اسناد دادگاه

رای دادگاه مورخ 09/10/06 در مورد احراز هویت حرفه ها از جمله مدت کار در طول خدمت، دادن حق تعیین زودهنگام مستمری.

2-751

راه حل

با نام فدراسیون روسیه

دادگاه شهر کوشوینسکی منطقه Sverdlovsk متشکل از:

قاضی رئیس رومانووا ن.ن.

معاون منشی E.D. Siter،

با در نظر گرفتن در محل دادگاه شهر کوشوینسکی در دادگاه علنی یک پرونده مدنی در مورد ادعای S. علیه صندوق برای تعیین هویت حرفه ها، شامل مدت کار در طول خدمت، که این حق را به زودی می دهد. تعیین مستمری سالمندی،

نصب شده است:

در 22 آوریل 2009، س. برای اعطای زودهنگام مستمری سالمندی در رابطه با کار در شرایط سخت کاری به مدت حداقل 12 سال و 6 ماه و داشتن سابقه بیمه حداقل 25 سال مطابق بندها به صندوق مراجعه کرد. . 2 ص 1 هنر. 27 قانون فدرال "درباره حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" مورخ 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ، از 1 فوریه 1988 تا 31 دسامبر 1991، وی به عنوان دیگ بخار در بخش جوشکاری دیگ بخار در تعمیرات مکانیکی کار می کرد. فروشگاه اداره معدن Goroblagodatsky.

با تصمیم صندوق مورخ 26 ژوئن 2009 به شماره 490/15240 س.، تعیین زودهنگام مستمری سالمندی طبق بندها. 2 ص 1 هنر. 27 قانون فدرال "در مورد حقوق بازنشستگی کار مورخ 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ بر اساس عدم تجربه لازم در انواع کار مربوطه - حداقل 12 سال و 6 ماه، از دوره کار از 1 فوریه 1988 تا دسامبر. 31، 1991 اعتباری پذیرفته نمی شود دیگ ساز بخش جوش دیگ تعمیرگاه مکانیکی اداره معدن گوروبلاگودات (03 سال 11 ماه).

س. برای احراز هویت حرفه ها به منظور درج مدت کار در طول خدمت که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی را می دهد، علیه صندوق شکایت کرد.

در جلسه دادگاه، شاکی S. از خواسته های خود حمایت کرد و در حمایت از آنها توضیح داد که با تصمیم صندوق موافق نیست، زیرا تا سال 2018 به عنوان دیگ بخار در بخش جوشکاری دیگ بخار در تعمیرگاه مکانیکی اداره معدن Goroblagodatsky کار می کرد. 1992. مطابق فهرست شماره 2، بخش XV، بند 1 الف، مصوب 1173 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 22 اوت 1956، دیگ سازان در کارگاه های مکانیکی شرکت های معدنی از حق بازنشستگی ترجیحی برخوردار بودند. متعاقباً با نامه کمیته دولتی کار شماره 19-3869 مورخ 25 فوریه 1970، دیگ سازان در کارگاه های مکانیکی شرکت های معدنی با مکانیک تعمیر تجهیزات، مکانیزم ها، خطوط آب و هوای مورد استفاده در معادن، در معادن روباز برابر شدند. و معادن، از آنجایی که همان ماهیت کار ایجاد شد. در واقع، وظایف کارگری او به عنوان دیگ بخار در بخش جوشکاری دیگ بخار تعمیرگاه مکانیکی با وظایف مکانیک در تعمیر تجهیزات، مکانیزم ها، خطوط آب و هوای شاغل در معادن، معادن روباز و معادن مصادف بود. او 03 سال و 11 ماه در این سمت کار کرد. این دوره از کار بود که صندوق در طول خدمت ترجیحی او حساب نکرد. در این مورد، تجربه اعتباری 09 سال 07 ماه و 22 روز بود. بر این اساس اگر مدت کار فوق به عنوان دیگ بخار در نظر گرفته شود، سابقه کار وی در شرایط سخت کاری بیش از 12 سال 06 ماه خواهد بود. مجموع سابقه بیمه او 32 سال 04 ماه و 23 روز است. وی معتقد است که تجربه کاری خود به عنوان دیگ بخار در بخش جوشکاری دیگ یک تعمیرگاه مکانیکی باید در تجربه ویژه گنجانده شود، زیرا قبلاً نمی دانسته و نمی تواند بداند که این سمت از نظر عنوان با لیست مشاغل مطابقت ندارد. مستمری سالمندی با انتصاب ترجیحی زود هنگام. در همین راستا از دادگاه می‌خواهد هویت حرفه «دیگ‌ساز کارگاه‌های مکانیکی شرکت‌های معدنی» را با نام «نظامی تعمیر تجهیزات، مکانیزم‌ها، خطوط آب و هوای شاغل در معادن» احراز و آن را در سابقه کار که حق تعیین زودهنگام مستمری کار را با توجه به سن، دوره کار وی از 1 بهمن 1367 تا 31 آذر 91 به عنوان دیگ بخار در بخش جوشکاری دیگ بخار تعمیرگاه و مکانیکال می دهد. از اداره معدن Goroblagodatsky، و همچنین صندوق را موظف می کند که از 22 آوریل 2009، یعنی از لحظه ای که وی به صندوق مراجعه کرده است، مستمری پیری زودرس را به او اختصاص دهد.

نماینده خوانده «ک» با استناد به وکالتنامه شماره 59 مورخ 25 دی ماه 1387 ادعای شاکی را نشناخت و در تأیید ایرادات خود به شرح ذیل پرداخت.

س در 31 فروردین 1388 مدارکی را به صندوق ارائه کرد تا طبق بندهای مستمری کار سالمندی برای وی تعیین شود. 2 ص 1 هنر. 27 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه."

مطابق با بندها. 2 ص 1 هنر. 27 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، حقوق بازنشستگی کار پیری قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 7 این قانون تعیین می شود. قانون فدرالبرای مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و برای زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که به ترتیب حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در مشاغلی با شرایط سخت کاری کار کرده باشند و دارای مدت بیمه در حدود حداقل 25 و 20 سال به ترتیب.

کمیسیون صندوق با بررسی مدارک ارائه شده توسط س. برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد، تصمیم شماره 490/15240 مورخ 5 خرداد 1388 مبنی بر امتناع از تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد به دلیل نداشتن تجربه خاص در مبلغ 12 سال و 6 ماه در عین حال، دوره کار وی از 1 فوریه 1988 تا 31 دسامبر 1991 به عنوان دیگ بخار بخش جوشکاری دیگ بخار تعمیرگاه مکانیکی اداره معدن Goroblagodatsky مشمول مدت خدمت ویژه نمی باشد. که حق تعیین پیش از موعد مقرری کار را می دهد و مورد اختلاف شاکی است.

امتناع صندوق از اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد به این دلیل است که اشتغال شاکی در دیگ‌خانه‌ها، کشتی‌سازی، تعمیر کشتی، کار بدنه کشتی، پیش‌بینی‌شده در فهرست شماره 2، بند پانزدهم، بند 3 الف، مصوب مصوبه شورای نگهبان. شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به شماره 1173 مورخ 22 اوت 1956 و فهرست شماره 2، بخش چهاردهم، بند 3 a - 13144، مصوب 26 ژانویه 1991 شماره 26 کابینه وزرای اتحاد جماهیر شوروی. 10. مقیاس فعالیت اپراتور دیگ بخار بخش جوش - بویلر تعمیرگاه مکانیکی و فعالیت در موقعیت های پیش بینی شده در لیست های فوق از نظر حجم، بار، شدت قابل مقایسه نیست.

هنر 11 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه مقرر می دارد که دادگاه موظف است پرونده ها را بر اساس قوانین فدرال و اقدامات قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه حل و فصل کند. روش تعیین هویت این اسامی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. بر این اساس، دادگاه حق تفسیر خودسرانه فهرست ها را ندارد و عواملی مانند ماهیت و شرایط کار را بر اساس قیاس ارزیابی می کند.

بر اساس معنای هنر. 27، 28 قانون شماره 173-FZ، در ارتباط با سایر مقررات آن، حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری با هیچ کاری مرتبط نیست، بلکه فقط با چنین کاری مرتبط است که اجرای آن با افزایش استرس روانی فیزیولوژیکی به دلیل ماهیت یک فعالیت حرفه ای خاص.

بازنشستگی زودهنگام توسط عوامل پیش بینی شده توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه تعیین نمی شود، بنابراین، این گسترش غیرقابل توجیه اجتماعی دایره دریافت کنندگان مستمری با شرایط ترجیحی در مقایسه با قوانین عمومیبه دلیل اینکه در نتیجه انحراف حق بیمه سایر اشخاص ذینفع به نفع اشخاصی که توسط مقررات پیش بینی نشده است، منجر به نقض حقوق سایر افراد در حوزه تامین اجتماعی می شود. اعمال حقوقی، مستمری بازنشستگان کم درآمد به میزان کمتری افزایش می یابد.

فهرست مواضع ایجاد شده توسط دولت فدراسیون روسیه مشمول تفسیر گسترده نیست. و صلاحیت بنیاد شامل حق احراز هویت حرفه ها نمی شود. بر این اساس، شاکی مدارکی مبنی بر یکسان بودن سمتی که در آن زمان در اختیار داشت با سمت‌های موجود در فهرست‌ها ارائه نکرد. درخواست می کند از برآوردن خواسته های اعلام شده خودداری کند.

درخواست های شاکی برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد از لحظه درخواست به دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه نیز بی اساس تلقی می شود ، زیرا مطابق بند 2 هنر. 19 قانون شماره 173-FZ، روز درخواست بازنشستگی کار روزی در نظر گرفته می شود که نهاد مسئول تأمین حقوق بازنشستگی درخواست مربوطه را با همه دریافت می کند. مدارک لازم. س. از 22 فروردین 1388 به بدنه صندوق برای تعیین مستمری کار زودهنگام مراجعه کرد، هیچ دلیلی برای گنجاندن دوره های بحث برانگیز کار در سمت ها و مؤسسات فوق وجود نداشت. بر این اساس، هیچ دلیلی برای تعیین مستمری پیش از موعد کار از لحظه درخواست شاکی وجود ندارد.

در این رابطه صندوق از دادگاه تقاضای رد کامل ادعای س.

شاهد B. به دادگاه توضیح داد که او در اداره معدن Goroblagodatsky به عنوان ارزیاب برای بخش ریخته گری کار می کرد. از سال 1982، او همچنین به عنوان رئیس بخش کار مشغول به کار شد. او می دانست که در آن زمان دیگ بخارها در لیست شماره 2 قرار داشتند و طبق نامه کمیته دولتی کار شماره 19-3869 مورخ 25 فوریه 1970، دیگ سازان در کارگاه های مکانیکی شرکت های معدنی با مکانیک برای تعمیر برابری کردند. تجهیزات، سازوکارها، خطوط آب و هوا، به کار گرفته شده در معادن، چاله های روباز و معادن، از آنجایی که ماهیت کار یکسان بود. این کار برای نگهداری کلیه کارگاه ها، تعمیرات معمول تجهیزات معدن، کارخانه ها، معادن و معادن انجام شد. یعنی دیگ بخار کار لوله کشی انجام می دادند.

دادگاه با استماع سخنان شاکی، نماینده متهم، بازجویی از شاهد، مطالعه مواد پرونده و ارزیابی آنها، به نتایج زیر می رسد.

س در 22 آوریل 2009 با درخواست اعطای مستمری پیش از موعد پیری مطابق بندها به صندوق مراجعه کرد. 2 ص 1 هنر. 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" و اسناد مربوطه را ارائه کرد.

با تصمیم جمعی شماره 490/15240 مورخ 26 ژوئن 2009 (برگ پرونده 5-6)، س. به دلیل نداشتن تجربه ویژه مورد نیاز - 12 سال و 6 ماه - از مستمری بازنشستگی پیش از موعد محروم شد. در عین حال، 9 سال و 7 ماه و 22 روز مشمول مدت خدمت ویژه شد که حق تعیین زودهنگام مستمری کار را می دهد و مشخص شد که مدت کار شاکی از اول بهمن 1367 تا 31 دسامبر 1991 به عنوان دیگ بخار در بخش تعمیر دیگ جوش مشمول مدت خدمت ویژه نمی شود - فروشگاه مکانیکی اداره معدن Goroblagodatsky (03 سال 11 ماه)، از زمان استخدام شاکی در دیگ بخار خانه ها، کشتی سازی ، تعمیر کشتی، کار بدنه کشتی پیش بینی شده در فهرست شماره 2، بخش XV، بند 3 الف، مصوب قطعنامه شماره 1173 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 22 اوت 1956 تأیید نشده است و فهرست شماره 2، بخش چهاردهم، فرعی 3 الف - 13144، مصوب 26 ژانویه 1991 شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی.

به استناد رای جمعی صندوق شماره 490/15240 مورخ 5 خرداد 1388 مشخص شد مدت کار فوق در سمت «دیگ بخار بخش جوشکاری دیگ تعمیرگاه مکانیکی» نمی باشد. در طول خدمت ترجیحی مورد نیاز برای دریافت زودهنگام مستمری سالمندی گنجانده شده است. اعتبار برای این در طول دوره کاری، خدمات ویژه می تواند بر اساس تصمیم دادگاه اعطا شود.

با توجه به نسخه موجود در پرونده کتاب کار S. (l.d.) در بازه زمانی 1 فوریه 1988 تا 31 دسامبر 1991 به عنوان دیگ بخار در بخش جوشکاری دیگ بخار تعمیرگاه مکانیکی اداره معدن Goroblagodatsky مشغول به کار شد.

به موجب بند 9 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 20 دسامبر 2005 شماره 25 "در مورد برخی از مسائلی که در دادگاه ها هنگام رسیدگی به پرونده های مربوط به اعمال حق کار توسط شهروندان ایجاد شد. حقوق بازنشستگی، سوالات مربوط به نوع موسسه، هویت وظایف شاکی، شرایط و ماهیت فعالیت آن دسته از سمت هایی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد باید توسط دادگاه تصمیم گیری شود. ، بر اساس شرایط خاص هر پرونده، در جلسه دادگاه تعیین شده است.

به موجب پاراگراف ها. 2 ص 1 هنر. 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، مستمری کار پیری قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 7 این قانون فدرال، به مردان پس از رسیدن به سن 55 سال، در صورتی که کار کرده باشند، اختصاص می یابد. در مشاغل با شرایط سخت کاری حداقل 12 سال و 6 ماه و حداقل 25 سال سابقه بیمه.

حق شهروندان برای بازنشستگی پیش از موعد در ارتباط با فعالیت های مشخص شده مطابق فهرست شماره 2 صنایع، کارگاه های حرفه ها و سمت ها تعیین می شود، کاری که در آن حق بازنشستگی دولتی با شرایط ترجیحی و در مقادیر ترجیحی را می دهد. مصوب 1173 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 22 اوت 1956 و بر اساس فرمان شماره 239 دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 آوریل 2003 و فهرست شماره 2 صنایع، مشاغل، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص هایی با شرایط کاری مضر و دشوار، استخدامی که در آن حق بازنشستگی سالمندی (برای سالمندی) با شرایط ترجیحی، تصویب شده توسط قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی 26 ژانویه 1991 و بر اساس قطعنامه شماره 537 دولت فدراسیون روسیه در 18 ژوئیه 2002 اعمال شد. با این حال، این لیست ها موقعیت "دیگ بخار در کارگاه های مکانیکی شرکت های معدنی" را ارائه نمی کنند. این موقعیت توسط مقررات لازم الاجرا قبل از 1 ژانویه 2002 که مطابق با قانون فدراسیون روسیه در 20 نوامبر 1990 "در مورد بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" تصویب شده بود، پیش بینی نشده بود.

مطابق با گواهی شفاف سازی شماره 291 مورخ 1 آوریل 2004 (برگ پرونده 7)، اس. بخش جوشکاری

با نامه کمیته دولتی کار شماره 19-3869 مورخ 25 فوریه 1970، دیگ سازان در کارگاه های مکانیکی شرکت های معدنی با مکانیک تعمیر تجهیزات، مکانیزم ها، خطوط آب و هوای شاغل در معادن، معادن روباز و معادن برابر شدند.

بر این اساس، فهرست شماره 2 صنایع، کارگاه‌های حرفه‌ها و مناصب، کاری که در آن حق بازنشستگی دولتی را با شرایط ترجیحی و با مقادیر ترجیحی می‌دهد، مصوب قطعنامه شماره 1173 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 22 اوت. ، 1956 و بر اساس قطعنامه شماره 239 دولت فدراسیون روسیه در 24 آوریل 2003 اعمال شد، مقرر شده است که مکانیک هایی که تجهیزات، مکانیسم ها، خطوط آب و هوا را در معادن، معادن روباز و معادن تعمیر می کنند. حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی.

بخش 2 هنر. 6، بخش 4 هنر. 15، بخش 1 هنر. 17، هنر 18، 19، بخش 1 هنر. ماده 51 قانون اساسی فدراسیون روسیه، به معنای آنها، اطمینان قانونی و پیش بینی پذیری مرتبط با سیاست قانونی در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی را پیش فرض می گیرد، به طوری که شرکت کنندگان در روابط حقوقی مربوطه بتوانند به طور منطقی عواقب رفتار خود را پیش بینی کنند و مطمئن باشند که بر اساس آن به دست آورده اند قانون فعلیاین حق توسط مسئولان محترم شمرده شده و اجرا خواهد شد. با این حال، قانونگذار اقداماتی را برای ایجاد اطمینان قانونی انجام نداده است، بنابراین کارگران در برخی مشاغل نمی توانند در آینده عدم احتساب سمت "دیگ بخار در کارگاه های مکانیکی شرکت های معدنی" را در مدت سابقه خدمت پیش بینی کنند. تعیین زودهنگام مستمری سالمندی

با توجه به موارد فوق مقررات قانونیدادگاه امکان برآورده شدن خواسته های س. مبنی بر احراز هویت حرفه «دیگ بخارساز کارگاه های مکانیکی شرکت های معدنی» با نام «نظامی تعمیر تجهیزات، مکانیزم ها، خطوط آب و هوای شاغل در معادن» و در طول خدمت ترجیحی دوره کار او از 1 فوریه 1988 سال تا 31 دسامبر 1991، دیگ بخار بخش جوشکاری دیگ بخار تعمیرگاه مکانیکی اداره معدن Goroblagodatsky (03 سال 11 ماه) را شامل شود.

زمانی که با تصمیم صندوق شماره 490/15240 مورخ 5 خرداد 1388 به مدت خدمت اعتباری شاکی به شاکی اضافه شود، مدت خدمت ترجیحی است. 13 سال 06 ماه و 22 روز.

در مورد ادعای شاکی س. مبنی بر الزام صندوق به اعطای مستمری پیش از موعد کار به وی از 31 فروردین 1388، دادگاه با توجه به اینکه شاکی دارای سابقه 12 سال و 6 ماهه است، رعایت این شرط را ضروری می داند. برای تعیین زودهنگام مستمری کار طبق بندها ضروری است. 2 ص 1 هنر. 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه". سابقه بیمه او نیز بیش از 25 سال است. این حقایق توسط دادگاه از طریق تجزیه و تحلیل دقیق تصمیم جمعی کمیسیون صندوق به شماره 490/15240 مورخ 26 ژوئن 2009 و قوانین مربوطه ثابت شده است.

با توجه به هنر. 19 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، بازنشستگی کار (بخشی از مستمری کار) از تاریخ درخواست برای بازنشستگی مشخص شده (برای قسمت مشخص شده از مستمری کار) تعیین می شود.

حق S. برای درخواست از دادگاه برای احراز هویت حرفه ها و به رسمیت شناختن حق بازنشستگی طولانی مدت، ماهیت اعلامی دارد. شاکی با درخواست اعطای مستمری بازنشستگی پیش از موعد به مدیریت صندوق در تاریخ 31 فروردین 93 مراجعه کرد.

بر این اساس، حق تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد در سنین پیری برای S. مطابق با ماده. 19 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" از 22 آوریل 2009.

بر اساس هنر. 333.36 قانون مالیات فدراسیون روسیه، متهم از پرداخت وظیفه دولتی معاف نیست؛ بر این اساس، دادگاه دریافت وظیفه دولتی از متهم را ضروری می داند.

با هدایت هنر. 194 - 198، 199 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه، دادگاه

تصمیم گرفت:

ادعای س. علیه صندوق مبنی بر احراز هویت مشاغل، درج مدت کار در مدت خدمت که حق تعیین زودهنگام مستمری سالمندی را می دهد، تأمین می شود.

تعیین هویت نام مشاغل:

- «دیگ‌ساز کارگاه‌های مکانیکی شرکت‌های معدنی» با عنوان «نظامی تعمیر تجهیزات، مکانیزم‌ها، خطوط آب و هوای شاغل در معادن».

در طول خدمتی که به س. حق انتساب زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد، دوره کار از 1 بهمن 1367 تا 31 دسامبر 1991 را به عنوان دیگ بخار در بخش جوشکاری دیگ بخار تعمیرات مکانیکی درج کنید. فروشگاه اداره معدن Goroblagodatsky، یعنی 03 سال 11 ماه.

حق س. را در دریافت مستمری بابت سابقه کار در رابطه با کار در شرایط سخت کاری به مدت حداقل 12 سال و 6 ماه و داشتن حداقل 25 سال سابقه بیمه از 31 فروردین 1388 به رسمیت بشناسد.

برای جمع آوری از صندوق وظایف دولتی به نفع S. 100 روبل، به درآمد دولت 1900 روبل.

این تصمیم می تواند ظرف مدت 10 روز به هیئت قضایی پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای Sverdlovsk از تاریخ تولید آن به شکل انگیزشی از طریق دفتر دادگاه کوشوینسکی تجدید نظر شود.

این تصمیم در اتاق جلسه با استفاده از کامپیوتر گرفته شد.

قاضی کووینسکی

دادگاه شهر رومانوف N.N.

بعدازظهر بخیر - افسوس ، اثبات هویت عملاً در دادگاه دشوار است - نمونه ای از تصمیم دادگاه -

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 29 اکتبر 2002 به شماره 781 فهرست موقعیت ها و مؤسساتی را تصویب کرد که کار در آنها به عنوان سابقه کار محسوب می شود و حق تعیین زودهنگام بازنشستگی سالمندی را به افرادی که مشغول به تدریس هستند می دهد. فعالیت در ایالت و نهادهای شهرداریبرای کودکان.
در فهرست مشخص شده مشاغل، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار پیری طبق ماده اولیه تعیین شده است. 27 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" و همچنین در فهرست معتبر قبلی حرفه ها و سمت های مربیانی که فعالیت های آموزشی در مدارس و سایر موسسات برای کودکان حق بازنشستگی را برای آنها فراهم می کند. مدت خدمت، تصویب شده توسط شورای وزیران RSFSR مورخ 6 سپتامبر 1991 شماره 463، و فهرست پست هایی که در آنها کار به عنوان سابقه خدمت محسوب می شود، حق بازنشستگی برای خدمت طولانی در ارتباط با فعالیت آموزشیدر مدارس و سایر موسسات برای کودکان، مصوب 22 سپتامبر 1999 شماره 1067 دولت فدراسیون روسیه، هیچ عنوان موقعیتی وجود ندارد. رهبر گروه."
در بیانیه دعوی، شاکی خواستار تعیین هویت سمت «سرپرست باشگاه» و سمت «معلم آموزش تکمیلی» شده است. دادگاه این درخواست را به دلایل زیر رد می کند.
به دستور وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه مورخ 25 ژانویه 1993 شماره 21، سمت های رؤسای محافل، بخش ها، استودیوها و سایر انجمن های دانش آموزی به سمت معلم آموزش تکمیلی تغییر نام یافت که برای اولین بار در فهرست های مصوب 22 سپتامبر 1999 به شماره 1067 و بعداً در فهرست های مصوب 29 اکتبر 2002 به شماره 781 دولت فدراسیون روسیه.
مطابق بند 2 فرمان دولت فدراسیون روسیه 11 ژوئیه 2002 شماره 516، حق تعیین هویت حرفه ها، موقعیت ها و سازمان ها ( تقسیمات ساختاری، در هنر پیش بینی شده است. 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" و همچنین لیست مشاغل، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات، با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار پیری زودهنگام به همان مشاغل، موقعیت ها اختصاص می یابد. و سازمانها (بخشهای ساختاری) که قبلاً نامهای دیگری داشتند در اختیار وزارت کار و توسعه اجتماعیفدراسیون روسیه به پیشنهاد مقامات فدرال قدرت اجراییو در توافق با صندوق بازنشستگیفدراسیون روسیه.
در این مورد، تغییر نام متمرکز حرفه ها، موقعیت ها و سازمان ها (واحدهای ساختاری) موجود در قوانین قانونی نظارتی قبلاً تصویب شده وجود داشت.
سوال هویت انجام شده توسط Dmitrieva L.Ya. وظایف، شرایط و ماهیت فعالیت برای آن دسته از موقعیت هایی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را برای حل مسئله شمارش این دوره ها به مدت خدمت ویژه می دهد، در صورت نادرست می تواند توسط دادگاه تصمیم گیری شود. عنوان توسط کارفرما در سمت شاکی که در مقررات قانونی مندرج نیست.
طبقه بندی کننده همه روسی مشاغل کارگران، موقعیت های کارمندان و دسته بندی تعرفه ها، مصوبه استاندارد دولتی روسیه مورخ 26 دسامبر 1994 شماره 367 به همراه سمت "معلم آموزش تکمیلی" به شماره 25478، عنوان قبلی سمت "رهبر یک حلقه (باشگاه علایق، تیم، انجمن آماتور، بخش، استودیو، گروه توریستی) برای شماره 26165.
بنابراین، ادعای احراز هویت سمت "رهبر باشگاه" و سمت "معلم آموزش تکمیلی" باید رد شود.

شماره 33-2178 قاضی Volkova T.M. 2015

تصمیم تجدید نظر

انجمن قضایی برای پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای Tver

به عنوان بخشی از رئیس قاضی Tsvetkov V.V.

داوران Komarova Yu.V. و گودکووا M.V.

هنگامی که منشی جلسه دادگاه Oh.GN Galushkina

در دادگاه علنی رسیدگی شد

طبق گزارش قاضی V.V. Tsvetkov

پرونده در مورد درخواست تجدید نظر اداره دولتی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه علیه تصمیم دادگاه شهر رامشکوفسکی به تاریخ DD.MM.YYYY که تصمیم گرفت:

"ادعاهای FULL NAME1 علیه مؤسسه دولتی - اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای تعیین مستمری پیری زود هنگام کار، باید تا حدی برآورده شود.

توجه داشته باشید که FULL NAME1 در دوره های زیر به عنوان جوشکار برق کار می کرد:

از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY در Rameshkovskaya PMK-25، یعنی 6 ماه و 10 روز،

به نام کامل 1 حق تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد را به دلیل شرایط سخت کاری با DD.MM.YYYY به رسمیت بشناسید

وادار کردن آژانس دولتی- دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در Tverskaya شامل FULL NAME1 در تجربه کاری ویژه مرتبط با شرایط کاری دشوار به عنوان جوشکار برقی، دوره های کاری زیر است:

از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY در مزرعه جمعی Trudovik، یعنی 1 سال و 7 ماه و 17 روز،

از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY در Rameshkovskaya PMK-25، یعنی 6 ماه روز نگهداری،

از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY در مزرعه جمعی ترودویک (OKP Trudovik مزرعه جمعی)، یعنی 4 سال و 1 ماه و 16 روز.

مؤسسه دولتی - اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه را موظف کنید که به FULL NAME1 یک مستمری بازنشستگی پیش از موعد با شرایط ترجیحی با DD.MM.YYYY اختصاص دهد.

برای بازیابی از موسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در Tverskaya به نفع نام کامل 1300 روبل در ازای وظیفه دولتی پرداخت شده و همچنین هزینه های پرداخت خدمات یک نماینده در مبلغ 1000 روبل و برای بازیابی کل از موسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه به نفع نام کامل 1 1 300 روبل.

هیئت قضایی

نصب شده است:

نام کامل 1، DD.MM.YYYY سال تولد، علیه مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در (از این پس - GU-UPF RF در، مرجع بازنشستگی) برای به رسمیت شناختن کار در این دوره شکایت کرد. از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY، از DD.MM.YYYY به DD.MM.YYYY، از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY به عنوان جوشکار الکتریکی، از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY، از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY به عنوان جوشکار گاز-الکتریکی که درگیر برش و جوشکاری دستی فلزات است. به رسمیت شناختن حق او برای مستمری بازنشستگی پیش از موعد در ارتباط با کار در شرایط سخت کاری از DD.MM.YYYY؛ تحمیل تعهد به گنجاندن دوره های فوق در تجربه کاری ویژه مرتبط با شرایط کاری دشوار. تحمیل تعهد به تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد با شرایط ترجیحی با DD.MM.YYYY؛ بازیابی هزینه های قانونی برای پرداخت خدمات حقوقیو وظیفه دولتی وی انگیزه الزامات را این بود که در دوره های ذکر شده کار وی در دفترچه کار به عنوان جوشکار، جوشکار گاز و برق، جوشکار برق و گاز درج شده است، در حالی که در فهرست شماره 2 مصوبه هیئت وزیران آمده است. اتحاد جماهیر شوروی 26 ژانویه 1991 شماره 10 "در مورد تصویب لیست های تولید، کار، حرفه ها، موقعیت ها و شاخص هایی که حق ارائه بازنشستگی ترجیحی را می دهد" (از این پس به عنوان لیست شماره 2 1991 نامیده می شود)، یک جوشکار گاز و یک دستگاه جوش برقی برای جوشکاری دستی ارائه شده است. کارهای جوشکاری را با استفاده از دستگاه جوش برقی انجام می داد و همچنین کار برش فلزات را با دستگاه مشعل گاز انجام می داد، یعنی جوشکار گاز برقی بود. به درخواست وی از DD.MM.YYYY برای تعیین مستمری بازنشستگی پیش از موعد مطابق با بند 2 از بند 1 ماده 27 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه". " (از این پس به عنوان قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" نامیده می شود)، متهم با استناد به حضور تجربه ویژه 9 سال و 9 ماه امتناع کرد. 26 روز به جای 12 سال و 6 ماه مورد نیاز.

در جلسه دادگاه، شاکی FULL NAME1 و نماینده وی FULL NAME7 از خواسته های اعلام شده حمایت کردند.

نمایندگان متهم GU-UPF RF FULL NAME 8، FULL NAME 9 این ادعا را در جلسه دادگاه تشخیص ندادند، با استناد به این واقعیت که مقرری بازنشستگی ترجیحی برای کارگران در حرفه "جوشکار" توسط لیست شماره 2 ایجاد نشده بود. 1991. از آنجایی که خدمات ترجیحی شاکی 9 سال و 9 ماه بود. 26 روز به جای 12 سال و 6 ماه مقرر، حق بازنشستگی پیش از موعد را ندارد. از مدارک ارائه شده توسط شاکی نمی توان نتیجه گرفت که وی تمام وقت کار کرده است. فهرست شماره 2 سال 1991 و فهرست شماره 2 مصوب 22 اوت 1956 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی به شماره 1173 (از این پس به عنوان فهرست شماره 2 سال 1956 نامیده می شود) موقعیتی را پیش بینی نکرده است. از "جوشکار". بر اساس این لیست ها، حق بازنشستگی پیش از موعد در ارتباط با شرایط خاصکار شامل جوشکاران برق و گاز است که در برشکاری و جوشکاری دستی، جوشکاران برقی که جوشکاری دستی انجام می دهند (فهرست شماره 2، 1991)، جوشکاران برق و گاز و دستیاران آنها، جوشکاران برق و دستیاران آنها (فهرست شماره 2، 1956). دوره کار تا DD.MM.YYYY، زمانی که شاکی به عنوان "جوشکار برق" یا "جوشکار گاز" ذکر شده است، بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه می تواند در طول خدمت ترجیحی حساب شود. مورخ 24 آوریل 2003 شماره 239 مشروط به مدارک مستند از اتمام کار ارائه شده برای این حرفه. C DD.MM.YYYY FULL NAME1 در سیستم حسابداری شخصی ثبت شده است. کارفرما - مزرعه جمعی "Trudovik" در دوره های DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY و از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY کد حرفه ترجیحی را در اطلاعات مربوط به شاکی نشان نداده است. تجربه کاری، یعنی ماهیت خاص کار او را تأیید نکرد. اسناد ارائه شده این واقعیت را تأیید نمی کند که شاکی به عنوان جوشکار برق برای جوش دستی، جوشکار برق و گاز مشغول به کار برش و جوش دستی بوده است. سازمان بازنشستگی طبق فهرست شماره 2 دوره های شغلی در سمت جوشکار گاز-الکتریکی که در برشکاری و جوشکاری دستی در رامشکوفسکی RAIPO از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY در مدت خدمت ترجیحی گنجانده شده است. ، در سمت یک جوشکار برق و گاز، مشغول به برش و جوشکاری دستی، در شرکت CJSC Volgodorstroy از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY، به عنوان جوشکار برق و گاز در زمینه برش و جوشکاری دستی، در OJSC Rameshkovskoye DRSU از DD.MM.YYYY تا DD.MM. YYYY

دادگاه تصمیم فوق را اتخاذ کرد.

درخواست تجدیدنظر متهم GU-UPF RF که توسط نماینده FULL NAME10 ارائه شده است، موضوع لغو تصمیم دادگاه در مورد به رسمیت شناختن اثر FULL NAME1 از DD.MM.YYYY به DD.MM.YYYY از DD را مطرح می کند. MM.YYYY به DD.MM.YYYY، از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY به عنوان جوشکار برق، درج این دوره ها در سابقه کاری خاص شاکی، شناسایی حق بازنشستگی پیش از موعد وی به دلیل سختی کار شرایط با DD.MM.YYYY و تحمیل تعهد به مرجع بازنشستگی مبنی بر تعیین مستمری به وی از این تاریخ و اتخاذ تصمیم جدید در مورد در قسمت مشخص شده برای رد ادعا. در تأیید این شکایت آمده است که در دوره های مشخص شده در دفتر کار، سمت شاکی به عنوان جوشکار ذکر شده است که نه در فهرست شماره 2 سال 56 و نه در فهرست شماره 2 سال 91 پیش بینی نشده است. شاکی شواهد کافی از کار در موقعیت جوشکار برق ارائه نکرده است.

در مورد درخواست تجدیدنظر، شاکی FULL NAME1 و نماینده وی FULL NAME7 اعتراضاتی را ارائه کردند که به موجب آن خواستار عدم رضایت و تصمیم دادگاه بدون تغییر است.

پس از مطالعه مواد پرونده مدنی، بحث در مورد استدلال های تجدید نظر و اعتراض به آن، گوش دادن به نماینده متهم GU-UPFR در FULL NAME8، که از استدلال های شکایت حمایت کرد، شاکی FULL NAME1 و نماینده وی FULL. NAME7 که به رضایت آن اعتراض کرد، هیئت قضایی به نتایج زیر می رسد.

تصمیم زمانی موجه است که حقایق مربوط به پرونده با شواهد بررسی شده توسط دادگاه تأیید شود که الزامات قانون در مورد مرتبط بودن و قابل پذیرش بودن آنها را برآورده کند یا شرایطی که نیازی به اثبات ندارد (مواد، -،) و همچنین زمانی که این شامل نتایج جامع دادگاه است که از حقایق ثابت شده ناشی می شود.

تصمیم دادگاه اتخاذ شده در این پرونده به طور کامل این الزامات قانونی را برآورده نمی کند.

مطابق با این ماده، هر یک از طرفین باید شرایطی را که به عنوان مبنای ادعاها و اعتراضات خود به آن اشاره می کند، اثبات کند، مگر اینکه در قانون فدرال طور دیگری مقرر شده باشد.

بر اساس این ماده، دادگاه مربوط بودن، قابل پذیرش بودن، اعتبار هر یک از دلایل را به طور جداگانه و همچنین کفایت و ارتباط متقابل ادله را به طور کامل ارزیابی می کند.

از مواد پرونده چنین استنباط می شود که به موجب رأی خوانده مورخه ی. 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" به دلیل عدم کفایت تجربه ویژه به میزان 9 سال و 9 ماه. 26 روز.

با توجه به صورتجلسه کمیسیون رسیدگی به اجرای حقوق بازنشستگی شهروندان از DD.MM.YYYY شماره، سابقه کار ویژه Full Name1 از جمله شامل دوره های DD نمی باشد. MM.YYYY به DD.MM.YYYY و از DD.MM.YYYY مطابق DD.MM.YYYY به عنوان جوشکار مزرعه جمعی Trudovik، از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY به عنوان جوشکار PMK شماره 25.

مبنای امتناع از احتساب این دوره های کاری به تجربه خاص، مغایرت نام سمت شاکی با سمت های پیش بینی شده در لیست شماره 2 سال 56 و لیست شماره 2 سال 91 و همچنین عدم وجود مستند بوده است. شواهدی دال بر نوع جوشکاری و استخدام تمام وقت شاکی به عنوان جوشکار برق، جوشکار گاز یا جوشکار گاز برق.

بند 2 از بند 1 ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" امکان تعیین مستمری کار پیری را قبل از رسیدن به سن مقرر در ماده 7 همان قانون (برای زنان - 55 سال) فراهم می کند. سال، برای مردان - 60 سال)، یعنی برای مردان پس از رسیدن به سن 55 سال و برای زنان پس از رسیدن به سن 50 سال، در صورتی که حداقل 12 سال و 6 ماه و 10 سال در مشاغلی با شرایط کاری دشوار کار کرده باشند. به ترتیب سال و دارای مدت بیمه حداقل 25 و 20 سال می باشد.

اگر این افراد حداقل نیمی از مشاغل ذکر شده را انجام داده باشند ضرب الاجلو دارای سابقه بیمه مورد نیاز، مستمری کار با کاهش سن مقرر در ماده 7 این قانون به ازای هر 2 سال و 6 ماه کار برای آقایان یک سال و به ازای هر 2 نفر به آنها تعلق می گیرد. سالها چنین کاری برای زنان

با توجه به بند 2 ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، فهرست کارهای مربوطه، صنایع، حرفه ها، موقعیت ها، تخصص ها و موسسات (سازمان ها) با در نظر گرفتن اینکه مستمری کار کهولت سن است. طبق بند 2 همان ماده، قوانین محاسبه دوره های کار (فعالیت) و تعیین حقوق بازنشستگی در صورت لزوم توسط دولت فدراسیون روسیه تصویب می شود.

مطابق بند "ب" بند 1 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 18 ژوئیه 2002 شماره 537 "در مورد لیست های تولید، کار، حرفه ها و موقعیت ها، با در نظر گرفتن حقوق بازنشستگی کار پیری طبق ماده 27 قانون فدرال "درباره بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" زودهنگام تعیین شده است، مقرر شده است که هنگام انتساب زودهنگام مستمری کار پیری به کارگرانی که در کار با شرایط کاری سخت مشغول به کار هستند، لیست شماره 2 سال 1991 اعمال می شود.

در این صورت، زمان انجام کار قبل از اول ژانویه 1992، که در فهرست شماره 2 سال 56 پیش بینی شده است، به همراه کار ارائه شده در طول خدمت حق تعیین پیش از موعد مستمری سالمندی محاسبه می شود. برای توسط فهرست شماره 2 سال 1991.

بخش 32 "حرفه های عمومی" فهرست شماره 2 سال 1956 حق بازنشستگی ترجیحی را برای برش دهندگان گاز و دستیاران آنها تعیین می کند. جوشکارهای گاز و دستیاران آنها؛ جوشکارهای آرگون و هیدروژن اتمی؛ جوشکارهای برق و دستیاران آنها

بخش 33 «حرفه‌های عمومی» فهرست شماره 2 سال 1991 مقرر می‌دارد که جوشکاران گاز از حق بازنشستگی زودهنگام برخوردار هستند (موقعیت 23200000-11620). جوشکاران برقی و گازی که در برشکاری و جوشکاری دستی، در ماشین های نیمه اتوماتیک و همچنین در ماشین های اتوماتیک با استفاده از شارهای حاوی مواد مضرحداقل کلاس خطر 3 (مورد 23200000-19756)؛ جوشکارهای برقی در ماشین های اتوماتیک و نیمه اتوماتیک، درگیر جوشکاری در محیط دی اکسید کربن، در کار با استفاده از شارهای حاوی مواد خطرناک حداقل کلاس خطر 3، و همچنین در ماشین های نیمه اتوماتیک (موارد 23200000-19905). جوشکارهای برقی برای جوشکاری دستی (مورد 23200000-19906).

در بند 2 از توضیحات وزارت کار و اشتغال RSFSR و وزارت حمایت اجتماعیاز جمعیت RSFSR مورخ 8 ژانویه 1992 شماره 1، تصویب شده توسط وزارت کار و اشتغال RSFSR شماره 3، وزارت حفاظت اجتماعی از جمعیت RSFSR مورخ 8 ژانویه 1992 شماره. 235، بیان شد که کارکنانی که دائماً شاغل هستند، حق بازنشستگی با شرایط ترجیحی دارند که در لیست های شماره 1 و شماره 2 در طول یک روز کاری کامل انجام می دهند.

کار تمام وقت یعنی انجام کار با شرایط پیش بینی شده در فهرست ها برای حداقل 80 درصد زمان کار. در این مورد، در زمان مشخص شده، اجرای مقدماتی، کمکی، جاری تعمیر کارو همچنین برای اطمینان از انجام وظایف کاری خود در خارج از محل کار خود کار کنند.

قبلاً قانون بازنشستگی فعلی حاوی این الزامات نبود؛ بنابراین تأیید اشتغال دائم با انجام کارهای پیش بینی شده در لیست ها برای یک روز کاری کامل قبل از 1 ژانویه 1992 مورد نیاز نبود.

برآوردن درخواست شاکی مبنی بر به رسمیت شناختن کار از DD.MM.YYYY به DD.MM.YYYY و از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY به عنوان جوشکار در مزرعه جمعی Trudovik، از DD.MM.YYYYY تا DD. .MM.YYYY به عنوان جوشکار Rameshkovskaya PMK-25 به عنوان یک جوشکار برقی کار می کند، دادگاه این را در نظر نگرفت که حرفه "جوشکار" به عنوان یک حرفه مستقل توسط فهرست تعرفه های یکپارچه و صلاحیت کار و حرفه کارگران منتشر شده است. 1969-1974، 1985. ارائه نشد.

با توجه به توضیحات مندرج در بند 16 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 11 دسامبر 2012 شماره 30 «در مورد رسیدگی دادگاه ها به پرونده های مربوط به اجرای حقوق شهروندان به حقوق بازنشستگی کار"، در صورت عدم موافقت یک شهروند با امتناع ارگان ارائه دهنده حقوق بازنشستگی، در دوره کاری که به نظر شهروند مشمول این مدت خدمت می شود، لازم است انجام شود. با توجه به اینکه موضوع هویت کار انجام شده توسط شاکی، موقعیت شغلی، حرفه موجود، مشاغل، سمت ها، مشاغلی که حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را می دهد توسط دادگاه بر اساس شرایط خاص هر پرونده تعیین شده در جلسه دادگاه (ماهیت و ویژگی، شرایط کار انجام شده توسط شاکی، انجام شده توسط او مسئولیت های عملکردیبا توجه به موقعیت های شغلی و مشاغل موجود، حجم کار با در نظر گرفتن اهداف و مقاصد و همچنین زمینه های فعالیت موسسات، سازمان هایی که در آن کار می کرد و غیره). در این صورت احراز هویت اسامی مختلف مشاغل، حرفه ها، سمت ها مجاز نمی باشد.

دادگاه ها حق تعیین هویت حرفه ها و سمت ها را ندارند، اما به دادگاه ها این فرصت داده می شود تا هویت وظایف، شرایط و ماهیت فعالیت های شاکی را با مشاغلی که این حق را می دهد مشخص کنند. تعیین زودهنگام مستمری سالمندی در عین حال، این موضوع هویت برای شمارش دوره های بحث برانگیز کار به مدت خدمت ویژه تنها در صورتی می تواند توسط دادگاه حل شود که کارفرما موقعیت شاکی را به اشتباه نام برده باشد.

در این شرایط، تصمیم دادگاه در مورد به رسمیت شناختن کار از DD.MM.YYYY به DD.MM.YYYY و از DD.MM.YYYY به DD.MM.YYYY به عنوان جوشکار مزرعه جمعی Trudovik، از DD.MM. .YYYY به DD.MM .YYYY جوشکار Rameshkovskaya PMK-25 کار در سمت یک جوشکار برقی که در واقع هویت حرفه "جوشکار" را با حرفه "جوشکار برقی" مشخص می کند، قانونی نیست و مشمول آن است. ابطال با اتخاذ تصمیم جدید در این قسمت از پرونده برای رد دعوی.

هنگام تصمیم به تحمیل تعهد به مرجع بازنشستگی برای احتساب دوره های کاری از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY و از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY به عنوان جوشکار در تجربه ویژه شاکی مزرعه جمعی Trudovik، با DD.MM.YYYY در DD.MM.YYYY به عنوان جوشکار در Rameshkovskaya PMK-25، دادگاه منطقه به شهادت شاهدان FULL NAME11، FULL NAME16 و FULL NAME17 اشاره کرد که کار شاکی را در مورد مزرعه جمعی Trudovik به عنوان یک جوشکار الکتریکی و نامه ای از کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 04/20/1967 به شماره 653-IG که طبق آن حرفه "جوشکار" از نظر ماهیت کار انجام شده و کار می شود. شرایط، مانند مشاغل "جوشکار گاز" و "جوشکار برق" است، بنابراین حق جوشکاران برای مستمری ترجیحی با همان شرایط جوشکار برق تعیین می شود.

با این حال، به موجب بند 3 ماده 13 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، ماهیت کار با شهادت شهود تأیید نمی شود، که همچنین به طور مستقیم در توضیحات مندرج در بند 5 نشان داده شده است. بند 15 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 11 دسامبر 2012 شماره 30 "در مورد عملکرد دادگاه ها در مورد رسیدگی به پرونده های مربوط به اجرای حقوق شهروندان از حقوق بازنشستگی کار".

از آنجایی که تنها شواهد موجود در مواد پرونده که امکان انجام کار جوشکاری الکتریکی FULL NAME1 را در دوره های مورد اختلاف، به ویژه در دوره از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY تایید می کند، قانون تنظیم شده توسط متهم به تاریخ DD.MM.YYYY شماره تأیید اسناد اولیه از مزرعه جمعی Trudovik، که طبق آن حضور گزارش های سالانهمزرعه جمعی برای سالهای 1987-1994، حاوی اطلاعاتی در مورد دستگاه جوش موجود با نام تجاری SVA-380 V، سپس تصمیم دادگاه در مورد گنجاندن دوره های کاری شاکی از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY به عنوان یک جوشکار مزرعه جمعی "Trudovik" و از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY به عنوان جوشکار Rameshkovskaya PMK-25 را نمی توان موجه و قانونی تشخیص داد و بنابراین در این قسمت با تصویب یک قانون لغو می شود. تصمیم جدید برای امتناع از برآوردن این الزامات.

با در نظر گرفتن دوره های کاری 9 سال و 9 ماه بدون شک توسط مقام بازنشستگی در تجربه ویژه شاکی گنجانده شده است، که این حق را می دهد که مطابق بند 2 بند 1 ماده 27 فدرال، مستمری کار پیری تعیین کند. قانون "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه". 26 روز و مدتی که طبق رای دادگاه بدوی در این مورد محاسبه می شود - از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY با مدت زمان 4 سال و 1 ماه. 16 روز، مجموع مدت خدمت ویژه شاکی در زمان درخواست بازنشستگی بر اساس مشخص شده (در DD.MM.YYYY) 13 سال و 11 ماه بود. 12 روز، که بیش از نیاز قانونی 12 سال و 6 ماه است.

با در نظر گرفتن سابقه بیمه شاکی بیش از 36 سال با 25 سال مورد نیاز، که مورد مناقشه متهم نبود، شاکی FULL NAME1 در زمان مراجعه به سازمان بازنشستگی DD.MM.YYYY برای تعیین مستمری دارایی حق تأمین حقوق بازنشستگی مطابق بند 2 بند 1 ماده 27 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، که در رابطه با آن، برخلاف استدلال های تجدیدنظر مرجع بازنشستگی، متهم هیچ قانونی نداشت. دلایل امتناع شاکی از اعمال این حق.

با هدایت مقالات، هیئت قضایی

مشخص:

تصمیم دادگاه شهر رامشکوفسکی منطقه Tver مورخ 1 آوریل 2015 در مورد به رسمیت شناختن کار Full Name1 به عنوان یک جوشکار الکتریکی در دوره های DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY در مزرعه جمعی Trudovik، از DD.MM.YYYY تا DD.MM. YYYY در Rameshkovskaya PMK-25، از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY در مزرعه جمعی Trudovik (OKP مزرعه جمعی Trudovik) و همچنین از نظر انتساب به مؤسسه دولتی - دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در Tver وظیفه دارد در تجربه کاری خاص نام کامل 1 دوره های کاری از DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY در مزرعه جمعی Trudovik را در نظر بگیرد. DD.MM.YYYY تا DD.MM.YYYY در Rameshkovskaya PMK-25 لغو.

تصمیم جدیدی در مورد قسمت مشخص شده برای رد FULL NAME1 برای برآورده کردن ادعا بگیرید.

بقیه تصمیم دادگاه شهر رامشکوفسکی منطقه Tver مورخ 1 آوریل 2015 بدون تغییر باقی مانده است.

رئیس V.V. Tsvetkov

قضات دادگاه منطقه ای Y.V.Komarov

قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه در تاریخ 1 آوریل 2003 N 15
"در تعیین هویت حرفه های کارگران، کاری که در آن حق تعیین زودهنگام مستمری کار پیری را مطابق با بندهای 1، 2، 4، 5 و 7 بند 1 ماده 27 قانون فدرال می دهد." در مورد حقوق بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"

وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، با موافقت صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و به پیشنهاد وزارت صنعت، علم و فناوری فدراسیون روسیه، وزارت کشاورزیفدراسیون روسیه و سایر نهادهای اجرایی فدرال فدراسیون روسیه، مطابق بند 2 فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 11 ژوئیه 2002 N 516 "در مورد تصویب قوانین محاسبه دوره های کار، با ارائه حق تعیین زودهنگام بازنشستگی پیری مطابق با قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2002، شماره 28، ماده 2872) تصمیم می گیرد:

1. تعیین هویت حرفه های کارگران پیش بینی شده در فهرست شماره 1 تولید، کار، حرفه، سمت ها و شاخص ها در کارهای زیرزمینی، در کار با شرایط کاری به ویژه زیان آور و به ویژه دشوار، شغلی که در آن این حق را می دهد. مستمری سالمندی (سالمندی) با شرایط نرخ ترجیحی و لیست شماره 2 تولید، کار، مشاغل، سمت ها و شاخص های با شرایط کاری مضر و سخت، اشتغال که در آن حق مستمری سالمندی به صورت ترجیحی را می دهد. شرایط، مصوب 26 ژانویه 1991 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی. کار، در کار با شرایط مضرکارگری و در مغازه های داغ، کاری که در آن حق بازنشستگی دولتی را با شرایط ترجیحی و به میزان ترجیحی می دهد و فهرست شماره 2 و مصوبه شماره 1 لیست تولید، کار، حرفه، سمت ها و شاخص های کار زیرزمینی، در کار با شرایط کاری مخصوصاً زیان آور و به ویژه سخت، اشتغالی که در آن حق مستمری سالمندی با شرایط ترجیحی می دهد و در فهرست شماره 2 صنایع، مشاغل، حرفه ها، سمت ها و شاخص های دارای شرایط کاری زیان آور و سخت، شغلی که در آن حق بازنشستگی بر اساس سن (کهولت سن) با شرایط ترجیحی، تصویب شده توسط قطعنامه شماره 10 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 26 ژانویه 1991.

2. احراز هویت مشاغل کارگران مندرج در فهرست صنایع و مشاغل. صنعت نساجی، کاری که در آن زنان پس از رسیدن به 50 سال سن و با حداقل 20 سال سابقه کار در این صنایع و حرفه ها، به تصویب فرمان دولت فدراسیون روسیه در 1 مارس 1992، حق بازنشستگی سالمندی را می دهند. N 130، برای همان مشاغلی که قبلاً نام‌های دیگری در فهرست صنایع و مشاغل پیش‌بینی شده بود، کاری که به کارگران زن مؤسسات نساجی این حق را می‌دهد که پس از رسیدن به 50 سال سن، مستمری کهولت دریافت کنند. با حداقل 20 سال سابقه کار در این حرفه ها، مصوب 10 نوامبر 1967 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، N 1021، و در هنگام تجدید نظر در موضوعات مربوطه فهرست کار یکپارچه تعرفه و صلاحیت و حرفه های کارگری در مشاغلی که در فهرست صنایع و حرفه های صنعت نساجی گنجانده شده است، ادغام شد، کاری که در آن زنان با رسیدن به 50 سال سن و با سابقه کار در این صنایع، حق بازنشستگی سالمندی را می دهند. و حرفه ها برای حداقل 20 سال، تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 1 مارس 1992 N 130.

3. تعیین هویت حرفه های کارگران مندرج در فهرست زیر بند "ه" ماده 12 با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 آوریل 1992 N 272 با همان حرفه هایی که قبلاً نام های دیگری داشتند. که در فهرست شماره 2 تولیدات، کارگاه ها، حرفه ها و مناصب پیش بینی شده است، کاری که در آن حق بازنشستگی دولتی با شرایط ترجیحی و با مقادیر ترجیحی، مصوب 22 اوت شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی را می دهد. ، 1956 N 1173، و که در هنگام بازنگری در موضوعات مربوطه دفترچه تعرفه و صلاحیت یکپارچه کار و مشاغل کارگران، در این حرفه یکپارچه شد، در فهرست مشاغل یقه آبی گنجانده شد. خدمه لوکوموتیوو همچنین مشاغل و موقعیت های کارگران دسته های خاصی که مستقیماً حمل و نقل را سازماندهی می کنند و ایمنی ترافیک را تضمین می کنند. حمل و نقل ریلیو مترو با برخورداری از حق بازنشستگی مطابق بند "د" ماده 12 فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 آوریل 1992 N 272.

4. تعیین هویت حرفه های کارگران مندرج در فهرست بند "g" ماده 12 قانون RSFSR "در مورد بازنشستگی دولتی در RSFSR" که با فرمان دولت فدراسیون روسیه تصویب شده است. 24 آوریل 1992 N 273، با همان مشاغلی که قبلاً نامهای دیگری برای فهرست شماره 2 صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و سمت ها ارائه شده است، کاری که در آن حق بازنشستگی دولتی با شرایط ترجیحی و با مقادیر ترجیحی را می دهد. ، مصوب 22 اوت 1956 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، N 1173، و که هنگام بازنگری در موضوعات مربوط به تعرفه و صلاحیت یکپارچه، فهرست کارها و حرفه های کارگران به حرفه های موجود در آن ادغام شد. فهرست مشاغل و موقعیت های کارگران و صنعتگران (از جمله سالمندان) که مستقیماً در چوب زنی و رفتینگ (از جمله تعمیر و نگهداری ماشین آلات و تجهیزات) شاغل هستند و از حق بازنشستگی مطابق با بند "ز" ماده 12 قانون RSFSR "در مورد بازنشستگی دولتی" برخوردار هستند. در RSFSR»، مصوب 24 آوریل 1992 N 273 دولت فدراسیون روسیه.

ثبت شماره 4431

سند از اوت 2014.

کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی رویه وزارتخانه ها، ادارات و سازمان های تامین اجتماعی را در تعیین هویت نام های محلی حرفه ها با حرفه های مندرج در کتاب های مرجع تعرفه و صلاحیت هنگام حل و فصل مسائل مربوط به تأمین بازنشستگی ترجیحی برای کارگران مورد مطالعه قرار داده است.

مشخص شده است که نتیجه گیری های مربوطه وزارتخانه ها و بخش ها که توسط آنها به وزارتخانه های تأمین اجتماعی جمهوری های اتحادیه ارائه شده است، عمدتاً مطابق با قوانین معرفی شده توسط کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی تهیه می شود.

با این حال، در اخیراوزارتخانه‌های تامین اجتماعی نتیجه‌گیری‌های بی‌اساسی درباره هویت حرفه‌ها دریافت می‌کنند که هدف آن گسترش دایره افرادی است که حق بازنشستگی ترجیحی دارند.

در گذشته، وزارتخانه‌های شعبه می‌توانستند فقط نام محلی (خودسرانه) مشاغل کارگران را که در کتاب‌های مرجع تعرفه‌ها و صلاحیت‌ها پیش‌بینی نشده است، با مشاغل مندرج در فهرست‌های شماره 1 و 2 صنایع، کارگاه‌ها، شناسایی کنند. مشاغل و مناصب ، کاری که در آن حق بازنشستگی دولتی را با شرایط ترجیحی و در مقادیر ترجیحی تصویب شده توسط قطعنامه 22 اوت 1956 N 1173 شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی بدون توجه به زمان انتشار آنها می دهد. با این حال، تعدادی از وزارتخانه ها هویت حرفه هایی را که این قانون را نقض می کنند تأیید می کنند.

وزارت ماشین‌آلات کشاورزی هویت «پرچ‌کن» و «استامپر» در کارخانه روستسلماش، «اپراتور (مکانیک)» و «قالب‌کننده» در کارخانه کمباین کراسنویارسک را تأیید کرد که از حق بازنشستگی ترجیحی برخوردار نیستند. .

این حرفه ها زمانی در کتب مرجع تعرفه ها و صلاحیت ها پیش بینی شده بود و بنابراین حق احراز هویت شامل حال آنها نمی شود.

پیشنهادهایی با ماهیت مشابه توسط وزارت صنعت گیلاس و متالورژی اتحاد جماهیر شوروی و Minchermet SSR اوکراین، Minmash، وزارت Electronprom، Mintopprom RSFSR، Minstankoprom، Minlegpischemash به نهادهای تامین اجتماعی ارائه شد. وزارت صنایع رادیویی، وزارت صنایع غذایی اتحاد جماهیر شوروی و وزارت صنایع غذایی اتحاد جماهیر شوروی اوکراین، وزارت صنعت خودرو، وزارت اتوترانس SSR اوکراین، و غیره. وارنیشور" و "باکلیت" (وزارت فلزات آهنی آزوفستال SSR اوکراین)، "کارگر گاز" و "ترمیست" (کارخانه دوچرخه ژوکوفسکی وزارت صنعت خودرو)، "دستیار جمع کننده" و "دستیار جمع کننده" (روستوف " کارخانه روبین)، "پرس" و "پرس" (کارخانه "اکسیتون" و کارخانه خارکف "رادیودتال"، "اپراتور دستگاه خم کن لوله" و "اپراتور لحیم کاری" (کارخانه دونتسک "Avtoremont")، "تنظیم کننده بخش حرارتی" و " مکانیک تعمیر" (کارخانه ماشین سازی دنپروپتروفسک)، "تقطیر کننده میسلا" و "اپراتور" (کارخانه روغن و چربی پولتاوا)، "مکانیک پرداخت" و "پلیشر" (کارخانه مسکو "سالیوت") و غیره؛ تعدادی از وزارتخانه ها از حقوق اعطا شده فراتر رفته و پیشنهادهایی برای ایجاد عناوین شغلی یکسان برای کارگران مهندسی و فنی ارائه می کنند.

مطابق روال تعیین شده توسط کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، هویت حرفه ها بر اساس اسنادی که ماهیت کار انجام شده و مطابقت آن با ویژگی های ارائه شده برای این حرفه در کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت را تأیید می کند، تعیین می شود. در آن زمان به اجرا در آمد. این در حالی است که تصمیمات مربوط به هویت حرفه ها بدون توجیه مستند یا بر اساس شهادت به وزارتخانه های تامین اجتماعی ارسال می شود. چنین تصمیماتی توسط وزارت صنعت و صنعت به کارخانه خمیر و کاغذ Solikamsk ارسال شد. در کارخانه کیف "کمونیست"؛ Minstankoprom در کارخانه ماشین آلات Melitopol. وزارت مصالح ساختمانی SSR اوکراین برای کارخانه شیشه Makeevka. Minchermet از SSR اوکراین برای کارخانه معدن و فرآوری Novo-Krivoy Rog. وزارت صنایع الکتروتکنیکی برای کارخانه الکتروتکنیکی تومسک "Sibelektromotor"؛ کارخانه "Khimlaborpribor" از انجمن تولید Klin "Termopribor"؛ کارخانه ماشین سازی "سالیوت" و غیره.

وزارتخانه‌های تامین اجتماعی مجازند نتیجه‌گیری در مورد هویت حرفه‌ها را که توسط وزارتخانه‌ها و ادارات خطی اتخاذ می‌شود، بررسی کنند. این در حالی است که در تعدادی از موارد تصمیمات روسای بخش های ساختاری وزارتخانه ها و ادارات برای آنها ارسال می شود.

حقایق مراجعه مستقیم به وزارتخانه های تامین اجتماعی جمهوری های اتحادیه در مورد موضوعات مشابه توسط روسای شرکت ها و سازمان ها بیشتر شده است.

وزارتخانه‌ها و ادارات، شرکت‌ها و سازمان‌ها پیشنهادات خود را برای ایجاد هویت به وزارتخانه‌های تامین اجتماعی جمهوری‌های خودمختار، بخش‌های منطقه‌ای، منطقه‌ای، شهرستانی و ناحیه‌ای تامین اجتماعی ارسال می‌کنند.

تعدادی از وزارتخانه ها و ادارات و شرکت های فردی مستقیماً به کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی درخواست کردند تا هویت حرفه ها را با نام محلی تعیین کنند.

این انحرافات از ضوابط تعیین شده منجر به مکاتبات بین بخشی غیرضروری، نیاز مراجع تامین اجتماعی به ضدبررسی مدارک ارائه شده توسط وزارتخانه ها و ادارات و رسیدگی طولانی به موضوعات مطروحه توسط آنها می شود که موجب شکایت منصفانه کارگران می شود.

در رابطه با موارد فوق ، کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی درخواست می کند که هنگام تهیه نتیجه گیری در مورد هویت نام مشاغل ، علاوه بر نامه کمیته دولتی کار مورخ 4 مارس 1971 N 25-AV ، راهنمایی شود. توسط موارد زیر:

1. مشاغل با نام محلی فقط می توانند شامل مشاغلی باشند که در دفاتر مرجع تعرفه و صلاحیت پیش بینی نشده بودند که در زمانی که دفترچه کار کارگر نام نادرست حرفه را داشت، لازم الاجرا بود.

2. بر اساس اسناد موجود در مؤسسه، کار واقعی انجام شده در حرفه با نام محلی مشخص می شود. موارد زیر ممکن است به عنوان اسناد مرجع تأیید کننده ویژگی های کار پذیرفته شوند: دستورات (دستورالعمل ها) در مورد انتساب کارگران به مناطق خاصی از کار و تجهیزات. حساب های شخصی؛ فیش حقوقی برای دستمزد; برگه های زمان؛ سیاهههای مربوط به زمان کار (کارت)؛ سیاهههای مربوط به وظایف؛ کتاب کار سرکارگران; دستورات کاری؛ وظایف استاندارد؛ کتابهای ثبت دستورالعمل ایمنی (دفترچه دستورالعمل ایمنی شخصی) و سایر موارد.

3. ماهیت کار واقعی انجام شده، مشخص شده از اسناد، با ویژگی های کار بر حسب حرفه در کتاب های مرجع تعرفه و صلاحیت موجود در آن زمان مقایسه می شود. پس از این، نام حرفه مشخص می شود که باید به کارگر برای کاری که انجام می دهد، یعنی. هویت حرفه ای که نام محلی دارد با حرفه پیش بینی شده در فهرست تعرفه و صلاحیت مشخص می شود.

4. در صورتی که حرفه (طبق دفترچه مرجع تعرفه و صلاحیت) در فهرست های شماره 1 یا 2 درج شده باشد، کپی مدارک مؤید خصوصیات کار به همراه عصاره دفترچه کار کارگر و گواهی نامه. با بیان اینکه حرفه اختصاص داده شده به کارگر با نام محلی در TKS نیست، توسط مدیریت یک شرکت یا سازمان تأیید شده است، به ترتیب تابعیت به اتحادیه، اتحادیه-جمهوری، وزارتخانه یا بخش جمهوری ارسال می شود.

5. پیشنهادات برای تأمین مستمری ترجیحی برای کارگرانی که نام شغلی محلی به آنها اختصاص داده شده است، پس از احراز هویت آنها با مشاغل پیش بینی شده توسط TKS، از طرف وزارتخانه ها و ادارات ردیف به وزارتخانه های تأمین اجتماعی جمهوری های صنفی ارائه می شود. با پیوست کلیه موادی که بر اساس آن نتیجه گیری مربوطه انجام شد.

نایب رئیس کمیته
M.M.KRAVCHENKO