اخراج شدن به دلیل افشای اطلاعات شخصی یکی از راه های قانونی برای جدایی از افراد سخنگو است. با این حال، همه و نه همیشه نمی توانند اخراج شوند، زیرا قوانین به وضوح این رویه را تنظیم می کنند. اخراج نه بر اساس قوانین قانون، شرکت را با ضرر مالی تهدید می کند، زیرا کارمندی که معتقد است به طور غیرقانونی اخراج شده است می تواند با شکایت به دادگاه مراجعه کندو در صورت مشاهده قاضی در انجام امور اداری، اعاده گوینده در محل کار و همچنین جبران غیبت اجباری و جبران خسارت غیر مادی، اجتناب ناپذیر است.

قانون اطلاعات شخصی

مقررات شماره 152 در سال 2006 به تصویب رسید و هدف آن حفاظت از اطلاعات شخصی است. بر اساس حاکمیت قانون اطلاعات شخصی (شخصی) هر گونه اطلاعات در مورد یک شخص است، مثلا:

• محل کار؛
• حقوق؛
• آدرس یا تلفن

و این اطلاعات باید محافظت شود.

طبق ماده سوم قانون 152، انتشار اطلاعات شخصی، افشای اطلاعات شخصی افراد خارجی است. به عنوان مثال، یک حسابدار در مورد اندازه پاداش کارمندان با کارمندان یک غذاخوری صحبت کرد، به این معنی که او اطلاعات شخصی را فاش کرد.

توجه!

مهم: طبق قانون 152، انتقال اطلاعات شخصی نه تنها ذکر اطلاعات شخصی افراد دیگر در یک مکالمه، بلکه انتشار آن نیز می باشد.:

• با تلفن؛
• از طریق فکس؛
• در اینترنت.

و طبق ماده 24 قانون، متکلم با مسئولیت اداری و حتی کیفری مواجه است!

مقاله برای افشای اطلاعات شخصی

افشای اسرار دیگران مجازات دارد:

• طبق ماده 137 قانون جزا - جریمه نقدی تا 300 هزار یا بازداشت تا شش ماه یا حبس تا 4 سال.
• طبق ماده 13.11 قانون تخلفات اداری - جریمه تا سقف هزار روبل.
• طبق ماده 81 قانون کار- اخراج.

همزمان در پ.پ. «ج» بند 6 قسمت اول ماده 81 قانون کار در مورد اخراج می گوید: اگر کارمندی که با اطلاعات شخصی سر و کار دارد هر یک از آنها را برای افراد خارجی فاش کند، می توانید قرارداد را با او فسخ کنید. و مهم نیست که یک بار این کار را کرده باشد یا نه.

جهت اطلاع شما

از تحلیل ماده 81 قانون کار چنین بر می آید که فقط کارمندانی که اطلاعات شخصی را پردازش می کنند می توانند اخراج شوند.

به عنوان مثال، غیرممکن است که یک خانم نظافتچی را به دلیل پیدا کردن یک جزوه با اندازه پاداش روی زمین در بخش حسابداری و بحث در مورد این اندازه ها با دوست دخترش، اخراج کنید. این حسابدار از اطلاعات محافظت نکرد، باید پاسخ دهد. و خانم نظافتچی با داده های حساس سروکار ندارد.

چه کسی می تواند بر اساس مقاله اخراج شود

فقط آن دسته از کارمندانی که در محل کار با داده های شخصی دیگران سروکار دارند
کارگران. این به طور مستقیم به موارد زیر اعمال می شود:

• افسران پرسنل؛
• حسابداران؛
• گاهی منشی ها؛
• اقتصاددانان؛
• روسای ادارات؛
• کارگردان

طبق قانون، همه سازمان‌ها باید مقررات مربوط به داده‌های شخصی را داشته باشند که شامل فهرست کاملی از موقعیت‌های مربوط به پردازش اطلاعات شخصی است. و در قراردادهای کار در این فهرست، تعیین شرط مسئولیت در قبال افشای اسرار دیگران ضروری است.

توجه!

مهم:اگر اجازه کتبی کارمند برای انتقال آنها گرفته شده باشد، نمی توانید تحت این مقاله به دلیل افشای اطلاعات شخصی اخراج شوید.

مثلا یکی از کارمندان از بانک وام می گیرد. بانک با شما تماس می گیرد و از شما می خواهد که بگویید وام گیرنده چه کسی کار می کند، چقدر کار می کند و چقدر دریافت می کند. اگر بلافاصله تمام اطلاعات را منتشر کنید، نمی توان از مسئولیت اجتناب کرد. اما اگر از وام گیرنده بپرسید که آیا مخالف این است که چنین اطلاعاتی به بانک بدهید و در عین حال رسید بنویسید، همه چیز قانونی است.

نحوه اخراج یک کارمند

افشای اطلاعات شخص دیگری نقض نظم و انضباط است. بنابراین لازم است طبق ماده 193 قانون کار اقدام شود.

ولی ابتدا باید پایه ای وجود داشته باشدچون حتما از جایی می دانستی آن نظم و انضباط شکسته است . دلایل ممکن است:

• رسمی یا یادداشت؛
• قانون افشای داده ها

این اسناد به طور خودسرانه تنظیم می شوند که در یک مکان خاص و در زمان خاصی اطلاعات شخصی شخص دیگری توسط یک کارمند خاص فاش شده است. در این حالت کامپایلر می تواند هم خود قربانی باشد و هم شخص دیگری.

بر اساس یک یادداشت یا عمل، برای توضیح لازم است: "طبق فلان عمل (یا یادداشت)، شما پس و آنجا اطلاعات شخصی فلان و فلان را افشا کردید. من خواستار توضیحات کتبی در عرض 2 روز هستم.

توجه!

مهم : درخواست باید شخصاً در مقابل امضا تحویل داده شود!

در صورت عدم وجود توضیح کتبی، اقدامی تنظیم کنید مبنی بر اینکه در صورت درخواست هیچ توضیحی ارائه نشده است.

اگر بعد از 2 روز هیچ توضیحی ارائه نشد یا مدیر را راضی نکرد، می توانید دستور انضباط را تهیه کنید.

بر اساس این دستور، ما در حال آماده سازی حکم T-8 برای اخراج هستیم.

بنابراین، شما باید مدارک زیر را داشته باشید:

• اقدام افشای یا یادداشت؛
• تقاضا برای توضیحات؛
• دستور انضباط؛
• حکم اخراج

ضمناً هر سند باید شخصاً توسط مرتکب ظهرنویسی شده و یا به آدرس وی ارسال شود. از طریق پست سفارشی. همچنین می توانید اقدامی مبنی بر امتناع از امضا و پیوست سند تهیه کنید.

شرایط زیر را نیز در نظر بگیرید:

• سفارش T-8 باید حداکثر یک ماه از تاریخ کشف نقض نظم و انضباط تنظیم شود;
• این ماه زمان بیماری مجرم یا مرخصی او را محاسبه نمی کند.
• مبنای اخراج در سفارش T-8 دستور رشته ها خواهد بوده.

قانونی بودن اخراج

اخراج به دلیل افشای اطلاعات شخصی تنها در این صورت قانونی تلقی می شود، اگر مدرکی دارید :

• مجرم اطلاعات محرمانه را فاش کرد (عمل یا یادداشت)؛
• این اطلاعات در جریان کار به مجرم شناخته شد ( شرح شغلیا فهرستی از وظایف در قرارداد کار)؛
• مجرم متعهد شد که داده های شخصی (امضا تحت مقررات حفاظت از داده ها یا شرط قرارداد کار) را فاش نکند.

نتیجه قرارداد استخدامکار با اسناد حاوی اسرار دولتی فقط در صورتی امکان پذیر است که یک شهروند در اسرار دولتی پذیرفته شود. قرارداد کاری منعقد شده با شخصی که در اسرار دولتی پذیرفته شده است باید کلیه تعهدات مربوط به پذیرش وی در اسرار دولتی را مشخص کند. علاوه بر این، فردی که در اسرار دولتی پذیرفته شده است، مستحق ضمانت ها و غرامت های خاصی است و باید در قرارداد کار نیز منعکس شود. اطلاعات ما یک راز به عنوان اطلاعاتی است که به عمد توسط شخصی که آن را در اختیار دارد پنهان کرده است. به منظور جلوگیری از شناخته شدن چنین اطلاعاتی برای افرادی که نباید در اختیار آنها قرار گیرد، مالک حق دارد دسترسی به آن را محدود کند و اگر این اطلاعات برخلاف میل وی شناخته شد، برای محافظت از آن اقدام کند.

قانون کار فدراسیون روسیه و اطلاعات محرمانه

قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج توسط دادگاه قانونی شناخته شد. سوالات متداول: چرا ارسال به آدرس ایمیل شخصی توسط دادگاه به عنوان انتشار اطلاعات به نفع اشخاص ثالث شناخته می شود؟ پاسخ: "توافقنامه کاربر" کلیه خدمات ارائه دهنده آدرس های پستی رایگان () عبارت مشابهی را ارائه می دهد: "کاربر Ru ارائه می دهد." 2. تعیین نیروی اصلاحی برای انتشار اطلاعات محرمانه از طریق ارسال پیام به پست الکترونیکمنبع: حکم دادگاه منطقه گاگارینسکی مسکو به تاریخ 04.06.2013 در پرونده شماره 1-160/2013 یک پرونده جنایی علیه کارمندی که اطلاعات محرمانه را به آدرس ایمیل طرف مقابل ارسال کرده بود، آغاز شد.

اخراج به دلیل افشای اسرار تجاری

زنیا، طبق هنر. 37 قانون کار فدراسیون روسیه، شرکت کنندگان در مذاکرات جمعی، سایر افراد مرتبط با انجام مذاکرات جمعی، در صورتی که این اطلاعات مربوط به یک راز قانونی محافظت شده (دولتی، رسمی، تجاری و غیره) باشد، نباید اطلاعات دریافت شده را افشا کنند. افرادی که اطلاعات مذکور را فاش می کنند طبق روال تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر موارد مشمول مسئولیت انضباطی، اداری، مدنی و کیفری هستند. قوانین فدرال. ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه در صورتی که این اطلاعات در رابطه با انجام وظایف رسمی برای وی شناخته شده باشد، شرط عدم افشای اطلاعاتی که یک راز تجاری را با هر کارمندی تشکیل می دهد، در قرارداد کار ممکن می سازد.
اخراج تحت عنوان زیر "ج" ص 6 ساعت 1 هنر.

اطلاعات محرمانه در یک رابطه استخدامی

توجه

اخراج یک کارمند به دلیل افشای اطلاعات محرمانه از طریق برنامه Skype منبع: تصمیم دادگاه منطقه Golovinsky مسکو مورخ 08.10.2013 در پرونده شماره 2-5055/13 یک کارمند اسناد و اطلاعات را از طریق برنامه Skype به اشخاص ثالث ارسال کرد. این برنامه برای مقاصد کاری بر روی رایانه اداری نصب شده بود و کارفرما توانست این واقعیت را ردیابی کند.

مسئولیت افشای اسرار تجاری چه چیزی گوینده را تهدید می کند؟

اطلاعات

مثال به نوبه خود، محتویات رجیسترها حسابداریو داخلی صورت های مالییک راز تجاری است (ماده 10 قانون فدرال 21 نوامبر 1996 شماره 129-FZ "در مورد حسابداری"). ممنوع است! شرط عدم افشای اسرار تجاری در قراردادهای کاری کلیه کارکنان سازمان بدون استثنا در هنگام انعقاد قرارداد کاری با شخصی که وظیفه او با دسترسی به اطلاعات تشکیل دهنده یک راز تجاری همراه خواهد بود، شرط دسترسی به این اطلاعات و همچنین تعهدات متقابل طرفین قرارداد کار مرتبط با چنین دسترسی باید در قرارداد کار مشخص شود. با این حال، کارفرما باید شرطی مبنی بر عدم افشای اسرار تجاری در قراردادهای کاری فقط برای آن دسته از کارمندانی که واقعاً به این اطلاعات در ارتباط با عملکرد دسترسی دارند، لحاظ کند. وظایف کاری.

مسئولیت کارمند در قبال افشای اسرار تجاری

به منظور محافظت از محرمانه بودن اطلاعاتی که یک راز تجاری را تشکیل می دهد، کارمند موظف است: 1) از رژیم اسرار تجاری که توسط کارفرما ایجاد شده است پیروی کند. 2) عدم افشای این اطلاعات که متعلق به کارفرما و پیمانکاران وی است و بدون رضایت آنها برای استفاده شخصی از این اطلاعات در تمام مدت رژیم اسرار تجاری از جمله پس از خاتمه قرارداد کار. 3) جبران خسارات وارده به کارفرما در صورتی که کارمند در افشای اطلاعاتی که یک اسرار تجاری است و در ارتباط با انجام وظایف کاری برای او شناخته شده است مقصر باشد. 4) پس از خاتمه یا خاتمه قرارداد کار، رسانه های مادی را که در استفاده کارمند است و حاوی اطلاعاتی است که یک راز تجاری را تشکیل می دهد، به کارفرما منتقل می کند. 4.

بند عدم افشا در قرارداد کاری شما

قبل از گنجاندن بند عدم افشا در قرارداد کار، کارفرما باید:

1. کارمندی را که دسترسی او به اطلاعات راز تجاری برای انجام وظایف شغلی او ضروری است، با لیستی از اطلاعات تشکیل دهنده یک اسرار تجاری متعلق به کارفرما و طرفین او در مقابل رسید آشنا کنید.
2. کارمند را در برابر دریافت رژیم اسرار تجاری ایجاد شده توسط کارفرما و اقدامات مسئولیت نقض آن آشنا کنید.

به نوبه خود، کارفرما موظف است برای کارمند ایجاد کند شرایط لازمبرای رعایت رژیم اسرار تجاری تعیین شده. قانون فدرال "در مورد اسرار تجاری" تعهد کارمند را برای عدم افشای اطلاعاتی که یک راز تجاری است گسترش داده است.
و علیرغم این واقعیت که تمام شرایط فقط با توافق طرفین در قرارداد کار گنجانده شده است ، در مواردی که توسط قانون فدرال پیش بینی شده است ، شرط عدم افشای اسرار محافظت شده توسط قانون باید در قرارداد کار در نظر گرفته شود. بیایید ببینیم که شرط عدم افشای اسرار چگونه باید در قرارداد کار منعکس شود و همچنین در مورد ویژگی های ایجاد این شرط برای دسته خاصی از کارگران صحبت کنیم. شرط عدم افشای اسرار مورد حمایت قانون ممکن است با توافق طرفین در قرارداد کار پیش بینی شود. هدف از تأسیس آن حفاظت از اطلاعات محرمانه ای است که کارمند در انجام وظایف کاری به آنها دسترسی خواهد داشت.

ماده قانون کار در مورد عدم افشای اطلاعات محرمانه

کارمند موظف است این اطلاعات را نه تنها در طول مدت قرارداد کار، بلکه پس از خاتمه آن نیز فاش نکند. مدت چنین تعهدی با توافق جداگانه ای بین کارمند و کارفرما که در طول دوره قرارداد کار منعقد شده است تعیین می شود. در صورتی که این توافقنامه منعقد نشده باشد، تعهد به عدم افشای اطلاعات تشکیل دهنده یک راز تجاری به مدت 3 سال پس از خاتمه قرارداد کار معتبر است.

اسرار تجاری یکی از این موارد است شرایط اضافیقرارداد کار. در حال حاضر تعداد این گونه قراردادها به میزان قابل توجهی افزایش یافته است. این به رشد مربوط می شود. محیط رقابتیو با لغو قانون کار قاعده مندرج در قانون کار مبنی بر اینکه قرارداد کار ممکن است فقط در مواردی که توسط قوانین فدرال و سایر مقررات پیش بینی شده است شرط عدم افشای اسرار تجاری باشد. اعمال حقوقی RF.

بعنوان بخشی از بررسی داخلیمشخص شد که مدارک توسط نظافتچی دور ریخته شده و دلیل این تخلف نگهداری نامناسب اسناد محرمانه بوده است. با توجه به اینکه اسناد قبلاً در سطل های زباله قرار داشتند ، کارفرما علاوه بر این به واقعیت دفع نادرست اطلاعات محرمانه اشاره کرد. کارمند تحت s اخراج شد. "ج"، ص 6، قسمت 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج توسط دادگاه قانونی شناخته شد.

6. اخراج یک کارمند به دلیل ذخیره اطلاعات در درایو usb + ایمیل

تقریباً هر شرکت بزرگ مجموعه ای از داده ها و اطلاعات وجود دارد، که به او اجازه می دهد درآمد خود را افزایش دهد، از ضرر جلوگیری کند، در بازار موقعیت پیشرو داشته باشد یا مزایای دیگری دریافت کند.

چنین اطلاعاتی نامیده می شود راز تجارت، و دسترسی به آن به شدت محدود به حلقه کوچکی از افراد است - برای استفاده گسترده در نظر گرفته نشده است.

افشای اسرار تجاری و آشنایی اشخاص ثالث با آن اغلب منجر به زوال شرکتبنابراین، این گونه اقدامات تخلف محسوب می شود و برای آنها مجازات معینی در نظر گرفته شده است.

شایان ذکر است که مدیریت دقیقاً چه مجازاتی را می تواند برای کارمند متخلف اعمال کند که در این صورت تخلف محسوب می شود و چگونه اثبات کنیمکمیسیون آن

مفهوم

افشای اسرار تجاری چیست؟

مشاغلی که مشمول اسرار تجاری هستند باید اقدامات خاصی را انجام دهند اقدامات حفاظتیچنین اطلاعاتی

تنها در صورتی که این الزام برآورده شود، در نظر گرفته می شود که داده های مشخص شده واقعاً بوده اند اطلاعات محرمانهو حقیقتی از افشای آنها وجود دارد.

به راه های حفاظت از اطلاعاترا می توان نسبت داد:

افشای اسرار تجاری هر فعل یا ترک فعل کارمندی است که به چنین اطلاعاتی دسترسی داشته و آن را ابلاغ کرده استبه هر شکل (شفاهی، کتبی، الکترونیکی) به افراد غیرمجاز بدون رضایت مالک.

در این صورت، هرگونه اقدام کارمند که نتواند از داده های حفاظت شده در برابر دسترسی غیرمجاز توسط اشخاص ثالث محافظت کند، در نظر گرفته خواهد شد. افشای.

مثال‌ها ممکن است:

1. فروشاطلاعات به رقبا توسط کارکنانی که به اسرار تجاری دسترسی دارند. از نظر آماری، این رایج ترین راه برای شرکت های رقیب برای به دست آوردن داده ها است.
2. فراهم آوردن دسترسی رایگانبه اطلاعاتی که برای افراد خارجی (اعم از عمدی و تصادفی) یک راز تجاری است. این ممکن است در صورت استعفای کارمند اتفاق بیفتد اوراق بهادارروی میز بدون مراقبت قرار دهید یا رایانه را روشن بگذارید اسناد بازبه گونه ای که سایر کارکنان یا بازدیدکنندگان شرکت بتوانند این اطلاعات را مشاهده کنند.
3. پرحرفی بیش از حدکارمند، در نتیجه او به افراد خارجی در مورد اسرار تولید - همکاران، بستگان، دوستان خود می گوید. حتی اگر این اقدامات خسارتی به شرکت وارد نکند باز هم افشاگری محسوب می شود.
4. آدم رباییاطلاعات مهم و به نفع خود استفاده کنید. نمونه ای از این امر افتتاح یک تجارت توسط یک کارمند است که در آن معاملات با پایگاه مشتری کارفرما انجام می شود.

در عین حال، مهم نیست که کدام کارمند مقصر افشا است - قبلا اخراج شده یا هنوز شاغل استدر شرکت

حتی اگر به شرکت دیگری نقل مکان کرده باشد، موظف است از رژیم اسرار تجاری کارفرمای سابق پیروی کند.

عدم رعایت این الزام نیز ممکن است منجر شود مسئوليت.

مهمبه طوری که آنها اسناد مربوط به عدم افشای اسرار را امضا می کنند (این مقررات ممکن است در قرارداد کار موجود باشد یا سند جداگانه ای باشد). همچنین شرکت باید متعهد شده باشد معیارهایبرای حفاظت از اسرار تجاری

سایر تخلفات

علاوه بر افشای، کارمندان یا اشخاص ثالث ممکن است متهمدر تخلفاتی مانند:

• مجموعهاطلاعات تجاری به روش های غیرقانونی یا استفاده از روش های غیرقانونی؛
• سرقتیا سرقت اسناد؛
• شکستنسیستم های الکترونیکی؛
• غیر مجاز نفوذبه محل نگهداری اسناد محرمانه و غیره

این تخلفات هستند کاملا جدیزیرا آنها نیت روشنی دارند.

کارفرما می تواند از چنین اقداماتی شکایت کند به پلیس یا سایر سازمان های مجری قانون- پس از آن، تحقیقات انجام می شود و تمام اسناد مربوط به فعالیت یک سارق اطلاعات احتمالی بررسی می شود.

قانون کیفری چه می گوید؟

مسئولیت کیفری در زمینه اسرار تجاری به ندرت اعمال می شود، اما قانون جزایی فدراسیون روسیه شامل مقرراتی در این مورد است. به طور خاص، هنر. 183 شامل لیستی از مسئولیت های احتمالی، که می تواند در مورد ناقض رژیم اسرار تجاری اعمال شود.

جناییمسئولیت به دسته های زیر تقسیم می شود:

مسئولیت کیفری اعمال می شود در جدی ترین مواردزمانی که اطلاعات عمدا فاش شد و خسارت وارده به شرکت قابل توجه بود.

قانون کیفری فدراسیون روسیه. ماده 183. دریافت و افشای غیرقانونی اطلاعاتی که اسرار تجاری، مالیاتی یا بانکی است.

1. جمع آوری اطلاعات مربوط به اسرار تجاری، مالیاتی یا بانکی از طریق سرقت اسناد، رشوه یا تهدید یا موارد دیگر به روشی غیرقانونی —

   جریمه نقدی تا پانصد هزار روبل یا به مبلغ مجازات خواهد داشت دستمزدیا سایر درآمدهای محکوم به مدت حداکثر تا یک سال یا کار اصلاحی تا یک سال یا کار اجباری برای مدت حداکثر تا دو سال یا محرومیت از آزادی برای مدت مشابه.

2. افشای غیرقانونی یا استفاده از اطلاعاتی که یک راز تجاری، مالیاتی یا بانکی را تشکیل می دهد، بدون رضایت صاحب آنها توسط شخصی که به او سپرده شده یا از طریق خدمات یا کار شناخته شده است -

   به جزای نقدی تا یک میلیون روبل یا به میزان دستمزد یا حقوق یا هر درآمد دیگری محکوم به مدت حداکثر دو سال با محرومیت از حق تصدی برخی سمت ها یا انجام فعالیت های معین تا مدت حداکثر تا سه سال یا کار اصلاحی برای مدت حداکثر دو سال یا محرومیت اجباری از سه سال تا یک دوره محکوم می شود.

3. همان اعمالی که باعث خسارت عمده شده یا از روی منافع مزدورانه انجام شده است -

   به جزای نقدی تا سقف یک میلیون و پانصد هزار روبل یا به میزان دستمزد یا حقوق یا هر درآمد دیگری محکوم به مدت حداکثر تا سه سال با محرومیت از حق تصدی برخی سمت ها یا انجام فعالیت های معین تا مدت حداکثر تا سه سال یا به محرومیت از کار اجباری به مدت حداکثر تا پنج سال محکوم خواهد شد.

4. اعمال مقرر در بندهای 2 یا 3 این ماده که عواقب سنگینی را به دنبال داشته باشد -

   مجازات کار اجباری تا پنج سال یا حبس تا هفت سال است.

مراحل تنبیه کارمند

به منظور. واسه اینکه. برای اینکه کارمند را به افشاگری متهم کنیداسرار تجاری و مجازات او برای آن، دو شرط باید رعایت شود:

بطور کلی فرآیند تنبیه کارکنانبرای افشا می تواند در قالب چند مرحله ارائه شود:

1. تاسیس توسط کارفرما حقیقتافشای (می تواند بر اساس شواهد مستقیم و غیرمستقیم رخ دهد).
2. برگزاری تحقیق داخلیدر شرکت با مطالعه تمام شرایط پرونده.
3. ارسال به کارمند مشکوک درخواست کتبیبا الزامات توضیح واقعیت ثابت شده تخلف. در این درخواست باید شرایط و دلایلی که کارفرما بر اساس آن افشاگری را به نتیجه رسانده است، توضیح دهد. پس از بررسی سند، کارمند باید این را با امضای خود تأیید کند.
4. انتظار توضیح نوشته شدهاز طرف کارمند در رابطه با اتهامی که به او وارد شده است. تکمیل این سند دو روز طول می کشد. اگر کارمند درخواست را نادیده بگیرد و چیزی توضیح ندهد، کارفرما باید اقدام مناسبی را تنظیم کند.
5. ایجاد کمیسیون ویژه، که شرایط کشف شده را تجزیه و تحلیل و ارزیابی می کند و پس از آن در مورد مسئولیتی که کارمند به عهده خواهد داشت تصمیم گیری می کند. در پایان تمام این اقدامات، یک پروتکل تنظیم می شود.
6. نسخه سفارشات
7. فوری کارایی

چالش

نیاز مهم

مسئولیت مادی

تلفات.

چگونه ثابت کنیم؟

شرط مهم

اگر او هر گونه مجازاتی را برای کارمند اعمال کند (مثلاً او را اخراج کند)، آنگاه می تواند این تصمیم را در دادگاه به چالش بکشد. و در آنجا است که کارگر شرایط را کشف می کند و پس از آن در مورد مسئولیتی که کارمند به عهده خواهد داشت تصمیم می گیرد. در پایان تمام این اقدامات، یک پروتکل تنظیم می شود.

تمام اسنادی که در طول این روش ایجاد می شوند، کارفرما باید ذخیره کند - اگر در آینده کارمند بخواهد چالشاقدامات انجام شده علیه وی، این اوراق برای محاکمه مفید خواهد بود.

رعایت روال قانونی و اجرای کلیه اقدامات فوق - نیاز مهم، زیرا بدون آن مجازات می تواند غیرقانونی محسوب شود.

اگر به عنوان ابزاری برای تأثیرگذاری بر کارمند، مسئولیت مادی، سپس میزان غرامت نیز توسط کمیسیون ویژه محاسبه شود.

در این مورد، فقط واقعی، نه بالقوه، در نظر گرفته می شود. تلفات.

چگونه ثابت کنیم؟

مدارک افشای اسرار توسط کارمند است شرط مهمهر گونه تحریم یا اقدامی را علیه او اعمال کند. انجام این کار اغلب بسیار دشوار است، زیرا کارفرما اطلاعاتی را در مورد افشا بر اساس شهادت نادرست دریافت می کند.

اگر، بدون هیچ مدرک محکم، او هر گونه مجازاتی را برای کارمند اعمال می کند (مثلاً او را اخراج می کند) سپس دومی می تواند این تصمیم را در دادگاه به چالش بکشد. و آنجاست که کارفرما باید ثابت کند که کارمند را مجازات کرده است بی دلیل نیست.

امکان شناسایی چندین مورد وجود دارد راه ها، که با آن می توانید تأیید کنید که کارمند واقعاً در افشای اطلاعات تجاری مقصر است:

سایر ابزارهای قانونی برای کسب دلیل که ممکن است به دادگاه ارائه شود مستثنی نیست. هر چه کارفرما اطلاعات بیشتری جمع آوری کند، احتمال بالاترموفقیت او

انواع مسئولیت

اگر شرکت در نظم قانونیاز آنجایی که یک رژیم اسرار تجاری معرفی شده است، کارمندان برای افشای این اطلاعات ممکن است مشمول آن شوند مسئوليت. اقدامات خاص به چندین مورد بستگی دارد عوامل:

• حضور داشت قصدهنگام ارتکاب جرم؛
• کدام کارمند در افشای مجرم است - قبلا اخراج شده یا شاغل بوده استدر شرکت؛
• در نتیجه افشاگری به دست آمد خسارتو اگر چنین است، به چه میزان;
• آیا می دانستیکارمند که اطلاعات افشا شده توسط او راز تجاری است.

بسته به همه اینها، ممکن است مسئولیت برای کارمند اعمال شود.

انضباطی- می تواند تذکر، توبیخ یا اخراج باشد.

برای یک تخلف فقط یک مجازات قابل اعمال است و انتخاب آن بستگی به شدت تقصیر کارمند دارد.

مواد- در این واقعیت نهفته است که کارمند موظف است خسارات وارده به شرکت را در نتیجه افشای اطلاعات جبران کند.

اگر متخلف همچنان در شرکت کار می کند، فقط خسارت واقعی از او ناشی می شود. در مورد کارکنان اخراج شده نیز باید سود از دست رفته شرکت را جبران کنند.

اداری- شامل جریمه ای است که مبلغ آن عبارت است از:

• برای شهروندان - از 500 تا 1000 روبل؛
• برای مقامات - از 4000 تا 5000 روبل.

جنایی- استفاده از آن فقط در شدیدترین موارد امکان پذیر است. در عین حال، مسئولیت بسیار جدی است: جریمه های بزرگ (از 80 تا 120 هزار روبل)، کار اجباری و حتی حبس تا سه سال.

اگر تخلف در سطح وسیع و با انگیزه مزدورانه آشکار صورت گرفته باشد، مسئولیت سخت تر می شود: جریمه تا 200 هزار روبل. یا حبس تا هفت سال.

در صورتی که توسط شرکت متحمل شده باشد تلفات جزئیدادگاه می تواند متهم را از پرداخت جزای نقدی رها کرده و مجازات شفاهی را جایگزین مجازات کند.

نتایج

افشای اسرار تجاری یک تخلف جدی از سوی یک کارمند است، زیرا می تواند شرکت را به ارمغان بیاورد ضررهای بزرگ. بسته به نوع افشا و شدت آن، یک کارمند ممکن است باشد مجازات کردجریمه، نیاز به پرداخت خسارت به شرکت و حتی اخراج.

اصلیدر عین حال - برای اثبات تخلف از طرف کارمند، زیرا اقدامات کارفرما می تواند در دادگاه به چالش کشیده شود.

به مسئوليتبرای افشای اطلاعات، نه تنها کارمندان شاغل در شرکت، بلکه آنهایی که زودتر اخراج شده اند نیز می توانند درگیر شوند.

در این صورت رابطه با کارفرما فراتر از نیروی کار است، بنابراین مسئولیت متخلف می تواند درصد D

اخراج برای افشای اسرار تجاری یکی از شدیدترین مجازات هایی است که می توان برای آن اعمال کرد کارمندان. برای چنین رفتار نادرستی، یک کارمند سابق را می توان نه تنها به مسئولیت اداری، بلکه به مسئولیت کیفری نیز رساند. میزان تقصیر طبق مواد قانون کار تعیین می شود فدراسیون روسیهارائه نوعی مجازات

اطلاعات کلی

برای اینکه مراحل اخراج طبق قانون انجام شود، باید طبق بندهایی هدایت شود. در بند 6 از بخش 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. این نیاز به ارائه شواهد قوی مبنی بر اینکه اطلاعات افشا شده یک اسرار تجاری است را فراهم می کند.

تعریف مفهوم

اسرار تجاری اطلاعات محرمانه ای است که به لطف آن صاحب آن می تواند منافعی را برای خود یا شرکتش دریافت کند. آن شامل:

• افزایش درآمد؛
• کاهش هزینه؛
• حفظ موقعیت در بازار کالا و خدمات

قانون روسیه به وضوح استثناهایی را بیان می کند که نمی توان آنها را یک راز تجاری تلقی کرد. افشای چنین اطلاعاتی ممکن است منجر به اخراج یا هر گونه مجازات شود، تنها بر اساس ماده دیگری. این ممکن است چنین اطلاعاتی باشد:

اطلاعات محرمانه را می توان به عنوان اطلاعاتی طبقه بندی کرد که افراد غیرمجاز به آن دسترسی ندارند. در عین حال، باید در یک شرکت یا شرکت یک رژیم خاص رازداری ایجاد شود. در غیر این صورت، نشت داده های سری را نمی توان به عنوان افشای عمدی اطلاعات محرمانه تلقی کرد.

رازداری سازمانی

یکی از مهمترین شرایط اخراج یک کارمند به دلیل نشت اطلاعات، ایجاد یک رژیم رازداری در شرکت است. برای انجام این کار، کارفرما باید چندین الزام اجباری را انجام دهد. همه آنها در قانون مقرر شده است و به درخواست رئیس قابل تغییر نیستند. این موارد شامل موارد زیر است:

اگر کارمندی به دلیل افشای اطلاعات محرمانه اخراج شد و حداقل یکی از شروط برآورده نشد، می توانید با خیال راحت از این تصمیم به دادگاه شکایت کنید.

دلایل اخراج

یک کارفرما باید بداند که اخراج یک کارمند به دلیل افشای اطلاعات طبقه بندی شده چندان آسان نیست. برای انجام این کار، نه تنها باید گناه او را ثابت کنید، بلکه باید بسیاری از شرایط را نیز رعایت کنید. با هدایت بند 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، می توان جریمه ای برای انتقال تصادفی یا عمدی اطلاعات محرمانه به شخص ثالث اعمال کرد. چه کاری باید انجام دهم:

برای اینکه مدیر فرصتی برای اخراج قانونی کارمند متخلف داشته باشد، باید تا آنجایی که ممکن است شواهدی دال بر گناهکاری خود جمع آوری کند. در صورت ناکافی بودن دلایل، فسخ قرارداد کار غیرقانونی خواهد بود.

در برخی موارد، کارمند را نمی توان اخراج کرد، حتی اگر شواهد لازم مبنی بر افشای یک اسرار تجاری جمع آوری شود. اینها شامل دسته های زیر از کارکنان است:

• کارگران زیر سن قانونی؛
• زنان حامله.

همه کارکنان دیگر برای این نوع تخلف مشمول اخراج فوری هستند.

ترتیب رویه

برای انجام رویه در زمینه حقوقی، رعایت یک رویه کاملاً مشخص ضروری است. در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است و به دنبال آن مبنای اصلی قانونی بودن اخراج در نظر گرفته می شود.

شناسایی واقعیت تخلف

رئیس شرکت ممکن است از واقعیت افشای اطلاعات محرمانه از چندین شخص و سازمان مطلع شود. آنها می توانند چنین اطلاعاتی را در یک اقدام رسمی یا یادداشتی که به نام صاحب شرکت نوشته شده است ارائه دهند.

مجرم را می توان شناسایی کرد:

اگر نشت اطلاعات محرمانه در شرکت شناسایی شد ، اقدام مناسبی تهیه می شود که اقدامات غیرقانونی یک کارمند را تأیید می کند. نشان می دهد اطلاعات دقیقدر مورد داده های طبقه بندی شده و شرایط کشف واقعیت نشت. علاوه بر این، سند حاوی اطلاعات زیر است:

• اطلاعات مربوط به گردآورنده و شاهدان حاضر؛
• زمان و تاریخ دقیق رفع تخلف؛
• امضای همه کامپایلرها و مدیریت شرکت.

دریافت توضیحات از کارمند متخلف

پس از شناسایی تخلف، به کارمند متخلف این فرصت داده می شود تا اقدامات خود را توضیح دهد. برای این کار سندی تنظیم می شود و به صورت کتبی به کارمند مقصر تحویل داده می شود. این حاوی اطلاعاتی در مورد شرایط کشف اقدامات غیرقانونی است. علاوه بر این، پیوندی به بند قرارداد کار نوشته شده است که کارمند را ملزم به افشای اطلاعات محرمانه می کند.

کاغذ به کارمند تحویل داده می شود یا از طریق پست سفارشی به آدرس ثبت نام وی ارسال می شود. متخلف باید با سند آشنا شود و امضای خود را زیر آن بگذارد. اگر او از انجام این روش امتناع ورزد ، عمل مناسبی تنظیم می شود که توسط چندین شاهد امضا می شود.

پس از اطلاع کارمند متخلف می تواند یادداشت توضیحی تنظیم کند. تمام جزئیات انتقال اطلاعات محرمانه به اشخاص ثالث را نشان می دهد یا این واقعیت را رد می کند. مقاله به کمیسیون ویژه ای ارسال می شود که آن را بررسی می کند و تصمیم خود را می گیرد. این نه تنها میزان تقصیر کارمند را در نظر می گیرد، بلکه جدی بودن عواقب آن برای کارفرما و شرکت او را نیز در نظر می گیرد. نتیجه یک پروتکل است که تصمیمات اتخاذ شده و توصیه هایی را برای اقدامات بعدی نشان می دهد.

صدور دستور

پس از اینکه صاحب شرکت تصمیم نهایی در مورد مجازات کارمند متخلف را گرفت، دستور اخراج را تنظیم می کند. حاوی اطلاعات زیر است:

دستور در چندین نسخه چاپ شده و در مقابل امضا به کارمند اخراج شده تحویل داده می شود. در صورت امتناع از امضای سند، عمل ویژه ای تنظیم و توسط دو یا چند شاهد تأیید می شود.

صدور وجه و دفترچه کار

در آخرین روز کار، به کارمند اخراجی کلیه پرداخت های مقرر در قانون داده می شود. از جمله آنها ممکن است:

• دستمزد روزهای کار؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• سایر پرداخت های مقرر در قرارداد کار.

علاوه بر پول کارمند سابقبسته ای از اسناد را صادر کرد. فهرست آنها بر اساس درخواست شخص اخراجی تهیه می شود و ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• کتاب کار با سابقه اخراج؛
• یک کپی از کارت شخصی کارمند؛
• گواهی حقوق و دستمزد برای مدت مشخص شده

در برخی موارد، اقدامات یک کارمند را می توان عمدی دانست که منجر به مجازات شدیدتر از نقض قرارداد کار می شود. پس از اخراج، مسئولیت افشای اسرار تجاری ممکن است اداری یا کیفری باشد.

گزینه اول در صورتی استفاده می شود که اقدامات کارمند علائم جرم نداشته باشد. در این صورت می توان چنین مجازاتی مانند جریمه را اعمال کرد. مقدار آن بستگی به خسارت ایجاد شده دارد و می تواند برای هر تخلف جداگانه تعیین شود.

یک نوع مجازات جدی‌تر، مسئولیت کیفری است. فقط در موارد زیر قابل اعمال است:

• رشوه دادن به افراد خاص؛
• توقیف غیرقانونی اسناد؛
• به دست آوردن اطلاعات لازم از طریق تهدید یا باج گیری.

در این موارد دادگاه ممکن است نوع خاصی از مجازات را تعیین کند. بر اساس خسارت وارده و شدت جرم ارتکابی انتخاب می شود. عواقب آن برای مجرم ممکن است به شرح زیر باشد:

• جریمه نقدی به میزان درآمد سالانه متخلف؛
• کار اصلاحی تا 1 سال؛
• کار اجباری تا 2 سال؛
• حبس تا 24 ماه.

اخراج به دلیل افشای اطلاعات طبقه بندی شده کاری نسبتاً دشوار است که سرپرست را ملزم می کند تا قوانین فدراسیون روسیه را کاملاً رعایت کند. اگر همه چیز به درستی انجام شود، نه تنها می توانید کارمند متخلف را مجازات کنید، بلکه امکان تجدید نظر را نیز از بین ببرید. تصمیم گیریدر دادگاه ها

وب سایت مجله« حقوق در موسسه»

مجله الکترونیکی« حقوق در موسسه»

چه زمانی می توان یک کارمند را به دلیل افشای اطلاعات اخراج کرد؟

در صورتی که کارمند موسسه یک راز قانونی محافظت شده (دولتی، رسمی و غیره) را بر اساس بند "ج" بند 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه افشا کند، ممکن است به ابتکار کارفرما فسخ شود. در این مورد، شرایط زیر باید رعایت شود:

• چنین رازی برای کارمند در رابطه با اعدام توسط او شناخته شده است عملکرد کار;
• تعهد به افشای راز محافظت شده توسط قانون مستقیماً توسط قرارداد کار با کارمند پیش بینی شده است.
• قرارداد کار (ضمیمه آن) حاوی اطلاعات خاصی است که حاوی یک راز است که کارمند متعهد می شود که فاش نکند.

در صورت عدم رعایت این شرایط، فسخ قرارداد کار با کارمند به دلایل مورد بررسی ممکن است غیرقانونی اعلام شود.

علاوه بر این، قبل از شروع روند اخراج کارمند به دلیل افشای یک راز محافظت شده توسط قانون، کارفرما باید موضع پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه را که در بند 43 قطعنامه شماره 2 17 مارس 2004 مشخص شده است، در نظر بگیرد. بر اساس آن، کارفرما موظف است مدارکی را ارائه دهد که به موجب قانون، اطلاعات محرمانه دیگری را از کارمند محافظت کند. در رابطه با انجام وظایف کارگری خود متعهد شد که آنها را فاش نکند.

راز دولتی چیست

طبق قسمت 1 ماده 2 و ماده 5 قانون فدراسیون روسیه 21 ژوئیه 1993 شماره 5485-1، اسرار دولتی شامل اطلاعات محافظت شده توسط دولت در زمینه های زیر است:

• نظامی (اطلاعات در مورد جهت توسعه سلاح ها و تجهیزات نظامی، در مورد توسعه، فناوری، تولید و حجم آن، ذخیره سازی، سلاح های هسته ای و آنها قطعات تشکیل دهندهو غیره.)؛
• اقتصادی، علمی و فناوری (اطلاعات در مورد استفاده از زیرساخت های روسیه به منظور تضمین قابلیت دفاعی و امنیت کشور، در مورد دستاوردهای علم و فناوری، تحقیق، توسعه، کار طراحیو فن آوری های بسیار مهم دفاعی یا اقتصادی و تأثیرگذار بر امنیت کشور و غیره).
• خارجی و اقتصاد؛
• اطلاعات، ضد جاسوسی، فعالیت های عملیاتی-تحقیقی، و همچنین در زمینه مقابله با تروریسم (اطلاعات در مورد سازمان و وضعیت واقعی حفاظت از اسرار دولتی، در مورد هزینه های بودجه فدرال برای اطمینان از دفاع، امنیت ایالتی و اجرای قانون در فدراسیون روسیه و غیره).

فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 30 نوامبر 1995 به شماره 1203 حاوی فهرستی از اطلاعاتی است که باید به عنوان اسرار دولتی طبقه بندی شوند. فهرستی از اطلاعات طبقه بندی شده را مشخص می کند. همچنین سازمان‌های دولتی و سازمان‌هایی را تعریف می‌کند که اختیار دارند از چنین داده‌هایی استفاده کنند. انتشار چنین اطلاعات طبقه بندی شده ممکن است به امنیت فدراسیون روسیه آسیب برساند.

هنگام خروج چه فرآیندی باید طی شود؟

اخراج برای افشای راز محافظت شده توسط قانون نوعی مجازات انضباطی است (بخش 3 ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه). این بدان معناست که فسخ قرارداد کار با یک کارمند بر این اساس باید با رعایت قوانین اعمال مجازات های انضباطی انجام شود.

اول از همه، واقعیت افشای اسرار محافظت شده توسط قانون باید مستند باشد. در عمل برای این کار از یادداشت گزارش (خدماتی) استفاده می شود. به عنوان یک قاعده، توسط شخصی که این واقعیت را فاش کرده است ساخته می شود. در این یادداشت آمده است:

• نام کامل کارمندی که حقیقت افشا را کشف کرده است.
• اطلاعاتی که فاش شده است؛
• شرایطی که تحت آن افشای و کشف این واقعیت رخ داده است؛
• تاریخ و زمان افشا و کشف

علاوه بر این، یک کمیسیون ویژه می تواند واقعیت افشای اسرار محافظت شده توسط قانون را تأیید کند. این کمیسیون برای انجام تحقیقات داخلی (تأیید افشای) توسط کارفرما ایجاد شده است. توصیه می شود چنین کمیسیونی حداکثر تا روز بعد پس از کشف واقعیت افشای تشکیل شود، از جمله حداقل سه کارمند صالح و غیرعلاقه مند به نتیجه دادرسی که به اطلاعات افشا شده دسترسی داشته اند.

با صدور دستور در موسسه بر اساس تفاهم نامه (یادداشت) ایجاد می شود. این دستور مشخص می کند:

• نام کامل و سمت کارمندان عضو کمیسیون؛
• هدف کمیسیون، وظایف؛
• تاریخ تشکیل کمیسیون و مدت اعتبار آن؛
• اختياراتي كه به اعضاي كميسيون داده مي شود تا از انجام وظايف محول شده اطمينان حاصل كنند.

وظایف زیر ممکن است به کمیسیون واگذار شود: شرایط تخلف، بررسی محل احتمالی سند محرمانه مفقود شده، شناسایی مرتکبین، شناسایی علل و شرایط مساعد برای تخلف، تعیین ارتباط اطلاعات افشا شده (از دست رفته)، تعیین خسارت (زیان).

با دستور ایجاد کمیسیون، لازم است همه کارکنانی که در آن زیر امضا هستند، آشنا شوند.

نتایج کار کمیسیون در قانون مربوطه منعکس شده است. قانون شکل واحدی از چنین اقدامی را تأیید نمی کند. بنابراین، کارفرما می تواند آن را به طور مستقل توسعه دهد. داده های اصلی که در چنین سندی نشان داده شده اند عبارتند از:

• نام کامل و سمت کلیه اعضای کمیسیون؛
• تاریخ، زمان دقیق و مکان تنظیم قانون؛
• مبنای و زمان تحقیق؛
• اطلاعات در مورد کار انجام شده، و همچنین زمان، مکان و شرایط تخلف؛
• دلایل و شرایط ارتکاب تخلف؛
• افراد مقصر و میزان گناه آنها؛
• میزان خسارت وارده و پیشنهاداتی برای جبران آن؛
• مجازات های پیشنهادی برای عاملان

توجه داشته باشید که اطلاعات دیگری ممکن است در قانون منعکس شود. به امضای همه اعضای کمیسیون رسیده است. با چنین سندی، کارمند مقصر افشای اطلاعات باید با امضایی آشنا شود. در صورت امتناع یا فرار وی از آشنایی، اقدام مقتضی نیز تنظیم می شود.

طبق ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما قبل از اعمال مجازات انضباطی، باید از کارمند بخواهد که توضیح کتبی در مورد عمل خود ارائه دهد. اما عدم ارائه تبصره توضیحی از سوی کارمند به هیچ وجه مانع از اعمال مجازات انضباطی نمی شود. اگر کارمند از دادن توضیحات امتناع کند یا ظرف دو روز کاری آنها را ارائه نکند، کارفرما می تواند در این باره اقدام مقتضی ترتیب دهد.

اقدامات بعدی کارفرما به علل و شرایط سوء رفتار بستگی دارد که کارمند در یادداشت توضیحی نشان می دهد. بالاخره اگر ایشان آنها را محترم بداند ممکن است کارمند مورد تعقیب انضباطی قرار نگیرد در غیر این صورت تبصره توضیحی یکی از زمینه های ایجاد مسئولیت انضباطی کارمند در قالب اخراج می شود.

هنگام فسخ قرارداد کار با یک کارمند به دلیل افشای یک راز محافظت شده قانونی، کارفرما باید توسط قوانین عمومیاخراج طبق ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه. به ویژه صدور دستور (دستورالعمل) برای فسخ قرارداد کار ضروری است. این مطابق فرم یکپارچه شماره T-8 (فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1) تهیه شده است.

توجه داشته باشید که برای صدور حکم اخراج یک کارمند در این دلیلحداکثر یک ماه از روز کشف جرم امکان پذیر است. ما در نظر می گیریم که چنین دوره ماهانه شامل زمان بیماری کارمند، اقامت وی ​​در تعطیلات و همچنین زمان مورد نیاز برای در نظر گرفتن نظر بدن کارکنان نمی شود. اقدام انضباطینمی تواند بعد از شش ماه از تاریخ تخلف (قسمت 4 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه) اعمال شود. علاوه بر این، مدت زمان مشخص شده شامل زمان رسیدگی در پرونده جنایی نمی شود.

علاوه بر حکم اخراج، کارفرما باید یک یادداشت محاسبه کند، اطلاعات لازم را در کارت شخصی کارمند وارد کند.

به یاد بیاورید که یک کارمند می تواند علیه اخراج خود به دلیل افشای اسرار در دادگاه ، کمیسیون اختلافات کار یا نهاد دیگری برای رسیدگی به چنین اختلافاتی تجدید نظر کند (قسمت 7 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر دادگاه (ارگان دیگری) اخراج برای افشای اسرار را غیرقانونی تشخیص دهد، کارمند باید با پرداخت دستمزد برای زمان غیبت اجباری بازگردانده شود.

A. کوپرین،
مشاور حقوق و دستمزد، مزایای اجتماعی و مالیات