که در سال های گذشتهحرفه یک متخصص حفاظت از کار به طور فزاینده ای در شرکت ها مورد تقاضا است که الزامات آن در سطح قانونگذاری تصویب شده است. اول از همه، در جایی که کارگران روزانه در معرض عوامل مضر تولید (در کارخانه‌ها، شرکت‌های کشاورزی و غیره) هستند، به این متخصص نیاز است. این موقعیت باید توسط یک متخصص با تجربه و واجد شرایط پر شود، زیرا تقاضاهای زیادی برای آن وجود دارد.

آنچه قانون فعلی می گوید

در هنر. 217 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید: متخصص ایمنی شغلی (ایمنی و بهداشت شغلی) می تواند فردی با آموزش مناسب (یا تجربه در این زمینه) باشد. بر این اساس، در صورتی که این سمت توسط فردی که فاقد شرایط لازم باشد، اشغال شود، تخلف از قوانین جاری محسوب می شود.

الزامات خاص برای یک متخصص ایمنی شغلی در استاندارد حرفه ای "متخصص در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی" (دستور وزارت کار فدراسیون روسیه مورخ 08/04/2014 شماره 524n اصلاح شده در 12/12) تعیین شده است. 12/2016). سند دیگری وجود دارد که الزامات این حرفه را تعیین می کند. این EKS است - "یونایتد دایرکتوری صلاحیتموقعیت ها" (تصویب شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 17 مه 2012 شماره 559n).

کارفرما باید توصیه های مشخص شده در مقررات مختلف را رعایت کند. ویژگی های صلاحیت مندرج در استانداردهای حرفه ای و CES باید مبنایی برای تعیین الزامات باشد آموزش حرفه ایکارمندان

آیا لازم است یک بنگاه شغلی کارشناس ایمنی شغلی را معرفی کند؟

هنر 217 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می کند: اگر کارخانه تولیدبیش از 50 نفر استخدام می کند - خدمات ایمنی شغلی ایجاد می شود یا موقعیت یک متخصص ایمنی شغلی معرفی می شود. اگر چنین موقعیتی در جدول پرسنل وجود نداشته باشد، باید ایجاد شود.

قانون کار فدراسیون روسیه نیازی به تخصیص کارمند جداگانه برای این موقعیت ندارد. مسئولیت های عملکردیرا می توان بین چند کارگر تقسیم کرد یا به یک نفر سپرد (به شرطی که این شخص دارای شرایط لازم باشد). گزینه هایی برای پاره وقت و ترکیبی از موقعیت ها امکان پذیر است.

اگر تعداد کل کارکنان کمتر از 50 نفر باشد، کارفرما باید به طور مستقل تصمیم بگیرد که آیا این موقعیت را در سازمان معرفی کند یا خیر. در این صورت باید ویژگی های فعالیت های تولیدی را در نظر گرفت. در قسمت 3 هنر. 217 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر شرکت موقعیت این متخصص را نداشته باشد، وظایف او می تواند شخصاً توسط کارفرما (کارآفرین فردی یا رئیس شرکت) یا کارمند دیگری که این وظایف را به او واگذار کرده است انجام دهد. همچنین می توانید قرارداد GPC را با متخصص (یا سازمان مربوطه) ارائه دهنده خدمات در زمینه ایمنی شغلی منعقد کنید.

شرایط متقاضیان پست کارشناس ایمنی شغلی

الزامات یک متخصص حفاظت از کار در سال 2018 بستگی به این دارد که دقیقاً چه وظایفی به او اختصاص داده شده است و چه دسته ای به او اختصاص داده شده است (متخصص، متخصص دسته اول یا دوم).

EKS یک لیست چشمگیر ارائه می دهد وظایف شغلیکه کارمند موظف به انجام آن است و همچنین مشخص می کند که چه چیزی و چه چیزی باید بداند ویژگی های صلاحیتباید داشته باشد. مطابق با این سند، یک متخصص OT باید به خوبی در موارد زیر آشنا باشد:

قوانین روسیه در زمینه ایمنی شغلی؛

معاهدات بین المللی در زمینه ایمنی شغلی (تصویب شده توسط فدراسیون روسیه)؛

الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار؛

قوانین، توسط دستورالعمل ایجاد شده استتوسط OT;

اسناد روش شناختی در مورد مسائل ایمنی شغلی، کار اداری و غیره.

متخصص باید اصول اولیه را بداند فرآیندهای تکنولوژیکی، انواع تجهیزات مورد استفاده، روش بررسی حوادث صنعتی و غیره همچنین باید بتواند گزارش هایی در مورد اجرای اقدامات ایمنی شغلی تهیه کند.

یک متخصص حفاظت از کار باید شرایط زیر را داشته باشد:

در دسترس بودن آموزش عالی (در زمینه مربوطه)؛

داشتن حداقل 1-3 سال سابقه کار در زمینه ایمنی شغلی (بسته به رده تعیین شده).

آموزش عالی غیر اصلی و بازآموزی حرفه ای در زمینه ایمنی شغلی مجاز است. در صورتی که فرد متقاضی این سمت، آموزش یا تجربه کاری خاصی نداشته باشد، اما کافی باشد تجربه عملی- ممکن است به او اجازه داده شود به توصیه کمیسیون صدور گواهینامه کار کند.

اگر آموزش تخصصی وجود نداشته باشد، کارمند باید دوره های خاصی را بگذراند. حداقل دوره آموزشی باید حداقل 250 ساعت باشد، بازآموزی 3-6 ماه طول می کشد. آموزش باید در مراکز تخصصی انجام شود. اغلب دوره ها به صورت حضوری برگزار می شود، اما در صورت لزوم می توانید شرکت کنید آموزش از راه دور. پس از گذراندن دوره ها، کارمند مدرکی مبنی بر حق کار در زمینه ایمنی کار دریافت می کند.

اگر موقعیت کارشناس ایمنی شغلی توسط فردی بدون تحصیلات تخصصی اشغال شود، چه یک شرکت را تهدید می کند؟

بازرسان کار دولتی سطح آموزش متخصصان را بررسی می کنند. و در صورت مشاهده ناهماهنگی، ممکن است کارفرما با جریمه و سایر اقدامات اداری روبرو شود.

در بند 1 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه بیان می کند که برای عدم رعایت استانداردها قانون کارمقامات و کارآفرینان فردی باید 1000-5000 روبل جریمه بپردازند، اشخاص حقوقی - 30000-50000 روبل. تخلفات مکرر منجر به افزایش قابل توجه جریمه خواهد شد.

یک مهندس ایمنی، بهداشت و استانداردهای کار یکی از متخصصان کلیدی این شرکت است. او مسئول رعایت قوانین سازماندهی فرآیند کار، حصول اطمینان از حفظ جان و سلامت کارکنان است. حرفه ای هایی که دریافت کرده اند آموزش تخصصی، تمام تلاش خود را برای از بین بردن احتمال حوادث در محل کار و کاهش خطرات ناشی از کند شدن کار در محل انجام دهید. شرایط خاصی برای صلاحیت مهندسان ایمنی شغلی وجود دارد، زیرا این افراد به کارگرانی که با وسایل خطرناک در تماس هستند و کارهای پیچیده فنی را انجام می دهند آموزش می دهند.

سمت مهندس ایمنی و بهداشت شغلی در یک شرکت فقط می تواند توسط فردی با دانش و مهارت مناسب تصاحب شود. او باید تحصیلات عالی داشته باشد آموزش فنی، تجربه کاری در پروفایل به دست آمده با راهنمایی متخصصان مجرب تر پذیرفته می شود. بسته به سطح صلاحیت، یکی از سه دسته به کارمند اختصاص داده می شود.

شرایط مورد نیاز برای مهندس حفاظت کار:

• در دسترس بودن دانش در زمینه مقررات قانونی حمایت از کار در تاسیسات صنعتی و خطرناک با پروفایل های مختلف؛
• یک مهندس برای استانداردهای کار و ایمنی کارگران باید به طور مداوم حرفه ای خود را بهبود بخشد و تغییرات در مقررات در رشته خود را مطالعه کند.
• توانایی تعامل با همکاران، مدیریت ارشد و سازمان های بازرسی؛
• توانایی حفظ آرامش در شرایط دشوار و اضطراری، تفکر منطقی و در صورت لزوم، عمل نه تنها طبق دستورالعمل، بلکه خارج از جعبه.
• دانش کامپیوتر و تجهیزات اداری در سطح یک کاربر مطمئن؛
• درک روشنی از توصیه های دستورالعمل های ارائه شده توسط تخصص.

یک مهندس استاندارد کار باید از مقررات مشابه پیروی کند، اما علاوه بر این، مشمول تعدادی از الزامات است. اولاً، درک روشنی از تفاوت های ظریف یک تولید خاص، توانایی ارزیابی تأثیر آنها بر سیستم مزایای کارکنان است. دوم، جهت گیری در سیستم سازماندهی فرآیند کار و مدیریت پرسنل. آموزش چنین فردی شامل دانش پایه روانشناسی، جامعه شناسی و فیزیولوژی انسانی است.

از نظر ویژگی‌های فردی متخصصی که برای موقعیتی با تمرکز محدود درخواست می‌کند، ویژگی‌های اساسی مستلزم مقاومت در برابر استرس، آرامش و جامعه‌پذیری است. این باید فردی باشد که از پذیرفتن مسئولیت رفاه دیگران نترسد. راهنمایی شغلی به شما کمک می کند تا شانس موفقیت خود را در یک زمینه خاص دقیقاً تعیین کنید. او تمایل به این نوع کار را آشکار می کند یا ویژگی هایی را نشان می دهد که ممکن است در رشد حرفه ای اختلال ایجاد کند.

افسر ایمنی شغلی چه می کند؟

یک مهندس استانداردهای کار تمام وقت یا حفاظت از فرآیند کار باید عملکردهای مشخص شده در دستورالعمل ها را انجام دهد. معمولاً این یک لیست استاندارد از مقررات است که می تواند مطابق با ویژگی های یک منطقه خاص تکمیل شود. در هر صورت، اقدامات یک متخصص با هدف حفظ منافع کارکنان شرکت و حفظ فرآیندهای تولید در سطح مناسب خواهد بود.

مسئولیت های اساسی یک مهندس حفاظت کار:

• نظارت بر انطباق در محل هنجارهای قانونیکه مزایا و شرایط کاری بهینه را برای کارکنان فراهم می کند.
• انجام بازرسی برای ارزیابی شرایط فنیعملکرد ساختمان و تجهیزات؛
• مهارت های کلیدی متخصص با هدف جلوگیری از ایجاد شرایط اضطراری است.
• برگزاری رویدادهای آموزشی برای کاهش خطر ابتلا به بیماری های شغلی در بین کارگران؛
• ارائه کمک روش شناختی به بخش های شرکت یا تولید؛
• انجام جلسات توجیهی، تهیه اسناد و گزارشات، اجرای دستورات مدیریت ارشد.

مسئولیت های محول شده به مهندس باید مستند باشد. زمان بندی و روش های انجام این عملکردها بسته به ویژگی های جهت و نتایج مورد نظر تعیین می شود.

یک متخصص ایمنی موظف است به طور منظم دوره های آموزشی را بگذراند و مدارک خود را ارتقا دهد و سطح خود را در کمیسیون صدور گواهینامه تایید کند.

لیست مسئولیت های شغلی مهندس استاندارد کار:

• توسعه و اجرای شاخص هایی که به شرکت اجازه می دهد بدون ایجاد ناراحتی برای کارکنان در سطح مورد نیاز کار کند.
• انجام تجزیه و تحلیل از وضعیت کارگران به منظور یکسان سازی شرایط فعالیت آنها در تمام مراحل تولید.
• نظارت بر اجرای توصیه های تعیین شده و انطباق با استانداردها؛
• ارزیابی انطباق تعداد کارمندان با سطح بار کاری، تغییر برنامه بسته به سطح کارکنان.
• یک مهندس استاندارد کار جلسات توجیهی را انجام می دهد و مطالعات تخصصی را در زمینه های مختلف فرآیندهای تولید سازماندهی می کند تا هزینه ها را کاهش دهد.
• تغییر قیمت برای فعالیت های کارکنان مطابق با قانون کار به روز شده.

یک متخصص متخصص نه تنها کارمندان شرکت را آموزش می دهد، بلکه دائماً روندهای در حال تغییر بازار را مطالعه می کند. وی مسئول معرفی روش های مترقی برای سازماندهی فعالیت های شرکت به منظور کسب منافع و کاهش خطر از دست دادن کارکنان واجد شرایط است.

جوانب مثبت و منفی جهت

حرفه مهندس ایمنی کار شامل تماس مداوم با مردم است. می تواند شروعی باشد برای رشد شغلیبا این حال، نه از نظر افزایش اعتبار موقعیت، بلکه به دلیل قرار گرفتن در موقعیت پیشرفته تر از نظر مالیشرکت. جهت در تقاضا در نظر گرفته می شود، حتی کارمندان تازه کار می توانند روی اشتغال حساب کنند. هر ساله تعداد بیشتری از شرکت های بزرگ، پروژه های ساختمانی و معدنی راه اندازی می شوند. هر یک از آنها به مهندسان ایمنی و بهداشت حرفه ای نیاز دارند.

جنبه منفی نیاز به دریافت مداوم آموزش اضافی برای همگام شدن با روندها در یک زمینه خاص یا جهت اصلی است. توانایی چنین کارکنانی در انتقال اطلاعات به دیگران بسیار ارزشمند است. اگر مهارت های ارتباطی و فرصتی برای برقراری ارتباط با مردم وجود نداشته باشد، کار کارمند سود چندانی نخواهد داشت. یکی دیگر از معایب این موقعیت، مسئولیت پذیری بالا در قبال پرسنل و مدیریت شرکت است.

چگونه مهندس حفاظت از کار شویم

موقعیت مورد نظر به صورت دائمی تنها توسط متخصصی که دارای تحصیلات فنی بالاتر در زمینه ایمنی زندگی باشد می تواند پر شود. دانشگاه های زیادی برای اخذ دیپلم مورد نیاز وجود دارد. آکادمی بین منطقه ای مجتمع ساختمانی و صنعتی یکی از پیشرفته ترین ها محسوب می شود.

برای تبدیل شدن به یک مهندس ایمنی به صورت موقت، می توانید با تحصیلات تخصصی ناقص از پس آن برآیید. در هر صورت، دسته بندی ها تنها پس از دریافت مدرک دانشگاهی به متخصصان اعطا می شوند و بدون آنها، ارتقاء نردبان شغلی غیرممکن است.

سطح حقوق کارمندان

در مرحله اولیه حق الزحمهبرای یک کارگر بخش از 15 تا 25 هزار روبل است. با افزایش تجربه و سطح مهارت کارمندان، تعداد آنها افزایش می یابد. بسته به موقعیت، دسته، صلاحیت ها و زمینه فعالیت، میانگین حقوق یک متخصص از 35 تا 70 هزار روبل متغیر است. شرکت های بزرگ دارای بخش های کامل به این حوزه هستند. در این حالت، کارمندان فردی به مهندسان ارشد منطقه خود تبدیل می شوند. حقوق آنها گاهی به 100 هزار روبل می رسد و شرکت های تجاریشاخص ها بیش از این علامت هستند.

حقوق یک مهندس حفاظت از کار می تواند از 15 تا 100 یا بیشتر هزار روبل متغیر باشد.

مهندسان یا متخصصان ایمنی شغلی نه تنها مسئول شرایط کاری کارکنان شرکت هستند. عملکرد تجهیزات در کارگاه ها، سرعت اجرای طرح ها و سود شرکت تا حد زیادی به آنها بستگی دارد. برای دستیابی به موفقیت در مسیر انتخابی خود، نه تنها باید بر حوزه فعالیت حرفه ای خود تمرکز کنید، بلکه باید تفاوت های ظریف یک رشته معین را نیز مطالعه کنید. توانایی یک کارمند برای بهینه سازی عملکرد سازمان از نظر فنی، اجتماعی و مالی بسیار مورد توجه کارفرمایان است.

یک متخصص ایمنی شغلی باید شرایط صلاحیت تعیین شده در سال 2019 را برآورده کند. این کارمند ایمنی را در شرکت تضمین می کند تا آسیب های ناشی از کار را به حداقل برساند. او موظف است بر رعایت شرایط کار و عدم وجود خطر برای زندگی نظارت کند. برای انجام این کار، کارشناس به کارکنان دستور می دهد و از رعایت قوانین ایمنی اطمینان می دهد. مسئولیت های او همچنین شامل چک کردن تجهیزات است که باید از وضعیت خوبی برخوردار باشند. انتخاب متخصص مناسب برای یک مدیر مهم است و باید شرایط لازم را داشته باشد. در این صورت می توان احتمال وقوع حوادث خطرناکی را که می تواند باعث جراحت یا مرگ کارگران شود به حداقل رساند.

نکات مهم

ایجاد یک سرویس ایمنی شغلی می تواند زمانی رخ دهد که یک شرکت تشکیل شود یا زمانی که به آن برسد یک مقدار مشخصکارمندان در هر صورت، این بخش باید برای اطمینان از حداکثر ایمنی برای کارگران تشکیل شود. تعداد متخصصان درگیر در این موضوع باید بسته به اندازه شرکت تعیین شود. اگر بیش از 500 نفر را استخدام می کند، توصیه می شود که 6 کارشناس یا بیشتر را در بخش استخدام کنید.

مدیر مسئول سلامت کارکنان خود است، بنابراین باید شخصاً بر کار بخش ایمنی کار نظارت داشته باشد. لازم است اطمینان حاصل شود که کارشناسان وظایف خود را به نحو احسن انجام می دهند. در این صورت خطر تصادف در اثر بی احتیاطی کمتر خواهد بود.

مهم! اگر وضعیت تهدید کننده زندگی رخ دهد و کارمند مقصر نباشد، می تواند تقاضای فسخ قرارداد را داشته باشد. مدیریت موظف به پرداخت حقوق پایان خدمت است که مبلغ آن کمتر از 3 ماه حقوق نباشد.

هنگام انتخاب متخصصان، باید به تحصیلات و مدارک آنها توجه کنید. بیایید در نظر بگیریم که چه معیارهایی باید برای انتخاب نامزدها برای این موقعیت استفاده شود. شما نمی توانید کسی را که دانش و مهارت لازم را ندارد استخدام کنید.

شرایط صلاحیت

اغلب می توانید سؤالاتی در مورد اینکه آیا استانداردهای حرفه ای باید رعایت شود یا خیر بشنوید. پاسخ به موقعیت خاص بستگی دارد. بیایید بفهمیم که آیا لازم است معیارها را در نظر بگیریم.

اگر کار با محدودیت‌ها، غرامت و مزایایی که فرد می‌تواند دریافت کند همراه باشد، تحصیلات و مدارک باید با اطلاعات کتاب‌های مرجع صلاحیت و همچنین استاندارد حرفه‌ای مطابقت داشته باشد. ولی در قانون کارنشان داده شده است که همیشه رعایت استاندارد حرفه ای ضروری نیست. زمانی که توسط قوانین یا سایر اسناد نظارتی الزامی باشد، الزامی است. اگر این نوشته نشده باشد، مدیریت می تواند الزامات را به دلخواه برای کارکنان اعمال کند.

این قانون همچنین در مورد مسئولیت عدم رعایت استانداردهای حرفه ای در مواقع ضروری صحبت می کند. این شرکت ایمنی خود را به خطر می اندازد و ممکن است به دلیل نادیده گرفتن قوانین در برابر دولت پاسخگو باشد. از این گذشته ، اگر او شخصی را بدون آموزش لازم به بخش حفاظت از کار ببرد ، ممکن است به دلیل فقدان دانش مورد نیاز حادثه رخ دهد. بنابراین رعایت ضوابطی که برای کارشناسان اعمال می شود ضروری است.

بیایید در نظر بگیریم که فردی که متقاضی پست کارشناس ایمنی شغلی است باید چه نوع تحصیلاتی داشته باشد.

1. آموزش عالی تخصصی. باید یک جهت در "ایمنی تکنوسفر" یا تخصص مشابهی وجود داشته باشد که به ایمنی صنعتی مربوط می شود.
2. آموزش عالی غیر اصلی (هر، به جز حفاظت از کار) و آموزش اضافی که به نظارت بر شرایط کار در شرکت مربوط می شود. تخصص دوم را می توان به عنوان بازآموزی به دست آورد.
3. ثانویه تخصصی و اضافی، همه مربوط به حمایت از کار. تجربه حرفه ای باید حداقل سه سال باشد.

اگر فعالیت های شرکت شامل اشیاء یا مواد خطرناک باشد، ممکن است الزامات اضافی اعمال شود. سپس باید آموزش خاصی در یک منطقه خاص وجود داشته باشد. همچنین باید گواهینامه ایمنی صنعتی را دریافت کنید.

اگر شرکتی فردی را بدون تحصیلات و تجربه کاری لازم استخدام کند، شخص مسئول باید جریمه بپردازد. مبلغ پرداختی برای نقض قانون ثابت است و برای سال 2019 حداکثر 5000 روبل است. مقامات. اشخاص حقوقی باید حداکثر 50000 روبل بپردازند.

در صورت تکرار مجدد، جریمه ممکن است دوباره اعمال شود، در این صورت مقامات تا 20000 روبل پرداخت می کنند یا ممکن است برای یک دوره 1 تا 3 سال فعالیت خود را متوقف کنند. اگر در مورد یک شخص حقوقی صحبت می کنیم، باید تا 70000 روبل بپردازد یا فعالیت خود را به مدت 3 سال متوقف کند.

بنابراین، شما باید الزامات صلاحیت یک متخصص برای موقعیت حفاظت از کار را به خاطر بسپارید و آنها را به دقت دنبال کنید. سپس از بسیاری از مشکلات از جمله تلفات انسانی جلوگیری خواهد شد. شما نباید سعی کنید یک متخصص با دستمزد کم پیدا کنید و کیفیت کار را قربانی کنید. استخدام یک متخصص با تجربه بسیار مهم است، به خصوص زمانی که شرکت در منطقه ای فعالیت می کند که اغلب موقعیت های تهدید کننده زندگی ایجاد می شود یا خطر ابتلا به بیماری های شغلی زیاد است.

اهداف و مقاصد

خود شرکت می تواند تعیین کند که بخش ایمنی شغلی چه وظایفی را انجام خواهد داد. اما توصیه می شود از لیست آماده ای از وظایف برای تدوین اهداف روابط کار استفاده کنید. عملکرد اصلی واضح است، اما برای اطمینان از شرایط کاری باید بدانید که شامل چه مواردی می شود.

1. آموزش متخصصان جدید در روش های کاری که اثرات مضر بر سلامت را به حداقل برساند.
2. کمک در انتخاب نامزدها برای موقعیت هایی که نیاز به صلاحیت در مسائل ایمنی شغلی دارند.
3. بررسی تجهیزات برای سرویس دهی، به حداقل رساندن احتمال وقوع یک موقعیت خطرناک در هنگام اجرا مسئولیت های کاری.
4. یافتن راه هایی برای بهبود شرایط کاری و حل مشکلات موجود.
5. اطمینان از استانداردهای بهداشتی و بهداشتی که با اسناد نظارتی مطابقت دارند.
6. بررسی ایمنی ساختمان های متعلق به شرکت.
7. تهیه لباس مخصوص کارگران و سایر تجهیزات حفاظتی لازم برای کاهش اثرات منفی.
8. نظارت بر رعایت رژیم استراحتی که برای کارکنان تجویز شده است.

مسئول ایمنی باید وظایف فوق را انجام دهد. لیست آنها می تواند بسیار گسترده تر باشد، زیرا توسط یک شرکت خاص تعیین می شود. اگر شخصی وظایف خود را به طور کامل انجام ندهد، حق دارد او را اخراج کند. شما نباید به وظایف کاری خود بی‌مسئولانه برخورد کنید، به خصوص که زندگی مردم به آن بستگی دارد.

در مورد اسناد

نماینده ایمنی شغلی باید اسناد خاصی را برای ثبت کار انجام شده حفظ کند. در صورت لزوم می توان از اسناد رسمی برای تأیید اینکه اقدامات به موقع انجام شده است استفاده کرد. این امر به ویژه در صورتی ضروری است که حادثه ای رخ داده باشد و شرکت بخواهد خود را از مسئولیت مبرا کند.

بیایید در نظر بگیریم که چه اسنادی مورد نیاز خواهد بود.

1. تصمیمات کارشناسی در مورد وضعیت تولید.
2. قرارداد جمعی که توسط مدیر و کارکنان تنظیم شده است.
3. سیاستی که شرکت در خصوص پیاده سازی و پیاده سازی سیستم دنبال می کند.
4. تدوین دستورالعمل های ایمنی. همچنین باید نوشته شود که در صورت بروز شرایط غیر قابل پیش بینی چگونه باید عمل کرد.
5. مجله ای برای ثبت فعالیت های مربوط به آموزش کارکنان در مورد نحوه برخورد با مواد و وسایل خطرناک.
6. نتایج آزمون دانش کارکنان مرتبط با ایمنی در کار.
7. دستورالعمل برای موقعیت های خاص برای جلوگیری از موقعیت های خطرناک در محل کار.

هرگونه گزارش از بازرسی ها و رویه ها باید حفظ شود. اگر اقدامات خاصی نیاز باشد (به عنوان مثال، جایگزینی تجهیزات)، آنگاه باید به مدیریت گزارش شود. شایستگی یک متخصص کلید ایمنی برای افرادی است که کارهای خطرناک انجام می دهند و با آنها کار می کنند مواد مضر. نه تنها در مورد صدمات و حوادث، بلکه در مورد پیشگیری از بیماری های شغلی نیز باید نگران بود.

صلاحیت متخصصان ایمنی شغلی تا حد زیادی ایمنی کل فرآیند کار شرکت را تعیین می کند. برای تنظیم چنین فعالیت هایی، یک استاندارد حرفه ای برای متخصص ایمنی شغلی ایجاد شد. استاندارد جدید الزاماتی را برای کارکنان در رابطه با صلاحیت و طول خدمت آنها تعیین می کند. علاوه بر این، با توجه به این واقعیت است که چنین آئین نامهیک نوآوری در قانون گذاری هستند، اغلب سوالاتی در مورد ماهیت اجباری کاربرد آنها مطرح می شود.

مقررات عمومی استاندارد حرفه ای برای متخصص در زمینه حفاظت از کار

این سند قانونی حاوی لیستی از الزامات و استانداردهایی است که می تواند به عنوان مبنایی برای رئیس شرکت باشد:

• برای یک نتیجه گیری معتبر قراردادهای کاربا زیردستان به ویژه، مفاد نه تنها نباید با مفاد استاندارد حرفه ای مغایرت داشته باشد، بلکه از نظر شرایط صلاحیتی و وجود مهارت های خاص در موضوع با آنها مطابقت داشته باشد.
• برای تدوین شرح وظایف کارکنان یک استاندارد حرفه ای می تواند به عنوان مبنایی برای تعیین الزامات خاص برای یک کارمند عمل کند و همچنین فرمول بندی عملکردهای خاصی را که در یک موقعیت مورد انتظار است ارائه دهد.
• افزایش بهره وری نیروی کار کارکنان.

در واقع استاندارد حرفه ای مشخصه آن استانداردهایی است که باید رعایت شود کیفیت حرفه ایتابع.

این سند با دستور وزارت کار فدراسیون روسیه به شماره 524-n مورخ 4 اوت 2014 تأیید شد. این دستور منعکس کننده الزامات دانش موضوعات در زمینه ایمنی کار و همچنین گروه بندی عملکردهای کار به 3 حوزه اصلی (عملکرد کلی استاندارد) و 9 حوزه کمکی (وظایف خاص برای موقعیت ها) است.

علاوه بر این، این دستور بیان می کند که حداقل سطح صلاحیت برای چنین کارمندانی ششم است. در عین حال، استاندارد حرفه ای یک مهندس حفاظت از کار نیز امکان انجام وظایف شغلی کارمند بر اساس سطح صلاحیت هفتم را فراهم می کند - این کارها با افزایش پیچیدگی و مسئولیت مشخص می شوند و همچنین با مهارت های مدیریتی مرتبط هستند. .

شباهت ها و تفاوت های استاندارد حرفه ای برای حمایت از کار و کتاب های مرجع صلاحیت

استانداردهای حرفه ای معادل مدرن کتاب های مرجع صلاحیت هستند که چشم انداز حذف آنها از لیست استانداردهای رسمی قانونی وجود دارد. بنابراین، اگر استاندارد یک متخصص ایمنی کار و کتاب مرجع مربوطه را در نظر بگیریم، می‌توان نتیجه گرفت که عملاً از نظر الزامات، از جمله الزامات پست‌های مدیریتی در زمینه ایمنی شغلی، تفاوتی با یکدیگر ندارند.

با این حال، تفاوت هایی نیز وجود دارد. آنها به شرح زیر است:

لزوم به کارگیری استاندارد حرفه ای متخصص حفاظت از کار در فعالیت های عملی خود

ماهیت اجباری استانداردهای حرفه ای در قانون کار مشخص شده است. بنابراین، توجه ویژهارزش توجه به هنر را دارد 57 و هنر. 195 قانون کار فدراسیون روسیه.

به طور خاص، هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که اگر فعالیت کاریکارمند با وجود محدودیت های خاص یا ارائه مزایا و غرامت به او همراه است، پس شرایط صلاحیت برای مهارت های حرفه ای موضوع باید با نام ها و الزامات کتاب های مرجع یا یک موقعیت خاص مندرج در استاندارد حرفه ای مربوطه مطابقت داشته باشد. .

بر اساس هنر. 195 قانون کار فدراسیون روسیه، استانداردهای حرفه ای برای استفاده در همه موارد بدون استثنا به شدت اجباری نیستند. بنابراین، استاندارد فقط برای شرایطی اجباری است که شامل الزامات صلاحیت برای یک موقعیت خاص باشد. برای نادیده گرفتن این قاعده و عدم استفاده از استاندارد برای مشاغلی که در استانداردها قید شده است، مسئولیت اداری در نظر گرفته شده است.

بنابراین، استاندارد "کارشناس ایمنی و بهداشت حرفه ای" برای استفاده از آن الزامی است فعالیت های عملیکارکنان مربوطه از 07/01/2016.

وظایف کار متخصص حفاظت از کار

وظایف عمومی کار مورد نیاز برای انجام توسط متخصصین ایمنی شغلی عبارتند از:

1. معرفی و اطمینان از عملکرد پایدار و بدون وقفه سیستم حمایت از کار.
2. نظارت بر روند کار سیستم ایمنی شغلی.
3. برنامه ریزی، طراحی، اصلاح و نوسازی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی در شرکت.

وظایف خاص چنین کارکنانی عبارتند از:

شرایط صلاحیت برای یک متخصص حفاظت از کار

الزامات صلاحیت ارتباط نزدیکی با نقشه عملکردی استاندارد دارد. بر اساس الزامات سطح صلاحیت، توابع برای موقعیت های خاص تشکیل می شود.

بنابراین، اولین گروه از وظایف تعمیم یافته یک متخصص حفاظت از کار شامل یک مدرک سطح ششم است. این صلاحیت شامل شرایط زیر است که حداقل یکی از آنها را کارمند باید داشته باشد:

1. دارا بودن تحصیلات عالی در زمینه «ایمنی تکنوسفر» یا تخصص مشابه.
2. در دسترس بودن تحصیلات عالی با هر مشخصاتی و همچنین وجود دوره ها یا برنامه های آموزشی اضافی که با ایمنی کار مرتبط هستند.
3. در دسترس بودن تحصیلات متوسطه از هر مشخصات، همچنین اگر همان کارمند دوره های اضافی در حفاظت از کار داشته باشد.

برای سطح ششم صلاحیت، شرایط تجربه زیر ارائه می شود:

• اگر موضوع دارای تحصیلات عالی باشد، تجربه اجباری نیست.
• اگر موضوع دارای میانگین باشد تحصیلات حرفه ای، باید حداقل سه سال سابقه کار داشته باشید.

همچنین متخصصان حوزه حمایت از کار می توانند بر اساس سطح صلاحیت هفتم فعالیت کنند. این سطح مربوط به گروه سوم توابع تعمیم یافته است. در عین حال، شرایط لازم برای آموزش یکسان است: یک آموزش عالی تخصصی مورد نیاز است و متخصص باید دوره های آموزشی پیشرفته اضافی در حفاظت از کار داشته باشد. همچنین از ویژگی های سطح صلاحیت هفتم، مدت سابقه خدمت است، یعنی کارمند حداقل پنج سال سابقه کار داشته باشد.

مسئولیت عدم استفاده از استاندارد حرفه ای متخصص در زمینه حمایت از کار در فعالیت های عملی

اعمال اجباری این استاندارد از تاریخ 1395/07/01 ثابت شده است. این بدان معناست که از این تاریخ تمام شرکت هایی که کارکنان مشمول این استاندارد را استخدام می کنند باید این استاندارد را در عمل اعمال کنند. در غیر این صورت، امتناع یا ناآگاهی از چنین الزام دولتی به عنوان نقض قانون کار کشور شناخته می شود، که به نوبه خود مستلزم مسئولیت اداری شرکت و مدیر آن است.

به ویژه، مجازات بر اساس مواد قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه اعمال می شود. بنابراین، بر اساس هنر. 5/27 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه، یک تخلف تحت قانون کار فدراسیون روسیه در مورد استفاده از استانداردهای حرفه ای برای اولین بار ممکن است به هشدار بازرس کار دولتی محدود شود. با این حال، بازرس حق دارد بر اساس قضاوت حرفه ای شخصی خود مجازات هایی را نیز اعمال کند:

• برای مقامات و کارآفرینان خصوصی مبلغ از 1000 تا 5000 روبل خواهد بود.
• برای شرکت ها، مقدار بازیابی از 30000 تا 50000 روبل خواهد بود.

در صورت تکرار مکرر قانون در خصوص اعمال استاندارد حرفه ای متخصص حفاظت کار، جریمه به شرح زیر خواهد بود:

• برای مقامات - از 10000 تا 20000 روبل. یا تعلیق از انجام فعالیت در یک موقعیت خاص یا در یک منطقه معین به مدت 1 تا 3 سال.
• برای کارآفرینان خصوصی - از 10000 تا 20000 روبل.
• برای شرکت ها، مقدار بازیابی از 50000 تا 70000 روبل خواهد بود.

با این حال، شایع ترین تخلف، نادیده گرفتن الزام مدیران برای اعمال استانداردهای حرفه ای نیست، بلکه پذیرش یک فرد فاقد صلاحیت یا فاقد صلاحیت کافی برای انجام وظایف متخصص حفاظت از کار است. مسئولیت برای نقض مشابهبا نادیده گرفتن قوانین یکسان است، اما مستلزم قطع رابطه کاری بین کارفرما و کارمند استخدامی است.

بنابراین، استاندارد حرفه ای یک متخصص حفاظت از کار یک سند ضروری برای شرکت است. این به تنظیم شایسته فعالیت های موقعیت ها و همچنین جلوگیری از انجام وظایف دشوار توسط افراد فاقد صلاحیت کمک می کند.

مسئولیت های اصلی کارفرما برای حمایت از کار در لیست ذکر شده است. اینها به ویژه شامل تضمین ایمنی کارگران در حین بهره برداری از ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات، خرید و صدور به هزینه وجوه خودلباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی، سازماندهی نظارت بر شرایط کار در محل کار، انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار و غیره. در عین حال، کارآفرینان به طور فزاینده ای برای کسب اطلاعات در مورد اعمال برخی مقررات به پورتال مراجعه می کنند. از جمله موارد مربوط به حمایت از کار. در همین راستا بر آن شدیم یادآوری کنیم که یک سازمان در حوزه حمایت از نیروی کار چه اقداماتی را باید انجام دهد.

متخصص یا خدمت در حوزه حمایت از کار؟

قانون فعلی مواردی را تعیین نمی کند که یک کارفرما موظف است خدماتی را در زمینه حمایت از کار ایجاد کند و زمانی که کافی است موقعیت یک متخصص مربوطه را در یک سازمان فراهم کند. هر کارفرما در حال انجام است فعالیت های تولیدی، که تعداد کارکنان آن بیش از 50 نفر باشد، باید خدمات ایمنی شغلی ایجاد شود یا سمت متخصص ایمنی شغلی معرفی شود (). با این حال، با توجه به تعداد بهینه کارکنان در شرکت که وظایفی را در زمینه حفاظت از کار انجام می دهند قانون کلی، با در نظر گرفتن ماهیت شرایط کار، شدت و خطر تعیین می شود فرایند تولید، تعداد کارکنان سازمان مطابق با (از این پس استانداردهای تعداد کارکنان نامیده می شود). بنابراین، در سازمان هایی با کمتر از 700 کارمند، وظایفی در زمینه حمایت از نیروی کار می تواند توسط افراد متخصص حفاظت از کار انجام شود. در سازمان هایی با تعداد کارمند بیشتر، این وظایف را می توان توسط یک دفتر ایمنی شغلی (کارکنان: 3-5 واحد، از جمله سمت رئیس) یا یک بخش ایمنی شغلی (6 واحد یا بیشتر) انجام داد (،).

همچنین در صورتی که تعداد کارکنان از 50 نفر تجاوز نکند، وظایف یک متخصص ایمنی شغلی می تواند توسط خود رئیس سازمان، کارمند دیگری با مجوز کارفرما یا سازمان یا متخصص ارائه دهنده خدمات در زمینه شغلی انجام شود. ایمنی، توسط کارفرما تحت یک قرارداد مدنی ().

متخصص ایمنی شغلی: ویژگی های استخدام

بیایید یک مورد رایج را در نظر بگیریم که یک سازمان موقعیت یک متخصص ایمنی شغلی را ایجاد می کند. اول از همه، برای انجام این کار، کارفرما نیاز به معرفی دارد موقعیت جدید، صدور دستور اصلاح میز پرسنل. پس از آن او باید یک شرح شغل ایجاد کند و با متخصص قرارداد کاری منعقد کند. باید در نظر داشت که یک متخصص در زمینه حفاظت از کار در ساختار کارکنان باید مستقیماً تابع رئیس سازمان باشد، زیرا مسئولیت اطمینان از شرایط امنو حمایت از کار به کارفرما اختصاص داده شده است ().

علاوه بر این، هنگام معرفی یک موقعیت جدید کارکنان، لازم است که طبق الزامات بخش "" از فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان هدایت شود، به ویژه، باید به نام موقعیت - کارشناس ایمنی شغلی. فقط چنین نامی باید در قرارداد کار، جدول کارکنان و کتاب های کار، یعنی کاملاً مطابق با کتاب مرجع. در عین حال، اگر در حین بازرسی، بازرسی مالیاتی ایالت مغایرتی را بین عنوان شغل و الزامات مشخص شده در فهرست صلاحیت آشکار کند - یعنی الزامات نقض شده باشد، ممکن است اقدامات بازرس برای کارفرما اعمال شود.

ما می خواهیم به شما یادآوری کنیم که نقض دولت است ملزومات قانونیحفاظت از کار موجود در قوانین فدرالو سایر اقدامات قانونی نظارتی، مستلزم اخطار یا اعمال جریمه اداری برای مقامات و کارآفرینان فردی به میزان حداکثر 5 هزار روبل است. اشخاص حقوقی- تا 80 هزار روبل. ().

در مورد شرح شغل یک متخصص، توسعه آن دشوار نیست. در واقع، تمام الزامات موجود در مربوطه استاندارد حرفه ای، باید در این سند گنجانده شود (دستور وزارت کار روسیه مورخ 4 اوت 2014 شماره 524n ""). بنابراین، به عنوان مثال، وظایف کار برای یک متخصص حفاظت از کار، پشتیبانی نظارتی برای سیستم مدیریت حفاظت از کار، نظارت بر وضعیت شرایط کار در محل کار، توزیع اختیارات، مسئولیت ها، مسئولیت ها در مورد مسائل حفاظت از کار و توجیه تامین منابع است. و غیره. در عین حال، پاسخ بسیاری از سؤالات در مورد استفاده از استانداردهای حرفه ای را می توان در اطلاعات وزارت کار روسیه مورخ 10 فوریه 2016 یافت "".

چگونه می توان از اقدامات غیرقانونی مقامات نظارتی در حین بازرسی جلوگیری کرد؟ کاربران سامانه گارانت می توانند از طریق تماس تلفنی از کمک های سریع کارشناسان مطلع شوند محصول جدید "مشاوره تخصصی. بازرسی، مالیات، قانون "

خدمات ایمنی و بهداشت شغلی: دستورالعمل های گام به گام

در عمل، خدمات حفاظت از نیروی کار در سازمان هایی با کمتر از 700 کارمند، عمدتاً در صنایع خطرناک، در شرایط کاری سخت یا خطرناک ایجاد می شود. برای آن دسته از سازمان هایی که مشمول مقررات ایجاد خدمات حفاظت از کار () هستند، ما پیشنهاد می کنیم دستورالعمل های گام به گام:

یک واحد مستقل متشکل از کارکنان متخصصان حفاظت از کار به سرپرستی رئیس (رئیس) سرویس را به ساختار سازمان معرفی کنید و دستور اصلاح جدول کارکنان را صادر کنید.

تعیین تعداد کارمندان تمام وقت و ساختار سازمانیخدمات.

با تهیه شرح شغل برای هر کارمند، محدوده وظایفی را که سرویس حل خواهد کرد، تعیین کنید.

یک چارچوب قانونی و روش شناختی برای اطمینان از عملکرد سرویس آماده کنید.

سازماندهی دفتر حمایت از کار مجهز به ادبیات قانونی نظارتی و مرجع لازم در مورد حمایت از کار (برای آموزش، آموزش، سمینارها، سخنرانی ها، نمایشگاه ها).

فعالیت های خدمات حفاظت از کار به شدت تنظیم می شود قانون فعلی(توصیه هایی برای سازماندهی کار خدمات حفاظت از کار در یک سازمان که از این پس به عنوان توصیه ها نامیده می شود). به عنوان مثال، بخش های 3-4 توصیه ها وظایف اصلی خدمات حفاظت از کار و حقوق کارکنان خدمات را تعیین می کند.

یادآوری می کنیم که به عنوان جایگزین، رئیس سازمان می تواند مسئولیت های ایمنی شغلی را به یک کارمند تمام وقت واگذار کند که پس از آموزش مناسب و آزمایش دانش، وظایف متخصص حفاظت از کار را در کنار شغل اصلی خود انجام دهد.

علاوه بر این ، مدیر حق دارد با متخصصان یا سازمان های معتبر ارائه دهنده خدمات در زمینه حفاظت از کار () توافق نامه امضا کند.

چه مقررات محلی در زمینه حمایت از نیروی کار باید در سازمان تدوین شود؟

قانون کار کارفرما را ملزم می کند با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه یا سایر ارگان مجاز توسط کارمندان از تدوین و تصویب قوانین و دستورالعمل های حمایت از کار برای کارکنان اطمینان حاصل کند و همچنین مجموعه ای را تهیه کند. اقدامات قانونی نظارتی حاوی الزامات حمایت از کار مطابق با ویژگی های فعالیت های آن ( ). بنابراین ، کارفرما برای انجام تعهدات خود در زمینه حمایت از کار ، تعدادی اسناد را تهیه و تصویب می کند. بیایید آنها را صدا کنیم:

• دستور ایجاد یک سرویس حفاظت از کار (یا معرفی موقعیت متخصص حفاظت از کار در جدول کارکنان)؛
• مقررات مربوط به خدمات حفاظت از کار (). وظایف اصلی، وظایف خدمات، حقوق و مسئولیت های کارکنان، روش تعامل با سایر بخش های سازمان، مسئولیت عدم انجام وظایف رسمی را مشخص می کند.
• شرح شغلکارکنان ایمنی کار این سند توسط رئیس سازمان تأیید شده است و کارمند باید شخصاً با سند آشنا شود و در مورد آن یادداشت بگذارد ()
• دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار برای کارمند و لیست دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار در حال اجرا در این سازمان. روال تهیه و تصویب دستورالعمل ها با صدور دستوری توسط رئیس سازمان آغاز می شود که فهرست دستورالعمل ها، کارکنان مسئول توسعه و مهلت های اجرا را تعیین می کند. تایید شده (از این پس - رهنمودها) ، که روش تدوین دستورالعمل های حمایت از کار ، روش تأیید آنها و الزامات محتوای آنها را تنظیم می کند. دستورالعمل ها بر اساس بین بخشی یا بخشی تدوین می شوند دستورالعمل های استانداردیا قوانین حمایت از کار (). به عنوان مثال، وزارت حمل و نقل روسیه در 11 مارس 1993 با قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 24 مه 2002 شماره 36 -.
• مقررات مربوط به سیستم مدیریت ایمنی شغلی (دستور وزارت کار روسیه مورخ 19 اوت 2016 شماره 438n "")؛
• دستور در مورد روش انجام آموزش و آزمایش دانش در مورد مسائل حفاظت از کار، دفترچه ثبت گزارش برای ثبت جلسات توجیهی (مقدمه ای، اولیه، مکرر، در صورت لزوم، برنامه ریزی نشده، هدفمند) (،). یادآور می‌شویم که روال، شرایط، شرایط و دفعات همه نوع جلسات توجیهی در خصوص حمایت از نیروی کار برای کارگران در صنایع و سازمان‌ها توسط صنعت و مقررات بین‌صنعتی مربوط تنظیم می‌شود. اعمال حقوقیدر مورد ایمنی و بهداشت شغلی (,);
• کارت های شخصی برای ثبت صدور گواهینامه تجهیزات حفاظت فردی (بند)؛
• سفارش در لیست حرفه ها و مشاغلی که کارمند پس از ورود به آن باید معاینه پزشکی اولیه را انجام دهد، برنامه دوره ای معاینات پزشکیدر رابطه با کارمندانی که چنین بازرسی برای آنها اجباری است ().
• مجله ثبت حوادث کار ().
• ما می خواهیم اضافه کنیم که لیست اسناد ممکن است بسته به ویژگی های سازمان و فعالیت های کارآفرین فردی متفاوت باشد. اما برای هر رویداد فردی در سازمان در زمینه حمایت از کار، مدیر باید به دستور خود سند جداگانه ای را تصویب کند.

در عین حال، کارمندان باید با مقررات محلی حمایت از کار در حال اجرا در کارفرما که مستقیماً با موارد مقرر مرتبط است آشنا باشند. قرارداد استخدام عملکرد کار(). واقعیت آشنایی با امضای کارمند تأیید می شود.

ارزیابی ویژه از شرایط کار

کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که این کار مطابق با قوانین فعلی (). در عین حال، ارزیابی خاصی از شرایط کار در رابطه با شرایط کار کارگران خانه، کارگران از راه دور و کارگرانی که وارد شده اند انجام نمی شود. روابط کارگریبا کارفرمایان - افرادی که کارآفرینان انفرادی نیستند ((از این پس به عنوان قانون شماره 426-FZ نامیده می شود). در عین حال، ما متذکر می شویم که یک کارگر از راه دور کارمند یک شعبه در منطقه نیست، بلکه شخصی است که با او توافق نامه منعقد شده است کار از راه دور(). با این حال، در رابطه با سایر دسته های کارگران، با در نظر گرفتن ویژگی های اجرا، ارزیابی ویژه ای از شرایط کار بدون نقص مطابق با الزامات انجام می شود. گونه های منفردفعالیت ها.

مسئولیت سازماندهی و تأمین مالی ارزیابی ویژه نیروی کار مستقیماً بر عهده کارفرما است. خود ارزیابی ویژه به طور مشترک توسط کارفرما و سازمان یا سازمان هایی که مجاز به انجام ارزیابی ویژه هستند که توسط کارفرما بر اساس توافق نامه قانون مدنی جذب شده اند انجام می شود. انجام یک ارزیابی ویژه از شرایط کار تصویب شد. بر اساس نتایج اجرای آن، طبقات (زیر طبقات) شرایط کار در محل کار ایجاد می شود (،). بنابراین، بر اساس ارزیابی ویژه در محل کار، حداقل هر 5 سال یک بار انجام می شود، مگر اینکه قانون دیگری مقرر کرده باشد. مدت تعیین شده از تاریخ تصویب گزارش ارزیابی محاسبه می شود.

علاوه بر این، کارفرما موظف است حداکثر ظرف مدت 30 روز تقویمی از تاریخ تصویب گزارش ارزیابی ویژه شرایط کار، آشنایی کارکنان را با نتایج گزارش در محل کار خود، ظرف سه روز کاری سازماندهی کند. به سازمانی که ارزیابی را انجام داده است در مورد تأیید گزارش اطلاع دهید و حداکثر ظرف 30 روز تقویمی انتشار نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار را در وب سایت خود در اینترنت سازماندهی کنید ().

کارفرما باید چه شرایط کاری را در شرکت فراهم کند؟

یکی از مسئولیت های اصلی کارفرما اطمینان از ایمنی و شرایط کار است (). بیایید در نظر بگیریم که چه مسئولیت های خاصی در زمینه حمایت از کار توسط قانون به کارفرما واگذار شده است.

بنابراین کارفرما موظف است با هزینه خود اقدام به خرید پوشاک کار، حفاظت شخصی، پاک کننده و مواد ضدعفونی کننده گواهی شده طبق استانداردهای تعیین شده برای کارکنان نماید. روش تهیه تجهیزات حفاظت فردی توسط قوانین بین بخشی برای تهیه لباس های ویژه، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظت فردی کارگران تعیین شده است.

بیایید اضافه کنیم که در روسیه تعدادی قوانین ویژه وجود دارد که شامل الزامات اساسی مربوط به رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت (SanPiN) است. هر کارآفرین، هنگام سازماندهی کار کارکنان، باید توسط آن قوانینی که مستقیماً با دامنه فعالیت او مرتبط است هدایت شود.

به ویژه، الزامات شرایط کار با تجهیزات اداری اجباری است. برای جلوگیری از جریمه، کارفرما باید تعدادی از شرایط را هنگام تنظیم محل کار رعایت کند. به عنوان مثال، مساحت محل کار کارکنان نمی تواند کمتر از 4.5 متر مربع باشد. متر (در صورت نصب مانیتور تخت) یا کمتر از 6 متر مربع. m (اگر محل کارمجهز به مانیتور نوع قدیمی، با کینسکوپ). و پس از هر ساعت کار، اتاق باید تهویه شود (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""). در مورد سایر استانداردها و قوانین بهداشتی بیشتر بدانید کارمندان ادارهو همچنین مسئولیت کارفرما در قبال عدم رعایت، از اینفوگرافیک ما بیاموزید.

چه مسئولیتی برای نقض الزامات حمایت از کار ارائه می شود؟

عدم رعایت الزامات قانون کار در زمینه حمایت از کار ممکن است مسئولیتی را برای کارفرما در قالب جریمه، رد صلاحیت، تعلیق اداری فعالیت ها و همچنین مجموعه ای از بازرسی ها توسط مراجع مختلف نظارتی ایجاد کند.

در عین حال، مسئولیت برای ارتکاب تعدادی از جرایم فردی پیش بینی شده است. به ویژه پذیرش یک کارمند برای انجام وظایف شغلی بدون گذراندن یک به روش مقررآموزش و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار، و همچنین معاینات اولیه و دوره ای پزشکی اجباری، مستلزم اعمال جریمه اداری تا 130 هزار روبل برای کارفرما است. مبلغ جریمه برای عدم ارائه تجهیزات محافظ شخصی به کارگران حتی بیشتر است - تا 150 هزار روبل ().

فدراسیون روسیه مسئولیت اداری را برای پنهان کردن کارفرما از وقوع یک رویداد بیمه شده تحت بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی فراهم می کند. ارتکاب این تخلف مستلزم جریمه اداری تا 10 هزار روبل است. این ماده مسئولیت نقض هنجار را پیش بینی می کند که طبق آن کارفرما موظف است بلافاصله در مورد حادثه ای که در محل کار رخ داده است به بیمه گر اطلاع دهد.

و برای نقض الزامات SanPiN و عدم رعایت اقدامات بهداشتی، بهداشتی و ضد اپیدمی، از جمله واکسیناسیون اجباری کارگران، سازمان ممکن است مشمول اقدامات مسئولیتی در قالب اخطار، اعمال جریمه اداری یا تعلیق اداری شود. از فعالیت ها ( هنر 6.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه "