مواردی که در حین فعالیت موسسات و سازمان های خاص رخ می دهد جذب می کند توجه ویژهکتابچه های راهنما

در موارد خاص، مجموعه کاملی از اقدامات لازم است تا حقایق آنچه رخ داده است، علل و عواقب احتمالیبرای یک سازمان یا کارکنان آن - یک تحقیق داخلی.

مراحل تحقیقات داخلی

بازرسی در قالب تحقیقات رسمی در مواردی تجویز می شود که کاملاً خارج از چارچوب عمومی عادی باشد فعالیت کارگری. اغلب، این تخلفات جدی انضباطی یا موقعیت های اضطراری است که در محل کار رخ داده است.

تحقیقات رسمی یا داخلی برای تعیین مقصر یا میزان گناه کارمند شرکت خاص در یک حادثه، حقایقی که به عنوان انگیزه یا علت، اقدامات، پیامدهایی که منجر به یک عمل یا موقعیت خاص شده یا می تواند منجر شود، انجام می شود. .

انجام کار رسمی با تمایل مدیر زمانی آغاز می شود که او از شرایطی آگاه شود که نتیجه گیری عینی به روش معمول یا از گزارش زیردستان امکان پذیر نیست.

در حوادث صنعتی یا صدمات جانی، بازرسی های خدماتی ضروری است، زیرا این امر نه تنها یک الزام قانونی، بلکه یک ضرورت واقعی است، زیرا خسارت وارده مستلزم مجازات مرتکبین و جبران خسارت متناسب است.

یک تحقیق داخلی توسط یک گروه ویژه از کارکنان مجاز - کمیسیونی که توسط مدیریت منصوب می شود، انجام می شود. خود رئیس شرکت نیز می تواند در کار چنین کمیسیونی شرکت کند و آن را رهبری کند یا به سادگی نتیجه کار گروه را دریافت کرده و آن را تجزیه و تحلیل کند.

تمامی اقدامات کمیسیون برای انجام ممیزی داخلی آغاز می شود و پس از صدور دستور مربوطه، خود کمیسیون تشکیل می شود. رئيس سند اختيارات اعضاي كميسيون را طي تحقيقات داخلي تعيين و تركيب عددي آن را تعيين مي كند. دستور انجام تحقیقات داخلی که نمونه ای از آن در وب سایت قابل دانلود است، حادثه ای را که نیاز به بررسی داخلی دارد، تشریح می کند.

نتایج تحقیقات داخلی نه تنها ممکن است مسئولیت انضباطی را برای کارفرما در پی داشته باشد، بلکه ممکن است به عنوان زمینه ای برای شروع یک پرونده جنایی یا طرح دعوی مدنی علیه مجرم عمل کند. بر اساس پیامدهای جدی چنین رویدادی، لازم است یک ممیزی داخلی با کیفیت کافی انجام شود، و تمام روابط علت و معلولی و انگیزه های افرادی که در رویدادی که نیاز به بررسی داشت، شرکت کرده اند، تجزیه و تحلیل شود.

بازرسی داخلی نوع خاصی از رویداد است که باید نظم و انضباط را در شرکت بازگرداند.

ممیزی خدمات چیست؟

ممیزی داخلی تحقیقی است که طی آن گناه کارمند و همچنین شرایط حادثه مشخص می شود. به عنوان یک قاعده، در داخل انجام می شود خدمات مدنی. اما در شرکت های تجاری نیز می توان تحقیقات را انجام داد. در این صورت تصویب مصوبات محلی مربوطه ضروری است. به طور معمول، تأیید در سازمان های بزرگ انجام می شود.

مهم!علیرغم اینکه قانون رویه تحقیقات داخلی را تعیین نکرده است سازه های تجاری، انجام صحیح رویداد مهم است. تمام مراحل تایید مستند شده است. در طول تحقیقات، شواهد محکمی از گناه کارمند باید پیدا شود. اگر قوانین اساسی رعایت نشود، کارگری که تحقیقات علیه او آغاز شده است می تواند با بازرسی کار تماس بگیرد.

توجیه قانونی

قانون فقط مفهوم راستی آزمایی را که در مورد کارمندان دولت اعمال می شود، بیان می کند. تمام نکات ظریف تحقیق در قانون فدرال شماره 79 مورخ 26 ژوئن 2017 موجود است. در مورد بازرسی در بدنه های وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه، دستور وزارت امور داخلی 26 مارس 2013 شماره 161 مربوط است. سایر ویژگی ها و شرایط بازرسی را می توان در برخی از مواد قانون کار فدراسیون روسیه یافت.

ممیزی در چه مواردی انجام می شود؟

تحقیق باید با انگیزه خاصی باشد. به طور معمول، این شرایط زیر است:

• کارمند مرتکب تخلف شده است که علائم آن در مواد 192-193، 195 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. منطقی بودن تحقیقات در این مورد به دلیل شدت عواقب تخلف است. به عنوان مثال، زمانی که تهدید به اخراج یک کارمند وجود دارد، تأیید اجباری است. مربوط به غیبت کارکنان، سرقت های کوچک و بزرگ، افشای اسرار است.
• کارگر مسئولیت مالی دارد. زمینه های جذب و همچنین روش جمع آوری وجوه در مواد 232-233، 238-250 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. اگر یک کارمند بر اساس نتایج موجودی حسابرسی پاسخگو باشد، نیازی به انجام تحقیقات اضافی نیست. با بازرسی کمیسیون مربوطه جایگزین می شود.
• کارمند مرتکب عملی شده است که ممکن است منجر به اخراج شود. فهرست چنین اعمالی در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. به عنوان مثال، این یک تصمیم غیر منطقی توسط یک مدیر است که منجر به خسارت مادی به شرکت شده است.
• قوانین ثبت نام نقض شد قرارداد استخدام، که در ماده 84 قانون کار فدراسیون روسیه ثبت شده است. به عنوان مثال، این ناسازگاری وظایف یک کارمند با موارد منع مصرف پزشکی موجود است.
• شرایطی که در حضور آنها تحقیقات رسمی مشخص شده است آئین نامه. به عنوان مثال، این در حالی است که یک کارمند کار خود را انجام می دهد.

برای اطلاعات شما! به عنوان یک قاعده، بازرسی داخلی با این واقعیت انجام می شود که یک کارمند مرتکب تخلف انضباطی شده است.

مهم!اگر تحقیق در یک شرکت تجاری انجام شود، دلایل انجام آن باید در قوانین محلی مربوطه ذکر شود.

وظایف اصلی تحقیق

بیایید وظایف اصلی انجام حسابرسی در یک شرکت را در نظر بگیریم:

• احراز ارتکاب جرم مجرمانه که بر اساس آن مجازات انضباطی صادر شده است.
• شناسایی زمان و شرایط وقوع حادثه، تجزیه و تحلیل پیامدها، تعیین میزان خسارت موجود.
• جستجوی کارمندی که مرتکب تخلف انضباطی شده است.
• تعیین گناه یک شخص.
• تجزیه و تحلیل انگیزه های ارتکاب جرم، شرایط اضافی.

برای اطلاعات شما!به رئیس شرکت توصیه می شود توصیه هایی را برای انجام اقدامات پیشگیرانه لازم برای رفع دلایلی که منجر به تخلف انضباطی شده است، تصویب کند.

روش انجام حسابرسی داخلی

به عنوان یک قاعده، ابتدا اطلاعات مربوط به یک عمل غیرقانونی دریافت می شود. سپس مدیر تصمیم برای شروع حسابرسی داخلی را تأیید می کند. توصیه می شود این کار ظرف 3 روز پس از کشف تخلف انجام شود. بازرسی باید حداکثر 20 روز از تاریخ شروع کامل شود. تحقیقات یا توسط یک کارمند منصوب خاص یا توسط یک کمیسیون انجام می شود. بر اساس یک سفارش یا موارد دیگر انجام می شود سند اداری، که در آن باید تعدادی اطلاعات را مشخص کنید:

• دلیل تحقیق.
• شرکت کنندگان در کمیسیون و همچنین رئیس آن.
• اختیارات کمیسیون
• محدودیت های زمانی برای تأیید
• مهلت ارسال اسناد در مورد نتایج تحقیقات به مدیر.

به عنوان یک قاعده، اعضای کمیسیون کارمندان بخش منابع انسانی، نمایندگان بخش های امنیتی و مالی هستند. مسئولیت کار کمیسیون بر عهده رئیس است.

شما نباید فرد مقصر، بستگان یا زیردستان او را برای شرکت در کمیسیون مشارکت دهید. این ممکن است منجر به نتایج تحقیقات جانبدارانه شود.

توجه! دستور شروع تحقیقات داخلی باید به امضای همه اعضای کمیسیون و همچنین شخصی که گناهش محرز است، برسد.

حقوق و تعهدات اعضای کمیسیون

اعضای کمیسیون دارای حقوق زیر هستند:

• فراخوانی کارکنان به محل خود و دریافت توضیحات کتبی از آنها.
• اسناد مرتبط با پرونده را مشاهده کنید.
• درخواست مدارک لازم
• دریافت مشاوره تخصصی

اعضای کمیسیون نیز وظایفی دارند:

• اتخاذ تدابیر برای روشن شدن تمامی شرایط پرونده.
• رسیدگی به اظهارات مربوط به حادثه.
• اطمینان از محرمانه بودن.
• تهیه گزارش از نتایج تحقیقات.
• مدارک کلیه مراحل تایید.

کلیه حقوق و تعهدات شرکت کنندگان بر اساس نیاز به انجام سریع و کارآمد بازرسی تعیین می شود.

حقوق فردی که گفته می شود مجرم است

شخصی که تحقیقات رسمی علیه او انجام می شود نیز از تعدادی حقوق برخوردار است:

• بیان کتبی دیدگاه خود در مورد جرم.
• الزام به ضمیمه پرونده مدارک تأیید موقعیت کارمند.
• ارائه درخواست برای حذف از کمیسیون یک شرکت کننده خاص با دلیل این درخواست.
• آشنایی با مواد جمع آوری شده در مورد.

کارمند حق دارد از موقعیت خود دفاع کند، به نفع خود استدلال کند.

مهم! فرد مقصرممکن است از ارائه توضیحات کتبی خودداری کند. در این مورد، عملی تنظیم می شود که نشان دهنده امتناع کارمند از توضیح است.

بخش پایانی حسابرسی داخلی

در پایان ممیزی، لازم است یک عملی که نتایج بررسی را مشخص می کند، تنظیم شود. به طور خاص، این سند حاوی اطلاعات زیر است:

• اعضای کمیته و رئیس آن.
• اطلاعات در مورد عمل غیر قانونی
• اطلاعات در مورد عامل ادعایی.
• دلایل اتفاق افتاده
• اطلاعات در مورد میزان مسئولیت کارمند در قبال آنچه اتفاق افتاده است.

تعدادی از اسناد به این نتیجه گیری پیوست شده است. این می تواند دستوری برای انجام تحقیقات، ارجاع شخصیت برای یک کارمند، توضیحاتی در مورد آنچه اتفاق افتاده یا سایر مقالات باشد.

بازرسی داخلی در ارگان ها و بخش های وزارت کشور فعالیتی است که در چارچوب رسیدگی های انضباطی توسط مقامات مجاز انجام می شود. هدف آن جمع آوری و تحقیق به موقع، جامع، کامل و عینی مطالب واقعی است تخلف انضباطییا عدم تحقق مسئولیت های عملکردیکارمندان نحوه انجام بازرسی های داخلی در وزارت امور داخله در دستور شماره 161 وزارت کشور در سال 1392 تعریف شده است. اجازه دهید به اختصار به مفاد آن توجه کنیم.

مقررات عمومی

161 دستور وزارت کشور "در مورد انجام بازرسی های داخلی" در مورد واحدها اعمال می شود. دفتر مرکزی، مقامات سرزمینی، مؤسسات آموزشی، سازمان های تحقیقاتی، پزشکی و بهداشتی، آسایشگاه ها و استراحتگاه ها، بخش های تدارکات منطقه، سایر بخش ها و سازمان هایی که برای انجام وظایف و اعمال اختیارات محول شده به وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه ایجاد شده اند. رویه تعیین شده در سند برای رعایت کارمندان دولتی، کارمندان ارگان ها، بخش ها و سازمان های موجود در سیستم وزارت امور داخلی الزامی است.

مقررات نظارتی

انجام بررسی های رسمی در وزارت امور داخلی مطابق با قوانین فدرال انجام می شود:

1. "در پلیس" (شماره 3-FZ).
2. "در خدمت در وزارت امور داخلی" (شماره 342-FZ).

ضمناً این فعالیت توسط منشور انضباطی ریاست امور داخله مصوب 23 مهر 1391 به موجب فرمان شماره 13775 ریاست جمهوری تنظیم می گردد.

قوانین عمومی

در صورت افشای اطلاعات توسط کارمندان اداره امور داخلی که یک راز دولتی است، از دست دادن حاملان آن و سایر موارد نقض رژیم محرمانه ایجاد شده در بخش ها، سازمان ها و ارگان های وزارت امور داخلی، تحقیقات داخلی انجام می شود. به ترتیب مقرر در فرمان شماره 3-1 دولت در سال 2004.

فعالیت های بازرسی با تصمیم وزیر امور داخلی، معاون وزیر، رئیس (مدیر) واحد مربوط (بدنه، سازمان)، معاون وی در سطح منطقه ای، منطقه ای، بین منطقه ای انجام می شود.

تصمیم برای شروع بازرسی از یک کارمند سرویس امنیتی ریاست امور داخلی توسط وزیر، رئیس سرویس امنیت کشور و همچنین رئیس واحد سرزمینی مربوطه وزارت امور داخله اتخاذ می شود. توافق با رهبری سرویس امنیت کشور.

محدودیت های

در طول دوره وزارت امور داخله، کارکنانی که آن را انجام می دهند، از انجام اقداماتی که در صلاحیت نهادهای تحقیقات اولیه و تحقیق است منع می شوند. کارمندان مجاز حق افشای اطلاعات شناسایی شده یا شناخته شده را که به طور غیرمستقیم یا مستقیم به کارمندانی که رویه در رابطه با آنها آغاز شده است، مربوط باشد، ندارند.

اگر نشانه های جرم یا تخلف اداری در اقدامات کارمند بازرسی شده یافت شود، این اطلاعات باید ثبت و تأیید شود. توسط قانون ایجاد شده استخوب.

قوانین سازماندهی رویه

مبنای انجام ممیزی داخلی در وزارت امور داخلی، نیاز به تعیین شرایط، علل و ماهیت یک تخلف انضباطی مرتکب شده توسط یک کارمند، تأیید وجود / عدم وجود حقایق مندرج در ماده 29 قانون فدرال است. شماره 3. رویه را می توان به درخواست کارمند نیز آغاز کرد.

تکلیف یک کارمند مجاز وزارت امور داخلی برای انجام بازرسی داخلی طبق دستور شماره 161 با تنظیم قطعنامه در فضای خالی سند که زمینه های انجام آن را شرح می دهد انجام می شود. مجاز به تنظیم یک عمل جداگانه یا استفاده از فرم خاصی با ذکر تاریخ و شماره ثبتسندی که به آن اشاره دارد.

مهلت ها

طبق دستور 161 وزارت امور داخله "در مورد انجام بازرسی های داخلی"، تصمیم باید ظرف دو هفته از تاریخی که رئیس مربوطه اطلاعاتی را که مبنای شروع آن است دریافت می کند، اتخاذ شود.

مدت زمان اختصاص داده شده برای اجرای فعالیت های تأیید شامل زمان ناتوانی کارمند برای کار، اقامت وی ​​در تعطیلات (سفر کاری) یا عدم حضور وی از خدمت به دلایل معتبر دیگر نیست. شرایط مشخص شده باید توسط اسناد تأیید شود - گواهی از بخش پرسنل سازمان مربوطه، بخش یا سازمان وزارت امور داخلی.

مدت انجام حسابرسی داخلی از تاریخ تصمیم مربوطه نمی تواند بیش از 1 ماه باشد. اگر آخرین روز فعالیت در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل باشد، روز اتمام آنها روز کاری قبلی محسوب می شود.

تفاوت های ظریف

مطابق با مفاد دستور وزارت امور داخلی "در مورد روش انجام بازرسی های رسمی"، در صورت شناسایی دلایل مشخص شده در قسمت 2 ماده 52 قانون فدرال شماره 342، کارمند مجاز به انجام بازرسی فعالیت ها باید گزارشی در مورد رهایی خود از شرکت در رویه به سرپرست خود ارائه دهند. در صورت عدم رعایت این شرط، نتایج به دست آمده باطل تلقی خواهد شد. در چنین شرایطی، اختیارات مربوطه به کارمند دیگری از وزارت امور داخله واگذار می شود. مطابق با دستور 161، 10 روز اضافی برای انجام بازرسی داخلی اختصاص داده شده است.

موارد خاص

همانطور که با دستور وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه "در مورد انجام بررسی های رسمی" تعیین شده است، شروع یک روش در رابطه با یک کارمند در سفر کاری با تصمیم رئیس واحد، بدن انجام می شود. ، یا سازمانی که او را فرستاده است.

در صورت اتخاذ تدابیری علیه چندین کارمند مرتکب تخلفات انضباطی، در صورت عدم امکان تکمیل بازرسی در بازه زمانی مقرر در قانون به دلیل حضور در مرخصی، ازکارافتادگی موقت، غیبت از محل کار به دلایل معتبر دیگر از یک یا چند مورد. آنها، مواد جمع آوری شده در رابطه با این افراد ممکن است به یک تولید جداگانه جدا شوند. تصمیم مربوطه توسط رئیسی که این روش را آغاز کرده است گرفته می شود. مبنای تصویب آن گزارش کارمندی است که بازرسی را انجام می دهد.

در صورت ارتکاب تخلف انضباطی توسط کارمندان چندین بخش/ ارگان وزارت کشور، معاون وزیر، رئیس بخش، سازمان، ارگان منطقه ای، منطقه ای، بین المللی. سطوح منطقه ای، که شامل بخشی است که تصمیم به شروع حسابرسی گرفته است:

1. که در کوتاه ترین زمان ممکنمدیریت ارشد را از واقعیت مربوطه برای اتخاذ تصمیم برای شروع حسابرسی داخلی مطلع می کند.
2. ارتکاب یک تخلف انضباطی را به رئیس بخش، ارگان، سازمانی که کارکنان در آن خدمت می کنند، مطلع می کند.

نحوه انجام ممیزی داخلی در وزارت امور داخلی

فعالیت‌های تأیید انتصاب سفارش باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

1. دلایل رویه
2. تاریخ انتصاب
3. ترکیب کمیسیون.

کمیسیون باید حداقل شامل 3 کارمند باشد. آنها باید تجربه و دانش لازم را داشته باشند. از بین مدیران تقسیمات ساختاریرئیس کمیسیون وزارت امور داخله تعیین می شود.

دستور به کارمند مجاز برای انجام بازرسی با در نظر گرفتن رتبه و موقعیت تعیین شده کارمندی که در رابطه با او آغاز شده است، داده می شود.

اختیارات شرکت کنندگان

آنها در فصل مورد بحث قرار گرفته اند. دستور سوم وزارت امور داخلی روسیه "در مورد انجام بازرسی های رسمی". یک کارمند مجاز (رئیس، عضو کمیسیون) حق دارد:

1. از کارمندان، کارمندان دولت، پرسنل نظامی و سایر کارمندان وزارت امور داخله که ممکن است اطلاعاتی در مورد حقایق ثابت کنند دعوت کنید تا توضیحات کتبی در مورد آنها ارائه دهند.
2. به صحنه جرم بروید تا تمام شرایط مربوط به تأیید را مشخص کنید.
3. پیشنهادی برای حذف موقت کارمند از وظایف برای دوره فعالیت های بازرسی ارائه دهید. برای رئیس مرجع (واحد) که این روش را آغاز کرده است ارسال می شود.
4. درخواست مدارک و سایر مواد مرتبط با موضوع بازرسی، در به روش مقرر، ارسال درخواست به سازمان ها، نهادها، ارگان های دولتی.
5. استفاده از اعتبار عملیاتی، اطلاعات هنگام انجام بازرسی های داخلی در موسسات تحقیقاتی و آموزشی ریاست امور داخلی، یک کارمند مجاز نیز می تواند از پایگاه های اطلاعاتی آنها استفاده کند.
6. با محتویات اسنادی که برای انجام فعالیت های راستی آزمایی مهم هستند آشنا شوید. در صورت لزوم، کارمندان حق دارند از این اوراق کپی تهیه کنند تا در مواد بازرسی درج شود.
7. درخواست حسابرسی یا موجودی.
8. در مورد مسائلی که حل آنها مستلزم دانش خاص علمی، فنی یا سایر موارد است، از متخصصان درخواست کنید، به عنوان بخشی از حسابرسی با آنها مشورت کنید.
9. استفاده کنید وسایل فنیبرای رفع حقایق تخلف به ترتیب مقرر در قانون.
10. ارائه پیشنهادات به سرپرست مربوطه (ناظر) در مورد ارائه کمک های روانی و اجتماعی به کارمندی که حسابرسی در مورد او آغاز شده است.
11. به کارمندانی که معاینه می شوند پیشنهاد دهید تا با استفاده از روش های تحقیق روانی، توضیحاتی ارائه کنند.
12. در موارد مندرج در بند 22 دستورالعمل انجام بازرسی های داخلی در وزارت کشور با گزارش لزوم تخصیص بخشی از مواد جمع آوری شده به تولید جداگانه به رئیس گزارش دهید.

این لیست بسته نشده است. در صورت لزوم و بر اساس شرایط خاص مورد می توان آن را تکمیل کرد.

وظایف افراد مجاز

بر اساس مفاد دستور وزارت امور داخله «در مورد نحوه انجام بازرسی های رسمی»، رئیس، اعضای کمیسیون و کارمندانی که فعالیت های بازرسی را انجام می دهند باید:

1. به آزادی ها و حقوق کارمندی که رویه در رابطه با او آغاز شده است و همچنین سایر شهروندان شرکت کننده در آن احترام بگذارید.
2. از محرمانه بودن اطلاعات و ایمنی مواد جمع آوری شده اطمینان حاصل کنید و اطلاعات مربوط به نتایج فعالیت ها را افشا نکنید.
3. به کارکنانی که بازرسی از آنها آغاز شده است و همچنین برای متقاضیان حقوق آنها را توضیح دهید و شرایط اجرای آنها را فراهم کنید.
4. گزارش به موقع به ناظر مربوطه در مورد درخواست ها، شکایات، دادخواست های دریافتی و اطلاع رسانی به اشخاصی که آنها را ارائه کرده اند از واقعیت حل آنها. نتایج بررسی درخواست ها در مقابل امضا حضوری یا ارسال می شود از طریق پست سفارشیدر محل سکونت این افراد.
5. زمان و تاریخ ارتکاب جرم، شرایط تعیین کننده ماهیت و درجه مسئولیت کارمند را مستند کنید.
6. جمع آوری اسناد و سایر مواد که ویژگی های حرفه ای و شخصی کارمندی را که بازرسی از او آغاز شده است، مشخص کند.
7. نتایج فعالیت های بازرسی انجام شده قبلی و همچنین اطلاعات مربوط به حقایق تخلفات انضباطی توسط کارمند را بررسی کنید.
8. از کارمندی که رویه علیه او آغاز شده است دعوت کنید تا توضیحات کتبی در مورد ماهیت موضوعات ارائه دهد. اگر 2 روز پس از پیشنهاد توضیحی ارائه نشود یا کارمند از ارائه آن امتناع کند، گزارشی در مورد این واقعیت تهیه می شود. این سند باید توسط حداقل سه کارمند درگیر در بازرسی امضا شود.
9. فوراً به رئیس یا رئیس کمیسیون در مورد حقایق دخالت در روند یا فشار بر اشخاص شرکت کننده در آن گزارش دهید.
10. مصاحبه با پرسنل نظامی بخش های داخلی وزارت امور داخله، کارمندان ملکی و سایر کارمندان وزارت امور داخله که ممکن است اطلاعاتی در مورد حقایق داشته باشند که در طی فرآیند راستی آزمایی مشخص شود.
11. در صورت لزوم، اقدامات پیشگیرانه را با هدف از بین بردن شرایطی که به ارتکاب جرم کمک کرده است، پیشنهاد دهید.
12. در صورتی که مشخص شود کارکنان ارگان ها، سازمان ها یا بخش های وزارت کشور در بازرسی های رسمی مرتکب تخلف شده اند، مطابق بند 30.12 161 دستور، مراتب را با گزارشی مبنی بر لزوم شروع به کار به مدیر مربوطه گزارش دهید. بازرسی از این افراد و یا برای اثبات عدم حضور / وجود گناه آنها در طول بازرسی فعالیت های راستی آزمایی.
13. نتیجه گیری را به صورت کتبی تهیه کنید و طبق قوانین تعیین شده برای تصویب ارائه دهید. کارمندی که بازرسی در مورد او انجام شده است باید با مفاد این سند آشنا باشد.

ثبت نتایج

بر اساس مواد جمع آوری شده، نتیجه بازرسی تشکیل می شود. ساختار آن شامل بخش های مقدماتی، توصیفی و اجرایی است.

در بلوک اول نشان دهید:

1. رتبه، سمت، نام خانوادگی و حروف اول کارمندی که بازرسی را انجام داده یا ترکیب کمیسیون (با ذکر رتبه ها، سمت ها، نام خانوادگی و حروف اول).
2. اطلاعات مربوط به شخص مورد بررسی در اینجا موقعیت، رتبه، نام کامل، تاریخ، محل تولد، اطلاعات مربوط به تحصیلات، سابقه کار، تعداد جریمه ها و پاداش ها، غیبت/حضور مجازات های انضباطی معوق را نشان می دهند.

بخش تشریحی شامل اطلاعاتی در مورد:

1. دلایل انجام بازرسی
2. توضیحات کارمندی که مرتکب تخلف شده است.
3. واقعیت تخلف.
4. شرایط، پیامدهای ارتکاب جرم.
5. وجود / عدم وجود شرایط مشخص شده در ماده 29 قانون فدرال شماره 3.
6. حقایق شناسایی شده در طول فرآیند تأیید.
7. شرایط تشدید کننده/تسکین دهنده.
8. سایر حقایق مرتبط با پرونده

بخش اجرایی نتیجه گیری باید شامل پیشنهادی برای اعمال انضباطی یا سایر اقدامات مسئولیت بر کارمند، نتیجه گیری در مورد شرایط و دلایل ارتکاب جرم وی، وجود / عدم وجود شرایط مندرج در ماده 29 قانون فدرال شماره 29 باشد. 3، پیشنهادی برای ارسال مواد پرونده به نهادهای تحقیقاتی کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه، توصیه هایی برای ارائه کمک های روانی و اجتماعی به کارمند.

شماره ثبت 28587

مطابق قسمت 9 ماده 52 قانون فدرالمورخ 30 نوامبر 2011 N 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی" فدراسیون روسیهو ارائه اصلاحات در برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" 1 - من سفارش می دهم:

1. تصویب روش پیوست برای انجام ممیزی داخلی در ارگان ها، سازمان ها و بخش های وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه 2.

2. روسای (رؤسای) بخش های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه 3، ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه، موسسات آموزشیسازمان های تحقیقاتی، پزشکی، بهداشتی و آسایشگاهی سیستم وزارت امور داخلی روسیه، بخش های لجستیک منطقه ای سیستم وزارت امور داخلی روسیه، و همچنین سایر سازمان ها و بخش های ایجاد شده برای انجام وظایف و اعمال اختیارات محول شده به نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه، مطالعه این دستور را سازماندهی کرده و از اجرای مفاد آن اطمینان حاصل کنند.

3. دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 24 دسامبر 2008 N 1140 "در مورد تصویب دستورالعمل نحوه سازماندهی و انجام بازرسی های رسمی در بدنه ها، بخش ها و موسسات سیستم وزارت امور داخلی را در نظر بگیرید. فدراسیون روسیه" 4.

4. کنترل اجرای این دستور را محفوظ می دانم.

وزیر سپهبد پلیس V. Kolokoltsev

1 مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2011، شماره 49، هنر. 7020; 2012، N 50، هنر. 6954.

3 به استثنای فرماندهی اصلی نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه.

کاربرد

روش انجام ممیزی داخلی در ارگان ها، سازمان ها و بخش های وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه

I. مقررات عمومی

1. این رویه سازماندهی کار برای انجام بازرسی های داخلی در بخش های دستگاه مرکزی وزارت امور داخلی روسیه 1 را تعیین می کند. مقامات سرزمینیوزارت امور داخلی روسیه، موسسات آموزشی، سازمان های تحقیقاتی، پزشکی، بهداشتی و آسایشگاهی وزارت امور داخلی روسیه، بخش های لجستیک منطقه وزارت امور داخلی روسیه، سایر سازمان ها و بخش هایی که برای انجام این کار ایجاد شده اند. وظایف و اعمال اختیارات محول شده به نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه 2.

2. این روش برای کارمندان دولت فدرال و کارمندان ارگان ها، سازمان ها و بخش های وزارت امور داخلی روسیه اعمال نمی شود.

3. حسابرسی رسمی مطابق با قانون فدرال 7 فوریه 2011 N 3-FZ "در مورد پلیس" 3، قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی" انجام می شود. فدراسیون روسیه و اصلاحات در قوانین جداگانه قانونی فدراسیون روسیه" 4، منشور انضباطی نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه، مصوب 14 اکتبر 2012 رئیس جمهور فدراسیون روسیه N 1377 5.

4. در موارد افشای اطلاعاتی که یک راز دولتی توسط کارمند ادارات امور داخلی فدراسیون روسیه را افشا می کند، از دست دادن حاملان چنین اطلاعاتی، سایر موارد نقض رژیم رازداری در ارگان ها، سازمان ها و بخش های وزارتخانه امور داخلی روسیه، تحقیقات داخلی به روش مقرر در فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 5 ژانویه 2004 شماره 3-1 "در مورد تصویب دستورالعمل ها برای اطمینان از رازداری در فدراسیون روسیه" انجام می شود.

5. بازرسی رسمی با تصمیم وزیر امور داخلی فدراسیون روسیه 7، معاون وزیر، رئیس (رئیس) یک آژانس، سازمان یا واحد وزارت امور داخلی روسیه، معاون رئیس (رئیس) انجام می شود. یک نهاد سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه در سطح منطقه، بین منطقه ای یا منطقه ای، رئیس (رئیس) واحد ساختاری بدنه ارضی وزارت امور داخلی روسیه در سطح منطقه، منطقه، که شامل یک پرسنل است. واحد، در رابطه با یک کارمند از دستگاه های امور داخلی 8 تابع او در خدمت.

6. تصمیم برای انجام یک بررسی امنیتی داخلی علیه یک کارمند واحد امنیت داخلی ارگان های امور داخلی توسط وزیر، رئیس اداره اصلی امنیت داخلی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه اتخاذ می شود. و همچنین رئیس (رئیس) ارگان مربوطه وزارت امور داخلی روسیه در توافق با اداره اصلی امنیت داخلی وزارت امور داخلی روسیه.

7. ممیزی داخلی یک کارمند واحد امنیت داخلی نهادهای امور داخلی توسط اداره اصلی امنیت وزارت امور داخلی روسیه یا به نمایندگی از رئیس وی توسط واحد امنیت داخلی منطقه مربوطه انجام می شود. بدنه وزارت امور داخلی روسیه.

8. اگر مبنای انجام ممیزی داخلی در رابطه با کارمند یک بدن، سازمان یا واحد وزارت امور داخلی روسیه اطلاعات دریافت شده توسط اداره اصلی امنیت داخلی وزارت امور داخلی روسیه باشد، حسابرسی داخلی بر اساس تصمیم وزیر یا معاون وزیر سازماندهی مدیریت حوزه فعالیت مربوطه، پس از بررسی توسط وی به ترتیب مقرر به ترتیب اطلاعات داده شده انجام می شود.

9. به عنوان بخشی از بازرسی داخلی، کارکنانی که آن را انجام می دهند، حق انجام اقداماتی در صلاحیت ارگان های تحقیق و تحقیقات اولیه را ندارند.

10. كاركنان شركت كننده در حسابرسي داخلي از افشاي هر گونه اطلاعاتي كه در طي حسابرسي داخلي شناسايي يا شناخته شده است كه به طور مستقيم يا غيرمستقيم به كاركناني كه حسابرسي داخلي در مورد آنها انجام شده مربوط مي شود، ممنوع هستند.

11. اگر در اقدامات کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد او انجام می شود نشانه های جرم یا واقعه تخلف اداری کشف شود، این اطلاعات منوط به ثبت و تأیید به روش مقرر می باشد.

12. در صورتی که بر اساس نتایج حسابرسی داخلی، اعمال مجازات انضباطی برای کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد وی انجام شده باشد، ضروری باشد که مدیر (رئیس) در بند 5 این رویه 11 این کار را انجام می دهد. او حق تحمیل ندارد ، طبق قسمت 4 ماده 51 قانون فدرال مورخ 30 نوامبر 2011 N 342-FZ "در مورد خدمات در امور داخلی" درخواست اعمال این مجازات انضباطی را به مدیر مافوق (رئیس) ارائه می دهد. ارگان های امور فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه.

من I. سازمان حسابرسی داخلی

13. مبنای انجام ممیزی داخلی نیاز به شناسایی دلایل، ماهیت و شرایط تخلف انضباطی مرتکب شده توسط کارمند، تأیید وجود یا عدم وجود شرایط مقرر در ماده 29 قانون فدرال 7 فوریه است. 2011 شماره 3-FZ "در مورد پلیس"، و همچنین بیانیه کارمند .

14. دستورالعملی به کارمند برای انجام ممیزی داخلی در قالب یک قطعنامه در یک منطقه بدون متن سند حاوی اطلاعاتی در مورد وجود زمینه های انجام آن تهیه می شود. تنظیم قطعنامه در یک برگه جداگانه یا در فرم مخصوصی که شماره ثبت و تاریخ سند مربوط به آن را نشان می دهد مجاز است.

15. تصمیم برای انجام ممیزی داخلی باید حداکثر دو هفته از لحظه ای که مدیر مربوطه (ناظر) اطلاعاتی را که مبنای انجام آن است دریافت می کند، اتخاذ شود.

16. مطابق با قسمت 4 ماده 52 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه" ، حسابرسی خدمات باید حداکثر یک ماه از تاریخ تصمیم برای اجرای آن تکمیل شود.

17. دوره انجام ممیزی داخلی شامل دوره های ناتوانی موقت کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد او انجام می شود، در مرخصی یا مسافرت کاری و همچنین مدت زمانی که کارمند است نمی شود. به دلایل معتبر دیگر از خدمت غایب است که توسط گواهی مربوطه از بخش پرسنل بدن، سازمان یا بخش های وزارت امور داخلی روسیه تأیید شده است.

18. در صورتی که آخرین روز بازرسی داخلی در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری باشد، روز قبل از پایان بازرسی داخلی، روز کاری قبل از آن محسوب می شود.

19. در صورت وجود دلایل مشخص شده در قسمت 2 ماده 52 قانون فدرال شماره 342-FZ مورخ 30 نوامبر 2011 "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات" نمی توان به یک کارمند اعتماد کرد که ممیزی داخلی را انجام دهد. به برخی از اقدامات قانونی فدراسیون روسیه ".

20. در صورت وجود دلایل مشخص شده در قسمت 2 ماده 52 قانون فدرال 30 نوامبر 2011 N 342-FZ "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحیه های برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه"، کارمندی که انجام بازرسی رسمی به او سپرده شده است موظف است گزارش کتبی خود را مبنی بر رهایی از شرکت در بازرسی داخلی به مدیر (ناظر) مربوطه ارائه کند. در صورت عدم رعایت این الزام، نتایج حسابرسی داخلی باطل تلقی می شود، حسابرسی داخلی به کارمند دیگری واگذار می شود و مدت اجرای آن ده روز تمدید می شود.

21. بازرسی رسمی از کارمندی که در سفر کاری مرتکب تخلف انضباطی شده است به روش مقرر با تصمیم رئیس (رئیس) بدن، سازمان یا واحد وزارت امور داخلی روسیه انجام می شود. کارمند را به یک سفر کاری فرستاد.

22. هنگام انجام حسابرسی داخلی در رابطه با چند کارمند که مرتکب تخلفات انضباطی شده اند، در صورتی که تکمیل آن در زمان ثابتبه دلیل از کارافتادگی موقت، در تعطیلات، یک سفر کاری و همچنین غیبت از خدمت به دلایل معتبر دیگر یک یا چند نفر از آنها، ممکن است مواد حسابرسی داخلی در رابطه با کارکنان غایب برای حسابرسی داخلی جداگانه اختصاص داده شود. تصمیم به تخصیص مواد برای حسابرسی داخلی توسط رئیس (رئیس) مربوطه که آن را منصوب کرده است، بر اساس گزارش مستدل کارمند مجری حسابرسی اتخاذ می شود. مدت انجام ممیزی داخلی بر روی مواد تخصیص یافته از لحظه برنامه ریزی حسابرسی داخلی اصلی محاسبه می شود.

23. اگر مشخص شود که یک تخلف انضباطی با مشارکت کارکنان چندین ارگان، سازمان یا بخش وزارت امور داخلی روسیه، معاون وزیر، رئیس (رئیس) یک ارگان، سازمان یا واحد وزارت امور داخلی روسیه، معاون (رئیس) یک نهاد سرزمینی وزارت امور داخلی روسیه در سطح منطقه، بین منطقه ای یا منطقه ای، رئیس (رئیس) واحد ساختاری بدنه ارضی وزارتخانه امور داخلی روسیه در سطح منطقه، منطقه، که شامل یک واحد پرسنلی است که تصمیم به انجام ممیزی داخلی گرفته است:

23.1. بلافاصله به مدیر مافوق (رئیس) اطلاع می دهد تا در مورد انجام حسابرسی داخلی در رابطه با این کارکنان تصمیم گیری کند.

23.2. رئیس (رئیس) بدن، سازمان یا واحد وزارت امور داخلی روسیه، که در آن کارمندانی که مرتکب تخلف انضباطی شده اند، از کمیسیون خود مطلع می شود.

24. هنگام انجام بازرسی داخلی توسط یک کمیسیون، بازرسی داخلی با صدور دستور به یک آژانس، سازمان یا بخش وزارت امور داخلی روسیه واگذار می شود.

25. دستور دستور بازرسی داخلی باید شامل موارد زیر باشد. تاریخ قرار ملاقات؛ ترکیب کمیته حسابرسی

26. کمیسیون از سه نفر یا بیشتر کارمند تشکیل می شود. کمیسیون انجام حسابرسی داخلی شامل کارکنانی می شود که دارند دانش لازمو تجربه رئیس کمیسیون توسط رئیس (رئیس) مربوطه از بین روسای (رئیس) بخش های ساختاری بدن، سازمان یا بخش وزارت امور داخلی روسیه منصوب می شود.

27. دستور انجام ممیزی داخلی (انتصاب رئیس کمیسیون برای انجام ممیزی داخلی) با در نظر گرفتن موقعیت در حال تکمیل و رتبه ویژه کارمند نسبت به که حسابرسی داخلی در حال انجام است.

III. اختیارات اعضای حسابرسی داخلی

28. کارمند (رئیس و اعضای کمیسیون) که حسابرسی داخلی را انجام می دهد حق دارد:

28.1. دعوت از کارمندان، پرسنل نظامی نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه، کارمندان دولتی و کارمندان سیستم وزارت امور داخلی روسیه، که ممکن است هر گونه اطلاعاتی در مورد شرایطی که باید در طول ممیزی داخلی ایجاد شود، بدانند. ، توضیحات کتبی در مورد آنها ارائه دهد.

28.2. برای شناسایی شرایط ارتکاب آن به محل وقوع تخلف انضباطی سفر کنید.

28.3. ارائه پیشنهاد به مدیر مربوطه (سرپرست) جهت تعلیق موقت کارمند به روش مقرر. وظایف رسمیدر زمان ممیزی

28.4. مدارک مربوط به موضوع بازرسی را به روش مقرر از ارگانها، سازمانها یا بخشهای وزارت امور داخلی روسیه درخواست کنید و درخواستها را به سایر ارگانها، مؤسسات و سازمانها ارسال کنید.

28.5. استفاده به روش مقرر از سوابق عملیاتی و سیستم های اطلاعاتیوزارت امور داخلی روسیه، موسسات آموزشی و سازمان های تحقیقاتی وزارت امور داخلی روسیه.

28.6. با اسناد مربوط به حسابرسی داخلی آشنا شوید و در صورت لزوم از آنها برای درج در مواد حسابرسی داخلی کپی تهیه کنید.

28.7. برای موجودی یا حسابرسی به مدیر مربوطه (ناظر) مراجعه کنید.

28.8. درخواست از مدیر (رئیس) مربوطه برای مشارکت (با توافق) مقامات و متخصصان در موضوعاتی که نیاز به دانش علمی، فنی و غیره خاص برای مشارکت در حسابرسی داخلی دارد و دریافت مشاوره از آنها.

28.9. از ابزارهای فنی برای مستندسازی حقایق یک تخلف انضباطی به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است استفاده کنید.

28.10. ارائه پیشنهادات به مدیر مربوطه (سرپرست) در مورد لزوم ارائه کمک های اجتماعی و روانی به کارمند مشمول ممیزی داخلی.

28.11. به کارکنان مشمول حسابرسی داخلی پیشنهاد دهید تا با استفاده از مطالعات روانی فیزیولوژیکی (معاینه) توضیحی ارائه دهند.

28.12. در موارد پیش بینی شده در بند 22 این شیوه نامه، لزوم تخصیص مواد حسابرسی داخلی را به مدیر (ناظر) مربوطه گزارش دهید.

29. فهرست اقدامات مندرج در بند 28 این شیوه نامه جامع نبوده و بسته به شرایط خاص می تواند توسط مدیر مربوطه (ناظر) طی حسابرسی داخلی تکمیل شود.

30. کارمند (رئیس و اعضای کمیسیون) مجری حسابرسی داخلی موظف است:

30.1. به حقوق و آزادی های کارمند مشمول حسابرسی داخلی و سایر اشخاصی که در حسابرسی داخلی شرکت می کنند احترام بگذارید.

30.2. از ایمنی و محرمانه بودن مواد بازرسی داخلی اطمینان حاصل کنید و اطلاعات مربوط به نتایج انجام آن را فاش نکنید.

30.3. به متقاضيان و كاركنان مشمول مميزي داخلي حقوق آنها را توضيح داده و شرايط اعمال اين حقوق را فراهم نمايد.

30.4. درخواست ها، دادخواست ها یا شکایات دریافتی را به موقع به مدیر مربوطه (ناظر) گزارش دهید و به کارکنانی که آنها را ارسال کرده اند از حل این درخواست ها، دادخواست ها، شکایات اطلاع دهید.

30.5. نتایج بررسی درخواست ها، دادخواست ها، شکایات را به کارمندی که آنها را ارسال کرده است، شخصاً علیه امضا یا با ارسال پاسخ به محل اقامت از طریق پست سفارشی گزارش دهید.

30.6. تاریخ و زمان تخلف انضباطی، شرایطی را که بر میزان و ماهیت مسئولیت کارمندی که حسابرسی داخلی نسبت به او انجام می‌شود، تأثیر می‌گذارد، هم تشدیدکننده و هم تخفیف گناه او را مستند کنید.

30.7. جمع آوری اسناد و مطالب مربوط به شخصیت و کیفیت های تجاریکارمندی که مرتکب تخلف انضباطی شده است.

30.8. مواد بازرسی های داخلی قبلاً انجام شده علیه کارمند را مطالعه کنید ، اطلاعاتی در مورد حقایق ارتکاب تخلفات انضباطی وی.

30.9. از کارمندی که تحت ممیزی داخلی است دعوت کنید تا توضیحی کتبی ارائه کند (نمونه توصیه شده توضیح در ضمیمه این رویه) در مورد ماهیت موضوع خطاب به مدیر مربوطه (ناظر). اگر پس از دو روز کاری توضیح مشخص شده توسط کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد او انجام می شود ارائه نشد یا از دادن توضیحات کتبی امتناع کرد، به ترتیب مقرر، اقدام مربوطه را با امضای حداقل سه کارمند

30.10. فوراً به مدیر (ناظر) یا رئیس کمیسیون مربوطه در مورد کلیه حقایق دخالت در انجام ممیزی داخلی یا فشار بر کارکنان شرکت کننده در اجرای آن گزارش دهید.

30.11. مصاحبه با کارمندان، پرسنل نظامی نیروهای داخلی وزارت امور داخلی روسیه، کارمندان دولتی و کارمندان وزارت امور داخلی روسیه که ممکن است هر گونه اطلاعاتی در مورد شرایطی که باید در طول ممیزی داخلی ایجاد شود، بدانند.

30.12. اگر در حین ممیزی داخلی، علائم تخلفات انضباطی در اقدامات سایر کارکنان یک آژانس، سازمان یا واحد وزارت امور داخلی روسیه آشکار شد، بلافاصله با گزارشی به مدیر مربوطه (ناظر) در مورد نیاز گزارش دهید. انجام ممیزی داخلی در رابطه با چنین کارکنانی یا اثبات وجود (عدم) گناه آنها در محدوده حسابرسی جاری.

30.13. در صورت لزوم، اقدامات پیشگیرانه را برای از بین بردن دلایلی که منجر به ارتکاب تخلف انضباطی کارمند شده است، پیشنهاد دهید.

30.14. نتیجه گیری بر اساس نتایج حسابرسی داخلی به صورت کتبی تهیه و به ترتیب مقرر برای تایید به مدیر (ناظر) مربوطه ارائه شود.

30.15. کارمندی را که تحت ممیزی داخلی قرار گرفته است، در صورت درخواست کتبی، با نتیجه گیری بر اساس نتایج آن آشنا کنید.

31. رئیس (رئیس) مربوطه حق دارد:

31.1. اتخاذ تصمیم در مورد لزوم تشکیل کمیسیون برای انجام حسابرسی داخلی و تصویب ترکیب کمیسیون برای انجام حسابرسی داخلی.

31.2. در موارد مقرر در بند 20 این رویه، کارمندی را که گزارش مربوطه را ارائه کرده است از شرکت در حسابرسی داخلی آزاد کنید.

31.3. در مورد انتشار مواد حسابرسی داخلی در رابطه با یک یا چند کارمند در موارد مقرر در بند 22 این روش تصمیم گیری کنید.

31.4. با توجه به وضعیت خاصی که در جریان حسابرسی داخلی به وجود آمده است، علاوه بر اقدامات ذکر شده در بند 28 این رویه، در مورد انجام اقدامات اضافی تصمیم گیری کنید.

32. رئیس (رئیس) مربوط موظف است:

32.1. در صورت لزوم، اقداماتی را برای ارائه کمک های اجتماعی و روانی به کارمند مشمول حسابرسی داخلی انجام دهید.

32.2. تصمیم گیری بر اساس نتایج بازرسی در مهلت های تعیین شده توسط قانون برای انجام ممیزی داخلی و اطمینان از اجرای آن.

32.3. تصمیم گیری برای انجام ممیزی داخلی برای دوره تعطیلات، سفر کاری و همچنین از کار افتادگی موقت کارمند (رئیس، اعضای کمیسیون) مجری حسابرسی داخلی.

32.4. اگر گزارشی از یک کارمند (رئیس، اعضای کمیسیون) که در حال انجام بازرسی داخلی مقرر در بند 30.12 این روش است، دریافت شود، تصمیم به دستور بازرسی داخلی بر اساس حقایق آشکار شده از تخلفات انضباطی مرتکب شده توسط کارمندان بگیرید. آژانس، سازمان یا واحد وزارت امور داخلی روسیه.

32.5. ظرف مدت حداکثر پنج روز در دوره کلی برای انجام ممیزی داخلی، دادخواستها و شکایات ثبت شده توسط کارمندی که حسابرسی داخلی در رابطه با او انجام می شود، در نظر بگیرید.

32.6. نظارت بر کامل بودن و به موقع بودن حسابرسی داخلی.

33. کارمندی که تحت حسابرسی داخلی قرار می گیرد از حقوق و مسئولیت های مقرر در قسمت 6 ماده 52 قانون فدرال شماره 342-FZ مورخ 30 نوامبر 2011 "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و مسئولیت های خود برخوردار است." اصلاحات در برخی از قوانین قانونی "فدراسیون روسیه".

IV. ثبت نتایج حسابرسی داخلی

34. نتیجه گیری بر اساس نتایج حسابرسی داخلی بر اساس داده های موجود در مواد حسابرسی داخلی تهیه می شود و باید از سه قسمت مقدماتی، توصیفی و عملیاتی تشکیل شود.

35. قسمت مقدمه نشان می دهد:

35.1. سمت، رتبه، حروف اول، نام خانوادگی کارمندی که حسابرسی داخلی را انجام داده یا ترکیب کمیسیونی که حسابرسی داخلی را انجام داده است (با ذکر رتبه ویژه، سمت، نام خانوادگی و حروف اول رئیس و اعضای کمیسیون).

35.2. سمت، رتبه، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، سال تولد کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد او انجام شده است و همچنین اطلاعاتی در مورد تحصیلات، زمان خدمت وی ​​در سازمان های امور داخلی و سمت وی. جایگزین، تعداد مشوق ها، مجازات ها، حضور (غیبت) او مجازات های انضباطی حل نشده.

36. قسمت تشریحی باید شامل موارد زیر باشد:

36.1. زمینه های انجام ممیزی.

36.2. توضیح کارمندی که در رابطه با آن حسابرسی داخلی انجام شده است.

36.3. اینکه یک کارمند مرتکب تخلف انضباطی شده است.

36.4. شرایط و عواقب تخلف انضباطی ارتکابی توسط کارمند.

36.5. وجود یا عدم وجود شرایط مندرج در ماده 29 قانون فدرال 7 فوریه 2011 N 3-FZ "در مورد پلیس".

36.6. حقایق و شرایطی که در طول بررسی درخواست کارمند مشخص شده است.

36.7. مواد تایید کننده (به استثنای) گناه کارمند.

36.8. شرایطی که مسئولیت کارمند را تخفیف یا تشدید می کند.

36.9. سایر حقایق و شرایطی که در جریان حسابرسی داخلی مشخص شده است.

37. با در نظر گرفتن اطلاعات ارائه شده در قسمت تشریحی، قسمت اجرایی بیان می کند:

37.1. نتیجه گیری در مورد تکمیل حسابرسی داخلی و در مورد گناهکار (بی گناهی) کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد او انجام شده است.

37.2. پیشنهادات در مورد درخواست (غیر کاربرد) به کارمند که در رابطه با آن حسابرسی داخلی انجام شده است ، اقدامات مسئولیت انضباطی ، سایر اقدامات تأثیرگذاری.

37.3. نتیجه گیری در مورد علل و شرایطی که منجر به ارتکاب تخلف انضباطی توسط یک کارمند شده است.

37.4. نتیجه گیری در مورد وجود یا عدم وجود شرایط مقرر در ماده 29 قانون فدرال 7 فوریه 2011 N 3-FZ "در مورد پلیس".

37.5. نتیجه گیری در مورد وجود یا عدم وجود حقایق و شرایط مشخص شده در بیانیه کارمند.

37.6. پیشنهادات در مورد انتقال مواد به ارگان های تحقیقاتی کمیته تحقیقات فدراسیون روسیه ، دادستانی فدراسیون روسیه برای تصمیم گیری به روشی که قانون تعیین کرده است.

37.8. پیشنهادات مربوط به اقداماتی برای رفع نواقص شناسایی شده یا پیشنهادات برای خاتمه بازرسی رسمی به دلیل عدم وجود نقض نظم و انضباط رسمی یا شرایط مندرج در ماده 29 قانون فدرال 7 فوریه 2011 شماره 3-FZ "در مورد پلیس" .

37.9. توصیه هایی در مورد رد احتمالی اطلاعات نادرست که باعث بی اعتباری شرافت و حیثیت یک کارمند می شود، که مبنایی برای صدور حکم حسابرسی داخلی بوده و (یا) درخواست از دادگاه یا دادستانی فدراسیون روسیه برای حفاظت از شرافت و حیثیت .

38. پیش نویس نتیجه گیری بر اساس نتایج بازرسی داخلی با مواد ضمیمه شده با ادارات پرسنلی و حقوقی بدن، سازمان یا بخش وزارت امور داخلی روسیه که کارکنان آن بازرسی داخلی را انجام دادند، توافق شده است.

39. نتیجه گیری بر اساس نتایج حسابرسی داخلی حداکثر ظرف سه روز از تاریخ اتمام حسابرسی داخلی به مدیر (ناظر) مربوطه ارائه و حداکثر تا پنج روز از تاریخ انجام آن به تأیید وی می رسد. ارسال.

40. اگر کارمندی که در رابطه با او حسابرسی داخلی انجام شده است برای آشنایی با نتیجه گیری از امضای خود امتناع کند، عملی به هر شکلی تنظیم می شود که توسط حداقل سه کارمند امضا شده باشد.

41. پس از تایید نتیجه گیری توسط مدیر مربوط (ناظر) بر اساس نتایج بازرسی داخلی، در رابطه با کارمندی که مرتکب تخلف انضباطی شده است، کارمند (کمیسیون) انجام دهنده آن پیش نویس دستوری را برای اعمال مجازات انضباطی تهیه می کند. که با واحد پرسنلی و حقوقی توافق می شود.

42- پیش نویس دستور اجرای مجازات انضباطی تهیه و مورد توافق معاونت حقوقی به همراه نتیجه گیری بر اساس نتایج حسابرسی داخلی جهت امضاء به مدیر مربوطه (ناظر) ارائه می شود.

43- دستور اعمال مجازات انضباطی به ترتیب مقرر به کارمندی که حسابرسی داخلی در مورد وی انجام شده است اعلام می شود.

44. یک نسخه از نتیجه گیری حسابرسی داخلی توسط کارمند (رئیس کمیسیون) که آن را انجام داده است برای درج در پرونده شخصی کارمند به بخش پرسنل ارسال می شود.

45. در پایان حسابرسی داخلی، کارمند (رئیس کمیسیون) که حسابرسی داخلی را انجام داده است پرونده ای با مواد حسابرسی داخلی ایجاد می کند که شامل:

45.1. سند (یا یک کپی از آن) که مبنای حسابرسی داخلی بوده است.

45.2. یک کپی از دستور تعیین بازرسی داخلی (در صورتی که توسط کمیسیون انجام شود).

45.3. توضیحات کارکنان، سایر اسناد و مواد (یا رونوشت های تایید شده آنها) دریافت شده در جریان حسابرسی داخلی.

45.4. نتیجه گیری بر اساس نتایج حسابرسی داخلی.

45.5. مواد مربوط به اجرای نتیجه گیری مندرج در نتیجه گیری بر اساس نتایج حسابرسی داخلی.

45.6. یک کپی از پاسخ به شخصی که درخواست تجدیدنظر او مبنای حسابرسی داخلی بوده است.

46. ​​پرونده در بایگانی اداره اداره و واحد رژیم بدن، سازمان یا واحد وزارت امور داخلی روسیه برای مدت مشخص شده توسط نامگذاری مطابق با الزامات ذخیره سازی این نوع ذخیره می شود. سند و به ترتیب مقرر صادر می شود.

47. کارمندی که تحت حسابرسی داخلی قرار گرفته است حق دارد از نتیجه گیری بر اساس نتایج حسابرسی داخلی به مدیر ارشد (رئیس) یا دادگاه تجدید نظر کند.

3 مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2011، شماره 7، هنر. 900; N 27، هنر. 3880, 3881; N 30، هنر. 4595; N 48، هنر. 6730; N 49، هنر. 7018, 7020, 7067; N 50، هنر. 7352; 2012، N 26، هنر. 3441; N 50، هنر. 6967.

4 مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2011، شماره 49، هنر. 7020; 2012، N 50، هنر. 6954.

5 مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2012، شماره 43، هنر. 5808.

10 دستور وزارت امور داخلی روسیه مورخ 1 مارس 2012 N 140 "در مورد تصویب مقررات اداری وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه برای ارائه خدمات عمومیبرای دریافت، ثبت و حل و فصل بیانیه ها، پیام ها و سایر اطلاعات در مورد جرایم، تخلفات اداری، حوادث در ارگان های سرزمینی وزارت امور داخلی فدراسیون روسیه" (ثبت شده در وزارت دادگستری روسیه در 20 ژوئن 2012). ، شماره ثبت 24633).

رسیدگی زمانی انجام می شود که یک تخلف جدی انضباطی توسط کارمند شناسایی شده باشد. برای مثال در موارد زیر:

• اگر کارگر بیش از 4 ساعت بدون غیبت در محل کار باشد دلیل خوب(یعنی)؛
• زمانی که حقایق سازمان فاش شد؛
• اگر کارمند و غیره

در طی SR، میزان گناه فرد در آنچه اتفاق افتاده است مشخص می شود و شرایطی که او را وادار به رفتاری کمتر از مطلوب کرده است، شناسایی می شود.

حقوق کارمندی که رسیدگی به آنها در حال انجام است در دستورالعمل سازمان در مورد انجام تحقیقات داخلی ذکر شده است. اما وجود دارند مقررات عمومیبرخاسته از حقوق بشر و مدنی تحقیقات باید عینی و مستقل باشد و به منافع کارمند مورد تحقیق احترام بگذارد. این بدان معنی است که کارمند حق دارد مدرک بدهد، آن را تغییر دهد، مدرکی دال بر بی گناهی خود ارائه دهد و با تمام اسنادی که در مورد او در بازرسی جمع آوری می شود، آشنا شود.

تاریخ SR

چارچوب زمانی برای انجام تحقیقات داخلی قانون کارنصب نشده. به طور معمول، دوره انجام دادرسی در قوانین محلی سازمان تعیین شده است و از محدودیت های زمانی تحت قانون کار فدراسیون روسیه تجاوز نمی کند.

طبق رویه عمومی پذیرفته شده، دوره بازرسی نباید از یک ماه تجاوز کند. استثنا زمانی است که کارمند در مرخصی استعلاجی، در تعطیلات یا در یک سفر کاری باشد. در صورت نقض شرایط SR، کارمند مقصر به طور خودکار از مسئولیت انضباطی آزاد می شود.

روش بررسی

الگوریتم اقدامات به شرح زیر است:

1. مدیر دستور صادر می کند

برای شروع یک SR، کارفرما دستور صادر می کند.

با این دستور کارفرما کمیسیونی با حضور حداقل سه نفر تشکیل می دهد. اغلب شامل افسران امنیتی شرکت، افسران پرسنل، حسابداران و وکلا و اعضای اتحادیه کارگری می شود.

2. کمیسیون اطلاعات را جمع آوری می کند

کمیسیون ایجاد شده شروع به جمع آوری اطلاعات برای تأیید این واقعیت می کند که یک کارمند سازمان مرتکب تخلف شده است. منابع اصلی اطلاعات برای کشف تخلفات اسناد زیر است:

• یادداشت
• بیانیه خود کارمند؛
• شکایت مشتری؛
• قانون موجودی و غیره

3. کمیسیون از کارمند درخواست توضیح توضیحی می کند

کمیسیون موظف است طی ابلاغیه ای از شخصی که حسابرسی داخلی در مورد وی انجام می شود، اظهارنامه کتبی درخواست کند. باید ظرف دو روز پس از دریافت اعلان ارائه شود.

اگر کارمند مایل به توضیح این عمل نباشد یا از دریافت اخطار امتناع کند، اعضای کمیسیون اقدامی مبنی بر امتناع از ارائه توضیح تهیه می کنند.

4. قانون تنظیم می شود

در پایان رویداد، گزارش تحقیقات داخلی در شرکت تهیه می شود. به هر شکلی تهیه می شود.

یک گزارش نمونه از تحقیقات داخلی در یک شرکت حاوی اطلاعات زیر است:

1. نام سند، محل و تاریخ تنظیم آن.
2. ترکیب کمیسیون (نام و سمت)؛
3. اطلاعات در مورد شخصی که SR در رابطه با او انجام شده است (نام کامل، موقعیت).
4. بخش اصلی نشان دهنده هدف SR و شرایطی است که منجر به نقض شده است.
5. در قسمت پایانی، درباره گناهکار/بی گناهی کارمند تصمیم گیری می شود. در صورت اثبات جرم، نوع مجازات انضباطی مشخص می شود.
6. درخواست، امضای همه اعضای کمیسیون.

نتیجه گیری نمونه یک تحقیق داخلی شامل خطی در مورد آشنایی است. در آن، شهروندی که SR در رابطه با او انجام شده است، امضای خود را می گذارد.

بر اساس قانون دستور صادر می شود اقدام انضباطیاگر تقصیر کارگر ثابت شود. اگر بر اساس نتایج بازرسی مشخص شود که شهروند هیچ ارتباطی با تخلف انجام شده ندارد، طبعاً مشمول مسئولیت انضباطی نخواهد بود.