دلایل موجه غیبت از کاربه وضوح توسط قانون تعریف نشده است. بنابراین سوال مطرح شده در عنوان مقاله توسط هر فرد شاغل حداقل یک بار در زندگی خود مطرح می شود. بیایید سعی کنیم پاسخ را پیدا کنیم.

فرار از مدرسه چیست

شما نمی توانید بدون دلیل موجه سر کار بیایید. هر کارمندی این را می داند. غیبت از کار مملو از موارد زیر است: حداقل، توضیح با مافوق خود، و حداکثر، اخراج به دلیل غیبت "بر اساس ماده". غیبت، قانون کار فدراسیون روسیه به ما می گوید (ماده 81، قسمت 1، بند 6، زیر "الف")، غیبت از محل کار بدون دلیل موجه برای بیش از 4 ساعت متوالی است. علاوه بر این، اگر در شما قرارداد استخدامخاص محل کارمشخص نشده است، در این صورت غیرممکن است که در نظر بگیرید که شما غایب هستید اگر جایی که معمولاً کار می کنید نیستید، بلکه در قلمرو سازمان هستید.

اخراج به دلیل غیبت باید قبل از توضیح کتبی کارمند باشد. اگر کارفرما دلایل غیبت کارمند را بی احترامی بداند، ممکن است او را اخراج کند. اگر دومی با چنین عزل موافق نباشد، می تواند به دادگاه مراجعه کند. دادگاه تصمیم خواهد گرفت که آیا دلایل غیبت از کار معتبر بوده است یا خیر. این بدان معناست که آیا غیبت از طرف کارمند وجود داشته است یا خیر.

نکته این است که قانون فهرست روشنی از دلایل معتبر برای غیبت از کار ندارد. تجزیه و تحلیل قانون کار به ما امکان می دهد چندین گروه از این دلایل را شناسایی کنیم.

دلایل ذهنی خوب

دلایل ذهنی به طور جدایی ناپذیر با شخصیت کارمند مرتبط است.

اول از همه، این یک بیماری است. در این مورد، شواهد غیبت موجه از محل کار عبارتند از:

• گواهی پزشک که بازدید را تأیید می کند؛
• ورود در کارت سرپایی در مورد قرار ملاقات؛
• مرخصی استعلاجی.

معاینات پزشکی دوره ای دسته های خاصی از کارگران (ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه) یک دلیل معتبر است. دلیل موجه بیماری کودک است. در اینجا همه چیز دقیقاً مانند بیماری یک بزرگسال است ، فقط مرخصی استعلاجی نه در یک بزرگسال بلکه در یک کلینیک کودکان صادر می شود.

کارمند را نمی توان به دلیل غیبت از کار به دلیل شرکت در جلسه دادگاه به عنوان شاکی، هیئت منصفه، شاهد، قربانی یا متهم پرونده اخراج کرد. عدم حضور در محل کار به دلیل حضور در مراجع بازپرسی به منظور شرکت در اقدامات تحقیقاتی نیز به همین صورت است.مدرک در این مورد احضاریه به دادگاه یا بازپرس (بازپرس) است. تماس با پلیس و کار به عنوان عضو کمیسیون انتخابات نیز در این دسته از دلایل معتبر قرار می گیرد.

غیبت از محل کار در رابطه با رفع هرگونه حادثه تاسیساتی در محل سکونت کارمند موجه است. با این حال، بازرسی های برنامه ریزی شده از سازمان های مسکن و خدمات عمومی دلیل کافی برای غیبت نیست.

حقوق خود را نمی دانید؟

دلایل خوب عینی

دلایل عینی که حضور در محل کار را غیرممکن می کند، شرایط مختلف است فورس ماژور. اینها می تواند شرایط آب و هوایی، شرایط اضطراری جاده ای، تصادفات یا فجایع انسان ساز و عملیات نظامی باشد.

اگر کارفرما در این موارد موافق نباشد که غیبت از کار به دلیل شرایطی خارج از کنترل کارمند رخ داده است و منجر به اخراج می شود، همانطور که تجزیه و تحلیل نشان می دهد، رویه قضاییدر چنین مواردی، پرونده اعاده به کار به احتمال زیاد به نفع کارمند بررسی می شود.

نکته اصلی این است که به دادگاه مراجعه نکنید. قانون کار به مدت یک ماه اجازه می دهد تا درخواست بازگرداندن به کار را ارائه دهد (ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه).

دلایل معتبر برای درخواست

شرایطی وجود دارد که در آن یک کارمند حق دارد سر کار حاضر نشود. اما باید به کارفرما در این مورد هشدار داده شود. بنابراین، کارمند باید برای اعطای روزهای مرخصی درخواستی بنویسد.

گاهی اوقات اتفاقاتی می افتد که مانع از حضور کارمند در محل کار می شود. خیلی اوقات این به او بستگی ندارد، بلکه به آب و هوا یا حمل و نقل بستگی دارد.

در قانون گذاری مفهوم فرار از مدرسه وجود ندارد، اما مقاله ای وجود دارد که رسیدگی به دعاوی کار را در صورت غیبت به دلایل خوب یا بد شرح می دهد ().

غیبت بدون دلیل موجه به مدت 3 ساعت یا بیشتر غیبت تلقی می شود. در این حالت ساعت ها به صورت متوالی محاسبه نمی شود. اگر کارمندی از 8 ساعت کاری فقط 5 ساعت کار کند، غیبت محسوب می شود.

دلایل غیبت از کار

اما قبل از اینکه غیبت را غیبت بدانید، باید به دلیل عدم حضور در محل کار توجه کنید. دلایل می تواند هم معتبر و هم بی احترامی باشد.. فقط کارفرما می تواند دسته بندی را تعیین کند. برای این کار نیاز به توضیح کارمند و مدارک پیوست دارد.

ذهنی

دلایل موضوعی آن دلایل عدم ظهور است که فقط با کارمند مرتبط است. مثلاً بیماری. در این صورت کارمند باید یکی را ارائه دهد از شواهد زیر:

• مرخصی استعلاجی؛
• سابقه قرار ملاقات با پزشک در پرونده بیمارستان.

نمونه گواهی از پزشک

با این حال، در بسیاری از شرکت ها مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود.

هر سال همه کارکنان باید تحت معاینه پزشکی توسط پزشکان. این اتفاق خواهد افتاد در زمان کاریبنابراین این گونه حذف ها دلیل موجه تلقی می شود.

نمونه درخواست مرخصی از کار به دلیل معاینه پزشکی

همچنین فرد را نمی توان اخراج کرد اگر شرکت در جلسه دادگاه به عنوان:

• شاهد
• قربانی؛
• مدافع؛
• هیئت منصفه

نمونه احضاریه

همچنین دلیل موجه این است که شخص در یک آزمایش تحقیقاتی، بررسی محل به عنوان شاهد یا در سایر اقدامات مرتبط با قانون شرکت کرده است. در این مورد سازمان های اجرای قانونملزم به صدور سندی برای کارمند هستند که دلیل غیبت از کار را نشان دهد.

مواقعی وجود دارد که یک کارمند احضاریه ای به اداره ثبت نام و ثبت نام سربازی دریافت کرد. او باید در زمان دقیق آنجا حاضر شود، در غیر این صورت از نظر قانون با مشکل مواجه خواهد شد. اگر از کار غیبت کرد، این نیز دلیل موجهی محسوب می شود.

نمونه احضاریه به اداره ثبت نام و سربازی

هدف، واقعگرایانه

دلایل عینی آنهایی هستند که رسیدن به محل کار را غیرممکن می کنند، به دلیل یک اورژانس. میان اینها:

• تصادف جاده ای؛
• فاجعه تکنولوژیکی؛
• خصومت ها؛
• طوفان شدید برف؛
• رانش زمین، آتش سوزی یا سیل؛
• زلزله یا طوفان؛
• جاده مسدود شده با برف اگر به موقع پاکسازی نشود.
• حمل و نقل شکسته (اگر نمی توان با پای پیاده به محل کار رفت).
• تعمیر جاده؛
• شکست غیرمنتظره مرتبط با کره خدمات رفاهی(ترکیدگی لوله یا نشت گاز شروع شد)؛
• تأخیر حقوق (در صورتی که تاخیر بیش از 15 روز کاری باشد، کارمند ممکن است تا زمانی که پول خود را دریافت نکند، کار نکند، اما موظف است از قبل کتباً به مافوق خود اطلاع دهد).
• خرابی آسانسور (فردی که داخل آن گیر کرده است)؛
• اپیدمی در منطقه و واکسیناسیون اجباری؛
• عدم وجود بلیط حمل و نقل؛
• تاخیر یا لغو حمل و نقل

در صورتی که موارد فوق دلیل موجهی برای رئیس تلقی نشود و کارمند با اخراج مواجه شود، جلسه دادگاه تشکیل می شود. این احتمال وجود دارد که دادگاه تصمیم بگیرد که اخراج غیرقانونی بوده است.

علاوه بر این، در قانون کارفدراسیون روسیه چندین دلیل معتبر دیگر برای غیبت نشان داد. در میان آنها فعالیت کاریبر:

• تعطیلات؛
• روزهای تعطیل؛
• 1 روز بیشتر از زمان لازم

در چنین مواردی شما کار می کنید اضافه کاری و حق مطالبه غرامت پولی یا مرخصی از مدیریت را دارد. در مورد روزی که قرار است یک روز مرخصی بگیرید، باید از قبل هشدار دهید تا در آینده دچار مشکل نشوید.

فهرست همه دلایل معتبر در مقالات , , , قانون کار فدراسیون روسیه است.

طبق برنامه

این دلیل نیز معتبر است. شما یک بیانیه برای مدیر می نویسید که دلیل غیبت را مشخص می کند. آن را بگیرید رسمی. کارگردان با آن آشنا می شود و تصمیم می گیرد که آیا این دلیل معتبر است یا خیر. مهمترین چیز در چنین مواردی این است که قبل از غیبت از کار، اظهارنامه ای را به مافوق خود ارائه دهید. از جمله این دلایل است:

• جلسه اولیا در مدرسه؛
• رویدادی به افتخار اولین یا آخرین زنگ؛
• نیاز به ارائه مدارک به محل تحصیل کودک؛
• احساس بد؛
• عروسی؛
• مرگ یکی از عزیزان؛
• تولد یک کودک

طبق ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه، سه دلیل آخر به شما اجازه می دهد تا 5 روز کاری یک روز مرخصی بگیرید. طبق همین مقاله، اگر به 4 دلیل اول مربوط می شود، می توانید مدت کوتاهی مرخصی بگیرید. اما روزهای از دست رفته پرداخت نمی شود.

مقررات نظارتی

مقررات نظارتی اسنادی با ساختار، عملکرد و وضعیت حقوقیکارگران آنها بر اساس قانون توسعه یافته اند، بنابراین باید به آنها پایبند بود. تمام اطلاعات در مورد مدیران و کارکنان وجود دارد. و این جایی است که گواهی ها و اظهاراتی که ارائه می کنید قرار خواهند گرفت.

فهرست کنید:

• اسناد مربوط به استانداردهای کار؛
• اسناد مربوط به ساختار، بخش ها و تعداد کارکنان در شرکت؛
• اسناد مربوط به شرایط کار، سازماندهی محل کار و غیره؛

اگر با وجود دلایل خوب، اخراج اتفاق بیفتد چه باید کرد

مخاطب V بازرسی کاربا شکایتکه رئیس قوانین کار را زیر پا می گذارد.

شما هیچ کنترلی بر روند بررسی نخواهید داشت. بنابراین، مدت زمان رسیدگی می تواند بسیار طولانی باشد.

در برخی بسیار شرکت های بزرگحاضر کمیسیون های اختلاف کار. این گروهی از افراد مستقل از مدیریت هستند که با چنین موضوعاتی سروکار دارند.

بهترین راه حل مراجعه به دادگاه است. اما درخواست برای بررسی باید حداکثر تا 1 ماه از تاریخ اخراج ارائه شود. مدارک جمع آوری خواهد شد، شاهدان مصاحبه خواهند شد و تصمیم گیری خواهد شد. اگر دادگاه تشخیص دهد که اخراج غیرقانونی بوده است، بلافاصله به محل کار خود بازگردانده می شوید و همچنین غرامت معنوی به شما پرداخت می شود که بستگی به شما دارد. دستمزد. جلسه دادگاه یک روش پرداختی است، اما قیمت آن در محدوده معقول خواهد بود.

ما ویدیویی را در اختیار شما قرار می‌دهیم که به شما می‌گوید اگر کارمندی سر کار حاضر نشود، کارفرما باید چه کار کند.

بهتر است با مافوق خود به صورت مسالمت آمیز مذاکره کنیدبدون جذب افراد غیر مجاز دعوا می تواند منجر به روابط ضعیف با مدیریت شود.

اگر قرار است کار را از دست بدهید، بهتر است از قبل به مافوق خود اطلاع دهیدبا نوشتن بیانیه اگر از رفتن شما امتناع کرد، به او قول دهید که یک روز دیگر کار کنید.

آنها این را با دلایل موجه توضیح می دهند، مثلاً راه بندان، مراجعه به بیمارستان به دلیل وضعیت نامناسب سلامتی و غیره. مشکل طرفین در چنین مواردی این است که قانون کار فدراسیون روسیه مفهوم دلایل معتبر را ندارد. برای تأخیر یا نرفتن به محل کار... از این رو، در حل این گونه اختلافات، تنها اتکا به رویه قضایی باقی می ماند. چه دلایلی برای غیبت از کار در رویه قضایی معتبر شناخته می شود؟

1. مشکلات حمل و نقل

هنگام توجیه تاخیر، کارمندان به ترافیک، خرابی وسایل نقلیه شخصی خود یا مشکلات حمل و نقل عمومی اشاره می کنند.

نگرش دادگاه ها نسبت به بحث راهبندان منفی است و مجازات های انضباطی با انگیزه زیر لغو نمی شود. گیر افتادن در ترافیک بهانه ای بی احترامی برای دیر رسیدن به محل کار است، زیرا کارمند موظف است برای جلوگیری از تاخیر در شروع روز کاری، زمانی را برای عزیمت به محل کار انتخاب کند. این موقعیت در مورد غیبت نیز اعمال می شود، زمانی که کارمند بیش از چهار ساعت از شروع روز کاری غیبت داشته باشد.

در عین حال، مشکلات حمل و نقل را می توان در کنار سایر شرایط در نظر گرفت.

فوت یکی از بستگان نیز دلیل موجهی بر غیبت نیست. در این مورد، کارمند حق دارد طبق هنر مرخصی بدون حقوق بگیرد. 128 قانون کار فدراسیون روسیه.

رویه قضایی شناخته شده ای وجود دارد که یک کارمند به طور شفاهی با جایگزینی کارمند دیگری موافقت کرد، اما به موقع سر کار حاضر نشد. . کارفرما . دادگاه این کارمند را به این دلیل بازگرداند که کارفرما با دستور تغییر برنامه کاری او آشنا نشده است، به این معنی که این روز برای کارمند یک روز تعطیل باقی مانده است. علاوه بر این، کارمند به کارفرما اطلاع داد که دلایل غیبت او معتبر است - ماشین او در طول مسیر به یک منطقه توقیف شده منتقل شد.

تاخیر اتوبوس شهری نیز از سوی دادگاه دلیل موجهی تشخیص داده نمی شود. دادگاه ها در تصمیمات خود می گویند نقض ساعت کار اتوبوس دلیل موجهی نیست، کارمند می تواند مسیر یا حمل و نقل دیگری را انتخاب کند و به موقع در محل کار حاضر شود.

همانطور که در وضعیت ترافیک، قبل از درخواست اقدام انضباطی، کارفرما باید شرایط غیبت، توانایی واقعی کارمند برای رسیدن به محل کار و رفتار قبلی او را تجزیه و تحلیل کند.

گاهی اوقات کارگران به این موضوع اشاره می کنند که به دلیل نداشتن پول سر کار نیامده اند. اما دادگاه ها نیز کمبود بودجه برای سفر را دلیل موجهی برای غیبت یا تأخیر نمی دانند. مسدود کردن کارت اعتباری نمی تواند دلیل معتبری برای دیر رسیدن به محل کار در نظر گرفته شود.

با این حال، اگر کارمندی به مشکلات حمل و نقل اشاره می کند، کارفرما باید نکات زیر را در نظر بگیرد:

1. آیا این وضعیت برای این زمان از روز برای این منطقه معمولی است؟ برای مثال، راه بندان در یک شهر بزرگ، شلوغی بیش از حد وسایل نقلیه در ساعات شلوغی، معمول است.
2. آیا کارمند می توانست با برنامه ریزی مسیر دیگری برای کار، انتقال فوری به وسیله نقلیه دیگر، "قرض گرفتن" پول و غیره از این وضعیت اجتناب کند؟

اگر پاسخ ها مثبت باشد، دلیل غیبت غیر موجه است. در عین حال، کارفرما باید تأثیر شرایط فورس ماژور را نیز در نظر بگیرد. به عنوان مثال، اگر کارمندی به دلیل برخورد با ماشین با قطار برقی به محل کار خود دیر بیاید، دلیل صحیح است. حرکت قطارها در طول خط مدتی فلج شده بود و فرصتی برای خروج با وسایل حمل و نقل دیگر وجود نداشت.

دیگر دلیل مشترککارگران به دلیل شرایط آب و هوایی در دوره پاییز-زمستان، عمدتاً در روزهای بارش برف یا باران شدید و مشکلات حمل و نقل ناشی از آن، و همچنین به دلیل نگرانی های بهداشتی به دلیل باد یا سرما، دیر می شوند.

دادگاه ها معتقدند که شرایط آب و هوایی به خودی خود به عنوان فورس ماژور واجد شرایط نیست. "شرایط نامطلوب جوی دلایل معتبری نیستند، زیرا با در نظر گرفتن شرایط آب و هوایی مانع از خروج کارمند از خانه برای کار نمی شوند. کارمند باید تمام اقدامات ممکن را انجام دهد و به موقع در محل کار حاضر شود. اما در این موارد ما در مورد این واقعیت صحبت می کنیم که در واقع امکان رسیدن به موقع به محل کار وجود داشت. ناهنجاری های جدی آب و هوایی، شرایط اضطراری مانند طوفان، بارش برف سنگین دلایل موجهی برای غیبت هستند.

کارفرما باید به خاطر داشته باشد که اگر کارمند بدون دلیل موجه غیبت کرده باشد، اما کارفرما، دادگاه خواسته های اعاده به کار را برآورده می کند. میانگین حقوق در این گونه موارد از روز صدور حکم عزل اخذ می شود (بند 41 مصوبه پلنوم دیوان عالی کشور مورخ 26 اسفند 1383 شماره 2).

بنابراین، اگر کارمندی به آب و هوای بد اشاره می کند، کارفرما باید نکات زیر را در نظر بگیرد:

1. آیا واقعاً در این مدت زمانی وجود داشت؟ هوای بدآیا برای این فصل و منطقه آب و هوایی غیرعادی است.
2. چقدر آب و هوای بد با رسیدن به محل کار تداخل داشت.
3. آیا کارمند می تواند مسیری بسازد و زمان خود را به گونه ای برنامه ریزی کند که با در نظر گرفتن هزینه های معقول زمان و تلاش، به موقع به محل کار برسد.

شواهد بدی آب و هوا می تواند شامل گواهی خدمات هواشناسی، اظهارات شاهدان و گزارش های رسانه ای باشد.

یکی دیگر از دلایل متداول تاخیر و غیبت از محل کار، مشکلات تاسیساتی در محل زندگی کارمند است: ترکیدگی لوله، آبگرفتگی همسایگان، خاموش شدن گرمایش. این که آیا این دلیلی برای جست‌وجو یا تأخیر است بستگی به این دارد که آیا شرایط برنامه‌ریزی شده بود یا فورس ماژور.

در یکی از این موارد کارفرما کارمندی را که به دلیل تعمیرات سیستم گرمایشی خانه سر کار نیامده بود اخراج کرد. دادگاه اخراج را قانونی تشخیص داد، زیرا شاکی مدرکی مبنی بر اینکه کار دارای فورس ماژور و ماهیت اضطراری است ارائه نکرد. برعکس، از گواهی های ارائه شده برمی آید که کار برنامه ریزی شده بود، کارگر از قبل از آن اطلاع داشت و می توانست نحوه اطمینان از دسترسی متخصصان به آپارتمان را با کمک بستگان و دوستان برنامه ریزی کند. کارمند همچنین می تواند درخواستی برای مرخصی یا مرخصی یک روزه بنویسد. با این حال، او هیچ کدام را انجام نداد

در موردی دیگر، کارمندی به مدت دو ساعت در وسط روز کاری آنجا را ترک کرد. کارفرما او را توبیخ کرد. دادگاه این مجازات را غیرقانونی اعلام کرد، زیرا ترک کار ناشی از شکستگی لوله بود. این یک دلیل موجه برای غیبت از کار است ...

از مصادیق فوق چنین برمی‌آید که دادگاه‌ها در پاسخ به سؤال صحت غیبت ناشی از کار مفید، سه نکته را بررسی می‌کنند:

1. آیا وضعیت اضطراری بود یا خیر.
2. نیاز به تعمیر اضطراری بود...

یکی دیگر از دلایل متداول کارگران برای غیبت، احساس ناخوشی و مراجعه به پزشک است.

با اشاره به این شرایط، کارمندان همیشه مرخصی استعلاجی نمی دهند.

مراجعه به پزشک مانند دندانپزشک برای معاینه غیر اورژانسی دلیل موجهی برای غیبت از محل کار محسوب نمی شود.

اما زمانی که کارمندی فوراً به پزشک مراجعه می کند و پس از این ملاقات گواهی مرخصی استعلاجی برای کارمند صادر می شود که به کارفرما ارائه شده است، ویزیت پزشک توسط دادگاه دلیل موجهی برای غیبت از کار شناخته می شود.

ضمناً باید در نظر داشت که برای تلقی شدن مراجعه به پزشک دلیل موجه غیبت یا تأخیر از کار، ثبت بعدی گواهی عدم توانایی لازم نیست.

عدم وجود گواهی مرخصی استعلاجی هنگام تأیید شرایط درخواست مراقبت پزشکی، زمینه ای برای طبقه بندی غیبت کارمند به عنوان غیبت فراهم نمی کند.

مراجعه به پزشک برای معاینه بدون علائم اورژانسی دلیل معتبری برای غیبت از محل کار محسوب نمی شود. مدرک مراجعه به پزشک است

1. یادداشت پزشک؛
2. کوپن ثبت نام (در صورت عدم وجود گواهی، کوپن بازدید را تایید نمی کند)؛
3. پاسخ سازمان پزشکی به درخواست دادگاه؛

کارفرما همچنین حق دارد برای تأیید این واقعیت که کارمند به بیمارستان رفته است، یک درخواست مستدل به سازمان پزشکی ارائه دهد.

با این حال، رویه ای وجود دارد که دادگاه تنها مبنای غیبت از کار را گواهی عدم توانایی کار می داند به این دلیل که مراجعه کارمند به یک موسسه پزشکی به خودی خود نشان دهنده ناتوانی در انجام کار نیست. وظایف شغلیو عذر غیبت از محل کار را در کل روز کاری تایید نمی کند.

بنابراین، هنگامی که یک کارمند غیبت از کار را با مراجعه به پزشک توجیه می کند، دادگاه ارزیابی می کند:

1. در دسترس بودن شواهدی مبنی بر جستجوی مراقبت پزشکی؛
2. دلیل درخواست تجدیدنظر چیست: اضطراری است یا برنامه ریزی شده.
3. آیا تشخیص داده شده است که کارمند به بیماری مبتلا شده است و آیا این بیماری منجر به از دست دادن ناتوانی در کار شده است (مشروط به غیبت طولانی مدت از کار).

4 آیا کارمند اقداماتی را برای اطلاع کارفرما از دلیل غیبت انجام داده است یا خیر.

معیارهای عمومی برای غیبت کارمند در محل کار

از رویه قضایی که در بالا توضیح داده شد، می‌توانیم معیارهای زیر را برای تأیید غیبت یک کارمند در محل کار تدوین کنیم، که می‌توان هنگام تصمیم‌گیری در مورد معتبر بودن غیبت کارمند در نظر گرفت:

1. آیا کارمند این فرصت را داشته است که از کارفرما از کارفرما مرخصی بخواهد یا فوراً غیبت خود را به او اطلاع دهد و اگر چنین بوده، آیا این کار را کرده است؟
2. آیا دلیل غیبت اضطراری (فورس ماژور) ماهیت دارد؟
3. آیا کارمند می توانست با دقت و وجدان کاری از دلایلی که منجر به تأخیر یا غیبت از کار شده است اجتناب کند؟

امروز قصد داریم دلایل معتبر غیبت از کار را پیدا کنیم. در واقع این سوال بسیار مهم است. به خصوص اگر برای مدت کوتاهی در یک مکان یا مکان دیگری کار می کنید، اما به دلایلی باید از بازدید از محل کار خود اجتناب کنید. متاسفانه، همه دلایل خوب را نمی دانند. و گاهی ممکن است حقوق شما تضییع شود. علاوه بر این، هیچ کدام کارمند وظیفه شناسنمی خواهد غیبت کند. بنابراین، بیایید سعی کنیم بفهمیم دلایل معتبر برای عدم حضور در محل کار چیست و چگونه آنها را ثابت کنیم.

مدرسه گریزی

اولین قدم این است که بفهمیم فرار از مدرسه چیست. شاید در نهایت آنقدرها هم ترسناک نباشد؟ یا به هر دلیلی نمی توان عدم حضور شما را غیبت تلقی کرد؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، غیبت عبارت است از غیبت از کار بدون دلیل موجه. اما یک محدودیت کوچک وجود دارد که می تواند یک کارمند را از مجازات نجات دهد. کدوم دقیقا؟ مسئله این است که شما فقط زمانی حق مجازات دارید که عدم حضور شما برای بیش از 4 ساعت متوالی ادامه یابد. در این صورت و تنها در این صورت است که آن را فرار از مدرسه در نظر می گیرند. در غیر این صورت، لازم نیست بترسید.

علاوه بر این، لطفاً توجه داشته باشید که غیبت به معنای غیبت کارمند برای مدتی از محل کار نیست که تنها زمان او نیست. اکنون ارزش بررسی دلایل معتبر برای غیبت از کار را دارد. چه زمانی نمی توان از تنبیه مدیریت نترسید؟

اختلاف نظرها

ارزش این را دارد که دقیقا بدانید به چه دلایلی حق دارید سر کار حاضر نشوید. از این گذشته ، اغلب اوقات معلوم می شود که رئیس آنچه را که برای شما اتفاق می افتد یک شرایط ناچیز می داند. اما پس از بررسی دقیق، معلوم شد که شما دلیل خوبی برای غیبت از محل کار داشته اید. این موارد کاملاً رایج هستند.

برای ایمن بودن، سعی کنید به مدیریت هشدار دهید که سر کار نخواهید آمد. و به نحوی آن را ضبط کنید. اگر آنها می خواهند شما را به دلیل غیبت اخراج کنند، می توانید از شواهدی استفاده کنید که نشان می دهد اقداماتی را انجام داده اید تا به کارفرما در مورد غیبت خود هشدار دهید. علاوه بر این، اگر قبلاً اخراج شده اید، به دادگاه شکایت کنید. به شما بازگردانده می شود (اگر دلیل موجهی برای غیبت از کار داشتید) و برای آن روز پرداخت می شود. هیچ چیز سختی نیست، درست است؟ فقط تعداد کمی از مردم می دانند که در چه شرایطی غیبت چنین تلقی نمی شود.

آب و هوا

غیبت از محل کار بدون دلیل موجه موجب مجازات شماست. در واقع، ارزش درک روشنی دارد که کارفرما واقعاً حق دارد غیبت شما را غیبت تلقی کند. قبلاً گفته شد که غالباً مبانی قانونی و نظر مدیریت در این مورد منطبق نیست.

فهرست دلایل معتبر غیبت از محل کار با شرایط نامساعد آب و هوایی آغاز می شود. یعنی اگر دقیقاً به همین دلیل نتوانستید به محل کار خود برسید، آنها حق ندارند شما را تحریم کنند. طوفان بود؟ بزرگترین طوفان برف؟ کولاک؟ ترافیک یا مه غلیظ؟ برای همه اینها مجازاتی وجود ندارد. فقط سعی کنید از قبل غیبت خود را به کارفرمای خود اطلاع دهید. اغلب، شرایط آب و هوایی، از نظر مدیریت، دلیل واقعاً مهمی برای دوری بیش از 4 ساعت متوالی از محل کار نیست. بنابراین ارزش دانستن حقوق خود را دارد.

از تعطیلات

سناریوی زیر زیاد اتفاق نمی افتد. نکته این است که گاهی اوقات یک کارمند به دلایلی نمی تواند به موقع از تعطیلات برگردد. اغلب آب و هوا مقصر است. این مورد دلیل موجهی برای غیبت از کار تلقی می شود. بنابراین مافوق شما باید آن را در نظر بگیرند.

البته مانند مورد قبلی سعی کنید به مدیر خود در مورد تاخیرها هشدار دهید. اگر نمی‌توانید این کار را انجام دهید، فقط شواهدی را جمع‌آوری کنید که نشان می‌دهد به دلایلی خارج از کنترل شما واقعاً نمی‌توانید به خانه برگردید و دست به کار شوید. در غیر این صورت ممکن است سعی کنند یا شما را تنبیه کنند یا کلا اخراجتان کنند. و سپس باید به بحث قضایی متوسل شوید. و لذت کمی برای کسی به ارمغان می آورند.

دستگیری

غیبت از کار چه دلیل معتبر دیگری می تواند داشته باشد؟ ما قبلاً نمونه هایی از برخی سناریوها را می دانیم. اما، به عنوان یک قاعده، گفتگو به همین جا ختم نمی شود. به طور کلی قانون کار فهرست مشخصی ندارد. بنابراین تمام مسئولیت این موضوع بر دوش کارفرما است نه کارمند. بالاخره اگر شهروندی به دلیل غیبت اخراج شود که در واقع غیبت نیست، این اوست که مجازات می شود و پاسخگو می شود.

در میان گزینه های ممکنتوسعه حوادث، همچنین می توان دستگیری را برجسته کرد. اگر به دلایلی دستگیر شده اید یا توسط مأموران اجرای قانون به عنوان شاهد بازداشت شده اید، هیچکس حق ندارد به شما غیبت کند. و حتی بیشتر از آن مجازات به یک درجه یا دیگری. شما اغلب می توانید به راحتی به کارفرمای خود هشدار دهید که دستگیر شده اید یا از شما خواسته شده است که به عنوان شاهد شهادت دهید.

خرابی ها

سناریوی بعدی خرابی حمل و نقل عمومی است. اگر به عنوان مثال با اتوبوس به محل کار می رسید، نقص آن را می توان در دلایل معتبر غیبت از کار گنجاند. در واقع این نکته است که توجه ویژه ای را می طلبد.

چرا؟ وقتی صحبت از حمل و نقل عمومی که خارج از شهر حرکت می کند، یک چیز است. یا مستقیماً به شهر، مثلاً از روستا یا روستا. یعنی مسافت طولانی. زمانی که نمی توان از طریق دیگری به محل کار رسید یا به موقع منتظر حمل و نقل بعدی بود تا دیر نشود. کاملاً متفاوت - شهری حمل و نقل عمومی، راه رفتن با فرکانس مشخص.

برای اینکه خرابی دلیل موجهی در نظر گرفته شود، باید تمام تلاش خود را به کار گرفت تا به موقع به کارفرما برسد. البته سعی کنید به مافوق خود در مورد این حادثه هشدار دهید. در چنین شرایطی هیچ کس حق ندارد شما را تنبیه کند یا غیبت کند. به هر حال، شما با دلیل موجهی روبرو هستید که به شما و میل شما بستگی ندارد.

اهميت دادن

چه چیز دیگری ارزش توجه دارد؟ دلایل معتبر برای غیبت از کار ممکن است متفاوت باشد. و تعداد کمی از مردم در مورد آنها می دانند، زیرا در واقع در قانون کار فدراسیون روسیهلیست روشنی از آنها وجود ندارد. هر مورد باید جداگانه بررسی شود.

بنابراین، یکی دیگر از دلایل معتبر غیبت از کار، مراقبت از بستگان یا فرزند نیازمند/بیمار است. در صورت نیاز فوری به کمک شما، هیچکس حق ندارد غیبت از کار را غیبت حساب کند. پس از همه، شرایط زندگی می تواند متفاوت باشد. پس این فاکتور را در نظر بگیرید. اغلب، کارفرمایان سعی می کنند مجازات های خاصی را حتی زمانی که یک شهروند از بستگان یا فرزند بیمار و نیازمند مراقبت می کند، اعمال کنند. غیرقانونیه. به احتمال زیاد، اگر به دادگاه بروید، به طرف شما خواهد بود.

کار اضطراری

زندگی چیزی است که نمی توان آن را با قطعیت پیش بینی و پیش بینی کرد. حوادث و غافلگیری های مختلف ممکن است برای همه اتفاق بیفتد، هیچ کس از این امر مصون نیست. بنابراین باید مدام به این فکر کنید که چه دلایل خوبی برای غیبت می تواند باشد. چرا کارمندی را که سر کار حاضر نمی شود اخراج نمی کنند؟

ما قبلاً به نکاتی برخورد کرده ایم. اما همانطور که قبلا ذکر شد، لیست دقیقی در هیچ کجا وجود ندارد. هر مورد به صورت جداگانه در نظر گرفته می شود و مسئولیت مجازات بر دوش کارفرما است. سناریوی بعدی چیزی جز انجام اورژانس نیست تعمیر کاردر خانه/آپارتمان کارمند اگر تعمیرکار آمد، باید دسترسی به خانه را برای او فراهم کرد. و در عین حال غیبت از کار در چنین شرایطی غیبت محسوب نمی شود.

همچنین یک تفاوت ظریف در اینجا وجود دارد - تمام تعمیرات کار اضطرارینباید به درخواست کارمند غایب انجام شود. به عبارت دیگر، ما فقط در مورد اقدامات اجباری صحبت می کنیم. اما اگر به طور مستقل تصمیم بگیرید که به جای رفتن به محل کار، مثلاً یک لوله کش به خانه خود تماس بگیرید، غیبت شما به عنوان غیبت تلقی می شود.

تصادفات

همچنین توجه به این نکته خالی از لطف نیست که تصادفات از دلایل معتبر غیبت از محل کار هستند. این امر مخصوصاً برای کسانی که با ماشین شخصی خود رانندگی می کنند و همچنین با ماشین شخصی خود به سر کار می پردازند صادق است.

البته اگر حادثه ای رخ داد، ارزش این را دارد که به کسی در مورد غیبت خود هشدار دهید. اما شما مجبور نیستید این کار را انجام دهید. سپس باید مدرکی به دست آورید که نشان دهد واقعاً کار را از دست نداده اید، اما نتوانسته اید به موقع سر کار حاضر شوید. اکنون انجام این کار چندان دشوار نیست. پس سعی کنید یک بار دیگر در سمت امن باشید. و اگر شانس واقعی برای رسیدن به موقع دارید، این کار را انجام دهید. در غیر این صورت ممکن است از مجازاتی بترسید.

رفتار

دلایل معتبر برای غیبت چیست؟ تعداد زیادی از آن ها وجود دارد. اما، همانطور که قبلا ذکر شد، لیست روشنی وجود ندارد. و بعید است که او ظاهر شود. بنابراین شما باید خودتان به این موضوع پی ببرید.

علاوه بر سناریوهایی که قبلاً ذکر شده است، فهرست دلایل معتبر ما شامل انجام درمان، توانبخشی یا مراجعه به پزشک است. معمولاً برای این کار مرخصی می گیرند. اما اگر این کار را انجام نداده اید، ارائه ارجاع به پزشک یا کارت مرخصی استعلاجی/سرپایی برای اثبات بی گناهی خود کافی است. گاهی اوقات یک پزشک می تواند به سادگی برای شما یک گواهی بنویسد که در آن واقعاً به او مراجعه کرده اید یا این یا آن درمان را انجام داده اید. در این صورت هیچکس حق ندارد شما را اخراج کند یا به هیچ وجه مجازاتتان کند. بالاخره این کار غیرقانونی است.

همانطور که می بینید دلایل زیادی وجود دارد. موضوع غیبت و دلایل موجه غیبت از کار، قاعدتاً همیشه بسیار حاد بوده است. در واقع، در قوانین مدرن فدراسیون روسیه لیست مشخصی وجود ندارد دلایل ممکنبر اساس آن اگر کارمندی بیش از 4 ساعت متوالی از کار غیبت کند می تواند بدون مجازات بماند.

غیبت یک تخلف انضباطی است که اغلب منجر به اخراج از کار می شود، اما مدیر حق ندارد کارمند را به دلیل غیبت در ساعات کاری اخراج کند. بیایید بفهمیم چه چیزی غیبت محسوب می شود و تحت چه شرایطی مجازات تعیین می شود و همچنین شرایطی را که نشان دهنده غیبت کارمند به دلیل خوبی است نام ببریم.

غیبت در قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان یک نقض درک می شود مقررات کار، شامل غیبت طولانی مدت یک کارمند از محل کار بدون دلیل موجه.

اداره شرکت حق دارد اقدامات کارمند را تحت سه شرط غیبت تشخیص دهد:

1. عدم حضور یک کارمند در محل کار برای بیش از چهار ساعت متوالی؛
2. کارمند بدون دلیل موجه غایب بود یا به دلیل شرایط خارج از کنترل او نتوانست غیبت خود را تأیید کند.
3. تخلف انضباطی به درستی ثبت و مستند شده است.

مبنای مجازات غیبت طبق قانون کار نمی شود:

1. غیبت دقیقاً چهار ساعت؛
2. غیبت بیش از چهار ساعت در روز در مجموع - دو ساعت در صبح به علاوه دو و نیم بعد از استراحت ناهار و غیره. این اقدامات شامل دو تاخیر است.
3. غیبت از کار در تعطیلات آخر هفته/تعطیلات، مگر اینکه فرد رضایت کتبی برای کار در این روزها را داده باشد.

مهم: یک کارمند حق دارد در صورتی که محل کار مشخصی به او اختصاص داده نشده باشد، غیبت خود را از محل کار به چالش بکشد.

غیبت سیستماتیک رئیس سازمان را انتخاب نمی کند - حکم اخراج صادر می شود.

غیبت نیز بسته به عوامل دیگر متمایز می شود:

• بر دوره آزمایشی- دلیل خوبی برای تشخیص اینکه کارمند در آزمون مردود شده است.
• در یک سفر کاری - غیبت از کار به روش استاندارد ثبت می شود ، اسناد به محل کار اصلی ارسال می شود ، جایی که تصمیم در مورد بازیابی گرفته می شود.

غیبت بدون دلیل موجه

غیبت در محل کار تنها در صورتی عواقب منفی دارد که دلایل خوبی وجود نداشته باشد که واقعیت سوء رفتار را رد کند.

شرایط شخصی

غیبت از کار به دلیل تعدادی از شرایط شخصی غیبت محسوب نمی شود:

آیا میدانستید

در عمل زایمان، یک اتفاق بسیار رایج غیبت زن باردار به دلیل مراجعه به پزشک است. در این شرایط کارفرما نمی تواند به ابتکار خود زن باردار را اخراج کند. در این مطلب بیشتر بخوانید

• بیماری کارمند یا فرزند او - اگر نمی خواهید مرخصی استعلاجی صادر کنید، با گواهی یک موسسه پزشکی تأیید می شود.
• احضاریه به دادگاه یا بازپرس - با احضاریه تأیید شده است.
• وضعیت اضطراری در محل سکونت - تأیید شده توسط گواهی از سازمانی که حادثه را از بین برده است.

یک متخصص در مورد پیچیدگی های مجازات برای غیبت، در مورد دلایل معتبر و بی احترامی در ویدیوی زیر صحبت می کند:

فورس ماژور

عدم حضور فرد در محل کار نیز با شرایط فورس ماژور توجیه می شود:

• خرابی آسانسور با یک کارمند در کابین؛
• تصادف؛
• تأخیر پرواز یا عدم وجود بلیط برای نوع مورد نیاز حمل و نقل، در نتیجه کارمند از یک سفر کاری، تعطیلات یا سفرهای دیگر تأخیر کرده است.
• وزش شدید باد، سیل یا سایر موانع طبیعی؛
  دیگر.

شخص با یافتن خود گروگان فورس ماژور، باید راهی برای تأیید این شرایط پیدا کند.

لطفاً توجه داشته باشید: عدم ارائه مدارک یا سایر شواهد غیبت توسط کارمند به دلیل موجه منجر به مجازات غیبت بدون دلیل موجه خواهد شد.

رویدادهایی که از قبل شناخته شده اند

دلیل عدم حضور در محل کار اغلب رویدادی است که از قبل شناخته شده است:

• تشییع جنازه یکی از بستگان؛
• عروسی؛
• یک رویداد مهم دیگر

اما در چنین مواقعی هیچ چیز مانع از آن نمی شود که کارمند از قبل به مدیر اطلاع دهد و با هزینه خود برگه اخراج یا مرخصی بخواهد. اگر به اداره در مورد غیبت هشدار داده نشده باشد، حق دارد آن را غیبت تلقی کند.

با توجه به هنر. 142 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از نیم ماه، بدون دلیل موجه در محل کار ظاهر نشود. اما حتی در این مورد، او باید از قبل قصد خود را به مدیریت اطلاع دهد. به هر حال، در مورد اینکه چقدر حقوق می تواند توسط قانون به تعویق بیفتد - این را بخوانید

یک متخصص در نظرات مقاله به سوالات شما پاسخ خواهد داد