RK یک مقدار قانونی تعریف شده برای هر منطقه است که در آن حقوق ماهانه یک کارمند ضرب می شود. آیا برای مرخصی استعلاجی ضریب منطقه ای وجود دارد؟ از آنجایی که محاسبه مزایای از کارافتادگی بر اساس شاخص حقوق واقعی پرداخت شده محاسبه می شود، که قبلاً یک ضریب فزاینده را شامل می شود، هنگام پرداخت مرخصی استعلاجی اعمال نمی شود.

با این حال، تعدادی از موقعیت‌ها وجود دارد که در آن AC همچنان می‌تواند به طور اضافی شارژ شود:

1. سابقه بیمه کارمند در زمان مرخصی استعلاجی بیش از شش ماه نیست.
2. میانگین حقوق ماهانه یک کارمند در دو سال گذشته کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده قانونی است.
3. دستمزد به مدت دو سال (به دلیل عدم وجود فعالیت کارگری) به کارمند تعلق نگرفت.
4. نقض رژیم درمانی تجویز شده برای کارمند وجود داشت.
5. حادثه بیمه شده به دلیل مستی کارمند رخ داده است.

اکنون باید به این سؤال پرداخت که آیا ضریب منطقه ای برای پرداخت مرخصی تعلق می گیرد؟ در مورد مرخصی سالانه یا تحصیلی نیز وضعیت مشابه محاسبه مزایای از کارافتادگی است. از آنجایی که آنها بر اساس میانگین درآمد محاسبه می شوند، RC ترجیحی قبلاً جمع شده و در پرداخت آتی لحاظ شده است.

بر این اساس، تعهدی مکرر شاخص منطقه برای پرداخت مرخصی منجر به نقض قانون می شود.

پرداخت های حق بیمه

در مناطقی از فدراسیون روسیه با آب و هوای نامناسب و شرایط کاری دشوار، دستمزدها با در نظر گرفتن یک ضریب ضربی خاص محاسبه می شود (بخش

2 قاشق غذاخوری 146، 148، 316 قانون کار فدراسیون روسیه). برخی از انواع حق بیمه نیز با استفاده از ضریب ناحیه محاسبه می شوند. اغلب چنین شرایطی در قرارداد کاری منعقد شده بین کارفرما و کارمند تجویز می شود.

انباشت AC برای اضافه بهای پاداش در درجه اول به نوع حق بیمه پرداختی بستگی دارد. بسیاری از کارمندان به این سوال علاقه مند هستند که آیا ضریب منطقه برای پاداش یک بار شارژ می شود یا خیر. پرداخت های پاداش یکباره مشمول تعهد اضافی توسط جمهوری قزاقستان به آنها نمی شود، زیرا در مقدار ثابت حقوق ماهانه لحاظ نمی شود. همین امر در مورد پاداش یکباره نیز صدق می کند. استثناء مواردی است که پاداش ماهانه در قرارداد کار به عنوان اجباری ذکر شده است ، یعنی به طور مداوم در سیستم پاداش گنجانده شده است.

اگر در قوانین داخلی داخلی سازمان (منشور، قرارداد جمعی، قرارداد کار، مقررات مربوط به پاداش ها) بیان می کند که اضافه بار پاداش در حقوق لحاظ می شود، سپس در هر صورت جمهوری قزاقستان از آن اخذ می شود. این در مورد چگونگی اعمال می شود پاداش سه ماهه، هر سه ماه یکبار پرداخت می شود و پاداش سالانه در پایان سال تعلق می گیرد. این قانون برای تمام مناطقی که ضریب فزاینده در آنها عمل می کند، اعمال می شود.

آیا ضریب منطقه ای برای حداقل دستمزد محاسبه می شود؟

نمایه سازی جمهوری قزاقستان و حداقل دستمزد ماهانه توسط وزارت کار تنظیم می شود. اگر کارمندی در مناطقی با شرایط نامساعد آب و هوایی شاغل باشد، حقوق وی باید از حداقل دستمزد قانونی تجاوز کند. RK درصدی است که دستمزد ماهانه در آن ضرب می شود (نیروهای مسلح RF شماره 3-B11-31 مورخ 07.10.2011). یعنی AC در پرداخت نهایی دستمزد به کارمند لحاظ می شود. بنابراین، جمهوری قزاقستان نباید در حداقل دستمزد گنجانده شود، و اجباری است که یک ضریب فزاینده بر حداقل دستمزد تعلق گیرد.

سلام!

دستور وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 N 2 (اصلاح شده در 11 ژوئیه 1991 ، اصلاح شده در 1 دسامبر 2015) "در مورد تصویب دستورالعمل نحوه ارائه تضمین های اجتماعی و غرامت به افراد کار در مناطق شمال دور و در مناطق معادل مناطق شمال دور، مطابق با فعلی آئین نامه»

درصد کمک هزینه به درآمد تعلق می گیرد (به استثنای ضریب منطقه و حق الزحمه مدت خدمت)

16.1 رویه مشخص شده در این مناطق برای پرداخت ها بر اساس ضرایب منطقه اعمال می شود.

19. ترکیب سود، که بر اساس آن کمک هزینه تعلق می گیرد، شامل پرداخت های ضرایب به دستمزد، یک بار حق الزحمه برای مدت خدمت، پاداش بر اساس نتایج کار در سال، پرداخت های متوسط ​​درآمد، کمک های مادی و همچنین پرداخت هایی که ماهیت تشویقی یک بار دارند و با دستمزد تعیین نمی شوند. سیستم. در صورتی که بر اساس نتایج کار در سه ماهه (فصل، سال) پاداش (اضافه هزینه) به کارمندان پرداخت شود، میزان این پاداش (اضافه) برای محاسبه کمک هزینه بر اساس ماه های دوره گزارش به نسبت توزیع می شود. به ساعات کار

ماده 316 قانون کار فدراسیون روسیه. ضریب منطقه به دستمزد

به عنوان مثال، یک کارمند 20000 روبل حقوق دارد. CH-10٪، AC -1.8، حق بیمه 12000

(20000+12000)*10%=3200 -(CH)

ZP \u003d (20000 + 12000) * 1.8 (RK) + 3200 \u003d 60800 روبل.

سوال از یک خوانندهClerk.Ru Vladimir (Kogalym)

من به عنوان فروشنده در منطقه ای معادل شمال دور کار می کنم، حق بیمه برای کالاهای فروخته شده دریافت می شود، آیا کمک هزینه شمالی و ضریب منطقه ای باید برای حق بیمه دریافت شود؟

مطابق با هنر. 315 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن با استفاده از ضرایب منطقه ای و درصد پاداش به دستمزد انجام می شود.

با توجه به هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد (دستمزد یک کارمند) پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده و همچنین پرداخت غرامت (اضافی و هزینه های اضافی) است. کمک هزینه ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود، کار در شرایط آب و هوایی خاص و در مناطقی که در معرض آلودگی رادیواکتیو هستند و سایر پرداخت های غرامت) و پرداخت های تشویقی (پرداخت های اضافی و پاداش های ماهیت تحریک کننده، پاداش ها و سایر پرداخت های تشویقی).

حقوق یک کارمند تعیین می شود قرارداد استخداممطابق با جریان این کارفرماسیستم های دستمزد (ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه).

سیستم های پاداش، از جمله اندازه نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، پرداخت های اضافی و کمک هزینه های ماهیت جبرانی، از جمله برای کار در شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود، سیستم های پرداخت های اضافی و پاداش ها با ماهیت محرک و سیستم های پاداش، هستند. با توافق نامه های جمعی، موافقت نامه ها، قوانین هنجاری محلی مطابق با قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها ایجاد شده است. قانون کار(ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه).
در نتیجه، ضریب منطقه و کمک هزینه برای پاداش اعمال می شود، اما فقط برای مواردی که توسط سیستم دستمزد پیش بینی شده است.

طبق بند 1 توضیح وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 11 سپتامبر 1995 شماره 3 "در مورد روش محاسبه درصد پاداش به دستمزد برای افرادی که در مناطق شمال دور کار می کنند، مناطق برابر آنها، در مناطق جنوبی سیبری شرقی، شرق دور، و ضرایب (منطقه ای، برای کار در مناطق مرتفع کوهستانی، برای کار در مناطق بیابانی و بی آب)، utv. فرمان شماره 49 وزارت کار فدراسیون روسیه 11 سپتامبر 1995، درصد پاداش به دستمزد افراد شاغل در مناطق شمال دور، مناطق معادل آنها و ضرایب (منطقه) تعیین شده برای دستمزد برای افراد شاغل. در مناطق با شرایط نامساعد طبیعی و اقلیمی هزینه می شود برای درآمد واقعی.

به استناد بند 19 دستورالعمل نحوه اعطای ضمانت‌ها و غرامت‌های اجتماعی به افراد شاغل در مناطق شمال دور و در مناطق معادل مناطق شمال دور طبق مقررات لازم الاجرا مصوب شد. به دستور وزارت کار RSFSR در 22 نوامبر 1990 شماره 2، ترکیب درآمدهایی که بر اساس آن کمک هزینه دریافت می شود، شامل پرداخت هایی نمی شود که ماهیت تشویقی یکباره دارند و توسط سیستم دستمزد تعیین نمی شوند.

در صورتی که بر اساس نتایج کار در سه ماهه (فصل، سال) پاداش (اضافه هزینه) به کارمندان پرداخت شود، میزان این پاداش (اضافه) برای محاسبه کمک هزینه بر اساس ماه های دوره گزارش به نسبت توزیع می شود. به ساعات کار
بنابراین، کمک هزینه شمالی و ضریب ناحیه در صورتی که توسط سیستم دستمزد پیش بینی شده باشد، برای پاداش اعمال می شود.

دریافت مشاوره شخصی برای هر مالیات آنلاین بسیار ساده است - باید آن را تکمیل کنید . روزانه دو یا سه سوال از جالب ترین سوالات انتخاب می شود که پاسخ آنها را می توانید در مشاوره های ناتالیا لوبانووا بخوانید.

در عین حال، همین واقعیت داشتن شرایط مضرباید در قرارداد کار گنجانده شود. انواع جوایز جوایز در هر شرکتی را می توان به دسته های اصلی زیر تقسیم کرد:

• پاداش های منظم؛
• پاداش یکباره؛
• سه ماه یکبار؛
• در پایان سال.

پرداخت های منظم به عنوان پرداخت هایی درک می شود که واقعیت اجرای آن در قرارداد کاری منعقد شده قبلی نشان داده شده است. در عین حال، خود عواملی که بر امکان انجام این پرداخت ها تأثیر می گذارد نیز باید در توافق بین کارمند و کارفرما ذکر شود. هر مورد پرداخت حق بیمه به خودی خود کاملاً فردی است، به همین دلیل است که برای جلوگیری از مسائل بحث برانگیز مختلف، لازم است به خوبی مطالعه شود. چارچوب قانونی. اغلب آنها برای یک کار مهم پاداش می پردازند.

آیا ضریب منطقه ای برای حق بیمه محاسبه می شود؟

علاوه بر این، در برخی موارد نه تنها در رابطه با دستمزد، بلکه در مورد پاداش های مختلف دریافت شده توسط کارمند نیز اعمال می شود.

برای درک قوانین حاکم بر این موضوع، باید با موارد زیر آشنا شوید:

• مفاهیم اساسی؛
• انواع جوایز؛
• چارچوب قانونی

مفاهیم اساسی برای ساده کردن درک قوانین لازم الاجرا در رابطه با ضرب ضرایب، ارزش دارد که با مفاهیم اساسی زیر آشنا شوید:

• حق بیمه؛
• عامل افزایشی؛
• شرایط کاری مضر/خطرناک

که در قانون کارپاداش به عنوان برخی از پاداش های پولی برای تکمیل موفقیت آمیز یک مجتمع و وظیفه مهم.
در عین حال، پاداش همچنین می تواند به عنوان یک عامل محرک برای نگرش مسئولانه تر به کار عمل کند.

محاسبه پاداش به یک کارمند در شرایط مختلف

مه آلود 1.6 برای مناطق زیر جمهوری کومی؛ جمهوری سخا؛ قلمرو خاباروفسک نیز به اندازه کافی وجود دارد تعداد زیادی ازمناطقی که ضریب منطقه ای آنها نیز بیش از 1 است - آلتای کرای، جمهوری تیوا و بسیاری دیگر.

توجه

لازم به یادآوری است که اهمیت اعمال این ضریب چند برابری در رابطه با دستمزد و سایر پرداخت ها به کارمند از سوی کارفرما.

مهم

در بیشتر موارد، این نکته در توافق نامه ای که بین کارمند و کارفرما تنظیم شده است، پوشش داده می شود.

نحوه محاسبه ضریب منطقه ای دستمزد

فاکتور ناحیه را برای پرداخت هایی که بخشی از سیستم دستمزد نیستند، اعمال نکنید، به عنوان مثال، برای: - پرداخت هایی که بر اساس میانگین درآمد محاسبه می شوند (به عنوان مثال، مزایای بیمارستان، حقوق مرخصی). - کمک های مادی؛ - پرداخت هایی که ماهیت تشویقی یکباره دارند و توسط سیستم دستمزد تعیین نمی شوند (کمک های مادی و غیره).

د)؛ - انواع خاصیحق بیمه

چنین قوانینی از بند 1 شفاف سازی مصوب 11 سپتامبر 1995 شماره وزارت کار روسیه پیروی می کند.

№ 49. حداکثر میزان درآمدی که باید ضریب منطقه اعمال شود توسط قانون تعیین نشده است (فرمان دولت RSFSR مورخ 26 دسامبر 1991 شماره 1991).
شماره 199-p). بنابراین، بدون توجه به اندازه آن، کل میزان درآمد واقعی کارمند را با ضریب منطقه افزایش دهید. از پاسخ "نحوه محاسبه ضریب منطقه ای برای کار در شمال دور" 3.

آیا ضریب منطقه برای حق بیمه اعمال می شود؟

علاوه بر این، آنها می توانند هر چیزی باشند، اما دارای هر گونه منافع جدی برای کارفرما باشند.
تعیین می کند که کدام وظیفه را می توان به ویژه مهم در نظر گرفت، این او است.
علاوه بر این، در بیشتر موارد، واقعیت پرداخت این مشوق از قبل مورد مذاکره قرار می گیرد.

چارچوب قانونی چارچوب قانونی که برای مطالعه و اجرا اجباری است شامل موارد زیر است: هنگام تشکیل حق بیمه و همچنین پرداخت بعدی آن، رعایت قوانین قانونی فوق ضروری است.

این امر از بروز انواع درگیری ها با کارکنان جلوگیری می کند. در عین حال ، باید به خاطر داشت که پاداشی که در قرارداد کار پیش بینی نشده است ، همیشه فقط به تشخیص و به تشخیص کارفرما پرداخت می شود. دانستن این لحظه بسیار مهم است. ضرایب ناحیه اعدادی هستند که باید درآمد ماهانه کارمند را در آن ضرب کرد.

آیا کمک هزینه شمالی و ضرایب منطقه بر حق بیمه محاسبه می شود؟

در عین حال، باید به خاطر داشت که تفاوت در مقدار ضرایب منطقه ای در مناطق مختلف کاملاً قابل توجه است. در برخی موارد فردی، حتی می تواند به اندازه دو برابر برسد. امروزه مقدار ضرایب نوع مورد نظر توسط مصوبه دولت شماره 216 در تاریخ 17 آوریل 2006 تعیین می شود. این ضرایب منطقه ای برای مناطق جداگانه تعیین می کند: 2 برای شهرهای زیر، مناطق جزیره اقیانوس منجمد شمالی؛ منطقه نیژنکولیمسکی؛ منطقه ساخالین؛ منطقه کامچاتکا 1.8 برای شهرهای زیر، مناطق منطقه کراسنویارسک، شهر نوریلسک؛ منطقه مورمانسک، شهر مورمانسک 1.7 برای مناطق زیر جمهوری ساخا، شهر میرنی، منطقه ماگادان؛
قانون مالیات فدراسیون روسیه چندین موقعیت را ذکر می کند که فقط برای پرسنل نظامی اعمال می شود.

بنابراین هنگام محاسبه کمک هزینه آنها را فراموش نکنید.

اصل محاسبه به شرح زیر است:

1. حقوق برای رتبه و موقعیت خلاصه می شود.
2. به علاوه کمک هزینه برای سنوات، محل خدمت و سایر موارد.
3. مالیات بر درآمد شخصی با در نظر گرفتن کسورات مالیاتی در صورتی که سرباز مستحق آن باشد، کسر می شود.

نحوه بررسی اینکه آیا حقوق به درستی محاسبه شده است قانون کار مستلزم آن است که کارمند از تمام پاداش هایی که دریافت می کند و همه کسورات انجام شده مطلع شود.

رایج ترین راه برای انتقال اطلاعات، صدور "تسویه" است. این سند شامل خلاصه ای از تمام معاملات اصلی انجام شده برای حقوق و دستمزد است. از "تسویه حساب" می توانید متوجه شوید که کارفرما چگونه حقوق را با توجه به حقوق محاسبه می کند. سپس باید محاسبات خود را انجام دهید و نتایج را با هم مقایسه کنید.
در صورت عدم توافق مبالغ، باید از حسابدار شرکت بخواهید که تمامی مراحل محاسبه را با شما طی کند تا متوجه شوید در چه مرحله ای مغایرت اعداد رخ داده است.

بنابراین، میزان حقوق و مبلغ دریافتی ممکن است مطابقت نداشته باشند.

آنها لازم نیست مطابقت داشته باشند. کارفرما قبل از پرداخت دستمزد باید 13 درصد مالیات بر درآمد را از آن کسر کند. و اگر مبالغ هنوز برابر باشد، این بدان معناست که کارمند پرداخت های اضافی انجام می دهد - به عنوان مثال، آنها پاداش می پردازند.

در غیر این صورت نتایج تقریبی خواهد بود.

محاسبه گام به گام ضریب منطقه برای حق بیمه

امروز، کارگران کار خود را انجام می دهند وظایف رسمیدر شرایط آب و هوایی بسیار دشوار، انواع مختلفی از هزینه های اضافی مورد نیاز است.

اما در عین حال، باید تفاوت های ظریف زیادی را به خاطر بسپارید.

آنها به طور مستقیم با تعلق پاداش ها، دستمزدها و سایر پرداخت ها مرتبط هستند.

• چه چیزی میخواهید بدانید
• آیا باید ضریب منطقه ای پاداش را محاسبه کنم؟

علاوه بر این، درک این موضوع نه تنها برای شخصی که خود پاداش ها را پرداخت می کند، بلکه برای کارمند نیز ضروری است - این از احتمال فریب خوردن و عدم دریافت وجوه جلوگیری می کند.

هر کارمند باید در صورت امکان تمام نکات مهم در مورد محاسبه و پرداخت دستمزد را با جزئیات هرچه بیشتر تجزیه و تحلیل کند. این از وقوع جلوگیری می کند موقعیت های درگیریو بسیاری مشکلات دیگر در محل کار
پاداش های پیش بینی شده توسط سیستم دستمزد که ماهیت تولیدی دارند با ضریب منطقه ای افزایش می یابد.

برای پاداش های غیر تولیدی (برای تعطیلات، سالگرد و غیره) ضریب منطقه ای اعمال نمی شود.

بنابراین، از آنجایی که در وضعیت مورد نظر، پاداش توسط سیستم کارمزد پیش بینی شده و برای شاخص های عملکرد (تحقق طرح) پرداخت می شود، لازم است ضریب منطقه ای و درصدی حق بیمه بر آن تعلق گیرد.

جزئیات در مواد سیستم: 1. پاسخ: نحوه محاسبه کمک هزینه کار در مناطق شمال دور کمک هزینه را از روزی که کارمند مستحق آن می شود محاسبه کنید. برای کارمندان پاره وقت شاغل در سازمان، درصد پاداش برای تجربه کار در مناطق شمال دور مانند سایر کارمندان تعلق می گیرد (قسمت 3 ماده 285).

TC RF). پاداش را بر روی درآمد واقعی کارمند محاسبه کنید * (ص.

طبق قانون کار، دستمزد برای کار در آب و هوای نامطلوب باید با در نظر گرفتن ضریب افزایش یافته محاسبه شود، همچنین به آن "کمک هزینه شمالی" نیز گفته می شود. در عین حال، گاهی اوقات پاداش ها و سایر افزایش حقوق نیز با در نظر گرفتن این ضریب محاسبه می شود.

در حال حاضر، اندازه جمهوری قزاقستان توسط GD شماره 216 مورخ 17.04.06 در نظر گرفته شده است.

در بسیاری از موارد، چنین نکاتی بین متخصص و کارفرما در توافق نامه مذاکره می شود. بسیاری از کارگران در مناطق شمالی به این سوال علاقه مند هستند که آیا RK برای پاداش به عنوان مثال برای تعطیلات تعلق می گیرد؟

همه چیز بستگی به نوع پاداشی دارد که به کارگر تعلق می گیرد (پاداش های معمولی، پاداش های یکباره و غیره).

پاداش یکباره RC تعلق نمی گیرد، زیرا بخشی دائمی از حقوق نیست.

همچنین برای حق بیمه یک بار جمهوری قزاقستان هزینه ای دریافت نمی شود. این به منطقه ای که کارمند در آن کار می کند بستگی ندارد. اگر مدیر در قرارداد کار پاداش ماهانه را اجباری ذکر کرده باشد، می توان از او ضریب مطالبه کرد، زیرا در سیستم حقوق و دستمزد لحاظ می شود.

پاداش سه ماهه هر 3 ماه به صورت تشویقی کارمند پرداخت می شود. RK در این مورد پرداخت می شود، اگر در یکی از لیست های گردآوری شده اسناد در حقوق گنجانده شده باشد. این ممکن است یک قرارداد کار، مقررات داخلی و مقررات مربوط به پاداش باشد. اگر این حق بیمه در جایی ثبت نشده باشد، RK نیز از آن شارژ نمی شود.

پاداش سالانه در پایان سال پرداخت می شود. از منابع زیر تخصیص می یابد: صندوق کار، صندوق توسعه اجتماعیو غیره. RC در صورتی که در اساسنامه سازمان قید شده باشد به طور کامل پرداخت می شود.

بنابراین، خیلی به این بستگی دارد که آیا مدیر هر گونه جایزه را در اسناد به عنوان اجباری نشان داده است یا خیر. آیا باید تفاوت های ظریف را با کارفرما هماهنگ کنم و لیست اسناد مربوط به ضریب منطقه را به دقت بررسی کنم؟ البته بله، برای اینکه در آینده با در نظر گرفتن عواقب ناشی از آن دچار موقعیت ناخوشایندی نشوید.

چه چیزی میخواهید بدانید

هر کارمند باید در صورت امکان تمام نکات مهم در مورد محاسبه و پرداخت دستمزد را با جزئیات هرچه بیشتر تجزیه و تحلیل کند.

این از موقعیت های درگیری و بسیاری از مشکلات دیگر در محل کار جلوگیری می کند.

طبق قانون کار، هنگام محاسبه دستمزد برای کار در شرایط سخت آب و هوایی یا سایر شرایط، باید بدون شکست از ضریب ضرب استفاده شود.

علاوه بر این، در برخی موارد نه تنها در رابطه با دستمزد، بلکه در مورد پاداش های مختلف دریافت شده توسط کارمند نیز اعمال می شود.

برای درک قوانین حاکم بر این موضوع، باید با موارد زیر آشنا شوید:

• مفاهیم اساسی؛
• انواع جوایز؛
• چارچوب قانونی

مفاهیم اساسی

برای ساده‌تر کردن درک قوانین موجود در رابطه با ضرب ضرایب، ارزش دارد با مفاهیم اساسی زیر آشنا شوید:

• حق بیمه؛
• عامل افزایشی؛
• شرایط کاری مضر/خطرناک

در قانون کار، پاداش به عنوان نوعی انگیزه پولی برای انجام موفقیت آمیز یک کار پیچیده و مهم درک می شود.

در عین حال، پاداش همچنین می تواند به عنوان یک عامل محرک برای نگرش مسئولانه تر به کار عمل کند.

بسیاری وجود دارد انواع مختلفحق بیمه است، اما همه نیازی به اعمال ضریب خاصی ندارند.

اصطلاح ضریب ضرب به عنوان مقدار معینی از دستمزد درک می شود که کمتر از آن کارفرما حق پرداخت دستمزد به کارمند خود را ندارد.

این لحظه توسط قسمت 2 ماده 146 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین ماده 148 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. بخش های مشخص شده قانون دقیق ترین اطلاعات را در مورد این اصطلاح ارائه می دهد.

در مواردی که شرایط کار کارگران مضر تشخیص داده شود باید ضرایب افزایشی اعمال شود.

در عین حال، برای فهمیدن اینکه کدام شرایط کاری نامطلوب است، باید به مصوبه دولت شماره 2 مراجعه کرد.

یکی دیگر از اسناد افشاکننده این موضوع که دارای اعتبار قانونی غیرقابل انکار است، دستور شماره 46N وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 25 بهمن 1387 است.

در عین حال، واقعیت وجود شرایط مضر لزوماً باید در قرارداد کار نشان داده شود.

انواع پاداش

جوایز در هر شرکتی را می توان به دسته های اصلی زیر تقسیم کرد:

• پاداش های منظم؛
• پاداش یکباره؛
• سه ماه یکبار؛
• در پایان سال.

پرداخت های منظم به عنوان پرداخت هایی درک می شود که واقعیت اجرای آن در قرارداد کاری منعقد شده قبلی نشان داده شده است.

در عین حال، خود عواملی که بر امکان انجام این پرداخت ها تأثیر می گذارد نیز باید در توافق بین کارمند و کارفرما ذکر شود.

هر یک از موارد پرداخت حق بیمه به خودی خود کاملاً فردی است، به همین دلیل است که برای جلوگیری از بروز موضوعات بحث برانگیز مختلف، لازم است چارچوب قانونی به خوبی بررسی شود.

اغلب آنها برای یک کار مهم پاداش می پردازند. علاوه بر این، آنها می توانند هر چیزی باشند، اما دارای هر گونه منافع جدی برای کارفرما باشند.

چارچوب قانونی که باید مطالعه و اجرا شود شامل موارد زیر است:

• ماده 191 قانون کار فدراسیون روسیه - تشویق برای فعالیت کار.
• فرمان کمیته آمار دولتی شماره 1 مورخ 01/05/04 - روش گزارش دهی یکپارچه، یک دستور نمونه برای پاداش به کارمند وجود دارد.
• قانون فدرال شماره 90-FZ مورخ 30 ژوئن 2006.
• قانون شماره 4520-1 مورخ 19 فوریه 1993 (در تاریخ 31 دسامبر 1993 اصلاح شده) - در مورد ضمانت های دولتی برای افرادی که در شمال دور زندگی می کنند و کار می کنند و همچنین مناطق معادل آن.
• قسمت 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• قسمت 2 ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• قسمت 1 ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• مصوبه دولت شماره ۲۱۶ مورخ ۲۷ فروردین ۱۳۸۵

هنگام تشکیل حق بیمه و همچنین پرداخت بعدی آن، رعایت قوانین قانونی فوق ضروری است.

آیا محرومیت از حق بیمه زمانی اتفاق می افتد اقدام انضباطینگاه کنید به مقاله: محرومیت از پاداش.

نحوه تنظیم سفارشات برای پاداش های یک بار در FMS روسیه،.

این امر از بروز انواع درگیری ها با کارکنان جلوگیری می کند. در عین حال ، باید به خاطر داشت که پاداشی که در قرارداد کار پیش بینی نشده است ، همیشه فقط به تشخیص و به تشخیص کارفرما پرداخت می شود. دانستن این لحظه بسیار مهم است.

آیا باید ضریب منطقه ای حق بیمه را محاسبه کنم؟

ضرایب ناحیه اعدادی هستند که باید درآمد ماهانه کارمند را در آن ضرب کرد.

در عین حال، باید به خاطر داشت که تفاوت در مقدار ضرایب منطقه ای در مناطق مختلف کاملاً قابل توجه است. در برخی موارد فردی، حتی می تواند به اندازه دو برابر برسد.

امروزه ارزش ضرایب نوع مورد نظر با مصوبه دولت شماره 216 مورخ 27 فروردین 1385 تعیین شده است.

اندازه های زیر ضرایب ناحیه را برای مناطق جداگانه تعیین می کند:

همچنین تعداد نسبتاً زیادی از مناطق وجود دارد که ضریب منطقه ای آنها نیز بیش از 1 است - منطقه آلتای، جمهوری تووا و بسیاری دیگر.

لازم به یادآوری است که اهمیت اعمال این ضریب چند برابری در رابطه با دستمزد و سایر پرداخت ها به کارمند از سوی کارفرما.

در بیشتر موارد، این نکته در توافق نامه ای که بین کارمند و کارفرما تنظیم شده است، پوشش داده می شود. در عین حال، پاسخ به این سوال که آیا ضریب منطقه ای برای پاداش تعطیلات در نظر گرفته می شود، مبهم است.

اول از همه، بستگی به نوع پاداشی دارد که به کارمند شرکت پرداخت می شود. این لحظه در حل چنین شرایطی تعیین کننده است.

سر وقت

یادآوری این نکته بسیار مهم است که پرداخت های یکباره بخشی از درآمد دائمی کارمند نیست. به همین دلیل است که ضرایب ناحیه بر روی محاسبه می شود این مقدارنباید.

این لحظه توسط بند 19 دستورالعمل تنظیم می شود. این به دستور وزارت کار RSFSR شماره 2 مورخ 11/22/90 (در حال حاضر معتبر است) تصویب شد.

سر وقت

بر اساس این دستور، ضرایب منطقه ای برای این پرداخت ها اعمال نمی شود. صرف نظر از منطقه ای که یک فرد خاص در آن کار می کند.

سه ماه یکبار

• مقررات پاداش؛
• قرارداد استخدام؛

بر این اساس، ضریب منطقه ای باید بدون نقص در این مورد اعمال شود.

در پایان سال

مترادف چنین اصطلاحی به عنوان پاداش در پایان سال، عبارتی عامیانه به نام "حقوق سیزدهم" است.

• صندوق کار؛
• صندوق توسعه اجتماعی؛
• در غیر این صورت.

اما اگر این قانون رعایت شود ، در صورت انجام فعالیت کارگری در منطقه مربوطه ، جمع آوری ضریب منطقه برای این پاداش الزامی است.

به همین دلیل است که کارفرما، در برخی موارد، کارکنان خود را با چنین پاداشی تشویق می کند، اما در عین حال آن را در قرارداد کار یا سایر اسناد دارای اهمیت قانونی منعکس نمی کند.

هنگام پرداخت پاداش به کارمندان از مقاله: پاداش، انواع پاداش ها، پرداخت های تشویقی را بیابید.

مدت خدمت مرخصی استعلاجی چگونه محاسبه می شود؟

آیا در صورت مریض شدن پس از اخراج، مرخصی استعلاجی پرداخت خواهند کرد؟

در عین حال ، باید به خاطر داشت که کمک هزینه های شمالی و سایر موارد فقط بر اساس درآمد واقعی محاسبه می شود.

• جوایز و جوایز

محاسبه ضریب ناحیه یک موضوع بسیار پیچیده و مهم است. و هم برای کارمند و هم برای کارفرمایش.

در واقع، میزان کسورات به صندوق های مختلف بیمه - بیمه اجتماعی، PFR و بیمه پزشکی اجباری - به اندازه درآمد کارمند او بستگی دارد.

مقاله قبلی: ضبط پاداش مقاله بعدی: نمونه دستور ضبط پاداش

ضریب اورال

از نوامبر 1987، یک ضریب منطقه اورال برای ساکنان اورال ایجاد شده است. این به دستمزد ساکنان اورال گسترش می یابد. قانون کارمشخص شد که دولت فدراسیون روسیه ضرایب را تأیید می کند ، اما تا به امروز چنین قانونی وجود ندارد که زمینه هایی را که ضریب در آن ایجاد می شود و همچنین اندازه ضریب را پیش بینی کند. بنابراین، تا به امروز، آن دسته از اقدامات هنجاری که توسط ارگان های دولتی موضوعات فدراسیون روسیه بر اساس قوانین اتحاد جماهیر شوروی تصویب شده است معتبر است.

بنابراین، از سال 2017، تعهد محاسبه ضریب اورال بر حقوق کارمندان با کارفرمایان شهرهای اورال باقی ماند (همچنین به مقاله ⇒ ضریب دستمزد ناحیه 2018 + محاسبه مراجعه کنید).

مهم! اندازه ضریب اورال بستگی به منطقه ای دارد که کارمند در آن کار می کند.

اندازه ضریب اورال را بسته به مناطق و شهرها در جدول در نظر بگیرید:

ضریب اورال و مزایای از کارافتادگی

ضریب اورال نیز باید برای مزایای بیمارستان محاسبه شود، اما استثناهایی وجود دارد.

ضریب اورال فقط در صورتی محاسبه می شود که محاسبه مرخصی استعلاجی بر اساس میانگین درآمد کارمند نباشد. یعنی فقط در مواردی که مرخصی استعلاجی با مبالغ ثابت صادر می شود. چنین پرداخت هایی شامل کمک هزینه یکباره برای تولد فرزند یا کمک هزینه زایمان برای آن دسته از زنانی است که در جریان انحلال شرکت کارفرما اخراج شده اند.

برای لیست بیمارانی که محاسبه آنها بر اساس حقوق کارمند است، نیازی به افزایش ضریب منطقه ندارند، زیرا درآمدی که مبنای محاسبه قرار می گیرد قبلاً با این ضریب افزایش یافته است.

هنگامی که محاسبه و پرداخت مرخصی استعلاجی بسته به حداقل دستمزد انجام می شود، مقدار حداقل دستمزد با ضریب اورال افزایش می یابد (همچنین به مقاله ⇒ حداقل دستمزد در سال 2018 مراجعه کنید. حداقل دستمزد در مناطق). در این صورت قابل درک است که مرخصی استعلاجی از حداقل دستمزد محاسبه می شود که هنوز با این ضریب افزایش نیافته است. بر این اساس، قبل از محاسبه مستقیم مرخصی استعلاجی، میزان حداقل دستمزد باید با ضریب اورال، با توجه به محل کار کارمند افزایش یابد.

اگر ضریب اورال شارژ نشود

همه کارمندان تصمیم نمی گیرند در مورد ضریب اورال از کارفرمای خود سوال بپرسند. برخی به دلیل نداشتن اطلاعات کامل و بسیاری به دلیل ترس از دست دادن شغل خود. از سوی دیگر، کارفرما همیشه علاقه ای به هزینه های اضافی کارکنان ندارد و اغلب تعهد خود را برای محاسبه چنین ضریبی نادیده می گیرد. علاوه بر این، بسیاری از شهروندان متقاعد شده اند که چنین ضریبی فقط برای کارگرانی که در آن کار می کنند اعمال می شود سازمان های دولتی، آ سازمان های تجاریمی توانند آن را به صلاحدید خود شارژ کنند. با این حال، کارگران منطقه اورال نه تنها باید حقوق خود را بدانند، بلکه خواستار رعایت آن نیز باشند.

مهم! ضریب اورال باید نه تنها بر روی حقوق، بلکه در پاداش کارمند محاسبه شود.

اغلب، کارفرما به گویش کارگری با یادداشتی نشان می دهد که ضریب اورال در حقوق گنجانده شده است. به قرارداد کاری منعقد شده با کارمندان شاغل در مناطقی که ضرایب منطقه ای (از جمله اورال) ایجاد می شود باید به طور جداگانه حقوق و ضریب جداگانه اختصاص داده شود. این الزام به این دلیل است که این ضریب هم برای پاداش کارمند و هم برای پرداخت اضافی اعمال می شود و نه فقط برای حقوق. و با سابقه ای که شامل حقوقی باشد که شامل ضریب باشد، تعهدی آن مثلاً برای پاداش ارائه نمی شود.

اگر سازمان چنین اشتباهی را مرتکب شد و بندی در مورد میزان دستمزدها ارائه کرد که از جمله موارد دیگر شامل اورال است، دیگر امکان تصحیح ماسبق آن وجود ندارد. برای کلیه اجزای دستمزدی که به کارمندان پرداخت شده است، باید ضریب ناحیه تعلق و پرداخت شود.

مهم! در قرارداد کار، حقوق و ضریب اورال باید به طور جداگانه نشان داده شود. در غیر این صورت کارمند حق دارد مطالبه کند که ضریب بر روی حقوق مشخص شده محاسبه شود.

چارچوب قانونی

قانون قانونی

طبق بند 1 قانون 30 ژوئن 2002 شماره 78-FZ "در مورد کمک هزینه پولی کارکنان برخی از ارگان های فدرال قدرت اجرایی، سایر پرداخت ها به این کارمندان و شرایط انتقال دسته خاصی از کارمندان پلیس مالیاتی فدرال و مقامات گمرکی فدراسیون روسیهبرای سایر شرایط خدمات (کار)"، بند 2 دستور EMERCOM روسیه مورخ 7 آوریل 2011 شماره 168 "در مورد تصویب مقررات مربوط به کمک هزینه پولی کارکنان خدمات فدرال آتش نشانی" (از این پس - دستور شماره 168) کمک هزینه نقدی کارکنان شامل حقوق برای افراد اشغال شده است. موقعیت(که از این پس حقوق رسمی نامیده می شود)، حقوق درجه ویژه که شامل حقوق پولی (از این پس حقوق نقدی نامیده می شود)، از درصد پاداش مدت خدمت، مدرک تحصیلی و عنوان تحصیلی و سایر پرداخت های اضافی. مفاد بند 61 دستور شماره 168 مقرر می دارد که کمک هزینه پولی کارمندانی که در مناطق شمال دور، مناطق معادل آنها و سایر مناطق دارای آب و هوای نامطلوب یا نامساعد خدمت می کنند. شرایط محیطیهزینه اضافی بهره به میزان و به روشی که توسط قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی برای شهروندان شاغل و زندگی در مناطق و محلات مشخص شده تعیین شده است پرداخت می شود.
مقرر شده در بند 47 دستور شماره 168، کمک های مادی به کارکنان به میزان دو حقوق نگهداری پولی در سال پس از خروج آنها برای سال بعد ارائه می شود. مرخصی سالانه، اشاره به اضافه پرداختی، متناسب با حقوق است و بر این اساس قانوناً ضریب ناحیه بر آن اعمال می شود.
کمک های مالی اضافی که با تصمیم رئیس موسسه به کارمند براساس گزارش مستدل وی ارائه می شود، در موارد استثنایی در حدود وجوه اختصاص یافته برای پرداخت های اضافی (بند 48 دستور شماره 168) پرداخت می شود. نه به قیمت دستمزد
در بند 19 دستور وزارت کار RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 شماره 2 "در مورد تصویب دستورالعمل نحوه ارائه تضمین های اجتماعی و غرامت به افرادی که در مناطق شمال دور و در مناطق کار می کنند. برابر با مناطق شمال دور، مطابق با مقررات قابل اجرا" بیان می کند که ترکیب درآمدها، که پاداش ها بر اساس آن تعلق می گیرد، شامل پرداخت ضرایب به دستمزد، یک بار پاداش برای مدت خدمت، پاداش بر اساس نتایج کار در سال، پرداخت‌های میانگین درآمد، کمک‌های مادی و همچنین پرداخت‌هایی که ماهیت تشویقی یک‌باره دارند و به سیستم دستمزد ارتباطی ندارند.
بنابراین، ضریب منطقه به میزان کمک مادی پرداختی به یک کارمند در موارد استثنایی اعمال نمی شود.

امروزه، کارکنانی که وظایف خود را در شرایط آب و هوایی بسیار دشوار انجام می دهند، مستحق انواع مختلفی از عوامل پاداش هستند.

اما در عین حال، باید تفاوت های ظریف زیادی را به خاطر بسپارید. آنها به طور مستقیم با تعلق پاداش ها، دستمزدها و سایر پرداخت ها مرتبط هستند.

علاوه بر این، درک این موضوع نه تنها برای شخصی که خود پاداش ها را پرداخت می کند، بلکه برای کارمند نیز ضروری است - این از احتمال فریب خوردن و عدم دریافت وجوه جلوگیری می کند.

آیا ضریب منطقه باید روی همه پاداش ها محاسبه شود؟

به سوال پاسخ بدهید:

در شرایط شما، پرداخت پاداش سه ماهه در آیین نامه پاداش های سازمان پیش بینی شده است. بر این اساس چنین پاداشی در سیستم پاداش سازمان لحاظ می شود.

برای پاداش ها و پرداخت های تشویقی، که مطابق با ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه، در پاداش کارکنان گنجانده شده است، ضریب منطقه ای محاسبه می شود.

توجه داشته باشید که دادگاه ها معتقدند که ضریب منطقه باید از تمام پاداش های پرداختی به کارمند در نظر گرفته شود.

وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به نوبه خود نشان می دهد که ضرایب دستمزد منطقه ای بر اساس درآمد واقعی کارمند محاسبه می شود (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه 16 فوریه 2009 N 169-13). ).

بنابراین، به نظر ما، ضریب منطقه باید در پاداش سه ماهه شارژ شود.

اطلاعات بیشتر در مورد ضریب دستمزد منطقه را در لینک بخوانید.

جزئیات در مواد پرسنل سیستم:

وضعیت 1. آیا افزایش پاداش توسط ضریب منطقه برای کارمندی که در شمال دور یا مناطق معادل آن کار می کند ضروری است؟

پاسخ به این سوال بستگی به نوع پاداشی دارد که به کارمند پرداخت می شود: تولیدی یا غیرتولیدی.

اگر به یک کارمند پاداش تولید پرداخت شود، باید با یک ضریب منطقه ای افزایش یابد. اینگونه توضیح داده شده است. جوایز مندرج در اسناد داخلی سازمان و پرداخت شده شاخص های نیروی کار، سیستم حقوق و دستمزد در سازمان را تشکیل می دهد (ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه). و ضریب منطقه درآمد واقعی کارمند را افزایش می دهد (ماده 10 قانون 19 فوریه 1993 شماره 4520-I ، بند 1 شفاف سازی مصوب 11 سپتامبر 1995 شماره وزارت کار روسیه . 49). بر این اساس، سازمان موظف است ضریب را برای پاداش های پیش بینی شده توسط سیستم پاداش اعمال کند (نامه وزارت کار روسیه مورخ 23 مارس 1993 شماره 517-RB).

می توانید در مورد پاداش های سالانه در محاسبه متوسط ​​درآمد در مقاله اطلاعات بیشتری کسب کنید.

اگر به یک کارمند پاداش غیر تولیدی (برای سالگرد، تعطیلات و غیره) پرداخت شود، ضریب منطقه را برای آن اعمال نکنید. این پاداش ها را نمی توان به سیستم پاداش نسبت داد. چنین نتیجه ای را می توان بر اساس ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه و نامه روسترود مورخ 23 اکتبر 2007 شماره 4319-6-1 انجام داد.

نینا کوویازینا،

معاون اداره آموزش پزشکی

و سیاست پرسنلیدر مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

وضعیت 2. حق بیمه ها توسط ضریب منطقه تنظیم می شود

در مؤسسه، مقررات مربوط به پاداش ها تعدادی پاداش (برای دریافت جوایز دپارتمان، برای اعطا) در نظر گرفته شده است دیپلم، پشت کیفیت بالاآثار و در ارتباط با سالگردها، تعطیلات حرفه ای، تعطیلات رسمی). آیا موسسه موظف به محاسبه ضریب منطقه ای و کمک هزینه شمالی برای این پاداش ها است؟

مسئول
V.V. اگوروف،
مشاور حقوق و دستمزد، مزایای اجتماعی و مالیات آنها

بله همینطور است. ضریب منطقه ای و کمک هزینه شمالی توسط ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه به پرداخت غرامت ارجاع داده می شود که در محل ایجاد آنها پرداخت می شود. در نتیجه، برای پاداش ها و پرداخت های تشویقی، که مطابق با ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه، در حقوق کارمندان گنجانده شده است، ضریب منطقه محاسبه می شود.

در مورد پاداش های ذکر شده در سوال، حتی پاداش تا 8 مارس توسط دادگاه ها به عنوان پاداش شاخص های عملکرد شناخته می شود (تصمیمات سرویس فدرال ضد انحصار منطقه سیبری غربی در 13 اکتبر 2011 شماره A27-206 / 2011). و منطقه ولگا 6 مارس 2012 شماره A12- 10291/2011).

دادگاه شهر سورودوینسک منطقه آرخانگلسک، با تصمیم شماره 2-1288-14 مورخ 26 اوت 2014، از مندرجات فیش حقوقی کارمند دریافت که حقوق وی شامل حقوق و پاداش بدون ذکر ضریب منطقه ای و شمالی است. کمک هزینه بر این اساس، دادگاه به کارفرما دستور داد که برای این مبالغ یک ضریب منطقه ای اضافی و کمک هزینه شمالی دریافت کند.

به کارمندان سازمان های واقع در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها تضمین پرداخت ضریب منطقه ای به دستمزد و درصد پاداش به دستمزد (مواد 10 - 11 قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 فوریه 1993 شماره) 4520-1). پاداش های درصد شمالی از درآمد واقعی دریافت می شود (قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 11 سپتامبر 1995 شماره 49). این شامل (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به تاریخ 16 فوریه 2009 شماره 169-13):

• دستمزد پرداختی به یک کارمند نرخ های تعرفه (حقوق رسمی) برای ساعات کار؛
• کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی به نرخ های تعرفه (حقوق رسمی)؛
• پرداخت غرامت مربوط به نحوه کار و شرایط کار؛
• پاداش ها و پاداش های ارائه شده توسط سیستم های پاداش یا مقررات پاداش سازمان.
• سایر پرداخت های تعیین شده توسط سیستم پاداش سازمان.

سیستم دستمزد توسط یک قرارداد جمعی، توافقنامه، قانون نظارتی محلی (قسمت 2 ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه) ایجاد می شود. بیشتر اوقات ، سیستم پاداش در مقررات مربوط به پاداش (پاداش) تعیین می شود که با دستور رئیس سازمان تصویب می شود.

در عین حال ، دستمزدهایی که ضریب منطقه محاسبه می شود شامل پرداخت های یکباره ای نمی شود که توسط سیستم دستمزد پیش بینی نشده است (بند 19 دستورالعمل مصوب به دستور وزارت کار RSFSR مورخ نوامبر). 22، 1990 شماره 2).

از مطالب فوق می توان به نتایج زیر دست یافت. چنانچه در قرارداد استخدامی (جمعی)، آیین نامه حقوق و پاداش یا سایر مقررات محلی سازمان مربوط به سیستم حقوق و دستمزد، پرداخت پاداش سالگردها و تعطیلات حرفه ای پیش بینی شده باشد، باید با ضریب منطقه ای محاسبه شود. در صورتی که پرداخت چنین پاداش هایی توسط سیستم دستمزد پیش بینی نشده باشد، نیازی به محاسبه ضرایب شمالی نیست. این نتیجه گیری تایید می شود رویه قضایی(نگاه کنید به حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 21 سپتامبر 2000 شماره KAS00-380)

برای محاسبه پرداخت های اضافی با توجه به ضریب منطقه در برنامه های 1C، به کتاب مرجع "سوابق پرسنل و تسویه حساب با پرسنل در برنامه های 1C" مراجعه کنید.

از سال 2017، ضریب ناحیه و شمال…

پرداخت های تشویقی یکی از انواع پاداش است. ضریب منطقه ای برای همه انواع حق بیمه دریافت نمی شود. اول از همه، بستگی به نوع پاداشی دارد که به کارمند شرکت پرداخت می شود. این لحظه در حل چنین شرایطی تعیین کننده است. انواع پاداش ها توسط یک سند داخلی داخلی (توافق نامه، سفارش، سفارش) تنظیم می شود.

انواع جوایز:

طبق ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه، پاداش یکباره به عنوان اقدامی برای تشویق کارمند اجباری است که در کل حقوق گنجانده شده است و باید در یک زمان پرداخت شود.

پرداخت های یکباره بخشی از درآمد دائمی کارمند نیست. به همین دلیل نباید ضرایب منطقه ای از این مبلغ در نظر گرفته شود.

این لحظه توسط بند 19 دستورالعمل تنظیم می شود. تایید شده توسط این دستور وزارت کار RSFSR شماره 2 در 22 نوامبر 1990 (در حال حاضر معتبر است).

سر وقت

پاداش یکباره، پرداخت نقدی توسط کارفرما به نفع کارمند خود به منظور تشویق است.

حق بیمه در نظر گرفته شده با توجه به قانون فعلیدر سیستم دستمزد گنجانده نشده اند. بنابراین، این لحظه نیز با دستور وزارت کار شماره 2 RSFSR مورخ 22 نوامبر 1990 تنظیم می شود.

بر اساس این دستور، ضرایب منطقه ای برای این پرداخت ها اعمال نمی شود. صرف نظر از منطقه ای که یک فرد خاص در آن کار می کند.

اما برخی از کارفرمایان در قرارداد کار پاداش یکباره را به عنوان پاداش اجباری در نظر می گیرند. بر این اساس، کارمند ممکن است نیاز به محاسبه ضریب منطقه داشته باشد، زیرا در واقع چنین مشوق هایی در سیستم دستمزد گنجانده می شود.

سه ماه یکبار

پاداش سه ماهه به غرامت پولی در قالب مشوق پرداختی پس از 3 ماه کار اشاره دارد.

معمولا این نوعنکات در اسناد زیر با جزئیات تا حد امکان منعکس شده است:

مقررات پاداش؛
قرارداد استخدام؛
سایر مقررات داخلی

در عین حال ، باید به خاطر داشت که اگر واقعیت پرداخت پاداش سه ماهه در یکی از اسناد ذکر شده در بالا منعکس شود ، این پرداخت در سیستم دستمزد اتخاذ شده در شرکت گنجانده می شود.

بر این اساس، ضریب منطقه ای باید بدون نقص اعمال شود

اگر کارفرما این پاداش را به کارمند خود پرداخت کند، اما به دلایلی مستند نباشد، ضریب منطقه ای برای آن اعمال نمی شود.

بر اساس نتایج سال

مترادف چنین اصطلاحی به عنوان پاداش در پایان سال عبارت "حقوق سیزدهم" است.

میزان این پرداخت تشویقی به موارد زیر بستگی دارد: عوامل مهم:

دستمزد کل سال گذشته؛
مدت خدمت در سازمان

بیشتر اوقات ، چنین پرداخت هایی در پایان سال ، نزدیک به 31 دسامبر انجام می شود. حق بیمه خود را می توان از منابع زیر پرداخت کرد:

صندوق کار؛
صندوق تشویق مالی؛
صندوق توسعه اجتماعی؛
در غیر این صورت.

معمولاً منبع پرداخت ها مستقیماً در اساسنامه سازمان کارفرما مشخص می شود.

اما اگر این قانون رعایت شود، ضریب ناحیه از این حق بیمه محاسبه می شود.

بنابراین، در برخی موارد، کارفرما کارکنان خود را با چنین پاداشی تشویق می کند، اما در عین حال آن را در قرارداد کار یا سایر اسناد دارای اهمیت قانونی منعکس نمی کند.

محاسبه ضریب منطقه در پاداش های پرداخت شده به عنوان مبالغ مشوق های مالیفقط در برخی موارد انجام می شود.

عامل تعیین کننده دقیقاً نظر خود کارفرما در این مورد است - زیرا او است که مقرراتی را در خود سازمان تنظیم می کند.

در عین حال ، کمک هزینه های شمالی و سایر موارد فقط بر اساس درآمد واقعی محاسبه می شود.

طبق نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به شماره 169-13 مورخ 16 فوریه 09، لیست درآمدهای واقعی شامل موارد زیر است:

دستمزدهای تعلق گرفته با نرخ تعرفه برای ساعات کاری قبلاً کار شده؛
انواع هزینه های اضافی و همچنین کمک هزینه ها؛
پرداخت غرامتی که مستقیماً با شرایط کاری کارمند مرتبط است.
جوایز و جوایز

اگر پاداش برای انتشار محصولات جدید به کارمند پرداخت شده باشد و توسط قوانین محلی شرکت پیش بینی نشده باشد، آیا ضریب منطقه برای پاداش یک بار محاسبه می شود؟

6 دسامبر 2017

در مورد این موضوع، ما موضع زیر را اتخاذ می کنیم:
ضریب منطقه نباید در حق بیمه مشخص شده شارژ شود.

توجیه موقعیت:
با توجه به هنر. 315 قانون کار فدراسیون روسیه، ضریب منطقه، و همچنین درصد کمک هزینه، برای دستمزد اعمال می شود. مقررات مشابهی در مواد 10 و 11 قانون فدراسیون روسیه مورخ 19 فوریه 1993 N 4520-I "در مورد ضمانت های دولتی و غرامت برای افرادی که در شمال دور کار می کنند و زندگی می کنند و مناطق مشابه" آمده است. محدودیت های میزان درآمد، که بر اساس آن ضرایب منطقه ای و درصد پاداش برای تجربه کار مستمر محاسبه می شود، لغو شده است (فرمان دولت RSFSR مورخ 26 دسامبر 1991 N 199-r).
دستمزدها شامل دستمزد کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، و همچنین غرامت و پرداخت های تشویقی است (بخش اول ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه). حقوق و دستمزد یک کارمند طبق قرارداد کار مطابق با سیستم های حقوق و دستمزد در حال اجرا برای یک کارفرما تعیین می شود (بخش اول ، ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه). از هنجارهای فوق، چنین استنباط می شود که کمک هزینه شمالی و ضریب منطقه ای از درآمد واقعی، از جمله کلیه پرداخت های ارائه شده توسط سیستم دستمزد (بند 1 شفاف سازی مصوب 11 سپتامبر وزارت کار روسیه) محاسبه می شود. ، 1995 N 49 ، نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در 16 فوریه 2009 N 169 -13). بر این اساس، برای پرداخت هایی که جزء درآمدهای پیش بینی شده توسط سیستم دستمزد نیست، ضریب منطقه و درصد کمک هزینه سابقه کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص اعمال نمی شود.
چنین نتیجه گیری مغایرتی با بند 19 دستورالعمل نحوه ارائه ضمانت ها و غرامت های اجتماعی به افراد شاغل در مناطق شمال دور و در مناطق معادل مناطق شمال دور مطابق با مقررات جاری مصوب دستور وزارت کار RSFSR در 22 نوامبر 1990 N 2 (از این پس - دستورالعمل). به یاد بیاورید که در دسامبر 2015، دادگاه عالی فدراسیون روسیه هنجار مشخص شده را در بخشی باطل کرد که در آن ترکیب درآمدها، که بر اساس آن کمک هزینه دریافت می شود، شامل یک بار پاداش برای مدت خدمت و پاداش بر اساس نتایج کار برای یک سال (به تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه به تاریخ 01.12.2015 N AKPI15-1253 مراجعه کنید). در بقیه بند مذکور دستورالعمل مورد مناقشه قرار نگرفت و بر اساس قسمت اول ماده به کار خود ادامه می دهد. 423 قانون کار فدراسیون روسیه (تصمیم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 2006/01/12 N KAS05-612).
دادگاه ها با استناد به بند 19 دستورالعمل که مقرر می دارد پرداخت هایی که ماهیت تشویقی یکباره دارند و مشروط به نظام دستمزد نیستند، در ترکیب درآمدها که پاداش سود دریافت می شود، لحاظ نشود. ، این منطق را برای پرونده های ایجاد ضریب ضربی برای کار در مناطق شمال شدید و مناطق معادل آن اعمال کنید (به عنوان مثال به حکم تجدید نظر کمیته تحقیق در پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای آرخانگلسک در مورخ 2015/08/27 مراجعه کنید. N 33-4055 / 2015، حکم تجدید نظر IC در پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای مورمانسک در تاریخ 08.10.2016 در پرونده N 33 -2531/2016، حکم تجدید نظر IC در پرونده های مدنی دادگاه عالی جمهوری سخا (یاکوتیا) مورخ 2016/08/22 در پرونده N 33-4439/2016). تحلیل و بررسی رویه قضایینشان می دهد که هنگام تصمیم گیری در مورد اینکه آیا این یا آن پرداخت در سیستم پاداش گنجانده شده است، قضات متوجه می شوند که آیا پرداخت مورد مناقشه در قانون هنجاری محلی یا قرارداد جمعی که سیستم پاداش را ایجاد می کند گنجانده شده است، روش محاسبه آن چگونه است و همچنین آیا چنین پرداختی تضمین می شود (همچنین به حکم تجدید نظر IC در پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای ماگادان در تاریخ 2016/08/24 در پرونده N 33-733 / 2016، حکم تجدید نظر IC در پرونده های مدنی خاباروفسک مراجعه کنید. دادگاه منطقه ای 2017/04/27 در پرونده N 33-2911 / 2017 ، حکم تجدید نظر IC در پرونده های مدنی دادگاه منطقه ای چلیابینسک مورخ 10/18/2016 در پرونده N 11-13 ، حکم تجدید نظر IC در مدنی پرونده های دادگاه منطقه ای چلیابینسک در تاریخ 11/02/2015 در پرونده N 11-13061 / 2015).
در وضعیت مورد بررسی، سیستم پاداش پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی، توافق نامه یا قانون نظارتی محلی در حال اجرا در سازمان شامل پاداش ذکر شده در سؤال نمی شود و ماهیت یکباره دارد. در چنین شرایطی، به اعتقاد ما، ضریب منطقه برای این حق بیمه نباید شارژ شود.

پاسخ آماده شده:
گارانتی کارشناس خدمات مشاوره حقوقی
کوشچکینا ناتالیا

کنترل کیفیت پاسخ:
داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
کوماروا ویکتوریا

ضریب ناحیه

بخش معینی از حقوق، ضریب ناحیه است. این روش به عنوان یک روش حمایت مادی برای ساکنان مناطقی معرفی شد که هزینه کالاها گرانتر است یا خود شرایط زندگی دشوارتر و برای سلامتی خطرناک است. محاسبه ضریب مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه است و مقدار آن به وضعیت قلمرو بستگی دارد.

درصد ثابتی است که در آن حقوق یا سایر درآمدهای یک شهروند ضرب می شود.

به عنوان مثال، برای ساکنان چوکوتکا، یاکوتیا، منطقه ساخالین، 2 است، یعنی مکمل حقوق 100٪ است. در نوریلسک و منطقه مورمانسک - 1.8. در منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk، ضریب کمی کمتر است - 1.7. در بقیه شمال بخش اروپایی روسیه، این رقم از 1.15 تا 1.4 متغیر است.

بیایید یک مثال خاص را در نظر بگیریم. کارمند در Surgut زندگی می کند، جایی که ضریب منطقه 1.7 است. شهروند شاغل در شرکت فدرال، که شعبه آن در شهر ایشان واقع شده است. حقوق برای این موقعیت 20000 روبل است. با این حال، با توجه به ضریب، اندازه آن به 34000 روبل افزایش می یابد. موافقم، این افزایش قابل توجهی در دستمزدها است.

ضریب منطقه نه تنها در رابطه با دستمزد، بلکه به موارد زیر نیز محاسبه می شود:

• بازنشستگی برای سالهای خدمت؛
• کمک هزینه برای مدرک علمی، صلاحیت بالا؛
• غرامت برای شرایط کاری مضر و خطرناک (از جمله کار در شب)؛
• به اصطلاح حقوق سیزدهم، پاداش سه ماهه و سالانه.
• پرداخت های تحت مرخصی استعلاجییا برای کارهای فصلی

استثناهایی نیز وجود دارد:

• این ضریب تغییری در پرداخت مزایای مرخصی ایجاد نمی کند. مقدار آنها از دستمزدهایی تشکیل شده است که قبلاً شامل این شاخص است.
• هزینه ایاب و ذهاب نیز در مبنای محاسبه اضافه شارژ لحاظ نشده است.
• اگر کارفرما تصمیم بگیرد کمک مالی اضافی را به کارمند اختصاص دهد (که در قرارداد کار ذکر نشده است) ، این شاخص نیز بر میزان پاداش تأثیر نمی گذارد.

وضعیت ویژه ای در مورد حقوق بازنشستگی است. ضریب فقط در صورتی معتبر است که فرد در منطقه مورد نیاز زندگی کند. نقل مکان به منطقه دیگری ممکن است منجر به کاهش کمک هزینه یا حتی حذف آن شود. پیش از این، حق دریافت مستمری افزایش یافته برای شهروندان حتی در هنگام عزیمت به مناطق گرمتر محفوظ بود.

شما می توانید اطلاعات دقیق در مورد تمام پرداخت های اضافی به کارگران در مناطق شمالی را از ویدیو زیر بیابید:

هزینه های اضافی شمالی

کسانی که در شمال دور یا در مناطقی معادل با این منطقه کار می کنند، حق دارند روی یک اندازه دیگر حمایت مالی حساب کنند. اینها درصدی هستند که اغلب آنها را شمالی می نامند. اندازه آنها به صورت درصد محاسبه می شود و به طول خدمت و قلمرویی که شهروند در آن زندگی و کار می کند بستگی دارد. این کمک هزینه ها بدون در نظر گرفتن ضریب منطقه ای محاسبه می شود.

چارچوب نظارتی برای محاسبه آنها به استانداردهای شوروی باز می گردد. به عنوان مثال دستور شماره 2 وزارت کار سال 90 که 4 گروه محلی را با کمک هزینه 100، 80، 50 یا 30 درصد حقوق تعریف کرده است.

در جزایر اقیانوس منجمد شمالی و دریاهای آن، این کمک هزینه معادل 100 درصد مزایای کارکنان است. همین اندازه برای ساکنان جمهوری ساخا، چوکوتکا، جزایر کوریل و فرمانده است.

کمترین درصد 30 است. این بیشتر قلمرو قلمرو کراسنویارسک، جمهوری خاکاسیا، چیتا، بخش قابل توجهی از پریموریه، منطقه خودمختار یهودیان و غیره است. همچنین شامل سکونتگاه‌های مرزی و مراکز اداری است که در 30 کیلومتری آن قرار دارند. مرز.

چگونه محاسبه می شوند؟

درصد پاداش برای کار در شمال دور و مناطق مشابه از اولین روز کاری محاسبه می شود:

• در شش ماه اول آنها 10٪ را تشکیل می دهند. هر 6 ماه بعدی 10٪ افزایش می یابد تا زمانی که حداکثر مقدار معتبر برای یک منطقه خاص به دست آید. این برای 1 گروه منطقه با 100٪ هزینه اضافی معمول است.
• برای مناطقی که به گروه دوم تعلق دارند و هزینه اضافی برای آنها از 80٪ تجاوز نمی کند، یک سیستم محاسبه کمی متفاوت اعمال می شود. با رسیدن به 60 درصد، این افزایش دیگر هر 6 ماه یکبار نیست، بلکه تنها یک بار در سال است.
• در مناطق گروه سوم، اضافه شارژ در سال اول بهره برداری 10 درصد است. علاوه بر این، سالانه 10٪ افزایش می یابد. حداکثر 50 درصد حقوق اوست.
• برای مناطق متعلق به گروه چهارم، حداکثر میزان پرداخت اضافی 30٪ است. محاسبه به شرح زیر است: 10٪ از روز اول کار برای یک سال و همچنین افزایش برای هر 2 سال بعدی به میزان 10٪.

شهروندان زیر 30 سال که حداقل یک سال در مناطق شمال دور زندگی کرده اند، پس از شش ماه سابقه کار، 20٪ پاداش دریافت می کنند. سپس هر 6 ماه 20 درصد افزایش می یابد. با رسیدن به 60٪، 20٪ نیز افزایش می یابد، اما یک بار در سال.

اگر به معنای دستمزد ناخالص علاقه دارید، این مطالب را بخوانید.

در چه مواردی بدون قرارداد کار می توان کار کرد کتاب کار- خواندن.

مثال های محاسباتی

کارمند در نوریلسک کار می کند. حقوق 20000 روبل دریافت می کند. ضریب ناحیه در این منطقه 1.8 است. سابقه کار یک کارمند در شمال دور فقط 3 ماه است. بنابراین حق بیمه 10 درصد خواهد بود. او همچنین در رابطه با تولد فرزند مستحق کمک مالی است. در نتیجه حقوق و دستمزد به صورت زیر خواهد بود:

• 20000 + 16000 (ضریب) + 2000 (اضافه) + 4000 = 42000 روبل.

در کل ماهانه 42000 روبل دریافت می کند.

یک شهروند در یاکوتسک کار پیدا کرد. حقوق او 13000 روبل بود. برای ماه جاری، او مستحق دریافت کمک هزینه برای ترکیب موقعیت ها - 1600 روبل است. پاداش سه ماهه 10000 روبل نیز پرداخت می شود. ضریب منطقه ای در این منطقه 2 می باشد مدت خدمت کارمند یک سال و یک ماه می باشد. بنابراین حق بیمه 20 درصد خواهد بود. ما محاسبه را انجام می دهیم:

• 13000 + 1600 + 10000 + 24600 (ضریب) + 4920 (اضافه) = 54120 روبل.

ضریب منطقه ای و کمک هزینه شمالی به منظور جبران شرایط سخت کاری به دلیل ویژگی های اقلیم و دورافتادگی حمل و نقل مناطق معرفی شد.

اقلام تعهدی آنها در سطح قانونگذاری ثابت است که هر کارفرما را ملزم می کند با در نظر گرفتن این شاخص ها دستمزد را برای کارمندان خود تشکیل دهد. در غیر این صورت، ممکن است دلیلی برای ایجاد مسئولیت مادی، اداری و کیفری شود.

کمک هزینه شمالی و ضریب منطقه چقدر است

اطلاعات مربوط به اندازه و شرایط چنین کمک هزینه ها و مشوق ها را می توان در آیین نامه حقوق و دستمزد یافت که کارمند به صورت کتبی با آن آشنا شده است. از جمله قوانین اصلی برای محاسبه کمک هزینه شمالی می توان نکات زیر را متمایز کرد:

• هر کارفرما، اعم از دولتی و تجاری، موظف به رسیدگی به تعهدی است.
• کمک هزینه شمالی را نمی توان با پرداخت "به دست نیاورده" - غرامت سفر، مدت خدمت و سایر پاداش ها تعلق گرفت.
• در واقع درصد مشخصی از وجوه به دست آمده است.

  این را به حساب نمی آورد.

کمک هزینه شمالی ماهانه به شهروندان شاغل در شمال دور و مناطق مشابه آن پرداخت می شود، زیرا انجام کار در اینجا به تلاش بسیار بیشتری نیاز دارد و هزینه زندگی بسیار بالاتر از سایر مناطق است.

روش محاسبه و محاسبه کمک هزینه شمالی و ضرایب منطقه ای در سال 2019

نمایه سازی بعدی با 20٪ یک سال بعد انجام می شود.

در صورتی که کارمند در هر یک از زمینه های فوق کار کند به صورت چرخشیمدت خدمتی که بر اساس آن میزان کمک هزینه شمالی محاسبه می شود شامل:

1. زمان واقعی صرف شده در مناطق شمال دور و مناطق معادل آن؛
2. زمان صرف شده در سفر/پرواز به و برگشت کار.

کارمندان شاغل در مناطق شمال دور و مناطق معادل آنها حق دریافت دستمزد محاسبه شده با استفاده از ضریب منطقه ای را دارند.

ضریب منطقه ای و قوانین اعمال آن در مناطق روسیه در سال 2019

مه؛

1. جمهوری سخا (یاکوتیا) - تومپونسکی، اوست-یانسکی (به جز اوست-کویگا)، سردنکولیمسکی، اولنکسکی، سانتارسکی، ایونو-بیتانتایسکی، ابیسکی، بولونسکی، ورخویانسکی، ژیگانسکی، آلایخوسکی، میرنینسکی، اویمیاکونسکی، کوینویلوسکی مناطق مامسکی، نیوربینسکی، ویلیویسکی و ورخنکولیمسکی؛
2. منطقه ساخالین -
3. قلمرو کراسنویارسک - شهر ایگارکا و سکونتگاه های مربوط به آن، منطقه توروخانسک (شمال رودخانه های توروخان و نیژنیا تونگوسکا)، مناطق شمال دایره قطب شمال (به استثنای شهر نوریلسک)؛
4. قلمرو خاباروفسک - منطقه اوخوتسک؛
5. جمهوری کومی - ورکوتا؛ Taimyr (Dolgano-Nenets) Okrug خودمختار;
6. منطقه کامچاتکا (به استثنای منطقه آلوتین)؛

افرادی که تحت قرارداد کار در سازمان هایی که از بودجه شهر کوگالیم تأمین می شود، حق دارند هر دو سال یک بار با هزینه کارفرما به محل تعطیلات و بازگشت در قلمرو فدراسیون روسیه با هر روشی سفر کنند. حمل و نقل اعم از شخصی (به جز تاکسی) و همچنین پرداخت هزینه حمل بار تا وزن 30 کیلوگرم حق پرداخت هزینه سفر و بار تا محل استفاده از تعطیلات و برگشت برای کارکنان سازمان هایی که از بودجه شهر کوگالیم تأمین مالی می شوند، همزمان با حق دریافت مرخصی استحقاقی سالانه برای سال اول کار در این سازمان، افرادی که از سازمان ها خارج می شوند که از بودجه شهر کوگالیم تأمین می شود و همچنین از شهرداری شرکت های واحداز شهر کوگالیم و کسانی که در سازمان های تامین مالی شده از بودجه شهر کوگالیم استخدام می شوند و همچنین افرادی که برای کار در سازمان هایی که از محل بودجه شهر کوگالیم تامین می شود با انتقال از سازمان های تامین مالی شده از بودجه شهر کوگالیم وارد می شوند. شهر کوگالیم و شرکت های واحد شهرداری شهر کوگالیم موظفند گواهی استفاده برای دو سال آخر از حق سفر پرداختی هر دو سال یک بار به هزینه کارفرما به محل استفاده ارائه کنند. تعطیلات و بازگشت

ضریب حق بیمه منطقه ای

به دستور وزارت کار RSFSR در 22 نوامبر 1990 شماره 2، ترکیب درآمدهایی که بر اساس آن کمک هزینه دریافت می شود، شامل پرداخت هایی نمی شود که ماهیت تشویقی یکباره دارند و توسط سیستم دستمزد تعیین نمی شوند. در صورتی که بر اساس نتایج کار در سه ماهه (فصل، سال) پاداش (اضافه) به کارمندان پرداخت شود، میزان این پاداش (اضافه) برای محاسبه کمک هزینه در ماه های دوره گزارش توزیع می شود. به نسبت ساعات کار.بنابراین، کمک هزینه شمالی و ضریب ناحیه در صورتی که توسط سیستم پاداش ارائه شده باشد، برای پاداش اعمال می شود. دریافت مشاوره شخصی در مورد هر مالیات آنلاین بسیار ساده است - شما باید یک فرم خاص را پر کنید. روزانه دو یا سه سوال از جالب ترین سوالات انتخاب می شود که پاسخ آنها را می توانید در مشاوره های ناتالیا لوبانووا بخوانید. در Yandex.Zen در مورد اصلی از Clerk مشترک شوید.

آیا ضریب منطقه ای برای حق بیمه محاسبه می شود؟

علاوه بر این، آنها می توانند هر چیزی باشند، اما دارای هر گونه منافع جدی برای کارفرما باشند. تعیین می کند که کدام وظیفه را می توان به ویژه مهم در نظر گرفت، این او است. علاوه بر این، در بیشتر موارد، واقعیت پرداخت این مشوق از قبل مورد مذاکره قرار می گیرد.

چارچوب قانونی چارچوب قانونی که برای مطالعه و اجرا اجباری است شامل موارد زیر است: هنگام تشکیل حق بیمه و همچنین پرداخت بعدی آن، رعایت قوانین قانونی فوق ضروری است. این امر از بروز انواع درگیری ها با کارکنان جلوگیری می کند. در عین حال ، باید به خاطر داشت که پاداشی که در قرارداد کار پیش بینی نشده است ، همیشه فقط به تشخیص و به تشخیص کارفرما پرداخت می شود.

آیا کمک هزینه شمالی و ضرایب منطقه بر حق بیمه محاسبه می شود؟

در مورد روش محاسبه درصد پاداش به دستمزد برای افراد شاغل در مناطق شمال دور، مناطق معادل آنها، در مناطق جنوبی سیبری شرقی، شرق دور و ضرایب (منطقه ای، برای کار در مناطق مرتفع کوهستانی، برای کار در مناطق بیابانی و بی آب) "، تایید شده است فرمان شماره 49 وزارت کار فدراسیون روسیه 11 سپتامبر 1995، درصد پاداش به دستمزد افراد شاغل در مناطق شمال دور، مناطق معادل آنها و ضرایب (منطقه) تعیین شده برای دستمزد برای افراد شاغل. در مناطقی که شرایط طبیعی و اقلیمی نامطلوب دارند از درآمد واقعی دریافت می شود. به استناد بند 19 دستورالعمل نحوه اعطای ضمانت‌ها و غرامت‌های اجتماعی به افراد شاغل در مناطق شمال دور و در مناطق معادل مناطق شمال دور طبق مقررات لازم الاجرا مصوب شد.

محاسبه گام به گام ضریب منطقه برای حق بیمه

سوال: آیا سازمان موظف است ضریب ناحیه و کمک هزینه شمالی پاداش را به مدیران حسابی که پاداش آنها نه از حقوق، بلکه از سود معامله محاسبه می شود، واریز کند؟ پاسخ بله، دارد، ضریب ناحیه برای همه پاداش های عملکرد اعمال می شود. پرداخت پاداش فروش به طور مستقیم با فعالیت کارگریکارمند، به ترتیب، آنها باید یک ضریب منطقه به اتهام. ادامه مطلب را در زیر بخوانید دلیل بر اساس توصیه نینا کویازینا، معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه آیا افزایش پاداش توسط ضریب منطقه برای کارمندی که در شمال دور (یا مناطق) کار می کند ضروری است. معادل آن) پاسخ به این سوال بستگی به نوع پاداشی دارد که به کارمند (تولیدی یا غیر تولیدی) پرداخت می شود.

اطلاعات

در عین حال، باید به خاطر داشت که تفاوت در مقدار ضرایب منطقه ای در مناطق مختلف کاملاً قابل توجه است. در برخی موارد فردی، حتی می تواند به اندازه دو برابر برسد. امروزه ارزش ضرایب نوع مورد نظر با مصوبه دولت شماره 216 مورخ 27 فروردین 1385 تعیین شده است.

آیا ضریب منطقه برای حق بیمه اعمال می شود؟

در عین حال، واقعیت وجود شرایط مضر لزوماً باید در قرارداد کار منعکس شود. انواع جوایز جوایز در هر شرکتی را می توان به دسته های اصلی زیر تقسیم کرد:

• پاداش های منظم؛
• پاداش یکباره؛
• سه ماه یکبار؛
• در پایان سال.

پرداخت های منظم به عنوان پرداخت هایی درک می شود که واقعیت اجرای آن در قرارداد کاری منعقد شده قبلی نشان داده شده است. در عین حال، خود عواملی که بر امکان انجام این پرداخت ها تأثیر می گذارد نیز باید در توافق بین کارمند و کارفرما ذکر شود.
هر یک از موارد پرداخت حق بیمه به خودی خود کاملاً فردی است، به همین دلیل است که برای جلوگیری از بروز موضوعات بحث برانگیز مختلف، لازم است چارچوب قانونی به خوبی بررسی شود. اغلب آنها برای یک کار مهم پاداش می پردازند.

توجه

معمولاً چنین لحظاتی در اسناد زیر تا حد امکان با جزئیات منعکس می شود: مقررات مربوط به پاداش ها؛ قرارداد کار؛ سایر مقررات داخلی. در عین حال ، باید به خاطر داشت که اگر واقعیت پرداخت پاداش سه ماهه در یکی از اسناد ذکر شده در بالا منعکس شود ، این پرداخت در سیستم دستمزد اتخاذ شده در شرکت گنجانده می شود. بر این اساس، ضریب منطقه باید بدون نقص اعمال شود، اگر کارفرما این پاداش را به کارمند خود پرداخت کند، اما به دلایلی مستند نباشد، ضریب منطقه بر آن اعمال نمی شود.

ضریب منطقه ای و کمک هزینه شمالی در حق بیمه محاسبه می شود

بر این اساس، ضریب منطقه ای باید بدون نقص در این مورد اعمال شود. اگر کارفرما این پاداش را به کارمند خود پرداخت کند، اما به دلایلی مستند نباشد، ضریب منطقه ای برای آن اعمال نمی شود. در پایان سال مترادف چنین اصطلاحی به عنوان پاداش در پایان سال یک عبارت عامیانه به نام "حقوق سیزدهم" است.
میزان این پرداخت تشویقی به عوامل مهم زیر بستگی دارد:

• دستمزد کل سال گذشته؛
• مدت خدمت در سازمان

بیشتر اوقات ، چنین پرداخت هایی در پایان سال ، نزدیک به 31 دسامبر انجام می شود.
توضیح، مصوب 11 سپتامبر 1995 N 49، نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در 16 فوریه 2009 N 169-13 مصوبه وزارت کار روسیه). بر این اساس، برای پرداخت هایی که جزء درآمدهای پیش بینی شده توسط سیستم دستمزد نیست، ضریب منطقه و درصد کمک هزینه سابقه کار در مناطق با شرایط آب و هوایی خاص اعمال نمی شود. این نتیجه گیری با بند 19 دستورالعمل مربوط به روش ارائه تضمین های اجتماعی و غرامت به افرادی که در مناطق شمال دور و در مناطق برابر با مناطق شمال دور کار می کنند، مطابق با مقررات جاری، مصوب 22 نوامبر وزارت کار RSFSR، 1990 N 2 (از این پس دستورالعمل نامیده می شود). لطفا توجه داشته باشید که در دسامبر 2015
محدودیت‌های میزان درآمد، که بر اساس آن ضرایب منطقه‌ای و درصد پاداش برای تجربه کار مداوم در نظر گرفته می‌شود، لغو شده است (فرمان دولت RSFSR مورخ 26 دسامبر 1991 N 199-r). دستمزدها شامل پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده و همچنین غرامت و پرداخت های تشویقی (بخش اول ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه). حقوق و دستمزد یک کارمند طبق قرارداد کار مطابق با سیستم های حقوق و دستمزد در حال اجرا برای یک کارفرما تعیین می شود (بخش اول ، ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه). از هنجارهای فوق نتیجه می گیرد که کمک هزینه شمالی و ضریب منطقه ای از درآمد واقعی از جمله کلیه پرداخت های ارائه شده توسط سیستم دستمزد محاسبه می شود (بند

علاوه بر این، در برخی موارد نه تنها در رابطه با دستمزد، بلکه در مورد پاداش های مختلف دریافت شده توسط کارمند نیز اعمال می شود. برای درک قوانین حاکم بر این موضوع، باید با موارد زیر آشنا شوید:

• مفاهیم اساسی؛
• انواع جوایز؛
• چارچوب قانونی

مفاهیم اساسی برای ساده کردن درک قوانین لازم الاجرا در رابطه با ضرب ضرایب، ارزش دارد که با مفاهیم اساسی زیر آشنا شوید:

• حق بیمه؛
• عامل افزایشی؛
• شرایط کاری مضر/خطرناک

در قانون کار، پاداش به عنوان نوعی انگیزه پولی برای انجام موفقیت آمیز یک کار پیچیده و مهم درک می شود. در عین حال، پاداش همچنین می تواند به عنوان یک عامل محرک برای نگرش مسئولانه تر به کار عمل کند.

مه آلود 1.6 برای مناطق زیر: جمهوری کومی؛ جمهوری سخا؛ قلمرو خاباروفسک تعداد نسبتاً زیادی از مناطق نیز وجود دارد که ضریب منطقه ای آنها بیش از 1 است - قلمرو آلتای، جمهوری تووا و بسیاری دیگر. لازم به یادآوری است که اهمیت اعمال این ضریب چند برابری در رابطه با دستمزد و سایر پرداخت ها به کارمند از سوی کارفرما. در بیشتر موارد، این نکته در توافق نامه ای که بین کارمند و کارفرما تنظیم شده است، پوشش داده می شود.
در عین حال، پاسخ به این سوال که آیا ضریب منطقه ای برای پاداش تعطیلات در نظر گرفته می شود، مبهم است. اول از همه، بستگی به نوع پاداشی دارد که به کارمند شرکت پرداخت می شود. این لحظه در حل چنین شرایطی تعیین کننده است.