این قانون به وضوح اصطلاح غیبت را تفسیر می کند، اما دلیلی ندارد که بتوان دلایل را معتبر دانست و اخراج یک کارمند "سهل انگار" را ممکن نمی کند.

پیاده روی چیست؟

قانونگذار غیبت را به غیبت طولانی مدت کارمند از محل کار بدون دلیل موجه تعبیر کرده است. زمان از 4 ساعت می تواند در نظر گرفته شود.

برای به حداقل رساندن تلفات، کارفرما باید برخی از اقدامات پیشگیرانه را انجام دهد:

• حتما کارکنان را با قوانین داخلی آشنا کنید برنامه کاری، که در آن لازم است نشان داده شود که کارکنان چگونه و در چه بازه های زمانی غیبت خود را گزارش کنند تا مدیر بتواند به موقع وظایف کارمند غایب را بین سایر کارکنان توزیع کند.
• رئیس واحد یا شخص مجاز دیگری باید فهرستی از کارکنانی داشته باشد که می توانند جایگزین یکدیگر شوند.
• رئیس یک بخش یا زیرمجموعه دیگر باید یادآوری کند که اگر کارمندی بدون دلیل موجه از محل کار غیبت کند، چه کاری باید انجام دهد.

نمونه یادداشت برای کارفرما:

1. در غیاب کارمند، مدیر موظف است با تلفن های شناخته شده خود، منزل یا موبایل تماس بگیرد.
2. دلیل غیبت را مشخص کنید؛
3. با کارکنان صحبت کنید، احتمالاً غایب، چیزی را به همکاران خود اطلاع داده اند، اگر چنین بود، بهتر است کارمندان اطلاعات را به صورت مکتوب بیان کنند.
4. قانون تنظیم شده باید اقدامات انجام شده برای جستجوی مرخصی را تشریح کند.
5. انتقال کلیه مدارک به بخش پرسنل.

تثبیت غیبت

در صورت عدم حضور کارمند، باید اقدامی تنظیم شود.

از بیان دقیق واقعیت غیبت کارمند در محل کار بدون دلیل موجه است که سرنوشت آینده وی در این شرکت بستگی دارد. شاید فرد فقط بیمار شده باشد یا در موقعیت دشوار دیگری قرار گرفته باشد.

این عمل باید در حضور شاهدان تنظیم شود ، بهتر است پرسنل واحد دیگری را درگیر کنند تا در آینده ، مرتکب فرار نتواند به همکاران خود فشار بیاورد یا ثابت کند که این عمل تحت فشار مقامات تنظیم شده است.

مدیریت شرکت برای جستجوی کارمند نیازی به اقدامات فوری ندارد، با این حال، اگر فردی به تنهایی زندگی می کند، به تلفن ها پاسخ داده نمی شود، توصیه می شود به خانه او بروید. اگر کسی آپارتمان یا خانه ای را باز نکرد، بهتر است از همسایه ها بپرسید که آخرین بار چه زمانی فرد را دیده اند، اگر کسی نمی تواند اطلاعاتی ارائه دهد، قدم منطقی این است که با افسر پلیس منطقه تماس بگیرید تا خانه را باز کند.

اگر هیچ اقدامی برای جستجوی کارمند غایب نتیجه ای نداشته است ، توصیه می شود تقریباً هر روز یک عمل غیبت او تهیه کنید. کد حرف "НН" در کارنامه درج شده است، کد دیجیتال شخص 30 است.

این دو سند هستند که به عنوان مدرک در دادرسی عمل می کنند، بنابراین باید به اجرای آنها دقت شود.

فرآیند کشف دلایل غیبت

یک کارمند ممکن است بیمار شود و آن را به مافوق خود گزارش نکند.

اگر فراری حاضر شد، ارائه کرد مرخصی استعلاجی، یک گواهی از یک موسسه پزشکی، سپس تمام اسناد تنظیم شده در مورد غیبت نباید از بین برود.

در صورتی که غیبت کارمند در محل کار بدون دلیل موجه واقعاً وجود داشته باشد، باید توضیح کتبی از وی خواسته شود. در صورت امتناع مرخصی، توصیه می شود درخواست کتبی تنظیم و در مقابل امضا به او تحویل دهید.

چنین شواهدی در دادرسی بسیار مؤثرتر از توضیحات شفاهی کارفرما است.

اطلاع از نیاز به توضیح دلایل عدم حضور توسط هیچ قانون نظارتی تنظیم نمی شود، اما باید شامل جزئیات شرکت، جزئیات مرخصی، درخواست توضیح کتبی دلایل عدم حضور باشد. تاریخ های مشخص. به عنوان یک قاعده، جمع آوری توضیح زمان زیادی نمی برد، می تواند 2 یا 3 روز باشد.

اگر در مدت تعیین شده، کارمند توضیحی ارائه نکرده باشد، کارفرما موظف است اقدام مناسبی را تنظیم کند.

اگر کارمند از توضیح کتبی در مورد غیبت خود امتناع کند، از حق درخواست محروم نمی شود اقدام انضباطیاز جمله فسخ قرارداد. این در قانون نوشته شده است.

چه دلایلی می تواند معتبر باشد؟

همه دلایل معتبر نیستند.

اداره شرکت می تواند به طور مستقل در مورد "سرنوشت" یک کارمند تصمیم بگیرد که آیا یک غیبت خاص را به عنوان روز غیبت در نظر بگیرد یا خیر. اگر کارکنان قصد سوء نداشته باشند و صادقانه اشتباه کرده باشند، چنین غیبتی را نمی توان غیبت تلقی کرد.

زمانی که کارفرما موظف است در موارد زیر غیبت را به عنوان غیبت تشخیص ندهد، قانون گزینه هایی را پیش بینی می کند:

• ارائه مرخصی استعلاجی یا عصاره کارت پزشکی؛
• انجام وظایف عمومی و دولتی توسط یک کارمند، به عنوان مثال، اگر یک کارمند خاص عضو کمیسیون انتخابات باشد.
• اگر کارمند اهدا کننده باشد.

علاوه بر این، اگر کارمندی به دلیل باران یخبندان یا طوفان برف نتواند به موقع به محل کار خود برسد یا اصلاً نتوانسته باشد، هیچ دادگاهی چنین دلیلی را معتبر نمی داند.

دلیل موجه برای غیبت نیز حضور در دادگاه یا سازمان مالیاتی برای شهادت به عنوان شاهد یا شخص دیگری است. چنین تأییدی در تصمیمات SMR منعکس شده است.

آتش سوزی یا اتصال کوتاه در خانه، حوادث در راه محل کار، سایر شرایط پیش بینی نشده زندگی نیز دلایل موجهی است و نمی تواند دلیلی بر اخراج برای غیبت باشد.

در خصوص تأخیر در مرخصی بعدی، نظرات متخصصان و دادگاه ها ابهام دارد. در بیشتر موارد ، اخراج به چنین دلیلی قانونی شناخته می شود ، زیرا کارمند موظف است سفرهای خود را به گونه ای برنامه ریزی کند که شرایط پیش بینی نشده احتمالی ، تاخیر هواپیما یا قطار و شرایط نامساعد جوی در نظر گرفته شود.

اگر کارمند تصمیم به ترک می گیرد محل کاریا اصلاً ظاهر نشده است، با استناد به اینکه رایانه وی خراب شده یا مشتری وجود ندارد، قطعاً به عنوان غیبت تعبیر خواهد شد.

با یک فراری چه کنیم؟

غیبت می تواند مشمول مجازات انضباطی باشد.

یک کارمند بدون دلیل موجه در محل کار غایب است - یک دلیل واقعی برای خلاص شدن از شر کارکنان "غیر ضروری". اگرچه ممکن است علاوه بر اخراج، مجازات انضباطی نیز اعمال شود، اما حداکثر تا 1 ماه از لحظه وقوع حادثه.

یک جرم فقط یک بار قابل مجازات است. لازم است کارمند در برابر امضا آشنا شود. اگر کارمند نمی خواهد امضا کند ، کارفرما اقدامی را تنظیم می کند.

لازم به یادآوری است که یک فراری حق دارد برای حفظ حقوق خود به دادگاه مراجعه کند. در این صورت، کارمند باید بازگردانده شود و میانگین دستمزد دوره توقف اجباری را پرداخت کند. برای جلوگیری از چنین وضعیتی، توصیه می شود که مراحل جمع آوری مدارک و اخراج را دنبال کنید.

اول از همه، باید تأییدیه کتبی غیبت کارمند در محل کار وجود داشته باشد، اینها گواهی غیبت، یادداشت ها، توضیحی و سایر اسناد پشتیبانی است. شما نباید چنین اسنادی را به ماسبق تهیه کنید، بلکه همه چیز را در روز غیبت تهیه کنید.

ثبت نام بیشتر اخراج مطابق با انجام می شود قوانین عمومی. کارفرما موظف است تصمیم خود را به صورت کتبی و با امضای مقدماتی به کارمند برساند. اگر به دلایلی امکان آشنایی شخصی با کارمند وجود نداشته باشد، علامت مربوطه روی او ایجاد می شود.

روز اخراج آخرین روز کاری محسوب می شود حتی اگر مرخصی در محل کار غایب بوده باشد. سرویس کار به این موضع پایبند است که آخرین روز کاری قبل از غیبت، روز اخراج است.

تحت هر شرایطی سابقه اشتغالباید در آخرین روز کاری صادر شود، حتی اگر قرارداد به دلیل غیبت فسخ شود.

اعمال مجازات انضباطی از جمله اخراج نمی تواند بعد از یک ماه از لحظه وقوع تخلف اتفاق بیفتد.

صرف نظر از دلایل اخراج، کارفرما موظف است در روز اخراج کارمند، تسویه حساب مالی کامل خود را انجام دهد. در صورت عدم انتقال دستمزد به کارت بانکیتمام حقوق تعهدی تا زمانی که کارمند اخراج شده برای دریافت آن اقدام کند واریز می شود.

به یاد داشته باشید، شما نمی توانید یک زن باردار را اخراج کنید، حتی اگر او یک فراری بدخواه باشد.

هرگز در روز غیبت، بدون توضیح کتبی در مورد دلایل غیبت، یک مرتکب از مدرسه را اخراج نکنید.

باید دلیل غیبت کارمند برای مدت طولانی را دریابید.

خیلی وضعیت پیچیده تر استهنگامی که یک کارمند برای مدت طولانی غیبت می کند، کارفرما نمی تواند دلایل غیبت را پیدا کند. توصیه می شود به طور دوره ای با او تماس بگیرید، ترجیحاً با شاهدان و تنظیم یک عمل.

هفته ای یکبار میتونید بفرستید مرسولات پستیبه آدرس محل سکونت مرخصی، با درخواست توضیح دلایل غیبت.

دادگاه ها حق اخراج شخصی را به دلیل غیبت تأیید می کنند که اخطاریه ای به خانه فرستاده شده است که با علامت تحویل برگشت داده شده است، یا برعکس، نامه به دلیل انقضای مدت نگهداری بازگردانده شده است یا گیرنده کتبی خودداری کرده است. تایید تحویل اخطار

ممکن است شرایطی پیش بیاید که یک کارمند به دلیل یک تخلف اداری 15 روز زندانی شود. از یک طرف حل کنید قرارداد استخدامبا یک محکوم یا بازداشت شده امکان پذیر نیست، اما این امر در مورد تعقیب کیفری اعمال می شود.

مجازات اداری مبنایی برای ابقای شغل نیست، زیرا این اقدام متفاوت از کیفری است.

رویه رسیدگی به چنین پرونده های قضایی مبهم است.

به طور خلاصه، اخراج کارکنان به دلیل غیبت مستلزم تثبیت کتبی واضح و رعایت تمام هنجارهای قانون فعلی است.

در این ویدیو یاد می گیرید که در صورت عدم تماس کارمند چه باید کرد.

فرم سوال خودتون رو بنویسید

غیبت یک تخلف انضباطی است که اغلب منجر به اخراج از کار می شود، اما مدیر حق ندارد کارمند را صرفاً به دلیل غیبت از کار اخراج کند. زمان کاری. ما متوجه خواهیم شد که چه چیزی غیبت محسوب می شود و تحت چه شرایطی جریمه اعمال می شود و همچنین شرایطی را که نشان دهنده غیبت کارمند به دلیل موجهی است نام می بریم.

فرار از تحصیل در قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان نقض برنامه کار، شامل موارد زیر است غیبت طولانی مدت یک کارمند از محل کار بدون دلیل موجه.

اداره شرکت حق دارد اقدامات کارمند را تحت سه شرط به عنوان غیبت تشخیص دهد:

1. عدم حضور یک کارمند در محل کار برای بیش از چهار ساعت متوالی؛
2. کارمند بدون دلیل موجه غایب بود یا به دلیل شرایط خارج از کنترل او نتوانست عدم حضور را تأیید کند.
3. تخلف انضباطی به درستی ثبت و رسمیت یافته است.

مبنای مجازات غیبت طبق قانون کار نمی شود:

1. غیبت دقیقاً چهار ساعت؛
2. غیبت بیش از چهار ساعت در روز در مجموع - دو ساعت در صبح به علاوه دو و نیم بعد از استراحت ناهار و غیره. این اقدامات دو تاخیر است.
3. غیبت از کار در تعطیلات آخر هفته / تعطیلات، در صورتی که فرد رضایت کتبی برای کار در این روزها را نداده باشد.

مهم: یک کارمند حق دارد در صورتی که محل کار مشخصی به او اختصاص داده نشده باشد، غیبت خود را از محل کار به چالش بکشد.

غیبت سیستماتیک رئیس سازمان را انتخاب نمی کند - حکم اخراج صادر می شود.

بسته به عوامل دیگر، غیبت نیز متمایز می شود:

• بر دوره آزمایشی- دلیل خوبی برای تشخیص اینکه کارمند در آزمون شکست خورده است.
• در یک سفر کاری - غیبت از محل کار به روش استاندارد ثبت می شود، اسناد به محل کار اصلی ارسال می شود، جایی که تصمیم در مورد بهبودی گرفته می شود.

پیاده روی بدون دلیل موجه

غیبت از کار فقط در صورت عدم وجود عواقب منفی به همراه دارد دلایل خوببه استثنای واقعیت سوء رفتار

شرایط شخصی

غیبت از محل کار به دلیل تعدادی از شرایط شخصی غیبت نیست:

آیا میدانستید

در عمل زایمان، یک اتفاق بسیار رایج غیبت یک زن باردار در ارتباط با مراجعه به پزشک است. در این شرایط کارفرما نمی تواند به ابتکار خود زن باردار را اخراج کند. در این مطلب بیشتر بخوانید

• بیماری یک کارمند یا فرزند او - اگر نمی خواهید برای مرخصی استعلاجی درخواست کنید، با گواهی یک موسسه پزشکی تایید می شود.
• احضار به دادگاه یا بازپرس - با احضاریه تأیید شده است.
• اورژانس در محل سکونت - تأیید شده توسط گواهی از سازمانی که حادثه را از بین برده است.

متخصص در مورد پیچیدگی های مجازات برای غیبت، در مورد دلایل معتبر و بی احترامی در ویدیوی زیر می گوید:

فورس ماژور

عدم حضور شخص در محل کار نیز با شرایط فورس ماژور توجیه می شود:

• خرابی آسانسور با یک کارمند در کابین؛
• تصادف؛
• تأخیر پرواز یا عدم وجود بلیط برای حالت مورد نیاز حمل و نقل، در نتیجه کارمند از یک سفر کاری، تعطیلات یا سفرهای دیگر تأخیر کرده است.
• وزش شدید باد، سیل یا سایر موانع طبیعی؛
  دیگر.

به عنوان گروگان فورس ماژور، شخص باید راهی برای تایید این شرایط پیدا کند.

لطفاً توجه داشته باشید: عدم ارائه اسناد یا سایر شواهد غیبت توسط کارمند به دلیل موجه مستلزم جریمه غیبت بدون دلیل موجه است.

رویدادهایی که از قبل شناخته شده اند

دلیل عدم حضور در محل کار اغلب یک رویداد از قبل شناخته شده است:

• تشییع جنازه یکی از بستگان؛
• عروسی؛
• یک رویداد مهم دیگر

اما در چنین مواقعی هیچ چیز مانع از آن نمی شود که کارمند از قبل به مدیر اطلاع دهد و با هزینه خود مرخصی یا مرخصی بخواهد. اگر در مورد غیبت به اداره تذکر داده نشده باشد، حق دارد آن را غیبت تعبیر کند.

با توجه به هنر. 142 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد در صورت تاخیر در پرداخت دستمزد برای مدت بیش از نیم ماه، بدون دلیل موجه در محل کار ظاهر نشود. اما در این مورد نیز باید از قبل قصد خود را به مدیریت اطلاع دهد. به هر حال ، در مورد اینکه طبق قانون چقدر می توانند دستمزد را به تعویق بیندازند - این را بخوانید

متخصص در نظرات مقاله به سوالات شما پاسخ خواهد داد.

O.G. Khmelevskoy، وکیل

غیبت کارمند: غیبت به دلیل موجه یا غیبت؟

همه می دانند که غیبت می تواند دلیلی برای اخراج باشد. و غیبت عبارت است از عدم حضور کارمند در محل کار در ساعات کاری بیش از 4 ساعت متوالی بدون دلیل موجه. زیر. "الف" بند 6 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. در عین حال، فهرست دلایل خوب در قانون کارخیر و در هر مورد، کارفرما، یا بهتر است بگوییم، مدیر، باید بفهمد که چرا کارمند غایب بوده و این دلیل چقدر معتبر است. ما سعی نخواهیم کرد چنین لیستی را تهیه کنیم، غیرممکن است. در اینجا فقط به چند نمونه از رویه قضایی اشاره می کنیم که در مواردی دادگاه ها دلیل غیبت کارمند را معتبر تشخیص داده اند و در مواردی چنین نکرده اند.

وقتی دلیل خوبی وجود دارد

انصافاً باید گفت که با این وجود قانون چیزی را پیش بینی کرده است. اگر کارمندی به دلیل بیماری غایب باشد و مرخصی استعلاجی بیاور- دلیل خوب غیرقابل انکار است.

علاوه بر این، قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را ملزم می کند که کارمند را از کار آزاد کند در طول مدت وظایف دولتی یا عمومی خود هنر 170 قانون کار فدراسیون روسیه. به عنوان مثال، زمانی که یک کارمند عضو کمیسیون انتخابات است و هنر 165 قانون کار فدراسیون روسیه؛ هنر 12 قانون 26 نوامبر 1996 شماره 138-FZیا هیئت منصفه م بخش 1 هنر. 10، بخش 3 از هنر. 11 قانون 2004/08/20 شماره 113-FZ. علاوه بر این، کارمند نیازی به پرداخت روزهای "دولتی" یا "عمومی" ندارد. هرکسی که کارمند را در انجام این وظایف مشارکت دهد باید درآمدهای از دست رفته در این مدت را به او جبران کند. هنر 170 قانون کار فدراسیون روسیه.

اما در مورد اهدا کننده، کارفرما موظف است نه تنها اهدا کننده را از کار آزاد کند در روز معاینه پزشکی و اهدای خونو یک روز استراحت اضافی به او بدهید، بلکه برای این روزها میانگین درآمدش را نیز به او بپردازید هنر 186 قانون کار فدراسیون روسیه.

نه هر غیبت، بلکه هر دلیلی معتبر نیست

وجود گواهی مرخصی استعلاجی تأیید می کند که دلیل غیبت کارمند معتبر است. اما اگر دکتر کارمند داشت، اما مرخصی استعلاجی دریافت نمی کرد، چه؟ عدم وجود گواهی از کارافتادگی کارمند به خودی خود نشان دهنده غیبت نیست.بنابراین، دادگاه شهر مسکو اخراج یک کارمند را با وجود عدم ارائه مرخصی استعلاجی غیرقانونی اعلام کرد. تعیین دادگاه شهر مسکو 10 اوت 2010 شماره 33-23831. تایید صحت غیبت کارمند گزیده ای از پرونده پزشکی کارمند صادر شده توسط بیمارستان بود.

به هر حال، دلایل مراجعه به پزشک متفاوت است. فرض کنید کارمندی تشخیص می دهد که بیمار است و به پزشک مراجعه می کند. شاید دلیل مراجعه به پزشک در زمان ملاقات برطرف شده باشد یا پزشک دلیلی برای نگرانی پیدا نکرده و گواهی مرخصی استعلاجی صادر نکرده و کارمند سر کار آمده است.

در همان زمان، همان دادگاه شهر مسکو اخراج یک کارمند را در زمان مراجعه کارمند به پزشک قانونی تشخیص داد، اما او به عنوان معلول شناخته نشد و مرخصی استعلاجی صادر نشده استاما او هنوز سر کار حاضر نشد ، اگرچه چنین فرصتی داشت تصمیم دادگاه شهر مسکو مورخ 28 اکتبر 2010 شماره 33-34051.

اما غیبت از کار به دلیل مرخصی خود به خود برای دوره بیماریهیچ دلیلی برای اخراج یک کارمند وجود ندارد، حتی اگر او این فرصت را نداشته باشد که به سرعت کارفرما را از بیماری خود مطلع کند. این دیدگاه را دیوان عالی کشور در موردی بیان کرد که کارمندی پس از چند روز تاخیر به دلیل بیماری به کار خود بازگشته بود. تعریف دیوان عالی کشور 1392/10/04 شماره 69-KG 13-4. از این گذشته ، کارفرما موظف است در صورت ناتوانی موقت ، کارمند و کارمند تعطیلات را تمدید کند. هنر 124 قانون کار فدراسیون روسیه، پس اگر کارگر در تعطیلات بیمار شد و نتوانست به کارفرما اطلاع دهد،و وقتی سر کار رفت مرخصی استعلاجی ارائه کرد، هیچ دلیلی برای اخراج وجود نداشت.

یکی دیگر از دلایل معتبر برای غیبت یک کارمند ممکن است به عنوان شاهد تماس بگیریدبه ویژه، به دادگاه، به نهادهای امور داخلی، به سازمان مالیاتی. بالاخره شاهد موظف است برای شهادت حاضر شود، در غیر این صورت ممکن است او را به دادگاه کشانند یا به دادگاه کشانند. ص 1 ساعت 6، ساعت 7 هنر. 56 قانون آیین دادرسی کیفری; بخش 1 هنر. 70، بخش 2 از هنر. 168 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه؛ بند 1 هنر. 90، هنر. 128 قانون مالیات فدراسیون روسیه؛ بخش 2 هنر. 56، بخش 2 از هنر. 157 مجتمع کشاورزی و صنعتی فدراسیون روسیه. این واقعیت که احضار یک کارمند به عنوان شاهد دلیل موجهی برای غیبت از محل کار است توسط دیوان عالی کشور نیز تایید شد. تعیین نیروهای مسلح مورخ 30 آوریل 2010 شماره 6-B 10-1.

آیا می توان آن را به عنوان دلیل معتبر پذیرفت؟ بازگشت از تعطیلات با "تاخیر"،زمانی که کارمند تعطیلات خود را دور از محل کار و سکونت گذرانده و به دلایلی خارج از اختیار خود قادر به بازگشت به موقع نبوده است؟ البته می توان در مورد لزوم برنامه ریزی برای تعطیلات به گونه ای حدس زد که فورس ماژور بر بازگشت از تعطیلات تأثیری نداشته باشد. علاوه بر این، به تعویق افتادن یا تاخیر یک پرواز غیر معمول نیست. متاسفانه نمی توان گفت این موضوع بسته شده است.

هشدار به مدیر

شما نمی توانید بلافاصله پس از اینکه کارمندی سر کار حاضر نشد، اخراج کنید.باید از او توضیحاتی خواست و بر اساس آنها از قبل تصمیم گرفت که آیا دلیل موجهی برای غیبت او وجود داشته است یا خیر. در غیر این صورت، کارمند ممکن است توسط دادگاه در محل کار خود بازگردانده شود، و سپس کارفرما باید میانگین درآمد را برای کل دوره غیبت اجباری به او بپردازد.

دیوان عالی اشاره کرد که دلیل خوبی برای "تأخیر" بودن از مرخصی می توان در نظر گرفت کمبود بلیطاگر کارمند بتواند این واقعیت را ثابت کند تعیین نیروهای مسلح 30 مارس 2012 شماره 69-B 12-1. در همان زمان، دادگاه شهر مسکو، تحت شرایط مشابه، اخراج یک کارمند را قانونی تشخیص داد، که نشان می دهد کارمند موظف است سفرهایی را به گونه ای برنامه ریزی کند که بازگشت به موقع به محل اقامت دائم خود را تضمین کند و اطمینان حاصل کند. دسترسی به موقع به محل کار حکم تجدید نظر دادگاه شهر مسکو مورخ 18 ژوئن 2014 شماره 33-21879/2014.

اما عدم حضور کارمند برای خدمت به این دلیل است که به نظر او دارد هیچ کار،ممکن است برای او گران تمام شود. بنابراین، کمبود مشتری، یک کامپیوتر کار و یک میز کمک سیستم حقوقیبرای تجزیه و تحلیل چارچوب قانونیدادگاه دلیل موجهی برای غیبت وکیل ندانست تعیین دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 27 فوریه 2014 شماره 33-3165 / 2014. با توجه به اینکه فقط کارفرما حق تشخیص مصلحت حضور کارمند در محل کار را دارد، دادگاه در مورد دلقکی که بدون دلیل موجه از تمرین صرف نظر کرده نیز موافقت کرد. دادگاه خاطرنشان کرد که تصمیم گیری در مورد ارائه، تمدید، خاتمه زودهنگام دوره تمرین و همچنین معرفی تعدادی به برنامه در صلاحیت کارفرما است و نه کارمند. حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو در تاریخ 16 دسامبر 2013 به شماره 11-37796. بنابراین حتی اگر یک دلقک، حتی یک وکیل، حتی یک دانشمند، حتی یک راننده تاکسی هستید، در ساعات کاری در محل کار خود باشید. و اگر می خواهید به طور مستقل برنامه کاری خود را تعیین کنید، بسته به مصلحت، باید یک کارآفرین شوید.

فرستادن خود به تعطیلات نیز چنین نیست بهترین ایدهبرای کارمند، حتی اگر خودش رئیس باشد. دادگاه بدون دلیل موجه حکم غیبت داد مرخصی خوداشتغالیرئیس اداره شهرک در صورتی که رئیس شهرک دستور اعطای مرخصی را لغو و این موضوع را به وی ابلاغ کرد. تصمیم دادگاه منطقه ای پرم مورخ 4 دسامبر 2013 شماره 33-11523-2013.

بازآموزی و آموزش پیشرفته در ساعات کاری به ابتکار خودشان- همچنین دلیل خوبی نیست، اما تصمیم تجدیدنظر دادگاه عالی جمهوری چووش مورخ 10 فوریه 2014 شماره 33-572-2014. بنابراین، در چنین مواردی، کارمند باید یا آموزش را با کارفرما هماهنگ کند، یا بر ولع دانش در ساعات کاری غلبه کند.

اگر یک کارمند قبل از تعطیلات کارت استراحتگاه تهیه می کنددر طول ساعات کاری بیش از 4 ساعت متوالی ، سپس او می تواند به عنوان یک فرد بیکار در یک آسایشگاه اقدامات لازم را انجام دهد. دادگاه شهر مسکو تصمیم گرفت که صدور کارت استراحتگاه برای تعطیلات آینده دلیل موجهی برای غیبت بیش از 4 ساعت از کار نیست و اخراج یک کارمند را قانونی تشخیص داد. حکم تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو مورخ 18 دسامبر 2013 به شماره 11-40466.

به چه کسی 15 روز مهلت داده شد؟

اغلب این سوال مطرح می شود: آیا دلیل موجهی برای غیبت از کار وجود دارد اگر؟ کارمند 15 روز بازداشت شد؟در قانون کار فدراسیون روسیه مبنایی برای خاتمه قرارداد کار وجود دارد مانند محکوم کردن کارمند به مجازاتی که ادامه کار قبلی را مستثنی می کند، طبق حکم دادگاه که لازم الاجرا شده است. ص 4 ساعت 1 هنر 83 قانون کار فدراسیون روسیه. اما حتی اگر کارگر بازداشت شود بخش 42 هنر 5، بخش 7 هنر. 98 قانون آیین دادرسی کیفری، تا حکم دادگاه نمی توان او را اخراج کرد. به همین هنجار قانون کار است که طرفداران این دیدگاه اشاره می کنند که بازداشت اداری دلیل خوبی برای غیبت از کار است. با این حال ، الزام به حفظ محل کار تا زمان صدور حکم دادگاه ، پیش بینی شده در بند 4 قسمت 1 هنر. 83 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد بازداشت اداری اعمال نمی شود. زیرا در این هنجار صحبت از حکم است و صدور آن تنها در چارچوب دادرسی کیفری و کیفری امکان پذیر است. بند 28 هنر. 5، بخش 2، هنر. 47 قانون آیین دادرسی کیفری. دادگاه با تصمیمی در چارچوب یک پرونده اداری بازداشت اداری را به عنوان مجازات تعیین می کند. زیر. 6 ساعت 1، ساعت 3 هنر. 3.2، بند 1، بخش 1، هنر. 29.9 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. و اینها اسناد دادرسی مختلفی است که در چارچوب دادرسی های مختلف، برای جرایم مختلف صادر می شود. در نتیجه، تعهد مستقیم به نگهداری محل کار برای کارمندی که در معرض بازداشت اداری قرار می گیرد قانون کارخیر

غالباً عدم امکان اخراج یک زندانی با فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی در سال 1966 توجیه می شود که بیان می کند استفاده از دستگیری مبنایی برای اخراج از کار نیست. بند 1 فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژوئیه 1966 شماره 5363-VI. اما این سند عادی نیست عمل مستقیم، فقط دیگری را روشن می کند که در حال حاضر قابل اجرا نیست عمل هنجاریدوران شوروی، بنابراین من نمی توانم از این توضیحات استفاده کنم فرمان هیئت رئیسه شورای عالی اتحاد جماهیر شوروی مورخ 26 ژوئیه 1966 به شماره 5362-VI.

اما آیا این دلیل موجهی برای غیبت از کار است؟ امروز هیچ پاسخ واحدی وجود ندارد.

تنها 7 درصد از پاسخ دهندگان اظهار داشتند که بسیاری از آشنایان آنها در 2 تا 3 ماه گذشته شغل خود را از دست داده اند.

از یک سو، بازداشت اداری تنها در موارد استثنایی که شخصی مرتکب جرمی شده باشد که میزان خطر عمومی آن به حدی باشد که دادگاه زمینه‌ای برای اعمال مجازات‌های خفیف‌تر دیگر پیدا نکند، برقرار و تعیین می‌شود. بخش 2 هنر. 3.9 قانون اداری فدراسیون روسیه. معلوم می شود که اگر دستگیری اداری را دلیل موجه غیبت از کار بدانیم، باید قبول کنیم که خود ارتکاب جرمی که موجب بازداشت شده است، می تواند دلیل موجه غیبت از کار تلقی شود. بخور عمل آربیتراژتأیید اینکه بازداشت اداری دلیل معتبری برای غیبت کارمند از محل کار نیست تصمیمات دادگاه شهر خوالمسکی منطقه ساخالین مورخ 3 آوریل 2012 شماره 2-256/2012 مورخ 30 مارس 2012 شماره 2-262/2012.

با این وجود، تعداد کمی از تصمیمات دادگاه وجود دارد که در آنها بازداشت اداری به عنوان دلیل موجه شناخته شده است، زیرا زندانی نمی تواند در حین دستگیری از خود خلاص شود و حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای آلتای مورخ 11 دسامبر 2013 به شماره 33-9126 / 2013. تصمیم قطعی دادگاه عالی جمهوری کارلیا مورخ 6 ژوئیه 2010 شماره 33-1987/2010. تصمیم دادگاه منطقه اوست-آباکانسکی جمهوری خاکاسیا مورخ 3 ژوئیه 2012 شماره 2-502/2012. رای دادگاه شهر آبکان جمهوری خاکاسیا مورخ 25 ژانویه 2012 شماره 2-774/2012؛ تصمیم قطعی دادگاه منطقه خودمختار یامالو-ننتس مورخ 14 آوریل 2011 شماره 33-940. متأسفانه به این نکته توجه نمی شود که فرد در آستانه خود را به گونه ای کنار بگذارد که به طور موقت از جامعه منزوی شود. معلوم می شود که اگر کارمندی بیش از حد بخوابد و 4 ساعت تاخیر داشته باشد، می توان او را به دلیل غیبت اخراج کرد. و اگر او چنان مجرم "نجیب" باشد که 15 روز "کسب" کرده باشد، حقوق بسیار بیشتری دارد و کارفرما نمی تواند از چنین "گنج" جدا شود.

با این حال، تصمیمات دادگاه ها در مورد اخراج زندانیان مبهم است، قبل از تصمیم گیری در مورد اخراج یک کارمند به دلیل چنین شرایطی، بهتر است نحوه توسعه رویه قضایی در مورد این موضوع را مستقیماً در منطقه خود مطالعه کنید.

به چه کسی ثابت کند

هر یک از طرفین باید شرایطی را که به آن اشاره می کند ثابت کند. بخش 1 هنر. 56 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه. یعنی در صورت بروز اختلاف، کارفرما باید عدم حضور کارمند در محل کار را ثابت کند. این ممکن است یک عمل غیبت یک کارمند، شهادت شاهدان، داده ها باشد سیستم های الکترونیکیکنترل ورود و خروج کارگران کارمند نیز به نوبه خود باید ثابت کند که به دلایل خوبی غایب بوده است. او می تواند این را به ویژه با شهادت شهود، مرخصی استعلاجی، گواهی، احضار تأیید کند. همه اینها در صورت اختلاف توسط دادگاه بررسی می شود.

گفتن به مدیر

کارمند را نمی توان به دلیل غیبت بعد از یک ماه پس از آخرین روز غیبت اخراج کرد.بدون احتساب زمان بیماری یا اقامت کارمند در مرخصی ه هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیه.

چنین موردی وجود داشت. این کارمند در توضیحی در مورد غیبت، اشاره کرد که با موتور مادربزرگش برای ماهیگیری رفته، موتورسیکلت خراب شده، مجبور شده موتور را رها کرده و به مدت سه روز پیاده به خانه برسد. با این حال، دادگاه عالی جمهوری سخا نسخه کارگر "گمشده" را به عنوان دلیل موجه برای غیبت نپذیرفت، زیرا شاهدان او را در محل ماهیگیری ندیدند، موتور سیکلت، به گفته همسایگان، در این مکان جدا شد. باغ مادربزرگ، و خود مادربزرگ تأیید کرد که از آنجا برای ماهیگیری پیاده چند ساعت به آنجا بروید. تصمیم تجدیدنظر دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 2013/09/12 شماره 33-4750/2013. به نظر ما، وضعیت نیازی به اظهار نظر ندارد. همانطور که می گویند، اگر تصمیم دارید برای 3 روز کاری در جنگل گم شوید، نسخه باورپذیرتری را ارائه دهید.

نباید فراموش کرد که حتی اگر دلیل غیبت کارمند را نتوان معتبر دانست، تصمیم گیری در مورد اخراج یا هر مجازات دیگری به عنوان مجازات انضباطی بر عهده کارفرما است، زیرا این حق اوست، نه تعهد او

نشانه اصلی فرار از مدرسه

من اغلب با موقعیتی روبرو می شوم که یک کارمند بدون صدور مرخصی استعلاجی چند روزی می خواهد که "دراز بکشد". و مدیر ما اغلب در نیمه راه ملاقات می کند اگر کارمند وظیفه شناس و مسئولیت پذیر باشد. از این گذشته ، این نه تنها برای تجارت، بلکه برای کارمند نیز مفید است - برای این روزها به او حقوق پرداخت می شود و نه کمک هزینه ای.
اما به شکل دیگری نیز اتفاق می افتد. ابتدا کارمند دو روز غیبت می کند و بعد ادعا می کند که بیمار بوده است اما تصمیم گرفت به درمانگاه نرود، خودش تحت درمان قرار گرفت. در این صورت، رهبر تمایل عادلانه ای دارد که او را به دلیل غیبت برکنار کند. و شاید نه به خاطر خود غیبت بلکه به خاطر بی تفاوتی نسبت به امور شرکت.

همانطور که می دانیم یکی از نشانه های غیبت، عدم حضور کارمند در محل کار است. بدون دلیل موجه. آیا احساس ناخوشی دلیل موجهی برای توجیه غیبت خواهد بود؟
باید گفت که رویه قضایی چنین شرایطی را به طور یکسان ارزیابی می کند:

• اگر کارمند بتواند با مدارک پزشکی تأیید کند که احساس ناخوشی دارد، باید دلیل را معتبر دانست.
• اگر مدارک پشتیبان وجود نداشته باشد، دلیل موجهی نیز وجود ندارد.

اتفاقاً قبلاً در مورد غیبت نوشتم

چه اسنادی می تواند واقعیت بیماری را تأیید کند؟

عدم وجود گواهی مرخصی استعلاجی تنها به این معنی است که کارمند واجد شرایط مرخصی استعلاجی نیست. اما عدم وجود مرخصی استعلاجی دلیلی بر غیبت نیست، زیرا اسناد دیگر نیز می توانند به عنوان مدرکی از بیماری باشند:

• شهادت دکتر،
• عصاره از کارت پزشکی،
• گواهی هایی که همه مؤسسات پزشکی موظفند برای شهروندانی که برای مراقبت های پزشکی درخواست کرده اند، در صورت درخواست چنین گواهی صادر کنند.

(مثال ها سالهای اخیر: حکم استیناف دادگاه منطقه ای آلتای مورخ 22 آوریل 2015 در پرونده شماره 33-3396 / 2015، حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای Sverdlovsk در تاریخ 10 سپتامبر 2015 در پرونده شماره 33-12660 / 2015).

کار عملی

مثال 1
کارمند سر کار حاضر نشد. او غیبت خود را با این واقعیت توضیح داد که او دندان درد داشت و صبح بلافاصله برای معالجه او رفت. او در تأیید حرفش عصاره ای از کارت سرپایی آورده که از آن مشخص است که با درد شدید به درمانگاه رفته و به او کمک پزشکی شده است. دندانپزشک گواهی ناتوانی در کار صادر نکرده است. آیا دلیل خوبی وجود داشت؟
بله، این را بیانیه تأیید می کند.

مثال 2
کارمند صبح احساس ناراحتی کرد و سر کار نرفت. روز بعد با این وجود درخواست کمک کرد و دکتر گواهی ناتوانی در کار صادر کرد. دلیل غیبت روز اول را چگونه ارزیابی کنیم؟ احتمالاً خود شما قبلاً حدس زده اید که دلیل غیبت در روز اول را باید معتبر دانست. دادگاه تقریباً همیشه تشخیص می دهد که وجود مرخصی استعلاجی قبلاً نشان می دهد که کارمند روز قبل خوب نبوده است (اگرچه در واقعیت این همیشه درست نیست).

مثال 3
کارمند تمام روز سر کار نبود. او غیبت خود را با مریض شدن فرزندش توضیح داد، دکتر را به خانه فراخواند، اما دکتر گواهی ناتوانی در کار صادر نکرد. دلیل غیبت را موجه می دانید؟
برای بله گفتن عجله نکنید! این بستگی به این دارد که آیا کارمند بتواند واقعیت بیماری کودک را با اسناد تأیید کند. وجود یک توضیح بی اساس کافی نیست - اسناد مورد نیاز است: گواهی پزشک یا عصاره پرونده پزشکی کودک.

تحلیلی از دلایل دیگر غیبت کارمند را می توانید در کتاب "راهنمای تفصیلی اخراج برای غیبت" بیابید. بخشی از کتاب را می توان خواند.

تعطیلات ماه مه نزدیک است - زمانی که در نهایت می توانید استراحت کنید و از کار استراحت کنید. اما اگر امروز حوصله رفتن به سر کار را نداشته باشید چه؟ موافقم، این اتفاق می افتد که به نظر می رسد شما تصویر یک کارمند سخت کوش را به دست آورده اید، و وجدان شما صراحتاً مخالف است ... اما شما واقعاً می خواهید کار را انجام دهید و از آن صرف نظر کنید، و بیشتر در یک تخت گرم یا روی مبل دراز بکشید و تماشا کنید. برنامه های تلویزیونی صبحگاهی ... و اگر پس از مهمانی دیروز کودک بیمار است یا شما در اسارت ناتوانی جنسی هستید؟

خیر، البته می توانید به درک مسئولان تکیه کنید. اما اگر رابطه با رهبر گرم نباشد چه؟ سپس، البته، بهتر است آن را نادیده نگیرید - شما خودتان می دانید عواقب آن چیست. اما اگر هنوز تصمیم به تصویب دارید، بهتر است از حمایت قانون استفاده کنید - خوشبختانه این قانون شامل چندین گزینه برای مانور موفق است. Careerist.ru به شما کمک می کند تا یک "دلیل خوب" پیدا کنید.

1. اهدا

احتمالاً اثبات شده ترین راه برای سرکار نرفتن، اهدای خون است. این به شما امکان می دهد نه تنها به اهداف عالی خود برای کمک به بشریت پی ببرید، بلکه مزایای مادی را در قالب غذا یا غرامت پولی در مرکز اهدا کننده فراهم می کند. خوب، علاوه بر این، با توجه به هنر 186 قانون کار، در این روز پرهیز از کار کاملاً قانونی است. علاوه بر این، روز بعد از اهدای خون نیز می تواند غیبت باشد و این به هیچ وجه تأثیری بر حقوق شما نخواهد داشت، بنابراین شما نیز بی پول نخواهید ماند. اگر تمایلی به استراحت خاص در این روزها وجود ندارد - مشکلی نیست، روزهای تعطیل به مناسبت اهدا، به صلاحدید شما، می تواند به هر روز دیگری منتقل شود یا به تعطیلات اضافه شود. نکته اصلی این است که مقامات برای چنین ترفندهایی عصبانی نمی شوند ... اگرچه ، قانون با شماست ، درست است ؟!

2. در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار کنید

اگر روسای شما دوست دارند از طبیعت سازگاری شما سوء استفاده کنند و آماده اند تا شما را در روز یکشنبه به سر کار بیاندازند، وقت آن است که از آن علیه آنها استفاده کنید. شما نباید بلافاصله از کار کردن در یک روز تعطیل امتناع کنید، زیرا در صورتی که میل به خوابیدن قوی تر از گریه های رئیس باشد، برگ برنده خوبی برای شما فراهم می کند. بنابراین، با توجه به هنر. 153 قانون کار، اگر بدشانس هستید و رئیستان شما را مجبور به رفتن به سر کار در تعطیلات آخر هفته کرده است، ممکن است یک روز مرخصی را در روز دیگری که برای شما مناسب است درخواست کنید. اما این فقط در صورتی است که نیازی به پول نداشته باشید، زیرا اگر یک روز مرخصی اضافی درخواست نکنید، کار باید با نرخ دو برابر پرداخت شود. اگر امروز نیاز به غیبت است، می توانید به رئیس یک قصر کوچک پیشنهاد دهید: امروز یک روز تعطیل و یکشنبه برای کار. موافقت خواهد کرد...

3. نقض دما

"شرکتی" ترین راه برای توجیه غیبت خود نیست، اما همچنان. بنابراین، اگر مطب در زمستان خیلی سرد و در تابستان خیلی گرم باشد، کارمند حق تعلیق دارد فعالیت کارگریبا اطلاع کتبی به کارفرما. به طور خاص، با توجه به الزامات بهداشتی برای ریزاقلیم اماکن صنعتیدمای هوا در مطب در دوره سرد نباید کمتر از 13 درجه سانتیگراد و در دوره گرم - بالاتر از 28 درجه سانتیگراد نباشد. نقض این محدودیت ها می تواند عملکرد را کاهش دهد، رفاه شما را بدتر کند و به طور کلی به سلامت شما آسیب برساند، و این، طبق هنر. 379 قانون کار به کارمند این حق را می دهد که با اطلاع کتبی به مافوق خود از انجام کار خودداری کند. بله، و برای این مدت حقوق شما حفظ می شود. درست است ، هر رئیسی چنین "مانورهایی" را تحمل نمی کند ، بنابراین اگر واقعاً کار را خراب می کنید ، برای کل تیم بهتر است.

4. "با هزینه خود"

از زمان اتحاد جماهیر شوروی، در فرهنگ شرکتی کارگران، چیزی به نام رفتن "با هزینه خود" وجود داشته است، یعنی گرفتن یک روز مرخصی بدون حقوق یا چند روز مرخصی. امروزه چنین فرصتی نیز وجود دارد - طبق هنر. 128 قانون کار، به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، بنا به درخواست کتبی کارمند، ممکن است چندین روز از این قبیل "با هزینه خود" به او ارائه شود. مدت زمان چنین استراحتی با مقامات مذاکره می شود و حتی می تواند 1 روز باشد. اما این فقط حق کارفرماست. اما اگر مثلاً مستمری بگیر، معلول کار، فرزند دارید، جشن عروسی می گیرید، یا یکی از بستگان نزدیک شما فوت کرده باشد، کار را با تحصیل ترکیب کنید و در سایر موارد پیش بینی شده باشد، می تواند به مسئولیت او تبدیل شود. در هنر 128 TK.

5. مرخصی شرکتی

متأسفانه، تعطیلات شرکتی نادر است و طبق قانون تعیین نشده است، بنابراین، همه فرصت دریافت آن را ندارند. ولی اگر مصمم هستید فردا کار را رها کنید، ممکن است ارزش خواندن قرارداد کاری را داشته باشد. واقعیت این است که بسیاری از شرکت ها بدون نیاز به توضیح دلایل، مرخصی با حقوق (یا بدون حقوق) را برای کارمندان تمرین می کنند. فرهنگ شرکتیچه می توانم بگویم. اما ممکن است در زمان استخدام در این مورد به شما گفته نشده باشد، بنابراین ما یک قرارداد کاری می گیریم و بخش "حقوق و تعهدات کارمند"، "زمان کار و زمان استراحت" و همچنین "سایر شرایط" را به دقت مطالعه می کنیم. . اگر، ببینید، در این بخش ها قانونی برای مرخصی دادن به شما وجود داشت - مراقب کارفرمای خود باشید، فقط تعداد کمی خوش شانس هستند.

6. مرخصی تحصیلی

مطالعه و کار همزمان تعداد زیادی از قهرمانان واقعی است، بنابراین فقط برای این کار باید به آنها روزهای مرخصی بیشتری داده شود. اما قانون غیر از این فکر می کند و این فرصت را فراهم می کند که فقط در طول جلسات حضور نداشته باشید امتحانات دولتیو نوشتن پایان نامه به طور خاص، با توجه به هنر. 173 قانون کار، طی جلسات 1-2 دوره، حداکثر 40 روز و سپس تا 50 روز (به ترتیب با تحصیلات متوسطه، 30 روز) ارائه می شود. علاوه بر این، به امتحانات دولتی تا 4 ماه مرخصی داده می شود و 10 ماه قبل از شروع، کارمند حق دارد از کارفرما تقاضای تخفیف کند. هفته کاریبه مدت 7 ساعت که با دادن یک روز مرخصی بیشتر به کارمند در هفته می توان این کار را انجام داد. معلوم می شود که در طول 10 ماه قبل از "ایالت"، می توانید یک روز شناور بیشتر در هفته داشته باشید. بله، فقط برای او ارزش تحصیل دارد!

7. معاینه فیزیکی

معاینه پزشکی همیشه دردسر ساز است. شما باید پزشکان زیادی را دور بزنید، کیلومترها در صف بایستید و به طور کلی زمان زیادی را صرف این کار کنید. و اگر کارفرما شما را بفرستد تا آن را پاس کنید، به خوبی می فهمد که چنین کارهایی به سرعت انجام نمی شود. به هر حال، بله، شما ملزم به انجام آن در ساعات غیر کاری نیستید - معاینه پزشکی، اگر در بیمارستان های معمولی اتحادیه انجام شود، این همیشه زمان کار است. در همان زمان، با توجه به هنر. طبق ماده 185 قانون کار، زمان گذراندن معاینه پزشکی به طور کامل توسط کارفرما پرداخت می شود، هر چند نیم روز کاری حداقل چند روز باشد. و در اینجا باید درک کنید که سرعت عبور آن فقط به شما، آشنایان شما در بیمارستان و سرعت در صف ها بستگی دارد. یا شاید گواهی لازم به طور کلی از قبل و روز دریافت شده است ازمایش پزشکیآیا امکان انجام خارج از موسسات پزشکی وجود دارد؟

8. کودک بیمار

آیا کودک بیمار است؟ با چه چیزی، با چه چیزی، و قطعاً هیچ مشکلی در این مورد وجود ندارد - قانون به یکی از والدین کودک اجازه می دهد تا در طول مدت بیماری خود مرخصی استعلاجی صادر کند. بر اساس دستور شماره 624n وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی که نحوه صدور گواهی مرخصی استعلاجی را تنظیم می کند، در صورت نگهداری از کودک بیمار زیر 7 سال - در هر صورت بیماری، مرخصی استعلاجی صادر می شود. و تا 15 سال - با درمان سرپایی یا نیاز به اقامت مشترک در بیمارستان. و اگر والدین از کودک معلول مراقبت کنند، طبق هنر. 262 قانون کار، هر ماه 4 روز مرخصی اضافی به او داده می شود.

9. کار در روستا

اگر خوش شانس (یا بدشانس) هستید که در آن کار می کنید حومه شهرو در عین حال زن به دنیا بیاید - بدانید مطابق قسمت 2 هنر. 262 TK، شما مستحق 1 روز مرخصی بدون حقوق اضافی در ماه هستید، که به درخواست خود کارمند بدون استدلال و توضیح دلایل ارائه می شود. من می خواهم استراحت کنم، همین! با آن در ارتباط است شرایط دشوارکار در مناطق روستایی، به خصوص که زنان معمولاً در آنجا یا در مزارع دامداری یا در مزرعه کار می کنند. با این وجود، روز تعطیل صرف نظر از حضور کودکان و سایر عوامل ذهنی فراهم می شود، حتی اگر شیر دوشی باشید، حتی اگر سر حسابدارشورای روستا نکته اصلی این است که این بیانیه ای در مورد رهبری آنها است، و این است، شما مجبور نیستید سر کار بروید!

10. حقوق تاخیر

اگرچه این یک مثال منفی است، اما کارمند حق دارد کار را به حالت تعلیق درآورد و سر کار نرود و این موضوع را کتباً به مقامات اعلام کند. اگر تاخیر دستمزدبه 15 روز رسید. حقوق نداره؟ خودت کار کن! با توجه به هنر. ماده 142 قانون کار، چنین اعتراض تنهایی علیه خودسری شرکتی می تواند تا پرداخت مبلغ معوق ادامه یابد. زمانی که کارمند آماده پرداخت مبلغ معوق باشد، موظف است روز بعد سر کار برود. ضمناً در زمان تعلیق کار، الزامی به حضور در محل کار ندارد، بنابراین در صورت عدم پرداخت ۲ هفته حقوق، با ارسال بیانیه قبلی به مسئولین، زیر پوشش بمانید. برای حقوق خود نترسید - طبق قسمت 4 هنر - برای دوره چنین اعتصابی. طبق ماده 142 قانون کار، کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند.

به طور کلی، بهتر است روابط خوبی با مقامات برقرار کنید و همیشه فرصت استراحت داشته باشید - قانون قانون است و روابط اعتماد با مدیریت ارزش بسیار بیشتری دارد.