وقتی پرسنل کم شد، جای خالی پیشنهاد دادند. چگونه می توان برای انصراف از رضایت برای انتقال به موقعیت با حقوق کمتر اقدام کرد؟

متأسفانه قانون کار امکان خروج یکجانبه از توافق طرفین از جمله توافق در مورد تغییر شرایط را فراهم نمی کند. قرارداد استخدام(ترجمه).

حتی اگر هنوز یک سند جداگانه امضا نکرده اید - یک توافق نامه اضافی برای tr. توافق، اما به صورت کتبی توافق شده است، دادگاه ها معتقدند که توافق قبلاً منعقد شده است. شما می توانید آن را فقط با رضایت کارفرما به منظور "بازگشت" به روند کاهش خاتمه دهید. اگر کارفرما امتناع کرد، فقط به صورت کلی، مطابق با آن استعفا دهید اراده خود.

در قرارداد جمعی آمده است که کارفرما نمی تواند اخراج شود متخصص جوانبه دلیل کاهش پرسنل ظرف سه سال از تاریخ انعقاد قرارداد. من دو سال است که یک متخصص جوان هستم

در آن صورت شما نیاز دارید دستور قضاییروش کوچک سازی انجام شده در رابطه با شما، از جمله انتقال با رضایت شما به شغلی با دستمزد کمتر، غیرقانونی است.

آیا بند 10.3.6 قرارداد جمعی دلیلی برای دفاع از حقوق شما و ادعای غیرقانونی بودن تنزل رتبه است؟

البته اگر سی دی معتبر باشد.

برای پس گرفتن درخواست انتقال به موقعیت دیگری به چه چیزی نیاز دارم؟

به درخواست رئیس، او درخواستی برای انتقال به موقعیت دیگری با کاهش نرخ نوشت و امضا کرد. آیا من حق دارم در صورت تغییر نظر درخواست خود را پس بگیرم؟ هنوز دستور انتقال داده نشده است. برای پس گرفتن درخواست چه چیزی لازم است؟

امید، ظهر بخیر مطابق با ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه، تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین، از جمله انتقال به شغل دیگر، تنها با توافق طرفین قرارداد کار مجاز است، به استثنای موارد. توسط قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است. توافق برای تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین به صورت کتبی منعقد می شود.

بنابراین، اگر با انتقال به سمت دیگری موافق نیستید، قرارداد انتقال را امضا نکنید.

انتقال کارمند به دلیل تعدیل نیرو

عصر بخیر. شرکت در حال تعدیل نیرو است، در رابطه با این، شرکت یک موقعیت ارائه می دهد، اما حقوق این موقعیت کمتر از حقوقی است که من در حال حاضر دریافت می کنم. لطفاً توضیح دهید که طبق قانون کار، انتقال به سمت دیگری به دلیل کاهش نیرو چگونه باید انجام شود و در صورت اخراج کارمند چه شرایطی باید رعایت شود.

ظهر بخیر الکساندرا!

مطابق با مواد 81، 180 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام انجام اقداماتی برای کاهش تعداد یا کارکنان سازمان، کارفرما موظف است شغل موجود دیگری (موقعیت خالی) را به کارمند پیشنهاد دهد. در عین حال، کارفرما موظف است شغل موجود دیگری را به کارمند پیشنهاد دهد (هم موقعیت خالی یا شغلی متناسب با صلاحیت کارمند و همچنین یک موقعیت خالی پایین تر یا یک شغل کم درآمد) که کارمند می تواند انجام دهد. با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی او کارفرما موظف است کلیه مشاغل خالی را که در منطقه مورد نظر دارد به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار ، مشاغل خالی را در محل دیگری ارائه دهد. اخراج بر اساس کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان تنها در صورت احراز شرایط فوق امکان پذیر است.

در چنین شرایطی، انتقال نیاز به رضایت کتبی شما دارد. در عین حال، دستمزد بر اساس کار انجام شده پرداخت می شود. یعنی اگر با انتقال به شغلی با درآمد کمتر موافقت کنید، درآمد حاصل از کاری که قبل از انتقال توسط کارفرما انجام داده اید ذخیره نمی شود.

در صورت امتناع شما از انتقال به شغل دیگر، قرارداد کار با شما ممکن است بر اساس بند 2 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شود (کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان سازمان، شخص کارآفرین). پس از اخراج برای این دلیلطبق ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه، به میزان متوسط ​​حقوق ماهانه خود با حفظ میانگین حقوق ماهانه خود برای دوره اشتغال، اما حداکثر دو نفر، مشمول حقوق پایان کار هستید. ماه از تاریخ اخراج (از جمله حقوق پایان کار). اگر در شمال دور یا منطقه ای معادل آن کار می کنید، پس از خاتمه قرارداد کار به دلیل انحلال سازمان یا کاهش تعداد یا کارکنان سازمان: الف) میانگین حقوق ماهانه برای دوره شغل حفظ می شود، اما حداکثر سه ماه از تاریخ اخراج (با حقوق پایان کار). ب) در موارد استثنایی میانگین حقوق ماهانه ماه های چهارم، پنجم و ششم از تاریخ اخراج با تصمیم سازمان خدمات استخدامی حفظ می شود، مشروط بر اینکه ظرف یک ماه پس از اخراج با کارگزینی تماس گرفته و استخدام نشوید. .
اگر با اخراج موافق نیستید، این حق را دارید که دومی را در دادگاه به چالش بکشید. در عین حال، مدت درخواست دادگاه برای اختلافات در مورد اخراج، طبق ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه، 1 ماه از تاریخ تحویل نسخه ای از حکم اخراج یا از تاریخ صدور دفترچه کار

آیا می توان از انتقال به محل کار دیگر خودداری کرد و به اخراج رسید؟

عصر بخیر مشکل این است که من در یک محل کار می کنم. صندوقدار مسکن و خدمات عمومی. نرخ وصول از پرداختی ها پایین آمد فکر کردم قطع می کنند اما مسئولان بنا به ضرورت عملیاتی دستوری صادر کردند و به شهرک دیگری در 50 کیلومتری محل کار منتقل شدند.

پاسخ وکلا (3)

خیر، تعدیل کار حق کارفرماست نه تکلیف او.

چیز دیگر این است که چنین انتقالی بدون رضایت فقط می تواند در راهروهای 1 شهرک (یک محل) باشد - در اینجا باید با قرارداد کاری خود مقابله کنید.

سوالی از وکیل دارید؟

مطابق با ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه:

انتقال به شغل دیگری - تغییر دائمی یا موقت عملکرد کارکارمند و/یا واحد ساختاریکه در آن کارمند کار می کند (در صورتی که واحد ساختاری در قرارداد کار ذکر شده باشد)، ضمن ادامه کار برای همان کارفرما و همچنین انتقال به کار در منطقه دیگری همراه با کارفرما. انتقال به شغل دیگری فقط با رضایت کتبی کارمند مجاز است، به استثنای مواردی که در قسمت های دو و سه ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است، یعنی:

1) در صورت وقوع بلایای طبیعی یا انسانی، حادثه صنعتی، حادثه کار، آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، بیماری همه گیر یا همه گیر و در هر مورد استثنایی که زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت را به خطر بیندازد. یا قسمتی از آن، کارمند را می توان بدون رضایت وی برای مدت حداکثر یک ماه به کاری که در قرارداد کار با همان کارفرما پیش بینی نشده است منتقل شود تا از آن جلوگیری شود. این مواردیا عواقب آنها را از بین ببرید.

2) انتقال کارمند بدون رضایت وی برای مدت حداکثر تا یک ماه به کاری که در قرارداد کار با همان کارفرما پیش بینی نشده است در موارد تعطیلی (تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فنی و ...) نیز مجاز است. ماهیت فنی یا سازمانی)، نیاز به جلوگیری از تخریب یا آسیب رساندن به اموال، یا جایگزینی کارمند غایب موقت، در صورتی که خرابی یا نیاز به جلوگیری از تخریب یا آسیب به اموال یا جایگزینی کارمند غایب موقت ناشی از شرایط اضطراری مندرج در قسمت دوم این ماده.

اگر کارمند از انتقال به محل کار در محل دیگری امتناع ورزد، ممکن است قرارداد کار به دلیل امتناع کارمند از انتقال به محل کار در محل دیگر همراه با کارفرما فسخ شود (بند 9، قسمت 1، ماده 77 قانون کار. فدراسیون روسیه) یا در رابطه با امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین (بند 7، قسمت 1، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه) .

کاهش تعداد یا کارکنان کارمندان مبنای مستقلی برای خاتمه قرارداد کار است. تصمیم برای کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان توسط کارفرما اتخاذ می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 74. تغییر
شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین به دلایل مربوط به
با تغییرات در شرایط کاری سازمانی یا تکنولوژیکی

که در
زمانی که به دلایل مربوط به تغییرات در سازمان یا
شرایط کار فن آوری (تغییر در مهندسی و فناوری
تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید، دلایل دیگر)
شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین نمی تواند باشد
ذخیره شده، می توان آنها را به ابتکار کارفرما تغییر داد، برای
به استثنای تغییر در عملکرد کار یک کارمند.
در باره
تغییرات آتی در شرایط کاری تعیین شده توسط طرفین
توافق، و همچنین دلایل نیاز به چنین تغییراتی،
کارفرما باید حداکثر تا تاریخ کتبی به کارمند اطلاع دهد
بیش از دو ماه، مگر اینکه در این آیین نامه طور دیگری مقرر شده باشد.
اگر
کارمند حاضر به کار در شرایط جدید نیست، کارفرما موظف است
کتباً به او شغل دیگری را که در اختیار کارفرما است پیشنهاد دهد
(به عنوان یک موقعیت خالی یا شغلی متناسب با شرایط
کارمند، و یک موقعیت خالی پایین تر یا حقوق کمتر
کار) که کارمند می تواند با در نظر گرفتن شرایط خود انجام دهد
سلامتی. در عین حال کارفرما موظف است همه را به کارمند پیشنهاد دهد
موقعیت های خالی که شرایط مشخص شده را برآورده می کنند، در این مورد در دسترس او هستند
زمین کارفرما موظف است مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد،
اگر توسط قرارداد جمعی، قراردادها، کار پیش بینی شده باشد
قرارداد.
در
غیبت گفت کاریا امتناع کارمند از کار پیشنهادی
قرارداد کار مطابق بند 7 قسمت اول ماده 77 این قانون فسخ می شود.

به دنبال پاسخ هستید؟
از وکیل راحت تر است!

آیا می توانم از این انتقال انصراف دهم (چگونه این کار را انجام دهم)؟

من با قراردادی در کشتی مشغول خدمت سربازی هستم. من در موقعیتی با دسته دوم تعرفه ایستاده ام. من فنی دارم آموزش عالی. رئیس بخش پرسنل موقعیتی را در کشتی دیگری با رده ششم دستمزد پیشنهاد داد. من موافقت کردم. درخواستی برای تایید صحت مدرک تحصیلی من به موسسه ارسال کردیم. در حالی که نامه از طرف مؤسسه می رسید، فرمانده من را به کشتی MISTRAL منصوب کرد. دسته تعرفه. آیا می توانم از این انتقال انصراف دهم (چگونه این کار را انجام دهم)؟ شفاهی می گفتند هرکسی گزارش امتناع بنویسد اخراج می شود. پاسخ مشخص تر با استناد به قوانین و مواد مطلوب است.

6 پاسخ به یک سوال از وکلا 9111.ru

در صورت عدم امکان انجام خدمت سربازی در منطقه ای که منتقل می شود با توجه به جمع بندی کمیسیون پزشکی نظامی.

انتقال این سرباز به محل جدید خدمت سربازی با انتصاب در سمت نظامی برابر بدون رضایت وی انجام می شود، به استثنای موارد زیر:

"به دستور خدمت سربازی"

ماده 15. نحوه انتقال به محل جدید خدمت سربازی

1. یک سرباز ممکن است از یک واحد نظامی به واحد نظامی دیگر (از جمله یکی در منطقه دیگر) در داخل نیروهای مسلح به محل جدید خدمت سربازی منتقل شود. فدراسیون روسیه(سایر نیروها، تشکل ها یا بدنه های نظامی، واحدهای نظامی سرویس آتش نشانی دولتی) در موارد زیر (بند از 22 آوریل 2003 با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 17 آوریل 2003 N 444 تکمیل شد که اعمال می شود. به روابط حقوقی که از 1 ژانویه 2002 به وجود آمد - به نسخه قبلی مراجعه کنید):

الف) از روی ناچاری؛

ب) به ترتیب ترفیع؛

ج) به دلایل بهداشتی مطابق با نتیجه گیری کمیسیون پزشکی نظامی.

د) به دلایل خانوادگی به درخواست شخصی (برای پرسنل نظامی که تحت قرارداد خدمت سربازی می کنند).

ه) به درخواست شخصی (برای پرسنل نظامی که تحت یک قرارداد خدمت سربازی می کنند).

و) در ارتباط با فعالیتهای سازمانی و کارکنان.

ز) در رابطه با جایگزینی برنامه ریزی شده (برای پرسنل نظامی که تحت قرارداد خدمت سربازی می کنند).

ح) در ارتباط با ثبت نام در یک موسسه آموزشی نظامی، دوره فوق لیسانس، تحصیلات دکتری نظامی.

ط) در ارتباط با اخراج از یک موسسه آموزشی نظامی، تحصیلات تکمیلی، تحصیلات دکتری نظامی.

ی) در صورتی که با در نظر گرفتن ماهیت جرم ارتکابی، سربازی که به محدودیت در خدمت سربازی محکوم شده است را نتوان در سمت مرتبط با رهبری زیردستان ابقا کرد.

2- سربازی که به موجب قراردادی خدمت سربازی را انجام می دهد، بنا به ضرورت رسمی با انتصاب در سمت نظامی مساوی می تواند به محل جدید خدمت سربازی منتقل شود.

انتقال این سرباز به محل جدید خدمت سربازی با انتصاب در سمت نظامی برابر بدون رضایت وی انجام می شود، به استثنای موارد زیر:

الف) در صورت عدم امکان انجام خدمت سربازی در منطقه ای که منتقل می شود، طبق نتیجه کمیسیون پزشکی نظامی.

ضمیمه پاسخ.

در سایر موارد، فقط با رضایت شما می توانید منتقل شوید.

در مورد خدمت سربازی

IV. مراحل انتقال، اعزام پرسنل نظامی و تعلیق خدمت سربازی آنها

ماده 15. نحوه انتقال به محل جدید خدمت سربازی

اطلاعات در مورد تغییرات:

با فرمان شماره 444 رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 17 آوریل 2003، بند 1 برای اعمال روابط حقوقی که از 1 ژانویه 2002 به وجود آمد اصلاح شد.

متن پاراگراف را در ویرایش قبلی ببینید

1. یک سرباز ممکن است در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه (سایر نیروها، تشکل ها یا بدنه های نظامی، واحدهای نظامی ایالتی) از یک واحد نظامی به واحد نظامی دیگر (از جمله یکی واقع در محلی دیگر) به محل جدید خدمت سربازی منتقل شود. خدمات آتش نشانی) در موارد زیر:

الف) از روی ناچاری؛

ب) به ترتیب ترفیع؛

ج) به دلایل بهداشتی مطابق با نتیجه گیری کمیسیون پزشکی نظامی.

د) به دلایل خانوادگی به درخواست شخصی (برای پرسنل نظامی که تحت قرارداد خدمت سربازی می کنند).

ه) به درخواست شخصی (برای پرسنل نظامی که تحت یک قرارداد خدمت سربازی می کنند).

و) در ارتباط با فعالیتهای سازمانی و کارکنان.

ز) در رابطه با جایگزینی برنامه ریزی شده (برای پرسنل نظامی که تحت قرارداد خدمت سربازی می کنند).

ح) در ارتباط با ثبت نام در یک موسسه آموزشی نظامی، دوره فوق لیسانس، تحصیلات دکتری نظامی.

ط) در ارتباط با اخراج از یک موسسه آموزشی نظامی، تحصیلات تکمیلی، تحصیلات دکتری نظامی.

ی) در صورتی که با در نظر گرفتن ماهیت جرم ارتکابی، سربازی که به محدودیت در خدمت سربازی محکوم شده است را نتوان در سمت مرتبط با رهبری زیردستان ابقا کرد.

با تصمیم دادگاه عالی دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 21 ژانویه 2005 N VKPI04-111، بدون تغییر با تصمیم هیئت رسیدگی به دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 29 مارس 2005 N KAS05- 69 بند 2 ماده 15 این آیین نامه مغایر با قوانین جاری تشخیص داده می شود.

2- سربازی که به موجب قراردادی خدمت سربازی را انجام می دهد، بنا به ضرورت رسمی با انتصاب در سمت نظامی مساوی می تواند به محل جدید خدمت سربازی منتقل شود.

انتقال این سرباز به محل جدید خدمت سربازی با انتصاب در سمت نظامی برابر بدون رضایت وی انجام می شود، به استثنای موارد زیر:

الف) در صورت عدم امکان انجام خدمت سربازی در منطقه ای که منتقل می شود، طبق نتیجه کمیسیون پزشکی نظامی.

ب) در صورت عدم امکان زندگی برای اعضای خانواده سرباز (زن، شوهر، فرزندان زیر 18 سال، فرزندان دانش آموز زیر 23 سال، فرزندان دارای معلولیت و همچنین سایر افراد وابسته به سرباز و زندگی مشترک). با او) در منطقه ای که در آنجا منتقل می شود، مطابق با نتیجه گیری کمیسیون پزشکی نظامی.

ج) در صورت نیاز به مراقبت مداوم از پدر، مادر، خواهر و برادر، خواهر، پدربزرگ، مادربزرگ یا فرزندخوانده ای که به طور جداگانه زندگی می کنند و تحت حمایت کامل دولت نیستند و طبق نتیجه مرجع به آن نیاز دارند. خدمات عمومیمعاینه پزشکی و اجتماعی در محل سکونت خود در مراقبت های دائمی خارجی (کمک، نظارت).

3- سربازی که به موجب قراردادی خدمت سربازی را انجام می دهد، می تواند با انتصاب با رضایت وی به بالاترین سمت نظامی، به ترتیب ترفیع به خدمت سربازی جدید منتقل شود.

4. سرباز وظیفه بدون رضایت وی به محل خدمت جدید منتقل می شود.

5. انتقال سربازی که طبق قرارداد به دلایل خانوادگی به خدمت سربازی جدید می پردازد در موارد زیر انجام می شود:

الف) در صورت عدم امکان زندگی اعضای خانواده سرباز (همسر، شوهر، فرزندان زیر 18 سال، فرزندان دانشجوی زیر 23 سال، فرزندان دارای معلولیت و همچنین سایر افراد وابسته به سرباز و زندگی مشترک). با او) در این زمینه ها مطابق با نتیجه گیری کمیسیون پزشکی نظامی؛

ب) در صورت نیاز به مراقبت مداوم از پدر، مادر، خواهر و برادر، خواهر، پدربزرگ، مادربزرگ یا فرزندخوانده ای که به طور جداگانه زندگی می کنند و تحت حمایت کامل دولت نیستند و طبق جمع بندی سازمان خدمات دولتی. تخصص پزشکی و اجتماعی در محل سکونت خود، در مراقبت های دائمی خارجی (کمک، نظارت).

6. در صورتی که در حین انتقال سربازی که طبق قرارداد در حال انجام خدمت سربازی به سربازی جدید است، محل سکونت خانواده وی تغییر کند و همسر (شوهر) این سرباز نیز تحت یک قرارداد، سپس همزمان با تصمیم برای انتقال سرباز به محل جدید خدمت، موضوع انتقال همسر (شوهر) وی به این منطقه در حال حل شدن است.

در صورت عدم امکان انتصاب همزمان همسران نظامی در مناصب نظامی در همان محل (پادگان) و در صورت امتناع از اخراج یکی از آنها از خدمت سربازی، انتقال به محل جدید خدمت سربازی انجام نمی شود.

7. در صورت انتقال به محل جدید خدمت سربازی، پس از تسلیم پرونده و مرخصی از خدمت سربازی، حداکثر تا یک ماه از تاریخ دریافت دستور توسط یگان نظامی به آنجا اعزام می شود. یا اخطار کتبی انتقال وی، مگر زمانی که سرباز در تعطیلات، در سفر کاری یا برای معالجه باشد.

8. کارکنان مرد نظامی اخراج شده از ارتش موسسات آموزشیبرای بی انضباطی، پیشرفت ضعیف یا عدم تمایل به تحصیل، و همچنین برای امتناع از انعقاد قرارداد در صورتی که تا زمان اخراج از مؤسسات آموزشی ذکر شده به سن 18 سالگی رسیده باشند، دوره مقرر خدمت سربازی را با سربازی اجباری تکمیل نکرده باشند و حق انفصال از خدمت سربازی، مرخصی یا اعطای خدمت به خدمت سربازی را ندارند، با سربازی به خدمت سربازی اعزام می شوند.

اخراج در صورت امتناع از انتقال

مطابق با الزامات قانون کار، کارمند حق دارد شرایطی را که در قرارداد کار پیش بینی نشده است، برآورده نکند. اما ماهیت و محل کار می تواند برای نیازهای تولیدی یا دلایل دیگر تغییر کند. چگونه بدون نقض قانون این کار را انجام دهیم؟ در مقاله ما در مورد اخراج در هنگام امتناع از انتقال صحبت خواهیم کرد، دلایل و اشتباهات اصلی کارفرمایان را در نظر بگیرید.

تغییرات قابل توجه در قرارداد کار

در کارهای روزمره سازمان ها اغلب به دلایل مختلف با نیاز به جابجایی کارمند مواجه می شوند. اگر در نتیجه شرایط قرارداد کار تغییر کند، مهم نیست که چه چیزی باعث آن شده است (ضرورت تولید، سازماندهی مجدد نهاد قانونی، گسترش یا کاهش شرکت، صدور گواهینامه یا وضعیت سلامت کارمند). خود واقعیت تغییر مهم است.

اگر تأثیر بگذارند:

• مسئولیت های کاری،
• محل کار،
• دستمزد،
• برنامه،
• سایر شرایط مشخص شده در این سند.

در این مورد، انتقال فقط با رضایت کتبی کارمند امکان پذیر است.. فهرست جامعی از تغییرات قابل توجه در شرایط قرارداد کار توسط قانون ایجاد نشده است. درجه اهمیت برای هر مورد متفاوت ارزیابی می شود.

دلایل و انواع انتقال

اگر در حین انتقال کارمند به محل کار دیگر تغییرات قابل توجهی در شرایط کار ایجاد نشده باشد ، چنین اقدامی را می توان به انتقالی نسبت داد که نیازی به رضایت کتبی وی ندارد. در این صورت حقوق، وظایف، سمت و محل کار ثابت می ماند.

انتقال کارمند به شعب مختلف یک واحد اقتصادی به معنای تغییر محل کار است. بنابراین، اگر یک کارمند به ابتکار کارفرما از یک واحد ساختاری سازمان به واحد دیگر منتقل شود، این امر باید به عنوان تغییر قابل توجه در قرارداد کار و انتقال تلقی شود و نه انتقال. این امر به ویژه در مواردی که در قرارداد کار به طور واضح محل کار (بخش، کارگاه، واحد ساختاری و غیره) که کارمند برای آن استخدام شده است، صادق است.

نیاز به ترجمه به دلیل تغییر آدرس توسط یک شخص حقوقی، ضرورت عملیاتی، نشانه های پزشکی ایجاد می شود.

کارمند همیشه با پیشنهاد موافق نیست. در برخی موارد امتناع از انتقال اجازه اخراج کارمند را به کارفرما نمی دهد. اما اغلب، چنین اختلاف نظر منجر به اخراج قانونی می شود، حتی اگر یک کارمند باردار یا یک مادر مجرد باشد. همچنین مقاله: ← «انتقال کارمند به شغل دیگر (انتقال موقت و دائم)».

اخراج در صورت امتناع از انتقال به منطقه دیگر

کارمندان باید 2 ماه قبل به صورت کتبی از تغییر محل توسط یک شخص حقوقی مطلع شوند. این سند باید حاوی اطلاعاتی در مورد آدرس جدید کارفرما، زمان حرکت، تاریخ شروع کار، ضمانت‌ها و پرداخت‌های غرامت مرتبط با انتقال وی باشد. به عنوان یک قاعده، انتقال مرتبط با جابجایی یک شرکت به مکان دیگری مستلزم بازپرداخت هزینه های زیر است:

• انتقال به محل کار کارمند و اعضای خانواده او؛
• برای حمل و نقل دارایی خود؛
• به یک دستگاه در یک مکان جدید.

در یک پیام کتبی می توانید روش و ماهیت جبران خسارت را منعکس کنید و همچنین دوره ای را تعیین کنید که طی آن کارمند موظف است تصمیم خود را به کارفرما اطلاع دهد. اگر کارمند در مدت زمان مشخص رضایت نامه ای دریافت نکند، این به عنوان امتناع از انتقال تلقی می شود.

در صورت مخالفت کارمند مشمول اخراج می شود. این امر در مورد زنان باردار، و برای زنانی که کودکان زیر 14 سال را بزرگ می کنند، و سایر دسته های ترجیحی اعمال می شود. چنین اقدامی در رده اخراج به ابتکار کارفرما قرار نمی گیرد. این با دستوری رسمیت می یابد که در آن به عنوان مبنایی به تصمیم جابجایی شرکت و امتناع کارمند از انتقال اشاره می شود. کارمند در مقابل امضا به او معرفی می شود.

کارمند اخراج شده نه تنها مستحق حقوق است، پرداخت غرامت، و همچنین حقوق اخراج بر اساس میانگین درآمد برای دو هفته. در کتاب کار، یک ورودی در مورد اخراج با اشاره به ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. همچنین مقاله را بخوانید: ← «اخراج در رابطه با انتقال کارمند».

اخراج به دلایل پزشکی

ممکن است مواردی از بیماری جدی یک کارمند وجود داشته باشد که در نتیجه به توصیه کمیسیون پزشکی باید در شرایط مناسب تری به محل کار دیگری منتقل شود. علیرغم توصیه های کمیسیون، کارمند ممکن است به دلایل بهداشتی با انتقال به موقعیتی که به او اجازه داده شده است موافقت نکند.

در این شرایط کارفرما حق فسخ را دارد قرارداد کارمطابق با هنر 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

در این مورد، نکات ظریف زیر باید رعایت شود. این به موردی مربوط می شود که یک کارمند برای مدت بیش از 4 ماه به انتقال موقت نیاز دارد. در این صورت نمی توان او را قبل از انقضای 4 ماه اخراج کرد، حتی اگر کارمند با انتقال موافقت نکند. ممکن است کار نکند، حقوق تعلق نگیرد، اما محل کارش باقی بماند. پس از پایان دوره محدودیت، کارمند حق دارد آزادانه به محل خود بازگردد.

عزل با حکم دادگاه

اگر تصمیم دادگاه در مورد ممنوعیت داشتن یک موقعیت خاص در مورد یک کارمند لازم الاجرا شده باشد، کارفرما می تواند موقعیت جدیدی را ارائه دهد که محدودیت در مورد آن اعمال نمی شود. کارمند ممکن است با پیشنهاد انتقال موافقت نکند. در این صورت کارفرما حق دارد قرارداد کار را به صورت یک طرفه فسخ کند.

اخراج با کاهش ساعت کار

در نتیجه تحولات تولید و فناوری در شرکت، کارفرما ممکن است نیاز به معرفی یک رژیم پاره وقت داشته باشد. به عنوان یک قاعده، این اقدام اجباری تا شش ماه به منظور حفظ مشاغل معرفی می شود. قانون کار فقط حد بالایی را برای مدت ساعات کار تعیین می کند.

هفته کارینمی تواند بیشتر از 40 ساعت باشد. حداقل مدت آن نه در قانون کار و نه در موارد دیگر تعیین نشده است آئین نامه.

هنگامی که یک رژیم کاهش زمان کار معرفی می شود، لازم است کارکنان را در مورد تغییرات آتی حداکثر 2 ماه قبل اطلاع دهید. این اطلاعیه باید کتبی باشد. عدم رعایت کارفرما ضرب الاجل هابه کارمند اجازه می دهد تا تصمیم خود را برای کاهش زمان کار در دادگاه، بازیابی درآمد از دست رفته و جبران خسارت معنوی را به چالش بکشد. هر گونه تغییر در این مورد باید در قرارداد کار ثبت شود.

کارمند ممکن است با شرایط کاری جدید موافقت نکند. در این صورت کارفرما به او پیشنهاد می دهد جای خالی. اگر هیچ کدام وجود نداشته باشد، و کارمند از کار با شرایط کاهش هفته کاری امتناع کند، کارفرما حق دارد قرارداد کار را به طور یکجانبه فسخ کند.

اخراج با تغییر مالکیت یا سازماندهی مجدد یک شخص حقوقی

هنگام تغییر کارفرما، اخراج به شرح زیر رخ می دهد:

اخراج با تغییر شرایط ضروری

در موارد خاص، کارفرما ممکن است تغییرات قابل توجهی در مفاد قرارداد کار ایجاد کند. این شامل:

• محل کار؛
• تاریخی که باید انجام وظایف حرفه ای خود را شروع کنید؛
• عنوان شغلی، حرفه؛
• حقوق، تعهدات طرفین قرارداد؛
• شرایط کار، پرداخت، پرداخت غرامت، بیمه اجتماعی.

با این تغییرات، کارفرما باید تعهدات خاصی را انجام دهد:

• از قبل (2 ماه قبل) در مورد تغییر شرایط به کارمند اطلاع دهید. استثناء مهلت ها شامل کارفرمایان-افراد (برای آنها 2 هفته است) و کارفرمایان- سازمان های مذهبی (یک هفته). کارمند باید پاسخ دهد که آیا موافق ادامه کار در شرایط جدید است یا خیر. زمان بازتاب توسط قانون محدود نشده است، بنابراین کارمند می تواند تا پایان دوره دو ماهه پاسخ دهد.
• با هدف همکاری بیشتر، یک قرارداد کار جدید تنظیم کنید.
• در صورت امتناع از کار در شرایط تغییر یافته، با در نظر گرفتن صلاحیت و حرفه ای بودن، به کارمند مشاغل خالی را پیشنهاد دهید که می تواند اشغال کند.

پاسخ به سوالات فعلی

سوال شماره 1.چگونه می توان در صورت سازماندهی مجدد یک شخص حقوقی، اخراج یک کارمند به میل خود را رسمی کرد؟

اول از همه، کارمندی که تمایل به فسخ قرارداد کار را دارد باید در این مورد بیانیه ای بنویسد. بر اساس درخواست، حکم عزل صادر می شود. به عنوان اساس، عبارت زیر را می توان پیشنهاد کرد: "... قرارداد کار مطابق با ماده 77، بند 6 قانون کار فدراسیون روسیه به دلیل امتناع از کار به دلیل تغییر در تابعیت بخش، فسخ شد." همچنین مقاله را بخوانید: → "روش اخراج کارمندان در طول سازماندهی مجدد شرکت."

سوال شماره 2.در نتیجه سازماندهی مجدد (ادغام)، کارمند از یک شرکت که بخشی از هلدینگ است به دیگری نقل مکان می کند. چگونه می توان چنین انتقالی را انجام داد؟

در این مورد، درست است که نه انتقال، بلکه اخراج طبق ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه با استخدام بیشتر در یک سازمان جدید تنظیم شود.

سوال شماره 3.کارفرما با اشاره به وضعیت اضطراری، کارمند را به موقعیت جدیدبه مدت یک ماه این موقعیت تحت پوشش قرارداد کار نیست. کارمند رضایت نامه انتقال را امضا نکرد. آیا اقدامات کارفرما قانونی است؟

بله، اقدامات کارفرما موجه است قانون کار. اگر شواهدی از حوادث اضطراری (حادثه، فاجعه و غیره) داشته باشد، انتقال به موقعیت دیگری بدون رضایت کارمند تا یک ماه مجاز است.

سوال شماره 4.کارمندی که از انتقال به مکان دیگری امتناع می کند پس از اخراج چه غرامتی می تواند انتظار داشته باشد؟

برای جبران تعطیلات استفاده نشده و کمک هزینه بر اساس میانگین حقوق دو هفته.

سوال شماره 5.هنگام تهیه جدول جدید کارکنان، این موقعیت لغو شد. به فردی که آن را اشغال کرده بود، یک جای خالی پیشنهاد شد، اما با حقوق کمتر. در صورت عدم موافقت کارمند با شرایط جدید کار، چه پرداخت هایی به او تعلق می گیرد. آیا یک کارمند می تواند برای حقوق قبلی روی یک موقعیت جدید حساب کند؟

هنگام کاهش موقعیت، کارمند باید دارای جای خالی در سازمان باشد. در صورت عدم وجود موقعیت با دستمزد برابر، تمام پست های خالی به او پیشنهاد می شود. زمانی که یک کارمند با گزینه حقوق کمتر موافقت کرد کارکنان، در این صورت او نمی تواند تقاضای افزایش پرداخت به سطح قبلی را داشته باشد. اگر کارمندی از موقعیت های خالی پیشنهادی امتناع ورزد ، پس از اخراج به دلیل کاهش کارکنان مستحق پرداخت های پیش بینی شده است.

آیا می توانم از انتقال موقت به موقعیت دیگری امتناع کنم؟

من به عنوان معلم - روانشناس در یک موسسه آموزشی پیش دبستانی کار می کنم. مدیر تهدید می کند که با دستور من را به فرهنگیان بدون رضایت من منتقل می کند. من در حقوق ضرر نمی کنم، اما به دلایل شخصی نمی توانم موافقت کنم! آیا او حق دارد این کار را انجام دهد و اگر دارد، برای چه مدت؟

آیا می توانم امتناع کنم؟

هیچ کس نمی تواند شما را بدون رضایت شما برای هر دوره زمانی به شغل دیگری منتقل کند.

قانون کارروسیه - ماده 72.1. انتقال به شغل دیگری. در حال حرکت

انتقال به شغل دیگر فقط با رضایت کتبی کارمند مجاز است مگر در مواردی که در قسمت های دو و سه ماده 72.2 این قانون پیش بینی شده است.

ماده 72.2. انتقال موقت به شغل دیگری

انتقال کارمند بدون رضایت وی برای مدت حداکثر یک ماه به کاری که در قرارداد کار با همان کارفرما پیش بینی نشده باشد نیز در موارد تعطیلی (تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فنی، فنی یا فنی) مجاز است. ماهیت سازمانی)، نیاز به جلوگیری از تخریب یا آسیب اموال، یا جایگزینی کارمند غایب موقت، در صورتی که خرابی یا نیاز به جلوگیری از تخریب یا آسیب اموال یا جایگزینی کارمند غایب موقت ناشی از شرایط اضطراری باشد که بخشی از آن مشخص شده است. دو مورد از این مقاله

اقدامات مدیر (کارفرما) قانونی نیست.

اگر این اتفاق بیفتد، شما حق دارید به وزارت کار شکایت کنید. به دادسرا و دادگاه

آیا کارمندی می تواند از انتقال به موقعیت دیگری امتناع کند

آیا کارمندی می تواند از انتقال به موقعیت دیگری امتناع کند

شما می پرسید: "چگونه از این موقعیت خودداری کنیم و در همان موقعیت باقی بمانیم؟"

این بسیار ساده است - امتناع و تمام.

انتقال کارمند به شغل (مقام) فقط با رضایت کتبی کارمند امکان پذیر است. برای اقناع بیشتر هنر از شما نقل قول می کنم. 72.1. TC RF:

به دنبال پاسخ هستید؟

از وکلای ما یک سوال بپرسید - این بسیار سریعتر از جستجوی راه حل است.

انتقال به موقعیت دیگری - مشاوره حقوقی

عصر بخیر آنا نیکولاونا. بر اساس ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه، انتقال به شغل دیگری فقط با رضایت کتبی کارمند مجاز است، به استثنای موارد مقرر در قسمت های دو و سه ماده 72.2 این قانون.

برای انتقال او از همان کارفرما به دیگری نیازی به رضایت کارمند ندارد محل کار، به واحد سازه ای دیگر واقع در همان منطقه، در صورتی که این امر مستلزم تغییر در شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین نباشد، به او سپرده شود تا در مکانیزم یا واحد دیگری کار کند.

عواقب امتناع کارمند از انتقال به شغل دائمی دیگر یا نبود شغل مناسب برای کارفرما

بنابراین، به طور خاص، اخراج به دلیل مازاد بر کار (بند 2، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) یا به دلیل ناسازگاری کارمند با موقعیت شغلی (کار انجام شده)

اگر چنین شغلی وجود نداشته باشد، یک شغل خالی سطح پایین یا کم درآمد به صورت کتبی پیشنهاد می شود که کارمند می تواند با در نظر گرفتن صلاحیت و وضعیت سلامتی خود آن را انجام دهد. کارگر دوباره زیردست خالی پیشنهادی به او را رد می کند و موقعیت پرداخت کمتر، اکنون می توانید مطابق بند 7 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه قرارداد کار را با کارمند فسخ کنید.

مقاله بر اساس مطالبی از سایت ها نوشته شده است: pravo21vek.ru، pravoved.ru، www.9111.ru، online-buhuchet.ru، propuskspb.ru.

سلام ایرینا

مطابق با ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار باید لزوماً محل کار را مشخص کند و در صورتی که کارمند برای کار در شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه یک سازمان استخدام شود. واقع در یک منطقه دیگر، محل کار نشان دهنده یک واحد ساختاری جداگانه و محل آن است.

بر این اساس عبارت ذکر شده در سوال شما "شهر کازان و همچنین فروشگاه های خرده فروشی که در آن وظایف رسمیکارمند"، که از آن نتیجه می شود که کار شما باید نه تنها در کازان، بلکه در سایر شهرک ها نیز انجام شود، باطل است، یعنی نامعتبر است، یا فقط می توان آن را به عنوان فرصتی برای انجام کار در آن درک کرد. خروجی هادر خارج از کازان در طول سفرهای کاری واقع شده است.

در این شرایط، تنها مبنای قانونی برای انتقال شما به شغل دائمدر دیگری، علاوه بر کازان، حل و فصل فقط می تواند ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه باشد:

ماده 74

در صورتی که به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا فناوری (تغییر در فناوری مهندسی و تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید، سایر دلایل)، شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین قابل ذخیره نباشد، می توان آنها را ذخیره کرد. به ابتکار کارفرما تغییر می کند، به استثنای تغییرات در عملکرد کاری کارمند.

کارفرما موظف است حداقل دو ماه قبل از تغییرات آتی در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین و همچنین دلایلی که چنین تغییراتی را ایجاب می کند به طور کتبی به کارمند اطلاع دهد، مگر اینکه در این آیین نامه مقرر شده باشد.

در صورتی که کارمند با شرایط جدید موافقت نکند، کارفرما موظف است کتباً شغل دیگری را که در اختیار کارفرما قرار دارد (هم موقعیت خالی یا شغلی متناسب با صلاحیت کارمند و هم پست خالی پایین تر یا پایین تر) به او پیشنهاد دهد. کار حقوقی)، که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد. در عین حال، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی را که شرایط مشخص شده ای را که در منطقه مورد نظر دارد، به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار ، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد.

در صورت عدم وجود کار مشخص یا امتناع کارمند از کار پیشنهادی، قرارداد کار مطابق بند 7 قسمت اول ماده 77 این قانون فسخ می شود.

در صورتی که دلایل مندرج در قسمت یک این ماده منجر به اخراج دسته جمعی کارکنان شود، کارفرما به منظور حفظ مشاغل حق دارد با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه. و به ترتيب مقرر در ماده 372 اين قانون براي تصويب مقررات محلي هفته كار پاره وقت (نوبت) و (يا) پاره وقت تا شش ماه معرفي نمايد.

در صورت امتناع کارمند از ادامه کار نیمه وقت (شیفت) و (یا) نیمه وقت در هفته کاری، قرارداد کار مطابق بند 2 قسمت یک ماده 81 این قانون فسخ می شود. ضمناً ضمانت و غرامت مناسب به کارمند داده می شود.

لغو رژیم نیمه وقت (شیفت) و (یا) هفته کار پاره وقت زودتر از دوره ای که برای آن ایجاد شده است با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه توسط کارفرما انجام می شود. .

تغییرات در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین، که مطابق با این ماده معرفی شده است، نباید وضعیت کارمند را در مقایسه با توافق نامه جمعی، توافق نامه ها بدتر کند.

ماده 77. دلایل عمومی فسخ قرارداد کار

دلایل فسخ قرارداد کار عبارتند از:

... 7) امتناع کارمند از ادامه کار در رابطه با تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین (قسمت چهارم ماده 74 این قانون).

در این راستا توصیه می کنیم برای ارزیابی حقوقی اقدامات کارفرمای نامبرده در سوال خود به دادسرا و سازمان بازرسی کار کشور مراجعه کنید. در صورت تایید مشروعیت این اقدامات می توانید از انتقال پیشنهادی خودداری کنید و در این صورت کارفرما حق فسخ قرارداد کاری منعقد شده با شما را طبق بند 7 جزء یک ماده 77 قانون اساسی خواهد داشت. قانون کار فدراسیون روسیه، پس از اخراج به شما دستمزد اخراج به مبلغ دو هفته از درآمد متوسط ​​را پرداخت می کند (ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر تاریخ تعطیلات بعد از تاریخ کاهش اعلام شده باشد، کارمند را می توان به طور کلی اخراج کرد. آیا امکان اخراج کارمندی که با مرخصی والدین کارمند اصلی استخدام شده است نه امکان پذیر نیست. هنگام انجام اقدامات اضافی، کارفرما موقعیت (واحد کارکنان) را کاهش می دهد و نه کارمند خاصی که آن را اشغال می کند (بند 2، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). کارمندی که برای مراقبت از کودک زیر سه سال در مرخصی است، محل کار (موقعیت) را حفظ می کند (بخش 4 ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه). در همان زمان، پذیرش یک کارمند که در مرخصی والدین است، یک کارمند جدید، موقت، تعداد مشاغل در این کارفرماافزایش نمی یابد و مستلزم ظهور مشاغل جدید نیست (بند 2، بخش 1، ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه). در همان زمان، ممنوعیت کاهش موقعیت زنان دارای فرزند زیر سه سال (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه) ایجاد شد.

اخراج در صورت امتناع از انتقال

اما اخراج کارمند معلول در صورتی امکان پذیر است که درصد سهمیه استخدام معلولان حفظ شود، یعنی در زمان کاهش یک معلول، باید با معرفی محل های سهمیه ای جدید، تعداد کل مشاغل برای آنها حفظ شود.

مهم

علاوه بر این، کارفرما باید به ویژه ضمانت ها را در نظر بگیرد حق پیشگیرانهترک محل کار، با کاهش کارکنانی که در اثر حادثه در کار یا بیماری شغلی از کار افتاده اند.

چگونه از انتقال به موقعیت دیگر خودداری کنیم؟

و تنها طبق گزارش پزشکی پس از امتناع کارمند از انتقال، هرگونه فسخ قرارداد کاری با وی الزامی و یا حتی پیگیری خواهد شد.
پرداخت توجه ویژهکه فسخ هر قرارداد کار، اما نه برای امتناع از انجام انتقال، بلکه در نتیجه این امتناع.
و طبق هر مبنای رسمی برای فسخ قرارداد کار، کاهش تعداد مصوب در قانون و همچنین کارکنان با رعایت سابقه لازم و صرفاً از طریق پرداخت حقوق پایان کار خواهد بود.

توجه

در این مقاله با .

امتناع از انتقال به موقعیت دیگر

روش اخراج یک کارمند بر اساس کاهش تعداد کارمندان یا کارکنان به شرح زیر انجام می شود.

لازم:

• صدور دستور کاهش تعداد یا پرسنل و تهیه جدول جدید کارکنان.
• تعیین اینکه آیا هر یک از کارکنان حق ترجیحی برای ماندن در محل کار دارند یا خیر.
• ایجاد لیستی از کارکنان کاهش یافته (موقعیت)؛
• کارمند را از اخراج آینده مطلع کنید (ص.

  2 قاشق غذاخوری 180، قسمت 2 هنر. 292، قسمت 2 از هنر. 296 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

• موقعیت خالی دیگری را به کارمند پیشنهاد دهید (بخش 3 ماده 81 ، قسمت 1 ماده 180
• ترتیب انتقال آن دسته از کارمندانی که موافقت کردند سمت های دیگری را بر عهده بگیرند (ماده

  72.1 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

• اطلاع رسانی در مورد کاهش آتیاتحادیه کارگری (در صورت وجود در سازمان) و گزارش آن به اداره کار (قسمت).
  1 خیابان 82 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 2 هنر. 25 قانون 29 فروردین 91

نحوه درخواست انتقال به موقعیت دیگر

زمان بازتاب توسط قانون محدود نشده است، بنابراین کارمند می تواند تا پایان دوره دو ماهه پاسخ دهد.

• با هدف همکاری بیشتر، یک قرارداد کار جدید تنظیم کنید.
• در صورت امتناع از کار در شرایط تغییر یافته، با در نظر گرفتن صلاحیت و حرفه ای بودن، به کارمند مشاغل خالی را پیشنهاد دهید که می تواند اشغال کند.

پاسخ به سوالات فعلی سوال شماره 1.

چگونه می توان در صورت سازماندهی مجدد یک شخص حقوقی، اخراج یک کارمند به میل خود را رسمی کرد؟ اول از همه، کارمندی که تمایل به فسخ قرارداد کار را دارد باید در این مورد بیانیه ای بنویسد.

بر اساس درخواست، حکم عزل صادر می شود. به عنوان اساس، عبارت زیر را می توان پیشنهاد کرد: "... قرارداد کار مطابق با ماده 77، بند 6 قانون کار فدراسیون روسیه به دلیل امتناع از کار به دلیل تغییر در تابعیت بخش، فسخ شد."

پیدا نشد

در عین حال، تغییر عملکرد کار یک کارمند ممنوع است.

این در قسمت 1 ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. تفاوت بین انتقال و انتقال هنگام انتقال، در شرایط قرارداد کار و عملکرد شغلی کارمند تغییر ایجاد می شود.

یک کارمند در صورتی که حداقل یکی از شرایط زیر را داشته باشد، به یک موقعیت جدید در همان سازمان (بدون تغییر مکان) منتقل می شود:

• تغییر عملکرد کار پیش بینی شده توسط قرارداد کار.

  در عین حال، محل کار ممکن است تغییر کند یا ثابت بماند.

• تغییر در واحد ساختاری که کارمند در آن کار می کند. در صورتی که واحد ساختاری به عنوان محل کار در قرارداد کار با کارمند مشخص شده باشد.

ترجمه فقط با رضایت کتبی کارمند مجاز است. انتقال کارمند به کاری که به دلایل بهداشتی برای او منع مصرف دارد ممنوع است.

انتقال به موقعیت دیگری

حداقل مدت آن نه در قانون کار و نه در سایر قوانین نظارتی تجویز نشده است. هنگامی که یک رژیم کاهش زمان کار معرفی می شود، لازم است کارکنان را در مورد تغییرات آتی حداکثر 2 ماه قبل اطلاع دهید. این اطلاعیه باید کتبی باشد. عدم رعایت مهلت های تعیین شده توسط کارفرما به کارمند اجازه می دهد تا تصمیم خود را در مورد کاهش زمان کار در دادگاه به چالش بکشد ، درآمد از دست رفته و جبران خسارت معنوی را جبران کند.

هر گونه تغییر در این مورد باید در قرارداد کار ثبت شود.

کارمند ممکن است با شرایط کاری جدید موافقت نکند.

در این صورت کارفرما به او جای خالی پیشنهاد می دهد.

اگر هیچ کدام وجود نداشته باشد، و کارمند از کار با شرایط کاهش هفته کاری امتناع کند، کارفرما حق دارد قرارداد کار را به طور یکجانبه فسخ کند.

نحوه امتناع از انتقال به موقعیت دیگر

شماره 77 قانون کار روسیه، سپس در صورت خاتمه این قرارداد کار بر اساس یکی از دلایل کلی، به کارمند در حین اقدامات اخراج، دستمزد مشخصی به مبلغ دو هفته از درآمد پرداخت می شود.

همین امر در قانون شماره 178 قانون کار روسیه نیز پیش بینی شده است.

مورد دیگر ممکن است لحظه ای باشد که خود کارمند به دلایلی از کار کناره گیری می کند ، که مطابق با قانون کار روسیه نیز پیش بینی شده است ، از جمله دلایلی که کارمند در حین کار در اختیار دارد.

قبل از اینکه قرارداد اصلی کار را با یک کارمند به طور کامل فسخ کنید، می توانید سعی کنید متعاقباً او را به یک فعالیت کاری کاملاً متفاوت منتقل کنید.

امتناع از انتقال به موقعیت دیگر

اخراج با تصمیم دادگاه اگر تصمیم دادگاه در مورد ممنوعیت داشتن یک موقعیت خاص در مورد یک کارمند لازم الاجرا شده باشد، کارفرما می تواند مکان جدیدی را ارائه دهد که محدودیت در آن اعمال نمی شود.

کارمند ممکن است با پیشنهاد انتقال موافقت نکند.

در این صورت کارفرما حق دارد قرارداد کار را به صورت یک طرفه فسخ کند. اخراج به دلیل کاهش زمان کار در نتیجه تحولات تولید و فناوری در شرکت، ممکن است کارفرما نیاز به معرفی یک رژیم پاره وقت داشته باشد.

به عنوان یک قاعده، این اقدام اجباری تا شش ماه به منظور حفظ مشاغل معرفی می شود.

قانون کار فقط حد بالایی را برای مدت ساعات کار تعیین می کند. هفته کاری نمی تواند بیشتر از 40 ساعت باشد.

خودداری از انتقال به سمت دیگر در صورت کاهش

• خانواده، که شامل دو یا چند عضو خانواده معلول است که به طور کامل توسط آنها حمایت می شود (به عنوان مثال، یک کارمند دو فرزند خردسال دارد).
• کارمندانی که در خانواده آنها افراد دیگری با درآمد مستقل وجود ندارد.
• کارکنانی که در این سازمان دچار آسیب صنعتی یا بیماری شغلی شده اند.
• معلولین بزرگ جنگ میهنیو ناتوانان عملیات نظامی برای دفاع از میهن؛
• کارکنانی که مهارت های خود را در جهت کارفرما در محل کار بهبود می بخشند.
• کارکنان آسیب دیده از حادثه چرنوبیل؛
• کارکنان در معرض تشعشعات ناشی از آزمایش های هسته ای در سایت آزمایش Semipalatinsk.
• کارکنانی که از خدمت سربازی مرخص می شوند، مشروط بر اینکه ابتدا شغلی پیدا کرده باشند.

به دنبال پاسخ هستید؟ از وکیل بپرس!

9942 وکلا منتظر شما هستند پاسخ سریع!

یک سوال بپرسید

سلام. نحوه امتناع از انتقال موقت به یک موقعیت، مشروط بر اینکه قبل از آن حادثه ای در محل کار تحت رهبری فعلی رخ داده باشد و پس از آن ناگهان به تعطیلات رفت.

پاسخ وکلا

ایسکیباوا النا یوریونا(1396/01/09 ساعت 16:36:19)

سلام یاروسلاو! مطابق با هنر. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه ، انتقال به شغل دیگر - تغییر دائمی یا موقت در عملکرد کار یک کارمند و (یا) واحد ساختاری که کارمند در آن کار می کند (در صورتی که واحد ساختاری در آن ذکر شده باشد). ادامه کار با همان کارفرما و همچنین انتقال به محل کار در محل دیگری با کارفرما. انتقال به شغل دیگر فقط با رضایت کتبی کارمند مجاز است مگر در مواردی که در قسمت های دو و سه ماده 72.2 این قانون پیش بینی شده است. (و این در صورت وقوع بلایای طبیعی یا انسانی، حادثه صنعتی، حادثه صنعتی، آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، بیماری همه گیر یا همه گیر و در هر مورد استثنایی است که زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت را به خطر بیندازد. یا قسمتی از آن، کارمند را می توان بدون رضایت وی برای مدت حداکثر یک ماه به کاری که در قرارداد کار با همان کارفرما پیش بینی نشده است، جهت پیشگیری از این موارد یا رفع عواقب آن منتقل کرد.

انتقال کارمند بدون رضایت وی برای مدت حداکثر یک ماه به کاری که در قرارداد کار با همان کارفرما پیش بینی نشده باشد نیز در موارد تعطیلی (تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فنی، فنی یا فنی) مجاز است. ماهیت سازمانی)، نیاز به جلوگیری از تخریب یا آسیب اموال، یا جایگزینی کارمند غایب موقت، در صورتی که خرابی یا نیاز به جلوگیری از تخریب یا آسیب اموال یا جایگزینی کارمند غایب موقت ناشی از شرایط اضطراری باشد که بخشی از آن مشخص شده است. دو مورد از این مقاله در عین حال، انتقال به کار مستلزم صلاحیت های پایین تر فقط با رضایت کتبی کارمند مجاز است.)

در صورت درخواست کتبی کارمند یا با رضایت کتبی وی، کارمند ممکن است به شغل دائمی نزد کارفرمای دیگری منتقل شود. در این صورت قرارداد کار در محل کار قبلی فسخ می شود.

در صورتی که مستلزم تغییر شرایط نباشد، نیازی به رضایت کارمند برای انتقال او از همان کارفرما به محل کار دیگر، به واحد ساختاری دیگری واقع در همان منطقه، واگذاری کار در مکانیسم یا واحد دیگری نیست. قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین.

انتقال و جابجایی کارمند به کاری که به دلایل بهداشتی برای او منع مصرف دارد ممنوع است.

زایکا ایگور ولادیمیرویچ(1396/01/09 ساعت 16:46:58)

روز خوب!

یاروسلاو، شما به سادگی می توانید انتقال موقت را رد کنید و تمام. انتقال کارمند به شغل (مقام) دیگر تنها با رضایت کتبی کارمند امکان پذیر است.

از هنر. 72.1.1 بند 1 قانون کار فدراسیون روسیه به شرح زیر است: "انتقال به شغل دیگر تغییر دائمی یا موقتی در عملکرد کار یک کارمند و (یا) واحد ساختاری است که کارمند در آن کار می کند (در صورتی که واحد ساختاری بوده است. در قرارداد کار ذکر شده است)، ضمن ادامه کار برای همان کارفرما و همچنین انتقال به محل کار در محل دیگر همراه با کارفرما ... فقط با رضایت کتبی کارمند مجاز است.

در صورت لزوم از بین بردن عواقب فجایع، حوادث و سایر موارد اضطراری (آتش سوزی، سیل، انفجار و غیره)، در صورتی که عواقب چنین رویدادی تهدید شود، قانون نیازی به کسب رضایت کارمند برای چنین انتقالی ندارد. شرایط عادیزندگی گروهی از جمعیت (یعنی فقط در شرایط اضطراری که تأخیر می تواند منجر به عواقب جدی برای شهروندان شود).

بند 2 ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه: در صورت وقوع بلایای طبیعی یا انسانی، حادثه صنعتی، حادثه صنعتی، آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، بیماری همه گیر یا همه گیر و در هر مورد استثنایی که وضعیت را به خطر می اندازد. زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا قسمتی از آن، کارمند را می توان بدون رضایت وی برای مدت حداکثر یک ماه به کاری که در قرارداد کار با همان کارفرما پیش بینی نشده است منتقل شود تا از این موارد جلوگیری شود یا از بین برود. عواقب.

موفق باشی با آرزوی بهترین ها!

______________________________

برای بازخورد شما سپاسگزار خواهم بود. [ایمیل محافظت شده]

دگتیاروا A.G.(2017/01/09 ساعت 16:51:28)

سلام!

انتقال موقت یک کارمند به شغل دیگر با توافق طرفین که به صورت کتبی منعقد شده است انجام می شود.

مفهوم انتقال موقت در هنر موجود است. 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه.

یک کارمند ممکن است به طور موقت تا یک سال به شغل دیگری با همان کارفرما منتقل شود.

در شرایط شما، انتقال برای مدت غیبت کارمند دیگری لازم است، اگر مدت آن به یک سال نمی رسد، این دوره با عبارت "تا بازگشت کارمند اصلی به کار" تعیین می شود.

این شما هستید که تصمیم می گیرید با در نظر گرفتن شرایط واقعی با چنین انتقالی موافقت کنید یا نه. امتناع کتبی.

به موارد زیر نیز توجه کنید:
با توجه به هنر 72.2. قانون کار فدراسیون روسیه کارمند را بدون رضایت وی برای مدت حداکثر یک ماه به کار غیرمجاز در قرارداد کاری با همان کارفرما منتقل می کند در صورت لزوم جایگزینی کارمند غایب موقت در صورت لزوم جایگزینی کارمند غایب موقت ناشی از
شرایط اضطراری مندرج در قسمت دوم این ماده (در صورت وقوع بلایای طبیعی یا انسانی، حادثه صنعتی، حادثه صنعتی، آتش سوزی، سیل، قحطی، زلزله، بیماری همه گیر یا همه گیر و در موارد استثنایی که حیات یا زندگی عادی را به خطر اندازد. شرایط کل جمعیت یا بخشی از آن).

در عین حال، انتقال به کار مستلزم صلاحیت های پایین تر فقط با رضایت کتبی کارمند مجاز است.

اگر سوال دیگری دارید - لطفا تماس بگیرید. موفق باشید!
لطفا نظرات خود را برای پاسخ بگذارید.
خالصانه، [ایمیل محافظت شده]

شرایط کار فن آوری در بخش فرعی تغییر کرده است - تجهیزات خودکار شده اند. کارمندانی که برای نظارت بر ابزارها پذیرفته شدند دیگر مورد نیاز نیستند. ما به آنها ترجمه را پیشنهاد می کنیم موقعیت های اشغال نشدهدر سایر بخش ها و سمت ها در صورت امتناع کارمند از انتقال چه باید کرد؟

پاسخ