آیا مرخصی استعلاجی بعد از اخراج پرداخت می شود؟ بله، اگر کارمند طی 30 روز تقویمی از تاریخ خاتمه کار تحت قرارداد کار بیمار یا مجروح شده باشد (قسمت 2 ماده 5 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). یعنی اگر کارمندی استعفا داد و مرخصی استعلاجی آورد که از آن نتیجه می شود که بیماری حداکثر 30 روز تقویمی از تاریخ اخراج رخ داده است ، چنین مرخصی استعلاجی به کارمند اخراج شده است. کارفرمای سابقباید بپردازد (بند 1 رویه مصوب 29 ژوئن 2011 شماره 624n وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی). در عین حال، لازم نیست که کل دوره ناتوانی برای کار در 30 روز مشخص شده باشد؛ مرخصی استعلاجی پس از اخراج همچنان برای تمام روزهای ناتوانی در کار پرداخت می شود.

روش پرداخت مرخصی استعلاجی برای کارمند اخراج شده

اگر در مورد نحوه پرداخت مرخصی استعلاجی پس از ترک کار صحبت کنیم، ویژگی اصلی این است که کمک هزینه با نرخ 60٪ از درآمد متوسط ​​تعیین می شود. کارمند سابق(بخش 2 ماده 7 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

دلایل اخراج و مرخصی استعلاجی

پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج به روشی که در بالا توضیح داده شده است، صرف نظر از مبنایی که قرارداد کار با کارمند فسخ شده است، انجام می شود. همین قوانین در هنگام پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج با توافق طرفین اعمال می شود اراده خود، کوچک سازی و غیره

یعنی حتی اگر کارمند بابت تخفیف اخراج شده باشد و به او عیدی و میانگین حقوق در زمان اشتغال پرداخت شده باشد باز هم مرخصی استعلاجی بعد از اخراج به ترتیب فوق به او پرداخت می شود.

مرخصی استعلاجی پس از اخراج داوطلبانه

همانطور که می دانید، یک کارفرما به ابتکار خود نمی تواند یک کارمند را در حالی که در مرخصی استعلاجی است اخراج کند (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). اما اخراج کارمند به درخواست خودش در طول مرخصی استعلاجی کاملاً امکان پذیر است.

اگر یک کارمند، برای مثال، نامه استعفا نوشته باشد، اما قبل از فسخ قرارداد استخدامبیمار شد (از جمله در روز اخراج)، کارفرما باید او را در تاریخ ذکر شده در درخواست اخراج کند (ماده 80، 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این ، در اینجا پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج به میل خود باید بدون در نظر گرفتن محدودیت 60٪ میانگین درآمد انجام شود ، زیرا کارمند قبل از اخراج بیمار شده است. چنین مرخصی استعلاجی طبق قوانین عمومی تعیین شده پرداخت می شود.

اما برای پرداخت مرخصی استعلاجی که پس از اخراج با اراده آزاد خود صادر می شود، محدودیت 60 درصدی میانگین درآمد از قبل اعمال می شود.

آیا مرخصی استعلاجی پس از اخراج شامل کار می شود

اگر کارمند به ابتکار خود استعفا دهد، باید حداکثر 2 هفته قبل - دوره به اصطلاح کار کردن (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه) کتباً به کارفرمای خود اطلاع دهد. در طول این 2 هفته، کارمند ممکن است بیمار شود. بنابراین مرخصی استعلاجی در هنگام کار پس از اخراج در دوره کار محاسبه می شود و آن را افزایش نمی دهد.

کسب اطلاعات

کارفرما باید پس از اخراج کارمند برای محاسبه مزایای مرخصی استعلاجی آتی به او بدهد. اگر کارمند چنین گواهینامه ای نداشته باشد، کارفرمای بعدی او در صورت لزوم، بر اساس داده هایی که در اختیار دارد، مزایایی را برای او محاسبه می کند. با این حال ، اگر کارمند بعداً چنین گواهی را برای کارفرمای جدید بیاورد ، مزایای پرداخت شده توسط کارفرمای جدید تا آن زمان باید مجدداً محاسبه شود (با در نظر گرفتن اطلاعات مشخص شده در گواهی).

خواندن 10 دقیقه بازدید 31 منتشر شده در 1397/10/07

این سؤال که آیا می توان فردی را که در مرخصی استعلاجی است اخراج کرد نه تنها برای کارفرمایان، بلکه برای خود کارگران نیز مورد توجه است. هر فرد ممکن است با یک بیماری جدی روبرو شود که برای مدت طولانی باعث ناتوانی شود. افرادی که در موقعیتی مشابه قرار می گیرند می ترسند خود را از دست بدهند محل کار. برای جلوگیری از تضادهای احتمالی با مدیریت، مطالعه دقیق چارچوب قانونی فعلی ضروری است. در این مقاله پیشنهاد می کنیم در نظر بگیریم که آیا در صورت استعلاجی می توان فردی را اخراج کرد؟

اخراج کارمند به ابتکار کارفرما در حالی که در مرخصی استعلاجی است مجاز نیست

اخراج یک کارمند در مرخصی استعلاجی: چارچوب قانونی

حل و فصل اختلافات مربوط به اخراج توسط ماده هشتاد و یکم قانون کار تنظیم می شود. . این سند بیان می کند که اخراج کارمندی که در مرخصی استعلاجی است اکیداً ممنوع است.. در این شرایط، حق فسخ قرارداد کارفقط به خود کارگر تعلق می گیرد. ذکر این نکته ضروری است که این قوانین برای افرادی که در مرخصی سالانه هستند نیز اعمال می شود.

همانطور که نشان می دهد عمل آربیتراژ، موقعیت های مرتبط با اخراج در طول مرخصی استعلاجی اغلب مشاهده می شود.

وظیفه اصلی نهادهای کنترل شناسایی آغازگر این فرآیند است. لازم به ذکر است که رئیس کارمند اخراجی که در مرخصی استعلاجی به سر می برد با مجازات هایی روبرو خواهد شد.با این حال، تعدادی استثنا برای این قاعده وجود دارد که در ادامه به آنها خواهیم پرداخت.

وقتی اخراج طبق قانون ممنوع است

همانطور که در بالا اشاره کردیم، کارفرما نمی تواند آن دسته از کارمندانی را که به دلیل بیماری یا ترک کار از محل کار خود غیبت می کنند، اخراج کند. مرخصی سالانه. در ماده هشتاد و یکم قانون کار آمده است که کلیه کارگران متعلق به گروه فوق بنا به درخواست مدیر قابل اخراج نمی باشند.

با این حال، فعلی مقررات قانونیاجازه اخراج چنین کارمندانی را در شرایط خاص می دهد. این می تواند ورشکستگی یک شرکت یا انحلال یک شرکت خصوصی باشد. در این موارد، رئیس شرکت موظف است قراردادهای استخدامی را با کلیه کارکنان فسخ کند.

موقعیت های قابل قبول

اخراج کارمندی که در مرخصی استعلاجی به سر می برد فرآیند خاصی است که ویژگی های متعددی دارد.تمایل شخصی مدیریت برای فسخ قرارداد با کارمند به عنوان یک تخلف فاحش تلقی می شود. توجه به این نکته حائز اهمیت است که کارفرما که متوجه اشتباه خود شده است می تواند کارمند را تا زمان بسته شدن رای به سمت خود بازگرداند. در این صورت کارمند به انجام تعهدات خود ادامه می دهد و مدیریت شرکت از احتمال اجتناب می کند پیامدهای منفی.

کارگری که در زمان بسته شدن برگه ازکارافتادگی موقت بازگردانده نشده است حق قانونیبه بازرسی کار یا دادگاه مراجعه کنید. همانطور که عمل نشان می دهد ، دادگاه اقدامات کارفرما را غیرقانونی می شناسد. در این صورت کارفرما باید کارگر اخراجی را اعاده و غرامت مالی بپردازد. این قاعده در ماده 394 قانون کار آمده است. همچنین باید گفت که در رابطه با مقاماتی که مرتکب این تخلف شده اند، مسئولیت اداری در قالب مجازات ها اعمال می شود:

1. مقدار جریمه برای کارآفرینان خصوصی از یک تا پنج هزار روبل متغیر است.
2. مبلغ جریمه برای اشخاص حقوقیاز سی تا پنجاه هزار روبل متغیر است.
3. میزان جریمه در رابطه با مقامات از یک تا پنج هزار روبل متغیر است.

ابتکار کارمندان

یک کارمند در مرخصی استعلاجی دارای دلایل قانونی برای اخراج داوطلبانه است. در این شرایط، کارفرما از سوی مقامات کنترلی تهدید نمی شود. در صورتی که یک کارمند در آخرین روز کاری خود مرخصی استعلاجی باز کند، اداره شرکت ملزم به تعویق اخراج نیست. تنها استثنای این قاعده وضعیتی است که در آن کارمند درخواست خود را پس می گیرد.

توجه ویژه سزاوار وضعیتی است که در آن کارمند پس از باز شدن مرخصی استعلاجی درخواست فسخ قرارداد می کند. در این مورد، کارمند ممکن است در روز مشخص شده در صفحه درخواست یا در آخرین روز کار اخراج شود. در اینجا ذکر این نکته ضروری است که خود بیماری کارگر نمی تواند دلیلی بر تمدید این مدت باشد.

ناتوانی طولانی مدت

افرادی که سلامت ضعیفی دارند اغلب برای مرخصی استعلاجی درخواست می کنند. در صورت غیبت طولانی مدت از محل کار، کارفرما ممکن است فکر کند که کارمند عمداً برای خود بیماری "اختراع" می کند و اسناد جعلی ارائه می دهد. همانطور که تمرین نشان می دهد، موقعیت های مرتبط با فریب عمدی مدیریت بسیار غیر معمول نیستند.اما در بیشتر موارد دلیل غیبت از کار دقیقاً از دست دادن توانایی کار است.

برای بررسی قانونی بودن فرم ارائه شده توسط کارمند، مدیریت شرکت باید با نمایندگان مرکز پزشکی صادر کننده بولتن تماس بگیرد. ارسال یک درخواست رسمی به شما این امکان را می دهد تا دریابید که آیا این کارمند واقعاً در یک دوره زمانی معین تحت درمان قرار گرفته است یا خیر. این اطلاعات اعمال نمی شود راز پزشکی، که به کارفرما اجازه می دهد به راحتی تلاش برای فریب را تشخیص دهد. همچنین لازم به ذکر است که همه مراکز درمانی حق تهیه لیست از کار افتادگی موقت را ندارند.

اگر مرکز پزشکیصحت اطلاعات ارائه شده توسط کارمند را تایید می کند، مدیریت شرکت حق اخراج کارمند را ندارد. که در قوانین موجودهیچ مقرراتی وجود ندارد که کارگران را در تعداد مرخصی استعلاجی صادر شده در طول سال محدود کند. این بدان معناست که این کارمند باید مانند گذشته به انجام وظایف خود ادامه دهد. همچنین به کارفرما این حق داده می شود که به منظور انجام معاینه بر جمع آوری کمیسیون پزشکی پافشاری کند. وظیفه اصلیکمیسیون تعیین سطح انطباق کارمند با موقعیت خود با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی است. این رویکرد اغلب در آن مناطق اعمال می شود فعالیت حرفه ای، که در آن کیفیت سلامت انسان به نحوه عملکرد بستگی دارد فرایند تولیدو سلامت سایر کارگران

در صورت پاسخ منفی از سوی یک موسسه پزشکی، با رد واقعیت صدور مرخصی استعلاجی، کارفرما می تواند تمام روزهایی را که کارمند در محل کار خود نبوده است. محل کارمثل راه رفتن در رابطه با چنین کارگرانی، مسئولیت انضباطی در قالب توبیخ شدید یا فسخ قرارداد کار تعیین می شود.

بولتن بیمارستان یک سند رسمی است که نشان دهنده ناتوانی موقت است. فقدان این سند ممکن است مانع از دریافت غرامت شود. ضمناً در صورت فقدان مدرک، کلیه روزهایی که کارگر در محل کار خود غیبت داشته است، غیبت محسوب می شود که تخلف انضباطی فاحش است.

انحلال شرکت

پس از پرداختن به این سوال که آیا امکان اخراج برای مرخصی استعلاجی مکرر وجود دارد، باید به وضعیت مرتبط با انحلال شرکت بروید. این رویه طبق رویه استاندارد انجام می شود که به معنی اطلاع کلیه پرسنل از تعطیلی قریب الوقوع شرکت شصت روز قبل از لغو کسب و کار است.

در این شرایط مدیریت شرکت نیاز به صدور یک مصوبه اداری مناسب دارد که برای بررسی در اختیار کارکنان قرار خواهد گرفت. کارمندانی که زمان دریافت غرامت را ندارند می توانند به صندوق بیمه اجتماعی مراجعه کنند. این ارگان ظرف ده روز مرخصی استعلاجی را می پذیرد و غرامت پرداخت می کند.

کوچک کردن

بر خلاف وضعیتی که در بالا توضیح داده شد، اخراج کارمندی که در مرخصی استعلاجی به دلیل کاهش پرسنل است غیرممکن است. این اقدامات مدیریتی را می توان در نظر گرفت نقض فاحشقانون

برخی از افراد کوچک سازی را با فرآیند سازماندهی مجدد شرکت اشتباه می گیرند. در صورتی که مدیریت تصمیم به تعطیلی شعبه ای بگیرد که در آن فردی که به دلیل بیماری به طور موقت از کار غیبت می کند، در این صورت اقدامات کارفرما خلاف قانون نیست.

با توافق طرفین

توافق طرفین یکی از دلایل اصلی است که می توان از آن برای اخراج کارمندی که در مرخصی استعلاجی است استفاده کرد. اما در این حالت کارفرما باید منتظر بهبودی کامل کارمند باشد. بخش حسابداری شرکت موظف به پرداخت غرامت و سپس تهیه کلیه اسناد لازم برای اخراج است. با این حال، در صورتی که طول مدت بیماری از کل دوره کار بیشتر شود، کارگر ممکن است در روزی که در درخواست فسخ قرارداد کار ذکر شده است، اخراج شود.

در روز آخر فعالیت کارگری، کارمند باید حقوق را وصول کند پول نقدو کتاب کار در صورتی که کارمند ظرف مدت یک ماه از تاریخ اخراج رای را تکمیل کند، کارفرما مکلف به پرداخت غرامت به میزان شصت درصد متوسط ​​درآمد کارمند است. به کارگر حق دریافت این پول ظرف شش ماه از تاریخ اخراج داده می شود. همانطور که تمرین نشان می دهد، توسعه چنین موقعیت هایی به ندرت مشاهده می شود.

برای غیبت

در صورتی که کارمند بیماری خود را به مدیریت شرکت اطلاع ندهد، می توان روزهای غیبت از محل کار را به عنوان غیبت ثبت کرد. توسعه این وضعیت ممکن است منجر به اخراج به دلیل نقض انضباط کار شود. ذکر این نکته ضروری است که در آیین نامه فعلی هیچ آیین نامه ای مبنی بر الزام کارگر به اطلاع کارفرما از بیماری خود وجود ندارد.

برای کاهش ریسک اشتباه، مدیریت شرکت باید دلایل واقعی غیبت کارگر را مشخص کند. این کار را می توان از طریق تماس تلفنی یا با ارسال درخواست رسمی به آدرس منزل کارگر انجام داد. اغلب اوقات شرایطی پیش می آید که یک کارمند بیمار توانایی جسمی برای اطلاع دادن به مافوق خود در مورد بیماری را ندارد.

مرخصی استعلاجی چقدر می تواند طول بکشد؟

مدت گواهی از کارافتادگی موقت بستگی به دلیل گرفتن مرخصی استعلاجی دارد.علاوه بر بیماری ها و آسیب های خود کارمند، مجاز به گرفتن مرخصی استعلاجی برای مراقبت از اعضای بیمار خانواده، کودک یا یکی از بستگان دارای معلولیت است.

به عنوان یک قاعده، مدت زمان استاندارد مرخصی استعلاجی به دلیل بیماری حدود دو هفته است. برای تمدید بولتن، بیمار باید از کمیسیون پزشکی عبور کند. همچنین لازم به ذکر است که بیماری های خاصی وجود دارد که دوره بهبودی در آنها می تواند چندین ماه باشد.

پرداخت مرخصی استعلاجی

با توجه به این سؤال که آیا می توان کارمندی را که در مرخصی استعلاجی است اخراج کرد ، باید کمی از موضوع منحرف شد و در مورد روش محاسبه میزان پرداخت غرامت صحبت کرد. هنگام تدوین محاسبات، حسابدار شرکت باید از الگوریتم زیر پیروی کند:

1. مجموع دستمزد بیست و چهار ماه گذشته تعیین می شود.در صورتی که سابقه کار یک کارمند در یک شرکت خاص کمتر از دو سال باشد، کارگر باید گواهی درآمد از محل کار قبلی ارائه دهد.
2. تمام درآمد کارکنان دریافتی در بیست و چهار ماه با هم جمع می شود.نتیجه به دست آمده باید بر هفتصد و سی یا هفتصد و سی و یک روز تقسیم شود. این محاسبات به شما امکان می دهد تا اندازه متوسط ​​درآمد روزانه یک کارگر را دریابید.
3. در مرحله بعدی محاسبات لازم است میزان کل سابقه بیمه مشخص شود.تعریف این شاخص به شما امکان می دهد تا میزان پرداخت غرامت را شناسایی کنید (60، 80 یا 100 درصد). فرض کنید که کل حقوق یک کارمند برای بیست و چهار ماه بالغ بر پانصد هزار روبل باشد. در این مورد، میانگین درآمد روزانه ششصد و هشتاد و پنج روبل خواهد بود.
4. مقدار متوسط ​​درآمد روزانه باید در نرخ بهره مربوط به مدت خدمت ضرب شود. اگر دوره بیمه یک کارمند از هشت سال تجاوز کند، در هنگام انجام محاسبات، کل میانگین درآمد در نظر گرفته می شود. نتیجه به دست آمده باید در کل مدت مرخصی استعلاجی ضرب شود. تمام اقدامات فوق به شما امکان می دهد اندازه را پیدا کنید پرداخت غرامت. در اینجا ذکر این نکته ضروری است که سه روز اول ازکارافتادگی موقت توسط مدیریت شرکت پرداخت می شود و مابقی روزها توسط بیمه تامین اجتماعی پرداخت می شود.

در پایان مراحل اخراج، کارمندان بخش حسابداری ملزم به صدور گواهی درآمد برای کارمند هستند. این سند در زمان استخدام به کارفرمای جدید ارائه می شود. همراه با این عمل، دفترچه کار تکمیل شده به کارمند منتقل می شود. در صورتی که کارمند نتواند شخصاً اسناد را تحویل بگیرد ، می تواند به مدیریت شرکت اخطار کتبی با درخواست ارسال کلیه اسناد از طریق پست بدهد. وجوه ناشی از کارگر به کارت بانکیظرف سه روز کاری از تاریخ خاتمه قرارداد کار Odnoklassniki

قانون کار فدراسیون روسیه موارد مختلفی را پیش بینی می کند: به ابتکار کارفرما، به ابتکار کارمند، با توافق طرفین و غیره. (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه). در طول دوره از کارافتادگی موقت، یک کارمند نیز می تواند اخراج شود. اما نه در همه موارد.

اخراج در طول مرخصی استعلاجی به ابتکار کارفرما

کارمندی که با او قرارداد کار نامحدود منعقد شده است نمی تواند توسط کارفرما در مدت ناتوانی موقت از کار اخراج شود. یک استثنا در موردی است که سازمان منحل شود یا کارآفرین-کارفرما فعالیت خود را متوقف کند (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

اما اگر قرارداد کاری برای مدت معینی با کارمند منعقد شده باشد و این مدت در طول دوره بیماری کارمند منقضی شود، اخراج در مرخصی استعلاجی امکان پذیر است. در عین حال، علیرغم غیبت کارمند در محل کار، به دلیل انقضای قرارداد حداقل از 3 روز قبل، همچنان باید کتباً از اخراج آتی مطلع شود (ماده 79 قانون کار. فدراسیون روسیه). برای این کار می توانید مثلاً از طریق پست برای او پیام ارسال کنید.

در تاریخ اخراج کارمندی که در مرخصی استعلاجی است، لازم است دستوری صادر شود، در مورد اخراج در دفتر کار کارمند و کارت شخصی ثبت شود (ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). ). و همچنین انتقال به کارمند دستمزدو سایر پرداخت های ناشی از کارت بانکی. در سفارش باید یادداشت کنید که کارمند به دلیل غیبت از کار در روز اخراج با او آشنا نیست. علاوه بر این، لازم است برای کارمند اخطاری ارسال شود که باید دفترچه کار را تحویل بگیرد یا ممکن است موافقت کند که آن را از طریق پست دریافت کند.

کارمند باید مرخصی استعلاجی را پس از ارائه آن به بخش حسابداری بپردازد. در این مورد، مزایای از کارافتادگی موقت باید برای کل دوره بیماری کارمند با در نظر گرفتن طول خدمت او پرداخت شود (قسمت 1.4، ماده 6، قسمت 1، ماده 7 قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ). ). قانون محدود کردن مزایا بر اساس 60٪ درآمد متوسط ​​اعمال نمی شود، زیرا از کار افتادگی موقت قبل از تاریخ اخراج رخ داده است (قسمت 2 ماده 7 قانون 29 دسامبر 2006 N 255-FZ).

اخراج داوطلبانه در مرخصی استعلاجی

اخراج داوطلبانه در طول مرخصی استعلاجی - وضعیت زندگی. فرض کنید یک کارمند استعفا نامه ای نوشت و بعد مریض شد. کارفرما حق دارد او را در طول مرخصی استعلاجی اخراج کند، زیرا. در این مورد، قرارداد به ابتکار کارمند فسخ می شود (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).

در عین حال ، لازم است اخراج کارمندی که در مرخصی استعلاجی است تا تاریخ ذکر شده در درخواست یا تا تاریخی که آخرین روز "کار کردن" دو هفته ای کارمند می رسد رسمی شود (نامه روسترود مورخ 05.09.2006 N 1551-6).

اخراج کارمند در مرخصی استعلاجی با توافق طرفین

سوالات متداولدر انجمن های افسران پرسنل - نحوه اخراج یک کارمند در مرخصی استعلاجی. از آنجایی که اخراج در طول مرخصی استعلاجی به ابتکار کارفرما غیرقابل قبول است، اخراج با توافق طرفین باقی می ماند. پس از همه، با توجه به این دلیلقرارداد را می توان در هر زمان فسخ کرد (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه).

مزیت کارمند این است که علاوه بر حقوق و غرامت بابت مرخصی استفاده نشده، ممکن است در توافقنامه، پرداخت حقوق پایان کار به او نیز پیش بینی شود. اندازه آن فقط برای کارمندانی که موقعیت های خاصی دارند محدود است: مدیران، معاونان آنها، حسابداران ارشد (ماده 349.3 قانون کار فدراسیون روسیه). در سایر موارد، مبلغ مشخصی با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود.

هنگام اخراج با توافق طرفین در طول مرخصی استعلاجی، گرفتن رضایت کتبی از کارمند برای چنین اخراج بسیار مهم است. تأییدیه کسب رضایت می تواند به عنوان خود توافق نامه ای باشد که قبل از تاریخ اخراج تنظیم شده و توسط کارمند و کارفرما امضا شده است و بیانیه رضایت کارمند برای فسخ قرارداد با توافق طرفین.

ما یک فرم و نمونه پر کردن درخواست اخراج یک کارمند در مرخصی استعلاجی ارائه کردیم.

اخراج یک کارمند یک فرآیند ساده و نسبتاً سریع است اگر کارفرما و کارمند تمام هنجارها را رعایت کنند و قانون را نقض نکنند.

با این حال ، اخراج یک مرئوس در طول مرخصی استعلاجی دارای تعدادی تفاوت ظریف است.

در عمل، مواردی وجود دارد که یک کارمند استعفا می دهد، اما مجبور می شود به مدت دو هفته در قرارداد کار کند، اما اگر کارمند در آن زمان مرخصی یا استعلاجی داشته باشد، کار نمی کند و اخراج نیز به نوبه خود انجام می شود. ، طبق مکانیسم معمول انجام می شود.

امتناع از اخراج توسط کارفرما ممکن است هم مسئولیت اداری و هم تا انحلال شرکت توسط کمیسیون کار در برخی موارد را به همراه داشته باشد.

اخراج کارمندی که در مرخصی استعلاجی است چه زمانی مجاز است؟

عزل در سه مورد جایز است:

1. به خواست خودم اخراج از ابتکار کارمند در هر زمان طبق مکانیسم معمول مجاز است.
2. اگر کارمند همچنان بیمار می شود، اما قبلا نوشته است.
3. اخراج پس از انحلال شرکت. در صورت انحلال سازمان، کارفرما مجبور است 3 ماه قبل و 2 ماه قبل از انحلال کلیه کارکنان به اتحادیه اطلاع دهد. این کار به گونه ای انجام می شود که انحلال شرکت باعث تعجب کارکنان نشود. در این حالت ، اخراج طبق رویه دیگری اتفاق می افتد ، شخصی که به طور موقت قادر به کار نیست به شرکت دیگری منتقل می شود یا دوباره مشغول به کار می شود ، کارفرما خودش این کار را انجام می دهد.

به ابتکار کارفرما، کارمندی که در مرخصی استعلاجی است ممکن است اخراج شود منحصرادر صورت انحلال کامل شرکت.

اخراج در طول مرخصی استعلاجی به ابتکار کارمند

از آنجایی که خود کارمند آغازگر خاتمه قرارداد کار است، اخراج در طول مرخصی استعلاجی مجاز است. قانون فعلی. مکانیسم اخراج مشابهی نیز در این مورد اعمال می شود.

در هنگام اخراج یک کارمند در مرخصی استعلاجی، این روش در چارچوب قانون کار تعیین شده فدراسیون روسیه انجام می شود:

1. ارائه نامه استعفا دو هفته قبل از ترک شرکت،
2. تهیه کلیه مدارک لازم توسط کارفرما،
3. تسویه حساب با کارمند (از جمله پرداخت مرخصی استعلاجی و حقوق مرخصی).

نقض هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه توسط کارفرما به شدت توسط کمیسیون کار مجازات می شود ، بنابراین اخراج اغلب با آرامش و در محدوده تعیین شده انجام می شود ، زیرا قانون شکنی برای کارفرما گران تر است.

قصد اخراج همکار خود را دارید؟ یک روش دقیق برای اخراج یک کارگر پاره وقت خارجی و داخلی در شرح داده شده است.

اگر بیماری کارمندش طولانی شد کارفرما باید چه کند؟

گاهی اوقات شرایطی ایجاد می شود که یک کارمند نامه استعفای خود را ارسال کرده است ، اما بیمار می شود و در مرخصی استعلاجی برای یک دوره دو هفته ای مقرر شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه است.

اگر کارمند بیمار تا تاریخ اخراج از بیمارستان را ترک کند، اخراج طبق روال معمول اتفاق می افتد، پس از آن کارمند نیز صورتحساب دریافت می کند.

اما اگر کارمند در مرخصی استعلاجی باشد و تاریخ اخراج به پایان رسیده باشد، اخراج همچنان اتفاق می افتد.

از آنجایی که کارفرما یا خود کارفرما بدون اطلاع و رضایت کارمند بیمار حق تغییر تاریخ اخراج را ندارد.