قانون اساسی و قانون کار RF شامل ممنوعیت مستقیم کار اجباری است. بنابراین، کارفرما حق ندارد کارمند را از ترک شغل خود منع کند، حتی اگر مدیر شرکت باشد. نامه استعفای مدیر اراده خودسند کتبی است که به موجب آن کارفرمای خود را از قصد فسخ مطلع می کند روابط کارگری.

برکناری مدیر عامل یک LLC به درخواست خودش

اخراج داوطلبانه مدیر شرکت توسط ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

این را می گوید:

1. رئيس مؤسسه حق دارد قبل از انقضاي قرارداد كار خود تصميم به خاتمه رابطه كار بگيرد.
2. او باید تصمیم خود را به مالک (موسس) یا نماینده قانونی او اطلاع دهد.
3. مدت اخطار فسخ 1 ماه است.
4. اخطار باید کتبی باشد.

این ماده نمی گوید که رئیس الزاماً باید استعفا نامه بنویسد. شما می توانید با هر مدرک کتبی دیگری به کارفرما هشدار دهید.

اما طبق رویه ثابت شده، تمایل به ترک اغلب با یک بیانیه رسمیت می یابد.

روش درخواست:

1. مدیر بیانیه می دهد.
2. به کارفرما بدهید. بهتر است درخواستی را در دو نسخه تهیه کنید که روی یکی از آنها علامتی مبنی بر پذیرش سند بگذارید.

شما می توانید برای بیش از 1 ماه درخواست دهید، اما در هر صورت، در صورت رعایت حداقل مدت، مدیر باید در تاریخی که در درخواست ذکر کرده است، اخراج شود.

چگونه مهلت اخطار برای صاحب اخراج را به درستی محاسبه کنیم؟

مراحل عزل رئیس به شرح زیر خواهد بود:

1. نوشتن درخواست و رساندن درخواست به اطلاع موسسان (صاحبان).
2. انتقال پرونده ها به کمیسیون ویژه ایجاد شده. معمولاً نحوه واگذاری امور رئیس پس از برکناری در اسناد نظارتی محلی تجویز می شود.
3. . به عنوان پایه نشان داده شده است. حکم ممکن است در تاریخ اخراج یا زودتر صادر شود. این حکم به امضای خود رئیس می رسد زیرا روز برکناری آخرین روز انجام وظایف وی است.
4. بلافاصله در روز اخراج به کارمند کلیه مبالغی که شامل می شود داده می شود دستمزدو غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (در صورت وجود).

هنگام نشان دادن تاریخ اخراج ، بدون حرف اضافه "از" نوشته می شود تا در تفسیر درخواست مغایرت وجود نداشته باشد. نمونه نوشتن: از شما می خواهم در تاریخ 1397/04/01 به میل خود من را برکنار کنید.

نمونه نامه استعفای مدیرعامل

این سفارش را می توان در یک فرم یکپارچه T-8 یا به صورت رایگان تنظیم کرد. در صورت برکناری مدیر، صدور دستور به صورت رایگان به شما امکان می دهد نه تنها اطلاعات مربوط به برکناری، بلکه اقدامات اضافی را نیز وارد کنید. به عنوان مثال، نیاز به پذیرش کارمندی که مرجعیت رهبری را بر عهده دارد، مهر و اصل اسناد قانونی را بپذیرد.

می توانید نمونه ای از حکم برکناری مدیر عامل را دانلود کنید.

اگر شرکت کنندگان LLC درخواست مدیر برای اخراج را نادیده بگیرند

گاهی موقعیتی پیش می آید که در آن موسس. در این مورد، شما باید آن را از طریق پست ارسال کنید.

تفاوت های ظریف ارسال چنین برنامه ای:

1. باید به آدرس رسمی مالک ارسال شود. اگر چندین مورد از آنها وجود دارد، بهتر است برای هر یک از آنها یک برنامه ارسال کنید.
2. بهتر است یک برنامه نه فقط ارسال کنید از طریق پست سفارشی، و یک موجودی از پیوست تهیه کنید. این مدرکی است که نشان می دهد این برنامه در پاکت نامه بوده است و نه سند دیگری.
3. لازم به ذکر است که مدت اخطار نه از تاریخ های ارسال، بلکه از تاریخ دریافت نامه توسط مخاطب محاسبه می شود، بنابراین زمان تحویل نامه باید به دوره ماهانه اضافه شود.
4. پیشرفت نامه باید در سرویس پست روسیه پیگیری شود. اگر مخاطب نامه را دریافت نکرد و برگرداند، حتما باید آن را از اداره پست تحویل بگیرید و درخواست کنید که چرا نامه برگردانده شده است. این می تواند انقضای مدت ذخیره سازی یا امتناع گیرنده از دریافت آن باشد.
5. با نامه دریافتی، می توانید به GIT، دادسرا یا دادگاه شکایت کنید. این نامه به عنوان مدرکی است که نشان می دهد کارمند (مدیر) سعی کرده است مالک را از اخراج خود مطلع کند.

می توانید با استفاده از تلگرام یک اعلان از تمایل خود برای ترک کار ارسال کنید.

درخواست مرخصی از مدیر عامل (نمونه زیر) در مجمع عمومی صاحبان سازمان بررسی می شود، زیرا آنها کارفرمای نفر اول شرکت هستند.

نمونه درخواست مرخصی کارگردان (2017)

بیایید بلافاصله رزرو کنیم که کلیه مسائل مربوط به فعالیت های شخص اول شرکت، از جمله نوشتن درخواست مرخصی مدیر کل، مستقیماً با مفاد مندرج در وی مرتبط است. قرارداد استخدامو اساسنامه سازمان.

در صورتی که اساسنامه حاوی اطلاعاتی باشد مبنی بر اینکه موضوع اعطای مرخصی به مدیر در مجمع عمومی موسسین تصمیم گیری می شود، رئیس باید به مجمع عمومی موسسین مراجعه کرده و موضوع مرخصی خود را در این جلسه مطرح کند. و در آنجا نیز لازم است که موضوع با نامزدی شخصی که وظایف رئیس را در زمان غیبت وی انجام می دهد حل شود. نتایج جلسه در یک پروتکل ثبت می شود که اطلاعات آن مبنایی برای درج اطلاعات مربوطه در برنامه زمان بندی و همچنین صدور دستور اعطای مرخصی به رئیس است.

نمونه پروتکل

دستور در این مورد به صورت آزاد صادر می شود، زیرا به امضای رئیس مجمع عمومی غیر از مدیر سازمان خواهد رسید.

سفارش نمونه به صورت رایگان

اگر در اساسنامه شرکت مقرر شده باشد که خود مدیر کل حق تصمیم گیری در مورد زمان رفتن به مرخصی را دارد، به ترتیب زیر عمل می کند:

1. به صاحبان سازمان از قصد خود برای رفتن به تعطیلات اطلاع می دهد (مدیر برای خود درخواست تعطیلات نمی نویسد).
2. هماهنگی با صاحبان شرکت برای کاندیداتوری معاون در زمان غیبت وی.
3. اطلاعات مربوط به تعطیلات شما را در برنامه تعطیلات وارد می کند.

درخواست مرخصی مدیر (نمونه) در قالب ابلاغیه

وقتی زمان رفتن به مرخصی فرا می رسد، مدیر به زیردستان دستور می دهد تا برای تعطیلاتش دستور تهیه کنند، خودش امضا می کند و آشنا می شود. در این مورد، دستور در فرم یکپارچه T-6 صادر می شود.

نمونه سفارش در فرم T-6

چه کسی می تواند در غیاب او نقش کارگردان را ایفا کند

وظایف رئیس در زمان غیبت به شرح زیر انجام می شود:

1. معاونت ستاد، قرارداد کار و شرح شغلکه حاوی مقرراتی در مورد انجام موقت وظایف رئیس در غیاب وی می باشد.
2. یک کارمند سازمان به ترتیب ترکیب پست ها.

حق الزحمه کار در مورد اول توسط توضیحات مربوط به روش پرداخت برای جایگزینی موقت در 29 دسامبر 1965 شماره 30/39 تنظیم می شود. در مورد دوم، طبق ماده 151 قانون کار فدراسیون روسیه، با توافق طرفین ایجاد می شود. اما در هر صورت هر طور که جایگزینی مدیر غایب موقت انجام شود، باید پرداخت اضافی برای جایگزینی تعیین شود.

این قانون همچنین راه های دیگری را برای جایگزینی مدیر غایب، مانند قرارداد کار با مدت معین ()، کار پاره وقت ()، انتقال موقت به شغل دیگر ()، پیش بینی می کند، اما در عمل از آنها استفاده می شود. به عنوان یک قاعده، زمانی که نفر اول سازمان برای مدت طولانی از کار غیبت می کند، اما او سمت قبلی خود را حفظ می کند (مثلا مرخصی والدین).

در هر صورت در انجام وظایف مدیر بدون توجه به دلایل غیبت وی دستوری صادر می شود که مبنای رسمی برای اجرای فعالیت های مربوطه در سمتی است که به طور موقت اشغال شده است.

نحوه صحیح ثبت سفارش

هنگام صدور دستورات برای انجام وظایف، اغلب این سوال مطرح می شود: چگونه به درستی بنویسیم - به طور موقت اقدام (عملی) یا اقدام (io)؟

یک قانون به طور کلی پذیرفته شده وجود دارد: هنگام جایگزینی یک کارمند غایب موقت که موقعیت خود را حفظ می کند، به عنوان مثال، به دلیل ناتوانی موقت، از موقت استفاده می شود.

Io زمانی استفاده می شود که یک کارمند به طور موقت وظایف خود را در یک موقعیت خالی انجام می دهد.

در اصل، هر دو گزینه قابل استفاده است، هیچ تفاوت اساسی وجود ندارد، به جز سازمان های دولتی، جایی که این مسائل در دستورالعمل های مربوطه مشخص شده است.

انتقال اختیارات در انجام وظایف

اجرای فعالیت های رسمی برای جایگزینی مدیر غایب مستلزم ظهور حقوق، وظایف و مسئولیت های مناسب برای کارمند جایگزین است. اما اگر یک دستور در داخل شرکت برای انجام اقدامات مهم قانونی کافی باشد، ممکن است برای همکاری با سازمان های شخص ثالث، به عنوان مثال، برای نمایندگی منافع در دادگاه، وکالتنامه لازم باشد.

وکالتنامه باید روی سربرگ سازمان درج شده و حاوی اطلاعات زمان و مکان نگارش، مدت اعتبار، امضای نفر اول سازمان و مهر باشد.

خود وکالتنامه نشان دهنده شخصی است که وکالتنامه برای او صادر شده است، با اطلاعات کامل گذرنامه، تاریخ تولد و محل ثبت نام. همچنین در آنجا لازم است فهرستی از قدرت های خاص موجود در اختیار اجرا کننده تنظیم شود. در عین حال، باید از عبارات کلی خودداری شود، تمام عبارات باید تا حد امکان خاص باشد و از تعابیر دوگانه پرهیز شود، و نام مؤسساتی که در آنها برای نمایندگی منافع برنامه ریزی شده است باید به طور کامل نوشته شود تا از سوء تفاهم جلوگیری شود.

طبق هنجارهای آن، کارمندی که می خواهد رابطه کاری خود را با کارفرما قطع کند باید با ارائه درخواست به او کتباً اطلاع دهد.

با این حال، در بیشتر موارد، این مدیر است که به عنوان کارفرما عمل می کند و قراردادهای کاری را امضا می کند. آیا خودش باید در این مورد بیانیه بنویسد؟

اگر او تنها بنیانگذار باشد

یک روش نسبتاً رایج برای انجام فعالیت های تجاریایجاد یک LLC است که در آن موسس و مالک به طور همزمان وظایف رئیس سازمان را بر عهده می گیرند.

این گزینه به طور خاص توسط ماده 273 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است. او می گوید که قوانین قانون کارتنظیم کار سر نهاد قانونی، اینجا درخواست نکنید. در این مورد، حتی نیازی به انعقاد قرارداد کار نیست:کارمند و کارفرما یک نفر هستند.

اگر صاحب سازمان و رئیس آن در یک نفر منطبق باشند، نیازی به ارائه سند نیست. اگر چنین شخصی بخواهد "ترک" کند ، کافی است فقط تصمیم موسس را برای انتصاب رئیس جدید صادر کند و روند اصلاح ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی را آغاز کند.

اگر بخواهد ترک کند

اگر مدیرعامل و بنیانگذار تنها - مردم مختلف، یا سازمان متعلق به چندین مالک مشترک است، پس قاعده مندرج در هنر. 280 قانون کار فدراسیون روسیه. به گفته او، این بر اساس اظهارات او اتفاق می افتد.

ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه. انحلال زودهنگامقرارداد کار به ابتکار رئیس سازمان

رئیس سازمان حق دارد با اعلام کتبی حداکثر تا یک ماه به کارفرما (صاحب اموال سازمان، نماینده وی) قرارداد کار را زودتر از موعد مقرر فسخ کند.

در همین صورت، اگر هیئت انجمنی تصمیم به عزل رئیس قبلی و انتصاب رئیس جدید (هیئت موسس در یک LLC یا مدیران در شرکت سهامی) بگیرد، نیازی به ارائه درخواست به مدیر نیز نیست. . در این صورت دلایل اخراج به صورت کتبی درج خواهد شد در زمان مناسبو تصمیم شورا را به اطلاع وی رساند.

مدیر عامل به چه کسی نامه می نویسد؟

با توجه به هنر. 280 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیری که می خواهد استعفا دهد باید به نام کارفرمای خود درخواست دهد.در رابطه با مدیر، او شخص یا چند نفر است که مالک اموال سازمان هستند:

• برای سازمان های تجاری - شرکت کنندگان آن (سهامداران)؛
• برای شرکت های واحد- ایالت یا مقام شهرداریکه تصمیم به ایجاد آن گرفت.

رویه خاص برای بررسی درخواست توسط هنجارهای قانون مدنی فدراسیون روسیه تعیین می شود قوانین فدرالمربوط به اشکال سازمانی و قانونی فردی. بنابراین، به عنوان مثال، در یک JSC، یک درخواست باید به مجمع عمومی صاحبان سهام ارائه شود - به طور دقیق تر، مدیر باید برگزاری آن را سازماندهی کند و موضوع برکناری خود را در دستور کار قرار دهد. در MUP، مدیر باید با بیانیه ای به رئیس اداره محلی درخواست دهدو غیره.

دستورالعمل طراحی کاغذ

هنجارهای قانون شامل الزامات اجباری در مورد چگونگی تنظیم دقیق چنین سندی به عنوان نامه استعفای مدیر نیست. مستقر اصول کلیکار اداری، می توانیم نتیجه بگیریم که باید شامل موارد زیر باشد:

1. نام مخاطب - موسس LLC. در صورت وجود دو یا بیشتر، یک نسخه برای هر یک از آنها ارسال می شود.
2. نام و موقعیت فرستنده (به عنوان مثال: "مدیر کل Fortuna LLC Ivanov I.S.").
3. محتوای برنامه. باید ابراز تمایل به استعفا از عنوان مدیر.
4. دوره ای که مدیر از او می خواهد اخراج شود. این قانون همچنین زمان مشخصی را برای اعلام اخراج تعیین می کند.
5. امضای فرستنده

مهم:از آنجایی که تصمیم به اخراج فقط گرفته می شود مجمع عمومیشرکت کنندگان، پس اگر دو یا چند نفر از آنها در LLC وجود داشته باشد، مدیر، علاوه بر درخواست، باید چنین جلسه ای را به روشی که توسط قانون مدنی فدراسیون روسیه و قانون فدرال شماره 14 "در مورد LLC تعیین شده است" تشکیل دهد. ".

دوره هشدار هشدار

مانند یک کارمند معمولی، رئیس سازمان نیز برای عزل مهلت دارد.این توسط ماده 280 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است و 1 ماه است.

در عین حال، با توجه به این، مدت زمان بستگی به این ندارد که آیا قرارداد کار دائم یا مدت معین (برای مدت مقرر در اساسنامه سازمان) با مدیر منعقد شده است.

با این حال، همانطور که در مورد کارگران عادی، هنجار این ماده به این معنا نیست که دوره یک ماهه در هر مورد باید اعمال شود. مدیر حق دارد اخراج خود را برای زمان بیشترو صاحب ملک نیز به نوبه خود حق عزل مدیر را بدون انتظار انقضای این مدت دارد.

در مواردی که دوره اخطار گذشته است و مالک تصمیمی برای انتصاب مدیر جدید نگرفته است ، مدیر قدیمی این حق را دارد که پرداخت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه را برای خود صادر ، پرداخت و هزینه کند. اخراج یک کارمند

مهم:در عین حال، مطابق با هنجارهای قانون فدرال شماره 402 "در مورد حسابداری"، مدیر مستعفی باید اقداماتی را برای حفظ اسناد تشکیل دهنده، گزارش ها و سایر موادی که شخصاً مسئول آن است انجام دهد. به عنوان اقدامات ممکن است انتقال به انبار با یک دفتر اسناد رسمی.

آیا می توان سند را باطل کرد؟

با اينكه فعالیت کارگریمدیران توسط فصل 43 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شده است ، در مورد حق مدیر برای پس گرفتن نامه استعفای خود چیزی نمی گوید. از این رو، در اینجا لازم است، به موجب ماده 251 قانون کار فدراسیون روسیه، با هنجارهای عمومی هدایت شود.

ماده 251 قانون کار فدراسیون روسیه. ویژگی های مقررات کار

ویژگی های مقررات کار - هنجارهایی که تا حدی برنامه را محدود می کند قوانین عمومیدر مورد مسائل مشابه یا ارائه قوانین اضافی برای دسته های خاصی از کارگران.

و ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه فقط حق کارمند برای پس گرفتن درخواست خود را فراهم می کند.

بنابراین، در این مورد، قوانین کلی اعمال می شود:

• مدیر حق دارد سند برکناری خود را پس بگیرد.
• مدت این کار همیشه تا زمانی است که کارفرما (مالک ملک) تصمیم به انتصاب مدیر جدید بگیرد.

این قانون حاوی قوانینی در مورد چگونگی فراخوان نیست.با این حال، بر اساس قیاس با قانون در یک LLC، این روش به شکل زیر است:

در عین حال ، باید در نظر داشت که طبق ماده 5 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام حل و فصل مسائل کار ، هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه بر سایر هنجارهای فدرال مرتبط با چنین مواردی ارجحیت دارد. مسائل (در این مورد، ماده 33 قانون فدرال "در مورد LLC"، که صلاحیت مجمع عمومی را توصیف می کند). بنابراین، در صورت انصراف از درخواست، مجمع عمومی باید تصمیم قبلی را لغو کند.

مانند سایر کارمندان، مدیر می تواند درخواست اخراج کند. با این حال، او فقط در مواردی می تواند این کار را انجام دهد که نیست تنها عضوسازمان های. در عین حال، هنگام بررسی درخواست، هنجارهای قانون کار و مدنی اعمال می شود.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً قسمتی از متن را برجسته کرده و کلیک کنید Ctrl+Enter.

نحوه ارائه تعطیلات به مدیر عامل?

طبق مفاد قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارمند سازمان حق ترک را دارد:

• بدون حقوق (مرخصی اداری)؛
• سالانه پرداخت می شود.

با توجه به هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر در مورد زمان استراحت با حقوق صحبت می کنیم، اطلاعات مربوط به آن باید در برنامه تعطیلات، که در شرکت تهیه می شود و برای کارکنان و مدیران آنها اجباری است، گنجانده شود. در این صورت باید 2 هفته قبل از شروع مرخصی به کارمند اطلاع داده شود.

اگر تاریخ های خاصی در برنامه مشخص شده باشد و دوره استراحت تغییر نکند، کارمند نیازی به نوشتن درخواست مرخصی ندارد. با این حال، در عمل، در بسیاری از نهادهای عمومییا سازمان های تجاریچنین بیانیه ای با وجود عدم تعهد نوشته شده است. این امر با این واقعیت قابل توجیه است که درخواست مبنای صدور حکم اعطای مرخصی است.

اگر در مورد مرخصی بدون حقوق صحبت می کنیم، کارمند (از جمله مدیر) باید بیانیه ای بنویسد و مدت استراحت را در آن مشخص کند.

برای مرجع: کارگردان است کارمندان- بر این اساس، قوانین در مورد آن اعمال می شود قانون کار. خود وضعیت حقوقیبه عنوان بخشی از کار در قرارداد کار مقرر شده است. مدت مرخصی پولی بعدی نیز در آنجا ثابت است.

مدیر عامل برای چه کسی درخواست مرخصی می نویسد؟

مدیر می تواند درخواست مرخصی را برای خود یا به مجمع عمومی سهامداران، مجمع عمومی LLC یا یکی دیگر از ارگان اجرایی کالج سازمان بنویسد. در چه مواردی از این یا آن گزینه استفاده می شود؟

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

اگر مدیر تنها مؤسس یا در اسناد تاسیسشرکت نشان داد که موضوع اعطای زمان استراحت توسط او تصمیم گیری می شود، سپس درخواست مدیر برای مرخصی برای خودش نوشته می شود. فرم درخواست را می توان از وب سایت ما دانلود کرد.

اگر تصمیم برای گرفتن مرخصی توسط یک نهاد اجرایی جمعی (به عنوان مثال، مجمع عمومی یک LLC) گرفته شود، مدیر بیانیه / اطلاعیه ای از تمایل خود برای رفتن به تعطیلات می نویسد، پس از آن تصمیم گیری در مورد این موضوع اتخاذ می شود. در جلسه شرکت کنندگان این سازمان پس از اتخاذ تصمیم، دستور به امضای رئیس، اعضای سازمان یا سایر اشخاصی که در اساسنامه مشخص شده است می رسد. مدیر باید با سند آشنا باشد. در صورت امتناع از امضا، اقدام مقتضی تنظیم می شود.

یک سفارش نمونه را می توان با یک قانون محلی شرکت تأیید کرد، اگرچه استفاده از فرم یکپارچه T-6 که توسط فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه در 01/05/2004 شماره 1 تأیید شده است نیز وجود دارد. مجاز.

کارگردان چگونه برای خود تعطیلات ترتیب می دهد؟

اگر مدیر این اختیار را دریافت کرده است که به طور مستقل مسائل مربوط به زمان استراحت خود را حل کند، نیازی به نوشتن درخواست نیست. کافی است موارد زیر را انجام دهید:

1. با امضای خود حکم مرخصی صادر کنید.
2. دستوری برای فعالیت اصلی در مورد واگذاری وظایف خود در طول تعطیلات به شخص مجاز تنظیم کنید.

برای مرجع: علیرغم اینکه مدیر می تواند به طور مستقل در مورد زمان استراحت تصمیم بگیرد، باید از شروع آن 2 هفته قبل از تاریخ مورد انتظار نیز مطلع شود. این معمولاً توسط بخش منابع انسانی انجام می شود.

بنابراین ، مدیر کل فقط در صورتی برای خود درخواست مرخصی می نویسد که تعطیلات بدون حقوق باشد ، دوره استراحت منعکس شده در برنامه تعطیلات تغییر کند یا موضوع اعطای مرخصی توسط بدنه دانشگاهی سازمان حل شود (به عنوان مثال). ، مجمع عمومی). در غیر این صورت، نوشتن درخواست ضروری نیست، اگرچه توصیه می شود، زیرا سندی است که علاوه بر برنامه مرخصی، زمینه صدور حکم اعطای مرخصی را فراهم می کند.

23.08.2019

مطابق با قانون فعلی RF، هر شهروندی که به طور رسمی شاغل است حق دارد برای آن درخواست دهد.

مدیر شرکت مسئول رسیدگی و امضای درخواست می باشد. به نوبه خود، دومی، به طور مساوی با دیگران، می تواند روی ارائه مرخصی حساب کند. در عین حال، کاغذبازی دارای تعدادی ویژگی است.

باید بنویسم؟

به چه کسی و به نام چه کسی صادر شود؟

قبلاً اشاره شد که وجود یا عدم نیاز به نوشتن برنامه تعطیلات مطابق با داده های مشخص شده در منشور تعیین می شود.

به همین ترتیب، این سؤال که چه کسی سند را در صورت اجرای آن از مدیر کل LLC امضا می کند و برای چه کسی نوشته شده است.

مهم! اگر شرکت یک برنامه از پیش تدوین شده برای توزیع استراحت دارد، پس نیازی به نوشتن چیزی ندارید.

اگر شرکت دارای وضعیت LLC باشد، رئیس یک مقاله درخواستی خطاب به رئیس جلسه بنیانگذاران می نویسد. علاوه بر این، کل جلسه به عنوان یک کل می تواند به عنوان مخاطب عمل کند.

این اتفاق می افتد که شرکت توسط یک نفر اداره می شود که در عین حال رئیس و موسس است. مدیر عامل بنیانگذار انحصاری به چه کسی می نویسد، باید برای خودش بیانیه بنویسد؟

اگر مدیر استراحت خود را در برنامه پیش بینی نکرده باشد، در شرایطی که او تنها موسس شرکت است، مدیر برای خود درخواست می نویسد. در صورت وجود برنامه زمانبندی، این عمل قابل حذف است. در عوض، باید یک اخطار مرخصی را تکمیل و امضا کنید، که باید حداقل 2 هفته قبل از آزادی از کار ایجاد شود.

چگونه آهنگسازی کنیم؟

2 گزینه برای نوشتن درخواست مرخصی مدیرعامل وجود دارد. در صورت اول، فرض بر این است که مخاطب سند، رئیس جلسه است، در حالت دوم، خود رئیس که به صورت مفرد موسس است.

اگر درخواست به رئیس مجمع عمومی بنیانگذاران LLC نوشته شده باشد، اطلاعات زیر باید در آن ذکر شود:

• نام شرکت؛
• نام کامل و موقعیت مخاطبی که درخواست به نام او نوشته شده است - رئیس جلسه شرکت کنندگان در شرکت.
• نام کامل و موقعیت شهروندی که در طراحی فرم نقش داشته است.
• نام کاغذ؛
• بخش اصلی؛

درخواستی برای بررسی و اتخاذ تصمیم در مورد اعطای مرخصی استحقاقی سالانه به رئیس در مجمع عمومی درج می شود.

• امضا با رمزگشایی؛
• تاریخ نگارش

در این جلسه، شرکت کنندگان رویداد در مورد موضوع مطرح شده تصمیم گیری می کنند.

هنگامی که یک حکم مثبت اتخاذ می شود، موسسان یک پروتکل تنظیم می کنند. داده های زیر را نمایش می دهد:

• نام شرکت؛
• نام سند؛
• محل و تاریخ تدوین؛
• اطلاعات در مورد دستور کار - موضوع در حال حل و فصل؛
• تصمیم جلسه حکم است؛
• اطلاعات مربوط به رای دادن، به عنوان مثال، "رای داده شده: برای، به اتفاق آرا"؛
• نام رئیس و منشی؛
• امضا و نام کامل موسسینی که پروتکل را خوانده اند.
• شماره پرونده کارگردان

نمونه

در زیر نمونه ای از درخواست تجدید نظر مدیر کل یا عادی خطاب به رئیس برای بحث در مجمع عمومی آورده شده است.

برای تنها بنیانگذار LLC

اگر مدیر کل تنها موسس LLC باشد، درخواستی برای تعطیلات برای خود می نویسد.

در صورت وجود برنامه زمانی مناسب، این اقدام ضروری نیست.

در همان زمان، در بیشتر موارد، مدیران تصمیم می گیرند همچنان چنین فرمی را تهیه کنند. به صورت استاندارد فرمت شده است.

هیچ فرم واحدی برای تنظیم سند وجود ندارد، بنابراین می توان آن را در یک فرم رایگان پر کرد.

برای نوشتن می توانید از سربرگ شرکت یا برگه A4 استفاده کنید. حتما قوانین زبان روسی را رعایت کنید. سبک روایت تجاری است.

در برنامه باید به نکات زیر توجه شود:

• نام شرکت؛
• نام کامل مخاطبی که درخواست به نام او نوشته شده است - جزئیات مدیر کل موسس که تنها در LLC است.
• عنوان سند؛
• نام و موقعیت کارمندی که فرم را تهیه کرده است.
• بخش اصلی درخواست مرخصی است. همچنین نشان دهنده دوره مورد نظر استراحت و تاریخ دقیقاولین روز تعطیلات؛
• تاریخ نگارش؛
• امضا و رونوشت آن

اگر مدیر درخواستی را تهیه نکرده باشد ، باید برای خود اخطاریه تنظیم کند و به طور مستقل سند مشخص شده را امضا کند.

چه کسی امضا می کند؟

لازم به یادآوری است که فناوری نوشتن یک برنامه کاربردی و تعیین فردی که آن را امضا می کند به اساسنامه شرکت بستگی دارد.

در صورتی که سند به نام رئیس مجمع عمومی تنظیم شده باشد باید دارای امضای کلیه مؤسسین و منشی باشد.

مهم! هنگام نوشتن یک سند به تنهایی، که برای خودتان تنظیم شده است، باید آن را با امضای شخصی رزرو کنید.

موضوع امضای حکم مرخصی نیز به همین ترتیب حل می شود. مطابق قوانین، امضای سند باید توسط شخص اول سازمان - مدیر کل باقی بماند. یعنی رئیس خود دستور را تنظیم می کند و اگر تنها مؤسس باشد، خودش امضا می کند. در غیر این صورت، این وظیفه به رئیس جلسه بنیانگذاران LLC سپرده می شود.

این نوع دستور طبق فرم یکپارچه T-6 یا T-6A صادر می شود. در زمان غیبت رئیس شرکت، قائم مقام وی منصوب می شود. در صورت عدم وجود، مدیر می تواند هر کارمندی را که بیشترین مسئولیت را در نظر می گیرد انتخاب کند.

ویدیوی مفید

آیا مدیر عامل باید برنامه ای بنویسد ، برای چه کسی باید تهیه کند ، آیا لازم است برای خودش تهیه کند ، اگر رئیس به صورت مفرد موسس است - پاسخ ها را می توانید در این ویدیو پیدا کنید:

مدیر همان کارمند شرکت است که بقیه افراد، او همچنین مشمول قانون کار فدراسیون روسیه است، از جمله از نظر اعطای مرخصی با حقوق بعدی. مدیر ممکن است بیانیه ای بنویسد اگر استراحت او در برنامه T-7 ثابت شده باشد.

اگر برنامه تعطیلات پیش بینی نشده باشد، باید یک برنامه بنویسید. تنها بنیانگذار LLC برای خود درخواست تجدید نظر می کند و به طور مستقل آن را امضا می کند. مدیر کل که توسط مجمع عمومی موسسین منصوب می شود، درخواستی خطاب به رئیس می نویسد. در چنین شرایطی، همه شرکت کنندگان در جلسه که در آن تصمیم به استراحت دادن به سر گرفته شد، سند را امضا می کنند.