مراحل اعمال مجازات های انضباطی

1. ماده اظهار نظری روش (قوانین) را برای آوردن کارکنان به مسئولیت انضباطی تعیین می کند.

طبق قسمت 1 این ماده، کارفرما قبل از درخواست اقدام انضباطیباید توضیحی کتبی از کارمند بخواهد. چنین توضیحی برای روشن شدن همه شرایط ارتکاب یک تخلف انضباطی، غیرقانونی بودن آن و همچنین میزان گناه کارمندی که مرتکب تخلف شده است ضروری است. اما عدم ارائه توضیح کتبی کارمند مانعی برای اعمال جریمه نیست. اگر پس از دو روز کاری کارمند توضیحات مشخص شده را ارائه ندهد، عمل مربوطه تنظیم می شود. در صورت بروز اختلاف در مورد قانونی بودن اعمال مجازات انضباطی، چنین اقدامی دلیلی بر رعایت قوانین برای ایجاد مسئولیت انضباطی توسط کارفرما خواهد بود.

2. قسمت 3 مقاله اظهار نظری امکان اعمال مجازات های انضباطی را به محدودیت های خاصی محدود می کند.

مجازات انضباطی حداکثر یک ماه از تاریخ کشف آن می تواند برای کارمند اعمال شود. مهلت یک ماهه برای اعمال مجازات انضباطی از روز کشف تخلف محاسبه می شود. روز کشف تخلف، که از آن دوره ماه شروع می شود، روزی در نظر گرفته می شود که شخصی که کارمند برای کار (خدمت) تابع او است از ارتکاب تخلف آگاه شد. فرقی نمی کند که این فرد حق مجازات انضباطی را داشته باشد.

مدت تعیین شده برای اعمال جریمه، زمانی را که کارمند به دلیل بیماری یا در تعطیلات از کار غیبت کرده است، محاسبه نمی کند. در این حالت مرخصی که جریان یک ماهه را قطع می کند شامل کلیه مرخصی هایی است که طبق قانون از سوی کارفرما از جمله . سالانه (اصلی و اضافی)، تعطیلات در ارتباط با آموزش در موسسات آموزشی، بدون ذخیره کردن ترک کنید دستمزد(بند 34 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2).

در مواردی که اخراج به عنوان مجازات انضباطی اعمال می شود، مدت تعیین شده همچنین شامل زمان لازم برای رعایت رویه برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان نمی شود، در صورتی که در نظر گرفتن چنین نظری اجباری باشد (ماده 82، 373 قانون کار فدراسیون روسیه، به نظر آنها مراجعه کنید).

غیبت کارمند از محل کار به دلایل دیگر از جمله در ارتباط با استفاده از روزهای استراحت (زمان مرخصی)، صرف نظر از مدت زمان آنها (به عنوان مثال، چه زمانی روش شیفتسازمان کار) جریان دوره مشخص شده را قطع نمی کند.

هنگام اعمال مجازات انضباطی در قالب اخراج، دوره یک ماهه از تاریخ لازم الاجرا شدن رای دادگاه یا تصمیم قاضی، ارگان، مقامی که مجاز به رسیدگی به موارد تخلفات اداری است (بند 44 قانون) محاسبه می شود. قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 N 2).

اعمال مجازات انضباطی پس از گذشت یک ماه از تاریخ کشف تخلف و یا پس از شش ماه از تاریخ ارتکاب آن مجاز نیست. در صورتی که در نتیجه حسابرسی، بازرسی از فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی، تخلف انضباطی کشف شود، کارفرما حق دارد ظرف دو سال از تاریخ وقوع تخلف، اقدام انضباطی را در مورد کارمند اعمال کند. بازه زمانی رسیدگی کیفری در محدوده زمانی تعیین شده به حساب نمی آید.

3. برای هر تخلف انضباطی فقط می توان یک تنبیه انضباطی برای کارمند اعمال کرد. اما در مواردی که عدم انجام یا انجام نادرست به دلیل تقصیر کارمند وظایف محوله به وی. مسئولیت های کاریبا وجود اعمال مجازات انضباطی، کارفرما حق دارد برای وی مجازات انضباطی جدیدی اعمال کند. اخراج بر اساس بند 5، قسمت 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. باید در نظر داشت که کارفرما حق دارد برای کارمند مجازات انضباطی اعمال کند حتی زمانی که وی قبل از ارتکاب تخلف درخواست فسخ را ارائه کرده است. قرارداد استخدامبه ابتکار خودشان، زیرا رابطه کاردر این مورد، فقط با انقضای مهلت اخطار برای اخراج خاتمه می یابد (بند 33 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2).

اما کارمندی که رابطه کاری خود را با کارفرما قطع کرده است نمی تواند مشمول مجازات انضباطی شود.

اقدامات انضباطی توسط رئیس سازمان اعمال می شود. سایر مقامات در صورت اعطای این اختیارات به موجب اسناد مربوط ( اساسنامه سازمان، دستور مدیر و ...) می توانند مجازات های انضباطی را اعمال کنند.

اعمال مجازات برای ارتکاب تخلف انضباطی یک حق است نه تعهد کارفرما. بنابراین کارفرما می تواند با در نظر گرفتن همه شرایط پرونده، برای کارمندی که مرتکب تخلف انضباطی شده است، مجازاتی در نظر نگیرد، بلکه خود را به گفتگو با او یا تذکر شفاهی اکتفا کند. هنگام اعمال اقدامات انضباطی، لازم است به شدت به قوانین تعیین شده برای این منظور پایبند باشید. اگر در هنگام اعمال مجازات انضباطی، این قوانین توسط کارفرما نقض شود، مرجع رسیدگی کننده به اختلاف کار در مورد قانونی بودن مجازات می تواند اعمال مجازات انضباطی را غیرقانونی تشخیص دهد.

4. اعمال مجازات انضباطی با دستور (دستورالعمل) کارفرما رسمیت می یابد. دستور (دستورالعمل) مبنای اعمال مجازات را نشان می دهد، یعنی. تخلف انضباطی خاصی که کارمند برای آن در معرض مجازات انضباطی قرار می گیرد و نوع آن (تذکر، توبیخ و غیره). باید در نظر داشت که در صورت مجازات انضباطی به صورت انفصال، یک حکم انفصال صادر می شود نه دو حکم جداگانه (حکم مجازات به صورت انفصال و حکم فسخ کار. قرارداد)، همانطور که گاهی اوقات در عمل اتفاق می افتد.

این شرایط مورد توجه کالج قضایی پرونده های مدنی دادگاه عالی فدراسیون روسیه قرار گرفت. رای تجدیدنظر شماره 60-APG12-7 مورخ 1391/9/11 در مورد ش. بیان می کند که اعمال مجازات انضباطی نسبت به کارمند در قالب اخراج و فسخ قرارداد کار با کارمند با دستورات جداگانه است. در تفسیر اشتباه از هنجارهای قانون کار.

صدور دستور اعمال مجازات انضباطی به شاکی در قالب اخراج به خودی خود حاکی از خاتمه قرارداد کار با وی بود ، زیرا دلایل اخراج ذکر شده در این دستور ، یعنی بند 5 قسمت 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، در فهرست دلایل خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما، مندرج در هنر آمده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. به موجب بند 4، بخش 1، هنر. 77 قانون کار، خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما (ماده 71 و 81 قانون کار فدراسیون روسیه) مبنای خاتمه قرارداد کار است. بدین ترتیب، متهم هیچ دلیلی برای صدور دستور شماره 236-ک مورخ 13 تیر 1391 مبنی بر فسخ قرارداد کار شاکی پس از اخراج به استناد دستور شماره 194-ک مورخ 9 اردیبهشت 1391 نداشته است.

دستور (دستورالعمل) اعمال جریمه در مدت سه روز کاری از تاریخ انتشار بدون احتساب زمان غیبت کارمند در برابر امضا به کارمند اعلام می شود. اگر کارمندی به دلایلی از آشنایی با دستور (دستورالعمل) برای اعمال مجازات انضباطی علیه او در برابر امضا امتناع ورزد ، عمل مربوطه تنظیم می شود.

طبق روال ثابت شده، دستور اعمال جریمه به اطلاع کلیه کارکنان سازمان می رسد.

اگر به نظر کارمند، مجازات انضباطی به طور غیرمنطقی در مورد او اعمال شود یا مجازات با شدت تخلف ارتکابی مطابقت نداشته باشد، او حق دارد از مجازات انضباطی به بازرسی کار دولتی و (یا) ارگان ها تجدید نظر کند. برای رسیدگی به اختلافات شغلی فردی به ترتیب مقرر در قانون.

قبل از اعمال اقدامات انضباطی، کارفرما باید از کارمند توضیح کتبی درخواست کند. اگر پس از دو روز کاری کارمند توضیحات مشخص شده را ارائه ندهد، عمل مربوطه تنظیم می شود.

عدم ارائه توضیح توسط کارمند مانعی برای اعمال اقدامات انضباطی نیست.

اقدامات انضباطی حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف اعمال می شود، بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی ​​در مرخصی و همچنین زمان مورد نیاز برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی. کارمندان

اقدامات انضباطی به استثنای برخورد انضباطی برای عدم رعایت محدودیت ها و ممنوعیت ها، عدم انجام وظایف، توسط قانون ایجاد شده است فدراسیون روسیهدر مورد مبارزه با فساد بعد از شش ماه از تاریخ ارتکاب جرم قابل اعمال نیست و بر اساس نتایج حسابرسی، بازرسی از فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی - بعد از دو سال از تاریخ وقوع آن. کمیسیون مجازات انضباطی برای عدم رعایت محدودیت ها و ممنوعیت ها، عدم انجام تعهدات مقرر در قانون فدراسیون روسیه در مورد مبارزه با فساد نمی تواند بعد از سه سال از تاریخ تخلف اعمال شود. مهلت های تعیین شده شامل زمان رسیدگی کیفری نمی شود.

برای هر تخلف انضباطی فقط یک مجازات انضباطی قابل اعمال است.

دستور (دستورالعمل) کارفرما مبنی بر اعمال مجازات انضباطی در مدت سه روز کاری از تاریخ انتشار بدون احتساب زمان غیبت کارمند در مقابل امضاء به کارمند اعلام می شود. اگر کارمند از آشنایی با دستور (دستورالعمل) مشخص شده در مقابل امضا امتناع ورزد، عمل مربوطه تنظیم می شود.

یک تنبیه انضباطی می تواند توسط یک کارمند برای رسیدگی به اختلافات کاری فردی به بازرسی کار دولتی و (یا) ارگان ها تجدید نظر شود.

انتشارات در مورد موضوع

ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه روش اعمال مجازات های انضباطی را تنظیم می کند. طبق ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید از کارمند توضیح کتبی درخواست کند و اگر توضیحی در عرض دو روز ارائه نشد، اقدام مناسبی را تنظیم کند و پس از آن حداکثر جریمه اعمال کند. یک ماه از تاریخ کشف تخلف. متن ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین حاکی از امکان تجدید نظر یک کارمند برای مجازات انضباطی به بازرسی کار دولتی و ارگان ها برای رسیدگی به اختلافات کاری فردی است.

1. مطابق با قسمت 1 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه، به منظور روشن شدن همه شرایط ارتکاب یک تخلف انضباطی و همچنین میزان گناه کارمندی که مرتکب جرم شده است، رئیس سازمان موظف است از وی توضیح کتبی بخواهد. قبل از اعمال هرگونه تحریمی برای کارمند، چنین توضیحی باید درخواست شود.

قانون فدرالشماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006 یک دوره 2 روزه برای کارمند برای ارائه توضیحات کتبی تعیین کرد. اگر پس از 2 روز کاری توضیح مشخص شده ارائه نشود، عمل مربوطه تنظیم می شود که شهود حاضر را نشان می دهد. عدم ارائه توضیح توسط کارمند مانع از اعمال جریمه نمی شود.

2. اقدامات انضباطی باید بلافاصله پس از کشف تخلف در مورد کارمند اعمال شود، اما حداکثر یک ماه از تاریخ کشف آن (بخش 3 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). روز کشف تخلف که مدت اعمال مجازات انضباطی از آن محاسبه می شود، روزی تلقی می شود که سرپرست بلافصل کارمند از تخلف انجام شده مطلع شده است. فرقی نمی کند که او حق مجازات انضباطی را داشته باشد.

این قانون است شخصیت کلیو در مورد کلیه موارد اعمال مجازات های انضباطی، از جمله اخراج در مواردی که اقدامات مجرمانه موجب از دست دادن اعتماد یا بر این اساس، تخلف غیر اخلاقی توسط کارمند در محل کار و در ارتباط با عملکرد وی انجام شده است، اعمال می شود. وظایف کاری.

لازم به ذکر است که قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006 دوره متفاوتی را برای اخراج یک کارمند به دلیل از دست دادن اعتماد یا سوء رفتار غیر اخلاقی تعیین کرده است، در صورتی که اقدامات مجرمانه مشخص شده در خارج از محل کار یا در محل کار انجام شده باشد. محل کار، اما نه در ارتباط با انجام وظایف کار، و، بنابراین، مجازات انضباطی نیست. در این موارد اخراج بعد از یک سال از تاریخ کشف تخلف کارفرما مجاز نیست (قسمت 5 ماده 81 قانون کار).

3. هنگام اعمال ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه، باید در نظر گرفت که دوره ای که در طی آن می توان مجازات انضباطی اعمال کرد، شامل دوره ای نمی شود که کارمند به دلیل بیماری از کار غیبت کرده یا در حال حاضر بوده است. تعطیلات همین مدت زمان در نظر گرفتن نظر انگیزه مقام منتخب را شامل نمی شود. نهاد صنفیپس از خاتمه قرارداد کار در صورت عدم موفقیت مکرر توسط کارمند دلایل خوبوظایف کار در صورتی که مجازات انضباطی داشته باشد (رجوع کنید به تبصره ماده 373). غیبت از کار به دلایل دیگر، از جمله. و در ارتباط با استفاده از روزهای استراحت (زمان مرخصی)، صرف نظر از مدت زمان آنها (به عنوان مثال، با روش چرخشی سازماندهی کار)، جریان دوره مشخص شده را قطع نمی کند (بخش "ج"، بند 34 قانون قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2).

مرخصی هایی که جریان یک ماهه را قطع می کند باید شامل کلیه مرخصی هایی باشد که طبق قانون از سوی کارفرما ارائه می شود. مرخصی های سالانه (اصلی و اضافی)، مرخصی های مربوط به آموزش در موسسات آموزشی، مرخصی های بدون حقوق (بخش "د"، بند 34 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 ).

اگر به عنوان یک مجازات انضباطی، اخراج کارمندی تحت عنوان زیر اعمال شود. "g" ص 6 ساعت 1 هنر. ماده 81 قانون کار، دوره ماهانه از تاریخ لازم الاجرا شدن حکم محاسبه می شود که گناه کارمند را در سرقت (از جمله جزئی) اموال شخص دیگری، اختلاس، تخریب یا خسارت عمدی یا تصمیم دادگاه ثابت کرد. مرجع صالح برای تعیین مجازات اداری برای این تخلف .

4. اعمال مجازات انضباطی پس از گذشت 6 ماه از تاریخ ارتکاب تخلف و بر اساس نتایج حسابرسی، بازرسی از فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی - 2 سال از تاریخ ارتکاب آن مجاز نیست. ، بدون احتساب زمان رسیدگی کیفری.

5. قسمت 5 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که برای هر تخلف انضباطی فقط یک مجازات انضباطی می تواند اعمال شود. اما در صورتی که عدم انجام یا عدم انجام صحیح وظایف ناشی از تقصیر مستخدم علیرغم اعمال مجازات انضباطی ادامه یابد، اعمال مجازات جدید انضباطی برای وی جایز است. اخراج (بند 33 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2).

6. مجازات های انضباطی توسط رئیس سازمان اعمال می شود. سایر مقامات تنها در صورتی می توانند از آنها استفاده کنند که این اختیارات به موجب اسناد مربوطه (منشور سازمان، دستور رئیس و ...) به آنها اعطا شده باشد.

دستور (دستورالعمل) در مورد اعمال مجازات انضباطی صادر می شود. دستور (دستورالعمل) باید دلایل کاربرد آن را نشان دهد، یعنی. یک تخلف انضباطی خاص که برای آن کارمند مشمول مجازات است.

کارمندی که مشمول جریمه شده است باید در مدت 3 روز کاری بدون احتساب زمان غیبت وی از کار با این دستور (دستورالعمل) در مقابل امضاء آشنا شود. امتناع از امضا به موجب قانون مربوطه تصدیق می شود.

دستور (دستورالعمل) اعمال مجازات به اطلاع کلیه کارکنان این سازمان می رسد.

7. اگر کارمندی معتقد است که مجازات انضباطی به طور غیرقانونی اعمال شده است یا مجازات بسیار شدید است، حق دارد شکایتی را به بازرسی کار دولتی و (یا) ارگان ها برای رسیدگی به اختلافات کاری فردی به روشی ارائه کند. توسط قانون تجویز شده است (به فصل 60 و نظرات مربوط به مقالات او مراجعه کنید).

قبل از اعمال اقدامات انضباطی، کارفرما باید از کارمند توضیح کتبی درخواست کند. اگر پس از دو روز کاری کارمند توضیحات مشخص شده را ارائه ندهد، عمل مربوطه تنظیم می شود.

عدم ارائه توضیح توسط کارمند مانعی برای اعمال اقدامات انضباطی نیست.

اقدامات انضباطی حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف اعمال می شود، بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی ​​در مرخصی و همچنین زمان مورد نیاز برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی. کارمندان

مجازات انضباطی، به استثنای مجازات انضباطی برای عدم رعایت محدودیت ها و ممنوعیت ها، عدم انجام تعهدات مقرر در قانون فدراسیون روسیه در مورد مبارزه با فساد، نمی تواند بعد از شش ماه از تاریخ تخلف اعمال شود. و بر اساس نتایج حسابرسی، حسابرسی فعالیتهای مالی و اقتصادی یا حسابرسی - بعد از دو سال از تاریخ انجام آن. مجازات انضباطی برای عدم رعایت محدودیت ها و ممنوعیت ها، عدم انجام تعهدات مقرر در قانون فدراسیون روسیه در مورد مبارزه با فساد نمی تواند بعد از سه سال از تاریخ تخلف اعمال شود. مهلت های تعیین شده شامل زمان رسیدگی کیفری نمی شود.

برای هر تخلف انضباطی فقط یک مجازات انضباطی قابل اعمال است.

دستور (دستورالعمل) کارفرما مبنی بر اعمال مجازات انضباطی در مدت سه روز کاری از تاریخ انتشار بدون احتساب زمان غیبت کارمند در مقابل امضاء به کارمند اعلام می شود. اگر کارمند از آشنایی با دستور (دستورالعمل) مشخص شده در مقابل امضا امتناع ورزد، عمل مربوطه تنظیم می شود.

یک تنبیه انضباطی می تواند توسط یک کارمند برای رسیدگی به اختلافات کاری فردی به بازرسی کار دولتی و (یا) ارگان ها تجدید نظر شود.

تفسیر هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیه

رویه قضایی مطابق ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه

در مورد مفاد مواد و قانون کار فدراسیون روسیه، پس با درخواست رسمی از قانون اساسی آنها، G.G. گالیوا در واقع با قانونی بودن اخراج خود از کار و تصمیمات دادگاه اتخاذ شده در اختلاف کاری خود مخالفت می کند. ضمناً حل این موضوع از جمله احراز تفسیر صحیح از هنجارهایی که در پرونده متقاضی اعمال می شد، قانونی بودن و اعتبار تصمیمات دادگاه اتخاذ شده بر اساس آنها بر اساس نتایج حاصل از احراز و بررسی شرایط واقعی، توسط به موجب ماده 125 قانون اساسی فدراسیون روسیه و ماده 3 قانون اساسی فدرال "در مورد دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه" نیز در صلاحیت دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه نیست، اما به اختیارات مربوط به دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه اشاره دارد. دادگاه های عالی صلاحیت عمومی

در نتیجه، هنگام اعمال مجازات انضباطی بر قاضی، محدودیت های زمانی تعیین شده توسط ماده قانون کار فدراسیون روسیه اعمال نمی شود.

در مورد مسئولیت انضباطی قاضی در هر مورد خاص بر اساس شدت تخلف و مدت زمان وقوع آن تصمیم گیری می شود.

روش اعمال مجازات های انضباطی توسط ماده ای از قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

اقدام انضباطی حداکثر تا یک ماه از تاریخ کشف تخلف بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی ​​در مرخصی و همچنین زمان لازم برای در نظر گرفتن نظر نماینده کارمند اعمال می شود. .

در این بخش، دادگاه در مورد غیرقانونی بودن هنجار مورد اعتراض به الزامات قسمت 3 هنر قضاوت کرد. قانون کار فدراسیون روسیه، که شرایطی را فراهم می کند که جریان دوره یک ماهه برای اعمال مجازات انضباطی را قطع می کند.

اما از محتوای قسمت اجرایی تصمیم دادگاه می توان نتیجه گرفت که قسمت 1 بند 26 آیین نامه کاملاً غیرقانونی است.

مطابق با ماده قانون کار فدراسیون روسیه، مجازات انضباطی حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف اعمال می شود، بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی ​​در تعطیلات و همچنین زمان مورد نیاز برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان.

مجازات انضباطی بعد از شش ماه از تاریخ ارتکاب تخلف قابل اعمال نیست.

طبق ماده قانون کار فدراسیون روسیه، قبل از اعمال مجازات انضباطی، کارفرما باید کتباً از کارمند توضیح بخواهد. در صورت امتناع از ارائه توضیحات مشخص شده، اقدام مربوطه تنظیم می شود.

اما بر خلاف این قاعده قانون ماهوی که نحوه اعمال مجازات های انضباطی توسط کارفرما را تعیین می کند، کارفرما قبل از اعمال مجازات انضباطی ک. اخراج (به دستور 26 دسامبر 2002 شماره 628).

طبق قسمت 1 هنر. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، تعهد به درخواست توضیح کتبی در مورد اقدامات انجام شده توسط کارمند قبل از اعمال مجازات انضباطی بر عهده کارفرما است. اگر کارمند از دادن توضیح امتناع کند، گزارش مربوطه تهیه می شود.

از آنجایی که هنجار مذکور الزامی برای توضیح کارمند ندارد، متهم حق نداشت امتناع شاکی از ارائه توضیح را نقض نظم و انضباط رسمی بداند.

ماده 193. نحوه اعمال مجازات های انضباطی

قبل از اعمال اقدامات انضباطی، کارفرما باید از کارمند توضیح کتبی درخواست کند. اگر پس از دو روز کاری کارمند توضیحات مشخص شده را ارائه ندهد، عمل مربوطه تنظیم می شود.

عدم ارائه توضیح توسط کارمند مانعی برای اعمال اقدامات انضباطی نیست.

اقدامات انضباطی حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف اعمال می شود، بدون احتساب زمان بیماری کارمند، اقامت وی ​​در مرخصی و همچنین زمان مورد نیاز برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی. کارمندان

مجازات انضباطی، به استثنای مجازات انضباطی برای عدم رعایت محدودیت ها و ممنوعیت ها، عدم انجام تعهدات مقرر در قانون فدراسیون روسیه در مورد مبارزه با فساد، نمی تواند بعد از شش ماه از تاریخ تخلف اعمال شود. و بر اساس نتایج حسابرسی، حسابرسی فعالیتهای مالی و اقتصادی یا حسابرسی - بعد از دو سال از تاریخ انجام آن. مجازات انضباطی برای عدم رعایت محدودیت ها و ممنوعیت ها، عدم انجام تعهدات مقرر در قانون فدراسیون روسیه در مورد مبارزه با فساد نمی تواند بعد از سه سال از تاریخ تخلف اعمال شود. مهلت های تعیین شده شامل زمان رسیدگی کیفری نمی شود.

برای هر تخلف انضباطی فقط یک مجازات انضباطی قابل اعمال است.

دستور (دستورالعمل) کارفرما مبنی بر اعمال مجازات انضباطی در مدت سه روز کاری از تاریخ انتشار بدون احتساب زمان غیبت کارمند در مقابل امضاء به کارمند اعلام می شود. اگر کارمند از آشنایی با دستور (دستورالعمل) مشخص شده در مقابل امضا امتناع ورزد، عمل مربوطه تنظیم می شود.

یک تنبیه انضباطی می تواند توسط یک کارمند برای رسیدگی به اختلافات کاری فردی به بازرسی کار دولتی و (یا) ارگان ها تجدید نظر شود.