ورود در کتاب کار پذیرش با نمونه ترجمه. استخدام به ترتیب انتقال از دائم به فوری. پر کردن کتاب های کار
آیا کارفرما می تواند در صورت وجود سابقه کار مبنی بر اخراج وی در حکم انتقال، کارمندی را به روش معمول استخدام کند؟ این توصیه یک روش کلی را ارائه می دهد. هنگامی که کارفرمای قبلی وارد شده است کتاب کارکه کارمند به دلیل جابجایی اخراج شده و حالا کارمند آمده برای گرفتن شغلی که انتقال با آن هماهنگ نشده است. با دیدن اینکه برای انتقال می رود می تواند او را قبول کند؟
پاسخ
بله شاید.
پس از اخراج با انتقال، کارمند تضمین اضافی دریافت می کند، نمی توان ظرف یک ماه از تاریخ اخراج از کار خودداری کرد (ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه).
پس از اخراج از طریق انتقال، طرفین در مورد تاریخ عزل و پذیرش به توافق می کنند شرکت جدیدبا توافق. پس از اخراج ، کارمند به تنهایی دو هفته قبل از اخراج هشدار می دهد (قسمت 1 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).
هنگام استخدام به ترتیب انتقال از سازمان دیگر، نمی توان کارمند را تعیین کرد تحت مراقبت(ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر کارمندی در سازمان دیگری شغلی پیدا کند که با آن توافقی در مورد انتقال وجود نداشته باشد، کارمند به طور کلی پذیرفته می شود.
دلیل این موقعیت در زیر در مواد "نظام پرسنلی" آورده شده است. .
روش کلی برای انتقال کارمند به سازمان دیگر
در چه مواردی می توان یک کارمند را به کار در سازمان دیگری منتقل کرد
انتقال کارمند به سازمان دیگر نوعی انتقال دائم است. انتقال یک کارمند به شغل دائمورود به سازمان دیگر با تصمیم متقابل کارفرمای فعلی و سازمان میزبان امکان پذیر است. در این صورت آغازگر انتقال می تواند هم کارفرما و هم کارمند باشد. این در قسمت 2 ماده 72.1 بیان شده است قانون کار RF.
این انتقال از طریق اخراج از محل کار قبلی اتفاق می افتد، زیرا یک کار جدید با یک کارمند در سازمان دیگری منعقد می شود. قرارداد استخدام(قسمت 4 ماده 64 و قسمت 2 ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه).
روش انتقال از طریق اخراج به وضوح در قانون کار فدراسیون روسیه بیان نشده است ، * اما رویه خاصی از ثبت آن ایجاد شده است. این انتقال باید با توافق نامه کتبی بین رئیس سازمانی که کارمند از آنجا منتقل می شود و رئیس سازمانی که به آن منتقل می شود، انجام شود.
سوال از تمرین:تفاوت اساسی بین اخراج در ترتیب انتقال و عزل توسط اراده خودو پذیرش در یک سازمان جدید. کارمند قصد دارد از یک سازمان به سازمان دیگر نقل مکان کند
پذیرش در سازمان به ترتیب انتقال، در واقع، تنها از این جهت با اخراج با پذیرش شخصی و استاندارد متفاوت است:
- پس از اخراج با انتقال، کارمند تضمین اضافی دریافت می کند و نمی توان ظرف یک ماه از لحظه اخراج از کار خودداری کرد (ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه). متعلق به قبلی است، که در آن تاریخ شروع به تاخیر افتاده خواهد بود. نشان داده شود. بر این اساس، اگر قرارداد کاری از قبل منعقد شده باشد، کارفرمای جدیدهمچنین نمی تواند پس از اخراج کارمند از پذیرش خودداری کند.
- در صورت اخراج از طریق انتقال، طرفین در مورد تاریخ اخراج و پذیرش در یک شرکت جدید توافق می کنند. هنگامی که کارمند خود به خود اخراج می شود، در حالت کلی، کارمند باید دو هفته قبل از اخراج اطلاع دهد و در واقع آنها را حل کند (بخش 1 ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).
- هنگام استخدام به ترتیب انتقال از یک سازمان دیگر، یک کارمند نمی تواند یک دوره آزمایشی تعیین کند (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).
- اخراج از طریق انتقال از نظر روانی ارزش کارمند را در نظر کارفرمایان آینده افزایش می دهد، زیرا نشان دهنده تقاضای کارمند است.
در روند ثبت نام فقط در دو نکته تفاوت اساسی وجود دارد:
- پس از اخراج در دستور انتقال، هر سندی که تأیید کننده رضایت برای انتقال بین سازمان ها و کارمند باشد باید به هر شکلی تنظیم شود.
- دلایل اخراج هنگام ثبت نام در کتاب کار، دستور اخراج، کارت شخصی متفاوت است.
این رویه ها دارای تفاوت های اساسی دیگر، تعهدات اضافی برای کارفرما یا تضمین های اضافی برای کارمند نیستند.
«سوال از تمرین:آیا لازم است در قرارداد کار ذکر شود که کارمند به ترتیب انتقال از کارفرمای دیگری استخدام شده است
در صورت تمایل، سازمان ممکن است چنین اطلاعاتی را در قرارداد کار نشان دهد، اما قانون شامل چنین الزامی نیست.
هنگامی که یک کارمند از طریق انتقال از سازمان دیگری استخدام می شود، قرارداد کار به طور کلی منعقد می شود (ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه).
الزام به نشان دادن رویه خاصی برای پذیرش (انتقال از سازمان دیگر) فقط باید هنگام پر کردن دفترچه کار کارمند رعایت شود (بندهای 3.1 و 6.1 دستورالعمل مصوب با فرمان وزارت کار روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 شماره . 69) ".
"توجه:امتناع از انعقاد قرارداد کار برای کارمند دعوت شده به کار به ترتیب انتقال از سازمان دیگر غیرممکن است. این ممنوعیت به مدت یک ماه از تاریخ اخراج از محل کار قبلی معتبر است. این روش در ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.
بنابراین، اگر مدیر جدید از استخدام کارمند منتقل شده خودداری کند، این تخلف محسوب می شود قانون کار. برای او بازرسی کارممکن است سازمان یا مقامات آن را جریمه کند.
مبلغ جریمه عبارت است از:
- برای مقامات سازمان، به عنوان مثال، رئیس - از 1000 تا 5000 روبل. (تخلف مکرر مستلزم جریمه از 10000 تا 20000 روبل یا رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال است).
- برای کارآفرینان - از 1000 تا 5000 روبل. (تخلف مکرر مستلزم جریمه از 10000 تا 20000 روبل) است.
- برای یک سازمان - از 30000 تا 50000 روبل. (تخلف مکرر مستلزم جریمه از 50000 تا 70000 روبل است).
چنین اقدامات مسئولیتی در قسمت های 1 و 2 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.
علاوه بر این، چنین شکستی می تواند منجر به مشکلاتی برای رهبر سابق. کارمندی که امتناع دریافت کرده است نه تنها حق دارد از این امتناع در دادگاه تجدید نظر کند، بلکه همچنین می تواند تقاضای بازگرداندن به محل کار قبلی خود را داشته باشد (ماده 394 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، سازمان باید زمان غیبت اجباری را به میزان متوسط درآمد به کارمند اعاده شده پرداخت کند. این در بند 60 تصمیم پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 آمده است.
همچنین دادگاه می تواند سازمان را ملزم به جبران خسارت غیر مادی به کارمند اخراج شده غیرقانونی کند. میزان جبران خسارت غیر مادی را دادگاه تعیین می کند و در تصمیم خود قید می کند. در این مورد، قضات باید ماهیت آسیب وارد شده به کارمند و میزان گناه سازمان را در نظر بگیرند (بند 63 تصمیم پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره . 2).
اگر اخراج غیرقانونی تشخیص داده شود، کارمند باید اعاده شود.»
استخدام، اخراج، انتقال کارکنان در دفتر کار ثبت می شود. اما گاهی اوقات وقایع ذکر شده در یک بیوگرافی حرفه ای تقریباً به طور همزمان اتفاق می افتد. به عنوان مثال، اگر باید یک کارمند را برای شغل جدید با انتقال از کارفرمای قبلی ثبت نام کنید. سپس سوابق باید هر دوی این شرایط را منعکس کند.
درخواست کار ترجمه
فوراً باید روشن شود: استخدام در ترتیب انتقال به معنای حرکت داخلی نیست، بلکه بیرونی کارمند است. یعنی شروع به کار برای یک کارفرمای جدید می کند و کار قبلی خود را ترک می کند. چنین توضیحی ضروری است، زیرا قانون کار (ماده 72.1) نیز اجازه می دهد انتقال داخلی- در یک سازمان، اما در موقعیتی متفاوت. اما این مورد به معنای خاتمه قرارداد کار با کارمند نیست، به این معنی که درج در کتاب متفاوت خواهد بود.
بنابراین استخدام با انتقال از سازمان دیگر به این معنی است که کارفرما برای صاحب دفترچه کار تغییر می کند. اغلب، تجربه کاری او برای یک روز قطع نمی شود - یک کارمند یک محل کار را ترک می کند و بلافاصله به کار خود ادامه می دهد. فعالیت کارگریدر یک مکان جدید
گاهی اوقات خود کارفرمایان سابق در چنین انتقالی ابتکار عمل را بر عهده می گیرند. این معمولاً در صورتی اتفاق می افتد که شرکت در انتظار اخراج کارکنان باشد. مدیریت این شرکت با عدم تمایل به پرداخت حقوق پایان کار، در تلاش است تا مشاغل دیگری برای متقاضیان اخراج بیابد. و با به دست آوردن موفقیت ، آنها پیشنهاد می کنند در مکانی جدید برای ترجمه شکل بگیرند.
اما بیشتر اوقات این اتفاق به درخواست کارمندی می افتد که تصمیم به تغییر شغل می گیرد. استقبال از طریق ترجمه به او مزایایی می دهد. همانطور که قبلاً اشاره شد ، او می تواند بلافاصله بدون وقفه در تجربه به مکان جدیدی برود ، اما او مجاز است این کار را ظرف یک ماه انجام دهد. اگر تأییدیه کتبی مبنی بر دعوت وی به شرکت دیگری وجود داشته باشد، کارفرمای جدید حق ندارد از استخدام او امتناع کند (ماده 64 قانون کار). پس از گذشت یک ماه از تاریخ اخراج، این مزیت از بین می رود.
پذیرش به ترتیب انتقال: درج در دفتر کار
کارمند قبل از استخدام در یک شرکت دیگر، محل کار قبلی را ترک می کند که در دفترچه کار وی ذکر شده است. در آن ورودی وجود دارد که کارمند در ارتباط با انتقال به کار با کارفرمای دیگر اخراج شده است. اگر کارمند انتقال را آغاز کرده باشد، توضیح داده می شود: "به دلیل انتقال به درخواست کارمند اخراج شد ...". اگر ابتکار عمل از سوی کارفرما باشد، در ورودی ثبت می شود که اخراج در ارتباط با انتقال "با رضایت کارمند" انجام شده است.
در مورد استخدام به ترتیب انتقال از سازمان دیگر چطور؟ لطفا در تصحیح نوشته های زایمان کمک کنید
اگر او به ترتیب انتقال از سازمان دیگری استخدام شده است، چه ورودی هایی در دفترچه کار کارمند انجام شود، مقاله به شما خواهد گفت.
سوال:این کارمند در تاریخ 1394/02/02 به صورت پاره وقت استخدام شد. در تاریخ 15/04/30 با عبارت کارگری "به منظور انتقال به رومشک LLC" (سازمان ما) شغل قبلی خود را ترک می کند. .... در دستور انتقال از لیوتیک LLC (کارفرمای قبلی) اما دستور مورخ 05/05/15 دستور انتقال از کار پاره وقت به محل اصلی کار می باشد. یعنی از کار پاره وقت اخراج نشد، بلکه از کار پاره وقت به محل کار اصلی منتقل شد. اگر شرط "در دستور انتقال از Buttercup LLC" نبود، در تاریخ 02/02/15 شاغل در Romashkas LLC 02/02/15 تا 04/30/15 عملکرد کارگری را انجام می دادم. کار نیمه وقت.
پاسخ:ورودی زیر باید در کتاب کار انجام شود.
پس از اخراج از Buttercup LLC، به ترتیب انتقال در ستون 3، باید Romashka LLC را بنویسید. پس از آن، یک سابقه پذیرش ایجاد کنید: "در جهت انتقال از Buttercup LLC به سمت ______ پذیرفته شده است. از تاریخ 02/02/15 تا 04/30/15 او به عنوان کارگر پاره وقت یک وظیفه کارگری را انجام داد.
از تاریخ 1390/08/31 به عنوان تنظیم کننده تجهیزات تولید پذیرفته شد. وی از تاریخ 2011/08/31 تا 2013/05/28 به عنوان کارگر پاره وقت یک وظیفه کارگری انجام داد.
دفترچه استخدام (قطعه)
ثبت سابقه استخدام کارمند به ترتیب انتقال از سازمان دیگر
سابقه اشتغال
...
جزئیات شغل
|
№ سوابق |
تاریخ | اطلاعات در مورد استخدام، انتقال به سایر مشاغل دائمی، مدارک، اخراج (با دلایل و ارجاع به یک ماده، بند قانون) |
نام، تاریخ و شماره سند، در اساس چه کسی ورود انجام شده است |
||
| عدد | ماه | سال | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| بسته شد شرکت سهامی آلفا (CJSC Alfa) |
|||||
| 3 | 18 | 02 | 2011 | در برنامه ریزی و اقتصادی به تصویب رسید بخش سرب اقتصاددان به ترتیب ترجمه از شرکت های محدود مسئوليت « شرکت تجاری"هرمس"" (LLC "شرکت تجاری" هرمس "") |
سفارش از 18.02.2011 شماره 14-ک |
نحوه رسمی کردن انتقال یک کارمند از شغل پاره وقت به شغل اصلی در همان سازمان.
کارمند پاره وقت کارمند اصلی می شود
انتقال یک کارمند از شغل پاره وقت به شغل اصلی در همان سازمان به دو صورت انجام می شود.
برای مثال می توان چنین انتقالی را از طریق اخراج و استخدام ترتیب داد. برای این کار ابتدا حکم اخراج از کار پاره وقت و سپس پذیرش این کارمند در محل اصلی کار را صادر کنید. در این صورت کار پاره وقت نیز باید از محل کار اصلی قبلی انصراف دهد. مشروعیت این دستور به شرح زیر توضیح داده شده است.
نحوه انتقال کارمند به سازمان دیگر
تایید ترجمه
با تصمیم متقابل کارفرمای فعلی و سازمان میزبان، امکان انتقال کارمند به شغل ثابت در سازمان دیگر وجود دارد. در این صورت آغازگر انتقال می تواند باشد به عنوان یک کارفرما , و همچنین کارمند. این در بیان شده است قسمت 2ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه.
این ترجمه از طریق انجام می شود اخراج از شغل قبلی، زیرا در سازمان دیگری با کارمند است قرارداد کار جدید (بخش 4 هنر. 64و بخش 2 هنر. 72.1قانون کار فدراسیون روسیه).*
روش انتقال از طریق اخراج در قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح مشخص نشده است، اما رویه خاصی برای ثبت آن وجود دارد. این انتقال باید با توافق نامه کتبی بین رئیس سازمانی که کارمند از آنجا منتقل می شود و رئیس سازمانی که به آن منتقل می شود، انجام شود.
انتقال با تصمیم سازمان ها
در صورتی که جابجایی کارمند با تصمیم سازمان ها (فعالی و میزبان) صورت گیرد، مراحل استخدام و اخراج به شرح زیر خواهد بود. برای شروع، رئیس سازمانی که کارمند در آنجا منتقل می شود باید به سازمانی که در حال حاضر در آن کار می کند بفرستد. یک پرس و جودرخواست انتقال در درخواست باید تاریخ استخدام کارمند را برای شغل جدید مشخص کنید. موقعیت جدید. پس از دریافت نامه درخواست، رئیس سازمانی که کارمند در آن کار می کند موظف است در مورد امکان انتقال با زیردستان موافقت کند.*
اگر کارمند موافق باشد، می نویسد نامه استعفادر رابطه با انتقالی که نامه درخواست ضمیمه شده است. این بیانیه دلیلی بر این خواهد بود که وی رضایت خود را به صورت کتبی با این انتقال اعلام کرده است. سپس رئیس سازمانی که کارمند در آن کار می کند باید به سازمان دیگری بفرستد نامه تأییدیه.
از این لحظه امکان اخراج کارمند از محل کار قبلی و استخدام او برای شغل جدید وجود دارد.
پذیرش توسط کارفرمای جدید
اگر کارمندی از سازمان دیگری به کار منتقل شود، سازمان پذیرنده باید:
- با یک شهروند قرارداد کار تنظیم کنید ()
- صدور حکم استخدام تحت یک واحد فرم شماره T-1 (شماره T-1a) یا طبق یک فرم مستقل توسعه یافته ( , بخش 4 هنر. 9 قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ , نامه روسترود مورخ 14 فوریه 2013 شماره PG / 1487-6-1);
- شروع کنید کارت شخصی ;
- در مورد استخدام در دفتر کار کارمند ثبت نام کنید: "پذیرفته شده در (نام واحد ساختاری) به سمت (نام) به ترتیب انتقال از (نام سازمان)" (بند و 6.1دستورالعمل تایید شد فرمان وزارت کار روسیه به تاریخ 10 اکتبر 2003 شماره 69).
نمونه ای از انتقال به شغل ثابت در سازمان دیگر
رئیس سازمان آلفا از اقتصاددان ع.س. کوندراتیف ( یک پرس و جو). رئیس هرمس موافقت کرد و خود کارمند مخالف آن نبود. کوندراتیف نوشت نامه استعفا، که رئیس هرمس در مورد آن فرستاد نامه تأییدیه.
رئیس هرمس در رابطه با انتقال به فرم شماره T-8. یک ورودی در مورد اخراج در رابطه با انتقال در کتاب کار.
رئیس آلفا منتشر کرد سفارشدر مورد استخدام کوندراتیف برای یک شغل. یک ورودی شغلی در ارتباط با انتقال در انجام شد کتاب کار.
دفترچه استخدام (قطعه)
انتقال از شغل پاره وقت به شغل اصلی در همان سازمان. ورود همراهی انجام نشده است
جزئیات شغل
|
№ سوابق |
تاریخ | اطلاعات در مورد استخدام، انتقال به دائمی دیگر مشاغل، مدارک تحصیلی، اخراج (با ذکر دلایل و استناد به بند ماده قانون) |
نام، تاریخ و شماره سندی که بر اساس آن ورود انجام شده است | ||
| عدد | ماه | سال | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| شرکت سهامی باز "شرکت تولیدی "استاد" (OJSC "شرکت تولیدی "استاد") | |||||
| 7 | 13 | 01 | 2009 | به عنوان تکنسین تجهیزات استخدام شد |
سفارش به تاریخ 1398/09/13 شماره 2-به |
| 8 | 28 | 05 | 2013 |
اخراج شده در رابطه با انحلال سازمان، بند 1 جزء 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه سرپرست کارگر ______________ |
سفارش مورخ 28 می 2013 شماره 102-k |
|
شرکت سهامی بسته آلفا (CJSC Alfa) |
|||||
| 9 | 29 | 05 | 2013 | از تاریخ 1390/08/31 به عنوان تنظیم کننده تجهیزات تولید پذیرفته شد. وی از تاریخ 2011/08/31 تا 2013/05/28 به عنوان کارگر پاره وقت یک وظیفه کارگری انجام داد. | سفارش شماره 103-k مورخ 29 می 2013، سفارش شماره 15-K/P-S مورخ 31 اوت 2011 |
پاسخ توسط الکساندر سوروکین،
معاون اداره کنترل عملیاتی خدمات مالیاتی فدرال روسیه
«CCP باید فقط در مواردی استفاده شود که فروشنده به خریدار، از جمله کارمندان خود، یک طرح تعویق یا اقساط برای پرداخت کالاها، کارها، خدمات خود ارائه دهد. طبق گفته خدمات مالیاتی فدرال، این موارد است که به ارائه و بازپرداخت وام برای پرداخت کالاها، کارها و خدمات مربوط می شود. اگر سازمانی وام نقدی صادر کرد، چنین وامی را پس گرفت، یا خودش وام دریافت کرد و بازپرداخت کرد، از میز نقد استفاده نکنید. دقیقاً چه زمانی باید چک بکوبید، نگاه کنید
قانون کار برای کارمندان امکان انتقال از یک شغل به شغل دیگر را نه تنها در سازمان کارفرما فراهم می کند. انتقال شغل از سازمان دیگر چیست و چگونه می توان آن را به درستی ترتیب داد؟
انتقال به کارفرمای دیگر - نوعی انتقال به شغل دیگر
برای انجام چنین انتقالی، به رضایت سه طرف (کارمند و کارفرما - قدیم و جدید) نیاز دارید.
می توان آن را هم در تنظیم یک توافقنامه سه جانبه و هم در تبادل نامه بین کارفرمایان بیان کرد.
رویه ترجمه
شروع مراحل انتقال کارمند به شغل دائمی در سازمان دیگر معمولاً دریافت دعوت نامه کتبی کارمند از یک کارفرمای احتمالی است. وضعیتی کمتر رایج است که خود کارفرمای آینده نامه ای به کارفرمای فعلی ارسال می کند و درخواست می کند اجازه انتقال یک کارمند خاص برای کار با او را بدهد.
این اسناد را می توان به هر شکلی تنظیم کرد، هیچ الزام اجباری برای آنها وجود ندارد.
با یک دعوت نامه، کارمند به کارفرما مراجعه می کند و همزمان اظهارنامه کتبی استعفای خود را به ترتیب انتقال ارائه می دهد.
درک این نکته مهم است که قانون کارفرما را موظف نمی کند که لزوماً با درخواست کارمند (کارفرمای دیگر) برای انتقال موافقت کند، بلکه فقط امکان آن را فراهم می کند. بنابراین کارفرما حق دارد از درخواست کارمند خودداری کند.
کارفرما می تواند تصمیم خود را به عنوان قطعنامه در مورد درخواست کارمند یا به عنوان یک سند جداگانه صادر کند.
در مواردی که انتقال نه به درخواست کتبی کارمند، بلکه با رضایت وی برنامه ریزی شده است، اقدامات کارفرمایان تا حدودی متفاوت است.
آنها اسناد مربوطه را بین خود رد و بدل می کنند و رضایت کتبی از کارمند به شکل زیر گرفته می شود:
- بیانیه؛
- یا کتیبه «موافقم» که شخصاً توسط وی انجام شده و امضای سند پایه (دعوت نامه، نامه و غیره).
اخراج با انتقال از کارفرمای سابق
پس از کلیه تأییدیه ها، اخراج با انتقال طبق روال معمول مقرر در ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.
مبنای اخراج، که در دستور و کتاب کار ذکر شده است، بند 5 قسمت 1 هنر است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه "در رابطه با انتقال کارمند به درخواست وی یا با رضایت وی برای کار برای کارفرمای دیگر."
استخدام با انتقال به کارفرمای جدید
برای افرادی که با انتقال اخراج می شوند، ماده. 64 قانون کار فدراسیون روسیه تضمینی را ایجاد می کند - کارفرمای جدید نمی تواند از استخدام فردی که با انتقال از کارفرمای دیگری دعوت شده است خودداری کند. این ضمانت یک ماه اعتبار دارد.
همچنین، این کارمند نمی تواند برای استخدام آزمایش شود (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).
ویژگی ثبت استخدام چنین کارمندی این است که شرط استخدام در حکم انتقال هم در حکم استخدام و هم در ثبت دفتر کار (در ستون 3) منعکس می شود، به عنوان مثال: "پذیرفته شده است. به سمت مشاور حقوقی واحد قرارداد به منظور انتقال از شرکت با مسئولیت محدود «پراودل».
دستور استخدام توسط کارفرما می تواند هر دو در فرم یکپارچه شماره T-1، تایید شده صادر شود. فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 N 1 (در صورت تصمیم سازمان به استفاده از این فرم ها) و به هر شکل.
در حالت اول، شرط استخدام در ترتیب انتقال را می توان در خط "شرایط استخدام، ماهیت کار" فرم T-1 نوشت.
نمونه سفارش استخدام به ترتیب ترجمه
در این مقاله به بررسی مسائل مربوط به جابجایی کارمند می پردازیم: چگونه برای کار با انتقال اقدام کنیم؟ برای درخواست کار ترجمه چه مدارکی لازم است؟
هنگام تغییر شغل و توافق بین کارفرمایان سابق و آینده، کارمند می تواند به ترتیب انتقال برای شغل جدید پذیرش شود. این به کارمند مزایایی نسبت به اخراج معمول و استخدام بعدی می دهد.
استخدام با انتقال از یک شرکت دیگر
در برخی موارد، هنگام تغییر شغل، کارمند می تواند به ترتیب انتقال در محل جدید استخدام شود. در اصل، چنین انتقالی به معنای اخراج واقعی در محل کار قبلی و استخدام همزمان در یک شرکت جدید است. در این مورد، استخدام توسط قانون تضمین شده است و کارمند نیازی به جستجو ندارد کار جدیددر رابطه با اخراج
طبق تعریفی که در قانون آمده است، چند حالت انتقال به شغل دیگر تلقی می شود. اول، این تغییر عملکرد کارکارمند یا واحد ساختاری که کارمند در آن کار می کند، بدون تغییر کارفرما. ثانیاً ، این انتقال به محل کار در محل دیگری است در صورتی که کارفرما مکان خود را تغییر دهد. ثالثاً این انتقال کارمند به شغل دائمی با کارفرمای دیگر است.
انتقال به شغل دیگری می تواند دائمی یا موقت باشد. انتقال یا به درخواست کارمند یا به ابتکار کارفرما انجام می شود. انتقال آغاز شده توسط کارفرما در بیشتر موارد مستلزم رضایت کتبی اجباری کارمند است.
چگونه برای کار مترجمی اقدام کنیم؟
انتقال یک کارمند از یک کارفرما به کارفرمای دیگر تنها با رضایت هر سه طرف فرآیند انجام می شود: کارمند و دو کارفرما. ثبت تغییر شغل با انتقال به کارمند برتری می دهد طرح استاندارداخراج متوالی در محل کار قبلی و استخدام در یک سازمان جدید. از این گذشته، در صورت اخراج عادی، او تضمینی برای استخدام ندارد، حتی اگر قبلاً با کارفرمای جدید در مورد استخدام آینده توافق کرده باشد. اگر تغییر شغل با انتقال رسمی شود، کارمند تضمین استخدام در سازمان میزبان را دریافت می کند (ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه).
آغازگر تغییر شغل در قالب انتقال ممکن است خود کارمند باشد. در این صورت باید درخواست انتقال به کار دائمی با کارفرمای دیگر را به کارفرمای خود ارائه کند. این برنامه باید همراه باشد نامه رسمیاز سازمان میزبان، که در آن مدیر آن از هماهنگی انتقال کارمند می خواهد. با رضایت شخص ثالث - کارفرمای فعلی - می توانید مراحل انتقال کارمند به شغل جدید را انجام دهید.
همچنین شروع کننده انتقال ممکن است کارفرمای فعلی یا آینده باشد. در این صورت ابتدا رهبران طرف های دریافت کننده و انتقال دهنده باید کتباً در مورد انتقال کارمند توافق کنند. پس از توافق بین کارفرمایان، باید از خود کارمند رضایت گرفته شود.
مدارک استخدام با ترجمه
همانطور که در بالا ذکر شد، مستندسازی انتقال کارمند به شغل دیگر با کسب رضایت کتبی از کلیه افراد ذینفع آغاز می شود. سپس روال اخراج کارمند از محل کار قبلی و استخدام وی در سازمان دیگر به طور مداوم اجرا شود. اجازه دهید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم که چه اسنادی برای انجام همه این اقدامات لازم است.
اگر انتقال به ابتکار کارمند انجام شود، کارفرمای قبلی بسته اسناد زیر را تشکیل می دهد:
- درخواست کارمند برای انتقال؛
- نامه ای با تایید انتقال از کارفرمای جدید؛
اگر انتقال به ابتکار یکی از کارفرمایان انجام شود، مدارک زیر برای اخراج مورد نیاز است:
- توافق بین کارفرمایان؛
- پیشنهاد (به کارمند از طرف کارفرما) برای انتقال به کارفرمای دیگر؛
- رضایت کتبی کارمند برای انتقال، که در قالب یک درخواست تنظیم شده است.
- حکم اخراج طبق بند 5 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه.
لطفاً توجه داشته باشید که هنگام ثبت دفترچه کار ، باید ترتیب انتقال را ذکر کنید: به درخواست کارمند یا با رضایت کارمند.
استخدام یک کارمند از طریق انتقال با یک استخدام معمولی تفاوت کمی دارد، به استثنای چند جزئیات. به عنوان مثال، کارمند منتقل شده را نمی توان ظرف یک ماه از تاریخ اخراج از محل کار قبلی از انعقاد قرارداد کار خودداری کرد (ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین، کارگران منتقل شده را نمی توان در هنگام استخدام آزمایش کرد (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارفرمای جدید با کارمند قرارداد کار منعقد می کند و حکم استخدام صادر می کند که نشان می دهد استخدام به ترتیب انتقال از سازمان دیگری انجام می شود.
هنگام ثبت در دفتر کار، فراموش نکنید که کارمند به ترتیب انتقال استخدام شده است.
فایل های پیوست شده
- کتاب کار (قطعه). انتقال کارمند به دیگری زیربخش ساختاری(نمونه).doc
- کتاب کار (قطعه). ثبت سابقه استخدام رئیس سازمان به ترتیب انتقال از سازمان دیگر (نمونه).doc
فقط برای مشترکین در دسترس است
- کتاب کار (قطعه). ثبت انتقال کارمند به واحد ساختاری دیگر (فرم).doc
- کارت شخصی (قطعه). انتقال کارمند به سمت دیگری (نمونه).doc
- فرم شماره T-5. دستور انتقال کارمند به شغل دیگر (فرم).doc