تقریباً همیشه، مسئول انتخاب، مدیر منابع انسانی است. از اوست که فهمیدن نتیجه منطقی است. اگر چنین متخصصی در شرکت وجود ندارد، پس با فردی که اولین مصاحبه را انجام داده است تماس بگیرید.در یک شرکت کوچک، این می تواند یا یک سرپرست بالقوه باشد یا مدیر عامل. اگر هیچ ارتباطی با این افراد وجود ندارد، گزینه مناسببا شرکت تماس می گیرد، وضعیت را به مدیر دفتر توضیح می دهد و می پرسد که با چه کسی و چگونه برای روشن شدن راه حل تماس بگیرید.

چه مدت بعد از مصاحبه تماس می گیرند؟ اگر در طول مصاحبه توافقی وجود نداشت، از 2 روز تا 2 هفته باید منتظر پاسخ باشید.به طور متوسط، داوطلب در عرض 2 تا 5 روز از نتایج مطلع می شود. و برخی از کارفرمایان عموماً لازم نمی دانند در صورت امتناع تصمیم خود را به متقاضی اطلاع دهند.

بنابراین، انتظار منفعلانه برای پاسخ بیش از یک هفته بیهوده است.

برای اینکه زندگی را برای خود راحت کنید، بهتر است داوطلب از قبل در مورد زمان و روش به دست آوردن نتیجه گفتگو با مصاحبه کننده مذاکره کند. اگر مصاحبه نزدیک به پایان است و مصاحبه کننده در مورد موضوع چیزی نگفته است، متقاضی باید ابتکار عمل را به دست بگیرد. کافی است از طرف مقابل بابت زمان صرف شده تشکر کنید و بپرسید چه زمانی می توانید انتظار نتیجه را داشته باشید یا چه زمانی می توانید با خود تماس بگیرید تا متوجه شوید.

آیا باید بعد از مصاحبه با کارفرما تماس بگیرم؟ اگر نامزد به جای خالی علاقه مند است و می خواهد در شرکت کار کند، پس منطقی است که به خود یادآوری کنید.بدین ترتیب متقاضی علاقه خود را به این کارفرمای خاص نشان می دهد. گاهی اوقات یک کاندیدای فعال و پیگیر با وجود اینکه از نظر حرفه ای کاملاً مناسب نیست، استخدام می شود. اما مهم است که معیار را رعایت کنید و درست بمانید. استقامت نباید به بی‌احتیاطی و به‌علاوه استکبار تبدیل شود.

ما در مورد چگونگی اطلاع از نتایج مصاحبه، چه کسی و چگونه باید آنها را گزارش کنیم، صحبت می کنیم.

چگونه پس از مصاحبه به خود یادآوری کنیم؟

دو راه بهینه وجود دارد: تماس تلفنی و پست الکترونیک. ارسال نامه کاغذی از طریق پست بهترین ایده نیست، زیرا ممکن است زمان زیادی طول بکشد تا حتی به بلوک بعدی بروید. همچنین استفاده از روش های ارتباطی غیر استاندارد در این مورد نامطلوب است - رسانه های اجتماعی، پیامک، پیام رسان فوری، اسکایپ.

تماس تلفنی

معمولاً در مرحله دعوت به مصاحبه، متخصص منابع انسانی یک شماره تلفن برای متقاضی می گذارد. این می تواند یک تلفن همراه و/یا یک افزونه شرکت باشد. توسط می توانید با همین شماره تماس بگیریدبرای اطلاع از نتایج مصاحبه اما چگونه می توان از کارفرما در مورد نتایج مصاحبه سوال کرد؟ ساختار مکالمه را می توان به این صورت انجام داد:

نامزد: ظهر بخیر، اولگا ویاچسلاوونا! آیا می خواهید چند دقیقه به من فرصت دهید؟

استخدام کننده: بله. چه سوالی دارید؟

نامزد: نام من ماکسیم پوسپلوف است. در 29 جولای، برای سمت مدیر فروش در شرکت شما مصاحبه می کردم. بعد از گفتگو، من بیشتر به جای خالی شما علاقه مند شدم. من می خواهم در مورد نتایج بدانم. آیا باید به پاسخ مثبت شما امیدوار باشم یا عاقلانه تر است که به جستجو ادامه دهید؟

نامزد در این فراخوان به طور غیرمستقیم از شرکت تعریف می کند و علاقه صمیمانه خود را برای استخدام به طور خاص در این سازمان نشان می دهد. کارفرمایان در اکثر موارد نسبت به چنین فعالیتی از متقاضیان بسیار مثبت هستند.

مهم! نیازی به طولانی کردن مکالمه و گرفتن وقت از طرف مقابل نیست. اگر پاسخ پایان مصاحبه هنوز آماده نیست، باید در مورد زمان تماس بعدی به توافق برسید و به گفتگو پایان دهید.

پست الکترونیک

چنین نامه ای تا حدودی پایین تر از تماس تلفنی است، زیرا هیچ تضمینی برای پاسخ وجود ندارد. برای مثال ممکن است گیرنده نامه را بخواند، اما حواسش پرت شود و فراموش کند که پاسخ دهد. همچنین این احتمال وجود دارد که ایمیل در پوشه Spam قرار گیرد. در این حالت گیرنده حتی آن را نخواهد دید. بعد از ارسال ایمیل منطقی است علاوه بر این با مخاطب تماس بگیرید و روشن کنید که آیا آن را دریافت کرده است یا خیر.می توانید از حرف زیر استفاده کنید:

بعد از ظهر بخیر، اولگا ویاچسلاوونا!

نام من ماکسیم پوسپلوف است. در تاریخ 29 جولای 2016 مصاحبه ای در شرکت شما برای سمت مدیر فروش داشتم که در نهایت تمایل خود را برای کار برای شما تایید کردم. از توجه شما به نامزدی من و زمانی که در اختیار شما قرار دادید متشکرم!

مایلم از تصمیم شما بر اساس نتایج مصاحبه و تست مطلع شوم. آیا می توانم امیدوار باشم که در شرکت شغلی پیدا کنم؟ من مشتاقانه منتظر پاسخ شما هستم!

اگر مشکلی ندارید، ظرف سه روز با شما تماس خواهم گرفت تا نتایج را روشن کنم.

خالصانه،

ماکسیم پوسپلوف

تلفن 8-900-000-00-11

مهم! برای افزایش شانس خواندن ایمیل، باید در اولویت قرار گیردبا استفاده از یک عملکرد خاص در سرویس پست الکترونیکی یا برنامه نامه. در این صورت نامه در صندوق پستی گیرنده برجسته می شود و متوجه نشدن آن مشکل خواهد بود.

چرا مدیر منابع انسانی تماس نمی گیرد؟

مدیر استخدام به تنهایی تصمیم استخدام نمی گیرد و بنابراین باید منتظر پاسخ مدیر خط و احتمالاً سایر کارکنان شرکت باشد. اغلب سرویس امنیتی در روند انتخاب شرکت دارد. تأیید نامزدها در این مورد ممکن است تا یک هفته طول بکشد.

تاخیر در پاسخ ممکن است ناشی از هجوم زیاد متقاضیان باشد. شاید این شرکت ده ها مصاحبه را ظرف یک هفته برنامه ریزی کرده باشد و تنها پس از انجام همه آنها تصمیم گیری خواهد شد.

فورس ماژور را نمی توان رد کرد. یک مدیر منابع انسانی ممکن است بیمار شود، فوراً ترک کند، استعفا دهد و در حین انتقال پرونده ها، رزومه نامزد از بین برود. بنابراین، مهم است که با خود تماس بگیرید و به خود یادآوری کنید.

همچنین سکوت ممکن است به معنای امتناع باشد، اما در این مورد بهتر است متقاضی با خود تماس بگیردو دلایل تصمیم منفی را پیدا کنید.

مهم! اگر کارفرما دلایلی ارائه ندهد یا قانع کننده نباشد و متقاضی امتناع را غیرمنصفانه بداند، حق دارد رسماً از کارفرما توضیحی در مورد دلایل رد شدن درخواست کند. در پاسخ به درخواست کتبی، کارفرما نیز باید حداکثر تا 7 روز دلایل امتناع خود را به صورت کتبی توضیح دهد. اما چنین تحولی می تواند بر پیشرفت شغلی بیشتر متقاضی تأثیر منفی بگذارد، زیرا بعید است شرکت های دیگر بخواهند با یک فرد متعارض همکاری کنند و اطلاعات در محافل تجاری با سرعت رعد و برق پخش می شود.

با جزئیات بیشتر، دلایل عدم احضار مجدد شما پس از مصاحبه را در نظر گرفتیم.

همچنین انتشاراتی در سایت ما وجود دارد که برای کمک به استخدام کنندگان در کارشان طراحی شده اند. در مقالات ویژه در مورد نحوه صحیح و نحوه ارزیابی و.

چگونه به کارفرما بفهمانیم که منتظر نتایج هستید؟

اگر در طول مصاحبه توافقی در مورد زمان گزارش نتایج آن حاصل نشد، می توانید درخواست پاسخ به نتایج را در یک نامه تشکر جداگانه ضمیمه کنید. به ندرت متقاضیان بلافاصله پس از مصاحبه نامه های سپاسگزاری را با تشکر از زمانی که به آنها اختصاص داده اند ارسال می کنند، اما بیهوده. این ابزار نه تنها می تواند به شما کمک کند تا شغل فعلی خود را بدست آورید، بلکه به پیشرفت شغلی در آینده نیز کمک می کند.

پس از همه، جامعه کسب و کار بسیار محدود و مدیر استخدام فروتن امروزی است شرکت کوچکدر عرض 5 سال می تواند به یک مدیر منابع انسانی با نفوذ تبدیل شود شرکت بزرگ. شرکتی است که همان متقاضی که 5 سال پیش برای مدیر استخدامی متواضع تشکر کرده بود رزومه برای آن ارسال می کند. البته چنین حروفی مهم هستند (و حتی غیر قابل جایگزینی)تعامل با مدیران میانی و ارشد

نامه تشکر ظرف 2 روز پس از مصاحبه برای مصاحبه کننده ارسال می شود.متن نمونه نامه ای به مدیر منابع انسانی به صورت زیر است:

اولگا ویاچسلاوونای عزیز!

از توجه شما به کاندیداتوری، دعوت به مصاحبه و زمانی که در اختیار من قرار دادید سپاسگزارم. چت با شما خوب بود! پس از گفتگوی ما، علاقه من به کار در شرکت شما به میزان قابل توجهی افزایش یافته است، بنابراین مشتاقانه منتظر شنیدن نتایج مصاحبه شما هستم.

خالصانه،

ماکسیم پوسپلوف،

کاندیدای مدیر فروش

تلفن 8-900-000-00-11

با چنین فرم محجوب، متقاضی اشاره کرد که خوب است به او پاسخ دهد. نوع با نامه تشکرهمیشه برای نامزد برنده است. در روسیه، ارسال چنین نامه هایی مرسوم نیست و به همین دلیل تبدیل به روتین و رسمی نشده است. تعجب می کنند و به یاد می آورند. به یک معنا، متخصص منابع انسانی احساس وظیفه می کند، زیرا اگر نامزد برای نوشتن چنین نامه ای وقت گذاشته است، در عوض مدیر منابع انسانی باید کمی از زمان خود را برای ابلاغ تصمیم صرف کند.

چگونه متوجه می شوید که در مصاحبه موفق شدید؟ اگر مدت زمان توافق شده گذشته باشد و پاسخی داده نشد، متقاضی باید خودش با کارفرما تماس بگیرد. بهتر است هر چه زودتر نتیجه را بفهمید و در صورت منفی بودن به جستجوی خود ادامه دهید کار کاملاز اینکه در هنگام انتظار برای تماس از سوی کارفرمایی که ممکن است قصد تماس نداشته باشد عصبی یا امیدوار باشید.

چگونه در مورد نتایج مصاحبه سوال کنیم؟ در ویدیو نیز به این موضوع اشاره شده است.

VKontakte فیس بوک Odnoklassniki

شما مصاحبه را پشت سر گذاشتید، چند روز گذشت، استخدام کننده قول داد تماس بگیرد، اما برخلاف گفته های او، تلفن شما سایلنت است.

البته اولین چیزی که متقاضی شروع به فکر کردن می کند این است که نامزدی او مناسب نبود. آیا باید خودم با افسر منابع انسانی تماس بگیرم تا وضعیت روشن شود و آیا این سکوت از طرف شرکت کارفرما به معنای امتناع از استخدام است؟ آیا در این مورد باید «سرزده» کرد؟ از قدیم این تصور کلیشه ای بوده است که تماس اول بداخلاق است و داوطلب نباید این کار را انجام دهد. مرکز تحقیقات پورتال استخدام Superjob.ru سعی کرد این وضعیت را درک کند و با شهروندان فعال اقتصادی روسیه و همچنین "طرف مقابل" - نمایندگان شرکت ها مصاحبه کرد.

همانطور که معلوم شد ، اکثریت استخدام کنندگان - حدود 46٪ - معتقدند که اگر در تاریخ مشخص شده پس از مصاحبه از متقاضی تماس نگرفته یا ایمیلی ارسال نشده است ، ابتدا ارزش دارد که این کار را انجام دهید. 14 درصد دیگر از مدیران منابع انسانی توصیه می کنند این کار را از طریق ایمیل انجام دهند. بنابراین، در مجموع، 60٪ از استخدام کنندگان متقاعد شده اند که اگر هیچ تلاشی از طرف یک کارفرمای بالقوه برای تماس با متقاضی انجام نشده است، پس باید خودتان فعال باشید. همانطور که مدیران می گویند، چنین رفتاری احتمالاً بر علاقه داوطلب به کار و موقعیت فعال زندگی او تأکید می کند. و این در حال حاضر برای بسیاری از مشاغل خالی بسیار مهم است. مدیران استخدام می گویند: "این امکان وجود دارد که متقاضی از طریق تلفن تماس نداشته باشد: شماره را اشتباه گذاشته است، برای مدت طولانی در دسترس نبوده است". "شاید استخدام کننده فعالیت و علاقه خود را بررسی کند"؛ "شاید تصمیم به تعویق افتاده یا شخصی در سفر کاری است. به‌عنوان یک استخدام‌کننده، می‌توانم با اطمینان بگویم که اگر نامزدی خودش با من تماس بگیرد، کار درستی انجام می‌دهد، حتی اگر رد شود». «فعالیت متقاضی نشانه مطمئنی از علاقه به شغل است. البته پاسخ به هر متقاضی یک قانون خوب برای یک استخدام کننده است. اما همیشه نمی توان بلافاصله به نامزد پاسخ داد (به عنوان مثال، جای خالی نیاز به بسته شدن فوری ندارد، الزامات مدیر برای پارامترهای جستجو تغییر کرده است)، بنابراین، در صورت وجود اطلاعات تماس - تلفن یا پست، متقاضی باید تماس بگیرد. یا خودش بنویسد "; "البته، استخدام کننده شماره خود را می گذارد که متقاضی باید با آن تماس بگیرد"؛ صادقانه بگویم، من همیشه با نامزدهایی که نیاز دارم تماس می‌گیرم. بنابراین عدم تماس در 90 درصد موارد امتناع است. اما گاهی اوقات شکست های زیادی وجود دارد که دست ها به آن نمی رسند. اما ناگهان با برخی مشکلات ارتباطی مواجه شدید و استخدام‌کننده موفق نشد؟ روشن شدن این موضوع اشکالی ندارد». "شما باید فقط زمانی تماس بگیرید که استخدام کننده قول داده است در هر صورت پاسخ دهد، یا اجازه داده است خودش تماس بگیرد و توضیح دهد."

در عین حال، 38 درصد از نمایندگان افسران پرسنل معتقدند که اگر بازخورد Superjob.ru می نویسد: از طرف کارفرما، این به معنای امتناع مطمئن است، و بنابراین شما نباید با شرکت بنویسید یا تماس بگیرید. به گفته HR، به دلیل مشغله زیاد، مدیر منابع انسانی نمی تواند همیشه با همه نامزدها تماس بگیرد و بنابراین فقط با کسانی که مورد علاقه شرکت هستند تماس می گیرد. نظر استخدام کنندگان به شرح زیر است: "شما نباید از جستجو دست بردارید، بلکه به حضور فعال در مصاحبه ها ادامه دهید. در صورت امتناع، با تماس و نامه به کارفرما حمله نکنید، بلکه فکر کنید که دلیل آن چه می تواند باشد. "از نظر فیزیکی غیرممکن است که همه را دوباره فراخوانی کنید!"؛ "به عنوان یک قاعده، استخدام کننده در مورد زمان بازخورد در صورت تصمیم مثبت هشدار می دهد (اغلب 1 هفته است). عدم تماس حاکی از پاسخ منفی است. اگر کارفرما علاقه مند باشد تماس می گیرد.» در عین حال، 2 درصد از مدیران منابع انسانی معتقدند که سکوت، حتی یک هفته پس از مصاحبه، معنایی ندارد: «اگر استخدام کننده چیزی گزارش ندهد، به این معنی است که هنوز تصمیم نهایی در مورد این نامزد گرفته نشده است. ”

با این حال، کلیشه ها هنوز در میان نامزدهای احتمالی وجود دارد. نظر افراد جویای کار در مورد اینکه در صورت عدم تماس کارفرما چه کاری باید انجام دهید با نظر مدیران منابع انسانی کاملاً متفاوت است. بنابراین، اکثر شهروندان فعال اقتصادی - حدود 54٪ - آماده نیستند که پس از مصاحبه با یک استخدام کننده تماس بگیرند، زیرا مطمئن هستند که سکوت یک امتناع بدون ابهام است. اما در عین حال مطمئن هستند که چنین رفتاری از سوی مدیر، مظهر بی احترامی به متقاضیان است. "بگذارید سکوت کنند، اما من وقت خود را برای این سازمان تلف نمی کنم، زیرا آنها اصول اولیه نجابت را رعایت نمی کنند." "اگر تماس نگیرید، پس نامزد مناسب نیست. و تماس گرفتن با خود فقط به معنای برخورد با احساسات منفی است. "اگر آنها بگویند "ما با شما تماس خواهیم گرفت"، پس این یک امتناع مودبانه است. وقتی کارگری لازم است فوراً او را می برند». هیچ کس نباید بنشیند و منتظر تماس پس از مصاحبه باشد. شما باید به دنبال کار بیشتری باشید. به استخدام کننده تصمیم کار داده می شود، اگر او تماس نگیرد، به نظر او نامزد مناسب نیست. و تماس گرفتن با خود فقط با احساسات منفی مواجه می شود و جذب کننده را از مسائل مهم منحرف می کند. "این چیزی است که اتفاق می افتد، اگرچه همه قول می دهند در هر نتیجه ای اطلاع دهند"؛ او گفت: «من معتقدم که اهمیتی نیست بهترین کیفیت»؛ "کارگزین علاقه مند به بستن موقعیت خالی است، خدمات او توسط کارفرما پرداخت می شود. اگر تماس نگرفت، به این معنی است که نامزد این پست خالی نبوده یا جای خالی قبلا بسته شده است». "من آن را به عنوان یک رد در نظر خواهم گرفت. اما از طرف استخدام کننده، این کاملاً غیرحرفه ای است. به هر حال، این یک اتفاق نسبتاً رایج است.» پاسخ دهندگان به این ترتیب پاسخ دادند.

اما در میان متقاضیان بالقوه، متقاضیان دائمی نیز وجود دارد: 35٪ از شهروندان شاغل آماده هستند تا خودشان با مدیر منابع انسانی تماس بگیرند، 5٪ دیگر معتقدند که بهتر است یک ایمیل ارسال کنید: "یک استخدام کننده یک فرد است، او می تواند بیمار شود. به دفتر ثبت احوال بروید، به فضا پرواز کنید و غیره. "به احتمال زیاد، این یک امتناع است، اما ما باید دلیل امتناع را پیدا کنیم"؛ "اگر می خواهید در این مکان کار کنید، بهتر است با پشتکار عمل کنید"؛ "شاید مخاطبین من از بین رفته باشند"؛ "من خودم با شما تماس خواهم گرفت، زیرا می خواهم بدانم آنها چه تصمیمی گرفتند!" "من فکر می کنم بهتر است فورا تماس بگیرید و با کارفرما در مورد نامزدی خود چک کنید. آن وقت شما دقیقاً می دانید که چه چیزی را باید انتظار داشته باشید، و بیهوده امید ندارید.» "اگر در پایان مصاحبه توافقی وجود داشت که می توانم پس از مدتی خودم را فراخوانم"؛ "غرور اینجا نامناسب است، یک نفر می تواند بچرخد و فراموش کند. همه چیز به این بستگی دارد که این شغل چقدر برای شما مهم و ضروری است."

"به نظر شما اگر پس از مصاحبه، استخدام کننده تماس نگرفت و نامه ای ارسال نکرد، متقاضی باید چه کار کند؟"

مصاحبه تمام شد و شما خود را با آن نشان دادید سمت بهتر: نشان دادن دانش در مورد شرکت، علاقه به تجارت و حرفه ای بودن. "ما با شما تماس می گیریم!" - استخدام کننده با خوشحالی قول خداحافظی می دهد. و تو برو... تا صبر کنی.

یک هفته بعد، خسته از نگاه کردن به تلفن و چک کردن ایمیل خود هر پنج دقیقه، یک سوال سخت از خود می‌پرسید: اگر مدیر منابع انسانی تماس نگرفت چه باید کرد؟ Superjob.ru پاسخ این سوال را می داند.

زنگ بزنم یا زنگ نزنم؟
پاسخ ساده است: تماس بگیرید! تقریباً نیمی از استخدام‌کنندگانی که توسط مرکز تحقیقات ما مورد بررسی قرار گرفتند، معتقدند که در صورت عدم دریافت بازخورد، متقاضی باید خودش با شرکت تماس بگیرد. 14 درصد دیگر معتقدند که نامزد باید ایمیل بنویسد. کارفرمایان اظهار می دارند: «فعالیت متقاضی نشانه مطمئنی از علاقه به شغل است.

درست است، 38٪ از افسران پرسنلی که ما با آنها مصاحبه کردیم فکر می کنند که عدم پاسخگویی از طرف استخدام کننده به معنای امتناع است و قطع کردن تلفن های شرکت بی فایده است. "اگر کارفرما علاقه مند باشد، تماس می گیرد"؛ آنها می گویند: «لازم نیست نگاه کردن را متوقف کنید، بهتر است به طور فعال در مصاحبه ها شرکت کنید. اما ما هنوز مطمئن هستیم: در موردی مانند یافتن کار، تماس گرفتن بهتر از تماس نگرفتن است. چرا؟ به این ترتیب موقعیت زندگی فعال خود را نشان می دهید، نشان می دهید که با جریان پیش نمی روید، اما می دانید چگونه برای نتیجه کار کنید و به هدف خود برسید، یک بار دیگر بر علاقه خود به کار تأکید کنید. تماس شما می تواند تفاوت ایجاد کند! فقط مؤدب و با درایت باشید - فراموش نکنید که استخدام کننده ممکن است مشغول چیزهای دیگری باشد.

پی بردن به سرنوشت پست الکترونیک
رسیدن به مدیر استخدام ممکن است دشوار باشد. سپس از یک جایگزین استفاده خواهیم کرد - نامه ای از طریق ایمیل. در برخی از کشورها، معمولاً این سنت وجود دارد که پس از مصاحبه، ایمیل کوتاهی برای استخدام کننده بنویسند و از وقت خود تشکر کنند، اما این "تشریفات" واقعاً در کشور ما جا نیفتاده است. اما چرا نپرسید که نتایج بررسی کاندیداتوری شما چیست؟ اگر خود استخدام کننده، با وجود وعده، تماس نگیرد یا ننویسد، چنین ابتکاری کاملاً مناسب است.

در چنین نامه ای، ابتدا به شما یادآوری کنید که چه زمانی و در مورد چه جای خالی ملاقات کردید، از توجه شما متشکرم، تأیید کنید که به این کار علاقه دارید و بپرسید که آیا می توانید انتظار ادامه مذاکرات را داشته باشید یا خیر. این نامه ممکن است، برای مثال، به این شکل باشد: «عصر بخیر، النا. هفته گذشته، ما در یک مصاحبه در مورد فرصت شغلی آزاد شما برای یک مهندس طراحی ملاقات کردیم. ممنون بخاطر وقتی که گذاشتید. کار در شرکت شما برای من بسیار جالب است که در رابطه با آن می خواهم در مورد نتایج بررسی کاندیداتوری خود جویا شوم. آیا می توانم منتظر مصاحبه بعدی با یک مدیر بالقوه باشم؟ پیشاپیش از پاسخ شما تشکر میکنم. خالصانه، …".

چرا ساکت هستند؟
می توانید به ما اعتماد کنید: یک استخدام کننده همیشه ساکت نیست زیرا نامزد شرایط شغلی خالی را برآورده نمی کند. ممکن است چندین دلیل دیگر برای این رفتار مدیر منابع انسانی وجود داشته باشد.

اول، در زمان تعیین شده برای بازخورد، ممکن است تصمیم هنوز گرفته نشده باشد. فرآیند انتخاب بین چند نامزد کار آسانی نیست، به خصوص که چندین طرف در تصمیم گیری دخیل هستند - مدیر منابع انسانی، سرپرست فوری، و گاهی اوقات مدیر کل یا معاون او.

ثانیاً ، برخی از استخدام کنندگان انتظار دارند که خود متقاضی تماس بگیرد و از این طریق علاقه خود را تأیید کند. این به ویژه در مورد مشاغل خالی مانند مدیر فروش، متخصص روابط عمومی و غیره صادق است، یعنی آن دسته از موقعیت هایی که پشتکار در دستیابی به هدف مورد نیاز است.

در نهایت، مدیر منابع انسانی، مانند هر یک از ما، می تواند به سادگی تماس برنامه ریزی شده را فراموش کند. افسوس، استخدام کنندگان - مردم عادیهیچ چیز انسانی با آنها بیگانه نیست...

ما همچنان به دنبال کار هستیم
تا زمانی که پیشنهاد کاری دریافت نکردید، به دنبال کار باشید. اگر زمانی که شما در حال حاضر در مرحله نهایی استخدام در شرکت دیگری هستید، تماسی از سوی یک استخدام‌کننده دریافت می‌شود، در این صورت حق انتخاب خواهید داشت! و این فقط فوق العاده است!

استخدام موفق!