متأسفانه توسعه فناوری هنوز کارگران را از شرایط کاری که مضر نامیده می شود محافظت نمی کند. آنها تأثیر جدی بر سلامت مردم دارند.

قانون کارفرما را موظف به جبران خسارات وارده به کارکنان می کند. برای این منظور، پرداخت های ویژه برای شرایط کاری خطرناک در نظر گرفته شده است. که در سال های گذشتهتغییراتی در قوانین تنظیم کننده این روند ایجاد شده است.

بیایید بفهمیم چه کسانی و تحت چه شرایطی مستحق دریافت مکمل حقوق در سال 2020 هستند.

شرایط کاری مضر

"مضر بودن" چگونه تعیین می شود؟

که در فرایند ساختاز نظر حقوقی دو طرف درگیر هستند: کارمند و کارفرما. تعیین مضر بودن وضعیت در شرکت بر محتوای قرارداد کار بین آنها تأثیر می گذارد. یعنی اگر شرایط برای سلامتی مضر است، در هنگام درخواست شغل باید در توافق نامه قید شود.

کارفرما موظف به نظارت بر رعایت قانون است، به این معنی که مسئولیت اوست که از تنظیم صحیح قرارداد اطمینان حاصل کند.

اما باید به سندی مراجعه کند که کلاس محل کار را تعیین کرده است. بر اساس این قانون، زیان آور بودن تولید یا یک محل کار فردی توسط کمیسیون خاصی تعیین می شود.

الگوریتم اقدام کارفرما به شرح زیر است:

1. تشکیل کمیسیونی برای انجام SOUT توسط کارفرما، ترکیب و نحوه فعالیت آن بر اساس دستور کار توسط کارفرما تایید می شود. قرارداد قانون مدنی بین سازمان انجام دهنده ارزیابی و کارفرما منعقد می شود.
2. کار مقدماتی کمیسیون (انتصاب افراد مسئول، جمع آوری داده های اولیه، تصویب برنامه زمان بندی و غیره).
3. انجام یک ارزیابی از SOUT.
4. تهیه گزارش از اجرای SOUT. بیان می کند:
   • اطلاعات مربوط به سازمانی که بازرسی را انجام می دهد.
   • لیست محل های کاری که در آن بازرسی انجام شده است.
   • نقشه های SOUT;
   • پروتکل های تحقیق و اندازه گیری؛
   • پروتکل ارزیابی اثربخشی تجهیزات حفاظت فردی مورد استفاده؛
   • بیانیه تلفیقی؛
   • فهرستی از اقدامات برای بهبود شرایط کار و ایمنی کارگران؛
   • نظرات کارشناسی
5. آشنایی کارکنان با گزارش و اجرای توصیه ها در عمل تولید.

شرایط کار با توجه به میزان مضر بودن و خطر بودن به چهار طبقه - شرایط کاری مطلوب، قابل قبول، مضر و خطرناک تقسیم می شود.

توصیه می شود در مقررات محلی برای کارمندان با شرایط خطرناک کار مشخص شود: میزان افزایش دستمزد، کاهش زمان، نحوه صدور شیر و تغذیه درمانی و پیشگیرانه، مدت مرخصی به منظور جلوگیری از اختلافات کاری با این دسته از کارکنان. .

ضمناً کلیه غرامت ها و ضمانت ها باید در قرارداد کار با کارمندی که موقعیت را اشغال می کند مشخص شود. محل کاربا شرایط کاری مضر (قسمت 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، قسمت 2 ماده 3، قسمت 4، 5 ماده 14 قانون فدرال شماره 426-FZ "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار").

اقدامات جبرانی

لازم به ذکر است که مضرات یک مکان متفاوت است. به طبقات تقسیم می شود. اما همه آنها دارای ویژگی های یکسان مرتبط با اثرات سلامتی هستند.

بنابراین، اگر در فرآیند کار شخصی در معرض موارد زیر قرار گیرد، باید پرداخت های اضافی انجام شود:

• قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و خطرناک بیش از سطوح تعیین شده توسط استانداردها، یعنی اگر وضعیت عملکردی بدن کارمند، به طور معمول، بیشتر از قبل از شروع روز کاری بعدی بازیابی شود.
• یا اگر عوامل مضر قادر به ایجاد تغییرات عملکردی مداوم در بدن کارمند باشند که منجر به ظهور و ایجاد اشکال اولیه بیماری‌های شغلی یا بیماری‌های شغلی با شدت خفیف شود.
• یا اگر عوامل مضر منجر به تغییرات عملکردی مداوم در بدن کارمند شود و منجر به ظهور و توسعه بیماری‌های شغلی با شدت خفیف تا متوسط ​​شود.
• قرار گرفتن در معرض عوامل مضر در طول روز کاری می تواند جان یک کارمند را تهدید کند و پیامدهای قرار گرفتن در معرض این عوامل خطر ابتلا به یک بیماری حاد شغلی را افزایش می دهد.

اگر همه اسناد به درستی تنظیم شوند، کارمند حق دارد از طیف وسیعی از اقدامات جبرانی استفاده کند. اینها عبارتند از (قسمت 1 ماده 92 ، قسمت 1 ماده 100 ، ماده 107 ، قسمت 1 ماده 117 ، قسمت 4 ماده 189 ، قسمت 3 ماده 219 ، قسمت 2 ماده 221 قانون کار RF):

• مرخصی استحقاقی اضافی سالانه؛
• کاهش مدت زمان شیفت کاری؛
• افزایش حقوق (حداقل 4٪ حقوق)؛
• بازنشستگی ترجیحی؛
• تهیه تجهیزات حفاظتی با هزینه کارفرما.

آیا به اطلاعاتی در مورد این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

تفاوت های ظریف پرداخت اضافی

قانون اجازه می دهد که آن را هر دو از لحاظ پولی انجام دهند. بنابراین، اگر مردم در معرض مواد شیمیایی، مواد بیولوژیکی، تشعشعات قرار گیرند، آنها حق دارند از تغذیه و شیر تقویت شده استفاده کنند.

کارمند حق دارد از محصولات به منظور افزایش پرداخت های نقدی خودداری کند. اداره موظف است غرامت را به روشی مناسب برای او فراهم کند.

مبالغ غرامت مشمول مالیات نمی شود.

اگر عواملی که بر سلامت تأثیر منفی می گذارند حذف شوند و پرداخت های اضافی ادامه یابد، دیگر جبران کننده تلقی نمی شوند. بنابراین از این مبالغ مالیات اخذ می شود.

اگر شرایط مضر از بین برود، کارفرما ممکن است پرداخت اضافی به کارگران را متوقف کند. این فقط پس از SOUT بعدی اتفاق می افتد. کارمند ملزم به تغییر شرایط قرارداد است.

ظرافت های سازمان تولید

تمام چرخه ای که افراد در آن کار می کنند همیشه مضر نیست. این اتفاق می افتد که فقط یک منطقه خاص بر سلامتی تأثیر می گذارد، اما به طور کلی کارگاه امن است. سپس غرامت فقط برای زمانی تعلق می گیرد که در طی آن اقدامات خاصی انجام می شود. یعنی سایزش کم میشه.

در چنین مواردی، دولت دو گزینه دارد:

• محاسبه درصد پاداش برای هر کارگر با در نظر گرفتن زمان تماس وی با عوامل مضر.
• به هر کس باید مبلغ معینی پرداخت شود، نه کمتر از آنچه در قانون مقرر شده است.

به عنوان یک قاعده، گزینه دوم ترجیح داده می شود. هر فرد مقداری به حقوق خود اضافه می کند.

غرامت اضافی

اضافه حقوق فوق (حداقل 4%) الزامی است. یعنی اگر یک SOUT مناسب وجود داشته باشد، کارفرما نمی تواند آن را جمع کند. اما انگیزه به همین جا ختم نمی شود.

قرارداد جمعی ممکن است حقوق اضافی را برای شرایط کاری خاص تعیین کند. علاوه بر مواردی که قانون تعیین می کند ایجاد می شود.

اضافه پرداخت غرامت نیست. این یک پرداخت تشویقی است. مالیات بدون شکست از آن گرفته می شود.

بیایید آن را جمع بندی کنیم

1. کارگران صنایعی که تأثیر منفی بر سلامت دارند، حقوق و غرامت اضافی دریافت می کنند.
2. هر مکان برای تعیین مضر بودن آن تحت ارزیابی خاصی قرار دارد.
3. مدیریت موظف است اجرای آن را سازماندهی کند.
4. و پرداخت اضافی در قرارداد جمعی و کار مقرر شده است. رعایت شرایط آنها برای کارفرمایی که وجوهی را برای کار جمع آوری و پرداخت می کند اجباری است.

خوانندگان عزیز!

ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.

برای حل سریع مشکل خود، توصیه می کنیم با ما تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما

آخرین تغییرات

کارشناسان ما بر تمامی تغییرات در قوانین نظارت می کنند تا اطلاعات قابل اعتمادی را در اختیار شما قرار دهند.

سایت را نشانه گذاری کنید و در به روز رسانی های ما مشترک شوید!

غرامت برای شرایط کاری مضر یا خطرناک

18 فوریه 2017, 00:03 اکتبر 5, 2019 23:58

2.1. پرداخت اضافی برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک

در صورتی که شرایط کار در محل کار بر اساس نتایج ارزیابی ویژه آنها یا مطابق با نتیجه بررسی دولتی شرایط کار ایمن شناخته شود (بخش 4 ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه) این غرامت ایجاد نمی شود. ).

مهم! در صورتی که کارمندان بر اساس نتایج گواهینامه محل کار انجام شده قبل از 1 ژانویه 2014 ایجاد شده باشد، حق دستمزد بالاتر را حفظ می کنند. بررسی غرامت تنها پس از ارزیابی ویژه شرایط کار امکان پذیر است، در صورتی که بر اساس نتایج آن مشخص شود که کار می کند. شرایط قبلاً تأیید شده محل کار بهبود یافته است. توجه داشته باشید که بهبود شرایط کار به معنای کاهش در طبقه نهایی (زیر طبقه) شرایط کار در محل کار در نظر گرفته می شود (اطلاعات وزارت کار روسیه "سوالات و پاسخ های استاندارد" (توضیحات وزارت کار روسیه در مورد متداول ترین سؤالات در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار)"). در مورد غیر قابل قبول بودن، از جمله، کاهش غرامت برای دسته های خاص کارکنان پزشکیبدون تایید بهبود شرایط کار توسط نتایج یک ارزیابی خاص، در تلگرام دولت وزارت کار نیز ذکر شده است. حمایت اجتماعی RF مورخ 19 دسامبر 2014 N 15-0/10/P-7498.

اگر پس از ارزیابی ویژه شرایط کار مشخص شود که شرایط کار در محل های کار قبلاً گواهی شده بهبود یافته است ، در این صورت غرامت برای کارگران مطابق با ماده ارائه می شود. 147 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر شرایط کار ایمن تشخیص داده شود، غرامت برای کارگران تعیین نمی شود (بخش 4 ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه).

کاهش یا لغو غرامت مستلزم تغییر در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین خواهد بود. با توافق طرفین (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه) یا به روش مقرر در هنر امکان پذیر است. 74 قانون کار فدراسیون روسیه برای شرایطی که شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی تغییر کرده است.

با هدایت قسمت 4 هنر. 27 قانون فدرالمورخ 12/28/2013 N 426-ФЗ (از این پس به عنوان قانون N 426-ФЗ نامیده می شود)، کارفرما نمی تواند ارزیابی خاصی از شرایط کار در محل کار انجام دهد که گواهینامه قبل از 01/01/2014 انجام شده است، در صورتی که پنج نفر سالها از اتمام آن نگذشته است. استثناء موارد مشخص شده در قسمت 1 هنر است. 17 قانون شماره 426-FZ.

حداقل افزایش دستمزد برای کار در شرایط مضر و (یا) خطرناک چهار درصد است نرخ تعرفه(حقوق) برای انواع مختلفکار با شرایط عادیکار (بخش 2 ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه).

مبلغ بالاتری از غرامت را می توان با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی سازمان (با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان) تعیین کرد (بخش 3 ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه).

روند اجرای افزایش دستمزد برای کار در شرایط کاری مضر و خطرناک چگونه است؟ چگونه می توان زمان اشتغال واقعی را در چنین شرایط کاری تعیین کرد تا پرداخت های اضافی مناسب محاسبه شود؟ آیا لازم است حق بیمه "مضر بودن" را به عنوان یک خط جداگانه در فیش حقوقی برجسته کنید؟ تفاوت های ظریف مالیات بر درآمد شخصی چیست؟ غرامت اضافیبرای کار "مضر" و همچنین مبالغ غرامت برای آسیب معنوی به کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و خطرناک مشغول هستند؟

هر کارمندی که در کار با شرایط کاری مضر و خطرناک کار می کند حق دارد تضمین ها و غرامت تعیین شده مطابق با قانون کار، قرارداد جمعی، توافق نامه، مقررات محلی، قرارداد کار (ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه) را دریافت کند. "مضر بودن" (طبقات و زیر طبقات شرایط کار در محل کار) بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار ایجاد می شود (بخش 2، ماده 3 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد ویژه" ارزیابی شرایط کار» (از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 426-FZ نامیده می شود).

جهت اطلاع شما:شرایط کاری مضر (طبقه 3) شرایط کاری است که تحت آن سطوح قرار گرفتن در معرض عوامل تولید مضر و خطرناک از سطوح تعیین شده توسط استانداردهای (استانداردهای بهداشتی) شرایط کار فراتر می رود (قسمت 4 ماده 14 قانون فدرال شماره 426-FZ). ). شرایط کاری خطرناک (کلاس 4) به شرایط کاری گفته می شود که در آن کارمند در معرض عوامل تولید مضر و خطرناک قرار می گیرد، سطوحی از قرار گرفتن در معرض آن در کل روز کاری (شیفت کاری) یا بخشی از آن می تواند تهدیدی برای زندگی باشد. کارمند، و عواقب مواجهه که باعث خطر بالای ابتلا به یک بیماری حاد شغلی در طول فعالیت کارگری(قسمت 5 ماده 14 قانون فدرال شماره 426-FZ).

نتایج SOUT در کارت ارزیابی ویژه شرایط کار منعکس می شود. شکل چنین نقشه ای در بخش آورده شده است. 3 پیوست 3 به دستور وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n. در ردیف 040 این کارت، انواع ضمانت‌ها و غرامتی که کارفرما باید به کارکنان شاغل در محیط‌های کاری با شرایط کاری خطرناک، از جمله افزایش دستمزد، مرخصی استحقاقی سالانه اضافی، کاهش ساعات کار، تهیه شیر یا سایر محصولات غذایی معادل، ارائه دهد، فهرست می‌کند. تغذیه درمانی و پیشگیرانه توضیحات در مورد روش پر کردن کارت در نامه های وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 9 دسامبر 2016 شماره 15-1/ОOG-4349، مورخ 25 مه 2015 شماره 15-1/В- آمده است. 1929 مورخ 5 فوریه 2015 شماره 15-1/ОOG-539 مورخ 30/09/2014 شماره 15-1/B-1264.

مقدار، روش و شرایط ارائه تضمین و غرامت به کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند به روشی که در ماده مقرر شده است تعیین می شود. 92، 117، 147 قانون کار فدراسیون روسیه.

ضمانت‌ها و غرامت افزایش یافته یا اضافی برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک می‌تواند در یک قرارداد جمعی یا مقررات محلی با در نظر گرفتن وضعیت مالی و اقتصادی کارفرما گنجانده شود.

جهت اطلاع شما:قانون کار به طور مستقیم موضوع روش اجرای افزایش دستمزد برای کار در شرایط کاری مضر و خطرناک را تنظیم نمی کند. رویکردهایی برای ایجاد افزایش پرداخت برای کار واقعی در شرایط خاصنیروی کار در تعدادی از قطعنامه ها آمده است که بر اساس آن پرداخت های اضافی برای شرایط کاری خطرناک برای مکان های کاری خاص تعیین می شود و برای مدت زمان اشتغال واقعی در این محل های کار تعلق می گیرد.

با توجه به هنر. 147 قانون کار فدراسیون روسیه، دستمزد کارگرانی که در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، با نرخ افزایشی تعیین می شود. این ماده حداقل میزان افزایش دستمزد را برای کارگرانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند تعیین می کند.

جهت اطلاع شما:حداقل افزایش دستمزد کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند 4٪ نرخ تعرفه (حقوق) تعیین شده برای انواع مختلف کار با شرایط کار عادی است.

مقادیر مشخص افزایش دستمزد توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان به روش مقرر در ماده تعیین می شود. 372 قانون کار فدراسیون روسیه برای تصویب مقررات محلی یا قراردادهای کار جمعی.

اگر کارفرما به یک قرارداد صنعتی (بین صنعتی) ملحق شده باشد، باید میزان پرداخت اضافی برای "مضر بودن" مشخص شده در چنین قراردادی اعمال شود.

به عنوان مثال، توافقنامه فدرال صنعت در مورد صنعت زغال سنگ برای سال های 2019-2021 (تصویب اتحادیه مستقل کارگری کارگران صنعت زغال سنگ روسیه، انجمن صنایع تمام روسیه کارفرمایان صنعت زغال سنگ) در 18 ژانویه 2019 تصریح می کند که برای کارگرانی که در کار با شرایط سخت، خطرناک و به ویژه مضر کار طبق لیست های ارائه شده در ضمیمه 3 قرارداد، نرخ تعرفه ها 10 - 20٪ افزایش می یابد. این توافقنامه همچنین تعیین می کند که برای کارگرانی که در شرایط کاری سخت، مضر و خطرناک مشغول به کار هستند، حداقل دستمزد ماهانه می تواند با در نظر گرفتن افزایش دستمزد تعیین شود و بر این اساس، پرداخت اضافی برای این شرایط کاری پیش بینی نمی شود (بند 3.2.1). , 3.2 .2 بخش "پرداخت و انگیزه").

بسته به زیر کلاس "مضر بودن" که توسط نتایج ارزیابی ارزیابی در سازمان های تابعه آژانس پزشکی و بیولوژیکی فدرال ایجاد شده است، پرداخت اضافی به مبلغ 8 تا 20٪ (بند 2.2.5 موافقت نامه صنعت برای سازمان ها و موسسات پزشکی تحت صلاحیت آژانس بیولوژیکی پزشکی فدرال) آژانس بیولوژیکی، برای 2017 - 2020).

جهت اطلاع شما:می توانید در وب سایت وزارت کار (https://rosmintrud.ru/) یا بازرسی مالیاتی دولتی موضوع فدراسیون روسیه دریابید که آیا کارفرما تحت یک توافق نامه صنعتی (بین صنعتی) قرار دارد یا خیر. سازمان واقع شده است.

قانون کار رویه خاصی را برای دستمزد کار در شرایط کار مضر یا خطرناک برای کارگران قطعه تعیین نکرده است، بنابراین پاداش کار در چنین شرایطی را می توان بر اساس 4٪ از درآمد کار قطعه محاسبه کرد.

اگر تعیین تعداد واحد محصول هنگام کار در شرایط خطرناک غیرممکن باشد، پرداخت اضافی به کارگر قطعه را می توان با استفاده از فرمول محاسبه کرد:

چگونه می توان زمان اشتغال واقعی در شرایط کاری مضر و خطرناک را برای محاسبه پرداخت های اضافی مناسب تعیین کرد؟

در عمل، رویکردهای مختلفی برای تعیین زمان اشتغال واقعی در چنین شرایط کاری وجود دارد:

گزینه 1 - زمان اشتغال واقعی در شرایط کاری مضر و خطرناک شامل مدت زمانی است که کارمند مستقیماً کار خود را انجام داده است. وظایف شغلی;

گزینه 2 - زمان اشتغال واقعی در شرایط کاری مضر و خطرناک شامل کل مدت روز کاری (شیفت) بدون توجه به مدت کار در این شیفت با عوامل مضر یا خطرناک است.

پرداخت های اضافی باید برای زمان اشتغال در محل های کاری که در آن کارمند به طور مستقیم وظایف شغلی خود را انجام می دهد تعلق گیرد. این از هنجار بند 17 آیین نامه نمونه در مورد ارزیابی شرایط کار در محل کار و روش اعمال لیست های بخشی از کار ناشی می شود که برای آن می توان پرداخت اضافی به کارگران برای شرایط کار تعیین کرد که توسط قطعنامه دولت تصویب شده است. کمیته کار اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 03.10.1986 شماره 387/22-78: پرداخت های اضافی برای مشاغل خاص ایجاد می شود و فقط برای دوره اشتغال واقعی در این مشاغل تعلق می گیرد.

جهت اطلاع شما:همانطور که قبلاً ذکر شد ، مسائل مربوط به ایجاد روش ارائه و تعیین میزان تضمین (غرامت) برای کار در شرایط کاری خطرناک از 1 ژانویه 2014 توسط هنر تنظیم می شود. 92، 117 و 147 قانون کار فدراسیون روسیه. در همان زمان، با توجه به هنر. 423 قانون کار نظارتی فدراسیون روسیه اعمال حقوقی اتحاد جماهیر شوروی سابق، که در قلمرو فدراسیون روسیه در حدود و به روشی که در قانون اساسی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، قطعنامه دادگاه عالی RSFSR مورخ 12 دسامبر 1991 شماره 1-2014 "در مورد تصویب قانون اساسی فدراسیون روسیه" موافقتنامه ایجاد کشورهای مشترک المنافع» تا جایی اعمال می شود که با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت نداشته باشند.

آیا لازم است حق بیمه "مضر بودن" را به عنوان یک خط جداگانه در فیش حقوقی برجسته کنید؟

با توجه به هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام پرداخت دستمزد، کارفرما موظف است کتباً به هر کارمند اطلاع دهد، از جمله اجزاءدستمزد مربوط به دوره مربوطه به وی. در نتیجه، پاداش کار در شرایط کاری خطرناک باید علاوه بر پرداخت مستقیم برای کار (بالاتر از دستمزد کار) پرداخت شود و باید به عنوان یک خط جداگانه در فیش حقوقی برجسته شود.

مالیات بر پرداخت اضافی برای "مضر"

دستمزد کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و خطرناک کار می کنند با نرخ افزایشی تعیین می شود (ماده 146، 147 قانون کار فدراسیون روسیه). از آنجایی که قانون کار حق الزحمه بر حسب مازاد بر نرخ تعرفه (حقوق) را به عنوان پرداخت غرامت در نظر نمی گیرد، مشمول مالیات بر درآمد اشخاص می باشد. به روش مقرر(نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه به تاریخ 02/02/2018 شماره 03-04-05/6142).

خدمات مالیاتی فدرال، در نامه اخیر خود به شماره BS-3-11/3053@ مورخ 04/02/2019، همچنین تصریح کرد که مفاد بند 3 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه و چنین پرداخت های اضافی مشمول مالیات بر درآمد شخصی است.

توسط قوانین عمومیپرداخت های اضافی برای "مضر" برای این مبلغ محاسبه می شود (بند 1، بند 1، ماده 420 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

هزینه اضافی برای "مضر بودن" هنگام محاسبه مالیات بر درآمد در نظر گرفته می شود. وزارت دارایی در نامه شماره 03-03-07/3884 مورخ 24 ژانویه 2019 موضوع حسابداری مالیات بر درآمد را برای پرداخت های تشویقی و (یا) در نظر گرفته است. ماهیت جبرانیتولید شده توسط کارگران مقامات تصریح کردند که:

به هزینه های ذکر شده در هنر. 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه، به منظور مالیات بر سود سازمان ها، به ویژه شامل اقلام تعهدی انگیزشی و (یا) ماهیت جبرانی مربوط به ساعات کار و شرایط کار، از جمله کمک هزینه برای نرخ تعرفه و حقوق می شود. برای کار در شب، کار در حالت چند شیفتی، ترکیبی از حرفه ها، گسترش مناطق خدماتی، کار در شرایط کاری سخت، مضر، به ویژه مضر، اضافه کاریو در تعطیلات آخر هفته کار کنید و تعطیلاتتولید شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه؛

هزینه های مؤدی که به نفع کارمند بر اساس قرارداد کار و مطابق با الزامات انجام می شود. قانون کار RF برای اهداف مالیاتی سود سازمان ها به عنوان بخشی از هزینه های نیروی کار در نظر گرفته می شود در صورتی که این هزینه ها مطابق با مفاد هنر باشد. 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه و مشروط بر اینکه چنین هزینه هایی در هنر مشخص نشده باشد. 270 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

تفاوت های ظریف ارزیابی مالیات بر درآمد شخصی غرامت اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک

اداره امور مالیاتی در نامه شماره BS-3-11/3053@ مورخ 04/02/2019 نظر ذیل را بیان کرده است: در صورتی که کارفرما مطابق ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه، با یک توافق جمعی، یک قانون نظارتی محلی، با در نظر گرفتن وضعیت مالی و اقتصادی، غرامت اضافی را برای کارمندان برای کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک تعیین کرد تا معاف شود. چنین جبرانی از مالیات بر درآمد شخصی بر اساس بند 3 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه به شواهد مستندی از ماهیت جبرانی هزینه ها نیاز دارد. در صورت عدم وجود چنین شواهد مستندی، این غرامت مشمول مالیات بر درآمد شخصی می شود.

در نامه شماره 03-04-06/52245 مورخ 25 جولای 2018، وزارت دارایی توجه خود را به این نکته جلب کرد که در هنگام تدوین و تنظیم در یک قرارداد جمعی انواع و میزان غرامت اضافی برای "مضر" بودن، سازمان باید ارزیابی هزینه های مربوطه و همچنین در دسترس بودن سایر تضمین ها و غرامت برای چنین کارکنانی (به عنوان مثال افزایش دستمزد) را در نظر بگیرید.

جهت اطلاع شما:استانداردهای کار و قانون مالیاتفرض کنید که اقدامات عامل مالیاتی که نتیجه آن دریافت سود مالیاتی است، توجیه اقتصادی دارد و اطلاعات موجود در مالیات و صورت های مالی، - قابل اعتماد هستند. در شرایط دیگر، مقامات مالیاتی ممکن است اعتبار دریافت سود مالیاتی را زیر سوال ببرند.

خدمات مالیاتی فدرال همچنین خاطرنشان کرد که بند 1 از هنر. 54.1 قانون مالیات فدراسیون روسیه ممنوعیتی را برای یک نماینده مالیاتی ایجاد می کند که پایه مالیاتی و میزان مالیات قابل پرداخت را در نتیجه تحریف اطلاعات در مورد حقایق زندگی اقتصادی (کل این حقایق) کاهش می دهد، اشیاء مالیاتی. مشروط به بازتاب در مالیات و (یا) حسابداری یا گزارش مالیاتی. این هنجار در واقع شرایطی را تعریف می کند که از ایجاد طرح های مالیاتی با هدف کاهش غیرقانونی بدهی های مالیاتی به ویژه در قالب معافیت غیرقانونی از مالیات بر درآمد شخصی برای پرداخت های مورد مناقشه به منظور فرار مالیاتی جلوگیری می کند.

جهت اطلاع شما:در صورت کشف حقایق کارفرمایان که تحت پوشش پرداخت غرامت، دستمزد را محاسبه می کنند و در نتیجه واقعیت های واقعی اجرا را مخدوش می کنند. فعالیت اقتصادیاین کارفرمایان ممکن است مشمول مسئولیت مالیاتی شوند، به ویژه، همانطور که در هنر پیش بینی شده است. 123 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

تفاوت های ظریف مالیات بر درآمد شخصی مبالغ جبران خسارت اخلاقی به کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و خطرناک کار می کنند.

شرایط کار مضر و خطرناک به خودی خود دلیلی برای پرداخت غرامت به کارکنانی که در کار "مضر" کار می کنند برای خسارت معنوی نیست.

خدمات مالیاتی فدرال، در نامه شماره GD-4-11/4238@ مورخ 03/05/2018، یادآور شد که بر اساس بند. 2 ص 3 هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه مشمول مالیات بر درآمد شخصی از همه نوع نیست توسط قانون ایجاد شده استپرداخت غرامت RF (در محدوده مقرر مطابق با قوانین فدراسیون روسیه) مربوط به جبران خسارت ناشی از آسیب یا سایر آسیب های سلامتی. اگر یک شهروند با اقداماتی که حقوق غیرمالی شخصی او را نقض می کند یا به کسانی که متعلق به شهروند هستند متحمل آسیب اخلاقی (رنج جسمی یا اخلاقی) شده باشد. مزایای نامشهودو همچنین در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون ، دادگاه ممکن است متخلف را ملزم به پرداخت غرامت پولی برای خسارت مشخص شده کند (ماده 151 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

میزان غرامت خسارت معنوی را دادگاه بسته به ماهیت رنج جسمی و اخلاقی وارده به قربانی و همچنین میزان گناه زیان‌ده در موردی که گناه مبنای جبران خسارت قرار می‌گیرد تعیین می‌کند. آسیب (بند 2 ماده 1101 قانون مدنی فدراسیون روسیه). هنگام تعیین میزان غرامت خسارت باید الزامات معقول بودن و انصاف را در نظر گرفت.

با در نظر گرفتن هنجارها قانون فعلی، خدمات مالیاتی فدرال به این نتیجه رسید که در صورت عدم وجود حقایق آسیب رساندن به کارمندان توسط اقدامات آسیب دهنده ، هرگونه پرداخت به نفع چنین کارمندانی نمی تواند به عنوان غرامت پولی برای خسارت معنوی در نظر گرفته شود. بر این اساس، مفاد بند. 2 ص 3 هنر. 217 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

پیش از این نیز وزارت دارایی در نامه شماره 03-04-06/39267 مورخ 1395/07/05 اظهار داشت که مبالغ غرامت خسارات معنوی که نه بر اساس فیصله محکمه، بلکه بر اساس قرارداد جمعی مشمول مالیات بر درآمد شخصی به روش مقرر می شوند.

جهت اطلاع شما:برخی از داوران تشخیص می دهند که جبران خسارت معنوی پرداخت شده به کارمند آسیب دیده با توافق طرفین مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست (بند 7 بررسی رویه دادگاه ها در مورد پرونده های مربوط به اعمال فصل 23 قانون مالیاتی فدراسیون روسیه، مورد تأیید هیئت رئیسه دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 21 اکتبر 2015).

شرایط کاری مضر به عنوان ترکیبی از عواملی که خود را در آن نشان می دهند درک می شود فعالیت های تولیدیکه می تواند بر سلامت پرسنل تأثیر منفی بگذارد. به منظور تعیین وجود مضرات و همچنین درجه آن، صدور گواهینامه (ارزیابی) محل کار انجام می شود. روش اصلی برای صدور گواهینامه (ارزیابی) اندازه گیری است.

در دسترس بودن روشن است کارخانه تولیدشرایط مضر کار مستلزم تعهد کارفرما به جبران غرامت کارمندان برای کار در چنین شرایطی است. غرامت از طریق ارائه مزایا (به عنوان مثال، در قالب ساعات کاری کوتاه، مرخصی اضافی، غذای ویژه، تجهیزات حفاظتی، کوپن به آسایشگاه ها) و پرداخت غرامت پولی انجام می شود. ارائه آنها یک تعهد است نه حق کارفرما.
لازم به یادآوری است که وجود شرایط کاری خطرناک امکان استخدام زنان را برای موقعیت های خاص محدود می کند (ماده 253 قانون کار فدراسیون روسیه). به موجب ماده 265 قانون کار فدراسیون روسیه، استفاده از نیروی کار توسط افراد زیر 18 سال در کار با شرایط خطرناک ممنوع است. فهرست آثاری که شامل عوامل مضر است به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود تأیید می شود.

چه نوع کاری مضر تلقی می شود؟

از جمله عوامل تعیین کننده وجود تأثیر منفی بر سلامت کارکنان، باید توجه داشت که استانداردها در رابطه با موارد زیر فراتر رفته است:

• شدت کار، که به معنای افزایش استرس فیزیکی بر بدن انسان است.
• شدت کار، که به معنای افزایش بار بر روی حواس و سیستم عصبی مرکزی است.
• عوامل خارجی، بر بدن کارگر (دما محیط، سرعت باد، رطوبت هوا)؛
• اثرات صدا، اولتراسونیک و ارتعاش؛
• اشعه مادون قرمز و فرابنفش؛
• آلودگی رادیواکتیو؛
• تابش اشعه ایکس؛
• قرار گرفتن در معرض میدان های الکتریکی و مغناطیسی؛
• سطح روشنایی؛
• سطح غلظت مواد شیمیایی، باکتری ها، میکروارگانیسم ها.

بر اساس طیف وسیعی از علائمی که بر کارگران تأثیر منفی می گذارد، شرایط کار از نظر قانونی به 4 گروه تقسیم می شود. بر این اساس، آنها می توانند:

• بهینه؛
• قابل قبول
• زیان آور؛
• خطرناک.

درجه قرار گرفتن کارگران در معرض عوامل مضر ممکن است متفاوت باشد. در مواردی که از مقادیر معینی فراتر رود، شرایط کاری موجود مضر تلقی می شود. اعتقاد بر این است که هنگام انجام وظایف کاری در چنین شرایطی، خطر ابتلا به بیماری های شغلی به طور قابل توجهی افزایش می یابد.

شرایط مضر را باید با خط کشی از شرایط خطرناک تشخیص داد. مرسوم است که وقتی پرسنل در معرض عواملی قرار می گیرند که مستقیماً تأثیر منفی بر سلامت آنها می گذارد ، از شرایط خطرناک صحبت می شود. نمونه در این مورد، کار نقاشان در مغازه های رنگ فروشی است. اگر چنین کارکنانی تجهیزات حفاظتی لازم را داشته باشند، شرایطی که در آن کار می کنند مضر تلقی می شود. کار بدون تجهیزات حفاظتی مستلزم شرایط کاری خطرناک است.

به منظور تعیین اینکه آیا شرایط کار در یک محل کار خاص خطرناک یا مضر است، اقداماتی برای تأیید محل کار انجام می شود. در چارچوب آنها، پارامترهای محیطی و همچنین مقایسه نتایج به‌دست‌آمده با استانداردها اندازه‌گیری می‌شوند. فهرست مشاغل خطرناک در قطعنامه شماره 10 مورخ 26 ژانویه 1991 کابینه وزیران اتحاد جماهیر شوروی تنظیم شده است.
باید در نظر داشت که نام موقعیت های متخصصانی که در شرایط خطرناک کار می کنند باید دقیقاً مطابق با تعیین آنها در کتب مرجع صلاحیت. این دایرکتوری ها مطابق با قطعنامه شماره 10 مورخ 26 ژانویه 1991 هستند و به نوبه خود منوط به تأیید دولت فدراسیون روسیه هستند. اگر عناوین شغلی متخصصان با اطلاعات مندرج در کتب مرجع ذکر شده مطابقت نداشته باشد، این متخصصان ممکن است پاداش ها، طول خدمت ترجیحی و همچنین سایر اولویت ها را به دلیل این دسته از کارکنان از دست بدهند.

ویژگی های پاداش در صنایع خطرناک و خطرناک

تنظیم فرآیندهای کاری، پرداخت ها و ارائه مزایای اضافی به کارگران شاغل در صنایع خطرناک توسط مواد 219، 92، 117، 147 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. به ویژه، مطابق با الزامات مندرج در ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه، در سال 2018، کارمندان حق دریافت پرداخت اضافی برای کار در شرایط خطرناک را دارند. باید در نظر گرفت که به موجب هنر. 219 قانون کار فدراسیون روسیه، ایجاد کمک هزینه فقط برای افرادی که مستقیماً کار را تحت تأثیر منفی عوامل تولید انجام می دهند تضمین می شود. بنابراین، افرادی که در معرض تأثیر منفی عوامل منفی قرار دارند، می توانند انتظار دریافت دستمزد بیشتری داشته باشند.

هر کارمندی که خودش را انجام می دهد توابع کاردر صورت تأثیر منفی عوامل تولید، آنها حق دارند انتظار دریافت این پرداخت ها را داشته باشند که نشان دهنده افزایش حقوق است، در صورتی که بر اساس نتایج فعالیت های صدور گواهینامه قبل از آغاز سال 2014 ایجاد شده باشد. این آستانه با توجه به این واقعیت ایجاد شد که تا سال 2014 مقرراتی وجود داشت که برای تعیین وجود عوامل مضر و خطرناک، گواهینامه اجباری محل کار را الزامی می کرد.

قانون فدرال شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 گواهینامه را با ارزیابی شرایط کاری پرسنل جایگزین کرد. در همان زمان، به موجب قسمت 4 هنر. 27 قانون هنجاری مذکور، کارفرمایان حق دارند از محل کار پرسنلی که کمتر از 5 سال پیش ارزیابی شده اند، بازرسی نکنند. قانون دارای استثنایی از این قاعده است: قبل از 5 سال، تنها مشاغلی ارزیابی می شوند که تجزیه و تحلیل برنامه ریزی نشده اضافی از وضعیت موجود شرایط کار ضروری باشد.

امتناع از ارائه کارمندانی که وظایف کاری خود را در شرایط خطرناک انجام می دهند با پرداخت اضافی مورد نیاز به عنوان یک تخلف قانونی شناخته شده و مبنایی برای مسئولیت قانونی کارفرمایان است.

نحوه محاسبه مبلغ اضافه شارژ

در روسیه، میزان حداقل پرداخت به کارکنانی که وظایف کاری خود را تحت تأثیر عوامل مضر انجام می دهند، به طور قانونی تعیین شده است. بنابراین، میزان پرداخت اضافی در این مورد نمی تواند کمتر از 4٪ حقوقی باشد که برای انواع خاصی از کار انجام شده در شرایط عادی تعیین می شود.

مرسوم است که به عنوان مبنایی برای محاسبه هزینه های اضافی برای خطرات استفاده شود ارائه استاندارددر مورد ارزیابی شرایط کار، معرفی شده در 3 اکتبر 1986. مطابق با آن، از الگوریتم محاسبه زیر استفاده می شود:

1. شناسایی کلاس خطر با مقایسه حداکثر شاخص های مجاز تعیین شده با پارامترهای خطر واقعی موجود در یک تولید خاص.
2. تبدیل طبقات خطر تولید (تثبیت شده در اسناد گزارش برای صدور گواهینامه یا ارزیابی شرایط کار) به نقاط بر اساس جدول زیر:



کلاس 3.1	کلاس 3.2	کلاس 3.3	کلاس 3.4



3. تعیین دوره تأثیر عوامل منفی. مبلغ اضافی با در نظر گرفتن مدت اقامت واقعی در منطقه تحت تأثیر عامل منفی تعیین می شود.
4. تعیین میزان پرداخت اضافی برای آسیب به یک کارمند خاص. هنگام تعیین نرخ بهره، مجموع همه عوامل منفی در نظر گرفته می شود. در این مورد، جدول زیر باید به عنوان راهنما هنگام محاسبه استفاده شود:

کارفرما حق دارد با در نظر گرفتن شدت و مضر بودن شرایطی که کارمند وظایف کاری خود را انجام می دهد، درصد پرداخت اضافی را که توسط قانون مشخص شده است افزایش دهد. مشخصات مبالغ این گونه کمک هزینه ها باید در اسناد خاصی از قبیل:

• قراردادهای کار فردی؛
• قراردادهای جمعی؛
• مقررات محلی

تشکیل این اسناد در خصوص ایجاد حق بیمه افزایش یافته برای کار در شرایط خطرناک باید با در نظر گرفتن وضعیت مالی و اقتصادی سازمان انجام شود.

علاوه بر پرداخت های پولی، متخصصانی که وظایف کاری را تحت تأثیر عوامل مضر انجام می دهند، حق دارند مطالبه کنند:

• کاهش می دهد هفته کاریتا 36 ساعت؛
• ارائه مرخصی اضافی سالانه برای مدت 7 روز.

علاوه بر انواع غرامت ذکر شده، قانون (ماده 222 قانون کار فدراسیون روسیه) ارائه محصولات غذایی ویژه را برای کارکنانی که در حین کار در معرض عوامل منفی قرار دارند، فراهم می کند. به ویژه، کارفرما مسئول ارائه شیر یا محصولات غذایی معادل آن به متخصصانی است که در کارهای خطرناک مشغول هستند.

نمایندگان:

• بررسی دولتی شرایط کار (طبق قسمت 2 ماده 216.1 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• خدمات مالیاتی با همکاری متخصصان SZN (نامه وزارت دارایی فدراسیون روسیه شماره 03-05-02-04/36 مورخ 04/07/2006).

حسابداری برای پرداخت اضافی برای اثرات مضر

پرداخت های اضافی در نظر گرفته شده با ماهیت جبرانی، که توسط قراردادهای جمعی پیش بینی شده است، به عنوان بخشی از هزینه های فعالیت های اصلی سازمان مشمول بازتاب در حسابداری است. در این صورت مشمول انعکاس در بدهکار حساب می شوند. 20 "تولید اصلی" و حساب اعتباری. 73 "تسویه حساب با پرسنل برای سایر عملیات."

آیا می توان از اضافه هزینه صرف نظر کرد؟

سازمان هایی که اقداماتی را با هدف کاهش تأثیر منفی عوامل تولید بر پرسنل تا حد قابل قبول (مجاز) انجام داده اند، از تعهد پرداخت غرامت به کارکنان برای کار در شرایط خطرناک معاف هستند. این گونه فعالیت ها معمولاً شامل اقداماتی هستند که با هدف:

• نوسازی موثر تجهیزات، اماکن و وسایل کار؛
• ارائه کیت های محافظ فردی به متخصصان که به کاهش اثرات مضر عوامل مضر کمک می کند.

اگر در نتیجه اقدامات انجام شده، تأثیر عوامل مضر بر افراد به طور کامل از بین نرفت، اما کلاس خطر کاهش یافت، کارفرمایان حق دارند درصد پرداخت غرامت را کاهش دهند. تصمیم برای ارائه (یا امتناع از ارائه) پرداخت هایی از این نوع توسط سازمان ها در فرآیند بررسی گزارش های ارزیابی اتخاذ می شود. شرایط کاریکارگران

کارمندان این حق را دارند که با تصمیم کارفرما مبنی بر امتناع از ارائه غرامت یا با تصمیم برای کاهش درجه خطر مخالفت کنند. در این مورد، کارمند می تواند درخواست تجدید نظر به مرجع نظارتی ارائه دهد و خواستار بررسی نتایج اقدامات برای ارزیابی شرایط کار شود.

نتیجه

وجود شرایط کاری مضر در یک سازمان مستلزم آن است که نهادهای مدیریت شرکت اقداماتی را با هدف کاهش انجام دهند تاثیر منفیعوامل تولید و همچنین ارائه غرامت به کارکنانی که در شرایط خطرناک کار می کنند. نه کارمندان و نه نهادهای مدیریتی شرکت حق ندارند به طور مستقل وجود عوامل مضر یا کلاس مضر را تعیین کنند. این کار باید توسط یک کمیسیون ویژه به عنوان بخشی از فعالیت های ارزیابی شرایط کار انجام شود. احراز این واقعیت (شرایط مضر کار) مستلزم واکنش فوری بدنه مدیریتی است، یعنی اطمینان از حفاظت از پرسنل با صدور کیت های حفاظتی ویژه، انجام اقدامات نوسازی (ایجاد صفحه های محافظ اضافی، دریچه های تهویه و غیره) و ایجاد غرامت.

یاد خواهید گرفت:

• در چه مواردی و چه نوع غرامتی به کارکنان شاغل در شرایط کاری خطرناک تعلق می گیرد؟
• نحوه صحیح تعیین دستمزد بالاتر
• نحوه درخواست برای یک روز کاری کوتاه شده و مرخصی هنگام کار در شرایط کاری خطرناک

در چه مواردی و چه غرامت هایی ارائه می شود؟

نتیجه اصلی ارزیابی ویژه از شرایط کار (از این پس SOUT نامیده می شود) تعیین طبقه شرایط کار در محل کار است. اگر بر اساس نتایج ارزیابی و ارزیابی کار مشخص شود که کارمندان در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، کارفرما باید غرامت های مختلفی را برای کار در چنین شرایطی به آنها ارائه دهد. در غیر این صورت، او ممکن است تحت مسئولیت اداری تحت قسمت 1 هنر قرار گیرد. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

طبق قسمت 1 هنر. 14 قانون فدرال شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" ® (در تاریخ 1 مه 2016 اصلاح شد؛ از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 426-FZ نامیده می شود) شرایط کار با توجه به درجه مضر بودن و (یا) خطر به چهار کلاس تقسیم می شود - بهینه، مجاز، مضر و خطرناک.

طبقه بندی شرایط کار در محل کار کارمند به عنوان خطر کلاس 3 یا 4 مستلزم ارائه غرامت معین بسته به میزان آسیب است. این:

• پرداخت اضافی به حقوق؛
• مرخصی اضافی;
• به اختصار زمان کاری.

ارائه ("+") / عدم ارائه ("-") غرامت به کارگران بسته به طبقه (زیر طبقه) شرایط کاری مضر تعیین شده توسط شرایط ویژه کار، در جدول منعکس شده است:

با توجه به هنر. 92، 94، 117، 147 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید غرامت مناسب را به کارکنان ارائه دهد. اما در عمل اغلب سوالاتی در مورد چگونگی انجام این کار به وجود می آید. بیایید چندین موقعیت را در نظر بگیریم.

در صورتی که برای بار اول غرامت ارائه شود

در زمان اتحاد جماهیر شوروی، کارگرانی که در شرایط کاری خطرناک کار می کردند، مطابق با قطعنامه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 25 اکتبر 1974 به شماره 298/ غرامت دریافت می کردند. P-22 "در مورد تصویب فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های دارای شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاه شده را می دهد" (از این پس به عنوان فهرست نامیده می شود). کارفرما فقط باید بررسی کند که آیا موقعیت هایی وجود دارد یا خیر میز پرسنلیا کاری که واقعاً توسط کارمندان موجود در فهرست انجام شده است.

بعداً مفهوم ارائه غرامت تغییر کرد: ابتدا قانون اولویت صدور گواهینامه محل کار را تعیین کرد و سپس تعیین مضرات در محل کار - SOUT. در حال حاضر، به منظور تعیین نیاز به ایجاد غرامت، هنجارهای قانون فدرال شماره 426-FZ و قانون کار فدراسیون روسیه نیاز به انجام ارزیابی های ویژه در محل کار دارد.

اگر قبلاً کارفرما به دلایلی به کارمندان غرامت نمی داد (گواهی نامه محل کار انجام نمی شد و در صورت انجام آن شرایط کار را قابل قبول یا بهینه تعیین می کرد یا سازمان محل کاری نداشت که برای آن غرامت پرداخت می شد. طبق فهرست مورد نیاز است) و اکنون با اجرای ارزیابی و ارزیابی ایمنی مشخص شده است که شرایط کاری کارگران مضر تلقی می شود، سپس کارفرما باید غرامت مناسبی را برای کار در چنین شرایطی تعیین کند.

دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در تصمیم شماره 135-0 مورخ 02/07/2013 نشان داد که غرامت به همه کارگرانی که در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند، از جمله کسانی که حرفه، موقعیت یا کار دارند، ارائه می شود. در صورتی که کار آنها در شرایط قرار گرفتن در معرض عوامل مضر و (یا) خطرناک در محیط تولید و فرآیند کار توسط نتایج گواهی محل کار برای شرایط کار (و اکنون SOUT) تأیید شود، توسط فهرست ارائه نشده است.

اگر قبلاً غرامت داده شده بود

کارگران، مطابق با فهرست یا گواهینامه محل کار قبلاً انجام شده، غرامت مناسب دریافت کردند. بیایید فرض کنیم که سازمانی که آنها را ارائه کرده است پس از 01/01/2014 یک ارزیابی و ارزیابی ویژه انجام داده است. بر اساس نتایج، نتایج زیر ممکن است:

1. کلاس مضر بودن شرایط کار تأیید شده است - تضمین و غرامت باید به همان مقدار قبل از SOUT ارائه شود.
2. با توجه به نتایج ارزیابی، معلوم شد که غرامت باید کمتر از قبل باشد.

در بخش 3 هنر. 15 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 421-FZ "در مورد اصلاحات در برخی از قوانین قانونی" فدراسیون روسیهدر ارتباط با تصویب قانون فدرال "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" (از این پس به عنوان قانون فدرال شماره 421-FZ نامیده می شود)، بیان شده است که هنگام ارائه کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند. اقدامات جبرانی، رویه و شرایط اجرای چنین اقداماتی را نمی توان بدتر کرد و مبالغ آن را نمی توان در مقایسه با رویه، شرایط و مبالغ اقدامات جبرانی واقعی اجرا شده در رابطه با کارکنان از تاریخ 01/01/1393 کاهش داد. که شرایط کاری مناسب در محل کار حفظ شود.

بنابراین، میزان غرامت ارائه شده به کارکنانی که در محل کارشان، بر اساس نتایج گواهینامه یا به دلیل دیگر زمینه های قانونی(قوانین قانونی نظارتی اتحاد جماهیر شوروی سابق) شرایط کاری مضر ایجاد شد؛ در زمان لازم الاجرا شدن قانون فدرال شماره 426-FZ، آنها باید تا زمانی که شرایط کار در این محل های کار بهبود یابد حفظ شوند که نتایج آن را تأیید می کند. ارزیابی ویژه شرایط کار این موقعیت توسط عمل آربیتراژ.

دادگاه ها همچنین معتقدند که عدم ارائه مزایا توسط کارفرما در گذشته باعث سلب حق فعلی کارکنان برای دریافت آن نمی شود.

اگر شرایط کار کارمند بهبود یافته باشد، ایمن تر شود (به دلیل نصب تجهیزات جدید، بازسازی و غیره)، دامنه تضمین ها و غرامت کاهش می یابد. رویه قضایی تأیید می کند که در صورت حذف عامل زیان آور، نیازی به پرداخت خسارت نیست.

توجه داشته باشید

هنگام تصمیم گیری در مورد تغییرات در غرامت، کارفرما باید به ویژه مراقب باشد، زیرا کاهش غیرموجه در سطح ضمانت ها ممکن است توسط بازرسی کار دولتی به عنوان نقض قانون شناخته شود، که ممکن است کارفرما از نظر اداری مسئول شناخته شود. دادگاه منطقه خودمختار یهودی مورخ 23 ژوئن 2015 در پرونده شماره 4-A-29/2015).

چگونه می توان غرامت برای کار در شرایط کاری مضر تعیین کرد؟

میزان غرامت را تعیین کنید

لطفا توجه داشته باشید:

1. حداقل ابعاد تعیین شده در قانون کار RF:

• میزان افزایش دستمزد برای کارمندانی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند نباید کمتر از 4٪ نرخ تعرفه (حقوق) تعیین شده برای انواع مختلف کار با شرایط کار عادی باشد (ماده 147 قانون کار). کد فدراسیون روسیه)؛
• حداقل مدت مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای کارکنانی که شرایط کار آنها در محل کارشان، طبق نتایج ارزیابی ویژه کار، به عنوان شرایط کاری خطرناک درجه 2، 3 یا 4 یا شرایط کاری خطرناک طبقه بندی می شود، 7 روز تقویمی است. (ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• کاهش ساعات کار حداکثر 36 ساعت در هفته و بیش از 8 ساعت در روز تعیین می شود (ماده 92، 94 قانون کار فدراسیون روسیه).

2. قراردادهای صنعت (بین صنعتی).

هنگام تعیین میزان غرامت، باید بررسی کنید که آیا سازمان مشمول قراردادهای صنعتی است یا خیر.

مثلا r، موافقت نامه صنعت در مورد صنعت زغال سنگ فدراسیون روسیه برای دوره از 1 آوریل 2013 تا 31 مارس 2016 مورخ 04/01/2013 تصریح می کند که برای کارگرانی که در کار با شرایط کاری بسیار دشوار، خطرناک و به ویژه مضر هستند، با توجه به لیست های خاص، نرخ تعرفه افزایش 10٪ و 20٪.

در صورتی که سازمان مشمول قراردادهای صنعتی (بین صنعتی) باشد، نباید غرامتی کمتر از میزان تعیین شده در قراردادها ارائه شود.

3 . نظر اتحادیه

اگر سازمان دارای اتحادیه کارگری باشد، مقدار مشخصی از غرامت توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر او تعیین می شود (به روشی که در ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است).

ارائه غرامت در مقررات محلی گنجانده شود

با توجه به هنر. 189 قانون کار فدراسیون روسیه، ساعات کار و زمان استراحت کارکنان (از جمله اطلاعات مربوط به مرخصی اضافی ارائه شده و روز کاری کوتاه شده) باید در قوانین داخلی منعکس شود. مقررات کار(PVTR؛ مثال 1).

استانداردهای محلی در مورد افزایش دستمزد کارگرانی که در شرایط کاری خطرناک کار می کنند، به عنوان یک قاعده، در مقررات مربوط به دستمزد منعکس شده است (مثال 2).

شرط جبران خسارت در قرارداد کار

قسمت 2 هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که در قرارداد کار با یک کارمند باید شرایط کار در محل کار و همچنین تضمین و غرامت ارائه شده به کارمند مشخص شود.

افزایش دستمزد، کاهش ساعات کار، مرخصی اضافی - همه این شرایط برای کارفرما است لازم استدر قرارداد کار با کارمندی که در شرایط کاری خطرناک کار می کند، بلافاصله هنگام انعقاد آن با یک کارمند جدید و در یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار برای کسانی که قبلاً در سازمان کار می کنند منعکس شده است.

بعید است که کارمند به ایجاد غرامت اضافی اعتراض کند ، اما در صورت عدم رضایت وی ، چنین تغییراتی در صورت وجود دلایل و با رعایت رویه مقرر در هنر امکان پذیر است. 74 قانون کار فدراسیون روسیه.

در مثال 3، بخشی از شرایط قرارداد کار در خصوص ارائه مرخصی اضافی وجود دارد.

غرامت بدهد

افزایش دستمزد.

پرداخت اضافی (کمک هزینه) برای کار در شرایط کاری خطرناک ماهانه به عنوان درصدی از حقوق (نرخ تعرفه) محاسبه می شود. این باید در فیش حقوقی کارمند منعکس شود ، زیرا بخشی از حقوق است (قسمت 1 ماده 129 قانون کار فدراسیون روسیه) و طبق قسمت 1 هنر. 136 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما نیز موظف است کتباً به هر کارمند در مورد اجزای دستمزد مربوط به دوره مربوطه اطلاع دهد.

سوال در مورد موضوع

در سازمان هابا شعبه هایی در مناطق شمالی، ضریب منطقه ایآیا فقط بر روی میزان حقوق محاسبه می شود یا بر میزان حقوق افزایش یافته به میزان پرداخت اضافی برای شرایط مضر کار؟

با توجه به توضیح تصویب شده توسط قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 11 سپتامبر 1995 شماره 49، نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 16 فوریه 2009 شماره 169-13، ضرایب منطقه ای و درصد پاداش. بر اساس درآمد واقعی ماهانه کارمند محاسبه می شود. درآمد واقعی ماهانه کارمند، که بر اساس آن ضرایب منطقه ای و درصد پاداش محاسبه می شود، شامل: دستمزد تعلق گرفته به کارمند با نرخ تعرفه ( حقوق رسمیبرای ساعات کار، کمک هزینه و اضافه به نرخ تعرفه (حقوق رسمی)، پرداخت غرامت مربوط به ساعات کار و شرایط کار، پاداش ها و پاداش های پیش بینی شده توسط سیستم های پاداش یا مقررات پاداش سازمان و سایر پرداخت های تعیین شده توسط سیستم حقوق و دستمزد سازمان. . بنابراین، پاداش کار در شرایط کاری خطرناک باید در نظر گرفته شود دستمزد، که بر اساس آن ضریب منطقه منوط به محاسبه است (احکام تجدید نظر دادگاه عالی جمهوری کارلیا مورخ 29 آوریل 2014 در پرونده شماره 33-1671/2014، دادگاه منطقه ای اومسک در تاریخ 10 دسامبر 2014 در پرونده شماره 33 -8080/2014). هنگام محاسبه ضریب منطقه ای بسیار کمتر اتفاق می افتد. رویکرد متفاوت: هم ضریب منطقه ای و هم پرداخت اضافی برای کار در شرایط کاری خطرناک مستقیماً از حقوق (نرخ تعرفه) محاسبه می شود (حکم تجدید نظر دادگاه منطقه ای ترانس بایکال مورخ 19 نوامبر 2013 در پرونده شماره 33-4228-2013) . برای ایجاد اطمینان قانونی، کارفرما باید روش محاسبه را در LNA تعیین کند.

تعطیلات اضافی

شروع مرخصی اضافی در برنامه تعطیلات برنامه ریزی شده است ، طبق دستور به همان ترتیب مرخصی سالانه بعدی اعطا می شود.

طبق پاراگراف ها. 8، 9 دستورالعمل نحوه اعمال فهرست صنایع، کارگاه ها، حرفه ها و موقعیت های دارای شرایط کاری خطرناک، کاری که در آن حق مرخصی اضافی و یک روز کاری کوتاه شده را می دهد، مصوب مصوبه کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 21 نوامبر 1975 شماره 273/P-20، مرخصی اضافی، طبق فهرست، همزمان با مرخصی سالانه به کارمند ارائه می شود.

مدت خدمتی که حق مرخصی با حقوق اضافی سالانه را برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک می دهد فقط شامل مدت زمان واقعی کار در شرایط مربوطه می شود (بخش 3 ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، برای محاسبه طول خدمت، کارفرما باید:

تعداد ماه های کامل کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک را تعیین کنید که برای آن لازم است تعداد کل روزهای کار در شرایط مناسب در طول سال بر میانگین تعداد روزهای کاری ماهانه تقسیم شود. اگر موجودی کمتر از نصف میانگین تعداد روزهای کاری ماهانه باشد، از محاسبه مستثنی می‌شود، در صورت نصف یا بیشتر، به یک ماه کامل گرد می‌شود (روسترود نامه شماره ۶۵۷-۶-۰ مورخ ۱۸ مارس ۲۰۰۸). ).

کاهش ساعات کار.

به موجب هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما از زمان کار واقعی هر کارمند، از جمله در مورد کار در شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، سوابق را نگه می دارد. برگه زمان کار باید منعکس کننده ساعات کاری کاهش یافته باشد (کد حرف "LC" (دیجیتال - "21") - کاهش ساعات کار در مقابل ساعات کاری عادی در مواردی که توسط قانون پیش بینی شده است).

سوالات در مورد موضوع

آیا کارمندی که در شرایط کاری خطرناک کار می کند امکان دارد ساعات کاری خود را از 36 ساعت به 40 ساعت افزایش دهد؟

قسمت 3 هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه امکان افزایش ساعات کار از 36 ساعت به 40 ساعت را فراهم می کند، اما تحت شرایط زیر:

این هنجار باید در یک قرارداد صنعتی (بین صنعتی) و یک قرارداد جمعی گنجانده شود.

باید رضایت کتبی کارمند وجود داشته باشد که با انعقاد یک توافق نامه جداگانه برای قرارداد کار رسمی شود.

کارمند با افزایش ساعات کار موافقت می کند حتما باید بیان شود. گاهی اوقات کارفرمایان این را فراموش می کنند و سپس دادگاه طرف کارمند را می گیرد (تصمیم دادگاه شهر Mezhdurechensky منطقه Kemerovo مورخ 30 آوریل 2014 در پرونده شماره 2-867/2014~M-659/2014)؛

به کارمند باید غرامت پولی پرداخت شود.

در صورتی که بر خلاف قانون به کارمندان به جای 36 ساعت 40 ساعت کار تعیین شده باشد، بازرس می تواند دستور پرداخت اضافه کار را صادر کند؟

اغلب، کارمندان با شکایتی مبنی بر اینکه کارفرما برای کار در شرایط کاری خطرناک غرامت نمی دهد (به عنوان مثال، اضافه کاری پرداخت نمی کند) با بازرسی کار تماس می گیرند. در نتیجه، بازرسی های کار اغلب دستور پرداخت های مناسب را صادر می کنند. کارفرمایان دستورات صادر شده توسط بازرسان را بیش از صلاحیت خود به چالش می کشند. مطابق با کنوانسیون شماره 81 سازمان بین المللی کار "درباره بازرسی کار در صنعت و تجارت" مورخ 07/11/1947 (مصوب ژنو در تاریخ 07/11/1947 در سی امین اجلاس کنفرانس عمومی ILO، تصویب شده توسط روسیه در تاریخ 1947/07/11). 04/11/1998)، بازرس کار حق صدور دستورالعمل اجباری برای کارفرما در اختلافات کار را ندارد. این موضع توسط رویه قضایی تأیید شده است (احکام استیناف دادگاه منطقه ای ساراتوف مورخ 11 سپتامبر 2014 به شماره 33-5170، دادگاه عالی جمهوری کومی مورخ 12 دسامبر 2013 در پرونده شماره 33-6287/2013).

احکام تجدیدنظر دادگاه شهر مسکو مورخ 30 ژوئیه 2015 در پرونده شماره 33-26906/15، دادگاه منطقه ای مورمانسک مورخ 4 مارس 2015 شماره 33-353/2015، دادگاه منطقه ای بریانسک در تاریخ 14 ژانویه 2014 در پرونده شماره. 33-87/14; تصمیم دادگاه منطقه ای لنینگراد مورخ 3 ژوئن 2014 شماره 7-785/2014.