آژانس فدرال برای آموزش

دانشگاه دولتی روسیه آنها را. I. کانتا

اداره دارایی، گردش پول و اعتبارات

کار دوره روی موضوع

ویژگی های انجام حسابداری محاسبات پرداخت در شرکت های صنعت بازرگانی.

(در رشته "حسابداری")

انجام:

دانش آموز سال چهارم، گروه اول

دانشکده اقتصاد

جهت "اقتصاد"

Kompaniets V.V.

مشاور علمی:

استاد ارشد

سینیسینا دی.جی.

کالینگراد

مقدمه 3

1. مفهوم، ماهیت، اشکال پاداش. 5

1.1 مفهوم، ماهیت و وظایف پاداش 5

1.2 طبقه بندی سیستم ها و اشکال پاداش 7

1.3 تنظیم حقوقی حسابداری کار و دستمزد 12

2. وظایف حسابداری نیروی کار و دستمزد 15

2.1 ترکیب صندوق دستمزد 15

2.2 حسابداری مصنوعی تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد. 17

2.3 کسورات و کسر از دستمزد 19

3. حسابداری دستمزد در سازمان تجارت 25

3.1 ویژگی های فعالیت یک سازمان بازرگانی 25

3.2 ثبت شهرک ها با پرسنل برای پاداش

در یک سازمان بازرگانی 31

نتیجه گیری 34

مراجع 36

نیروی کار مهمترین عنصر فرآیند تولید است. کنترل بر اندازه کار و اندازه گیری مصرف که بر اساس داده های حسابداری انجام می شود از اهمیت زیادی برخوردار است.

دستمزد بخشی از محصول اجتماعی است که مطابق با کمیت و کیفیت کار صرف شده به صندوق مصرف شخصی کارگران هدایت می شود. همچنین بخشی از محصول اجتماعی به صندوق های تامین اجتماعی و خدمات فرهنگی می رسد.

حسابداری نیروی کار و دستمزد باید موارد زیر را فراهم کند: کنترل بر انجام وظیفه افزایش بهره وری نیروی کار، انضباط کار، استفاده از زمان و رعایت استانداردهای تولید توسط کارگران. شناسایی به موقع ذخایر برای رشد بیشتر بهره وری نیروی کار؛ محاسبه دقیق دستمزد برای هر کارمند و توزیع آن بر اساس مناطق هزینه. کنترل صحت و به موقع بودن تسویه حساب با کارکنان شرکت در مورد دستمزد. کنترل هزینه های صندوق دستمزد (دستمزد) و پرداخت پاداش و غیره. سازماندهی منطقیحسابداری نیروی کار و دستمزد به نگرش وجدانی به کار کمک می کند. اهمیتدر عین حال، افزایش وابستگی دستمزد و پاداش هر کارمند به سهم کار شخصی وی و نتایج نهایی کار تیم، حذف قاطع عناصر برابری و بهبود بیشتر وجود دارد. سهمیه بندی هزینه های نیروی کار و اشکال دستمزد.

این مقاله ترممطالعه حسابداری نیروی کار و پرداخت آن در یک سازمان صنفی است.

اهداف کار دوره:

1. تعریف مفهوم و ماهیت مزد;

2. تعیین وظایف حسابداری کار و دستمزد.

3. مطالعه اشکال و سیستم های پاداش.

4. مطالعه کنید مقررات قانونیحسابداری کار و دستمزد؛

5. تعیین صندوق دستمزد;

6. شناسایی ویژگی های یک سازمان صنفی و حسابداری دستمزد در آن.

1. مفهوم، ماهیت، اشکال پاداش.

1.1. مفهوم، ماهیت و وظایف پاداش

دستمزد یکی از مقوله های اصلی اقتصادی است که منافع کارگران، کارآفرینان و دولت را متحد می کند. سطح، پویایی دستمزدها، مکانیسم شکل گیری آن به طور مستقیم بر استاندارد زندگی و رفاه اجتماعی جمعیت، کارایی تولید و پویایی رشد اقتصادی تأثیر می گذارد.

حق الزحمه نیروی کار سیستمی از روابط مربوط به اطمینان از ایجاد و اجرای کارفرما از پرداخت به کارمندان برای کار آنها مطابق با قوانین، سایر قوانین قانونی نظارتی، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، محلی است. آئین نامهو قراردادهای کار

حقوق با تعدادی ویژگی مشخص می شود:

1. انجام وظیفه کارگری توسط کارمند پرداخت می شود.

2. مبنای پرداخت، اجرای استانداردهای کار تعیین شده توسط کارمند است.

3. میزان دستمزد متناسب با کمیت و کیفیت کار و با در نظر گرفتن نتیجه جمعی تعیین می شود.

4. پرداخت نیروی کار بر اساس هنجارها و نرخ های از پیش تعیین شده انجام می شود.

5. پاداش تضمین شده است.

6. پرداخت دستمزد به طور سیستماتیک انجام می شود.

7. تنظیم دستمزد توسط دولت، کارفرما، طرفین قرارداد کار انجام می شود.

در شرایط روابط بازار، ماهیت دستمزد باید بر اساس مواضع زیر در نظر گرفته شود:

2- حقوق، اجرتی است که به صورت پولی محاسبه می شود که طبق قرارداد کار، مالک یا ارگانی که از طرف او مجاز است، در ازای کار انجام شده به کارمند پرداخت می کند.

3. دستمزد عنصری از بازار کار است که به عنوان قیمتی عمل می کند که کارگر نیروی کار خود را به آن می فروشد.

4- برای یک کارمند، دستمزد درآمد او است که در نتیجه کار خود دریافت می کند و باید بازتولید عینی ضروری را تضمین کند. نیروی کار;

5. برای یک شرکت، دستمزد عنصری از هزینه های تولید است که در بهای تمام شده محصولات، کارها، خدمات گنجانده شده است.

6. دستمزد عامل اصلی تضمین منافع مادی کارکنان در دستیابی به نتایج نهایی بالا است.

برای کارمند و برای کارفرما، کار و پرداخت آن هدف و معنای متفاوتی دارد. برای یک کارمند، دستمزد منبع اصلی درآمد اوست، وسیله ای برای بهبود رفاه خود و اعضای خانواده اش. برای کارفرما، این هزینه تولید است که او به دنبال به حداقل رساندن آن به ویژه در واحد تولید است.

مطابق با هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه دستمزد (دستمزد کارمند) - پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، و همچنین پرداخت غرامت و پرداخت های تشویقی.

از این تعریف می توان فرمول دستمزد را به دست آورد:

OTR=OZp+P+D، (1)

در جایی که OTR حق الزحمه کارمند است، OZp پرداختی است که به کارمندان برای مدت زمانی که واقعا کار کرده اند و کار انجام شده با نرخ تعیین شده، نرخ تعرفه یا حقوق انجام شده است، P پاداش هایی برای انجام بیش از حد کار، پردازش اضافه کاری و همچنین سایر پرداخت ها است. در قرارداد کار تعیین شده است ، D - پرداخت برای زمان کار نکرده در سازمان مطابق با قانون کار فعلی تعلق می گیرد: پرداخت برای تعطیلات معمولی ، وقفه در کار مادران شیرده ، ساعات ترجیحی برای نوجوانان ، برای زمان انجام دولت. و وظایف عمومی، پرداخت حق پایان خدمت در صورت اخراج و غیره.

بنابراین، می توان گفت که سازماندهی دستمزد، حسابداری آن یک عنصر مهم برای کارمند و شرکت به عنوان یک کل است.

وظایف اصلی حسابداری نیروی کار و پرداخت آن عبارتند از:

· تخصیص صحیح مبلغ تعهدی دستمزد و سهم بیمه اجتماعی به حساب هزینه های تولید و گردش و به حساب منابع هدف تامین مالی.

1.2. طبقه بندی سیستم ها و اشکال پاداش

روش محاسبه دستمزد برای کارمندان همه دسته ها توسط اشکال و سیستم های مختلف دستمزد تنظیم می شود. .

تحت سیستم پاداش، روش محاسبه میزان دستمزد قابل پرداخت به کارکنان شرکت مطابق با هزینه های کاری که آنها متحمل شده اند یا با توجه به نتایج کار درک می شود.

اشکال و سیستم های دستمزد رابطه ای بین کمیت و کیفیت کار، یعنی بین میزان کار و پرداخت آن برقرار می کند. برای این کار از شاخص های مختلفی استفاده می شود که نتایج کار و زمان واقعی کار را منعکس می کند. در غیر این صورت، شکل پاداش تعیین می کند که چگونه کار هنگام پرداخت آن ارزیابی می شود: برای محصولات خاص، برای زمان صرف شده، یا برای نتایج فردی یا جمعی فعالیت.

سیستم های اصلی و اشکال پرداخت در شکل 1 نشان داده شده است.

شکل 1. اشکال اصلی و سیستم های پاداش

سیستم تعرفه مجموعه ای از استانداردها است که سطح دستمزد گروه ها و دسته های مختلف کارگران را بسته به پیچیدگی کار انجام شده، صلاحیت کارگران، شدت کار و نوع تولید تنظیم می کند. هنجارهای اصلی درج شده در سیستم تعرفه عبارتند از مقیاس ها و نرخ های تعرفه، کتاب های مرجع صلاحیت تعرفه ها و ضرایب تعرفه.

مقیاس های تعرفه، دستمزد کارگران را بسته به صلاحیت آنها متمایز می کند.

راهنماهای تعرفه و صلاحیت برای صدور صورتحساب و تخصیص دسته‌های صلاحیت تعرفه‌ای در نظر گرفته شده است که شامل ویژگی‌های صلاحیت تعرفه‌ای است که شامل الزامات یک دسته خاص از یک کارمند حرفه مربوطه، برای دانش عملی و نظری او، برای سطح تحصیلات، شرح کار کردن

این نوع پرداخت مبتنی بر زمان نامیده می شود، زمانی که حقوق اصلی یک کارمند با نرخ تعرفه تعیین شده یا حقوق برای زمان واقعی کار تعلق می گیرد، یعنی حقوق اصلی به سطح صلاحیت کارمند و ساعات کار بستگی دارد.

با یک سیستم ساده دستمزد مبتنی بر زمان، میزان دستمزد به نرخ تعرفه یا حقوق و ساعات کار بستگی دارد. با سیستم پاداش زمانی، یک کارمند علاوه بر حقوق (تعرفه، حقوق) برای مدت زمانی که واقعا کار کرده است، پاداش اضافی دریافت می کند. این با عملکرد یک واحد یا شرکت خاص به عنوان یک کل و همچنین با مشارکت کارمند در نتایج کلی کار مرتبط است. این سیستم با توجه به نحوه محاسبه دستمزد به سه نوع ساعتی، روزانه و ماهانه تقسیم می شود. در پرداخت ساعتیمحاسبه درآمد بر اساس نرخ تعرفه ساعتی و ساعات کار واقعی کارمند است. هنگام پرداخت در روز، محاسبه دستمزد بر اساس حقوق ثابت ماهانه، تعداد روزهای کاری، کارمندان واقعی در یک ماه معین و همچنین تعداد روزهای کاری پیش بینی شده توسط برنامه کاری انجام می شود. یک ماه معین

دستمزد پاداش زمانی با توجه به روش تعهدی بر حسب ساعتی و ماهانه متفاوت است. دستمزد بر اساس نرخ تعرفه ساعت و ساعات کار واقعی محاسبه می شود که در برگه های زمانی ذکر شده است. سپس بر اساس نرخ تعرفه، دستمزد زمانی محاسبه می شود. با پرداخت ماهانه کارمندان طبق حقوق مصوب در فهرست کارکنان به دستور بنگاه و تعداد روزهای حضور واقعی در محل کار پرداخت می شوند.

در سیستم تکه‌کاری، درآمد پایه کارگر به قیمت تعیین شده برای هر واحد کار انجام شده یا محصولات تولید شده بستگی دارد.

در سیستم تکه کاری مستقیم، میزان درآمد کارگر بر اساس میزان خروجی که در یک دوره زمانی معین تولید کرده است یا تعداد عملیات انجام شده تعیین می شود. کل خروجی یک کارگر تحت این سیستم با یک نرخ ثابت پرداخت می شود. بنابراین، دستمزد کارگر به نسبت مستقیم با تولید او افزایش می یابد. برای تعیین نرخ تحت این سیستم، نرخ دستمزد روزانه مربوط به دسته کار بر تعداد واحدهای محصول تولید شده در هر شیفت یا نرخ تولید تقسیم می شود. نرخ را می توان با ضرب نرخ ساعتی مربوط به دسته کار در نرخ زمان بیان شده بر حسب ساعت نیز تعیین کرد.

تحت سیستم کار غیرمستقیم، درآمد کارگر نه به بازده شخصی، بلکه به نتایج کار کارگرانی که به آنها خدمت می‌کنند وابسته است. محاسبه درآمد کارگر در صورت پرداخت غیرمستقیم کار جزئی می تواند بر اساس نرخ غیرمستقیم و تعداد محصولات تولید شده توسط کارگران ارائه شده انجام شود. برای به دست آوردن نرخ غیرمستقیم، نرخ دستمزد روزانه کارگری که بر اساس سیستم کار غیرمستقیم پرداخت می شود، بر نرخ خدمات تعیین شده برای او و نرخ تولید روزانه کارگران خدمت شده تقسیم می شود.

با یک سیستم پاداش قطعه، درآمد نه تنها به پرداخت با نرخ مستقیم قطعه بستگی دارد، بلکه به پاداش پرداختی برای انجام و فراتر رفتن از شاخص های کمی و کیفی تعیین شده نیز بستگی دارد.

با سیستم وتر، مبلغ پرداختی نه برای یک عملیات، بلکه برای کل مجموعه از پیش تأسیس شده آثار با تعیین مهلت اجرای آن تعیین می شود. میزان حق الزحمه اجرای این مجموعه کارها و همچنین مهلت تکمیل آن قبل از شروع کار از قبل اعلام می شود. اگر برای انجام یک تکلیف آکورد به مدت زمان طولانی نیاز باشد، برای کارهایی که عملاً در این دوره صورتحساب به پایان رسیده است، پرداخت های میان دوره ای انجام می شود و تسویه نهایی پس از تکمیل و پذیرش تمام کارها در طول خط انجام می شود. یک پیش نیازپرداخت یکجا وجود هنجارهایی برای انجام کار بود.

سیستم پیشروی قطعه، بر خلاف سیستم تکه کاری مستقیم، با این واقعیت مشخص می شود که دستمزد کارگران با نرخ های ثابت فقط در نرخ اولیه تعیین شده (مبنا) انجام می شود و تمام خروجی بیش از این پایه است. با نرخ هایی پرداخت می شود که بسته به افزایش بیش از حد نرخ های تولید به تدریج افزایش می یابد.

سیستم دستمزد بدون تعرفه در شرایط استفاده می شود اقتصاد بازار, مهمترین شاخصکه برای هر شرکت حجم است محصولات فروخته شدهو خدمات هرچه حجم محصولات فروخته شده بیشتر باشد، شرکت کارآمدتر عمل می کند، بنابراین دستمزدها بسته به حجم تولید متفاوت است. یک تغییر از سیستم دستمزد بدون تعرفه است سیستم قرارداد. در فرم قرارداداستخدام کارکنان، حقوق و دستمزد کاملاً مطابق با شرایط قرارداد انجام می شود که مقرر می دارد: شرایط کار، حقوق و تعهدات، ساعات کار و سطح دستمزد، یک وظیفه خاص، عواقب در صورت خاتمه زودهنگامقراردادها قرارداد توسط رئیس شرکت و کارمند امضا می شود. مبنای حل و فصل همه اختلافات کارگری است.

سیستم مختلط - سیستمی از پاداش که به طور همزمان دارای نشانه هایی از سیستم های تعرفه ای و غیر تعرفه ای است. به عنوان مثال، چنین سیستمی در سازمان بودجهکه طبق اساسنامه خود حق دارد به فعالیت کارآفرینی بپردازد.سیستم های مختلط شامل سیستم حقوق شناور، فرم کمیسیون پاداش، مکانیزم فروشنده می باشد.

سیستم حقوق شناور مبتنی بر تعیین ماهانه میزان حقوق رسمی کارمند (مشروط به انجام وظیفه تولید) بسته به نتایج کار در منطقه خدماتی است که از این سیستم برای پرداخت استفاده می شود. مدیران و متخصصان
سیستم پاداش بر اساس کمیسیون، شکلی از پاداش بر اساس نتیجه نهایی است. حقوق به عنوان درصد ثابتی از درآمد دریافتی شرکت از فروش محصولات (کارها، خدمات) تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، دستمزد بر اساس کمیسیون برای کارکنان بخش های فروش، نمایندگان تبلیغات و بیمه و غیره اعمال می شود.
مکانیزم فروشنده فروشنده اغلب معاملاتی با ماهیت واسطه ای انجام می دهد و از تفاوت قیمت تمام شده کالا پاداش دریافت می کند. در این مورد، یک فروشنده، کارآفرینی است که محصولاتی را که به صورت عمده خریداری کرده است، خرده فروشی می کند.

هر شرکت خاص از سیستم پرداخت خود استفاده می کند که با توجه به ویژگی های فعالیت شرکت راحت است.

در حال حاضر، اشکال سنتی پاداش، زمان و کار جزئی است که به طور گسترده در عمل شرکت ها استفاده می شود. در عین حال، مزیت در شرکت های کوچک به طور فزاینده ای به دستمزدهای زمانی (سیستم های حقوق و دستمزد) داده می شود.

1.3. مقررات قانونی حسابداری کار و دستمزد

تنظیم دستمزدها بر اساس ترکیبی از اقدامات نفوذ دولت با سیستم قراردادها انجام می شود.

مقررات دولتی دستمزد شامل موارد زیر است:

ایجاد قانون و تغییر حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه؛

مقررات مالیاتی وجوه تخصیص یافته برای دستمزد توسط شرکت ها و همچنین درآمد افراد.

تعیین ضرایب ناحیه و درصد کمک هزینه;

ایجاد ضمانت های دولتی برای دستمزد.

اسناد اصلی در این زمینه روابط کارگریقانون اساسی فدراسیون روسیه، کار، مالیات، قانون مدنیفدراسیون روسیه.

تنظیم دستمزد بر اساس قراردادها و موافقت نامه ها توسط: قراردادهای عمومی، سرزمینی، جمعی، قراردادهای فردی (قراردادها) ارائه می شود.

سند اساسی تنظیم حقوق و دستمزد و حسابداری آن است قانون کارفدراسیون روسیه.

آدرس های کد جنبه های زیرروابط کارگری:

1) پیدایش روابط کار و نحوه انعقاد قراردادهای کار بین مؤسسه و کارکنان آن (مواد 15-22، 56-90).

2) ساعات کار و زمان استراحت (آخر هفته، تعطیلات، تعطیلات) هنر. 106-128.

3) برنامه کاریو انضباط کار (ماده 189 - 195).

4) سازمان حمایت از کار (ماده 209-231).

5) ویژگی های تنظیم دستمزد برای دسته های خاصی از کارگران: زنان، کارگران زیر 18 سال، کارگران پاره وقت و غیره. (ماده 251-351).

6) مسائل حمایت از حقوق کار کارگران. (ماده 352 - 419).

7) مسئولیت تخلف از قانون کار. (ماده 419).

اهداف قانون کار عبارتند از - ایجاد ضمانت های دولتی برای حقوق و آزادی های کار شهروندان، ایجاد شرایط کاری مطلوب، حمایت از حقوق و منافع کارگران و کارفرمایان.

وظایف اصلی قانون کار ایجاد شرایط قانونی لازم برای دستیابی به هماهنگی بهینه منافع طرفین در روابط کار، منافع دولت و همچنین تنظیم حقوقی روابط کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط با موارد زیر است:

سازمان کار و مدیریت کار؛

استخدام با این کارفرما؛

آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارکنان مستقیماً از این کارفرما؛

مشارکت اجتماعی، چانه زنی دسته جمعی، انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی؛

مشارکت کارکنان و اتحادیه های کارگری در ایجاد شرایط کار و اعمال قانون کار در موارد مقرر در قانون.

مسئولیت مادی کارفرمایان و کارمندان در حوزه کار؛

نظارت و کنترل (از جمله کنترل اتحادیه های کارگری) بر رعایت قوانین کار؛

حل و فصل اختلافات کارگری.

منابع قانون کاراقدامات قانونی هنجاری تنظیم کننده روابط اجتماعی در زمینه کار و روابط مستقیم است. اگر هنجارهای قانون کار مندرج در قوانین قانونی هنجاری با قدرت قانونی پایین تر مغایر با قانون کار باشد، هنجارهای قانون کار اعمال می شود. هنجارهای قانون کار نباید با قانون اساسی مغایرت داشته باشد، زیرا تنظیم روابط کار مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قوانین قانون اساسی فدرال انجام می شود:

قانون کار، که شامل قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال تصویب شده مطابق با آن و قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه شامل هنجارهای قانون کار است.

سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار

احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه

احکام دولت فدراسیون روسیه و قوانین قانونی نظارتی نهادهای فدرال قدرت اجرایی

اقدامات قانونی نظارتی مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه

قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها و اقدامات قانونی نظارتی محلی حاوی هنجارهای قانون کار

· اقدامات هنجاری - حقوقی ارگانهای خودگردان محلی که در صلاحیت آنها به تصویب رسیده است.

· قوانین بین المللی حقوقی

2. وظایف حسابداری نیروی کار و دستمزد

2.1. ترکیب صندوق دستمزد

طبق دستورالعمل ترکیب لیست حقوق و دستمزد، هزینه های سازمان مربوط به دستمزد و همچنین سایر پرداخت های کارکنان به سه قسمت تقسیم می شود:

صندوق حقوق و دستمزد؛

مزایای اجتماعی؛

هزینه های غیر مرتبط با حقوق و مزایای اجتماعی.

لیست حقوق و دستمزد شامل:

هزینه هایی که در صندوق دستمزد و پرداخت های اجتماعی لحاظ نشده است عبارتند از:

1. درآمد حاصل از سهام و سایر درآمدهای حاصل از مشارکت کارکنان در اموال سازمان (بهره، سود سهام و غیره).

2. کمک به مالیات یکپارچه اجتماعی و بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی.

3. پرداخت از وجوه خارج از بودجه، و همچنین تحت قراردادهای بیمه های شخصی، اموال و غیره.

4. هزینه لباس های فرم رایگان، لباس هایی که در استفاده دائمی شخصی باقی می مانند، یا میزان مزایای فروش آنها با قیمت های کاهش یافته.

5. هزینه های سفر در محدوده و بالاتر از هنجارهای تعیین شده.

هنگام کامپایل گزارش آماریبرای کار، مقادیر پول جمع شده برای دوره گزارش، صرف نظر از منابع پرداخت و اقلام بودجه آنها مطابق با اسناد پرداختی که برای آنها دستمزد، پاداش و غیره با کارمندان تسویه شده است، نشان داده می شود. صرف نظر از تاریخ پرداخت واقعی آنها.

مبالغ انباشته شده برای تعطیلات سالانه و اضافی فقط در لیست حقوق و دستمزد ماه بعد به میزان قابل انتساب به روزهای تعطیل در ماه گزارش منظور می شود. مبالغ پرداختی برای روزهای مرخصی در ماه بعد در لیست حقوق و دستمزد ماه بعد لحاظ می شود.

داده های مربوط به لیست حقوق و دستمزد دوره مربوطه سال قبل، هنگام تنظیم گزارش های کار، در ساختار دوره گزارش سال جاری نشان داده شده است.

در مورد دستمزدهای غیرنقدی و ارائه مزایای اجتماعی، گزارش های کار شامل مبالغی است که بر اساس محاسبه به قیمت بازار حاکم بر منطقه در زمان تعهدی است. اگر کالاها و خدمات با قیمت های کاهش یافته ارائه می شدند، تفاوت بین تمام هزینه آنها و مبلغ پرداختی به کارکنان لحاظ می شود.

2.2. حسابداری ترکیبی تسویه حساب با پرسنل در دستمزد.

تسویه حساب یک سازمان تجاری با پرسنل برای پاداش در حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای پاداش" منعکس می شود. این حساب در رابطه با ترازنامه منفعل است و منعکس کننده تعهدات پرداخت نشده سازمان تجارت به کارکنان در وام است.

در حسابداری، میزان دستمزد تعلق گرفته به پرسنل با ورودی ثبت می شود:

بدهی حساب 44 "هزینه های فروش"

این ورودی منعکس کننده اقلام تعهدی حقوق مرخصی است. وقتی یک کارمند به تعطیلات می رود:

حساب بدهکار 96 "ذخیره هزینه های آتی"

اعتبار حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

این ورودی نشان می دهد که با هزینه ذخیره می توان هزینه های پرداخت فقط تعطیلات استفاده شده را حذف کرد. غرامت عدم استفاده از آنها در هزینه پرداخت لحاظ می شود. این مبالغ مجاز به حذف در برابر اندوخته نیست. این فرم تعریف شده است قانون مالیات(بند 8 ماده 255 قانون مالیاتی).

اگر یک کارمند تحت قرارداد به صورت پاره وقت در یک سازمان استخدام شده باشد، میانگین درآمد روزانه برای حقوق مرخصی و غرامت برای مرخصی استفاده نشده با تقسیم مقدار دستمزد واقعی تعلق بر تعداد روزهای کاری بر اساس 6 محاسبه می شود. -تقویم روز کاری هفته

اگر حقوق مرخصی به ماه گزارش بعدی منتقل شود و شرکت ذخیره ای برای تعطیلات آینده ایجاد نکند، یک ورودی انجام می شود:

حساب بدهکار 97 "هزینه های معوق"

اعتبار حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

در صورتی که کارمند از مرخصی اعطا شده به وی استفاده نکرده باشد، سازمان تجارت حق دارد غرامتی را در بخشی بیش از 28 روز تقویمی در هزینه های کار لحاظ کند.

در حسابداری مالیاتی، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای سالهای گذشته شناسایی نمی شود.

غرامت مرخصی غیرمرتبط با اخراج منوط به واحد است مالیات اجتماعی(ESN).

برای مقدار مالیات بر درآمد شخصی (PIT) نگهداشته شده:

اعتبار حساب 68 «محاسبات مالیات و عوارض»، حساب فرعی «محاسبات با بودجه مالیات بر درآمد شخصی».

سایر کسورات از دستمزد کارمند با توجه به نوع کسر در بدهکار حساب 70 مطابق با اعتبار حساب های زیر منعکس می شود:

71 "تسویه حساب با افراد مسئول" - برای میزان بدهی معوق در سفرهای کاری.

73 «تسویه حساب با پرسنل برای سایر عملیات»، حساب فرعی 2 «تسویه حساب برای جبران خسارت مادی» و غیره.

پرداخت حقوق و دستمزد:

1. از طریق صندوق: بدهی حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"

اعتبار حساب 50 "صندوق".

2. برای کارت های پلاستیکی: حساب بدهکار 70 "تسویه حساب با کارکنان برای دستمزد"

اعتبار حساب 51 «حسابهای تسویه حساب».

بازپرداخت مبلغ اضافه پرداخت شده:

حساب بدهکار 50 "صندوقدار"

اعتبار حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

دستمزدهای مطالبه نشده به عنوان سپرده شناسایی می شوند. حسابدار این مبلغ را از حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل بابت دستمزد" به حساب 76 "تسویه حساب با بدهکاران و بستانکاران مختلف" حذف می کند.

در توافق با اداره، کارمند می تواند دستمزد را به صورت غیر پولی دریافت کند. با توجه به هنر. 131 قانون کار فدراسیون روسیه، سهم این دستمزدها نمی تواند بیش از 20٪ از دستمزد تعلق گرفته ماهانه باشد. این مبلغ نیز مشمول مالیات بر درآمد شخصی است، زیرا درآمد کارمند نیز می باشد.

برای یک شرکت تجاری، این معامله به عنوان فروش کالا شناخته می شود:

حساب بدهکار 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"

اعتبار حساب 90 «فروش»، حساب فرعی 1 «درآمد».

ارزش دفتری کالا در همان زمان از انبار بدهکار می شود:

بدهکار 90 "فروش"، حساب فرعی 2 "هزینه فروش"

اعتبار حساب 41 «کالا»، حساب فرعی 1 «کالاهای موجود در انبارها».

هزینه های این گونه عملیات به عنوان هزینه های جاری در نظر گرفته می شود و پس از تشکیل در حساب 44 "هزینه های فروش" به بدهکار حساب 90 "فروش"، حساب فرعی 2 "هزینه فروش" به ارزش مالیات بر ارزش افزوده کسر می شود. :

حساب بدهکار 90 "فروش"، حساب فرعی 3 "VAT"

اعتبار حساب 68 "محاسبات مالیات و عوارض"، حساب فرعی "محاسبات با بودجه مالیات بر ارزش افزوده".

2.3. کسر و کسر از دستمزد

طبق قانون، کسرهای زیر از دستمزد کارمندان انجام می شود:

- مالیات بر درآمد (مالیات دولتی، موضوع مالیات - دستمزد).

- بازپرداخت بدهی های پیش پرداخت های قبلی و همچنین بازگرداندن مبالغی که به دلیل محاسبات نادرست به کارمند پرداخت شده است.

- جبران خسارت مادی ناشی از کارمند به شرکت؛

- جمع آوری انواع خاصی از جریمه ها؛

- استرداد نفقه نفقه فرزندان صغیر یا والدین معلول (طبق اسناد اجرایی).

- برای کالاهایی که به صورت اعتباری فروخته می شوند.

- برای محصولات معیوب، کسرهای اجباری عبارتند از مالیات بر درآمد، کسر از صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، طبق حکم اجرایی و نوشته های دفاتر اسناد رسمی به نفع اشخاص حقوقی و اشخاص.

به ابتکار سازمان، کسورات زیر را می توان از دستمزد کارمندان انجام داد: بدهی برای کارمند؛ پیش پرداخت های برنامه ریزی شده قبلی صادر شده و پرداخت های انجام شده در دوره بین تسویه حساب؛ بدهی در مبالغ حساب شده؛ اجاره (طبق لیست های ارائه شده توسط سازمان های ZhKO)؛ برای نگهداری از کودک در موسسات پیش دبستانی دپارتمان؛ برای خسارت وارده به تولید؛ برای آسیب، کمبود یا از دست دادن دارایی های مادی؛ برای ازدواج؛ رسید پول؛ برای کالاهای خریداری شده به صورت اعتباری؛ پرداخت برای نشریات; حق عضویت اتحادیه؛ انتقال به سازمان های شخص ثالث و یک حساب کمک متقابل؛ انتقال به شعب بانک پس انداز

مالیات بر درآمد از افراد به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است کسر می شود و دارای چندین است ویژگی های مهم:

- مبنای تعیین میزان مالیات اخذ شده از هر شهروند، مجموع کل درآمد سالانه از همه منابع در سال گذشته است و درآمد ماهانه به عنوان متوسط ​​در نظر گرفته می شود.

- اگر شهروندی علاوه بر حقوق در محل اصلی کار، درآمدی نیز داشته باشد، موظف است کل درآمد دریافتی را با احتساب دستمزد اعلام کند.

مالیات بر درآمد از درآمد کارکنان بالاتر از حداقل دستمزد تعیین شده با نرخ ثابت 13٪ اخذ می شود. درآمدهای غیرنقدی به عنوان بخشی از کل درآمد سالانه به قیمت های تنظیم شده دولتی و در صورت عدم وجود آنها به قیمت های آزاد (بازار) در تاریخ دریافت درآمد در نظر گرفته می شود. کل درآمد شامل مزایای دولتی برای بیمه اجتماعی نمی شود. و تامین اجتماعی (به استثنای مزایای ازکارافتادگی موقت)، انواع مستمری ها، به استثنای مواردی که به هزینه سازمان ها تعیین و پرداخت می شود و تعدادی درآمد دیگر. مالیات توسط سازمان ها پس از هر ماه از مبلغ کل درآمد شهروندان از ابتدای سال تقویمی محاسبه و از شهروندان کسر می شود که به میزان حداقل دستمزد ماهانه تعیین شده توسط قانون کاهش می یابد و مبلغ کسر شده به صندوق بازنشستگی کاهش می یابد. فدراسیون روسیه، میزان هزینه های نگهداری فرزندان و افراد تحت تکفل، میزان حداقل دستمزد ماهانه 5، 3 برابر و 1 برابر برای دسته هایی از شهروندانی که حق کاهش درآمد مشمول مالیات را دریافت کرده اند، همچنین به عنوان مبلغ درآمدی که برای اهداف خیریه منتقل می شود، با مبلغ مالیات کسر شده در ماه های گذشته جبران می شود.

در پایان سال، ادارات حسابداری مالیات را بر اساس کل درآمد سالانه شهروندان منهای کلیه مبالغی که مشمول حذف از کل درآمد سالانه هستند، مجدداً محاسبه می کنند.

مالیات بر درآمد از درآمد شهروندان فقط با کسر مالیات از درآمد آنها اخذ می شود. پرداخت مالیات بر درآمد شهروندان به هزینه سازمان ها مجاز نیست. از درآمد دریافتی خارج از محل اصلی کار، مالیات با نرخی کسر می شود که میزان مالیات قبلی را جبران می کند؛ حداقل دستمزد ماهانه و هزینه های نگهداری فرزندان و افراد تحت تکفل از درآمد شهروندان مستثنی نیست.

بنا به درخواست شهروندان، سازمان ها موظف به صدور گواهی درآمد تعهدی و مالیات کسر شده برای آنها هستند.

سازمان هایی که حداقل هر سه ماه یک بار درآمد مشمول مالیات را به شهروندان پرداخت می کنند، اطلاعات مربوط به میزان درآمد پرداختی به شهروندان در سال گذشته و میزان مالیات کسر شده از آنها را با ذکر آدرس محل سکونت به سازمان مالیاتی محل اقامت خود ارائه می کنند. از این شهروندان برای افرادی که به صورت پاره وقت یا تحت قراردادهای قانون مدنی کار می کنند، چنین اطلاعاتی ممکن است پس از یک سال یا در پایان کار ارائه شود. اطلاعات مذكور توسط سازمان مالياتي به سازمان مالياتي محل اقامت دريافت كنندگان درآمد ارسال مي شود. مقامات مالیاتی هنگام بررسی اظهارنامه های ارائه شده توسط شهروندان در مورد درآمد خود، این اطلاعات را در نظر می گیرند.

شهروندانی که از سایر سازمان ها درآمد دارند موظفند در پایان سال اطلاعات مربوط به این درآمدها و درآمدهای دریافتی در محل شغل اصلی خود را در اظهارنامه ارسالی تا اول فروردین ماه به سازمان مالیاتی محل اقامت دائم درج کنند.

مبنای انصراف از نفقه، اجرائیه و در صورت مفقود شدن آنها، المثنی از این برگه ها و نیز اظهارات کتبی شهروندان مبنی بر پرداخت اختیاری نفقه است. نفقه از هر نوع درآمد و پاداش اضافی هم برای کار اصلی و هم برای کار ترکیبی، از سود سهام، مزایای بیمه اجتماعی دولتی، مبالغ پرداختی به عنوان غرامت برای خسارت ناشی از ازکارافتادگی ناشی از جراحت یا سایر آسیب های سلامتی دریافت می شود. آنها از مبالغ کمک های مادی، پاداش های یکباره، پرداخت غرامت برای کار در موارد خطرناک و خطرناک نفقه دریافت نمی کنند. شرایط شدیدو سایر پرداخت هایی که دائمی نیستند.

واحد حسابداری موظف است ظرف مدت 3 روز از تاریخ پرداخت دستمزد، اکسکتور را شخصاً از صندوق نقدی صادر کند، از طریق پست با دستور پرداخت پذیرفته شده (با هزینه های انتقال به حساب باجگیر) منتقل کند یا به حساب ها واریز کند. وصول کنندگان سپرده در شعبه پس انداز بر اساس درخواست کتبی متقاضی. در صورت نامشخص بودن آدرس متقاضی، مبالغ بازداشت شده به حساب سپرده دادگستری مردم در محل سازمان واریز می شود. مسئولیت مادی کارکنان در قبال خسارت مادی وارد شده به شرکت توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. میزان خسارت با توجه به داده های حسابداری با توجه به زیان های واقعی تعیین می شود. در صورت سرقت، کمبود و خسارت عمدی، میزان خسارت بر اساس قیمت بازار برای انواع اموال مربوطه و برای دارایی های مادی وارداتی - به ارزش گمرکی با در نظر گرفتن حقوق گمرکی پرداخت شده، پرداخت مالیات و سایر هزینه ها تعیین می شود. .

در حدود متوسط ​​حقوق ماهانه کارمند، خسارت به دستور اداره جبران می شود که باید حداکثر تا 2 هفته از روز کشف خسارت وارد شده و حداکثر تا 7 روز از تاریخ ابلاغ به اجرا، به اجرا درآید. کارمند. اگر کارمند از جبران خسارت داوطلبانه امتناع کند، اداره در دادگاه شکایت می کند.

کسر از دستمزد تعلق گرفته منعکس شده است:

حساب بدهکار 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"

اعتبار حسابهای 68 "تسویه حساب با بودجه" (به میزان مالیات بر درآمد)؛ 69 "محاسبات بیمه و تامین اجتماعی"، حساب فرعی 2 "محاسبات بازنشستگی" (برای مبلغ بیمه اجباری شهروندان به صندوق بازنشستگی به میزان 1٪). 28 «ازدواج در تولید» (به میزان کسر از مرتکبین ازدواج). 73 "تسویه حساب با پرسنل در سایر معاملات" (برای مبالغ برای کالاهای فروخته شده به صورت اعتباری، برای وام های بانکی، برای وام های اعطایی، برای مبالغ جمع آوری شده برای جبران کمبود، جریمه های پرداخت شده). 76 «تسویه حساب با بدهکاران و بستانکاران مختلف» (برای مبالغ مندرج در اسناد اجرایی) و غیره.

بازپرداخت بدهی به بودجه و صندوق بازنشستگیبرای کسورات، بدهی حساب های 68 و 69 را از اعتبار حساب 51 "حساب تسویه" و برای نفقه - در بدهی حساب 76 از اعتبار حساب های 50 "صندوق" (هنگام صدور مبالغ انباشته شده از حساب) منعکس می کنند. میز نقدی)، 51 "حساب تسویه حساب" (هنگام انتقال از طریق پست یا اعتبار به حساب گیرنده در بانک پس انداز) حسابداری برای تسویه حساب برای جبران خسارت مادی در حساب فعال 73 "تسویه حساب با پرسنل برای سایر عملیات" انجام می شود. ، حساب فرعی 3 "محاسبات جبران خسارت مادی".

بدهی حساب 73 شامل مبالغی است که باید از مرتکبین وصول شود، از محل اعتبار حساب های 84 «کمبودها و زیان های ناشی از خسارت به اشیاء قیمتی» (برای ارزش ترازنامه اشیاء با ارزش گمشده و آسیب دیده)، 83 «درآمد معوق» (برای مابه التفاوت ارزش دفتری این اشیاء با ارزش و مبلغ بازیافتی از مرتکبین)، 28 «تولید معیوب» (برای زیان ناشی از محصولات معیوب) و غیره. در اعتبار حساب 73، حساب فرعی 3، بازپرداخت مبلغ خسارت مادی در مکاتبات با حساب های: 50، 51 - برای میزان پرداخت های انجام شده. 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" - برای مقدار کسر از دستمزد. 26 "هزینه های تجاری عمومی" - برای مبالغی که با تصمیم دادگاه به دلیل ورشکستگی شخص مقصر قابل دریافت نیست.

3. حسابداری دستمزد در سازمان صنفی

3.1. ویژگی های فعالیت یک سازمان تجاری

تجارت یکی از مهمترین صنایع است اقتصاد ملیاز آنجایی که گردش کالاها را تضمین می کند، حرکت آنها از حوزه تولید به حوزه مصرف را تضمین می کند. می توان آن را نوعی تلقی کرد فعالیت کارآفرینیمرتبط با خرید و فروش کالا و ارائه خدمات به مشتریان.

بسته به هدفی که کالا برای آن خریداری می شود، تجارت به دو نوع تقسیم می شود:

عمده فروشی (تجارت کالا با فروش مجدد یا استفاده حرفه ای بعدی)

خرده فروشی (تجارت کالا و ارائه خدمات به مشتریان برای مصارف شخصی، خانوادگی، خانگی، غیر مرتبط با فعالیت های تجاری).

بسیاری از شرکت ها عملیات تجاری را همراه با سایر فعالیت ها انجام می دهند، در حالی که مشکلات اصلی حسابداری مربوط به ویژگی های حسابداری برای عملیات مختلف بسته به نوع آن است. فعالیت های تجاری: فعالیت های عمده فروشی، خرده فروشی، واسطه گری نیز دارای ویژگی های حسابداری است.

مطابق با قوانین فعلی، شرکت های تجاری موظفند حسابداری جداگانه را برای اهداف زیر حفظ کنند:

محاسبه مالیات بر درآمد؛

محاسبه مالیات بر ارزش افزوده؛

· تفکیک پایه های مالیاتی هنگام استفاده از نظام مالیاتی واحد بر درآمد انتسابی برای انواع خاصی از فعالیت ها.

قوانین مربوطه برای حفظ حسابداری جداگانه که توسط سازمان تجارت اتخاذ شده است، در سیاست حسابداری آن ثابت شده است. سند نظارتی اصلی تنظیم کننده مبنای تشکیل و افشای سیاست حسابداری یک سازمان برای اهداف حسابداری PBU 1/98 است. خط مشی حسابداری سازمان ویژگی های صنعتی را که به آن تعلق دارد (خرده فروشی یا عمده فروشی، پذیرایی).

به طور سنتی از سازمان های تجاری دعوت می شود تا با حساب 44 "هزینه های فروش" (که قبلا "هزینه های توزیع" نامیده می شد) برای اقلام هزینه های توزیع در حسابداری تحلیلی کار کنند. نامگذاری اقلام هزینه های توزیع برای شرکت های عمده فروشی، خرده فروشیو پذیرایی تعریف شده است توصیه های روش شناختیدر حسابداری بهای تمام شده و دارای 14 موقعیت:

· کرایه.

· هزینه های نیروی کار.

· کسورات برای نیازهای اجتماعی.

· هزینه های اجاره و نگهداری ساختمان ها، سازه ها، اماکن، تجهیزات و موجودی.

· استهلاک دارایی های ثابت.

· هزینه های تعمیر دارایی های ثابت.

· استهلاک البسه بهداشتی و خاص، ملحفه رومیزی، ظروف ظروف، لوازم خانگی و سایر IBEها.

· هزینه های سوخت، گاز، برق برای نیازهای تولید.

· هزینه های نگهداری، کار نیمه وقت، دسته بندی و بسته بندی کالاها.

· هزینه های پرداخت سود وام.

· تلفات کالاها و ضایعات تکنولوژیکی.

· هزینه حمل و نقل.

· هزینه های دیگر.

هزینه های نیروی کار در سازمان های تجاری عبارتند از:

پرداخت دستمزد برای کار واقعی انجام شده، محاسبه شده بر اساس نرخ قطعه، نرخ تعرفه و حقوق رسمیمطابق با اشکال و سیستم های پاداش اتخاذ شده در شرکت تجاری؛

بهای تمام شده محصولات صادر شده به عنوان پرداخت غیرنقدی به کارکنان؛

پرداخت های تشویقی بر اساس مقررات سیستم: پاداش (شامل ارزش پاداش های غیر نقدی) برای نتایج تولید، از جمله پاداش بر اساس نتایج کار در سال، پاداش به نرخ تعرفه و حقوق برای مهارت های حرفه ای، دستاوردهای بالا در کار و غیره. ;

پرداخت های جبرانی مربوط به نحوه کار و شرایط کار، از جمله: کمک هزینه و اضافه به نرخ تعرفه و حقوق کار شبانه، اضافه کاری، کار چند شیفتی، برای ترکیب حرفه ها، گسترش مناطق خدماتی، برای کار در شرایط سخت کاری.

هزینه اقلام صادر شده به صورت رایگان مطابق با قوانین فعلی (از جمله یونیفورم، یونیفورم) باقی مانده در استفاده دائمی شخصی (یا میزان مزایای مربوط به فروش آنها با قیمت های کاهش یافته).

پرداخت مطابق با قوانین جاری به طور منظم (سالانه) و تعطیلات اضافی(غرامت برای تعطیلات استفاده نشده)، سفر هر دو سال یک بار به محل استفاده از تعطیلات در قلمرو فدراسیون روسیه و برگشت، هزینه چمدان تا 30 کیلوگرم به هزینه شرکت برای افرادی که در دور کار می کنند. شمال، مناطق مساوی با آنها و در مناطق دورافتاده شرق دور، پرداخت برای ساعات ترجیحی برای نوجوانان، وقفه در کار برای مادران برای تغذیه کودک، و همچنین زمان مربوط به گذر. معاینات پزشکیانجام وظایف عمومی؛

پرداخت به کارکنان اخراج شده از شرکت ها و سازمان ها در ارتباط با سازماندهی مجدد آنها، کاهش تعداد کارمندان و کارکنان.

یک بار حق الزحمه برای مدت خدمت (پاداش برای طول خدمت در تخصص در این مزرعه) مطابق با قانون قابل اجرا؛

پرداخت های ناشی از مقررات منطقه ای دستمزد، از جمله: پرداخت برای ضرایب منطقهو ضرایب کار در بیابانها، مناطق بی آب و مرتفع کوهستانی که مطابق با قوانین جاری تولید می شود. پاداش حقوق پیش بینی شده توسط قانون برای تجربه کار مداوم در مناطق شمال دور و مناطق معادل و سایر مناطق با شرایط طبیعی و آب و هوایی شدید.

پرداخت مرخصی قبل از شروع کار برای فارغ التحصیلان مدارس حرفه ای و متخصصان جوانی که از یک موسسه آموزشی عالی یا متوسطه تخصصی فارغ التحصیل شده اند.

پرداخت هزینه تعطیلات تحصیلی طبق قانون به کارگران و کارمندانی که با موفقیت در مؤسسات آموزشی عالی و متوسطه تخصصی عصرگاهی و مکاتبه ای، تحصیلات تکمیلی مکاتبه ای، هنرستان های حرفه ای عصر (شیفت)، عصر (شیفت) و مکاتبه ای با موفقیت تحصیل می کنند اعطا می شود. مدارس آموزش عمومی و همچنین مدارسی که وارد مقطع کارشناسی ارشد می شوند.

پرداخت برای زمان غیبت اجباری یا انجام کار با دستمزد کمتر در موارد مقرر در قانون.

پرداخت اضافی در صورت ناتوانی موقت تا میزان درآمد واقعی، توسط قانون ایجاد شده است;

تفاوت حقوق پرداختی به کارمندان شاغل در سایر سازمان ها در حالی که برای مدت معینی (طبق قانون) اندازه حقوق رسمی در محل کار قبلی و همچنین در هنگام تعویض موقت حفظ می شود.

مبالغی که برای کار انجام شده توسط افراد درگیر کار در شرکت های تجاری مطابق با توافق نامه های خاص با سازمان های دولتی (برای تأمین کار) به طور مستقیم به این افراد صادر شده و منتقل می شود. سازمان های دولتی;

دستمزد در محل اصلی کار برای کارمندان، مدیران و متخصصان شرکت های تجاری در طول آموزش با وقفه از کار در سیستم آموزش پیشرفته و بازآموزی پرسنل.

پرداخت به کارکنان - اهداکنندگان برای روزهای معاینه، اهدای خون و استراحت پس از هر روز اهدای خون.

حقوق دانشجویان آموزش عالی موسسات آموزشیو دانش آموزان موسسات آموزشی تخصصی و حرفه ای متوسطه در حال گذراندن عمل صنعتیدر شرکت های تجاری و همچنین پاداش دانش آموزان مدارس متوسطه در طول دوره راهنمایی حرفه ای;

· پاداش دانشجویان مؤسسات آموزش عالی و دانشجویان مؤسسات آموزشی متوسطه تخصصی و حرفه ای که به عنوان بخشی از گروه های دانشجویی کار می کنند.

· پاداش کارکنانی که در کارکنان شرکت تجاری برای انجام کار توسط آنها تحت قراردادهای منعقد شده قانون مدنی (از جمله قرارداد کار) نیستند، در صورتی که تسویه حساب با کارکنان برای کار انجام شده مستقیماً توسط خود شرکت تجاری انجام شود. در عین حال، میزان وجوه برای پاداش کارکنان برای انجام کار (خدمات) تحت یک قرارداد کار بر اساس برآورد انجام این کارها (خدمات) و اسناد پرداخت تعیین می شود.

انواع دیگر پرداخت ها مطابق با نظم برقرار کردبه صندوق حقوق و دستمزد (به استثنای هزینه های حقوق و دستمزد که از سود باقی مانده در اختیار شرکت و سایر درآمدهای هدفمند تامین می شود).

هزینه های توزیع و تولید بنگاه های تجاری شامل پرداخت های نقدی و غیرنقدی زیر به کارکنان و همچنین هزینه های مربوط به نگهداری آنها نمی شود:

· حق بیمه پرداختی از وجوه صندوق مقاصد ویژه و درآمدهای اختصاصی.

کمک های مادی (شامل کمک های مالی بلاعوض به کارکنان برای کمک اولیه برای ساخت مسکن تعاونی، برای بازپرداخت جزئی وام اعطایی برای ساخت و ساز تعاونی و انفرادی مسکن)، وام بدون بهره برای بهبود شرایط مسکن، بهبود خانه و سایر نیازهای اجتماعی؛

پرداخت برای تعطیلات اضافی ارائه شده تحت یک قرارداد جمعی (بیش از آنچه در قانون پیش بینی شده است) به کارمندان، از جمله زنانی که فرزندان را بزرگ می کنند، پرداخت هزینه سفر اعضای خانواده کارمند به محل استفاده از تعطیلات و بازگشت (مطابق با قانون قابل اجرا برای شرکت های واقع در شمال دور، معادل آنها محلات و مناطق دور افتاده خاور دور؛

الحاقیه بازنشستگی، مزایای یکجا برای جانبازان بازنشسته، درآمد (سود سهام، سود) پرداختی به سهام و سپرده ها جمعی کارگریشرکت های تجاری، پرداخت های جبرانی ناشی از افزایش قیمت بیش از میزان نمایه سازی درآمد با تصمیمات دولت فدراسیون روسیه، جبران افزایش هزینه غذا در غذاخوری ها، غذاخوری ها و داروخانه ها یا ارائه آن با قیمت های کاهش یافته یا رایگان (به استثنای وعده های غذایی ویژه برای دسته های خاصی از کارگران در موارد مقرر در قانون).

پرداخت هزینه سفر به محل کار با حمل و نقل عمومی، مسیرهای ویژه، حمل و نقل دپارتمان (به استثنای مبالغی که به هزینه محصولات (کارها، خدمات) نسبت داده می شود.

تفاوت قیمت در محصولات (کارها، خدمات) ارائه شده به کارکنان شرکت یا فروخته شده توسط مزارع فرعی برای پذیرایی عمومی شرکت.

پرداخت کوپن برای درمان و تفریح، گردش و مسافرت، کلاس‌های بخش‌های ورزشی، محافل، باشگاه‌ها، بازدید از رویدادهای فرهنگی و سرگرمی و فرهنگ بدنی (ورزشی)، اشتراک و کالاهای مصرفی شخصی کارکنان و سایر پرداخت‌ها و هزینه‌های مشابه که در هزینه سود باقی مانده در اختیار شرکت تجاری؛

انواع دیگر پرداخت ها که مستقیماً به دستمزد مربوط نمی شود.

همچنین لازم به ذکر است که برخلاف بنگاه های تجاری صنعتی در صورت عدم وجود مقدار مورد نیاز پولبرای دستمزد، با توافق با کارمندان، آنها می توانند از شکل دستمزد در نوع خود استفاده کنند، شرکت های تجاری اقلام لازم برای این کار را دارند - کالا. اما صدور دستمزد در کالاها باید فقط به عنوان یک واقعیت موقت و همچنین فقط به صورت داوطلبانه مورد استفاده قرار گیرد. سازماندهی حسابداری تسویه حساب با کارکنان برای دستمزد غیر نقدی هم بر حساب های حسابداری تسویه حساب با کارمندان و هم بر اقلام تعهدی در رابطه با این موضوع بر روی صندوق دستمزد مشارکت های بیمه اجباری به وجوه غیر بودجه ای دولتی تأثیر می گذارد و حساب های مربوط به فروش محصولات با محاسبه و پرداخت مالیات بر فروش.

یکی دیگر از ویژگی‌های سازمان‌های تجاری این است که تعدادی از کارکنان، افراد مسئول مالی هستند که اقلام موجودی را می‌پذیرند، ذخیره و صادر می‌کنند و بنابراین مسئولیت مالی کامل ارزش‌هایی را که بر اساس قراردادهای منعقده به آنها سپرده شده است، بر عهده دارند. مسئولیت.

یکی دیگر از ویژگی های بنگاه های بازرگانی این است که این سازمان ها در برخی موارد باید لباس و ابزار مخصوص پرسنل را تهیه کنند.

تحت شرایط، هر یک شرکت تجاریسعی می کند حساب ها را به گروه ها تقسیم کند تا ساده شود سیستم مشترکحسابداری در شرکت، از جمله به منظور ساده کردن هزینه های نیروی کار.

3.2. اجرای تسویه حساب با پرسنل با حق الزحمه در سازمان صنفی

ثبت اصلی مورد استفاده برای پردازش تسویه حقوق و دستمزد با کارکنان، لیست حقوق و دستمزد است. این یک ثبت حسابداری تحلیلی است که برای هر کارمند، به تفکیک بخش، بر اساس نوع پرداخت و کسورات تدوین شده است.

حقوق و دستمزد چندین شاخص دارد:

1. انباشته شده بر اساس انواع پرداخت ها - گردش مالی اعتبار حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

2. توقیف و تنظیم بر اساس انواع پرداخت ها و جبران - گردش مالی در بدهی حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

3. قابل پرداخت - مانده حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد".

آخرین شاخص حقوق و دستمزد مبنای پر کردن لیست حقوق است - ثبت حسابداری تحلیلی برای پرداخت دستمزد به کارکنان در تسویه نهایی.

یک سازمان می تواند از چندین گزینه برای پردازش تسویه حساب با پرسنل برای پرداخت استفاده کند:

1. تنظیم یک لیست حقوق و دستمزد، که ترکیبی از دو ثبت است: حقوق و دستمزد و حقوق و دستمزد.

2. تنظیم فیش حقوقی برای محاسبه دستمزد و فیش حقوقی برای پرداخت مزد.

3. محاسبه دستمزد در حساب های شخصی افتتاح شده برای هر یک از کارکنان که بر اساس آن لیست حقوق برای پرداخت دستمزد به کارکنان تکمیل می شود.

اساس تنظیم حقوق و دستمزد یا پر کردن حساب های شخصی عبارتند از:

1. برگه زمان - برای محاسبه دستمزد زمان و انواع دیگر پرداخت ها بر اساس ساعات کار.

2. کارت دستمزد انباشته - برای کارگران - کارگران قطعه.

3. محاسبات حسابداری برای انواع هزینه های اضافیو مزایای از کار افتادگی موقت، کارت مالیاتی شماره 1-NDFL.

4. تصمیم قوه قضائیه مبنی بر خودداری از اجرائیه.

دستمزدها طبق لیست حقوق در روزهای ثابت ماه پرداخت می شود. مبنای حق صدور، وجود حکم به پرداخت مبلغ تعیین شده است. صدور ظرف سه روز از تاریخ دریافت پول در بانک انجام می شود.

پس از سه روز، صندوقدار دستمزد صادر شده را چک و جمع‌بندی می‌کند و در مقابل نام‌هایی که آن را دریافت نکرده‌اند، می‌نویسد: سپرده شده است. لیست حقوق و دستمزد با دو مبلغ بسته می شود: صادر شده به صورت نقدی و سپرده گذاری. برای مبلغ واریز شده، صندوقدار ثبت نام دستمزد پرداخت نشده را تنظیم می کند و پس از آن لیست حقوق و دستمزد پرداخت نشده را برای تأیید و صدور حکم نقدی هزینه برای میزان دستمزد صادر شده به حسابداری منتقل می کند. ضمانت نامه نقدی حساب برای ثبت نام به صندوقدار منتقل می شود کتاب نقدی. جزئیات ضمانت نقدی حساب در لیست حقوق و دستمزد درج می شود.

نتیجه

در پایان کار این دوره، خاطرنشان می کنم که یکی از مقوله های اقتصادی اصلی که منافع کارگران، کارآفرینان و دولت را متحد می کند، دستمزد است. سطح، پویایی دستمزدها، مکانیسم شکل گیری آن به طور مستقیم بر استاندارد زندگی و رفاه اجتماعی جمعیت، کارایی تولید و پویایی رشد اقتصادی تأثیر می گذارد.

بنابراین، حق الزحمه یک سیستم روابط مربوط به اطمینان از ایجاد و اجرای کارفرما برای پرداخت به کارکنان برای کار آنها مطابق با قوانین، سایر قوانین قانونی نظارتی، قراردادهای جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی و قراردادهای کار است.

وظایف اصلی حسابداری نیروی کار و پرداخت آن که در فصل اول تعریف شد عبارتند از:

محاسبه به موقع و صحیح مبالغ دستمزدهای پایه، کمک هزینه های تشویقی و جبرانی و پرداخت های اضافی.

محاسبه صحیح میزان پاداش و پاداش کارکنان برای عملکرد موثر توابع کار;

تعیین کسر از مبلغ تعلق گرفته دستمزد.

حسابداری تسویه حساب با کارمندان سازمان در مورد دستمزدهای تعلقی؛

حسابداری تسویه حساب با بودجه، وجوه خارج از بودجه برای مالیات ها و هزینه های پرداخت شده بر دستمزد.

کنترل بر استفاده منطقی از منابع کار، صندوق دستمزد.

تخصیص صحیح مبلغ تعهدی دستمزد و حق بیمه اجتماعی به حساب هزینه های تولید و توزیع و به حساب منابع هدف تامین مالی.

در مورد مقررات حقوقی پاداش، در اینجا سند اساسی تنظیم کننده حقوق و دستمزد و حسابداری آن، کدهای کار و مالیات فدراسیون روسیه است.

فصل دوم اشکال و سیستم‌های اصلی پاداش را مورد بحث قرار می‌دهد: تعرفه، که به دستمزد زمان و دستمزد، بدون تعرفه، و همچنین یک سیستم ترکیبی که شامل سیستم حقوق شناور، مکانیزم فروشنده و فرم پرداخت کمیسیون است، تقسیم می‌شود.

موضوع صندوق دستمزد بررسی شده است. لیست حقوق و دستمزد شامل:

1. پرداخت ساعات کار و همچنین حق الزحمه کار افراد استخدام شده به صورت پاره وقت و کارمندان غیر فهرستی.

2. پرداخت برای زمان کار نکرده - پرداخت برای تعطیلات سالانه و اضافی با حقوق، تعطیلات بدون تقصیر کارگران، ساعات ترجیحی برای نوجوانان.

3. تشویقی یکباره و سایر پرداختها (حقوق بر اساس نتایج کار در سال، برای مدت خدمت، غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده، و غیره).

4. پرداخت هزینه های خوراک، مسکن و سوخت (پرداخت هزینه خوراک، هزینه مسکن رایگان ارائه شده به کارکنان، وجوه برای بازپرداخت هزینه های مسکن، هزینه سوخت ارائه شده رایگان به کارکنان).

5. پرداخت های ماهیت اجتماعی - مزایای اجتماعی و غرامت های ارائه شده به کارکنان از محل بودجه دولتی و غیر دولتی - کمک هزینه بازنشستگی برای بازنشستگان شاغل در یک سازمان، مزایای یکجا پس از بازنشستگی، پرداخت کوپن برای کارکنان و خانواده های آنها. برای درمان، تفریح، مسافرت و مسافرت با هزینه سازمان و ....

سازمان حسابداری در بنگاه های تجاری دارای ویژگی های قابل توجهی در مقایسه با شرکت های صنعتی است.

اشکال و سیستم های دستمزد مورد استفاده در شرکت ها باید الزامات اساسی زیر را برآورده کند: استفاده از هزینه های کار معقول ( وظایف کاریکارگران)؛ اعمال نرخ های تعرفه (حقوق) که بازتولید نیروی کار با صلاحیت مناسب را تضمین می کند. ایجاد علاقه مادی بالا به نتایج کار.

بنابراین ، در یک سازمان تجاری ، تسویه حساب های اصلی یک سازمان تجاری با پرسنل برای دستمزد در حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" منعکس می شود. این حساب در رابطه با ترازنامه منفعل است و منعکس کننده تعهدات پرداخت نشده سازمان تجارت به کارکنان در وام است.

بدهی حساب 70 مبالغ پرداختی دستمزد، مالیات تعلق گرفته و غیره را در نظر می گیرد.

پرداخت حق الزحمه کارگران پاره وقت در شرکت مطابق ماده 282 قانون کار و آیین نامه داخلی جاری در مورد حق الزحمه انجام می شود.

حسابداری کسورات از دستمزد طبق ماده 138 قانون کار انجام می شود.

ثبت اصلی مورد استفاده برای پردازش پرداخت به کارکنان برای دستمزد، که در فصل سوم مورد بحث قرار گرفت، لیست حقوق و دستمزد است. این یک ثبت حسابداری تحلیلی است که برای هر کارمند، به تفکیک بخش، بر اساس نوع پرداخت و کسورات تدوین شده است.

فهرست ادبیات استفاده شده

1. قانون مدنی فدراسیون روسیه 26 ژانویه 1996 N 14-FZ (طبق اصلاح قوانین فدرال 25 دسامبر 2008 N 280-FZ)

2. قسمت 1 قانون مالیات فدراسیون روسیه از 31 ژوئیه 1998 N 146-FZ (طبق اصلاح قوانین فدرال 26 نوامبر 2008 N 224-FZ)

3. قسمت 2 قانون مالیات فدراسیون روسیه از 5 اوت 2005 N 146-FZ (طبق اصلاح قوانین فدرال 30 دسامبر 2008 N 323-FZ)

4. قانون اساسی فدراسیون روسیه

5. آیین نامه حسابداری "هزینه های سازمان" PBU 10/99

6. قانون کار فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2001 N 197-FZ (طبق اصلاح قوانین فدرال 25 نوامبر 2009 N 267-FZ)

7. استاخوف V.P. حسابداری در تجارت - م.: ققنوس، 2010. - 378 ص.

8. زاخارین وی.ر. حسابداری و حسابداری مالیاتی هزینه های بازرگانی و سازمان های پذیرایی عمومی هنگام انعقاد قرارداد // حسابداری و مالیات در تجارت و پذیرایی. – 2002. - №10.

9. Kamordzhanova N.A., Kartashova I.V. حسابداری. چاپ ششم، - سنت پترزبورگ: پیتر، 2009. - 320 ص.

10. Kondrakov N.P. آموزش حسابداری. - م.: چشم انداز، 2000.-416 ص.

11. Kulemina M. S. فرم ها و سیستم های پاداش، حقوق و دستمزد // حسابداری و مالیات. - 1998. شماره 5.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. تئوری حسابداری: مجموعه آموزشی- روشی. - م.: اد. مرکز EAOI، 2008. - 231 p.

13. خاخونوا ن.ن. مبانی حسابداری و حسابرسی. سری "آموزش های ققنوس". - روستوف n / a، 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556

تصمیم گیری برای استخدام کارمند توسط رئیس سازمان گرفته می شود، افسر پرسنل مسئول مستندسازی رابطه استخدامی است.

فرآیند استخدام را می توان به شرح زیر خلاصه کرد:

1) اول از همه، افسر پرسنل باید اسناد کارمند جدید را بررسی کند.

2) قبل از امضای قرارداد کار، باید کارمند جدید را در برابر امضای خود آشنا کند:

با مقررات داخلی؛

قرارداد جمعی (در صورت وجود)؛

سایر مقررات محلی که مستقیماً با فعالیت کاری کارمند مرتبط است (بخش 3 ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه).

3) پس از آن لازم است قرارداد کار امضا شود.

4) تنظیم و صدور دستور استخدام کارمند (ماده 68 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

5) دستور را در مقابل امضا به کارمند اعلام کنید.

6) بر اساس دستور درج در دفتر کار کارمند.

اگر خود کارمند با کارفرمای دیگری با شرایط کاری جذاب تر یا در ارتباط با تغییر محل سکونت شغلی پیدا کرد یا اگر کارفرمای دیگری به کارمند پیشنهاد داد. موقعیت خالیکه با صلاحیت، سابقه کاری و نیازهای وی سازگارتر است، در این صورت امکان انتقال از یک کارفرما به کارفرما وجود دارد.

چنین انتقالی زمانی امکان پذیر است که توافق نامه کتبی در مورد انتقال طرف های ذینفع صورت گرفته باشد:

کارفرمای جدید؛

کارمند؛

کارفرمای سابق.

مستندات ترجمه به شغل دائمبرای کارفرمای دیگر مستلزم تهیه اسناد زیر است:

بیانیه شخصی کارمند که دلایل انتقال را مشخص می کند و محل کار جدید (کارفرمای جدید) را نشان می دهد.

نامه دعوت به کار از یک کارفرمای جدید.

اگر کارفرمایی که کارمند همچنان به کار خود ادامه می دهد، با انتقال خود به کارفرمای دیگر موافقت کند، دستور (دستورالعمل) برای خاتمه (فسخ) قرارداد کار با کارمند (اخراج) صادر می شود (فرم های شماره T-8). و شماره T-8a) طبق بند 5 ساعت 1 قاشق غذاخوری. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

اگر کارفرمای سابق با اخراج به ترتیب انتقال کارمند به محل کار جدید موافقت نکند، قرارداد کار طبق بند 5 قسمت 1 هنر قابل فسخ نیست. 77 قانون کار فدراسیون روسیه. در این حالت ، کارمند می تواند طبق روال تعیین شده ، درخواست اخراج به میل خود را ارائه دهد.

انتقال کارمند به شغل دائمی با کارفرمای دیگر با اخراج از محل کار قبلی و استخدام با کارفرمای جدید انجام می شود. بر اساس سفارش، درج های مناسب در کارت شخصی، حساب شخصی و دفترچه کار کارمند انجام می شود.

برای حسابداری عملیاتی و سهولت محاسبه دستمزدها با فرمی از پاداش مبتنی بر زمان، سازمان ها جدول زمانی استفاده از زمان کار را برای هر بخش، کارگاه، بخش و غیره نگه می دارند. این شامل اطلاعاتی مانند تعداد ساعات کار، ساعات غیبت، تعداد پرسنل و اسامی کارکنان است. و برای کارگرانی که حق الزحمه دارند، دستور کار تکه ای تنظیم می شود که تعداد قطعات، مجموعه، قطعات و غیره تولید شده را نشان می دهد. از دستور کار قطعه، داده هایی نیز برای محاسبه دستمزد گرفته می شود.

برای در نظر گرفتن تسویه حساب با کارکنان شرکت، نمودار حسابداری برای حسابداری فعالیت های مالی و اقتصادی سازمان ها و دستورالعمل های استفاده از آن، افتتاح و نگهداری حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای پاداش" را ارائه می دهد. تسویه حساب برای انواع پرداخت های به کارکنان، از جمله:

در مورد دستمزد (پایه و اضافی)؛

جوایز برای نتایج تولید و غیر تولیدی کار؛

با پرداخت انواع مختلفکمک هزینه;

در پرداخت تعطیلات، تعطیلات تحصیلی؛

جوایز خدمات طولانی؛

کمک هزینه و غیره

حسابداری تحلیلی در حساب 70 برای هر یک از کارکنان سازمان نگهداری می شود.

مالیات بر درآمد شخصی (PIT) جمع آوری شده از دستمزد کارکنان نیز در بدهی حساب 70 مطابق با حساب 68 "محاسبات مالیات و هزینه ها" ، حساب فرعی 1 "مالیات بر درآمد افراد" منعکس می شود. کمک های بیمه اجتماعی اجباری در بدهکار همان حساب هایی که دستمزدها به آنها تعلق می گیرد در نظر گرفته می شود.

محاسبه و حسابداری پرداخت دستمزد در SNS-Holding LLC در لیست حقوق و دستمزد انجام می شود. به شکل جدولی است که حاوی اطلاعات دریافت کننده دستمزد، میزان تعهدی و کسورات بر حسب نوع، مبلغ پرداختی است و دریافت کننده دستمزد یک رسید برای دریافت قرار می دهد.

برای تسویه حساب های دارای صندوق های بیمه اجباری، دستورالعمل استفاده از نمودار حسابداری فعالیت های مالی و اقتصادی حسابداری سازمان ها، حساب 69 "تسویه حساب های بیمه و تامین اجتماعی" را ارائه می دهد که به منظور خلاصه کردن اطلاعات مربوط به تسویه حساب های بیمه اجتماعی است. تامین مستمری و بیمه درمانی اجباری کارکنان سازمان. حساب های فرعی برای آن باز می شود (طبق تسویه حساب با FSS فدراسیون روسیه):

69.1 "تسویه حساب بیمه اجتماعی"؛

69.11 "محاسبات بیمه اجباری در برابر حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی"؛

69.12 "محاسبات بیمه اجتماعی داوطلبانه در صورت ازکارافتادگی موقت."

کلیه عملیات شرح داده شده در بالا به شرح زیر در حسابداری ثبت می شود (جدول 4):

جدول 4 - حسابداری مصنوعی برای حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"

داده های اسناد اولیه با داده های ثبت و گزارش مطابقت دارد. حسابداری حقوق و دستمزد در شرکت خودکار است. حسابداری با استفاده از برنامه "1-C: حسابداری" انجام می شود.

ارسال کار خوب خود در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

میزبانی شده در http://www.allbest.ru/

معرفی

1. جنبه های نظری حسابداری برای پرداخت با یک کارمند

1.1 ماهیت دستمزد

2. بخش عملی

2.1 کار شماره 1

2.2 کار شماره 2

2.3 کار شماره 3

نتیجه

فهرست ادبیات و منابع مورد استفاده

پیوست اول

معرفی

طبق علم اقتصاد مدرن، کار مهمترین بخش اقتصاد است - هم کالاست (کارگر نیروی کار خود را می فروشد و کیفیت جدیدی ایجاد می کند و مقدار اضافی ارزش های مادی ایجاد می کند) و هم دلیل ارزش افزوده است. اجسام و مواد با اعمال نیروی کار گران تر می شوند. از این رو نیاز به ارزیابی و پرداخت برای نیروی کار در تمام مظاهر آن، سپس شامل هزینه دستمزد در چارچوب قوانین وضع شده توسط دولت در بهای تمام شده تولید به وجود می آید.

یکی از فعالیت های اصلی بخش حسابداری هر سازمان، حسابداری دستمزد کارکنان شرکت است. این حوزه از کار حسابداری یکی از وقت گیرترین و مسئول ترین است و به درستی یکی از مکان های مرکزی را در کل سیستم حسابداری در شرکت به خود اختصاص می دهد. مفهوم "حقوق" شامل انواع درآمدها (و همچنین پاداش های مختلف، پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و مزایای اجتماعی) است که به صورت نقدی و غیر نقدی (بدون توجه به منابع مالی) تعلق می گیرد، از جمله مبالغ پولی که طبق قانون تعلق می گیرد. برای زمان کار نکردن (تعطیلات سالانه و غیره).

ارتباط موضوع کار در این واقعیت نهفته است که مبحث حسابداری برای پاداش کارکنان بسیار مرتبط است، زیرا بخش بسیار مهمی از تمام حسابداری، کار با کارکنان و هزینه های مالیاتی است. نه تنها انعکاس صحیح محاسبات حقوق و دستمزد در حسابداری مهم است، بلکه محاسبه صحیح مبلغی که به هر دلیل باید به هر کارمند پرداخت شود و همچنین به موقع از میزان کسورات اجباری یا دیگر از دستمزدها خودداری شود.

هدف از این کار در نظر گرفتن ویژگی های حسابداری برای تسویه حساب با کارکنان برای دستمزد است.

برای دستیابی به این هدف، حل تعدادی از وظایف ضروری است:

برای آشکار کردن ماهیت دستمزد.

بررسی اسنادی که بر اساس آنها دستمزد محاسبه می شود.

ویژگی های ثبت شهرک های سازمان با کارکنان را شرح دهید.

در مورد انواع کسر حقوق و دستمزد بحث کنید.

تجزیه و تحلیل ویژگی های شهرک ها با کارگران و کارمندان.

برای آشکار کردن ماهیت حسابداری تسویه حساب با پرسنل.

این وظایف پایه و اساس ساخت ساختار اثر را تشکیل دادند. اثر ارائه شده در 32 صفحه، دارای مقدمه، قسمت اصلی، نتیجه گیری، فهرست منابع استفاده شده ارائه شده است.

در طول کار، از کتاب های درسی، تک نگاری ها، منابع نشریات با موضوع "حسابداری تسویه حساب با کارمند برای دستمزد" استفاده شد.

1. جنبه های نظری حسابداری برای پرداخت با یک کارمند

1.1 ماهیت دستمزد

محاسبه دستمزد کارکنان

دموکراتیک شدن در اقتصاد و سیاست، تعمیق روابط بازار، اصلاح مالکیت به طور عینی نقش منافع مادی شخصی را افزایش می دهد. شکل اجرای آنها مشوق های شخصی است که شامل انواع مختلفی از درآمد کارکنان است. در ارتباط با تحولات جاری، توسعه انواع اشکال مالکیت و مدیریت، فرآیندهای تورمی و پولی‌سازی مزایا، ساختار کل درآمد یک کارمند در حال تغییر است. بابایف یو.آ. حسابداری. -M.: Velby, 2011. -114p.

انواع اصلی درآمد برای کارکنان در حال حاضر:

درآمد مستقیم فعالیت کارگری(حقوق، پاداش، پرداخت های اضافی، کمک هزینه)؛

پرداخت ها و غرامت های مربوط به شرایط کار در شرکت (اضافه هزینه های سخت و شرایط مضرکار، کار در شب، تعطیلات و غیره)؛

درآمد دارایی (سود سهام از سرمایه سرمایه گذاری شده، سهام، مشارکت در سود، چک خصوصی سازی و غیره)؛

پرداخت ها و مزایای مربوط به حمایت اجتماعی از تورم، استانداردهای پایین زندگی، و سایر پیامدهای منفی اصلاحات جاری؛

هزینه های اضافی مربوط به ویژگی های آب و هوایی مناطق (اضافه منطقه ای، کمک هزینه شمالی و غیره) Makova T.S. حسابداری برای محاسبات حقوق و دستمزد با پرسنل // حسابداری. -2009. -#5. -S.33

نقش غالب در ساختار درآمد یک کارمند متعلق به دستمزد است که در حال حاضر و در سال های آینده برای اکثریت قریب به اتفاق کارکنان منبع اصلی درآمد آنها باقی می ماند. به عبارت دیگر، دستمزد همچنان قوی ترین محرک برای بهبود بهره وری نیروی کار و به طور کلی تولید خواهد بود.

دستمزد نیروی کار تعیین کننده سطح و کیفیت زندگی جمعیت، اندازه مستمری آینده، و در نتیجه، وضعیت اجتماعی در دوران پیری، خلق و خوی، سلامت، فرصت های تحصیل، توسعه فرهنگی، روان افراد و غیره است. حتی میزان سود سهام دریافتی از اموال و اوراق بهادار توسط کارکنان شرکت ها و سازمان هایی که تحصیل می کنند اخیرابسیار گسترده، مطابق با روش های فعلی، آنها به طور قابل توجهی به اندازه دستمزد خود بستگی دارند.

چگونه جزءدستمزد و عنصری از حوزه اجتماعی و کار، نقش ویژه ای در ساختار اجرای اولویت های سیاست اجتماعی ایفا می کند. همانطور که مشخص است، از جمله کاهش فقر در فدراسیون روسیه، نوسازی و اصلاح سیستم های آموزش، مراقبت های بهداشتی، حقوق بازنشستگی، مسکن و خدمات عمومی است.

در اقتصاد بازار، دستمزدها باید توسط دولت‌های فدرال، منطقه‌ای، شهرداری و شرکت‌ها با ارائه مکانیسم‌هایی برای سازماندهی و تنظیم آن رسیدگی شود.

از این رو تأثیر کافی آن بر فرآیندهای اجتماعیو رفاه مردم به طور کلی، از جمله اصلاح نظام بازنشستگی، مسکن و خدمات عمومی و سایر عناصر حوزه اجتماعی و کار. واقعیت اجرا و اثربخشی آنها مستقیماً به دستمزد بستگی دارد. اصلاحات حقوق بازنشستگی، مسکن و خدمات عمومی، وصول مالیات بر درآمد به شکلی که پیشنهاد می‌شود، در صورتی انجام می‌شود که سطح دستمزد اروپایی وجود داشته باشد، اگر سازمان آن مردم را به کار بیشتر و بهتر علاقه‌مند کند، در صورت پرداخت (حقوق) به موقع.

برای ایجاد شرایط اولیه برای اصلاح هر یک از عناصر و بخش‌های اقتصاد یا جامعه، باید اصلاح عمیق (نه تنها از نظر مقیاس، بلکه از نظر نتیجه) دستمزد، اصلاح و رفع همه تغییر شکل‌ها و تناقضات آشکار انجام شود. در این منطقه. فقط از طریق دستمزدها و بهبود آن می‌توان و باید بیشتر به سوی پیشرفت و رفاه روسیه حرکت کرد، طرف مقابل فقر و ویرانی، که نمی‌توانیم عقب‌نشینی عظیم را از آن آغاز کنیم.

دستمزد به عنوان مقوله ای از اقتصاد بازار، هزینه (قیمت) نیروی کار است، یعنی. بیان ارزش مقدار مورد نیاز عینی وسایل معیشت برای بازتولید نیروی کار و عملکرد کارآمد تولید. توسعه روابط بازار وجود واقعی این وجوه را فقط در شکل ارزشی از پیش تعیین می کند، به عنوان ابزاری که به طور عینی هزینه نیاز نیروی کار را در هزینه های تولید تعیین می کند. Babaev Yu.A. حسابداری. -M.: Velby، 2011. -110s.

قیمت نیروی کار، که به شکل دستمزد عمل می کند، ممکن است تحت تأثیر شرایط اقتصادی در بازار کار، تقاضا و عرضه انواع خاصی از کار، که در آنها متفاوت است، از هزینه - هزینه بازتولید نیروی کار - منحرف شود. صلاحیت حرفه ایمرحله. دستمزدها برای انجام کارکردهای تولید مثلی، محرک و تنظیم کننده در اقتصاد بازار فراخوانده می شوند.

جنبه های منفی در سازماندهی و تنظیم دستمزدها به عنوان منبع اصلی درآمدزایی برای مردم، ناشی از تصورات نادرست است که دولت نباید در این فرآیند دخالت کند. در این راستا، ضرورت تلفیق منطقی مقررات دولتی و جمعی - قراردادی آنها از طریق ساخت و اعمال نظام تعرفه ای دستمزدها، استفاده از اشکال و سیستم ها، در سیاست دستمزدها و درآمدهای جمعیت بسیار مهم است. دستمزدها و پرداخت های تشویقی برای نتایج کمی و کیفی بالای کار.

1.2 اسنادی که بر اساس آن دستمزد محاسبه می شود

هزینه نیروی کار مهمترین اقلام در بهای تمام شده تولید است. با توجه به روش درج در قیمت تمام شده، هزینه های نیروی کار می تواند مستقیم (حقوق به پرسنل تولید اصلی) و غیر مستقیم (حقوق مدیریت، پرسنل تعمیر و نگهداری، کارکنان) باشد.

حقوق و دستمزد به سیستم اعمال شده پاداش، فناوری و سازمان تولید بستگی دارد. پاداش می تواند زمان، کار جزئی، پاداش قطعه، پاداش نمایندگی، حقوق و غیره باشد.

حسابداری حقوق و دستمزد بر اساس اسناد اولیهدر مورد حسابداری هزینه های نیروی کار و اسناد نظارتی در مورد فرم های دستمزد توسعه یافته در سازمان.

مدارک زیر مبنای محاسبه دستمزد است:

کارکنان;

مصوب آیین نامه حقوق و دستمزد پرسنل؛

برگه زمان؛ ^ سفارش کار؛ برگه ثبت تولید؛

دستور پرداخت حق بیمه؛

قرارداد کار و عمل انجام شده؛

سایر اسناد مربوط به روابط کار و دستمزد.Dudchenko O.N. حقوق: محاسبه و حسابداری. -M.: امتحان، 2010. -133s.

اسناد تسویه حساب با کارکنان بخش جدایی ناپذیر حسابداری برای محاسبات حقوق و دستمزد است، زیرا دستمزدها مطابق با اسنادی برای ثبت استفاده از زمان کار محاسبه می شود.

با دستمزدهای زمانی، چنین سندی یک برگه زمانی (فرم استاندارد شماره T-13) است که یک سند حسابداری داخلی، اولیه، تجمعی و تبرئه کننده و همچنین ثبت حسابداری عملیاتی ساعات کار است.

هر کارمندی که به صورت دائم، موقت استخدام می شود، کار فصلیبرای مدت یک روز یا بیشتر، به استثنای کارمندانی که تحت قرارداد کار کار می کنند، یک شماره پرسنل خاص اختصاص داده می شود که در تمام اسناد حسابداری کار و دستمزد نشان داده شده است.

حسابداری برای تولید با یک نوع پاداش می تواند سازماندهی شود مشروط بر اینکه امکان اندازه گیری و محاسبه حجم کار انجام شده توسط هر کارمند از نظر فیزیکی و تعیین وظایف برنامه ریزی شده و نرمال شده در واحد زمان وجود داشته باشد. بنابراین، اسناد حسابداری تولید باید داده هایی را در مورد کمیت و کیفیت محصولات تولید شده و کار انجام شده در اختیار سازمان قرار دهد. در مورد انطباق حجم کار انجام شده با مقدار مواد، مواد اولیه، محصولات نیمه تمام استفاده شده؛ در مورد سطح عملکرد استانداردهای تولید و میزان دستمزد.

حسابداری برای خروجی کارگران قطعه توسط سرکارگران، سرکارگران و سایر کارگران نگهداری می شود. بسته به ماهیت تولید، سیستم سازماندهی و پاداش نیروی کار، روش کنترل کیفیت محصولات در صنعت، از اشکال زیر از اسناد حسابداری اولیه استفاده می شود: سفارش برای کار قطعه، ورق مسیر (نقشه)، گزارش در مورد توسعه و پذیرش کار در هر شیفت، توسعه کارت های حسابداری (برگ)، محاسبه جدول زمانی، عمل پذیرش کار انجام شده، سفارش و غیره.

صرف نظر از فرم، اسناد اولیه باید حاوی جزئیات زیر باشد: محل کار (کارگاه، بخش، بخش، و غیره)، دوره صورتحساب (سال، ماه، تاریخ)، نام خانوادگی و حروف اول کارمند، شماره پرسنل و دسته بندی وی. کد حسابداری بهای تمام شده (محصول، سفارش، فاکتور، اقلام هزینه)، نام کار، حجم برنامه ریزی شده و واقعی، قیمت هر واحد کار انجام شده، درآمد واقعی. این اسناد بر اساس تکمیل می شود نقشه های تکنولوژیکی، هنجارها و قیمت های جاری مطابق با برنامه تولیدی کارگاه (سایت)، برنامه کاری. این اسناد قبل از شروع کار تنظیم و به کارگر یا تیم منتقل می شود. پس از اتمام کار، بخش کنترل فنی (TCD) زمان واقعی صرف شده و حجم تولید، محصولات خوب و عیوب پذیرفته شده را مشخص می کند. این اسناد توسط رئیس کار، استانداردساز و سرکارگر (در صورتی که کار توسط تیم انجام شود) امضا و توسط رئیس سازمان تأیید می شود.

در تولیدات تک، که در آن محصولات انفرادی (غیر تکراری) ساخته می شود، سند اصلی برای تکه کاری لباس است. با توجه به فرم، لباس های فردی (برای یک نفر) و لباس های تیپ (جمعی) متمایز می شوند. بر اساس مدت اعتبار - یک بار (برای یک نوع کار در طول یک شیفت یا یک ماه، مربوط به همان سفارش، کد هزینه های تولید) و لباس های تجمعی. اما لباس های تجمعی برای کل دوره گزارش یا نیمی از آن کامل تر در نظر گرفته می شوند. وظایف عادی و عملکرد آنها به طور متوالی در چنین لباسی ثبت می شود. آنها برای هر نیمه ماه محاسبه می شوند. در پایان ماه، تجهیزات بسته می شود و به بخش حسابداری تحویل داده می شود، جایی که بیشتر پردازش می شود: صحت پر کردن جزئیات حسابداری بررسی می شود، میزان درآمد و تعداد ساعات زمان استاندارد محاسبه می شود. ، میزان کل درآمد و ساعات استاندارد تعیین می شود.

اگر کار روی سفارش تا پایان ماه به پایان نرسید، قسمت تکمیل شده در نظر گرفته می شود و وظیفه تکمیل کار در سفارش ماه بعد داده می شود.

که در تولید سریال، جایی که یک سری (گروه) از محصولات همگن به طور همزمان طبق یک فرآیند تکنولوژیکی تولید می شود، از برگه های مسیر (نقشه ها) برای محاسبه خروجی و دستمزد استفاده می شود. هر کارگر می تواند روی آنها کار کند. برگه مسیر از قبل برای کلیه عملیات صادر می شود فرآیند تکنولوژیکیو برای دسته خاصی از قطعات و محصولات. این به طور مداوم انتقال کار (مقدار) را از یک عملیات به عملیات دیگر یادداشت می کند که به شما امکان می دهد تلفات و نقص های تولید را کنترل کنید. با توجه به اینکه کار روی برگه مسیر توسط چندین کارگر انجام می شود، درآمد هر یک در یک سند خاص - گزارشی از توسعه که به مدت 15 روز یا یک ماه تهیه می شود - انباشته می شود. Dudchenko O.N. حقوق: محاسبه و حسابداری. -M.: امتحان، 2010. -135s

1.3 ثبت شهرک های سازمان با کارکنان

چندین گزینه برای پردازش تسویه حساب های سازمان با کارگران و کارمندان وجود دارد که عبارتند از:

با تنظیم صورتحساب حقوق و دستمزد که در آن دو سند ترکیب می شود - تسویه حساب و حقوق و دستمزد، یعنی مبلغ قابل پرداخت به طور همزمان محاسبه و صادر می شود.

با تنظیم لیست حقوق و دستمزد و پرداخت به طور جداگانه در لیست حقوق و دستمزد.

با تنظیم فیش حقوقی برای هر کارمند در ماه که بر اساس آن فیش حقوقی پر می شود. یاشینا تی اس. حسابداری تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد // حسابداری در سازمان های تجاری. -2010. -#6. -p.63

متداول ترین سندی که بر اساس یک برگه زمانی (برای کارگران وقت) و اسناد مربوط به کارگران قطعه کار تنظیم می شود، لیست حقوق و دستمزد (فرم شماره T-51، توصیه شده برای سازمان های بزرگ) است. این بیانیه در یک نسخه در بخش حسابداری جمع آوری شده و حاوی شاخص های زیر است که در مقابل نام هر یک از کارکنان سازمان قرار داده شده است:

محاسبه شده بر اساس نوع پرداخت. در کل مبلغ، این اقلام تعهدی به عنوان گردش مالی در اعتبار حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" منعکس می شود.

توقیف و تسویه بر اساس انواع پرداخت ها و تسویه ها - گردش مالی در بدهکار همان حساب؛

در پایان ماه به سازمان تحویل یا واگذار شود. این مبلغ به عنوان مابه التفاوت بین مبالغ انباشته و باقی مانده محاسبه می شود و برابر با مانده حساب 70 است. Chebyuryukova V.V. حسابداری. سیم کشی معمولی تهیه و تجزیه و تحلیل گزارشات. ویژگی ها برای مشاغل کوچک: عملی. کمک هزینه - M.: TK Velby، 2010. -101s.

شاخص دوم مبنایی برای پر کردن لیست حقوق و دستمزد و صدور دستمزد است.

فرم شماره T-51 به صورت مجله چاپ می شود که از برگه های اصلی و تکمیلی تشکیل شده است. تعداد برگه های لغزشی بستگی به دوره ای دارد که مجله برای آن طراحی شده است: سه ماهه، نیم سال، سال.

لیست حقوق و دستمزد (فرم شماره T-53) برای ثبت پرداخت دستمزد استفاده می شود. صفحه عنوان فرم نشان دهنده کل مبلغ دستمزد پرداختی و واریز شده است.

بیانیه حاوی لیستی از کارکنان سازمان است. در مقابل هر نام خانوادگی مبلغی که باید به این کارمند پرداخت شود درج شده است. ستون رایگان در کنار مبلغ برای امضای تأیید کننده واقعیت دریافت وجوه در نظر گرفته شده است. در صورت لزوم در ستون «یادداشت» شماره سند ارسالی (در صورت دریافت حقوق به صورت وکالتی) درج می شود.

در صفحه آخر حقوق و دستمزد، سطرهای نهایی مبالغ دستمزد پرداختی و صادر نشده (سپرده) پر می شود.

برای سازمان های متوسط ​​و کوچک توصیه می شود از یک لیست حقوق و دستمزد ترکیبی (فرم شماره T-49) استفاده کنند که ویژگی آن این است که نه تنها محاسبات روی آن انجام می شود، بلکه دستمزد نیز پرداخت می شود. برای انجام این کار، این سند دارای یک ستون اضافی است که در آن کارمندان مبلغ دستمزد دریافتی را امضا می کنند.

در صفحه عنوان (سر) حقوق و دستمزد، درج اجازه صدور وجه با امضای رئیس و حسابدار ارشد سازمان یا افراد مجاز درج می شود.

در هنگام استفاده از حقوق و دستمزد، پر کردن سایر حقوق و دستمزدها مجاز است.

مطابق با قانون کاربه کارگران و کارمندان علاوه بر کارکرده، موارد فردی زمان کار نشده پرداخت می شود. محاسبه مبالغ این پرداخت ها بر اساس میانگین درآمد است. شایع ترین موارد این چنینی تعطیلات و ناتوانی موقت کارگران است. Chebyuryukova V.V. حسابداری. سیم کشی معمولی تهیه و تجزیه و تحلیل گزارشات. ویژگی ها برای مشاغل کوچک: عملی. کمک هزینه - M.: TK Velby، 2010. -102s.

حق دریافت اولین مرخصی برای کارکنان 11 ماه پس از عضویت در سازمان ایجاد می شود، به استثنای کارکنان زیر 18 سال. پرسنل نظامی به ترتیب استخدام سازماندهی شده - پس از سه ماه کار - به ذخیره منتقل شده و به کار اعزام می شوند. زنان - قبل از مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن؛ شهروندان در معرض تشعشعات ناشی از یک فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل; اعطای مرخصی همزمان به همه کارکنان؛ انتقال یک کارمند از سازمان دیگر (اگر دوره کاری در مجموع 11 ماه باشد). کارگران پاره وقت، همراه با مرخصی در محل اصلی کار و برخی دیگر از دسته های کارگران.

مرخصی سالانه در مدت مقرر در برنامه مرخصی مصوب سازمان ارائه می شود. انتقال مرخصی در صورت ازکارافتادگی موقت، اعزام کارمند به ارتش، انجام وظایف دولتی یا عمومی مجاز است و عدم اعطای مرخصی بیش از دو سال مجاز نمی باشد.

پس از خاتمه کار، کارمند باید غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده را برای هر دو سال گذشته و تمام سال های گذشته دریافت کند. غرامت فقط در صورت اخراج پرداخت می شود، در سایر موارد پرداخت غرامت نقدی در ازای مرخصی مجاز نمی باشد.

اگر کارمندی قبل از پایان سال کاری که به دلیل آن قبلاً از تعطیلات کامل استفاده کرده است ، به دستور اداره طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، بخشی از حقوق برای تعطیلات کار نشده را ترک کند. روزها از او دریغ می شود. این امر مستلزم دستور رئیس سازمان است. رضایت کارمند لازم نیست.

در صورت ازکارافتادگی موقت، کارکنان مزایایی دریافت می کنند. منبع پرداخت ازکارافتادگی بخشی از صندوق بیمه اجتماعی باقی مانده در اختیار سازمان است. مبالغ قابل پرداخت بر اساس برگه زمانی و گواهی از کارافتادگی موسسه پزشکی (سند اولیه اداری و اجرایی خارجی یکبار مصرف) محاسبه می شود.

مقرری از کارافتادگی موقت در مهلت تعیین شده برای پرداخت دستمزد بابت حق بیمه تامین اجتماعی متعلقه سازمان پرداخت می شود.

1.4 کسر از دستمزد

کسورات از دستمزدها کسرهایی از دستمزدهای مجاز توسط قانون است که مبالغ انباشته را کاهش می دهد، که به طور مشروط می تواند به چهار دسته تقسیم شود: کسر به نفع بودجه، اشخاص ثالث، خود سازمان و مقامات بیمه. Kupriyanova T.V. حسابداری تسویه حقوق و دستمزد با کارکنان // حسابداری. -2010. -#11. -ص27

1. مطابق با قانون مالیات فدراسیون روسیه، نرخ مالیات بر درآمد شخصی (PIT) واحد 13٪ تعیین شده است.

برای انواع خاصیدرآمد، نرخ های دیگر اعمال می شود.

مبنای تعیین میزان این مالیات، میزان کل درآمد دریافتی تقریباً از همه منابع در سال تقویمی است. درآمد ماهانه متوسط ​​محسوب می شود.

مالیات بر درآمد شخصی پس از کاهش درآمد به میزان کسورات استاندارد، اجتماعی، اموال و حرفه ای که توسط قانون تعیین شده است، اخذ می شود.

2. کسورات به نفع اشخاص ثالث، کسورات اجرائیه (مانند نفقه و مبالغی با هدف جبران خسارت وارده)، به درخواست کارمند (مثلاً کمک به هر صندوق بیمه) است.

مبنای کسر و انتقال نفقه، اجرائیه محاکم یا اظهارات کتبی کارکنان مبنی بر پرداخت اختیاری است. دادگاه هنگام تعیین میزان نفقه از شرایط زیر استناد می کند.

3. به نفع سازمان، پیش پرداخت کار نشده نیمه اول ماه، دستمزد اضافه پرداختی، مبالغ قابل برگشت، پرداخت روزهای کار نشده مرخصی استحقاقی، کسورات ازدواج پذیرفته شده به نفع سازمان بازپرداخت می شود.

4. اکثراً کسورات به نفع مراجع بیمه مطابق قراردادهای بیمه انجام می شود.

مبلغ کل کلیه کسورات اجباری نباید از 20٪ از مبلغ کل دستمزد تعلق گرفته و برای چندین سند اجرایی - 50٪ تجاوز کند. تا 70٪ از درآمد کسر می شود در هنگام انجام کار اصلاحی با حکم دادگاه در محل کار اصلی و همچنین عدم پرداخت نفقه برای فرزندان خردسال. Kupriyanova T.V. حسابداری تسویه حقوق و دستمزد با کارکنان // حسابداری. -2010. -#11. -S.28

1.5 تسویه حساب با کارگران و کارمندان

طبق قانون کار، دستمزد حداقل دو بار در ماه به کارمندان پرداخت می شود. به ازای هر نیم ماه، باید به ازای ساعات واقعی کار یا محصولات تولید شده، پرداخت کامل پرداخت شود.

سند اصلی مورد استفاده برای پردازش تسویه حساب با کارگران و کارمندان، لیست حقوق و دستمزد است. این یک ثبت حسابداری تحلیلی است، زیرا در چارچوب هر شماره پرسنلی، بر اساس کارگاه ها، دسته های کارکنان و انواع پرداخت ها و کسورات جمع آوری شده است.

حقوق و دستمزد توسط صندوقدار طبق فیش حقوقی یا دستورات نقدی مخارج به اشخاص درج شده در آنها در روزهای ماه مستقر در سازمان صادر می شود. در صورتی که وجه به موجب وکالتنامه صادر شده به ترتیب مقرر صادر شده باشد، در متن حکم، پس از نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی گیرنده وجه، مسئول حسابداری نام خانوادگی، نام را ذکر می کند. و نام خانوادگی شخصی که دریافت آنها به او سپرده شده است. هنگامی که وجوه طبق بیانیه صادر می شود، قبل از دریافت رسید، صندوقدار کتیبه "توسط نیابت" را ایجاد می کند. وکالتنامه به عنوان ضمیمه حکم یا صورت‌حساب نقدی مخارج در اسناد باقی می‌ماند.

پس از سه روز، صندوقدار چک را خط به خط چک کرده و دستمزد صادر شده را جمع‌بندی می‌کند و در مقابل اسامی کارگرانی که آن را دریافت نکرده‌اند، در ستون «دریافت رسید» می‌نویسد: «واریز». بیانیه با دو مبلغ بسته می شود: نقدی صادر و سپرده گذاری شده است. برای مبلغ دوم، ثبت (دفتر) دستمزد پرداخت نشده تنظیم می شود یا کارت های سپرده پر می شود. این اسناد ثبت حسابداری تحلیلی دستمزدهای واریز شده است. همراه با فیش حقوقی برای بررسی و صدور حکم هزینه به میزان دستمزد صادر شده به حسابداری منتقل می شوند که صندوقدار آن را در دفترچه نقدی ثبت می کند. صندوق دار مبالغ مزد مطالبه نشده را به حساب جاری سازمان به حساب جاری سازمان واریز می کند تا بانک به طور جداگانه آنها را نگهداری و ثبت کند و نتواند برای سایر پرداخت ها و بازپرداخت بدهی ها مورد استفاده قرار گیرد، زیرا کارمندان می توانند آن را در ساعت مقرر مطالبه کنند. هر زمان.

1.6 حسابداری تسویه حساب با پرسنل

حسابداری ترکیبی تسویه حساب با پرسنل (اعم از شامل و غیرشامل در لیست حقوق و دستمزد سازمان) برای پاداش (برای انواع دستمزدها، پاداش ها، کمک هزینه ها و سایر پرداخت ها) و همچنین پرداخت درآمد حاصل از سهام و غیره. اوراق بهاداراین سازمان بر اساس حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای پاداش" انجام می شود. این حساب مصنوعی در رابطه با ترازنامه منفعل است ، زیرا منعکس کننده عملیات مربوط به ظهور و بازپرداخت بدهی های سازمان برای پاداش به پرسنل است. با توجه به درجه تعمیم، این حساب ترکیبی ساده است (زیرا به حساب های فرعی تقسیم نمی شود). با توجه به محتوای اقتصادی، حساب 70 «تسویه با پرسنل بابت دستمزد» به حساب های حسابداری بدهی های کوتاه مدت اطلاق می شود. با توجه به هدف، حساب مورد نظر اصلی است (زیرگروه "حسابداری برای تسویه حساب"). Boyanova A.A. سیستم های جدید پاداش // حسابداری. -2010. -#6. -ص 44

در اعتبار حساب 70، آنها عملیات مربوط به اقلام تعهدی دستمزدهای معوق در یک ماه معین را از کلیه منابع مطابق با حسابهایی که این منابع روی آنها ثبت شده است منعکس می کنند. 23 "تولید کمکی" (برای کارگران صنایع کمکی)، 25 "هزینه های تولید عمومی" (دستمزد کارکنان مغازه)، 26 "هزینه های عمومی" (دستمزد کارکنان اداری و مدیریتی)، 29 "صنایع خدماتی و مزارع" ( برای کارکنان این بخش ها)، 44 "هزینه های فروش" (دستمزد کارگران تجارت).

حقوق و دستمزد عملیات مربوط به تهیه و تحصیل موجودی ها، تجهیزات نصب و اجرای سرمایه گذاری در بدهکار حساب های 07 "تجهیزات نصب"، 08 "سرمایه گذاری های سرمایه ای"، 10 "مواد"، 15 "تدارکات" ثبت می شود. و خرید مواد ".

تعلق سود حاصل از کسورات بیمه اجتماعی دولتی در بدهکار حساب 69 "محاسبات بیمه اجتماعی و تامین اجتماعی" انجام می شود.

بدهی 20 اعتبار 70 - حقوق کارگران اصلی تعلق گرفت.

بدهکار 25 اعتبار 70 - حقوق مدیران و پرسنل تعمیر و نگهداری کارگاه تعلق گرفت.

بدهی 26 اعتبار 70 - دستمزد به کارمندان و کارمندان سطح مدیریت تعلق گرفت.

بدهی حساب 70 منعکس کننده کسورات از مبلغ تعلق گرفته دستمزد و درآمد است (مطابق با اعتبار حساب های 68 "تسویه حساب با بودجه" - برای مبلغ مالیات بر درآمد محاسبه شده؛ نقل و انتقالات، مبالغ پرداخت شده دستمزد، پاداش، مزایا و انواع دیگر پرداخت (اعتبار حساب های 50 "صندوق"، 51 "حساب های تسویه حساب") و سپرده (اعتبار حساب 76 "تسویه حساب با بدهکاران و بستانکاران مختلف") Boyanova AA سیستم های جدید پاداش // حسابداری. -2010. - №6. -S. 44

ورودی های حسابداری به شرح زیر است:

بدهی 70 اعتبار 68 - مالیات بر درآمد شخصی کسر شده است.

بدهکار 70 اعتبار 76 - نفقه منقضی شده;

بدهی 70 اعتبار 50 - دستمزد صادر شده از میز نقدی.

بدهی 70 اعتبار 51 - دستمزدها به حساب بانکی شخصی کارمند منتقل شد.

مانده حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" اعتبار است. بدهی سازمان به کارکنان بابت پرداخت تعهدی (یعنی کل مبلغ قابل پرداخت بر اساس تسویه حساب یا حقوق و دستمزد در پایان ماه) را نشان می دهد. در موارد نادر، موجودی ممکن است بدهکار باشد (به عنوان مثال، هنگام پرداخت پیش پرداخت برنامه ریزی نشده در برابر درآمدهای آتی یا اضافه پرداخت).

مبنای درج در حساب 70 تسویه، تسویه و پرداخت و حقوق و دستمزد، گزارش صندوق، ثبت دستمزد پرداخت نشده است و سازمان مزدهای دریافت نشده را به مدت سه سال ذخیره و در حساب 76 فرعی «دستمزد واریز شده» ثبت می کند.

در این مورد، در حسابداری ورودی زیر انجام می شود:

بدهکار 70 اعتبار 76 - حقوق دریافت نشده واریز شده است.

حسابداری تحلیلی محاسبات حقوق و دستمزد برای هر کارمند در چارچوب اقلام تعهدی و کسورات فردی انجام می شود. ثبت حسابداری تحلیلی دستمزد شامل حساب شخصی کارمند، کارت مالیاتی برای حسابداری کل درآمد است. شخصی، صورت حساب و دستمزد.

ضمیمه A ورودی های استانداردی را برای حسابداری تسویه حساب حقوق و دستمزد با پرسنل ارائه می دهد. Kupriyanova T.V. حسابداری تسویه حقوق و دستمزد با کارکنان // حسابداری. -2010. -#11. -С.27 لازم به ذکر است که تمام معاملات مربوط به تسویه حساب با پرسنل در حساب 70 منعکس نمی شود. معاملاتی مانند فروش نسیه کالا به کارکنان، اعطای وام، جبران خسارت مادی توسط کارمند، صدور لباس فرم و ... به صورت جداگانه محاسبه می شود.

حسابداری تسویه حساب با پرسنل در سایر عملیات در حساب 73 "تسویه حساب با پرسنل در سایر عملیات" نگهداری می شود. این حساب فعال است. منعکس کننده معاملات انواع تسویه حساب با پرسنل سازمان است، به استثنای تسویه حقوق و دستمزد، تسویه حساب با افراد پاسخگو. سایر عملیات شامل عملیات صدور کارمندان و بازپرداخت وام توسط آنها، فروش نسیه کالا، جبران خسارت ناشی از کارمندان، کمبود افراد مسئول مالی، پرداخت برای لباس فرم و غیره است.

ورودی های حسابداری به شرح زیر است:

بدهی 73 اعتبار 50 - وام به کارمند صادر شد.

بدهکار 73 اعتبار 94 - کمبودها و ضررهای منتسب به شخص مقصر.

بدهی 50 اعتبار 73 - کارمند وام را بازپرداخت کرد.

بدهی 70 اعتبار 73 - مقدار کمبود از حقوق منصرف شد. Baygereev M. دستمزدها شکل اصلی درآمد هستند جمعیت توانمند// انسان و کارگر. - 2010. - شماره 5. - ص 46.

بر اساس مطالب ارائه شده در فصل می توان نتیجه گرفت که حسابداری برای محاسبه حقوق و دستمزد پیچیده ترین و زمان برترین بخش حسابداری است که سازماندهی آن مستلزم اطمینان از محاسبه صحیح و به موقع دستمزد و صدور به موقع آن است. . حسابداری به خوبی تعریف شده از هزینه های نیروی کار به جلوگیری از اشتباهات در تعیین مبالغی که باید شارژ شود و انعکاس نادرست مبنای حسابداری و مالیاتی کمک می کند.

2. بخش عملی

2.1 کار شماره 1

وضعیت:

افتتاح حساب، پس از عملیات، محاسبه گردش مالی و موجودی و تنظیم ترازنامه تا تاریخ 31.01.09

عملیات:

1) دریافت شده از حساب جاری به صندوقدار - 140 روبل.

2) دریافت شده در صندوق نقدی از بدهکاران -35r.

3) دریافت شده از تامین کنندگان مواد اولیه و مواد - 8130

4) از حساب تسویه حساب به تامین کنندگان - 11750 منتقل می شود

5) صادر شده از صندوق نقدی تحت گزارش - 40

6) صادر شده از صندوق برای طلبکاران - 20

7) دریافت شده از تامین کنندگان مواد اولیه و مواد - 5510

8) دستمزد صادر شده از صندوق - 78

9) صادر شده از صندوق نقدی تحت گزارش - 36

10) صادر شده از صندوق نقدی برای طلبکاران - 15

11) دریافتی از تامین کنندگان مواد اولیه و مواد - 5530

راه حل:

بر اساس داده‌های موجود، پست‌هایی را تنظیم می‌کنیم، اما ابتدا توضیح می‌دهیم که اگر افراد ذی‌حساب گزارشی از هزینه‌کردن پول ارائه نکردند، به عنوان مطالبات محاسبه می‌شوند.

2.2 کار شماره 2

وضعیت:

مقدار تخمینی هزینه های سفر را تعیین کنید.

اطلاعات اولیه:

قبض هتل 23600 روبل با احتساب مالیات بر ارزش افزوده 360000 روبل، کمک هزینه روزانه 70000 روبل است.

برای بلیط - 6000 روبل (D26 / K71)

فاکتور - 23600 روبل، که از آن:

مالیات بر ارزش افزوده - 3600 روبل (D19 / K71)

بدون مالیات بر ارزش افزوده - 23000 روبل (D 26 / K 71)

کمک هزینه روزانه -4900 روبل (700 * 7) (D 26 / K 71)

در پست D20-K71 - هزینه سفر 4900 (700*7 روزه)، 6000 (بلیت)، 20000 (هتل - مالیات بر ارزش افزوده)

4 900+6 000+20 000= 30 900

D19-K71 - VAT 3600 حذف شد

D94-K71 - هزینه های یک سفر کاری حذف شده - 30900 + 3600 = 34500

مجموع: 34500 (D 26 33900 روبل، D 19 3600 روبل)

2.3 کار شماره 3

وضعیت:

دستمزد کارمندان را محاسبه کنید، از آن کسر کنید، مبلغ پرداختی را تعیین کنید و یک لیست حقوق و دستمزد برای ژانویه 2011 تهیه کنید.

ایوانف: حقوق 18000، سابقه کار در شمال 3 سال. 4 روز کاری در سفر کاری بودم و 3 روز مریض بودم. در ژانویه، 20 روز کاری. نفقه هر فرزند. داده های حقوق برای دو سال قبل:

پتروف: حقوق 15000، تجربه در شمال 8 سال، ژانویه، تعطیلات 14 روز تقویم، 10 تا از آنها کار می کنند. صادر شده متر / کمک 5100 روبل. تک فرزند. اطلاعات حقوق و دستمزد 12 ماهه:

1. بیایید برای ایوانف محاسباتی انجام دهیم. ایوانف 7 روز از 20 روز کار نکرد. بر این اساس، دستمزد زمانی = 18000 روبل خواهد بود. / 20 روز * 13 روز = 11 700 روبل.

r / c و s / n \u003d (20 + 30) \u003d 50٪ \u003d 5850 روبل.

حقوق روزهای سفر کاری را محاسبه کنید = ((200000 روبل + 100000 روبل) / 220) * 4 = 5454 روبل.

مقدار مزایا = ((380000 روبل + 190000 + 35500 + 7000) / 730) * 3 = 2517 روبل خواهد بود.

کل جمع آوری شده: 11700 روبل. +5850 روبل.+5454 روبل.+2517 روبل.=25521 روبل.

مالیات بر درآمد شخصی \u003d (25521 روبل - 1400 روبل) * 13٪ \u003d 3136 روبل.

نفقه \u003d (25521 روبل -3136 روبل) * 25٪ \u003d 5595 روبل.

کل نگهداری شده: 3136 روبل. +5596 روبل.=8732 روبل.

برای صدور: 25521 روبل. -8 732 روبل = 16789 روبل

2. بیایید برای پتروف محاسباتی انجام دهیم. از شرایط تکلیف می توان نتیجه گرفت که پتروف 14 روز تقویمی در تعطیلات بود که 10 روز آن کار می کرد و 10 روز کار می کرد.

دستمزد زمانی = (15000 روبل / 20) * 10 = 7500 روبل خواهد بود.

r / c و s / n \u003d 70% \u003d 5250 روبل.

حقوق مرخصی =

(165000 روبل + 115000 روبل + 9783 روبل + 6848 روبل + 16500 روبل + 11500 روبل) * 14

(29.4 * 11) + ((29.4 / 30) * 20) \u003d 13250 روبل.

بنابراین، جمع شده = 7500 روبل + 5250 روبل + 13250 روبل. = 26000 روبل.

مالیات بر درآمد شخصی = (26000 روبل - 1400 روبل) * 13٪ \u003d 3198 روبل خواهد بود.

بنابراین، برای صدور 22802 روبل. (26000 روبل -3198 روبل)

بر اساس داده های به دست آمده، ما یک لیست حقوق و دستمزد تهیه می کنیم.

حقوق و دستمزد (ژانويه)

نتیجه

بر اساس مطالب ارائه شده در کار، می توان تعدادی نتیجه گیری کرد.

سازماندهی دستمزد در شرکتها، اول از همه، شامل ایجاد شرایط (هنجارهای) برای دستمزد برای کار در چارچوب وظایف خاص کار (استانداردهای کار) است: نرخ حداقل دستمزد، مقیاس دستمزد (طرح)، تمایز نرخ ها (حقوق) توسط پیچیدگی، نرخ های تمایز (حقوق) در محل کارمندان در فرایند ساخت، تمایز پرداخت با توجه به شدت و شدت کار. در سازمان ها نیز لازم است شرایط پرداخت برای کار بیش از هنجار کار (وظایف کار)، پرداخت های اضافی برای ترکیب حرفه ها، برای کار با تعداد کمتری از کارمندان، پاداش برای کار تعیین شود. کیفیت بالاکار، برای صرفه جویی در انواع مختلف منابع و غیره این شرایط همچنین شامل تعدادی ضمانت و غرامت به کارمند توسط کارفرما می شود.

علاوه بر ایجاد شرایط پرداخت، سازماندهی دستمزدها همچنین شامل سهمیه بندی نیروی کار و استفاده از سیستم های پرداخت مختلف است که ارتباطی بین شرایط دستمزد و استانداردهای کار از یک سو و نتایج کار هر کارمند از سوی دیگر برقرار می کند. دیگر. انتخاب سیستم های پرداخت خودسرانه نیست. هر سیستم پرداخت تنها در صورتی مؤثر است که شرایط خاصی (فنی، سازمانی، اقتصادی، اجتماعی-روانی و غیره) را داشته باشد.

الزامات اصلی سازماندهی دستمزد در شرکت و بر این اساس، معیار اثربخشی آن، اطمینان از افزایش واقعی دستمزدها در عین کاهش هزینه های آن در واحد تولید و تضمین افزایش دستمزد برای هر کارمند به عنوان کارایی است. شرکت به عنوان یک کل افزایش می یابد.

حسابداری کار و دستمزد باید کنترل عملیاتی بر کمیت و کیفیت کار، استفاده از وجوه موجود در صندوق دستمزد و پرداخت های اجتماعی را تضمین کند.

حسابداری تحلیلی تسویه حساب با پرسنل برای پاداش برای هر یک از کارکنان سازمان نگهداری می شود. سند اصلی در مورد فعالیت کار و تجربه کار یک کارمند یک کتاب کار از فرم تعیین شده است. حسابداری مصنوعی تسویه حساب با کارکنان سازمان برای انواع پاداش ها، پاداش ها، مزایا، مستمری بازنشستگان شاغل، برای پرداخت درآمد سهام و سایر اوراق بهادار این سازمان بر روی حساب منفعل 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" انجام می شود. ".

بنابراین، یکی از مهمترین فعالیت های بخش حسابداری هر شرکت، چه در روسیه و چه در خارج از کشور، حسابداری دستمزد کارکنان شرکت است. حسابداری نیروی کار و دستمزد یکی از زمان برترین و مسئولیت پذیرترین زمینه های کار حسابدار است. این به درستی یکی از مکان های مرکزی را در کل سیستم حسابداری در شرکت اشغال می کند.

فهرست ادبیات و منابع مورد استفاده

1. قانون کار فدراسیون روسیه [متن]: مورخ 30 دسامبر 2001 N 197-FZ (در تاریخ 23 ژوئیه 2013 اصلاح شده) (به عنوان اصلاح و تکمیل شده، از 1 سپتامبر 2013 لازم الاجرا است). -M.: Lawyer, 2013. -421s.

2. آموسوف، A. در مورد تنظیم دستمزد در فدراسیون روسیه [متن] / A. Amosov// انسان و کار. - 2008. - شماره 2. - S.29-33.

3. باکایف، A.S. حسابداری [متن] / A.S. Bakaev.-M.: Accounting, 2008. -349p.

4. بابایف، یو.آ. حسابداری [متن] / Yu.A. Babaev -M.: Velby, 2011. -542s.

5. Baygereev، M. دستمزد - شکل اصلی درآمد جمعیت کار [متن] / M. بایگرف // انسان و کار. - 2010. - شماره 5. - ص 46.

6. بویانوا، A.A. سیستم های جدید دستمزد [متن] / A.A. بویانوا // حسابداری. -2010. -#6. -ص 44

7. جنکین، بی.ام. اقتصاد و جامعه شناسی کار [متن] / B.M. Genkin. - M.: NORMA، 2010. -546s.

8. دوچنکو، O.N. حقوق و دستمزد: محاسبه و حسابداری [متن] / O.N. Dudchenko -M.: Exam, 2010. -421s.

9. کوندرکوف، ن.پ. حسابداری [متن] / N.P. کوندراکوف. -M.: Infra-M، 2008. -343s.

10. کوپریانوا، تی.وی. حسابداری تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد [متن] / T.V. کوپریانوف. // حسابداری. -2010. -#11. -ص27

11. لوشنیکوا ام.و. مفاهیم اساسی نهاد پاداش: حداقل دستمزد و پرداخت های تشویقی [متن] / M.V. لوشنیکف // بولتن یاروسلاوسکی دانشگاه دولتی. -2010. -#1. -S.31

12. ماکووا، ت.س. حسابداری حقوق و دستمزد با پرسنل [متن] /T.S. ماکووا //حسابداری. -2009. -#5. -S.33

13. چبیوریوکوا، وی. حسابداری. سیم کشی معمولی تهیه و تجزیه و تحلیل گزارشات. ویژگی ها برای مشاغل کوچک: عملی. کمک هزینه [متن] / V.V. چبیوریوکوف. - M.: TK Velby، 2010. -321s.

14. یاشینا، ت.س. حسابداری تسویه حقوق و دستمزد با کارکنان [متن] /T.S. یاشینا // حسابداری در سازمان های تجاری. -2010. -#6. -p.63

پیوست اول

پست های معمولی برای حسابداری شهرک ها با پرسنل برای پاداش Posherstnik N.V. حسابداری. -M.: Prospect، 2007. -228s.

میزبانی شده در Allbest.ru

اسناد مشابه

اصلی آئین نامهدر مورد حسابداری نیروی کار و پرداخت آن. ویژگی های سیستم حسابداری و اتوماسیون شهرک ها با کارمندان برای دستمزد و سایر عملیات با پرسنل به عنوان مثال Megapolis LLC. حسابداری کسورات از دستمزد کارکنان.

پایان نامه، اضافه شده 03/15/2011


ویژگی های سازمان حسابداری برای تعهدات و تسویه دستمزد و سایر معاملات با کارکنان شرکت. روش محاسبه دستمزد، پرداخت اضافی، حقوق مرخصی، کمک هزینه، تضمین و غرامت. تعیین میانگین حقوق در موارد خاص.

مقاله ترم، اضافه شده 08/12/2009


انواع، اشکال و سیستم های پاداش. مقررات نظارتیروابط کارگری. تسویه حساب با پرسنل در MAUK KTK "خانه هنر"، انتقال دستمزد به حساب های کارت. کسر حقوق و دستمزد برنامه ریزی و برنامه ریزی برای حسابرسی محاسبات.

پایان نامه، اضافه شده در 2015/05/29


مبانی هنجاری - قانونی و مبانی تشکیلات حساب محاسباتی با کارگران بر اساس حق الزحمه. اسناد و مدارک و ثبت نام پرسنل. حسابداری تسویه حساب با کارکنان. حسابداری برای کسورات، کسر دستمزد در شرکت.

پایان نامه، اضافه شده 12/15/2008


دستمزد در اقتصاد بازار، وظایف و حسابداری آن، اشکال و سیستم های پاداش. محاسبه و کسر از دستمزد. کامپیوتری کردن حسابداری شهرک ها با پرسنل برای دستمزد. اتوماسیون تسویه حقوق و دستمزد با پرسنل.

پایان نامه، اضافه شده 10/29/2010


مفهوم حسابداری برای هزینه های نیروی کار. فرم ها و سیستم های پرداخت کار، انواع دستمزد. نحوه تسویه حساب با کارگران و کارمندان و پرداخت حق الزحمه به ویژه اسناد آنها. انواع اتوماسیون حسابداری حقوق و دستمزد.

مقاله ترم، اضافه شده 12/19/2012


ویژگی های سیستم ها و اشکال پاداش. ویژگی های مستندسازی و حسابداری محاسبات حقوق و دستمزد، تعهدی، کسورات و پرداخت دستمزد به کارکنان. تجزیه و تحلیل استفاده از صندوق حقوق و دستمزد در شرکت.

پایان نامه، اضافه شده 06/04/2011


اسناد نظارتی اصلی در مورد حسابداری دستمزد. فرآیند تشکیل و استفاده از صندوق دستمزد. انواع، اشکال و سیستم های پاداش. ویژگی های حسابداری محاسبات حقوق و دستمزد، تعهدی و کسر دستمزد.

مقاله ترم، اضافه شده در 2009/07/30


مفهوم دستمزد و دستمزد. مطالعه ویژگی های محاسبات حسابداری برای دستمزد به عنوان مثال شرکت LLC "Gazprom Dobycha Urengoy". اشکال و سیستم های پاداش، تعلق مزد پاداش زمانی و کسر از آن.

مقاله ترم، اضافه شده در 2010/11/16


تجزیه و تحلیل اقدامات هنجاری تنظیم کننده مسائل حقوق و دستمزد. سازماندهی تسویه حساب با کارکنان در مورد دستمزد، اشکال پاداش و مسئولیت عدم پرداخت. حسابداری تسویه حقوق و دستمزد با پرسنل به عنوان مثال KamaPak LLC، راه هایی برای بهبود.

• بولوتسکیخ ویکتوریا ویکتورونا، دانشجو
• دانشگاه دولتی ارضی استاوروپل

• حق الزحمه
• لباس
• جدول
• فرم های پرداخت
• حسابداری

این مقاله ویژگی های اصلی حسابداری نیروی کار و پرداخت آن را مورد بحث قرار می دهد.

• ویژگی های حسابداری شهرک ها با پرسنل برای دستمزد در تولید محصول
• ارزیابی مالیات بر درآمد در روسیه و کشورهای خارجی
• تاثیر دستمزد بر تولیدات کشاورزی

حسابداری بخش مهمی است فعالیت اقتصادیهر شرکتی مجموعه اصلی داده هایی که برای اثربخشی لازم است تصمیمات مدیریتی، از ثبت های حسابداری می آید.

یکی از اجزای مهم حسابداری حسابداری تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد است، زیرا دستمزد منبع اصلی انگیزه برای کارکنان، بهره وری نیروی کار و در نتیجه نتایج به اندازه آن بستگی دارد. فعالیت های تولیدیبطور کلی.

زیر دستمزد، با توجه به هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه، به عنوان پاداش کار بسته به صلاحیت کارمند، پیچیدگی، کمیت، کیفیت و شرایط کار انجام شده، و همچنین غرامت و پرداخت های تشویقی درک می شود.

به پرداخت های غرامتعبارتند از:

1. برای کار در شرایط آب و هوایی خاص؛
2. برای اضافه کاری؛
3. برای کار در شب، آخر هفته و تعطیلات؛
4. برای انجام وظایف یک کارمند غایب موقت.

پرداخت های تشویقی برای تشویق کارکنان به منظور بهبود شاخص های کمی و کیفی آنها در نظر گرفته شده است.

وظایف اصلی حسابداری نیروی کار و دستمزد عبارتند از:

1. محاسبه دستمزد در مدت زمان تعیین شده و همچنین کسر از آن.
2. محاسبه میانگین درآمد برای تعلق حقوق مرخصی، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، تعهدی از مزایای اجتماعی؛
3. جمع آوری و گردآوری اطلاعات مربوط به حق الزحمه به منظور مدیریت عملیاتی و تهیه گزارشات لازم.

در حال حاضر، سه شکل اصلی پاداش وجود دارد: زمان، کار جزئی و کار جزئی.

با یک نوع پاداش مبتنی بر زمان، درآمد به تعداد ساعات کار واقعی و نرخ تعرفه تعیین شده بستگی دارد. شکل تکه ای پاداش فرض می کند که دستمزد به کمیت و کیفیت محصولات تولید شده و نرخ تکه تکه مربوطه بستگی دارد که می تواند در هر ساعت کار، به ازای هر واحد تولید و غیره تعیین شود، در حالی که در شکل تکه ای، دستمزد به این بستگی دارد. مقدار کار انجام شده .

مقررات نظارتی حسابداری کار، اول از همه، توسط قانون کار فدراسیون روسیه و قانون مالیات فدراسیون روسیه انجام می شود. قانون فدرالمورخ 06.12.2011 شماره 402-FZ "در مورد حسابداری"، قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" مورخ 19.06.2000 شماره 82-FZ.

در حسابداری، حقوق و دستمزد برای روزهای کارکرده و برای زمان کار نکرده (مزایای ازکارافتادگی موقت، مزایای زایمان و غیره) محاسبه می شود.

اسناد اصلی حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن شامل دستور استخدام کارمند، دستور اعطای مرخصی به کارمند، برنامه مرخصی، صورتحساب حقوق و دستمزد، حساب شخصی کارمند و غیره است.

حقوق و دستمزد به شکل قابل اجرا پاداش بستگی دارد.

اگر کارمندی مشمول فرم مبتنی بر زمان، سپس برگه زمانی شماره 12 یا شماره 13 برای ثبت کار وی مطابق با فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه مورخ 01/05/2004 شماره 1 "در مورد تایید فرم های یکپارچه" در نظر گرفته شده است. اسناد حسابداری اولیه برای ثبت کار و پرداخت آن. برگه زمانی برای هر کارمند به طور جداگانه و برای یک دوره یک ماهه باز می شود و تعداد ساعات کار واقعی و غیبت به دلایل مختلف را نشان می دهد.

برای محاسبه دستمزد برای یک کارمند با فرم کار دستمزد، از دستور کار تکه ای استفاده می شود که در آن لیست و حجم کار انجام شده و نرخ های کار برای آنها در قسمت جلو و تعداد ساعات کار در سمت عقب نشان داده شده است. .

تمام پرداخت های مربوط به کارمند با استفاده از لیست حقوق و دستمزد انجام می شود که در صفحه عنوان حاوی امضای رئیس و حسابدار ارشد است.

کارفرما موظف است دو بار در ماه ظرف پنج روز کاری دستمزد را پرداخت کند: برای نیمه اول ماه به عنوان پیش پرداخت (بیش از 40٪ دستمزد) و برای نیمه دوم ماه - پرداخت نهایی.

در روز صدور دستمزد، کارمند سازمان باید امضای خود را در لیست حقوق و دستمزد قرار دهد و صندوقدار صادر کننده وجه، علائم سپرده شده را در مقابل نام افرادی که به موقع برای دریافت حقوق حاضر نشده اند، قرار دهد.

ضمانت نامه نقدی هزینه برای مقدار واقعی پول صادر شده تنظیم می شود.

در حسابداری، برای خلاصه کردن اطلاعات مربوط به تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد، یک حساب مصنوعی 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" در نظر گرفته شده است که اعتبار آن منعکس کننده مقدار دستمزد تعلق گرفته، مزایای اجتماعی، سود سهام و بدهی - مقدار کسر از دستمزد (مالیات بر درآمد شخصی، نفقه، حقوق اتحادیه کارگری و صدور درآمد) و صدور مبالغ معوق.

شایان ذکر است که مانده حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" اغلب اعتباری است، زیرا. این حساب عمدتاً منعکس کننده بدهی سازمان به کارکنان خود بابت دستمزد است.

هنگام تسویه حساب با پرسنل برای پاداش ، بخش حسابداری ممکن است با مشکلات مختلفی روبرو شود ، به عنوان مثال ، دستمزد اشتباه محاسبه شده یا به اشتباه صادر شده است ، بارنامه رانندگان خودرو گم می شود و غیره. برای حل چنین مشکلاتی می توان اقدامات زیر را پیشنهاد کرد.

به منظور جلوگیری از اشتباه در محاسبه سود و کسر وجوه خارج از بودجه، لازم است حسابدار را ملزم به تهیه گزارش ماهانه "تجزیه و تحلیل هزینه های نیروی کار" کرد که از صدور نادرست مبالغ ناشی از کارمند جلوگیری می کند. و همچنین فرصتی برای نظارت بر فعالیت های حسابدار برای رئیس سازمان فراهم شود.

برای ساده سازی گردش کار سازمان، لازم است اعمال شود فرم های الکترونیکیاسناد اولیه حسابداری مانند برگه زمانی، سفارش کار قطعه.

یکی از مهمترین مشکلات حسابداری تسویه حقوق با پرسنل، صدور دستمزد در «پاکت» است. این مشکل باید نه تنها در سطح دولتی، بلکه در هر بنگاه به طور جداگانه با افزایش مسئولیت شخصی حسابدار حل شود و همچنین لازم است سیستم مجازات و غیره معرفی شود.

در حال حاضر، بخش حسابداری هر سازمانی در تلاش است تا کار خود را برای کاربران خارجی شفاف‌تر و قابل درک‌تر کند. بنابراین، برای اطمینان از این «شفافیت»، می توان پیشنهاد ایجاد کرد حساب های شخصیکارکنان در وب سایت سازمان که تمامی اطلاعات مربوط به وضعیت حقوق و دستمزد هر یک از کارکنان (تعداد روزهای کار، غیبت، نرخ و ...) را نه تنها برای سال جاری، بلکه برای دوره های قبل نمایش می دهد. این نوآوری بخش حسابداری را از توضیح دلایل اندازه دستمزد کارکنان بی نیاز می کند.

بنابراین، حسابداری تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد یک عنصر کلیدی در فعالیت های همه شرکت ها است. این دستمزد است که منبع انگیزه برای فعالیت کارگری افراد است، بنابراین مدیریت سازمان باید با معرفی سیستم های پاداش اضافی، فعالیت کارکنان خود را تحریک کند و وظیفه اصلیحسابدار محاسبه و صدور به موقع دستمزد است.

کتابشناسی - فهرست کتب

1. فدراسیون روسیه. قوانین قانون کار فدراسیون روسیه: رسمی. متن - م.: اکسمو، 2016. - 272 ص.
2. بوگاچنکو، V.M. حسابداری: کتاب درسی / V.M. بوگاچنکو، N.A. کریلوف. - اد. شانزدهم، بازنگری شده. و اضافی - Rostov n / D: Phoenix, 2013. - 509 p.
3. فدراسیون روسیه. قوانین درباره حسابداری: تایید شده. فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 6 دسامبر 2011 N 402-FZ. - م.: چشم انداز. - 2016. - 32 ص.
4. کوندراکوف، N.P. حسابداری (مالی و مدیریتی): کتاب درسی / N. P. Kondrakov، ویرایش پنجم، تجدید نظر شده. و اضافی – M.: NITs INFRA-M, 2016. – 584 p.
5. لونووا، A.M. حسابداری: آموزش/ م.پ. پرورزف، A.M. لونف; زیر کل ویرایش M.P. پرورزف. - M.: NITs INFRA-M، 2013. - 221 p.

سند اصلی نظارتی که روابط بین کارفرما و کارمند را تنظیم می کند، قانون کار فدراسیون روسیه است.

وقتی کارمندی سر کار می رود، قرارداد کاری با او منعقد می شود. بخش 3 قانون کار فدراسیون روسیه به ویژگی های انعقاد قراردادهای کاری اختصاص دارد.

قرارداد کار می تواند برای مدت معین یا برای مدت نامحدود منعقد شود. در دو نسخه پس از امضای آنها توسط کارمند و کارفرما، هر یک از طرفین قرارداد، یک نسخه دریافت می شود.

قانون کار فدراسیون روسیه به آرامی ساختار قرارداد کار را تنظیم می کند. به عنوان یک قاعده، هر سازمان قراردادهای خود را برای کارکنان مختلف ایجاد می کند.

دیگری وجود دارد اسناد مهم- سابقه اشتغال

مسئول ذخیره سازی کتاب کاربا حکم رئیس تعیین شد. در صورتی که کارمند ابتدا سر کار رفت، خود سازمان یک کتاب کار برای او راه اندازی می کند.

حسابداری حقوق و دستمزد باید به گونه ای سازماندهی شود که به افزایش بهره وری نیروی کار، بهبود سازماندهی جیره بندی نیروی کار، استفاده کامل از زمان کار، تقویت نظم و انضباط کار و بهبود کیفیت محصولات، کارها و خدمات کمک کند.

حسابداری نیروی کار و دستمزد به درستی یکی از مکان های اصلی در کل سیستم حسابداری در شرکت را اشغال می کند. مهمترین وظایف آن عبارتند از:

• - به موقع با پرسنل شرکت برای پاداش تسویه حساب کنید (محاسبه حقوق و سایر پرداخت ها، مبالغی که باید نگه داشته و تحویل شود).
• - به موقع و به درستی در هزینه محصولات (کارها، خدمات) میزان دستمزدهای تعلق گرفته و کمک به سازمان های بیمه اجتماعی لحاظ شود.
• - جمع آوری و گروه بندی شاخص های کار و دستمزد برای تهیه گزارش های لازم.

سازماندهی دستمزدها در شرکت ها با اشکال فعلی دستمزد (زمان و کار جزئی) و همچنین قانون کار تعیین می شود. وظایف حسابدار شرکت:

• - همه چیز را به موقع درخواست کنید مدارک مورد نیازبرای حقوق و دستمزد
• - محاسبات را به درستی انجام دهید.
• - شامل مبلغ تعهدی در ترکیب هزینه ها (در قیمت تمام شده).
• - محاسبه حق بیمه

علیرغم این واقعیت که اینها وظایف یک حسابدار است که انجام می شود، با این وجود، مسائل سازمانی در مورد اعمال اشکال پاداش، استفاده منطقیساعات کار توسط رئیس شرکت و خدمات آن تعیین می شود.

اهداف سازمان دستمزد حفظ نسبت بین نرخ رشد بهره وری نیروی کار و متوسط ​​دستمزد کارکنان شرکت، ساختن واضح سیستم تعرفه و جیره بندی کار، استفاده از اشکال مترقی و سیستم های دستمزد است. و همچنین حسابداری برای کارهای انجام شده توسط هر کارمند.

طبق قانون فعلی، شرکت ها در انتخاب اشکال پاداش برای کارکنان از استقلال کامل برخوردار هستند. در عین حال، پرداخت مبتنی بر زمان شامل پرداخت نیروی کار با توجه به حقوق تعیین شده، کار تکه ای - بسته به نرخ و کار انجام شده است.

در کار اداری شرکت باید اسناد نظارتی تنظیم کننده روش محاسبه دستمزد وجود داشته باشد:

• - پرسنل؛
• - نرخ ها و استانداردها؛
• - قراردادهای پیمانکاری (برای انجام کار یک بار مصرف)؛
• - سایر قراردادهای کاری (قرارداد، حق چاپ و غیره)؛
• - سفارشات و دستورالعمل ها (برای پرداخت پاداش ها، پرداخت های اضافی، کمک های مادی).

جدول کارکنان سندی است که لیستی از موقعیت ها و حقوق ها را برای یک دوره (سال) مشخص ایجاد می کند.

فرم شماره T-1 "". این در یک نسخه برای هر عضو گروه کارگری توسط کارمند بخش پرسنل یا شخصی که مسئول استخدام کارمندان است تهیه می شود.

جدول 2 فرم های اسناد برای سوابق پرسنل

فرم شماره T-2 "کارت شخصی" در یک نسخه برای هر کارمند سازمان در بخش پرسنل پر شده و نگهداری می شود. این اطلاعات شخصی لازم کارمند و تمام تغییرات رخ داده در خدمات را نشان می دهد. بر اساس کارت های شخصی، داده های خلاصه شده در مورد تعداد و ترکیب کارکنان شرکت جمع آوری می شود.

شکل 1 طرحی برای تدوین اسناد استخدامی

فرم شماره T-3 "کارکنان" برای همه نهادهای تجاری اجباری نیست و برای رسمی کردن ساختار کارکنان و کارکنان سازمان مطابق با منشور (مقررات) آن استفاده می شود.

فرم شماره T-5 "دستور (دستورالعمل) در مورد انتقال کارمند به شغل دیگر" انتقال کارمند را از یک بخش سازمان به بخش دیگر ترسیم می کند. توسط یکی از کارمندان بخش پرسنل در دو نسخه پر می شود. یک نسخه در بخش پرسنل ذخیره می شود، دیگری برای ایجاد تغییرات در حساب شخصی به بخش حسابداری منتقل می شود. این دستور مبنای نقل و انتقال، اندازه نرخ تعرفه، کمک هزینه، حقوق در محل کار قبلی و جدید و غیره را مشخص می کند. این دستور توسط روسای ادارات، رئیس سازمان و خود کارمند امضا می شود.

شکل 2 طرحی برای گردآوری اسناد انتقال به شغل دیگر

فرم شماره T-6 "دستور اعطای مرخصی به کارمند" برای ثبت نام استفاده می شود مرخصی سالانهو تعطیلات از انواع دیگر مطابق با قوانین و مقررات قانونی فعلی ، قرارداد جمعی و برنامه تعطیلات به اعضای گروه کارگری ارائه می شود. این دستور در دو نسخه پر می شود (یکی در بخش پرسنل، دیگری به بخش حسابداری منتقل می شود)، با امضای رئیس واحد ساختاری، رئیس سازمان و خود کارمند. در بخش حسابداری، این سند نشان دهنده پرداخت های انجام شده به کارمند برای دوره قبل از تعطیلات است.