به همین دلیل است که شرکت ها علاقه مند به حذف تولید زیان آور و بهینه سازی حداکثری کار کارکنان هستند. محتوا:

• 1 انتقال به شغلی با دستمزد کمتر
• 2 ویژگی های انتقال کارمند به موقعیتی با حقوق کمتر
• 3 مراحل انتقال کارمند به شغلی با دستمزد کمتر شامل چه مواردی می شود؟
• 4 آیا برای کارفرمایانی که تصمیم به انجام چنین تغییراتی دارند مشکلی پیش خواهد آمد؟

انتقال به شغلی با دستمزد کمتر انتقال به شغلی با دستمزد کمتر به ابتکار کارفرما همیشه لحظه ناخوشایندی برای کارمند است در چنین شرایطی طبیعتاً همه کارفرمایان این سوال را دارند که با کارمندان خاص چه کنند.

در توافق باید مشخص شود موقعیت جدید(حرفه، تخصص، نوع خاص کار محول شده)، و همچنین تاریخ انتقال. بر اساس توافق نامه، کارفرما دستور (دستورالعمل) انتقال را در فرم یکپارچه N T-5 صادر می کند که توسط مصوبه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 01/05/2004 N 1 تصویب شده است. اگر کارفرما آغازگر انتقال، سپس با ارائه یک موقعیت با دستمزد کمتر، می تواند دلیل تغییر را برای کارمند توضیح دهد عملکرد کار.

اما کارفرما حق اصرار بر انتقال دائم را ندارد.

اگر کارمند با موقعیت شغلی مطابقت ندارد: موارد انتقال

شما نمی توانید یک کارمند را مجبور به امضای قرارداد برای انتقال به شغل دیگری کنید. اگر کارمند نمی خواهد به موقعیتی با دستمزد کمتر منتقل شود، پس روابط کارگریبدون تغییر ادامه دهید

صدور یک کپی از SZV-M برای یک کارمند بازنشسته غیرممکن است. طبق قانون حسابداری، کارفرما پس از اخراج یک کارمند، موظف است نسخه هایی از گزارش های شخصی (به ویژه SZV-M و SZV) را به او بدهد. -STAZH). با این حال، این فرم‌های گزارش‌دهی مبتنی بر فهرست هستند، یعنی. حاوی اطلاعاتی در مورد همه کارکنان است. این بدان معنی است که انتقال یک نسخه از چنین گزارشی به یک کارمند افشای اطلاعات شخصی سایر کارمندان است.
< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать در طول زمان. < …

مرحله بعدی تهیه پیش نویس آیین نامه تجدید ساختار در سازمان تولید است که کارمند باید با آن آشنا شود. کارمندی که شرایط جدید را دوست ندارد ممکن است امتناع کند، اما در این صورت اخراج می شود. هر کارفرمایی ممکن است با غافلگیری مواجه شود و برخی از کارگران از تغییر شرایط و طرح شکایت خودداری می کنند.

برای اینکه دادگاه اسناد را ورشکسته تشخیص ندهد باید حتماً صحیح باشد وگرنه کارمند سابقبه استخدام مجدد برسند دو ماه بعد، کارفرما باید دستور انتقال یک فرد را منتشر کند که قبلاً منعقد شده است قرارداد استخدامو اصلاحاتی در آن انجام دهید کتاب کار. برای افرادی که با شرایط جدید موافق نیستند نیز حکم اخراج رسمی صادر می شود.

انتقال کارمند به سمت دیگری با حقوق کمتر

اخراج یک کارمند خاص به دلیل امتناع از انتقال به شغل دیگر، شخص را از حق دریافت حقوق پایان کار که در قانون کار مقرر شده است محروم نمی کند. صرف نظر از انگیزه های واقعی کارفرما، فهرستی از دلایل قانونی برای انتقال کارمندان به موقعیت های با دستمزد کمتر وجود دارد:

• انتقال به حرفه ای که به دلایل سلامتی برای شخص مناسب تر است (بر اساس گزارش پزشکی معمولی انجام می شود).
• ترجمه با تصمیم کمیسیون تصدیق، که به این نتیجه می رسد که سطح صلاحیت ها برای موقعیت درج شده کافی نیست.

در صورت کاهش به موقعیتی با حقوق کمتر منتقل شوید

علاوه بر این، کارفرما موظف است تمام موقعیت های خالی موجود را به استثنای موقعیت های بالاتر یا موقعیت های خالی موجود در محل دیگری ارائه دهد (مگر اینکه در قرارداد جمعی یا کار خلاف آن مقرر شده باشد). بنابراین، ممکن است به کارمند موقعیتی با دستمزد کمتر یا کمتر پیشنهاد شود. و با رضایت کارمند به شغلی با دستمزد کمتر یا پست پایین تری منتقل می شود.

اخراج والدین یک کودک معلول: ویژگی هایی وجود دارد در مواردی که سازمانی قصد کاهش کارکنان را دارد و از جمله کارمندی که والدین کودک معلول است تحت این کاهش قرار می گیرد، ممکن است لازم باشد تاریخ را به تعویق بیندازید. اخراجش یا حتی برایش نگه می دارد محل کار. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).

< …

انتقال به پست پایین تر: موارد قانونی و تخلفات احتمالی

آیا می توان با رضایت کارمند را به موقعیتی با حقوق کمتر منتقل کرد؟

در عین حال، انتقال به شغلی که نیاز به صلاحیت کمتری دارد، فقط با کتبی مجاز است رضایت کارمندماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه: "اگر کارمندی که طبق گزارش پزشکی به انتقال موقت به شغل دیگری تا چهار ماه نیاز داشته باشد، از انتقال امتناع کند یا کارفرما شغل مربوطه را نداشته باشد. ، سپس کارفرما موظف است با حفظ محل کار (موقعیت) کارمند را برای تمام مدت مشخص شده در گزارش پزشکی از کار خارج کند. در طول دوره تعلیق از کار، دستمزد به کارمند تعلق نمی گیرد، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال، قرارداد جمعی، توافق نامه ها و قرارداد کار.

چگونه یک کارمند را به موقعیتی با حقوق کمتر منتقل کنیم

• از یک واحد ساختاری به واحد دیگر در همان شرکت؛
• از یک محل به محل دیگر با کارفرما.

کارفرما باید از قبل - دو ماه قبل - به کارمند از چنین تغییراتی اطلاع دهد. اگر کارمند با چنین تغییراتی موافقت نکرد، کارفرما باید با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی، کار دیگری را به او پیشنهاد دهد که بتواند انجام دهد.

انتقال به موقعیتی با حقوق کمتر بدون رضایت کارمند

ارگانی که یک اختلاف کار فردی را بررسی می کند تصمیم می گیرد میانگین درآمد کل دوره غیبت اجباری یا تفاوت درآمد را برای کل دوره انجام کار با دستمزد کمتر به کارمند پرداخت کند. بنا به درخواست کارمند، ارگانی که یک اختلاف کار فردی را بررسی می کند، می تواند خود را به تصمیم گیری در مورد بازیابی به نفع کارمند غرامت مندرج در قسمت دوم این ماده محدود کند.

تصمیم در مورد اعاده کارمند اخراجی غیرقانونی در محل کار، در مورد اعاده کارمندی که به طور غیرقانونی به شغل دیگری در شغل قبلی منتقل شده است، منوط به اجرای فوری است. در صورتی که کارفرما اجرای چنین تصمیمی را به تعویق بیندازد، مرجع تصمیم‌گیری در تمام مدت تاخیر در اجرای تصمیم میانگین درآمد یا مابه‌التفاوت درآمد، حکم پرداخت به کارمند را صادر می‌کند.

آیا می توان کارمند را به صورت قانونی به پستی با حقوق کمتر منتقل کرد؟

آیا برای کارفرمایانی که تصمیم به انجام چنین تغییراتی دارند مشکلی وجود خواهد داشت؟ انتقال از سوی کارفرما به شغلی با درآمد کمتر باید دلیل موجهی داشته باشد در صورتی که کارمندی شکایت کند، کارفرما باید دلیل موجهی برای انتقال کارمند به موقعیتی با حقوق کمتر داشته باشد. بنابراین، کارفرمایان اغلب کارمندان را متقاعد می کنند که به تنهایی درخواستی برای انتقال داوطلبانه یک فرد به موقعیت دیگری بنویسند.

طبیعتاً کارفرمای علاقه مند باید شرایطی را که با آن موافق است به فرد پیشنهاد دهد، اما این روند به سه ماه طول نمی کشد و باعث صرفه جویی در وقت اضافی می شود.

با انتقال به موقعیتی با حقوق کمتر، کارفرما شما را مجبور به نوشتن بیانیه می کند

کارفرمایان، با تجزیه و تحلیل همه گزینه های ممکن، به این نکته بسنده کنید که بهتر است یا تعداد افراد شاغل را کاهش دهید یا پست های موجود را کاهش دهید و در کنار آنها پست های جدیدی معرفی کنید. همچنین امکان انتقال کارمندان به تخصص کاملاً متفاوت به جای تخصص قبلی وجود دارد.

بنابراین، مدیران شرکت و مدیران منابع انسانی ممکن است نیاز به انتقال تک تک کارکنان به مشاغل جدید و در عین حال کاهش دستمزد آنها داشته باشند. اقدامات در درجه اول به آنچه که کارفرما به آن علاقه دارد و آنچه می خواهد تغییر دهد بستگی دارد.

گاهی اوقات تغییرات فقط بر محل کار یا مکانیسم های خاصی برای اجرای وظایف کاری تأثیر می گذارد، اما کارمند همچنان در همان شرکت باقی می ماند و نیازی به آموزش پیشرفته یا تغییر تخصص ندارد.

آیا انتقال کارمند به پستی با حقوق کمتر قانونی است؟

• قانون کار
• حمایت از حقوق کارگران
• عصر بخیر. خواهرم در حال حاضر برای نگهداری از نوزاد کوچکش (5 ماهه) به مرخصی می آید.
  و بنابراین او به عنوان یک ماشینکار دسته پنجم در دیگ بخار کار می کند. اما آنها اکنون تحت نوعی سازماندهی مجدد پیچیده هستند.

  او در آن هفته توسط رئیس مغازه احضار شد و گفت که بسیاری از کارمندان به کارهای دیگر منتقل خواهند شد. مثلاً بسیاری از مشاغل حذف خواهند شد. و اگر می خواهید محل کار داشته باشید، باید صبور باشید.

  در نتیجه می خواهند او را از سمت ماشینکاری رده 5 به سمت نظافتچی دسته 2 منتقل کنند. مثلاً فقط جاهایی باقی مانده است.

انتقال به شغل دیگری

در صورت مغایرت قانون کار با سایر موارد قانون فدرال، و همچنین محلی عمل هنجاریحاوی هنجارها قانون کارقانون کار اعمال می شود.

چگونه به موقعیت پایین تر منتقل شویم؟

هنجارهای قانون کار نسبت به منشور یک مؤسسه ایالتی فدرال قدرت قانونی بیشتری دارد.

توجه

بر این اساس، رئیس سازمان نمی‌تواند بدون رضایت کارمندی را به پست پایین‌تر و/یا شغل و حقوق کم‌تر منتقل کند. بنابراین، انتقال یک طرفه یک کارمند به موقعیتی با حقوق کمتر غیرقانونی است.

1. در صورت انتقال به شغل دائمی دیگر با حقوق کمتر، بدون توجه به دلیل انتقال، کارمند به مدت دو هفته از تاریخ انتقال، میانگین حقوق قبلی خود را حفظ می کند.

2. در صورت انتقال موقت کارمند به شغل آسان تر و کم درآمد، حق الزحمه مطابق قسمت یک این ماده انجام می شود، مگر اینکه قانون پرداخت مزایای بیمه اجتماعی اجباری دولتی را پیش بینی کرده باشد. که مقدار آن بر اساس محاسبه می شود قوانین عمومیو نمی تواند تجاوز کند دستمزد، که کارمند برای انتقال دریافت کرد. یک قرارداد جمعی و در صورتی که قرارداد با قانون هنجاری کارفرما که با هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه (نماینده اتحادیه صنفی) منعقد نشده باشد، ممکن است الزامی برای حفظ حقوق یکسان در تمام مدت ایجاد کند. انتقال. در این صورت حقوق قبلی طبق روال عمومی تعیین شده برای محاسبه میانگین حقوق تعیین می شود.

3- در صورتی که مزد کارگران مزبور در شغل آسان تری از حقوقی که قبل از انتقال دریافت کرده اند بیشتر باشد، متناسب با کار انجام شده به آنها مزد پرداخت می شود.

ماده ۲۱۶

1. کارکنانی که در یک نفر انجام می دهند، همراه با کار اصلی که در قرارداد کار مقرر شده است. اضافه کاربرای یک یا همان حرفه (مقام) یا وظایف کارمند غایب موقت بدون معافیت از شغل اصلی، پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها (مقامات)، افزایش حجم کار انجام شده، گسترش منطقه خدماتی یا انجام وظایف پرداخت می شود. یک کارمند غایب موقت

2. میزان پرداخت اضافی برای ترکیب حرفه ها (موقعیت ها) ، افزایش حجم کار انجام شده ، گسترش منطقه خدماتی ، انجام وظایف کارمند غایب موقت طبق شرایط مقرر در قرارداد کار ، قرارداد جمعی تعیین می شود.

ماده ۲۱۷

1. كاركنان پاره وقت در قبال كاري كه واقعاً انجام شده است به طور كلي دستمزد مي گيرند.

ماده 218 زمان کاری

1. پرداخت کار پاره وقت متناسب با ساعات کار یا بسته به خروجی انجام می شود.

ماده 219. اجرت المثل کار شبانه

1- کار در شب (قسمت اول ماده 125 این قانون) با نرخ افزایشی که به موجب موافقت نامه های عمومی، بخشی (بین بخشی) قرارداد جمعی تعیین می شود پرداخت می شود و در صورتی که قرارداد به موجب قانون تنظیمی کارفرما منعقد نشده باشد. کمتر از 30 درصد نرخ تعرفه (حقوق) حقوق رسمی(نرخ دستمزد) در ساعت.

ماده 220

1. کار هنگام تقسیم روز کاری به قطعات (ماده 134 این قانون) حداقل 20 درصد بیشتر از آن پرداخت می شود. نرخ تعرفه(حقوق).

ماده ۲۲۱

انتقال به موقعیت دیگری به ابتکار کارفرما

غرامت اضافه کاری و اضافه کاری

1. وقتی فرم مبتنی بر زماناضافه کاری (ماده 140 این قانون) به میزان دو برابر پرداخت می شود.

اگر در طول سال یک کارمند بیش از 120 ساعت اضافه کاری کار کرده باشد، پرداخت ساعات کار بیش از این هنجار به میزان سه برابر حداکثر تا 15 ژانویه سال بعد انجام می شود.

کارمندانی که بر روی سیستم دستمزد ساعتی کار می کنند و مدت زمان برای آنها تعیین نشده است کار روزانه، به عنوان اضافه کار برای کلیه ساعات کار مازاد بر هنجار ساعات کار در هفته تعیین شده توسط قانون ، توافق نامه ، قرارداد جمعی به ترتیب مقرر در بند یک این قسمت پرداخت می شود.

2. در مورد حق الزحمه کار جزئی، اضافه کاری انجام شده با نرخ دو برابری پرداخت می شود.

3. در صورت اعمال حسابداری خلاصه شده زمان کار (ماده 133 این قانون) به ترتیب مقرر در قسمت های یک و دو به عنوان ساعات اضافه کاری مازاد بر زمان تعیین شده در کل دوره حسابداری پرداخت می شود. این ماده در صورتی که کارمندی که بر اساس حسابداری نهایی ساعات کار کار می کند در روز تعطیل دولتی یا مذهبی مشغول به کار شود (ماده 151 این قانون) و کارمند از دادن یک روز استراحت دیگر برای او خودداری کند. تعیین مدت زمان اضافه کاری، زمان کار در روز ایالت و اعیاد مذهبیمشمول ساعات کار نمی شود و حق الزحمه طبق ماده 222 این قانون انجام می شود.

4. جبران اضافه کاری با ارائه یک روز استراحت ( مرخصی ) فقط در موارد استثنایی با رضایت کارمند مجاز است.

سوالات اخیر در مورد موضوع: ""

انتقال به شغلی با درآمد کمتر

من در یک موتورسیکلت به عنوان مسئول فنی کار می کنم. از اول مهر، اداره شرایط کار را تغییر می دهد، آنها را با قرارداد به نگهبان منتقل می کند، آیا این قانونی است؟

ولادیمیر، ولیکی لوکی

انتقال به موقعیت دیگری به ابتکار کارفرما

وکیل: النا بارکووا

اکنون آفلاین

عصر بخیر.

نه قانونی نیست

تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین فقط با توافق کتبی طرفین قرارداد کار مجاز است (ماده 72). قانون کار RF). قانون کار فدراسیون روسیه هیچ محدودیتی برای تغییر قرارداد کار با توافق طرفین در زمانی که کارمند در مرخصی والدین است، ندارد.
تغییر واحد ساختاری که کارمند در آن کار می کند (اگر زیرمجموعه ساختاریدر قرارداد کار مشخص شده است) انتقال به شغل دیگری محسوب می شود. انتقال به شغل دیگری فقط با رضایت کتبی کارمند مجاز است،به استثنای موارد پیش بینی شده در قسمت های 2 و 3 هنر. 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

با توجه به هنر 74 قانون کار فدراسیون روسیه امکان تغییر شرایط قرارداد کار را به صورت یک طرفه، به ابتکار کارفرما، در صورت تغییر در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید، دلایل دیگر). در عین حال، تغییر در عملکرد کار بر این اساس مجاز نیست. عملکرد کار - کار مطابق با موقعیت شغلی مطابق با لیست کارکنان، حرفه، تخصص، نشان دهنده صلاحیت ها. نوع خاصی از کار اختصاص داده شده به کارمند (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

در صورت تغییر در شرایط قرارداد کار به ابتکار کارفرما، حدود تغییرات آتی و همچنین دلایلی که این تغییرات را ایجاب می کند، کارفرما موظف است کتباً به کارمند اطلاع دهد. بعد از دو ماه در عین حال، کارفرما باید شواهدی دال بر تغییرات در شرایط کار سازمانی یا تکنولوژیکی و در نتیجه تغییر در واحد ساختاری که به آن منتقل می‌شوید یا دستمزد تعیین شده، داشته باشد.

در صورتی که کارمند با شرایط جدید موافقت نکند، کارفرما موظف است کتباً شغل دیگری را که در اختیار کارفرما قرار دارد (هم موقعیت خالی یا شغلی متناسب با صلاحیت کارمند و هم پست خالی پایین تر یا پایین تر) به او پیشنهاد دهد. کار حقوقی)، که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد. در عین حال، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی را که شرایط مشخص شده ای را که در منطقه مورد نظر دارد، به کارمند ارائه دهد.
با غیبت گفت کاریا کارمند کار پیشنهادی را رد کند ، قرارداد کار مطابق بند 7 قسمت 1 هنر خاتمه می یابد. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

بنابراین ، کارفرما می تواند به کارمند اخطاریه ای مبنی بر تغییر شرایط قرارداد کار طبق هنر ارسال کند. 74، اما حق ندارد کارمند را ملزم به انجام کاری یا امضا کند. کارفرما فقط می تواند از کارمند دعوت کند تا برای انعقاد یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار به محل کار بیاید.

رئیس شرکت می خواهد بدون رضایت من به یک پست پایین تر (چند مرحله از رئیس گروه به مهندسان) منتقل شود. اقدامات من چیست؟

ایوان، آنا

انتقال به موقعیت دیگری به ابتکار کارفرما

وکیل: ایلیا ورتنیکوف

اکنون آنلاین

عصر بخیر ایوان!

موردی که شما دچار آن شدید، متاسفانه در کشور ما کم نیست. طبق قانون کار فدراسیون روسیه - هنر. 72 - انتقال کارمند به موقعیت کمتر حقوقی فقط با توافق طرفین امکان پذیر است ، به استثنای موارد پیش بینی شده در قسمت های 2 و 3 هنر. 72.2. (تأثیر رویدادهای طبیعی و شرکت‌های خرابی)، اما اثر هنر. 72.2. احتمالاً برای شرایط شما قابل استفاده نیست. قانون کار فدراسیون روسیه، به استثنای مواردی که در هنر پیش بینی شده است، دلایل دیگری برای انتقال پیش بینی نمی کند. 74 (بند 3 - که حق و تعهد کارفرما را به شما پیشنهاد می کند، "از جمله یک موقعیت خالی پایین تر یا یک شغل با دستمزد کمتر")، اما این مورد به احتمال زیاد برای وضعیت شما قابل اجرا نیست. با جمع بندی آنچه گفته شد، می توانیم نتیجه بگیریم که به احتمال زیاد کارفرما به شما تمایل دارد که در این مورد اخراج کنید. اراده خودشما را به یک موقعیت پایین تر منتقل می کند. شما باید یک چیز را درک کنید - بدون توافق طرفین، انتقال غیرممکن است و اگر کارفرما دچار تغییرات ساختاری یا سازمانی شده است، باید آنها را برای توجیه کاهش رتبه ثابت کند. توصیه من به شما این است که چیزی را امضا نکنید و در آن بیانیه بنویسید بازرسی کاربرای داشتن مدرک در صورت لزوم

انتقال به موقعیتی با حقوق کمتر

سلام! من در ابتدا کار می کنم تولید کارخانه در پایان ماه اوت، یک اطلاعیه کتبی دریافت کردم که از تاریخ 26 آگوست 2014، بخشی از ساختارهای تولیدزیرمجموعه مستقیم مدیر کل، از اول آبان به دستور در ساختار مدیریتی تغییراتی ایجاد می کنند و با توجه به کم کاری که انجام می دهم، با حقوقی نصف حقوق موجود، موقعیت جدیدی برای من در نظر می گیرند. یکی، و همچنین تعدادی از موقعیت های پایین تر دیگر را ارائه کرد. من با نوشتن همه پیشنهادات خودداری کردم. سوال این است که چه اقدامات دیگری می توانم از کارفرما انتظار داشته باشم؟ متشکرم.

دیمیتری، آقای

انتقال به موقعیت دیگری به ابتکار کارفرما

وکیل: دیمیتری بونداریوک

اکنون آنلاین

سلام.

ماده 74

در صورتی که به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط کار سازمانی یا فناوری (تغییر در فناوری مهندسی و تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید، سایر دلایل)، شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین قابل ذخیره نباشد، می توان آنها را ذخیره کرد. به ابتکار کارفرما تغییر می کند، به استثنای تغییرات در عملکرد کاری کارمند.
کارفرما موظف است حداکثر دو ماه قبل از تغییرات آتی در شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین و همچنین دلایلی که چنین تغییراتی را ایجاب می کند کتباً به کارمند اطلاع دهد، مگر اینکه در این آیین نامه به نحو دیگری مقرر شده باشد. .
در صورتی که کارمند با شرایط جدید موافقت نکند، کارفرما موظف است کتباً شغل دیگری را که در اختیار کارفرما قرار دارد (هم موقعیت خالی یا شغلی متناسب با صلاحیت کارمند و هم پست خالی پایین تر یا پایین تر) به او پیشنهاد دهد. کار حقوقی)، که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد. در عین حال، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی را که شرایط مشخص شده ای را که در منطقه مورد نظر دارد، به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار ، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد.
در صورت عدم وجود کار مشخص شده یا امتناع کارمند از کار پیشنهادی، قرارداد کار فسخ می شود.مطابق بند ۷ قسمت اول ماده ۷۷ این قانون.

اگر کارفرما همه چیز را درست انجام دهد، اخراج خواهد شد.

آیا یک مدیر می تواند یک کارمند را برای یک پست بپذیرد و سپس همان کارمند را با حقوق کمتر به پست دیگری منتقل کند؟ چگونه آن را به درستی مرتب کنیم؟ جابجایی کارمند به این دلیل است که صلاحیت وی با موقعیت وی مطابقت ندارد.

با توجه به بخش اول هنر. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه، انتقال به شغل دیگر تغییر دائمی یا موقتی در عملکرد کار یک کارمند و (یا) واحد ساختاری است که کارمند در آن کار می کند (اگر واحد ساختاری در استخدام مشخص شده باشد. قرارداد)، ضمن ادامه کار برای همان کارفرما، و همچنین انتقال به کار در منطقه دیگری با کارفرما. انتقال به شغل دیگری فقط با رضایت کتبی کارمند مجاز است، به استثنای موارد پیش بینی شده در قسمت های دو و سه هنر. 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه.

همچنین یک کارمند می تواند به شغلی با درآمد کمتر منتقل شود. با توجه به بخش چهارم هنر. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه، انتقال کارمند به کاری که به دلایل بهداشتی برای او منع مصرف دارد مجاز نیست. همانطور که از سوال فهمیدیم، ما در مورد انتقال به شغل دائمی دیگر صحبت می کنیم.

قانون کار شامل الزاماتی است که دستمزدها با آن مطابقت دارند شغل جدیدمتوسط ​​درآمد از شغل قبلی فقط برای موارد انتقال موقت، که نیاز به آن ناشی از شرایط اضطراری است (قسمت دوم تا چهارم ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه). در سایر موارد، دستمزد طبق کار انجام شده انجام می شود (بخش اول، ماده 132 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، در صورت موافقت وی، می توان کارمند را به "موقعیت دیگری با حقوق کمتر" منتقل کرد.

انتقال یک کارمند به شغل دیگر، به عنوان یک قاعده، با توافق نامه اضافی به قرارداد کار، که تمام تغییراتی که باید انجام شود، رسمیت می یابد. در توافق نامه باید موقعیت جدید (حرفه، تخصص، نوع خاصی از کار تعیین شده) و همچنین تاریخ انتقال مشخص شود. بر اساس توافق نامه، کارفرما دستور (دستورالعمل) انتقال را در فرم یکپارچه N T-5 صادر می کند که توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 N 1 تصویب شده است.

اگر کارفرما آغازگر این انتقال باشد، با ارائه موقعیت با دستمزد کمتر، می تواند دلیل تغییر عملکرد کارگری را به کارمند توضیح دهد. اما کارفرما حق اصرار بر انتقال دائم را ندارد. شما نمی توانید یک کارمند را مجبور به امضای قرارداد برای انتقال به شغل دیگری کنید. اگر کارمند نمی خواهد به موقعیتی با دستمزد پایین تر نقل مکان کند، رابطه کاری بدون تغییر ادامه می یابد.

در عین حال، اگر کارمند با موقعیت شغلی یا کار انجام شده به دلیل صلاحیت ناکافی مطابقت نداشته باشد، کارفرما حق دارد قرارداد کار را با چنین کارمندی طبق بند 3 قسمت اول هنر فسخ کند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. در عین حال، مغایرت بین کارمند موقعیت یا کار انجام شده به دلیل صلاحیت ناکافی باید توسط نتایج صدور گواهینامه تأیید شود.

مطابق با بخش سوم هنر. بر این اساس، 81 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت غیرممکن است که کارمند را با رضایت کتبی او به شغل دیگری که در اختیار کارفرما قرار دارد (هم موقعیت خالی یا یک شغل مطابق با صلاحیت کارمند، و غیرممکن است) منتقل کنید. یک موقعیت خالی پایین تر یا شغل کم درآمد)، که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد. در عین حال، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی را که شرایط مشخص شده ای را که در منطقه مورد نظر دارد، به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی ، توافق نامه ها ، قرارداد کار ، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد.

پاسخ آماده شده:
گارانتی کارشناس خدمات مشاوره حقوقی
کوماروا ویکتوریا

پاسخ بررسی شده:
داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
میخائیلوف ایوان
شرکت "گارانت" مسکو

مطالب بر اساس یک مشاوره کتبی فردی که به عنوان بخشی از خدمات مشاوره حقوقی ارائه شده است، تهیه شده است. برای گرفتن اطلاعات دقیقدر مورد خدمات، با مدیر خود تماس بگیرید.

انتقال به موقعیت دیگری به ابتکار کارمند حق او است که در سطح قانونگذاری ذکر شده است. شرط اصلی اعمال آن، وجود زمینه های مناسب است.

این شامل:

درخواست انتقال

اگر کارمند توافق اولیه با کارفرما برای انتقال او به موقعیت یا محل کار دیگر نداشته باشد، او حق دارد چنین انتقالی را فقط بر اساس گزارش پزشکی مطالبه کند. در غیر این صورت هر دو طرف باید توافق کنند.

• وضعیت سلامتی، در صورتی که اجازه اجرای بیشتر عملکرد کار مورد نظر را ندهد.
• بارداری یک کارمند، تغذیه کودک به معنای رهایی از کار فیزیکیانجام فعالیت در شرایط مضر (خطرناک) (در مورد انتقال مرخصی زایمان به موقعیت دیگر بخوانید).
• جایگزینی کارمند غایب برای مدت معین یا جایگزینی دائمی کارمند بازنشسته؛
• دلایل دیگر (از جمله تغییر در تقسیم خدمات).

روش انتقال به ابتکار کارمند

این قانون 2 شکل ترجمه را ایجاد می کند - انتقال داخلیبه موقعیت دیگری (با یک کارفرما) و خارجی (به معنی تغییر در کارفرما است). صرف نظر از این، انتقال به شغل دیگری به ابتکار کارمند، دنباله ای از اقدامات زیر را فراهم می کند:

1. ساخت اپلیکیشن. این بیانی از ابتکار کارمند است که برای بررسی به مقامات ارسال می شود. برنامه با عبارت دلخواه یا روی سربرگ شرکت (در صورتی که توسط قانون قانونی نظارتی محلی پیش بینی شده باشد) تهیه می شود. محتوا:
   1. درخواست انتقال؛
   2. دلیل تصمیم گیری؛
   3. شواهد مستند (به عنوان مثال، یک گزارش پزشکی).
2. تنظیم قرارداد حاوی شرایط انتقال (با موافقت مدیریت). باید به صورت مکتوب باشد و توسط هر یک از طرفین امضا شود. رابطه استخدامی. این توافقنامه به قرارداد کار پیوست شده است و ممکن است حاوی اطلاعات زیر باشد:
   1. شرایط برای اشتغال آینده؛
   2. پرداخت برای یک تابع کار؛
   3. ساعات کاری؛
   4. سایر شرایط کاری (به عنوان مثال، ارائه مرخصی، انتصاب و پرداخت پاداش).
3. صدور حکم انتقال (بر اساس توافق بین کارمند و کارفرما). طراحی طبق فرم یکپارچه شده توسط قانونگذار - T-5 / T-5a انجام می شود. دستور توسط مدیریت صادر و توسط کارمند امضا می شود. امضای او نشان دهنده آشنایی با شرایط انتقال و عملکرد بیشتر کار است.
4. ایجاد تغییرات در کتاب کار، پرونده شخصی کارمند. تنظیمات بر اساس سفارش ثبت می شود.

روال انتقال فوق باید توسط هر دو طرف رابطه استخدامی به طور کامل رعایت شود.

در مورد روش انتقال کارمند به موقعیت دیگری از این ویدیو بیشتر بدانید

انتقال به نرخ ½

انتقال کارمند به شغل پاره وقت به ابتکار کارمند در صورتی امکان پذیر است که کارمند با وظایف محول شده به او کنار نیاید یا به وقت آزاد اضافی نیاز داشته باشد.

ترتیب چنین ترجمه ای:

1. پیش نویس برنامه. به نام مدیر شرکت (بنگاه) با ذکر درخواست انتقال 0.5 نرخ و دلایل صادر می شود.
2. تهیه پیش نویس قرارداد کار. باید شامل شرایط اصلاح شده جدید برای اجرای عملکرد کار (برنامه فعالیت، مدت زمان). هفته کاری، سیستم پرداخت و غیره).
3. صدور دستور مربوط توسط کارفرما. حاوی اطلاعاتی در مورد تغییرات در کارکنانسازمان ها (شرکت ها).

در عین حال، هیچ تغییری در پرونده شخصی یا دفترچه کار ایجاد نمی شود، زیرا تغییر نرخ در مورد اطلاعاتی که دلالت بر نشانه ای در این اسناد دارد اعمال نمی شود.

انتقال به شغلی با درآمد کمتر

علاوه بر این

همچنین، یک کارمند شرکت می تواند در صورتی که قبل از آن کار انجام داده باشد، انتقال خود را به یک موقعیت دائمی آغاز کند توافق موقت(مثلاً او به جای کارمند در آنجا کار می کرد مرخصی زایمان). روش انتقال به محل کار دائمی از محل کار موقت در شرح داده شده است.

انتقال به یک موقعیت پایین تر به ابتکار کارمند به همان ترتیب انجام می شود - یک درخواست تنظیم می شود ، یک توافق نامه اضافی برای قرارداد تنظیم می شود ، یک دستور مناسب صادر می شود ، تغییراتی در دفترچه کار کارمند ایجاد می شود و کارت شخصی کارمندان بازرسی کار ممکن است شک داشته باشند که انتقال یک کارمند به شغلی با دستمزد کمتر توسط او به طور داوطلبانه انجام شده است.

برای جلوگیری از چنین سوابقی، توصیه می شود دلیل چنین تصمیمی در درخواست انتقال (مثلاً شرایط خانوادگی، کهولت سن و غیره) ذکر شود. شرایطی که انجام سایر وظایف کارگری و دریافت دستمزد کمتر نسبت به موقعیت های بالاتر برای کارمند آسان تر است، منتفی نیست.

هنوز در مورد انتقال به موقعیت دیگری به ابتکار کارمند سؤالی دارید؟ از آنها در نظرات بپرسید

به دلایل مختلف، ممکن است کارفرما نیاز به انتقال موقت یا دائم کارمند به موقعیت دیگری داشته باشد. آیا می توان به ابتکار کارفرما به پستی با حقوق کمتر منتقل شد؟ آیا در این مورد رضایت لازم است؟ بیایید آن را بفهمیم.

تغییر شرایط قرارداد کار

تغییر شرایط کاری از جمله انتقال به سمت دیگری با توافق کارفرما و کارمند امکان پذیر است. با این حال، برخی از استثنائات ارائه شده است.

می توانید بدون رضایت کارمند را به شغل دیگری منتقل کنید. یک توضیح مهم: این کار فقط به صورت موقت و در مواقع اضطراری قابل انجام است. یعنی در صورت وقوع یک فاجعه، یک حادثه اضطراری، یک حادثه صنعتی، یک کارمند می تواند به شغل دیگری منتقل شود، اما به طور موقت، حداکثر یک ماه. اما حتی در این مورد، اگر انتقال به پستی با حقوق کمتر بدون رضایت کارمند باشد، طبق قانون کار، در طول این انتقال، یک کارمند منتقل شده خاص باید حداقل میانگین حقوق در سمت قبلی خود را پرداخت کند.

انتقال یک کارمند به شغل دیگری ممکن است به دلیل مشکلات سلامتی - مطابق با نتیجه گیری پزشکان - ضروری باشد. آیا در این صورت می توان کارمند را به پستی با حقوق کمتر منتقل کرد؟

اگر انتقال کارمند به طور موقت ضروری باشد (انتقال برای مدت کمتر از 4 ماه موقت تلقی می شود)، اما کارمند موافقت نمی کند یا شغل مناسبی در شرکت وجود ندارد، لازم است کارمند را از کار خارج کرد. اجرا کردن وظایف کاریاما موقعیت خود را حفظ کرد. یعنی انتقال به موقعیتی با دستمزد کمتر به ابتکار کارفرما نمی تواند بدون رضایت کارمند انجام شود. در صورت امتناع یا غیبت کارمند، اگر به انتقال طولانی‌تر یا دائمی نیاز باشد شغل مناسبدر شرکت، قرارداد کار فسخ می شود.

در صورت کاهش به موقعیتی با حقوق کمتر منتقل شوید

در طی مراحل کوچک سازی، قبل از اخراج، کارفرما باید به کارکنان پیشنهاد انتقال به مشاغل دیگر را بدهد. این ممکن است شغلی مطابق با صلاحیت های کارمند باشد، اما ممکن است شغلی باشد که به صلاحیت های کمتری نیاز داشته باشد و با آن کار کنید. حقوقکمتر از آنچه کارمند دریافت کرده است. یک پیش نیازدر این مورد عدم وجود موارد منع مصرف پزشکی است.

به صورت رایگان، کارفرما سندی را تهیه می کند که در آن پیشنهاد می کند موقعیت های اشغال نشده. انتقال به موقعیتی با حقوق کمتر با رضایت کارمند انجام می شود. برای اینکه کارمند موافقت یا مخالفت خود را نشان دهد، باید خط ویژه ای در سند برای این منظور در نظر گرفته شود. این سند در دو نسخه توسط کارفرما تنظیم می شود که یکی برای کارمند ارسال می شود و دیگری با امضای کارمند نزد کارفرما باقی می ماند. این کپی، در صورت وجود سؤال، گواه این است که کارفرما به کارمند پیشنهاد انتقال داده است. در صورتی که کارمند انتقال به شغل دیگری را قبول نکند، باید کتباً امتناع وی را صادر کند. تأیید رد می تواند علامتی در سند با پیشنهاد مشاغل خالی دریافت شده از کارفرما باشد.

بنابراین امکان انتقال کارمند به سمتی با حقوق کمتر در صورت موافقت با این انتقال وجود دارد، حتی اگر پست وی کاهش یابد.

علاوه بر این، ممکن است شرایطی در شرکت رخ دهد که در آن برخی از شرایط کاری منعکس شده در قرارداد کار تغییر کند. کارفرما باید حداقل 2 ماه قبل از تغییرات و دلایلی که باعث آن شده است به کارمند اطلاع دهد. اگر کارمند با این تغییرات موافق نباشد، کارفرما موظف است به او پیشنهاد انتقال دهد، احتمالاً به موقعیتی با حقوق کمتر. اگر کارفرما چیزی برای ارائه به کارمند نداشته باشد یا کارمند از انتقال امتناع کند، قرارداد کار فسخ می شود.