مطابق با قانون کار، ممکن است یک کارمند با انتقال از سازمان دیگری استخدام شود. این روش با اخراج از محل قدیمی و استخدام بعدی به مکان جدید انجام می شود، اما در این مورد احتمال رد شدن از استخدام نزدیک به صفر است، زیرا به شهروند تضمین های اضافی داده می شود.

قانون گذاری

مهمترین نکته جلب رضایت کارمند است:

نحوه انتقال از یک سازمان به سازمان دیگر: الگوریتمی برای کارکنان

مبنای انتقال، دریافت درخواست مربوطه توسط کارفرما از کارمند است. کاری که دومی باید انجام دهد:

1. از وجود موقعیت های خالی در شرکت مورد علاقه مطلع شوید، با مدیر مصاحبه کنید، با او در مورد استخدام از طریق انتقال موافقت کنید، نامه ای مبنی بر درخواست انتقال کارمند با ذکر تاریخ مشخص دریافت کنید.
2. به رئیس فعلی خود مراجعه کنید و برای انتقال درخواست دهید. دوره کار اجباری دو هفته ای در این مورد لغو می شود، زیرا کارفرما باید بر اساس تاریخ ذکر شده در نامه طرف گیرنده راهنمایی شود.
3. در روز آخر فعالیت کارگریحقوق و غرامت خود را برای تعطیلات استفاده نشده دریافت کنید (در صورت وجود)، دفترچه کار خود را از بخش منابع انسانی تحویل بگیرید.
4. در روز تعیین شده، برای تنظیم قرارداد کار به محل کار جدید خود مراجعه کنید.

ویژگی های انتقال به ابتکار کارفرما

آغازگر می تواند نه تنها کارمند، بلکه مدیر او نیز باشد. اغلب این به دلیل کاهش کارکنان یا با توافق با مدیر شرکت دیگری که می خواهد یک متخصص خوب را به تیم خود منتقل کند، اتفاق می افتد. این روش به این صورت انجام می شود:

1. یکی از مدیران یک پیشنهاد کتبی برای دیگری ارسال می کند، سپس قرارداد انتقال منعقد می شود.
2. آنها به کارمند مورد علاقه پیشنهاد می کنند که به شرکت دیگری منتقل شود و از او رضایت کتبی بگیرند.
3. کارفرمای سابق دستور صادر می کند، پرداخت کامل را انجام می دهد و تمام اسناد را برای کارمند صادر می کند.
4. از تاریخ تعیین شده، قرارداد کار با مدیر جدید منعقد می شود.

برای وضوح بیشتر، یک مثال مفصل را در نظر بگیرید:

Spectra LLC و Vega LLC سازمان های شریک هستند. رئیس Vega LLC متوجه یک شریک با یک کارمند مناسب برای موقعیت خالی، در بنگاهش موجود است که به او اطلاع داده است. ابتدا پیشنهاد شفاهی به کارمند داده شد، سپس کلیه اسناد (توافق بین کارفرمایان، پیشنهاد انتقال، رضایت شهروند انتقال دهنده) به صورت کتبی تنظیم شد.

نحوه انتقال به محل کار: دستورالعمل های گام به گام

کارفرمایی که درخواستی از یک کارمند یا پیشنهاد انتقال از رئیس یک شرکت دیگر دریافت کرده است باید موارد زیر را انجام دهد:

1. در صورتی که کارمند شروع کننده نباشد، رضایت کتبی را بخواهید. همچنین به یک نامه درخواست از رئیس سازمانی که انتقال در آن برنامه ریزی شده است نیاز دارید.
2. دستور انتقال به کارفرمای دیگر را تنظیم کنید.
3. حقوق کارمند را به طور کامل پرداخت کنید، برای او گواهی حقوق و دفترچه کار صادر کنید.

باید توجه ویژه ای به پیش نویس سفارش شود. باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام و نام خانوادگی. و موقعیت کارمند؛
• جایی که کارمند منتقل می شود؛
• تاریخ اخراج؛
• اساس: بیانیه یک زیردست و نامه ای از کارفرمای دیگر.
• قانونی که بر اساس آن عمل خاتمه می یابد قرارداد استخدام: بند 5، قسمت 1، هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• تاریخ تنظیم دستور، امضای مدیر و انتقال زیردست به سازمان دیگر.

نامه درخواست شامل درخواست انتقال کارمند به یک شرکت خاص است که نشان می دهد تاریخ دقیق، داده های مدیر، نام سازمان در محل کار فعلی.

ویژگی های ترجمه برای یک مدیر جدید

با تصمیم به انتقال کارمند از یک سازمان شخص ثالث به بخش خود، مدیر باید تفاوت های ظریف زیر را بداند:

• شما نمی توانید ظرف مدت یک ماه پس از دعوت نامه کتبی به کار خودداری کنید (ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه).
• استخدام فقط با رضایت کارفرمای قبلی انجام می شود و به صورت کلی رسمی می شود، دستور عادی صادر می شود، دفترچه کار پر می شود و به کارمند داده می شود. شرح شغلبرای مرجع.
• ایجاد دوره آزمایشی برای افرادی که از طریق انتقال به کار دعوت شده اند مجاز نیست (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).
• حتی اگر کارمند در کارفرمای قبلی تحت معاینه پزشکی قرار گرفته باشد، در صورت لزوم، باید آن را در کارفرمای جدید انجام دهد، از جمله. و با گواهی پزشکی معتبر شایستگی حرفه ای.

«همه شهروندانی که در موقعیت‌هایی با شرایط کاری سخت، مضر یا خطرناک و همچنین موقعیت‌هایی در مؤسسات قرار می‌گیرند پذیراییکارشناس و رئیس بخش در نظرات قانون کار فدراسیون روسیه می گوید، باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرد. قانون کار دانشگاه دولتی– مدرسه عالی اقتصاد Yu.P. اورلوفسکی.

آیا امکان انتقال تعطیلات بدون استفاده در حین انتقال وجود دارد؟

با توجه به هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام اخراج یک کارمند در ارتباط با انتقال به شرکت دیگر، کارفرمای سابق باید به شرح زیر عمل کند اگر مرئوس تعطیلات استفاده نشده داشته باشد:

• پرداخت غرامت پولی
• در صورتی که شرایط قرارداد انتقال اجازه می دهد، مرخصی و به دنبال آن اخراج ارائه دهید.

در مورد دوم، لازم است از تاریخی که کارمند باید شروع به انجام وظایف جدید کند، راهنمایی شود. در حالی که یک شهروند در تعطیلات است، در سازمان قبلی ثبت نام شده است و نمی تواند در سازمان دیگری پذیرفته شود.

چگونه هنگام انتقال دفترچه کار پر کنیم؟

کتاب کار در ستون های زیر تهیه شده است:

رایج ترین اشتباهات

اشتباه شماره 1برای ترجمه، یک توافق شفاهی بین همه طرفین - دو کارفرما و یک کارمند - کافی است.

خیر، تمام اسناد باید به درستی اجرا شوند، در غیر این صورت اخراج طبق بند 5، قسمت 1 هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه غیرممکن است، زیرا هیچ مبنای مربوطه وجود نخواهد داشت.

اشتباه شماره 2اگر کارمند گزارش پزشکی منقضی نشده داشته باشد، می تواند آن را در محل کار جدید خود ارائه دهد.

نه، زیرا نتیجه گیری سازمان خاصی را نشان می دهد که شهروند در حال انجام معاینه پزشکی است.

رتبه بندی سوالات متداول

سوال شماره 1.آیا در درخواست انتقال تاریخ مشخصی که قرار است کارمند در سازمان جدید استخدام شود ذکر شود؟

بله، این کار باید انجام شود تا کارفرمای فعلی بتواند مراحل اخراج را به موقع انجام دهد.

سوال شماره 2.اگر کارفرما از اخراج کارمند از طریق انتقال امتناع کند چه باید کرد؟

طبق قانون، مدیر حق دارد از انتقال کارمند خودداری کند، اما به دلیل آن می تواند استعفا دهد به میل خود. در این صورت او باید 2 هفته کار کند و تنها پس از آن می تواند شغل جدیدی پیدا کند.

نتیجه

روش اخراج و استخدام در نتیجه انتقال به یک شرکت دیگر مستلزم رعایت الگوریتم خاصی از اقدامات و پر کردن اسناد مناسب است که اغلب سوالاتی را در بین کارفرمایان ایجاد می کند. برای جلوگیری از اشتباهات، لازم است هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه را هدایت کنید و همچنین مسئولیت های همه طرفین در رابطه کار را بدانید.

همه رویای یک موقعیت معتبر را در سر می پرورانند که یافتن آن چندان آسان نیست، بنابراین در انتظار بهترین پیشنهادبسیاری در شرکت های معمولی شغل پیدا می کنند، به امید اینکه بیشتر به دست آورند پیشنهاد سودآوردر حال حاضر با دستیابی به بسیار واجد شرایطو به دست آوردن تماس های لازم.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

و اگر هدف محقق شود، ترجمه در انتظار است، که البته کاملاً ممکن است، اما فقط به روشی که قانون تعیین کرده است.

قانون چه میگوید؟

بر اساس قانون، ترجمه یک تغییر است عملکرد کارکارمند با خاتمه همکاری در یک شرکت یا موقعیت و انعقاد قرارداد در دیگری.

سفارش

پس از آن دستور قطع همکاری از طریق انتقال صادر می شود.

برای صدور این سند اداری، از فرم استاندارد سفارشات استفاده می شود - T 8.

نمونه سفارش در وب سایت ما ارائه شده است:

درج در دفتر کار

پس از تکمیل مدارک مورد توافق، کارمند محاسبه و همه پرداخت می شود پرداخت های سررسیدو همچنین در کتاب کار ثبت کنید:

"برکنار شده در ارتباط با انتقال به درخواست کارمند برای کار در LLC "نام سازمان" طبق قسمت 5 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه" یا "اخراج شده در رابطه با انتقال به LLC" نام سازمان سازمان "با رضایت کارمند طبق قسمت 5 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه". (بند 6.1 قطعنامه شماره 69 وزارت کار فدراسیون روسیه).

مثال:

فرآیند انتقال چگونه انجام می شود؟

به طور طبیعی، پس از اخراج، کارمند قبلاً در شرکتی استخدام شده است که او را به کار به عنوان کارمند اصلی دعوت کرده است.

و با توجه به اینکه کارمند به عنوان انتقال ثبت شده است ، تفاوت های ظریفی در رویه و بسته اسناد وجود دارد.

لازم به ذکر است که در واقع کارمند علیرغم وجود زمینه های استخدام، کارمند تازه استخدام شده است، بنابراین ابتدا درخواست استاندارد ارائه می شود که فهرست آن در ماده 65 قانون کار ق. فدراسیون روسیه. اما کارمند درخواستی برای استخدام نمی نویسد، زیرا طبق نامه ای که به طور رسمی صادر شده است به کار دعوت شده است.

با این حال، برخی از شرکت ها هنوز به آن نیاز دارند.

در چنین شرایطی سند مورد توافق به همان شکلی که برای اشتغال عادی قابل قبول است تنظیم می شود.

قرارداد استخدام

پس از ارائه مدارک و صدور کارت شخصی، قرارداد همکاری منعقد می شود.

نمونه ای در زیر نشان داده شده است:

و پس از امضای سند مورد توافق طرفین، دستور قبولی صادر می شود فرم ایجاد شده T1، نشان می دهد که کارمند به عنوان انتقال پذیرفته شده است.

درج در دفتر کار

بر این اساس پس از تکمیل مدارک فوق، در دفترچه کار به معنی زیر ثبت قبولی درج می شود:

به منظور انتقال از (نام شرکتی که کارمند قبلاً در آن کار می کرد) به یک موقعیت (نشان موقعیت) پذیرفته شده است.

مثال:

مهلت ها

برخلاف رویه پذیرش کارمند و اخراج کارمند به طور کلی، موضوع رسمی کردن استخدام در روند انتقال به طور دقیق در سطح قانونگذاری ثابت نشده است، بنابراین کارفرمایان حق دارند خودشان طرحی برای استخدام ایجاد کنند. یک کارمند جدید، با در نظر گرفتن استانداردهای پذیرفته شده عمومی برای رسمی کردن رویه توافق شده، که گاهی اوقات منجر به مشکلاتی می شود.

هنگام صدور حکم پذیرش به عنوان انتقال، توجه به الزامات قانون و صحت مدارک اخراج بسیار مهم است. فقط در صورتی می توانید فردی را با انتقال قبول کنید که به همین ترتیب اخراج شود. در غیر این صورت، از رویه معمول استفاده می شود، بدون ارتباط با انتقال از یک سازمان به سازمان دیگر.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

• چگونه اخراج باید رسمی شود.
• نحوه دریافت حواله؛
• هنگام تهیه سفارش برای پذیرش در دستور انتقال چه مواردی باید در نظر گرفته شود
• نحوه پر کردن کتاب کار

اخراج با انتقال

از اینجاست که مراحل استخدام انتقالی آغاز می شود. اگر اخراج شما از شغل فعلی به اشتباه انجام شود، ثبت انتقال به مکان جدید غیرممکن خواهد بود.

از دست ندهید: مطالب اصلی ماه از متخصصان برجسته وزارت کار و روسترود

دایره المعارف دستورات پرسنل از سیستم پرسنل.

بنابراین، انتقال می تواند بر اساس هنر صادر شود. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه. این ممکن است خواسته کارمند یا ابتکار کارفرما باشد.

آغازگر - کارمند

در این مورد، در نامه استعفا، کارمند انتقال به شغل دائمدر سازمان دیگری این درخواست همراه با درخواست سازمان جدید مبنی بر اخراج کارمند انتقالی است.

در صورت عدم وجود اعتراض، بر اساس هنر. 77.1.5 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما:

• قرارداد کار را لغو می کند؛
• دستور عزل را صادر می کند که به امضای رئیس سازمان یا شخصی که وظایف وی را انجام می دهد.
• کارمند را معرفی می کند به ترتیببرای نقاشی

مهم است که اگر هنوز به این موقعیت دعوت نشده اید فرد جدید، سپس کارمند، با شروع از هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند در هر زمان درخواست خود را پس بگیرد.

آغازگر - کارفرما

نقل و انتقالات به ابتکار کارفرما ناشی از نیازهای تولیدی است و اغلب موقتی است تا دائمی. همه چیز با توافق بین کارفرمایان واقعی و بالقوه شروع می شود. توافق منعکس می کند:

• محل کار جدید؛
• شرایط کار و رژیم؛
• مبلغ حقوق

هنگامی که قرارداد امضا می شود، کارفرما پیشنهاد انتقال را برای کارمند ارسال می کند. موافقت کارمند با پیشنهاد می تواند در همان سند منعکس شود یا به طور جداگانه اجرا شود.

پذیرش با ترانسفر

استخدام کارمند در این مورد براساس درج در سوابق استخدامی وی و/یا قرارداد منعقده با کارفرمای قبلی می باشد.

در این مورد، کارمند به همان اسناد معمولی نیاز دارد:

• دیپلم، در صورتی که موقعیت به چنین شرایطی نیاز دارد.
• گذرنامه؛
• گواهی بازنشستگی؛
• سابقه اشتغال؛
• شناسنامه نظامی؛
• اگر کار مربوط به غذا، آموزش کودکان و در برخی موارد دیگر باشد، پرونده سلامت.

قانون کار فدراسیون روسیه برای کسانی که کار ترجمه را شروع می کنند، مشخص می کند. هنر 64 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که ظرف یک ماه از تاریخ اخراج، چنین کارمندی نمی تواند از استخدام خودداری شود. هنر 70 نصب را برای کارکنان منتقل شده ممنوع می کند تحت مراقبت.

بقیه مراحل استاندارد است: یک دستور صادر می شود، قرارداد کار منعقد می شود و در دفتر کار ثبت می شود.

نحوه پر کردن دفترچه کار، دستور پذیرش با انتقال و حکم اخراج

اطلاعات مربوط به انتقال باید در آن منعکس شود اسناد اداریهر دو سازمان

آماده سازی سفارشات

هنگام تهیه سفارشات یا دستورالعمل ها، از فرم های تایید یکپارچه استفاده می شود. قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1.

پس از اخراج:

• شماره T-8 - در صورت انتقال یک کارمند.
• N T-8a - در صورت انتقال چند کارمند.

هنگام استخدام:

• شماره T-1 – در صورت انتقال یک کارمند.
• N T-1a - در صورت انتقال چند کارمند.

بر اساس این فرم های استاندارد، دستور یا دستورالعملی در مورد اخراج / استخدام کارمندان منتقل شده ایجاد می شود. هنگام تهیه سند، باید در نظر داشت که متن سفارش یا سفارش باید حاوی موارد زیر باشد:

• اطلاعاتی مبنی بر اینکه کارمند در حال ترک یا استخدام به عنوان انتقال است.
• نام سازمانی که کارمند از/به آن منتقل می شود.
• کلماتی در مورد عدم وجود دوره آزمایشی در مورد استخدام یک کارمند یا خط تیره در ستون مربوطه هنگام انتقال چندین کارمند.

پر کردن کتاب های کار

در اینجا نیز نکات ظریفی وجود دارد که در بند 6.1 "دستورالعمل های پر کردن کتاب های کار" تأیید شده است. وزارت کار 1382/10/10 شماره 69، یعنی:

• هنگامی که اخراج یا خاتمه قرارداد کار با انتقال کارمند به محل کار دائمی دیگر همراه است، جزئیات انتقال در ستون 3 بخش "اطلاعات کار" نشان داده شده است. آن ها آیا این روش به درخواست کارمند یا با رضایت وی انجام می شود.
• سوابق استخدامی همچنین منعکس کننده اطلاعاتی است که کارمند با انتقال به سازمان منصوب (پذیرفته شده) شده است. تمام تفاوت های ظریف دیگر در مورد ایجاد این ورودی در کتاب کار در بند 3.1 "دستورالعمل های پر کردن کتاب های کار" تأیید شده مشخص شده است. وزارت کار 1382/10/10 شماره 69.

می گوید که ترجمه می تواند هم خارجی و هم داخلی باشد. اخراج برای انتقال به موقعیت دیگری در شرکت یا انتقال به کارفرمای دیگر به کارمند اجازه می دهد تعدادی ضمانت دریافت کند.

این اتفاق می افتد که یک شرکت فعالیت های خود را به محل دیگری یا حتی کشور دیگری منتقل می کند. جنبش جغرافیاییترجمه نیز محسوب خواهد شد.

در صورت انتقال داخلی ممکن است تغییر کند مسئولیت های عملکردی کارمند و واحد ساختاری او

انتقال داخلی می تواند دائمی یا موقت باشد.

زمینه

یک کارفرما می تواند یک کارمند را به موقعیت دیگری منتقل کند زیرا او در موقعیت قبلی خود دچار تعطیلی شده است.

شرایط فورس ماژور وجود داردمربوط به رفع عواقب بلایا، آتش سوزی، تخریب، حوادث و سوانح می باشد و سپس نیاز به جابجایی پرسنل ارزشمند است.

زمانی که یک شرکت یا شرکت شعبه جدیدی افتتاح می کند و تعدادی از کارکنان خود را به آنجا منتقل می کند، می توان همین وضعیت را تصور کرد.

برای انتقال خارجی به کارفرمای دیگر، نهاد قانونییا یک کارآفرین فردی، رضایت کارمند مورد نیاز است. اغلب مبنای انتقال درخواست اوست.

برای تغییر شغل داخلی یا واحد ساختاریدر برخی موارد رضایت کارمند لازم نیست.

مراحل ثبت نام به ابتکار کارفرمایان

گاهی اوقات یک موقعیت زمانی رخ می دهد که یک شرکت حجم تولید را کاهش می دهد و کارکنان را به حداقل می رساندو به منظور کاهش هزینه های مربوط به کاهش، مدیریت با سایر کارفرمایان برای استخدام کارکنان خود مذاکره می کند. چنین انتقالی با رضایت کارمندان انجام می شود.

مدارک مورد نیاز برای ترجمه

برای اخراج با انتقال در این مورد، به مجموعه مدارک لازم نیاز دارید.

تایید کتبیبین روسای سازمان ها اراده کارفرمایان باید به صورت کتبی ثبت شود.

گزینه ایده آل ساختن خواهد بود توافق سه جانبه. علاوه بر این، می توانید یک توافقنامه دوجانبه بین کارفرمایان بنویسید و بیانیه اخراج کارمند و درخواست شغل جدید را به آن اضافه کنید.

در قرارداد، کارفرمایان باید قبل از هر چیز شرایط اعتبار آن و همچنین تاریخ ورود کارمند را مشخص کنند. موقعیت جدید، نام آن، حالت، مکان، ماهیت کار، شرایط کار، پرداخت.

کارمند باید اخطار کتبی انتقال به مکان دیگری را دریافت کند.

می توان آن را مطابق مدل زیر کامپایل کرد.

احتمال اخراج به دلیل انتقال به (نام شرکت یا سازمان) به (نام سمت) بر اساس توافقنامه سه جانبه را به اطلاع شما می‌رسانیم.»

اگر کارمند در این مورد توافق نامه را امضا کند، این به معنای موافقت او با شرایط توافق نامه سه جانبه است.

درخواست استعفا از سمت قبلی

در بین مدارک باید بیانیه ای مطابق نمونه زیر نوشته شود.

از شما می خواهم که با انتقال به (نام شرکت یا سازمان) به سمت (موقعیت مشخص) من را در تاریخ (تاریخ مشخص کنید) برکنار کنید.

درخواست کار بر اساس الگوی مشابه نوشته می شود.

از شما می خواهم که من را به ترتیب انتقال به سمت (نام سمت)، تاریخ استخدام کنید.

قرارداد استخدام

در قرارداد کار باید ترتیب کار از طریق انتقال مشخص شود. علاوه بر این، مهم است که ابتدا در سند تمام جزئیات مهم ذکر شود: مسئولیت های عملکردی، حالت و ماهیت کار، شرایط کار و پرداخت. قرارداد استخدام مطابق با طرح استاندارد تهیه شده است.

تنظیم سفارش

سفارش استخدام با انتقال بر اساس یک فرم یکپارچه تهیه شده استبا عبارت "به ترتیب انتقال به درخواست کارمند (یا با رضایت کارمند - بسته به وضعیت خاص)."

سپس برای امضا به کارمند داده می شود.

لازم به یادآوری است که از سال 2013، اسناد اولیه پرسنل لزوماً نباید طبق یک فرم یکپارچه پر شود.

نمونه دستور استخدام به ترتیب انتقال از سازمان دیگر در زیر آمده است:

انتقال به ابتکار کارمند

بیشتر اوقات ، این خود کارمند است که به دلیل انتقال اخراج را آغاز می کند. دلیل آن یافتن شغل جدید و مناسب تر خواهد بود.

شما می توانید با ابتکار عمل خود را ترک کنید، اما چنین مرحله ای تضمین نمی کند که ظرف یک ماه کارفرمای جدیدبا کارمند قرارداد کار منعقد می کند.

این فقط با اخراج با انتقال تضمین می شود.

مدارک ثبت نام نزد کارفرمای دیگر

برای رسمی کردن انتقال به کارفرمای دیگر، درخواست (یا رضایت در صورت امضای قرارداد توسط کارفرمایان)، یک قرارداد سه جانبه و دعوت از کارفرمای جدید مورد نیاز است.

علاوه بر این، اسناد استاندارد مانند:

• گذرنامه؛
• دیپلم؛
• شناسنامه نظامی؛
• سابقه اشتغال؛
• گواهی پزشکی (نه همیشه)؛
• گواهی بیمه بازنشستگی؛
• مجوز کار برای اتباع خارجی

که در کتاب کارکارمند باید در مورد اخراج به دلیل انتقال یادداشت کند. ضبط بر اساس انجام می شود دستورالعمل پر کردن کتاب های کار، تایید شده توسط وزارت کار فدراسیون روسیه (قطعنامه شماره 69 مورخ 10 اکتبر 2003).

در زیر نمونه ای در دفترچه کار در مورد استخدام به ترتیب انتقال آورده شده است:

تضمین می کند

طبق ماده 169 قانون کار، اگر مستخدم برای کار در محل دیگری نقل مکان کند، او ممکن است واجد شرایط هزینه های جابجایی برای خود و خانواده اش باشد.

اگر کارفرمای جدید دعوت نامه ای به آدرس شرکت خود بنویسد، می توانید مبلغی را دریافت کنید.

دعوتنامه باید روی سربرگ شرکت نوشته شده و به امضای مدیر برسد.

باید حاوی اطلاعاتی در مورد موقعیت جدید باشد.

در صورت تکمیل صحیح کلیه مدارک، کارفرمای جدید موظف است ظرف یک ماه پس از اخراج، کارمند را برای موقعیت مورد توافق استخدام کند.

امتناع از استخدام

اگر کارفرما عقب نشینی کند، با این وجود، استخدام در سازمان دعوت کننده را تضمین می کند.

در شرایطی که کارفرمای جدید از انعقاد قرارداد کاری امتناع می ورزد، کارمند شکست خورده مجبور به مراجعه به دادگاه می شود.

برای این کار به تمام مدارک فوق نیاز دارید. یک کپی از دعوتنامه اهمیت زیادی خواهد داشت. بهتر است آن را قبل از ترک شغل قبلی خود مصرف کنید.

در صورت برنده شدن در پرونده، کارفرمای جدید از روز بعد از روز اخراج از شغل قبلی شما با شما قرارداد کار منعقد می کند. علاوه بر این، متخلف جریمه نسبتاً سنگینی را پرداخت خواهد کرد.

تحت مراقبت

آیا برای پذیرش در سازمان دیگری به عنوان انتقال دوره آزمایشی تعیین شده است؟ در این مورد نصب نشده.

نتیجه

بنابراین، اگر یکی دیگر را پیدا کردید، شغل امیدوار کنندهیا کارفرمایان بین خود توافق کرده اند، رسمیت بخشیدن به اخراج با انتقال منطقی است.

این تضمین می کند که در یک موقعیت جدید قرار بگیرد، حتی اگر کارفرما کارمند دیگری و مناسب تر پیدا کند.

استخدام در موقعیت جدید فقط تضمینی است ظرف یک ماه پس از اخراجو لذا تأخیر فایده ای ندارد.

اگر کارفرمای جدید غیرقانونی عمل کند، ارزش مراجعه به دادگاه را دارد.

هنگام انعقاد قرارداد سه جانبه و قرارداد کار مهم است که تمام شرایط مورد نظر را با جزئیات مشخص کنید.

ویدیوی مفید

در ویدیوی ارائه شده با نحوه صحیح انجام کار از طریق انتقال آشنا خواهید شد:

برای انتقال از یک سازمان موجود به سازمان دیگر، یک کارمند باید درخواست پذیرش را پر کند. مطالب تقریبی: به چه کسانی; از چه کسی؛ بخش متنی (به صورت آزاد)؛ امضا؛ تاریخ.

هیچ قالب دقیقی برای آن وجود ندارد، بنابراین محتوا به تشخیص متقاضی ارائه می شود. اما جزئیات پذیرفته شده عمومی در این مورد باید رعایت شود: مخاطب، تاریخ، امضا. قانون انتقال را به عنوان تغییر یک کارمند در یک وظیفه شغلی با فسخ قرارداد با کارفرمای فعلی و امضای قرارداد جدید با کارفرما تعریف می کند. این شکل انتقال شخص از بنگاه فعلی به آینده نوعی اخراج با تضمین شغل بعدی است.

استخدام با انتقال از سازمان دیگر - مراحل ثبت نام

لازم به ذکر است که ابتکار انتقال ممکن است از طرف خود کارمند، کارفرمای فعلی و مدیر آینده او ناشی شود.

شما می توانید استخدام انتقال را در سازمان دیگری به ترتیب پیشنهادی انجام دهید:

اسناد را آماده کنید مورد نیاز برای اخراج:

• بیانیه انتقال؛
• سفارش؛
• نامه کارفرمایان برای محل کار آینده، در صورتی که آغازگر روند انتقال کارفرمای فعلی باشد.
• رضایت شخص برای تغییر محل کار به صورت کتبی.

اخراج کنید از موقعیت فعلی خود

مدارک استخدامی را به شرکت ارائه دهید منتظر کارمند جدید

امضا کردن اقدامات تهیه شده توسط کارفرمای جدید.

شروع کنید توابع آنها

درخواست استخدام با انتقال از سازمان دیگر

ساختار سند نامگذاری شده به این صورت است:

• مخاطب (رئیس شرکت در انتظار کارمند منتقل شده)؛
• متقاضی (با نشان دادن موقعیت)؛
• نام عمل "STATEMENT" است.
• بخش اصلی («لطفاً مرا با «…..» منتقل کنید به…)
• امضا؛
• تاریخ.

نمونه سفارش استخدام به منظور انتقال از سازمان دیگر

شرح فرم مناسب دستور انتقال شامل جزئیات مورد نیاز برای اسناد درخواست است. در متن محتوا، مهم است که منعکس کنید متقاضی به کجا، از چه تاریخی و به چه ترتیبی منتقل می شود. روسا، به عنوان یک قاعده، از فرم هایی از اقدامات محلی که در مورد مسائل دیگر تهیه شده است، استفاده می کنند و داده های لازم را در آنها وارد می کنند.

چگونه با انتقال از سازمان دیگر درخواست کار ثبت کنیم؟

زمانی که کارگری به سازمان دیگری نقل مکان می کند، باید مراحل ثبت این موضوع را در دفتر کار خود طی کند و همچنین پرداخت کامل پرداخت خواهد شد. عبارت چنین سابقه ای را می توان به هر شکلی بیان کرد؛ مهم این است که محل انتقال تابع و نقطه متناظر قانون کار فدراسیون روسیه که طبق قوانین آن اخراج شده است را مشخص کند.

ظاهر چنین رکوردی با اختصار و محتوای بسیار مشخص می شود؛ نباید به سبک محاوره ای یا هنری ارائه شود؛ فقط از زبان تجاری رسمی، فرمول های ثابت و ارائه صحیح با حفظ اصالت استفاده می شود.

استخدام با انتقال از سازمان دیگر - درج در دفتر کار

کتاب کار در قانون به عنوان یک گزارش دقیق در مورد فعالیت های صاحب آن در نظر گرفته می شود ، بنابراین تکمیل آن به شدت توسط قوانین قانون تنظیم می شود ، به ویژه به دستور وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 10 اکتبر 2003 شماره 69.

هنگام تنظیم برخی از مدخل های دفتر کارمند در مورد فرآیند انتقال، کوتاه کردن یا به هر نحوی تحریف کلمات و جمله بندی ممنوع است. مثلاً ترجمه، ترجمه. و غیره مبنای ثبت نام فقط می تواند دستوری باشد که به شیوه و شکل مناسب صادر شده باشد. مدت ضبط به استثنای ثبت اخراج به یک هفته از تاریخ امضای دستور محدود می شود.

روال کلی ثبت شده برای ثبت در کتاب کار:

• اطلاعات کارفرما؛
• اطلاعات در مورد آمدن به کار، تغییر شغل، اخراج؛
• امضای هر دو

بنابراین، قانونگذار از طریق روش های انتقال، از شهروندان دعوت می کند که سمت و کار خود را تغییر دهند، اما برای انجام این کار، کارمند همچنان باید ابتدا استعفا دهد و سپس در موقعیت پیدا شده شغل پیدا کند. در هر صورت، این مکانیسم به خوبی کار می کند، تقاضا دارد و به طور موثر عمل می کند، که از طریق نظرسنجی از روس ها و شاخص های آماری به دست آمده پس از محاسبه تعداد افرادی که با استفاده از فرآیند انتقال استعفا می دهند، ایجاد شد.

پلی گراف هنگام درخواست شغل

رهبران سازمان های بزرگ از پلی گراف برای استخدام کارمندان برای یک موقعیت خاص استفاده می کنند. این در حوزه عمومی اعلام شده است ...

شناسنامه سربازی هنگام استخدام

شناسنامه سربازی برای استخدام رسمی - اسناد مهم. اغلب روسای سازمان های بزرگ و نه چندان بزرگ از استخدام ...

مدارک مورد نیاز هنگام درخواست کار

برای اینکه یک کارمند استخدام شود، بسته مشخصی از اسناد جمع آوری می شود. بیشتر لیست ممکن است ...

درخواست استخدام به عنوان کارآفرین انفرادی

در بیشتر موارد شخص کارآفرینمشغول انتخاب پرسنل جدید است، یعنی مستقیماً به عنوان ...

درخواست کار - نحوه نوشتن

درخواست کار یک سند اختیاری است. با این حال، بسیاری از شرکت ها به آن نیاز دارند…

آموزش مقدماتی هنگام استخدام

افرادی که پرسنل اداری در سازمان هستند، مسئولیت کار تولیدی ایمن را بر عهده دارند، بنابراین باید بدانند...