محل کار، طبق هنر. 57 قانون کار شرط اجباری درج قرارداد کار است.

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان!

اما در خود کد نه تنها این مفهوم اصلا توضیح داده نشده است، بلکه در برخی موارد معانی مختلفی دارد. به همین دلیل، اغلب سوء تفاهم از مفاد قانون وجود دارد که می تواند منجر به اختلافات کارگری در آینده شود.

پایه هنجاری

مانند تمام نکات مربوط به رابطه بین سازمان کارفرما و پرسنل استخدام شده ، ذکر محل کار در اسناد توسط هنجارهای قانون کار تعیین می شود.

مفهوم مشکل ساز در بخش هایی یافت می شود که به موارد زیر اختصاص دارد:

• ثبت قرارداد کار؛
• تغییر شرایط؛
• تعطیلات؛
• تضمین و غرامت؛
• حمایت از کار و غیره

و با این حال، هیچ تعریف روشنی از چیستی این محل کار وجود ندارد.

شاید تنها نشانه قسمت 2 هنر باشد. 57 قانون کار، که بیان می کند که اگر کارمندی نه در دفتر مرکزی، بلکه به عنوان مثال در شعبه، دفتر نمایندگی و سایر واحدها در مکان دیگری استخدام شود، این باید در خود قرارداد منعکس شود. همین امر در مورد امضای قرارداد با یک کارگر از راه دور نیز صدق می کند: لازم است محل کار او را مشخص کنید (ماده 312.2 قانون کار).

در نتیجه در مقالات مختلف محل کار یا به عنوان نام شرکت استخدام کننده یا مکان آن در طول روز و یا حتی یک موقعیت در نظر گرفته می شود.

این موضع قانونگذار اجازه استفاده از تعبیر بدون ابهام را نمی دهد و موجب اغتشاش در مستندات می شود.

مثلا:

بیایید سعی کنیم این سوال را روشن کنیم که "محل کار" چیست.

برای انجام این کار، بیایید آن را با عبارت " مقایسه کنیم محل کار». تعریف آن در هنر است. 209 TK. بر اساس آن، این بخشی از قلمرو تحت کنترل کارفرما است که کارمند باید در آن واقع شود.

آن را در قرارداد استخدامفقط زمانی معنا پیدا می کند که جایی خارج از قلمرو کارفرما باشد.

معلوم می شود که محل کار کارمند در قرارداد کار چیزی متفاوت از محل کار است.

اما دقیقا چی؟ قانون توضیح نمی دهد. فقط نشان دهنده لزوم درج شرط در مورد همین محل کار در قرارداد کار است.

منطقی است که فرض کنیم محل کار بیشتر به یک سازمان و موقعیت شغلی خاص مربوط می شود تا به نقطه ای در فضا.

این با عبارت مقالاتی که در آن از این مفهوم استفاده می شود نشان داده می شود. اما حتی در علم قانون کاردر مورد اینکه چه چیزی باید به عنوان محل کار در نظر گرفته شود، اتفاق نظر وجود ندارد.

موضع دیوان عالی کشور

عدم وجود موضع حقوقی واحد در مورد این اصطلاح، دیوان عالی کشور را مجبور به اظهار نظر کرد.

دلیل فوری که نیاز به توضیح را ایجاب می کرد، اختلافات کارگری مربوط به کار در شمال دور یا به عبارت دقیق تر، محاسبه ضرایب مختلف سرزمینی و دریافت مزایای مربوط به ویژگی های کار بود.

دیوان عالی کشور اشاره کرد که محل کار باید یک سازمان خاص (شعبه، بخش، بخش، و غیره) در نظر گرفته شود که در یک منطقه خاص واقع شده است.

یعنی در قرارداد کار باید نام کارفرما (کامل و مختصر) و همچنین آدرس قانونی (منطقه محلی) یا آدرس آن ذکر شود. تقسیم جداگانه، اگر در محل دیگری واقع شده باشد.

چگونه می توان محل کار را تعیین کرد؟

بر اساس موضع دیوان عالی کشور می توان فرض کرد که بدون ذکر هر دو جزء، شرط محل کار ناقص خواهد بود. بیایید سعی کنیم بفهمیم که این بند چگونه باید در قرارداد تنظیم شود.

مثل زمین

در مقالات قانون کار که در مورد انتقال به شغل دیگر صحبت می شود، اصطلاح "محل" وجود دارد.

در رابطه با روابط کار، به محلی خاص اشاره دارد.

نشان مکان دارد مهمدر موارد زیر:

• انتقال (فقط با رضایت کارمند امکان پذیر است)؛
• ارائه ضمانت ها (مجموعه آنها با سرزمین های خاصی مرتبط است).

یعنی ذکر مکان برای حفظ حقوق کارگران ضروری است. اما واضح است که به تنهایی کافی نیست. مشخصات بیشتر مورد نیاز است.

آدرس مشخص

قانون کار اصرار دارد که نشانی اجباری محل کار را فقط در شرایطی نشان دهد که در یک واحد جداگانه در منطقه دیگری قرار دارد.

به عبارت دیگر، زمانی که دفتر مرکزی و دفتر (کارگاه، آشیانه، انبار و ...) که کارمند مستقیماً در آن مستقر است، در محلات مختلف قرار دارند.

در سایر موارد ذکر آدرس دقیق ضروری نیست.

ذکر نام واحد و محل آن کافی خواهد بود.

اگر کارمند از یک واحد به واحد دیگر در همان محل نقل مکان کند، نیازی به تغییر در قرارداد کار نیست.

آدرس قانونی کارفرما

درج آدرس قانونی سازمان در قرارداد کار در صورتی که با محل واقعی محل کار منطبق باشد ضروری است.

علاوه بر این، در صورت بروز اختلاف با کارفرما، باید در محل ثبت نام به دادگاه مراجعه کنید، بنابراین چنین اشاره ای به محل کار باید صحیح، اما در برخی موارد ناکافی تلقی شود.

نام سازمان استخدام کننده

نام کارفرما در قرارداد کار دو بار نوشته می شود: در اطلاعات مربوط به طرفین و در شرایط محل کار.

تعدادی از علمای حقوق این امر را غیرضروری می دانند، اما دیوان عالی کشور تاکید می کند که نام کارفرما نه تنها در اطلاعات، بلکه در شرایط اجباری قرارداد کار نیز درج شود.

برای اطمینان از اینکه مقامات بازرسی در آینده شکایتی نداشته باشند، انجام این الزام ارزش دارد.

چگونه آن را درست بنویسیم؟

اگر برای کارمندانی که تمام روز را در یک منطقه محدود متعلق به کارفرما می گذرانند، محل کار و محل کار با هم تطابق دارند، در تنظیم قرارداد مشکلی نخواهند داشت.

وقتی یک کارمند به دلیل ویژگی های حرفه اش به ندرت در دفتر ظاهر می شود، وضعیت متفاوت است.

برای پیک ها

البته محل کار پیک ها باید سازمان و مکان آن را نشان دهد - به عنوان مثال Galaktika LLC، مسکو.

و برای توجه به ویژگی های فعالیت اشاره می شود که کار ماهیت مسافرتی دارد.

برای رانندگان

همین قانون در مورد رانندگان نیز صدق می کند.

سازمان یا شعبه آن به عنوان محل کار مشخص می شود. اما ماهیت کار تا حدودی متفاوت خواهد بود - در جاده.

برای کارگران از راه دور

در مورد نحوه نشان دادن محل کار در قرارداد کار کار از راه دور، اخیراً قانون به آن پایان داده است.

برای کارگران شیفت

اما برای کارگران شیفت، شما باید نه تنها نام شرکت، بلکه محل خاص کار را نیز ثبت کنید: شهرک ها، مزارع و غیره.

این به این دلیل است که محل کار و دفتر مرکزی کیلومترها از هم فاصله دارند.

علاوه بر این، چنین کارهایی اغلب در مناطقی انجام می شود که ویژگی های قانونی سازمان کار اعمال می شود.

چگونه می توانم این اطلاعات را در قرارداد تغییر دهم؟

تغییر اطلاعات مربوط به محل کار در قرارداد کار امکان پذیر است، اما تنها در صورتی که در مورد همان کارفرما صحبت کنیم، مثلاً هنگام انتقال به شعبه دیگر.

از آنجایی که این یکی از شرایط اجباری است، طبق هنر. 57 قانون کار، با تنظیم یک توافق نامه اضافی و الحاق آن به قرارداد قابل تغییر است.

اگر در مورد تغییر کارفرما صحبت می کنیم، پس تغییراتی در قرارداد ایجاد نمی شود.

در محل قبلی قرارداد فسخ می شود و در محل جدید قرارداد دیگری منعقد می شود که محل کار فعلی را نشان می دهد.

سوالات متداول

آیا می توان دو محل کار را مشخص کرد؟

خیر، چون محل کار نام کارفرما است.

اما در قرارداد کار می توان دو شغل را مشخص کرد. و حتی اگر کارمند واقعاً دو مورد از آنها را داشته باشد، ضروری است. همچنین توصیه می شود مشخص کنید که دقیقاً چه زمانی کارمند باید در هر یک از آنها باشد.

در عین حال، فقط آدرس قانونی کارفرما در شرایط اجباری مشخص شده است - یعنی محل ثبت نام دولتی آن. و در شرایط اضافی از قبل می توان مکان محل کار را روشن کرد.

اگر چنین اطلاعاتی نشان داده نشد چه باید کرد؟

یکی از شرایط اجباری قرارداد کار، محل کار است. با این حال، قانون کار دقیقاً توضیح نمی دهد که چگونه باید نشان داده شود. در عمل، کسی نام سازمان را می دهد، کسی علاوه بر این مکان آن، یعنی آدرس را منعکس می کند. در نتیجه، اغلب اختلافات ایجاد می شود - بین کارمند و کارفرما، بین کارفرما و مقامات نظارتی. چگونه از اشتباه جلوگیری کنیم؟ بیایید آن را بفهمیم.

آیا می توان محل کار را بدون آدرس مشخص مشخص کرد؟

با توجه به هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، یکی از شرایط اجباری قرارداد کار، محل کار است. در صورتی که کارمندی برای کار در شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمانی مستقر در منطقه دیگر استخدام شود، لازم است در قرارداد محل کار با ذکر واحد جداگانه و محل آن ذکر شود.

قانون کار نحوه تنظیم این شرط را توضیح نمی دهد. به طور کلی ذکر آدرس مشخصی که کارمند به عنوان محل کار در آن محل کار خود را انجام می دهد در قرارداد کار الزامی نیست. این به این معنی است که کارفرما حق دارد هم آدرس کامل شرکت و هم نام آن و شهری که در آن واقع است را بدون شماره خیابان و خانه ارائه دهد. برای شعب و تقسیمات در شهر دیگر، محل باید مشخص شود.

در بررسی رویه رسیدگی به موارد مربوط به اجرا توسط شهروندان فعالیت کارگریدر مناطق شمال دور و مناطق مشابه (تصویب هیئت رئیسه نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 26 فوریه 2014) گفته می شود که در تئوری قانون کار، محل کار به عنوان یک مکان خاص درک می شود. سازمان، دفتر نمایندگی آن، شعبه یا سایر واحدهای ساختاری مجزا واقع در یک منطقه (شهرک) معین. در مورد محل سازمان و تفکیک آن واحد ساختاریدر مناطق مختلف، بر اساس بخش دوم هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، محل کار کارمند در رابطه با این واحد ساختاری مشخص شده است.

محل کار را می توان به عنوان نام کارفرما و محل آن یا مکانی واقعی که کارمند وظایف کاری خود را انجام می دهد درک کرد.

موقعیت نیروهای مسلح RF مشخص است، زیرا محل کار خود سازمانی است که کارمند در آن کار می کند. سازمان با نام و مکان مشخص می شود. مکان یک شخص حقوقی بر اساس محل آن تعیین می شود ثبت نام ایالتیدر قلمرو فدراسیون روسیه با ذکر نام محل ( شهرداری) (ماده 54 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

بر این اساس کارفرما به عنوان محل کار این حق را دارد که فقط نام سازمان و شهر محل استقرار آن را بدون خیابان و شماره منزل قید کند.

قانونی بودن ذکر محل کار با ذکر نام سازمان و شهری که در آن واقع شده است نیز توسط دادگاه منطقه ای بریانسک مورد توجه قرار گرفت. در موردی که او بررسی کرد، بازرس GIT دستور داد که شرایط از دست رفته در قرارداد کار با کارمند، یعنی محل کار - یک واحد جداگانه یا ساختاری و محل آن مشخص شود. اما از آنجایی که تمام بخش های جداگانه کارفرما در یک محل (شهر) قرار داشتند، دادگاه نیازی به مشخص کردن آدرس محل کار ندید (حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای بریانسک در تاریخ 14 اوت 2012 در پرونده شماره 33-2598/12).

امکان نشان دادن محل کار بدون ذکر آدرس خاص نیز از قسمت 3 هنر حاصل می شود. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه. عبارت این هنجار به ما امکان می دهد نتیجه بگیریم که قانونگذار اجازه می دهد که حرکت کارمند از یک کارفرمای خاص به محل کار دیگر یا به واحد ساختاری دیگری واقع در همان منطقه مستلزم تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط احزاب

بنابراین، ما معتقدیم که شرط مربوط به محل کار در قرارداد کار را می توان با ذکر نام کارفرما و مکانی که کارمند عملاً وظیفه کاری خود را در آن انجام می دهد، تنظیم کرد، به عنوان مثال:

محل کار کارمند موسسه بودجه دولتی "بیمارستان زایمان شماره 5" (مسکو) است.

هنگام تعیین یک آدرس خاص چه مشکلاتی ممکن است ایجاد شود؟

هنگام نشان دادن به عنوان محل کار نه تنها نام یک محل، بلکه آدرس خاص سازمان، ممکن است مشکلات خاصی ایجاد شود. به عنوان مثال، اگر یک شرکت به منطقه دیگری از شهر نقل مکان کند، رضایت کارمند برای تغییر شرایط اجباری قرارداد کار ضروری است. اگر خیابان و شماره خانه در قرارداد کار ذکر نشده باشد، محل کار تغییر نمی کند، زیرا جابجایی در همان محل انجام می شود.

تعیین محل کار بر اساس محل (بدون جزئیات) در صورتی می تواند مهم باشد که کارفرما چندین بخش جداگانه مانند مغازه ها در یک محل داشته باشد. در این صورت ذکر نام سازمان به عنوان محل کار (احتمالاً با ذکر این نکته که کار در فروشگاه های زنجیره ای انجام می شود) به این معنی است که کارفرما می تواند کارمند را به هر یک از فروشگاه های زنجیره ای در سطح شهر بفرستد. . حتی اگر فروشگاه ها در فاصله قابل توجهی از یکدیگر قرار داشته باشند، ارسال کارمند به فروشگاه های مختلف نیازی به رضایت اضافی از کارمند نخواهد داشت. در نتیجه، استدلال های کارمند در مورد تغییر برنامه کاری و ناراحتی شخصی در نتیجه در نظر گرفته نمی شود (حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای ایرکوتسک مورخ 18 اوت 2016 در پرونده شماره 33-11462/2016).

محل کار یک واحد ساختاری جداگانه است.

در اینجا دو سناریو احتمالی وجود دارد.

یک کارمند در شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر موارد واقع در منطقه ای متفاوت پذیرفته می شود رئیس سازمان. طبق قوانین هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر یک واحد ساختاری جداگانه از یک سازمان در منطقه دیگری واقع شده باشد، قرارداد کار نشان دهنده محل کار است که واحد ساختاری جداگانه و محل آن را نشان می دهد. به این معنا که قانون کارهنگامی که یک کارمند در سازمانی که دارای مجتمع است پذیرفته می شود، نشانی دقیق از محل کار را الزامی می کند ساختار سازمانی. در چنین شرایطی، نام کارفرما کافی نیست؛ باید مشخص شود که کارمند در کدام شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه واقع در منطقه دیگری پذیرفته شده است و مکان او - آدرس دقیق را مشخص کنید.

از نظر مکان، منطقی است که آدرس خاص واحد ساختاری که کارمند در آن کار می کند را درک کنید.

در اینجا مثالی از جمله بندی احتمالی یک شرط در مورد محل کار در صورت استخدام کارمند در یک واحد ساختاری جداگانه آورده شده است:

1.3. محل کار: موسسه بودجه دولتی "آرزماس" بیمارستان منطقه«، ایستگاه پیراپزشکی و مامایی، ص. وتوشکینو، منطقه آرزاماس، منطقه نیژنی نووگورود، خیابان. X، شماره 13.

کارمند در یک واحد ساختاری جداگانه پذیرفته می شود که در همان منطقه خود سازمان قرار دارد. در این مورد، اطلاعات مربوط به محل کار در قرارداد کار ممکن است مشخص نشده باشد. این نتیجه را بر اساس موارد زیر می گیریم. بند 16 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 ج بیان می کند که واحدهای ساختاری باید به عنوان شعب، دفاتر نمایندگی و همچنین ادارات، کارگاه ها، بخش ها و غیره درک شوند. و توسط محل دیگر - محلی خارج از مرزهای اداری مرزهای سرزمینی محل مربوطه.

الزام به نشان دادن محل یک زیرمجموعه جداگانه در قرارداد کار فقط برای مواردی که یک زیرمجموعه جداگانه در مکانی غیر از دفتر مرکزی سازمان، خارج از بخش اداری قرار دارد، پیش بینی شده است. مرزهای محل مشخص شده در اسناد تشکیل دهندهکارفرما به عنوان محل ثبت نام دولتی.

بر این اساس، اگر شعبه ها در همان محل واقع شده باشند، کارفرما حق دارد مشخص نکند که کارمند در شعبه ای واقع در همان شهر استخدام می شود. در عین حال، همانطور که تجزیه و تحلیل نشان داد رویه قضایی، بازرسان GIT گاهی اوقات ادعاهایی را به کارفرمایان می دهند و خواستار تعیین محل کار می شوند. برای به حداقل رساندن مسائل بحث برانگیز و درگیری با مقامات نظارتی، پیشنهاد می کنیم شرایط محل کار در قرارداد کار را تقریباً به شرح زیر تنظیم کنید:

1.3. محل کار: موسسه بودجه ایالتی "بیمارستان منطقه ای کودکان نیژنی نووگورود"، واحد ساختاری "کلینیک کودکان"، نیژنی نووگورود، خیابان. ن، شماره 88.

در این صورت امکان جابجایی کارمند از یک واحد ساختاری به واحد دیگر بدون رضایت برای تغییر شرایط قرارداد وجود نخواهد داشت. منعقد کردن توافق نامه اضافی و تکمیل انتقال ضروری است.

محل کار هنگام انعقاد قرارداد کار برای کار از راه دور.

طبق قسمت های 1 و 3 هنر. 312.1 قانون کار فدراسیون روسیه، کار از راه دور عملکرد مشخص شده در قرارداد کار است. عملکرد کارخارج از محل کارفرما، شعبه، دفتر نمایندگی، سایر واحدهای ساختاری جداگانه (از جمله واحدهای مستقر در منطقه دیگر)، خارج از محل کار ثابت، قلمرو یا تأسیسات به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت کنترل کارفرما، مشروط بر اینکه از آن استفاده شود انجام این وظیفه و انجام تعامل بین کارفرما و کارمند در مورد مسائل مربوط به اجرای آن، اطلاعات عمومی و شبکه های مخابراتی از جمله اینترنت.

تعیین محل کار در قرارداد کار با کارگر از راه دور دارای تفاوت های ظریف خاص خود است.

ماده 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که محل کارفرما به عنوان محل انعقاد قرارداد کار در کار از راه دور، توافق نامه در مورد تغییر شرایط قرارداد کار در کار از راه دور تعیین شده توسط طرفین مشخص شده است.

به نظر می رسد که این هنجار در رابطه با هنر خاص است. 57 قانون کار فدراسیون روسیه ، یعنی به هیچ وجه لازم نیست محل کار را مشخص کنید (در صورت وجود هنجار خاصی ، بر هنجار عمومی غالب است). در همان زمان، روسترود در نامه شماره PG/8960-6-1 مورخ 7 اکتبر 2013، اظهار داشت که اطلاعات مربوط به کار از راه دور باید حاوی اطلاعاتی در مورد محل کاری باشد که در آن کارگر از راه دور مستقیماً وظایف محوله را انجام می دهد. با قرارداد کار به او. وزارت دارایی در نامه شماره 03-04-06/54321 مورخ 08/01/2018، هنگام بررسی موضوع مالیات بر درآمد شخصی بر درآمد تحت قرارداد کار برای کار از راه دور، نیز پیش نیاز بودن محل کار را ذکر کرده است. برای درج در قرارداد کار

بنابراین، ما معتقدیم که کار از راه دور همچنان باید در قرارداد کار منعکس شود. توصیه می کنیم مکانی را که کارگر از راه دور واقعاً کار خود را انجام می دهد، مشخص کنید مسئولیت های کاریمثلاً به این صورت:

1.3. محل کار: محل انجام واقعی وظایف کار، مسکو.

اجازه دهید به طور خلاصه نتیجه گیری های اصلی را فرموله کنیم.

هنگام تشریح محل کار در قرارداد کار، ذکر نام سازمان کارفرما و محل آن به عنوان مثال یک شهر کافی است. نام بردن از خیابان یا شماره خانه خاصی ضروری نیست.

اگر یک کارمند در یک واحد ساختاری جداگانه از یک سازمان واقع در منطقه دیگری استخدام شود، محل کار در قرارداد کار منعکس می شود که این واحد جداگانه و محل آن - آدرس دقیق را نشان می دهد.

در شرایط قرارداد کار، کارفرما می تواند هم محل استقرار سازمان و هم آدرس مشخصی را مشخص کند. هر دو گزینه اول و دوم صحیح خواهند بود.

اما باید در نظر داشت که هنگام نشان دادن محل کار با یک آدرس خاص، بر اساس تمرین، بسیاری از کارفرمایان هنگام نقل مکان کارفرما از یک آدرس به آدرس دیگر (حتی در همان منطقه) دچار مشکل می شوند. در این صورت، اگر کارمندان با چنین «حرکتی» موافقت نکنند، باید دو ماه قبل به کارکنان اطلاع دهند و شرایط قرارداد کار را به صورت یک طرفه تغییر دهند (زیرا شرایط اولیه قرارداد کار دیگر قابل حفظ نیست. ). هنگامی که در شرایط قرارداد کار فقط نام محلی که کارفرما در آن قرار دارد ذکر می شود، چنین مشکلی ایجاد نمی شود و در چارچوب ماده 72.1. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، یک حرکت عادی وجود دارد که نیازی به رضایت کارگران ندارد.

از سوی دیگر، هنگام نشان دادن محل کار تنها با نام محل مشخص شده در شرایط قرارداد کار، ممکن است مشکلاتی در مورد مسئولیت انضباطی کارمند به دلیل تاخیر در محل کار یا عدم حضور در محل کار ایجاد شود. با این حال، در مورد این موضوع، تمرین به طور فزاینده ای به نفع کارفرمایان در حال توسعه است و کارمندان کمتر و کمتر می توانند ثابت کنند که او غیبت نکرده است، اما طبق محل کار مشخص شده در شرایط قرارداد کار، یعنی در محل کار بوده است. در یک شهر خاص

بنابراین، با در نظر گرفتن تمام جوانب مثبت و منفی گزینه های فوق، تصمیم گیری در مورد نحوه تعیین محل کار در شرایط قرارداد کار در نهایت با کارفرما باقی می ماند.

لطفاً توجه داشته باشید که اگر کارمندی را نه برای یک شخص حقوقی (دفتر مرکزی) بلکه برای یک شعبه (یا سایر بخش های جداگانه واقع در مکان دیگر) استخدام می کنید ، هنگام نشان دادن محل کار ، باید نام ساختار جداگانه را ذکر کنید. تقسیم و محل آن (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان یک قاعده، این شرط مطابق با اطلاعات مندرج در اعلامیه ثبت مالیات یک بخش جداگانه تکمیل می شود. قابل ذکر است که این الزام ماده قانون کار در مورد آدرس نیست، بلکه مربوط به محل است.

مفهوم مکان در رابطه با نهاد قانونیدر ماده 54 تعریف شده است قانون مدنیفدراسیون روسیه - محل ثبت نام دولتی آن در قلمرو فدراسیون روسیهبا ذکر نام محل (شهرداری).

بنابراین، هنگام نشان دادن مکان یک واحد ساختاری، می توانید خود را به نشان دادن محل محدود کنید. ذکر آدرس کامل به هویت کارفرما واگذار می شود.

یوژالین اسکندر
وکیل ارشد NOCHU DPO
"موسسه کارمندان حرفه ای"

در قرارداد کار باید محل کار مشخص شود. سازمان ها اغلب این ماده قانون را نادیده می گیرند و چیزی در قرارداد ذکر نمی کنند. در عین حال قانونگذار مشخص نکرده است که به محل کار یا خود سازمان یا محل آن چه باید اشاره کرد. شاید ارزش تعیین واحد ساختاری را داشته باشد. بیایید سعی کنیم این موضوع را با در نظر گرفتن تمرین درک کنیم روابط کارگریو جایگاه قوه قضائیه

مفاد قرارداد کار در مورد محل کار

محتوای اصلی قرارداد کار (TD) شرایط آن است که قانونگذار آن را به الزامی و اضافی تقسیم می کند. در بخش 2 هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه شرایطی را ذکر می کند که برای گنجاندن در قرارداد الزامی است. در نسخه قبلی آنها ضروری نامیده می شدند.

زمانی که باید قرارداد کاری خود را تغییر دهید:

جایگزینی عبارت «شرایط ضروری» با «اجباری» کاملاً مشروع است. این اصطلاح "ضروری" در رابطه با تمام شرایط مندرج در قسمت 1 هنر است. 57 قانون کار فدراسیون روسیه (به عنوان اصلاح شده)، با ایده ها مطابقت نداشت. مفهوم «شرایط اساسی قرارداد» که در علم حقوق ایجاد شد متفاوت بود.

شرط محل کار یکی از شرایط اجباری قرارداد کار است که بدون آن نمی توان این سند را منعقد دانست. علاوه بر این، در برخی موارد، شرط محل کار در تنظیم نوع قرارداد تعیین کننده است (توافق کار در منزل، کار از راه دور).

در همان زمان، در بسیار قانون کارمشخص نشده است که با این اصطلاح چه چیزی باید فهمید. همچنین بین وکلای کار در این مورد اتفاق نظر وجود ندارد.

محل کار در نظر گرفته می شود:

• خود سازمان
• آدرس قانونی یا واقعی آن،
• نام واحد ساختاری که کارمند در آن استخدام شده است،
• شماره دفتر او

علاوه بر این، در خود قانون کار فدراسیون روسیه، عبارت "محل کار" به معانی مختلفی ذکر شده است.

همچنین بخوانید:

مقررات قانونی در مورد محل کار در قرارداد کار

هنگامی که یک کارمند به یک سفر کاری اعزام می شود، تضمین می شود که محل کار خود را حفظ کند (موقعیت) (ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارفرما موظف است کارمند را با حفظ محل کار (مقام) خود در طول مدت فعالیت دولتی یا دولت از کار آزاد کند. وظایف عمومی (بخش 1 ماده 170 قانون کار فدراسیون روسیه).

موضوع موضوع

همچنین درباره زمانی که دادگاه اجازه اخراج برای غیبت نمی دهد، نحوه بازداشت کارمندی که می خواهد استعفا دهد و نحوه بازگرداندن پولی که برای یک آپارتمان خرج کرده اید را بخوانید.

به نوبه خود، تغییر دائمی یا موقت در واحد ساختاری که کارمند در آن کار می کند به عنوان انتقال به شغل دیگری شناخته می شود. در صورتی که در قرارداد مشخص شده باشد، همراه با تغییر کارکرد شغلی (h. 1 قاشق غذاخوری. 72 1 قانون کار فدراسیون روسیه).

انتقال به واحد دیگری در این صورت تنها با رضایت کتبی کارگر امکان پذیر خواهد بود. مشروط بر اینکه مربوط به تغییرات سازمانی و فناوری نباشد. لازم است بین مفاهیم "محل کار" و "محل کار" تمایز قائل شد. تعریف مفهوم محل کار برخلاف اصطلاح محل کار در قانون آمده است.

محل کار مکانی است که یک کارمند باید در آنجا باشد یا در ارتباط با انجام یک وظیفه کارگری باید به آنجا برسد و تحت کنترل کارفرما است (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورت تمایل می توان محل کار و همچنین واحد ساختاری را در TD نشان داد (بخش 4 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

همچنین بخوانید:

محل کار کارگران از راه دور در قرارداد کار

طبق قرارداد، کارمند از راه دور از خانه کار خواهد کرد. آیا باید آدرس منزل خود را در قرارداد کاری خود ذکر کنم؟

هیچ فایده ای برای تعیین محل کار یک کارگر از راه دور وجود ندارد. علاوه بر این، TD نباید مکان یا مکان هایی را که کارگر از راه دور کار می کند، مشخص کند. از آنجایی که در برخی موارد مقامات مالیاتی ممکن است این را به عنوان ایجاد یک بخش ساختاری جداگانه شرکت در نظر بگیرند (بند 20، بند 2، ماده 11، بند 1، 4، ماده 83 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

قانون، کارفرما و زیردستان را ملزم می کند که یک قرارداد کار منعقد کنند، که قانونی بودن کار انجام شده را ثابت می کند و به عنوان پایه ای برای تعدادی از تضمین های دولتی برای هر دو طرف عمل می کند. بنابراین، یکی از مفاد آن، پیش بینی محل کار شهروندان است. این اطلاعات باید بدون شکست، با در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف و ویژگی های کار موضوع، منعکس شود.

مفهوم محل کار، مقررات قانونی آن

بنابراین، تعریف محل کار به صورت زیر بیان می شود:

• منطقه کارفرما که شرکت یا بخشی از آن در آن قرار دارد. همچنین به مناطق واقع در خارج از شرکت اشاره دارد که با این وجود کارکنان این سازمان در آن کار می کنند (به عنوان مثال شعبه هایی در شهرهای همسایه).
• محل کار مستقیم فرد

بر اساس مفاد هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، تعیین محل کار به عنوان یک موقعیت جداگانه قرارداد کارموضوع اجباری است علاوه بر این، هنر وجود دارد. 209 قانون کار فدراسیون روسیه، که یک مفهوم مرتبط - محل کار را تعریف می کند. یعنی این دو اصطلاح («محل کار» و «محل کار») علیرغم شباهت‌های خاصی یکسان نیستند.

محل کار و محل کار ─ تفاوت

"محل کار" یک شرط ضروری قرارداد است که بر اساس مفاد قانون کار فدراسیون روسیه است. در صورتی که طرفین این موضع را در آن مشخص نکرده باشند، باید تنظیم شود. به نوبه خود ، "محل کار" به عنوان یک مفهوم بی اهمیت شناخته می شود که در متن توافق نامه فقط به خواست کارفرما تجویز می شود.

بنابراین، محل کار فقط به مکان خاص شرکت یا واحد ساختاری آن اشاره دارد. فضای بلافصلی که یک کارمند در طول شیفت کاری در آن قرار دارد، محل کار نامیده می شود و توسط هنر تنظیم می شود. 209 قانون کار فدراسیون روسیه.

محل کار باید مجهز به وسایل کار لازم برای انجام وظایف شغلی خاص باشد. هنگام سازماندهی فضای کاری خود، باید با مفاد هنر هدایت شوید. 21 و هنر. 119 قانون کار فدراسیون روسیه.

محل کار در شرکت با آزمایش منظم مشخص می شود تا اطمینان حاصل شود که شرایط واقعی مطابق با استانداردهای بهداشتی و بهداشتی تعیین شده است.

بنابراین تفاوت های اصلی به شرح زیر است:

1. محل کار به شدت در مفاد قرارداد کار مشخص شده است. محل کار نیز به نوبه خود بنا به درخواست مدیر قابل ثبت است.
2. محل کار مستلزم توانایی کارفرما برای جابجایی کارمند در داخل شهر برای مقاصد تولیدی است. محل کار یک فضای ثابت است.
3. برای انجام تنظیمات مربوط به مقررات مربوط به محل کار، کارفرما باید رضایت کارفرما را جلب کند. تغییر محل کار بصورت یک طرفه قانونی است مشروط بر اینکه کارمند از این اقدام مطلع شود.

قوانین اساسی برای پر کردن اسناد مربوط به محل کار

طرفین رابطه کاری باید بدانند که چه چیزی را در ستون "محل کار" در قرارداد کار مشخص کنند. بنابراین، مهم است که از متن آن تا حد امکان مشخص شود که موضوع دقیقاً کجا کار می کند، از جمله آن دسته از کارمندانی که فعالیت های خود را از راه دور انجام می دهند (کسانی که با در نظر گرفتن مفاد ماده 312.2 قانون کار روسیه مشغول به کار هستند. فدراسیون).

بنابراین، ستون ممکن است حاوی داده های زیر باشد:

همچنین ثبت اطلاعات به شرح زیر مجاز است: "Ivanova I. I. متعهد به انجام او می شود وظایف رسمیمشاور فروش لوازم آرایشی در فروشگاه "Conditional" واقع در: مسکو، خیابان. مشروط، شماره 1.

اگر موضوع در یک بخش جداگانه واقع در شهر دیگر کار می کند، لازم است نشانی محل آن ذکر شود، نه دفتر اصلی.

باید به آن دسته از کارگرانی که محل کار متغیری دارند، به ویژه کار، توجه ویژه ای شود. بنابراین، بر اساس هنر. 297 قانون کار فدراسیون روسیه، با این روشکارگر باید مکانی را که کارمند در طول دوره شیفت کار می کند مشخص کند. به عنوان مثال، اگر دفتر اصلی یک شرکت در سن پترزبورگ واقع شده است، و یک کارمند در یک شیفت به سامارا می رود، در ستون "محل کار" باید اطلاعات زیر نشان داده شود: شعبه سامارا شرکت Uslovnaya، واقع در آدرس: سامارا، خ. مشروط، شماره 1.

اگر می توان کارگران شیفت را از یک مکان به مکان دیگر منصوب کرد، ضبط باید به روش دیگری انجام شود. اول از همه، باید محل دفتر اصلی را مشخص کنید، پس از آن یادداشت "با ماهیت فعالیت کاری سیار" اضافه می شود.

در شرایطی که فاصله از دفتر اصلی قابل توجه است، باید نام و نشانی واحد اصلی در قرارداد قید شود و سپس این نکته قید شود: «کارمند فعالیت های کاری را بر اساس انجام می دهد. روش چرخشدر قلمروهای شمال دور."

پس از این، مبالغ پرداختی به چنین کارمندی نشان داده می شود. آنها آسیب های وارد شده به سلامت را با تأثیر مضر عوامل تولید جبران می کنند. این رویه ها توسط هنر تنظیم می شود. 170 و هنر. 187 قانون کار فدراسیون روسیه.

مسئولیت عدم وجود خطی در قرارداد کار در مورد محل کار کارمند

از آنجایی که محل کار در قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان عنصر ضروری قرارداد کار تعریف شده است، عدم وجود آن نقض مستقیم قانون کار است.

کارفرمایی که محل کار زیردستان را در قرارداد تعیین نکرده است باعث ناراحتی می شود، زیرا موضوعی که به یک محل کار خاص منصوب نشده است را نمی توان در معرض مسئولیت انضباطی قرار داد.

برای تنبیه زیردستان باید بیش از چهار ساعت غیبت او در محل کار را مستند کرد. یعنی با در نظر گرفتن اطلاعات مندرج در قرارداد استخدامی که بین مدیر و کارمند تنظیم شده است ، یک عمل ویژه تنظیم می شود.

در شرایطی که محل کار در قرارداد کار تعیین نشده باشد، عمل غیبت موضوع نمی تواند وجه قانونی داشته باشد. در صورتی که تهیه آن منجر به جمع آوری وجه از موضوع یا عزل وی از سمت وی ​​شود، زیردستان حق دارند حتی در مورد اجرای بی اساس سند به دادگاه شکایت کنند. برای جلوگیری از چنین وضعیتی، لازم است تمام شرایط کاری، به ویژه ماهیت مسافرتی فعالیت به وضوح تعریف شود.

هنگام انجام تنظیمات در محل دفتر اصلی یا یک بخش جداگانه که در آن موضوع کار می کند، لازم است یک توافق نامه اضافی تنظیم شود که ضمیمه قرارداد اصلی است.

ویژگی های نشان دادن محل کار در قرارداد کار در زمانی که کار در سفر است

در حال حاضر، لیست کاملی از تخصص هایی وجود دارد که نیاز به کار مسافرتی دارند. این حرفه ها شامل پیک، راننده، رانندگان تاکسی و ... می شود.

ماهیت مسافرتی کار نیز باید در قرارداد کار و همچنین محل کار چنین کارمندی قید شود. محل مورد نظر با آدرس اصلی شرکت کارفرما که در همان شهری است که کارمند در آن فعالیت می کند، مطابقت دارد.

این دسته از افراد شاغل شامل کارگران راه دور نیز می شود. محل کار آنها به عنوان مکانی واقعی که شخص در آن فعالیت کاری خود را انجام می دهد در توافقنامه منعکس می شود. یعنی برای برخی از کارمندانی که وظایف رسمی خود را از راه دور انجام می دهند، چنین مکانی آدرس منزل آنها است؛ برای سایر کارمندان ممکن است آدرس محل واقعی آنها باشد، مثلاً یک دفتر.

بنابراین، در قرارداد کار، علاوه بر ذکر آدرس، باید یادداشت مربوطه در مورد ماهیت فعالیت - مسافرتی یا راه دور وجود داشته باشد.

تفاوت های ظریف نشان دادن محل کار در قرارداد کار

تفاوت های ظریف اصلی محل کار در قرارداد کار شامل موارد زیر است:

بنابراین محل کار یکی از عناصر ضروری قرارداد کار است که باید به درستی وارد شود. در غیر این صورت، درگیری ها و حتی تخلفات مختلف ممکن است رخ دهد.