا اطلاعاتی از سوابق فردی (شخصی) شخص بیمه شده که از آن باید مشخص شود که ماهیت کار در حرفه (موقعیت) قبلاً مورد استفاده قرار گرفته است. شبیه ماهیت کار حرفه (موقعیت) ارائه شده برای هنر است. 27 و 28 قانون شماره 173-FZ یا لیست های مربوط به انواع کار.

هدف از تثبیت هویت حرفه ها به شرح زیر است:

حفظ امکان شامل شدن در طول خدمت، دادن حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری مطابق با هنر. 27 و 28 قانون شماره 173-FZ، دوره های کار در آن حرفه ها، کاری که در آن، طبق قوانین قبلی، حق ارائه بازنشستگی ترجیحی را می داد و بدون تغییر ماهیت کار و شرایط کار، در آن متحد شد. حرفه ای با نام های دیگر پیش بینی شده در هنر. 27 و 28 قانون شماره 173-FZ یا لیست های کاری، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار پیری زودتر از موعد مقرر تعیین می شود.

برای حفظ امکان گنجاندن در طول خدمت، که حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد، دوره های کار در حرفه هایی که محلی بودند، یعنی توسط کتاب های مرجع صلاحیت تعرفه بخشی پیش بینی نشده است. و حرفه‌های کارگران (TKS) که در زمان تأسیس آن‌ها لازم‌الاجرا بوده است، یا نسخه‌های متناظر فهرست واحد تعرفه و صلاحیت مشاغل و حرفه‌های کارگران (ETKS)، اما ماهیت کار آنها با تعرفه و صلاحیت مطابقت دارد. ویژگی های آن حرفه هایی که در هنر پیش بینی شده است. 27 و 28 قانون شماره 173-FZ یا لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار پیری زودتر از برنامه تعیین می شود.

عمل به کارگیری قوانین مربوط به تأمین بازنشستگی نشان می دهد که مشاغلی که برای آنها لازم است هویت به روشی که در فرمان دولت فدراسیون روسیه به شماره 516 11 ژوئیه 2002 تعیین شده است، تقریباً در همه صنایع و بخش های این کشور ایجاد شود. اقتصاد، و بنابراین، این مشکل بر منافع تعداد زیادیافراد بیمه شده

فهرست انواع کار مربوطه، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار کهولت پیش از موعد مقرر مطابق بند زیر تعیین می شود. 1، 2، 4، 5، و 7 بند 1 هنر. 27 قانون شماره 173-FZ، شامل بسیاری از مشاغل کارگرانی است که قبلاً نام های دیگری داشتند. قانون فدرال حاوی هنجارهایی نیست که امکان گنجاندن مدت خدمت در انواع کار مربوطه را فراهم می کند، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار پیری زودتر تعیین می شود، دوره های کار در حرفه هایی که قبلاً نام های دیگری داشتند. .

بنابراین، وزارت کار روسیه (در توافق با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و به پیشنهاد تعدادی از نهادهای اجرایی فدرال فدراسیون روسیه) قطعنامه شماره 15 مورخ 1 آوریل 2003 "در مورد تعیین هویت" را تصویب کرد. از مشاغل کارگران، کاری که در آن حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری مطابق با بندهای 1، 2، 4، 5 و 7 بند 1 ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه» (از این پس قطعنامه شماره 15 نامیده می شود).

این قطعنامه مقرر می دارد:

هویت حرفه های کارگران پیش بینی شده در فهرست شماره 1 صنایع، مشاغل، حرفه ها، سمت ها و شاخص ها در کارهای زیرزمینی، در مشاغلی با شرایط کاری به ویژه زیان آور و سخت، اشتغالی که در آن حق مستمری سالمندی را می دهد. با شرایط ترجیحی و فهرست شماره 2 صنایع، مشاغل، حرفه ها، سمت ها و شاخص های دارای شرایط کاری زیان آور و سخت، اشتغال که در آن حق مستمری سالمندی (سالمندی) با شرایط ترجیحی (مصوب مصوبه) می دهد. از کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 1991/01/26 شماره 10)، مشاغلی که قبلاً نام‌های دیگری داشتند که در فهرست‌های شماره 1 و شماره 2 صنایع، کارگاه‌ها، حرفه‌ها و موقعیت‌هایی که حق دارند مستمری دولتی با شرایط ترجیحی و در مقادیر ترجیحی (مصوب با قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 1956/08/22 شماره 1173) و بر اساس قطعنامه های کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی در دوره تا تاریخ 1 ژانویه 1992، هنگام بازنگری در موضوعات مربوطه ETKS، در حرفه های موجود در لیست های شماره 1 و شماره 2 (مصوب. فرمان شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژانویه 1991).

هویت مشاغل کارگران پیش بینی شده در فهرست صنایع و حرفه های صنعت نساجی، کاری که در آن با رسیدن به 50 سال سن و با حداقل 20 سال سابقه کار در این صنایع، حق بازنشستگی سالمندی را می دهد. و حرفه ها (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 01.03.1992 شماره 130) ، مشاغلی که قبلاً نام های دیگری داشتند که در فهرست صنایع و حرفه ها ارائه شده است ، مشاغلی که در آن زنان کارگران صنعت نساجی ارائه می شوند. موسسات حق دارند پس از رسیدن به 50 سال و با حداقل 20 سال سابقه کار در این مشاغل (مصوب با قطعنامه شماره 1021 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی 10 نوامبر 1967) مستمری سالمندی دریافت کنند. اساس تصمیمات کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، در دوره قبل از لازم الاجرا شدن فرمان شماره 130 دولت فدراسیون روسیه در 1 مارس 1992، هنگام تجدید نظر در موضوعات مربوطه ETKS، واحد در حرفه های موجود در فهرست، تایید شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه 1 مارس 1992 شماره 130.

شناسه مشاغل کارگران پیش بینی شده در فهرست مشاغل کارگران خدمه لوکوموتیوو همچنین مشاغل و موقعیت های کارمندان دسته های خاصی که به طور مستقیم حمل و نقل را سازماندهی می کنند و ایمنی ترافیک را تضمین می کنند. حمل و نقل ریلیو مترو با برخورداری از حق بازنشستگی مطابق بند. هنر "د" 12 قانون RSFSR مورخ 20 نوامبر 1990 شماره 340-1 "در مورد بازنشستگی دولتی در RSFSR" (از این پس - قانون شماره 340-1) ، مشاغلی که قبلاً نام های دیگری داشتند که توسط لیست های شماره ارائه شده است. 1 و شماره 2 صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و مناصب که حق بازنشستگی دولتی را با شرایط ترجیحی و در مقادیر ترجیحی می دهند (مصوب با فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 1956/08/22 به شماره 1173)، و بر اساس تصمیمات کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، در دوره قبل از لازم الاجرا شدن فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 24/04/1992 شماره 272 هنگام بررسی مسائل مربوطه ETKS، آنها واحد در حرفه های موجود در فهرست، تایید شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه 24 آوریل 1992 شماره 272;

هویت حرفه‌های کارگران پیش‌بینی‌شده در فهرست مشاغل و سمت‌های کارگران و سرکارگران (از جمله سالمندان) که مستقیماً در چوب‌برداری و رفتینگ چوبی (شامل تعمیر و نگهداری سازوکارها و تجهیزات) شاغل هستند و از حق بازنشستگی مطابق بند «ز» برخوردار هستند. " از هنر. 12 قانون شماره 340-1 (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 آوریل 1992 شماره 273)، مشاغلی که قبلاً نام های دیگری داشتند که توسط لیست های شماره 1 و شماره 2 ارائه شده است. صنایع، کارگاه‌ها، حرفه‌ها و موقعیت‌هایی که حق بازنشستگی دولتی را با شرایط ترجیحی و با مقادیر ترجیحی (مصوب با فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 1956/08/22 شماره 1173) می‌دهند. بر اساس تصمیمات کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، در دوره قبل از لازم الاجرا شدن فرمان شماره 273 دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 24/04/1992، هنگام تجدید نظر در موضوعات مربوطه ETKS، در حرفه های موجود در فهرست، تایید شده است. فرمان دولت فدراسیون روسیه 24 آوریل 1992 شماره 273.

فرمان شماره 15 صرفاً در مورد مشاغل کارگران پیش بینی شده در فهرست های شماره 1 و 2 (مصوب 22.08.1956 شماره 1173) و همچنین فهرست کارگران نساجی (مصوب 1371/01/1992 شماره 130) اعمال می شود. ) که اسامی آنها در حین تهیه شماره های جدید ETKS به دلیل ناهماهنگی یا یکپارچگی آنها به دلیل هویت ماهیت کار در این حرفه با نام های دیگر تغییر یافته است.

در بخش 5 از بخش پانزدهم "تولید فلزکاری" فهرست شماره 2 (مصوب در سال 1956)، تعدادی از مشاغل برای کارگران ("اکسید کننده"، "گالوانیزه کننده"، "نیکل ساز"، "غیرفعال کننده"، "کروم ساز" و غیره)، انجام فرآیند آبکاری. بعداً، به دلیل هویت ماهیت کار، همه این حرفه ها در یک حرفه "گالوانیکی" که در ETKS (مسئله 2) پیش بینی شده بود، متحد شد و در بخش فرعی 5 از بخش پانزدهم لیست شماره 2 (مصوب در 2) گنجانده شد. 1991).

مصوبه 15 شامل مدیران و متخصصان نمی شود. موضوع هویت اسامی موقعیت های این کارمندان در هر مورد خاص توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه با توافق با صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و در عین حال فقط در رابطه حل می شود. به مشاغلی که قبلاً نام‌های دیگری و وظایف شغلی مشابهی داشتند.

تعیین هویت آن دسته از موقعیت هایی که در طبقه بندی فعلی همه روسی مشاغل کارگران، موقعیت های کارمند و کارمندان پیش بینی شده است غیرممکن است. دسته بندی تعرفه ها(OK 016-94) و جداول پرسنلی مورد تایید سازمان ها، از آنجایی که این کارگران متفاوت هستند وظایف رسمی.

طبق فرمان شماره 15، نهادهای ارائه دهنده حقوق بازنشستگی می توانند در طول خدمتی که حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری را در نظر می گیرند، مدت زمان سپری شده در مشاغلی که قبلاً نام های دیگری داشته اند، صرف نظر از دوره ای که در آن دوره انجام می شود، حساب شوند. کار در این حرفه صورت گرفت کتاب کار.

ما در حال انتشار حکم هیئت رئیسه دادگاه منطقه ای نووسیبیرسک به تاریخ 20 نوامبر 2015 به شماره 44Г-81/2015 "در مورد لغو اقدامات قضایی در پرونده ادعای به رسمیت شناختن حق انتصاب زودهنگام یک فرد قدیمی هستیم. مستمری سن، ارسال پرونده به دادگاه بدوی».

M. علیه دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه توگوچینسکی شکایت کرد. منطقه نووسیبیرسکدر مورد به رسمیت شناختن حق بازنشستگی کار زود هنگام، زیرا با تصمیم دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه توگوچینسک در منطقه نووسیبیرسک در انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری در ارتباط با اجرا فعالیت آموزشیوی به دلیل نداشتن تجربه ویژه مورد نیاز با اشاره به عدم حضور سرکارگر ارشد در لیست ها رد شد.

شاکی با این تصمیم موافق نیست و معتقد است که با داشتن سمت سرکارگر ارشد آموزش صنعتی، همان وظایف استاد تربیت صنعتی را انجام می داد. م نشان می دهد که موقعیت او فراهم است کارکنان موسسه تحصیلی، یک مدخل در آن وجود دارد کتاب کار، مطابق با توافقنامه تعرفه صنعت برای موسسات آموزشی دولتی منطقه نووسیبیرسک، به موقعیت ها اشاره دارد کادر آموزشیدر کنار سمت استادی آموزش صنعتی و همچنین بار آموزشی در موضوعات «عناصر مکانیک فنی"و" تهیه پیش نویس" در بازه زمانی مشخص به صورت مستمر برای یک روز کاری کامل، که در تأیید آن شواهد کتبی جامعی به آنها ارائه شد. طرح صورتحساب منعکس کننده این واقعیت بود که شاکی بار آموزشی را به طور کامل تحمل می کرد. در طول کارم مدام پاس کردم گواهی صلاحیت، با توجه به نتایجی که اولین رده صلاحیت معلم تعیین شد، کارفرما پرداخت کرد حق بیمهبه صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه. برای اجرای فعالیت های آموزشی بارها مورد تشویق دیپلم و تشکر نامه قرار گرفت.

از آنجایی که موقعیت کارشناس ارشد آموزش صنعتی با لیست پست ها و مؤسساتی مطابقت دارد که کار در آن در طول خدمت گنجانده شده است و حق تعیین زودهنگام مستمری کار را می دهد، شاکی حق خود را برای انتصاب یک نفر در نظر می گیرد. حقوق بازنشستگی زودهنگام کار نقض شد، زیرا او کار می کرد و وظایف کارشناسی ارشد آموزش صنعتی را انجام می داد، تنها با اضافه کردن توابع کنترل.

با تصمیم دادگاه منطقه توگوچینسکی منطقه نووسیبیرسک مورخ 06 آوریل 2015، ادعاهای M. برآورده شد: تصمیم مقام بازنشستگی لغو شد، این تعهد به دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه تحمیل شد. در ناحیه توگوچینسکی منطقه نووسیبیرسک برای درج مدت خدمت M. دوره مربوطه کار به عنوان استاد ارشد آموزش صنعتی یک PU، منصوب و پرداخت مستمری پیری زودهنگام کار از M. لحظه ای که حق بازنشستگی ترجیحی در دسترس می شود.

با حکم تجدیدنظر دادگاه قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای نووسیبیرسک در 30 ژوئیه 2015، تصمیم دادگاه منطقه توگوچینسکی منطقه نووسیبیرسک در تاریخ 6 آوریل 2015 تأیید شد.

در درخواست تجدید نظر، نماینده دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه توگوچینسکی در منطقه نووسیبیرسک خواستار لغو تصمیمات دادگاه فوق در ارتباط با نقض قابل توجه قانون در رسیدگی به پرونده است.

هیئت رئیسه دادگاه منطقه ای نووسیبیرسک پس از بررسی مواد پرونده، پس از بحث در مورد استدلال های تجدید نظر، شکایت را مشمول رضایت می داند و با استناد به حکم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 29 سپتامبر 2015 به شماره کار در مؤسسات آموزشی، اما فقط با چنین مواردی که در عملکرد آن بدن کارمند به دلیل ویژگی ها و ماهیت، در معرض تأثیرات نامطلوب عوامل مختلف قرار می گیرد. فعالیت حرفه ای; ضمن در نظر گرفتن تفاوت در ماهیت کار، وظایف عملکردیافرادی که در مشاغل مختلف کار می کنند.

به رسمیت شناختن حق خواهان برای انتصاب زودهنگام مستمری کار کهولت باید توسط دادگاه در رابطه با ترکیبی از دو شرط حل و فصل شود: حل مسئله هویت کار انجام شده توسط شاکی با آن دسته از آثاری که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری و اجرای شاکی (در مجموع برای مکان های اصلی و سایر مکان های کار) هنجارهای زمان کار (بار آموزشی یا آموزشی) تعیین شده برای نرخ دستمزد(حقوق رسمی).

بر اساس نامه مشترک وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه به شماره 20-58-19620-5 و اتحادیه کارگری کارگران آموزش و علوم عمومی فدراسیون روسیه شماره 7 مورخ 16 ژانویه 2001، هلدینگ کادر آموزشی موقعیت های کارشناسی ارشد آموزش صنعتی دارای هنجار ساعات مطالعه به میزان 36 ساعت می باشد کار آموزشیدر هفته.

مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 03 آوریل 2003 شماره 191 "در مورد مدت زمان کار (هنجار ساعات کار آموزشی برای نرخ دستمزد) کارگران آموزشی"، هنجار ساعات بار آموزشی برای استادان آموزش صنعتی به میزان 36 ساعت کار آموزشی در هفته تعیین شده است.

با این حال، دادگاه های بدوی و تجدیدنظر در مورد شرایط اجرای هنجار بار آموزشی توسط شاکی در دوره مورد اختلاف توضیحی ندادند. بنابراین ، در تصمیمات دادگاه بدوی و هیئت قضایی ، برخلاف الزامات قسمت 4 ماده. در ماده 198 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه ، هیچ نتیجه ای در مورد تحقق یا عدم تحقق هنجار بار آموزشی توسط M. در دوره فوق حاصل نشد.

با توجه به موارد فوق و با هدایت مواد 387، 390 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، هیئت رئیسه تصمیم گرفت:

• تصمیم دادگاه ناحیه توگوچینسکی منطقه نووسیبیرسک در تاریخ 6 آوریل 2015 و حکم تجدیدنظر دادگاه قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای نووسیبیرسک در 30 ژوئیه 2015 در یک پرونده مدنی در مورد ادعای M. علیه دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه توگوچینسکی منطقه نووسیبیرسک در مورد به رسمیت شناختن حق لغو زودهنگام انتصاب مستمری کار پیری.
• ارسال یک پرونده مدنی در مورد ادعای M. به دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه توگوچینسکی منطقه نووسیبیرسک در مورد به رسمیت شناختن حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری برای بررسی جدید در دادگاه ناحیه توگوچینسکی منطقه نووسیبیرسک.
• درخواست تجدیدنظرخواهی نماینده دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در منطقه توگوچینسکی منطقه نووسیبیرسک را برآورده کنید.

فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 1 آوریل 2003 N 15
«در مورد احراز هویت حرفه‌های کارگران، کاری که در آن حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری را طبق بندهای 1، 2، 4، 5 و 7 بند 1 ماده 27 می‌دهد. قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"

وزارت کار و توسعه اجتماعیفدراسیون روسیه در توافق با صندوق بازنشستگیفدراسیون روسیه و به پیشنهاد وزارت صنعت، علم و فناوری فدراسیون روسیه، وزارت کشاورزیفدراسیون روسیه و سایر نهادهای اجرایی فدرال فدراسیون روسیه مطابق بند 2 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 11 ژوئیه 2002 N 516 "در مورد تصویب قوانین محاسبه دوره های کاری که حق را به شما می دهد". برای انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2002، N 28، ماده 2872) تصمیم می گیرد:

1. احراز هویت حرفه‌های کارگران پیش‌بینی شده در فهرست شماره 1 صنایع، مشاغل، حرفه‌ها، سمت‌ها و شاخص‌ها در کارهای زیرزمینی، در مشاغلی که شرایط کار به‌ویژه زیان‌آور و به‌ویژه دشوار است، اشتغالی که در آن حق یک مستمری سالمندی با شرایط ترجیحی و فهرست شماره 2 صنایع، مشاغل، حرفه ها، سمت ها و شاخص های دارای شرایط کاری زیان آور و سخت، شغلی که در آن مستمری سالمندی (سالمندی) با شرایط ترجیحی، مصوب فرمان کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 26 ژانویه 1991. N 10، همان حرفه هایی که قبلاً نام های دیگری داشتند که در فهرست شماره 1 صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های شغلی زیرزمینی، در کار با شرایط مضرکارگری و در مغازه های داغ، کاری که در آن حق بازنشستگی دولتی را با شرایط ترجیحی و با مقادیر ترجیحی می دهد، و لیست شماره 2 و قطعنامه لیست شماره 1 صنایع، کارها، حرفه ها، سمت ها و شاخص های کار زیرزمینی، در کار. با شرایط کاری مخصوصاً زیان آور و به ویژه سخت، شغلی که در آن حق مستمری سالمندی با شرایط ترجیحی می دهد و در فهرست شماره 2 صنایع، مشاغل، حرفه ها، سمت ها و شاخص های دارای شرایط کاری زیان آور و سخت، اشتغال در آن حق بازنشستگی بر اساس سن (کهولت سن) را با شرایط ترجیحی ، مصوب 26 ژانویه 1991 N 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی.

2. احراز هویت مشاغل کارگران پیش بینی شده در فهرست صنایع و حرفه های صنعت نساجی، کاری که در آن زنان با رسیدن به 50 سال سن و با حداقل 20 سال سن، حق بازنشستگی سالمندی دارند. تجربه در این صنایع و حرفه ها، مصوب 1 مارس 1992 N 130 دولت فدراسیون روسیه، همان حرفه هایی که قبلاً نام های دیگری داشتند که توسط فهرست صنایع و حرفه ها ارائه شده است. زنان کارگر شرکت های صنایع نساجی حق دریافت مستمری کهولت را پس از رسیدن به 50 سال سن و با حداقل 20 سال سابقه کار در این مشاغل، مصوب 10 نوامبر شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، دارند. 1967 N 1021، و که هنگام بازنگری در موضوعات مربوطه کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران، به مشاغلی که در فهرست صنایع و حرفه های صنعت نساجی گنجانده شده است، ادغام شد، کارهایی که در آن زنان به آنها کمک می کند. حق بازنشستگی سالمندی پس از رسیدن به 50 سال سن و با حداقل 20 سال سابقه در این صنایع و حرفه ها، مصوب 1 مارس 1992 N 130 دولت فدراسیون روسیه.

3. هویت حرفه های کارگران مندرج در فهرست زیر بند "د" ماده 12 را با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 آوریل 1992 N 272 با همان مشاغلی که قبلاً نام های دیگری داشتند مشخص کنید. توسط فهرست شماره 2 صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت ها، کاری که در آن حق بازنشستگی دولتی را با شرایط ترجیحی و در مقادیر ترجیحی، مصوب 22 اوت شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، فراهم می کند. 1956 N 1173، و که هنگام بازنگری در موضوعات مربوطه فهرست تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران، در مشاغلی که در فهرست مشاغل خدمه لوکوموتیو کار و همچنین مشاغل و موقعیت های کارمندان گنجانده شده است، متحد شدند. از دسته های خاصی که مستقیماً حمل و نقل را سازماندهی می کنند و ایمنی ترافیک را در حمل و نقل ریلی و مترو تضمین می کنند و طبق بند "ه" ماده 12 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 آوریل 1992 شماره 24 از حقوق بازنشستگی برخوردار هستند. 272.

4. تعیین هویت حرفه کارگران مندرج در فهرست بند "g" ماده 12 قانون RSFSR "در مورد بازنشستگی دولتی در RSFSR" که با فرمان دولت فدراسیون روسیه در آوریل تصویب شده است. 24، 1992 N 273، با همان مشاغلی که قبلاً نامهای دیگری داشت که فهرست شماره 2 صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و مناصب ارائه شده است، کاری که در آن حق بازنشستگی دولتی با شرایط ترجیحی و در مقادیر ترجیحی به تصویب رسیده است. فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 22 اوت 1956 N 1173 و که هنگام بررسی مسائل مربوط به تعرفه یکپارچه و صلاحیت فهرست کارها و مشاغل کارگران در حرفه های موجود در فهرست متحد شدند. حرفه ها و موقعیت های کارگران و سرکارگران (از جمله افراد ارشد) که مستقیماً در چوب گیری و رفتینگ چوبی (از جمله تعمیر و نگهداری ماشین آلات و تجهیزات) شاغل هستند و از حق بازنشستگی مطابق بند "ز" ماده 12 قانون RSFSR "در مورد" برخوردار هستند. حقوق بازنشستگی ایالتی در RSFSR»، مصوب 24 آوریل 1992 N 273 دولت فدراسیون روسیه.

ثبت شماره 4431

V.G. بلیاکین، معاون رئیس بخش تأمین بازنشستگی بخش توسعه بیمه اجتماعی و تأمین دولتی وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه

یکی از شروطی که تعیین کننده حق انتصاب پیش از موعد مستمری کار سالمندی بر اساس فهرست های شماره 1 و 2 صنایع، مشاغل، مشاغل، سمت ها و شاخص هایی است که حق برخورداری از مستمری ترجیحی را می دهد، تصویب شد. فرمان شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژانویه 1991 انجام کار در مشاغل و سمت های مربوط به مشاغل و موقعیت هایی است که توسط این لیست ها پیش بینی شده است.

اطلاعات مربوط به نام حرفه یا موقعیت یک کارمند خاص در او موجود است کتاب کار. دفترچه کار کارمند، سند اصلی تأیید اشتغال دائمی تمام وقت او در محل کار در حرفه یا موقعیت پیش بینی شده در لیست های شماره 1 و 2 می باشد.

متأسفانه، کتاب‌های کار اغلب حاوی اطلاعاتی در مورد نام حرفه یا موقعیت هستند که هم با ماهیت کار انجام شده و هم با مشاغل و موقعیت‌های ذکر شده در فهرست‌های شماره 1 و شماره 2 (نادرست، ناقص، نام های مضاعف، مرتبط یا دلخواه)، که باعث ایجاد مشکلات خاصی در تعیین حق یک کارمند برای مزایای بازنشستگی پیش از موعد برای هر دو سازمان و ارگان های سرزمینیصندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه ارائه دهنده حقوق بازنشستگی.

در برخی موارد، موقعیت‌های ناشی از مغایرت بین نام حرفه‌ها و سمت‌های کار واقعی انجام شده یا مشاغل و سمت‌هایی که صراحتاً در فهرست‌های شماره 1 و شماره 2 پیش‌بینی شده‌اند، در محل توسط مدیریت سازمان حل و فصل می‌شوند. سازمان، در دیگران - بر اساس استفاده صحیح از اسناد قانونی نظارتی موجود.

دفترچه کار یک کارمند ممکن است شامل نام حرفه ای باشد که در لیست های شماره 1 و شماره 2 پیش بینی نشده است (به عنوان یک قاعده ، این برای دوره های قبلی اعمال می شود) ، اگرچه ماهیت کار انجام شده توسط وی مربوط به حرفه ای است که کارکنان آن از حق بیمه بازنشستگی پیش از موعد برخوردار هستند.

در اینجا دو حالت می تواند وجود داشته باشد:

اولین مورد این است که کارگر دارای نام محلی (منسوخ) حرفه ای است که در دفتر کار ثبت شده است که در فهرست تعرفه و صلاحیت کارها و حرفه های کارگران موجود در آن زمان پیش بینی نشده است.
دوم - نام حرفه در کتاب کار ذکر شده است که در آن زمان در فهرست تعرفه صلاحیت کارها و مشاغل کارگران موجود بود که متعاقباً بدون تغییر ماهیت کار به حرفه دیگری ادغام شد. ، پیش بینی شده توسط لیست های شماره 1 و شماره 2.

در هر دو حالت، کارمند نباید از حق برخورداری از مزایای بازنشستگی پیش از موعد محروم شود. بنابراین، در مورد اول هویت مشخص می شودنام‌های محلی (منسوخ) حرفه‌ها و نام‌های حرفه‌های پیش‌بینی‌شده در ETKS فعلی و فهرست‌های شماره 1 و شماره 2، مطابق با فرمان شماره 516 دولت فدراسیون روسیه مورخ 11 ژوئیه 2002. هویت ماهیت کار انجام شده و کار بر اساس حرفه مشخص شده در لیست های شماره 1 و شماره 2 توسط اداره شرکت (سازمان) تعیین می شود و تصمیم نهایی در مورد هویت حرفه ها و جبران چنین مواردی تعیین می شود. مدت خدمت در انواع کار مربوطه توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه با توافق صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به پیشنهاد مقامات اجرایی فدرال انجام می شود.

در مورد دوم، این موضوع با در نظر گرفتن قطعنامه شماره 15 وزارت کار روسیه مورخ 1 آوریل 2003، که هویت حرفه های کارگران ارائه شده توسط لیست های قبلی شماره 1 را مشخص می کند، در نظر گرفته می شود. شماره 2 تایید شده در سال 1956 نام آنها در طول دوره تهیه شماره های جدید ETKS به دلیل ناهماهنگی آنها تغییر یا به دلیل هویت ماهیت کار در این حرفه با نام های دیگر تغییر یافت.

در عمل می توان دفترچه کار کارمند را وارد کرد ورود اشتباهدر نام حرفه ای که با کار واقعی انجام شده مطابقت ندارد و سایر اسنادی که این نام حرفه را ایجاد می کند.

این وضعیت به ترتیب مقرر در آیین نامه نگهداری دفترچه کار، ساخت فرم دفترچه کار و ارائه آنها به کارفرمایان مصوب اصلاح می شود. فرمان دولت فدراسیون روسیه 1 آوریل 2003 شماره 225.

در این صورت، اداره شرکت (سازمان) که این ورودی را انجام داده است، بر اساس اسناد اولیه (حکم اشتغال، برگه انتقال و غیره) وارد دفتر کار می شود. تصحیحورود اشتباه در مورد نام حرفه بر اساس این ورودی در دفتر کار، ارگان های ارائه دهنده مستمری در طول خدمت محاسبه می شوند و حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری، کل دوره کار، از جمله اصلاح قبلی را می دهند.

گاهی اوقات یک کارمند تعیین می شود حرفه مرتبط، که توسط لیست های شماره 1 و شماره 2 ارائه شده است. این به عنوان یک قاعده در کتاب کار منعکس شده است. در عمل، چنین مواردی غیر معمول نیست.

با توجه به آنها، باید در نظر داشت که حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد را می دهد حقیقت انجام کاردر مشاغل و سمت های پیش بینی شده در لیست های شماره 1 و شماره 2 که باید با درج در دفتر کار در مورد استخدام یا انتقال به چنین شغلی تأیید شود (مگر در این مورد توضیح اضافی در مورد ماهیت کار و کار شرایط مورد نیاز است) یا اطلاعات شفاف کننده مربوطه.

بنابراین، اگر کارمندی در دفترچه کار خود سابقه ای داشته باشد که به او یک حرفه مرتبط اختصاص داده شده است، که در لیست های شماره 1 و شماره 2 پیش بینی شده است، این برای تعیین حق او برای انتصاب زودهنگام یک فرد قدیمی کافی نیست. مستمری کار سنی برای کار در این حرفه، زیرا این سابقه تأیید نمی کند که کارگر دائماً به طور تمام وقت در این حرفه کار می کرده است.

این واقعیت که یک حرفه وابسته علاوه بر حرفه اصلی، حتی اگر در دفتر کار ثبت شده باشد، نمی تواند مبنایی برای اعطای حق تعیین پیش از موعد مقرری کار پیری و همچنین امتناع از تخصیص زودهنگام مستمری کار پیری، در صورتی که دفترچه کار علاوه بر حرفه ای که در لیست های شماره 1 و شماره 2 پیش بینی شده است، سابقه انتساب یک حرفه مرتبط اضافی وجود دارد که در این لیست ها پیش بینی نشده است.

یک ورودی اضافی در مورد انتساب یک حرفه مجاور در دفتر کار کارمند ممکن است به عنوان مبنایی برای ارائه باشد. حقوقیا محرومیت از حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری، در صورتی که عملکرد واقعی کار در این حرفه مستند باشد.

ETCS و لیست های شماره 1 و شماره 2 مشاغلی را با نام عمومی ارائه می دهند. پایه ایمشاغل، به عنوان مثال: "حفاری سوراخ" در ساخت و ساز، "اپراتور آسیاب خام" در تولید سیمان. با این حال، در برخی موارد، کارگر ممکن است نام مشتق شده از حرفه. با این حال، ماهیت کار تغییر نمی کند.

کارگرانی که نام مشاغلی برگرفته از مشاغل پایه مندرج در فهرست ها به آنها اختصاص می یابد نیز از مزایای بازنشستگی پیش از موعد برخوردار می شوند. این توسط بند 9 از توضیح وزارت کار روسیه مورخ 22 مه 1996 شماره 5 (از این پس - توضیح شماره 5) ایجاد شده است.

بخش XVII (فرع 1 "تولید سیمان") لیست شماره 2 برای اپراتورهای پمپ پنوماتیکی ارائه می شود. در این صورت اپراتورهای ارشد پمپ هوا و دستیاران آنها به عنوان مشاغل مشتق از حق برخورداری از مزایای بازنشستگی پیش از موعد برخوردار خواهند بود.

مطابق با طبقه‌بندی اتحادیه و همه روسی حرفه‌ها برای کارگران، موقعیت‌های کارمندان و دسته‌های دستمزد (به ترتیب OKPDTR 1 86 016 و OK O1694)، مشاغل مشتق عبارتند از " ارشد" و "دستیار".

برای صنایع منفرد، حرفه مشتق "دستیار" در این طبقه بندی کننده ها و ETKS به عنوان یک حرفه مستقل ارائه می شود. بنابراین، در ETKS (مسأله 42، 1985) مشاغل زیر وجود دارد: "دستیار راننده (کلسین کننده) کوره های دوار"، "دستیار راننده آسیاب های خام"، "دستیار راننده کارخانه های زغال سنگ"، " دستیار راننده (کلسینر) کوره های شفت» و «دستیار اپراتور آسیاب سیمان».

کارگران این مشاغل به همراه ماشینکارها در بند 1 "تولید سیمان" بند چهاردهم لیست شماره 1 پیش بینی شده اند. در عین حال این بند شامل کارگران حرفه "راننده کلسینر" می شود اما دستیاران آنها غایب هستند. در این شرایط، بند 9 شفاف سازی شماره 5 اعمال می شود که امکان گنجاندن کار در این حرفه را در طول خدمت برای انتصاب مستمری بازنشستگی پیش از موعد می دهد.

شفاف سازی شماره 5 توضیح می دهد که مدیران و متخصصان بدون توجه به تحصیلات، صلاحیت ها و تخصص، حق دریافت مزایای بازنشستگی پیش از موعد را کسب می کنند. منظور در این مورد از صلاحیتو تخصصکارمند؟

لیست های شماره 1 و شماره 2 و سایر لیست ها، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار سالمندی زودهنگام تعیین می شود، بسته به موقعیت مقرر توسط سازمان، برای مدیران و متخصصانی که حقوق بازنشستگی تعیین شده زودتر از موعد مقرر به آنها اختصاص داده می شود، ارائه می شود. فهرست‌ها و طبقه‌بندی اتحادیه‌ای حرفه‌های کارگران، مشاغل مشاغل و دسته‌های دستمزد (OKPDTR)، آنها مشغول هستند.

نام موقعیت توسط کارفرما مطابق جدول پرسنلی مورد تایید سازمان تعیین می شود. در عین حال، عنوان موقعیت همیشه با تخصص (صلاحیت) مطابقت ندارد. تخصص (تخصص) و مدارک تحصیلی توسط یک شهروند پس از فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی کسب می شود.

بدین ترتیب، طبق بند 10 توضیح شماره 5، مدیران و متخصصانی که پست آنها در فهرست ها پیش بینی شده است، بدون توجه به تحصیلات (عالی، متوسطه، ابتدایی) و همچنین مدارک تحصیلی، از مزایای بازنشستگی پیش از موعد برخوردار می شوند. تخصص ها

در این مورد منظور ما صلاحیت و تخصص کسب شده توسط یک شهروند است پس از فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی در هر سطح. تخصص و مدارک تحصیلی در مدارک (دیپلم) فارغ التحصیلی از موسسه آموزشی ثبت می شود. در مثال های ذکر شده در بند 10 توضیح شماره 5 نادرستی وجود دارد. از حق برخورداری از مزایای بازنشستگی پیش از موعد آن دسته از مدیران و متخصصانی برخوردارند که در سمت‌هایشان قرار دارند به صراحت ارائه شده استدر فهرست انواع کار مرتبط

در حین فعالیت های تولیدیممکن است به یک مدیر یا متخصصی که در یک موقعیت خاص کار می کند یک دسته (طبقه) صلاحیت اختصاص داده شود، به عنوان مثال: یک مهندس دسته دوم، یک مهندس دسته اول و غیره.

کسانی که در موقعیت های پیش بینی شده در OKPDTR کار می کنند، اما در لیست ها گنجانده نشده اند، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار پیری زودتر از موعد مقرر تعیین می شود، از حق این مستمری استفاده نمی کنند.

لیست های شماره 1 و شماره 2 مشاغل کارگران را در نظر گرفته اند با نام دوگانهبه عنوان مثال: "setter-cleaner" - در تولید کار بر روی پردازش کوارتز (بخش 2 از بخش شانزدهم لیست شماره 2، مورد 3170500a-16239). "سنگ شکن-سنگ شکن" - در تولید شیشه (فرعی 1 از بخش XVIII لیست شماره 2، آیتم 2190100a-11918). " آهنگر - پانچر " - در تولید آهنگری و پرس (فرعی 2 از بخش یازدهم فهرست شماره 1، مورد 1110200a-13229).

این حرفه ها در نتیجه اتحاد دو حرفه ایجاد شده اند، بنابراین شرح کار آنها، مندرج در شماره های مربوطه ETCS، منعکس کننده ویژگی کاری دو حرفه است. اما این بدان معنا نیست که کارگران با چنین عناوین شغلی لزوماً باید کلیه کارهای تعیین شده در تعرفه را انجام دهند. ویژگی های صلاحیتآه برای این حرفه ها

در این صورت برای ایجاد حرفه مشترک و حق بازنشستگی پیش از موعد در این حرفه، انجام یک نوع کار کافی است.

به یک سنگ شکن اگر در طول یک روز کاری کامل فقط روی خرد کردن کوارتز کلوخه ای در کوره ها به طور مداوم کار کند، طبق فهرست شماره 2 (بخش 18، بخش 1) مستمری بازنشستگی پیش از موعد دریافت می کند.خرد کردن حرارتییا فقط آن را در آسیاب های دیسکی آسیاب کنید.

با این حال، در همان زمان، در دفترچه های کار کارگران ممکن است مدخل هایی وجود داشته باشد که فقط یکی از حرفه های ترکیبی را منعکس کند، به عنوان مثال: "پذیرفته شده (انتقال) توسط سنگ شکن" یا پذیرفته شده (انتقال) توسط آسیاب". در این صورت قبل از هر چیز لازم است نام حرفه با ETKS همخوانی داشته باشد.

موضوع بازنشستگی پیش از موعد برای این قبیل کارمندان برای دوره کار قبل از 1 دی 92 مطابق فهرست شماره 2 (هر دو حرفه در بند 1 بند نوزدهم پیش بینی شده است) مصوب شده است. در سال 1956، با در نظر گرفتن فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 آوریل 2003 شماره 239. دوره کار پس از سال 1992 مطابق با فرمان شماره 15 در نظر گرفته شده است، زیرا این حرفه ها مشابه حرفه " سنگ شکن - آسیاب".

مشاغلی مانند "اپراتور هیدرومتالورژی" - در متالورژی غیر آهنی، "اپراتور-خازن" - در صنعت سبک، "ماشین کار خزنده" - در نیروگاه ها را نمی توان به عنوان حرفه ای با نام دوگانه در نظر گرفت.

این یک نام واحد برای حرفه یک دستگاه آپاراتچی و یک ماشین‌کار است که به ترتیب (برخلاف سایر دستگاه‌ها و ماشین‌کاران) کارهای خاصی را انجام می‌دهند: برای انجام فرآیندهای هیدرومتالورژی بر روی دستگاه‌های ویژه برای استخراج فلزات غیر آهنی از کنسانتره سنگ معدن و ضایعات صنایع مختلف با استفاده از محلول های آبی (اپراتور هیدرومتالورژیست) ; برای نگهداری و کنترل کار با دور زدن اصلی و تجهیزات کمکیکار در یک نیروگاه (اپراتور خزنده برای تجهیزات توربین). این حرفه ها نیز عبارتند از: "استاد انفجاری" - در صنعت معدن; "قالب ساز" - در ریخته گری؛ "Apparatchik-Neutralizer" - در تولید عوامل برنزه کننده مصنوعی و غیره.

بنابراین، اگر کارگری در دوره‌های معینی طبق دفترچه کار به‌عنوان آپاراتچی، ماشین‌کار، خط‌دار درج شده باشد، موضوع بازنشستگی پیش از موعد برای این دوره‌ها را نمی‌توان به روشی که در بالا توضیح داد، بررسی کرد.

چنین شرایطی مطابق با قانون فعلی. در این صورت ابتدا باید موضوع نام صحیح حرفه مورد توجه قرار گیرد که در نتیجه در مورد حق بیمه بازنشستگی پیش از موعد یا تصمیم به تصحیح سابقه نام تصمیم منفی گرفته می شود. این حرفه با اقدامات بعدی

در برخی موارد، دفترچه های کار کارکنان مشاغل و سمت هایی را نشان می دهد که مطابق با ETKS و جداول کارکنان کاملاً با نام آنها مطابقت ندارد.

بنابراین، در کتاب کار یک کارمند، ورودی "نصاب برای نصب سازه های بتن مسلح" یا "استاد کارهای ساختمانی"، اگرچه در اتحاد و طبقه بندی کننده های همه روسیمشاغل کارگران، موقعیت های کارمندان و دسته های تعرفه ای برای: حرفه "نصاب برای نصب سازه های فولادی و بتن مسلح" (ETKS، شماره 3) و سمت "کارشناس ارشد ساخت و ساز و نصب".

عدم تطابق رسمی در نام حرفه و سمت، مشکلات خاصی را برای نهادهای مستمری در برقراری حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری ایجاد می کند. این گونه نام های حرفه و سمت را نمی توان اشتباه تلقی کرد و اقداماتی را که در بالا برای اصلاح آنها بیان شد، انجام داد.

در این مورد وجود دارد نام ناقص یک حرفه (مقام)، منعکس کننده ماهیت کار نصاب برای نصب سازه های فولادی و بتن مسلح و توابع رسمیاستادان کارهای ساختمانی و تاسیساتی.

این حرفه ها و موقعیت ها در بخش XXVII لیست شماره 2 بدون دلیل (عوامل) اضافی پیش بینی شده است. بنابراین، چنین دوره های کاری را می توان در طول خدمت حساب کرد و حق دریافت مزایای بازنشستگی پیش از موعد را به همراه داشت. در عین حال، به منظور جلوگیری از موقعیت های بحث برانگیز، در آینده توصیه می شود که چنین نام هایی از مشاغل و موقعیت ها مطابق با ETKS و جدول کارکنان باشد.

موقعیت های جداگانه بخش های لیست های شماره 1 و شماره 2 شامل ورودی های داخل پرانتز، که در همه موارد یکسان با آنها برخورد نمی شود، بنابراین مفهوم حقوقی آنها نیاز به توضیح دارد.

در یک مورد، چنین سوابقی دارند مشخص کردن معنی، یعنی حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری را به دسته خاصی از کارگران (حرفه یا موقعیت) یا ماهیت کار (شرایط کار) محدود می کنند.

در موقعیت 1020200a-1753a فهرست شماره 1 در مدخل «کارگران (کارکنان فنی و نگهداری) شاغل در کار با استفاده از محلول های سیانید "به مشخص شده است که حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد را فقط کارگران پرسنل فنی و تعمیر و نگهداری کسب می کنند. سایر کارگران تحت این موقعیت مستحق بازنشستگی پیش از موعد نیستند.

در جایگاه 1030200a-13698 فهرست شماره 1، مدخل «رانندگان توزیع کننده (بدون کنترل از راه دور) "و از دریافت کنندگان مستمری بازنشستگی پیش از موعد برای ماشینکارانی که با کنترل از راه دور به توزیع کنندگان خدمات ارائه می دهند، مستثنی می شود.

در موقعیت 2210200a-10519 فهرست شماره 2 در ورودی «ماشین های لایی (هنگام کار بر رویآنیلین سیاه رنگ) "به مشخص شده است که در این مورد، حق استفاده از مزایای بازنشستگی پیش از موعد با استفاده از آپاراتچیک‌هایی که در آغشته کردن پارچه‌ها نقش دارند، به دست می‌آید.آنیلین سیاه رنگ ها

در مورد دوم این سوابق دارند ارزش گسترش، یعنی معنای یک موقعیت خاص را آشکار می کند.

در موقعیت های 1110400a-13790 "رانندگان جرثقیل (اپراتور جرثقیل) شاغل در مناطق گرم کار "ر از بخش یازدهم "فلزکاری" فهرست شماره 1، 1010600a-14812 "نمونه‌برداران در معادن (معادن)" بخش اول فهرست شماره 1، ورودی‌های پرانتز نشان می‌دهد که حق زودهنگاماپراتور جرثقیل و اپراتور جرثقیل در صورتی که کارگران چنین درج در دفترچه کار داشته باشند و همچنین نمونه برداران شاغل در معادن و معادن به ترتیب از تعیین مستمری کار پیری استفاده می کنند.

در موقعیت 1030200a-15701 "اپراتورهای ماشین‌های ریخته‌گری پیوسته درگیر در کار گرم (کنسول بطری، برش گاز، پست اصلی، مکانیسم‌های برداشت) "h ورودی محصور در پرانتز مفهوم "کار گرم" را برای کارگران این دسته نشان می دهد: کنترل مکانیسم های مختلف درگیر در فرآیند ریخته گری مداوم از کنسول ریخته گری. کنترل مکانیسم های برش گاز؛ انجام فرآیند ریخته‌گری مداوم قطعات از صفحه کنترل اصلی روی ماشین‌های با ظرفیت‌های مختلف. کنترل مکانیسم های برداشت بر روی ماشین های پیوسته یانیمه پیوسته ریخته گری جاهای خالی

بکارگیری اپراتور ماشین ریخته گری پیوسته در یک یا چند مورد از کارهای ذکر شده با تایید اسناد و مدارک، مستمری کار سالمندی را بر اساس موقعیت مشخص شده لیست شماره 1 مستحق انتصاب زودهنگام می کند.

در موقعیت 21400006-24043 بخش سیزدهم "نیروگاه ها، قطارهای برق، تاسیسات برق بخار "با صدای جیر جیر شماره 2 یک ورودی وجود دارد: "ناظران شیفت دیگ بخار، توربین (توربین بخار-گاز)، دیگ-توربین،پودر کردن کارگاه ها و کارگاه های تامین سوخت. ورودی پرانتزی "(توربین گاز بخار) "ن تمرین مشکلاتی را ایجاد می کند.

در اینجا منظور ما تقسیمات ساختاری نیروگاه ها، اصلی است تجهیزات تکنولوژیکیکه توربین های نصب شده در آنها هستند. اینها می توانند توربین های گاز، توربین بخار، فروشگاه های توربین گاز بخار و در برخی موارد فروشگاه های توربین باشند.

شرط اصلی برای تعیین مستمری در ارتباط با شرایط خاصنیروی کار عبارت است از استخدام دائمی تمام وقت در مشاغل در مشاغل و موقعیت های پیش بینی شده در فهرست ها. یک روز کاری کامل به عنوان انجام کار در شرایط کاری ارائه شده توسط لیست ها، حداقل 80٪ از زمان کار تلقی می شود.

در عین حال، زمان تعیین شده شامل زمان انجام کارهای مقدماتی و کمکی و برای کارگرانی که با کمک ماشین آلات و مکانیزم ها کار انجام می دهند، زمان انجام نیز می باشد. تعمیر کارماهیت فعلی و کار بر روی عملیات فنیتجهیزات.

هنگامی که ترکیب می شود کارهای مختلفیا حرفه ها و سمت هاماهیت کار و در نتیجه شرایط کار در حال تغییر است. بنابراین در چنین مواردی موضوع حق تعیین زودهنگام مستمری کار سالمندی به گونه دیگری حل می شود. بنابراین ، هنگام ترکیب کار ، مستمری پیری تعیین می شود:

طبق فهرست شماره 2، اگر یکی از مشاغل ترکیبی در لیست شماره 1 و دیگری در لیست شماره 2 پیش بینی شده باشد (با مدت کار پیش بینی شده در لیست شماره 2 بیش از 20 درصد از زمان کار. )
به طور کلی، اگر کارمند مشاغلی را با هم ترکیب کند که (بیش از 20٪ از زمان کار) حق مزایای بازنشستگی پیش از موعد را می دهد و نمی دهد.

در مواردی که لیست های شماره 1 و 2 نشان دهنده تولید و کار باشد بدون ذکر مشاغل و موقعیت هاحق برخورداری از مزایای بازنشستگی پیش از موعد برای کلیه کارکنان صرف نظر از موقعیت یا حرفه آنها کسب می شود. دانش آموزان نیز در چنین مواردی از حق بازنشستگی پیش از موعد برخوردار می شوند.

بنابراین، کلیه کارگرانی که به طور تمام وقت در کارهای معدنی زیرزمینی مشغول به کار هستند، از حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری در فهرست شماره 1 برخوردار هستند.

کارگران، مدیران و متخصصان شرکت های شیمیایی که به تولید محصولات شیمیایی مندرج در فهرست های شماره 1 و 2 اشتغال دارند، بدون در نظر گرفتن نام حرفه یا سمت، از حق بازنشستگی پیش از موعد برخوردار می شوند.

برای تصمیم درستسوال، اداره شرکت (سازمان)، همراه با ارگان های ارائه دهنده حقوق بازنشستگی، باید لیست مشاغل و موقعیت های کارکنانی را که در چنین تولید یا کار مشغول به کار هستند، تعیین کنند.

در صورت لزوم، شرکت (سازمان) می تواند از مقامات محلی برای بررسی شرایط کار دولتی درخواست کند. برای تعیین حق برخورداری از مزایای بازنشستگی پیش از موعد برای این قبیل کارکنان می توان از کتاب های مرجع تعرفه و صلاحیت استفاده کرد. نقشه های تکنولوژیکی، دستورالعمل ها و سایر اسناد

بند 1 از ماده 27 قانون فدرال "در مورد کار"

حقوق بازنشستگی در فدراسیون روسیه"

رویه قضایی و قانون - فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 01.04.2003 N 15 در مورد تعیین هویت حرفه های کارگران، کاری که در آن حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد. مطابق با بندهای 1، 2، 4، 5 و 7 بند 1 ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"

7. دوره های کار در حرفه های کارگران، متحد شده در طی بازنگری انتشارات فهرست واحد تعرفه و صلاحیت آثار و حرفه های کارگران (ETKS) در حرفه های ارائه شده توسط لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها. و موسسات (سازمان ها) با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار قبل از زمان پیری مطابق بند 1 ، , , 7 بند 1 ماده 27 قانون فدرال تعیین شده است ، که هویت آنها با فرمان تعیین شده است. وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه 1 آوریل 2003 N 15 "در مورد ایجاد هویت حرفه های کارگران، کاری که در آن حق انتصاب زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با بند 1، 2، 4، 5 و 7 بند 1 ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری روسیه در 18 آوریل 2003 N 4431) توسط اسناد تایید شده است. کارفرمایان یا ارگانهای دولتی (شهرداری) مربوطه. در عین حال، یکپارچگی چنین مشاغلی با عصاره ای از ETKS یا یک قانون مربوط تأیید می شود.