اگر کارمندی مرتکب تخلف انضباطی شده باشد، کارفرما حق دارد او را بازخواست کند. تخلفات انضباطی شامل هرگونه تخلف از انضباط کار تعیین شده در شرکت و مقررات داخلی است.

روش و شرایط اعمال مجازات انضباطی برای یک کارمند در هنر آورده شده است. 192 قانون کار فدراسیون روسیه.

مجازات های انضباطی مقرر در قانون کار فعلی

قانون کار فعلی فدراسیون روسیه انواع مجازات های زیر را فهرست می کند که کارفرما می تواند برای کارمندان اعمال کند:

• اظهار نظر؛
• سرزنش کردن
• اخراج با ورودی مربوطه در کتاب کار.

هر تخلف انضباطی یک کارمند باید مستند باشد. بدون چنین شواهدی، کارفرما حق اعمال مجازات را ندارد.

هنگام تصمیم گیری برای اعمال یک مجازات خاص، کارفرما باید به طور عینی گناه کارمند و همچنین آسیبی را که اقدامات مجرمانه او به خود کارفرما وارد کرده است ارزیابی کند.به عنوان مثال، دیر رسیدن به محل کار بدون دلیل موجه. اگر کارمند نتواند شواهدی مبنی بر تأخیر در محل کار خود به دلایل موجه به کارفرما ارائه دهد (مثلاً قطار لغو شده است)، کارفرما می تواند او را توبیخ یا توبیخ کند. از سوی دیگر، اگر ترافیک خود به خودی در جاده وجود داشته باشد، این واقعیت قابل اثبات نیست.

همانطور که قبلا ذکر شد، یک تخلف انضباطی باید در اسناد ثبت شود. مثلا دیر کردن. باید اقدامی تنظیم شود که حاوی امضای رئیس واحد سازه و دو شاهد باشد. یادداشت توضیحی کارمند نیز باید به این قانون پیوست شود. سپس کارفرما تصمیم می گیرد که چه نوع مجازاتی را برای او اعمال کند و دستور مقتضی صادر می کند. کارمند باید این دستور را امضا کند. ورودی مربوطه در مورد اعمال مجازات انضباطی تحت قانون کار فدراسیون روسیه در بخش مربوطه کتاب کار وارد می شود.

کارفرما می تواند در صورت نقض نظم و انضباط به طرق زیر، کارمندی را اخراج کند:

• اگر قبلاً به دلیل نقض مقررات داخلی مجازات انضباطی معتبری داشته باشد.
• مکرراً وظایف کاری خود را نقض می کند (تاخیر منظم در این نکته گنجانده شده است).
• اگر رئیس سازمان مکرراً به شدت از اختیارات، وظایف کاری خود تخلف کند و تصمیمات غیر منطقی بگیرد.
• اگر کارمند موسسه تحصیلیمکرراً اساسنامه این مؤسسه را به شدت نقض کرد.
• به دلایل دیگری که در هنر پیش بینی شده است. 346. 11 قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین بند 7، بند 7.1 و بند 8 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد از دست دادن اعتماد و ارتکاب یک عمل غیر اخلاقی.

قانون کار برای استفاده از دیگر مجازات های انضباطی، که ممکن است توسط یک توافق جمعی یا سایر اقدامات محلی ایجاد شود.
برای دسته های خاصی از کارگران، به عنوان مثال، برای کارمندان ایالتی یا شهرداری، یا کارکنان آموزشی، قوانین فدرال یا موارد دیگر آئین نامهمجازات های دیگری برای نقض نظم و انضباط در نظر گرفته شده است.

همانطور که شناخته شده است، روابط کار توسط قانون کار تنظیم می شود. هنگام درخواست کار، متقاضی و کارفرما توافق نامه ای را منعقد می کنند. سند شرایط اولیه را مشخص می کند فعالیت کارگریکارمند این قرارداد همچنین تعهدات و حقوق طرفین را تعیین می کند.

با انعقاد توافق نامه ، کارمند داوطلبانه متعهد می شود که از هنجارهای قانون کار و مفاد اسناد محلی پیروی کند. اگر آنها آنها را نقض کنند، او روبرو می شود اقدام انضباطی در قانون کار فدراسیون روسیهشامل یک قانون خاص است که زمینه و شرایط عمومیاعمال مجازات بر مقصر - ماده 192. بیایید ویژگی های آن را در نظر بگیریم.

اطلاعات کلی

با توجه به موارد فوق ماده قانون کار فدراسیون روسیه، اقدامات انضباطیممکن است به کارمندی متهم شود که مقررات قانون یا موارد دیگر را نقض کرده باشد اسناد نظارتی. تخلف می تواند در عدم انجام و یا در انجام نادرست وظایف حرفه ای به دلیل تقصیر کارمند بیان شود.

انواع مجازات های انضباطی طبق قانون کار فدراسیون روسیه

کارفرما می تواند یکی از تحریم های زیر را انتخاب کند:

• اظهار نظر.
• سرزنش کردن.
• فسخ قرارداد (در صورت وجود دلایل).

قوانین فدرال، مقررات مربوط به نظم و انضباط، منشورها ممکن است برای دسته های خاصی از کارمندان و سایرین که تحت پوشش این ماده نیستند، پیش بینی کنند. 192 قانون کار فدراسیون روسیه اقدام انضباطی هنجارباید با در نظر گرفتن مفاد هنر اعمال شود. 81.

ویژگی های هنجار

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، به مجازات های انضباطیبرای اخراج به دلایل مقرر در هنر اعمال می شود. 81 (5، 6، 9، 10 بند از قسمت 1)، 336 (بند 1)، 348.11، و همچنین موارد پیش بینی شده در بندهای 7.1، 8، 7 از قسمت یک 81 هنجار، در صورتی که اقدامات مجرمانه کارمند نشان دهد. اعتماد به او از بین برود یا در محل و در چارچوب فعالیت کاری خود مرتکب عمل غیراخلاقی شده باشد.

استفاده از تحریم هایی که در قوانین فدرال، مقررات و منشورها تعیین نشده اند، مجاز نیست.

مطابق با هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیه، مجازات های انضباطیتنها پس از ارزیابی شدت جرم و تجزیه و تحلیل شرایطی که مرتکب آن را مرتکب شده است، باید متهم شود.

تخلف انضباطی چیست؟

این باید به عنوان شکست مقصر، غیرقانونی یا انجام نادرست کارمند از وظایفی که طبق قرارداد، قانون و سایر مقررات (از جمله مقررات محلی) به او محول شده است، درک شود.

یک جرم ممکن است با نقض مقررات، قوانین رویه در شرکت بیان شود، شرح شغل، دستور کارفرما، قوانین فنیو غیره

احساس گناه

در صورتی که شهروند از روی سهل انگاری یا عمد اقدام کرده باشد، انجام ندادن یا نادرست انجام وظایف مجرم شناخته می شود.

اعمال مجازات های انضباطی بر اساس قانون کار فدراسیون روسیهاگر تخلفات مربوطه به دلیل شرایط خارج از کنترل شخص انجام شده باشد مجاز نیست. مثلاً کارمندی به دلیل غیبت به وظایف خود عمل نکرد مواد لازمبرای کار، به دلیل از دست دادن توانایی کار و غیره.

غیر قانونی بودن

غیرقانونی بودن رفتار کارمند (عدم اقدام/عمل) در عدم رعایت الزامات قانون و سایر مقررات صنعت بیان می شود.

در این مورد توضیحاتی توسط پلنوم دیوان عالی کشور در قطعنامه شماره 2 سال 2004 ارائه شد. دیوان اشاره کرد که امتناع یک کارمند از انجام وظیفه تولیدی هنگامی که تهدیدی برای زندگی/سلامت وی ​​در ارتباط با حذف خطر مربوطه را نمی توان جرم تلقی کرد.

رفتار شخصی که از انجام کارهای سخت یا در شرایط خطرناک/مضر در صورتی که در قرارداد پیش بینی نشده است خودداری کند نیز قانونی شناخته می شود. استثناها را فقط می توان توسط قانون فدرال ایجاد کرد.

تفاوت های ظریف

با توجه به اینکه قانون کار مقرراتی در مورد منع اعمال حق چنین امتناع ندارد، در مواردی که انجام وظایف مربوطه مشروط به انتقال به دلایل مندرج در ماده 72.2 باشد، امتناع شهروند از انتقال باید موجه تلقی شود.

عدم رعایت دستور کارفرما مبنی بر سرکار رفتن قبل از پایان مرخصی نمی تواند تخلف از انضباط تلقی شود. قانون حق تماس زودهنگام کارمند را بدون رضایت او پیش بینی نکرده است. امتناع کارمند از اجرای چنین دستوری (صرف نظر از دلیل) باید قانونی تلقی شود.

انواع تخلفات انضباطی

به عنوان جنحه ای که ممکن است به آن متهم شود اقدامات انضباطی طبق قانون کار فدراسیون روسیهفقط چنین رفتار غیرقانونی مقصری ممکن است رخ دهد که ارتباط مستقیمی با انجام وظایف حرفه ای داشته باشد. امتناع شخص از اجرای نظم عمومی یا عدم رعایت قوانین رفتاری در مکان عمومی نمی تواند تخلف محسوب شود.

نقض نظم و انضباط در شرکت در نظر گرفته می شود:

• عدم حضور شهروند بدون دلیل موجه از محل کار یا به طور کلی کار.
• فرار / امتناع از انجام معاینه پزشکی، آموزش ویژه، صدور گواهینامه، آزمون های بهداشت و ایمنی، قوانین عملکرد تجهیزات، در صورتی که این روش ها پيش نيازبرای پذیرش در فعالیت های تولیدی
• امتناع، بدون دلیل موجه، از انعقاد قرارداد در مورد مسئولیت مالی، در صورتی که خدمات با اشیاء قیمتی مسئولیت اصلی شغلی شخص است و در هنگام استخدام در شرکت توافق شده است، و توافق نامه مشخص شده می تواند با شهروند منعقد شود، در مطابق با احکام قانون.

هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه

اقدام انضباطیممکن است در ارتباط با:

• عدم موفقیت مکرر یک شهروند در انجام وظایف کاری خود بدون دلیل موجه در صورت وجود مجازات.
• یک بار شکست فاحش (تخطی) از وظایف.
• پذیرش توسط مدیر بنگاه (واحد ساختاری)، معاون وی، چ. حسابدار تصمیم غیر موجهی که اجرای آن منجر به نقض ایمنی اشیاء قیمتی، استفاده غیرقانونی از آنها یا سایر آسیب های مالی شده است.
• تخلف فاحش از وظایف حرفه ای توسط مدیر یا قائم مقام او، یکبار مرتکب.

علاوه بر موارد نصب شده در قانون کار فدراسیون روسیه برای مجازات های انضباطیتحریم ها در قوانین فدرال بخشی پیش بینی شده است. به عنوان مثال، قانون فدرال شماره 90 اخراج معلم را به دلیل نقض فاحش منشور مجاز می داند. موسسه تحصیلیظرف یک سال دوباره پذیرفته شد.

استثناها

داده شده در هنر. 192 فهرست جامع در نظر گرفته می شود. اعمال هرگونه مجازات دیگری که در این ماده پیش بینی نشده است مجاز نیست. به عنوان مثال، انتقال یک کارمند به آن غیرقانونی است موقعیت پرداخت کمتریا اخذ جریمه به عنوان مجازات تخلفات.

استثنا در مواردی که به صراحت توسط قانون پیش بینی شده است مجاز است. به عنوان مثال، قانون فدرال شماره 79 مقرر می دارد که به یک کارمند دولتی، علاوه بر مجازات های مقرر در ماده 192 قانون کار، ممکن است در مورد عدم رعایت کامل موقعیت شغلی هشدار داده شود.

قوانین اعمال تحریم

آنها ثابت هستند هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیه. اقدام انضباطیفقط پس از دریافت توضیح از کارمندی که مرتکب تخلف شده است، اتهام می شود. به صورت مکتوب ارائه می شوند. به کارمند 2 روز فرصت داده می شود تا توضیحاتی را ارائه دهد. اگر در پایان این مدت هیچ توضیحی ارائه نشد، کارفرما باید گزارش مربوطه را تنظیم کند.

باید گفت عدم ارائه توضیح مانعی برای اعمال تحریم ها نسبت به مسئولین تلقی نمی شود.

مهلت ها

آنها همچنین در هنجار 193 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده اند. محدودیت های زمانی برای اقدامات انضباطی به شرح زیر تعیین می شود:

• این تحریم حداکثر تا 1 ماه اعمال می شود. از تاریخ کشف تخلف. این دوره شامل روزهایی که کارمند در تعطیلات است، از کار افتادگی موقت و همچنین زمان اختصاص داده شده برای در نظر گرفتن نتیجه گیری اتحادیه کارگری نمی باشد.
• این تحریم پس از 6 ماه قابل اعمال نیست. از تاریخ تخلف و بر اساس نتایج حسابرسی، بازرسی حسابرسی، بازرسی معاملات مالی و اقتصادی - پس از دو سال. این مهلت ها شامل زمان رسیدگی کیفری نمی شود.

برای هر تخلف، مرتکب ممکن است فقط مشمول یک مجازات شود. در غیر این صورت حقوق قانونی وی پایمال خواهد شد.

برای ارتکاب تخلف انضباطی، یعنی کوتاهی یا انجام نادرست کارمند به دلیل تقصیر وظایف محوله به او. مسئولیت های کاریکارفرما حق دارد مجازات های انضباطی زیر را اعمال کند:

1) تذکر؛

2) توبیخ؛

3) اخراج به دلایل مناسب.

قوانین فدرال، منشورها و مقررات مربوط به انضباط (قسمت پنجم ماده این قانون) همچنین ممکن است مجازات های انضباطی دیگری را برای دسته خاصی از کارمندان پیش بینی کند.

مجازات های انضباطی به ویژه شامل اخراج کارمند به دلایل مقرر در بندهای 5، 6، 9 یا 10 قسمت اول این ماده، بند 1 ماده یا ماده 348.11 این قانون و همچنین بند 7 است. ، 7.1 یا 8 قسمت یک ماده این قانون در مواردی که اقدامات مجرمانه باعث از دست دادن اعتماد یا بر این اساس یک جرم غیر اخلاقی توسط کارمند در محل کار و در ارتباط با انجام کار وی انجام شده است. وظایف.

اعمال مجازات های انضباطی که توسط قوانین فدرال، منشورها و مقررات مربوط به انضباط پیش بینی نشده است مجاز نیست.

در اجرای مجازات انضباطی باید به شدت تخلف و شرایط ارتکاب آن توجه شود.

تفسیر هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیه

رویه قضایی مطابق ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه

تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 4 نوامبر 2004 N 343-O

با این حال، بر خلاف مزایای ارائه شده پس از فسخ قرارداد استخدامبه ابتکار کارفرما به سایر دسته های کارمندان با مسئولیت های خانوادگی (بخش سوم مقاله قانون کار فدراسیون روسیه) ممنوعیت اخراج زن باردار از کار به ابتکار کارفرما از نظر زمانی به میزان قابل توجهی محدود است. علاوه بر این، ماده قانون کار فدراسیون روسیه مجازات های انضباطی دیگری - علاوه بر اخراج از کار - را پیش بینی می کند که کارفرما با اعمال صلاحیت خود در تصمیم گیری های پرسنلی، حق دارد در صورت ارتکاب به زن باردار اعمال کند. یک تخلف انضباطی

یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که برای ارتکاب یک تخلف انضباطی، یعنی عدم موفقیت یا عملکرد نامناسب کارمند به دلیل تقصیر وظایف کاری که به او محول شده است، کارفرما حق دارد مجازات های انضباطی زیر را اعمال کند. :

اظهار نظر؛

سرزنش؛

مطابق با هنر. قانون کار فدراسیون روسیه برای ارتکاب تخلف انضباطی، یعنی عدم موفقیت یا عملکرد نامناسب کارمند به دلیل وظایف کاری که به او محول شده است، کارفرما حق دارد یکی از مجازات های انضباطی زیر را برای او اعمال کند: توبیخ توبیخ، اخراج به دلایل مقتضی.

G. علیه OJSC "CITY" برای بازیابی شکایت کرد دستمزدبه مبلغ 31578 روبل. 95 کوپک، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای سال 2002 - 2003 به مبلغ 65874 روبل. 53 کوپک، غرامت تاخیر در پرداخت پولبه مبلغ 8728 روبل. 91 کوپک، غرامت برای انحلال زودهنگامقرارداد به مبلغی معادل 100000 دلار آمریکا، غرامت تاخیر در پرداخت وجوه تحت قرارداد به مبلغ 219610 روبل. 27 کوپک، غرامت خسارت معنوی به مبلغ 100000 روبل و هزینه های پرداخت خدمات یک نماینده به مبلغ 91000 روبل. او همچنین درخواست کرد که فرمول دلیل اخراج او نادرست شناخته شود و مطابق با مواد قانون کار فدراسیون روسیه نباشد و به قسمت 1 هنر تغییر یابد. قانون کار فدراسیون روسیه و بند 1 هنر. 7 قرارداد.

در مورد مفاد مواد و قانون کار فدراسیون روسیه، پس با درخواست رسمی از قانون اساسی آنها، G.G. گالیوا در واقع با قانونی بودن اخراج خود از کار و تصمیمات دادگاه اتخاذ شده در اختلاف کاری خود مخالفت می کند. ضمناً حل این موضوع از جمله احراز تفسیر صحیح از هنجارهایی که در پرونده متقاضی اعمال می شد، قانونی بودن و اعتبار تصمیمات دادگاه اتخاذ شده بر اساس آنها بر اساس نتایج حاصل از احراز و بررسی شرایط واقعی، توسط به موجب ماده 125 قانون اساسی فدراسیون روسیه و ماده 3 قانون اساسی فدرال "در مورد دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه" نیز در صلاحیت دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه نیست، اما به اختیارات مربوط به دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه اشاره دارد. دادگاه های عالی صلاحیت عمومی

30. مطابق با ماده قانون کار فدراسیون روسیه، مجازات های انضباطی توسط کارفرما به دلیل عدم انجام یا عملکرد نادرست کارمند به دلیل تقصیر وی از وظایف کاری که به او محول شده است اعمال می شود.

مجازات‌های انضباطی ممکن است توسط هیئت‌های صلاحیت قضات برای ارتکاب تخلفات انضباطی که بر خلاف هنجارهای قانون فدراسیون روسیه "درباره وضعیت قضات در فدراسیون روسیه" (در 15 دسامبر 2001 اصلاح شده) بیان شده است، اعمال شود. و همچنین مفاد منشور اخلاق قضایی.

مقالات قانون کار فدراسیون روسیه

دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه متشکل از رئیس V.D. زورکین، قضات N.S. بوندار، G.A. گاجیوا، یو.م. دانیلوا، L.M. ژارکووا، G.A. ژیلینا، اس.م. کازانتسوا، M.I. کلاندرووا، ال.ال. کونونوا، L.O. کراساوچیکووا، V.O. لوچینا، یو.د. رودکینا، N.V. سلزنوا، V.G. استرکوزوا، O.S. خوکریاکووا، بی.اس. ابزیوا، وی.جی. یاروسلاتسوا،

فهرست مجازات های انضباطی مندرج در هنر. قانون کار فدراسیون روسیه چنین مجازاتی را برای نقض انضباط کار مانند انتقال به شغل دیگر پیش بینی نمی کند.

قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 4 کاری را تعریف می کند که انجام آن کار اجباری نیست.

در حال حاضر، این ماده قانون اساسی در هنر اجرا می شود. قانون کار فدراسیون روسیه، که فهرستی از مجازات های انضباطی را تعیین می کند که کارفرما حق اعمال آن را دارد: 1) توبیخ، 2) توبیخ، 3) اخراج به دلایل مناسب.

قوانین فدرال، منشورها و مقررات مربوط به انضباط برای دسته های خاصی از کارمندان ممکن است مجازات های انضباطی دیگری را نیز پیش بینی کند.

نماینده طرف ذینفع دولت فدراسیون روسیه ماکاروف D.Yu. اعتراض به رضایت شکایت و در دادگاه توضیح داد که محرومیت از گواهینامه راننده برای حق راندن لکوموتیو، راه آهن موتور-خودرو، خودروی نورد مخصوص خودکششی، گواهینامه راننده حق رانندگی با ترولی، دستیار راننده لوکوموتیو، موتور خودرو، ترکیب خودروهای نورد مخصوص خودکششی - گواهینامه کمک راننده، کمک راننده ماشین دستی - گواهینامه کمک راننده برای مدت حداکثر سه ماه یا حداکثر یک سال، با انتقال با رضایت کارمند به شغل دیگری برای مدت مشابه، نوعی مجازات انضباطی است. حق ایجاد اضافی نسبت به قانون کارمجازات های انضباطی در مقررات مربوط به انضباط در هنر پیش بینی شده است. قانون کار فدراسیون روسیه.

برای ارتکاب تخلف انضباطی، یعنی کوتاهی یا عملکرد نامناسب کارمند به دلیل تقصیر وظایف کاری که به او محول شده است، کارفرما حق دارد مجازات های انضباطی زیر را اعمال کند:

1) تذکر؛

2) توبیخ؛

3) اخراج به دلایل مناسب.

قوانین فدرال، منشورها و مقررات مربوط به انضباط (قسمت پنجم ماده 189 این قانون) همچنین ممکن است مجازات های انضباطی دیگری را برای دسته خاصی از کارمندان پیش بینی کند.

مجازات های انضباطی به ویژه شامل اخراج کارمند به دلایل مقرر در بندهای 5، 6، 9 یا 10 جزء یک ماده 81، بند 1 ماده 336 یا ماده 348.11 این قانون و همچنین بند 7 است. ، 7.1 یا 8 قسمت یک ماده 81 این قانون در مواردی که اقدامات مجرمانه موجب از دست دادن اعتماد یا بر این اساس یک جرم غیر اخلاقی توسط کارمند در محل کار و در ارتباط با عملکرد انجام شده است. وظایف شغلی او

در اجرای مجازات انضباطی باید به شدت تخلف و شرایط ارتکاب آن توجه شود.

نظرات به هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه

1. در صورتی که کارمندی انضباط کار را نقض کرده باشد، اداره مکلف است نسبت به وی اقدام انضباطی یا اجتماعی یا اقدام اجباری اعمال کند. اجبار یک عنصر مهم قدرت است.

2 نوع تخلف از انضباط کار وجود دارد:

1) عدم انجام وظایف، از جمله انجام ناقص وظایف، انجام ضعیف وظایف.

2) بیش از حد حقوق، اما فقط به گونه ای که حقوق و آزادی های افراد دیگر را نقض کند (ماده 17 قانون اساسی فدراسیون روسیه).

مسئولیت ها و حقوق در قوانین قانونی نظارتی مختلف، از جمله موارد محلی، که توسط خود سازمان تهیه شده است، تعیین شده است.

در صورت رعایت شرایط خاص، اقدام یا عدم اقدام کارمند نقض انضباط کار محسوب می شود.

مسئولیت انضباطی برای یک تخلف انضباطی رخ می دهد. ویژگی های اصلی یک تخلف انضباطی شامل موارد زیر است: تخلفات اجتماعی غیرخطرناک از مقررات داخلی کار سازمان. تخلفات انجام شده توسط کارمندی که در رابطه استخدامی با سازمان است. عدم انجام وظیفه توسط کارمند یا تجاوز از حقوق خود، نقض حقوق و آزادی های شخص دیگر. موضوع نقض - ​​داخلی برنامه کاریسازمان های. تخلف انضباطی که به صورت فعل یا ترک فعل مرتکب شده باشد، عمل مجرمانه است، یعنی. عمداً یا از روی سهل انگاری انجام شده است.

دلایل اصلی نقض انضباط کار به شرح زیر است: کاستی در سازمان کار. شرایط کاری که باعث ترویج تخلف می شود یا حتی کارمند را مجبور به ارتکاب تخلف می کند. دستمزدی که کار منظم را تشویق نمی کند. عدم کنترل در فرآیند کار؛ معافیت از مجازات کارگران؛ بی نظمی شخصی کارمند؛ شرایط زندگی خانواده

علل نقض همچنین شامل تناقضات بین:

قواعد قانونی و هنجارهای واقعی که بر اساس آنها عمل می کنند روابط کارگری;

نیروی کار ماهر و غیر ماهر؛

ذهنی و کار فیزیکی;

ملک شخصیو سازمان تعاون کار؛

منافع مردم

2. مجازات با محدودیت یا محرومیت از مزایای متخلف - پاداش، حق سفر و غیره همراه است. این یک ارزیابی منفی از فعالیت های انسانی توسط موضوع مدیریت - کارفرما و اداره او است.

هدف از مجازات متقاعد کردن شخص برای جلوگیری از ارتکاب تخلفات در آینده و جلوگیری از تخلف سایر کارکنان است. مجازات نتیجه کوتاهی فرد مجرم در انجام وظیفه یا زیاده روی در حقوق است. برای اینکه مجازات مؤثر واقع شود، قوانین زیر باید رعایت شود:

1) اجتناب ناپذیری تأثیر. اگر همه متخلفان از قبل بدانند که بلافاصله پس از ارتکاب تخلف، تحریم ها علیه آنها اعمال می شود، به احتمال زیاد فقط بخش بسیار کمی از آنها مرتکب تخلف می شوند. اکثر متخلفان امیدوارند و حتی مطمئن هستند که پاسخگو نخواهند بود.

2) فردی کردن مجازات. هنگام اعمال تنبیه باید در نظر داشت که باید برای کارمند بسیار مهم باشد. به عنوان مثال، یک کارمند نظم و انضباط کار را نقض کرد - او دیر به سر کار آمد. مدیر تصمیم گرفت او را توبیخ کند. اما برای این شخص، توبیخ معنای چندانی ندارد. برای او سلب حق اشتغال پاره وقت چشمگیرتر است. اگر نظم و انضباط را زیر پا گذاشته باشد، به او هشدار داده می شود که فرصت ترکیب را از او سلب می کنند و این برای او مؤثرتر از هر اقدام دیگری است.

3) اهمیت مجازات برای کارمند؛

4) عادلانه بودن مجازات یک شخص فقط به دلیل عدم انجام وظایف محاکمه می تواند محاکمه شود.

5) اداره باید شدت تخلف انضباطی و همچنین عواقب اقتصادی آن، شرایطی که در آن انجام شده، کار قبلی و نگرش شخص نسبت به تخلف خود را در نظر بگیرد.

6) مجازات نباید آبرو و حیثیت انسان را تحقیر کند.

وجود داشته باشد انواع مختلفمجازات های انضباطی

برای ارتکاب تخلف انضباطی، یعنی. عدم انجام یا عملکرد نامناسب توسط کارمند به دلیل تقصیر وظایف کاری که به او محول شده است، کارفرما حق دارد مطابق با ماده زیر مجازات های انضباطی زیر را اعمال کند. 192 TC: تبصره; سرزنش کردن اخراج به دلایل مناسب

اخراج به عنوان یک مجازات انضباطی زمانی قابل اعمال است که کارمند مرتکب تخلف انضباطی شده باشد که شامل این واقعیت است که وظایفی را که به او محول شده است انجام نداده یا نادرست انجام داده است.

قوانین فدرال، منشورها و مقررات مربوط به انضباط برای دسته های خاصی از کارمندان ممکن است مجازات های انضباطی دیگری را نیز پیش بینی کند.

اعمال مجازات های انضباطی که توسط قوانین فدرال، منشورها و مقررات مربوط به انضباط پیش بینی نشده است مجاز نیست.

3. قبل از اعمال جریمه باید از متخلف انضباط کار توضیح کتبی درخواست شود. در عین حال، امتناع کارمند از ارائه توضیح نمی تواند مانعی برای اعمال اقدامات انضباطی باشد. اگر شخصی از ارائه توضیح امتناع کند، عملی تنظیم می شود که در آن واقعیت امتناع ثبت می شود. این قانون به هر شکلی تنظیم شده و توسط حداقل 2 تا 3 کارمند که از اعتماد تیم برخوردار هستند امضا می شود. توضیح برای روشن شدن شرایط تخلف، علل آن و نگرش متخلف به آن ضروری است.

اقدامات انضباطی توسط اداره بلافاصله پس از ارتکاب تخلف اعمال می شود، اما حداکثر تا یک ماه. از تاریخ کشف آن بدون احتساب زمان بیماری یا مرخصی بودن کارمند و همچنین زمان لازم برای در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان. در صورت اعلام مجموعه دیرتر از این مدت، مجموعه غیرقانونی خواهد بود. مجازات انضباطی بعد از 6 ماه قابل اعمال نیست. از تاریخ ارتکاب جرم، بر اساس نتایج حسابرسی یا بازرسی از فعالیت های مالی و اقتصادی یا فعالیت های حسابرسی - حداکثر 2 سال از تاریخ ارتکاب آن. مهلت های تعیین شده شامل زمان رسیدگی کیفری نمی شود. اگر مثلاً اداره بعد از 3 ماه از تخلف انضباطی مطلع شد. پس از ارتکاب می تواند ظرف یک ماه اقدامات انضباطی را اعمال کند. از تاریخ کشف، اما پس از 6 ماه. از تاریخ ارتکاب آن، او از حق اعلام مجازات محروم است.

برای هر تخلف فقط 1 مجازات انضباطی قابل اعمال است. جریمه در یک دستور (دستورالعمل) که دلایل اعمال آن را ذکر می کند به کارمند اعلام می شود و باید ظرف 3 روز کاری از تاریخ انتشار آن در مقابل دریافت آن به کارمند اعلام شود. اگر کارمند از امضای دستور امتناع کند ، در این مورد یادداشتی در دستور تهیه می شود یا گزارشی تهیه می شود. به عنوان مثال، یک کارمند در دستوری که در تابلوی اعلانات درج شده بود، توبیخ شد. اما به کارمند اطلاعی داده نشد و او دستور را در تابلوی اعلانات ندید. در این صورت تلقی می شود که کارمند جریمه ای ندارد.

یک مجازات انضباطی می تواند توسط یک کارمند برای رسیدگی به اختلافات کاری فردی به بازرسی های کار دولتی یا ارگان ها تجدید نظر شود.

این مجازات به مدت 1 سال معتبر است. پس از این مدت در نظر گرفته می شود که کارمند جریمه ای ندارد (در این صورت نیازی به دستور نیست). ضمناً در صورتی که فرد تخلف جدیدی از انضباط کار نداشته باشد و خود را کارگر وظیفه شناس ثابت کرده باشد تا قبل از پایان سال می توان مجازات انضباطی را رفع کرد.

4. مهمترین مسئولیتاداره ثبت تخلفات است. توصیه می شود روشی برای ثبت هر مسئولیت از شرح شغل تهیه کنید. به عنوان مثال یک سازمان 1000 نفر را استخدام می کند. به هر یک از آنها 30 مسئولیت محول شده است. در مجموع کارکنان این سازمان 30 هزار مسئولیت دارند. توصیه می شود آنها را تجزیه و تحلیل کنید و روشی برای ثبت تخلفات هر یک از آنها ایجاد کنید.

5. مجازات های انضباطی، اقدام قهری است که در قانون نظارتی مقرر شده است رسمیمطابق صلاحیت خود برای تخلف انضباطی مرتکب. سازمان ها و بنگاه ها به تشخیص خود حق تغییر انواع مجازات های انضباطی را ندارند.

لازم است اقدامات انضباطی که توسط سازمان ایجاد می شود را از مجازات های انضباطی تشخیص دهیم، به عنوان مثال محرومیت از پاداش، عدم ارائه مزایای مختلف. قاعدتا ارائه این مزایا با رعایت نظم و انضباط ارتباط مستقیم دارد.

توبیخ با اخطار و سایر اقداماتی که در ماده مورد نظر پیش بینی نشده است، می تواند اقدام انضباطی محسوب شود، اما مجازات انضباطی نیست.

تفاوت اقدامات انضباطی با سایر اقدامات انضباطی این است که در قوانین، منشورها و مقررات مربوط به انضباط وضع شده است.

مقاله نظر داده شده مستلزم اعمال مجازات به ترتیب تعیین شده در آن نیست. انتخاب مجازات به شدت تخلف، شرایط تخلف و رفتار کارمند بستگی دارد.

اعمال مجازات تکلیف نیست، بلکه حق اداره است. ثبت تخلف و اعمال نفوذی که در شرایط معین معقول ترین و مؤثرترین باشد، بر عهده اداره تلقی شود.

6. مجازات های انضباطی در سایر قوانین نیز پیش بینی شده است. مطابق با هنر. 57 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" برای ارتکاب یک تخلف انضباطی، یعنی. برای عدم انجام یا انجام نادرست کارمند دولتی به دلیل تقصیر وظایف محوله به او وظایف شغلینماینده کارفرما حق اعمال مجازات های انضباطی زیر را دارد: توبیخ; سرزنش کردن هشدار در مورد انطباق ناقص کار؛ معافیت از سمت خدمات کشوری؛ اخراج از خدمات کشوری به دلایل مقرر در بند 2، زیر بند. "الف" - "ز" بند 3، بند 5 و 6، قسمت 1، هنر. ماده 37 قانون مذکور.

برای هر تخلف انضباطی فقط 1 مجازات انضباطی قابل اعمال است.

ماده 1 کنوانسیون شماره 105 سازمان بین المللی کار "الغای کار اجباری" (1957) دولت را ملزم به ترک کار اجباری به عنوان وسیله ای برای حفظ انضباط کار می کند. بنابراین، اگر انتقال به شغل دیگر به عنوان یک نوع مجازات، نوعی کار اجباری تلقی شود، قابل استفاده نیست.

کاهش رتبه کلاسی ممکن است با تغییر در مسئولیت ها همراه نباشد و بنابراین قابل قبول است.

به عنوان مثال، برای ارتکاب یک تخلف انضباطی (ماده 27 قانون فدرال 2 مارس 2007 N 25-FZ "در مورد خدمات شهری در فدراسیون روسیه") - عدم انجام یا انجام نادرست توسط یک کارمند شهرداری به دلیل تقصیر او وظایفی که به او محول شده است وظایف رسمی- نماینده کارفرما (کارفرما) حق دارد مجازات های انضباطی زیر را اعمال کند: 1) توبیخ. 2) توبیخ؛ 3) اخراج از خدمات شهریدر زمینه های مناسب

کارمند شهرداری که مرتکب تخلف انضباطی شده است می تواند به طور موقت (اما نه بیشتر از یک ماه) تا رفع مسئولیت انضباطی وی با حفظ حقوق از انجام وظایف رسمی معلق شود. حذف کارمند شهرداری از انجام وظایف رسمی در این مورد به موجب قانون شهرداری انجام می شود.

7. نماینده اداره یک مؤسسه، مؤسسه یا سازمان حق اعمال اقدامات انضباطی را دارد.

برای داشتن حق اعمال اقدامات انضباطی، یک کارمند سازمان باید در قوانین قانونی نظارتی محلی سازمان به گروه مدیریت منصوب شود: منشور، PVTR، مقررات مربوط به واحد ساختاری. این عمل باید محدوده اختیارات انضباطی او را مشخص کند (مثلاً حق صدور فقط توبیخ، توبیخ و ...). علاوه بر این، دایره افرادی که قدرت انضباطی او به آنها تعمیم می یابد باید مشخص شود.

حیطه اختیارات انضباطی معمولاً شامل اختیارات زیر است: دادن دستورات اجباری. تعیین کنید توابع کار; اعمال اقدامات انضباطی؛ اعمال 1 نوع مشوق؛ در صلاحیت خود دستور (دستورالعمل) صادر کند.

شرایط ارتکاب جرم را می توان به دو قسم تخفیف و تشدید تقسیم کرد.

شرایط تخفیف مجازات عبارتند از: ارتکاب جرم برای بار اول، از روی سهل انگاری، صغیر، زن باردار، صدمه ناچیز و غیره.

شرایط تشدید کننده مسئولیت را می توان در نظر گرفت: ارتکاب مکرر جرم; شروع عواقب شدید برای سازمان؛ اقدامات عمدی مجرم؛ حالت مسمومیت با مواد مخدر یا سمی؛ تلاش برای پنهان کردن واقعیت نقض؛ امتناع از همکاری با اداره در طول تحقیقات انضباطی؛ دخالت سایر کارکنان در تخلف و غیره

هنگام انتخاب مجازات، کار قبلی مجرم، نگرش او به کار، به عنوان مثال، کار وظیفه شناسی یا تخلفات سیستماتیک و غیره در نظر گرفته می شود. رفتار کارمند نیز در نظر گرفته می شود - آیا او از ارتکاب جرم پشیمان می شود یا نه، چگونه برنامه ریزی می کند در آینده کار کند و غیره.

طبقه بندی تخلفات بر اساس شدت و فهرستی از شرایط کاهش دهنده و تشدید کننده ممکن است در PVTR گنجانده شود.

8. ماده تبصره به اساسنامه زیر اشاره دارد: اساسنامه انضباطی خدمات گمرکیفدراسیون روسیه (فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 16 نوامبر 1998 N 1396)؛ منشور نظم و انضباط خدمه شناورهای پشتیبانی نیروی دریایی(قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 22 سپتامبر 2000 N 715)؛ منشور انضباط کارگران ناوگان ماهیگیری فدراسیون روسیه (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 21 سپتامبر 2000 N 708). منشور انضباط کارگران حمل و نقل دریایی (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 23 مه 2000 N 395). منشور نظم و انضباط کارکنان سازمان هایی با تولیدات خطرناک در زمینه استفاده از انرژی اتمی (قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 10 ژوئیه 1998 N 744). منشور نظم و انضباط کارکنان شرکت ها و سازمان های درگیر در توسعه میادین گاز و نفت با محتوای بالای سولفید هیدروژن (قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی 30 اکتبر 1987 N 1216). منشور در مورد نظم و انضباط کارگران مشغول به اکتشاف زمین شناسی برای مواد معدنی جامد در فلات قاره اتحاد جماهیر شوروی و در اقیانوس جهانی (قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی 6 اوت 1985 N 749). منشور نظم و انضباط کارگران و کارمندان درگیر در توسعه منابع نفت و گاز در فلات قاره اتحاد جماهیر شوروی (قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 16 دسامبر 1982 N 1081). منشور انضباط کارکنان ارتباطات اتحاد جماهیر شوروی (قطعنامه شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در 20 آوریل 1972 N 284).

9. همچنین به بند 53 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" مراجعه کنید.

10. اخراج کارمند به عنوان مجازات انضباطی در مواردی انجام می شود که اقدامات مجرمانه باعث از دست دادن اعتماد یا بر این اساس یک تخلف غیر اخلاقی توسط کارمند در محل کار و در ارتباط با عملکرد وی انجام شده باشد. وظایف کاری.

مجازات های انضباطی، به ویژه، شامل اخراج کارمند طبق بندهای 5، 6، 9، 10 قسمت 1 هنر است. 81 قانون کار (به تفسیر این مقاله مراجعه کنید).

دلایل فسخ قرارداد کار با کارگر تدریسموسسه آموزشی (بند 1 ماده 336 قانون کار) ظرف مدت 1 سال تکرار می شود نقض فاحشاساسنامه موسسه آموزشی

مجازات های انضباطی همچنین شامل اخراج کارمند طبق بندهای 7 یا 8 قسمت 1 هنر می شود. 81 TK.