برای انجام توابع معلم کلاسقانون فعلی هیچ استانداردی برای زمان عملیاتی در روز، هفته یا ماه ایجاد نمی کند. دستور اجرا گفت کاربسته به شرایط خاص و فعالیت های مربوط به کار آموزشی، توسط برنامه ها و برنامه های کل مدرسه، برنامه های شخصی معلم تعیین می شود.

حق الزحمه مدیریت کلاس نباید در طول سال تحصیلی در رابطه با تغییر تعداد دانش آموزان کلاس محاسبه شود، زیرا کاهش یا افزایش این پرداخت، تغییر در شرایط اساسی قرارداد کار است که فقط مجاز است. پس از هشدار به کارمند حداقل دو ماه قبل.

نامزدهای کادر آموزشیچه کسانی در سال تحصیلی آینده معلم کلاس خواهند بود باید همزمان با توزیع بار آموزشی در پایان سال تحصیلی تأیید شوند تا هر معلم بداند در سال تحصیلی جدید چه مدیر کلاسی خواهد بود.

در عین حال، حذف وظایف معلم کلاس از معلم به ابتکار کارفرما در سال تحصیلی آینده توصیه نمی شود، مگر در موارد کاهش تعداد کلاس ها. هر چند معلم اگر این وظیفه را به خوبی انجام ندهد می تواند از مدیریت کلاس حذف شود.

اگر تعداد معلمان ناکافی باشد یا برخی تمایل به مدیریت کلاس نداشته باشند، می توان این مسئولیت ها را با رضایت او در دو کلاس به یک معلم واگذار کرد. این ممکن است یک اقدام موقتی باشد - برای دوره بیماری معلم دیگر، زیرا هیچ محدودیتی برای عملکرد معلمان کلاس در بیش از یک کلاس وجود ندارد. میزان حق الزحمه در این گونه موارد با در نظر گرفتن تعداد دانش آموزان هر کلاس تعیین می شود.

در صورت لزوم، ممکن است مسئولیت هایی برای مدیریت کلاس درس نیز از بین مدیریت و سایر کارکنان یک موسسه آموزشی عمومی به معلمان واگذار شود. بیایید در نظر بگیریم که چه پرداخت اضافی برای مدیریت کلاس درس وجود دارد.

مبلغ اضافه شارژ

به طور کلی، اکنون نمی توان در مورد میزان خاصی از پاداش برای مدیریت کلاس صحبت کرد، زیرا از دو بخش تشکیل شده است.

اولی با استفاده از یارانه های بودجه فدرال پرداخت می شود. بند 3 قوانین توزیع و تأمین یارانه از بودجه فدرال ... (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه 31 دسامبر 2010 شماره 1238) مقرر می دارد که برای مدیریت کلاس 1000 روبل به معلم پرداخت می شود. . در هر ماه در کلاسی با ظرفیت کمتر از ظرفیت تعیین شده برای موسسات آموزشیمربوط مفاد مدل. اگر ما در مورد مدارس واقع در حومه شهر، پس این حداقل 14 نفر است. برای کلاس هایی که اشغال آنها کمتر از تعیین شده باشد به نسبت تعداد دانش آموزان از میزان وجوه کاسته می شود.

قسمت دوم حق الزحمه به هزینه مشمولان به معلمان پرداخت می شود فدراسیون روسیه. علاوه بر این، هر موضوع، در حد توان مالی خود، مبلغ پرداختی خود را تعیین می کند. به عنوان مثال، مسکو 160 روبل می پردازد. برای هر دانش آموز در کلاس، و برخی از مناطق چیزی پرداخت نمی کنند.

بر این اساس، منطقی است که در مورد قوانین پرداخت دقیقاً 1000 روبل اختصاص داده شده از بودجه فدرال صحبت کنیم.

در عین حال، محاسبه بودجه فدرال ارائه شده به هر موضوع فدراسیون روسیه برای پرداخت پاداش به معلمان برای انجام وظایف معلم کلاس برای 12 ماه سال با در نظر گرفتن ضرایب منطقه ای برای دستمزد انجام می شود. و همچنین کسر حق بیمه، از جمله جراحات. چنین توضیحاتی در

اما باید در نظر داشت که در سال های مختلف ضرایب منطقه ای توسط هر دو مقام تعیین شده است قدرت دولتیو تصمیمات مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه. در نتیجه، در همان ناحیه اندازه این ضرایب ممکن است متفاوت باشد. در نتیجه، برای پرداخت هزینه های مدیریت کلاس نیز به روش های مختلف استفاده می شود.

به عنوان مثال، طبق گفته وزارت آموزش و پرورش منطقه نووسیبیرسک، در این منطقه برای پرداخت از بودجه فدرال استفاده می شود ضریب منطقه ایبه میزان 20 درصد که با فرمان شماره 534 دولت فدراسیون روسیه در 31 مه 1995 تصویب شد. و برای پرداخت از بودجه منطقه ای - ضریب 25 درصد که با فرمان اداره منطقه نووسیبیرسک در 20 نوامبر 1995 شماره 474 تصویب شد.

اما درصد پاداش برای تجربه کار در شمال دور و مناطق معادل آن برای این پاداش تعلق نمی گیرد.

مراحل پرداخت حق الزحمه

آنچه به منزله پاداش برای معلم کلاس است در توصیه های مربوط به اعمال قانون فدراسیون روسیه هنگام پرداخت پاداش برای انجام وظایف معلم کلاس به کارکنان آموزشی مؤسسات آموزش عمومی نشان داده شده است. آنها توسط کمیته مرکزی اتحادیه کارگران آموزش و پرورش عمومی و علوم فدراسیون روسیه داده شده است که با نامه وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه در تاریخ 25 آوریل 2006 به شماره AF-100/ به سازمان های اتحادیه فرستاده شده است. 03.

آنها به ویژه می گویند که به دلیل ماهیت قانونی خود، پاداش برای مدیریت کلاس یک پرداخت غرامت نیست، زیرا آنها اغلب سعی می کنند مفهوم "حقوق" را تفسیر کنند، اما بخشی جدایی ناپذیر دستمزدمعلم با تمام عواقب ناشی از آن، یعنی:

• پاداش مدیریت کلاس به طور همزمان با پرداخت حقوق به کارکنان آموزشی پرداخت می شود.
• پرداخت اضافی برای مدیریت کلاس درس، مانند سایر درآمدهای مالیات دهندگان، هنگام محاسبه مالیات بر درآمد شخصی در نظر گرفته می شود.

اگر دستور مؤسسه آموزشی در مورد سپردن وظایف معلم کلاس به معلم، صادر شده مطابق بند 66 آیین نامه نمونه در مورد یک مؤسسه آموزشی عمومی (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 19 مارس 2001). شماره 196) در غیر این صورت شرط نشده است، سپس حق الزحمه تعیین شده در ایام مدرسه پرداخت می شود. تعطیلات و انصراف. جلسات آموزشیبه دلایل دیگر این در نامه وزارت آموزش و پرورش روسیه به تاریخ 23 نوامبر 2006 به شماره 03-2443 آمده است.

محاسبه میانگین درآمد

حق الزحمه برای انجام وظایف معلم کلاس جزء لاینفک حقوق معلمان است، بنابراین هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد برای پرداخت سالانه پایه و سالانه باید در نظر گرفته شود. تعطیلات اضافیو پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و همچنین تعطیلات اضافی در ارتباط با آموزش.

مهم به یاد داشته باشید

پرداخت حق الزحمه برای مدیریت کلاس از بودجه فدرال و گاهی اوقات از بودجه منطقه ای تأمین می شود. علاوه بر این، بخشی جدایی ناپذیر از حقوق است و بر این اساس مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه است.

یارانه برای انجام تعهدات یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه برای پرداخت پاداش برای مدیریت کلاس از 1 ژانویه در جهت جدید هزینه ها منعکس شده است "از 1 ژانویه 2014 دستورالعمل روش اعمال طبقه بندی بودجه فدراسیون روسیه که به دستور وزارت دارایی روسیه مورخ 1 ژوئیه 2013 شماره 65n تصویب شده است، لازم الاجرا شده است. به شما یادآوری می کنیم که چگونه هزینه های این پرداخت را در یک موسسه آموزشی محاسبه و ثبت کنید.

در چه مواردی حق الزحمه محاسبه می شود؟

مقرر شده است که پاداش انجام وظایف معلم کلاس برای معلمان مؤسسات آموزشی دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و مؤسسات آموزشی شهرداری که برنامه های آموزشی ابتدایی، پایه و متوسطه را اجرا می کنند (کامل) آموزش عمومی، در مؤسسات از انواع و اقسام زیر پرداخت می شود:

الف) مؤسسات آموزشی؛

ب) مؤسسات آموزشی عصر (شیفت)؛

ج) مدارس کادت و مدارس شبانه روزی کادت.

د) مدارس شبانه روزی آموزش عمومی.

ه) مؤسسات آموزشی برای کودکان پیش دبستانی و دبستانی.

و) مؤسسات آموزشی ویژه (اصلاحی) برای دانش آموزان و دانش آموزان دارای معلولیت (به استثنای مدارس خاص (اصلاحی) حرفه ای).

ز) مؤسسات آموزشی ویژه کودکان و نوجوانان دارای رفتار انحرافی (مدارس آموزش عمومی ویژه و مدارس آموزش عمومی ویژه (اصلاحی)؛

ح) مؤسسات آموزشی برای کودکان نیازمند کمک های روانی، آموزشی و پزشکی و اجتماعی؛

ط) مؤسسات آموزشی برای یتیمان و کودکان بدون مراقبت والدین.

ی) موسسات آموزشی بهداشتی از نوع آسایشگاه برای کودکانی که نیاز به درمان طولانی مدت دارند.

ک) مدارس شبانه روزی آموزش عمومی با آموزش اولیه پرواز.

مبلغ پرداختی

حق الزحمه مدیریت کلاس جزء لاینفک حقوق است و به طور همزمان پرداخت می شود دستمزد، هنگام تعیین مالیات بر درآمد شخصی و همچنین عوارض صنفی در صورتی که معلم کلاس از اعضای اتحادیه باشد در نظر گرفته می شود. این توسط بندهای 4 و 9 توصیه‌ها برای پرداخت چنین پاداشی که در نامه وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه به تاریخ 25 آوریل 2006 به شماره AF-100/03 ارائه شده است، تعیین می‌شود.

اگر معلم کلاس در مرخصی استعلاجی باشد، سه روز از بودجه فدرال حقوق دریافت می کند و برای روزهای باقی مانده از کارافتادگی موقت، مزایای ناتوانی موقت از بودجه اختصاص داده شده پرداخت می شود. پولاز بودجه فدرال برای پرداخت حق بیمه برای مدیریت کلاس در رابطه با صندوق بیمه اجتماعی فدرال روسیه.

همچنین باید در نظر گرفت که دستمزد مدیریت کلاس در محاسبه میانگین درآمد از جمله هنگام پرداخت مرخصی لحاظ می شود (زیر بند "م" بند 2 آیین نامه مصوب 24 دسامبر دولت فدراسیون روسیه ، 2007 شماره 922).

محاسبه حقوق و دستمزد

مثال 1. به معلم یک مؤسسه آموزشی شهری در شهر برای انجام وظایف معلم کلاس پاداش پرداخت می شود. تعداد دانش آموزان در کلاس 22 نفر است (اندازه کلاس برنامه ریزی شده 25 دانش آموز است)، کارمند یک ماه کامل کار کرد. در این مورد، میزان پاداش برای انجام وظایف معلم کلاس برابر با 880 روبل خواهد بود. (1000 روبل: 25 نفر در 22 نفر).

مثال 2. بیایید از شرایط مثال 1 استفاده کنیم. در اثر بیماری، معلم کلاس در دسامبر 2013 به مدت 11 روز کاری از محل کار غیبت کرده است (تعداد کل روزهای کاری در دسامبر 22 است). در این حالت ، میزان پاداش برای انجام وظایف معلم کلاس برای روزهای کار 440 روبل خواهد بود. (880 RUR: 22 روز در 11 روز).

مثال 3. به معلم یک مؤسسه آموزشی شهری در یک منطقه روستایی برای انجام وظایف معلم کلاس پاداش پرداخت می شود. تعداد دانش آموزان در کلاس 13 نفر (حجم کلاس برنامه ریزی شده 14 دانش آموز است). تمام ماه کار می کرد.

در این شرایط، میزان پاداش برای انجام وظایف معلم کلاس برابر با 928.57 روبل خواهد بود. (1000 روبل / 14 نفر در 13 نفر).

انعکاس در حسابداری

سلام! قانون فدرال 29 دسامبر 2012 N 273-FZ "در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه" ماده 47. وضعیت حقوقیکادر آموزشی حقوق و آزادی های کادر آموزشی، ضمانت اجرای آنها 6. ب زمان کاریکادر آموزشی بسته به سمتی که در آن تصدی شده است شامل آموزشی (تدریس) و کار آموزشیاز جمله آموزش عملی دانش آموزان، کار فردیبا دانش آموزان، علمی، خلاق و پژوهشو همچنین سایر کارهای آموزشی ارائه شده توسط مسئولیت های کاری (شغل) و (یا) طرح فردیکار روش شناختی، مقدماتی، سازمانی، تشخیصی، نظارتی، کارهایی که توسط برنامه های آموزشی، تربیت بدنی، ورزشی، خلاقانه و سایر رویدادها با دانش آموزان انجام می شود. مسئولیت های کاری (شغل) خاص کارکنان آموزشی با قراردادهای کاری (قراردادهای خدمات) و شرح وظایف تعیین می شود. نسبت آموزشی (تدریس) و غیره کار آموزشیدر داخل هفته کارییا سال تحصیلی توسط قانون نظارتی محلی مربوطه سازمان مجری تعیین می شود فعالیت های آموزشیبا در نظر گرفتن تعداد ساعات کار با توجه به برنامه درسی، تخصص و صلاحیت کارمند. ماده 60. ممنوعیت الزام انجام کاری که در قرارداد کار پیش بینی نشده است [قانون کار فدراسیون روسیه] [فصل 10] [ماده 60] الزام کارمند به انجام کاری که در قرارداد کار پیش بینی نشده است، ممنوع است، مگر اینکه برای موارد مقرر در این قانون و سایر قوانین فدرال. ماده 60.2. ترکیبی از مشاغل (مقامات). گسترش مناطق خدماتی، افزایش حجم کار. انجام وظایف یک کارمند موقتاً غایب بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار [قانون کار فدراسیون روسیه] [فصل 10] [ماده 60.2] با رضایت کتبی کارمند، ممکن است به او منصوب شود که در طول دوره کار انجام دهد. مدت تعیین شده روز کاری (شیفت) همراه با کار تعیین شده توسط قرارداد کار، کار اضافی در یک حرفه (موقعیت) متفاوت یا مشابه برای دستمزد اضافی (ماده 151 این قانون). کارهای اضافی که به یک کارمند در یک حرفه (موقعیت) دیگر اختصاص داده می شود، می تواند با ترکیب حرفه ها (مقام) انجام شود. کارهای اضافی که به یک کارمند در همان حرفه (مقام) محول می شود می تواند با گسترش مناطق خدماتی و افزایش حجم کار انجام شود. برای انجام وظایف یک کارمند غایب موقت بدون رهایی از کار مشخص شده در قرارداد کار، ممکن است کارمند در یک حرفه (موقعیت) متفاوت یا یکسان، کار اضافی را به او اختصاص دهد. مدت زمانی که کارمند کار اضافی انجام می دهد، محتوا و حجم آن توسط کارفرما با رضایت کتبی کارمند تعیین می شود. کارمند حق دارد از انجام کارهای اضافی زودتر امتناع کند و کارفرما حق دارد دستور انجام آن را زودتر از موعد مقرر لغو کند و حداکثر سه روز کاری قبل از آن به صورت کتبی به طرف مقابل اطلاع دهد. دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه مورخ 27 مارس 2006 N 69 "در مورد ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت برای تدریس و سایر کارمندان موسسات آموزشی" 2.3. بخش دیگری از کار آموزشی کارکنانی که کار آموزشی را انجام می دهند، مستلزم صرف وقت کار، که از نظر تعداد ساعات مشخص نشده است، از آنها ناشی می شود. وظایف شغلیپیش بینی شده توسط منشور موسسه آموزشی ، قوانین داخلی مقررات کارمؤسسه آموزشی، تعرفه و صلاحیت (صلاحیت) ویژگی ها، و توسط برنامه ها و برنامه های کاری، از جمله تنظیم می شود. برنامه های شخصی کارکنان آموزشی و شامل: ... انجام وظایف محوله اضافی به کارکنان آموزشی که مستقیماً با فرآیند آموزشیبا حق الزحمه اضافی مناسب (مدیریت کلاس، بررسی کار کتبی، مدیریت کلاس و...) و در صورتی که وظایف مدیریت کلاس در قرارداد کاری شما پیش بینی نشده باشد و شرح شغل، اجرای آنها فقط با رضایت شما برای پرداخت اضافی امکان پذیر است.

توصیه تخصصی
بیانیه ای خطاب به مدیر مدرسه بنویسید که به دلیل حجم زیاد کار ساعتی و به منظور جلوگیری از افت کیفیت کار انجام شده، از شما می خواهید مدیریت کلاس خود را از _____ (تاریخ) لغو کنید.

مشاغل در زمینه آموزش هرگز با دستمزدهای بالا مشخص نشده اند و دولت روسیه وظیفه افزایش حقوق معلمان را در سال 2019 قرار داده است.

در این میان، آمار همچنان نشان می دهد که مردم دقیقاً به دلیل دستمزد پایین از کار در مدارس اجتناب می کنند.

حتی انگیزه ای در قالب پرداخت های اضافی نیز بر عملکرد تأثیر نمی گذارد، زیرا پرداخت های اضافی ناچیز است و معیارهای عملکرد دور از واقعیت است.

یادآوری می کنیم که مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 05.08. در سال 2008، دستمزد کارکنان بخش دولتی تجدید ساختار شد. در این قطعنامه اصطلاح «پرداخت های تشویقی» ذکر شده است. بیایید آن را با جزئیات بیشتر مطالعه کنیم.

این حمایت دولتی چیست؟

پرداخت های تشویقی، پرداخت های اضافی با ماهیت مادی است که به عنوان پاداشی برای موفقیت و موفقیت در زمینه کاری به برخی از کارکنان اختصاص می یابد. لیست دستاوردها توسط قرارداد کار یا قانون مشخص شده است.

به عنوان مثال، توجه داشته باشید پرداخت های بعدی:

انواع هزینه های اضافی در قراردادهای کار یا در دستورات تجویز می شوند، که به تایید مدیر می رسد. این امتیاز بدون لطمه به حقوق کارمند اعمال می شود. پاداش یا پرداخت اضافی از حقوق کسر نمی شود.

این نوع انگیزه مدت‌هاست که در شرکت‌های خصوصی به عنوان پاداش استفاده می‌شود، اما اخیراً کارمندان دولتی مشوق‌هایی دریافت کرده‌اند. اکنون معلمان مهدکودک ها، آسایشگاه ها و معلمان مؤسسات آموزشی می توانند از این امتیاز برخوردار شوند.

مبنای قانونی

به استناد ماده 129 قانون کار RF و مفاد فرمان دولت "در مورد معرفی سیستم های جدید پاداش ..." مورخ 05.08.2008 شماره 583، حقوق معلماناز 1 دسامبر 2008 از قسمت های زیر تشکیل می شود:

• نرخ پایه؛
• پرداخت غرامت؛
• پرداخت های تشویقی

مفهوم "نرخ پایه" شامل محاسبه نیروی کار است که به عوامل مختلفی بستگی دارد: صلاحیت ها و کار کردن به تعداد ساعات مورد نیاز. غرامت بر اساس شرایط کار پرداخت می شود. معیارها و دامنه مشوق ها به وضوح در اوراق تجاری یک موسسه جداگانه (مهدکودک، مدرسه، ورزشگاه، دبیرستان) تنظیم شده است.

پرداخت های تشویقیبر اساس فهرستی مشابه بر اساس دستور وزارت بهداشت و درمان تشکیل می‌شوند توسعه اجتماعی RF مورخ 29 دسامبر 2007 شماره 818 "در مورد تایید لیست انواع پرداخت های تشویقی...":

پایه ای معیارهای پرداختتوسط هر موسسه آموزشی به طور جداگانه ایجاد و تجویز می شود، اما هنگام کار بر روی سند باید از شرایط قانون پیروی کنید. دستور وزارت کار روسیه مورخ 26 آوریل 2013 به شماره 167n توصیه می کند الزامات به صورت جداگانه برای هر معلم در سند کار. لیست معلمان در نامه وزارت آموزش و پرورش و علوم فدراسیون روسیه مورخ 20 ژوئن 2013 شماره AP-1073/02 مشخص شده است.

شرایط دریافت

قبلاً ذکر کردیم که لیست شرایط بر اساس الزامات قانون کار توسط مدیریت تهیه شده است.

معیارهای اصلی، که توسط دولت در رابطه با به معلمان :

پرداخت های تشویقی کمی متفاوت محاسبه می شود معلمان پیش دبستانی و معلمان مقدماتی و دبستان . تامین مالی آنها از محل وجوه اختصاص یافته از صندوق انجام می شود موسسه تحصیلی: 60% به پرداخت به پرسنل واجد شرایط و 40% مابقی به بقیه کارکنان تعلق می گیرد.

با توجه به معیارها، آنها اثربخشی کلاس های انتخابی و باشگاهی، تعداد، توسعه و اجرای آنها را در نظر می گیرند. برنامه های درسیآموزش و پرورش، تعامل موثربا دانش آموزان

کتابداران ما را نیز از توجه محروم نکردند و چند شرط را تجویز کردند:

• تشکیل فعال مجموعه کتابخانه؛
• توسعه و حفظ صندوق؛
• کار مرجع و کتابشناختی؛
• افزایش حرفه ای بودن؛
• کار مداوم با خوانندگان

جوایز و مدارک تحصیلی نیز در نظر گرفته شده است.

متأسفانه برخی موارد نشان می دهد که معیارها نیاز به بهبود دارند. به عنوان مثال، مواردی مانند انجام وظیفه‌ای تعهدات و کیفیت کار می‌تواند توسط کارکنان به گونه‌ای متفاوت تفسیر شود، بنابراین توصیه می‌شود که شفافیت و جزئیات بیشتری ارائه شود.

همچنین اتفاق می افتد که پارامترها به وضوح نشان داده می شوند، اما نمی توان نتیجه را به اندازه کافی ارزیابی کرد.

آیا پرداخت اضافی برای مدیران وجود دارد؟

روسای مؤسسات آموزشی چطور؟ دولت هم از آنها مراقبت کرد. الزامات بیشتری وجود دارد و با پیشنهادات وزارت آموزش و پرورش تنظیم می شود.

در اعطای پاداش به روسای مدارس و مؤسسات آموزشی پیش دبستانیپارامترهای زیر را ارزیابی کنید:

برگه امتیاز - چگونه کار می کند

برگه امتیاز سندی است که به وضوح وظایف فوق را برای محاسبه انگیزه برای کار با استفاده از یک سیستم امتیاز مشخص می کند.

مهلت انجام این کارها نیز در برگه ارزیابی به عنوان مثال در هفته، ماه، سال تعیین شده است.

برگه امتیازات به نظر می رسد لیست معیارهابا تعیین مقررات عمومی، روش تحریک و ارزیابی نتایج کارکنان موسسه آموزشی. علاوه بر این، محلی برای تخصیص امتیازهای دریافتی در روند کار وجود دارد. برای تکمیل یک مورد خاص به ترتیب امتیاز داده می شود، عدم تکمیل آن باعث حذف نمره های اضافی می شود.

به عبارت دیگر این سند به عنوان مبنایی برای محاسبه هزینه های اضافی عمل می کندو حاوی نتیجه کار معلم است.

رویه تعهدی و محاسبه

قبلاً در مورد اینکه برگه ارزیابی چیست صحبت کرده ایم. این سند مبنای محاسبه هزینه های اضافی است.

به تعیین میزان انگیزهبا استفاده از سیستم امتیازدهی هر معیار با تعداد امتیازات ارزیابی شده و در برگه امتیازی که قبلاً برای ما شناخته شده است ثبت می شود. هر چه امتیاز بیشتری کسب کنید، معلم امتیاز بیشتری دریافت می کند.

جوایز نقدی توسط هر موسسه بر اساس بودجه تنظیم می شود. تفاوت این است که در مدرسه A پاداش می تواند 900 روبل باشد، اما در مدرسه B فقط 400 روبل برای همان معیارها تعلق می گیرد.

توزیع شده استپرداخت تشویقی به چند روش:

این کمیسیون با یک برگه ارزیابی ارائه می شود که برای عینی بودن مورد تجزیه و تحلیل دقیق قرار می گیرد و پس از آن داده ها برای پیشنهاد پرداخت های اضافی به کارمندان خلاصه می شود.

1. خلاصه ای از امتیازاتی که هر معلم کسب کرده است وجود دارد.
2. مقدار یک نقطه را محاسبه کنید. برای انجام این کار، کل بودجه تخصیص داده شده برای این اهداف بر تعداد امتیازات کسب شده توسط همه کارکنان مؤسسه تقسیم می شود.
3. آنچه در زیر می آید ریاضی ساده است: هزینه یک امتیاز در تعداد کل امتیازهای معلم ضرب می شود.

پس از توافق بر سر همه نکات، تصمیم مورد تایید قرار می گیرد و مدیر موسسه آموزشی امضا می کند دستور پرداخت های مناسب.

تعداد پرداخت های اضافی بستگی به کارفرما دارد و می تواند برای هر ماه، سه ماهه، ترم یا سال تنظیم شود.

شما باید دقیقا بدانید که چه چیزی غرامت محسوب می شود و چگونه آن را پرداخت کنید. با مثال می گوییم و نشان می دهیم.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

پرداخت غرامت چیست؟

پرداخت های اضافی جبرانی توسط کارفرما بر اساس تعیین می شود قانون کار. آنها بخشی از حقوق محسوب می شوند و برای کار در شرایطی که از حالت عادی خارج می شود و همچنین برای انجام وظایف کاری در شرایط آب و هوایی خاص در مناطق آلوده به رادیواکتیو تعلق می گیرد.

این نوع پرداخت ها با غرامت متفاوت است که به بازپرداخت هزینه های متحمل شده توسط کارکنان در انجام وظایف شغلی خود اشاره دارد (بخش دوم ماده 164 قانون کار فدراسیون روسیه). هزینه های مربوطه در نتیجه فرسودگی ماشین شخصی و سایر اموال مورد استفاده برای اهداف تجاری ایجاد می شود.

توجه داشته باشید! قانون کار فدراسیون روسیه دو نوع پرداخت را پیش بینی می کند که معمولاً "جبرانی" نامیده می شود. آنها به غرامت و پرداخت غرامت مستقیم تقسیم می شوند. با وجود شباهت های آنها، آنها توسط مواد مختلف قانون کار تنظیم می شوند و اهداف کاملا متفاوتی را دنبال می کنند. به همین دلیل توجه به این تفاوت ها بسیار مهم است.

دانلود اسناد در مورد موضوع:

دانلود in.doc

آنچه غرامت محسوب می شود

غرامت در ماده 164 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است و مربوط به جبران هزینه های مادی است که با انجام مستقیم وظایف کار مرتبط است. این دسته بندی ها عبارتند از:

این پرداخت ها مشمول مالیات نمی شوند، هنگام محاسبه حقوق بازنشستگی، مزایا، در نظر گرفته نمی شوند. درآمد متوسط. غرامت زمانی پرداخت می شود که:

اعزام به یک سفر کاری برای بازپرداخت هزینه های مرتبط با سفر، اجاره مسکن و غیره؛

حرکت به منطقه دیگری برای جبران هزینه های مربوط به ترتیب؛

ترکیبی فعالیت کارگریپس از اتمام تحصیل، پرداخت مرخصی تحصیلی در سطح قانونگذاری پیش بینی شده است.

اجرای حکومت یا وظایف رسمی، در طول اجرا، کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند.

دستور پرداخت غرامت

که در قانون فعلیهیچ الزامات روشنی برای فرم دستور پرداخت غرامت وجود ندارد. کارفرما می تواند از یک الگوی تثبیت شده استفاده کند که شامل چندین بخش مربوطه است که پایه در نظر گرفته می شود.

فرم دستور پرداخت غرامت:

1. در سربرگ دستور صادر شده در رابطه با هزینه غرامت در سال 1396 مشخصات کامل سازمان، نام، کد شناسایی و آدرس قانونی و سایر اطلاعات مهم را قید کنید.
2. عنوان "سفارش" در عنوان درج شده است، شماره سریال سند نشان داده شده است و محتوا توضیح داده شده است. به عنوان مثال، اگر پرداخت مربوط به یک سفر کاری است، باید "دستور جبران هزینه های مربوط به یک سفر کاری" را مشخص کنید.
3. متن حاوی توضیحاتی است که دلیل و روش پرداخت را نشان می دهد.
4. قسمت پایانی شامل امضای مدیران، مسئولین و کارکنانی است که در مقابل امضا به سند معرفی می‌شوند و ذکر تاریخ امضای دستور الزامی است.

توجه داشته باشید! اگر پرداخت به طور منظم انجام می شود و به صورت ماهانه جمع می شود، ارزش آن را دارد که از تهیه سیستماتیک اسناد اضافی صرف نظر کنید و خود را به سفارش اختصاص غرامت ماهانه محدود کنید. اگر ماده 165 قانون کار فدراسیون روسیه مبنای پرداخت در نظر گرفته شود و اقلام تعهدی ماهیت طولانی داشته باشند، منطقی است که این رویه را اعمال کنیم.

در بیشتر بخش های اقتصاد، کارمندانی که کار می کنند وظایف شغلیدر کار سخت، در ویژه، خطرناک، شرایط مضر، متخصصانی که در مناطقی با شرایط آب و هوایی خاص کار می کنند و همچنین کسانی که با برنامه زمانی خاص، رژیمی متفاوت از استاندارد کار می کنند، اضافه کاری، شیفت شب و غیره.

در این حالت، دستور نشان دهنده نوع شرایطی است که باعث پرداخت غرامت شده است. سند نمونه شامل تمام بخش های استاندارد مشخص شده است و فقط محتوا مطابق با شکل اقلام تعهدی تغییر می کند. توصیه می شود ثبت شود که این نوع اقلام تعهدی دائمی هستند. یک دستور صادر شده با عبارت مناسب برای پرداخت ماهانه کافی خواهد بود جبران خسارت.

برخی از دسته های کارمندان این فرصت را دارند که زمینه های اضافی دریافت کنند که به آنها حق پرداخت غرامت می دهد. برای کارمندانی که در سازمان های دولتی، بودجه ای یا خودمختار زیرمجموعه فدرال کار می کنند، اساس کار با داده های ویژه ای است که به اسرار دولتی مربوط می شود. پرداخت های مربوطه نیز برای رمزگذاری یا رمزگشایی اطلاعات مخفی انجام می شود.

انواع پرداخت های غرامت مندرج در لیست کمک هزینه برای کارکنان بخش دولتی

انواع پرداخت غرامت مندرج در لیست کمک هزینه برای کارکنان آموزش و پرورش

موسسات علمی، بهداشتی، آموزشی، فرهنگی و ورزشی جزء بودجه طبقه بندی می شوند. استانداردهای قوانین فدرال و منطقه ای فهرستی را ارائه می دهند غرامت اضافیبه کارکنان بخش دولتی پرداخت می شود. حقوق رسمی تعیین شده توسط کارفرما، حجم و شرایط کار را در نظر می گیرد.

لیست پرداخت غرامت به کارکنان آموزشی در سال 2017 شامل موارد زیر است:

1. پرداخت اضافی برای کار در مدارس شبانه روزی؛
2. مدارس یا کلاس های اصلاحی؛
3. در گروه هایی که دانش آموزان دارای ناتوانی های رشدی در آن درس می خوانند.
4. برای رهبری عالی؛
5. مدیریت کلاس های درس، کارگاه ها؛
6. برای بررسی کارهای مکتوب؛
7. مدیریت بخش ها، سایت های آزمایشی آموزشی، آزمایشگاه ها؛
8. مدیریت کمیسیون های موضوعی، روش شناختی، چرخه.

علاوه بر این، برای مقدار واقعی کار آموزشی انجام شده، پاداش در نظر گرفته شده است. این نوع غرامت به معلمانی پرداخت می شود که حجم واقعی ساعات استاندارد در هفته یا ماه را دارند. این حکم با انعقاد قرارداد کار با کارمند برقرار می شود.

اگر شرط در یک بند جداگانه مشخص نشده باشد، کارفرما موظف است قرارداد اضافی را منعقد کند که در آن تمام شرایط قابل اجرا ذکر شده باشد. که در قرارداد جمعی، محلی آئین نامهارزش تعیین انواع را دارد پرداخت غرامتو روش محاسبه آنها. کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی ویژه آموزش عالی یا متوسطه با در نظر گرفتن اعمال ضریب خاصی پاداش دریافت می کنند که شاخص های آن به موقعیتی که در اختیار دارند بستگی دارد.

معلمان این فرصت را دارند که برای روزهای تعطیل استفاده نشده غرامت دریافت کنند. با درخواست کتبی معلم، بخشی از مرخصی استحقاقی تمدید شده بیش از 28 روز تقویمی با غرامت نقدی جایگزین می شود. روش ارائه چنین غرامت در ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است.

دانلود in.doc

دانلود in.doc

غرامت کارکنان بهداشت و درمان

کارکنان مراقبت های بهداشتی اغلب در موارد خطرناک و شرایط دشوار. کارمندان تعدادی از سازمان‌ها، ادارات و ادارات علاوه بر حق یک هفته کاری کوتاه‌تر می‌توانند از هزینه‌های غرامت اضافی استفاده کنند. شرایط خاصکار یدی. پرداخت ها در آنجا عبارتند از:

اضافه شارژ 30 درصد به حقوق رسمی، نرخ دستمزد ماهانه برای کار در بیمارستان های روانپزشکی که بیماران در آن بازداشت می شوند.

هزینه اضافی 20 درصد برای متخصصانی که تشخیص پزشکی یا درمان بیماران آلوده به HIV را انجام می دهند.

تا 25 درصد پاداش به کارکنان داروخانه ها و مؤسسات پزشکی ضد سل پرداخت می شود که در آن پرسنل با بیماران سل در تماس هستند و در معرض خطر ابتلا هستند.

100 درصد نرخ ساعتی به پزشکان، پرسنل پزشکی سطح پایین و متوسط ​​اورژانس، اورژانس، مراقبت از بیمار اورژانس اضافه می شود.

50 درصد نرخ تعرفهیا حقوق جبران می شود کارکنان پزشکیموسسات پزشکی نظامی و رانندگان خودروهای آمبولانس.

علاوه بر پرداخت های پولی، این دسته از کارکنان در قالب ارائه تغذیه درمانی و پیشگیرانه خسارت جبران می کنند. موارد زیر ممکن است واجد شرایط دریافت این نوع غرامت باشند: رادیولوژیست ها، ویروس شناسان، و همچنین متخصصانی که با داروهای بالقوه خطرناک برای سلامتی آنها کار می کنند، پرستاران و پزشکانی که وظایف کاری را در اتاق هایی با پرتوهای یونیزان انجام می دهند. محصولات را می توان با یک معادل نقدی جایگزین کرد.

پرداخت غرامت به کارگران فرهنگی توسط قوانین فدرال و منطقه ای تعیین می شود. برای مهارت پاداش تعیین شده وجود دارد دسته های صلاحیت. فرهنگیان اغلب اضافه کار می کنند و ساعات کاری نامنظمی دارند. چنین استخدامی مشمول غرامت است. که در قرارداد استخدامقرارداد منعقد شده با کارمند، با جزئیات شرح دهید شرایط کاریو روش هزینه های اضافی. در صورت لزوم نتیجه گیری کنید توافق اضافیکه شامل شرایط مربوط به ساعات کاری نامنظم است، اضافه کاریو شکل پرداخت غرامت.