بخش سند: نمونه اسناد، دستورالعمل

شرح شغل

خوش دست

__________________________________________

(نام اداره کارفرما)

(مقدمه)

این شرح وظایف مطابق با مفاد قانون کار تدوین و تصویب شده است فدراسیون روسیهو سایر قوانین هنجاری تنظیم کننده روابط کارگریدر فدراسیون روسیه

1. مقررات عمومی

1.2. این شرح شغل تعریف می کند مسئولیت های عملکردی، حقوق و مسئولیت های کارمند هنگام انجام کار در تخصص و مستقیماً در محل کار در "________________" (از این پس کارفرما نامیده می شود).

1.3. کارمند طبق روال تعیین شده توسط قانون کار فعلی به دستور کارفرما به این سمت منصوب می شود و از این سمت برکنار می شود.

1.4. کارمند مستقیماً به ______________ گزارش می دهد.

1.5. کارمند باید بداند:

هنجارها، قوانین بارگیری و حمل و نقل کالا؛

ترتیب کانتینرها و روش های ایمن سازی کالاهای حمل شده؛

هدف و قوانین کاربرد ابزار دستی، موجودی و دستگاه ها، هنجارها، قوانین بارگیری و حمل کالا.

قوانین ایمنی هنگام انجام کار.

1.6. قبل از انجام کارهای مرتبط با افزایش خطر، کارمند یک جلسه توجیهی تولید در مورد قوانین ایمنی انجام می دهد.

1.7. در کار خود، کارمند توسط موارد زیر هدایت می شود:

مقررات و مواد آموزشیدر مورد مسائل کار انجام شده؛

قوانین داخلی برنامه کاری;

دستورات و دستورات کارفرما و سرپرست فوری؛

این شرح شغل؛

قوانین حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.

2. وظایف عملکردی کارمند

انجام کارهای جانبی و کمکی در محل های تولید و سایت های ساخت و ساز، انبارها، پایگاه ها، خیابان ها، در ساختمان ها و سازه ها، انبارها و غیره.

بارگیری، تخلیه، جابجایی دستی یا روی چرخ دستی (کالسکه) و چیدن کالاهایی که نیاز به مراقبت ندارند (مواد نورد شده، پارکت در بسته، جعبه، بشکه، مقوا، کاغذ، تخته سه لا، الوار و غیره) و همچنین فله غیر مواد گرد و غبار (ماسه، سنگ خرد شده، شن، سرباره، زغال سنگ، زباله، خاک اره، براده های فلزی و سایر زباله های تولیدی).

پاکسازی قلمرو، جاده ها، راه های دسترسی.

برف و یخ زدایی، برف ریزش و پرتاب.

نظافت کارگاه ها، محل های ساختمانی و سرویس های بهداشتی. شستشوی کف، پنجره، ظروف، ظروف، قطعات و محصولات.

3. حقوق کارمند

کارمند حق دارد:

فراهم کردن شغلی که در قرارداد کار برای او مقرر شده است.

محل کار منطبق با دولت ملزومات قانونیحمایت از کار و شرایط مقرر در قرارداد جمعی؛

اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار؛

آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته به ترتیبی که توسط قانون کار RF، دیگران قوانین فدرال;

اخذ مواد و مدارک، آشنایی با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با فعالیت های آن.

تعامل با سایر بخش های کارفرما برای حل مسائل عملیاتی آنها فعالیت حرفه ای;

ارائه پیشنهادات در مورد مسائل مربوط به فعالیت خود را برای بررسی توسط سرپرست فوری خود.

4. مسئولیت

کارمند مسئولیت دارد:

4.1. عدم انجام یا انجام نادرست وظایف خود در این شرح شغل - مطابق با قوانین کار قابل اجرا.

4.2. نقض مقررات ایمنی و دستورالعمل های حفاظت از کار.

عدم انجام اقدامات برای سرکوب تخلفات شناسایی شده از مقررات ایمنی، ایمنی آتش سوزی و سایر قوانینی که تهدیدی برای فعالیت های کارفرما و کارکنان او هستند.

4.3. برای جرائمی که در طول دوره فعالیت خود انجام شده است - مطابق با قوانین مدنی، اداری و کیفری فعلی.

4.4. برای ایجاد خسارت مادی - مطابق با قانون قابل اجرا.

5. شرایط کار

5.1. برنامه کاری کارمند طبق آیین نامه داخلی کار تعیین شده توسط کارفرما تعیین می شود.

5.2. در رابطه با نیاز تولیدی، کارمند موظف است به سفرهای کاری (از جمله محلی) برود.

شرح شغلتوسعه یافته بر اساس ________________________ (نام،

شماره و تاریخ سند)

سرپرست واحد ساختاری ________________ ______________ (نام کامل) (امضا)

"___"______________ ____ گ.

تایید شده توسط: خدمات حقوقی _________________________________ ______________________ (نام کامل) (امضا)

"___"______________ ____ گ.

آشنا با دستورالعمل: __________________________ (یا: دستورالعمل را دریافت کرد) (نام کامل کارمند، امضا)

"___"_____________ ____ گ.

این صفحه را ذخیره کنید.

– حقوق دست ساز – 15000.00 به بالا

I. مقررات عمومی

1.1. دستفروش از دسته کارگران است.

1.2. فردی با تحصیلات تخصصی متوسطه و سابقه کار حداقل 2 سال به سمت کاردان منصوب می شود.

1.3. انتصاب به سمت دستفروشی و برکناری از آن با دستور رئیس به پیشنهاد معاون تولید انجام می شود.

1.4. دستکار باید بداند:

• دستورات، دستورالعمل ها، دستورالعمل ها، دستورالعمل ها و سایر اسناد هنجاری و اداری که کار یک قفل ساز را تنظیم می کند.
• انواع و هدف مواد و تجهیزات مورد استفاده در کار؛
• مجموعه و روش های اندازه گیری قطر لوله ها، اتصالات و اتصالات؛
• هدف و قوانین استفاده از ابزار دستی و مکانیزه؛
• روش های حفاری و سوراخ کردن سوراخ ها؛
• راه های علامت گذاری مکان برای نصب دستگاه ها و وسایل؛
• قوانین نصب و راه اندازی وسایل بهداشتی و گرمایشی؛
• دستگاه و روش های تعمیر انواع مختلفتجهیزات؛
• قوانین تست سیستم های فنیو اتصالات؛
• میزان مصرف مواد و قطعات یدکی؛
• مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛
• اصول اولیه قانون کارفدراسیون روسیه؛
• مقررات داخلی کار؛
• قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، اقدامات ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش؛

1.5. کارگر مستقیماً به مدیر سازمان گزارش می دهد.

II. وظایف شغلی

2.1. دست ساز وظایف زیر را انجام می دهد:

2.1.1. شرایط خوب، عملکرد بدون مشکل و قابل اعتماد سیستم های سرویس شده، عملکرد صحیح آنها، تعمیرات با کیفیت بالا به موقع را تضمین می کند.

2.1.2. شرایط عملکرد این سیستم ها را مطالعه می کند، علل سایش زودرس را شناسایی می کند، اقداماتی را برای جلوگیری و از بین بردن آنها انجام می دهد.

2.1.3. در تعمیر، نصب شرکت می کند تجهیزات تکنولوژیکی، تنظیم و آزمایش، یعنی:

• جداسازی قطعات، مونتاژ قطعات و اجزای پیچیده تجهیزات تکنولوژیکی
• برش لوله ها، اتصالات، ورق ها و وسایل چفت و بست؛
• آماده سازی رشته ها، محلول ها و سایر مواد کمکی؛
• حمل و نقل قطعات خط لوله، تجهیزات فرآیند، ابزار و سایر محموله ها؛
• سوراخ کردن یا سوراخ کردن در سازه ها.
• نصب و آب بندی وسایل برای خطوط لوله و دستگاه ها؛
• چیدن لوله ها و اتصالات رایزر؛
• اتصال خطوط لوله، پانل های گرمایش، کابین های بهداشتی و بلوک ها؛
• قطعات و دستگاه های چفت و بست؛
• علامت گذاری مکان های نصب ابزار دقیق؛
• تغییر بخش های خطوط لوله از لوله های چدنی؛
• نصب مکان های معیوب هنگام آزمایش خطوط لوله؛
• نصب و برچیدن سازه های فلزی؛
• نصب و برچیدن تجهیزات تکنولوژیکی؛

2.1.4. در تهیه برنامه های کاربردی برای مواد، قطعات یدکی، ابزار شرکت می کند و استفاده اقتصادی و منطقی آنها را تضمین می کند.

2.1.5. تست های پیچیده سیستم ها، بازنگری و آزمایش تجهیزات را پس از تعمیر انجام می دهد.

2.1.6. سیستم های تعمیر شده را برای راه اندازی آماده می کند.

3.1. کارگر حق دارد:

3.1.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت مربوط به فعالیت های آن آشنا شوید.

3.1.2. ارائه پیشنهادات برای مدیریت برای بهبود کار مرتبط با وظایف مندرج در این شرح شغل.

3.1.3. کلیه کاستی های شناسایی شده در حین انجام وظایف خود را به ناظر فوری اطلاع دهند. فعالیت های تولیدیشرکت (بخش های ساختاری آن) و ارائه پیشنهاد برای حذف آنها.

3.1.4. درخواست شخصاً یا از طرف سرپرست فوری از روسای ادارات شرکت و متخصصان اطلاعات و اسناد لازم برای انجام وظایف آنها.

3.1.5. درگیر کردن متخصصان از تمام بخش های ساختاری (جدا) شرکت در حل وظایف محول شده به آن (با اجازه رئیس شرکت).

3.1.6. مدیریت شرکت را ملزم می کند تا در انجام وظایف و حقوق خود کمک کند.

IV. مسئوليت

4.1. دستفروش مسئول این موارد است:

• برای انجام نادرست یا عدم انجام وظایف رسمی خود که در این شرح شغلی تعیین شده است، تا حدی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.
• برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فدراسیون روسیه.
• برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فدراسیون روسیه.

شرح شغل یک کارگر کمکی روابط کار را تعریف می کند. این شامل انواع مسئولیت های کارمند، وظایف عملکردی، حقوق، تبعیت، استخدام و اخراج، الزامات تجربه، تحصیلات است.

سند توسط رئیس بخش تهیه می شود. مورد تایید مدیر عامل سازمان.

فرم استاندارد ارائه شده در زیر را می توان هنگام تدوین شرح وظایف یک کارگر کمکی در تولید، ساخت و ساز، در کشاورزیو غیره تعدادی از مفاد سند ممکن است بسته به ویژگی های سازمان متفاوت باشد.

من. مقررات عمومی

1. کارگر کمکی از دسته «کارگران» است.

2. یک فرد بالغ با تحصیلات متوسطه کامل بدون ارائه شرایط سابقه کار به سمت کارگر کمکی منصوب می شود.

3. در زمان غیبت یک کارگر کمکی، مسئولیت، وظایف عملکردی، حقوق وی طبق دستور سازمان به مقام دیگری واگذار می شود.

4. یک کارگر کمکی مستقیماً به رئیس اداره اداری و اقتصادی گزارش می دهد.

5. انتصاب یا اخراج کارگر کمکی به دستور صورت می گیرد مدیر عاملسازمان ها به توصیه سرپرست فوری.

6. یک کارگر کمکی در فعالیت های خود توسط:

• این شرح شغل؛
• دستورات، دستورات مدیریت؛
• منشور، مقررات داخلی کار، سایر قوانین حاکم بر سازمان؛
• قوانین قانونی فدراسیون روسیه.

7. یک کارگر کمکی باید بداند:

• روشهای تخلیه، بارگیری، جابجایی، قرار دادن محموله، از جمله شکننده، آتش سوزی، مواد منفجره.
• قوانین مرتب سازی محموله؛
• روش های تمیز کردن محل، تجهیزات، موجودی؛
• قوانین بارگیری، هنجارهای حمل و نقل کالا؛
• ترتیب کانتینرها، روش های تعمیر کالاهای حمل شده؛
• محل، مقدار دارایی های مادی، اموال، موجودی.
• هنجارهای استفاده از وسایل مکانیزاسیون کار؛
• الزامات بهداشتی و بهداشتی برای نگهداری از محل؛
• سازماندهی کار بخش؛
• دستورات، تصمیمات، دستورات مدیریت؛
• روش شناختی، هنجاری، سایر مواد راهنمایی که به فعالیت های یک کارگر کمکی مربوط می شود.
• هنجارها آداب تجارتبرخورد با کارکنان، بازدیدکنندگان سازمان؛
• حالت صرفه جویی در انرژی، منابع؛
• روش انجام کار در طول روزهای، ساعات بهداشتی؛
• اصول قانون کار فدراسیون روسیه؛
• اسناد هنجاری در مورد حمایت از کار، ایمنی آتش، بهداشت صنعتی.

II. مسئولیت های شغلی یک کارگر کمکی

کارمند پشتیبانی کارهای زیر را انجام می دهد وظایف رسمی:

1. اتاق های ابزار و مکان های ذخیره سازی اقلام موجودی را تمیز نگه می دارد.

2. وظایف را دریافت می کند و دستورات را از مافوق بلافصل انجام می دهد.

3. خود را آماده می کند محل کار.

4. موجودی را دریافت می کند، با آن کار انجام می دهد.

5. تخلیه، بارگیری، جابجایی کالا به صورت دستی یا با کمک مکانیزاسیون.

6. قلمرو، جاده های دسترسی، محل را تمیز می کند.

7. از تجهیزات کار، تجهیزات سازمان به درستی استفاده کند.

8. در حمل و نقل، انبارداری، جابجایی کالا کمک می کند.

9. برآورده می کند، مطابق با الزامات اسناد نظارتی و حاکمیتی است.

10. علل، شرایطی که باعث خرابی تجهیزات، تصادف، آسیب های دیگر می شود را از بین می برد.

11. رعایت، رعایت الزامات مقررات ایمنی، سایر اسناد هنجاریدر مورد حفاظت از کار، ایمنی آتش سوزی، بهداشت صنعتی، قانون کار.

12. به ایمنی تجهیزات، موجودی کمک می کند.

13. رعایت انضباط تولید، مقررات داخلی کار.

14. مراحل کار را در نظر می گیرد.

III. حقوق

کارگر کمکی حق دارد:

1. ارسال پیشنهادات به مدیریت برای بهبود کار خود و فعالیت های سازمان.

2. اطلاعات لازم را برای انجام وظایف خود دریافت کنند.

3. نیاز به رهبری برای تشکیل شرایط عادیبرای اجرای قدرت های خود، ایمنی ارزش های مادی.

4. در صورت خطر برای جان یا سلامتی وظایف عملکردی را انجام ندهید.

5. دریافت اطلاعات در مورد تصمیمات مدیریت سازمان در مورد فعالیت های بخش آن.

6. تصمیم گیری مستقل در صلاحیت خود.

7. گزارش به سرپرست بلافصل در مورد کاستی های شناسایی شده در فعالیت های سازمان.

شرح شغل یک دستفروش باید شامل چه مواردی باشد: نمونه ها و نمونه اسناد

پیشنهادهایی برای حذف آنها ارائه دهید.

8. با پرسنل بخشهای ساختاری سازمان در مورد مسائل کاری وارد ارتباط شود.

9. پیشنهادهایی را به مدیریت ارائه دهید که مربوط به کار سازمان باشد.

IV. مسئوليت

کارمند پشتیبانی مسئولیت دارد:

1. نقض الزامات انضباط کار، استانداردهای ایمنی، مقررات داخلی کار، حفاظت از آتش.

2. ایجاد خسارت به سازمان، طرفین آن، کارکنان، دولت.

3. پیامدهای تصمیمات آنها، اقدامات مستقل.

4. تخلف از الزامات اسناد حاکمیتی سازمان.

5. رسیدگی غیرقانونی به اسرار تجاری، اطلاعات شخصی کارکنان، افشای اطلاعات محرمانه.

6. ارائه اطلاعات نادرست آگاهانه به مدیریت، کارکنان.

7. انجام نادرست وظایف عملکردی خود.

8. کیفیت اسناد گزارشگری.

9. نقض هنجارهای آداب معاشرت، ارتباطات تجاری.

شرح شغل

خوش دست

(مقدمه)

1. مقررات عمومی

1.5. کارمند باید بداند:

1.6. قبل از انجام کارهای مرتبط با افزایش خطر، کارمند یک جلسه توجیهی تولید در مورد قوانین ایمنی انجام می دهد.

3. حقوق کارمند

کارمند حق دارد:

4. مسئولیت

5. شرایط کار

برنامه کاری کارمند طبق آیین نامه داخلی کار تعیین شده توسط کارفرما تعیین می شود.

"___"______________ ____ گ.

"___"______________ ____ گ.

"___"_____________ ____ گ.

نمونه اسناد

شرح شغل دست ساز

من رئیس _______ "____________________" را تایید می کنم

________________________ (____________) م.پ.

"___"_____________ ____ گ.

شرح شغل

خوش دست

__________________________________________

(نام اداره کارفرما)

(مقدمه)

این شرح شغل مطابق با مقررات قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات حاکم بر روابط کار در فدراسیون روسیه تهیه و تصویب شده است.

1. مقررات عمومی

1.2. این شرح شغل وظایف، حقوق و مسئولیت های عملکردی کارمند را هنگام انجام کار در تخصص و مستقیماً در محل کار در "________________" (از این پس کارفرما نامیده می شود) تعریف می کند.

1.3. کارمند طبق روال تعیین شده توسط قانون کار فعلی به دستور کارفرما به این سمت منصوب می شود و از این سمت برکنار می شود.

1.4. کارمند مستقیماً به ______________ گزارش می دهد.

شرح شغل دستیار چیست و چگونه می توان آن را نوشت؟

کارمند باید بداند:

- هنجارها، قوانین بارگیری و حمل و نقل کالا.

- ترتیب کانتینرها و روش های ایمن سازی کالاهای حمل شده؛

- هدف و قوانین استفاده از ابزار دستی، موجودی و دستگاه ها، هنجارها، قوانین بارگیری و حمل و نقل کالا.

- قوانین ایمنی هنگام انجام کار.

قبل از انجام کارهای مرتبط با افزایش خطر، کارمند یک جلسه توجیهی تولید در مورد قوانین ایمنی انجام می دهد.

1.7. در کار خود، کارمند توسط موارد زیر هدایت می شود:

- اقدامات هنجاری و مواد روش شناختی در مورد مسائل کار انجام شده؛

- مقررات داخلی کار؛

- دستورات و دستورات کارفرما و سرپرست فوری؛

- این شرح شغل؛

- قوانین حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.

2. وظایف عملکردی کارمند

انجام کارهای جانبی و جانبی در محل های تولید و کارگاه های ساختمانی، انبارها، پایگاه ها، خیابان ها، ساختمان ها و سازه ها، انبارها و ....

بارگیری، تخلیه، جابجایی دستی یا روی چرخ دستی (کالسکه) و چیدن کالاهایی که نیاز به مراقبت ندارند (مواد نورد شده، پارکت در بسته، جعبه، بشکه، مقوا، کاغذ، تخته سه لا، الوار و غیره) و همچنین فله غیر مواد گرد و غبار (ماسه، سنگ خرد شده، شن، سرباره، زغال سنگ، زباله، خاک اره، براده های فلزی و سایر زباله های تولیدی).

پاکسازی قلمرو، جاده ها، راه های دسترسی.

برف و یخ زدایی، برف ریزش و پرتاب.

نظافت کارگاه ها، محل های ساختمانی و سرویس های بهداشتی. شستشوی کف، پنجره، ظروف، ظروف، قطعات و محصولات.

3. حقوق کارمند

کارمند حق دارد:

- فراهم کردن شغلی که در قرارداد کار مقرر شده است.

- محل کار که الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار و شرایط پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی را برآورده می کند.

- اطلاعات کامل قابل اعتماد در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار؛

— آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته به روش مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال.

- دریافت مواد و اسناد و مدارک، آشنایی با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان مربوط به فعالیت های آن.

- تعامل با سایر بخش های کارفرما برای حل مسائل عملیاتی فعالیت های حرفه ای آنها.

- پیشنهاداتی را در مورد مسائل مربوط به فعالیت های خود برای بررسی توسط سرپرست فوری خود ارائه دهند.

4. مسئولیت

کارمند مسئولیت دارد:

4.1. عدم انجام یا انجام نادرست وظایف خود در این شرح شغل - مطابق با قوانین کار قابل اجرا.

4.2. نقض مقررات ایمنی و دستورالعمل های حفاظت از کار.

عدم انجام اقدامات برای سرکوب تخلفات شناسایی شده از مقررات ایمنی، ایمنی آتش سوزی و سایر قوانینی که تهدیدی برای فعالیت های کارفرما و کارکنان او هستند.

4.3. برای جرائمی که در طول دوره فعالیت خود انجام شده است - مطابق با قوانین مدنی، اداری و کیفری فعلی.

4.4. برای ایجاد خسارت مادی - مطابق با قانون قابل اجرا.

5. شرایط کار

5.1. برنامه کاری کارمند طبق آیین نامه داخلی کار تعیین شده توسط کارفرما تعیین می شود.

5.2. در رابطه با نیاز تولیدی، کارمند موظف است به سفرهای کاری (از جمله محلی) برود.

شرح شغل بر اساس ___________________________ (نام،

شماره و تاریخ سند)

رئیس واحد سازه ________________ ______________ (نام کامل) (امضا)

"___"______________ ____ گ.

تایید شده توسط: خدمات حقوقی _________________________________ ______________________ (نام کامل) (امضا)

"___"______________ ____ گ.

آشنا با دستورالعمل: __________________________ (یا: دستورالعمل را دریافت کرد) (نام کامل کارمند، امضا)

"___"_____________ ____ گ.

وظایف و شرح وظایف یک دستکار

به دلیل فقدان برنامه های آموزشی برای کارگران - آنها به دلیل تنوع زیاد وظایف انجام شده به سادگی معنی ندارند - در تولید یا ساخت و ساز آنها با شرایط خاص یک موضوع خاص هدایت می شوند. فعالیت اقتصادی. با این حال، نیز وجود دارد قوانین عمومیکه می تواند فعالیت کارگری این دسته از کارگران را تنظیم کند. معمولاً در قالب شرح شغل صادر می شوند.

مقررات عمومی

دستفروش از دسته کارگران است.

دستفروش به کارهای جانبی مختلفی مشغول است که نیاز به آموزش خاصی ندارد.

یک دستکار طبق روال مقرر در قانون کار جاری به دستور رئیس سازمان منصوب و برکنار می شود.

کارگر مستقیماً به رئیس بخش گزارش می دهد.

یک دست‌کار باید دارای تحصیلات متوسطه عمومی ابتدایی یا ناقص بدون نیاز به سابقه کار باشد.

در مدت غیبت موقت یک دستفروش، وظایف وی به فردی که به دستور رئیس سازمان منصوب می شود، محول می شود.

دستکار باید بداند:

• هنجارها، قوانین و روش های بارگیری، انبار و حمل و نقل کالا، ترتیب کانتینرها و روش های ایمن سازی کالاهای در حال حمل و نقل.
• نحوه صدور پذیرش و تحویل و مدارک همراه.
• روش مرتب سازی محموله؛
  قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی و حفاظت از آتش؛

وظایف شغلی.

دست ساز:

• انجام کارهای کمکی و کمکی در محل های تولید و کارگاه های ساختمانی، انبارها، پایگاه ها، انبارها و ....
• انجام بارگیری، تخلیه، جابجایی دستی و روی چرخ دستی (ترولی) و روی هم چیدن کالاهایی که نیاز به احتیاط دارند (شیشه، بطری، بطری های حاوی مایعات، مواد قابل اشتعال و سمی و غیره) و مواد غبارآلود (سیمان شل، آهک آسیاب شده، گچ و ... به زودی.).
• بارگیری، تخلیه، جابجایی دستی یا روی چرخ دستی (کالسکه) و چیدن کالاهایی که نیازی به مراقبت ندارند (مواد نورد شده، پارکت در بسته ها، جعبه ها، بشکه ها، مقوا، کاغذ، تخته سه لا، الوار و غیره) و همچنین کالاهای غیر شل مواد گرد و غبار (ماسه، سنگ خرد شده، شن، سرباره، زغال سنگ، زباله، خاک اره، براده های فلزی و سایر زباله های تولیدی).
• مناطق، جاده ها، جاده های دسترسی را تمیز می کند.
• کارگاه ها، محل های ساخت و ساز و سرویس های بهداشتی را تمیز می کند.
• کف، پنجره ها، ظروف، ظروف، قطعات و محصولات را شستشو می دهد.

حقوق.

دستکار حق دارد:

• گزارش به مدیریت در مورد تمام کاستی های شناسایی شده در صلاحیت آنها.
• برای بهبود کار مرتبط با وظایف پیش بینی شده در این شرح وظایف پیشنهاداتی ارائه دهید.

مسئوليت.

دستفروش مسئول این موارد است:

• برای کیفیت و به موقع انجام وظایف محول شده توسط این شرح شغل.
• برای انطباق با مقررات داخلی کار سازمان؛
• برای رعایت دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار، ایمنی آتش و بهداشت صنعتی؛
• برای انجام نادرست یا عدم انجام وظایف رسمی خود که در این شرح شغلی مقرر شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
• برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.
• برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

انجام وظایف توسط یک کارمند توسط توافق نامه منعقد شده بین او و کارفرما تنظیم می شود. سند اصلی شرح شغل است.
برای کارگر کمکی، این دستورالعمل بیشتر است اسناد مهم. او باید در فعالیت های کاری روزانه خود با مفاد آن هدایت شود. این سند شامل کلیه وظایف، حقوق و الزامات اولیه وی می باشد.

شرح شغل کارگر کمکی - مقررات کلی

شرح شغل یک کارگر کمکی شامل چندین بخش مرتبط با یکدیگر است. سند بر اساس یک الگوریتم خاص پردازش می شود.

موقعیت های اولیه را عمومی می گویند. آنها الزامات اصلی را برای فردی که جایگزین این موقعیت می شود تعیین می کنند. بنابراین، از جمله مقررات کلی باید شامل موارد زیر باشد:

• نیاز به کسب رده یا سطح صلاحیت خاص. این مهم است زیرا چنین رتبه ای بر دامنه وظایف و سطح دستمزد تأثیر می گذارد.
• ساعات کاری. انجام وظایف آنها طبق یک برنامه زمانبندی مشخص الزامی است.
• الزامات آموزشی به عنوان یک قاعده، چنین است سند کارمستلزم وجود آموزش متوسطه حرفه ای است.

در عین حال، کارفرما به تشخیص خود این حق را دارد که مقررات عمومی را با سایر هنجارها تکمیل کند. این به صلاحیت انحصاری او تعلق دارد. بنابراین، محتوا این بخشممکن است به طور قابل توجهی تغییر کند.

شرح شغل یک کارگر کمکی در تولید

ارزش کلیدی در شرح شغل یک کارگر کمکی در تولید، مسئولیت های عملکردی او است. این بخش است که به وضوح وظایف یک فرد را مشخص می کند.

با توجه به ویژگی های فعالیت های تولیدی، باید مشخص کنید:

• اجرای کارهای کمکی در مناطق تولیدی خاص. چون این حرفه ای ها ندارند آموزش عالیو صلاحیت های خاص، حق انجام آن را ندارند کار پیچیده. بر این اساس، فعالیت آنها ارائه کمک های لازم به کارکنان واجد شرایط است.
• تمیز کردن قلمرو مجاور، راه های ورودی. بنابراین ، کارمند عملکرد عادی شرکت را تضمین می کند.
• بارگیری، تخلیه و هر گونه کار تقلبی. جابجایی کالا نیازی به تحصیلات یا صلاحیت ندارد، چنین وظایفی باید به این کارکنان واگذار شود.
• حذف زباله از قلمرو کارهای ساختمانی، انبارها و سایر مناطق؛
• اجرای دستورالعمل ها

ویژگی فعالیت یک کارگر کمکی شامل استفاده از نیروی کار او برای حل انواع وظایفی است که نیازی به صلاحیت ندارند. بنابراین این کارکنان می توانند در هر نوع کاری مشارکت داشته باشند.

شرح شغل یک کارگر کمکی در مسکن و خدمات عمومی

ویژگی های فعالیت شرکت ها در بخش مسکن و خدمات عمومی تعیین کننده اعمال برخی وظایف بر کارمندان است:

• الزام به تمیز کردن قلمرو اجازه استفاده از یک فرد را به عنوان نظافتچی می دهد.
• الزام به مشارکت در ساخت و ساز یا کار نصببه شما امکان می دهد از کارگران واجد شرایط در مهمترین زمینه ها استفاده کنید.
• تعویض عناصر روشنایی

به طور کلی فعالیت این گونه کارکنان در بخش مسکن و خدمات عمومی مشابه تولید است. از این گذشته ، در هر صورت ، آنها وظایف پیچیده ای را انجام نمی دهند ، بلکه فقط به کارمندانی با تحصیلات یا دسته بندی خاص کمک می کنند تا آنها را تکمیل کنند.

در مدرسه

شرح وظایف کارکنان کمکی در آشپزخانه در مدرسه مشخصات خاص خود را دارد. از آنجایی که وظایف او به نوعی با فرآیند پخت و پز مرتبط است، فرد باید دفترچه سلامت داشته باشد.

این امر ایمنی دانش آموزان و کارکنان را تضمین می کند. موسسه تحصیلی. از جمله وظایف اصلی کارمند، لازم است که برجسته شود:

• تخلیه حمل و نقل با محصولات غذایی؛
• تمیز کردن محل، از جمله تحویل زباله به محل دفع؛
• حذف آوار از محل های دیگر و پیروی از دستورالعمل های مدیریت.

در کنار کارکردها، شخص باید حقوقی نیز داشته باشد. به عنوان یک قاعده، چنین حقوقی مستلزم فرصتی برای درخواست از مدیریت برای بهبود شرایط کار، دریافت اطلاعات قابل اعتماد در مورد ماهیت فعالیت و تغییرات ایجاد شده است.

در بیمارستان

شرح وظایف پرسنل کمکی در بیمارستان باید وظایف آن را مشخص کند. با توجه به مشخصات یک موسسه پزشکی، این شخص باید زباله ها را تخلیه کند، عملیات تخلیه و بارگیری را انجام دهد.

شرح شغل نمونه کارگر کمکی 2018

نمونه سند را می توان یافت. این فرم دارد ساختار صحیحو شامل یک لیست جامع از ویژگی ها است.

این دستورالعمل برای یک کارگر کمکی بخش اداری و اقتصادی اعمال می شود و مطابق با موارد زیر تدوین شده است: ETKS کار و حرفه کارگران (کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد کار و حرفه کارگران.) مصوب کمیته دولتی برای کار اتحاد جماهیر شوروی و دبیرخانه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری 31 ژانویه 1985 N 31/3 -30 با اصلاح 12 اکتبر 1987، 18 دسامبر 1989، 15 مه، 22 ژوئن، 18 دسامبر، 1990، 24 دسامبر 1992، 11 فوریه، 19 جولای 1993، 29 ژوئن 1995، 1 ژوئن 1998، 17 مه 2001 شماره 1-1.1. این شرح وظایف وظایف، حقوق و مسئولیت های کارمند خدماتی را مشخص می کند. 1.2. یک کارگر کمکی طبق روال مقرر در قانون کار فعلی به دستور رئیس شرکت به سمتی منصوب و برکنار می شود.

شرح شغل یک دست ساز در ساختمان

مسئولیت های شغلی یک کارگر کمکی یک کارگر کمکی وظایف زیر را انجام می دهد: 1. اتاق های تاسیسات و مکان های نگهداری اقلام موجودی را تمیز نگه می دارد.

2.

وظایف را دریافت می کند و دستورات مافوق بلافصل را انجام می دهد. 3. محل کار خود را آماده می کند. 4. موجودی را دریافت می کند، با آن کار انجام می دهد.

مهم

در حمل و نقل، انبارداری، جابجایی کالا کمک می کند. 9. برآورده می کند، مطابق با الزامات اسناد نظارتی و حاکمیتی است.

شرح شغل کارگر کمکی

توجه

تصمیمات مستقل در صلاحیت خود بگیرند. 7. گزارش به سرپرست بلافصل در مورد کاستی های شناسایی شده در فعالیت های سازمان.

پیشنهادهایی برای حذف آنها ارائه دهید. 8. با پرسنل بخشهای ساختاری سازمان در مورد مسائل کاری وارد ارتباط شود. 9. پیشنهادهایی را به مدیریت ارائه دهید که مربوط به کار سازمان باشد.

IV. مسئولیت یک کارگر کمکی مسئول موارد زیر است: 1. نقض الزامات انضباط کار، استانداردهای ایمنی، مقررات داخلی کار، حفاظت از آتش. 2. ایجاد خسارت به سازمان، طرفین آن، کارکنان، دولت. 3. پیامدهای تصمیمات آنها، اقدامات مستقل.
4. تخلف از الزامات اسناد حاکمیتی سازمان. 5. رسیدگی غیرقانونی به اسرار تجاری، اطلاعات شخصی کارکنان، افشای اطلاعات محرمانه.
6.

شرح شغل یک کارگر کمکی در یک شرکت و در ساخت و ساز

بسته بندی کالا در ظروف لازم (جعبه، بشکه، بسته، کیسه و غیره)؛

• کار در تجهیزات، ابزار، موجودی در چارچوب وظایف دریافت شده از سرپرست فوری و در صلاحیت آنها.
• تمیز نگه داشتن اماکن صنعتی، انبارها و مناطق مجاور؛
• از بین بردن حوادث، خرابی ها، خرابی هایی که به صلاحیت های خاصی نیاز ندارند و همچنین عواقب آنها.
• اطمینان از ایمنی موجودی، موجودی، تجهیزات؛
• کمک در کار سایر کارکنان شرکت، در صورت وجود دستور مناسب از سوی سرپرست فوری؛
• اطلاع رسانی به مدیریت در مورد تمام موقعیت های اضطراری شناسایی شده و همچنین موارد خطرناک و غیر استاندارد، خرابی ها، تصادفات، خرابی ها.
• گزارش از کار خود، ارائه آن به رئیس.

کارگر خدمات: شرح شغل، وظایف

به ویژه، در اینجا لازم است که حق او برای بیان ابتکارات مختلف و تصمیم گیری مستقل، امکان تعامل با کارکنان سایر بخش ها و مدیریت، و همچنین در برخی شرایط، حق امتناع از انجام وظایف محول شده به او اشاره شود. . بخش چهارم "مسئولیت" آن دسته از تخلفات و تخلفاتی را که شرکت برای آنها مجازات انضباطی در نظر گرفته است (از تذکر تا اخراج) را تعریف می کند. مهم است که محتوای این بخش در محدوده باشد قانون فعلیو به هیچ وجه نقض مدنی و حقوق کارکارگر.
هنگام ایجاد تغییراتی در دستورالعمل ها، کارمند باید به همین ترتیب با آنها آشنا باشد، زیرا در غیر این صورت دارای قوه قانونی نخواهند بود. شرح شغل شامل چندین بخش است.

1. مقررات عمومی این بخش از سند نام موقعیت و واحد ساختاری - محل کار کارمند را مطابق با جدول کارکنان تایید شده در شرکت نشان می دهد.

   
   همچنین در اینجا لازم است که نحوه انتصاب کارمند و عزل وی از سمت خود و مسائل جایگزینی در صورت غیبت از محل کار تجویز شود.

2. توابع و وظایف در اینجا لازم است که فعالیت های اصلی کارگر کمکی شناسایی شود.

به طور خاص، ممکن است باشد مسئولیت(مثلاً برای آسیب به محموله ذخیره شده)، اداری (مثلاً به دلیل عدم رعایت الزامات بازرسی آتش نشانی مبنی بر مسدود نکردن خروجی اضطراری) یا حتی جنایی (در موارد مقرر در قانون). توضیحات کلیشرح شغل یک کارگر کمکی در صورت تمایل، می توانید با افزودن یا ادغام بخش ها نیز تغییراتی در آن ایجاد کنید. هم کارگر و هم مدیر باید به خاطر داشته باشند که شرح وظایف یک سند سازمانی و اداری است، بنابراین اجرای مفاد آن برای کارمند الزامی است.

صفحه خطای 404 وجود ندارد

برای تخلفات قانونی انجام شده در طول انجام فعالیت های خود - در محدوده های تعیین شده توسط قانون مدنی کیفری، اداری، فعلی فدراسیون روسیه. 4.2. برای ایجاد خسارت مادی یا مالی به کارفرما - در محدوده تعیین شده توسط قانون مدنی فعلی و قانون کار فدراسیون روسیه. 4.3.
برای عملکرد بی کیفیت یا عدم انجام وظایف شخصی که توسط شرح شغل پیش بینی شده است - در محدوده های تعریف شده توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه. 5. ایمنی شغلی یک کارگر کمکی 5.1 یک کارگر کمکی فقط می تواند کارهایی را انجام دهد که برای آنها آموزش دیده است، در مورد حفاظت از کار آموزش داده شده و توسط کارمند مسئول انجام ایمن کار پذیرفته شده است. کارگر کمکی نباید کار خود را به افراد غریبه و آموزش ندیده سپرد.5.3.

• الزامات بهداشتی و بهداشتی؛
• ترتیب تعیین شده کار در زمان بهداشتی؛
• حالت صرفه جویی در مصرف برق، مصرف آب و غیره؛

• مقررات داخلی سازمان، نحوه کار و استراحت، حفاظت از کار و استانداردهای ایمنی؛
• مبانی قانون فدراسیون روسیه در زمینه قانون مدنی و کار
• دستورالعمل های روش شناختی و همچنین مقرراتی که برای تنظیم فعالیت های یک کارگر کمکی تهیه شده است.
• دستورات، مصوبات، دستورات مدیر شرکت که هم به شخص او و هم به فعالیت های واحد ساختاری وی و کل شرکت مربوط می شود.
• هنجارهای آداب تجارت، قوانین ارتباط با کارکنان عادی شرکت، مدیریت و مشتریان؛
• این شرح شغل و اساسنامه شرکت.

شرح وظایف یک کارگر کمکی در ساختمان

• ریختن فله مواد غیر سمی مانند ماسه، سنگ خرد شده، شن و غیره؛
• تمیز کردن قلمرو از برف، شاخ و برگ و خاک؛
• تمیز کردن نه تنها قلمرو، بلکه جاده های دسترسی و همچنین جاده های مجاور.
• برف روبی و بیل زدن؛
• شکستن یخ؛
• پرتاب برف و یخ از جاده ها و مسیرها؛
• نظافت کارگاه؛
• تمیز کردن سایت های ساختمانی؛
• شستشوی کف، ظروف و محصولات؛
• سایر وظایف که به ویژگی های فعالیت کارفرما و واحد ساختاری که این کارگر کمکی به آن "ضمیمه" است بستگی دارد.

یک کارگر کمکی می تواند در قلمرو شرکت، در انبارها، در سایت های ساخت و ساز، در کارگاه ها، در انبارها، در اتاق های ابزار و همچنین در ساختمان ها و سازه های مختلف که در قلمرو کارفرما قرار دارد کار کند.

مسئولیت های شغلی یک کارگر کمکی در ساخت و ساز

استخدام و همچنین اخراج کارگر کمکی به روش مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و تنها پس از صدور دستور جداگانه توسط رئیس سازمان انجام می شود. 1.3. یک کارگر کمکی باید شرایط صلاحیت زیر را داشته باشد: تحصیلات کمتر از متوسطه کامل نباشد، سابقه کار لازم نیست، سن کمتر از 18 سال نباشد. 1.4.

سرپرست فوری کارگر کمکی رئیس بخش اقتصادی است. 1.5. در صورت عدم وجود کارگر کمکی در محل، اختیارات رسمی وی به شخصی مربوط به پارامترهای این کارگر منتقل می شود که در مورد آن دستور جداگانه مدیر شرکت صادر می شود.

در هر بنگاه اقتصادی، صرف نظر از اینکه بزرگ یا کوچک باشد، در زمینه تجارت، تولید، ساخت و ساز یا مراقبت های بهداشتی فعالیت می کند. کارگران کمکی. به عنوان یک قاعده، اینها افرادی هستند که به کار غیر ماهر مشغول هستند و برای یک فرآیند تمام عیار مهم و ضروری هستند.

و به منظور رعایت ایمنی فرآیند کار و بیان کامل ترین و واضح ترین وظایف کارمند، تهیه شرح شغل ضروری است.

هر شرح شغلی، صرف نظر از اینکه برای چه نوع کارمندی صادر می شود، با شروع می شود موقعیت عمومی، که زیر نقطه 1 می رود و شامل می شود ذیل:

وظایف و مسئولیت های شغلی

فصل بعدی شرح وظایف هر کارمند بخشی است که شرح می دهد چه وظایفی انجام خواهد شد و چه وظایفی به موقعیت توصیف شده محول می شود. وقتی صحبت از کارگران کمکی می شود، این بند توضیح می دهد توابع کارگری زیر:

• مشارکت در فعالیت های بارگیری و تخلیه شرکت و توزیع بیشتر محموله در محفظه ها و کارگاه ها یا همراهی آن تا نقطه مقصد در صورت حمل.
• ذخیره سازی محصولات؛
• حفظ نظم و نظافت کارگاه؛
• کمک به سایر کارکنان سازمان و همچنین اجرای دستورات سرپرست فوری؛
• کنترل ایمنی محصولات، تجهیزات و سایر دارایی های مادی واگذار شده؛
• گردآوری و نگهداری گزارش از فعالیت های خود، اطلاع رسانی به موقع مدیریت در مورد تمام شرایط اضطراری یا اضطراری.

این بند از شرح وظایف، به عنوان یک قاعده، حقوق و تعهدات کارکنان را توصیف می کند.

در شرایط خاص، زمانی که فرد توصیف شده، کارگر کمکی یا کارگری باشد، کارمند حق دارد از کارفرما مطالبه کند. همه شرایط لازم برای یک فرآیند کار تمام عیار و به دست آوردن تضمین های اجتماعی آنها.

او حق دارد در صلاحیت کاری خود تصمیم بگیرد، هر گونه پیشنهادی را ارائه دهد و ابتکار عمل را به عهده بگیرد، در مورد هر گونه حادثه در شرکت اطلاع دهد. کارمند حق دارد امتناع از اجراوظايف مستقيم كاري آنها در صورت بروز بيماريها و تهديدات جاني و سلامتي او.

مسئولیت، به عنوان یک قاعده، مستلزم چنین مقرراتی است که می تواند کارمند را نقض کند اقدام انضباطی. کارمند برای چه چیزی می تواند مجازات شود؟

1. امتناع یا عدم انجام وظایف فوری و کلیه دستورالعمل های مربوط به سمت.
2. نقض برنامه کاری.
3. ایجاد ضرر و زیان به شرکت.
4. گزارش نابهنگام یا نادرست و تهیه و نگهداری نادرست آن.
5. نقض فنون و استانداردهای ایمنی، قوانین رفتاری و مقررات داخلی سازمان یا شرکت.

اغلب در قراردادهای کاریک پاراگراف هست که می گوید عدم افشای راز تجارتشرکت ها. با امضای چنین قراردادی، کارمندی که این بند را نقض کند، مجازات انضباطی تا اخراج از محل کار دریافت می کند.

تایید میکنم

مدیر MetallOpt LLC

Kubikov V.V.

شرح شغل برای کارگر کمکی

1.1. این دستورالعمل کاروظایف، وظایف، اختیارات، حقوق و علاوه بر آن، مسئولیت کارگر کمکی را شرح می دهد.

1.2. افرادی که به سن بلوغ رسیده اند، تحصیلات متوسطه را گذرانده اند، سابقه کار برای این موقعیت مهم نیست.

1.3. پذیرش و ثبت نام کارمند برای این موقعیت با رعایت کامل قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.

1.4. ناظر بلافصل این شخص رئیس بخش است.

1.5. در صورت عدم حضور یک فرد کمکی در محل کار، وظایف وی به فردی واگذار می شود که با توجه به پارامترها، برای این موقعیت مناسب است و در دستور مدیر شرکت ذکر شده است.

1.6. این شرکت هفت روزه دارد هفته کاریبا روال روزانه زیر: روز کاری از ساعت 8:00 تا 17:00، استراحت ناهار از ساعت 12:00 تا 13:00. یک کارگر کمکی مطابق با برنامه کاری پذیرفته شده شرکت در فرآیند کار شرکت می کند.

1.7. یک کارمند قبل از شروع کار خود فعالیت کارگریشرکت باید با مدارک زیر آشنا باشد:

• اساسنامه و سندی که مقررات داخلی شرکت را توصیف می کند.
• این شرح شغل؛
• قوانین ایمنی کار؛
• قوانین فدراسیون روسیه که روابط بین کارفرما و کارمند را تنظیم می کند.

کارمند موظف است قوانین حمل و نقل و نگهداری کالا، قوانین و مقررات حمل و نقل را بداند و مقدماتی را انجام دهد.

2. وظایف کارگر کمکی

2.1. اجرای دستورات رئیس فروشگاه جهت کمک به سایر کارکنان این واحد ساختاری.

2.3. دریافت موجودی، کار با آن با رعایت نکات ایمنی لازم و نگهداری آن در شرایط مناسب.

2.4. بارگیری محصولات، تخلیه مواد، نظافت و آماده سازی محل برای دریافت و ترخیص بار به سمت.

2.5. کمک در انبارداری بیشتر و قرار دادن مواد در کارگاه.

2.6. گزارش هر گونه نقص یا نقص کشف شده پس از دریافت مواد یا محصولات نهایی.

2.7. کارگر کمکی ایمنی مواد دریافتی و محصولات نهایی را در قلمرو کارگاه رعایت می کند.

2.8. با رعایت کلیه قوانین و الزامات مقررات داخلی مطابقت دارد آئین نامهو دستورات مدیریت شرکت.

2.9. سوابق کلیه عملیات انجام شده را نگه می دارد.

2.10. زباله ها را حذف می کند.

3. حقوق کارگر کمکی.

3.1. کارمند حق دارد از مدیریت شرکت و سرپرست فوری خود شرایط لازم برای یک فرآیند کار کامل از جمله تهیه تجهیزات و تجهیزات حفاظتی لازم، شرایط کار ایمن برای سلامتی و زندگی را مطالبه کند.

3.2. دريافت كردن دستمزدمطابق با قرارداد کار

3.3. پیشنهادات خود را برای تغییر یا تنظیم فرآیند کار به رئیس فروشگاه یا روسای بنگاه ارائه دهید یا ارسال کنید.

3.4. در صورت تهدید جان و سلامت، کارمند حق دارد از انجام وظایف خود امتناع کند.

3.5. بازپرداخت کامل هر شخصی که خرج شده است را دریافت کنید پولبرای خرید مواد مصرفی

3.6. ابتکار عمل نشان دهید و به طور مستقل در چارچوب کار تصمیم بگیرید.

4. مسئولیت یک کارگر کمکی.

یک کارگر کمکی در فرآیند کار خود مسئول رویدادهای زیر است:

4.1. در صورت تخلف از مقررات داخلی، انضباط و اقدامات ایمنی، امتناع از دستورات مدیریت.

4.2. برای وارد کردن خسارت به سازمان، اموال و کارکنان آن.

4.3. یک کارگر کمکی مسئول اعمال خود و عواقب تصمیمات خود است.

4.4. برای افشای و هرگونه سوء استفاده دیگر از اسرار تجاری شرکت.

4.5. عدم ارائه گزارش دیرهنگام یا نادرست به مدیریت منجر به برخورد انضباطی خواهد شد.

4.6. برای نقض اخلاق ارتباطات در شرکت، رفتار توهین آمیز نسبت به سایر کارکنان.

4.7. اجرای ناقص یا با کیفیت پایین کار محول شده. معیارهای کیفیت نتایج توسط کارفرما تعیین می شود.

ویژگی ها بسته به زمینه فعالیت

وقتی در سازمانی که فعالیت مستقیم آن به کارگر کمکی نیاز است تولید، سپس باید توجه خود را روی برخی از نکات "متمرکز" کنید. ویژگی این فعالیت مستلزم شرح شغل است تا وظایف اصلی کارگر را به وضوح توصیف کند و فعالیت اصلی او به احتمال زیاد با کار ساده همراه خواهد بود: کمک به کارکنان، انجام دستورالعمل های مدیریت، تمیز کردن قلمرو و کار به عنوان لودر.

بعلاوه مهم است که شرایط کار را مشخص کنید، دستفروش باید به مغازه یا محفظه ای که در آن فرآیند انجام می شود و به هر محفظه جانبی دسترسی داشته باشد.

کارگران جانبی ضروری هستند و ساخت و سازبنابراین در اینجا نیز لازم است با رعایت نکات فوق با توجه به مشخصات سازمان، شرح وظایف این نوع کارمندان تدوین شود.