یاد خواهید گرفت:

• مفهوم «غیبت» شامل چه مواردی است و چه اقداماتی برای جلوگیری از ضرر ناشی از غیبت وجود دارد
• نحوه ثبت صحیح غیبت یک کارمند از محل کار
• کارفرما در رابطه با کارگر مرخصی چه اقداماتی می تواند انجام دهد؟

در هر سازمانی پیش می آید که کارمندان سر کار نروند. گاهی اوقات، حتی اگر دلایل خوبی (مثلاً بیماری) وجود داشته باشد، کارمند نه تنها غیبت خود را به کارفرما گزارش نمی کند، بلکه غیبت خود را از کار نیز با مدارک پشتیبان تأیید نمی کند. در این صورت عدم حضور غیبت محسوب می شود.

اما موقعیت هایی وجود دارد که درک فوری آنها دشوار است: به دلیل خوبی، کارمند از رفتن به محل کار خود منصرف شد یا خیر، در چه شرایطی می توان او را اخراج کرد و در آن - مطلقاً نه. اغلب، وضعیتی که در نگاه اول واضح است، پس از بررسی بیشتر، چندان ساده نیست.

چگونه وضعیت را به درستی ارزیابی کنیم؟ چه مدارکی و در چه بازه زمانی باید تکمیل شود؟ چگونه از نقض قوانین کار جلوگیری کنیم؟ ما در این مقاله به این سؤالات و سؤالات دیگر خواهیم پرداخت.

اقدامات برای جلوگیری از تلفات از غیبت

غیبت کارمند از محل کار، حتی برای مدت کوتاه، روند کار را مختل می کند. برای به حداقل رساندن خسارت، سازمان باید تعدادی از اقدامات را انجام دهد:

• در قوانین داخلی مقررات کارباید بندی وجود داشته باشد که کارمند را ملزم می کند که از قبل به سرپرست فوری خود در مورد ناتوانی در رفتن به محل کار، دلایل غیبت و مدت غیبت مورد انتظار هشدار دهد. انجام تعهدات مربوطه توسط کارمند به مدیر کمک می کند تا تصمیمات به موقع در مورد توزیع مسئولیت های کارمند غایب بین همکاران خود بگیرد.
• سرپرست واحد ساختاریباید لیستی از کارمندانی داشته باشد که می تواند به آنها اعتماد کند تا وظایف کارمند غایب را انجام دهند. خود کارمندان نیز به نوبه خود باید از امور همکار آگاه باشند که در صورت غیبت او باید انجام دهند (نه تنها غیر منتظره، بلکه برنامه ریزی شده (مثلاً در طول تعطیلات یا سفر کاری)).
• مدیر باید دستورالعمل خاصی برای تنظیم اقدامات خود در صورت غیبت کارمند بدون اخطار داشته باشد (مثال 1).

دستورالعمل ها ماهیت کمکی دارند، لازم نیست که روی سربرگ سازمان صادر شده و با امضای مدیر تأیید شود. شرط اصلی این است که آنها باید دارای الگوریتم خاصی از اقدامات باشند.

مثال 1

یادداشت به رئیس بخش در مورد اقدامات در صورت غیبت کارمند

1. با تمام شماره تلفن های شناخته شده خود (خانه، موبایل و ...) با کارمند تماس بگیرید و از دلیل و مدت احتمالی غیبت او مطلع شوید.
2. از زیردستان خود بپرسید که آیا کارمند در مورد غیبت احتمالی از محل کار صحبت کرده است یا خیر. اگر یکی از کارکنان از دلایل غیبت یکی از همکاران مطلع است، از او بخواهید در یادداشتی خطاب به رئیس سازمان آن را بیان کند.
3. گزارشی در مورد غیبت کارمند، اقدامات انجام شده برای یافتن او و نتایج آنها تهیه کنید.
4. تمام اسناد را به بخش منابع انسانی ببرید و دستورالعمل‌های مربوط به اقدامات بعدی در مورد کارمند غایب را در آنجا دریافت کنید.

در اسناد تا حد امکان واضح بیان کنید محل کارکارمند (کارگاه، ماشین، شماره دفتر. اگر فروشگاه های زنجیره ای دارید و پرسنل را به طور مرتب چرخش می دهید، چنین مشخصاتی از یک طرف کار را پیچیده می کند. خدمات پرسنلیاز سوی دیگر، افزایش گردش اسناد موجب حفظ منافع کارفرما خواهد شد.

محل کار مکانی است که کارمند باید در آنجا باشد یا در ارتباط با کار خود به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت کنترل کارفرما باشد. طبق قسمت 4 هنر. 57 شرایط قانون کار فدراسیون روسیه قرارداد استخدامدرباره محل کار یک توضیح اختیاری (یعنی اختیاری) از شرایط مربوط به محل کار است. توصیه می کنیم (در صورت لزوم) کارمند را نه با قرارداد کار (به منظور جلوگیری از مشکلات بعدی با تغییر این شرط قرارداد کار) بلکه با یک سند یک طرفه (دستور سازمان، دستور) به محل کار اختصاص دهید. برای تقسیم، اعلان و غیره).

هنگام ثبت نام کارمند - کارگر پاره وقتتوجه خود را به این واقعیت معطوف کنید که کار پاره وقت (برخلاف مشاغل آزاد) انجام می شود به طور منظم، حق مرخصی دارد، مانند محل کار اصلی خود، اما رفتن بدون اجازه ممنوع است. همانطور که تمرین نشان می دهد، بسیاری از کارگران کار پاره وقت را به عنوان درآمد اضافیاگر وقت آزاد دارند، نمی دانند که شغل دوم است همان تعهدات، مانند هنگام اجرای اصلی.

کارمند سر کار نرفت: ما مشکل NO-SEE را رفع کردیم

در اولین روز غیبت یک کارمند از محل کار، نمی توانیم مطمئن باشیم که او غایب (یا حتی غایب) است و بیمار نیست.

اگر حقیقت غیبت در طول زمان تأیید شود، سوابق واضح غیبت کمک خواهد کرد و اگر کارمند گواهی ناتوانی در کار را بیاورد ضرری نخواهد داشت. گزارش عدم حضور باید با حضور دو شاهد تنظیم شود. بهتر است اگر کارمندان بخش‌های مرتبط در مقام خود عمل کنند - اگر کارمندی اخراج خود را در دادگاه به چالش بکشد، نمی‌تواند به فشار ادعایی اعمال شده توسط مدیر بر شهود اشاره کند.

قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را ملزم به شروع سریع جستجوی فعال نمی کند. اما اگر کارمند گمشده فردی مسئولیت پذیر است، تنها زندگی می کند و تلفن او پاسخ نمی دهد، توصیه می کنیم به خانه او بروید - شاید کارمند به کمک فوری نیاز داشته باشد.

مثلا، دندانپزشک ن. به موقع سر کار نیامد. هیچ یک از همکاران نشنیدند که دکتر قصد خروج فوری یا شکایت از احساس ناخوشایندی دارد. رئیس اداره در طول روز با او تماس گرفت، اما تلفن ساکت بود. با نگرانی از غیبت ن به خانه او رفت. کسی در را باز نکرد. هنگامی که افسر پلیس محلی تماس گرفت و آپارتمان را باز کرد، مشخص شد که مرد 45 ساله (همانطور که مشخص شد به دلیل سکته مغزی) مرده است.

در صورت عدم حضور کارمند در محل کار، کد حرف "NN" یا عدد 30 در برگه زمان وارد می شود (عدم حضور به دلایل نامعلوم (تا زمانی که شرایط مشخص شود)). اگر جدول زمانی حفظ شود:

اگر سازمان بزرگ، با ساختار پیچیده باشد، برای یکنواختی جریان اسناد، روش ثبت زمان کار در غیاب کارمند باید به وضوح در قانون نظارتی محلی بیان شود.

اگر مطمئن نیستید که کارمند بیمار است، برای هفته اول منطقی است که هر روز گزارش غیبت او تهیه کنید؛ در آینده می توانید خود را به گزارش غیبت کارمند در طول هفته محدود کنید که در تاریخ تهیه شده است. جمعه ها این موضوع توسط قانون تنظیم نشده است، بنابراین شما باید با عقل سلیم و رویه قضایی هدایت شوید.

این قانون همچنین فهرست ثابتی از اسنادی را که باید در هنگام غیبت تکمیل شوند، ایجاد نمی کند. در دادگاه ها به عنوان مدرکبیشتر اوقات اقرار کردن:

• برگه زمان با علائم مناسب؛
• عمل می کند یا یادداشت های اداریدر مورد غیبت کارمند از محل کار؛

یادداشت ویراستار علمی

و همچنین پرینت های تایید شده از سیستم الکترونیکیحسابداری برای ورود و خروج کارگران (بند 5 از بند 12 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2014 شماره 1 "در مورد اعمال قوانین تنظیم کننده کار زنان، اشخاص با مسئولیت های خانوادگی و افراد زیر سن قانونی).

• اطلاعیه به کارمند با درخواست برای اطلاع از دلایل غیبت از کار (حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو مورخ 2 اوت 2013 شماره 11-15221).

یادداشت ویراستار علمی

علاوه بر این، اگر توضیحات کتبی از کارمند دریافت نشود، مطابق با هنر. ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه، عمل عدم ارائه توضیحات باید تنظیم شود. در رویه خود، دادگاه ها در اکثر موارد بر این عقیده هستند که کارفرما به دلایلی فراتر از موارد زیر، در صورت عدم دریافت اخطاریه مبنی بر ارائه توضیحات کتبی درخواست شده از طریق تلگرام (یا نامه)، کارفرما به طور قانونی مجازات انضباطی از جمله اخراج به دلیل غیبت را اعمال می کند. کنترل کارفرما (حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو مورخ 28 ژوئیه 2014 شماره 33-29793/14).

ما دلیل عدم ظاهر را پیدا کردیم

در صورتی که کارمندی گواهی ناتوانی در کار یا گواهی مراجعه به پزشک را به همراه داشته باشد، کلیه مدارک مربوط به غیبت وی باید در پرونده مربوطه بایگانی شود. آنها را نابود کنید مطلقا امکان پذیر نیست!

اگر کارمند مدارک پشتیبانی را ارائه ندهد، مطابق با هنر. 193 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است از او درخواست کند توضیح نوشته شده. قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را ملزم به تنظیم یک درخواست (اعلان) به صورت کتبی نمی کند (مثال 2) ® ) اما در دادگاه سند همیشه قویتر از کلمات است. بنابراین، بهتر است در دو نسخه درخواست دهید، یکی را به کارمند بدهید و از او بخواهید در نسخه دوم امضا کند.

مثال 2

اطلاعیه لزوم توضیح دلایل عدم حضور

اگر در عرض دو کارگراندر روزهایی که کارمند توضیحات کتبی ارائه نمی دهد، باید گزارش مناسبی تهیه شود.

عدم ارائه توضیحات توسط کارمند مانعی برای درخواست نیست اقدام انضباطی(از جمله اخراج) (بخش 2 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارمندی یک ماه یا بیشتر سر کار نیاید و به تماس های تلفنی پاسخ ندهد، جستجو باید تشدید شود. می توانید در خانه با او تماس بگیرید بعد ازکار - احتمال زیادی وجود دارد که بستگان او (و شاید خود کارمند) بتوانند وضعیت را روشن کنند. از آنجایی که جذب شاهدان برای مکالمه تلفنی در عصر دشوار است، سعی کنید مکالمه را روی یک ضبط صوت ضبط کنید و نتیجه تماس را روز بعد در یادداشتی خطاب به مدیر اعلام کنید. ضبط مکالمه تلفنی به تنهایی دلیل کافی نیستبرای اخراج به دلیل غیبت، اما مدرک اضافی برای حق با کارفرما خواهد بود.

همچنین لازم است نامه های ثبت شده با تایید دریافت را به تمام آدرس های شناخته شده ای که ممکن است کارمند در آن حضور داشته باشد ارسال شود و در مدت 2 روز دلایل عدم حضور را به صورت کتبی توضیح دهد و در صورت عدم امکان با بخش منابع انسانی تماس بگیرید. یا سرپرست فوری تلفنی

یادداشت ویراستار علمی

اگر حروف باشد بهتر است با ارزش با موجودی پیوست(برای حذف حدس و گمان از طرف کارمند) و البته با اطلاع از تحویل.

چه چیزی به عنوان SHALKING در نظر گرفته می شود؟

فرهنگ لغت

غیبت- غیبت از محل کار بدون دلیل موجه در طول کل روز کاری (شیفت)، بدون توجه به مدت آن، و همچنین غیبت از محل کار بدون دلیل موجه بیش از چهار ساعت متوالی در طول روز کاری (شیفت) (زیر بند " الف" "بند 6، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

هیچ فهرست جامعی از دلایل معتبر برای غیبت کارمند از محل کار وجود ندارد. برای ارزیابی یک جرم، باید با رویه قضایی هدایت شود:

1. دلایل خوبغیبت از محل کار، دادگاه ها در برخی موارد در نظر می گیرند:

• مراجعه به وکیل برای دریافت مشاوره در مورد تخلف حقوق کار(تصمیم دادگاه منطقه ای مسکو در تاریخ 24 نوامبر 2011 در پرونده شماره 33-26558).
• در مرخصی بدون حقوق بودن دستمزدهنگامی که کارمند طبق قانون طبق قسمت 2 هنر مستحق چنین مرخصی است. 128 قانون کار فدراسیون روسیه (حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای کمروو مورخ 17 اوت 2012 در پرونده شماره 33-7790).
• بیماری کارمند، از جمله در صورت عدم وجود گواهی ناتوانی در کار (حکم تجدیدنظر دادگاه عالی جمهوری موردوویا مورخ 21 فوریه 2013 در پرونده شماره 33-426/2013).

یادداشت ویراستار علمی

توجه داشته باشیم که رویه قضایی مخالفی نیز وجود دارد، به عنوان مثال، حکم دادگاه منطقه ای چلیابینسک مورخ 10 ژوئیه 2014 به شماره 11-7179/2014 که سوء استفاده از حق کارمندی را که به کارفرما از ناتوانی موقت خود اطلاع نمی دهد و به رسمیت می شناسد. عدم وجود موانع در این مورد برای اخراج کارمند به ابتکار کارفرما.

• آتش سوزی، اتصال کوتاه، شرایط اضطراری، بلایای طبیعی (حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای خاباروفسک مورخ 1 مارس 2013 در پرونده شماره 33-1372/2013).

2. به دلایل ناعادلانهبه وضوح اعتراف کنید:

• خاتمه غیرمجاز کار قبل از انقضای قرارداد کار (ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه) یا اطلاعیه اخراج (قسمت 1 ماده 80 ، ماده 280 ، قسمت 1 ماده 292 و قسمت 1 ماده 296 قانون کار). قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• استفاده غیرمجاز از روزهای تعطیل یا رفتن غیرمجاز به تعطیلات (بخش "د"، بند 39 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه ها" فدراسیون روسیهقانون کار فدراسیون روسیه" (در 28 سپتامبر 2010 اصلاح شده است).

لیست های داده شده جامع نیستند - همه چیز را پیش بینی کنید موقعیت های زندگیغیرممکن است، اما با تمرکز بر آنها، می توانید به طور عینی تر میزان گناه کارمند را ارزیابی کنید.

نحوه برخورد با کرکره

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق دارد یک کارمند را به دلیل غیبت اخراج کند (بخش "الف"، بند 6، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه)، اما لزوماً موظف نیست. برای انجام این. علاوه بر این، مطابق با قسمت 5 هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام اعمال مجازات انضباطی، باید شدت جرم مرتکب شده و شرایطی که تحت آن ارتکاب شده است در نظر گرفته شود.

استخراج

از قانون کار فدراسیون روسیه

ماده 193. نحوه اعمال مجازات های انضباطی

قبل از اعمال اقدامات انضباطی، کارفرما باید از کارمند توضیح کتبی درخواست کند. اگر پس از دو روز کاری کارمند توضیحات مشخص شده را ارائه ندهد، عمل مربوطه تنظیم می شود.

عدم ارائه توضیح توسط کارمند مانعی برای اعمال اقدامات انضباطی نیست.

اقدامات انضباطی حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف اعمال می شود، بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی ​​در مرخصی و همچنین زمان لازم برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان

مجازات انضباطی را نمی توان بعد از شش ماه از تاریخ ارتکاب جرم و بر اساس نتایج حسابرسی، بازرسی از فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی - بعد از دو سال از تاریخ ارتکاب آن اعمال کرد. مهلت های تعیین شده شامل زمان رسیدگی کیفری نمی شود.

برای هر تخلف انضباطی فقط یک مجازات انضباطی قابل اعمال است.

دستور (دستورالعمل) کارفرما مبنی بر اعمال مجازات انضباطی در مدت سه روز کاری از تاریخ انتشار بدون احتساب زمان غیبت کارمند در مقابل امضاء به کارمند اعلام می شود. اگر کارمند از آشنایی با دستور (دستورالعمل) مشخص شده در مقابل امضا امتناع ورزد، عمل مربوطه تنظیم می شود.

یک مجازات انضباطی می تواند توسط یک کارمند برای رسیدگی به اختلافات کاری فردی به بازرسی کار دولتی و (یا) ارگان ها تجدید نظر شود.

مشاوره

اگر مطمئن نیستید که کارمند بدون دلیل موجه غایب است، توصیه می کنیم به طور دوره ای با او در حضور شاهدان تماس بگیرید، گزارشی از نتایج مذاکرات تهیه کنید، و همچنین به صورت دوره ای (مثلا یک بار در ماه) نامه های ثبت شده ارسال کنید. توضیح برای غیبت ها

اگر کارمند واقعاً غیبت کرده است، باید یادداشتی خطاب به رئیس سازمان بنویسید و تمام شرایطی را که امکان تلقی غیبت کارمند را به عنوان غیبت امکان پذیر می کند، بنویسید و تمام اسناد موجود (گواهی غیبت، اخطارهای تحویل) را به آن ضمیمه کنید. نامه های ثبت شدهیا نامه های برگشتی، یادداشت های کارمندان در مورد روشن شدن شرایط عدم حضور و غیره). این مدارک زمینه اخراج کارمند به دلیل غیبت است و همه آنهاباید در دستور اخراج ذکر شود. تاریخ اخراج کارمند تاریخی است که رئیس سازمان دستور اخراج غایب را امضا می کند (قسمت 3 و 6 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). در ترتیب (همانند دفترچه کار و کارت شخصی)، درج در مورد دلیل و مبنای اخراج باید دقیقاً عبارت مندرج در قانون کار RF ("اخراج / اخراج برای غیبت").

وضعیت کارگران گمشده مبهم است:

توجه داشته باشید

اخراج زنان باردار ممنوع است حتی اگر غیبت ثابت شود!

کارمند اخراج شد. بعد چه می شود؟

بخش 2 هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف می کند که کارمند را با حکم اخراج در مقابل امضا آشنا کند و قسمت 4 همان ماده - آن را در روز اخراج صادر کند. کتاب کار.

طبق قسمت 6 هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارمندی به دلیل غیبت اخراج شود، کارفرما از مسئولیت نگهداری دفترچه کار خلاص می شود، اما موظف است حداکثر تا سه روز از تاریخ دریافت برگه، آن را صادر کند. درخواست کتبی کارمند

در حکم اخراج، باید یادداشتی در مورد عدم امکان رساندن مطالب آن به کارمند به دلیل غیبت وی از کار ذکر شود (بخش 2 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). توصیه می کنیم یک ورودی مشابه در کارت شخصی خود وارد کنید.

صرف نظر از دلایل اخراج، در روز اخراج باید با کارمند تسویه حساب کامل کنید: تمام دستمزدها و همچنین غرامت تعطیلات استفاده نشده را بپردازید. اگر کارمند نداشته باشد کارت بانکی، مبالغ تعهدی واریز می شود.

رعایت دقیق تمام اقداماتی که در این مقاله توضیح داده شده است به شما کمک می کند هنگام جدایی از افراد فراری از اشتباه جلوگیری کنید و پرونده خود را در دادگاه اثبات کنید.

نتیجه گیری:

1. اگر حقیقت غیبت در طول زمان تأیید شود، سوابق واضح غیبت کمک خواهد کرد و اگر کارمند گواهی ناتوانی در کار را بیاورد ضرری نخواهد داشت.
2. عدم ارائه توضیحات توسط کارمند مانعی برای اعمال اقدامات انضباطی نیست. در اجرای مجازات انضباطی باید به شدت تخلف و شرایط ارتکاب آن توجه شود.
3. صرف نظر از مجازات اعمال شده، لازم است به شدت رویه مقرر در هنر را رعایت کنید. 193 قانون کار فدراسیون روسیه.

بر این اساس: ازکارافتادگی موقت با مزایا، ازکارافتادگی موقت بدون مزد یا غیبت.

بر این اساس، نیازی به ارسال اخطاریه برای کارمند اخراج شده به دلیل غیبت نیست - توجه داشته باشید ویراستار علمی.

آیا دلایل معتبری برای غیبت از کار وجود دارد؟ برخی از کارفرمایان به شوخی می گویند که فقط مرگ دلیل موجهی برای غیبت محسوب می شود. اما اغلب غیبت به دلیل بیماری، عروسی یا امتحان در دانشگاه است. بیایید بفهمیم فرار از مدرسه چیست و چه دلایلی را می توان معتبر دانست.

فرار از مدرسه چیست؟

غیبت عبارت است از غیبت کارمند بیش از 4 ساعت متوالی از محل کار اما به شرط کسر وقت ناهار که طبق قانون به عهده شخص می باشد. دوره غیبت کمتر از دوره مشخص شده باید شناسایی شود.

فرار از مدرسه به دو دسته تقسیم می شود:

1. بدون دلیل خوب. اگر کارفرما مجازات دیگری را برای کارمند اعمال نکند، چنین غیبت ممکن است دلیل شود.
2. به دلیل موجه، زمانی که شخصی مجبور به غیبت شد.

در عمل، اغلب موقعیت‌هایی پیش می‌آید که کارفرما استدلال‌های کارمند را معتبر تشخیص نمی‌دهد و او را اخراج می‌کند. سپس کارمند می تواند به دادگاه مراجعه و نسبت به تصمیم خود تجدید نظر کند.

با تجزیه و تحلیل شرایط زندگی مدرن، می توان دلایل معتبری را برای غیبت یک کارمند مشخص کرد.

دلایل شخصی

1. بیماری یا جراحت.

غیبت به دلیل سلامتی کارمندی است که فردی به بیمارستان می رود، اما برگه مرخصی استعلاجی بیرون نمی آورد. بسیاری از مردم برای حفظ دستمزد از مرخصی استعلاجی صرف نظر می کنند. در این مورد، کارمند باید گواهی پزشک را ارائه دهد که تاریخ قرار ملاقات را نشان می دهد.

2. معاینه پزشکی.

اگر فردی در آن کار می کند فروشگاه بقالی, موسسه کودکان، پذیرایی ، در ارتش ، آتش نشانی یا امداد و نجات ، پس معاینه پزشکی یک روش اجباری است و عدم حضور کارمند را نمی توان غیبت تلقی کرد. اما اگر کارمند برای خود معاینه پزشکی تجویز کرده باشد و گواهی پزشک را نیاورد، دیگر نمی توان آن را دلیل موجهی در نظر گرفت.

اگر کارمندی از صدور مرخصی استعلاجی امتناع کرد یا تحت معاینه پزشکی بود، باید گواهی پزشک ارائه دهد.

3. بیماری کودک یا سایر اعضای خانواده.

این واقعیت باید با گواهی پزشک یا مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک تأیید شود.

4. خرابی غیر منتظره در تاسیسات.

این دلایل شامل نشت گاز، شکستگی لوله گرمایش یا آبرسانی، اتصال کوتاه الکتریکی یا آتش سوزی است.

5. مشارکت در فرآیندهای دولتی.

دلیل غیبت در صورتی معتبر تلقی می شود که کارمند با احضاریه به عنوان مثال به عنوان شاکی، شاهد، هیئت منصفه یا نماینده کمیسیون انتخابات در دادگاه حضور داشته باشد. با توجه به هنر. 46 قانون اساسی فدراسیون روسیه، چنین دلیلی معتبر تلقی می شود، زیرا شخص حق مشارکت شخصی در دادگاه را دارد.

6. تاخیر در حقوق.

تاخیر در پرداخت حقوق بیش از 15 روز نیز می تواند دلیل موجهی باشد. کارمند حق دارد سر کار نرود، اما باید کتبا به کارفرما اطلاع دهد. طبق قسمت 2 هنر. 142 قانون کار فدراسیون روسیه، غیبت ممکن است تا پرداخت حداقل بخشی از حقوق ادامه یابد.

دلایل غیبت ناشی از عوامل خارجی

شرایط غیبت ممکن است به دلایل شخصی مرتبط نباشد. هر چیزی که بتوان آن را به عنوان یک موقعیت فورس ماژور طبقه بندی کرد، غیبت فرد از محل کار را برای 4 ساعت یا بیشتر توجیه می کند.

شرایط فورس ماژور:

1. خرابی آسانسور در ساختمان - یک کارمند در آسانسور گیر کرد و نتوانست سر کار بیاید.
2. تصادف جاده ای.
3. نقص حمل و نقل در صورت عدم امکان انتقال به اتوبوس، واگن برقی و غیره دیگر.
4. موانع طبیعی (سیل، یخ، وزش باد شدید).
5. وضعیت اپیدمیولوژیک در محل و واکسیناسیون اجباری.
6. تاخیر پرواز، که موانعی را برای بازگشت به موقع به خانه از تعطیلات، سفر کاری یا سفرهای دیگر ایجاد می کند.
7. فقدان بلیط در دفاتر بلیط هر گونه خدمات جاده ای، آبی یا هوایی.

اگر کارمند تأیید کند که غیبت به دلیل شرایط جدی بوده است، نمی توانید او را اخراج کنید.

دلایل غیبت که از قبل معلوم است

گاهی اوقات دلیل غیبت ممکن است شرایط دیگری باشد که از روز قبل به وجود آمده یا از قبل معلوم بوده است. چنین دلایلی شامل عروسی، تولد فرزند یا مرگ یکی از بستگان نزدیک است.

همچنین کارمند حق دریافت روزهای مرخصی اضافی را دارد که توسط کارفرما پرداخت نمی شود و نمی تواند غیبت محسوب شود. اما کارمند موظف است به طور کتبی به مدیر در مورد این شرایط هشدار دهد؛ اگر این امکان پذیر نیست، می توانید به سادگی تماس بگیرید. با توجه به هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، دوره غیبت از کار نمی تواند بیش از 5 روز باشد.

کارمند حق دارد روزهای مرخصی اضافی دریافت کند که توسط کارفرما پرداخت نمی شود و نمی تواند غیبت محسوب شود.

غیبت همیشه به خواست کارمند اتفاق نمی افتد. گاهی اوقات فرد به دلیل شرایط پیش بینی نشده مجبور می شود تا دیر وقت بماند یا اصلا سر کار نیاید. اما اگر دلیلی برای غیبت وجود داشته باشد و معتبر باشد، شما حق ندارید از اختیار خود فراتر رفته و کارمند را از کار محروم کنید. قبل از انتشار، به زیردستان این فرصت را بدهید تا خود را توجیه کند.

یکی از دلایل اخراج کارمند به درخواست کارفرما غیبت است، اما گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که کارمندان به موقع حاضر نمی شوند یا به دلایل موجه کار را ترک می کنند. برای جلوگیری از دعوا، مدیران باید لیست خاصی از مشکلات را بدانند که در آن فسخ قرارداد کار غیرقانونی تلقی می شود. مقاله را نیز بخوانید ⇒

غیبت طبق قانون کار فدراسیون روسیه چیست؟

فهرست کاملی از دلایلی که کارفرمایان می توانند زیردستان خود را به ابتکار خود اخراج کنند در هنر مشخص شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. از جمله غیبت - غیبت از محل کار برای بیش از 4 ساعت متوالی بدون دلیل موجه.

برای خاتمه دادن روابط کارگریبه دلیل غیبت یکی از زیردستان موارد زیر ضروری است:

فهرست دلایل معتبر غیبت

گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که شهروندان شاغل نمی توانند از قبل غیبت خود را از محل کار پیش بینی کنند و این غیبت محسوب نمی شود:

• بیماری یا جراحت. برای تایید، به گواهی مرخصی استعلاجی نیاز دارید.
• تاخیر انداختن وسیله نقلیه، کنار محل کار طبق برنامه.
• بستری شدن ناگهانی یکی از بستگان نزدیک در بیمارستان.
• آتش سوزی و سایر موارد اضطراری.
• بلایای طبیعی.
• خرابی شبکه های برق (نشت آب، نشت گاز).
• تصادف در مسیر کار (گواهی پلیس راهنمایی و رانندگی الزامی است).

دلایل معتبر برای غیبت شامل دستمزد تاخیر است. مطابق بابخش 2 هنر. 142 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر کارفرما بیش از 15 روز آن را به تعویق بیندازد، کارمندان نمی توانند سر کار بروند، زیرا قبلاً به طور کتبی به او اطلاع داده اند.

غیبت نیز در صورت بروز شرایط خانوادگی معتبر تلقی می شود:

• تولد یک کودک
• مرگ یکی از بستگان

در این مورد، کارمند می تواند بر اساس ماده 5 روز تقویمی بدون حقوق درخواست مرخصی کند. 128 قانون کار فدراسیون روسیه.

در زیر نمونه ای از اخراج غیرموجه برای غیبت را در نظر می گیریم:

ساولیوا I.V. به عنوان مدیر در یک LLC کار می کند، روز کاری او از ساعت 09:00 شروع می شود. 00 دقیقه در راه رفتن به محل کار، تصادف می کند، اما هیچ آسیبی ندیده است. 3.5 ساعت طول می کشد تا ماموران پلیس راهنمایی و رانندگی منتظر بمانند. پس از ترسیم نمودار تصادف، مقصر به همراه ساولیوا I.V. به اداره پلیس راهنمایی و رانندگی فرستاده می شود، جایی که تمام اسناد تهیه می شود.

متعاقبا، ساولیوا I.V. گواهی وقوع حادثه را به مدیر ارائه می دهد تا غیبت از کار به عنوان غیبت شناخته نشود.

چه دلایلی بی احترامی محسوب می شود؟

با این حال، لیست خاصی از عوامل بی احترامی قانون کار فدراسیون روسیه ارائه نشده است. رویه قضاییچندین موقعیت وجود دارد که در آن اخراج به دلیل غیبت مشروع تلقی می شود:

• عدم ارائه مرخصی استعلاجیبرای کل دوره بیماری
• گرفتن هرگونه مرخصی در صورتی که درخواست توسط مدیر امضا نشده باشد.
• مراقبت از یکی از بستگانی که تحت معالجه بیمارستانی است، در صورتی که این امر ضروری نباشد.
• کارمند بدون اجازه و بدون دلیل موجه و بدون توافق با رئیس محل کار را ترک کرد.
• شرایط غیبت برای مدیریت ناشناخته است، اما خود کارمند از ارائه توضیح خودداری می کند.
• اگر شخصی بیش از حد می‌خوابید، نمی‌خواست سر کار برود یا به سادگی فراموش می‌کرد.

در مورد دوم، اثبات غیبت می تواند مشکل ساز باشد: به عنوان یک قاعده، کارکنان هنوز دلایل معتبری ارائه می دهند و آنها را در یادداشت های توضیحی نشان می دهند تا از اخراج جلوگیری کنند.

در ایتالیا، از ابتدای سال 2017، آنها به طور فعال علیه غیبت کارمندان دولت مبارزه کرده اند. بر اساس این ایده، مجرمان با حبس خانگی یا اخراج مجازات می شوند. «اگر ببینیم مدیر مجرم را مجازات نمی کند، کارمندان ما مداخله می کنند. ماریان مادیا، وزیر اداره دولتی گفت: اگر فرد متخلف توسط رئیسش اخراج نشود، تحریم ها علیه او اعمال می شود.

چه مجازات های انضباطی وجود دارد؟

نتیجه

اخراج به دلیل غیبت در برخی موارد غیرقانونی تلقی می شود اگر کارمند به دلیل موجهی در محل کار حاضر نشود. کارفرمایان باید این را در هنگام تصمیم گیری در مورد اعمال مجازات انضباطی به منظور جلوگیری از اشتباه و اخراج غیرقانونی کارمندی که در شرایط دشواری قرار دارد، در نظر بگیرند.

سلام! این مقاله در مورد دلایل غیبت صحبت می کند.

امروز یاد خواهید گرفت:

1. شرایط غیر محترمانه و معتبر غیبت از کار؛
2. در مورد غیبت از تولید؛
3. چه مجازات هایی برای غیبت غیرقانونی اعمال می شود و آیا می توان برای عدم حضور به دلیل موجه مجازات تعیین کرد.

مفهوم فرار از مدرسه

به زبان ساده، غیبت - این غیبت یک نفر در جای خود است فعالیت کارگریبرای مدتی، با یا بدون دلیل. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، غیبت به عنوان غیبت بیش از 4 ساعت به دلیل غیر موجه و کمتر از 4 ساعت به دلیل موجه تعریف می شود.

بر اساس این اصطلاح، غیبت از کار را می توان به دو نوع تقسیم کرد:

1. بدون دلیل که ممکن است بعداً منجر به اخراج شود. اما در برخی موارد، مدیریت ممکن است اقدامات دیگری را برای تنبیه کارگر خود انجام دهد.
2. به هر دلیلی، یعنی غیبت موجه است.

طبق قانون کار، اگر کارفرما از دلیل موجهی غفلت کرده و تصمیم به توسل به آن بگیرد، کارمند می تواند از دادگاه کمک بگیرد.

• یعنی چه مدت غیبت رخ داده است؟ زمان کارییا زمان رزرو شده برای استراحت؛
• غیبت چقدر طول می کشد؟
• چند بار در طول یک شیفت یا در طول یک روز کاری یک نفر از انجام یک کار تولید غیبت کرده است.

در عمل، غیبت در محل کار بد است، اما قبل از اخراج، باید مفاهیم اولیه قانون کار را بدانید.

غیبت به عنوان تخلف طبقه بندی می شود فرایند تولید، که ممکن است منجر به خسارت و خسارت به سازمان شود.

دلایل غیر موجه برای غیبت

مفهوم دلیل بی احترامی توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعریف نشده است. از اینجا نتیجه می گیرد که خود کارفرما حق دارد قانونی بودن و اهمیت غیبت یا غیبت از کار را برای مدتی ارزیابی کند.

عدم وجود فهرستی از دلایل غیر موجه به کارفرما این حق را نمی دهد که هر غیبت را به عنوان غیبت غیرمجاز تلقی کند. او باید این تشخیص را با مسئولیت کامل انجام دهد، در غیر این صورت سابقه در دادگاه رسیدگی می شود.

قاعدتا دادگاه از مسئولیت حقوقی و انتظامی اقدام می کند، یعنی تمام تناسب و قانونی بودن پرونده در نظر گرفته می شود. در این مورد، کل کهکشان دلایل و انگیزه های غیبت کارمند از محل خود مشمول تأیید است. و در صورت احراز دلیل موجه برای غیبت کارفرما در این مورد مجازات خواهد شد.

هنگام شناسایی عواملی که مقدم بر عدم حضور کارمند هستند، کارفرما باید مجازاتی متناسب با تخلف کارمند اعمال کند و همچنین اقدامات انضباطی قبلاً شناسایی شده را در نظر بگیرد.

دلیل موجه غیبت چیست؟

زمان هایی پیش می آید که نمی توانید در محل کار خود حضور داشته باشید. و در برخی موارد، شما سعی نمی کنید در این مورد به رئیس خود هشدار دهید. این ممکن است باعث اختلاف بین شما و مدیریت شود. بنابراین بهتر است از قبل نگران این موضوع باشید و غیبت عمدی را اطلاع دهید.
دلایل چنین عدم نمایشی چه می تواند باشد:

در هر صورت باید دلیل دیر آمدن خود به محل کار را از قبل به مدیر اطلاع دهید. این را می توان به محض ورود به محل کار، با تماس با رئیس یا هر مدیر دیگری از طریق تلفن همراه به صورت مکتوب بیان کرد.

با توجه به شرایط فوق می توان ادعا کرد که برخی از آنها خارج از کنترل کارمند بوده و ممکن است به طور غیر منتظره رخ دهد. اما با این حال، هر یک از آنها باید به طور مستقل در نظر گرفته شود، با در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف وقوع آن.

گروه دیگری از عوامل تایید کننده غیبت موجه در طول شیفت کاری، شرایط فورس ماژور است:

1. خرابی آسانسور ساختمان.
2. سیل، آتش سوزی، سرقت.
3. شروع ناگهانی اپیدمی در محل زندگی کارمند و نیاز به قرنطینه.
4. تاخیر در حمل و نقل منظم در طول تعطیلات، سفرهای کاری و سفر به محل کار.
5. اگر بلیطی برای پرواز بعدی وجود ندارد.

چنین موانعی برای یافتن شغل باید با بیانیه توضیحی کتبی که دلیل آن را ذکر می کند، پشتیبانی شود. اگر شواهد دیگری از وقوع یک موقعیت فورس ماژور وجود دارد، باید آنها را به آن پیوست کرد.

مواقعی وجود دارد که وقوع یک شرایط از قبل مشخص است:

• بیماری شدید یکی از بستگان که به مرگ ختم می شود.
• یکی از اقوام فرزند دارد.
• جشن تولد؛
• رفتن به عروسی

معمولاً چنین دلایلی شناخته شده است، بنابراین نوشتن یادداشت توضیحی قبل از اینکه دلیل واقعی ظاهر نشدن رخ دهد دشوار نخواهد بود. به عنوان یک قاعده، چنین دلایلی برای غیبت با چندین روز مرخصی بدون پرداخت نیز همراه است، که طبق قانون قانون کار از 5 روز تجاوز نمی کند. 128.

روزهای مرخصی اضافی که با اجازه مدیر اتفاق افتاده است مساوی با غیبت نیست.

ثبت یادداشت توضیحی

هر کارمندی نمی داند که چگونه یادداشت توضیحی را به درستی تهیه کند و چگونه دلیل غیبت از کار را در آن نشان دهد. این دلیل درست فرموله شده است که مبنای قانونی غیبت شماست و شما را از اخراج غیرقانونی مصون می دارد.

توضیح کتبی برای عدم حضور سندی است که توسط مرتکب فرار در دست خود به هر شکلی تهیه شده است، اما سبک تجاری را حفظ می کند.

طرح نوشتن سند:

1. در قسمت بالا، در گوشه سمت راست، نام کامل یا مخفف سازمان، نام کامل مدیر را که کارمند با توضیحات به او خطاب می کند، بنویسید.
2. عنوان سند در مرکز برگه مشخص شده است. در بسیاری از سازمان ها، این یک یادداشت توضیحی در مورد غیبت از کار است.
3. در زیر شرح شرایط غیبت از کار است که به صورت دلخواه ارائه شده است.
4. در زیر خودنوشت مرتکب فرار و تاریخ تالیف آمده است.
5. لازم به ذکر است مدارک تایید کننده عدم حضور در صورت وجود ذکر شده و ضمیمه یادداشت می باشد.

تمام ویژگی های یادداشت باید به درستی نوشته شود، بدون تحریف حقایق. باید حضور داشته باشد سبک کسب و کارنوشتن همه حقایق و دلایل به طور مستقیم و بدون نشانه های احساسی ارائه می شوند.

لحظاتی وجود دارند که ماهیت دوگانه دارند و از یک سو مورد توجه کارمند و از سوی دیگر برای کارفرما هستند. به عنوان مثال، اگر کارمندی بیش از 4 ساعت در محل کار غیبت داشته باشد، اما در کارگاه دیگری از شرکت حضور داشته باشد، این غیبت نیست. اگر زمان دوری از تولید دقیقا 4 ساعت و یک دقیقه بیشتر نبود، این غیبت نیست. اگر به دلایلی یک کارمند نتوانست دلیل معتبری را به رئیس اطلاع دهد، اما شواهد مستندی در این مورد وجود دارد، این غیبت نیست.

وقوع چنین لحظاتی باید به طور کامل در یادداشت منعکس شود. پس از تنظیم یادداشت توضیحی باید توسط منشی در دفتر نامه مکاتبات دریافتی ظهرنویسی و جهت امضا به مدیر ارائه شود.

مهلت تنظیم سند دو روز از لحظه غیبت تعیین شده است.

مجازات غیبت بدون دلیل موجه

اگر کارمندی واقعاً دلیل غیر موجهی برای غیبت داشته باشد ، کارفرما حق دارد او را پاسخگو کند ، در برخی موارد این به اخراج منجر می شود.

غیبت دلیلی بر قطع رابطه کاری بین کارمند و رئیسش است که در نهایت منجر به فسخ می شود.

در مورد غیبت غیرقانونی از کار ، گزارشی تهیه می شود. می تواند توسط رئیس واحد ساختاری که زیرمجموعه آن قرار دارد نوشته شود.

چنین عملی باید در زمان غیبت تنظیم شود و شامل موارد زیر باشد:

1. تاریخ تدوین.
2. نام کامل و موقعیت شخصی که سند را تهیه می کند.
3. دلیل تالیف
4. نام کامل کارمندی که در محل کار غایب بوده است.
5. مدت غیبت.
6. امضای مدیر شرکت.

در صورت امکان باید از کارمند غایب توضیح کتبی با ذکر دلایل غیبت او گرفته شود. اگر معلوم شود غیبت غیرقانونی است، مدیر دستور مجازات انضباطی و سپس اخراج می نویسد.

یک دستور مطابق با آن تنظیم می شود که شامل تمام نکات ضروری یک دستور منظم است، به استثنای شرح ماهیت دستور. دلیل اخراج را مشخص می کند. کارمند اخراج شده باید با حکم غیبت آشنا باشد و می تواند به مقامات محلی کار شکایت کند.

اقدام دیگر ممکن است توبیخ غیبت باشد این به تشخیص مدیریت است. ملایم ترین اقدام، توبیخ شفاهی رئیس است. اما گاهی کتبی است که پس از آن حکم توبیخ صادر می شود.

در برخی از شرکت ها، مجموعه ای از چندین توبیخ به اخراج ختم می شود. توبیخ مدت اعتبار خود را دارد و معادل 12 ماه است و پس از آن از کارمند حذف می شود. این ممکن است زودتر اتفاق بیفتد، اما همه چیز به اراده کارگردان بستگی دارد. فردی که مرتکب فرار از مدرسه شده است ظرف سه روز از دستور مطلع می شود.

آیا مجازات غیبت به دلیل موجه قانونی است؟

اگر فردی به هر دلیلی در محل کار حاضر نشد و به تلفن پاسخ نداد، تا روشن شدن همه شرایط، دلیلی بر غیبت او نیست. در صورتی که دلایل به عنوان بی احترامی طبقه بندی شود مجازات تعیین می شود.

طبق قانون کار، کارمند موظف نیست از قبل در مورد غیبت اجباری به مافوق خود گزارش دهد، اما پس از آن باید توضیح کتبی بدهد. اگر پس از حضور بعدی در محل کار، معلوم شد که شرایط از ماهیت مهمی برخوردار است و به دلیل عدم حضور است، رئیس نباید زیردستان خود را تحت تدابیر انضباطی قرار دهد. در غیر این صورت ممکن است در دادگاه تجدید نظر شود.

ماریا سوبولوا

چگونه بدون عواقب ناخوشایند کار را رها کنیم؟

چگونه از کار بگذریم - خوب، اعتراف کنید، این سوال حداقل گاهی اوقات حتی برای منضبط ترین کارمند ایجاد می شود. ما درک می کنیم که این خوب نیست، اما ما ربات نیستیم و می توانیم فقط یک بار در محل کار حاضر نشویم. شما فقط باید یک دلیل معتبر و قانع کننده بیاورید.

چگونه از کار بگذریم و اخراج نشویم

اگر خوش شانس هستید و مدیریت وفاداری دارید، تقریباً هر بهانه ای توضیحی برای دلایل از دست دادن یک روز کاری خواهد بود.

به طور کلی، برای غیبت تحت مدیریت دقیق، هر کارمندی ممکن است با اخراج مواجه شود. در بهترین حالت، توبیخ یا جریمه. این بدان معناست که شما باید از قبل به این فکر کنید که چگونه بدون عواقب کار را رها کنید.

غیبت از کار — معتبرترین دلایل

می توانید از رئیس خود یک روز استراحت اضافی یا مرخصی، اضافه کاری یا آخر هفته ها را از رئیس خود بخواهید. پرداخت نمی شود، اما پرش از قایق نسبتاً قانونی است - کاملاً ممکن است. شما باید قصد خود را برای مرخصی کتبی اعلام کنید.

گزینه دیگر برای عدم حضور در محل کار به دلیل موجه اهدای خون است. صبح یک کار نیک انجام دهید و تمام روز در اختیار شماست. البته این برای همه مناسب نیست. همه به دلایل سلامتی نمی توانند اهدا کننده شوند و بسیاری از ما از این روش می ترسیم.

اگر همچنان در مورد این گزینه تصمیم دارید، گواهی را در نقطه اهداکننده پر کنید و توضیح رسمی در مورد عدم تمایل شما به کار امروز ارائه خواهد شد.

با یک گواهی مبنی بر مراجعه شما به پزشک، یک ورودی در کارت سرپایی، یک عذرخواهی ارائه می شود. ممکن است احساس بدی داشته باشید و تصمیم بگیرید که فوراً به پزشک مراجعه کنید. اما شما باید در روزی که سر کار حاضر نشدید، قصد خود را برای کمک پزشکی به مافوق خود اطلاع دهید.

گواهی بیماری یک کودک یا خویشاوندی که به کمک شما نیاز دارد - اسکورت به بیمارستان، مراقبت، نظارت - نیز شما را از دردسر نجات می دهد.

چگونه دیگر کار را رها کنیم و اخراج نشویم: در صورت تماس فوری با تیم تعمیر برای از بین بردن وضعیت اضطراری - مشکلات تامین گاز، ترکیدگی لوله، گرفتگی فاضلاب.

اما نصب پنجره های پلاستیکی یا نصب درب های ورودی که شما را مجبور به صرف نظر از کار می کند، رهبر سختگیرآشکارا عصبانی است اگر بتوانید قانع کننده با رئیس خود صحبت کنید، خوش شانس هستید.

اگر فرصتی برای دریافت گواهی های جعلی دارید، انتظار نداشته باشید که از پس آن بربیایید. این شماره ممکن است یک یا دو بار کار کند، اما وقتی از آن سوء استفاده می کنید، مدیریت می تواند صحت اسناد را بررسی کند.

دلیل عدم حضور - چه باید گفت

البته فرار از مدرسه خوب نیست. اما از آنجایی که تقریباً برای همه این اتفاق می افتد، بیایید به محبوب ترین دلایل عدم حضور در محل کار نگاه کنیم.

بیشتر اوقات، کارمندان به سلامت ضعیف اشاره می کنند و پس از آن فرصتی برای یک یا دو روز مرخصی از کار وجود دارد.

مثلا سرما خوردی و برای اینکه تیم را آلوده نکنی تصمیم گرفتی در خانه درمان کنی. بسته به فصل - در زمستان - به دنبال علت سرماخوردگی باشید - عفونت (عفونت از یولیا از بخش حسابداری، برداشته شده در یک اتوبوس شلوغ)، در تابستان - تهویه هوا یا پیش نویس.

یا میگرن وحشتناکی دارید که به شما فرصتی برای کار کردن کامل نمی دهد. یا دندان درد دارید - باید فوراً به دندانپزشک مراجعه کنید.

نسخه مسمومیت غذایی شما قانع کننده به نظر می رسد؛ این ممکن است به راحتی برای هر کسی اتفاق بیفتد. ما چیزی شبیه به این را در یک مهمانی یا در یک کافه خوردیم - و این نتیجه است. فقط یک روز در خانه بنشینید.

شما باید صبح زود با شکایت از سلامت ضعیف خود تماس بگیرید - این قانع کننده تر است ، صدای یک فرد خواب آلود بیشتر شبیه یک بیمار به نظر می رسد. علاوه بر این، شما در مورد غیبت خود بسیار نگران هستید و از قبل در مورد آن هشدار می دهید.

شما می توانید سرماخوردگی را با استشمام آب از طریق بینی خود شبیه سازی کنید که باعث ایجاد توهم آبریزش بینی می شود. وقتی به سر کار برگشتید، به تظاهر ضعف ادامه دهید و مقداری قرص مصرف کنید. نقش را تا آخر بازی کنید.

من کار را از دست دادم - چه کنم؟

اگر کار را از دست دادید چه باید بکنید - یک یادداشت توضیحی بنویسید، و حتی قبل از اینکه از شما خواسته شود آن را ارائه دهید. دلایل و شرایط غیبت خود را قانع‌کننده‌تر بیان کنید، بهتر است یادداشت با برخی از اوراق (گواهی، تلگراف، نامه) همراه باشد.

به عنوان مثال، یک تلگرام در مورد ورود فوری اقوام، شما باید آنها را ملاقات و اسکان دهید.

کسانی که با مشتریان کار می کنند می توانند بهانه ای برای غیبت خود با یکی از افراد محترم ملاقات کنند: آنها بولینگ (بیلیارد، اسکواش) بازی کردند و در مورد جزئیات قرارداد آینده صحبت کردند.

گاهی اوقات یک داستان پیش پا افتاده مبنی بر اینکه شوهرتان (فرزند، مادر) هر دو مجموعه کلید را برداشته و شما نتوانسته اید در آپارتمان را قفل کنید، به شما کمک می کند که از آن فرار کنید.

زنان یک دلیل کاملاً طبیعی برای از دست دادن کار دارند - روزهای بحرانی.

فقدان حمل و نقل، تصادف، بلایای طبیعی - اینها دلایل کاملاً معتبری برای عدم حضور در محل کار شما هستند. برای اینکه در اثر چنین فورس ماژور به محل کارتان دیر نرسیده اید، تصمیم گرفتید اصلاً نیایید و این روز را در زمان دیگری به طور کامل کار نکنید.

هر فردی ممکن است نیاز شخصی به از دست دادن یک روز کاری داشته باشد، اما همیشه بهتر است با مدیریت مذاکره کنید و ساعات کاری خود را دیرتر انجام دهید. در این صورت دیگر نیازی نیست که در مورد نحوه نادیده گرفتن کار فکر کنید. یک استراحت کوتاه به شما کمک می کند تا بعداً با اشتیاق بیشتری کار کنید.

برای خودت بگیر و به دوستانت بگو!

در وب سایت ما نیز بخوانید:

بیشتر نشان بده، اطلاعات بیشتر