در صورت اخراج به دلیل به میل خودپرداخت پس از اخراج بین کارفرما و کارمند به طور کامل در آخرین روز کار انجام می شود.

در صورت اخراج داوطلبانه چه پرداخت هایی باید پرداخت شود؟

به کارمند تمام مبالغ مورد نیاز توسط قانون فدراسیون روسیه و همچنین مقرر در مقررات داخلی پرداخت می شود.

چه چیزی شامل پرداخت به یک کارمند پس از اخراج می شود؟ این:

• حقوق بعدی؛
• غرامت پولی برای عدم استفاده از تعطیلات؛
• سایر پرداخت ها و کمک هزینه های تعیین شده توسط قرارداد جمعی و کار.

ارجاع:اینکه چه پرداخت هایی در صورت اخراج به اختیار خود انجام می شود و همچنین میزان مبلغ پرداختی به شرایط اخراج، مفاد قرارداد کار و مقررات داخلی سازمان (بنگاه) در مورد پاداش بستگی دارد.

آن چیست؟

دستمزد اخراج مبلغ معینی است که طبق مقررات قانون کار به کارکنان تعلق می گیرد. شرکتی که کارمند سابق در آن کار می کرد مسئول این پرداخت است.

هنگام خروج به ابتکار خود، یک کارمند می تواند در موارد زیر روی حقوق پایان کار حساب کند:

1. ترک کار به دلیل بیماری (مرخصی استعلاجی طولانی، بدتر شدن سلامت، همانطور که توسط گواهی پزشکی تایید شده است)؛
2. خدمت سربازی؛
3. بازگرداندن کارمند قبلی به این موقعیت، کاهش کارکنان؛
4. انحلال شرکت، جابجایی.

میزان سود بر اساس دلیل خاص تخلیه سمت محاسبه می شود.

در سه مورد اول، معادل دو هفته درآمد متوسط ​​و در صورت خاتمه فعالیت سازمان یا کاهش پرسنل، مبلغ یک میانگین درآمد ماهانه است.

در سایر موارد ترک کار به ابتکار کارمند، حق پایان کار تعلق نمی گیرد. در صورت عدم رعایت قرارداد کار، مقررات داخلی و به طور کلی قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت پاداش رد می شود.

توجه:قرارداد کار منعقد شده برای یک دوره مشخص ( قرارداد مدت معین), کار فصلیهمچنین صدور این مزایا را در زمان اخراج پیش بینی نمی کنند.

هنگام ترک کار به ابتکار خود، یک کارمند می تواند روی دریافت پاداش حساب کند. کلیه قوانین برای محاسبه پاداش و همچنین شرایط محرومیت از پاداش در اسناد داخلی سازمان منعکس شده است:

• در مقررات مربوط به پاداش کار؛
• در قرارداد کار (اگر پاداش فقط برای این کارمند تعیین شده باشد)؛
• در مقررات مربوط به تشویق یا پاداش برای کارکنان؛
• در یک قرارداد جمعی

کارمند باید در مقابل رسید با مفاد این مقررات آشنا باشد.

جوایز

در مدت تعیین شده توسط مقررات داخلی به کارمند پاداش پرداخت می شود.

تحقق شاخص های عملکرد مورد نیاز تعریف شده در آیین نامه تشویقی یا پاداش کارکنان الزامی است.

در عمل مواردی وجود دارد که کارمند پس از اخراج پاداشی دریافت نمی کند.

اما این شرط که هنگام ترک کار به ابتکار خود فرد هیچ گونه پرداخت پاداشی ندارد باید توسط قانون نظارتی شرکت پیش بینی شود. در غیر این صورت محرومیت کارمند از پاداش مورد نیاز غیرقانونی تلقی می شود.

تعطیلات

مرخصی گرفته شده توسط کارمند از قبل مشمول محاسبه مجدد است (مبلغ مشخصی کسر می شود). هنگامی که به مرخصی می‌روید و به دنبال آن کار را ترک می‌کنید، کارمند حق دریافت تمام مبالغ پول را قبل از شروع مرخصی دارد.

توجه!قانون در مرخصی حق استعفا می دهد!

مهلت ها

فاکتور چه زمانی صادر می شود؟ تمام مبالغ مقرر باید در روز اخراج پرداخت شود.در صورت عدم رعایت مهلت پرداخت حقوق، کارمند مستحق دریافت غرامت است.

تاخیر انداختن

محاسبه اخراج داوطلبانه در صورت تاخیر در پرداخت به کارمند چگونه است؟ مقدار این مبلغ به شرح زیر محاسبه می شود: میانگین درآمد ماهانه باید بر تقسیم شود مقدار معینی ازروز در ماه (با در نظر گرفتن کار و تعطیلات) و ضرب در تعداد روزهایی که در طی آن پرداخت های مربوط به اخراج متوقف می شود. اگر در روز اخراج کارمند نتواند برای دریافت پرداخت ها بیاید، می تواند آنها را در یک روز مناسب دریافت کند.

تأخیر در صدور دفترچه کار، عدم رعایت قانون تلقی شده و مسئولیت مربوطه را پیش بینی می کند.

در صورت چنین تخلفاتی از قانون، کارمند حق جبران خسارت مادی را دارد.

فرض بر این است که اگر وجود داشته باشد کتاب کار، کارمند می تواند شغلی پیدا کند شغل جدیدو شروع به کسب درآمد کنید.

تا زمان صدور دفترچه کار، کارمند اخراج شده محسوب نمی شود. تأخیر در پرداخت نقدی و سابقه کار در سوابق کاری درج می شود و با روز اخراج جدید حکم صادر می شود. (فرمان دولت «درباره دفاتر کار» شماره 225 مورخ 25 فروردین 1382).

مهم:اگر کارفرما این قوانین را رعایت نکرد، می توانید حداکثر تا یک ماه از تاریخ اخراج به دادگاه شکایت کنید.

کارفرما در موارد زیر مسئولیتی ندارد:

• کارمند گواهی کار خود را در روز اخراج نگرفت.
• به کارمند یک اعلان از طریق پست ارسال شد تا برای یک کتاب کار ظاهر شود.

غرامت پولی اضافی برای ترک کار در سازمان ایجاد می شود و در قراردادهای جمعی و کار منعکس می شود. میزان غرامت از 3 تا 15 میانگین درآمد متغیر است. در صورتی که این غرامت در مقررات داخلی منعکس شده باشد، کارمند مستعفی حق دریافت آنها را دارد.

در صورتی که مبلغ سود بیشتر از سه درآمد متوسط ​​نباشد، نیازی به پرداخت مالیات (مالیات بر درآمد شخصی) نیست. برای مناطق شمالی، مقدار بالاتر است - اگر از شش برابر میانگین حقوق تجاوز نکند.

در حدود مبالغ فوق، پرداخت های ناشی از پایان خدمت حق بیمهبرگزار نمی شوند. اما با کمک هزینه های اضافی، کمک ها ممکن است ارزیابی شوند. در صورت وجود اجرائیه ممکن است نفقه از پایان کار منتفی شود.

برگ تسویه در روز تسویه حساب صادر می شود.این یادداشت بر اساس اسناد پرداخت، اظهارنامه (حقوق، پاداش، کمک هزینه) پر می شود. یادداشت حاوی اطلاعاتی در مورد محل کار، کارمند، قرارداد کار و اطلاعات مربوط به محاسبات حسابداری است.

الگوریتم محاسبه

رویه خاصی برای دریافت پرداخت های تسویه حساب وجود دارد.

میزان مبلغ پرداختی بر اساس حقوق کارمند، تعداد روزهای کار در ماه مربوطه، استفاده از تعطیلات، دلیل اخراج، وجود یا عدم وجود کمک هزینه تحت یک قرارداد جمعی و کار (قرارداد) تعیین می شود.

مجموع همه شاخص ها بر تعداد روزهای کاری در یک ماه تقسیم می شود و در تعداد روزهای واقعی کار ضرب می شود.

علاوه بر پرداخت های فوق، کارمند می تواند روی مزایای بیکاری حساب کند. مبلغ سود بر اساس درآمد 3 ماه گذشته محاسبه می شود.

توجه:برای دریافت این مزایا باید با مرکز کاریابی تماس بگیرید و ارائه دهید مدارک لازم، ثبت نام.

قانون فدراسیون روسیه "در مورد استخدام جمعیت فدراسیون روسیه" صدور این مزایا را فقط برای کسانی که به طور رسمی توسط قانون به عنوان بیکار شناخته شده اند، فراهم می کند. نکات مهمی وجود دارد: شخصی به طور رسمی در یک مکان خاص کار می کرد، حقوق رسمی دریافت می کرد (حداقل برای سه ماه گذشته).

این مزایا تا زمانی که کار جدیدی را شروع کنید پرداخت می شود. مزایا بیش از 24 ماه متوالی پرداخت نمی شود.اما پس از گذشت 1 سال از تاریخ ثبت نام در مرکز کاریابی، میزان سود شروع به کاهش می کند.

میزان مقرری بیکاری برای اخراج به ابتکار کارمند:

1. در سه ماه اول - 75٪ از درآمد متوسط ​​کارمند؛
2. در چهار ماه آینده - 60٪ از درآمد متوسط؛
3. بیشتر - 45٪ از درآمد. سود نمی تواند کمتر از 850 روبل و بیش از 4900 روبل باشد.

مزایای بیکاری در موارد زیر کاهش می یابد:

• ترک کار بدون دلیل موجه؛
• با سایر منابع درآمد، اما پنهان از مرکز کار؛
• در صورت عدم رعایت قوانین ثبت نام؛
• امتناع دوره های رایگانبه سمت.

مسئولیت کارفرما

قانون کار فدراسیون روسیه، به ویژه ماده 362، توضیح می دهد که اگر کارفرما از قانون پیروی نکند، مشمول مسئولیت کیفری انضباطی، مادی و اداری خواهد بود.

قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 362. مسئولیت نقض قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها قانون کار

مدیران و سایر مقامات سازمان ها و همچنین کارفرمایان - افرادی که مقصر نقض قوانین کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار هستند - در موارد و به روشی که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال تعیین شده است مسئول هستند.

مسئولیت انضباطی در صورت تخلف از اقدامات قانونی مقرر در مواد 194 و 195 قانون کار رخ می دهد.

قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 194. حذف مجازات های انضباطی

در صورتی که ظرف یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی مستخدم مشمول مجازات انضباطی جدیدی نشود، فاقد مجازات انضباطی محسوب می شود.
کارفرما قبل از انقضای یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی، این حق را دارد که به ابتکار خود، بنا به درخواست خود کارمند، بنا به درخواست سرپرست فوری خود یا هیئت نمایندگی کارکنان

قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 195. مسئولیت انضباطی رئیس سازمان، مدیر واحد ساختاریسازمانها، معاونان آنها به درخواست هیئت نمایندگی کارگران

کارفرما موظف است درخواست هیئت نمایندگی کارکنان را در مورد تخلف رئیس سازمان، رئیس واحد ساختاری سازمان، معاونین قانون کار آنها و سایر قوانین حاوی قانون کار، شرایط قرارداد جمعی، توافقنامه و گزارش نتایج بررسی آن به هیئت نمایندگی کارکنان.
در صورت احراز تخلف، کارفرما موظف است به رئیس سازمان، رئیس واحد ساختاری سازمان و معاونان آنها مراجعه کند. اقدام انضباطیتا و از جمله اخراج.

مسئولیت مالی مستلزم خسارت به کارمند است. این موضوع توسط فصل 38 قانون کار تنظیم شده است. قانون بیمه در برابر حوادث و بیماری های شغلی دلایل مسئولیت خود را توضیح می دهد؛ این موارد ناشی از صدماتی است که در حوادث به کارمند وارد می شود.

مهم:جریمه تا 5000 روبل یا تعلیق اداری فعالیتها به مدت 90 روز برای نقض اصول اساسی کار و حمایت از کار تعیین می کند.

مسئولیت کیفری ناشی از نقض حقوق برابر در حوزه کار، ممانعت از کار مشروع روزنامه نگاران، نقض فعالیت در حوزه کار است. انرژی هسته ای، اقدامات غیرقانونی در حوزه معدن کار ساخت و ساز، در صورت نقض قوانین ایمنی هنگام کار با اشیاء انفجاری، در صورت نقض قوانین ایمنی آتش، ایمنی ترافیک حمل و نقل ریلیو غیره.

اخراج به ابتکار کارمند یک روش ساده است.

اگر اصول قانون کار را می دانید، می توانید روی یک بسته جبرانی خوب حساب کنید، مرخصی یا غرامت مورد نیاز را برای تعطیلات استفاده نشده، حقوق روزهای کار، پاداش های سالانه و کمک هزینه های مورد نیاز طبق قرارداد جمعی دریافت کنید، می توانید بدون ترک کار موافقت کنید. کار می کند و همچنین قبل از استخدام در محل کار دیگری مزایای بیکاری دریافت می کند.

یک رویکرد شایسته برای خاتمه قرارداد کار، شما را از نقض حقوق شما توسط کارفرما محافظت می کند.

اخراج یک کارمند به درخواست خود روشی است که توسط قانون کار برای اجرای حق قانون اساسی شهروندان برای آزادی کار تعیین شده است. پس از اینکه کارمند به طور مقتضی اراده خود را برای فسخ اعلام کرد روابط کارگری(یعنی اظهارنامه مقتضی را در مهلت مقرر نوشته است) کارفرما به هیچ وجه نمی تواند مانع خروج وی شود. او از این لحظه فقط وظیفه صدور دستور، محاسبه و انجام همه چیز را دارد پرداخت های سررسیدبه کارمند به ترتیب مقرر در قانون - مطابق با شایستگی های کاری او و دقیقاً به موقع.

در صورت اخراج داوطلبانه چه پرداخت هایی باید پرداخت شود؟

روش اخراج داوطلبانه هیچ گونه پرداختی برای جبران از دست دادن کار یا تضمین نمی کند. پشتیبانی مالیدر حالی که به دنبال یک مکان جدید است.

آیا باید حقوق پایان کار را پرداخت کنم؟

دستمزد اخراج زمانی پرداخت می شود که کارمند طبق فهرست بسته ای از زمینه های تعیین شده توسط قانون کار (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه) ترک می کند، که از جمله آنها به ابتکار کارمند خاتمه روابط کاری وجود ندارد.

محاسبه بر اساس زمان واقعی کار شده توسط کارمند انجام می شود، اما در لحظه فعلی پرداخت نشده است (یا میزان کار - در مورد دستمزد تکه تکه)، و زمان تعطیلات اختصاص داده شده (استفاده شده یا استفاده نشده). بنابراین، با توجه به قانون کلیدر وضعیت مورد بررسی، محاسبه دو نوع پرداخت اصلی ضروری است.

پرداخت ها پس از خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند (جدول)

شایان ذکر است که برخی از تفاوت های ظریف که باید هنگام محاسبه غرامت برای تعطیلات بدون حقوق پس از اخراج بر اساس موضوع مورد توجه قرار گیرد:

1. اگر کارمندی چندین سال متوالی روزهای مرخصی استفاده نشده داشته باشد، فقط دو سال آخر (برای سال کاری جاری، تمام وقت یا پاره وقت و سال قبل) پرداخت می شود.
2. غرامت کامل مرخصی (متوسط ​​درآمد برای تعداد روزهایی معادل یک مرخصی کامل) به کارمندی پرداخت می شود که حداقل 11 ماه از دوره ای که مرخصی برای آن محاسبه می شود کار کرده باشد.
3. اگر از مرخصی کارمند به طور کامل استفاده شود، غرامت قابل پرداخت نیست. با این حال، اگر آخرین مرخصی از قبل گرفته شده باشد (برای مدتی که کارمند به دلیل اخراج خود واقعاً کار نخواهد کرد)، پرداخت روزهایی که کارمند حق کسب نکرده است، ممکن است از مبلغ پرداخت نهایی به او منصرف شود. (اما نه بیشتر از 20٪ از کل مبلغ پرداختی). این قاعده بر اساس مفاد هنر است. 137 قانون کار فدراسیون روسیه.

علاوه بر پرداخت های مقرر در قانون، در صورت اخراج به میل خود، به کارمند پاداش ها و کمک هزینه های مقرر در مقررات محلی (از جمله "حقوق سیزدهم") پرداخت می شود، در صورتی که طبق این اسناد، کارمند حق دارد. آنها کارمندان دولت حق دارند برای مدت خدمت، رتبه، شرایط، محرمانه بودن، روی پاداش حساب کنند. وظایف مهمو غیره، اگر برای موقعیت خاص آنها قابل استفاده باشد. روش محاسبه بر اساس شرایط تعیین شده توسط قانون مربوطه تعیین می شود. اغلب، این پرداخت ها متناسب با زمان واقعی کار توسط کارمند در حال خروج محاسبه می شود.

ما نباید فراموش کنیم که هم دستمزد برای مدت زمانی که واقعا کار کرده و هم غرامت مرخصی بدون حقوق مشمول مالیات بر درآمد هستند. اشخاص حقیقیبه مبلغ 13 درصد از مبلغ تعهدی.

مهلت محاسبات و عواقب تخلف از آنها

قانون کار کارفرما را در مورد زمان پرداخت نهایی به کارمند مستعفی تحت محدودیت های شدید قرار می دهد - به عنوان یک قاعده کلی، تمام پرداخت ها باید در روز اخراج انجام شود (این در ماده 140 قانون کار آمده است). با این وجود، استثناهایی برای موقعیت‌های «ویژه» هنوز وجود دارد:

1. اگر کارمند در آخرین روز از کار غیبت کند، محاسبه روز بعد پس از اظهار درخواست مربوطه توسط کارمند ارائه می شود. این قانون در صورت ازکارافتادگی موقت کارمند مستعفی در روز خروج نیز اعمال می شود. مرخصی استعلاجیدر این حالت ، به طور جداگانه پرداخت می شود - ظرف ده روز پس از ارائه آن به کارفرما ، پرداخت باید محاسبه شود ، در نزدیکترین روز تسویه حساب تعیین شده توسط قوانین سازمان با کارمندان پرداخت می شود.
2. اگر با توافق با کارفرما، کارمند قبل از ترک به مرخصی رفته و آخرین روز کاری به او برسد، تمام پرداخت های مربوط به اخراج باید در روز قبل از تعطیلات انجام شود.
3. اگر برای محاسبات استفاده شود کارت بانکی، اقلام تعهدی باید در یک ماده خاص انجام شود. 140 دوره بدون توجه به حضور کارمند در محل کار در آخرین روز کاری.

در شرایطی که بین یک کارمند و یک کارفرما در مورد میزان پرداخت های ناشی از اخراج اختلاف ایجاد شده است، مواردی که برای آنها اختلافی وجود ندارد باید در مدت تعیین شده توسط قانون فهرست شوند. برای رفع هر گونه اختلاف می توانید با بازرسی کار تماس بگیرید.

قانون کار (ماده 236) تعیین می کند مسئولیت مالیکارفرما برای تاخیر در پرداخت های نقدی به مبلغ 1/300 نرخ بازپرداخت به ازای هر روز تاخیر. البته به ندرت پیش می آید که کارفرما به طور داوطلبانه تحریم های مناسبی را برای خود اعمال کند. بنابراین، برای حفظ حقوق خود، یک کارمند می تواند به بازرسی کار (این نهاد حق دارد دستوراتی برای رفع تخلفات قانون کار صادر کند)، و سپس، در صورت عدم پرداخت، به دادگاه مراجعه کند.

پرداخت های مرکز کار پس از اخراج به ابتکار کارمند

هنگام ثبت نام به عنوان بیکار پس از اخراج به دلایل مورد بررسی، کارمند سابق حق دارد روی دریافت مزایای بیکاری حساب کند. یک شرط اجباری استخدام رسمی برای حداقل 26 هفته در 12 ماه قبل از ثبت نام است.

مزایا به عنوان درصدی از میانگین درآمد برای دوره سه ماهه آخر کار در آخرین شغل محاسبه می شود:

• سه ماه اول - 75٪؛
• چهار بعدی - 60٪؛
• پنج بعدی - 45٪؛
• بیشتر - حداقل میزان مزایای بیکاری با در نظر گرفتن ضریب منطقه ای.

توجه داشته باشید که پرداخت مزایا به خدمات کاریابی در دو دوره انجام می شود که مجموع هر دوره در یک تقویم 18 ماهه نمی تواند بیش از 12 ماه باشد. حداکثر و حداقل میزان سود توسط دولت تعیین می شود.

این قانون به وضوح روند و زمان تسویه حساب نهایی را با کارمندی که داوطلبانه استعفا می دهد تنظیم می کند. در عین حال مسئولیت کارفرما در قبال تخلف از مفاد قانون در این زمینه بسیار زیاد و عملا غیرقابل انکار است. این بدان معنی است که شما باید با مسئولیت و دقت خاصی به موضوع بپردازید.

دریافت وجه به هنگام اخراج به میل خود حق هر کارمندی است و این نه تنها دستمزد دوره کار کرده، بلکه تعدادی از تعهدات دیگر را نیز شامل می شود.

دانستن و توانایی دفاع از حقوق خود مهارت های مهمی است که به شما امکان می دهد کل مبلغ را از کارفرمای خود دریافت کنید. پول، که طبق قانون لازم است.

هنگام اخراج به درخواست خود، روند خاتمه رابطه استخدامی توسط خود کارمند سازمان آغاز می شود.

طبق قانون کار روسیه، پس از اطلاع دادن به کارفرما از قصد ترک کار، باید دو هفته دیگر کار کنید و در طی آن او این فرصت را دارد که فرد دیگری را برای موقعیت تخلیه شده انتخاب کند.

با توافق طرفین قرارداد کار، مدت ممکن است کاهش یابد. در هر صورت، اولین سند برای رسمیت بخشیدن به اخراج، اظهارنامه کتبی است.

همچنین برای کارمند مستعفی مهم است که در نظر داشته باشد که می تواند درخواست خود را تا پایان دو هفته کار مورد نیاز پس بگیرد. این امکان توسط قانون پیش بینی شده است ، بنابراین کارفرما حق امتناع ندارد ، حتی اگر قبلاً کارمند جایگزین پیدا کرده باشد (به استثنای مواردی که نمی توان کارمند جدید را رد کرد - به عنوان مثال ، هنگام انتقال از شرکت دیگری) .

برای جلوگیری از نقض حقوق خود، کارمند باید امتناع از اخراج را نیز در قالب یک بیانیه کتبی اعلام کند، که متعاقباً می تواند به عنوان مدرکی دال بر نقض حقوق وی در صورت فسخ اجباری قرارداد کار استفاده شود.

پس از خاتمه رابطه، یک دفترچه کار پر می شود و به همراه سایر مدارک (به عنوان مثال، مدرک دیپلم) به کارمند بازگردانده می شود. آموزش عالی) در سازمان ذخیره می شود.

اخراج در دوره آزمایشی

دوره آزمایشی دوره ای است که در طی آن کارفرما ارزیابی می کند که یک کارمند خاص چقدر برای این موقعیت مناسب است و کارمند نیز به نوبه خود ارزیابی می کند که آیا انتظارات او مطابقت دارد یا خیر. مسئولیت های کاریبا واقعیت

ویژگی اصلی اخراج داوطلبانه در طول دوره آزمایشی کوتاه شدن دوره رسیدگی به درخواست است. به ویژه، کارفرما باید ظرف سه روز درخواست را بررسی کند و حق به تاخیر انداختن این مدت را ندارد.

مدت دوره آزمایشی تعیین شده است قرارداد کاریا یک ضمیمه به آن.به عنوان یک قاعده کلی، نمی تواند بیش از سه ماه باشد. اما برای پست های مدیریتی می توان این مدت را تا 6 ماه افزایش داد.

برای قراردادهای کار مدت معین برای مدت حداکثر 2 ماه، اصولاً نمی توان دوره آزمایشی و برای قراردادهای تا شش ماه تعیین کرد. حداکثر دورهآزمایش دو هفته است در هیچ یک از موارد فوق، کارمند ملزم به ارائه دلایل اخراج خود نیست و حق فسخ را دارد. قرارداد استخدامهر زمان.

کارگران در دوره آزمایشیحق دریافت حقوق پایان کار را با کارکنان عادی سازمان دارند.

به یک کارمند چه حقوقی باید پرداخت شود؟

بیایید در نظر بگیریم که کارفرما پس از اخراج به درخواست خود چه پرداخت های تخمینی را باید بپردازد.

طبق قانون کار، کارمند مستعفی حق دو نوع پرداخت اجباری را دارد:

• حقوق برای دوره کار؛
• پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

دستمزدها باید نه تنها حقوق، بلکه همه چیزهایی را که در قرارداد یا محلی پیش بینی شده است شامل شود آئین نامهکمک هزینه، پاداش و غیره در مورد غرامت برای تعطیلات (پرداخت حقوق مرخصی)، دو گزینه برای توسعه وضعیت وجود دارد: کارمند یا با پرداخت موافقت می کند یا با اخراج بعدی مرخصی می گیرد. در حالت دوم تسویه حساب نهایی با کارمند و استرداد دفترچه کار باید قبل از رفتن وی به مرخصی انجام شود.

به ندرت موقعیت هایی وجود دارد که یک کارمند در طول تعطیلات مرخصی استعلاجی می گیرد - در چنین شرایطی او مستحق مزایای ناتوانی موقت است ، اما دوره مرخصی برای روزهای بیماری تمدید نمی شود. مفاد قرارداد جمعی ممکن است انواع دیگری از پرداخت ها را به دلیل استعفای کارکنان پیش بینی کند، اما چنین قراردادهایی نادر است.

در صورت اخراج داوطلبانه، هیچ گونه حقوقی از خدمت دریافت نمی شود - قانون کارپرداخت آن را فقط در صورت انحلال شرکت یا کاهش پرسنل تنظیم می کند.

محاسبات پرداخت با مثال

آماده سازی حقوق و دستمزد

حقوق پرداختی هنگام اخراج بستگی به سیستم پرداختی دارد که در شرکت اتخاذ شده است. مثال ها:

• سیستم زمان- در این صورت، پرداخت برای روزهای کار انجام می شود. اگر حقوق 25000 روبل بود و از 22 روز کاری 12 روز واقعاً کار شده است ، حقوق در زمان اخراج خواهد بود: 25000 / 22 * ​​12 = 13636 روبل.
• سیستم قطعه- با چنین سیستمی، مهم نیست که کارمند چند روز کار کرده است. نتایج کار او در شاخص های طبیعی خاص، به عنوان مثال، در واحدهای محصولات تولیدی اندازه گیری می شود. بیایید فرض کنیم در طول ماه که قرارداد کار فسخ می شود، کارمند 25 محصول تولید کرده است و نرخ هر یک از آنها 400 روبل است. سپس حقوق و دستمزد به او خواهد بود: 25 * 400 = 10000 روبل.

در عمل، می توان از هر سیستم پرداخت دیگری استفاده کرد - تکه تکه متغیر، کار پیش رونده، پاداش، و غیره.

محاسبه غرامت

محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده یک فرآیند کار فشرده تر است - حسابداران اغلب از نرم افزار خاصی برای این کار استفاده می کنند.

در شکل ساده شده، می توان آن را به صورت دنباله ای از اقدامات زیر نشان داد:

• تعیین مدت خدمت برای اعطای مرخصی. برای انجام این کار، تاریخ استخدام از تاریخ اخراج کم می شود. دوره های حضور در مرخصی اداری با هزینه شخصی بیش از 14 روز نیز از مدت خدمت خارج می شود. این منجر به تعداد معینی ماه و روز کامل می شود که طبق اصل زیر گرد می شوند: کمتر از 15 روز - پایین، بیش از 15 روز - بالا.
• محاسبه تعداد روزهای مرخصی مورد نیاز بر اساس مدت خدمت و مفاد قرارداد کار.
• تعیین تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده با کم کردن تعطیلات استفاده شده واقعی از مقدار محاسبه شده.
• محاسبه میانگین درآمد روزانه: دستمزد 12 ماه قبل تقسیم بر زمان واقعی کار برای یک دوره معین.
• محاسبه غرامت.

به عنوان مثال، یک کارمند در 13 آگوست 2015 استخدام شد و در 16 سپتامبر 2016 اخراج شد. با هزینه شخصی مرخصی نگرفته یعنی سابقه کارش 13 ماه و 10 روز بوده. برای اهداف غرامت، این دوره 13 ماه خواهد بود (گردش به پایین).

طبق قرارداد کار، کارمند مستحق 36 روز مرخصی است، سپس مرخصی اختصاص داده شده به او 36 / 12 * 13 = 39 روز خواهد بود. در واقع او 15 روز در ژوئن 2016 استفاده کرد، سپس تعداد روزهای استفاده نشده 39 - 15 = 24 روز بود. حقوق و دستمزد سال قبل 460000 روبل بود، دوره به طور کامل کار شده بود (به جز زمان تعطیلات).

سپس میانگین درآمد در روز خواهد بود: 460000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 روبل، که در آن 29.3 میانگین تعداد روز در ماه (طبق قانون کار فدراسیون روسیه)، 30 است. تعداد روزهای ژوئن 2016، 15 - تعداد واقعی روزهای کار در ژوئن 2016 است. بنابراین، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده خواهد بود: 1365.19 * 24 = 32764.56 روبل.

شرایط پرداخت

ماشین حساب غرامت اخراج محاسبات را در چند مرحله انجام می دهد. ابتدا تعداد روزهای تقویمی تعطیلات استفاده نشده که کارمند مستحق دریافت غرامت است تعیین می شود. سپس خود مبلغ غرامت محاسبه می شود. برای این کار باید میانگین درآمد روزانه کارمند مستعفی را بدانید. به هر حال، در صورت لزوم، ماشین حساب به شما کمک می کند میانگین درآمد روزانه خود را محاسبه کنید.

محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: فرمول

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده، به عنوان یک قاعده کلی، به عنوان حاصل ضرب تعداد روزهای مرخصی اختصاص داده شده به کارمند برای هر ماه کار تعیین می شود (تعطیلات سالانه را بر 12 تقسیم می کنیم) بر تعداد ماه های کار شده برای یک ماه خاص. کارفرما، منهای روزهای تعطیلی که قبلاً گرفته شده است.

لطفاً توجه داشته باشید که هنگام محاسبه تعداد ماه های کار برای یک کارفرما ، برخی از ویژگی ها وجود دارد (بند 35 از قوانین ، تصویب شده توسط NKT اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930 N 169). بنابراین، اگر کارمندی کمتر از نیم ماه کار کرده باشد، این ماه از محاسبه خارج می شود، اما اگر نصف یا بیشتر باشد، این ماه به عنوان یک ماه کامل محاسبه می شود. همانطور که در روسترود برای ما توضیح دادند، اگر در یک ماه 31 روز وجود داشته باشد، نصف آن 16 روز است و اگر در یک ماه 29 روز باشد، نصف آن 15 روز است.

غرامت مرخصی استفاده نشده در صورت ارائه مرخصی در روزهای کاری

به دسته خاصی از کارمندان مرخصی نه در روزهای تقویم بلکه در روزهای کاری اعطا می شود. به عنوان مثال، چنین کارمندانی شامل کارگران فصلی (ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین کارمندانی هستند که قرارداد کار با آنها برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شده است (ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه). فدراسیون روسیه). بنابراین، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای این کارمندان با استفاده از فرمول مشابه برای کارکنانی که در روزهای تقویمی به آنها مرخصی اعطا می شود محاسبه می شود (به فرمول بالا مراجعه کنید). با این حال، تعداد روزهای تعطیل استفاده نشده متفاوت محاسبه می شود:

مهلت پرداخت غرامت مرخصی استفاده نشده

کارفرما موظف است پس از اخراج کارمند در آخرین روز کار این کارمند کلیه پرداخت ها را به کارمند انجام دهد (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). بر این اساس، کارمند باید در آخرین روز کاری خود نیز غرامتی برای تعطیلات استفاده نشده دریافت کند.

مسئولیت عدم پرداخت غرامت مرخصی استفاده نشده

اگر کارفرما غرامت کارمند مستعفی را بابت مرخصی استفاده نشده پرداخت نکند و بازرسی کار متوجه این موضوع شود (مثلاً کارمند شکایت بنویسد) کارفرما جریمه می شود. مبلغ جریمه (بخش 6، ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

• از 30000 روبل. تا 50000 روبل. - برای یک شخص حقوقی - کارفرما؛
• از 10000 روبل. تا 20000 روبل. - برای مقاماتشخص حقوقی-کارفرما؛
• از 1000 روبل. تا 5000 روبل. - برای کارآفرینان فردی

به هر حال، اگر کارفرما غرامتی را برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت کند، اما با تخلف ضرب الاجل، پس از آن، همراه با این غرامت، کارفرما موظف است غرامت دیگری را به کارمند بپردازد - برای تاخیر در پرداخت کار (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه). ما می توانیم اندازه آن را محاسبه کنیم.