همه این سوالات نه تنها به افسران و حسابداران تازه کار مربوط می شود. بیایید آن را بفهمیم.

وضعیت 1. تعطیلات در دسامبر شروع می شود، در ژانویه به پایان می رسد

در این مورد، مرخصی معمولا صادر می شود (نگاه کنید به). اما به خاطر داشته باشید که روزهای "قرمز" (که هشت روز متوالی از 1 ژانویه تا 8 ژانویه است) در تعطیلات گنجانده نشده است، ما از آنها می پریم و روزهای تعطیل تقویم را می شماریم.
مثال.
ارائه مرخصی به مدت 14 روز تقویمی از 7 آذرماه الزامی است. ما در نظر می گیریم: شروع 28 دسامبر است، آخرین روز تعطیلات 18 ژانویه است. یعنی تعطیلات در واقع 8 روز بیشتر طول می کشد. اگرچه ما فقط برای 14 روز تقویمی حقوق مرخصی دریافت می کنیم، زیرا ما تعطیلات را با چنین مدتی ارائه می دهیم. و بنابراین ما فکر می کنیم، صرف نظر از اینکه کارمند چه برنامه ای و در چه حالتی کار می کند.

وضعیت 2. آیا امکان ارائه مرخصی از 1 ژانویه وجود دارد؟

بله، قانون کار فدراسیون روسیه ممنوعیتی برای اعطای مرخصی از تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات ایجاد نمی کند. مرخصی سالیانهمی تواند در هر روز تعیین شده توسط، حتی از 1 ژانویه شروع شود. اما در این مورد، تمام روزها از 1 تا 8 ژانویه نهشامل روزهای تعطیل می شود، آنها فقط روزهای تعطیل در نظر گرفته می شوند و در کارنامه با حرف "B" قید می شوند.
مثال.
ارائه مرخصی از اول ژانویه به مدت 20 روز تقویم ضروری است. ما در نظر می گیریم: شروع 1 ژانویه است، آخرین روز تعطیلات 28 ژانویه است. از 1 تا 8 ژانویه در کارت گزارش - روزهای تعطیل، از 9 تا 28 ژانویه - روزهای تعطیل.

وضعیت 3. طبق برنامه، روزهای کاری به تعطیلات سال نو می رسد. آیا امکان ارائه مرخصی فقط برای روزهای تعطیل وجود دارد؟

خیر، قانون چنین گزینه ای را پیش بینی نکرده است. اگر کارمند می خواهد فقط برای تعطیلات سال نو استراحت کند و برای شما مهم نیست، می توانید از 1 ژانویه تا 9 ژانویه تعطیلات خود را فراهم کنید. یعنی لازم است حداقل یک روز غیر تعطیل در این مدت لحاظ شود.
مثال.
ما مرخصی سالانه را برای 1 روز تقویمی از اول ژانویه ارائه می دهیم. ما در نظر می گیریم: شروع 1 ژانویه است، آخرین روز تعطیلات 9 ژانویه است. در واقع کارمند 9 روز استراحت خواهد کرد.

وضعیت 4. کارمند در تعطیلات در تعطیلات بیمار شد.

این وضعیت اغلب در تمرین من رخ می دهد. ظاهراً تنش سال گذشته بر نشست جدید تأثیرگذار است یا شاید بیش از حد غیرتمند باشد. به هر حال، برای صدمه زدن سال نوکاملاً سودآور - و حقوق ماه ژانویه و مزایای ناتوانی را برای تمام روزهای بیماری دریافت می کنید.
به وضعیت خودمان برگردیم. کارمند مریض شد و بخشی از دوره ناتوانی در کار در روزهای تعطیل افتاد. چند روز برای تمدید تعطیلات نیاز دارید؟ تعطیلات با تعداد روزهایی که دوره بیماری با تعطیلات همزمان شده است تمدید می شود. و از تعطیلاتتعطیلات نیستند، آنها مبنایی برای تمدید آن نیستند.
مثال.
مرخصی از 28 دسامبر تا 18 ژانویه اعطا شد. دوره ناتوانی از 3 ژانویه تا 10 ژانویه (8 روز تقویم). ما تعطیلات را فقط برای 2 روز تمدید می کنیم که مصادف با روزهای غیر تعطیل (9 و 10 ژانویه) بود. آخرین روز تعطیلات با در نظر گرفتن تمدید، 20 ژانویه است.

• سرمایه مجاز حداقل 1 میلیون روبل؛
• هیچ بدهی در پرداخت مالیات، هزینه ها و سایر پرداخت ها به بودجه وجود ندارد.
• رهبر دارد آموزش عالیو همچنین سابقه کار در زمینه اشتغال یا اشتغال جمعیت حداقل 2 سال در 3 سال گذشته.
• رئیس دارای سابقه کیفری برای ارتکاب جرایم علیه شخص یا در زمینه اقتصادی نباشد.
• کاربردی سیستم عمومیمالیات یعنی سازمان هایی که از سیستم مالیاتی ساده استفاده می کنند قادر به ارائه خدمات برای تامین کارگران (کارکنان) نخواهند بود.

لطفا توجه داشته باشید که در حال حاضر چنین محدودیتی وجود ندارد. یعنی خدمات برای تامین پرسنل می تواند به طور رسمی توسط هر سازمانی ارائه شود و کارآفرینان فردیاز جمله آنهایی که رژیم های مالیاتی ویژه را اعمال می کنند.

علاوه بر این، نه تنها آژانس های کار، بلکه برخی از سازمان ها نیز می توانند کارمندان خود را ارائه دهند (ماده 341.3 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 2، بند 3، ماده 18.1 قانون استخدام شماره 1032-1):

• شرکت تابعه - شرکت مادر؛
• سهامداران - شرکت های سهامیو سایر سهامداران

چه زمانی می توان کارکنان را تامین کرد؟

قانونگذار استفاده خودسرانه از «کار مشروط» را به موارد خاص محدود کرده است. این موارد شامل ارائه توسط آژانس استخدام پرسنل (ماده 341.2 قانون کار فدراسیون روسیه) است:

• به یک کارآفرین یا شخص حقوقی برای انجام موقت وظایف کارکنان غایب که محل کار خود را حفظ می کنند (به عنوان مثال، در طول تعطیلات کارمند طبق ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه، در حین انتقال موقت به شغل دیگری تحت عنوان ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه و غیره)؛
• به یک کارآفرین یا یک شخص حقوقی برای انجام کارهای مربوط به افزایش عمدی موقت (حداکثر 9 ماه) تولید یا حجم خدمات ارائه شده. تصمیم در مورد استفاده از "کار مشروط" با در نظر گرفتن نظر گرفته می شود نهاد صنفیدر صورتی که بیش از 10% از میانگین تعداد شاغلین درگیر باشد (بند 10 ماده 18.1 قانون استخدامی شماره 1-1032).
• به یک فرد (نه کارآفرین) برای خدمات شخصی، کمک در امور خانه داری. برای این مورد، بازه زمانی تعریف نشده است.

در همان زمان، قانونگذار امکان استفاده از نیروی کار دسته خاصی از کارگران را گسترش داد:

• دانشجویان تمام وقت؛
• والدین مجرد و بزرگ که فرزندان خردسال را بزرگ می کنند.
• افراد آزاد شده از اماکن محرومیت از آزادی.

آژانس کاریابی می تواند آنها را نه تنها در موارد ذکر شده، بلکه در مواردی که برای نتیجه گیری یک فوریت در نظر گرفته شده است برای کار با شخص دیگری بفرستد. قرارداد استخدام. به عنوان مثال، به شما امکان می دهد برای کار فصلی یا موقت (حداکثر 2 ماه) یک قرارداد کار با مدت معین منعقد کنید.

زمانی که تامین پرسنل ممنوع است

آژانس های کاریابی از اعزام کارمندان به کار برای اهداف زیر منع می شوند:

• جایگزینی کارگران کشور میزبان شرکت کننده در اعتصاب؛
• انجام کار در صورت خرابی، اجرای رویه ورشکستگی طرف میزبان، معرفی کار پاره وقت توسط طرف میزبان به منظور حفظ مشاغل در صورت تهدید اخراج گسترده کارگران.
• جایگزینی کارمندان کشور میزبان که از انجام کار خودداری کردند قانون کار، شامل به دلیل تاخیر حقوق بیش از 15 روز؛
• عملکرد در تاسیسات طبقه بندی شده به عنوان تاسیسات تولیدی کلاس های خطر I و II، انواع خاصیآثاری که فهرست آنها به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است تأیید شده است.
• انجام کار در محل کار که شرایط کاری آن به عنوان طبقه بندی می شود شرایط مضرکار 3 یا 4 درجه یا شرایط کاری خطرناک.
• جایگزینی موقعیت های فردی مطابق با کارکنانمیزبان، در صورتی که این شرط برای اخذ مجوز، مجوز برای نوع خاصی از فعالیت، عضویت در سازمان خود تنظیمییا صدور گواهی پذیرش در نوع خاصی از کار.
• انجام کار به عنوان اعضای خدمه کشتی های دریایی و کشتی های ناوبری مختلط (رودخانه - دریا).

قانونگذار تصریح کرد که ممکن است محدودیت های اضافی توسط قانون برای اعزام کارگران به کشور میزبان ایجاد شود.

رابطه آژانس کاریابی با میزبان

"کار حضوری" بر اساس توافق نامه در مورد تامین پرسنل ارائه می شود. بر اساس این قرارداد، پیمانکار (آژانس کاریابی) به طور موقت کارکنان خود را با رضایت آنها به مشتری (طرف گیرنده) می فرستد تا وظایف کاری را مطابق با قراردادهای کاری خود با پیمانکار انجام دهند. کارمندان در راستای منافع، تحت مدیریت و کنترل مشتری، که هزینه خدمات ارائه شده توسط پیمانکار را پرداخت می کند، کار می کنند (بند 2، ماده 18.1 قانون استخدام شماره 1-1032). علیرغم اینکه کارمندان به نفع مشتری کار می کنند، کارفرما پیمانکار یعنی آژانس کار است (بند 1 ماده 18.1 قانون استخدامی شماره 1-1032 قسمت 1 ماده 341.1 قانون کار. کد فدراسیون روسیه).

قرارداد باید شامل یک شرط اجباری در ارائه توسط طرف گیرنده باشد شرایط امنو حمایت از کار (بند 11، ماده 18.1 قانون استخدام شماره 1032-1).

آژانس کار موظف است کنترل کند که آیا استفاده واقعی از نیروی کار کارکنان با وظایف مشخص شده در قراردادهای کار مطابقت دارد و همچنین آیا طرف گیرنده با قانون کار مطابقت دارد یا خیر. به نوبه خود، طرف دریافت کننده حق جلوگیری از این امر را ندارد (بخش 10 ماده 341.2 قانون کار فدراسیون روسیه). از آنجایی که طرف میزبان درگیر روابط کار است و موظف است از هنجارهای قانون کار و حمایت از کار پیروی کند، می توان آن را از نظر اداری مسئول دانست. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

اگر در طول فعالیت های تولیدیاگر طرف دریافت کننده با کارمند تصادف کند، مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه بررسی می شود. طرف دریافت کننده کمیسیونی تشکیل می دهد که شامل نماینده کارفرمایی است که این کارگر را فرستاده است. عدم ورود یا ورود نابهنگام نماینده مشخص شده شرایط تحقیق را تغییر نمی دهد (بخش 5 ماده 229 ، ماده 341.4 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای تعهدات کارفرمایی که کارمند را تحت یک قرارداد کارمندی (برای دستمزد، غرامت، حقوق مرخصی، پرداخت پس از اخراج و سایر پرداخت ها به کارمند) ارائه کرده است، طرف گیرنده مسئولیت فرعی را بر عهده دارد (ماده 341.5 قانون کار روسیه). فدراسیون).

دیگر شرایط اجباریقانونگذار انعقاد، اجرا و فسخ قرارداد را شرط نکرده است. این بدان معناست که به طرفین در انتخاب شرایط قرارداد آزادی داده می شود. بنابراین، در بند 8 هنر. 341.2 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که قرارداد ممکن است موارد زیر را پیش بینی کند:

• حق سازمان پذیرنده برای درخواست از کارمند تعیین شده وظایف کاری، نگرش دقیق به اموال ، رعایت قوانین داخلی برنامه کاری;
• تعهد طرف پذیرنده برای تأمین تجهیزات، ابزار و وسایل کارگر تعیین شده، مستندات فنیو سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کارگری.
• تعهدات طرف دریافت کننده برای تأمین نیازهای خانگی کارمند تعیین شده مربوط به انجام وظایف کاری وی.
• تعهد طرف گیرنده به تعلیق از کار یا اجازه ندادن کارمند منصوب به کار در موارد مشخص شده در قسمت 1 هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه. کارفرما باید فوراً از تعلیق یا محرومیت کارمند از کار مطلع شود.

حقوق و تعهدات کارمند و میزبان نسبت به یکدیگر در قرارداد کار آژانس کار (پیمانکار) با کارمند مشخص شده است. در اصل، این بدان معنی است که این قرارداد کار حاکم است روابط کارگریبین کارگر ارجاعی و طرف گیرنده (مشتری). و آژانس کار به عنوان واسطه بین آنها عمل می کند.

علیرغم این واقعیت که طرف دریافت کننده ممکن است کارمند را ملزم به انجام وظایف کاری و رعایت جدول کار کند، نمی تواند او را به مسئولیت انضباطی برساند زیرا کارفرمای او نیست (ماده 192 قسمت 4 ماده 341.2 قانون کار). فدراسیون روسیه). یعنی طرف گیرنده نمی تواند مستقیماً روی کارمند تأثیر بگذارد و مسائل مربوط به کیفیت کار، صلاحیت کارمند باید با آژانس کاریابی حل شود. برای جلوگیری موقعیت های درگیریتوصیه می کنیم طرفین در قرارداد نه تنها حقوق و تعهدات، بلکه مسئولیت طرفین را نیز به تفصیل مشخص کنند.

ضمناً به نظر ما رابطه بین مشتری و پیمانکار طبق قرارداد تأمین پرسنل ماهیت قانون مدنی دارد. لازم به ذکر است که دادگاه ها با در نظر گرفتن اختلافات بین طرفین تحت این قراردادها، مقررات فصل 39 قانون مدنی فدراسیون روسیه را در مورد ارائه خدمات با هزینه اعمال می کنند (به قطعنامه های خدمات فدرال ضد انحصار مراجعه کنید. ناحیه قفقاز شمالی شماره F08-6382/11 مورخ 23 مهر 1390، منطقه مسکو مورخ 09.03.2010 شماره KG-A41 / 665-10و غیره.).

رابطه آژانس کاریابی و کارمند

اولاً قانونگذار برای اولین بار تعیین کرد که رابطه بین کارمند و مؤسسه کاریابی که او را به کار می فرستد با طرف پذیرنده کار است. علاوه بر این ، آژانس کار در رابطه با چنین کارمندی کارفرما است ، با او قرارداد کار منعقد می کند (قسمت 1 ماده 341.2 قانون کار فدراسیون روسیه). این تغییر با تمایل قانونگذار برای حفظ منافع کارمند دیکته شده است. در واقع، در این مورد، کارفرما موظف است از قوانین قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پرداخت به کارمند پیروی کند. دستمزددر مورد اعطای ضمانت و غرامت، مرخصی استحقاقی سالانه، رعایت تشریفات اخراج و غیره.

هنگامی که یک کارمند به طرف دریافت کننده فرستاده می شود، روابط کار بین او و کارمند ایجاد نمی شود (قسمت 4 ماده 341.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

ثانیاً ویژگی های انعقاد قرارداد کار بین کارمند و آژانس کار تنظیم می شود. چنین توافق نامه ای باید دارای شرطی باشد که کارمند به دستور کارفرما در راستای منافع، تحت مدیریت و کنترل افرادی که طبق این قرارداد کار کارفرما نیستند (بخش 1 ماده 341.2 قانون کار) یک وظیفه کاری خاص را انجام دهد. فدراسیون روسیه).

دستمزد کارگران شخص ثالث نباید کمتر از دستمزد کارگران کشور میزبان با شرایط یکسان باشد. توابع کار(بخش 2 ماده 341.1 قانون کار فدراسیون روسیه). غرامت برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک بر اساس اطلاعات ارائه شده توسط طرف دریافت کننده تعیین می شود (بخش 3 ماده 341.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنگامی که یک کارمند برای کار با یک میزبان خاص (که توافق نامه ای در مورد تامین پرسنل منعقد شده است) فرستاده می شود، آژانس کار و کارمند یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار منعقد می کنند. این توافقنامه بخشی جدایی ناپذیر از قرارداد کار است و باید حاوی اطلاعات باشد (بخش 5 ماده 341.2 قانون کار فدراسیون روسیه):

• در مورد طرف دریافت کننده، از جمله نام آن (نام کامل - برای شخصیاطلاعات مربوط به اسناد هویتی (برای یک فرد)، TIN طرف میزبان (به استثنای فردی که کارآفرین نیست)؛
• محل و تاریخ انعقاد قرارداد کار؛
• در مورد تعداد و مدت قرارداد برای تامین پرسنل.

قراردادهای اضافی برای قرارداد کار باید با کارمند برای هر کشور میزبانی که برای آن کار خواهد کرد منعقد شود (بخش 6 ماده 341.2 قانون کار فدراسیون روسیه). چنین قراردادی همچنین ممکن است شامل حقوق و تعهدات اضافی کارمند و طرف میزبان باشد که در توافقنامه کارکنان منعکس شده است (بند 8، ماده 341.2 قانون کار فدراسیون روسیه، برای شرایط قرارداد کارکنان به بالا مراجعه کنید).

اگر اعتبار یک آژانس کاریابی به حالت تعلیق درآید یا لغو شود، حق انعقاد قراردادهای کاری برای اعزام کارگران تحت توافقنامه کارکنان را از دست می دهد. با این حال، کلیه حقوق و تعهدات تحت قراردادهای کاری منعقد شده قبلی باقی می ماند (بند 9، ماده 18.1 قانون استخدام شماره 1-1032).

تامین نیروی کار برای کارگران خارجی

قانونگذار خاطرنشان کرد: هنگام ارائه نیروی کار به کارگران خارجی، هنجارهای قانون مهاجرت باید رعایت شود (ماده 6 قانون). بنابراین، طبق بند 8 هنر. 18 قانون فدرال 25 ژوئیه 2002 شماره 115-FZ "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه"، کارفرما یا مشتری کار (خدمات) که یک شهروند خارجی را به منظور انجام کار به روسیه دعوت کرده است. فعالیت کارگرییا کسانی که برای انجام کار (ارائه خدمات) با او قرارداد کار یا قانون مدنی منعقد کرده اند، مکلفند:

• در صورت لزوم، مجوز جذب و استفاده از کارگران خارجی را داشته باشد. نقض این قانون مستلزم مسئولیت است: برای مقامات، جریمه ای از 25 تا 50 هزار روبل، برای اشخاص حقوقی - از 250 تا 800 هزار روبل یا تعلیق اداری فعالیت ها برای مدت 14 تا 90 روز (بند 2 ماده 18.15 قانون تخلفات اداری RF؛
• اطمینان حاصل کنید که یک شهروند خارجی مجوز کار را دریافت می کند. استخدام یک شهروند خارجی بدون مجوز مناسب، مقامات را با جریمه 25 تا 50 هزار روبل تهدید می کند، برای اشخاص حقوقی - از 250 تا 800 هزار روبل یا تعلیق فعالیت ها برای مدت 14 تا 90 روز (بند 1 ماده 18.15 قانون). قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه)؛
• در مورد جذب و استفاده از کارگران خارجی به سازمان مالیاتی اطلاع دهید. برای نقض این قانون، یک مقام ممکن است از 35000 تا 50000 روبل جریمه شود. وجود، موجودیت- از 400 تا 800 هزار روبل یا تعلیق فعالیت ها برای مدت 14 تا 90 روز.

از این مفاد نتیجه می گیرد که کارفرما (آژانس کاریابی یا شخص دیگری) که پرسنل خارجی را به سازمان دیگری ارائه می دهد باید این قوانین را رعایت کند. در غیر این صورت ممکن است از نظر اداری مسئول شناخته شود. با این حال، مشخص نیست که آیا این قوانین برای طرف دریافت کننده (مشتری تحت قرارداد کارکنان) اعمال می شود یا خیر. برخی از دادگاه‌ها مسئولیت اداری سازمانی را که از کار کارگران خارجی شخص ثالث بدون مجوزهای لازم استفاده می‌کند قانونی می‌دانند (به تصمیمات سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه ولگا-ویاتکا مراجعه کنید. مورخ 1392/06/11 شماره Ф01-11637/13، سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه قفقاز شمالی شماره Ф08-2341/13 مورخ 29 اردیبهشت 1392، خدمات فدرال ضد انحصار منطقه ولگا مورخ 13.06.2012 شماره Ф06-2670/12).

آیا تعطیلات سال نو در تعطیلات معمولی گنجانده شده است؟

از این نتیجه می شود که مفاد ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد آنها اعمال می شود که در آن در مورد عدم امکان گنجاندن آنها در روزهای تقویمی تعطیلات گفته می شود.

توجه. تعطیلات سال نو و کریسمس تعطیلاتی هستند که جزو روزهای تعطیل نیستند. بنابراین قابل پرداخت نیستند. هنگام محاسبه میزان دستمزد مرخصی، نباید از این نکته غافل شوید.

اساسا، اگر تعطیلات فرا برسد تعطیلات سال نو، هیچ چیز بدی نیست. حتی اگر روز اول تعطیلات اولین روز در نظر گرفته شود. این به دلیل بدون تغییر است و تعطیلات ژانویه نمی تواند دلیلی برای تمدید آن باشد. جزئیات روند تمدید تعطیلات در این توضیح داده شده است.

سندی که طبق آن کارمندان به تعطیلات می روند. مطابق با سازمان شکل می گیرد و عمدتاً خواسته های هر کارمند را در مورد زمان شروع تعطیلات پیشنهادی منعکس می کند.

وجود چنین سندی حاکی از آن است که هر روز تقویمی می تواند به روز آغاز آن تبدیل شود. در نظر گرفتن این مهم است

دکور

با توجه به مطالب فوق می توان نتیجه گرفت که در تعطیلات سال نو نیازی به تمدید تعطیلات نیست. از آنجایی که تعطیلات در حساب روزهای تعطیل لحاظ نمی شود. چگونه تعطیلات را در تعطیلات سال نو بشماریم؟

مهم.تعداد تعطیلات (در ژانویه آنها 8 هستند، اگر توسط قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شوند) بر میزان روزهای تقویمی تعطیلات تأثیر نمی گذارد.

هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، ارزش این را دارد که به خاطر بسپارید. به عنوان مثال، اگر مابقی شامل 31 روز (سالانه + اضافی) باشد، اگر در ژانویه باشد، به همان تعداد روز تشکیل می شود.

اگر این مورد در نظر گرفته نشود، می توان خطاها را اندازه گیری نکرد.

اما این واقعیت که برای تمدید مرخصی و برای تمدید نیازی به نوشتن درخواست مربوطه ندارید، به هیچ وجه بر اضافه شدن "خودکار" تعطیلات غیر کاری به استراحت کارمند تأثیر نمی گذارد.

این روش توسط کارکنان بخش پرسنل انجام می شود.

این آنها هستند که باید تمام تعطیلات را پیگیری کنند تا تصادفاً در تعداد روزهای استراحت تقویمی لحاظ نشوند.

و این آنها هستند که باید تاریخ پایان آن را مطابق تعداد تعطیلاتی که در آن قرار می گیرد تغییر دهند. جزئیات بیشتر در مورد تعطیلات تعطیلات در ادامه توضیح داده شده است.

همانطور که قبلاً ذکر شد ، درخواستی برای تمدید در مورد ما تنظیم نشده است. اما اگر به دلایلی کارمند حق دارد شروع / پایان تعطیلات را برای خود تعیین کند ، هنوز هم باید بیانیه ای بنویسد که در مورد تهیه آن باید موارد زیر را بدانید (اگر در ژانویه به تعطیلات می رود. ):

1. هنگام تدوین سند لازم نیست در آن تاریخ شروع / پایان تعطیلات ذکر شود. بهتر است دوراندیش باشید که نوع تعطیلات، مدت زمان و تاریخ شروع را مشخص می کند. یک کارگر خدمات پرسنلیاو قبلا محاسبه می کند و هنگام سفارش، تاریخ صحیح پایان تعطیلات را نشان می دهد.
2. تعطیلات ژانویه بر ساختار و اجرای برنامه تأثیری ندارد. حتی متن بیانیه نیز مانند سایر اسناد مشابه استاندارد خواهد بود.
3. اگر مرخصی کارمند از اول ژانویه شروع شود، مرخصی به طور خودکار 8 روز تمدید می شود.. به عبارت دیگر، زمان افزایش می یابد، اما به قیمت روزهایی که کارفرما پرداخت نمی کند.

حقوق مرخصی چگونه محاسبه می شود؟

اگر تعطیلات در تعطیلات سال نو باشد، چگونه در نظر گرفته می شود؟

بیایید نگاهی دقیق‌تر به حقوق تعطیلات بیندازیم - این موضوع برای هزاران کارگر روسی داغ است.

چرا تعطیلات در ژانویه (از نظر مالی) بی سود است؟

از آنجایی که قبلاً بارها به آن اشاره شده است تعطیلات سال نو در تعداد روزهای تعطیل لحاظ نمی شود، باقی می ماند که کارفرما موظف به پرداخت آنها نیست.

او فقط در رابطه با مبالغ مرخصی تعهد دارد و همانطور که قبلاً فهمیدیم تعطیلات هیچ ربطی به آنها ندارد. این نیز در قانون پیش بینی شده است.

کارمند دقیقاً به تعداد روزهایی که با توجه به نوع مرخصی وی در نظر گرفته شده است پرداخت می شود.. و دیگر هیچ.

بر اساس استدلال فوق می توان نتیجه گرفت که پرداخت مرخصی کار سختی نیست.. لازم است میانگین درآمد ماهانه یک کارمند برای دوره صورتحساب نمایش داده شود، میانگین درآمد روزانه او محاسبه شود و سپس در تعداد روزهای تعطیلات (بدون احتساب تعطیلات سال نو) ضرب شود.

ارجاع.توسط قانون کلی تسویه حساب با کارمند در مورد تعطیلات باید حداکثر 3 روز قبل از شروع آن انجام شود.

و برای رعایت مفاد ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه در مواردی که تعطیلات کارمند از 4،5،6،7،8 یا 9 ژانویه آغاز می شود، لازم است از قبل محاسبه شود. زمانی که بخش حسابداری هنوز کار می کند.

این امکان پذیر است، زیرا عبارت "حداکثر 3 روز" دلالت بر چنین احتمالی دارد.

چرا بی سود است؟

مقدمه قبلاً در مورد ماهیت مشکل صحبت می کند.

اگر تعطیلات در تعطیلات سال نو باشد برای برخی شادی است، اما برای برخی دیگر تصادفی ناگوار است.

اما مهم نیست که مردم چگونه بحث می کنند ، هیچ کس انکار نمی کند که این تنها ماه از سال است که با تعطیلات می توانید چیزهای زیادی را از نظر مادی از دست بدهید.

آیا حقیقت دارد، ضرر خود مشکوک است و به نوع فعالیت بستگی دارد.

از این گذشته ، سازمان هایی وجود دارند که همه کارمندان آنها را برای تعطیلات سال نو ترک می کنند ، و سازمان هایی هستند که به دلیل ماهیت خاص ارائه آنها غیرممکن است. فرایند تولید. بنابراین به دو صورت معلوم می شود - برخی از مردم واقعاً پول خود را از دست می دهند، برخی نه..

تعطیلات ژانویه یک شمشیر دو لبه است. به همین دلیل است که صحبت در مورد اینکه آیا افراد معمولاً اگر در این مدت به تعطیلات بروند حداقل چیزی را از دست می دهند دشوار است. هر کارمندی باید خودش در این مورد تصمیم بگیرد، زیرا سنت ها در سازمان ها به خودی خود یک داستان هستند…

ما یک شرکت طراحی داخلی با پرسنل 7 نفره هستیم. یکی از معماران در ماه دسامبر درخواست اخراج کرد اراده خود، سر مخالف رفتن او نبود. اما تاکنون هیچ بیانیه مکتوبی وجود نداشته است. او اخیراً اظهار داشت که نظر خود را تغییر داده است (او فقط می خواهد به تعطیلات برود)، سپس برای چند هفته بیرون رفت و قبلاً در 01 ژانویه 2018 ترک کرده است. اما در چنین شرایطی چه باید کرد، این تعطیلات رسمی است و ما فقط در 9 ژانویه 2018 سر کار می رویم.

پاسخ

هنجار بخش 3 هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید: "روز خاتمه قرارداد کار در همه موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند واقعاً کار نکرده است، اما مطابق با این موضوع پشت سر او کار می کند. کد یا کد دیگر قانون فدرالمحل کار (موقعیت) حفظ شد.

این بدان معنی است که هنگام ارسال نامه استعفای تکمیل شده طبق نمونه، در سال 2018 شخص باید نه یک روز تعطیل، بلکه یک روز کاری - 01/09/2018 را نشان دهد. این نیز باید در دستور منعکس شود. هنگامی که آخرین روز تقویم به یک روز غیر کاری (در مورد شما، تعطیلات) می رسد، روز اخراج به عنوان روز بعد از آخر هفته شناخته می شود. هنجار در بخش 4 هنر مشخص شده است. 14 قانون کار فدراسیون روسیه: "اگر آخرین روز دوره در یک روز غیر کاری باشد، روز انقضا این مدت روز کاری بعد از آن است."

بنابراین، پاسخ قطعی به این سوال وجود دارد که "آیا می توان در 01 ژانویه شلیک کرد" - خیر. اخراج باید در تاریخ 01/09/2018 انجام شود. اگر از این قانون پیروی نکنید، خطر نقض الزامات را دارید قانون کار، که می گوید برای مدت تعطیلات و تعطیلات آخر هفته، کارمند خود را حفظ می کند محل کارو حقوق کار. او را در تاریخ 1395/12/31 برکنار کنید - او را از چنین حقوق قانونی محروم کنید.

صرف نظر از تاریخ ثبت استعفانامه تکمیل شده طبق نمونه (قابل دانلود) باز هم بهتر است در تاریخ 1397/01/09 دستور کار را تنظیم کنید این به این دلیل است که کارمند (هنگام صدور زودتر سفارش دهید) قادر خواهد بود آن را پس بگیرد.

روسیه از اول ژانویه 2019 پخش تلویزیونی را در قالب آنالوگ خاموش کرده است. خود شهروندان باید مطمئن شوند که خانه آنها دارای تلویزیون با تیونر داخلی یا ستاپ باکس مخصوص است. این کار باید امروز انجام شود تا بعد از تعطیلات سال نو شما را از برنامه های مورد علاقه خود بی نصیب نگذارید.

پس از اینکه اطلاعات ظاهر شد که روسیه از سال 2019 به طور کامل در حال تغییر است تلویزیون دیجیتال، مردم به شوخی گفتند که می توانند برای سال نو بدون پخش تلویزیونی بمانند. همانطور که معلوم شد، این شوخی در واقع به حقیقت تبدیل شد.

دولت مدتهاست گزارش می دهد که کشور به زودی تلویزیون آنالوگ را به طور کامل کنار خواهد گذاشت. چنین انتقالی در برنامه فدرال برای 2009-2015 برنامه ریزی شده بود، اما اجرا نشد.

اکنون آنها می گویند که از اول ژانویه 2019، این کشور تلویزیون آنالوگ را به طور کامل کنار می گذارد. در واقع شهروندان نگران نباشند که در شب سال نو نمی توانند برنامه های مورد علاقه خود را در آنالوگ تماشا کنند. انتقال تدریجی خواهد بود، همه مناطق را به یکباره تحت تأثیر قرار نخواهد داد. چندی پیش، آنها اعلام کردند که تلویزیون آنالوگ را از 10 ژانویه 2019 خاموش خواهند کرد.

با این حال، وزارت توسعه دیجیتالو ارتباطات به روس‌هایی که از تلویزیون آنالوگ استفاده می‌کنند هشدار داده است که از قبل در مورد خرید یک تلویزیون یا ستاپ باکس جدید که پخش دیجیتالی پخش می‌کند فکر کنند.

بعد از 1 ژانویه 2019 چند روز برای خرید ستاپ باکس دیجیتال اختصاص داده می شود

به روس ها هشدار داده شد که امروز برای تماشای تلویزیون دیجیتال نیاز به خرید ستاپ باکس دارند. وزارت توسعه دیجیتال و ارتباطات گزارش داد که تغییر به دیجیتال در تعطیلات سال نو دشوارتر خواهد بود، زیرا ممکن است رونق زیادی در فروش ست تاپ باکس و تلویزیون با تیونر داخلی وجود داشته باشد.

10 روز از ابتدای سال برای گذار به تلویزیون دیجیتال در نظر گرفته شده است. این نشان می دهد که شهروندان همچنان می توانند در تعطیلات سال نو تلویزیون آنالوگ را تماشا کنند و پس از آن باید یک ست تاپ باکس یا یک تلویزیون جدید خریداری کنند. این بخش گفت که شرکت های منطقه ای خودشان تعیین می کنند که تا چه زمانی در شبکه آنالوگ پخش کنند.

شبکه پخش تلویزیونی و رادیویی روسیه (RTRS) گزارش داد که انتقال به تلویزیون دیجیتال مزایای خود را دارد. روس ها بسیاری از کانال های تلویزیونی را با کیفیت عالی دریافت خواهند کرد که قابل مقایسه با کانال های ارائه شده در بسته های پولی است. کارشناسان RTRS معتقدند که هیچ مشکل خاصی در انتقال وجود نخواهد داشت، زیرا هزینه جعبه تنظیم تنها 700-800 روبل است.

آنچه برای تغییر به تلویزیون دیجیتال از اول ژانویه 2019 باید بخرید

همانطور که می دانید، انتقال به تلویزیون دیجیتال پس از تعطیلات سال نو آغاز می شود، اما باید مطمئن شوید که صفحه تلویزیون امروز "خاموش" نمی شود. اگر از تلویزیون قدیمی استفاده می کنید، باید یک ست تاپ باکس بخرید.

در فروشگاه، باید یک ستاپ باکس خریداری کنید که از فرمت DVB-T2 پشتیبانی می کند. به راحتی قابل تنظیم است. تنها چیزی که نیاز دارید این است که کابل آنتن را به یک کانکتور مخصوص وصل کنید و گیرنده را تنظیم کنید. تنها اشکال: تنظیم و تعویض کانال ها با استفاده از کنترل از راه دور از جعبه تنظیم انجام می شود.

اگر Wi-Fi در آپارتمان موجود باشد، تجهیزات مدرن از مشاهده YouTube پشتیبانی می کنند. این دستگاه دارای پورت USB برای استفاده از درایو فلش می باشد. همچنین می توانید داده ها را از کارت های حافظه بخوانید.

علاوه بر چنین تجهیزاتی، تی وی باکس ها و سایر ستاپ باکس هایی از این نوع به فروش می رسند که یک تلویزیون معمولی را به یک تلویزیون هوشمند تبدیل می کنند، اما برای استفاده از آنها به اینترنت نیاز دارید.