مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند موظف است قوانین داخلی را رعایت کند. برنامه کاریسازمان و انضباط کاری به کارفرمای قانون کار فدراسیون روسیه این حق داده می شود که کارمندان را به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی برساند. کارفرما مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین، سایر مقررات نظارتی موظف است اعمال حقوقی، یک قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی حاوی هنجارهای قانون کار، یک قرارداد کار برای ایجاد شرایط لازم برای کارمندان برای رعایت انضباط کار (ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه).
انضباط کار اطاعت اجباری برای همه کارکنان از قوانین رفتاری تعیین شده مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین ، قرارداد جمعی ، توافق نامه ، قرارداد کار و مقررات محلی سازمان است.

مسئولیت انضباطی یک کارمند

برای ارتکاب تخلف انضباطی یعنی برای عدم انجام یا عملکرد نامناسب کارمند به دلیل تقصیر اوبه او اختصاص داده شده است وظایف کاری، کارفرما حق دارد برای کارمند (کارکنان) مجازات های انضباطی مندرج در هنر را اعمال کند. 192 TKRF:
* توجه داشته باشید؛
* توبیخ؛
* اخراج به دلایل مناسب.
قوانین فدرال، منشورها و مقررات مربوط به انضباط برای دسته های خاصی از کارگران نیز ممکن است پیش بینی شود سایر اقدامات انضباطی. در برخی موارد، مجازات انضباطی ممکن است به دلایلی که در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد، دنبال شود.
یک مثالایجاد مبنای اضافی برای اخراج انضباطی کارمندان توسط قانون فدرال بند 4 هنر است. 9 قانون فدرال"در مورد خدمات اضطراری و وضعیت امدادگران": قرارداد استخدامبا یک امدادگر ممکن است به ابتکار اداره خدمات نجات اضطراری، تیم نجات اضطراری در صورت امتناع غیر منطقی امدادگر از مشارکت در کار برای از بین بردن موقعیت های اضطراری خاتمه یابد.
تخلف انضباطی عبارت است از عدم انجام یا عملکرد نادرست کارمند بدون دلیل موجه وظایف کاری که به او محول شده است (قوانین مقررات داخلی کار، شرح وظایف، مقررات، قوانین حفاظت از کار و ایمنی، تجهیزات و ایمنی عملکرد تجهیزات. و همچنین دستورات، دستورالعمل ها، دستورالعمل های کتبی از اداره، که اجرای آنها برای کارمند اجباری است و مغایر با عملکرد کار مقرر نیست. شرح شغل, مشخصه عملیاتییا قرارداد کار).
کارگر قابل تنبیه نیستبرای امتناع:
- از انجام کار در صورت خطر برای زندگی و سلامت وی ​​به دلیل نقض الزامات حفاظت از کار.
- انجام کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک که در قرارداد کار پیش بینی نشده است.
هنگام اعمال مجازات، کارفرما باید شدت تخلف کارمند، شرایطی که تحت آن مرتکب شده است، رفتار قبلی کارمند، نگرش او به کار را در نظر بگیرد.

مسئولیت کارکنان

مسئولیت مادی کارمند در قبال کارفرما

فصل "39."مسئولیت کارکنان
ماده «238».مسئولیت کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما
کارمند موظف است خسارت واقعی مستقیم وارده به کارفرما را جبران کند. درآمد دریافت نشده (سود از دست رفته) مشمول بازیابی از کارمند نیست.
خسارت واقعی مستقیم به معنای کاهش واقعی اموال نقدی کارفرما یا وخامت وضعیت اموال مذکور (از جمله اموال اشخاص ثالث در اختیار کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول حفظ این اموال باشد) نیز تلقی می شود. به عنوان نیاز کارفرما به متحمل شدن هزینه یا پرداخت بیش از حد برای تحصیل، ترمیم مال یا جبران خسارت وارده توسط کارمند به اشخاص ثالث.
ماده «239».شرایط به استثنای مسئولیت مادی کارمند
مسئولیت مادی کارمند در موارد خسارت ناشی از فورس ماژور، خطر اقتصادی عادی، ضرورت شدید یا دفاع ضروری یا عدم انجام تعهد کارفرما برای اطمینان از شرایط مناسب برای نگهداری اموالی که به کارمند سپرده شده است، مستثنی است.
ماده «240».حق کارفرما برای امتناع از جبران خسارت از کارمند
کارفرما حق دارد، با در نظر گرفتن شرایط خاصی که تحت آن خسارت ایجاد شده است، به طور کامل یا جزئی از بازپرداخت آن از کارمند مقصر خودداری کند. مالک دارایی سازمان می تواند حق مشخص شده کارفرما را در مواردی که توسط قوانین فدرال، سایر اقدامات قانونی نظارتی پیش بینی شده است، محدود کند. فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نظارتی دولت های محلی، اسناد تاسیسسازمان های.
ماده «241».حدود مسئولیت یک کارمند
در قبال خسارات وارده ، کارمند در حدود متوسط ​​درآمد ماهانه خود مسئول است ، مگر اینکه در این قانون یا سایر قوانین فدرال مقرر شده باشد.
ماده «242».مسئولیت مالی کامل کارمند
مسئولیت کامل کارمند عبارت است از تعهد وی به جبران خسارت واقعی مستقیم وارد شده به کارفرما به طور کامل.
مسئولیت کل خسارت ناشی از کارمند فقط در مواردی که توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است ممکن است تحمیل شود.
کارمندان زیر هجده سال فقط در قبال ایجاد خسارت عمدی، برای خسارات ناشی از مسمومیت الکلی، مواد مخدر یا سایر مسمومیت‌های سمی و همچنین برای خسارت ناشی از یک جرم یا تخلف اداری، مسئولیت کامل مالی دارند.
ماده «243».موارد مسئولیت کامل
مسئولیت کل خسارت وارده در موارد زیر به عهده کارمند است:
"1)" هنگامی که طبق این قانون یا سایر قوانین فدرال، کارمند به طور کامل در قبال خسارت وارده به کارفرما در انجام وظایف کار توسط کارمند مسئول شناخته می شود.
"2)" کمبود اشیاء قیمتی که بر اساس یک توافق نامه کتبی خاص به او سپرده شده است یا توسط وی تحت یک سند یک بار دریافت شده است.
"3)" آسیب عمدی؛
"4)" ایجاد آسیب در حالت مسمومیت الکلی، مخدر یا سایر مسمومیت های سمی.
"5)" ایجاد خسارت در نتیجه اقدامات مجرمانه کارمند که با حکم دادگاه ایجاد شده است.
"6)" ایجاد خسارت در نتیجه یک تخلف اداری، در صورتی که توسط ذیربط ثابت شود آژانس دولتی;
"7)" افشای اطلاعاتی که از نظر قانونی محافظت می شود (ایالتی، رسمی، تجاری یا موارد دیگر)، در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است.
"8)" ایجاد خسارت غیر در انجام وظایف کاری توسط کارمند.
مسئولیت کل خسارت وارده به کارفرما را می توان با قرارداد کاری که با معاونان رئیس سازمان، حسابدار ارشد منعقد می شود، احراز کرد.
ماده «244».توافق نامه های کتبی در مورد مسئولیت کامل کارکنان
ممکن است قراردادهای کتبی در مورد مسئولیت کامل فردی یا جمعی (تیم) (بند 2 قسمت اول ماده 243 این قانون) یعنی جبران خسارت وارده به کارفرما به طور کامل به دلیل کمبود اموال سپرده شده به کارمندان منعقد شود. با کارکنانی که به سن هجده سال تمام رسیده‌اند و مستقیماً از اموال پولی، کالایی یا سایر اموال خدمت یا استفاده می‌کنند.
لیست کارها و دسته های کارمندانی که ممکن است این قراردادها با آنها منعقد شود و همچنین فرم های استاندارد این قراردادها به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است تأیید می شود.
ماده «245».مسئولیت جمعی (تیپ) در قبال خسارت
هنگامی که به طور مشترک توسط کارکنان انجام می شود انواع خاصیکارهای مربوط به ذخیره سازی، پردازش، فروش (تعطیلات)، حمل و نقل، استفاده یا استفاده دیگر از ارزش های منتقل شده به آنها، زمانی که تشخیص مسئولیت هر یک از کارکنان برای ایجاد خسارت و انعقاد قرارداد با او غیرممکن باشد. برای جبران خسارت به طور کامل، ممکن است یک مسئولیت مادی جمعی (تیپ) معرفی شود.
یک توافق نامه کتبی در مورد مسئولیت جمعی (تیم) برای خسارت بین کارفرما و همه اعضای تیم (تیم) منعقد می شود.
طبق توافق نامه مسئولیت مادی جمعی (تیپ)، ارزش ها به یک گروه از پیش تعیین شده از افراد سپرده می شود که کاملاً مسئول کمبود آنها هستند. برای رهایی از مسئولیت، یکی از اعضای تیم (تیم) باید عدم گناه خود را ثابت کند.
در صورت جبران داوطلبانه خسارت، میزان گناه هر یک از اعضای تیم (تیم) با توافق همه اعضای تیم (تیم) و کارفرما تعیین می شود. هنگام بازیابی خسارت دستور قضاییمیزان گناه هر یک از اعضای تیم (تیم) توسط دادگاه تعیین می شود.
ماده «246».تعیین میزان خسارت وارده
میزان خسارت وارده به کارفرما در صورت از دست دادن و خسارت به اموال، با خسارات واقعی محاسبه شده بر اساس قیمت های بازار موجود در منطقه در روز ایجاد خسارت تعیین می شود، اما نه کمتر از ارزش خسارت. دارایی با توجه به حسابداریبا در نظر گرفتن میزان فرسودگی و پارگی این خاصیت.
قانون فدرال ممکن است رویه خاصی را برای تعیین میزان خسارت ناشی از سرقت، آسیب عمدی، کمبود یا از دست دادن انواع خاصی از اموال و سایر اشیاء قیمتی و همچنین در مواردی که میزان واقعی خسارت وارد شده به کارفرما تعیین کند. ناشی از مقدار اسمی آن بیشتر است.
ماده «247».وظیفه کارفرما در تعیین میزان خسارت وارده به وی و علت وقوع آن
کارفرما موظف است قبل از تصمیم گیری در مورد جبران خسارت توسط کارکنان خاص، حسابرسی را برای تعیین میزان خسارت وارده و دلایل وقوع آن انجام دهد. برای انجام چنین بازرسی، کارفرما حق دارد کمیسیونی را با مشارکت متخصصان مربوطه ایجاد کند.
درخواست توضیح کتبی از کارمند برای تعیین علت خسارت الزامی است. در صورت امتناع یا فرار کارمند از ارائه توضیحات مشخص شده، اقدام مقتضی تنظیم می شود.
کارمند و (یا) نماینده وی حق دارند با کلیه مواد بازرسی آشنا شوند و علیه آنها به روش مقرر در این قانون تجدید نظر کنند.
ماده «248».روش بازیابی آسیب
بازیابی میزان خسارت ناشی از کارمند مقصر که از میانگین درآمد ماهانه تجاوز نمی کند به دستور کارفرما انجام می شود. این دستور می تواند حداکثر یک ماه از تاریخ تعیین نهایی توسط کارفرما در مورد میزان خسارت ناشی از کارمند انجام شود.
اگر مهلت یک ماهه منقضی شده باشد یا کارمند با جبران خسارات وارده به کارفرما موافقت نکند و میزان خسارتی که باید از کارمند دریافت شود بیش از میانگین درآمد ماهانه او باشد، بازیابی فقط توسط کارفرما انجام می شود. دادگاه.
اگر کارفرما شکست بخورد نظم برقرار کردبازیابی خسارت، کارمند حق دارد علیه اقدامات کارفرما در دادگاه تجدید نظر کند.
کارمندی که در ایجاد خسارت به کارفرما مقصر است، می تواند به طور داوطلبانه آن را به طور کلی یا جزئی جبران کند. با توافق طرفین قرارداد کار، جبران خسارت با پرداخت اقساطی مجاز است. در این صورت کارمند تعهد کتبی برای جبران خسارت وارده را به کارفرما تسلیم می کند تاریخ های مشخصمبلغ پرداختی. در صورت اخراج کارمندی که تعهد کتبی به جبران داوطلبانه خسارت داده است اما از جبران خسارت مشخص شده خودداری کرده است ، بدهی معوقه در دادگاه بازیابی می شود.
با موافقت کارفرما، کارمند می تواند برای جبران خسارت وارده یا تعمیر اموال آسیب دیده، اموالی معادل را به وی واگذار کند.
جبران خسارت بدون توجه به مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری کارمند برای اقدامات یا عدم اقدامی که باعث آسیب به کارفرما شده است انجام می شود.
ماده «249».بازپرداخت هزینه های مرتبط با آموزش کارکنان
در صورت اخراج بدون دلیل موجه قبل از انقضای مدت مقرر در قرارداد کار یا توافق نامه آموزش به هزینه کارفرما، کارمند موظف است هزینه های انجام شده توسط کارفرما برای آموزش خود را که به نسبت محاسبه شده است، جبران کند. زمانی که واقعاً پس از پایان آموزش کار نکرده است، مگر اینکه در قرارداد کار یا توافقنامه یادگیری به نحو دیگری مقرر شده باشد.
ماده «250».کاهش میزان خسارات مشمول بازپرداخت از کارمند توسط مرجع حل اختلاف کار
مرجع حل اختلاف کار می تواند با در نظر گرفتن میزان و شکل تقصیر، وضعیت مالی کارمند و سایر شرایط، میزان خسارتی که باید از کارمند جبران شود را کاهش دهد.
کاهش میزان خسارتی که باید از کارمند بازیابی شود در صورتی که خسارت ناشی از جنایت ارتکابی برای اهداف مزدور باشد، انجام نمی شود.

متأسفانه، در زمان ما، اختلافات بین کارمندان و کارفرمایان اغلب به وجود می آید، و تنها باید از گوگل "بخواهیم" برای پرس و جو "بی قانونی کارفرمایان" نتایجی ارائه دهد و موتور جستجو چند صد هزار نتیجه را ارائه می دهد. این نشان می دهد که موضوع مسئولیت کارفرما کاملاً مرتبط است و بسیاری از افراد هر روز از خود سؤال می کنند که آیا کارفرما در این یا آن موقعیت در رابطه با آنها قانونی عمل کرده است و چگونه می توانند از حقوق خود محافظت کنند. طبیعتاً این امر منجر به این می شود که موضوع مسئولیت در بین کارفرمایان نیز حاد است که گاهی اوقات حقوق آنها کمتر تضییع می شود.

درک این موضوع می تواند بسیار دشوار باشد و برای حفظ حقوق خود بهتر است با وکلای واجد شرایط تماس بگیرید. با این حال، به طور کلی، همه باید این موضوع را دنبال کنند و برای درک هر دو طرف، دانشکده حقوق پزشکی مجموعه ای از مقالات "مسئولیت کارفرما" را تهیه کرده است.

در این مقاله به بررسی خواهیم پرداخت مقررات عمومیدر مورد مسئولیت کارفرما در قبال کارمند. بقیه مقالات را می توانید در لینک زیر مشاهده کنید:

ماده 419 قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) حاوی نشانه ای است که افراد مجرم را به دلیل نقض قانون کار به پنج نوع مسئولیت محکوم می کند. در میان آنها، قابل اجرا برای کارفرما، چهار را می توان متمایز کرد (به استثنای انضباطی):

• مواد
• قانون مدنی
• اداری
• جنایی

اولاً اگر صحبت از مسئولیت کارفرما در قبال کارمند می شود، منظور مادی و مسئولیت مدنی است. در مورد مسئولیت اداری و کیفری، از کارفرما به دولت ناشی می شود. با این حال، اغلب چنین مسئولیتی فقط به دلیل تخلف ایجاد می شود حقوق کارکارگر. از این رو در این سلسله مقالات به اختصار به این دو نوع مسئولیت نیز خواهیم پرداخت.

مسئولیت انضباطی فقط می تواند از جانب کارمند باشد، بنابراین جایی برای آن در مقاله وجود ندارد.

مقررات عمومی در مورد مسئولیت کارفرما در بخش XI قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. ماهیت مسئولیت این است تعهدات طرف قرارداد کار(در مورد ما، کارفرما)، ایجاد خسارت به طرف مقابل(در مورد ما، یک کارمند)، این آسیب را ترمیم کنید.

با توجه به هنر. 233 قانون کار فدراسیون روسیه برای شروع مسئولیت، شرایط زیر باید رعایت شود:

• وجود خسارت مالی به شخص آسیب دیده؛
• غیرقانونی بودن عمل (عدم اقدام) که باعث خسارت شده است.
• رابطه سببی بین عمل غیرقانونی و خسارت مالی؛
• مجرم ارتکاب یک اقدام غیرقانونی (عدم اقدام)، مگر اینکه به صراحت توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده باشد.

فصل 38 قانون کار چهار دلیل را برای وقوع مسئولیت کارفرما در نظر گرفته است:

1. محرومیت غیرقانونی کارمند از فرصت کار،
2. خسارت به اموال او
3. حقوق تاخیر و سایر پرداخت ها،
4. ایجاد آسیب اخلاقی به کارمند

در مورد تعهدات و عواقب ناشی از چنین شرایطی برای کارفرما در مقالات """، بیشتر بخوانید.

شکل دیگری از مسئولیت قانونی با هدف احیای حقوق نقض شده یک کارمند، مسئولیت مدنی است. این نوع مسئولیت کارفرما در قبال کارمند در مواردی صورت می گیرد که او مسئولیت تخلف مشخص شده را طبق هنجارهای نه کار، بلکه قانون مدنی بر عهده دارد.

در این مورد، مکانیسم های حمایت از حقوق کارمند در مواد 15 و 151 قانون مدنی فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون مدنی فدراسیون روسیه نامیده می شود) منعکس شده است و شامل قوانین زیر است:

• کارمندی که حقش تضییع شده است می تواند جبران خسارات وارده به او را مطالبه کند، مگر اینکه قانون یا قرارداد جبران خسارات را به مقدار کمتری پیش بینی کرده باشد.
• اگر یک شهروند با اقداماتی که حقوق غیرمالی شخصی او را نقض می کند یا به شهروندان متعلق به یک شهروند تجاوز می کند، آسیب اخلاقی (رنج جسمی یا اخلاقی) وارد شده باشد. منافع نامشهودو همچنین در سایر مواردی که قانون پیش بینی کرده است، دادگاه می تواند متخلف را به جبران ضرر و زیان معین الزام کند.

همانطور که می بینیم، مسئولیت مدنی کارفرما، و همچنین مادی، عمدتاً شامل اعمال تحریم های اموال علیه وی است. در این راستا، این دو نوع مسئولیت اغلب با هم اشتباه و حتی ترکیب می شوند. به عقیده برخی از محققان حقوق، مسئولیت مادی در واقع قانون مدنی است (S.S. Alekseev، S.N. Bratus، R.O. Khalfina و غیره).

بیشتر در مورد ویژگی های متمایز کنندهمسئولیت مادی و مدنی کارفرما در قبال کارمند را می توانید بخوانید.

مشترک ما شوید

علاوه بر خود کارگران و نهادهای صنفیرعایت قوانین کار و حقوق کارگران نیز توسط مراجع نظارتی نظارت می شود. در این راستا، گاهی اوقات کارفرمایان باید پاسخگوی تخلفات ارتکابی نه تنها به کارمندان، بلکه به دولت نیز باشند.

خوب، اگر فقط با یک مجازات اداری، به عنوان مثال، جریمه، موفق شوید. اما مواردی وجود دارد که تخلفات کارفرما آنقدر زیاد است که فرد گناهکارحتی ممکن است تحت پیگرد قانونی قرار گیرد.

مسئولیت اداری کارفرمایان توسط قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری (از این پس به عنوان قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه شناخته می شود) تعیین می شود. عنصر واجب وقوع چنین مسئولیتی وجود تقصیر است.

ماده 2.2 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه دو نوع گناه را متمایز می کند:

• قصد - اگر شخصی که مرتکب آن عمل غیرقانونی عمل خود (عدم عمل) باشد، عواقب زیانبار آن را پیش بینی کرده و خواهان شروع چنین عواقبی بوده یا آگاهانه آنها را مجاز دانسته یا با آنها بی تفاوت بوده، جرم اداری را عمداً ارتکاب می یابد.
• سهل انگاری - اگر شخصی که مرتکب آن شده احتمال عواقب زیانبار عمل خود (عدم عمل) را پیش بینی کرده باشد، اما بدون دلیل کافی، با تظاهر به جلوگیری از چنین عواقبی حساب کرده باشد یا احتمال چنین عواقبی را پیش بینی نکرده باشد، یک تخلف اداری از طریق سهل انگاری به رسمیت شناخته می شود. ، اگرچه او باید می توانست آنها را پیش بینی کند.

بیشتر در مورد تخلفات اصلی کارفرمایان در این زمینه حقوق اداریو همچنین تحریم های پیش بینی شده برای چنین جرایمی را می توانید در مقاله "" بخوانید.

مسئولیت کیفری کارفرما ممکن است در صورت نقض حقوق اساسی شهروندان ، مقرر در هنر رخ دهد. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه: "کار آزاد است. ... کار اجباری ممنوع است. ... هر کس حق دارد در شرایطی کار کند که الزامات ایمنی و بهداشت را برآورده کند، بدون تبعیض به دستمزد کار ... هرکس حق استراحت دارد. مدت ساعات کاری تعیین شده توسط قانون فدرال، تعطیلات و تعطیلاتمرخصی سالانه با حقوق...

لازم به یادآوری است که اساس مسئولیت کیفری ارتکاب عملی است که شامل تمام عناصر جرم تحت قانون جزا است:

• موضوع یک رابطه عمومی است که توسط قانون کیفری محافظت می شود.
• جنبه عینی مجموعه ای از علائم است که تظاهرات خارجی یک جرم را مشخص می کند (به ویژه، عمل / عدم اقدام، علت، زمان، مکان، موقعیت و سایر داده های دقیق).
• موضوع - فردی که مرتکب جرم می شود (کارمند پزشکی).
• جنبه ذهنی نگرش ذهنی یک فرد به عمل خطرناک اجتماعی است که توسط او انجام شده است (گناه، انگیزه و هدف). تقصیر شخص می تواند به صورت عمد (مستقیم یا غیرمستقیم) و یا سهل انگاری (سهل انگاری یا سهل انگاری مجرمانه) باشد.

برخلاف جرایم اداری، انواع تخلفات در مسئولیت کیفری از نظر اجتماعی خطرناک تر است، بنابراین در مسئولیت کیفری، مجازات کارفرما شدیدتر است.

شما می توانید یک جدول بصری که جرایم کارفرما و مواد قانون کیفری فدراسیون روسیه را نشان می دهد، که طبق آن مسئولیت کیفری برای چنین تخلفاتی پیش بینی شده است، در مقاله "" پیدا کنید.

برای درک بیشتر موضوع مسئولیت کارفرما در قبال کارمند، توصیه می کنیم با سایر مقالات این بخش آشنا شوید.

قانون کار فدراسیون روسیه مسئولیت نقض قوانین کار را برای کارمندان و کارفرمایان تعیین می کند. این مقاله را بخوانید تا متوجه شوید چه مجازاتی و در چه مواردی اعمال می شود.

کدام ماده از قانون کار فدراسیون روسیه مسائل مربوط به مسئولیت را تنظیم می کند

با توجه به هنر. 419 قانون کار فدراسیون روسیه، افرادی که به نقض حقوق کار متهم می شوند، به روشی که توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال تعیین شده است، مشمول مسئولیت انضباطی و / یا مادی هستند. همچنین مجاز است که مرتکبین را طبق قوانین فدرال به مسئولیت اداری و کیفری برساند.

انواع مسئولیت نقض قوانین کار

در فدراسیون روسیه، انواع مسئولیت زیر برای نقض قوانین کار اعمال می شود:

1. انضباطی - برای کارکنان به دلیل نقض برنامه کار، که یک تخلف انضباطی است، رخ می دهد. در قالب مجازات انضباطی بیان شده است.
2. مادی - برای کارفرمایان و کارمندان در صورت وارد آمدن خسارت به زیان دیده رخ می دهد و متضمن تعهد به جبران خسارت است. برخلاف وضعیت یک کارمند، ممکن است کارفرما ملزم شود نه تنها خسارت واقعی، بلکه میزان سود از دست رفته را نیز جبران کند.
3. اداری - برای رئیس و سایر مقاماتی که مرتکب تخلفات اداری شده اند اتفاق می افتد. متخلفان مشمول مجازات اداری به صورت جزای نقدی هستند.
4. جنایی - برای رهبرانی اعمال می شود که جدی ترین نقض قانون کار فدراسیون روسیه را انجام می دهند. مرتکبین ممکن است به طور موقت از تصدی چند سمت یا انجام برخی فعالیت ها منع شوند.

شایان ذکر است:همچنین مسئولیت مدنی برای نقض قوانین کار وجود دارد. این از بسیاری جهات شبیه مسئولیت است، با این حال، بر خلاف دومی، نه توسط قانون کار، بلکه توسط قوانین فدرال و قوانین فدرال تنظیم می شود. قانون مدنی RF. مسئولیت مدنی برای رئیس نیاز به جبران خسارات ناشی از اقدامات مجرمانه سازمان یا کارکنان را فراهم می کند.

نمونه هایی از رساندن به انواع مختلف مسئولیت

اجازه دهید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم که برای کدام تخلفات انواع خاصی از مسئولیت اعمال می شود و چه مجازات هایی در نظر گرفته شده است.

مسئولیت انضباطی

مسئولیت انضباطی برای یک کارمند زمانی رخ می دهد که یک تخلف انضباطی مرتکب شود. این نقص یا انجام نادرست وظایف رسمی به دلیل تقصیر کارمند است. طبق بند 1 خیابان 192 قانون شماره 197-FZ، انواع مجازات های زیر مجاز است:

• اظهار نظر؛
• سرزنش کردن
• اخراج به دلایل مناسب

برخی از دسته های کارگران ممکن است مشمول انواع دیگر مجازات های انضباطی شوند. برای آنها منشورها و مقرراتی در مورد نظم و انضباط وجود دارد که توسط قوانین فدرال تعیین شده است (مقررات مربوط به انضباط کارگران حمل و نقل ریلی فدراسیون روسیه و غیره).

برخی از شرکت ها جریمه هایی را برای دیرکردن، عدم رعایت قوانین لباس داخلی اعمال می کنند. چنین تحریم هایی غیرقانونی است. در بند 4 قاشق غذاخوری 192 قانون شماره 197-FZ نشانه ای از ممنوعیت اعمال مجازات های انضباطی است که در قانون کار فدراسیون روسیه، منشورها و مقررات مربوط به انضباط تعیین شده توسط قوانین فدرال مشخص نشده است.

طبق بند خیابان 5 193 قانون شماره 197-FZ، مجاز به اعمال تنها 1 مجازات انضباطی برای هر تخلف است. نوع مجازات بر اساس شدت جرم و شرایط حادثه انتخاب می شود.

آوردن یک کارمند به مسئولیت انضباطی به دلیل نقض قوانین کار در سال 2020 یک اقدام اجباری نیست. کارفرما حق دارد به تشخیص خود مجازات را اعمال نکند (بند 1 ماده 192 قانون شماره 197-FZ).

قبل از اعمال مجازات انضباطی، کارفرما باید کتباً از کارمند توضیح بخواهد. اگر کارمند از دادن توضیح امتناع کند، این امر مانعی برای اعمال جریمه نخواهد بود. اقدام انضباطیحداکثر 1 ماه از تاریخ کشف تخلف و حداکثر 6 ماه از روز ارتکاب تخلف قابل اعمال است و بر اساس نتایج بازرسی یا ممیزی - حداکثر 2 سال از تاریخ کمیسیون آن

مسئولیت مادی

مدیر مالی به شرکت موظف است خسارت واقعی مستقیم را به طور کامل جبران کند (قسمت 1 ماده 277 قانون شماره 197-FZ). رئیس همچنین خسارات ناشی از تقصیر شخص حقوقی را جبران می کند.

مسئولیت کارفرما در مورد نقض قانون کار در رابطه با کارمند زمانی ناشی می شود که:

• محرومیت غیر قانونی کارمند از فرصت انجام کار وظایف شغلی(ماده 234 قانون شماره 197-FZ)؛
• ایجاد خسارت مالی به کارمند (ماده 235 قانون شماره 197-FZ).
• تأخیر در پرداخت دستمزد یا غیره پرداخت های سررسیدکارمند (ماده 236 قانون شماره 197-FZ). مسئولیت کارفرما در قبال تأخیر پرداخت دستمزدخواندن ؛
• ایجاد آسیب اخلاقی به کارمند (ماده 237 قانون شماره 197-FZ).

بسته به شرایط خسارت، کارفرما حق دارد تصمیم بگیرد که آن را بر اساس ماده بازپس نگیرد. 240 قانون شماره 197-FZ.

مسئولیت اداری

واقعیت اضافی

هر مدیر اطلاعاتی در مورد اطلاعات شخصی کارکنان خود دارد. افشای این اطلاعات ممکن است منجر به مجازات مقام رسمی نیز شود. او را می توان در معرض مسئولیت اداری، مادی و حتی کیفری قرار داد. درباره مسئولیت افشای اطلاعات شخصی توسط کارفرما بیشتر بخوانید.

قانون تخلفات اداری مسئولیت اداری را برای نقض قوانین کار پیش بینی می کند. تخلفات اداری شامل موارد زیر است:

• نقض قانون کار فدراسیون روسیه و قانون حمایت از کار (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری)؛
• اجتناب از مشارکت در مذاکرات در مورد امضای قرارداد جمعی یا نقض مدت انعقاد آن (ماده 5.28 قانون تخلفات اداری).
• عدم ارائه اطلاعات لازم برای انجام مذاکرات جمعی و سازماندهی کنترل بر رعایت شرایط قرارداد جمعی (ماده 5.29 قانون تخلفات اداری).
• امتناع بی انگیزه از انعقاد قرارداد جمعی (ماده 5.30 قانون تخلفات اداری)؛
• نقض یا امتناع از انجام تعهدات تحت یک قرارداد جمعی (ماده 5.31 قانون تخلفات اداری).
• فرار از دریافت مطالبات کارکنان و شرکت در روند سازش (ماده 5.32 قانون تخلفات اداری).
• عدم اجرای شرایط توافق نامه (ماده 5.33 قانون تخلفات اداری)؛
• اخراج کارمندان در نتیجه اختلاف کار جمعی و اعتصاب (ماده 5.34 قانون تخلفات اداری).
• اجبار به شرکت یا امتناع از شرکت در اعتصاب (ماده 5.40 قانون تخلفات اداری)؛
• نقض حقوق افراد دارای معلولیت از نظر اشتغال و اشتغال (ماده 5.42 قانون تخلفات اداری).
• کتمان یک رویداد بیمه شده (ماده 5.44 قانون تخلفات اداری)؛
• عدم رعایت قوانین جذب و استفاده خارجی نیروی کاردر فدراسیون روسیه (ماده 18.10 قانون تخلفات اداری).

مسئولیت اداری رئیس برای نقض قوانین کار (اغلب این) اعمال جریمه است. سلب صلاحیت نیز امکان پذیر است - محروم کردن شخص از حق کار به عنوان رهبر، عضویت در هیئت مدیره، انجام فعالیت های کارآفرینی برای مدیریت یک شخص حقوقی (ماده 3.11 قانون تخلفات اداری).

رد صلاحیت اعمال می شود اشخاص حقیقیکه اجرا می کنند توابع مدیریتیدر شرکت ها مجازات های مربوط به تخلفات اداری مندرج در مواد 5.28 - 5.33، 5.44 قانون تخلفات اداری می تواند هم برای اشخاص حقوقی - کارفرمایان و هم برای مقامات - نمایندگان آنها اعمال شود. مجازات برای ارتکاب جرایم طبق ماده. 5.27، 5.40، 5.42 فقط برای افراد اعمال می شود.

در این ویدیو با جریمه های نقض قوانین کار بیشتر آشنا شوید.

مسئولیت کیفری

در برخی موارد، مسئولیت کیفری برای نقض قوانین کار معرفی می شود. جرایم جنایی عبارتند از:

• نقض قوانین حمایت از کار ناشی از سهل انگاری و منجر به آسیب جدی بدنی یا مرگ یک کارمند (ماده 143 قانون جزا).
• انکار بی انگیزه از اشتغال، غیر معقول یا مادران کودکان زیر 3 سال (ماده 145 قانون جزا).
• تاخیر حقوق بیش از 2 ماه که به دلیل خودخواهانه یا سایر منافع شخصی ایجاد شده است (ماده 145.1 قانون جزا).

برای ارتکاب این جرایم، در کنار سایر انواع مجازات، محرومیت مرتکبین از احراز مناصب خاص یا انجام برخی فعالیت ها تا 5 سال مجاز است.

برای دریافت پاسخ تخصصی، سوالات خود را در نظرات مطرح کنید

مسئولیت مفهومی است که در قانون کار تعریف نشده است، اما در قسمت 1 هنر تعریف شده است. 232 قانون کار فدراسیون روسیه تعهدی برای جبران خسارت وارده وجود دارد.

فحش دادن چیه

مسئولیت مادی کارمند و کارفرما در تعهد طرف قرارداد کار برای جبران ضرر ناشی از اقدامات غیرقانونی مجرمانه طرف دیگر بیان می شود.در عین حال ، یک عمل غیرقانونی مجرمانه به معنای یک جنایت است که در نقض هنجارهای فرآیند کار بیان می شود.

قانون تعیین می کند که قربانی این حق را دارد که به عنوان مثال، خسارت برای او قابل توجه نباشد (ماده 240 قانون کار فدراسیون روسیه) ادعایی به طرف دیگر ارائه نکند. مسئولیت نمی آید.

بنابراین، شرایط شروع مسئولیت مادی عبارتند از:

• وجود یک جرم کار، که در رفتار غیرقانونی مجرمانه بیان شده است.
• ایجاد خسارت به اموال یکی از طرفین (یا اشخاص ثالث)، هزینه ها یا پرداخت های مربوط به تحصیل، اعاده اموال یا جبران خسارت (از جمله خسارت وارد شده به اشخاص ثالث) توسط طرف دیگر در نتیجه این اعمال غیرقانونی؛
• تحقق حق زیان دیده برای مطالبه جبران خسارت وارده.

مهم است که در مورد شرایط به استثنای مسئولیت کارمند به یاد داشته باشید. این موارد شامل ایجاد خسارت به دلیل فورس ماژور، ریسک اقتصادی، ضرورت شدید، دفاع ضروری، عدم اطمینان سازمان از شرایط نگهداری اموالی است که به کارمند سپرده شده است.

انواع زیر از مسئولیت کارکنان متمایز می شود:

1. پر شده. کارمند موظف است خسارت وارده از سوی خود را به طور کامل جبران کند.
2. جمعی. زمانی استفاده می شود که به دلیل تقسیم مساوی مسئولیت ها بین همه اعضای تیم کاری، امکان اعمال آن برای یک نفر وجود نداشته باشد.

مسئولیت کامل تشک

موارد مسئولیت کامل کارمند عبارتند از:

• تحمیل مسئولیت کامل به کارمند (فقط کارمندان بزرگسال)؛
• ایجاد کمبود ارزش های سپرده شده به کارمند؛
• وجود قصد؛
• ارتکاب جنایت در حالت مستی الکلی یا سایر مسمومیت ها؛
• اعمال مجرمانه که توسط دادگاه ایجاد شده است؛
• افشای اسرار (تجاری، دولتی و غیره)؛
• تخلف اداری؛
• ایراد صدمه ای که در انجام کار توسط کارمند او نیست وظایف رسمی.

محدود - توسط هنر تنظیم می شود. 241 قانون کار فدراسیون روسیه و اکثر موارد را تشکیل می دهد. در ایجاد ضرر در حین انجام وظایف کاری از روی سهل انگاری یا در اثر سهل انگاری بیان می شود.

مسئولیت مادی کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما در حدود متوسط ​​درآمد ماهانه مرتکب رخ می دهد. این نوع در مورد افراد زیر سن قانونی نیز به طور کلی اعمال می شود.

در صورت وارد شدن خسارت، در صورتی که عمل (عدم اقدام) کارمند تحت مسئولیت کامل نباشد، رخ می دهد.

در اینجا چند نمونه آورده شده است:

• آسیب به ارزش های سپرده شده برای انجام وظایف کاری به دلیل بی توجهی یا سهل انگاری؛
• ضرر - زیان اسناد مهمکه فقدان آن باعث خسارت واقعی مستقیم برای کارفرما می شود.
• تهیه نادرست یا عدم تنظیم اسناد که منجر به ناتوانی سازمان در انجام کامل فعالیت ها شده است.
• هزینه های تعمیر اموال آسیب دیده؛
• پرداخت برای یک دوره توقف اجباری یا غیبت؛
• از دست دادن درآمد ناشی از سازمان به دلیل سهل انگاری در انجام وظایف.

مسئولیت جمعی

برای اعمال آن لازم است ابتدا یک توافق نامه کتبی مناسب با اعضای تیم منعقد شود.

این نوع مسئولیت در حین انجام برخی از کارها در مورد ذخیره سازی، فروش، حمل و نقل، استفاده از دارایی های منتقل شده توسط یک تیم، در صورتی که تقسیم به تک تک اعضای تیم و انعقاد قرارداد با هر یک از آنها در مورد جبران خسارت غیرممکن باشد، ایجاد می شود. پر (به عنوان مثال، یک انبار).

بازیابی خسارت

برای جبران خسارت، ابتدا باید تقصیر کارمند را ثابت کنید. برای انجام این کار، آنها یک پروتکل بازرسی تهیه می کنند که میزان ضرر و زیان را در آن منعکس می کند. بر اساس پروتکل، عملی تنظیم می شود، ارزش پولی واقعی آسیب ناشی از برآورد شده توسط اسناد حسابداری تایید می شود. پس از تعیین مقدار، بررسی می کنیم که فرد مقصر تحت چه نوع مسئولیتی قرار می گیرد. اگر تحت کامل نباشد (موقعیت یکسان نیست و قراردادی وجود ندارد)، بنابراین، زیان در حد متوسط ​​درآمدی که در روز ایجاد خسارت تعیین می شود، جبران می شود. و طبق قوانین هنر تولید می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه.

برای کسر درآمد، لازم است دستوری صادر شود که او با آن آشنا شود. در برخی موارد، مرتکب موافقت می کند که به طور داوطلبانه آسیب وارد شده را جبران کند.

قرارداد چه زمانی منعقد می شود

با توجه به هنر. 243 قانون کار فدراسیون روسیه، شرط مسئولیت کامل با شرایط یک قرارداد کار به درستی اجرا شده با رئیس یا معاونان او، حسابدار اصلی تعیین می شود. از آنجایی که این دسته‌ها دارای اختیارات گسترده و دارای ارزش‌های مادی هستند، باید مسئولیتی از جمله مادی را بر عهده بگیرند. همچنین، به موجب هنر. 277 قانون کار فدراسیون روسیه، رئیس موظف است خسارات ناشی از آن را به طور کامل جبران کند.

ثبت قرارداد

هنگام استخدام، قرارداد منعقد می شود. این برای همه کارمندان صدق نمی کند، اما موقعیت هایی مانند فروشنده یا صندوقدار با تعهدات مالی همراه است.

این سند پس از امضای طرفین لازم‌الاجرا می‌شود و حاوی شرح واضحی از تعهدات طرفین و حقوق آنها، روش‌های احتمالی برای بازیابی زیان‌ها و سایر شرایط لازم است.

مسئولیت کارفرما

کارفرما موظف است خسارت وارده به کارمند را طبق ضوابط جبران کند قانون کار، در اندازه کامل

مسئولیت کارفرما در قبال کارمند توسط Ch. 38 قانون کار فدراسیون روسیه.

شرایطی که مستلزم جبران خسارت وارده به کارمند است عبارتند از:

1. محرومیت غیرقانونی از فرصت کار مستلزم پرداخت هزینه برای کل دوره است: تعلیق از کار (ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه)، انتقال (مواد 72-74 قانون کار فدراسیون روسیه) یا اخراج (ماده 77). -84 قانون کار فدراسیون روسیه) به میزان متوسط ​​درآمد کارمند. این همچنین شامل امتناع از تبعیت از تصمیم هیئت حل اختلاف کار یا بازرس کار دولتی در مورد بازگرداندن کارمند در محل کار (مواد 389، 396، 357 قانون کار فدراسیون روسیه) و ورود به کتاب کارورود نادرست یا عبارت نادرست، تاخیر در صدور آن (ماده 62 قانون کار فدراسیون روسیه)، جلوگیری از اشتغال بیشتر کارمند.
2. جبران خسارت مالی (ماده 235 قانون کار فدراسیون روسیه). این شامل: آسیب به لباس در حین انجام وظایف کاری؛ گم شدن وسایل از کمد لباس یا مکان های ذخیره سازی؛ از دست دادن (آسیب) اموال شخصی مورد استفاده با رضایت (دانش) کارفرما در فعالیت کارگری. زیان در چنین مواردی به طور کامل جبران می شود. با رضایت کارمند، غرامت غیرنقدی به آنها پرداخت می شود. رسیدگی به درخواست خسارت و اتخاذ تصمیم در مورد آن ظرف مدت 10 روز ضروری است. در صورت عدم موافقت با تصمیم، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند.
3. خسارت معنوی در نتیجه اقدامات غیرقانونی (عدم اقدام) کارفرما به عنوان مثال در صورت تبعیض در زمینه کار به صورت نقدی جبران می شود (ماده 237 قانون کار فدراسیون روسیه). آسیب اخلاقی عبارت است از رنج جسمی و اخلاقی ناشی از نقض حقوق مالکیت شخصی کارمند و تجاوز به سایر منافع نامشهود متعلق به او. مبلغ با توافق طرفین تعیین می شود. در صورت امتناع از جبران خسارت معنوی، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند. عدم وجود ضرر و زیان اموال بر حق درخواست برای جبران خسارت غیر مادی تأثیری ندارد.
4. نقض مهلت تعیین شده برای پرداخت دستمزد یا سایر مبالغ ناشی از کارمند. هنر 236 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما را برای پرداخت غرامت به کارمند برای دستمزد تاخیری تعیین می کند. این به معنای پرداخت سود (غرامت پولی) به میزان حداقل 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه در آن زمان در مورد میزان بدهی برای هر روز تاخیر از روز بعد است. روز پس از مهلت پرداخت تا روز تسویه واقعی، شامل. وجود یا عدم وجود تقصیر بر تعهد پرداخت تأثیری ندارد.

در موارد خاص، مسئولین یا خود سازمان مسئول اقدامات کارمندی است که قانون را نقض می کند. علاوه بر این، زیان های ناشی از کارمند می تواند به نسبت های قابل توجهی برسد. رایج ترین مورد عدم استفاده از CCP توسط فروشنده هنگام فروش کالا (کار یا خدمات) است. چه موارد دیگری از مسئولیت کارفرما در عمل یافت می شود؟ آیا می توان چنین مسئولیتی را به حداقل رساند یا از آن اجتناب کرد؟ پاسخ به این سؤالات و سؤالات دیگر در مقاله ما است.

مسئولیت کی و چرا می آید؟

مسئولیت کارفرما در قبال صدمات ناشی از کارمند به اشخاص ثالث توسط ماده تعیین شده است. 1068 قانون مدنی فدراسیون روسیه. در اینجا می گوید که یک سازمان یا یک کارآفرین فردی موظف است خسارت ناشی از کارمند را در انجام وظایف کاری (رسمی، رسمی) جبران کند.

در این مورد، هم افرادی که تحت قرارداد کار استخدام می شوند و هم افرادی که تحت یک قرارداد قانون مدنی کار می کنند، کارمند محسوب می شوند (ماده 1068 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

در صورت وقوع دعوا، متهم در چنین مواردی موضوعیت دارد (کارفرما) و کارمند - به عنوان عامل مستقیم خسارت - به عنوان شخص ثالث درگیر است.

لطفا توجه داشته باشید: حتی اگر در زمان ایجاد ضرر به شخص ثالث، با شخصی که برای انجام کار جذب کرده است، رابطه قراردادی نداشته باشد، کارفرما مسئول خواهد بود.

بنابراین، در یک مورد، استدلال شاکی مبنی بر اینکه فروشنده ای که کالا را بدون استفاده از صندوق های نقدی به فروش رسانده است، هیچ ارتباطی با یک کارآفرین انفرادی ندارد، نمی تواند مبنایی برای رهایی از مسئولیت این کارآفرین باشد. در واقع، مطابق با هنر. 18 قانون کار فدراسیون روسیه، پذیرش واقعی برای کار یک نتیجه گیری در نظر گرفته می شود قرارداد کار. واقعیت پذیرش برای کار در نقطه فروشتوسط دادگاه ایجاد شده و توسط مواد پرونده تأیید شده است ( فرمان FAS MO مورخ 10/14/1998 N KA-A40 / 2509-98).

دادگاه یک مورد مشابه دیگر را بررسی کرد.

در حین بازرسی، بازرسان دریافتند که هنگام ارائه خدمات لحیم کاری زنجیره، جواهرساز از CCP استفاده نکرده، چک یا فرمی صادر نکرده است. پاسخگویی دقیق. این تخلف توسط حسابرسان در عمل بازرسی و پروتکل تخلف اداری ثبت شده است. بر اساس نتایج در نظر گرفتن مواد حسابرسی، بازرسی مالیاتی تصمیمی را صادر کرد که شرکت کارفرما را تحت این ماده مسئول نگه دارد. 14.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه در قالب 30 هزار روبل. خوب.

در شکایت رسیدگی، شرکت نشان داد که در زمان چک، جواهر فروش کارمند آن نبوده است. اما دادگاه این دلایل را به دلایل زیر رد کرد. در حین بازرسی، جواهر فروش مستقیماً خدمات لحیم کاری زنجیر را به آدرس کارگاه متعلق به کارفرما ارائه کرد.

و اگر شخصی با دانش یا از طرف کارفرما شروع به کار کرده باشد، صرف نظر از اجرای کتبی قرارداد کار، قرارداد منعقد شده تلقی می شود (ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، دادگاه ها به این نتیجه رسیدند که جواهرساز کارمند شرکت است (قطعنامه SKO مورخ 21.04.2008 N F08-1936 / 2008-704A).

کارفرما مسئول اعمال کارمند است، حتی اگر آسیب در یک روز غیر کاری (البته اگر شخص در آن روز وظایف کاری انجام داده باشد). Voskhod LLC علیه UM-6 LLC به منظور بازیابی خسارات ناشی از اقدامات راننده UM-6 در حین عملیات بارگیری و تخلیه با استفاده از جرثقیل کامیون متعلق به متهم شکایت کرد. در جلسه دادگاه مشخص شد که با وجود اینکه راننده کارمند متهم است اما به وظایف کاری خود عمل نکرده است (روز تعطیل بود). راننده به دستور شاکی کار را انجام داد، بنابراین متهم بابت خسارت وارده به جرثقیل کامیون دعوی متقابل داد. در مرحله اول دعوای بدوی مورد رضایت قرار گرفت، اما رای دادگاه تجدیدنظر در دعوی بدوی به خواهان رد و متقابل راضی شد. با تصمیم FAS SZO مورخ 21 نوامبر 2003 N A56-31151/02، تصمیم و تصمیم لغو شد و پرونده برای رسیدگی جدید ارسال شد.

در همان زمان، FAS SZO نشان داد که اپراتور جرثقیل وارد است روابط کارگریبا LLC "UM-6" و به دستور وی کار در LLC "Voskhod" انجام داد. این واقعیت که یک روز تعطیل بود تعیین کننده نیست، زیرا در این مورد نیز کارمند انجام داد عملکرد کار.
علاوه بر شرایط ذکر شده در بالا، شرکت (کارآفرین) فقط در صورت اثبات تخلف (فصل 59 قانون مدنی فدراسیون روسیه) مسئول اقدامات کارمند خود خواهد بود. آن شامل:
- وقوع آسیب، ماهیت و اندازه آن؛
- نادرست بودن رفتار مجرم؛
- رابطه علی بین دو عنصر اول.
- تقصیر مرتکب

در صورت اثبات نشدن مجموع شرایط ذکر شده، دادگاه می تواند از استناد به دعاوی متقاضی امتناع کند. به عنوان مثال، اگر شواهدی دال بر رابطه علی بین اقدامات یک کارمند و عواقب رخ داده وجود نداشته باشد، هیچ دلیلی برای جبران خسارت از سازمان کارفرما وجود ندارد. چنین نتایجی از تصمیم FAS SKO مورخ 02.11.2005 N Ф08-5099/05 ناشی می شود. اصل قضیه این است. راننده - یکی از کارمندان شرکت با خودروی کاماز به دروازه کارخانه آسیب رساند. کارخانه شکایتی علیه این شرکت برای جبران خسارت وارد کرد. در جلسه دادگاه، شاکی شواهدی ارائه نکرد که نشان دهد دروازه‌ها دقیقاً در اثر برخورد یک خودروی کاماز به آنها از کار افتاده است. در نتیجه هیچ خسارتی از کارفرما دریافت نشد.

نمونه های مشابهی از تصمیمات دادگاه را می توان در قطعنامه های FAS DO مورخ 06/23/2008 N F03-A73 / 08-1/1660، مورخ 02/27/2008 N F03-A73 / 07-1 / 6465 یافت. FAS VVO مورخ 02.05.2007 N A38-3004-18 / 238-2006; تصمیم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه در تاریخ 08.05.2007 N 5111/07 و غیره.

دادگاه موظف است هنگام رسیدگی به چنین دعاویی، در صورت وجود سهل انگاری فاحش خود قربانی را در نظر بگیرد (بند 2 ماده 1083 قانون مدنی). اما وضعیت دارایی کارمندی که باعث آسیب شده است مهم نیست، زیرا کارفرما مسئول اعمال او است. در عین حال ، کارفرمایی که خسارت وارده به شخص ثالث را جبران کرده است ، حق دارد خسارت خود را در مورد ادعای رجوع به کارمند خود منتقل کند (قسمت 1 ماده 1081 قانون مدنی فدراسیون روسیه). در عمل، رایج ترین مواردی که کارفرما در قبال اقدامات کارمند مسئول است، عدم استفاده از CCP و حوادث رانندگی است. بنابراین، ما در مورد آنها با جزئیات بیشتر صحبت خواهیم کرد.

عدم استفاده از CCP

همانطور که می دانید سازمان ها کارآفرینان فردیقبول در قبال کالاهای خود (کارها، خدمات) وجه نقد و پرداخت کارت های بانکی، ملزم به استفاده از تجهیزات صندوق نقدی هستند (ماده 2 قانون فدرال 22 مه 2003 N 54-FZ "در مورد استفاده از دستگاه های پول نقد در اجرای پرداخت های نقدی و (یا) پرداخت با استفاده از کارت های پرداخت"، از این پس به عنوان قانون تجهیزات صندوق فروش).

الزام صندوقدار- متصدیان یا فروشندگان به استفاده از صندوق‌های نقدی توسط قانون صندوق‌های فروش تعیین نشده است. این تعهد بر اساس قرارداد کار به آنها محول می شود.

با فاش کردن واقعیت عدم استفاده از CCP ، مقامات مالیاتی پروتکلی را در مورد تخلف اداری تنظیم می کنند و تصمیمی را برای محاکمه مرتکب صادر می کنند. میزان جریمه های این ماده عبارت است از:
برای شهروندان (صندوق-اپراتور) - از 1500 تا 2000 روبل؛
برای مقامات (کارآفرینان، به تبصره ماده 2.4 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مراجعه کنید) - از 3000 تا 4000 روبل.
برای اشخاص حقوقی - از 30000 تا 40000 روبل. میزان مشخص جریمه توسط کنترل کننده ها تعیین می شود. پس از جریمه کردن شرکت، حسابرسان می توانند کارمند آن را نیز مسئول بدانند.

حق مجازات عدم رعایت صندوق فروش(طبق ماده 14.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) به بازرسان مالیاتی ارائه شده است (ماده 23.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه ، ماده 7 قانون CCP).

قانون صندوق‌های نقدی می‌گوید ساختارهای مالیاتی «در خصوص صدور فیش‌های نقدی توسط سازمان‌ها و کارآفرینان فردی بررسی می‌کنند». یعنی عدم صدور چک برای خریدار عدم استفاده از صندوق است.

علاوه بر این، طبق قطعنامه پلنوم دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه در 31 ژوئیه 2003 N 16، عدم استفاده از صندوق پول به معنای:
- استفاده از خودروهایی که در سازمان مالیاتی ثبت نشده اند.
- استفاده از ماشینی که در آن گنجانده نشده است ثبت نام دولتی;
- استفاده از صندوق نقدی بدون حافظه مالی، با حافظه مالی در حالت غیر مالی یا با یک بلوک حافظه مالی ناموفق.
- استفاده از KKM که در آن مهر و موم گم شده یا آسیب دیده است.
- شکستن چک KKM که نشان دهنده مبلغ کمتر از مبلغ پرداختی خریدار (مشتری) است.

تمرین نشان می دهد که در این شرایط، سازمان کارفرما همیشه مسئول اقدامات کارمند خود است (تصمیمات دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 28 ژوئن 2005 N 480/05؛ FAS MO مورخ 04/14/2008 N KA-A41 / 2550-08؛ FAS SKO مورخ 06/04/2008 N F08-3017/08؛ FAS TsO مورخ 06/26/2008 N A62-4372 / 2007، مورخ 06/26/2008 N A4/26/2008 N A4 -2/8 و غیره).

داوران تاکید می کنند که کلیه فعالیت های تجاری انجام شده در محل فروش باید به نمایندگی از سازمان تلقی شود. این کاملاً مطابق با موضع دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه است که در حکم مورخ 08.11.2007 N 8467/07: "عدم استفاده توسط یک شخص حقوقی از CCP به دلیل انجام نادرست وظایف کار توسط کارمند خود شرایطی نیست که شخص حقوقی را طبق ماده 14.5 قانون تخلفات اداری RF از مسئولیت اداری معاف کند."

بنابراین، تقصیر شخص حقوقی به عنوان موضوع روابط حقوقی اداری، با تقصیر فروشنده تعیین می شود. به نظر می رسد که قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه هنوز هم برای کارفرمایان-سازمان ها خللی ایجاد می کند. اجازه دهید به بند 2 هنر بپردازیم. 2.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. در اینجا آمده است که "یک شخص حقوقی به دلیل ارتکاب یک تخلف اداری مجرم شناخته می شود اگر ثابت شود که ... این شخص تمام اقدامات بسته به خود را برای رعایت آنها (قوانین و هنجارها - ویرایش) انجام نداده است." معلوم می شود که اگر معلوم شود که تمام اقدامات ممکن انجام شده است، می توان از مسئولیت اجتناب کرد. با این حال، در عمل، اثبات این امر تقریبا غیرممکن است.

صندوقدار شرکت نفوذ نکرد رسید پول. دادگاه تجدیدنظر با رسیدگی به ادعای شرکت علیه بازرسی که آن را جریمه کرده بود، اعلام کرد که تقصیر شرکت در ارتکاب تخلف طبق ماده 12 بوده است. 14.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، وجود ندارد.

پس از همه، شرکت همه چیز را گرفت اقدامات لازمبرای پیروی فروشنده-صندوق با قانون CCP. یعنی: در محل فروش یک صندوق نقدی قابل سرویس ثبت شده در اداره مالیات وجود داشت. فروشنده در انعقاد قرارداد کار با شرح شغلی آشنا شد که در آن آمده است که فروشنده باید فقط با استفاده از دستگاه های نقدی تسویه حساب نقدی را با جمعیت انجام دهد. با این حال، FAS ZSO ( فرمان FAS ZSO از 01.11.2007 N F04-7158 / 2007 (39850-A45-3)) در کنار بازرسی قرار گرفت. در همان زمان، دادگاه فدرال با دادگاه بدوی موافقت کرد، که نشان داد "عدم استفاده توسط یک شخص حقوقی از یک ح‌ک‌چ... به دلیل انجام نادرست وظایف کار توسط کارمندش، شرایطی نیست که معاف باشد. خود شخص حقوقی در قبال یک تخلف اداری طبق ماده 14.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مسئولیت دارد."

تصمیمات مشابهی توسط قضات در قطعنامه های FAS ZSO مورخ 3 ژوئیه 2008 N F04-4071 / 2008 (7598-A46-32)، مورخ 27 مارس 2008 N F04-2148 / 2008 (2932-A27-) اتخاذ شد. ). چیز دیگری - کارآفرینان فردی. مسئولیت PBOYuL (ماده 2.2 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه) تنها در صورتی خواهد بود که ثابت شود که او مجرم است (عمد یا سهل انگاری). بنابراین، کارآفرین-کارفرما در صورتی مسئول خواهد بود که مشخص شود وی از اجرای قوانین مربوط به استفاده از تجهیزات صندوق پول توسط کارمند خاصی که از طرف او در تسویه حساب با خریداران اقدام می کند، اطمینان حاصل نکرده است.

رویه داوری مملو از مثال‌هایی است که دادگاه‌ها کارآفرینان را از مسئولیت عدم استفاده از CCP در صورتی که PBOYuL موفق به اثبات بی‌گناهی آن‌ها شود، آزاد کردند (فرمان‌های هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه مورخ 22 مه 2007 N 16234/06؛ FAS UO مورخ 15 ژوئیه 2008 N F09-4992 / 08 - C1، مورخ 03/25/2008 N F09-1842 / 08-S1؛ FAS TsO به تاریخ 01/17/2008 N A14-2008 N A14-2 15، مورخ 14.01.2008 N A64-2540 / 07-15؛ FAS DO مورخ 07/21/2004 N F03-A73 / 04-2 / ​​1684 و غیره).

در اینجا یکی از آن نمونه ها است.

در فروشگاه متعلق به کارآفرین ، یک KKM ثبت شده در اداره مالیات وجود داشت ، قرارداد کار و توافق نامه مسئولیت کامل با فروشنده منعقد شد ، فروشنده با شرح شغل آشنا شد.

در چنین شرایطی دادگاه ها به این نتیجه رسیدند که بازرسی مجرمیت کارآفرین را ثابت نمی کند. در نتیجه، FAS MA دومی را از مسئولیت ( فرمان FAS UO مورخ 03/25/2008 N Ф09-1842 / 08-С1).

اگر مسئولیت عدم استفاده از CCP قابل اجتناب نباشد، می توان آن را کاهش داد. دلایل کاهش مسئولیت در قسمت 1 هنر ذکر شده است. 4.2 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. علاوه بر این، دادگاه داوری ممکن است شرایط تخفیف دهنده را که در قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مشخص نشده است (قسمت 2 ماده 4.2 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) تشخیص دهد. به عنوان مثال، دادگاه ممکن است این واقعیت را که برای اولین بار توسط کنترل کننده ها ثبت شده است را در نظر بگیرد و میزان جریمه را کاهش دهد. فرمان FAS SZO مورخ 07.05.2007 N A56-11958 / 2006).

سایر موارد تخفیف‌دهنده‌ای که هم توسط قضات و هم توسط مقامات مالیاتی در نظر گرفته می‌شود عبارتند از: ماهیت غیر عمدی اقدامات فروشنده، کوتاه بودن مدت اقامت وی ​​در محل کار و همچنین میزان کم درآمد حاصل از آن. فعالیت کارآفرینی(تصمیمات FAS UO 09.07.2007 N F09-5099/07-S1؛ FAS SKO از 26.12.2007 N F08-8536/07-3211A).

علاوه بر این، دادگاه ممکن است این شرایط را تخفیف‌دهنده تشخیص دهد، صرف نظر از اینکه متقاضی درخواست کرده است که در مرحله رسیدگی به پرونده توسط یک مرجع اداری مورد توجه قرار گیرد. با این حال، باید در نظر داشت که میزان جریمه را نمی توان کمتر از حد مقرر در هنر تعیین کرد. 14.5 قانون رسیدگی به تخلفات اداری. اگر کنترل کنندگان حداقل مبلغ جریمه را تعیین کنند، دادگاه دلیلی برای کاهش آن نخواهد داشت. فرمان FAS SKO مورخ 2005/06/28 N F08-2768 / 05-1124A).

ماده 2.9 قانون جرائم اداری فدراسیون روسیه امکان رهایی شخصی را که مرتکب تخلف اداری شده است از مسئولیت در صورت ناچیز بودن پیش بینی می کند. آن وقت اصلا جریمه نمی شود و بازرسان فقط به تذکر شفاهی محدود می شوند. بی اهمیت بودن عمل بر اساس میزان خطر عمومی جرم و ماهیت گناه مجرم توسط دادگاه تعیین می شود. قطعنامه های FAS SZO مورخ 30 ژوئیه 2008 N A52-529 / 2008؛ FAS TsO of 19.06.2008 N A09-8008/07-22; FAS VVO مورخ 11.06.2008 N A11-11130/2007-K2-28/105/17). در عین حال ، مقدار کمی از فروش نشان دهنده بی اهمیت بودن جرم نیست (قطعنامه هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه در 17 مه 2005 N 391/05).

تصادف یک کارمند شرکت

دسته دیگری از موارد را در نظر بگیرید - زمانی که یک شرکت مسئول اقدامات یک کارمند در طول حادثه است. در صورت امتناع شخص متخلف از جبران خسارت به صورت داوطلبانه، شخص آسیب دیده در حادثه به دادگاه شکایت می کند. شاکی میزان خسارت وارده را به تنهایی تعیین می کند، در غیر این صورت دادگاه از ادعای وی رد می کند (). علاوه بر این، کارفرما خسارت را جبران می کند حتی اگر کارمند به طور تصادفی (در اثر سهل انگاری) به شخص ثالث آسیب برساند. دو حالت ممکن است:
- وسیله نقلیه متعلق به سازمان است.
- وسیله نقلیه متعلق به کارمند است.

در کدام یک از این موارد کارفرما زیان کارمند خود را جبران می کند؟ طبق قسمت 1 هنر. 1079 قانون مدنی فدراسیون روسیه، صاحبان منابع افزایش خطر است ( اشخاص حقوقیو شهروندان) موظف به جبران خسارت ناشی از چنین منبعی هستند، مگر اینکه ثابت کنند که آسیب در نتیجه فورس ماژور یا قصد قربانی به وجود آمده است.

بنابراین، شرکت در صورتی که کارمند صاحب خودرو باشد، مسئول حادثه خواهد بود ( فرمان FAS SZO مورخ 06/17/2008 N A56-3993 / 2007). اگر ماشین متعلق به کارمندی باشد، مسئولیت آن بر عهده او خواهد بود.

علاوه بر این، اگر ما در مورد اتومبیل های اجاره ای صحبت می کنیم، موجر مسئول تصادف است (ماده 640 قانون مدنی فدراسیون روسیه). حتی اگر راننده از طرف مستاجر عمل می کرد. نمونه ای از این تصمیم دادگاه است. دادگاه تا حدی خسارت وارد شده به کارآفرین در یک حادثه را از CJSC دریافت کرد، که نشان می دهد این CJSC بود که مسئول خسارات در دارایی کارآفرین در نظر گرفته شد. دومی تحت یک قرارداد اجاره خودرو با خدمه به عنوان اجاره دهنده عمل کرد که بر اساس آن وسیله نقلیه به LLC اجاره داده شد. با این حال، سهل انگاری فاحش خود کارآفرین که به افزایش خسارت کمک کرده است، مبنای کاهش میزان غرامت است. تأکید می کنیم: از تفسیر تحت اللفظی هنجار هنر. 1068 قانون مدنی فدراسیون روسیه چنین است که کارفرما موظف است خسارت ناشی از کارمند را جبران کند. در انجام وظایف کاری (رسمی، رسمی)..

معلوم می شود که اگر تصادفی رخ دهد که کارمند از ماشین برای مقاصد شخصی استفاده کرده باشد، کارفرما مسئولیتی نخواهد داشت. که در فرمان سرویس فدرال ضد انحصار ارگان مرکزی در 30 نوامبر 2007 N A36-1030 / 2006چنین عبارتی وجود دارد: "از آنجایی که CJSC" A "شواهدی را به دادگاه ارائه نکرد که نشان دهد راننده در زمان تصادف در انجام وظایف کاری (رسمی ، رسمی) نبوده است (از ماشین برای اهداف شخصی استفاده کرده است) یا به طور غیرقانونی خودرو را در اختیار گرفته باشد، دادگاه ها در مورد مشروعیت ادعای شاکی به نتیجه منطقی رسیده اند.»

در این مورد، شاکی فقط خواستار پرداخت خسارت از ZAO شد. این بدان معناست که اگر شرکت شواهدی ارائه کند که راننده از خودرو برای مقاصد شخصی استفاده کرده است، دادگاه ادعاهای شاکی را غیرقانونی می‌داند. در چنین مواردی، دادگاه اصرار دارد که شاکی باید ثابت کند:
- وجود و میزان آسیب؛
- رابطه علّی بین زیان وارده و اعمال زیان رسان.
- واقعیت سود از دست رفته

به عنوان مثال، شاکی هنگام رسیدگی به پرونده در دادگاه، وجود رابطه سببیت بین اقدامات خوانده و خسارات وارده به وی را ثابت نکرده است. شواهد عینی مبنی بر عدم امکان حرکت ترولی‌بوس‌ها در بازه زمانی اعلام شده به دلیل حادثه مشخص در پرونده وجود نداشت. لذا دادگاه تجدیدنظر از وصول مطالبات خواهان مبنی بر جبران خسارات ناشی از خرابی ترالی‌بوس‌ها در اثر تصادفی که به تقصیر راننده شرکت خوانده رخ داده است خودداری کرد. فرمان FAS UO مورخ 2008/04/24 N F09-2652 / 08-C4).

صاحب منبع خطر ممکن است توسط دادگاه به طور کلی یا جزئی از مسئولیت آزاد شود (بندهای 2 و 3 ماده 1083 قانون مدنی فدراسیون روسیه) در صورتی که ثابت شود سهل انگاری فاحش شاکی خودش منجر به تصادف شد

به عنوان مثال، در یک پرونده بحث برانگیز، دادگاه اشاره کرد که متهم نمی تواند به طور کامل در قبال شاکی مسئول باشد، زیرا سهل انگاری فاحش خود شاکی، که در نقض قوانین توسط راننده بیان شده است، نیز به این واقعیت کمک کرده است. تصادف. ترافیک RF. و از آنجایی که سهل انگاری فاحش خود قربانی، که به وقوع (افزایش) آسیب کمک کرده است، مبنای کاهش میزان غرامت است (بند 2 ماده 1083 قانون مدنی فدراسیون روسیه)، دادگاه میزان خسارت را کاهش داد. میزان خسارات مشروط به جبران 50٪ به قربانی ( فرمان FAS SZO مورخ 10.06.2008 N A05-8990 / 2007).

اگر سازمان مسئولیت خود را تحت OSAGO بیمه کرده باشد یا یک قرارداد بیمه داوطلبانه منعقد کرده باشد، خسارت وارده به قربانیان - اشخاص ثالث پرداخت خواهد شد. شرکت بیمه. اما این بازپرداخت خسارت توسط سازمان - صاحب وسیله نقلیه را حذف نمی کند. در صورتی که غرامت بیمه ای برای جبران کامل خسارت وارده کافی نباشد، شرکت بیمه شده مابه التفاوت غرامت بیمه ای و میزان واقعی خسارت را طبق ماده 10 جبران می کند. 1072 قانون مدنی فدراسیون روسیه ( فرمان FAS MO مورخ 17.09.2007 N KG-A41 / 8003-07).

در برخی موارد، شرکت بیمه ممکن است علیه شرکت خوانده دعوای رجوع کند. مثلاً اگر ثابت شود که:
- قصد راننده برای آسیب رساندن به جان یا سلامت قربانی وجود داشته است.
- هنگام رانندگی آسیب وارد شد وسیله نقلیهدر حالت مسمومیت با الکل یا مواد مخدر؛
- راننده از گواهینامه رانندگی محروم شد.
- راننده از صحنه تصادف متواری شد.
- راننده به عنوان شخصی که مجاز به رانندگی وسیله نقلیه است در توافق نامه OSAGO گنجانده نشده است.
- رویداد بیمه شده هنگام استفاده از خودرو در دوره ای رخ داده است که در قرارداد بیمه اجباری پیش بینی نشده است.

بیایید یک مثال بزنیم. در رسیدگی به پرونده، بیمه گر با اشاره به اینکه حادثه بیمه شده در حالت مستی راننده رخ داده است، از محل حادثه نیز متواری شده است، علیه سازمان بیمه شده مالک خودرو. این واقعیت توسط متهم مورد مناقشه قرار نگرفت، بنابراین دادگاه تصمیم گرفت تعهد جبران خسارت ناشی از تصادف را به متهم به عنوان کارفرمای صاحب وسیله نقلیه در حق مالکیت تحمیل کند. قطعنامه های سرویس فدرال ضد انحصار ارگان مرکزی در 5 دسامبر 2007 N A62-273 / 2007، 30 نوامبر 2007 N A36-1030 / 2006).

_______________
1 قانون کار RF مورخ 30 دسامبر 2001 N 197-FZ، این کد از 1 فوریه 2002 نامعتبر اعلام شد. مقررات مشابهی در هنر موجود است. 67 قانون کار فدراسیون روسیه.

مجله "عدالت داوری در روسیه" N 10/2008، E.A. SHELENKOVA، وکیل حرفه ای، متخصص در حقوق مالیاتی و اداری. S.N. SHELENKOV، رئیس گروه حقوقی CJSC KG "Econ-Profi"