کلیه کارکنانی که تحت قرارداد کار فعالیت خود را انجام می دهند از مرخصی استحقاقی سالانه برخوردار هستند. پرداخت آن بر اساس اسناد نظارتی تنظیم شده توسط قانون روسیه انجام می شود.

تعطیلات چیست و چه کسانی می توانند از آن استفاده کنند

مرخصی سالانه یک استراحت با حقوق است فعالیت کارگری، که می تواند توسط هر یک از کارکنان سازمان برای بازگرداندن قدرت و عملکرد استفاده شود. او در این مدت موقعیت و میانگین حقوق را حفظ می کند.

افرادی که در کار دائم، موقت و فصلی هستند می توانند از حق مرخصی کار استفاده کنند. همچنین افرادی که فعالیت های تولیدی خود را به صورت پاره وقت، در منزل، از راه دور و ... انجام می دهند. مدت مرخصی را نمی توان لغو یا کوتاه کرد. این قانون در مورد کارمندان دارای قراردادهای کار مدنی مانند قراردادهای کاری، مأموریت ها اعمال نمی شود.

مدت زمان

چند روز مرخصی با حفظ محل و میانگین درآمد به کارمند تعلق می گیرد، در قرارداد کار سازمان مشخص شده و یا با رعایت کلیه قوانین کار به صورت فردی تصمیم گیری می شود. به طور معمول، مدت چنین دوره ای بیست و هشت روز تقویمی است.

به عنوان یک قاعده ، روش اعطای مرخصی به هر کارمند سازمان امکان می دهد از روزهای استراحت سالانه با حقوق استفاده کند. این زمان ممکن است با توجه به قانون کارو مقررات شرکت

دریافت روزهای استراحت اضافی

مرخصی اضافی که در آن مکان و میانگین پرداخت ماهانه حفظ می شود، به افراد اعطا می شود:

• درگیر در زمینه فعالیت های کاری خطرناک و مضر؛
• با ماهیت خاص کار؛
• با یک روز نامنظم؛
• کار در شمال دور یا در مکان هایی با شرایط کاری دشوار.

سازمان به دلیل توانایی های خود - هم مالی و هم تولیدی - می تواند خود روند ارائه روزهای استراحت اضافی را تنظیم کند ، حتی اگر این توسط قانون کار پیش بینی نشده باشد.

مرخصی اضافی به افراد شاغل در صنایع خطرناک و خطرناک تعلق می گیرد. اینها فعالیت های زیرزمینی و کوهستانی، مناطق آلوده به رادیواکتیو و مکان های دیگری هستند که به دلیل تأثیر تعدادی از عوامل شیمیایی، فیزیکی، بیولوژیکی و غیره بر سلامت انسان تأثیر منفی می گذارند.

کارمندانی که اضافه کاری نامنظم دارند نیز مستحق یک دوره مرخصی اضافی هستند که مدت آن در قرارداد جمعی شرکت تعیین می شود. چنین استراحتی نباید کمتر از سه روز باشد. در صورت عدم ارائه مرخصی اضافی رسیدگی در نظر گرفته می شود اضافه کاریو بر این اساس پرداخت کرد.

اگر تامین مالی کارگران با برنامه نامنظم از بودجه فدرال تامین شود، زمینه های تعلیق موقت از کار توسط قانون فدراسیون روسیه تجویز می شود. اگر پرداخت توسط یک دولت محلی انجام شود، شرایط و هنجارها توسط مقامات منطقه تنظیم می شود.

مرخصی با حقوق - اعم از پایه و اضافی - در روزهای تقویم محاسبه می شود. محدودیت زمانی ندارد. جشن و روزهای غیر کاریشامل دوره مرخصی نمی شود و پرداخت نمی شود.

هنگام تعیین کل مدت زمان ناتوانی موقت، روزهای استراحت اضافی به روزهای اصلی اضافه می شود.

در مورد سابقه کار

محاسبه مرخصی ارائه شده توسط سازمان بر اساس عوامل متعددی محاسبه می شود. این:

• دوره فعالیت کارگری در تولید.
• زمان از کار افتادگی کارمند، زمانی که او سمت خود را حفظ می کند و مرخصی سالانه.
• غیبت اجباری در صورت اخراج یا تعلیق از کار، که به طور غیرقانونی رخ داده است، با آینده
• سایر مواردی که کارمند در محل کار ظاهر نمی شود، اما این "قطعات" توسط قرارداد جمعی و کار تنظیم می شود یا اسناد هنجاریسازمان های.

روش اعطای مرخصی شامل مدت زمان غیبت کارمند بدون دلیل موجه از کار نمی شود. این همچنین در مورد موارد حذف از فرایند تولیدطبق ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه.

افرادی که به طور موقت وظایف خود را در رابطه با مراقبت از کودک انجام نمی دهند، مشمول مرخصی کار نیستند. روزهای استراحت با حقوق سالانه برای کارمندانی که برای مدت معینی بدون حقوق ترک کرده اند مجاز نیست. به خصوص اگر مدت آن بیش از هفت روز کاری باشد.

روزهای استراحت اضافی برای کارکنان شاغل در صنایع خطرناک و خطرناک در نظر گرفته شده است.

روش اعطای تعطیلات

طبق قوانین فدراسیون روسیه، یک دوره استراحت سالانه برای هر کارمند سازمان مورد نیاز است. در سال اول استخدام، کارمند تنها پس از شش ماه سابقه کار مستمر مستحق معافیت موقت از فرآیند تولید است. اگر کارفرما مخالفت نکند، ممکن است مرخصی زودتر اعطا شود.

تا انقضای مدت شش ماه حق انفصال موقت از کار برای زنان قبل از رفتن به مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن اعطا می شود. کارمندان زیر هجده سال و افرادی که فرزندان زیر 3 ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند و همچنین در سایر مواردی که قانون پیش بینی کرده است از این مزایا برخوردارند.

کارمند دومین مرخصی معمولی را طبق برنامه مرخصی که مورد تایید سازمان است می گذراند.

اولویت

مدت مرخصی سالانه مطابق برنامه زمانبندی سازمان که 14 روز قبل از شروع سال جدید به تصویب رئیس بنگاه، اتحادیه صنفی می رسد، ارائه می شود. شامل کلیه کارکنان شرکت از جمله کارفرما می شود. به کارگر از تعلیق موقت از کار، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، دو هفته قبل مطلع می شود.

روش اعطای مرخصی به شما امکان می دهد در هر زمان روزهای استراحت با حقوق بگیرید:

• زنان حامله.
• شوهر در حالی که همسرش در مرخصی زایمان است.
• افرادی که کودک زیر 3 ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.
• کارمندان زیر هجده سال.
• افرادی که از مرخصی کار به یاد می آورند.
• والدین، سرپرستان یا سرپرستان کودک معلول زیر هجده سال را بزرگ می کنند.
• سربازان.
• برای همسران سربازی به همراه مرخصی شوهر سربازی.
• زنان دارای دو یا چند فرزند زیر دوازده سال.
• مردان مجرد که دو یا چند فرزند زیر دوازده سال را بزرگ می کنند.
• اهداکنندگان افتخاری روسیه.
• قهرمانان کار اتحاد جماهیر شورویو روسیه و همچنین دارندگان نشان افتخار.

در صورتی که کارفرما حق مرخصی سالانه را در زمان مناسب سلب کند، خودمراقبتی در موارد فوق غیبت محسوب نمی شود.

تمدید یا برنامه ریزی مجدد

مرخصی کار ممکن است برای مدت دیگری تمدید یا موکول شود:

• در صورت ناتوانی موقت کارمند.
• اگر کارمند در طول تعطیلات برنامه ریزی شده وظایف دولتی را انجام دهد.
• زمانی که کارمند سازمان مبلغی را برای روزهای استراحت مقرر دریافت نکرد یا چهارده روز قبل در مورد دوره از کارافتادگی موقت اخطار داده نشد.
• در صورتی که غیبت کارمند در سال جاری تأثیر نامطلوبی خواهد داشت فعالیت های تولیدیسازمان های. در این صورت، انتقال روزهای استراحت با حقوق به سال بعد مجاز است، اما باید در طول سال بعد از مرخصی استفاده شود.

تخلف قانون روسیهامتناع از ارائه مرخصی استحقاقی برای کارمند برای دو سال متوالی و همچنین عدم ارائه مرخصی استحقاقی به افراد زیر هجده سال و کارمندانی که فعالیت آنها مرتبط با فعالیت های خطرناک و زیان آور است در نظر گرفته می شود.

تقسیم دوره تعطیلات به بخش ها

تقسیم مرخصی کار به قطعات با توافق طرفین مجاز است. در اینجا حداقل یک قسمت از دوره سالانه ناتوانی در کار باید حداقل دو هفته باشد.

بازخورد و جبران مالی

فراخوان یک کارمند از دوره استراحت سالانه فقط با رضایت وی انجام می شود. روزهای تعطیل استفاده نشده در یک زمان مناسب برای کارمند در طول سال جاری ارائه می شود. بخش استفاده نشده ممکن است به دوره تعلیق پرداختی بعدی اضافه شود.

اگر کارمندی به هجده سال نرسیده باشد، نمی توان از مرخصی فراخواند. زنان در انتظار بچه دار شدن؛ افرادی که فعالیت آنها با شرایط کاری مضر و خطرناک همراه است.

به جای روزهای مرخصی که در 28 روز اصلی تقویم لحاظ نشده است، کارمند می تواند از غرامت پولی استفاده کند.

مادران باردار، کارمندان زیر 18 سال و افرادی که فعالیت کاری آنها به ویژه دشوار، مضر و خطرناک است، به جای مرخصی از پرداخت مادی برخوردار نیستند.

دوره مرخصی برای بارداری و زایمان

گواهی از کارافتادگی دلیل کافی برای دریافت مرخصی زایمان به مدت 70 روز تقویمی قبل از زایمان است (اگر یک زن بیش از یک فرزند را انتظار دارد، دوره مرخصی از کار به 84 تمدید می شود) و پس از زایمان - به مدت 70 روز. در زایمان سخت - برای 86 روز تقویمی. اگر دو یا چند فرزند به دنیا آمد - به مدت 110 روز. محاسبه تعطیلات همراه با پرداخت مزایای اجتماعی است که میزان آن توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین می شود.

دوره استراحت مرتبط با بارداری و زایمان در کل تعلق می گیرد. بدون توجه به تعداد روزهای تقویمی که توسط یک زن قبل از این دوره استفاده شده است، ارائه می شود.

مرخصی برای دانش آموزان

مرخصی تحصیلی به افراد برای آموزش توسط کارفرما یا خودآموزی در دوره های کارشناسی، کارشناسی، کارشناسی ارشد، کارشناسی ارشد دولتی در آموزش نیمه وقت و نیمه وقت ارائه می شود. سازمان یک دوره استراحت اضافی با حفظ میانگین می دهد دستمزدبرای صدور گواهینامه در سال اول و دوم تا چهل روز تقویمی. در دوره های بعدی - تا 50.

مرخصی بدون حقوق نیز موجود است:

• افراد پذیرفته شده در آزمون ورودی.
• کارمندانی که دانشجوی بخش های مقدماتی بالاتر هستند موسسات آموزشیبرای صدور گواهینامه نهایی
• برای افراد برای گذراندن گواهینامه برای برنامه های کارشناسی، تخصصی و کارشناسی ارشد به صورت تمام وقت.
• کارگران در حال یادگیری برنامه های دولتیبرای آموزش از راه دور برای اعتباربخشی علاوه بر این، یک بار در سال تحصیلی، سازمان هزینه سفر را به طور کامل پرداخت می کند موسسه تحصیلیو برگشت.
• افرادی که در مقاطع کارشناسی، کارشناسی یا کارشناسی ارشد به صورت نیمه وقت و نیمه وقت به مدت ده ماه در شروع گواهینامه نهایی دولتی ادامه تحصیل می دهند.

هفته کاری در اینجا هفت ساعت کاهش می یابد. مدت ترخیص از کار به میزان 50 درصد متوسط ​​دستمزد در محل اشتغال پرداخت می شود اما کمتر از حداقل دستمزد نمی باشد. با توافق دوجانبه ساعات کارییک روز کاری کاهش یابد یا مدت آن کوتاه شود.

ضمانت ها و غرامت برای کارمندانی که همزمان تحصیل و کار می کنند، اما فاقد اعتبار دولتی برای برنامه های کارشناسی، تخصصی یا کارشناسی ارشد هستند، توسط قراردادهای جمعی و کار تنظیم می شود.

مدت مرخصی تحت قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2016 و سایر مسائل مهم محاسبه دستمزد مرخصی

مدت تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه 2016 چقدر است ، نحوه محاسبه طول خدمت برای تعطیلات ، نحوه تقسیم تعطیلات و نحوه ترتیب دادن تعطیلات طبق برنامه - در چارچوب مقاله ما روی این مسائل خواهد ماند.

مدت تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2016

به طور معمول، مرخصی استحقاقی سالانه به کارکنان در روزهای تقویم اعطا می شود. برای حداقل 28 روز تقویمی (ماده 115، 120 قانون کار فدراسیون روسیه). اما مواردی وجود دارد که مرخصی باید در روزهای کاری ارائه شود: اگر کارمند استخدام شود کار فصلییا طبق قرارداد کار مدت معین که مدت آن بیش از دو ماه نباشد کار می کند. مدت مرخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2016 برای چنین کارمندانی به میزان 2 روز کاری برای هر ماه کار تعیین می شود.

مثال 1. مدت مرخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2016 - محاسبه قرارداد کار با مدت معین

یک کارمند P.P. Khlebnikov در Progress LLC استخدام شد ، یک قرارداد کار با مدت معین برای مدت دو ماه با او منعقد شد. خلبانیکوف مستحق مرخصی با حقوق اولیه سالانه 4 روز کاری (2 روز کاری برای یک ماه کار + 2 روز کاری برای یک ماه دیگر کار) است.

مدت تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2016 حداقل 28 روز است. کارفرما حق ندارد در قرارداد کار شرطی برای مدت کوتاهتر مرخصی پایه استحقاقی سالانه لحاظ کند. همین امر در مورد مدت زمان متفاوت تعطیلات که توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا موارد دیگر تعیین شده است، صدق می کند قوانین فدرال. بدتر کردن وضعیت کارمندان ممنوع است.

غیر کاری تعطیلاتدوره مرخصی استحقاقی شامل تعداد روزهای تقویمی مرخصی نمی شود (بخش 1 ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال 2. نحوه تمدید تعطیلات برای تعطیلات

مهندس پلیوشکین N.A. از اول ژوئن 2016 به مدت 14 روز تقویمی به مرخصی پایه سالانه استحقاقی می رود. این دوره شامل تعطیلات غیر کاری، 13 ژوئن است. بر این اساس، تعطیلات پلیوشکین تمدید می شود: مدت زمان تعطیلات پلیوشکین از 01 ژوئن تا 15 ژوئن 2016 است. در برگه زمانی، تعطیلات غیر کاری باید با کد "B" و در نتیجه این روز مشخص شود. نباید پرداخت شود.

این قانون برای تعطیلات آخر هفته اعمال نمی شود. تعطیلات بر اساس تعداد روزهای تعطیل تمدید نمی شود، به ترتیب، این روزها باید بر اساس درآمد متوسط ​​پرداخت شود.

مثال 3. مدت مرخصی طبق قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2016 با در نظر گرفتن روزهای تعطیل

مهندس سوشکین V.N. از 3 ژوئن تا 6 ژوئن 2016 (4 ژوئن - شنبه؛ 5 ژوئن - یکشنبه) به مرخصی سالانه می رود. سوشکین در بیانیه ای خاطرنشان کرد: "از شما می خواهم مرخصی پایه استحقاقی سالانه را از 3 ژوئن تا 6 ژوئن 2016 ..." ارائه دهید. در این صورت، تعطیلات برای تعطیلات آخر هفته تمدید نمی شود. در برگه زمانی برای تمام روزهای ذکر شده، کد "OT" یا "09" اضافه شده است، در نتیجه، تمام روزها باید بر اساس درآمد متوسط ​​پرداخت شود.

تعطیلات برنامه ریزی شده یا خارج از برنامه

کارکنان باید طبق برنامه مرخصی که سالانه توسط سازمان تایید می شود از مرخصی سالانه استفاده کنند. در عمل، تعطیلات همیشه طبق برنامه به کارمندان اعطا نمی شود. اگر کارمندی برای مرخصی خارج از برنامه از کارفرما درخواست کند، کارفرما ممکن است (اما مجبور نیست) این درخواست را بپذیرد.

کارمندان زیر 18 سال؛

زنان قبل از شروع مرخصی زایمان؛

زنان پس از مرخصی والدین؛

زنان دارای دو یا چند فرزند زیر 12 سال؛

کارکنانی که در طول دوره فرزندخواندگی کودک زیر 3 ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.

مردان مجرد دارای فرزند، دو یا بیشتر، زیر 12 سال؛

کارگران پاره وقت؛

به درخواست شوهر، مرخصی سالانه در زمانی که همسرش در مرخصی زایمان است به او اعطا می شود (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر سازمان مرخصی را دقیقاً طبق برنامه ارائه کند ، کارفرما موظف است حداکثر دو هفته قبل از امضای شروع مرخصی کارمندان را مطلع کند (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). این میتواند با دو راه انجام شود:

1. برای راه اندازی یک مجله ویژه در سازمان به این منظور.
2. اخطاریه ای به هر شکلی تهیه کنید و در مقابل امضا به کارمند تحویل دهید.

اگر اطلاعیه شروع مرخصی نادیده گرفته شود، کارمند ممکن است از کارفرما بخواهد که مرخصی را برای مدت دیگری به تعویق بیاندازد. آشنایی کارکنان با برنامه تعطیلات مصوب بسیار مهم است، در غیر این صورت الزام آنها به رعایت آن دشوار است. کارآفرینان فردی ممکن است به این قوانین پایبند نباشند - برای چنین کارفرمایی، برنامه اجباری نیست.

اگر کارمند طبق برنامه به تعطیلات برود، کارمند نیازی به نوشتن درخواست برای تعطیلات ندارد.

اگر کارفرما راحت نباشد که کارمند را طبق برنامه به تعطیلات برود چه؟ به عنوان مثال، به دلیل پیچیدگی فرآیند تولید. در این صورت، مرخصی کارمند را می توان به مدت دیگری به تعویق انداخت، اما تنها پس از کسب رضایت کتبی کارمند. اگر کارمند موافقت نکرد، پس اجازه ندادن او به مرخصی قانونی نیست. مرخصی معوق باید حداکثر 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن اعطا شده است استفاده شود (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

ویژگی های مرخصی سالانه

مرخصی با حقوق باید سالانه به کارمند ارائه شود (بخش 1 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). عدم ارائه مرخصی به کارمند برای دو سال متوالی ممنوع است (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدتی که از آن سال کار محاسبه می شود از اولین روز کار کارمند در سازمان شروع می شود. حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار پس از شش ماه کار مداوم با کارفرمای خاص ایجاد می شود. با این حال، با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است قبل از انقضای شش ماه اعطا شود (قسمت 2.3 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). به عبارت دیگر، کارفرما می تواند (اما موظف نیست) کارمند را حتی از روز اول کار به مرخصی بدهد. در عمل، چنین مواردی اغلب زمانی رخ می دهد که کارمندان برای کار به عنوان مترجم استخدام می شوند.

برعکس، در برخی موارد کارفرما موظف است قبل از انقضای شش ماه مرخصی بدهد. به عنوان مثال، زنان قبل از مرخصی زایمان; کارمندان زیر هجده سال؛ پذیرش کودک (کودکان) زیر سه ماه. و همچنین به سایر کارمندان، در صورتی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده باشد.

با شروع از سال دوم کار، مرخصی سالانه در هر زمانی از سال کاری اعطا می شود (قسمت 4 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه)، لازم نیست تا 6 ماه کار مداوم صبر کنید.

هنگام محاسبه کل مدت مرخصی سالانه، تعطیلات با حقوق اضافی به مرخصی اصلی سالانه اضافه می شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). ما در مورد محاسبه مدت زمان صحبت می کنیم و نه در مورد ترتیب اعطای تعطیلات اضافی. ارائه آنها به کارمند جدا از تعطیلات اصلی کاملاً قابل قبول است.

تجربه تعطیلات

در طول خدمت برای تعطیلات (قسمت 1 ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه):

زمان کار واقعی (به عنوان مثال، زمانی که در جدول زمانی با کد "I"، "H" مشخص شده است).

زمانی که کارمند واقعاً کار نمی کرد، اما محل کار (موقعیت) برای او حفظ شد، یعنی زمان استراحت (به عنوان مثال، مرخصی با حقوق سالانه، تعطیلات غیر کاری، روزهای تعطیل).

زمان غیبت اجباری اخراج غیر قانونییا تعلیق از کار با اعاده مجدد در شغل قبلی؛

مدت تعلیق کارمندی که دوره اجباری را نگذرانده است چک آپ پزشکیبدون تقصیر خودشان؛

زمان مرخصی بدون حقوق که به درخواست کارمند اعطا می شود، از 14 روز تقویمی در طول سال کاری تجاوز نمی کند. این 14 روز تقویمی در مجموع در هر سال کاری محاسبه می شود.

در طول خدمت برای تعطیلات (قسمت 2 ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه) قرار ندهید:

زمان غیبت از کار بدون دلیل موجه، از جمله به دلیل تعلیق کارمند از کار در موارد ذکر شده در ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه (این زمانی است که در برگه زمانی توسط سازمان ذکر شده است. کد "НН" یا "30"، "PR" یا "24"، "NB" یا "35")؛

زمان مرخصی والدین تا رسیدن کودک به سن قانونی.

حسابدار Bulkina A.G. برای نگهداری از کودک تا یک سال و نیم مرخصی دارد و در عین حال به صورت پاره وقت کار می کند. آیا لازم است در طول خدمت دادن حق مرخصی با حقوق پایه سالانه، زمانی که کارمند مرخصی والدین و کار را با هم ترکیب می کند، لحاظ شود. علیرغم این واقعیت که مرخصی والدین در طول خدمت لحاظ نمی شود (فرعی 2، قسمت 2، ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه)، چنین دوره ای را می توان در محاسبه لحاظ کرد.

یکی در وب سایت ما وجود دارد که به شما کمک می کند حقوق مرخصی را در یک دقیقه محاسبه کنید.

چگونه یک تعطیلات را تقسیم کنیم

با توافق بین کارمند و کارفرما، تعطیلات را می توان به بخش هایی تقسیم کرد، این یک روش معمول است (قسمت 1 ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه این اجازه را می دهد). حداقل یک قسمت از تعطیلات باید حداقل 14 روز تقویم باشد.

اگر کارمند بخواهد که مرخصی به دو قسمت (14 روز به اضافه 14 روز) تقسیم شود، کارفرما می تواند درخواست را انجام دهد، اما موظف نیست. اگر کارفرما از کارمند بخواهد که مرخصی را به قطعات تقسیم کند و کارمند مخالفت کند، اعمال کارفرما مشروع نیست.

حداقل سه روز قبل از شروع تعطیلات، حقوق مرخصی به کارمند پرداخت می شود (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). اما قانون کار تعیین نمی کند که چه روزهای کاری یا تقویمی باید در نظر گرفته شود. از توضیحات روسترود چنین بر می آید که شرایط پرداخت مرخصی در روزهای تقویم محاسبه می شود (نامه روسترود مورخ 30 ژوئیه 2014 شماره 1-6-1693). هنگامی که روز پرداخت در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری قرار می گیرد، پرداخت برای تعطیلات در آستانه این روز انجام می شود (بخش 8 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

یادداشتی کوتاه در مورد نحوه اعطای مرخصی

1. در صورتی که تعطیلات طبق برنامه ارائه شده باشد، شروع تعطیلات را به کارمند اطلاع دهید.
2. صدور حکم مرخصی اگر کارمند خارج از برنامه به مرخصی برود، حکم بر اساس درخواست کارمند برای مرخصی صادر می شود.
3. حقوق مرخصی را محاسبه کنید و به موقع پرداخت کنید.
4. در مورد تعطیلات در کارت شخصی کارمند ثبت نام کنید.
5. در برگه زمانی موارد زیر را یادداشت کنید:

- "OT" یا "14" در صورت ارائه مرخصی پایه با حقوق سالانه.

- "OD" یا "15" در صورت اعطای مرخصی اضافی.

هر فردی که تحت قرارداد کار کار می کند حق ترک دارد (بخش 5 ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه ، ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه). مرخصی به زمان استراحت کارمند اطلاق می شود، یعنی در این مدت او از عملکرد خود رها می شود. وظایف کاریو حق دارد از این زمان همانطور که صلاح می داند استفاده کند (ماده 106، 107 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرخصی با حقوق سالانه به کارمند ارائه می شود (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). برای دوره تعطیلات بعدی طبق قانون کار 2019، کارمند محل کار خود (موقعیت) و همچنین درآمد متوسط ​​(ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه) را حفظ می کند. این مرخصی با حقوق کارفرما است.

مرخصی استحقاقی باید به کارمند بدون توجه به محل کار، شیفت، نوع حقوق، موقعیت شغلی، مدت قرارداد کار، شکل قانونی کارفرما و غیره به او اعطا شود. بنابراین، تعطیلات، از جمله، برای کسانی که کار می کنند ارائه می شود:

• پاره وقت (ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• به صورت پاره وقت (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• در خانه (ماده 310 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• از راه دور (ماده 312.4 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال، مرخصی به افرادی که قراردادهای قانون مدنی با آنها منعقد شده است تعلق نمی گیرد (ماده 11 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرخصی با حقوق سالانه: چند روز

مدت مرخصی اصلی سالانه با حقوق در حالت کلی باید حداقل 28 روز تقویم باشد (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). اما دسته‌هایی از کارگران وجود دارند که قرار است:

• (برای روزهای بیشتر)؛
• علاوه بر اصلی ارائه شده است.

تعطیلات پولی دیگر: روش تهیه آن

توسط قانون کلیمطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی با حقوق سالانه به کارمند برای هر یک از سال های کاری وی اعطا می شود. چنین سالی از تاریخ ورود کارمند به کار محاسبه می شود و نه از 1 ژانویه (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).

در مورد سال اول کار با کارفرمای جدید، کارمند پس از 6 ماه حق استفاده از مرخصی را دارد. اما با توافق با مدیریت ، یک کارمند تازه کار می تواند زودتر به تعطیلات برود (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرخصی استحقاقی بعدی را می توان در هر زمان در طول سال تقویمی مطابق با برنامه تعطیلات (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه) به کارمند اعطا کرد. هر کارفرما حداکثر 2 هفته قبل از سال تقویمی چنین برنامه ای را تصویب می کند، یعنی حداکثر تا 17 دسامبر سال جاری، برنامه تعطیلات سال بعد باید تنظیم و تصویب شود (ماده 123 قانون کار. فدراسیون روسیه).

اگر کارمند طبق برنامه به تعطیلات می رود ، لازم نیست برای تعطیلات بعدی از او درخواست بگیرید. در این مورد، لازم است 2 هفته قبل از شروع مرخصی کارمند یا زودتر، اخطار مرخصی را در مقابل امضا برای او ارسال کنید (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). هیچ فرم تایید شده ای برای چنین اطلاعیه ای وجود ندارد، بنابراین کارفرما حق دارد تصمیم بگیرد که چگونه به کارمند اطلاع دهد (نامه روسترود مورخ 30 ژوئیه 2014 شماره 1-6-1693). به عنوان مثال، یک اعلان ممکن است به صورت زیر نوشته شود:

شرکت با مسئولیت محدود Kaleidoscope LLC به مهندس پیشرو Kungurov I.S اطلاعیه مورخ 05/08/2019 شماره 2

به اطلاع می رساند مطابق برنامه مرخصی مصوب سال ۱۳۹۸ از تاریخ ۷ اردیبهشت ماه ۱۳۹۸ مرخصی اصلی سالانه استحقاقی به مدت ۱۴ روز تقویمی در اختیار شما قرار می گیرد. تاریخ شروع 10 ژوئن 2019 است.

رئیس بخش پرسنل Petrenko O.N.

اطلاعیه در تاریخ 1398/08/05 دریافت شد Kungurov I.S علاوه بر اطلاعیه، صدور دستور اعطای مرخصی به کارمند یا کارمندان به ترتیب به فرم شماره T-6 یا شماره T-6a ().

مرخصی با حقوق باید حداکثر 3 روز قبل از تاریخ شروع تعطیلات باشد (ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعطیلات دیگر در فرم های پرسنلی

در برگه زمانی به شکل شماره T-12 یا شماره T-13 (مصوب با فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه در تاریخ 01/05/2004 شماره 1)، روزهای تعطیل با علامت مشخص شده است. کد حرف "OT" یا کد دیجیتال "09".

همچنین، علامتی در تعطیلات کارمند باید در بخش هشتم کارت شخصی کارمند به شکل شماره T-2 منعکس شود (مصوب با فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه در تاریخ 01/05/2004 شماره 1). ).

فرم درخواست مرخصی

اگر کارمند شما طبق برنامه به تعطیلات می رود، باید یک درخواست مرخصی خطاب به رئیس شرکت بنویسد. متن برنامه اغلب با عبارت "از شما می خواهم که به من مرخصی پولی دیگری بدهید ..." شروع می شود. اما خود دوره تعطیلات را می توان به روش های مختلفی مشخص کرد:

• از یک تاریخ خاص تا مقدار معینی ازروزها؛
• از یک تاریخ به تاریخ دیگر

هر دوی این گزینه ها قابل قبول هستند. اما اگر تعطیلات در دوره تعطیلات قرار می گیرد، تعداد روزهای تقویم تعطیلات استفاده شده می تواند باشد.

نمونه درخواست مرخصی (سالانه) را می توان در مقاله جداگانه ای یافت.

مرخصی اجباری

به دلیل نیازهای تولیدی یا به دلایل دیگر، کارمند ممکن است از تعطیلات خود در طول سال استفاده نکند. در این حالت، روزهای تعطیل انباشته شده به دوره های آینده منتقل می شود. اما برای دو سال متوالی مرخصی استحقاقی طبق قانون کار باید بدون نقص در اختیار کارمند قرار گیرد. علاوه بر این، عدم ارائه مرخصی در طول سال به کارمندان زیر 18 سال و همچنین افراد شاغل در کار با شرایط کاری خطرناک (مضر) ممنوع است (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرخصی استحقاقی سالیانه چه زمانی باید تمدید یا دوباره برنامه ریزی شود؟

قانون کار فدراسیون روسیه چندین مورد را پیش بینی می کند که با در نظر گرفتن خواسته های کارمند، تعطیلات باید تمدید یا به تعویق بیفتد. این در مورد شرایطی اعمال می شود که کارمند در طول مرخصی سالانه (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه):

• بیمار یا مجروح در عین حال، مزایای روزهای ناتوانی موقت به طور کلی به کارمند پرداخت می شود (نامه FSS فدراسیون روسیه به تاریخ 05.06.2007 شماره 02-13 / 07-4830).
• وظایف دولتی را انجام می دهد که در آن قانون معافیت از کار را پیش بینی می کند. به عنوان مثال، او در دادگاه عضو هیئت منصفه بود (ماده 10، بند 3 ماده 11 قانون 20 اوت 2004 شماره 113-FZ).

اگر کارمندی در مرخصی بلافاصله کارفرمای خود را در مورد بیماری خود یا انجام وظایف دولتی خود مطلع کند، تعطیلات وی می تواند به طور خودکار با تعداد روزهای مناسب تمدید شود (بند 18 قوانین مربوط به تعطیلات معمولی و اضافی، مصوب شده توسط کد مالیاتی اتحاد جماهیر شوروی در 30 آوریل 1930 شماره 169). در این مورد، دستور تمدید جداگانه لازم نیست. در نتیجه، کارمند دیرتر از تاریخ تعیین شده اولیه برای پایان تعطیلات به کار خود باز خواهد گشت.

اگر کارمند طبق برنامه مرخصی سر کار برود و فقط پس از آن به کارفرما اطلاع دهد که مثلاً مریض بوده است، در این صورت باید موضوع به تعویق انداختن بخشی از تعطیلات برای یک دوره دیگر با او توافق شود. کارمند باید درخواستی برای به تعویق انداختن تعطیلات بنویسد.

به هر حال، اگر مرخصی استعلاجی در ارتباط با نیاز به مراقبت از یکی از اعضای خانواده بیمار صادر شده باشد، مرخصی برای دوره ناتوانی در کار تمدید نمی شود و منتقل نمی شود (بند 40.41 دستور به دستور دادگاه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 06/29/2011 شماره 624n، نامه روسترود مورخ 06/01/2012 شماره PG/4629-6-1).

سایر موارد انتقال مرخصی

همانطور که در بالا ذکر شد، کارگر:

• حداکثر 2 هفته قبل از شروع تعطیلات باید در مورد آن اطلاع داده شود.
• حداکثر 3 روز قبل از شروع مرخصی باید مبالغ مرخصی را دریافت کند.

اگر این الزامات برآورده نشود، کارفرما، بنا به درخواست کتبی کارمند، باید تعطیلات برنامه ریزی شده اولیه را برای دوره دیگری که با کارمند توافق شده است به تعویق بیاندازد (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

همچنین در صورتی که کارمند به دلیل نیاز تولیدی موافقت کرده باشد که در سال کاری جاری به مرخصی نرود یا از مرخصی فراخوانده شده باشد، مرخصی باید به تعویق بیفتد.

پرداخت مرخصی به کارکنان برای اهداف مالیات بر درآمد

پرداخت روزهای تعطیل برای کارمندان برای اهداف مالیات بر سود به عنوان بخشی از هزینه های کار در نظر گرفته می شود (بند 1 ، ماده 252 ، بند 7 ، ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه). ما در مورد حقوق تعطیلات صحبت می کنیم که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه پرداخت می شود. بنابراین این پرداخت است:

• مرخصی سالانه اصلی (معمولی یا طولانی مدت)؛
• مرخصی سالانه اضافی که به دسته خاصی از کارمندان اعطا می شود.
• مرخصی تحصیلی، برای مدتی که کارمند درآمد متوسط ​​​​را حفظ می کند (ماده 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 13 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

اما اگر طبق یک قرارداد جمعی یا یک قانون نظارتی محلی، کارمندان شما مدت بیشتری از آنچه که قانون تعیین کرده است در مرخصی باشند، پرداخت روزهای تعطیل اضافی به عنوان هزینه شناخته نمی شود (بند 24، ماده 270 مالیات). کد فدراسیون روسیه).

علاوه بر این، پرداخت مرخصی اضافی ارائه شده به کارمند برای درمان آسایشگاه آسیب صنعتی یا بیماری شغلی در هزینه ها لحاظ نمی شود (بند 3، بند 1، ماده 8، بند 10، بند 2، ماده 17 قانون. قانون 24 ژوئیه 1998 شماره 125- FZ). از آنجایی که این مبالغ متعاقباً با هزینه FSS جبران می شود: آنها به پرداخت حق بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی در FSS واریز می شوند یا می توانند از صندوق بازپرداخت شوند.

پرداخت تعطیلات برای کارمندان: مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه

پرداخت مرخصی به کارمندان در رابطه با مرخصی استحقاقی سالانه مشمول مالیات بر درآمد شخصی است (بند 6، بند 1، ماده 208، بند 1، ماده 210 قانون مالیات فدراسیون روسیه)، زیرا این درآمد کارکنان است. . در واقع به همین دلیل، tk. حقوق مرخصی پرداختی به کارمند در چارچوب یک رابطه کاری است که باید از مبلغ آنها تعلق گیرد حق بیمه (

به کارمندان با حفظ محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد خود مرخصی سالانه اعطا می شود.

ماده 115. مدت مرخصی استحقاقی پایه سالانه

مرخصی پایه با حقوق سالانه به مدت 28 روز تقویمی به کارکنان اعطا می شود.

مرخصی با حقوق پایه سالانه بیش از 28 روز تقویمی (مرخصی پایه تمدید شده) طبق این قانون و سایر قوانین فدرال به کارمندان اعطا می شود.

ماده 116. تعطیلات اضافی سالانه استحقاقی

مرخصی استحقاقی اضافی سالانه به کارمندان شاغل در مشاغل با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، کارمندان با ماهیت خاص کار، کارمندان با ساعات کاری نامنظم، کارمندان شاغل در شمال دور و مناطق مشابه، و همچنین در سایر موارد اعطا می شود. موارد پیش بینی شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال.

کارفرمایان، با در نظر گرفتن توانایی های تولیدی و مالی خود، می توانند به طور مستقل تعطیلات اضافی را برای کارمندان ایجاد کنند، مگر اینکه در این قانون و سایر قوانین فدرال مقرر شده باشد. نحوه و شرایط اعطای این تعطیلات به موجب قراردادهای دسته جمعی یا مقررات محلی که با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه اتخاذ می شود، تعیین می شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

ماده 117

مرخصی سالانه با حقوق اضافی به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک اعطا می شود: در معادن زیرزمینی و معدن روباز در گودال های روباز و معادن معدنی، در مناطق آلوده به رادیواکتیو، در سایر مشاغل مرتبط با اثرات نامطلوب بر سلامت انسان. عوامل مضر فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و غیره.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

حداقل مدت مرخصی با حقوق اضافی سالانه برای کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و شرایط ارائه آن به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود و با در نظر گرفتن نظر تعیین می شود. کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار.

ماده 118. مرخصی استحقاقی اضافی سالیانه برای ماهیت خاص کار

فهرست دسته های کارمندانی که به دلیل ماهیت خاص کار خود مستحق مرخصی با حقوق اضافی سالانه هستند و همچنین حداقل مدت این مرخصی و شرایط اعطای آن توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

ماده 119. مرخصی استحقاقی اضافه سالیانه کارکنان با ساعات کار نامنظم

به کارمندانی که ساعات کار نامنظم دارند، مرخصی استحقاقی اضافی سالیانه اعطا می شود که مدت آن طبق قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود و نمی تواند کمتر از سه روز تقویمی باشد.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

روش و شرایط اعطای مرخصی با حقوق اضافی سالانه به کارمندان با ساعات کار نامنظم در سازمان هایی که از بودجه فدرال تأمین می شود توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود ، در سازمان هایی که از بودجه یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه تأمین می شود - توسط مقامات نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و در سازمان هایی که از بودجه محلی تأمین می شوند، دولت های محلی.

ماده 120. محاسبه مدت تعطیلات استحقاقی سالانه

مدت تعطیلات پایه و اضافه حقوقی سالانه کارکنان بر حسب روزهای تقویم محاسبه می شود و محدود به حداکثر نمی باشد. تعطیلات غیر کاری که در دوره مرخصی استحقاقی سالانه پایه یا سالانه اضافی می باشد در تعداد روزهای تقویمی مرخصی لحاظ نمی شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

هنگام محاسبه کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه، مرخصی استحقاقی اضافی به مرخصی پایه استحقاقی سالانه اضافه می شود.

ماده 121

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

مدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق پایه سالانه را می دهد شامل موارد زیر است:

زمان واقعی کار؛

زمانی که کارمند واقعاً کار نمی کرد ، اما مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، مقررات محلی ، قرارداد کار ، محل کار (موقعیت) حفظ شد ، از جمله زمان مرخصی استحقاقی سالانه، تعطیلات غیر کاری، روزهای مرخصی و سایر روزهای استراحت ارائه شده به کارمند.

زمان غیبت اجباری در صورت اخراج غیرقانونی یا اخراج از کار و بازگرداندن بعدی به شغل قبلی.

دوره تعلیق کارمندی که بدون تقصیر خود تحت معاینه پزشکی (معاینه) اجباری قرار نگرفته است.

زمان مرخصی بدون حقوق که به درخواست کارمند اعطا می شود و از 14 روز تقویمی در طول سال کاری تجاوز نمی کند.

(بند ارائه شده توسط قانون فدرال شماره 157-FZ در 22 ژوئیه 2008)

(قسمت اول با اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30.06.2006)

مدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق پایه سالانه را می دهد شامل موارد زیر نمی شود:

زمان غیبت کارمند بدون دلیل موجه از کار، از جمله در نتیجه تعلیق وی از کار در موارد مقرر در ماده 76 این قانون.

زمان مرخصی مراقبت از کودک تا رسیدن به سن تعیین شده توسط قانون؛

پاراگراف نامعتبر است - قانون فدرال 22 ژوئیه 2008 N 157-FZ.

مدت خدمت، که حق مرخصی با حقوق اضافی سالانه را برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک می دهد، فقط شامل زمان واقعی کار در شرایط مربوطه می شود.

ماده 122. نحوه اعطای عیدی استحقاقی سالانه

مرخصی با حقوق باید سالانه به کارمند اعطا شود.

حق استفاده از مرخصی سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مستمر با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، ممکن است به کارمند قبل از انقضای شش ماه مرخصی با حقوق اعطا شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

قبل از انقضای شش ماه کار مداوم، مرخصی استحقاقی به درخواست کارمند باید اعطا شود:

زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن؛

کارمندان زیر هجده سال؛

کارمندانی که کودک (کودکان) زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.

در سایر مواردی که توسط قوانین فدرال مقرر شده است.

مرخصی برای سال دوم و سالهای بعدی کار ممکن است در هر زمانی از سال کاری مطابق با ترتیب اعطای مرخصی استحقاقی سالانه که توسط کارفرما تعیین شده است اعطا شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

ماده 123

ترتیب اعطای مرخصی استحقاقی هر ساله طبق برنامه مرخصی مصوب کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه حداکثر دو هفته قبل از شروع سال تقویمی به ترتیب تعیین می شود. مقرر در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

برنامه مرخصی هم برای کارفرما و هم برای کارمند اجباری است.

زمان شروع مرخصی حداکثر دو هفته قبل از شروع مرخصی باید به کارمند اطلاع داده شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

به دسته خاصی از کارمندان، در مواردی که توسط این قانون و سایر قوانین فدرال مقرر شده است، به درخواست آنها مرخصی استحقاقی سالانه در زمان مناسب برای آنها اعطا می شود. در مدتی که همسرش در مرخصی زایمان است، بدون توجه به زمان کار مستمر وی با این کارفرما، بنا به درخواست شوهر، مرخصی سالانه به وی تعلق می گیرد.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

ماده 124. تمدید یا تعویق مرخصی استحقاقی سالانه

مرخصی استحقاقی سالانه باید در موارد زیر با در نظر گرفتن تمایل کارمند برای مدت دیگری که کارفرما تعیین می کند تمدید یا به تعویق بیفتد:

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

از کار افتادگی موقت یک کارمند؛

عملکرد کارمند در طول مرخصی استحقاقی سالانه وظایف دولتی، در صورتی که قانون کار برای این امر معافیت از کار را پیش بینی کرده باشد.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار ، مقررات محلی.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

در صورتی که حقوق مرخصی استحقاقی سالانه به کارمند پرداخت نشده باشد یا به کارمند در مورد زمان شروع این مرخصی دیرتر از دو هفته قبل از شروع آن اخطار داده شده باشد، کارفرما موظف است بنا به درخواست کتبی کارمند، تعطیلات سالانه را به تعویق بیندازد. مرخصی با حقوق برای مدت دیگری که با کارمند توافق شده است.

(قسمت دوم با اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

در موارد استثنایی، هنگامی که ارائه مرخصی به کارمند در سال کاری جاری ممکن است بر روند عادی کار سازمان تأثیر منفی بگذارد، کارآفرین فردی مجاز است با رضایت کارمند، مرخصی را به سازمان بعدی منتقل کند. سال کاری در عین حال، مرخصی باید حداکثر 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن اعطا شده است استفاده شود.

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

عدم اعطای مرخصی استحقاقی سالانه برای دو سال متوالی و همچنین عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به کارکنان زیر هجده سال و شاغلین شاغل در مشاغل دارای شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ممنوع است.

ماده 125 بررسی از تعطیلات

با توافق بین کارمند و کارفرما، مرخصی استحقاقی سالانه ممکن است به بخش هایی تقسیم شود. در عین حال، حداقل یکی از قسمت های این تعطیلات باید حداقل 14 روز تقویم باشد.

فراخوانی کارمند از مرخصی فقط با رضایت وی مجاز است. بخش استفاده نشده از تعطیلات در این رابطه باید به انتخاب کارمند در زمان مناسب برای او در سال کاری جاری ارائه شود یا به تعطیلات سال کاری بعدی اضافه شود.

کارمندان زیر هجده سال، زنان باردار و کارمندان شاغل در مشاغلی که شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک دارند مجاز به فراخوانی از مرخصی نیستند.

ماده 126. جایگزینی مرخصی استحقاقی سالانه با غرامت نقدی

(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006)

بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی به درخواست کتبی کارمند ممکن است با غرامت پولی جایگزین شود.

هنگام جمع‌بندی تعطیلات استحقاقی سالانه یا به تعویق انداختن تعطیلات استحقاقی سالانه به سال کاری بعدی، بخشی از هر تعطیلات استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی یا هر تعداد روز از این قسمت را می‌توان با غرامت پولی جایگزین کرد.

جایگزینی مرخصی پایه استحقاقی سالانه و مرخصی اضافی استحقاقی سالانه برای زنان باردار و شاغلین زیر هجده سال و همچنین مرخصی اضافی استحقاقی سالانه برای کارکنان شاغل در مشاغل زیان آور و (یا) با غرامت پولی مجاز نیست. شرایط کاری خطرناک، برای کار در شرایط مناسب (به استثنای پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج).

ماده 127. احقاق حق مرخصی با اخراج مستخدم

در نامه شماره 2725-6-1 مورخ 2010/09/09 از روسترود آمده است که تا زمان لازم الاجرا شدن کنوانسیون شماره 132 سازمان بین المللی کار "در مورد مرخصی با حقوق"، مفاد این ماده همچنان اعمال می شود که پس از اخراج، به کارمند برای تمام تعطیلات استفاده نشده غرامت پولی پرداخت می شود.

پس از اخراج، به کارمند غرامت پولی برای تمام تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود.

کارفرما برای انجام صحیح تعهد مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه مبنی بر رسمی کردن اخراج و پرداخت حقوق به کارمند اخراج شده، باید از این واقعیت است که آخرین روز کار کارمند روز اخراج وی نیست ( آخرین روز تعطیلات)، اما روز قبل از اولین روز تعطیلات (تعریف دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 2007/01/25 N 131-О-О).

بنا به درخواست کتبی کارمند، تعطیلات استفاده نشده ممکن است با اخراج بعدی به او اعطا شود (به استثنای موارد اخراج برای اقدامات مجرمانه). در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی محسوب می شود.

در صورت اخراج به دلیل انقضای مدت قرارداد کار، مرخصی با اخراج بعدی نیز زمانی اعطا می شود که زمان مرخصی به طور کامل یا جزئی از مدت این قرارداد فراتر رود. در این صورت روز اخراج آخرین روز مرخصی نیز محسوب می شود.

هنگام اعطای مرخصی با اخراج بعدی پس از خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند، این کارمند حق دارد درخواست اخراج خود را قبل از شروع تعطیلات پس بگیرد، در صورتی که کارمند دیگری به ترتیب به محل خود دعوت نشده باشد. انتقال.

ماده 128. مرخصی بدون مزد

بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، ممکن است به کارمند بنا به درخواست کتبی وی مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

کارفرما موظف است بر اساس درخواست کتبی کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا کند:

شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز تقویم در سال؛

مستمری بگیران کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویمی در سال.

والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی در انجام وظایف خدمت سربازی یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی فوت یا فوت کرده اند - حداکثر تا 14 روز تقویمی در سال ;

افراد ناتوان کار - حداکثر 60 روز تقویمی در سال؛

کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا پنج روز تقویمی.

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال یا قرارداد جمعی.