ماشین حساب زمان برای انجام محاسبات مختلف زمان طراحی شده است و چندین عملکرد دارد:

• نشان دادن زمان فعلی کاربر،
• محاسبه فاصله زمانی بین دو نقطه داده شده،
• تبدیل زمان از یک واحد به واحد دیگر (ثانیه، دقیقه، ساعت، روز، HH:MM:SS).

ماشین حساب زمانبه شما کمک می کند تا زمان باقی مانده تا یک لحظه معین را تعیین کنید. به عنوان مثال، با تنظیم زمان پایان روز کاری، می توانید دقیقاً متوجه شوید که هنوز چقدر باید کار کنید. یا مثلا چقدر زمان برای خواب باقی مانده است. برای این کار کافیست زمانی را که زنگ ساعت خود را برای آن تنظیم کرده اید و زمان فعلی را وارد کنید.

اما، علاوه بر روش های کمیک استفاده از ماشین حساب زمان، می توان از آن واقعاً برای تجارت نیز استفاده کرد. مقامات مسئول محاسبه زمان کار توسط کارکنان سازمان، برای تعیین پردازش، می توانند به یک ماشین حساب زمان نیز متوسل شوند. برای این کار کافی است زمان ورود و خروج کارمند از محل کار را طبق سیستم پاس الکترونیکی وارد کنید و خود ماشین حساب تعداد ساعات کار را محاسبه می کند.

علاوه بر این، ماشین حساب زمان می تواند برای تعیین زمان ضبط در رسانه ویدیویی مفید باشد. اگر چندین ضبط روی رسانه ویدیویی انجام شود، با تنظیم زمان شروع و پایان ضبط، می توانید مدت زمان آن را تعیین کنید.

علاوه بر روش‌های مشخص شده برای استفاده از تابع محاسبه فاصله زمانی، مثال‌های بسیار بیشتری می‌توان ارائه داد، اما با اطمینان می‌توان گفت که همه می‌توانند آن را هم برای مقاصد شخصی، شاید سرگرمی و هم برای مسائل کاری جدی مورد استفاده قرار دهند.

ماشین حساب زمان

ساعت: دقیقه: ثانیه

تفاوت:

عملکرد ماشین حساب زمان برای تبدیل از یک واحد زمان به واحد دیگر، تبدیل روزها را به ساعت، دقیقه و حتی ثانیه، به ساعت-دقیقه-ثانیه و بالعکس آسان می کند.

مثلا شما برای تماشای آخرین اخبار به سینما می روید و وقتی به سایتی با توضیحات فیلم می روید متوجه می شوید که مدت فیلم 164 دقیقه است که می بینید خیلی مشخص نیست. . اما، با کمک ماشین حساب زمان، می توانید به راحتی تعیین کنید که مدت زمان فیلم 2 ساعت و 44 دقیقه است که در حال حاضر برای برنامه ریزی زمان شما بسیار قابل درک است.

در این درس:

• وظیفه 1. تعداد کارگران اصلی را محاسبه کنید

وظیفه 1. تعداد کارگران اصلی را محاسبه کنید

یک نظر.
متأسفانه، آن دسته از افرادی که در دانشگاه های ما تدریس می کنند "فقط از کنار گیاه گذشتند"، بنابراین آنها اغلب نمی دانند که چه معنایی به شاخص های خاص متصل می شود. اگر به طور متوسط ​​(!!!) هنجار بیش از حد 30٪ برآورده شود، باید جیره گیر را اخراج کنید و یک عادی سازی مجدد کامل انجام دهید. فرآیند تکنولوژیکیو بر اساس این منحنی های هنجارها، تعداد پرسنل را محاسبه نکنید.

معلمان دلایل ایجاد چنین موقعیت هایی را درک نمی کنند و بنابراین نمی توانند در مورد آنها به دانش آموزان بگویند. و اگر متخصصی در این مورد ایده نداشته باشد، با چه کیفیتی در یک شرکت کار می کند؟ او حتی نمی تواند تصور کند... دلایل احتمالی زیادی می تواند وجود داشته باشد. یکی از آنها زمانی است که سرکارگر نیاز به تشویق واسیا آسیاب دارد. مقامات پاداشی را اختصاص نمی دهند و واسیا "مرد خوبی" است. سپس ارزیاب (به دستور مافوق خود، یا شاید حتی همدردی های شخصی) محدودیت زمانی را برای او بیش از حد ارزیابی می کند و واسیا تبدیل به "رهبر تولید" می شود و دقیقاً همان کار را انجام می دهد. این را سایر کارگران می بینند و پس از مدتی دایره «رهبران» در محدوده دلسوزی های شخصی نرخ گذار و سرکارگر گسترش می یابد. و همه چیز خوب خواهد بود، اما ... چرخه تولید ما به طور ناگهانی افزایش می یابد، بهره وری نیروی کار در حال کاهش است، و هزینه تولید در حال افزایش است. و برای رئیس مغازه خوب است ، او برنامه را مطابق با شدت کار کاهش داده است ، واسیا خوب است ، حقوق بیشتری دارد. این فقط برای کل شرکت بد است، اما هیچ کس اهمیتی نمی دهد، درست است؟

و باید بتوانید چنین فرآیندهایی را مدیریت کنید، آنها را شناسایی کنید، دلایل را بیابید... اما چرا؟ مهمتر این است که معلم جمع و تفریق اعداد را به دانش آموز بیاموزد! و سپس کارگران کارگاه خوشحال خواهند شد که "رشته را به گوش چنین "متخصصی آویزان کنند" و بی سر و صدا به "باباآدم" پشت سر خود بخندند.

«تصمیم» خود نشان دهنده احمقانه ترین کاری است که یک اقتصاددان می تواند انجام دهد. اگر هنجار 1.3 برابر "بیش از حد" برآورده شود، تعداد کارگران مورد نیاز 1.3 برابر کمتر است. (این چیزی است که کارگران دارای کارگر جیره‌بندی به دست می‌آورند و دستمزدی 1.3 برابر بیشتر از میزان محاسبه شده دریافت می‌کنند). در واقع واقعی است تصمیم مدیریتیباید به این شکل باشد: "کل سیستم دستمزدها را در مغازه بازبینی کنید و عملیات تکنولوژیکی را عادی کنید و آنها را با فرآیند فنی واقعی و دستمزدها با شرایط واقعی بازار مطابقت دهید." اما شما باید در مورد آن فکر کنید و جمع کردن اعداد بسیار ساده تر است ...

راه حل.
ترنرهای 4 رقمی باید ...
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1.2 = 7.61 ≈ 8 نفر (با گرد کردن، شدت کار را بیش از 10٪ افزایش می دهیم

آسیاب 4 رتبه
(2000 x 2 + 5000 x 2) / 1752 / 1.1 = 7.264 ≈ 7

فرز دسته ششم
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1.2 = 3.33 ≈ 4

دریل رده 3
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1 = 3.99 ≈ 4
خنده دار است، اما شرایط مشکل با شرایط در آن مصادف شد زندگی واقعی. تخمین بیش از حد مصنوعی منظم هنجارهای زمان همیشه به کارگران "قدیمی" مربوط می شود رتبه های بالا. و چنین "هیجانی" منجر به این واقعیت می شود که مبتدیان (رده 1-3) قادر به کسب درآمد عادی نیستند، زیرا آنها به "بی سود" ترین عملیات (k = 1) فرستاده می شوند. در نتیجه بعد از چند ماه کار به این صورت، تازه وارد می رود. و سپس رئیس مغازه "گریه یاروسلاونا" را در مورد کمبود کارگران ترتیب می دهد. برای این، آنها مرتباً افسران پرسنل را مجازات می کنند. و "متخصص" ما پس از موسسه فقط بهترین بررسی ها را دریافت می کند. در غیر این صورت می توانند متخصص ذیصلاح را به کارگاه بفرستند ...

آسیاب های دسته 4
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1.3 = 7.02 ≈ 7 نفر

آسیاب های دسته 6
(2000 x 1 + 5000 x 2) / 1752 / 1.2 = 5.71 ≈ 6 نفر

کلکسیونرهای دسته هشتم
(2000 x 4 + 5000 x 2) / 1752 / 1.0 = 10.27 ≈ 10 نفر

وظیفه 2. تعداد کارگران را با توجه به شدت کار برنامه تولید تعیین کنید

تعداد کارگران برنامه ریزی شده را بر اساس داده های پیچیدگی اجرا محاسبه کنید انواع خاصیآثار. سالانه صندوق کارآمدساعات کار یک کارگر متوسط ​​- 1675 ساعت. سایر داده های ورودی در جدول زیر نشان داده شده است.

تی- شدت کار کل برنامه تولید سال محاسبه. در ساعات استاندارد اندازه گیری می شود.

اف ef.- صندوق موثر (واقعی) زمان کار یک کارگر. بر حسب ساعت اندازه گیری می شود.

K v.n.- میانگین ضریب مورد انتظار تحقق استانداردهای تولید توسط کارکنان در سال صورتحساب.

n- تعداد انواع محصولات تولیدی.

تی من- شدت کار برنامه ریزی شده (هنجاری) یک واحد از نوع i-امین محصول. در ساعات استاندارد اندازه گیری می شود.

m i- تعداد محصولات از نوع i-ام. به صورت تکه ای اندازه گیری می شود.

مقادیر را در فرمول جایگزین کنید.

H اصلی برده =(15+21+11+7+23)*70000/1.08*1675=77*70000/1809=

5,390,000/1809=2980 کارمند.

پاسخ: 2980 کارگر.

وظیفه 3. تعداد نظافتچی ها و کارگران کمکی را تعیین کنید

تعداد نظافتچی ها و کارگران کمکی کارگاه ماشینکاری فلز را بر اساس داده های اولیه استانداردهای خدمات تعیین کنید. داده های اولیه در جدول زیر آورده شده است. نحوه کار کارگاه یک شیفت می باشد.

راه حل.

برای یافتن تعداد نظافتچی ها باید مساحت کارگاه را پیدا کنیم.

کارگاه S = (تعداد مشاغل در کارگاه - تعداد مشاغل مجهز به ماشین آلات برش فلز) * متوسط ​​مساحت سایر مشاغل + تعداد مشاغل مجهز به دستگاه های برش * میانگین مساحت یک محل کار دستگاه اپراتور.

مقادیر موجود در فرمول را جایگزین کنید

فروشگاه S \u003d (600-370) * 8 + 370 * 15 \u003d 230 * 8 + 5550 \u003d 1840 + 5550 \u003d 7390 متر مربع

در ساعت 36: 36: 5 (روز) x 21 = 151.2 ساعت. از این رو نتیجه این است: حداکثر ساعات کار در اکتبر 2017 نباید از 168 ساعت تجاوز کند. هفته شش روزه هفته شش روزه نیز نمی تواند در مجموع از 40 ساعت تجاوز کند. همین اکتبر را با یک دوره شش روزه در نظر بگیریم. 26 روز کاری وجود خواهد داشت، هنجار 168 ساعت است. 168 را بر 26 تقسیم کنید برای حدود 6 ساعت و نیم در روز. اما در فدراسیون روسیه یک روز کاری 7 ساعته برای یک هفته کاری 6 روزه استفاده می شود و قبل از تعطیلات آخر هفته به 5 ساعت کاهش می یابد. در پیش بینی تعطیلاتبا یک روز کاری پنج روزه، روز کاری یک ساعت کاهش می یابد، با یک روز کاری شش روزه - نمی تواند بیش از پنج ساعت باشد. تعداد روزهای کاری بین تاریخ ها (فرمول) اکسل تابعی به نام NETWORKDAYS دارد. آرگومان های آن تاریخ شروع و پایان است. اینها مقادیر مورد نیاز هستند. و همچنین یک استدلال اختیاری - تعطیلات.

چگونه ساعت کار کارکنان را به درستی محاسبه کنیم؟

برای کار شبانه، پاداش های مالی اضافی به میزان حداقل 20 درصد متوسط ​​دستمزد ساعتی برای هر ساعت کار در شیفت شب در نظر گرفته شده است. در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، پرداخت برای کار نیز مبلغی افزایش یافته است:

• ساعتی - نرخ دو برابر در ساعت؛
• کارگران قطعه - نرخ دو برابر؛
• "نشستن" روی حقوق - میانگین درآمد روزانه یا متوسط ​​ساعتی تک یا دو برابر (دوبرابر شدن بستگی به این دارد که آیا پردازش همراه با بیرون رفتن در یک روز غیر کاری انجام شده است).

غرامت مجاز نیست فرم مالی، اما به صورت زمان اضافی برای استراحت (این مورد با خود کارگر توافق شده است). مهم! اگر خروج کارمند در تعطیلات یا روز تعطیل طبق برنامه RTC پیش بینی شده باشد، این زمان به عنوان زمان کار محاسبه می شود و در هنجار تعیین شده برای دوره حسابداری لحاظ می شود.

ساعات کار و محاسبه آنها

من به کسانی که اساساً دستورالعمل ها را نمی خوانند احترام می گذارم، اما، می بینید، قیمت خطا در محاسبه تعداد ممکن است خیلی بالا باشد. نحوه استفاده از ماشین حساب تعداد 1. ابتدا انواع عملیات/کارهایی که توسط کارمند یا کارکنان واحد انجام می شود را وارد ماشین حساب کنید.

برای اینکه چیزی را از دست ندهید، آنها را بر اساس بلوک های فرآیندهای کاری / تجاری گروه بندی کنید. 2. برای هر نوع کار، هنجار زمان و دفعات این کار (تعداد در شیفت/روز/هفته/ماه/سال) را تعیین کنید. شما هنجار را یا با ابزار متخصص تعیین می کنید - به عنوان میانگین حسابی بین حداکثر و حداقل زمان عملیات یا با کمک زمان.
3. ضرب هنجار زمان در فرکانس کار / عملیات در دوره انتخاب شده (شیفت، روز، هفته، ماه، سال)، مقدار کار در ماه، محاسبه شده در ساعت را دریافت می کنید. 4.

منو

وقفه ناهار و فن آوری، آماده سازی محل کار و نظافت آن، نگهداری تجهیزات تولید در حالت عادی شرایط فنی- در ابتدا در برنامه ریزی زمان کار تعیین شده و هزینه های زمانی عادی شده است. انواع از دست دادن زمان کار تمام روز از دست دادن روز کاری (شیفت). ناشی از عدم تحویل منابع، حوادث در شرکت، تعطیلات، مرخصی استعلاجی، احکام.

مهم

زمان مصرف غیرمنطقی در یک روز کاری: مکالمه‌های مکرر دود، مکالمه‌ها در مورد مسائل تولیدی، اشتغال با مشکلات شخصی. برنامه ریزی شده هزینه های برنامه ریزی شده زمان کار که توسط مدیریت تنظیم می شود. به عنوان مثال: واگذاری وظایف کارمندی که به خدمت نیامده است به بقیه اعضای تیم. افزایش تعداد استراحت های استراحت به دلیل تغییر شرایط کاری.

ماشین حساب زمان

توجه

محاسبه این نرخ بر اساس کل نرخ ساعتی ماه است. اصول محاسبه دستمزد بر اساس برگه زمانی محاسبه ایام تعطیل با محاسبه خلاصه ساعات کار بر اساس ماده 53 انجام می شود.

• دو برابر دستمزد (پرداخت به افرادی که به صورت جزئی کار می کنند)؛
• نرخ دو برابری حقوق در روز یا ساعت (پرداخت به کارکنانی که بر اساس این نرخ ها کار می کنند).
• در صورت پرداخت حقوق ، چنین پرداخت هایی در روزهای تعطیل پیش بینی می شود - نرخ واحدی به حقوق در صورت عدم پردازش یا مبلغ دو برابر بیش از حقوق در صورت تجاوز از هنجار تقویم.

علاوه بر این، ایجاد یک مبلغ مشخص در روزهای تعطیل و آخر هفته هنگام ثبت روابط کار انجام می شود.

روش محاسبه از دست دادن زمان کار

قانون کار فدراسیون روسیه صراحتاً برنامه ریزی RTC را فقط برای نحوه عملکرد ، که شیفت ها را فراهم می کند ، الزام می کند. برای سایر حالت های عملیاتی، این الزام از نظر قانونی الزام آور نیست. با این حال ، بیشتر اوقات ، کارفرمایان ترجیح می دهند چنین برنامه هایی را تهیه کنند ، زیرا عملاً غیرممکن است که اطمینان حاصل شود که ساعات کار با استانداردهای قانونی مطابقت دارد ، به خصوص در یک دوره حسابداری طولانی ، به روش دیگری. برنامه بر اساس اسناد هنجاریشرکت ها:

• قرارداد جمعی؛
• قراردادهای انفرادی کار یا موافقت نامه های اضافی برای آنها؛
• مقررات داخلی کار؛
• سایر اقدامات محلی

توجه! برنامه RMS را می توان هم برای کل شرکت به عنوان یک کل و هم برای گروه های فردی از کارمندان یا افراد ترسیم کرد. مبنای پایداریا به طور موقت در آن قرار دهید.

محاسبه برنامه نوبت کاری

اگر چک فقط به عنوان روشی برای تنبیه کارکنان مورد استفاده قرار گیرد، می توان در پاسخ با خشم و مقاومت گروه کاری مواجه شد. بنابراین، قبل از مشاهده، توصیه می شود جلسه ای برگزار شود که در آن به طور مفصل توضیح داده شود که بازرسی برای چه اهدافی انجام می شود و چگونه نتایج آن ممکن است بر کار بیشتر تأثیر بگذارد.

• انجام بررسی‌ها با استفاده از PDF، زمان‌بندی یا زمان‌بندی عکس، مستلزم آمادگی جدی مرتبط با هزینه‌های مواد و زمان است. در برخی موارد، اجرای آنها غیرعملی است. انجام چنین بررسی هایی مقرون به صرفه تر است شرکت های بزرگبا تعداد زیادی کارمند
• برای عادی سازی هزینه های زمانی، یک رویکرد یکپارچه مورد نیاز است که روش های مختلف تأیید، و همچنین تجزیه و تحلیل وضعیت تجهیزات تولید، شرایط ایمنی کار را ترکیب می کند.

محاسبه عدد با ماشین حساب از hr-practitioner

اصول محاسبه عدد را که باید در مقاله 8 مطالعه می کردید فراموش نکنید اصول اساسیمحاسبه عدد - تمام محاسبات مطابق با آنها انجام می شود. اگر الگوریتم های ماشین حساب به طور ناگهانی از کار بیفتند، سلولی که با رنگ قرمز مشخص شده است در سمت راست کتیبه "کنترل" با مجموع ساعات "از دست رفته" ظاهر می شود. در تهیه داده ها برای محاسبه تعداد پرسنل با چه مشکلاتی ممکن است مواجه شوید اغلب هنگام جیره بندی عملیات، حداکثر زمان اجرای آنها چندین برابر حداقل است.

این زمانی اتفاق می‌افتد که چندین عملیات تحت نام یک عملیات پنهان می‌شوند که در محتوا و مقدار کار متفاوت هستند.

حسابداری انباشته ساعات کار چگونه اعمال می شود؟

مفهوم زمان کار به معنای دوره ای است که کارمند طبق قرارداد منعقد شده با او و اصول مقررات داخلی تعهدات کاری خود را انجام می دهد. این تعریف شامل بازه های زمانی دیگری نیز می شود که در قانون کار به آن زمان کار گفته می شود. هنجارهای قانونی مطابق ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه، هنجار نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد.
در مواردی که کارفرما به تبعیت از قانون باید تخفیف ایجاد کند زمان کاری، 24، 35 یا 36 ساعت در هفته تایید شده است. قانون کار RF Norm RV برای تعیین دستمزد و همچنین پرداخت ساعات اضافه کاری در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ضروری است. استانداردهای RW استانداردهای زمانی زیر متمایز می شوند:

• هفته کاری.

نحوه محاسبه ساعت انسان

• مدت زمان کار در RTS برای دوره حسابداری نباید از زمان مقرر در هنجارهای قانونی تجاوز کند.
• برنامه SURV هنگام سازماندهی یک رژیم شیفت کاری اجباری است و برای همه رژیم های دیگر مطلوب است.
• دوره حسابداری تحت رژیم RMS به طور خودسرانه تنظیم می شود، به جز انواع فعالیت هایی که توسط قانون پیش بینی شده است، و تعیین آن بیش از 1 سال غیرقانونی است.
• موارد زیر باید در برنامه RMS تنظیم شوند:

• آغاز و پایان فرآیند کار؛
• مدت زمان شیفت (روز کاری) بر حسب ساعت؛
• دفعات شیفت کاری و روزهای تعطیل؛
• زمان استراحت بین شیفت ها

• گنجاندن پردازش قابل توجه در برنامه ممنوع است (این مملو از مسئولیت اداری است) و یک نقص نیز نامطلوب است.

ماشین حساب برای محاسبه عدد اجازه می دهد

• تعیین میزان کاری که محاسبه تعداد کار برای آن انجام می شود.
• تعیین محدودیت های زمانی برای انجام عملیات فردی؛
• هنگام محاسبه تعداد از دست دادن زمان کار و میزان غیبت را در نظر بگیرید.
• حجم کار واقعی کارکنان را با حجم کار فعلی و تعداد و کارکنان موجود ارزیابی کنید.
• محاسبه تعداد کارمندان مورد نیاز برای انجام مقدار مشخصی از کار (تعداد هدف)؛
• تعداد کارمندان هدف را با تعداد واقعی کار مقایسه کنید تا ببینید آیا تعداد کارمندان یا کارکنان نیاز به تغییر دارند یا خیر.

برای کسانی که می خواهند به درستی تعداد کار را محاسبه کنند برای شروع، مقاله 8 اصل اساسی برای محاسبه تعداد کار را بخوانید - این به شما امکان می دهد هنگام جمع آوری داده ها و راه اندازی ماشین حساب اشتباه نکنید.
یک بررسی پرسنل ممکن است کافی نباشد.اگر به کارمندان گفته شود که نتایج بررسی بر روی هنجارهای جدید برای مصرف زمان کار اعمال می شود، آنگاه قصد دارند آهسته تر کار کنند. کار بر روی تجزیه و تحلیل توزیع زمان و دلایل از دست دادن آن باید توسط کارکنان شایسته انجام شود و به طور منظم در قالب گزارش ارائه شود. برای رئیس سازمان، درک این نکته ضروری است که استفاده صحیح از زمان، کلید کار پایدار و دستیابی به حداکثر سود است.

هر چه موارد از دست دادن ساعات کار بیشتر شناسایی شود، احتمال افزایش بهره وری نیروی کار بیشتر می شود.

سوال لطفا بفرمایید با محاسبه خلاصه ساعات کار و با برنامه نوبت کاری، اگر در دوره حسابداری در مرخصی استعلاجی یا مرخصی بوده است، چگونه می توان هنجار ساعت کاری کارمند را محاسبه کرد؟ پاسخ هنگام محاسبه هنجار زمان کار، لازم است که زمان بیماری و مرخصی را حذف کنید. سپس باید هنجار زمان کار را برای مدت باقیمانده محاسبه کنید و آن را با تعداد ساعات کار واقعی کارمند مقایسه کنید. استاندارد ساعات کار بر اساس تقویم تولیدی برای یک هفته کاری پنج روزه مبنا قرار می گیرد. به عنوان مثال: در مرداد ماه، طبق تقویم تولید، 176 ساعت کاری وجود دارد. اگر کارمندی از 1 تا 14 آگوست در تعطیلات بود، این زمان باید حذف شود. 31-14=17 روز تقویم باقی مانده است. از این تعداد 12 روز کاری. 12*8=96 ساعت کاری هنجار ساعت کاری خواهد بود این کارمنددر ماه آگوست. جزئیات در مواد سیستم: 1.

نمونه ای از محاسبه صحیح هنجار ساعات کار

ب، اجازه پردازشی که از محدودیت های تعیین شده تجاوز نمی کند: برای هر عضو تیم کاری، بیش از 120 ساعت در طول سال قابل پردازش نیست و بیش از 4 ساعت برای 2 روز متوالی (ماده 99 قانون کار روسیه) فدراسیون). اگر نمی توان برنامه زمانی را بدون اضافه کاری در آن تنظیم کرد، به این معنی است که سازمان نیروی کافی ندارد و باید تعداد کارکنان را افزایش دهد.
نرخ پرداخت اضافه کاری قانون کارمقررات ویژه ای در مورد محاسبه دستمزد کار برای اضافه کاری ارائه می دهد:

• برای دو ساعت پردازش اول یک و نیم پرداخت؛
• برای ساعات بعدی - نرخ ساعتی دو برابر شده (با صورتحساب ساعتی)؛
• هزینه اضافی به میزان نرخ ساعتی مربوطه دیگر (در صورت پرداخت توسط قطعه).

یاد آوردن! شما نمی توانید اضافه کاری را در یک دوره حسابداری با کمبود ساعت در دوره بعدی جبران کنید.

منو

• هنگام استفاده از هنجار ساعات کار ماهانه:
نوامبر 2015 - 40000: 159 × 150 = 37735.85 روبل. دسامبر 2015 - 40000: 183 × 192 = 41،967.21 روبل.

1. هنگام استفاده از هنجار ساعات کار سالانه:

نوامبر 2015 - 40000: (1971/12) × 150 = 36529.68 روبل.
دسامبر 2015 - 40000: (1971/12) × 192 = 46757.99 روبل قوانین محاسبه نرخ ساعتی برای اهداف محاسبه دستمزد توسط کارفرما تعیین می شود و باید در قانون قانونی محلی تنظیم شود.
این امر اجباری است، زیرا روش های مختلف محاسبه نتایج متفاوتی را برای میزان درآمد یک کارمند در یک ماه خاص ارائه می دهد. به نظر می رسد مناسب است نرخ ساعتی محاسبه شده بر اساس هنجار ماهانه برای دوره حسابداری متفاوت از 1 ماه، اما کمتر از 1 سال، و برای یک دوره حسابداری سالانه - نرخ ساعتی محاسبه شده بر اساس هنجار تعیین شود. ساعت کار در سال

نحوه محاسبه ساعات کار

قانون کار فدراسیون روسیه را بارگیری کنید هنگام کار در چنین برنامه ای ، هنجار 40 رعایت نمی شود ، بنابراین ساعاتی که بیش از هنجار هستند اضافه کار در نظر گرفته می شوند. تعداد اینگونه ساعات پس از پایان دوره حسابداری که باید یک ساله باشد تعیین می شود.

توجه

برگه زمانی حاوی شاخص هایی از ساعات کار و انحرافات ثبت شده از استفاده استاندارد فدراسیون روسیه، مانند پرداخت مرخصی یا مرخصی استعلاجی. این واریانس ها برای محاسبه حقوق و دستمزد در شرکت استفاده می شود.

ساعات کار و محاسبه آنها

در ساعت 36: 36: 5 (روز) x 21 = 151.2 ساعت. از این رو نتیجه این است: حداکثر ساعات کار در اکتبر 2017 نباید از 168 ساعت تجاوز کند. هفته شش روزه هفته شش روزه نیز نمی تواند در مجموع از 40 ساعت تجاوز کند.

اطلاعات

همین اکتبر را با یک دوره شش روزه در نظر بگیریم. 26 روز کاری وجود خواهد داشت، هنجار 168 ساعت است. 168 را بر 26 تقسیم کنید برای حدود 6 ساعت و نیم در روز. اما در فدراسیون روسیه یک روز کاری 7 ساعته برای یک هفته کاری 6 روزه استفاده می شود و قبل از تعطیلات آخر هفته به 5 ساعت کاهش می یابد.

نحوه محاسبه ساعت انسان

متداول ترین سیستم پاداش برای ساعات کار واقعی:

• نرخ های ساعتی: مبلغ پرداختی ماهانه بر اساس ساعات کار در هر ماه خاص محاسبه می شود.
• حقوق رسمی: در صورتی که همه شیفت ها طبق برنامه برنامه ریزی شده کار کنند، ماهانه مبلغ ثابتی پرداخت می شود.

توجه داشته باشید! با یک سیستم حقوق و دستمزد، متوسط ​​حقوق برای 1 ساعت کار در یک ماه مشخص متفاوت خواهد بود، کل مبلغ فقط در پایان دوره حسابداری "ورود" می شود. با صورتحساب ساعتی، هزینه یک ساعت همیشه یکسان است، زیرا یک مقدار ثابت و مستند است.

زمانی که دستمزد بسته به تعداد واحد محصولات تولید شده یا عملیات انجام شده محاسبه می شود، می توان از دستمزد کار قطعه استفاده کرد.

حسابداری انباشته ساعات کار چگونه اعمال می شود؟

• بر اساس 5 روز هفته کاریو دو روز مرخصی
• مدت آن بر حسب ساعت باید بر پنج تقسیم و در روزهای کاری ماه ضرب شود. تعداد روزهای کاری بر اساس تقویم تولید توسط خودتان قابل محاسبه است.
• هنگامی که محاسبه انجام می شود، لازم است زمانی که کارمند واقعاً کار نکرده است، کم شود.

  مثلا در مرخصی استعلاجی بود.

• هنگامی که دوره حسابداری نه برای یک ماه، بلکه برای دوره دیگر تعیین شده است، ابتدا باید نرخ ماه را محاسبه کنید. سپس داده های به دست آمده با هم جمع می شوند.

مواد 92، شماره 94، شماره 284، شماره 299، شماره 333 قانون کار قوانین خاصی را برای دسته های فردی افراد تعیین می کند.

برای محاسبه زمان کار توسط کارفرما و رعایت هنجارهای ساعات کار، به ویدیوی زیر مراجعه کنید هنگام محاسبه تعداد کل روزهای سال، حسابدار حد اضافه کاری تعیین شده توسط قانون را در نظر می گیرد.

چگونه ساعت کار کارمند را به درستی محاسبه کنیم؟

اگر روز تعطیل و تعطیلات همزمان باشد، روز تعطیل به روز بعد از تعطیلات منتقل می شود. اگر تعطیلات مربوط به یک هفته کاری باشد، روز کاری قبل از آن یک ساعت کاهش می یابد.

این محاسبه برای همه انواع هفته کاری از جمله هفته های شش روزه اعمال می شود. 3 در نتیجه موارد فوق، هنجار هفته کاری یک ماه خاص باید به ترتیب زیر محاسبه شود: مدت هفته کاری، بر حسب ساعت، تقسیم بر تعداد روزهای در هفته، ضرب در تعداد روزهای کاری طبق تقویم سیستم شش روزه یا پنج روزه و از این تعداد ساعات کاری کسر می شود که در یک ماه زمان کار در آستانه تعطیلات رسمی کاهش می یابد.

چگونه ساعت کار کارکنان را به درستی محاسبه کنیم؟

و مقدار ساعات اضافه کاریبا توجه به نتایج دوره حسابداری (ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه) محاسبه کنید. نمونه ای از محاسبه تعداد ساعات اضافه کاری هنگام اعمال حسابداری خلاصه ساعات کار. در طول دوره حسابداری، کارمند به راننده CJSC Alfa Yu.I بیمار بود. کولسوف یک گزارش خلاصه از زمان کار ایجاد کرد.

دوره حسابداری یک چهارم است. طبق تقویم هفته کاری 40 ساعته در سه ماهه اول 2013 - 454 ساعت کاری شامل: - در ژانویه - 136 ساعت؛ - در فوریه - 159 ساعت؛ - در ماه مارس - 159 ساعت. در فوریه، کولسوف بیمار بود. به دلیل بیماری دو روز یا 20 ساعت کار را طبق برنامه کاری از دست داد.

در مجموع، در سه ماهه اول سال 2013، کارمند در واقع 436 ساعت کار کرده است. با توجه به زمان بیماری، در طول دوره حسابداری، کارمند باید کار می کرد: 454 ساعت - 20 ساعت = 434 ساعت.

اضافه کاری: 436 ساعت - 434 ساعت = 2 ساعت بود که مابه التفاوت 2 ساعت را باید به عنوان اضافه کار پرداخت کند.

حسابداری کل ساعات کار - نمونه هایی از محاسبه

این شامل زمان است:

• آماده سازی محل کار؛
• دریافت سفارش؛
• تحویل محصولات دریافتی؛
• و غیره.

قوانین قانونی هنجارهای خاصی از زمان کار را تأیید کردند. هر کسب و کاری باید به آنها پایبند باشد. هنجار زمان کار چقدر طول نرمال زمان کار در هفته است، بر اساس هنر قابل محاسبه است. 91 TK. این قانون قانونی هنجار کار در هفته چهل ساعت را تعیین می کند. به ترتیب:

• (40 * 4) 160 ساعت کاری در ماه;
• (40/5) 8 ساعت در روز.

باید بدانید لازم است بین اضافه کاری کارمندان که در نظر گرفته می شود تمایز قائل شوید اضافه کاریاز ساعات کاری نامنظم یک روز کاری نامنظم طبق قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است قرارداد استخدامیک برنامه کاری ویژه که از قبل شامل موارد اپیزودیک اضافه کاری است.

هنجار ساعات کار در ماه که توسط قانون روسیه تعیین شده است

راه خروج: قطعا کارفرما موظف است کارمند را با برنامه زمانبندی آشنا کند، اما قانون نمی گوید که رضایت نامه باید فوراً برنامه را برای کل دوره حسابداری تأیید کند، حتی اگر یک سال کامل باشد. به مصلحت است که کارفرما یک برنامه سالانه اولیه برای حسابداری RTC تهیه کند و آن را در قسمت های کوچک و به راحتی در دوره های ماهانه وارد کار کند.

بدین ترتیب کارمند با برنامه زمانبندی جدید آشنا شده و به صورت ماهانه آن را امضا می کند و امکان انجام به موقع تعدیلات لازم فراهم می شود.پرداخت و اضافه کاری (اضافه کاری با احتساب خلاصه زمان کار) کارمند استخدامی که در قرارداد کار یا جمعی تعیین شده است. امکان استفاده از سیستم های مختلف حقوق و دستمزد وجود دارد.

نحوه محاسبه نرخ ساعت

مهم نیست چقدر توزیع شده است ساعات کاریدر طول یک هفته، دهه، ماه، سه ماهه، تعداد کل آنها برای دوره حسابداری که از یک سال تجاوز نمی کند، باید مطابق با استانداردهای تعیین شده توسط قانون باشد. تفاوت های ظریف را در مورد برنامه زمانی چنین حسابداری در نظر بگیرید و همچنین نحوه اجرای آن را در چه زمانی تجزیه و تحلیل کنید حالت شیفتکار یدی. اجازه دهید به مسائل محاسبه دستمزد کار با این روش حسابداری، از جمله در شرایطی که پردازش انجام شده است، بپردازیم. ما نشان خواهیم داد که چگونه محاسبه ساعات کار هنگام جمع‌بندی با استفاده از یک مثال خاص انجام می‌شود. نوع خاصحسابداری زمان کار - خلاصه حسابداری خلاصه در واقع یک حالت کاری ویژه بر اساس رعایت برنامه های خاص است (به عنوان یک قاعده ، اینها برنامه های "غلتان" یا شیفت هستند).

بنابراین ساعات مازاد بر عرف اضافه کار محسوب می شود و تعداد آنها در پایان دوره حسابداری تعیین می شود. در اینجا انتخاب دوره حسابداری برابر با یک سال راحت تر است. سپس پردازش با نقص جبران می شود. محاسبه پاره وقت در یک هفته کاری معمولی (40 ساعت)، محاسبه به شرح زیر است:

• اگر 0.75 از نرخ در نظر گرفته شود، 40 * 0.75 = 30 ساعت در هفته. با یک هفته پنج روزه - 30 تقسیم بر 5، معلوم می شود که هنجار روزانه 6 ساعت است. برای محاسبه تعداد ساعات یک ماه به 30: 5 * (تعداد روزهای کاری در ماه تقویم). به عنوان مثال، فوریه 2017 20 روز کاری دارد. بنابراین 30: 5 * 20 = 120 ساعت.
• نرخ 0.25: 40 * 0.25 = 10 ساعت. باید در نظر داشت که زمان کار را می توان به صورت 5 روز برای 2 ساعت و 2 روز برای 5 ساعت تقسیم کرد. بعد، ما فوریه را نیز می گیریم: 10 را بر 5 تقسیم کرده و در 20 ضرب می کنیم.

چگونه ساعت کار کارکنان را به درستی محاسبه کنیم؟

ب، اجازه پردازشی که از محدودیت های تعیین شده تجاوز نمی کند: برای هر عضو تیم کاری، بیش از 120 ساعت در طول سال قابل پردازش نیست و بیش از 4 ساعت برای 2 روز متوالی (ماده 99 قانون کار روسیه) فدراسیون). اگر نمی توان برنامه زمانی را بدون اضافه کاری در آن تنظیم کرد، به این معنی است که سازمان نیروی کافی ندارد و باید تعداد کارکنان را افزایش دهد.
هنجارهای پرداخت اضافه کاری قانون کار مقررات خاصی را برای محاسبه دستمزد کار برای اضافه کاری مقرر می کند:

• برای دو ساعت پردازش اول یک و نیم پرداخت؛
• برای ساعات بعدی - نرخ ساعتی دو برابر شده (با صورتحساب ساعتی)؛
• هزینه اضافی به میزان نرخ ساعتی مربوطه دیگر (در صورت پرداخت توسط قطعه).

یاد آوردن! شما نمی توانید اضافه کاری را در یک دوره حسابداری با کمبود ساعت در دوره بعدی جبران کنید.

ساعات کار و محاسبه آنها

شما باید شرایط کار در سازمان را زیر نظر داشته باشید، برای بهبود آنها تلاش کنید، به عنوان مثال، در زمستان لباس های سرپوشیده برای کارکنان تهیه کنید، وضعیت تجهیزات را کنترل کنید و اقداماتی را برای اطمینان از ایمنی آتش نشانی انجام دهید.

• برای یک سازمان سودآورتر است که دوره تعطیلات کارمند را در طول سال به بخش هایی تقسیم کند (مثلاً 2 بار در سال تعطیلات به مدت 14 روز). به این ترتیب می توان از کمبود شدید منابع نیروی کار در ماه های خاص و از دست دادن سود جلوگیری کرد.
• برای شرکت‌های مرتبط با بخش خدمات یا فروش، پیاده‌سازی یک سیستم تأیید با کمک بازدیدکنندگان مرموز یا خریداران مرموز مؤثر است.

  
  این شکل تأیید به شما امکان می دهد تمام کاستی های خدمات مشتری را ببینید و همچنین به شما امکان می دهد زمان صرف شده توسط کارمند را کنترل کنید.

• انجام بررسی های باز (با استفاده از روش های PDF، زمان بندی، زمان بندی عکس) باید تا حد امکان صحیح باشد.

منو

مهم

قانون کار فدراسیون روسیه را بارگیری کنید هنگام کار در چنین برنامه ای ، هنجار 40 رعایت نمی شود ، بنابراین ساعاتی که بیش از هنجار هستند اضافه کار در نظر گرفته می شوند. تعداد اینگونه ساعات پس از پایان دوره حسابداری که باید یک ساله باشد تعیین می شود.

توجه

در این صورت زمان پردازش شده با زمان ناتمام جبران می شود. جدول زمانی و استفاده از زمان کار ساعات واقعی کار توسط یک کارمند یک سازمان مشمول حسابداری است که توسط وزارت دارایی تعیین می شود.

ماشین حساب زمان

هزینه های غیر استاندارد r.v. رمزگشایی PZ + اقدامات آماده سازی و نهایی - آماده سازی تجهیزات و خود کارگر برای انجام اقدامات تولیدی. OP + کار عملیاتی OBS + تعمیر و نگهداری محل کار ETL + استراحت SOT + اتلاف وقت به دلیل تقصیر سازمان NTD + اتلاف وقت به دلیل تقصیر کارمند

1. زمان بندی روشی برای مشاهده انتخابی است.
   

   اطلاعات

   این گزارش زمان صرف شده برای یک عملیات خاص را نشان می دهد. تفاوت روش زمان سنجی با عکس زمان کار در این است که اقدامات در برگه مشاهده به ترتیب مستقیم نشان داده نمی شوند، اما توجه بیشتری به زمان صرف شده برای اقدامات چرخه ای می شود.

   
   به عنوان مثال، بیایید برگه زمان کاری یک مروج در حال اجرای یک تبلیغ در آن باشیم مرکز خرید. تاریخ شاخص اقدام، مدت زمان، حداقل. ٪ از زمان کار 21.08.2017 1).
   ذخیره مجدد در پیشخوان تبلیغاتی 2).

   روش محاسبه از دست دادن زمان کار

   مشکلات اصلی در برنامه ریزی سازماندهی یک برنامه حسابداری خلاصه یک روش نسبتاً پر زحمت است. کامپایلرها در فرآیند برنامه ریزی با مشکلات زیادی روبرو هستند که باید بر اساس موقعیت های خاص حل شوند.
   اجازه دهید مشکلات اصلی را که بر سر راه برنامه‌ریز RTMS قرار دارد را در نظر بگیریم و راه‌های ممکن برای غلبه بر آنها را بیان کنیم.

   1. تنظیم شیفت های متناوب و روزهای تعطیل. بسته به طول شیفت، در طول سال حسابداری، ممکن است چنین تعداد ساعات کاری جمع شود که با نرخ سالانه تعیین شده مطابقت نداشته باشد.
      این می تواند اتفاق بیفتد، برای مثال، هنجار سال فرد باشد، و تغییر برای یک عدد زوج طراحی شده باشد. راه چاره ممکن است برنامه ریزی با حداقل کم کاری یا تنظیم کردن کار با روزهای تعطیل اضافی باشد.

   محاسبه برنامه نوبت کاری

   چگونه ساعت انسان را برای آمار محاسبه کنیم؟ رؤسای سازمان ها موظفند داده های مربوط به ساعت کار را در قالب مشاهده ایستا شماره P-4 «اطلاعات تعداد و دستمزدکارکنان» به دستور Rosstat مورخ 26 اکتبر 2015 شماره 498 تأیید شد. آنها همچنین قوانین تکمیل آن را تأیید کردند. فرمول P-4، ساعت کار، محاسبه: HH \u003d H1 + W2 + ... + ChN، که در آن: HH - تعداد ساعات کار کار شده؛ ChN - تعداد ساعات کار هر کارمند جداگانه.

   آنها کل زمان کار یک کارمند را در روزهای کاری در سازمان و همچنین خارج از آن جمع می کنند. ساعات اضافه کاری، کار در سفرهای کاری، کار در یک موقعیت ترکیبی (در همان شرکت) در نظر گرفته می شود. بنابراین، اگر شرکت دارای کارکنانی باشد که به صورت تمام وقت و پاره وقت کار می کنند، با استفاده از برگه زمان، محاسبات جداگانه ای برای آنها انجام می شود.

   محاسبه عدد با ماشین حساب از hr-practitioner

   مبنای ایجاد چنین برنامه هایی دلیل "برعکس" است - زمانی که نمی توان رژیم را به گونه ای برنامه ریزی کرد که هفته کاری تعداد ساعات ثابتی باشد که توسط هنجارهای هنر پیش بینی شده است. 91-92 قانون کار فدراسیون روسیه:

   • 24 - برای جوانان زیر 16 سال؛
   • 35 - برای افراد دارای معلولیت؛
   • 36 - برای معلمان و کارگران در صنایع خطرناک.
   • 39 - برای پزشکان
   • مدت زمان استاندارد 40 ساعت است.

   هفته کاری نمی تواند بیش از 40 ساعت باشد. با RTS، کسری در طول یک دوره را می توان با پردازش در بازه های زمانی دیگر جبران کرد، که در مجموع به نتیجه مورد نیاز هنجار می رسد. زمانبندی خلاصه شده کاری (SAT) هنگامی که یک شرکت یک سیستم ATMS را معرفی می کند، برنامه کاری یک سند اجباری است. برای اطلاعات شما! هنر

   حسابداری انباشته ساعات کار چگونه اعمال می شود؟

   صرف نظر از نحوه توزیع ساعات کار در هفته، دهه، ماه، سه ماهه، تعداد کل آنها برای دوره حسابداری که از یک سال تجاوز نمی کند، باید مطابق با استانداردهای مقرر در قانون باشد. بیایید تفاوت های ظریف را در مورد برنامه چنین حسابداری در نظر بگیریم و همچنین نحوه اجرای آن با یک رژیم کاری شیفتی را تجزیه و تحلیل کنیم.

   اجازه دهید به مسائل محاسبه دستمزد کار با این روش حسابداری، از جمله در شرایطی که پردازش انجام شده است، بپردازیم. ما نشان خواهیم داد که چگونه محاسبه ساعات کار هنگام جمع‌بندی با استفاده از یک مثال خاص انجام می‌شود.

   نوع خاصی از حسابداری ساعات کار - خلاصه حسابداری خلاصه در واقع یک حالت کاری ویژه است که بر اساس مطابقت با برنامه های خاص است (به عنوان یک قاعده ، اینها برنامه های "غلتان" یا شیفت هستند).

   نحوه محاسبه ساعت انسان

   چگونه ساعت انسان در سال را محاسبه کنیم؟ برای به دست آوردن این شاخص، باید تمام ساعات کار یک کارمند را جمع آوری کنید روزهای کاریدر داخل شرکت و خارج از آن یعنی محاسبه شامل زمان کار در سفرهای کاری، اضافه کاری و همچنین کار در یک موقعیت ترکیبی در همان شرکت است. در محاسبه در نظر گرفته نمی شود:

   • دوره بیماری کارمند که در مرخصی استعلاجی تجویز شده است.
   • زمان تعطیلات برای مادران شیرده؛
   • زمانی که کارمند به دلایلی خارج از کنترل او کار نمی کرد.
   • زمان مرخصی سالانهکارگر؛
   • کاهش ساعات روز کاری؛
   • زمانی که کارمند صلاحیت خود را با وقفه از روند کار بهبود بخشید.
   • زمان شرکت کارکنان در اعتصابات؛
   • سایر دلایل غیبت کارمند از محل کار.

   مبلغ کل شامل تمام ساعات کار برای هر کارمند است.

   • تولید ناکافی کالا و خدمات؛
   • سود بالقوه شرکت را می توان در حجم کمتری به دست آورد.
   • از دست دادن مشتریان مهم؛
   • عدم انگیزه و انگیزه کارکنان

   از بین بردن از دست دادن زمان کار توصیه می شود اقدامات جامعی انجام شود، از جمله:

   • نظارت بر رعایت انضباط کارگری، معرفی نظام جریمه تخلف از آن (تأخیر، حضور در خارج از محل کار، صحبت یا تماس تلفنی بدون مسائل تولید، ترک کار پیش از موعد و ...) اجرا نرم افزاربرای کارکنان اداری، که به شما امکان می دهد زمان صرف شده توسط یک کارمند برای مشاهده سایت های شخص ثالث، شبکه های اجتماعی را کنترل کنید.
   • حصول اطمینان از اقدامات برای عملکرد صاف تجهیزات تولید - بررسی منظم قابلیت سرویس دهی مکانیسم ها، عمر مفید قطعات.

   متداول ترین سیستم پاداش برای ساعات کار واقعی:

   • نرخ های ساعتی: مبلغ پرداختی ماهانه بر اساس ساعات کار در هر ماه خاص محاسبه می شود.
   • حقوق رسمی: در صورتی که همه شیفت ها طبق برنامه برنامه ریزی شده کار کنند، ماهانه مبلغ ثابتی پرداخت می شود.

   توجه داشته باشید! با یک سیستم حقوق و دستمزد، متوسط ​​حقوق برای 1 ساعت کار در یک ماه مشخص متفاوت خواهد بود، کل مبلغ فقط در پایان دوره حسابداری "ورود" می شود. با صورتحساب ساعتی، هزینه یک ساعت همیشه یکسان است، زیرا یک مقدار ثابت و مستند است. زمانی که دستمزد بسته به تعداد واحد محصولات تولید شده یا عملیات انجام شده محاسبه می شود، می توان از دستمزد کار قطعه استفاده کرد.