در مورد تایید استاندارد حرفه ای
دستور وزارت کار و حمایت اجتماعی RF مورخ 3 دسامبر 2013 N 707n
"در مورد تصویب فهرست واحد صلاحیت پست های مدیران، متخصصان و کارکنان بخش" ویژگی های صلاحیتموقعیت های کارگرانی که در زمینه دفاع غیرنظامی، حفاظت از جمعیت و مناطق در برابر شرایط اضطراری طبیعی و مصنوعی فعالیت می کنند، تضمین می کند. ایمنی آتشایمنی افراد در بدنه های آبی و سایت های معدن زیرزمینی"
ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارمندان واحدهای نجات اضطراری و جستجو و نجات، دفاع مدنی، واحدهای بازرسی دولتی کشتی های کوچک، خدمات آتش نشانی دولتی و واحدهای نجات مین شبه نظامی وزارت موقعیت های اضطراری روسیه ایجاد شده است.
آنها حاوی وظایف شغلیکارگران، الزامات دانش و صلاحیت آنها.
بنابراین، یک امدادگر باید دارای تحصیلات متوسطه حرفه ای و تسلط بر 2 حرفه کاری لازم برای انجام وظایف شغلی به عنوان بخشی از یک واحد جستجو و نجات باشد.
شرایط صلاحیت زیر برای یک آتش نشان تحمیل می شود: ثانویه (کامل) آموزش عمومیو آموزش اولیه ویژه
دستور وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 3 دسامبر 2013 N 707n "در مورد تصویب فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان، بخش "ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارگرانی که در حال انجام فعالیت هستند. زمینه دفاع مدنی، حفاظت از جمعیت و سرزمین ها در برابر شرایط اضطراری طبیعی و طبیعت فن آوری، تضمین ایمنی آتش سوزی، ایمنی انسان در بدنه های آبی و سایت های معدن زیرزمینی "
این دستور 10 روز پس از روز انتشار رسمی لازم الاجرا می باشد
دستور وزارت کار روسیه مورخ 3 دسامبر 2013 N 707n در مورد تصویب فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان بخش "ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارگرانی که در زمینه دفاع مدنی فعالیت می کنند. حفاظت از جمعیت و مناطق در برابر شرایط اضطراری طبیعی و مصنوعی، تضمین ایمنی آتش سوزی، ایمنی مردم در آب و سایت های معدن زیرزمینی
"ویژگی های صلاحیتی پست های کارمندی،
انجام فعالیت در زمینه دفاع مدنی،
حفاظت از جمعیت و مناطق در برابر شرایط اضطراری
شخصیت طبیعی و فنی، فراهم کننده آتش
ایمنی، ایمنی افراد بر روی اشیاء آبی
و اشیاء معدن در شرایط زیرزمینی"
رویه قضایی و قوانین - دستور وزارت کار روسیه مورخ 3 دسامبر 2013 N 707n در مورد تصویب فهرست یکپارچه صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و کارمندان، بخش "ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارگرانی که در این زمینه فعالیت می کنند". دفاع مدنی، حفاظت از جمعیت و قلمروها در برابر طبیعت اضطراری طبیعی و مصنوعی، تضمین ایمنی آتش سوزی، ایمنی انسان در آب و سایت های معدن زیرزمینی
با توجه به ویژگی های صلاحیت موقعیت یک آتش نشان، مسئولیت های شغلی وی شامل انجام کار برای اطفاء حریق، نجات افراد، از بین بردن عواقب حوادث و بلایای طبیعی، تخلیه دارایی های مادی، باز کردن و برچیدن سازه ها با استفاده از واحدهای ویژه است. انجام وظایف تعداد مربوط به خدمه رزمی ماشین آتش نشانی. ارائه کمک های اولیه به قربانیان؛ نگهداری سلاح ها و تجهیزات آتش-فنی و نجات در شرایط خوب؛ اجرای آن نگهداری، تست و عیب یابی که نیاز به آموزش خاصی ندارد. خدمت در پست ها، گشت ها، در لباس گارد داخلی (یکپارچه دایرکتوری صلاحیتسمت مدیران، متخصصان و کارمندان به تصویب وزارت کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیهمورخ 3 دسامبر 2013 N 707n، بخش "ویژگی های صلاحیت موقعیت های کارکنانی که در زمینه دفاع مدنی فعالیت می کنند، حفاظت از جمعیت و سرزمین ها در برابر شرایط اضطراری طبیعی و مصنوعی، تضمین ایمنی آتش سوزی، ایمنی افراد در بدنه های آبی و شرایط سایت های معدن زیرزمینی").
وزارت کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه
سفارش
در مورد تایید استاندارد حرفه ای
"متخصص در مدیریت خودکار زندگی
چرخه محصول در صنعت موشک و فضا"
مطابق بند 16 قوانین توسعه، تصویب و بکارگیری استانداردهای حرفه ای، مصوب 22 ژانویه 2013 N 23 دولت فدراسیون روسیه (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2013، N 4، هنر) 293؛ 2014، N 39، ماده 5266)، دستور می دهم:
استاندارد حرفه ای پیوست شده «متخصص مدیریت چرخه عمر خودکار محصول در صنعت موشک و فضایی» را تأیید کنید.
M.A.TOPILIN
تایید شده
به دستور وزارت کار
و حمایت اجتماعی
فدراسیون روسیه
استاندارد حرفه ای
متخصص در مدیریت چرخه عمر محصول خودکار در صنعت موشک و فضایی
هدف اصلی نوع فعالیت حرفه ای:
گروه کلاس ها:
انتساب به گونه ها فعالیت اقتصادی:
II. شرح وظایف کار مندرج در استاندارد حرفه ای (نقشه عملکردی نوع فعالیت حرفه ای)
توابع کار تعمیم یافته | کارکردهای کارگری |
||||
نام | سطح مهارت | نام | سطح (زیر سطح) صلاحیت |
||
پشتیبانی فنی برای فرآیندهای KTPP اجرا شده در IS | تست IS با استفاده از روش های مشخص شده | ||||
آموزش کاربران برای کار در سیستم های اطلاعاتی طبق برنامه های آموزشی | |||||
توسعه مستندات فنی برای کاربران IS | |||||
مشاوره با کاربران در زمینه کار در IS | |||||
ایجاد فرآیندهای KTPP در IS | بررسی فرآیندهای KTP | ||||
توسعه پیشنهادات برای بهبود فرآیندهای KTPP | |||||
ایجاد مدل اطلاعات داده | |||||
ایجاد انواع داده ها و ویژگی های مورد نیاز در IS | |||||
راه اندازی فرآیندهای KTPP در IS | توسعه راه حل های فنی، وظایف برای راه اندازی IS | ||||
توسعه مسیرها برای هماهنگی طراحی و مستندات فناوری در IS | |||||
پیکربندی IP مطابق با راه حل فنی، مشخصات و آزمایش نتایج پیکربندی | |||||
توسعه مستندات فنی برای مدیران IS | |||||
توسعه روش ها و برنامه های آموزشی برای کاربران و مدیران IS | |||||
آموزش مدیران IP طبق برنامه های آموزشی | |||||
توسعه مستندات برای اصلاح IS، ادغام با IS موجود در سازمان برای اجرای فرآیندهای KTPP | توسعه مقررات برای تعامل شرکت کنندگان در فرآیندهای KTPP در IS | ||||
توسعه راه حل فنی، وظایف اصلاح IS، ادغام با IS موجود در سازمان | |||||
III. ویژگی های توابع زایمان تعمیم یافته
3.1. تابع کار تعمیم یافته
تحصیلات عالی - لیسانس یا فوق لیسانس |
|
سایر خصوصیات |
ویژگی های اضافی
عنوان سند | ||
فناوری اطلاعات |
||
سیستم های اطلاعاتی |
3.1.1. عملکرد کار
اقدامات کارگری | توسعه روش شناسی تست IS |
انجام اقدامات تعیین شده توسط روش آزمایش برای تأیید عملکرد IS |
|
تولید مستندات گزارش بر اساس نتایج آزمایش IS |
|
مهارت های مورد نیاز | استفاده از روش تست |
از نرم افزار گزارش دهی مورد استفاده در سازمان استفاده کنید |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
ابزارهای نرم افزاری برای تهیه اسناد گزارشگری مورد استفاده در سازمان |
|
قوانین مستندسازی که در سازمان ایجاد شده است |
|
سایر خصوصیات |
3.1.2. عملکرد کار
اقدامات کارگری | آموزش نظری و عملی کاربران IS |
تهیه مواد نمایشی و ارائه برای دانش آموزان |
|
مهارت های مورد نیاز | |
ارائه کمک عملی به دانش آموز در زمینه کار در IS در طول فرآیند یادگیری |
|
از نرم افزارهای توسعه استفاده کنید وظایف عملی، مواد آزمایشی و ارائه ها |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
ابزارهای نرم افزاری برای توسعه وظایف عملی، مواد نمایشی و ارائه ها |
|
سایر خصوصیات |
3.1.3. عملکرد کار
اقدامات کارگری | توسعه دستورالعمل های متنی و گرافیکی برای کاربران IS |
توسعه آموزش های ویدئویی و ارائه برای کاربران IS |
|
انتشار دستورالعمل ها، آیین نامه ها و راهنمای تصویری در محیط اطلاعاتی سازمان RCP |
|
مهارت های مورد نیاز | با استفاده از مواد متنی، گرافیکی و ویدئویی مناسب توسعه دهید نرم افزار |
مواد نمایشی و ارائه را آماده کنید |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
ابزارهای نرم افزاری برای تهیه اسناد متنی و گرافیکی، کتابچه راهنمای تصویری و ارائه که در سازماندهی RCP استفاده می شود |
|
سایر خصوصیات |
3.1.4. عملکرد کار
اقدامات کارگری | دریافت درخواست از کاربران IS برای مشاوره در طول عملیات IS با استفاده از انواع ارتباطات موجود و خاص نرم افزار(PS) |
شفاف سازی درخواست های کاربر در حین گفتگو |
|
آموزش روش یافت شده برای حل مشکل کاربر |
|
ثبت پیشرفت و نتیجه حل مشکل در سامانه ثبت درخواست مشکلات |
|
تجزیه و تحلیل و جمع بندی درخواست های کاربران در حین بهره برداری از سیستم های اطلاعاتی |
|
تهیه گزارش بر اساس نتایج درخواست های کاربران در حین کارکرد سیستم اطلاعاتی |
|
مهارت های مورد نیاز | از PS های ویژه برای اتصال از راه دور به رایانه های کاربر استفاده کنید |
هنگام حل مشکلی که به وجود آمده است با طرف مقابل تعامل کنید |
|
مشکلات پیش آمده را تجزیه و تحلیل کنید |
|
هنگام بروز مشکل، روابط علت و معلولی برقرار کنید |
|
استفاده از نرم افزار برای تهیه گزارش های مورد استفاده در سازمان RCP |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
فرآیندهای KTPP |
|
PS برای اتصال از راه دور به رایانه های کاربر |
|
دستورالعمل برای کاربران برای کار با IS |
|
قوانینی برای تهیه اسناد و مدارک تعیین شده در سازمان RCP |
|
فرهنگ گفتار |
|
سایر خصوصیات |
3.2. تابع کار تعمیم یافته
الزامات آموزشی و آموزشی | |
شرایط لازم برای تجربه کار عملی | حداقل یک سال تجربه عملی در زمینه فناوری اطلاعات |
شرایط ویژه برای اجازه کار | گذراندن دوره آموزشی حمایت از کار در توسط قانون ایجاد شده استسفارش فدراسیون روسیه تکمیل مقدماتی اجباری (در هنگام استخدام) و دوره ای معاینات پزشکی(معاینه) و همچنین معاینات پزشکی فوق العاده (معاینه) به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است. |
سایر خصوصیات |
ویژگی های اضافی
عنوان سند | نام گروه پایه، سمت (حرفه) یا تخصص |
|
تحلیلگران سیستم |
||
توسعه دهندگان و تحلیلگران نرم افزار و برنامه کاربردی در گروه های دیگر طبقه بندی نمی شوند |
||
تحلیلگر |
||
فناوری اطلاعات |
||
مدیریت چرخه عمر محصول خودکار |
||
سیستم های پردازش و کنترل اطلاعات خودکار |
||
نرم افزار برای فناوری کامپیوتر و سیستم های خودکار |
||
سیستم های اطلاعاتی |
3.2.1. عملکرد کار
اقدامات کارگری | در حال مطالعه اسناد نظارتیتنظیم فرآیندهای بررسی شده CTPP در سازمان RCP |
مصاحبه و پرسش از شرکت کنندگان کلیدی در فرآیندهای بررسی شده KTPP در سازمان RCP |
|
تعمیم و تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده در نتیجه مصاحبه و پرسشنامه |
|
ترسیم نمودارهای گرافیکی و توضیحات متنی فرآیندهای KTPP بررسی شده |
|
مهارت های مورد نیاز | یک مکالمه کاری انجام دهید |
دانش مورد نیاز | روش های تحلیل فرآیند کسب و کار |
اسناد نظارتی تنظیم کننده فرآیندهای بررسی شده KTPP |
|
اصطلاحات مورد استفاده در فرآیندهای KTPP بررسی شده |
|
PS برای مستندات مورد استفاده در سازمان |
|
قوانینی برای تهیه اسناد و مدارک تعیین شده در سازمان RCP |
|
سایر خصوصیات |
3.2.2. عملکرد کار
اقدامات کارگری | مطالعه و تحلیل نمودارهای گرافیکی و توضیحات متنی فرآیندهای CTPP در سازمان RCP |
شناسایی تنگناها در فرآیندهای KTPP |
|
توسعه پیشنهادات برای بهبود و اجرای فرآیندهای KTPP |
|
ترسیم نمودارهای گرافیکی و توضیحات متنی فرآیندهای KTPP |
|
مهارت های مورد نیاز | تجزیه و تحلیل سیستماتیک داده های به دست آمده در نتیجه بررسی فرآیندهای KTPP |
با استفاده از نرم افزار مناسب اسناد متنی و گرافیکی را توسعه دهید |
|
دانش مورد نیاز | روش ها و معیارهای ارزیابی بهینه بودن (کارایی) فرآیندهای کسب و کار |
روش‌شناسی مدل‌سازی عملکردی |
|
برنامه ها و اجزای IP |
|
قوانینی برای تهیه اسناد و مدارک تعیین شده در سازمان RCP |
|
فرآیندهای KTPP |
|
سایر خصوصیات |
3.2.3. عملکرد کار
اقدامات کارگری | تعریف اشیاء مدل اطلاعات داده |
تعریف ویژگی های شی |
|
تعریف روابط بین اشیاء |
|
تعیین وضعیت های چرخه زندگی اشیاء مدل اطلاعاتی |
|
تعریف کاربران مدل اطلاعات |
|
تعریف حقوق دسترسی کاربر به اشیاء مدل اطلاعاتی |
|
ترسیم متن و توضیحات گرافیکی مدل داده های اطلاعاتی |
|
مهارت های مورد نیاز | |
با استفاده از نرم افزار مناسب اسناد متنی و گرافیکی را توسعه دهید |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
نمودارهای گرافیکی و توضیحات متنی فرآیندهای KTPP |
|
ابزارهای نرم افزاری برای تهیه اسناد مورد استفاده در سازمان RCP |
|
قوانینی برای تهیه اسناد و مدارک تعیین شده در سازمان RCP |
|
فرآیندهای KTPP |
|
سایر خصوصیات |
3.2.4. عملکرد کار
اقدامات کارگری | ایجاد انواع و ویژگی های شی در IS |
تنظیم تناظر بین انواع شی و ویژگی های IS |
|
تنظیم محدودیت در مقادیر مشخصه در IS |
|
تهیه اسناد گزارش در مورد ایجاد اشیا و ویژگی ها در IS |
|
مهارت های مورد نیاز | کار با انواع شی و ویژگی های اشیاء IP |
توسعه متن و مطالب گرافیکی با استفاده از نرم افزار مناسب |
|
مواد نمایشی و ارائه را آماده کنید |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
PS برای اسناد، مورد استفاده در سازمان RCP |
|
قوانینی برای تهیه اسناد و مدارک تعیین شده در سازمان RCP |
|
سایر خصوصیات |
3.3. تابع کار تعمیم یافته
الزامات آموزشی و آموزشی | تحصیلات عالی - فوق لیسانس یا تخصص |
شرایط لازم برای تجربه کار عملی | تجربه عملی حداقل 1 سال در زمینه فناوری اطلاعات |
شرایط ویژه برای اجازه کار | تکمیل آموزش ایمنی کار طبق روال تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه انجام معاینات پزشکی مقدماتی اجباری (در هنگام استخدام) و دوره ای (معاینه) و همچنین معاینات پزشکی فوق العاده (معاینه) به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است. |
سایر خصوصیات |
ویژگی های اضافی
عنوان سند | نام گروه پایه، سمت (حرفه) یا تخصص |
|
تحلیلگران سیستم |
||
توسعه دهندگان و تحلیلگران نرم افزار و برنامه کاربردی در گروه های دیگر طبقه بندی نمی شوند |
||
فناوری اطلاعات |
||
مدیریت چرخه عمر محصول خودکار |
||
سیستم های پردازش و کنترل اطلاعات خودکار |
||
نرم افزار برای فناوری کامپیوتر و سیستم های خودکار |
||
سیستم های اطلاعاتی |
3.3.1. عملکرد کار
اقدامات کارگری | تعیین نیاز به پیکربندی IS |
شرح تنظیمات IS مورد نیاز |
|
مهارت های مورد نیاز | توسعه متن و مطالب گرافیکی با استفاده از نرم افزار مناسب |
از عملکرد IS استفاده کنید |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
مبانی ارگونومی در توسعه نرم افزار |
|
تکنیک های تست نرم افزار |
|
PS برای اسناد، مورد استفاده در سازمان RCP |
|
قوانینی برای تهیه اسناد و مدارک تعیین شده در سازمان RCP |
|
سایر خصوصیات |
3.3.2. عملکرد کار
اقدامات کارگری | ایجاد چرخه های عمر شی مدل اطلاعاتی در IS |
ایجاد مکانیسم هایی برای هماهنگی اشیاء مدل اطلاعاتی در IS |
|
ایجاد قوانین اولیه سازی شی در IS |
|
ایجاد سیاست های دسترسی به شی در IS |
|
تهیه اسناد متنی و گرافیکی برای مدیران IS در کار با مسیر |
|
مهارت های مورد نیاز | عملکرد IS را اعمال کنید |
با استفاده از نرم افزار مناسب اسناد متنی و گرافیکی را توسعه دهید |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
اصول مدیریت IP |
|
PS برای اسناد، مورد استفاده در سازمان RCP |
|
قوانینی برای تهیه اسناد و مدارک تعیین شده در سازمان RCP |
|
سایر خصوصیات |
3.3.3. عملکرد کار
اقدامات کارگری | نصب قطعات IC مورد نیاز |
تنظیم پارامترها برای قطعات IC |
|
تعیین نتیجه پیکربندی آی سی |
|
ایجاد الگوریتم ها و مثال هایی برای تست IS |
|
تست نتایج راه اندازی آی سی |
|
تعیین داده های اولیه و نتایج خروجی تست IS |
|
تولید اسناد گزارش دهی بر اساس نتایج راه اندازی و آزمایش IS |
|
مهارت های مورد نیاز | قطعات آی سی را نصب کنید |
پیکربندی اجزای آی سی |
|
نتایج حاصل از تنظیم آی سی را تجزیه و تحلیل کنید |
|
الگوریتم ها و مثال هایی برای آزمایش IS ایجاد کنید |
|
تهیه گزارش در مورد نتایج پیکربندی و آزمایش IS |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
روش های تست |
|
PS برای اسناد، مورد استفاده در سازمان RCP |
|
قوانینی برای تهیه اسناد و مدارک تعیین شده در سازمان RCP |
|
سایر خصوصیات |
3.3.4. عملکرد کار
اقدامات کارگری | تدوین مقررات برای تعامل مدیران IP |
توسعه دستورالعمل برای مدیران IS |
|
مهارت های مورد نیاز | توسعه متن و مطالب گرافیکی با استفاده از نرم افزار مناسب |
برای توسعه مواد نمایشی از PS استفاده کنید |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
اصول مدیریت IP |
|
PS برای اسناد، مورد استفاده در سازمان RCP |
|
قوانینی برای تهیه اسناد و مدارک تعیین شده در سازمان RCP |
|
قوانین زبان روسی |
|
سایر خصوصیات |
3.3.5. عملکرد کار
اقدامات کارگری | ترسیم طرحی برای نظری و کلاس های عملیبرای کاربران و مدیران IS |
تهیه سوالات و تکالیف عملی برای سنجش دانش دانش آموزان |
|
مهارت های مورد نیاز | فرآیند یادگیری را برنامه ریزی کنید |
توسعه متن و مطالب گرافیکی با استفاده از نرم افزار مناسب |
|
برای توسعه مواد نمایشی از PS استفاده کنید |
|
دانش مورد نیاز | مبانی تدریس |
PS برای اسناد، مورد استفاده در سازمان RCP |
|
قوانینی برای تهیه اسناد و مدارک تعیین شده در سازمان RCP |
|
سایر خصوصیات |
3.3.6. عملکرد کار
اقدامات کارگری | آموزش نظری و عملی برای مدیران IS |
تهیه مواد نمایشی و ارائه |
|
آزمایش دانش بر اساس نتایج یادگیری در قالب تست، تست یا امتحان |
|
مهارت های مورد نیاز | مطالب را به شکلی ارائه کنید که در دسترس شنونده باشد |
در طول فرآیند یادگیری به دانش آموز کمک عملی کنید |
|
از PS برای نشان دادن مطالب آموزشی استفاده کنید |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
PS برای نمایش مطالب آموزشی |
|
سایر خصوصیات |
3.4. تابع کار تعمیم یافته
الزامات آموزشی و آموزشی | تحصیلات عالی - فوق لیسانس یا تخصص |
شرایط لازم برای تجربه کار عملی | حداقل 1 سال در سطح صلاحیت قبلی |
شرایط ویژه برای اجازه کار | تکمیل آموزش ایمنی کار طبق روال تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه انجام معاینات پزشکی مقدماتی اجباری (در هنگام استخدام) و دوره ای (معاینه) و همچنین معاینات پزشکی فوق العاده (معاینه) به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است. |
سایر خصوصیات |
ویژگی های اضافی
عنوان سند | نام گروه پایه، سمت (حرفه) یا تخصص |
|
تحلیلگران سیستم |
||
توسعه دهندگان و تحلیلگران نرم افزار و برنامه کاربردی در گروه های دیگر طبقه بندی نمی شوند |
||
تحلیلگر |
||
فناوری اطلاعات |
||
مدیریت چرخه عمر محصول خودکار |
||
سیستم های پردازش و کنترل اطلاعات خودکار |
||
نرم افزار برای فناوری کامپیوتر و سیستم های خودکار |
||
سیستم های اطلاعاتی |
3.4.1. عملکرد کار
اقدامات کارگری | مطالعه، تعمیم و تجزیه و تحلیل نمودارهای گرافیکی و توضیحات متنی فرآیندهای KTPP بررسی شده |
مطالعه، تعمیم و تحلیل پیشنهادات برای بهبود فرآیندهای بررسی شده CTPP در سازمان RCP |
|
شرح روش تعامل بین شرکت کنندگان در فرآیندهای KTPP در سازمان RCP |
|
مهارت های مورد نیاز | پردازش و تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده در نتیجه بررسی فرآیندهای KTPP |
عملکرد IS را اعمال کنید |
|
با استفاده از نرم افزار مناسب اسناد متنی و گرافیکی را توسعه دهید |
|
دانش مورد نیاز | روشها و معیارهای ارزیابی بهینه بودن (کارایی) فرآیند |
برنامه ها و اجزای IP |
|
PS برای اسناد، مورد استفاده در سازمان RCP |
|
سایر خصوصیات |
3.4.2. عملکرد کار
اقدامات کارگری | تعیین نیاز به اصلاح IS، ادغام با IS موجود در سازمان |
بررسی ویژگی های عملکردی IS موجود در یک سازمان |
|
تعیین سطح مورد نیاز ادغام، اصلاح IS |
|
تعیین الزامات برای نتایج میانی و نهایی کار بر روی یکپارچه سازی و اصلاح IS |
|
تعریف پروتکل های تبادل داده بین IS |
|
توسعه یک الگوریتم و شرح تعامل بین IS |
|
توسعه اسناد فنی برای انجام کار روی یکپارچه سازی و اصلاح IS |
|
هماهنگی کار بر روی توسعه، آزمایش و پیاده سازی یکپارچه سازی، اصلاح IS |
|
مهارت های مورد نیاز | توسعه الگوریتم ها و راه حل های فنی، وظایف |
با استفاده از نرم افزار مناسب اسناد متنی و گرافیکی را توسعه دهید |
|
نظارت و هماهنگی کار بر روی یکپارچه سازی و اصلاح IS |
|
دانش مورد نیاز | برنامه ها و اجزای IP |
نظارتی و مستندات فنیدر مورد فرآیندهای بررسی شده KTP در سازمان RCP |
|
روش های مدل سازی عملکردی |
|
مستندات مربوط به عملکرد و بهره برداری از سیستم های اطلاعاتی موجود در سازمان |
|
اصول ساخت بانک های اطلاعاتی شرکت ها |
|
اصول مدیریت پایگاه داده |
|
اصول مدیریت سیستم عامل |
|
اصول مدیریت شبکه های محلی |
|
پروتکل های ارتباطی شبکه |
|
PS برای اسناد، مورد استفاده در سازمان RCP |
|
قوانین مستندسازی مورد استفاده در سازمان RCP |
|
انگلیسی در سطح خواندن مستندات فنی |
|
سایر خصوصیات |
IV. اطلاعات در مورد سازمان هایی که استاندارد حرفه ای را توسعه داده اند
4.1. سازمان توسعه مسئول
4.2. نام سازمان های توسعه ای