معلم مدرسه تا چه حد می تواند ساعات تدریس را در مدرسه دیگری حفظ کند؟ و آیا بستگی به حجم بار مطالعه در محل اصلی کار دارد؟

شغل پاره وقت چیست؟

کار تحت یک قرارداد پاره وقت شامل اجرا است وظایف کاریدر اوقات فراغت از کار اصلی و دریافت دستمزد. کار پاره وقت را می توان در تعطیلات آخر هفته، در تعطیلات یا در ساعات غیر کاری انجام داد. زمان کاری.

مطابق با کار پاره وقت، ویژگی های زیر ایجاد می شود:

استخدام پاره وقت می تواند داخلی و خارجی باشد (با یک کارفرما و با کارفرمایان مختلف)

کارگران آموزشی حق دارند کار پاره وقت انجام دهند - انجام سایر کارهای معمولی با حقوق با شرایط قرارداد استخدامدر طول اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود در محل کار اصلی خود یا در سازمان های دیگر، از جمله در موقعیت، تخصص، حرفه مشابه و در مواردی که ساعات کار کاهش یافته است (به استثنای مشاغلی که مقررات نظارتی برای آنها وجود دارد. اعمال حقوقی فدراسیون روسیهمحدودیت های بهداشتی و بهداشتی ایجاد شده است).

هنگام کار پاره وقت ، یک قرارداد کار معمولی بین کارمند و کارفرما منعقد می شود که کارمند را تضمین می کند که کلیه تعهدات کارفرما از جمله ارائه مرخصی را تضمین می کند.

یک شغل پاره وقت خارجی به کارمند اجازه می دهد تا وظایف خود را با کارفرمای دیگری انجام دهد، در حالی که محل اصلی کار را دارد. برای گرفتن کار پاره وقت در سازمانی دیگر نیازی به رضایت رئیس در محل اصلی کار نیست. قانون به شما امکان می دهد تعداد نامحدودی از چنین مشاغل اضافی داشته باشید، نکته اصلی این است که کارمند بتواند آنها را ترکیب کند. حسابداری زمان کار توسط هر کارفرما جداگانه نگهداری می شود و مشمول حسابداری مشترک نمی باشد (ماده 91). قانون کار RF).

کار پاره وقت داخلی نوع فعالیتی است که کارمند در اوقات فراغت خود در محل اصلی کار خود انجام می دهد. برای انجام این کار، کارمند باید رضایت کتبی خود را بدهد و قرارداد کاری دوم را با کارفرما منعقد کند. به محض انقضای مدت این قرارداد، ترکیب داخلی خاتمه می یابد.

اگر یک کارگر پاره وقت جایگزین متخصص دیگری شود، ممکن است یک قرارداد کار با مدت معین با او منعقد شود.

ساعات کار معلم هنگام کار پاره وقت

مدت کار پاره وقت در طول ماه با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود و برای هر قرارداد کاری نمی توان از آن تجاوز کرد.

• برای کارکنان آموزشی - نیمی از هنجار ماهانه زمان کار، محاسبه شده از مدت زمان تعیین شده هفته کاری(یعنی برای معلمان 18 ساعت در هفته) (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه) .;
• برای معلمانی که نیمی از هنجار ماهانه زمان کار برای شغل اصلی آنها کمتر از 16 ساعت در هفته است - 16 ساعت کار در هفته.

امکان کار پاره وقت

کار آموزشی متخصصان بسیار ماهر به صورت پاره وقت، با رضایت کارفرما، می تواند در موسسات آموزشی برای آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل در ساعات کاری منظم با حفظ دستمزد در محل اصلی کار انجام شود.

انواع کارهای زیر پاره وقت محسوب نمی شوند و نیازی به انعقاد (اجرا) قرارداد کار ندارند:

الف) کار ادبی، از جمله کار در زمینه ویرایش، ترجمه و بررسی آثار فردی، علمی و غیره فعالیت خلاقبدون شغل موقعیت;

ب) تخصص پزشکی، فنی، حسابداری و غیره با پرداخت یکباره.

ج) کار آموزشی با شرایط دستمزد ساعتی به میزان بیش از 300 ساعت در سال.

د) مشاوره توسط متخصصان مجرب در مؤسسات و سایر سازمانها به میزان حداکثر 300 ساعت در سال.

ه) اجرا توسط کارکنانی که در کارکنان مؤسسه (سازمان) نیستند، مدیریت دانشجویان تحصیلات تکمیلی و دکتری و همچنین رئیس گروه، مدیریت دانشکده. موسسه تحصیلیبا پرداخت اضافی با توافق بین کارمند و کارفرما؛

و) کار آموزشی در همان موسسه ابتدایی یا متوسطه آموزش حرفه ای، در یک موسسه آموزشی پیش دبستانی، در یک موسسه آموزشی آموزش عمومی، موسسه آموزش تکمیلی برای کودکان و غیره موسسه کودکانبا پرداخت اضافی؛

ز) کار بدون داشتن سمت تمام وقت در همان موسسه و سازمان دیگر از جمله عملکرد کادر آموزشیمسئولیت های مؤسسات آموزشی برای مدیریت کلاس ها، آزمایشگاه ها و بخش ها، کار تدریس برای مدیران و سایر کارکنان مؤسسات آموزشی، رهبری کمیسیون های موضوعی و چرخه، کار بر روی رهبری آموزش صنعتیو تمرین دانش آموزان و سایر دانش آموزان، وظیفه کارکنان پزشکیبیش از هنجار ماهانه زمان کار طبق برنامه و غیره؛

ح) کار در همان مؤسسه آموزشی یا مؤسسه کودکان دیگر بیش از هنجار تعیین شده ساعات کار آموزشی برای نرخ دستمزد کارگران آموزشی و همچنین همراهان، همراهان برای آموزش هنرمندان.

ط) کار بر روی سازماندهی و اجرای گشت و گذار به صورت ساعتی یا تک نرخی بدون داشتن موقعیت منظم.

انجام کار مندرج در بندهای «ب» - «ح» در ساعات اصلی کار با موافقت کارفرما مجاز است.

آیا ثبت شغل پاره وقت در دفترچه کار اجباری است؟

هنگام درخواست برای کار پاره وقت، نیازی به ارائه ندارید کتاب کارو کارفرما حق مطالبه آن را ندارد. در صورت درخواست کارمند می توان سابقه کار پاره وقت را در دفتر کار درج کرد که در این صورت کارمند باید گواهی مربوطه را به محل کار اصلی بیاورد.

معلم مدرسه تا چه حد می تواند ساعات تدریس را در مدرسه دیگری حفظ کند؟ و آیا بستگی به حجم بار مطالعه در محل اصلی کار دارد؟

شغل پاره وقت چیست؟

کار تحت یک قرارداد پاره وقت شامل انجام وظایف کار در اوقات فراغت از شغل اصلی و دریافت دستمزد است. کار پاره وقت را می توان در تعطیلات آخر هفته، در تعطیلات یا بعد از ساعت کاری انجام داد.

مطابق با کار پاره وقت، ویژگی های زیر ایجاد می شود:

استخدام پاره وقت می تواند داخلی و خارجی باشد (با یک کارفرما و با کارفرمایان مختلف)

کارگران آموزشی حق دارند کار پاره وقت انجام دهند - انجام سایر کارهای معمولی با حقوق طبق شرایط قرارداد کار در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود در محل کار اصلی خود یا در سازمان های دیگر، از جمله در سازمان های مشابه. موقعیت، تخصص، حرفه و در مواردی که ساعات کار کاهش می یابد (به استثنای کاری که محدودیت های بهداشتی و بهداشتی برای آن توسط قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه ایجاد شده است).

هنگام کار پاره وقت ، یک قرارداد کار معمولی بین کارمند و کارفرما منعقد می شود که کارمند را تضمین می کند که کلیه تعهدات کارفرما از جمله ارائه مرخصی را تضمین می کند.

یک شغل پاره وقت خارجی به کارمند اجازه می دهد تا وظایف خود را با کارفرمای دیگری انجام دهد، در حالی که محل اصلی کار را دارد. برای گرفتن کار پاره وقت در سازمانی دیگر نیازی به رضایت رئیس در محل اصلی کار نیست. قانون به شما امکان می دهد تعداد نامحدودی از چنین مشاغل اضافی داشته باشید، نکته اصلی این است که کارمند بتواند آنها را ترکیب کند. حسابداری زمان کار توسط هر کارفرما به طور جداگانه نگهداری می شود و مشمول حسابداری مشترک نیست (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).

کار پاره وقت داخلی نوع فعالیتی است که کارمند در اوقات فراغت خود در محل اصلی کار خود انجام می دهد. برای انجام این کار، کارمند باید رضایت کتبی خود را بدهد و قرارداد کاری دوم را با کارفرما منعقد کند. به محض انقضای مدت این قرارداد، ترکیب داخلی خاتمه می یابد.

اگر یک کارگر پاره وقت جایگزین متخصص دیگری شود، ممکن است یک قرارداد کار با مدت معین با او منعقد شود.

ساعات کار معلم هنگام کار پاره وقت

مدت کار پاره وقت در طول ماه با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود و برای هر قرارداد کاری نمی توان از آن تجاوز کرد.

• برای معلمان - نیمی از هنجار ماهانه زمان کار، محاسبه شده از مدت تعیین شده هفته کاری (یعنی برای معلمان 18 ساعت در هفته) (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه).
• برای معلمانی که نیمی از هنجار ماهانه زمان کار برای شغل اصلی آنها کمتر از 16 ساعت در هفته است - 16 ساعت کار در هفته.

امکان کار پاره وقت

کار آموزشی متخصصان بسیار ماهر به صورت پاره وقت، با رضایت کارفرما، می تواند در موسسات آموزشی برای آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل در ساعات کاری منظم با حفظ دستمزد در محل اصلی کار انجام شود.

انواع کارهای زیر پاره وقت محسوب نمی شوند و نیازی به انعقاد (اجرا) قرارداد کار ندارند:

الف) کار ادبی، از جمله کار در زمینه ویرایش، ترجمه و بررسی آثار فردی، فعالیت های علمی و خلاقانه دیگر بدون داشتن سمت منظم.

ب) تخصص پزشکی، فنی، حسابداری و غیره با پرداخت یکباره.

ج) کار آموزشی با شرایط دستمزد ساعتی به میزان بیش از 300 ساعت در سال.

د) مشاوره توسط متخصصان مجرب در مؤسسات و سایر سازمانها به میزان حداکثر 300 ساعت در سال.

ه) مدیریت دانشجویان تحصیلات تکمیلی و دکتری توسط کارکنانی که در کارکنان مؤسسه (سازمان) نیستند و همچنین مدیریت یک گروه، مدیریت دانشکده یک مؤسسه آموزشی با پرداخت اضافی با توافق بین کارمند و سازمان. کارفرما؛

و) کار آموزشی در همان موسسه آموزش حرفه ای ابتدایی یا متوسطه، در یک موسسه آموزشی پیش دبستانی، در یک موسسه آموزشی عمومی، در یک موسسه آموزش تکمیلی برای کودکان و در موسسه کودکان دیگر با پرداخت اضافی.

ز) کار بدون داشتن سمت تمام وقت در همان موسسه و سازمان دیگر، از جمله انجام وظایف مدیریت کلاس ها، آزمایشگاه ها و بخش ها توسط کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی، کار تدریس توسط مدیران و سایر کارکنان مؤسسات آموزشی، رهبری. کمیسیون های موضوعی و سیکلی، کار بر روی آموزش صنعتی رهبری و تمرین دانشجویان و سایر دانشجویان، وظیفه کارکنان پزشکی مازاد بر ساعت کاری ماهانه طبق برنامه و غیره.

ح) کار در همان مؤسسه آموزشی یا مؤسسه کودکان دیگر بیش از هنجار تعیین شده ساعات کار آموزشی برای نرخ دستمزد کارگران آموزشی و همچنین همراهان، همراهان برای آموزش هنرمندان.

ط) کار بر روی سازماندهی و اجرای گشت و گذار به صورت ساعتی یا تک نرخی بدون داشتن موقعیت منظم.

انجام کار مندرج در بندهای «ب» - «ح» در ساعات اصلی کار با موافقت کارفرما مجاز است.

آیا ثبت شغل پاره وقت در دفترچه کار اجباری است؟

هنگام درخواست کار پاره وقت، نیازی به ارائه دفترچه کار نیست و کارفرما نیز حق مطالبه آن را ندارد. در صورت درخواست کارمند می توان سابقه کار پاره وقت را در دفتر کار درج کرد که در این صورت کارمند باید گواهی مربوطه را به محل کار اصلی بیاورد.

توجه در مواردی که مرخصی پاره وقت کمتر از مدت مرخصی در محل اصلی کار باشد، این روزها به عنوان مرخصی بدون حقوق ثبت می شود. نقض قانون کار به عنوان امتناع از اعطای مرخصی به کارگر پاره وقت به درخواست وی در طول مدت مرخصی در محل اصلی کار تلقی می شود. تجربه تدریس پاره وقت طبق فرمان شماره 781 دولت فدراسیون روسیه، تجربه تدریس به کارمند حق بازنشستگی زودهنگام را می دهد، اما تنها در صورتی که استانداردهای قانونی تعیین شده برای زمان کار در مؤسسات آموزشی رعایت شود. مستمری ترجیحیاگر شخصی حداقل 25 سال در آنها کار کرده باشد منصوب می شود. در عین حال، محل کار معلم باید در ثبت ویژه دولت درج شود.

کار معلم پاره وقت

بنابراین، کارمندان موسسات کودکان این فرصت را دارند که با همان کارفرما بدون انعقاد قرارداد جدید، "مقداری پول به دست آورند"، یعنی. بدون ایجاد مشارکت کارمندان دانشگاه ها در توانایی یافتن شغل پاره وقت و کارمندان دانشگاه ها محدود نیستند - و این فرمان برای آنها مزایایی را در نظر می گیرد. به عنوان مثال، کارهای اضافی مربوط به مدیریت یک دانشکده یا بخش، رهبری گردش علمیدانشجویان، کار به عنوان معلم برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی و دانشجویان دکترا یک شغل پاره وقت نیست.

کارمندان دانشگاه ها حق دارند به کارهای ادبی، ترجمه و همچنین رفتار بپردازند فعالیت علمی. همه این کارها نیازی به موقعیت تمام وقت جداگانه ندارد و به عنوان درآمد اضافی پرداخت می شود.

منو

قطعنامه N 41 مشخص نمی کند که در این مورد چگونه می توان انجام چنین کاری را رسمی کرد، زیرا به معنای بند 2، کارهای ذکر شده در آن توسط کارمند در ساعات کاری عادی انجام می شود. با هدایت قوانین عمومی تعیین شده طبق قانون کار فدراسیون روسیه، انجام کار توسط مربی یک موسسه آموزشی پیش دبستانی در همان موقعیت در همان موسسه، بیش از 36 ساعت بر اساس قرارداد کار برای کار در بخش داخلی امکان پذیر است. بر اساس زمان (تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 21 دسامبر 2006 N GKPI06-1518) همزمان نمی تواند از 18 ساعت در هفته تجاوز کند (بند "ب"، بند 1 قطعنامه شماره 41). مثال 1. معلم می خواهد کل حجم کاری 72 ساعت در هفته داشته باشد که 36 ساعت آن در محل کار اصلی است.

کادر آموزشی پاره وقت و ترکیبی

توجه

آنها روابط بین کارفرما و کارمند را تنظیم می کنند که وقتی کارفرما وظایفی را که به او محول شده بیش از آنچه تعیین می کند انجام می دهد به وجود می آید. قرارداد کاربرای موقعیتی که قبلاً در اختیار داشت. اما کادر آموزشی متعلق به طبقه حرفه ای است که هنر. در ماده 282، شرطی وجود داشت که برای او امکان ترکیب یا ترکیب ممکن است ویژگی های خاص خود را داشته باشد که توسط قوانین جداگانه دولت ایجاد شده است. پایه ای چارچوب قانونیقانون "درباره آموزش" شماره 273-FZ و فرمان شماره 41 وزارت کار فدراسیون روسیه برای تنظیم تعهدات کاری انجام شده توسط معلمان فراتر از موارد اولیه است.

آیا معلم می تواند پاره وقت کار کند؟

فدراسیون ها: ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه و فرمان وزارت کار در سال 2003. قانون علاوه بر کادر آموزشی، گروه جداگانه ای را نیز تعیین می کند نمایندگان پزشکیو داروسازان

• 1 کار پاره وقت کارگران آموزشی مطابق قانون کار فدراسیون روسیه
  • 1.1 آیا کار پاره وقت در طول خدمت ترجیحی مستمری معلمی لحاظ می شود؟
  • 1.2 مرخصی معلم پاره وقت
  • 1.3 هنجار ساعت برای معلمان پاره وقت
  • 1.4 آیا معلم پاره وقت می تواند تمام وقت کار کند؟
• 2 قرارداد کار پاره وقت با معلم – نمونه

کار پاره وقت برای معلمان تحت قانون کار فدراسیون روسیه قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که علاوه بر قوانین اساسی برای کار پاره وقت از ماده 282، مواردی که توسط نهادهای قانونی فدراسیون روسیه ایجاد شده است نیز می توانند برای معلمان اعمال شود.

ویژگی های کار پاره وقت کارگران آموزشی 2018

اطلاعات

مقررات و ویژگی های اصلی کار پاره وقت در قانون ذکر شده است. با این حال، ویژگی های مربوط به کارگران آموزشی به طور دقیق مشخص نشده است.

• 1 ویژگی های کار پاره وقت کارگران آموزشی
  • 1.1 معلم پاره وقت چند ساعت می تواند کار کند؟
• 2 قرارداد کار پاره وقت با معلم چگونه تنظیم می شود؟
  • 2.1 قرارداد کار در ترکیب با معلم - نمونه
  • 2.2 آیا کار پاره وقت جزو سنوات ترجیحی مستمری معلمی است؟
  • 2.3 ادامه مطلب

ویژگی های کار نیمه وقت کارگران آموزشی درباره ویژگی های کار نیمه وقت کارگران آموزشی در قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است. هنجارهای قانون چنین حقی را برای پرسنل آموزشی ایجاد می کند.

مشاغل پاره وقت برای معلمان: نحوه درخواست (Komarova V.V.)

ثبت شده در وزارت دادگستری فدراسیون روسیه در 7 اوت 2003 N 4963 وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه قطعنامه مورخ 30 ژوئن 2003 N 41 ON THE PARTICUALTY OF THE PARTICUALTIMEFORGARTIC OF PARTICULARMHAFORGARTIC OF ACEALGOTIC کارگران ICAL AE و کارگران فرهنگی مطابق با ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, Part I, Art. 3) و فرمان دولت فدراسیون روسیه در 4 آوریل 2003
N 197 "در مورد ویژگی های کار پاره وقت آموزشی، پزشکی، کارگران داروسازیو کارگران فرهنگ» (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2003، N 15، هنر.

وکیل آموزش و پرورش

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 12 نوامبر 2002 N 813 "در مورد مدت زمان کار پاره وقت در سازمان های مراقبت بهداشتی کارکنان پزشکی ساکن و شاغل در حومه شهرو در سکونتگاه های نوع شهری. کارکنان آموزشی پاره وقت و فرهنگیان برای معلمان ص. "ب"، بند 1 فرمان N 41 محدودیت های زیر را برای کار پاره وقت تعیین می کند: - برای کارکنان آموزشی (از جمله مربیان، معلمان، مربیان) - نیمی از هنجار ماهانه زمان کار، محاسبه شده از مدت تعیین شده هفته کاری. ; - برای کارگران آموزشی (از جمله مربیان - معلمان، مربیان) که نیمی از هنجار ماهانه زمان کار برای کار اصلی آنها کمتر از 16 ساعت در هفته است - 16 ساعت کار در هفته.
کار معلمان ویژگی های خاص خود را دارد. این به طور کامل برای کار پاره وقت صدق می کند. با این حال، مقایسه هنجارهای قانون گذاری با عمل آسان نیست - در مورد برخی از جنبه ها سکوت می کند. اجازه دهید چندین سؤال معمولی را که وقتی معلم با حجم کاری اضافی کار می کند، مطرح می شود، در نظر بگیریم. توافق جداگانه: به موجب قسمت 1 هنر تنظیم شود یا نه. 333 قانون کار فدراسیون روسیه برای معلمان، کاهش زمان کار تعیین شده است - بیش از 36 ساعت در هفته. طبق قسمت 2 این ماده، بار آموزشی یک کارگر آموزشی، که در قرارداد کار مقرر شده است، در مواردی که پیش بینی شده است، ممکن است به حد بالایی محدود شود. ارائه مدلدر مورد یک مؤسسه آموزشی مانند هر کارمند دیگری، معلمان حق دارند به صورت پاره وقت کار کنند، یعنی.

کادر آموزشی پاره وقت nr rf

اداره منابع انسانی موسسه بودجه"، 2008، N 4 کار پاره وقت کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی در شماره 3 مجله "بخش پرسنل یک موسسه بودجه" برای سال 2008، هنجارهای کلی قانون حاکم بر کار کارگران پاره وقت بود. به تفصیل در نظر گرفته شده است. در عین حال قانونگذار می پردازد توجه ویژه. در این مقاله به ویژگی های استخدام پاره وقت این دسته از کارگران می پردازیم.
کاهش ساعات کار کار پاره وقت در زمان بدون کار اصلی انجام می شود و به عنوان یک قاعده کلی به نصف هنجار ماهانه ساعات کار (ساعت کار برای دوره حسابداری دیگر) تعیین شده برای دسته مربوطه کارگران محدود می شود. ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارکنان آموزش پاره وقت قانون کار فدراسیون روسیه

در قرارداد کاری حاکم بر کار پاره وقت، سایر شرایط پرداخت ممکن است ایجاد شود. اگر به معلم وظایف عادی سپرده شود (و این در قرارداد نوشته شده است) ، برای مقدار کار پرداخت می شود. نکته مهم! هنگام محاسبه میانگین درآمد معلمان و مربیان پاره وقت شاغل در چندین مدرسه، مهدکودک و سایر مؤسسات، این محاسبه شامل دستمزد برای همه مکان های کار می شود.
علاوه بر این، میزان متوسط ​​درآمد نیز شامل پرداخت برای کار اضافی است که کار پاره وقت محسوب نمی شود. نمونه ای از محاسبه حقوق معلم پاره وقت: معلم فیزیک در مدرسه عمومی آموزش و پرورش به صورت نیمه وقت ده ساعت در هفته در مدرسه شبانه روزی کار می کند. او به رده یازدهم ETS اختصاص یافت (نرخ - 3500 روبل).
زمان استاندارد کار برای نرخ 20 ساعت است.

کمک حقوقی!

مسکو و منطقه

سن پترزبورگ و منطقه

شماره فدرال

کار معلمان ویژگی های خاص خود را دارد. این به طور کامل برای کار پاره وقت صدق می کند. با این حال، مقایسه هنجارهای قانون گذاری با عمل آسان نیست - در مورد برخی از جنبه ها سکوت می کند. اجازه دهید چندین سؤال معمولی را که وقتی معلم با حجم کاری اضافی کار می کند، مطرح می شود، در نظر بگیریم.

توافق جداگانه: تنظیم یا نه

به موجب h. 1 ماده. 333 قانون کار فدراسیون روسیه برای معلمان، کاهش زمان کار تعیین شده است - بیش از 36 ساعت در هفته. طبق قسمت 2 این ماده، بار آموزشی یک کارگر آموزشی، که در قرارداد کار مقرر شده است، ممکن است در مواردی که توسط آیین نامه نمونه در یک موسسه آموزشی پیش بینی شده است، با حد بالایی محدود شود.
مانند هر کارمند دیگری، معلمان حق دارند به صورت پاره وقت کار کنند، یعنی. در اوقات فراغت خود از محل کار اصلی خود، سایر کارهای معمولی با حقوق را با همان کارفرما یا کارفرمای دیگر انجام دهند. در این مورد، قراردادهای کاری با کارمند در مورد استخدام پاره وقت داخلی یا خارجی منعقد می شود.

توجه! فرمان وزارت کار روسیه مورخ 30 ژوئن 2003 N 41 (از این پس - فرمان N 41) ویژگی های کار نیمه وقت کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگیان را تعیین می کند. تکمیل توسط کادر آموزشی انواع خاصیکارهای ذکر شده در بند 2 فرمان N 41 کار پاره وقت محسوب نمی شود و نیازی به انعقاد قرارداد کاری جداگانه ندارد.

ترکیبی نیست:
- کار آموزشی با شرایط پرداخت ساعتی به میزان بیش از 300 ساعت در سال (بند "ج" بند 2 قطعنامه شماره 41).
- کار آموزشی در همان موسسه آموزش حرفه ای ابتدایی یا متوسطه، در یک موسسه آموزشی پیش دبستانی، در یک موسسه آموزشی عمومی، یک موسسه آموزش اضافی برای کودکان و یک موسسه دیگر کودکان با پرداخت اضافی (بند "ه" بند 2 مصوبه شماره 41) ;
- کار در همان موسسه آموزشی یا مؤسسه کودکان دیگر بیش از هنجار تعیین شده ساعات کار آموزشی برای میزان دستمزد کارگران آموزشی و همچنین همراهان، همراهان برای آموزش هنرمندان (بند "h" بند 2 قطعنامه N 41).
انجام چنین کاری در ساعات اصلی کار با رضایت کارفرما در همان موسسه ای که کارمندان در محل اصلی کار خود کار می کنند بدون ثبت شغل پاره وقت داخلی مجاز است. کارفرما به طور مستقل انواع و دامنه کاری را تعیین می کند که بدون لطمه به کار اصلی می تواند توسط یک یا کارمند دیگری انجام شود.
بند 3 ضمیمه دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه مورخ 24 دسامبر 2010 N 2075 "در مورد مدت زمان کار (هنجار ساعات کار آموزشی برای میزان حقوق) کارگران آموزشی" مقرر کرد که برای مربیان در موسسات آموزشی پیش دبستانی هنجار ساعات کار آموزشی برای میزان حقوق 36 ساعت در هفته است.
مطابق با مفاد هنر. هنر 92، 333 قانون کار فدراسیون روسیه، به این معنی است که برای مربیان، هنجار ساعات کار آموزشی در هفته برابر با حداکثر ساعات کار کارگران آموزشی برای همان زمان است. اگر معلم پیش دبستانی بیش از 36 ساعت در هفته کار کند، خارج از ساعات کاری خود کار می کند. فرمان N 41 مشخص نمی کند که در این مورد چگونه می توان انجام چنین کاری را رسمی کرد، زیرا طبق معنای بند 2، کار ذکر شده در آن توسط کارمند در ساعات اصلی کار انجام می شود.
با هدایت قوانین عمومی تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، انجام کار توسط معلم یک موسسه آموزشی پیش دبستانی در همان موقعیت در همان موسسه بیش از 36 ساعت بر اساس یک قرارداد کار امکان پذیر است. کار به صورت پاره وقت داخلی (تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه از 21 دسامبر 2006 N GKPI06-1518).
در صورتی که طرفین تصمیم به رسمیت بخشیدن به انجام کار از این طریق داشته باشند، باید در نظر داشته باشند که مدت کار مربی پاره وقت نمی تواند بیش از 18 ساعت در هفته باشد (بند «ب» بند 1 قطعنامه شماره 41). .

مثال 1. معلم می خواهد کل حجم کاری 72 ساعت در هفته داشته باشد که 36 ساعت آن در محل کار اصلی است. با او می توانید یک قرارداد کار در محل اصلی کار و دو قرارداد کار برای کار پاره وقت داخلی تنظیم کنید که مدت زمان کار برای هر یک از آنها 18 ساعت در هفته است.

معلمان مجاز به تمرین نیستند فعالیت آموزشیبا کارفرمای دیگری خارج از ساعات کاری عادی این روابط را می توان با یک قرارداد کاری در مورد کار با شرایط استخدام پاره وقت خارجی رسمی کرد.

مثال 2. مدیر موسیقیدر شغل اصلی، نیمی از زمان کار ماهانه برابر با 12 ساعت در هفته است. مدت زمان کار او در یک شغل پاره وقت خارجی در همان سمت نمی تواند بیش از 16 ساعت کار در هفته باشد (بند «ب» بند 1 مصوبه شماره 41).
به موجب بند "ج" بند 2 قطعنامه N 41 اجرای معلم کار اضافیبا ساعتتا سقف 300 ساعت در سال نیازی به انعقاد قرارداد کاری ندارد. با این حال، انجام کار اضافی در ساعات کاری معمولی، اما نه با کارفرما، تحت هیچ یک از تعاریف قانون کار قرار نمی گیرد.
اجرای چنین کاری در موسسه ای که محل اصلی کار مدیر موسیقی نیست با انعقاد قرارداد قانون مدنی (مثلاً برای ارائه خدمات) رسمیت می یابد. محدودیت در ساعات کار تعیین شده است قانون کار، در این مورد کار نکنید.

نرخ ساعتی: 300 یا 240

همانطور که قبلاً ذکر شد ، طبق فرمان N 41 ، کار آموزشی با شرایط دستمزد ساعتی به میزان بیش از 300 ساعت در سال کار پاره وقت نیست. با این حال، یک سند قبلی وجود دارد - مقررات مربوط به شرایط کار پاره وقت، که توسط فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، وزارت دادگستری اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 9 مارس تصویب شده است. 1989 N 81 / 604-K-3 / 6-84 (از این پس - مقررات N 81 / 604-K-3 /6-84)، که حاوی هنجار متفاوتی است - بیش از 240 ساعت در سال. تا به امروز، این سند لغو نشده است و به طور رسمی در بخشی که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت ندارد (ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه) به کار خود ادامه می دهد.
این سؤال مطرح می شود که هنگام پرداخت دستمزد ساعتی باید از چه هنجاری پیروی کرد و چه سالی در نظر گرفته شده است - تقویم (مالی)، تحصیلی یا سال از لحظه مجوز برای کار اضافی.
تأثیر آیین نامه 81/604-ک-3/6-84 در خصوص ویژگی های کار پاره وقت کارکنان آموزشی مشکوک است، زیرا به موجب هنر 282 قانون کار فدراسیون روسیه، این ویژگی ها باید به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود ایجاد شود. علاوه بر این، این مسائل توسط یک قانون هنجاری بعدی - فرمان N 41 تنظیم می شود.

توجه! در ص. «در» بند 2 مصوبه شماره 41 سنوات تحصیلی یا کاری ذکر نشده است. منطقی تر است که بار را در محدوده محدود کار آموزشی با دستمزد ساعتی در سال تعیین کنیم که شمارش معکوس آن از روز تعیین شده توسط طرفین شروع می شود یا از روزی که کارفرما با انجام چنین کاری توسط سازمان موافقت کرد. کارگر آموزشی

توسط قوانین عمومیتاسیس h. 3 ماده. 14 قانون کار فدراسیون روسیه، شرایط محاسبه شده در سال، ماه، هفته در تاریخ مربوطه منقضی می شود. سال گذشته، ماه یا هفته بنابراین، یک دوره یک ساله باید در روز قبل از روز شروع سال بعد به پایان برسد.
به عنوان مثال، یک معلم مجاز است از 2 سپتامبر 2013 ساعات اضافی را با نرخ ساعتی کار کند. این بدان معنی است که آنها نباید بیش از 300 ساعت تا اول سپتامبر 2014 کار کنند.