توسط قانون کلیکارفرما مجاز به تغییر خودسرانه یک طرفه شرایط قرارداد کار نیست. یک کارمند حق دارد فقط یک کار کاری از پیش توافق شده را انجام دهد ، حقوق تعیین شده دریافت کند و در محل توافق شده سر کار بیاید - زیربخش ساختاری: بخش، بخش، مغازه.

کارمند فقط با رضایت او می تواند به شغل دیگری منتقل شود مگر در موارد خاص. و چنین انتقالی به تشخیص مدیریت باید موجه باشد و مراحل اجرای آن به طور دقیق طی شود.

اگر کارفرما بدون رضایت کارمند یا با تقلب به شغل دیگری منتقل شود و در نتیجه شرایط کاری که در ابتدا بر سر آن توافق شده بود بدتر شود، چه باید کرد؟ پاسخ ما: درخواست تجدیدنظر در انتقال با کمک وکیل صالح.

متخصصان اختلاف کار گروه تردات به کارکنانی که به طور غیرقانونی منتقل شده اند کمک خواهند کرد کمک حقوقیبه منظور بازگرداندن شرایط کاری قبلی و بازیابی درآمد از دست رفته.

ترجمه: چه چیزی قانونی محسوب می شود؟

انتقال معمولاً به هر تغییر مهم در شرایط کاری گفته می شود. برای راحتی، انواع نقل و انتقالات را بر اساس رضایت کارمند به طور مشروط متمایز می کنیم.

بنابراین، با رضایت مزدور، می توانید شرایط اولیه قرارداد کار را به اشکال زیر تغییر دهید:

✔ تغییر دائم یا موقت کارکرد شغلی، موقعیت یا محل کار - واحد ساختاری، در صورتی که قابل توجه باشد و در قرارداد ذکر شده باشد، همچنین پیشنهاد انتقال به مکان دیگری در هنگام جابجایی سازمان.

در این صورت، دستورالعمل انتقال به دسکتاپ، رایانه یا ماشین دیگری، انتقال نامیده می شود، به عنوان انتقال تلقی نمی شود و تغییری در شرایط قرارداد محسوب نمی شود، در صورتی که خود عملکرد کار را تغییر ندهد.

✔ جایگزین کارمند غایب؛

✔ اگر به دلیل وضعیت سلامتی کارمند لازم است، کار انجام شده را به عملکرد دیگری تغییر دهید.

بدون رضایت کارمند، کارفرما می تواند کارهای زیر را انجام دهد:

• برای جلوگیری یا از بین بردن بلایای طبیعی یا انسانی، حادثه یا بیماری همه گیر، کار دیگری را برای مدت حداکثر یک ماه به کارمند واگذار کنید.
• برای یک دوره مشابه - به دلیل توقف موجه در تولید؛
• به دلایل سازمانی یا تکنولوژیکی، مثلاً در حین اجرا تکنولوژی جدید، به استثنای کار دستیموقعیت معادل دیگری را ارائه دهید. بر این اساس می توانید هر شرایطی را تغییر دهید به جز عملکرد کار;
• با تغییر مالک ملک، مدیر، معاون و حسابدار ارشد ممکن است عزل شوند.

چه تخلفاتی ممکن است هنگام انتقال کارمند باشد؟

• دوره انتقالی که کارمند با آن موافقت کرده و طبق قانون تعیین شده است نقض شده است.
• از کارمند رضایت کتبی خواسته نشد.
• انتقال به سازمان دیگری رسمی شده است، جایی که شرایط کار اقتصادی و تولیدی به طور قابل توجهی بدتر است.
• کار جدید به دلایل بهداشتی برای کارمند منع مصرف دارد که توسط کارفرما نادیده گرفته شد.
• برای نقل و انتقالات موقت، کارفرما حقوقی کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی پرداخت می کرد.
• هنگامی که تکنولوژی و سازمان تغییر می کند، روند ترجمه رعایت نشده است. یعنی: مدیریت موظف است از دو ماه قبل مراتب را کتباً به کارکنان اطلاع دهد. در صورتی که کارمند با شرایط جدید موافقت نکند، مشاغل خالی دیگری در همان سازمان به او پیشنهاد می شود، از جمله مواردی که نیاز به صلاحیت کمتر و حقوق کمتری دارند. در صورتی که امکان یافتن شغل دیگری وجود نداشت، اخراج طبق ماده مربوطه می باشد.
• یک انتقال ساختگی سازماندهی شد. یعنی تغییر فقط بر اساس اسناد اتفاق افتاده است، اما در واقع کارکرد، مکان و تابعیت ثابت مانده است;
• تغییرات در شرایط قرارداد منجر به کاهش دستمزدها شد، به ویژه به دلیل انتقال خودسرانه به موقعیت پرداخت کمتر;
• کارفرما کارمند را عوض کرد محل کار، اما در واقع برای انجام کارهای دیگر به واحد سازه ای دیگر منتقل می شود.

برای تصویرسازی بصریپیشنهاد می کنیم با سه نمونه تخلف ترجمه آشنا شوید پرونده های دادگاه، برنده شده توسط کارگران:

1. دادگاه شهر سن پترزبورگ کاهش 2.3 برابری دستمزدها و تغییر برنامه کاری شاکی، حسابدار HOA را غیرقانونی اعلام کرد. این تغییرات به دلیل غیرقانونی دانستن انتخابات رئیس قبلی که به عنوان تغییرات سازمانی تلقی می شد، توسط هیئت مدیره مشارکت صورت گرفت. دادگاه موضع HOA را در مورد ماهیت تغییرات نادرست تشخیص داد و به نفع حسابدار سابق میانگین حقوق با نرخ حقوق قدیمی را بازیابی کرد (پرونده شماره 33-6004/2017 مورخ 20/04/2017).
2. دادگاه شهر سن پترزبورگ انتقال شاکی، یک بازرگان، را بدون رضایت و اطلاع او از یک ساختمان یک سوپرمارکت زنجیره ای به دیگری (فروشگاه دیگر) غیرقانونی اعلام کرد، زیرا محل کار کارمند به طور خاص توسط قرارداد کار تعیین شده بود. متهم مابه التفاوت حقوق مدت غیبت اجباری از کار (پرونده شماره 2-3852/2014 مورخ 19 ژانویه 2015) دریافت شد.
3. دادگاه منطقه ای مسکو از کارخانه به نفع شاکی - اپراتور ارشد - از دست رفته درآمد نقدی به دلیل انتقال غیرقانونی در قالب تفاوت بین 2/3 از کارخانه بازیابی کرد. نرخ تعرفهو 2/3 از میانگین دستمزددر طول پنج ماه تعطیلی کارمند در دادگاه ثابت کرد که خرابی صرفاً به دلیل تقصیر مدیریت اتفاق افتاده است و نه به دلایل مستقل اقتصادی یا فنی که طبق قانون برای انتقال کارمند به موقعیت دیگری لازم است (پرونده شماره 33-25209/2016 مورخه 14 سپتامبر 2016).

اگر بفهمم غیرقانونی منتقل شده ام، باید چه کار کنم؟

سه نوع حمایت برای کارمندی که حقوق وی نقض شده است در دسترس است: شکایت به بازرسی کار با تأیید بعدی توسط این نهاد از قانونی بودن انتقال. درخواست تجدید نظر در داخل شرکت به کمیسیون اختلاف کار با تجزیه و تحلیل بیشتر از انتقال. طرح دعوی در دادگاه.

در شرایط انتقال غیرقانونی به موقعیت دیگری بدون رضایت کارمند، ما قویاً به شما توصیه می کنیم که تمام اختیارات را برای انتخاب روش دفاعی و استراتژی رفتاری به یک وکیل مجرب واگذار کنید و از هرگونه ابتکار شخصی خودداری کنید.

نهاد ترجمه در قانون کار اغلب به عنوان یکی از پیچیده ترین ها شناخته می شود و کارگران معمولاً نمی توانند به طور مستقل موارد ذکر شده را درک کنند. هنجارهای قانونی، قوانین را به درستی تفسیر کنید. همه اینها منجر به حمایت ناکارآمد حقوق و تشدید بیشتر وضعیت در کار می شود.

اختلافات مربوط به نقل و انتقالات شغلی که شامل یک وکیل استخدامی می شود، احتمال بیشتری دارد که برنده شود.

کمک ما به کارکنان

ما پیشنهاد می دهیم:

• به چالش کشیدن ترجمه به هر دلیلی؛
• بازیابی میانگین درآمد از شرکت در صورت امتناع قانونی از انجام کار ترجمه.
• ادعای اعاده به خدمت پس از اخراج طبق ماده. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

خدمات ما شامل موارد زیر است:

1. مشاوره شفاهی اولیه با کارمندی که با ما تماس می گیرد، از جمله تجزیه و تحلیل وضعیت، درک اهداف مشتری، انتخاب روش دفاع، بررسی اسناد موجود.
2. مذاکره با کارفرما، اطلاع از موقعیت کارمند، پیشنهاد توافقنامه صلح با شرایطی که برای همه مناسب است - دقیقاً به درخواست مشتری ما.
3. تهیه متن درخواست به دادگاه یا کمیسیون، انتخاب شواهد لازم، کار مقدماتی با شهود.
4. حضور در کلیه جلسات کمیسیون یا دادگاه؛
5. درخواست تجدید نظر در مورد تصمیمی که از آن راضی نیستید/ آماده کردن پاسخ به شکایت طرف مقابل؛
6. تهیه شکایت به بازرسی کار، نمایندگی کارکنان در حین بازرسی.
7. نظارت بر مراحل اجرایی تا لحظه واریز وجه تعلق گرفته به حساب مشتری.

هزینه کار وکیل بستگی به شدت پرونده دارد و در اولین مشاوره فاش می شود. در صورتی که دعوای حقوقی با کارفرما به نتیجه برسد، خسارت شاکی جبران می شود خدمات حقوقیبه هزینه متهم

در برخی موقعیت ها، مدیر می فهمد که راه حل مناسب انتقال کارمند به موقعیتی پایین تر از موقعیتی است که در حال حاضر در آن کار می کند. بیایید بفهمیم که آیا می توان بدون رضایت کارمند به موقعیتی با حقوق کمتر منتقل شد و چگونه چنین اقدامی را انجام داد.

چه چیزی ترجمه محسوب می شود؟

ترجمه به مواردی اطلاق می شود که یک یا چند پارامتر از لیست در معرض تغییر هستند:

• نوع کار انجام شده (عملکرد شغلی کارمند)؛
• متعلق به یک واحد ساختاری در شرکت (انتقال تنها زمانی در نظر گرفته می شود که یک واحد خاص در قرارداد مشخص شده باشد).
• منطقه ای که کار در آن انجام می شود (هم کارمند و هم کارفرما نقل مکان می کنند).

در این مورد، کسب رضایت کتبی کارمند برای انتقال، معمول است. با این حال، قانون مواردی را پیش بینی می کند که امکان انتقال به شغل دیگری بدون رضایت کارمند وجود دارد.

قوانین فدراسیون روسیه به وضوح انتقال را ممنوع می کند اگر محل کار جدید شرایطی را بر وضعیت سلامت کارمند تحمیل کند که طبق آخرین معاینه پزشکی رعایت نشده باشد. به عنوان مثال، یک کارمند مبتلا به فشار خون را نمی توان به کار در یک فروشگاه گرم منتقل کرد.

ترجمه بر اساس نیاز تولید

قانون کار فدراسیون روسیه حاوی مفهوم "ضرورت تولید" نیست. با این حال، ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه در صورت نیاز به تغییر فن آوری یا شرایط کار، انتقال کارمند را بدون رضایت مجاز می داند. با این حال، این نمی تواند مسئولیت های کارمند را تغییر دهد. انتقال به دلیل ضرورت عملیاتی بدون رضایت کارمند می تواند به واحد یا منطقه ساختاری دیگری انجام شود.

به عنوان مثال، در صورت سازماندهی مجدد دو شرکت "Y" و "Z" با ادغام شرکت دوم با شرکت اول، کارمند "Z" در سمت سرکارگر شیفت به کار در "Y" نیز در سمت "Y" منتقل می شود. سرکارگر شیفت در این صورت، کارمند باید حداقل 2 ماه قبل از انتقال آتی مطلع شود.

اگر او انتقال را تایید نکند، شرکت Y موظف است کار دیگری را به او پیشنهاد دهد. همچنین انتقال کارمند به سمت هایی که به دلایل بهداشتی قادر به انجام آنها نیست ممنوع است.

اگر چنین کاری وجود نداشته باشد، یا کارمند با انجام آن موافقت نکند، شرکت موظف است کار خود را با او قطع کند. قرارداد استخدامیا تعداد کارکنان را کاهش دهد.

زمانی که رضایت لازم نیست

قانون کار انتقال کارمند را بدون رضایت وی تنها در شرایطی مجاز می داند که در حین انجام کار مسئولیت های کاریخطری برای زندگی یا سلامتی او در موقعیت قبلی وجود دارد. این موارد مربوط به موارد زیر است:

• با شرایط اضطراری طبیعی یا مصنوعی.
• حوادث صنعتی
• زلزله، سیل، آتش سوزی و سایر بلایایی که در آنها خطر مرگ یا از دست دادن سلامتی زیاد است.

انتقال موقت بدون رضایت کارمند نیز در این صورت امکان پذیر است موقعیت های بحرانیاشاره شده:

• عدم کار به دلیل اختلال در زنجیره های تکنولوژیکی (از کار افتادن)؛
• نیاز به جایگزینی کارکنانی که به دلایل دیگر به مرخصی استعلاجی رفته اند یا غایب هستند (به عنوان مثال، به دلیل ناتوانی در رسیدن به محل کار).
• نیاز به محافظت از اموال شرکت در برابر آسیب (به عنوان مثال، در صورت نیاز به خارج کردن فوری اموال شرکت از منطقه اضطراری، می توان یک کارمند را به طور موقت به موقعیت حمل و نقل انتقال داد).

همه این موارد اجازه انتقال بیش از 30 روز را با بازگشت فوری کارمند به موقعیت پس از رفع دلیل انتقال می دهد. و حتی در این مورد، بهتر است رضایت کارمند برای انتقال به عنوان یک شبکه ایمنی رسمی شود.

یک کارمند حق دارد به دلایل مختلف از کارفرما بخواهد که او را به موقعیت دیگری منتقل کند. این ممکن است یک وضعیت سلامتی یا شرایط کاری بسیار دشوار باشد. در هر صورت انتقال باید از نظر پرسنلی به درستی رسمیت یابد.

انتقال به موقعیت دیگری تغییر موقت یا دائمی در عملکرد شغلی یک کارمند است. این انتقال ممکن است تغییر موقعیت یا واحد ساختاری باشد یا ممکن است انتقال به کارفرمای دیگر یا مکان دیگری باشد.

محل دیگر به معنای محلی خارج از نهاد اداری است که کارمند در حال حاضر در آن مشغول به کار است. یک واحد ساختاری شعبه ها، دفاتر نمایندگی کارفرما و همچنین کارگاه ها، بخش ها و مناطق "داخل" شرکت است.

انتقال کارمند به شغل دیگر بر اساس هنر انجام می شود. 72.1 و هنر. 72. 2 قانون کار فدراسیون روسیه.

این انتقال می تواند موقت یا دائمی باشد، هم «در داخل» یک کارفرما و هم به کارفرمای دیگر. در هر صورت کارمند باید با نوشتن بیانیه ابتکار عمل را به دست گیرد. به هر شکل یا روی سربرگ شرکت نوشته شده است. کارمند باید الزاماً درخواست خود را برای انتقال به موقعیت دیگری به دلایلی بیان کند. او می تواند شواهدی را به درخواست پیوست کند که نشان دهد نمی تواند در این موقعیت کار کند.
به عنوان مثال، گواهی یک پزشک در مورد وضعیت سلامتی او. اگر کارفرما با انتقال موافقت کند، ویزای خود را روی درخواست قرار می دهد و به بخش منابع انسانی دستور می دهد تا سفارش را آماده کند. اما ابتدا طرفین باید در مورد شرایط انتقال به توافق برسند.

توافق نامه در مورد شرایط انتقال باید به صورت کتبی تنظیم شده و توسط هر دو طرف امضا شود. در این سند می توانید شرایط کار، پرداخت، زمان کاریو زمان استراحت و همچنین دلیل انتقال را ذکر کنید. این توافقنامه یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار این کارمند خواهد بود.

دستور انتقال طبق فرم یکپارچه T-5 یا T-5a تنظیم می شود. کارمند باید دستور را امضا کند. این نشان دهنده آشنایی وی با این سند است. بر اساس این دستور در کارت شخصی و در وی کتاب کاریادداشت های ویژه بنویسید

یک کارمند ممکن است بخواهد به طور موقت و برای مدت معینی به موقعیت دیگری منتقل شود. به عنوان مثال، برای جایگزینی یک کارمند غایب. در این مورد، شما همچنین باید یک بیانیه بنویسید.

همچنین باید یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار تنظیم کنید. اما اگر پس از انقضای مدت تعیین شده، شغل قبلی کارمند تامین نشد و وی در موقعیت موقت به کار خود ادامه دهد، قرارداد ماهیت موقت خود را از دست داده و دائمی می شود. مدت انتقال موقت به ابتکار کارمند بیش از 1 سال نیست.

اما مواردی وجود دارد که یک کارمند می تواند از کارفرما تقاضای انتقال به موقعیت دیگری را داشته باشد. این:

• خطر برای سلامتی و زندگی یک کارمند؛
• وضعیت سلامت. به عنوان مثال، یک زن با مواد رنگ و لاک کار می کند. در صورت باردار شدن، حق دارد از کارفرما تقاضا کند که او را به موقعیت دیگری منتقل کند. او باید درخواست خود را با گواهی از موسسه پزشکی که در آن ثبت نام کرده است تأیید کند.
• یک زن دارای فرزند زیر 1.5 سال است.

هنگام انتقال به موقعیت دیگری بر این اساس، کارفرما باید دستمزدی را به کارمند بدهد که کمتر از میانگین موقعیت قبلی نباشد.
در غیر این صورت تخلف خواهد بود حقوق کارکارمند او حق دارد به بازرسی کار شکایت بنویسد.

آیا مدیری می تواند یک کارمند را برای یک پست استخدام کند و سپس همان کارمند را با حقوق کمتر به سمت دیگری منتقل کند؟ چگونه این را به درستی ترتیب دهیم؟ انتقال یک کارمند به این دلیل است که صلاحیت وی با موقعیت شغلی مطابقت ندارد.

طبق بخش اول هنر. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه، انتقال به شغل دیگر تغییر دائمی یا موقتی در عملکرد کار کارمند و (یا) واحد ساختاری است که کارمند در آن کار می کند (در صورتی که واحد ساختاری در قرارداد کار مشخص شده باشد. ) ضمن ادامه کار برای همان کارفرما و همچنین انتقال به محل کار در محل دیگری با کارفرما. انتقال به شغل دیگر فقط با رضایت کتبی کارمند مجاز است، به استثنای موارد مقرر در قسمت های دو و سه هنر. 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه.

همچنین ممکن است یک کارمند به شغلی با دستمزد کمتر منتقل شود. مطابق قسمت چهارم هنر. 72.1 قانون کار فدراسیون روسیه، انتقال کارمند به شغلی که به دلایل بهداشتی برای او منع مصرف دارد مجاز نیست. همانطور که از سوال متوجه شدیم، ما در مورد انتقال به شغل دائمی دیگر صحبت می کنیم.

قانون کارشامل الزامی است که درآمد با آن مطابقت دارد شغل جدیدمتوسط ​​درآمد حاصل از کار قبلی فقط برای موارد انتقال موقت که نیاز به آن ناشی از شرایط اضطراری است (قسمت دوم تا چهارم ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه). در سایر موارد، دستمزد طبق کار انجام شده انجام می شود (بخش اول ماده 132 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، در صورت موافقت وی، امکان انتقال کارمند به "موقعیت دیگری با حقوق کمتر" وجود دارد.

انتقال یک کارمند به شغل دیگر، به عنوان یک قاعده، با توافق نامه اضافی به قرارداد کار، که تمام تغییرات ایجاد شده را تصریح می کند، رسمیت می یابد. توافق باید نشان دهد موقعیت جدید(حرفه، تخصص، نوع خاص کار محول شده)، و همچنین تاریخ انتقال. بر اساس توافق نامه، کارفرما دستور (دستورالعمل) انتقال را طبق فرم یکپارچه N T-5 که توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1 تصویب شده است صادر می کند.

اگر آغازگر انتقال کارفرما باشد، با ارائه موقعیتی با دستمزد کمتر، می تواند دلیل تغییر عملکرد شغلی را برای کارمند توضیح دهد. اما کارفرما حق اصرار ندارد ترجمه دائمی. یک کارمند را نمی توان مجبور به امضای قرارداد برای انتقال به شغل دیگر کرد. اگر کارمندی نمی خواهد به موقعیتی با دستمزد کمتر برود، پس روابط کارگریبدون تغییر ادامه دهید

در عین حال، اگر کارمند برای موقعیت شغلی یا کار انجام شده به دلیل صلاحیت ناکافی مناسب نباشد، کارفرما حق دارد قرارداد کار را با چنین کارمندی طبق بند 3 قسمت اول هنر فسخ کند. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. در این مورد، عدم کفایت کارمند برای موقعیت یا کار انجام شده به دلیل صلاحیت ناکافی باید توسط نتایج گواهی تایید شود.

مطابق با بخش سوم هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه بر این اساس در صورتی مجاز است که انتقال کارمند با رضایت کتبی وی به شغل دیگری در دسترس کارفرما غیرممکن باشد (به عنوان مثال موقعیت خالییا شغلی که با صلاحیت های کارمند مطابقت دارد و همچنین یک موقعیت خالی کمتر یا شغلی با دستمزد کمتر) که کارمند می تواند با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی خود انجام دهد. در این مورد، کارفرما موظف است تمام مشاغل خالی موجود در منطقه مورد نظر را که شرایط مشخص شده را برآورده می کند، به کارمند ارائه دهد. کارفرما موظف است در صورت وجود قرارداد جمعی، قراردادها یا قرارداد کار، مشاغل خالی را در سایر مناطق ارائه دهد.

پاسخ آماده شده:
کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت
کوماروا ویکتوریا

پاسخ را بررسی کرد:
داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
میخائیلوف ایوان
شرکت "گارانت" مسکو

مطالب بر اساس مشاوره کتبی فردی ارائه شده به عنوان بخشی از خدمات مشاوره حقوقی تهیه شده است. برای گرفتن اطلاعات دقیقدر مورد خدمات، لطفا با مدیر خدمات خود تماس بگیرید.

کارمند یک شرکت تابع قوانینی است که توسط مدیریت و قوانین فدراسیون روسیه تعیین شده است. گاهی اوقات کارفرما یک کارمند را موظف می کند که به طور موقت شغل خود را برای جایگزینی کارمند دیگری تغییر دهد یا حجم کار را افزایش دهد. کارکنان باید بدانند چه زمانی این درخواست‌ها منطقی هستند و در معرض چالش نیستند و چه زمانی شرایط پیشنهادی غیرقانونی است (همانطور که در مورد فراخوان از مرخصی‌های مرتبط با کار است).

انتقال کارمند به شغل دیگری بدون رضایت وی طبق قانون کار

قانون کار فدراسیون روسیه امکان انتقال کارمندان به شغل دیگری را به طور موقت یا دائم تنظیم می کند. اکثر شرایط مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه نیاز به رضایت کتبی کارمند دارد. اما مواردی ذکر شده است که در آن انتقال به مکان دیگری نباید توافق شود.

به عنوان مثال، نقل و انتقالات را می توان به دلایل مختلفی توجیه کرد:

• جایگزینی کارمندی که به طور موقت در حال خروج است.
• بنا به ضرورت
• بلایای زیست محیطی و طبیعی.
• تصادفات انسان ساز
• تغییر نوع فعالیت شرکت.

در هر صورت کارمند باید از تصمیم مدیریت مطلع شود و حق دارد با آن مخالفت کند. هنگامی که رضایت اجباری کارمند لازم نیست ارائه شود، چنین عدم رضایت ممکن است منجر به تعلیق موقت از کار شود.

آیا انتقال به شغل دیگری بدون رضایت کارمند امکان پذیر است؟

در موارد خاصی که قانون تعیین کرده است، جابه‌جایی کارمند به مکان دیگری مجاز است، اما این اقدام باید از نظر زمانی محدود و محدود باشد. شرایط زیر باید رعایت شود:

• رعایت دقیق بازه های زمانی مجاز
• حفظ سطح حقوق کارمند کمتر از حد متوسط ​​نیست.
• کارمند را به محل کاری که طبق معاینه پزشک برای او مجاز نیست منتقل نکنید.

کارفرما حق دارد کارمند را با وخامت اوضاع به مکان دیگری منتقل کند برنامه کارییا تغییر دهید شرایط کاریدر موارد مشخص شده در هنر. 72.2 برای یک ماه و نه بیشتر.
هنگام انتقال به شغل مشابه، باید دوره های زمانی معادل یک سال را رعایت کنید. پایان این دوره باید با جابجایی مجدد داوطلب مشخص شود و اگر چنین درخواستی از او دریافت نشود یا کارفرما نتواند شغل قبلی را به او پیشنهاد دهد، موقعیت موقت تمام شده و به محل کار دائمی تبدیل می شود.

در چه مواردی می توان کارمند را بدون رضایت به شغل دیگری منتقل کرد؟

مواردی که انتقال بدون رضایت فرد استخدام شده انجام می شود در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

این لیست شامل:

• محل کار ارائه شده از نظر ساختاری و جغرافیایی در یک مکان قرار دارد. فقط بخش، بخش، آدرس تغییر می کند. شرایط کار و دستمزد بدون تغییر باقی می ماند. تغییرات قابل توجهی در وظایف شغلییا پرداخت مستلزم رضایت اجباری کارمند است. این انتقال به صورت موقت یا دائم صادر می شود.
• در شرایط اضطراری نیازی به رضایت ندارد. اما چنین انتقالی مدت زمان دقیق یک ماهه دارد.
• برای جلوگیری از آسیب رساندن به اموال با ارزش یا تعویض موقت کارمند، اما با این شرط که این کار کمتر از صلاحیت نباشد و بیش از یک ماه طول بکشد.

انتقال موقت به شغل دیگری بدون رضایت کارمند

اگر نیاز به جایگزینی فرد غایب در بخش ساختاری دیگر باشد، اغلب بدون رضایت کارمند، انتقال موقت صادر می شود. فرد استخدام شده مجدداً به کار در سازمان منصوب می شود، مشروط بر اینکه کلیه مسئولیت ها و وظایف اصلی ثابت بماند، با حقوق یکسان. تا یک سال می توانید به مکان دیگری منتقل شوید. در صورتی که کارمندی در زمان غیبت به جای شخص دیگری به شرط ابقای جای خود منتقل شود، مدت انتقال تا زمان خروج فرد جایگزین ادامه دارد.

نحوه انتقال کارمند به شغل دیگری بدون رضایت او - رویه

برای انتقال کارمند به مکان دیگری لازم است:

• شرایطی را که باید توسط فرد استخدام شده ای که موقعیت مشخص شده را به طور موقت یا دائم پر می کند، برآورده کنید. این شامل وضعیت سلامت، شرایط و حقوق مورد نیاز است.
• شرایطی را فراهم کنید که تحت آن انتقال شخص به مکان دیگری غیرممکن باشد.
• به کاندیدای منتخب به صورت شفاهی اطلاع دهید.
• سفارش دهید.
• نامزد را با دستور آشنا کنید.

تنها مانع غیرقابل عبور برای انتقال به یک مکان جدید می تواند موارد منع سلامتی باشد که به طور رسمی ثبت شده است. بنابراین، هنگامی که حرکات توسط قانون مجاز است، نامزد منتخب اغلب نمی تواند مکان پیشنهادی را رد کند.