غیر کاری تعطیلات V فدراسیون روسیههستند:

اگر روز تعطیلی مصادف با تعطیلات غیرکاری باشد، روز تعطیل به استثنای تعطیلات آخر هفته مصادف با تعطیلات غیرکاری مندرج در بندهای دو و سه جزء یک این ماده، به روز کاری بعدی بعد از تعطیلات منتقل می‌شود. دولت فدراسیون روسیه دو روز مرخصی را از تعداد روزهای تعطیلی که مصادف با تعطیلات غیر کاری مشخص شده در بندهای دو و سه قسمت یک این ماده است به روزهای دیگر در سال بعدی تقویم به روشی که در قسمت پنجم تعیین شده است منتقل می کند. این مقاله

کارمندان، به استثنای کارکنانی که حقوق دریافت می کنند ( حقوق رسمی) برای تعطیلات غیر کاری که در آن مشغول به کار نبودند، پاداش اضافی پرداخت می شود. میزان و نحوه پرداخت حق الزحمه مشخص شده توسط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی مصوب با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه تعیین می شود. قرارداد استخدام. مبالغ هزینه برای پرداخت حق الزحمه اضافی برای تعطیلات غیر کاری در کل هزینه های کار لحاظ می شود.

در دسترس بودن در ماه تقویمتعطیلات غیر کاری دلیلی برای کاهش نیست دستمزدکارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی).

به منظور. واسه اینکه. برای اینکه استفاده منطقیبرای کارمندان در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، روزهای تعطیل ممکن است به روزهای دیگر منتقل شود قانون فدرالیا یک قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه. در عین حال، نظارتی عمل حقوقیدولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال تعطیلات آخر هفته به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی، حداکثر یک ماه قبل از شروع سال تقویم مربوطه، منوط به انتشار رسمی است. تصویب قوانین قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در طول سال تقویمی، مشروط به انتشار رسمی این قوانین حداکثر دو ماه قبل از تاریخ تقویم روز تعطیل تعیین شده مجاز است. .

تفسیر هنر 112 قانون کار فدراسیون روسیه

رویه قضایی مطابق ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه

قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 15 سپتامبر 2009 N 6676/09 در پرونده N A32-911/2008-16/6

ماده قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که 1، 2، 3، 4، 5، 7 ژانویه تعطیلات و روزهای غیر کاری است.

از آنجایی که از تاریخ 1387/01/01، آخرین روز طرح دعوی، تعطیل غیر کاری و 01/05/1387 تعطیل است و مطابق توضیحات وزارت امور خارجه در روز شنبه (روز تعطیل) قرار گرفته است. کار فدراسیون روسیه مورخ 1992/12/29 N 5 که اگر تعطیلات آخر هفته و تعطیلات همزمان باشد، روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود؛ 01/05/2008 به 01/08/2008 موکول شد. . بنابراین اولین روز کاری 01/09/2008 بود.

Dulov S.K. با استناد به مغایرت با قانون اساسی فدراسیون روسیه، قانون اساسی جمهوری باشقورتستان، مواد، , , , , با درخواست ابطال بندهای 3 و 4 بند 1 این ماده به دادگاه عالی جمهوری باشقورستان تجدید نظر کرد. قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 3 قانون فدرال 26 سپتامبر 1997 N 125-FZ "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی".

در شکایت نظارتی، مجلس ایالتی - کورولتای جمهوری باشقورتستان از 31 اوت 2011 کمیته قضایی برای پرونده های اداری دادگاه عالی فدراسیون روسیه لغو و تصمیم دادگاه عالی را تایید می کند. جمهوری باشقیرستان مورخ 27 ژوئن 2011، از آنجایی که مجمع قضایی برای پرونده های اداری دادگاه عالی فدراسیون روسیه نتیجه گیری بی اساس کرد مبنی بر اینکه قانونگذار جمهوری باشقورتستان از صلاحیت قوانین خود فراتر رفته است. هیأت قضایی مفاد بند 7 ماده 4 قانون فدرال "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی" را که حقوق ارگان های مربوطه را پیش بینی می کند به اشتباه تفسیر کرده است. قدرت دولتیدر فدراسیون روسیه در سرزمین های مربوطه، بنا به درخواست سازمان های مذهبی، تعطیلات مذهبی را به عنوان روزهای غیر کاری (تعطیلات) اعلام می کنند. نتیجه گیری هیئت مبنی بر اینکه این هنجار نشان دهنده صلاحیت قانونگذاری نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در مورد این موضوع نیست بدون در نظر گرفتن الزامات قسمت 3 ماده 5، مواد 11، 72، 76، 77 انجام شد. قانون اساسی فدراسیون روسیه، ماده 1 قانون فدرال "در مورد اصول کلیسازمان های قانونگذاری (نماینده) و دستگاه های اجرایی قدرت ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه." شکایت نظارتی همچنین به اشتباه بودن نتیجه گیری کالج اشاره می کند که شامل این واقعیت است که هنجارهای مورد اعتراض با هنجارها در تضاد هستند. قانون کاربه ویژه مواد قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین عدم اطمینان در درک مفاد بند 7 ماده 4 قانون فدرال "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی".

Orlova Yu.V. با بیانیه ای به دادگاه عالی فدراسیون روسیه شکایت کرد که در آن او می خواهد قانون حقوقی هنجاری مورد اعتراض را که با نقض دوره انتشار تعیین شده توسط قسمت پنجم و نقض حق استراحت او اتخاذ شده است، بی اعتبار اعلام کند.

مقالات قانون کار فدراسیون روسیه

و سیاست 7 از ماده 4 قانون فدرال

"در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی"

دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه متشکل از رئیس V.D. زورکین، قضات K.V. آرانوفسکی، A.I. بویتسووا، N.S. بوندار، G.A. گاجیوا، یو.م. دانیلوا، L.M. ژارکووا، G.A. ژیلینا، اس.م. کازانتسوا، M.I. کلاندرووا، اس.دی. کنیازوا، A.N. کوکوتوا، L.O. کراساوچیکووا، N.V. ملنیکوا، یو.د. رودکینا، وی.جی. یاروسلاتسوا،

در 11 فوریه 2011، بازرس کار دولتی Melkonyan A.Yu. ممیزی انطباق با قانون کار توسط Open انجام شد شرکت سهامی"Nevinnomyssk Azot"، در نتیجه دستوری صادر شد که مطابق با قسمت 3 ماده قانون کار فدراسیون روسیه، به پرداخت Tatsiya I.A. پاداش اضافی برای تعطیلات غیر کاری در طول دوره تعطیلات: 12 ژوئن 2007، 23 فوریه 2008، 8 مارس 2008، 4 نوامبر 2009، 1 مه 2010 و 9 می 2010.

مقالات قانون کار فدراسیون روسیه

دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه متشکل از رئیس V.D. زورکین، قضات K.V. آرانوفسکی، A.I. بویتسووا، N.S. بوندار، G.A. گاجیوا، یو.م. دانیلوا، L.M. ژارکووا، G.A. ژیلینا، اس.م. کازانتسوا، M.I. کلاندرووا، A.N. کوکوتوا، L.O. کراساوچیکووا، S.P. ماورینا، N.V. ملنیکوا، یو.د. رودکینا، N.V. سلزنوا، O.S. خوکریاکووا، V.G. یاروسلاتسوا،

طبق ماده قانون کار فدراسیون روسیه، روز 4 نوامبر است وحدت ملیتعطیلات غیر کاری در فدراسیون روسیه است.

اگر روز تعطیلی مصادف با تعطیلات غیرکاری باشد، روز تعطیل به استثنای تعطیلات آخر هفته مصادف با تعطیلات غیرکاری مندرج در بندهای دو و سه جزء یک این ماده، به روز کاری بعدی بعد از تعطیلات منتقل می‌شود. دولت فدراسیون روسیه دو روز مرخصی را از تعداد روزهای تعطیلی که مصادف با تعطیلات غیر کاری مشخص شده در بندهای دو و سه قسمت یک این ماده است به روزهای دیگر در سال بعدی تقویم به روشی که در قسمت پنجم تعیین شده است منتقل می کند. این مقاله

در مورد به چالش کشیدن A.A. با توجه به قانون اساسی مصوبه دولت فدراسیون روسیه "در مورد انتقال روزهای تعطیل در سال 2014"، توسط دولت فدراسیون روسیه مطابق با مفاد قسمت پنجم ماده قانون کار به تصویب رسید. فدراسیون روسیه، که به دولت فدراسیون روسیه این اختیار را داد که روزهای تعطیل را به روزهای دیگر منتقل کند. این مقررات قانونیبه منظور استفاده منطقی توسط کارمندان از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، به معنای افزایش دستمزد برای یک روز نیست، که مطابق با قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه، به روز کاری تبدیل می شود و نمی تواند به عنوان ناقض حقوق متقاضی تلقی شود که برای یک روز کاری در 24 فوریه 2014 حقوق دریافت کرده است.

از تاریخ 1387/01/01، آخرین روز برای تسلیم ادعا، تعطیلی غیر کاری است و همچنین با در نظر گرفتن اینکه 1387/01/05 تعطیل است و در روز شنبه (روز تعطیل) قرار گرفته است و مطابق با توضیح وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 1992/12/29 N 5 اگر تعطیلات آخر هفته و تعطیلات همزمان باشد، روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود، یعنی 01/05/2008 است. به تاریخ 01/08/2008 منتقل شد. بنابراین اولین روز کاری 1387/01/09 می باشد.

1. آیا استخدام کارمندان برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری قانونی است؟

2. برای ثبت کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات از چه مدارکی استفاده می شود؟

3. کارکنان برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات چه غرامتی تعلق می گیرند؟

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، همه کارکنان حق دارند در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری استراحت کنند. علاوه بر این، قانون ممنوعیت مستقیم کار در چنین روزهایی را تعیین می کند. و فقط در موارد استثنایی یک کارفرما می تواند کارکنان را در کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مشارکت دهد. ضمناً برای جلوگیری از نقض قوانین کار، استخدام در روزهای تعطیل و آخر هفته باید به درستی رسمیت یافته و با نرخ افزایشی پرداخت شود. مقاله نحوه انجام صحیح این کار را بخوانید.

کدام روزها تعطیلات آخر هفته و غیر کاری محسوب می شوند؟

تعطیلات آخر هفته، یعنی روزهای استراحت مداوم هفتگی، با قوانین داخلی تعیین می شود مقررات کار(ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه). یعنی اصلاً لازم نیست که روزهای تعطیل عمومی پذیرفته شده شنبه و یکشنبه برای یک کارمند خاص یک سازمان خاص تعطیل باشد. به عنوان مثال، اگر یک کارمند تنظیم شده است نوبت کاریکار و شیفت کاری او شنبه و یکشنبه است، پس برای او این روزها روزهای کاری است و ثبت نام خاصی از کار در این روزها لازم نیست. یا اگر کارمندی یک هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل در روز یکشنبه داشته باشد، شنبه برای او یک روز کاری عادی خواهد بود و کارفرما نیازی به ترتیب و پرداخت هزینه کار در چنین روزی به روش خاصی ندارد. . به این معنا که رویه خاصی برای استخدام و پرداخت فقط در صورتی اعمال می شود که کارمند در روز تعطیل خود به سر کار برود که توسط مقررات داخلی کار تعیین شده است..

با تعطیلاتوضعیت متفاوت است: آنها برای همه کارمندان یکسان هستند، صرف نظر از برنامه کاری. به ترتیب، کار در چنین روزهایی در هر صورت افزایش دستمزد و پیروی از روش استخدام را فراهم می کند.

لیست تعطیلات غیر کاری توسط هنر تعیین شده است. 112 قانون کار فدراسیون روسیه و بسته است:

• 1، 2، 3، 4، 5، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو.
• 7 ژانویه - روز کریسمس؛
• 23 فوریه - روز مدافع میهن؛
• 8 مارس - روز جهانی زن.
• 1 مه - روز بهار و کارگر؛
• 9 مه - روز پیروزی؛
• 12 ژوئن - روز روسیه؛
• 4 نوامبر روز وحدت ملی است.

در برخی موارد، تعطیلات غیر کاری اضافی ممکن است در سطح یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در ارتباط با تعطیلات مذهبی ایجاد شود.

! توجه داشته باشید:اگر تعطیلات غیر کاری مصادف با یک روز تعطیل باشد، روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود (بخش 2 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه). نکته کلیدی در اینجا انتقال آن است مرخصی روزانهروز، و تعطیلات به تاریخ خاصی گره خورده است. به عنوان مثال، در سال 2015، تعطیلات غیر کاری 9 می در یک شنبه بود، بنابراین روز تعطیل به 11 می منتقل شد. بنابراین، اگر طبق برنامه شیفت، کارمند مجبور بود در 11 مه کار کند، کار در چنین روزی مانند سایر روزهای کاری به روش معمول رسمی و پرداخت می شود. اگر شیفت کاری در 9 می، یعنی در تعطیلات غیر کاری باشد، کارفرما باید شرایط جذب کارمند برای کار در چنین روزی را رعایت کند و هزینه کار را با نرخ افزایشی بپردازد.

شرایط استخدام در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات

در بیشتر موارد، برای استخدام کارمند به کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری، کارفرما باید از او رضایت نامه و به صورت کتبی دریافت کند. و تنها در موارد استثنایی چنین رضایتی لازم نیست.

رضایت کتبی کارمند لازم نیست

1. اگر یک کارمند ملزم به کار در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری باشد در مواقع اضطراری(بخش 3 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه):

• برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب آنها؛
• برای جلوگیری از حوادث، تخریب یا آسیب به اموال کارفرما، اموال دولتی یا شهرداری؛
• انجام کارهای ناشی از شرایط اضطراری (آتش سوزی، سیل، زلزله و غیره).

1. اگر کارمندی در تعطیلات غیر کاری استخدام شود مطابق با برنامه تعیین شدهتغییر می کند(در طول شیفت کاری) برای انجام کار (ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه، قسمت 6 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه):

• در سازمان هایی که به طور مداوم فعالیت می کنند؛
• مربوط به خدمات عمومی؛
• عملیات تعمیر و بارگیری و تخلیه فوری.

رضایت کتبی کارمند الزامی است

1. علاوه بر موارد ذکر شده، کارفرما حق دارد کارمندان را در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری درگیر کند. برای انجام کارهای فوری و پیش بینی نشده، که عملکرد عادی سازمان (IP) به اجرای آن بستگی دارد. در این مورد، رضایت کارمند مورد نیاز است که به صورت کتبی رسمی شده است (بخش 2 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).

نزدیکترین مثال برای ما: یک حسابدار که در تعطیلات ژانویه سر کار می رود تا جمع آوری کند گزارش های سالانه، حقوق و دستمزد، مشارکت و غیره و اگرچه در بیشتر موارد حسابداران، به عنوان افرادی با درجه مسئولیت بالا، خود مبتکر چنین کارهای "تعطیلاتی" هستند، اما هنوز باید رضایت کتبی را دریافت کنید. در غیر این صورت، کارفرما در قبال نقض قوانین کار با مسئولیت مواجه است.

1. صرف نظر از دلیل دعوت کارفرما به کار در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری، برای دسته خاصی از کارمندان رضایت کتبی در هر صورت الزامی است. این دسته بندی ها عبارتند از (قسمت 7 ماده 113، قسمت 2، 3 ماده 259، ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه):

• افراد معلول؛
• زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
• مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند.
• سرپرستان کودکان زیر پنج سال؛
• سایر افرادی که کودکان زیر پنج سال را بدون مادر بزرگ می کنند.
• کارگران دارای کودکان معلول؛
• کارگرانی که طبق گزارش پزشکی از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند.

علاوه بر رضایت کتبی، برای استخدام قانونی کارمندان از دسته های ذکر شده در بالا، موارد زیر مورد نیاز است (قسمت 7، ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه):

• اطلاعیه حق امتناع از چنین کاری که کارمند باید با امضای آن آشنا باشد.
• تأییدیه که کارمند طبق گزارش پزشکی به دلایل بهداشتی از کار در چنین روزهایی منع نشده است.

! توجه داشته باشید:غیبت از کار در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری در صورت عدم رضایت کتبی کارمند (در مواردی که حضور آن الزامی است) محسوب نمی شود. تخلف انضباطیو هیچ عواقبی برای کارمند ندارد.

ممنوعیت کار در روزهای تعطیل و آخر هفته

قانون کار فدراسیون روسیه منع مستقیمی برای استخدام دسته های زیر کارگران برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری (حتی با رضایت آنها) دارد:

• زنان باردار (بخش 1 ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کارگران زیر 18 سال (ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه)، به استثنای ورزشکاران و کارگران خلاق.

ثبت رضایت کتبی کارمند

رضایت کتبی کارمند می تواند در یک سند جداگانه تنظیم شود یا در اخطاریه مربوط به کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات گنجانده شود. هیچ فرم استاندارد شده ای برای چنین اعلان و رضایت کتبی وجود ندارد، بنابراین کارفرما حق دارد فرم خود را توسعه و اعمال کند.

اطلاعیه استخدام در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری می تواند برای هر کارمند به صورت جداگانه یا گروهی از کارمندان با ذکر نام و موقعیت کامل آنها باشد. گزینه دوم - اطلاع رسانی به گروهی از کارمندان - در صورتی راحت است که قصد دارید چندین کارمند را به طور همزمان در کار مشارکت دهید تا رضایت هر یک از آنها را "فراموش نکنید". توصیه می شود در اطلاعیه ذکر شود:

• تاریخ استخدام برنامه ریزی شده؛
• دلیلی که چنین مشارکتی را ایجاب می کند؛
• این واقعیت که کارمند اطلاعیه را خوانده است.
• واقعیت رضایت (یا امتناع) کارمند از کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری؛
• این واقعیت که کارمند با حق امتناع از کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری (اجباری برای دسته خاصی از کارمندان) آشنا است.
• شکل غرامت انتخاب شده توسط کارمند: افزایش پرداخت یا یک روز استراحت اضافی (با ذکر تاریخ).

ثبت سفارش مدیر

مشارکت کارکنان برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری باید با دستور کتبی کارفرما رسمیت یابد (بخش 8 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه). هیچ فرم اجباری برای چنین سفارشی وجود ندارد، بنابراین هر کارفرما به طور مستقل آن را توسعه می دهد.

این دستور بر اساس سندی تنظیم می شود که رضایت کارمند را برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری بیان می کند (رضایت کتبی یا اطلاعیه حاوی چنین رضایت). در این دستور آمده است:

• نام کامل و موقعیت کارمند (های) درگیر در کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری؛
• تاریخ استخدام؛
• دلیلی که چنین مشارکتی را ایجاب می کند؛
• شکل غرامت انتخاب شده توسط کارمند: افزایش پرداخت یا یک روز استراحت اضافی (با ذکر تاریخ). در صورتی که فرم غرامت از قبل تعیین نشده باشد، پس از اتمام کار می توان آن را با دستور جداگانه صادر کرد.

روش پرداخت کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری

برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری، کارمندان حق دارند (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه):

• پرداخت حداقل دو برابر مبلغ؛

• پرداخت در یک مبلغ واحد با ارائه یک روز استراحت دیگر.

بنابراین، کد ایجاد تنها حداقل مبالغ پرداختبنابراین، کارفرما حق دارد مبالغ پرداختی را افزایش دهد. به عنوان مثال، کارفرما می تواند به جای پرداخت مضاعف، پرداخت را با نرخ سه برابری و غیره تعیین کند. مقادیر مشخصی از پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی (به عنوان مثال، مقررات مربوط به دستمزد) یا در یک قرارداد کار تعیین می شود.

! توجه داشته باشید:کارمند به صلاحدید خود حق دارد شکل غرامت کار را در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات انتخاب کند: افزایش حقوق یا دستمزد واحد با ارائه یک روز استراحت دیگر. یک کارفرما نمی تواند نوعی غرامت را «تحمیل» کند. با این حال، یک استثنا از این قاعده وجود دارد: اگر کارمند طبق آن کار کند قرارداد کار معین برای مدت حداکثر دو ماه منعقد می شود. در این مورد، برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، تنها نوع غرامت برای او ارائه می شود - پرداخت حداقل دو برابر (قسمت 2 ماده 290 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، متوجه شدیم که کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل به کارمند حداقل دو برابر یا مجرد پرداخت می شود، با در نظر گرفتن یک روز استراحت دیگر که به طور جداگانه پرداخت نمی شود. در نگاه اول، همه چیز بسیار ساده است، اما در عمل ممکن است مشکلاتی پیش بیاید، زیرا روش خاص برای محاسبه پرداخت "افزایش یافته" به سیستم پاداش مورد استفاده بستگی دارد.

برای وضوح، مشخصات محاسبه پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری در جدول منعکس شده است.

! توجه داشته باشید:اگر بخشی از روز کاری (شیفت کاری) به تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری بیفتد، ساعات کاری واقعی در آن روز با نرخ دو برابر پرداخت می شود. اما اگر کارمند روز استراحت دیگری را به عنوان غرامت انتخاب کرد، در این صورت او فراهم می شود یک روز کامل استراحت،صرف نظر از تعداد ساعات کار در تعطیلات آخر هفته (نامه های روسترود مورخ 17 مارس 2010 شماره 731-6-1، مورخ 3 ژوئیه 2009 شماره 1-6-1936، مورخ 31 اکتبر 2008 شماره 5917) -TZ).

به عنوان یک قاعده، در صورتی که کارمند حقوق ثابتی داشته باشد، مشکلات اصلی ناشی از محاسبه پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری است. در این صورت همانطور که از جدول مشخص است باید ساعات کاری ماهانه را در نظر گرفت. ساعات کار استاندارد در ماهبر اساس یک برنامه پنج روزه محاسبه می شود هفته کاریبا دو روز تعطیل در روزهای شنبه و یکشنبه بر اساس مدت زمان کار روزانه(شیفت) (دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت 2009 شماره 588n). به عنوان مثال، اگر یک کارمند 40 ساعت در هفته کار کند، زمان کار ماهانه در آگوست 2015 168 ساعت (40 / 5 x 21) است.

بیایید با استفاده از مثال ها به روش محاسبه پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات با جزئیات بیشتری نگاه کنیم.

مثال 1. کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری انجام می شود در داخل ساعت کاری ماهانه.

اپراتور Pribor LLC، Yu.A. Mikhailov، که در شیفت کار می کند، هفته کاری 40 ساعته و حقوق 41750 روبل دارد. هر ماه. در ژوئن 2015، مطابق با برنامه، میخائیلوف یو.آ. 20 شیفت (هر شیفت 8 ساعت) کار کرد که یکی از آنها در تعطیلات غیر کاری 12 ژوئن بود. بیایید حقوق کارمند را برای ژوئن 2015 محاسبه کنیم:

• نرخ ساعتی در ماه ژوئن: 250 روبل است. (41750 روبل / 167 ساعت)
• تعداد ساعات کار در ژوئن: 160 ساعت (8 ساعت در 20 شیفت)
• حقوق ماه ژوئن: 40000 روبل. (250 d. x 160h.)
• پرداخت برای تعطیلات غیر کاری علاوه بر حقوق: 2000 روبل. (250 روبل. × 8 ساعت)
• کل حقوق در ماه ژوئن: 42000 روبل. (2000 روبل + 40000 روبل)

در این حالت ، کار در تعطیلات غیر کاری اضافی پرداخت نمی شود ، یعنی حقوق ماه ژوئن برابر با حقوق و 40000 روبل خواهد بود.

مثال 2. کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری انجام می شود بالاتر از هنجار ماهانه ساعات کاری.

حسابدار LLC "Balance" Voronina E.V. یک هفته کاری 40 ساعته و حقوق 25050 روبل تعیین شده است. هر ماه. در ژوئن 2015، علاوه بر Voronina E.V، تمام روزهای کاری به طور کامل کار شد. در تعطیلات غیر کاری، 12 ژوئن (8 ساعت) مشغول کار بود. بیایید حقوق کارمند را برای ژوئن 2015 محاسبه کنیم:

1. کارمند افزایش دستمزد را برای کار در تعطیلات غیر کاری بدون ارائه یک روز استراحت دیگر انتخاب کرد.

• ساعات کاری ماهانه در ژوئن: 167 ساعت (40 ساعت / 5 روز در 21 روز - 1 روز (قبل از تعطیلات))
• نرخ ساعتی در ماه ژوئن: 150 روبل است. (25050 روبل / 167 ساعت)
• تعداد ساعات کار واقعی در ژوئن: 175 ساعت (167 ساعت + 8 ساعت)
• حقوق ماه ژوئن: 25050 روبل. (150 روبل. × 167 ساعت)
• پرداخت برای تعطیلات غیر کاری علاوه بر حقوق: 2400 روبل. (150 روبل. x 8 ساعت x 2)
• کل حقوق در ماه ژوئن: 27,450 روبل. (2,400 روبل + 25,050 روبل)

1. کارمند تصمیم گرفت یک روز استراحت دیگر را برای کار در تعطیلات غیر کاری فراهم کند.

• پرداخت برای تعطیلات غیر کاری علاوه بر حقوق: 1200 روبل. (150 روبل. × 8 ساعت)
• کل حقوق در ماه ژوئن: 26250 روبل. (1200 روبل + 25050 روبل)

! توجه داشته باشید:اگر کارمندی در تعطیلات غیر کاری اضافه کار کرده باشد (مثلاً به جای 8 ساعت، 9 ساعت کار کرده است)، پس تمام ساعات اضافه کاری نیز کار در تعطیلات محسوب می شود. در عین حال ، برای کل دوره کار در تعطیلات ، فقط یک نوع پرداخت اضافی تعلق می گیرد - برای کار در تعطیلات غیر کاری. به طور همزمان برای کار در تعطیلات و برای کار، دستمزد اضافی دریافت کنید اضافه کاریممنوع است.

مالیات بر درآمد، مالیات بر درآمد شخصی، مشارکت ناشی از پرداخت کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات

پرداختی به کارمندان برای کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری بخشی از حقوق است، بنابراین مبالغ زیر است:

• در درآمد کارمند گنجانده شده و به طور کلی مشمول مالیات بر درآمد شخصی هستند (بند 6، بند 1، ماده 208، بند 1، ماده 210 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
• مشمول کمک های بیمه به صندوق بازنشستگی، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال، صندوق بیمه اجتماعی هستند (قسمت 1، ماده 7 قانون فدرال شماره 212-FZ، بند 1، ماده 20.1 قانون فدرال شماره 125-FZ) ;
• در هزینه های مالیات بر درآمد و تحت سیستم مالیاتی ساده به عنوان بخشی از هزینه های نیروی کار در نظر گرفته می شود (بند 3 ماده 255 ، بند 6 بند 1 ماده 346.15 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

در این مورد، به وضوح در هزینه های مالیاتی لحاظ می شود. حداقل مقدارپرداخت برای کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری که به مقدار تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعلق می گیرد: در صورت عدم ارائه یک روز مرخصی دیگر مبلغ دو برابر و اگر یک روز مرخصی دیگر ارائه شده باشد مبلغ واحد.

در مورد گنجاندن افزایش پرداخت در هزینه ها، تا حدی بیش از حداقل تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، هیچ موضع روشنی از مقامات نظارتی در این مورد وجود ندارد. بنابراین، وزارت دارایی مخالف گنجاندن مبالغ پرداختی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات است که بیش از آنچه توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است (نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 4 مارس 2005 شماره 2005). 03-03-01-04/1/88). با این حال، خدمات مالیاتی فدرال این امکان را در نظر می گیرد هزینه های مالیاتیمبلغ کامل تعلق گرفته برای کار در تعطیلات آخر هفته (نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه مورخ 28 آوریل 2005 شماره 02-3-08/93). بنابراین ، مالیات دهندگان این فرصت را دارند که از قانونی بودن گنجاندن کل مبلغ جمع شده برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات در هزینه ها دفاع کنند. در عین حال فراموش نکنید که هزینه ها باید توجیه شده و مستند باشد. به این معنا که افزایش پرداخت باید در داخلی ثابت شود اسناد اداری ، و نیاز به مشارکت باید به ترتیب مناسب منعکس شود.

آیا مقاله را مفید و جالب می دانید؟ با همکاران در شبکه های اجتماعی به اشتراک بگذارید!

هنوز سوالاتی وجود دارد - از آنها در نظرات مقاله بپرسید!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "مستقیم"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "عمودی"; yandex_direct_border_type = "block"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = نادرست; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = درست; document.write(" ");

پایه هنجاری

1. قانون کار فدراسیون روسیه
2. کد مالیاتی فدراسیون روسیه
3. قانون فدرال شماره 212-FZ مورخ 24 ژوئیه 2009 "در مورد حق بیمه در صندوق بازنشستگیفدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال"
4. قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی"
5. دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 13 اوت 2009 شماره 588n "در مورد تصویب روش محاسبه زمان کار استاندارد برای دوره های زمانی معین تقویمی (ماه، سه ماهه، سال) بسته به تعیین شده مدت زمان کار در هفته”
6. نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 4 مارس 2005 شماره 03-03-01-04/1/88
7. نامه خدمات مالیاتی فدرال روسیه به تاریخ 28 آوریل 2005 شماره 02-3-08/93
8. نامه هایی از روسترود

• مورخ 17 مارس 2010 شماره 731-6-1،
• مورخ 07/03/2009 شماره 1936-6-1،
• به تاریخ 31 اکتبر 2008 شماره 5917-TZ

نحوه خواندن متون رسمی این اسناد را در بخش بیابید

ST 112 قانون کار فدراسیون روسیه.

تعطیلات غیر کاری در فدراسیون روسیه عبارتند از:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 و 8 ژانویه- تعطیلات سال نو؛
• 7 ژانویه- ولادت؛
• 23 فوریه- روز مدافع میهن؛
• 8 مارس- روز جهانی زن؛
• 1 اردیبهشت- روز کارگر؛
• 9 اردیبهشت- روز پیروزی؛
• 12 ژوئن- روز روسیه؛
• 4 نوامبر- روز وحدت ملی

اگر یک روز تعطیل با تعطیلات غیر کاری مصادف شود، روز تعطیل به آن منتقل می شود
روز کاری بعدی پس از تعطیلات، به استثنای تعطیلات آخر هفته مصادف با
تعطیلات غیر کاری مندرج در بندهای دو و سه قسمت یک این
مقالات دولت فدراسیون روسیه دو روز مرخصی را از تعداد روزهای تعطیل به تعویق می اندازد
مصادف با تعطیلات غیر کاری مندرج در بندهای دو و سه قسمت
اول این ماده در سایر روزهای سال تقویمی بعد به ترتیب مقرر
قسمت پنجم این مقاله

کارمندان به استثنای کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی)
برای تعطیلات غیر کاری که در آن مشغول به کار نبودند، حقوق دریافت می کنند
پاداش اضافی میزان و نحوه پرداخت حق الزحمه مشخص شده
تعیین شده توسط یک قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی،
با در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه اتخاذ شد.
قرارداد استخدام. مبالغ هزینه برای پرداخت پاداش اضافی برای عدم کار
تعطیلات در کل هزینه های کار گنجانده شده است.

وجود تعطیلات غیر کاری در یک ماه تقویمی مبنایی برای آن نیست
کاهش دستمزد کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی).

به منظور استفاده منطقی توسط کارکنان از تعطیلات آخر هفته و غیر کاری
روزهای تعطیل ممکن است طبق قانون یا مقررات فدرال به روزهای دیگر منتقل شود
قانون حقوقی دولت فدراسیون روسیه. در همان زمان، عمل قانونی هنجاری
دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در آینده
سال تقویم منوط به انتشار رسمی حداکثر یک ماه قبل از تاریخ است
سال تقویم مربوطه تصویب قوانین قانونی نظارتی دولت
فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در طول سال
مجاز است مشروط به انتشار رسمی این اعمال حداکثر تا دو
ماه ها قبل از تاریخ تقویمی روز تعطیل تعیین شده.

تفسیر هنر 112 قانون کار فدراسیون روسیه

1. قسمت 1 مقاله نظر داده شده تعطیلات غیر کاری تمام روسیه را تعیین می کند. با در نظر گرفتن تقسیم اختیارات بین نهادهای دولت فدرال و نهادهای دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در این زمینه روابط کارگریو سایر روابط مستقیماً مرتبط ، موضوعات فدراسیون روسیه حق دارند تعطیلات غیر کاری اضافی را علاوه بر موارد مقرر در قسمت 1 ماده 112 تبصره قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد کنند. این امر در یک کشور چند ملیتی و چند مذهبی مانند فدراسیون روسیه از اهمیت ویژه ای برخوردار است. جایگزینی برخی از تعطیلات غیر کاری مقرر در قانون فدرال با روزهای دیگر مغایر با قانون کار فدراسیون روسیه است (همچنین به تفسیر آن مراجعه کنید).

2. طبق قسمت های 3 و 4 مقاله اظهار نظر، تعطیلات غیر کاری مشمول پرداخت می باشد. برای کارمندانی که سیستم حقوق و دستمزد آنها پرداخت ماهانه حقوق (حقوق رسمی) را پیش بینی می کند، در صورت وجود تعطیلات غیر کاری در یک ماه تقویمی، میزان دستمزد آن ماه کاهش نمی یابد. در سایر سیستم های پاداش، برای تعطیلات غیر کاری که در آن کارمندان درگیر کار نبودند، پاداش اضافی به آنها پرداخت می شود. روش تعیین میزان دستمزد در قسمت 4 ماده 112 تبصره قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.

تعطیلات غیر کاری در فدراسیون روسیه عبارتند از:

(همانطور که توسط فدرال ویرایش شده است قانونمورخ 2012/04/23 N 35-FZ)

(قسمت اول توسط فدرال ویرایش شده است قانونمورخ 29 دسامبر 2004 N 201-FZ)

اگر یک روز تعطیل با تعطیلات غیر کاری مصادف شود، یک روز تعطیل است منتقل شدهدر روز کاری بعدی پس از تعطیلات، به استثنای تعطیلات آخر هفته مصادف با تعطیلات غیر کاری مشخص شده در پاراگراف دوو قسمت سوم قسمت اولاین مقاله دولت فدراسیون روسیه دو روز مرخصی از تعداد روزهای تعطیلی که مصادف با تعطیلات غیر کاری مشخص شده در پاراگراف دوو قسمت سوم قسمت اولاین ماده در سایر روزهای سال تقویمی بعد به ترتیب مقرر قسمت پنجماین مقاله

(همانطور که توسط فدرال ویرایش شده است قانونمورخ 2012/04/23 N 35-FZ)

به کارمندان، به استثنای کارمندانی که حقوق دریافت می کنند (حقوق رسمی)، برای تعطیلات غیر کاری که در آن مشغول به کار نبوده اند، حقوق اضافی پرداخت می شود. میزان و نحوه پرداخت حق الزحمه تعیین شده توسط قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی مصوب با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه و قرارداد کار تعیین می شود. مبالغ هزینه برای پرداخت حق الزحمه اضافی برای تعطیلات غیر کاری در کل هزینه های کار لحاظ می شود.

(بخش سوم مطابق با ویرایش فدرال قانونمورخ 30 ژوئن 2006 N 90-FZ)

وجود تعطیلات غیر کاری در یک ماه تقویمی دلیلی برای کاهش دستمزد کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی) نیست.

(قسمت چهارم مطابق با ویرایش فدرال قانونمورخ 30 ژوئن 2006 N 90-FZ)

به منظور استفاده منطقی توسط کارمندان از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، تعطیلات آخر هفته ممکن است طبق قانون فدرال یا یک قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه به روزهای دیگر منتقل شود. در این مورد، قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی، حداکثر یک ماه قبل از شروع سال تقویم مربوطه، منوط به انتشار رسمی است. تصویب قوانین قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه در مورد انتقال روزهای تعطیل به روزهای دیگر در طول سال تقویمی، مشروط به انتشار رسمی این قوانین حداکثر دو ماه قبل از تاریخ تقویم روز تعطیل تعیین شده مجاز است. .

طبق قانون کار در تعطیلات آخر هفته کار کنید به عنوان یک قاعده کلی ممنوع است، اما استثناهایی وجود دارد - آنها در این مقاله مشخص شده اند. همچنین به مفهوم روز مرخصی و فهرست تعطیلات توجه شده است و همچنین مورد تقاضای شهروندی مبنی بر لغو تعطیلات غیر کاری در نظر گرفته شده است.

مفهوم یک روز تعطیل طبق قانون کار فدراسیون روسیه

عملکرد کار با کیفیت بالا حداقل به دلیل استراحت خوب کارگر نیست. یک کارمند حق دارد چندین نوع زمان استراحت داشته باشد:

• تعطیلات (از جمله تعطیلات بدون حقوق)؛
• تعطیلات و تعطیلات آخر هفته؛
• استراحت روزانه و استراحت بین شیفت ها.

تعطیلات آخر هفته، همانطور که در هنر ذکر شده است. 111 TK، یک استراحت مداوم است که هر هفته ارائه می شود.

حداقل مدت یک روز مرخصی مطابق با هنر. 110 TK - 42 ساعت. در عین حال، مدت زمان متفاوتی برای کارگران در صنایع خاص تعیین می شود. به عنوان مثال، با توجه به آیین نامه مربوط به ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت کارکنان ارتباطات، تصویب شده است. به دستور وزارت ارتباطات فدراسیون روسیه مورخ 8 سپتامبر 2003 به شماره 112، برای کارگران شیفت حداقل مدت استراحت 24 ساعت است، اما میانگین زمان استراحت هفتگی برای دوره گزارش نباید کمتر از 42 ساعت باشد.

این مقررات نه تنها در مورد کارکنان مخابرات اعمال می شود. بنابراین، روسترود در نامه ای «در مورد امکان کاهش مدت...» مورخ 20 ژانویه 2014 به شماره PG/13281-6-1، توضیح داد که استفاده از جمع بندی زمان استراحت و استخراج میانگین زمان برای دوره گزارش، به قیاس با مفاد دستور شماره 112، برای کارگران گروه های دیگر نیز مجاز است، مشروط بر اینکه ایجاد زمان استراحت متفاوت به دلیل شرایط تولید غیرممکن باشد. در این صورت چنین جمع بندی باید در قانون محلی سازمان کارفرما درج شود.

چه روزهایی تعطیل محسوب می شوند: شنبه، یکشنبه یا روز دیگری؟

توجه داشته باشید! مطابق بند 17 مصوبه پلنوم دیوان عالی کشور "در مورد اعمال قوانین تنظیم کننده کار زنان ..." مورخ 28 ژانویه 2014 شماره 1 ، 4 روز تعطیل اضافی هنگام مراقبت از کودک معلول می تواند بین والدین به صلاحدید آنها تقسیم شود. یعنی مثلا مادر می تواند از 1 روز مرخصی استفاده کند و پدر از 3 روز باقی مانده.

در عین حال ، در قوانین ارائه روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول ، تصویب شد. قطعنامه دولت شماره 1048 مورخ 13 اکتبر 2014، خاطرنشان می کند که روزهای تعطیل اضافی استفاده نشده در ماه آینده دیگر قابل استفاده نیستند.

ماده 112: تعطیلات غیر کاری در فدراسیون روسیه...

قانون کار 14 روز تعطیل را تعیین کرده است که روزهای غیر کاری هستند:

همانطور که در قسمت 7 هنر ذکر شده است. 4 "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی" قانون شماره 125-FZ از 26 سپتامبر 1997، تعطیلات غیر کاری اضافی را می توان در نهادهای تشکیل دهنده روسیه اعلام کرد.

حقوق خود را نمی دانید؟

روش ایجاد یک روز غیر کاری اضافی به موارد زیر خلاصه می شود: سازمان مذهبیآدرس ها سازمان های دولتیبا درخواست برای اعلام روزی که در تعطیلات مذهبی است به عنوان روز غیر کاری. آژانس دولتی درخواست را بررسی می کند و تصمیم می گیرد که یک روز اضافی را در منطقه معرفی کند یا درخواست را رد کند.

به عنوان مثال، در جمهوری Tyva، قانون "در مورد تعطیلات ..." مورخ 12 فوریه 1999 شماره 143 روزهای غیر کاری را در تعطیلات Shagaa و Nadym تعیین کرد. قانون جمهوری بوریاتیا "در تعطیلات ..." مورخ 23 دسامبر 2008 به شماره 675-IV یک روز غیر کاری را در تعطیلات Sagaalgan تعیین کرد.

مورد: در سال 2011، یک شهروند به دادگاه عالی جمهوری باشقیرستان شکایت کرد، که در نظر گرفت که اثر هنر. 1 قانون باشقیریا "در تعطیلات و روزهای به یاد ماندنی، تعطیلات حرفه ای و سایر تاریخ های مهم در جمهوری باشقیرستان" مورخ 02.27.1992 شماره VS-10/RB حقوق وی را نقض می کند.

این ماده روزهای غیر کاری اضافی را در روزهای کربان و عید قربان تعیین کرد. این شهروند به این نکته اشاره کرد که این ماده ناقض حقوق پیروان ادیان دیگر و ملحدان است و در نتیجه به دلیل برگزاری جشن، روز غیرکاری تعیین شده است. تعطیلات مذهبیبه او آسیب اخلاقی وارد می کند و حق کار در تعطیلات را نقض می کند.

با تصمیم دیوان عالی جمهوری در پرونده شماره 3-43/2011 مورخ 27 ژوئن 2011، درخواست شهروند رد شد. در عین حال، دادگاه خاطرنشان کرد که انتشار قانون در روزهای غیر کاری اضافی باعث بهبود وضعیت کارمند می شود که نقض حق کار نیست. حقوق اشخاصی که مذهب متفاوتی دارند توسط قانون نقض نمی شود.

اگر تعطیلات آخر هفته و تعطیلات همزمان شد چه باید کرد؟

روش نصب TC، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار کنید، به استثنای برخی موارد، مجاز نیست. در همین راستا این سوال مطرح می شود که اگر تعطیلات غیر کاری مصادف با یک روز تعطیل باشد کارفرما باید چه کند؟ پاسخ در هنر موجود است. 112 قانون کار: در چنین شرایطی، روز تعطیل به تاریخ دیگری منتقل می شود. 2 گزینه انتقال وجود دارد:

1. برای تعطیلات ژانویه، یعنی تعطیلات کریسمس و سال نو اعمال می شود.
   انتقال تعطیلات آخر هفته همزمان توسط دولت فدراسیون روسیه انجام می شود. ضمناً با صدور مصوبه ای که حداکثر تا اول آبان ماه سال قبل منتشر می شود، ایام انتقال را به اطلاع مردم می رساند. به عنوان مثال، مصوبه «در مورد تعویق تعطیلات آخر هفته در سال 1396» مورخ 1395/08/04 به شماره 756 قبلاً صادر شده است.
2. برای سایر تعطیلات اعمال می شود.
   مطابق با قسمت 2 روش محاسبه هنجارهای زمان کار ، تصویب شد. به دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 22 مرداد 1388 به شماره 588ن، روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود.

امکان انتقال وابسته به برنامه کاری نیست، چه ثابت باشد و چه زمان انعطاف پذیری، اما بستگی به این دارد که چه طرح کاری توسط کارگران انجام شود. رویه خاطرنشان می کند که در تولیدی که به طور مستمر یا در خدمات رسانی به جمعیت به صورت روزانه فعالیت می کند، یعنی تحت شرایط خاص سازمانی، فنی یا تولیدی، روز تعطیل منتقل نمی شود.

ماده 113 قانون کار - کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری معمولاً ممنوع است.

کار در روزهای استراحت ممنوع است. استثنا زمانی است که کار به دلیل شرایط خاصی انجام شود: